當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

建筑項目管理心得體會篇一

隨著業(yè)務(wù)的不斷增長和多樣化，越來越多的公司轉(zhuǎn)向項目管理,，以統(tǒng)一,、規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。項目管理是一種有效的方法,，用于規(guī)劃,、組織,、執(zhí)行和控制一個項目,，以使項目能夠在培訓(xùn),、時間、成本和范圍的要求和限制下得到滿足,。作為一個項目經(jīng)理，我在項目管理中積累了很多經(jīng)驗,，以及對項目管理的一些心得體會,。

第二段：重視項目規(guī)劃。

項目規(guī)劃是成功的項目管理的重要基礎(chǔ),。在項目規(guī)劃階段,，我們需要理解業(yè)務(wù)需求、分析項目可行性,、制定項目計劃,、確定需要的資源、制定實施計劃和確定項目監(jiān)控的指標(biāo)等等,。項目規(guī)劃同樣需要與關(guān)鍵利益相關(guān)者進行有效的溝通,，并建立一個明確的項目范圍和時間表。對于成功的項目管理來說,，項目規(guī)劃是至關(guān)重要的,。

第三段：注重團隊管理。

作為項目經(jīng)理,，您的另一個重要職責(zé)是管理您的團隊,。一個成功的團隊需要明確的目標(biāo),、精神的配合和相互信任。作為項目經(jīng)理,，您需要建立一個精神鼓舞和信心的團隊,，同時監(jiān)控和規(guī)范團隊的進展和行動。如果您的團隊缺乏動力或合作,，您的項目可能會衰敗,。

第四段：復(fù)盤和改進。

復(fù)盤是項目管理中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一,。在項目的完成階段,，項目團隊?wèi)?yīng)當(dāng)回顧和評估項目的整個生命周期，以識別項目中的成功和失敗,，并發(fā)現(xiàn)改進的機會,。在復(fù)盤過程中，項目經(jīng)理和團隊成員可以共同分析項目的目標(biāo),、實施方案和里程碑,，以確定下一步需要改進的方面。改進兩三個關(guān)鍵點,，或許將會徹底改變項目執(zhí)行的方式,，讓項目執(zhí)行得更加高效和穩(wěn)定。

第五段：注意項目監(jiān)控,。

最后,，項目經(jīng)理需要將監(jiān)控作為項目管理的一個核心任務(wù)。項目監(jiān)控可以確定是否在預(yù)算和時間表范圍內(nèi)完成任務(wù),，是否按要求交付結(jié)果,，并是否同時處理問題或故障。項目監(jiān)控包括：監(jiān)視項目進展,、制定項目指標(biāo)以及檢查整個執(zhí)行流程等,。由于項目可能出現(xiàn)許多意外情況，項目監(jiān)控可以避免項目出現(xiàn)更新,、運輸或其他類型的問題,。

結(jié)論：

作為項目經(jīng)理，我們需要注重項目規(guī)劃,、團隊管理,、復(fù)盤改進和項目監(jiān)控等方面的工作。這些心得僅是一部分,，但是在項目管理的過程中顯得經(jīng)常重要,。通過良好的計劃、監(jiān)督和回顧,，我們可以確保項目的成功實施,，并在項目管理中獲得更好的經(jīng)驗和技能,。

建筑項目管理心得體會篇二

項目管理作為一種管理方法，在各個領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用,。項目管理的含義是指在特定目標(biāo)和需求下,，通過對進度、成本,、質(zhì)量,、風(fēng)險等方面的計劃、組織,、指導(dǎo)和控制,，使項目達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種管理方法。作為一個重要的工具,，項目管理的實踐可以幫助我們更好地控制和管理工作中的風(fēng)險,，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。

在項目管理中,，要想保證項目的成功,，需要考慮到的因素很多，其中最重要的就是團隊合作,。項目管理需要各個部門和人員之間的協(xié)作與配合,，每個人都需要扮演好自己的角色，做好自己的工作,。此外,，項目管理中的時間管理也非常關(guān)鍵，要在時間充裕的前提下,，最大化地利用時間,，保證項目的按時交付。另外,，風(fēng)險管理也是項目管理中的重要環(huán)節(jié)，需要提前對各種可能發(fā)生的風(fēng)險進行充分的預(yù)判和計劃,。

在我的工作經(jīng)歷中,，我也參與過一些項目管理，深刻體會到了項目管理的重要性和實踐難度,。在一次新產(chǎn)品開發(fā)項目中,，我作為項目經(jīng)理，遇到了很多困難和挑戰(zhàn),。在項目開展之初,，我們就遭遇了一系列技術(shù)上的問題，需要對整個項目計劃進行大規(guī)模的修改,。這時,，我需要調(diào)整團隊的工作進度,，迅速制定新的計劃，并進行全面的風(fēng)險管理,。在這個過程中,，我和團隊成員之間的溝通和協(xié)作非常重要，大家需要密切配合,，共同克服困難,。最終，我們成功地完成了項目,，得到了公司和客戶的肯定,。

通過實踐，我深刻認(rèn)識到了項目管理的優(yōu)點,。首先,，項目管理可以讓團隊成員更好地掌握項目的整體情況和目標(biāo)，從而更有動力和方向感地投身到工作中去,。此外,，項目管理可以有效地協(xié)調(diào)各方之間的關(guān)系，促進信息共享和溝通,。在項目管理的過程中,，我們還可以利用各種專業(yè)工具和技術(shù)，幫助我們更好地管理和控制項目進程,。

第五段：總結(jié),。

項目管理既是一種知識體系，也是一種實踐方式,。在工作實踐中,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的項目管理能力，并將這些理念和方法應(yīng)用到實際項目中去,。只有通過不斷練習(xí)和總結(jié),，才能更好地掌握項目管理的實踐技能，讓項目取得長期的成功和效益,。同時,，我們也要注意到，每個項目都有其獨特的需求和特點,，因此我們需要根據(jù)實際情況,，選用不同的管理模式和工具，才能更好地實現(xiàn)項目目標(biāo)和最終成果,。

