無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

成功的秘訣英語篇一

成功是每個人夢寐以求的境地，但是并不是每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的成功,。成功的秘訣在于不僅僅有夢想和目標(biāo),，還需要有正確的心態(tài)、努力和堅持不懈,。在我自己的經(jīng)歷中,，我意識到成功不是一蹴而就的，而是一個漫長而艱辛的過程,。通過一直盡力努力,，我漸漸明白了一些成功的秘訣，我將在本文中與大家分享我的體會和心得,。

首先,，成功的秘訣之一是樹立正確的心態(tài)。擁有積極的心態(tài)是取得成功的關(guān)鍵因素,。在人生的道路上,，我們難免會遇到各種困難和挫折,，但是怎樣應(yīng)對這些挑戰(zhàn)是決定我們能否成功的關(guān)鍵。我曾經(jīng)在一次參加競賽的經(jīng)歷中學(xué)到了這個教訓(xùn),。當(dāng)時我投入了大量的時間和精力準(zhǔn)備,，但是最終只取得了第二名的成績。一開始,，我感到非常失望和沮喪,，但是我很快意識到這個不是失敗，而是成功的一部分,。我應(yīng)該珍惜這次經(jīng)歷,，并從中汲取教訓(xùn)，以便在下一次機(jī)會中取得更好的成績,。只有擁有正確的心態(tài),，我們才能在面對挑戰(zhàn)時保持積極的態(tài)度，從而為成功鋪平道路,。

其次,，成功的秘訣之二是努力奮斗。沒有努力和付出就沒有成功,。我相信成功是需要靠自己親自去爭取的,，而不是等待機(jī)會從天而降。在我的工作中,，我遇到過很多困難和阻礙,，但是我從未放棄。我準(zhǔn)備了充分的計劃,，并付出了大量的時間和精力來實現(xiàn)它們,。正因為我的努力,，我成功地完成了這些任務(wù),，并取得了較好的成績,。通過這一連串的努力和付出，我意識到努力是成功的關(guān)鍵,。只有通過自己的努力和付出,，我們才能夠真正實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。

再次,，成功的秘訣之三是堅持不懈,。堅持是成功之路上的關(guān)鍵所在。成功往往不是一蹴而就的,，而是需要經(jīng)過長期的努力和持續(xù)的付出,。在我自己的經(jīng)歷中，我曾經(jīng)面臨過一次非常困難和復(fù)雜的任務(wù)。在開始的時候,，我感到非常的艱難和挫敗,，甚至有些想要放棄。但是我告訴自己,，只要堅持下去,，就一定能夠成功。最終,，我成功地完成了這個任務(wù),，并且取得了很好的結(jié)果。這次經(jīng)歷讓我明白,，只有堅持不懈地努力,，才能夠真正實現(xiàn)自己的成功。

最后,，成功的秘訣之四是持續(xù)學(xué)習(xí),。成功的道路是一個充滿學(xué)習(xí)和成長的過程。我們需要不斷地學(xué)習(xí)新的知識和技能,，以便不斷提升自己,。我相信學(xué)習(xí)是一種投資,，而不是一種負(fù)擔(dān),。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我們能夠不斷拓寬自己的眼界,，開拓新的機(jī)會,，并不斷提高自己的能力和競爭力。在我自己的職業(yè)生涯中,，我一直注重持續(xù)學(xué)習(xí),，參加各種培訓(xùn)和研討會，以便不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平,。這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷幫助我在工作中更加得心應(yīng)手,，并且取得了一定的成績。因此,，持續(xù)學(xué)習(xí)是成功的保證之一,。

總結(jié)起來，成功的秘訣在于樹立正確的心態(tài),、努力奮斗,、堅持不懈和持續(xù)學(xué)習(xí)。通過自己的努力和付出,，我們能夠逐漸達(dá)到自己的目標(biāo)和夢想,。無論面對怎樣的困難和挑戰(zhàn)，我們都應(yīng)該堅持下去,，相信自己,，相信成功的力量,。只要我們擁有正確的心態(tài)，努力奮斗,，堅持不懈并持續(xù)學(xué)習(xí),，我們一定能夠在人生的舞臺上取得屬于自己的成功。

成功的秘訣英語篇二

您是否在求職路上屢屢碰壁,，不知如何在招聘會中抓住就業(yè)機(jī)遇,？目前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，為助其提升就業(yè)成功率,，鄭州市人才市場專家昨日為職場準(zhǔn)新人們介紹了一些經(jīng)驗,。

“首先要按時進(jìn)入會場。提早進(jìn)入,，可以有充足的時間收集信息,，了解當(dāng)天行情，全面掌握參會單位的情況,。其次是適時留下簡歷,。最好先到招聘單位的展臺前，與招聘人員誠懇地交談,，問一些得體的問題,，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時,，可以適時地留下你的'簡歷,。”鄭州市人才市場副主任焦艷紅說,。

焦艷紅表示,，求職也要講究技巧，例如求職者要適當(dāng)“包裝”自己,。招聘會上每一次談話都相當(dāng)于面試,，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止,，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。談話時，要避輕就重,，突出展示自身的優(yōu)勢及能力,，重點(diǎn)介紹與招聘條件中相吻合的部分，無關(guān)事情盡量少說或不說,。

