方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

方案策劃招聘篇一

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁,，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措,。

3,、員工幫帶。

對在職員工進行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃,；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo),、鼓勵在職員工介紹新成員,。

4、網(wǎng)絡(luò)招聘,。

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

3招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù),。

并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

重點注重以下幾點：

（1）專業(yè)與學(xué)歷。

（2）工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等,。

（3）發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)歷上,。

主要考慮以下幾個方面,。

1形象氣質(zhì)，語言表達,，工作態(tài)度,，閱歷和模式,、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

2工作閱歷，經(jīng)驗，模式,；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等,。

3心理承受能力,、交際能力等。

4再次進行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等。

六實習(xí)并進行對新進人員的培訓(xùn),，在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果。

方案策劃招聘篇二

會以“公益為民,、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,，努力打造新型再就業(yè)途徑。

1.主辦單位：中共?？谑?#區(qū)委,、##區(qū)人民政府

2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳,、省就業(yè)局,、市人勞局

會期：20xx年3月1日（星期二）。

地點：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）

擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,，共提供崗位700多個。

1,、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名,，共200名農(nóng)村進城務(wù)工人員;

2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè),、“4050”人員和低保困難人員120人;

3,、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預(yù)計約1500人,。

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場領(lǐng)導(dǎo)

2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞

3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會正式開始

1)公益性招聘

2)農(nóng)村勞動力招聘

3)大中專畢業(yè)生招聘

4)其他招聘

5)勞動法規(guī)咨詢

3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七,、組織機構(gòu)及任務(wù)分工

為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構(gòu)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：***

副組長：***

成員：************

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項工作任務(wù),，各職能小組成員由各自分管街道干部組成,。

1、綜合小組（***,、***,、***）

1)組織崗位

i.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位,。

ii.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個,。

2)組織人才

i.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達成意向人才5名以上

ii.通過宣傳吸引來的人才

iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動力現(xiàn)場面試

3)會場協(xié)調(diào)

4)會后資料收集整理

2,、宣傳小組（***）

1)通過海口市晚報,、都市報等進行宣傳

2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道

3)用宣傳車進行會前宣傳

4)通過網(wǎng)站宣傳

3,、會務(wù)小組（***）

1)邀請上級各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式

2)準(zhǔn)備會場所用的文件、表格等資料

3)負(fù)責(zé)開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）

4,、后勤小組（***,、***）

1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌,、編號,、廣告）

2)開幕式場地布置（座位牌、音響）

3)橫幅,、彩旗等

5,、治安小組（***、***）

1)會議期間指揮車輛停放

2)負(fù)責(zé)維持會場秩序和保障安全

3)處理各類突發(fā)事件

方案策劃招聘篇三

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力,。

2招聘時間。

策劃準(zhǔn)備時間：20__年_月_日——20__年_月_日,。

招聘實施時間：20__年_月_日——20__年_月_日,。

3招聘小組人員。

組長：___副組長：___,。

小組成員：____,。

職責(zé)：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101。

(4)招聘方式:面試,。

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5招聘流程,。

(1)校園宣講：校園宣講前一周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，，以提高校園宣講的輻射面,。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20__年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作,。

6已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排。

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核,。

(2)、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí),。實習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

7實習(xí)期考核招聘結(jié)束,。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3),、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級,，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

8召開本次招聘總結(jié)會。

對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù),。

方案策劃招聘篇四

“模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭,，成為強者”

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

應(yīng)聘,，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個大學(xué)生思慮許久的問題,。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力,。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才,？人格魅力,？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動,，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識,，體驗自主擇業(yè)的感受,，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力,、應(yīng)變力,、合作力、學(xué)以致用能力等等,；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

20xx級人力資源管理班

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

男生722,、725宿舍

172校園活動網(wǎng)

（一）、活動時間

上午9:00——12:00

（二）,、活動地點

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

（三）,、活動對象及代表

1,、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,，分為4組,，每組4名同學(xué)。

（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

（五）,、活動流程

1、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方,。（時限5分鐘）

2、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1) 才藝展示（由個人實際情況決定）

2) 即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）

3) 招聘人員進行提問

4) 針對提問,，應(yīng)聘者進行回答

5）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果,。

6）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束,，如有特殊情況,，可及時調(diào)整。

3,、觀眾發(fā)言

4,、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價,。

5,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

（六）,、后勤管理工作

1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

2,、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

3,、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

方案策劃招聘篇五

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā),、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營,、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè),、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,，同時結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā),、加工,、銷售為一體的一、二,、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

一,、崗位需求狀況分析,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段,，需要建立運營團隊,，具體分析如下：