建筑項目管理心得體會篇三

無論是企業(yè)還是個人,，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向，從而能達(dá)到事半功倍的效果。無論辦什么事情應(yīng)明確其目的和意義,，有打算和安排,，有了計劃，就有了明確的奮斗目標(biāo),，具體的工作程序,，就可以更好地統(tǒng)一集體的思想，協(xié)調(diào)行動,，增強工作的自覺性,，減少盲目性，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造精神,，合理地安排和使用人力,、物力，少走彎路,，少受挫折,，保障工作順利進行，避免失誤,。計劃一旦形成,，就在客觀上形成了對工作的要求，對計劃實施者的約束和督促,，對工作進度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn),。這樣，計劃又反過來成了指導(dǎo)和推動工作前進的動力,?？傊愫霉ぷ饔媱?，是建立部門正常工作秩序,，提高工作效率必不可少的程序和手段。編制好工作計劃,，對于我們的工作,，都有十分重要的意義。為提高工作效率,，我們還編制了相關(guān)工作計劃進度表,，部門每一個人在工作例會上必須對自己一周的工作完成情況進行匯報，然后由經(jīng)理再對部門的工作做出總結(jié),，通過表格計劃管理有效的加快了工作進度。

作為一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理必須具備一定的管理能力,、工作能力及執(zhí)行能力,，還需具備良好的心理素質(zhì)和抵御壓力的能力，還有良好的素養(yǎng)。我們要形成“人和”的氛圍和環(huán)境,。為此要把握交往的技巧,、藝術(shù)、原則,。維持良好的人脈關(guān)系有效的實現(xiàn)工作成功的目標(biāo),。學(xué)會掌握溝通技巧，溝通雖不是技術(shù)的問題,，但這是保障工作的最基本的職責(zé),。

細(xì)細(xì)回顧講授課上講的全面項目流程，以模塊化的項目方式來做,，找到正確的'方法,，以量化工具來規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化的實現(xiàn)項目化管理,，掌握正確的方法,，用正確的方法做正確的事情。

人類社會越來越依賴集體的努力以及越來越多的,、有組織的群體規(guī)模的擴大,，管理人員

的任務(wù)也就愈發(fā)重要了。因此,，管理者必須具有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,，還要有解決突發(fā)性事件的能力，最重要的是靠得住,、會辦事,、能共事、不出事等各方面的素質(zhì),。管理工作做得好,，把一個公司的人、財,、物三方面以最大程度的合理結(jié)合起來,、組織起來、調(diào)動起來,，搭配合理,，就能以盡可能少的時間完成最大限度的工作，就能以盡可能少的開支為企業(yè)創(chuàng)造最大限度的經(jīng)濟利益,。管理工作做得好,，就能人盡其才，用兵如神,，不但用盡可能少的人做好了工作,，而且能使手下的每一個人都有施展才能的機會,，使每一個人都能得到充分的鍛煉。人才是企業(yè)之本,，有了一支高素質(zhì),、高水平、力量雄厚,、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍,，再加上使用得當(dāng)，企業(yè)就會在任何時候都立于不敗之地,。

我個人認(rèn)為項目管理是我國著名科學(xué)家錢學(xué)森先生所著《論系統(tǒng)工程》一書的具體化代表,，今后還要繼續(xù)吸取各方面優(yōu)秀成果，為實際工作奠定良好基礎(chǔ),。

建筑項目管理心得體會篇四

1,、主管要做好公司文化的維護者和發(fā)揚者.能成為主管肯定是公司的骨干分子,也認(rèn)同公司的文化,所以要把這種文化傳遞到自己的部門,并且不斷地發(fā)揚和發(fā)展,公司文化是無形存在的,不是喊出來的,這種文化如果深入到員工的心里,對于主管工作的開展將起到巨大的作用.公司文化是不斷發(fā)展的,不斷充實的,不是不變的,主管有責(zé)任推動公司文化,要先進的文化,不要落后的文化.

2、主管必須公正和無私,先說公正,千萬不可以理解成公平,公平是大鍋飯,所謂公正就是要做到獎罰有度,獎罰分明,績效好的員工能得到應(yīng)有的獎勵表揚,績效差的員工能給予處罰批評,做到公正才能樹立主管的權(quán)威,也能激勵員工.所謂無私就是管理必須以績效目標(biāo)為導(dǎo)向,不能摻雜其他雜念,對事不對人,不能給員工穿小鞋,不能因為不喜歡哪個員工就整他,不能因為員工沒有聽你的話而記恨等等,無私才能無畏,才能大膽的去進行管理,也不能以為了工作的"皮"去實現(xiàn)個人私怨的"實".人無完人,本我是有狹隘性的,所以主管必須加強個人的修養(yǎng),處理事情的原則必須是以工作為中心.

3,、不怕得罪人,敢于對違紀(jì)犯錯誤的員工發(fā)出自己的聲音,主管不能當(dāng)"老好人",不要認(rèn)為你給手下留情,員工會記你的情,好好的配合你的工作,只會使你的工作越來越被動.并且會因為你的放任會使員工無視你的'存在,下次他還會繼續(xù)犯錯,并且其他人會模仿,降低了你的管理難度.只有敢管,主管才能在實踐中得到提高.

4,、主管必須要有度量,能容人.無求品自高,有容德乃大.主管要面對各種各樣的人,你的上級可能會經(jīng)常批評你,甚至不留情面,你的下級可能會私下議論你的壞話,告你的狀,背地里整你,不把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),你會感覺到處都是不滿意,這種挑戰(zhàn)你度量的事情很多,如果你心胸狹窄將會寸步難行.