此外,，焦艷紅提醒求職者要注意三點(diǎn)。一是切忌家長陪同。家長陪同會給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象,。二是降低崗位訴求,。盡可能尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，在工作實踐中逐步豐富閱歷,，積累經(jīng)驗,。有工作經(jīng)驗的求職者盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，贏得競爭好職位的優(yōu)勢,。三是會后及時聯(lián)系,。兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待,。也可及時登錄招聘網(wǎng)站,，了解參會企業(yè)后續(xù)招聘情況及補(bǔ)充發(fā)布的招聘信息。

成功的秘訣英語篇三

(三)只有把抱怨環(huán)境的心情,，化作上進(jìn)的力量,，才是成功的保證?！_曼,。羅蘭。

(四)大石攔路,，勇者視為前進(jìn)的階梯,，弱者視為前進(jìn)的障礙?！障＝?。

(六)我必須承認(rèn),，幸運(yùn)喜歡照顧勇敢的人,。——達(dá)爾文,。

(十)不達(dá)成功誓不休,。——陳潭秋,。

成功的秘訣英語篇四

1,、功者必須做別人不愿意做的事情.

比如說你過去時常幻想成功,，夢想成功,，或者有明確的目標(biāo)想要成功?？墒菫槭裁茨銢]有成功呢?因為你都沒有做成功者做的事情,，你現(xiàn)在應(yīng)該立刻采取行動，做成功者同樣的行動，因為同樣的行動,，勢必帶來同樣的結(jié)果,。

2、事以最短的時間,，采取最大量的行動,。

也許你會覺得你現(xiàn)在所想做，已經(jīng)太晚了,，我給你舉一個公式,，我平均每天要學(xué)習(xí)21小時左右。45天我將獲得945小時的學(xué)習(xí)時間,，一般中上等成績的人,，三年下來有多少學(xué)習(xí)時間呢?365天中，暑假寒假90天,，學(xué)習(xí)期間采取遺忘率極高的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行學(xué)習(xí),，平均每年還要失去51天的雙休日和20天左右的法定節(jié)假日或?qū)W校自行放假。

大家都是17~19歲的思維能力大致形成的階段,，邏輯思維和形象思維能力已經(jīng)和20多歲的成年人沒有什么差別,，如果你在文科學(xué)習(xí)中擔(dān)心的問題是很多題不會做，完全沒有自學(xué)的能力,，那么你復(fù)讀一年是個絕佳的選擇,。在945小時思想高度集中的環(huán)境下，思維能力的突破性將極大,，右腦潛力將提升10%以上,。這是有科學(xué)根據(jù)的，不信的話可以去找找資料,。一般人腦的潛力發(fā)揮只能在3%左右,，而在正確的思維環(huán)境下，提升到10%只是個時間問題,，人的精神狀態(tài)在麻木的情況下可以充分發(fā)揮右腦獨(dú)特的思維能力突破,。不信你可以試著24小時不睡，起初開始犯困,，然后進(jìn)入2~3小時的麻木階段,，這個階段記憶力很差，麻木階段一過,。你的記憶力將以每個時間段100%的速度急速上升至300%,。

3、度占成功的比例占了100%,。

我問大家一個問題,，態(tài)度占成功的比率占了百分之多少?也許有人會說50%,，也許有人會說90%，也許有人會給我一個最妙的答案,，態(tài)度占成功的比例的99%,。

請問，開水燒到99度開得了嗎?飛機(jī)在起飛之前,，機(jī)長沒有把這個排擋桿推到極限,，這個飛機(jī)能夠起飛嗎?沒有推到極限，沒有全力以赴的人,，他的人生就好像飛機(jī)機(jī)長沒有把排擋桿退到極限,。他的飛機(jī)不管飛多久，永遠(yuǎn)都是在機(jī)場,，如果你想讓你的夢想開始起飛的話,，請你開始全力以赴。態(tài)度不是占99%,，態(tài)度也不是占80%,，態(tài)度占了100%。為什么這樣說呢?一般的成功者可能會告訴你態(tài)度占成功的比率占了80%,，但是如果你想以最短的時間內(nèi)成就最完美的夢想,，你的態(tài)度必須占到100%。成功的態(tài)度決定一切,。

喬丹大家可能都很熟悉,，但是大家可能不知道，喬丹在高中的時候,，連高中籃球校隊都沒有辦法錄取,，他的教練看見他打球后，跟他說：你這個人有兩個問題,，第一個呢,，籃球技術(shù)不太好，第二個呢,，你的身高只有一米七零,。實在太矮了,，以后不可能打大學(xué)籃球,。更不可能進(jìn)入nba，喬丹聽見這兩句話,，他說：教練,，加入你覺得我身高不夠高，我會想辦法長高,。我們知道,，邁克喬丹現(xiàn)在身高一米九八,，他的父親曾經(jīng)接受記者的訪問，記者說：請問你,，喬丹家族全部沒有人身高超過一米八零,，為什么喬丹可以長到一米九八?他的父親告訴記者：喬丹渴望成功的企圖心，讓他身高長高了二十八公分,。各位,，連身高都可以靠強(qiáng)烈的動機(jī)長高，不可思議嗎?喬丹呢,，雖然開始慢慢地長高,，但技術(shù)不夠，他跟教練談判,，他說：我邁克喬丹只要求跟這些優(yōu)秀的球員一起練球,，我不出場比賽，我愿意幫所有的球員柃行李,，他們流汗的時候幫他們遞毛巾,，我只求跟這些球員練球。他的態(tài)度感動了教練,，當(dāng)然教練給了喬丹機(jī)會,，之后喬丹發(fā)生什么事情，大家應(yīng)該知道了,。態(tài)度占成功比例的百分之一百,。缺少了一個百分點(diǎn)，你就很難成功,。