1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長,，總裁,，常務(wù)副總，監(jiān)事;,。

(2)行政部門：辦公室主任,，司機;。

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;,。

(4)市場部：市場總監(jiān),、業(yè)務(wù)員;。

(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計,，財務(wù)出納;,。

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;。

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;,。

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。

2,、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識,、品德,、體格、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

二、招聘需求,。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，人員需求計劃見下：

三、人員招聘政策,。

1,、招聘原則。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2,、選人原則。

(1)合適偏高;,。

(2)目前公司迫切需要的人才,。

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;。

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;,。

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會,、內(nèi)部員工推薦。

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，高度重視各大招聘會,，具體方案如下：

1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;,。

2,、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;。

3,、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

五、入職培訓(xùn),。

1,、新人入職必須證件齊全有效;。

2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。

3,、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。

六,、招聘效果統(tǒng)計分析,。

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;,。

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作;,。

3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1,、做到寧精毋爛,，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作,。

2,、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的'金錢觀,。

3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制,。

八,、聯(lián)系方式。

1,、聯(lián)系地址：______,。

2、聯(lián)系人：___聯(lián)系電話：_____,。

方案策劃招聘篇六

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一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七、獎項設(shè)置

“校園應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園”一名,，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個人風(fēng)采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請校學(xué)生會,、學(xué)院學(xué)生會主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題,，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

方案策劃招聘篇七

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔,，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式,。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型,，舉辦地,，舉辦者等綜合考慮,，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的`才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳,，由老員工帶新員工的方式來獲取資源,。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵,；計劃,；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo),、鼓勵在職員工介紹新成員,。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù),。

3招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù)。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，

況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險,。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

五,、面試

2工作閱歷，經(jīng)驗,，模式,；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài),，薪酬等,。 3心理承受能力、交際能力等,。

4再次進行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等

六 實習(xí)并進行對新進人員的培訓(xùn),，在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果,。

一、招聘目的：

1,、彌補企業(yè)人力資源的不足,；

2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺,；

二,、招聘的導(dǎo)語：

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，作出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人,、監(jiān)督者,、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三,、招聘崗位：

銷售經(jīng)理,、銷售助理、銷售人員,、市場調(diào)查人員等

四,、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）,、公司內(nèi)部招聘選拔,、（2）、人才招聘會,。 重點注重以下幾點：

1,、簡歷篩選：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷,、機電類,，大專等；

(2),、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等；

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

2,、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì),、語言表達、工作態(tài)度,、閱歷和模式,、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗,、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài),；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等,；

（4）再次進行深度溝通,，求職意愿、綜合素質(zhì)等

五,、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1,、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2,、副組長（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,，確保完成任務(wù),。

3、招聘項目專員（ ）：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度,，如期完成招聘任務(wù),。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

六,、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七,、招聘地點：

錦州市人才市場。

八,、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1,、實習(xí)并進行新人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果,。

2,、對整個招聘體系進行評估

(1)、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3),、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實,，愿接受公司查詢， 虛報,，公司可隨時解除勞動合同,，并不給予任何經(jīng)濟補償。

申請人簽名： 日期：

提示：1,、請如實填寫此表,，不得空項。所有信息我公司將嚴(yán)格保密,。

2,、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收,，請諒解,。

3、此表屆時交我公司招聘人員,。

方案策劃招聘篇八

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團的人才梯隊,，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

策劃準(zhǔn)備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學(xué)友

職責(zé)：制作校園招聘的實施方案,，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

（1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：

工商企業(yè)管理~人力資源部

會計專業(yè)~財務(wù)部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、

務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，,，以提高校園宣講的輻射面。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

(2)投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生),、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選,。

(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。

(1),、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核,。

(2)、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí),。實習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪,。

(1),、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升,。

(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

(3)、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級,，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。

(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù),。

(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果,。

方案策劃招聘篇九

銷售代表______名,，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下;,。

軟件工程師______名,，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下;,。

行政管理人員______名,，要求大專以上學(xué)歷，女性,，30歲以下;,。

業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下。

二,、招聘小組,。

組長：______，公司人力資源部部長,。

副組長：______,，公司綜合部部長。

成員：______,，銷售部副部長,。

______，生產(chǎn)部副部長,。

______,，行政管理科科長。

三,、信息發(fā)布渠道,。

1,、______日報;。

2,、______晚報;,。

3、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________,。

1、銷售代表,。

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長,。

資料篩選：______月______日。

初試(筆試)：______月______日,。

復(fù)試(面試)：______月______日,。

2,、軟件工程師,。

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

3,、行政管理人員,。

負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長,。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