5、主管是員工壓力的緩解器,既要讓員工感覺到壓力,更要會給員工緩解壓力,員工的工作壓力是普遍存在的,主管要把這種壓力變成前進的動力.保持和員工經(jīng)常性的溝通,了解員工的心思,不要把個人的情緒帶給員工,幫助解決員工工作中的困難,用一片真心對待員工,把握好工作的節(jié)奏,張弛有度.

6,、學(xué)會蘿卜加大棒式的管理,要恩威并舉.完全理性的人是不存在,不要以為員工為了掙錢就當(dāng)然會努力工作,從而放松對員工的要求和管理,這種完全放羊式的管理只適合于那些成功欲望特別強的人,一般的人還是需要有制度約束的,需要棒子在后面敲打著,當(dāng)然不能光敲打,那樣會產(chǎn)生逆反作用的,必須時時的給員工點蘿卜吃吃,讓員工感到工作中的人情味.完全的松弛不行,完全的嚴(yán)厲也不行,應(yīng)該是嚴(yán)格要求中帶有松弛,才比較適合.

7,、管理就是要從小事抓起的管理中同樣會產(chǎn)生馬太效應(yīng)的,會以小見大,會拋磚引玉的長期去看,小事做不好,大事肯定做不好.不要以為是雞毛蒜皮的小事,就可以放松對員工的要求,那是大錯特錯了.比如一個搞焊接的員工,一邊焊著東西一邊聽著mp4,主管一說他,他說你管我聽不聽歌,我把手頭的活干好就行了.這實在是一句美麗的謊言,你都沒有專心去工作,怎么能干好工作.主管既要看結(jié)果,更重要的是把過程控制好.抓小事也能形成一種管理文化,員工會認(rèn)為小事都這么嚴(yán)格,大事當(dāng)然不敢馬虎,這件事這樣嚴(yán)格,那件事當(dāng)然也不能馬虎.

8、主管必須時時刻刻注意自己的言行,不斷地自我修正和自我反省,能接受不同意見包括批評,為了工作的爭吵是提倡的主管的一言一行都代表了公司,時時處處都要站在公司利益一邊,你的言行是否損害了公司的形象和利益,是否打擊了員工的積極性,最忌諱主管在員工面前發(fā)牢騷,如果主管都這樣了,還怎么去團結(jié)員工,怎么讓員工努力工作,又怎么讓員工看待公司.

建筑項目管理心得體會篇五

第一段：項目管理的定義和重要性（200字）,。

項目管理是指針對某個特定目標(biāo)設(shè)定計劃,、組織人力資源、監(jiān)控進度,、指導(dǎo)執(zhí)行以及評估結(jié)果等一系列管理活動,。項目管理是有效應(yīng)對日益復(fù)雜的商業(yè)和社會環(huán)境的必要策略。合理的項目管理可以幫助企業(yè)獲得有效的利潤和降低成本,，提高生產(chǎn)力和品質(zhì),，提高企業(yè)聲譽和員工士氣。

第二段：項目管理中的角色分配和溝通（300字）,。

在項目管理中,，一個好的團隊是關(guān)鍵因素。團隊成員的角色分配應(yīng)該是根據(jù)他們的技能和經(jīng)驗水平進行的,。溝通是保證有效溝通和順暢進程的至關(guān)重要的因素,。項目成功的關(guān)鍵是清晰的意見表達(dá)和理解團隊成員之間的不同觀點。有時,，為了解決某個問題,，項目經(jīng)理需要進行團隊合作和協(xié)商，并作出正確的決策以促進項目的進展,。

第三段：項目管理中的風(fēng)險管理（300字）,。

風(fēng)險管理是項目管理中最重要的一環(huán),。項目經(jīng)理需要在項目開始之前識別項目可能面臨的潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對計劃并跟進執(zhí)行,。在項目進展中，項目經(jīng)理需要不斷監(jiān)測風(fēng)險,，及時識別風(fēng)險,，分析風(fēng)險的潛在影響，并進行相應(yīng)調(diào)整,。項目經(jīng)理通過風(fēng)險分析和管理,，可以最小化項目的風(fēng)險并避免潛在的負(fù)面影響。

第四段：項目管理中的時間管理（200字）,。

時間是資源之一,，擁有良好的時間管理技能對于項目經(jīng)理至關(guān)重要。項目經(jīng)理需要準(zhǔn)確評估每項活動消耗的時間,，并根據(jù)這些評估制定時間表,。同時，項目經(jīng)理也需要靈活應(yīng)變,，考慮一些不可預(yù)測的因素,，如人員變更、技術(shù)問題,、金融風(fēng)險等等,。他們應(yīng)該在時間約束下優(yōu)化資源分配，以確保項目按時完成,。

第五段：總結(jié)及項目管理的未來（200字）,。

通過實踐，我意識到項目管理不只是一個過程管理,，也是一個人際關(guān)系管理,。好的溝通和團隊管理決定著整個項目進程的順暢性。我的經(jīng)驗告訴我,，項目管理技巧需要不斷發(fā)展和創(chuàng)新,，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。未來,，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展和人工智能技術(shù)的革新,，項目經(jīng)理需要注重互通性，注重信息共享并不斷自我更新,，以擁抱一個更加復(fù)雜和不確定的商業(yè)世界,。

建筑項目管理心得體會篇六

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)資源計劃（ERP）系統(tǒng)在各個行業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛,。而一個成功的ERP項目的實施,，關(guān)鍵在于良好的項目管理,。在過去的幾年里，我參與了一個大型企業(yè)的ERP項目管理工作,，積累了一些經(jīng)驗和體會,。在本文中，我將分享我對于ERP項目管理的心得體會,。

首先,，項目計劃是ERP項目管理的核心。在項目開始之前,，團隊需要制定詳細(xì)的項目計劃,。這包括明確項目的目標(biāo)和范圍，確定項目的時間進度和資源分配,，以及制定項目的里程碑和計劃查詢點,。項目計劃不僅幫助團隊成員更好地理解項目的內(nèi)容和目標(biāo)，還有助于管理者監(jiān)控項目的進度和資源使用情況,。重要的是,，項目計劃應(yīng)該是可執(zhí)行的和可測量的，這樣才能確保項目能夠按照預(yù)定的計劃順利推進,。