4,、自我確認(rèn)。

反復(fù)認(rèn)為自己是什么,，自己就一定會成為什么,。大家要反復(fù)得表示：我是最好的，我喜歡我自己,。直到你認(rèn)為你有感覺為止,。假設(shè)你認(rèn)為我在瞎扯，這個方法沒有效,，你每天念：我很失敗,，我很失敗。你會感覺到有負(fù)面的影響,，假設(shè)你念我很失敗會有負(fù)面的影響的話,，當(dāng)然你念我是最好的也會有正面積極的影響。

看到這里的人現(xiàn)在請你時刻告訴自己：我是最棒的,，我是最棒的,，我是最棒的,。有人可能會說：這樣別人會把你當(dāng)成瘋子的。記住了,，人不瘋狂,，很難成功啊。不相信問愛迪生,，不相信問發(fā)明飛機(jī)的來特兄弟,。不相信問亨利福特，不相信問甘地,。世界最頂尖人士,，他在一開始的時候，大家都以為他是瘋子,，然而到底誰瘋?馬上就可以得到證明,。

5、適當(dāng)放松自己,。

有些人睡覺每天需要睡八個小時,，體力才有辦法恢復(fù)，而我現(xiàn)在一天平均睡三四個小時,。高考那段時間,，一整個星期睡眠時間不超過14個小時，然后在我起來之后,，我的體力依然可以恢復(fù),，依然可以處于巔峰狀態(tài)。一般人睡覺的時候,，睡著了,，他的肌肉還是緊蹦著。人之所以會疲勞的第一個原因,，就是他缺乏氧氣,。然而這個氧氣是靠血液來輸送。假設(shè)你晚上睡著了也處于很緊張的狀態(tài),，所以你的血管是緊蹦著的,，所以你的帶氧量不夠，所以你即使睡了八個小時以后,，你還是感覺到疲勞,。至于如何進(jìn)行有效的放松，音樂提高睡眠是個很重要的方法,。

6,、成功就要和成功者在一起。

在這世界上有兩種人可以幫助你在47天里迅速提高分?jǐn)?shù),。第一個,，就是神話般提高分?jǐn)?shù)的人，因為他本身做到過,。第二個呢,，就是認(rèn)為你47天里可以迅速提高分?jǐn)?shù)的名師。因為他有更深層次的經(jīng)驗,，他可能給你一些意見,。

7、功者,，凡事主動果斷行動,。。

成功與借口,，永遠(yuǎn)不會住在同一個屋檐下,。選擇成功，就不能有借口,。選擇借口的人肯定不會成功,。訓(xùn)練過程中如果你受不了，找些腰酸背痛腿抽筋的借口,，請你把腰腿砍了,，那就不會腰酸背痛了。此方法100%有效,。

8,、相信你能，或者你不能,，你---都是對的,。

一個人的信念對他的潛力影響到底有多大呢?曾經(jīng)有一個催眠大師把一個病人催眠了，然后他拿起一塊小小的冰塊在病人的手臂上抹了一下,，然后他告訴病人,，這是一個剛剛從火爐拿出來的木炭。結(jié)果這個人醒來之后手臂居然被燙傷了,，一塊冰塊如何燙傷一個人的皮膚?信念是很重要的,。比如在你很想睡的時候，覺得自己睡眠不足需要停止訓(xùn)練以防止身體被累垮的時候-------請記住,，我給你一個信念：你這個人天生就是不用睡覺的人,。有了這個信念你可以在徹底昏倒在床上之前不停得告訴自己：我天生不用睡覺，我天生不用睡覺,。你會發(fā)現(xiàn)睡眠只是一個習(xí)慣性觀念而已,。

你也許在覺得實在受不了的時候會說：我好痛苦，我好痛苦,。這里我要給你第最后一個信念,，有了這個信念,，你在覺得自己痛苦的時候，你要不停得提醒自己：我熱愛痛苦,，我熱愛痛苦,。想一想，一個人如果熱愛痛苦,，那痛苦還會成為他的障礙嗎?擁有了這三個信念你會發(fā)現(xiàn),，你周圍的人是那么的無能和脆弱，那么高考分?jǐn)?shù)提高成功對你來說就只是個順手而牽的綿羊第六：(重要)過去不等于未來,。

9,、我們擁有強(qiáng)烈的動機(jī)。

什么叫做強(qiáng)烈的動機(jī)呢?強(qiáng)烈的動機(jī)就是他們擁有充分足夠的理由,。你要有考上高分的理由,，你不能認(rèn)為考不考得上無所謂，沒有遠(yuǎn)大的志向,，不知道成功了以后有什么好處,，淡漠名利。本人建議你尋找一個方圓幾百里荒無人煙的山丘,，在林子里蓋間茅屋,，然后坐下來等死。

10,、成功者,，往往是比別人多做了一步的人。

當(dāng)所有人都在郁悶,，都在找空子偷懶,，誰會成功?多做一步的人，堅持到底的人,。要記住,，狹路相逢.勇者勝，想一想,，如果因為最后一次奮起的機(jī)會.你,，因為沒有做一次，或者和你競爭的人做了一次,，所以導(dǎo)致無數(shù)的人超越你,，要記住?？紙鋈鐟?zhàn)場,，戰(zhàn)場的法則是什么呢：戰(zhàn)場上永遠(yuǎn)只有第一，第二就只是死亡與失敗。第一并不是說你的成績第一,，是要比別人做得更多,，更好，而且更賣力,。那么,，在所有人的心目中,，你肯定已經(jīng)是第一,。