4,、業(yè)務(wù)主管。

負(fù)責(zé)人：______,，公司人力資源部部長,。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

五、費用預(yù)算,。

本次招聘需經(jīng)費____元,，其中。

廣告費用____元;,。

招聘人員補助費____元;,。

會議費用____元,。

六、時間安排,。

____月____日撰寫招聘廣告,。

____月____日聯(lián)系刊登廣告。

____月____日接待應(yīng)聘者,。

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試,。

____月____日筆試日。

____月____日通知應(yīng)聘面試,。

____月____日面試日,。

____月____日發(fā)放錄用通知。

____月____日新員工持通知書報到,。

____月____日正式上班,。

(時間安排亦可用表格列明)。

________公司人力資源部,。

日期：

方案策劃招聘篇十

__________醫(yī)院位于人民中路348號,，是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營利性二級?？漆t(yī)院,，是省、市醫(yī)保定點單位,、新農(nóng)合定醫(yī)院,，湖南中醫(yī)藥大學(xué)專科教學(xué)醫(yī)院,。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,，開設(shè)有外科、內(nèi)科,、康復(fù)科,、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科,、針推一二三科,、眼科、針灸理療科,、手術(shù)室等臨床科室,，其中推拿科為長沙市醫(yī)學(xué)重點專科建設(shè)項目,。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機構(gòu),，設(shè)有康復(fù)病房，傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心,。

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴大和業(yè)務(wù)開展的需要,，通過自主招聘的方式招聘各類人員,，招聘方案如下：

一、招聘條件：

1,、遵紀(jì)守法,，思想品德好，勤奮好學(xué),，熱愛本職工作,。

2、本科學(xué)歷,，中級職稱,，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。

3,、男性,，身體健康，能勝任崗位工作,。

二,、招聘專業(yè)

1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科,、兒科,、婦科及頸、肩,、腰、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗的康復(fù)醫(yī)師,。

2、熟悉病房工作,，有內(nèi)科,、針灸科工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，針灸手法熟練,。

三,、筆試后，相關(guān)部門組織人員面試,，部分崗位還要進行實操考

試,。

四、根據(jù)考核情況確定人選,，確定人選在本院體檢,，體檢不符合要求的不予聘用。

五,、聘用人選的`待遇從優(yōu),。

聯(lián)系電話：

一,、 單位介紹

xx-xxx-xx

辦以來至今病人流量很大，也為本院贏得了良好的口碑,。醫(yī)院擁有許多先進精良的醫(yī)療設(shè)備,，成為襄陽規(guī)模較大，實力強的醫(yī)院之一,。醫(yī)院位于真武山腳下,，環(huán)境優(yōu)美，非常適合病人療養(yǎng),，因此,，我們也致力于打造襄陽首家花園式醫(yī)院。 醫(yī)院形成了許多特色鮮明,、療效明顯的?？茖２♂t(yī)院。腦病?？?、心血管病專科,、呼吸病?？啤⒐遣,？?、耳鼻喉專科等等,。其中,，以神經(jīng)內(nèi)科、骨病?？朴葹樯瞄L并處于市內(nèi)領(lǐng)先地位,。 醫(yī)院堅持以患者的需求為導(dǎo)向，“病人至上,，真誠關(guān)愛”為理念,，擁有一套近乎完美的管理系統(tǒng)，切身為每位病患去考慮,，針對每個病患不同的情況提供最佳的診療方案,，并與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)治療手段相結(jié)合，不斷提高臨床療效,。

醫(yī)院先后獲得過（榮譽）

二,、 招聘人數(shù)

擬招專業(yè)技術(shù)人員共180人左右

三、 招聘崗位名稱,、崗位職責(zé)和資格條件（見附件）

四,、 報名條件

1,、思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派,，具有良好的職業(yè)道德,，團隊

2、

合作意識強,，能勝任應(yīng)聘崗位的工作,。

3、 襄陽地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先考慮 符合招聘條件

五,、 崗位薪酬及相關(guān)待遇

一經(jīng)錄用以后,，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國家現(xiàn)行政策規(guī)定并高于同類醫(yī)院薪酬待遇,，享受法定休假,，正常保險，錄用以后,，待遇從優(yōu),。

六、 招聘程序

1,、 網(wǎng)上報名,，，務(wù)必確保材料的的真實準(zhǔn)確性（最好附上本人照片）

2,、 面試,，面試時，請帶上本人身份證,、畢業(yè)證,、相關(guān)資格證書原件并帶上登記照

七,、 聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 電話:

地址：

方案策劃招聘篇十一

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求,，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,，促進與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二,、目標(biāo)