其次,，溝通是ERP項目管理中至關(guān)重要的一環(huán)。ERP項目通常涉及到多個部門和團隊的合作,，因此,，良好的溝通是項目成功的關(guān)鍵。團隊成員需要經(jīng)常開展有效的溝通,，及時共享信息和解決問題,。此外，項目管理者還應(yīng)與項目的相關(guān)方保持良好的溝通,，包括高層管理人員和客戶,。定期的進度報告和溝通會議可以幫助團隊及時反饋項目進展、解決問題和調(diào)整項目計劃,。通過良好的溝通,，可以提高項目的透明度和團隊合作效率，從而更好地實現(xiàn)項目目標(biāo),。

第三,，風(fēng)險管理是ERP項目管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。ERP項目通常具有復(fù)雜性和高風(fēng)險性,，因此,，項目管理者應(yīng)該及時識別和評估項目可能面臨的風(fēng)險，并采取相應(yīng)的措施進行應(yīng)對,。風(fēng)險評估可以包括對項目團隊的能力和資源的評估,，對項目進度的風(fēng)險評估,，以及對項目技術(shù)和管理風(fēng)險的評估等。在識別風(fēng)險之后,，項目管理者需要制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略,，并將其納入到項目計劃中。同時,，項目管理者還要設(shè)立監(jiān)控機制,，及時發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對潛在的風(fēng)險。通過有效的風(fēng)險管理,，可以最大限度地減少項目的風(fēng)險，確保項目的成功實施,。

第四,，培訓(xùn)和支持是ERP項目管理的重要組成部分。在ERP系統(tǒng)實施之后,，團隊成員需要能夠良好地使用系統(tǒng),，以充分發(fā)揮其效益。因此,，項目管理者需要制定培訓(xùn)計劃,，為團隊成員提供系統(tǒng)使用的培訓(xùn)和支持。培訓(xùn)計劃應(yīng)該包括系統(tǒng)的基本功能和操作指南,，并根據(jù)團隊成員的實際需求進行個性化的培訓(xùn)安排,。此外，項目管理者還應(yīng)提供項目實施期間和上線后的支持,，及時解答團隊成員可能遇到的問題,，確保他們能夠應(yīng)對實際工作中的挑戰(zhàn)。通過有效的培訓(xùn)和支持,，可以提高團隊成員對ERP系統(tǒng)的理解和運用能力,，為項目的成功運行奠定基礎(chǔ)。

最后,，持續(xù)改進是ERP項目管理的重要追求,。ERP系統(tǒng)是一個不斷演化的過程，隨著企業(yè)的發(fā)展和變化,，系統(tǒng)的需求也會隨之變化,。因此，項目管理者需要不斷地與項目團隊和相關(guān)方合作,，持續(xù)地評估和改進ERP系統(tǒng),。這可以通過定期回顧和評估項目的運行情況，識別和解決系統(tǒng)存在的問題,，以及在必要時進行系統(tǒng)的升級和改造等方式實現(xiàn),。持續(xù)改進可以提高ERP系統(tǒng)的適應(yīng)性和穩(wěn)定性,，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

綜上所述,，良好的ERP項目管理對于項目的成功實施至關(guān)重要,。項目計劃、溝通,、風(fēng)險管理,、培訓(xùn)和支持以及持續(xù)改進是ERP項目管理的關(guān)鍵要素。只有通過合理的安排和管理,，才能確保ERP項目按計劃順利進行并實現(xiàn)預(yù)期的效果,。通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗和改進，我們可以更好地應(yīng)對ERP項目管理中面臨的挑戰(zhàn),，提高項目管理水平,，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

建筑項目管理心得體會篇七

時間過得真快,，一眨眼的功夫,，這門課已經(jīng)結(jié)束了，總的來說這段時間過的忙碌,，充實而快樂,。這門課主要教我們的是管理，張總在課上時不時地改正我們的思維方式,，說話的技巧,，在項目中怎么與甲方溝通，我從總獲益匪淺,。而且這門課要求我們把項目當(dāng)成是真實的項目來做,，為了讓我們有真實的感受，張總還讓一些在職的人員作為甲方,，來跟我們模擬項目的過程,。從整個項目的提出到驗收中我學(xué)到了很多東西，不管在技術(shù)上還是團隊合作上我都有頗大的收獲,。

縱觀整個項目從給公司起名字,，到獲取需求，到最后驗收的過程,，還是有點心得體會的：

我覺得任何事情一定要在認(rèn)清形勢的基礎(chǔ)上再開始考慮如何計劃,，這樣才能讓別人滿意你的結(jié)果而自己也能獲得較大的收獲。一開始,，張總就強調(diào)過,，我們不應(yīng)該把這個項目當(dāng)成還是課堂的項目，完成老師的硬性要求，而是一個真正的公司的項目,。這樣我們就可以考慮到時間方面的限制和我們在技術(shù)上的優(yōu)勢,，而在需求上與甲方pm交涉。我們公司內(nèi)部在經(jīng)過一番討論后,，確定了最利于我們完成該項目而又達(dá)到甲方pm要求的項目方案,，然后與甲方pm進行商榷，在與甲方pm分析了各種情況后,，最后終于敲定了讓甲方pm滿意,，而我們自己又認(rèn)為能完成得比較好的需求。