任何成功的人都不會把過去那些經(jīng)驗，那些負(fù)面的障礙來阻礙自己的未來.因為任何成功者都相信,，過去,，不等于未來。失敗并不是成功之母,，你不斷的失敗并不能代表你接近成功,。失敗對成功來說，也沒有意義,，只有深刻反省,，強(qiáng)制得約束自己，要求自己,，反省才是成功之母,。只有你堅信：你的過去，父母的冷漠,，老師同學(xué)和周圍人的鄙視并不能代替你的未來,，因為你相信過去不等于未來。因為你相信,，一個失敗的人,，是很難使人尊敬和理解，你的未來才是你現(xiàn)在生存的意義,。

成功的秘訣英語篇五

成功人的秘訣一：王嘉廉(it鐵漢,，國際聯(lián)合電腦公司前首席執(zhí)行官兼總裁)。

1,、對于管理之道,，王嘉廉遵循的原則是賦予員工職責(zé)，信任你的下屬,。

2,、員工有犯錯誤的權(quán)利，但前提是必須承認(rèn)錯誤,，做到人盡其責(zé),。

3、在ca公司很多決策只須面對面的溝通、討論與口頭同意就算數(shù),，不需要層層主管簽字,。

4,、精簡企業(yè)結(jié)構(gòu),，避免官僚主義，這就是ca的管理之道,。

5,、創(chuàng)新求變才能青春常駐。

6,、所有的穩(wěn)定都是暫時的,，如果你不為未來做準(zhǔn)備,，將會被未來所淘汰。安于現(xiàn)狀無法保持長久的成功,。

7、ca每年以超過營業(yè)10%的資金用于研發(fā)領(lǐng)域,，根據(jù)客戶的需求，不斷以最先進(jìn)的科技提供最好的應(yīng)用解決方案,，與行業(yè)趨勢保持一致，這正是ca之所以成功的根本原因,。

8,、只有“最好”才能達(dá)到“最大”。

9,、學(xué)了知識是為了應(yīng)用,，只有學(xué)以致用才能取得學(xué)習(xí)的功效,，而不是只會賣弄知識,。

10、電腦界的最大弊端是單純依靠技術(shù)作為驅(qū)動力,，忘記了技術(shù)必須適用于商業(yè)需求,，為商業(yè)服務(wù)。

11,、我們的工作是使用技術(shù)來創(chuàng)造有價值的應(yīng)用軟件,，而不是擺弄技術(shù)本身。

12、假使我們僅僅維持穩(wěn)定成長的話,，依我看,，我們很快就會被淘汰，或被其他公司吃掉,。

1,、1989年美國《財富》雜志介紹杰克·韋爾奇的人格特征和經(jīng)營理念時，歸納了以下六點(diǎn)：

第一,，掌握自己的命運(yùn),，否則將受人掌握;。

第二,，面對現(xiàn)實,，不要生活在過去或幻想之中;,。

第三,，坦誠待人;。

第四,，不要只是管理,，要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo);。

第五,，在被迫改革之前就進(jìn)行改革;,。

第六，若無競爭優(yōu)勢,，切勿與之競爭,。

2、ge公司每位員工人都有一張“通用電氣價值觀”卡,?？ㄖ袑︻I(lǐng)導(dǎo)干部的警戒有9點(diǎn)：(1)痛恨官僚主義(2)開明(3)講究速度(4)自信(5)高瞻遠(yuǎn)矚(6)精力充沛(7)果敢地設(shè)定目標(biāo)(8)視變化為機(jī)遇(10)適應(yīng)全球化對于21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人。

3,、ge提出了“a級人才標(biāo)準(zhǔn)”并向各個業(yè)務(wù)部門和全球推廣,。這種領(lǐng)導(dǎo)人需要具有4e品質(zhì)，即：

(1)充沛的精力(energy);,。

(2)激發(fā)別人的能力(energizer);,。

(3)敢于提出強(qiáng)硬要求---要有棱角(edge);。

(4)執(zhí)行的能力(excute)---不斷將遠(yuǎn)見變?yōu)閷嵖兊哪芰Α?/p>

4,、為了使企業(yè)更具有競爭力,，在“硬件”上通過他著名的“數(shù)一數(shù)二”原則來裁減規(guī)模，進(jìn)而構(gòu)建扁平化結(jié)構(gòu),，重組通用電氣的產(chǎn)業(yè);在“軟件”上,，則盡力試圖改變整個企業(yè)的文化及員工的思考模式。

5、按照韋爾奇的理念,，在全球競爭激烈的市場中,，只有在市場上領(lǐng)先對手的企業(yè)，才能立于不敗之地,。任何事業(yè)部門存在的條件是在市場上“數(shù)一數(shù)二”,，否則就要被砍掉---整頓、關(guān)閉或出售,。