1,、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

2,、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡章

三,、招聘崗位

1、普工100名,，性別不限,，年齡16~36歲，身體健康,，無不良嗜好

2,、招聘專員1名，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系,。

四,、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責(zé)

六,、招聘會實施細(xì)則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章,、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1、由總經(jīng)辦,、人事科負(fù)責(zé)招工簡章,、條幅、廣告篇幅設(shè)計,，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切,，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成,。

2,、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系,，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報,。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,，且不會弱化信息傳播,，達到最佳的宣傳效果。

（二）現(xiàn)場招聘

1,、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2,、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,，防止發(fā)生溝通誤會,。

3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報到時間地點。

4,、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,，維持秩序，回收表格和填寫用筆,。

七,、費用預(yù)算

八、 招聘效果統(tǒng)計分析

1,、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2,、統(tǒng)計求職者信息，包括住址,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,，認(rèn)識不足，進一步提高

一,、招聘會舉辦目的：

1,、 通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才,；滿足企業(yè)目前的人員的需求；

2,、 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口,，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象。

二、 招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始

三,、 招聘會地點：包設(shè)樓219（大型會議室）和218教室

四,、 實施方案：

第一準(zhǔn)備階段（3月14-3月24日）；1,、成立招聘會項目小組,；2、聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門,；3,、確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；4,、確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢,；5、做好費用測算及費用申請,；6,、聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料,；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系,，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持,；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業(yè),，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進行宣傳和召開招聘會。

第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）,；

1,、現(xiàn)場流程安排；a,、 每隔五分鐘,，填表區(qū)放入一部分人；b,、 進填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門,、個人簡歷等；c,、 填寫完畢,，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講；d,、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū),，進行面試；e,、完成面試后,，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開。

3,、現(xiàn)場安全安排,；a、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員,，兩名保安,，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場人流,；b,、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū),，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序,；c、出口配置兩名保安,；d,、 同時，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機動布置,。

五,、人員安排分工；

七：具體人員安排

八：經(jīng)費預(yù)算：

八,、經(jīng)費預(yù)算

方案策劃招聘篇十二

10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名,。

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置。

(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛,。

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做。

(四)預(yù)賽,。

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)。

第一環(huán)節(jié)：個人展示,。

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個人風(fēng)采。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目,。

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。

團隊精神的核心——協(xié)同合作,。

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)。

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學(xué)生會,、學(xué)院學(xué)生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽,。

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達參賽現(xiàn)場),。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制,，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分),。

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分),。

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分),。

4、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。(此環(huán)節(jié)25分),。

方案策劃招聘篇十三

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員,，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1,、前廳部：5人

2、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5、人力資源部：2人

6,、采購部：2人

(一),、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動,，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。2、對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問題,。4,、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。5,、流利的英語口語表達能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).

職位要求：學(xué)歷要求：大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。前廳接待員：崗位職責(zé)：1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強,，具有良好的溝通能力,。3、熟練的英語口語表達能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：1、學(xué)歷要求：高中以上;2,、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識,。3,、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通,。4,、熟練的英語口語表達能力。

(二),、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策,，負(fù)責(zé)客房部的計劃、組織,、指揮及所有工作,，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;2,、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力,。

客房部主管：崗位職責(zé)：1,、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。2,、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ)。3,、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上;酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2,、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

(三),、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力,。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷;2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé)。3,、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。4,、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作,。

(四)餐飲部

項工作任務(wù),。2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點,。3、加強營業(yè)中的督導(dǎo),，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序。

職位要求：1,、學(xué)歷要求：大專以上：2,、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識;3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強。4,、具有良好的服務(wù)意識,，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

(五)人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配、待崗員工管理工作,。2,、負(fù)責(zé)考評具體工作,、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。3,、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置,、撤銷、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4,、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析,、診斷,、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。3,、能夠堅持原則，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強的工作責(zé)任心,。4、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測工作,。2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：1、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》,、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理,。

(六)采購部

采購助理：崗位職責(zé)：1,、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格，付款方式,，費用支持,，品種選擇，促銷活動等,。2,、供應(yīng)商考核。3,、把握預(yù)算實際,，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達成預(yù)算實際。

職位要求：1,、大專以上學(xué)歷,。2、工作認(rèn)真細(xì)致,，由較強的責(zé)任心,。3、有良好的人際溝通能力,。4、能夠堅持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強的團隊合作意識,，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強;有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長：

組員：

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織,，參與招聘者進行筆答,。第二輪：面試。

方案策劃招聘篇十四

為了確保事情或工作有序有效開展,，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作,，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預(yù)期的效果和意義。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家整理的酒店招聘方案策劃書,，歡迎大家分享。