從整個項目的過程來看,，團隊合作中需要溝通,、分工、協(xié)作和監(jiān)督,。只有做好這四項才算是一個好的合作團隊,。首先，團隊合作最基本的技能就是溝通,。溝通的目的就是讓別人了解你的想法，因為每個人考慮問題的時候總會有各種各樣的偏差,，我們只有溝通很好的溝通來綜合所有人的好的想法,，以減少走彎路，而讓事情進行的更順利,。我們公司內(nèi)部的溝通是比較隨意的,，因為大家都比較熟悉，任何時候有什么想法都會提出來,，然后大家一起討論,，并得出最后的結(jié)果。而整個項目的進行中很重要的又比較正式的溝通就是與甲方pm的溝通,，完成這個項目其實也是與甲方的合作的過程,，因為甲方pm是在職人員，他的人生閱歷比我們多,，而且溝通能力是很強的,，我們從與他的溝通中都學(xué)到了不少知識與技巧，其中很多都是我們以前做老師給我們的作業(yè)項目所沒有的但卻是很重要的,。我們其實也很感謝甲方pm,，他很認(rèn)真負(fù)責(zé)地跟我們溝通，我們在溝通中用詞不當(dāng)或犯什么錯誤時,，他都會指出來,，并改正我們的說法，因此單從與他的溝通中就學(xué)到了不少以后工作時將會用到的實在的知識,。其次,，團隊合作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在有效溝通的基礎(chǔ)上進行分工,，分工要明確，落實到每個人,。

由于這個項目時間的限制和語言的不熟,，這個項目必須由我們公司所有成員都盡努力才能做好，這樣就需要合理的分工,。比如我們這個項目中分為總的來說可以分為界面,，核心算法，和數(shù)據(jù)庫這三個模塊,，而算法也分有好幾種,，只有把它們分配給對各模塊感興趣的人做，讓他們在規(guī)定的時間里進行鉆研努力,，才能達(dá)到最好的效果,。我們組在這方面做的比較好，蘇總在我們項目提出時,，就根據(jù)各人的能力和興趣把每個人分配在不同的主要任務(wù)中,，在每周與甲方pm定好下階段的提交物后，都是仔細(xì)地把任務(wù)均勻地分配給各個人,。因為我們組是按照每人的工作量來最后算成績的,，均勻地分配任務(wù)就不會造成組員的不滿了。再其次,，團隊合作中協(xié)作是必不可少的,。在項目組中各成員都明確了任務(wù)后，就需要大家單獨工作的同時去配合其他人,。盡管大家都有不同的任務(wù),，但是相互之間在一些問題互相協(xié)作的話，不僅可以提高各個任務(wù)進行的速度,，也利于對項目中別的模塊的了解,。由于我們組的成員都是比較熟悉的，所以在協(xié)作方面還是不錯的,，比如某人搭建完環(huán)境后,，幫其他的組員在他們自己的電腦上搭好，這樣就會節(jié)省大量的時間,，而這名組員也可以把時間用在別的事情上,。

而且雖然我們進行了明確的分工，但畢竟是一個項目,，之間還是有很大的關(guān)聯(lián)的,，這樣在編碼的時候，都會進行討論和互相幫助，這樣就減少了錯誤的可能性也節(jié)省了時間,。最后,，項目經(jīng)理的監(jiān)督是必不可少的。一個團隊中,，難免有人會偷懶或拖延,，或者完成任務(wù)的質(zhì)量不理想，項目經(jīng)理就要對這些人進行督促和提出合理的建議,。通過監(jiān)督了解項目的進展,、質(zhì)量、問題等并及時的調(diào)整資源利用情況,，以保證項目的成功,。雖然我們組沒有出現(xiàn)上面提到的種種情況，蘇總還是進行了嚴(yán)格的監(jiān)督,，我們每人都是按照蘇總給我們的計劃提交相應(yīng)的產(chǎn)品給他,，但質(zhì)量是參差不齊的，蘇總都會進行審核,，然后給出建議,，讓我們修改優(yōu)化后，他才把產(chǎn)品提交給甲方pm,，因此甲方pm一直對我們的提交物比較滿意,，這與蘇總的努力是分不開的。第三,，要詳細(xì)制定計劃，并嚴(yán)格按照計劃來執(zhí)行,。

這次的項目周期很短,，因此計劃就顯得格外的重要，只有進行詳細(xì)的計劃,，我們才有緊迫感,，并要求自己抓緊時間完成當(dāng)天的任務(wù)。對比去年的軟件工程課,，那個項目與這個項目的規(guī)模差不多,，但是開發(fā)周期是真?zhèn)€學(xué)期，每個階段都顯得很長,，就算制定了一個計劃,，也沒有按照那個計劃來，拖個幾天是很正常的,，今天不能完成明天做,，因為有的是時間，這樣越來越松懈，就把大量的任務(wù)往后壓,，到最后就拿質(zhì)量換時間了,。而這個項目一開始就讓人有很強的緊迫感，計劃幾乎是細(xì)到天的,，我們每人組員都要在周報中詳細(xì)匯報這周中每天做了什么的,，pm通過周報來很好地管理進度，當(dāng)然必要的情況下還是會做相應(yīng)的變動的,。到最后我們的項目如期完成了,，而且結(jié)果是比較讓人滿意的，這樣的結(jié)果對比去年的就會讓我以后在做別的事的時候,，更加自覺地詳細(xì)做計劃并嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行,。另外，這樣做的好處就是讓人感覺每天都很充實,，沒有虛度光陰,，每次我渾渾噩噩地度過一天而沒有學(xué)到任何東西后，我都有一種罪惡感,，感覺對不起父母和關(guān)心自己的人,，而制定了詳細(xì)的計劃并認(rèn)真執(zhí)行的話，每天都會以飽滿的精神狀態(tài)來學(xué)習(xí),，心情也很好,，這樣才是健康的生活方式。

雖然通過這門課,，我的經(jīng)驗更佳豐富了,，個人編程能力，溝通能力等都有了一定提高,，但是我也感覺到了自己的諸多不足,，比如我的溝通能力還有待提高，這或許不是一兩天的問題,，但是我會更加注意,，并在以后的生活學(xué)習(xí)中，留心并提高溝通能力,。還有不足就是項目期間,，熱情還不是不夠，每次都把相應(yīng)的任務(wù)做完后,，就不管了留給pm,，然后等下一個任務(wù)，而自己卻沒有更加用心地去考慮如何把整個項目做的更好,，或許是因為我不是pm的緣故吧,，在以后的項目中,，我要改變這種心態(tài)，以更加積極的熱情去參與項目,。