6,、ge現(xiàn)有企業(yè)中表現(xiàn)最佳的企業(yè)都符合以下四點(diǎn)要求：

第一，在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二;,。

第二,，具有遠(yuǎn)高于一般水準(zhǔn)的投資報酬率;。

第三,，具有明顯的競爭優(yōu)勢;,。

第四，能充分利用ge特定的杠桿優(yōu)勢,。

7,、對于整個ge王國而言，一方面有增長緩慢的生產(chǎn)企業(yè)提供燃料,，另一方面有增長快速的熱門事業(yè)提供動力,。

8、韋爾奇認(rèn)為服務(wù)導(dǎo)向比產(chǎn)品導(dǎo)向重要,。于是他決定將通用電氣的重點(diǎn)從賣產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛴脩籼峁┙鉀Q方案(solution),。

9、韋爾奇本人認(rèn)為他一生中最偉大的成就莫過于培育人才,。

韋爾奇不無感慨地說：“這是一家由眾多杰出人物管理的公司,。我最大的功勞莫過于物色這些杰出人物，而且是成批的杰出人物,。他們比大多數(shù)公司的總裁要來得精明,。他們非常杰出，這些一流的人物在這里成長起來,，他們在ge如魚得水,。有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發(fā)掘出一些很棒的想法,，擴(kuò)張它們,，并且以光速般的迅捷將它們擴(kuò)展到企業(yè)的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐,，一手帶著化肥,，讓所有的地方變得枝繁葉茂,。”,。

10,、韋爾奇與其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不同，他對企業(yè)環(huán)境中的變化抱歡迎態(tài)度,。他急于同其進(jìn)行較量,，熱心于跟現(xiàn)實正面相對，根本不會轉(zhuǎn)身逃避,。

11,、面對現(xiàn)實、注重質(zhì)量,、追求杰出,、以及發(fā)揮人才的因素。

12,、一個強(qiáng)大的企業(yè)必須有持續(xù)增長的收益和利潤,，收益的增加來自于源源不斷的新主意和產(chǎn)品創(chuàng)新，利潤增長則來自于勞動生產(chǎn)率的不斷提高,。

13,、成功屬于精簡敏捷的組織。自信可以使復(fù)雜的問題簡單化,，而簡單的程序可以保證快速的應(yīng)變。

14,、任何企業(yè)都有兩類問題：硬性問題和軟性問題,。硬性問題包括財務(wù)、營銷,、技術(shù)和生產(chǎn)等,，而軟性問題是關(guān)于價值觀、士氣和溝通等,。硬性問題通常會影響到企業(yè)的底線--利潤線;而軟性問題則會影響企業(yè)的上線--營業(yè)收入總額,。

15、在競爭行列里位置居中的產(chǎn)品銷售商和服務(wù)商將沒有存在的余地,，必須發(fā)現(xiàn)并參與真正能產(chǎn)生增長的行業(yè),，并在其中爭做第一名或第二名，才能對抗可怕的通貨膨脹帶來的增長遲滯,。

成功人的秘訣三：孫正義(互聯(lián)網(wǎng)巨子,，日本軟件銀行總裁)。

1,、在成功之前,，先模擬自己成功的模樣,，列出自己的行動計劃。

2,、要在哪行業(yè)成功,，必須與行業(yè)中的頂尖人士交往，并向他們學(xué)習(xí),。

3,、承擔(dān)責(zé)任，奠定信用基礎(chǔ),，是成功的前提,。

4、成功路上,，總會有風(fēng)雨,，要迎著困難而上，不能遇難而退,，否則永遠(yuǎn)到達(dá)不了成功的終點(diǎn),。

5、把員工每10個人組成一個小組,，每組備有經(jīng)營損益表,，逐日修訂更新。

6,、在企業(yè)管理上實行徹底的數(shù)字化管理,，公司采用“當(dāng)日決算”制度。

7,、定期舉行“敲打1000次”會議,。

8、倘若缺乏對人性的關(guān)愛,，數(shù)字將僅只是數(shù)字,。他界定軟體銀行營運(yùn)的宗旨是為人類謀福利。

9,、致富最快的方式是做業(yè)務(wù),，并為別人服務(wù)。

10,、人因夢想而偉大,。

成功人的秘訣四：邁克爾·戴爾(直銷之王，dell公司總裁),。

1,、大多數(shù)新公司都是從高科技領(lǐng)域開始的。

2,、戴爾的成功靠的是一種觀念,，一種商業(yè)模式,，預(yù)測市場變化，引導(dǎo)新的需求,。

3,、成功的又一關(guān)鍵是做終端產(chǎn)品，只是組裝和銷售,。

4,、悉心留意機(jī)遇之窗何時開啟。

成功人的秘訣五：羅伯特·戈伊蘇埃塔(商界智者,，可口可樂前董事長),。

1、公司并不追求完美,，它所追求的是成長;,。

2、公司力求良好的財務(wù)狀況;,。

3,、將根據(jù)業(yè)績來進(jìn)行獎勵，不會對僅僅是“完美”的參與而付報酬,。

4,、調(diào)動每盎司的神秘力量，并利用這個世界最著名的品牌為公司賺大錢,。

成功人的秘訣六：史蒂夫·凱斯(帝國締造者,，美國在線公司總裁)。

1,、保持與用戶的接觸,。脫離用戶，一切都是空談,。

2、簡便快捷是服務(wù)的準(zhǔn)則,。

成功人的秘訣七：卡莉·菲奧里納(商海女王,，惠普公司總裁兼首席執(zhí)行官)。

1,、以前是瞄準(zhǔn),、準(zhǔn)備、開火,，在網(wǎng)絡(luò)時代里,，瞄準(zhǔn)了就要開火，沒有時間準(zhǔn)備,。

2,、強(qiáng)烈地渴望和拼命地工作是成功的關(guān)鍵,。

成功人的秘訣八：約翰·錢伯斯(互聯(lián)網(wǎng)先生，思科系統(tǒng)公司總裁),。

1,、收購一些自己所沒有產(chǎn)品或技術(shù)的優(yōu)秀公司;。

2,、業(yè)界競爭的殘酷,，在高科技領(lǐng)域，如果你不處在技術(shù)潮流的最巔峰,，你的對手就會把你創(chuàng)造的東西砸得粉碎,，讓你的員工流浪街頭……。