1,、為酒店招聘合適員工,，保證酒店正常開展運營工作。

2,、選拔優(yōu)秀人才,，為酒店補充人員，提升酒店員工活力,。

3,、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

人

1,、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3、客房部：10人

4,、銷售部：10人

5,、人力資源部：2人

6、采購部：2人

（一）,、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作,。

2,、對前廳服務(wù)員進行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。

3,、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的.各種疑難問題,。

4,、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴,，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。

5,、流利的英語口語表達能力,，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗,；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1,、為客人提供接待,、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù),。

2,、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，親和力強,，具有良好的溝通能力。

3,、熟練的英語口語表達能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：高中以上,；

2、形象氣質(zhì)佳,，能夠服從管理,，具有良好的團隊合作意識。

3,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通。

4,、熟練的英語口語表達能力,。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序,。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上；

2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗,；具有一定人事管理能力,；

3、良好的英語口語表達能力,。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1,、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神,，踏實肯干,，能適應(yīng)不同班次安排。

2,、具有較強的服務(wù)意識及管理能力,，有一定的口語基礎(chǔ)。

3,、懂得酒店客房運作流程,，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上,；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識

2、通曉客房部整體運作及管理工作,，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗,。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

（三）,、銷售部

銷售部助理：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售,，

2,、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，

3,、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力,。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷,；

2,、溝通能力佳，親切大方,，人際關(guān)系良好,，積極負(fù)責(zé),。

3、與各營銷部人員溝通,、協(xié)調(diào),，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4,、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開展工作。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1,、對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用，按時,、按質(zhì),、按量完成上級分配的各項工作任務(wù)。

2,、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。

3,、加強營業(yè)中的督導(dǎo),，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題,，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛。

4,、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專以上：

2,、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識,；

3,、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強,。

4,、具有良好的服務(wù)意識，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

（五）人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘,、調(diào)配,、待崗員工管理工作。

2,、負(fù)責(zé)考評具體工作,、員工獎懲和違紀(jì)職工處理辦理。

4,、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查,、分析、診斷,、評價和評估,，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3,、能夠堅持原則,，嚴(yán)格按政策辦事，有較強的工作責(zé)任心,。

4,、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力,。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實,，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測工作。

2,、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表,。

職位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟,、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。

采購助理：崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價格,，付款方式，費用支持,，品種選擇,，促銷活動等。

2,、供應(yīng)商考核,。

3、把握預(yù)算實際,，對每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達成預(yù)算實際,。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強的責(zé)任心,。

3,、有良好的人際溝通能力。

4,、能夠堅持原則,，嚴(yán)格按政策辦事。

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，具有良好的溝通能力,，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力,，學(xué)習(xí)能力強,；有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

組長：

組員：

方案策劃招聘篇十五

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應(yīng)對這樣一個形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面,。

2、學(xué)生方面,。

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

二,、招聘會主題,。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生。

三,、大賽口號,。

關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路。

四,、活動對象,。

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主,，歡迎同學(xué)報名參加,。

五、組織安排,。

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六,、組委會,。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助,。

七、活動方式,。

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會,。

九,、活動宣傳。

1.海報宣傳,。

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳。

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳,。

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動,。

5.邀請院外記者，媒體前來報道,。

十,、活動具體安排。

(一)籌劃準(zhǔn)備階段,。

(二)報名咨詢階段,。

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓(xùn)講座,。

1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗,，個人發(fā)展方向。

2,、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3,、具體安排:。

1,、主辦方,。

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應(yīng)聘者,。

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘,，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十一,、招聘會的收尾工作。

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

十二,、后期總結(jié),。

1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

方案策劃招聘篇十六

公司招聘方案策劃書就是為大家提供的關(guān)于公司招聘的活動內(nèi)容策劃書，請看下面：

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。

應(yīng)對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。

這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。

讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準(zhǔn)則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。

一是考官面試區(qū)。

二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試，考查著裝,，禮儀,，表達能力，反映能力等,。

點評,，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。

此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。

招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀,、面試時間、職場小試,。

在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。

在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的'職位提出相關(guān)專業(yè)的問題,。

最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法。

一,、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知、灼踐

三,、活動目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇,，對應(yīng)聘有個初步了解。

綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗

四,、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動對象：全體在校生

七,、獎項設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。

(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個人風(fēng)采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學(xué)生會,、學(xué)院學(xué)生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達參賽現(xiàn)場),。

決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。

(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題，每題5分,，最后是4道搶答題,，每題5分。

(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中,，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān),。

(此環(huán)節(jié)25分)

4、在此環(huán)節(jié)中,，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限,，要求原創(chuàng),，有新意。

(此環(huán)節(jié)25分)