建筑項目管理心得體會篇八

在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,、組織人力資源部的精心策劃下，“公司項目管理培訓(xùn)班”在20xx年9月18日準(zhǔn)時開班了,，能有機會參加該培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)我感到非常榮幸,。此次培訓(xùn)中我不光學(xué)到了管理方面的理論，還有前輩們在實踐中積累的寶貴經(jīng)驗,，總的來說獲益匪淺,。下面我將就如何做好項目管理談一下我的理解。

項目經(jīng)理首先要具有：項目管理知識,、專業(yè)知識（應(yīng)用領(lǐng)域的知識,，標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章制度）、熟悉項目環(huán)境,、通用管理知識與技能,、處理人際關(guān)系技能。從項目經(jīng)理的個性,、知識,、能力看，最能影響項目成功的要素我覺得有如下幾個方面：

1,、個性：無論是什么性格類型都必須要有一種讓事情發(fā)生的魄力,，能夠推動事物朝你意想的方向前進。真正敢于推動事情發(fā)展的人,，會明白有效果比有道理更重要,。真正解決問題的人，敢于決策,，對爭議不休的問題會有最后的解決期限,，明白有時一個差的決定也比沒有決定要好。

2：良好的個人習(xí)慣：自律,、個人時間管理等細(xì)節(jié)問題無論對于日常工作還是項目工作都是有很大影響的。很少有個人時間管理的糟,，個人工作效率低的人,，項目計劃會做很好的。

3：溝通,、沖突解決的能力：項目溝通無處不在,，項目經(jīng)理要對人對事有一定的敏感度，識別不同溝通對象,，不同的溝通信息要求,，采取不同的溝通方式,。另外，項目變更,、出現(xiàn)問題是不可避免的,，項目成員有時也有性格和工作上的沖突，項目經(jīng)理要懂得以項目為重,，保證基本原則,，適當(dāng)變通，去協(xié)調(diào)解決問題,。

項目經(jīng)理的主要工作有：項目計劃的擬定,、項目時間管理、項目成本管理,、項目溝通與協(xié)調(diào),。

(4)變更控制計劃、(5)進度報告計劃,、(6)財務(wù)計劃,、(7)文件控制計劃、(8)應(yīng)急計劃,、(9)支持計劃,。按照計劃的時間合理配置資源有效控制成本來達(dá)到預(yù)設(shè)的目標(biāo)，這樣的計劃就是完美的計劃,。

2,、項目時間管理：時間管理是確保工期準(zhǔn)時完成所必須的過程。也是保證利潤的重要因素,。合理利用管理工具：橫道圖或者網(wǎng)絡(luò)圖準(zhǔn)確描述項目活動的各個節(jié)點,，合理安排工序、確定關(guān)鍵路徑,、合理調(diào)配資源,，確保項目準(zhǔn)確實施。

3,、項目成本管理：成本控制是項目成功的關(guān)鍵所在,，合理調(diào)配資源有利于成本的控制。影響成本的因素有很多,，比如計劃的質(zhì)量,、時間要求、質(zhì)量要求,、管理水平以及項目的溝通水平都會影響到項目的成本,。均衡各種因素與成本之間的關(guān)系才是保證利潤的關(guān)鍵。

4,、項目質(zhì)量管理：質(zhì)量是項目成功與否的標(biāo)志之一,，質(zhì)量未達(dá)到項目要求肯定是不行的,，如果質(zhì)量超過設(shè)計要求的話又會增加成本造成不必要的浪費，如果過超過了預(yù)算,，就算工程本身再成功,，整個項目還是失敗的。

5,、項目溝通與協(xié)調(diào)：在項目的執(zhí)行過程中沖突是在所難免的,，如何正確處理沖突是項目能否順利進行的關(guān)鍵。造成項目沖突的因素有很多,，比如：項目管理程序的沖突,、項目干系人目標(biāo)差異的沖突、項目團隊角色的沖突以及個人因素造成的沖突等,。作為項目經(jīng)理要準(zhǔn)確判斷沖突的來源并及時處理,，確保項目順利執(zhí)行。

項目經(jīng)理就是項目的核心力量,，是整個項目的靈魂所在,，項目參與人員也同樣重要，如何克服短板效應(yīng),、讓全體項目成員朝著一個共同的目標(biāo)前進,，充分發(fā)揮各自的潛能，為項目創(chuàng)造出最大化的利益,。這是由項目經(jīng)理的個人魅力和管理水平所決定的,。只有所有項目參與人員齊心協(xié)力朝著共同的目標(biāo)奮進才會創(chuàng)造最大的效益。

時間,、質(zhì)量與成本三者關(guān)系的合理平衡是項目經(jīng)理關(guān)心的重點課題,，很多時候效益才是項目成敗的關(guān)鍵，時間又是控制成本和創(chuàng)造效益的重要因素,。如何做好詳細(xì)而周密的計劃是項目可否順利進行的基礎(chǔ),，在項目實施工程中難免會出現(xiàn)設(shè)計或者施工上的變更，如何正確而及時的修改計劃來確保預(yù)訂的目標(biāo)效益是考驗一個項目經(jīng)理合格與否的重要標(biāo)準(zhǔn),。怎樣在質(zhì)量和成本之間做合理的權(quán)衡是保證效益的根本,。

風(fēng)險一直伴隨項目執(zhí)行的整個過程，準(zhǔn)確判斷風(fēng)險的來源,，加上合理的預(yù)防就可以將風(fēng)險降到很低的程度,。項目經(jīng)理應(yīng)具備很強的危機意識、承受和管理風(fēng)險的能力,。在具體的項目執(zhí)行過程中,，把握主要矛盾的,，盯住關(guān)鍵點,，處理關(guān)鍵事,。把住源頭，這樣才能有效控制風(fēng)險的發(fā)生,。