3,、無論個人或公司,，都需要始終確立一個挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

4,、最有影響的公司不僅實力最強(qiáng)大,，而且也最為慷慨大度，富于人情味和誠意,。成功的企業(yè)不僅能夠吸引,、而且也能夠留住天才員工。因為互聯(lián)網(wǎng)是這樣的一個領(lǐng)域：幾名天才工程師的生產(chǎn)力可能抵得上上千名普通的工程師,。

5,、我們是公司高層確定戰(zhàn)略，充分鼓勵員工去加以實現(xiàn),。主持并購事務(wù)的人每年花出的錢高達(dá)100億美元,，其年齡卻只有32歲?而他從事這項工作已經(jīng)有三年時間了。

6,、許多公司在沒有搞清楚自己贏利能力的情況下就上了市,，社會公眾由此變成了風(fēng)險投資家。所以,，糾偏是十分必要的,。它促使人們認(rèn)識到，如果你不能夠獲利,，不能夠在一定的速度之下擴(kuò)大規(guī)模,，不能夠建立一個長期性的管理團(tuán)隊，你也就不可能在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)中長期生存,。這也就是為什么我們想成為華爾街上最沉悶,、但也是最中規(guī)中矩的公司。

7,、互聯(lián)網(wǎng)和教育正在成為推動世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個重要因素,。

8,、憑借pc電腦，微軟和英特爾徹底改變了人們的生活觀念,。但我相信依靠鋪設(shè)覆蓋全球大面積網(wǎng)絡(luò),，我們可以改變整個工業(yè)世界的傳統(tǒng)運(yùn)作模式。

成功人的秘訣九：比爾·蓋茨(世界首富,，微軟總裁)通過研究比爾·蓋茨的成功經(jīng)歷得出的成功秘訣：

1,、成功者必須要有眼光，洞察和發(fā)現(xiàn)未來經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展趨勢的能力,。

2,、要成功，必須充分發(fā)揮你最擅長的特長,。

3,、螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人,。在你還沒有成為巨人之前,，先站到巨人的肩上。

4,、資源整合,，借助別人已經(jīng)成熟且頂尖的東西為自己所用。

5,、所有創(chuàng)新的東西和重大的決策都必須親自審定,。

6、最富有的人不是最浪費(fèi)的人,，而是最節(jié)儉的人,。

7、除非生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品,，提供更好的服務(wù),，否則你永遠(yuǎn)成不了最好的。

8,、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們?nèi)ペA吧或是我們已經(jīng)贏了,，那將意味著我們的追求有終點(diǎn)?！?/p>

成功的秘訣英語篇六

在這大千世界我們每個人都想成功，都想有所成就-立足頂峰可是沒有平平坦坦的一帆風(fēng)順的道路,，往往有暗礁阻擋我們,，是我們不能輕易取得成功。

在我了解的成功人士中,，從他們豐功偉績的事跡中,，和從他們你的字里行間中,，可以看出他們對成功的見解，往往就在你離珠峰就差一步之遙時由于的傲慢,、自大或掉以輕心,，從而掉入萬丈深淵，他們之所以有所成就是因為他們行中都揣懷著一顆堅持付出的心,。

我有時靜靜的想他們?yōu)槭聵I(yè)付出了生命,，這是為什?為了金錢么?哦不他們?yōu)榱藝覟榱俗鎳膹?qiáng)大，:拋頭顱,，撒熱血,。

久而久之我們現(xiàn)在的年輕人卻背道而馳，無法想象衣來伸手,，飯來張口有人說成功是一種堅持也有人說成功是一種付出,，這些頗有道理，但是我的見解是成功就是堅持付出,。

面對著競爭激烈的局面,，我能做的就是不被打倒，汗水于血的付出我能做的精彩,，

期待取得榮耀的那一天,，可以成就我未來。

成功的秘訣英語篇七

思路：

1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、不宜說自己誰都不崇拜,。

3、不宜說崇拜自己,。

4,、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人,。

5,、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因,。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、不宜說太長的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1,、不宜說自己沒缺點(diǎn),。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。

4、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。

5,、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，

4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作,。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1,、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。

2,、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答,。

3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,。”

問題十：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路：

1,、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。

2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作,?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1,、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會服從上級的意見,?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。

2,、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣,、有足夠的信心,。

3,、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),，如果貴公司給我這個機(jī)會,，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”,。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”

思路：

1,、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè)。

3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機(jī)會。

2,、最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。

3,、如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。

5,、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

成功的秘訣英語篇八

讓你始終不用為生活操心。

她合理安排就要做的事,，

她有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，

能承擔(dān)起各種義務(wù)，

持好家理好財,。

成功女人的秘訣8：講究說話藝術(shù)的女人,。

她懂得說話的藝術(shù)，

能針對人物的特點(diǎn)而說話和交談,，

能為你獲得良好的人際環(huán)境,，

人們樂于和她交談，

把與她交談看作是件愉快的事,。

成功的秘訣英語篇九

當(dāng)我接過一等獎的獎狀時,，頒獎臺下響起了雷鳴般的掌聲。望著臺下上千位同學(xué)在鼓掌恭賀,，我不禁想起了這整整14天的經(jīng)歷,，我的心情復(fù)雜起來。

14天前,，我將自己寫的一篇文章交給老師,，讓老師評價并修改。老師微笑著接過我的文章,，戴好眼睛,，拿起紅筆開始仔仔細(xì)細(xì)地批閱著我的文章,。不一會兒，老師批閱完后交給了我,，讓我回去再重寫過,。我愣住了，待在原地好一會兒,，才遲疑著走了出去,，接下來發(fā)生的那一刻我清清楚楚地記得，老師嘆了一口氣,，說道：“要不還是讓別人去這場作文比賽吧,？……”一瞬間，我的眼淚奪眶而出,，我心灰意冷的跑回了家,。

在這之后的連續(xù)三天，我都沒有再理會過這場作文比賽,，更沒有去重寫我的文章,。每每想起老師那一句“重寫”，多大的喜悅均會煙消云散,，讓我跌入那深深的低谷之中,。

第四天，我新寫第一篇文章《成功源于失敗》被老師在全班朗誦,。放學(xué)回家之后,，我再一次拿起這篇被朗誦的文章仔細(xì)端詳。突然,，我看到最后一句：“成功的機(jī)會只有那些不怕困難,，那些鍥而不舍的人，那些勇往直前的人才能爭取到”,。我豁然開朗,，再次拿起那篇需要重寫的文章，暗道：自己寫的道理自己還不明白,，那不是作秀嗎,？我笑了，拿起筆,，下筆如有神地重寫起來,。

作文寫好后的兩天，我非但沒有松一口氣,，反而全神貫注的修改著我的作文：一些不必要的`部分被我統(tǒng)統(tǒng)刪除,；不易明白的語句被我添上合適的修辭手法使得簡單易懂；對一些地方的描寫被我改得更加具體,，生動,；改完之后,，我又重復(fù)檢查了不下十遍，我才安心落意,，將文章交給了老師,。

老師再一次批閱了我的文章，這次老師沒有失望的說著“重寫”,，而是露出微笑,，夸贊我的文章并將文章投稿至作文比賽。

接下來的七天,，我沒有忐忑不安的想著拿不到名次,，更沒有急躁的去打聽消息，反而一中自信涌上心頭,，讓我絲毫不擔(dān)心,。

成功在于失敗，也在于自信,，這便是我的成功秘訣,。抱著這個成功秘訣，我心安理得地踏上頒獎臺,，接過那屬于我的獎狀,。

成功的秘訣英語篇十

1.只有不斷找尋機(jī)會的人才會及時把握機(jī)會。

2.你可以選擇這樣的“三心二意”：信心,、恒心、決心;創(chuàng)意,、樂意,。

3.網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等,。

4.好的想法是十分錢一打,，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

5.人格的完善是本,，財富的確立是末,。

6.高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

7.貧窮是不需要計劃的,，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它,。

8.智者一切求自己，愚者一切求他人,。

9.沒有一種不通過蔑視,、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。

10.苦想沒盼頭,，苦干有奔頭,。

11.窮不一定思變,，應(yīng)該是思富思變。

12.自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的,。

13.行動是治愈恐懼的良藥,，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼,。

14.投資知識是明智的,，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。

15.沒有天生的信心,，只有不斷培養(yǎng)的信心,。

16.銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己,。在你成功地把自己推銷給別人之前,，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

17.有事者,，事竟成;破釜沉舟,，百二秦關(guān)終歸楚;苦心人，天不負(fù);臥薪嘗膽,，三千越甲可吞吳,。

18.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn),。

19.世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

20.積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會,，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患,。

21.莫找借口失敗，只找理由成功,。(不為失敗找理由,，要為成功找方法)。

22.偉人之所以偉大,，是因為他與別人共處逆境時,，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標(biāo),。

23.當(dāng)你感到悲哀痛苦時,，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠(yuǎn)立于不敗之地,。

24.偉人所達(dá)到并保持著的高處,，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的,。

25.堅韌是成功的一大要素,，只要在門上敲得夠久、夠大聲,，終會把人喚醒的,。

26.如果你希望成功，以恒心為良友,，以經(jīng)驗為參謀,，以小心為兄弟，以希望為哨兵,。

27.一個能從別人的觀念來看事情,，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心,。

28.沒有人富有得可以不要別人的幫助,，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

成功的秘訣英語篇十一

做事情溫呑,、喜歡一步一腳印的`肖牛者,，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭,，導(dǎo)致升遷受阻,。

建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修,，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人,，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情,。

成功的秘訣英語篇十二

1)犯錯也沒什么了不起,。如果阿爾帕亞意識到一個商業(yè)伙伴關(guān)系注定要失敗，她就果斷切斷聯(lián)系,，然后繼續(xù)前進(jìn)。她說：“不要對事情太執(zhí)著,?！?/p>