成功又更接近了一步,。

建筑項目管理心得體會篇九

第一段：引入ERP項目管理的背景及意義（200字）。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，ERP（企業(yè)資源計劃）系統(tǒng)已成為企業(yè)信息化建設(shè)的核心,。因此，ERP項目的成功與否將直接影響到整個企業(yè)的運營和發(fā)展,。作為一個ERP項目管理者,，經(jīng)歷了多個ERP項目的實施和管理，我深感到ERP項目管理的重要性和獨特性,。在此,，我將就我在ERP項目管理過程中的心得體會進行總結(jié)和分享。

第二段：規(guī)劃階段的重要性和要點（200字）,。

在ERP項目管理的規(guī)劃階段,，確立明確的目標(biāo)和計劃是關(guān)鍵。首先,，要明確項目的范圍,、目標(biāo)和時間表，制定詳細(xì)的項目計劃和預(yù)算,。其次,，要分析企業(yè)的特點和需求，確保項目的設(shè)計和實施與企業(yè)的戰(zhàn)略和需要相統(tǒng)一,。最后,，合理分配資源和人力，明確各個階段的責(zé)任和任務(wù),，確保項目的順利進行,。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)合理規(guī)劃和明確目標(biāo)可以提高項目的可控性和執(zhí)行效率,。

第三段：實施階段的關(guān)鍵和應(yīng)對策略（200字）,。

在ERP項目實施階段，項目管理者需要面對許多挑戰(zhàn),。首先,，要管理好項目的進度和進展，與各個部門和團隊保持良好的溝通和協(xié)調(diào),。其次,，要解決項目過程中的問題和風(fēng)險，及時采取措施防范和應(yīng)對,。此外,，還要合理調(diào)配資源,，確保項目的質(zhì)量和效果。在實施過程中,，我發(fā)現(xiàn)與團隊成員和利益相關(guān)者保持良好的溝通和信任非常重要,，同時，隨時調(diào)整項目計劃和戰(zhàn)略以應(yīng)對不可預(yù)測的情況,。

第四段：驗收階段的關(guān)鍵與經(jīng)驗分享（200字）,。

ERP項目驗收階段是整個項目的最后一個重要環(huán)節(jié)。項目管理者需要與用戶和利益相關(guān)者進行充分的溝通與協(xié)調(diào),，確保項目的要求和期望得到滿足,。在驗收過程中，要做好功能測試和性能測試,，確保系統(tǒng)的質(zhì)量和穩(wěn)定性,。此外，還要進行培訓(xùn)和知識轉(zhuǎn)移,，確保用戶和管理人員能夠順利地使用和維護系統(tǒng),。我認(rèn)為，在驗收階段,，項目管理者應(yīng)與用戶保持緊密的合作關(guān)系,，并及時對用戶的反饋進行改進和調(diào)整。

第五段：總結(jié)與展望（200字）,。

在ERP項目管理的實踐中,，我深刻體會到項目管理的重要性和挑戰(zhàn)性。項目管理者需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,，能夠面對團隊成員和利益相關(guān)者的各種問題和需求,。未來，我將繼續(xù)加強自身的學(xué)習(xí)和進修,，提高自己的技能和知識水平,，更好地應(yīng)對項目管理的挑戰(zhàn)。并希望通過自己的努力,，能夠為企業(yè)的發(fā)展和進步做出更多的貢獻(xiàn),。

總結(jié)：總結(jié)起來，ERP項目管理是企業(yè)信息化建設(shè)的核心,，對整個企業(yè)的運營和發(fā)展具有重要意義,。在規(guī)劃階段，確立明確的目標(biāo)和計劃是關(guān)鍵,。在實施階段,，要面對挑戰(zhàn)，管理好項目的進度和風(fēng)險。在驗收階段,，要與用戶進行充分的溝通和協(xié)調(diào),。通過不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí)，我們可以不斷提高自己的項目管理能力,，為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

建筑項目管理心得體會篇十

導(dǎo)言：

項目管理是一項具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作,。在實踐中,，項目經(jīng)理必須具備強大的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，以確保項目成功完成,，并滿足客戶或利益相關(guān)者的需求,。在項目管理中，我思考和總結(jié)了以下幾個方面的心得體會,。

第一段：團隊管理,。

在項目管理中團隊管理至關(guān)重要。一個成功的項目必須由一支高效的團隊來完成,。團隊管理包括選擇合適的團隊成員,、分配任務(wù)、溝通和協(xié)調(diào),、激勵和支持,。我們建立了一個開放的和合作的工作氛圍，并在團隊成員之間建立了信任和尊重,。同時,，我們注重團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)，定期組織會議和討論,，以確保團隊成員能夠明確任務(wù)和各自職責(zé),。通過合理的分工，我們減輕了團隊成員的工作負(fù)擔(dān),，降低了項目的風(fēng)險并提高了效率,。

第二段：時間管理。

時間是項目管理中最珍貴的資產(chǎn),。我們必須精確地規(guī)劃和控制項目進度,，確保項目在有限的時間內(nèi)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。我們使用工具和技術(shù)來管理項目進度,，如甘特圖和反向甘特圖,。我們將項目分解為可管理的工作包，并記錄每項工作的時間估算,。我們根據(jù)每項工作的時間估算來制定時間表,，并通過跟蹤實際進度來調(diào)整時間表。我們持續(xù)關(guān)注風(fēng)險和問題，并在需要時采取行動來避免或解決它們,。

第三段：成本管理,。

成本是項目管理中必須控制的關(guān)鍵指標(biāo)之一。我們必須確保在質(zhì)量和時間的前提下,，控制項目成本,。我們使用預(yù)算管理和成本估算技術(shù)，定期審核項目財務(wù)狀況,，并和客戶就成本估算和預(yù)算變化進行溝通,。我們還把成本管理視為一種激勵機制，建立獎勵機制來鼓勵團隊成員提高效率,，并降低項目成本,。