2)成為問題的解決者。如果擺在舒爾曼桌面上的某件事情看起來難以應(yīng)付,，她會首先解決這件事,。“解決大問題是成長的好機(jī)會,?！?/p>

3)總是表現(xiàn)出自信。奧斯卡獲獎影片制片人凱茜·舒爾曼說，表現(xiàn)是關(guān)鍵,。她說：“如果別人問‘你好嗎’,，不要喋喋不休地嘮叨你生活中又出了什么問題?！毕喾?，要表現(xiàn)自己掌控一切，并且很快樂,。

4)掌握成功,。阿爾帕亞說，跟擔(dān)心和不安感說再見,。對自己的決定有自信,，然后做出決定。

5)與其他女性建立聯(lián)系,。在開始創(chuàng)業(yè)時,，朗格給每一個她喜歡的女性和男性打電話要求會面。她說：“不要害羞,?！笔鏍柭陂_始一天的工作之前，首先快速打電話或發(fā)電子郵件來表揚(yáng)同事的成就,?！拔覀儾淮蚋郀柗蚯颍跃徒⑵渌軌蛱峁┫嗷ブС值娜ψ??！?/p>

6)堅持得到合理的薪水。舒爾曼說,，不要把要求高薪看作不優(yōu)雅或是“沒風(fēng)度”,。“男人都在底線上做決定,，我們?yōu)槭裁淳筒荒苣?”

7)有競爭力,。朗格孕婦用品公司創(chuàng)始人和總裁莉茲-朗格說：“想在商界成功，你必須想要贏,。女人常常感覺自己應(yīng)當(dāng)與人為善,，別這樣?！?/p>

8)有些事跟友誼無關(guān),。埃德爾曼公司高級副總裁勒妮-埃德爾曼說：“女性希望人人都喜歡她們，但是別人怎么看你其實真的不重要,。重要的是你把工作完成,，而且展示結(jié)果,。”

9)捍衛(wèi)自己,。餐館老板多納泰拉·阿爾帕亞管理著兩家餐館和名員工,。她說：“我保護(hù)自己的利益和他們的利益。如果有人想破壞,，我會像切除癌細(xì)胞那樣毫不留情,。”

10)相信自己的直覺,。數(shù)十人曾經(jīng)試圖勸說朗格不要拓展自己的生意,，而現(xiàn)在她的企業(yè)已經(jīng)成為行銷全國的一線品牌。朗格說：“總有許多愛唱反調(diào)的人,，不要聽那些負(fù)面的聲音,，想做什么就做什么?！?/p>

1,、要有條理、有秩序地安排工作,，召開會議前要做充分準(zhǔn)備,。發(fā)言時要采用通俗易懂的言辭，簡明扼要地進(jìn)行講述,。說話要大膽,，干脆利落，不可吞吞吐吐,，另外要注意不要讓別人打斷你的話,。

2、不能過多地以打手勢來闡明你所表達(dá)的意思,。

3,、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”,。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務(wù)上,，不可將精力分散到雇員們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上面去。

4,、不必裝做“萬事通”,，勇于不恥下問。如此,，有利于強(qiáng)化你的威信，使人覺得你和藹可親,。因為大家都知道,，你并不是一個無可挑剔的女人。

5、工作中與人交談要有幽默感,，如此有利于緩解緊張氣氛,。

6、別談太多自己的私生活,，防止產(chǎn)生誤解,。不可聽信謠言，更不要捕風(fēng)捉影,，要不然就會影響公司內(nèi)的人際關(guān)系,，從而嚴(yán)重危害公司的業(yè)務(wù)。

7,、同男人交往時,，既要講究女子的大方，也要把握好分寸,，不能給人造成賣弄風(fēng)情和舉止輕浮的印象,。

8、對于你的下級人員的工作表現(xiàn),，要盡力做出客觀評價,。

9、不要完全抹煞你跟下級之間的距離;你對男雇員的風(fēng)度表達(dá)出應(yīng)有的反應(yīng),，并非羞恥的事情,。

10、要講究自己的服裝和儀表,，衣著應(yīng)高雅大方,，工作崗位上不可穿過分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮,。

成功的秘訣英語篇十三

很多女性雖然進(jìn)入了職場,，但是心還沒有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)女性”，她們通?？倳J(rèn)為自己是女人,，不需要拼搏，也不用努力工作,，希望得到別人的照顧,。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展。

很多女孩進(jìn)入職場以后,，希望得到的別人的“照顧”,，但這種照顧是持續(xù)不了多久的，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助,，如果你一直期盼這種“照顧”,，時間長了,，大家會在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長久之道,。

現(xiàn)在職場總有一種風(fēng)氣,，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌,，技藝不精,，頭腦笨拙，說話不著調(diào),，容貌只會給你減分,。容貌的作用，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的,，單憑容貌,，成功的幾率很小。

不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系,。辦公室戀情影響工作,，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧,，如果你真的想在職場保持好名聲,，讓別人真正尊重你。

女性一般給人的感覺是容易接受不同意見,，親和力強(qiáng),，不固執(zhí)，在職場中,，這些是女性的優(yōu)勢,，完全可以充分發(fā)揮。我們在同客戶或上司打交道的時候,，只要展示我們自己獨(dú)特的一面,，一定可以得到賞識。

這是職場制勝的不二法寶,。想升職,？努力工作；想贏得尊重,？努力工作,。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額,。努力工作,，完美地完成每一次的任務(wù)，會給你的職場生涯增光添彩,，讓你不斷進(jìn)步,。