第四段：風(fēng)險管理。

風(fēng)險管理是項目管理中不可避免的一部分,。我們必須預(yù)見和規(guī)劃可能出現(xiàn)的問題,，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。我們建立風(fēng)險管理計劃,，識別和評估項目中可能出現(xiàn)的風(fēng)險,，并采取行動來降低或避免這些風(fēng)險。我們將風(fēng)險評估和問題識別納入項目進度和成本控制,，并與客戶和利益相關(guān)者保持溝通,。

第五段：質(zhì)量管理。

質(zhì)量管理是項目管理中最終的目標(biāo),。在項目管理中,，我們必須確保交付的成果符合預(yù)期的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。我們建立質(zhì)量計劃,，在整個項目過程中審查和監(jiān)測質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并適時糾正偏移。我們注重客戶和利益相關(guān)者的反饋,，以及關(guān)鍵績效指標(biāo)的評估,。我們將質(zhì)量管理看作是生成可持續(xù)利益的關(guān)鍵因素，以滿足客戶或利益相關(guān)者的需求,。

結(jié)束語：

在項目管理中,，我們必須不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，通過實踐不斷提高自己的能力,。項目管理是一項永無止境的工作,，需要不斷地思考和改進。最后,，我相信團隊協(xié)作和持續(xù)自我改進是項目管理成功的關(guān)鍵要素,。

建筑項目管理心得體會篇十一

通過這段時間工程項目管理課程的學(xué)習(xí)，我對這一專業(yè)有了更深一步的認(rèn)識。從原來的懵懂不知到現(xiàn)在的漸學(xué)漸深,，可以說這段時間的學(xué)習(xí)對我以后進一步學(xué)習(xí)其他專業(yè)知識以及今后的實際工作都是有很大益處的,，在這里我簡要談一下我對工程項目管理模式的一些心得體會。

傳統(tǒng)的設(shè)計—招標(biāo)—建造模式(ddb)由于長期廣泛的在世界各地采用,，因而管理方法較成熟,，參與各方對有關(guān)程序都很熟悉。業(yè)主方可自由選擇咨詢設(shè)計人員來控制設(shè)計要求,，并且可以自由選擇監(jiān)理人員來監(jiān)理工程,，采用各方均熟悉的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，十分有利于合同管理和風(fēng)險管理,。但是這一模式也存在著或多或少的缺陷，諸如管理和協(xié)調(diào)工作較復(fù)雜,、業(yè)主前期投入較高,、總造價和工期不易控制、質(zhì)量事故出現(xiàn)時設(shè)計和施工雙方責(zé)任不明確等,，容易導(dǎo)致業(yè)主對監(jiān)理工程師控制工期和造價的能力信心不足,，這也制約了這一模式在現(xiàn)在工程項目管理中的應(yīng)用。

而在設(shè)計-建造總承包模式(db)中,，業(yè)主在選定總承包商時能把設(shè)計方案的優(yōu)劣作為主要的評定標(biāo)準(zhǔn),，這在很大程度上能使業(yè)主得到高質(zhì)量的工程設(shè)計，并且總承包商能在設(shè)計階段充分考慮施工因素,，可以最大程度地減少由于設(shè)計錯誤引起的變更,。而且在這一模式中，總承包商對整個工程實行總價包干,，并承擔(dān)全部責(zé)任和風(fēng)險,，能使業(yè)主對工程成本得到初期的保障。但是由于業(yè)主不能直接參與設(shè)計過程的監(jiān)控,，再加上實行了總價包干,，導(dǎo)致業(yè)主對設(shè)計細(xì)節(jié)控制力降低，而且最終可能會影響到工程質(zhì)量,。

設(shè)計—采購—施工的模式(epc)與設(shè)計—建造總承包模式(db)較類似,，能夠較好的將工藝的設(shè)計與設(shè)備的采購及安裝緊密結(jié)合起來，有利于項目綜合效益的提升,。但是由于現(xiàn)在國內(nèi)能夠承擔(dān)大型epc項目的承包商數(shù)量不多,，經(jīng)驗也不是很豐富，導(dǎo)致承包商在投標(biāo)報價時可能報價過低,，加上由于經(jīng)驗影響到管理能力,，可能直接影響到項目的工程造價、效益及質(zhì)量。

項目管理型承包模式(pmc)的發(fā)展得益于近年來國際上部分工程項目在建設(shè)管理上的實踐,，從原來的可研至竣工驗收發(fā)展成為定義和執(zhí)行兩個階段,，業(yè)主在這兩個階段中委托一家工程公司對項目進行全面的管理。第一階段中pmc在組織或完成基礎(chǔ)設(shè)計,、確定所有技術(shù)方案,、確定設(shè)備材料的價格和數(shù)量、對工程造價作出準(zhǔn)確估算后編制出設(shè)計,、采購和建設(shè)的招標(biāo)書,，從而確定工程的總承包商。第二階段中確定下來的總承包商負(fù)責(zé)執(zhí)行詳細(xì)設(shè)計,、采購和建設(shè)工作,，這一階段中pmc負(fù)責(zé)替業(yè)主對全部項目進行管理協(xié)調(diào)和監(jiān)理。采用這一模式能夠充分發(fā)揮管理承包商在項目管理方面的專業(yè)水平,，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理項目的設(shè)計和施工,，有利于縮短工期。但是業(yè)主在這一模式下與施工承包方?jīng)]有合同關(guān)系,，對工程的施工控制能力降低;并且與其他傳統(tǒng)模式相比增大了管理層的費用,。

在市場經(jīng)濟逐漸演變成市場和計劃相結(jié)合的混合經(jīng)濟的境況下，bot(建設(shè)-經(jīng)營-轉(zhuǎn)讓)模式比較符合這種市場機制和政府干預(yù)相結(jié)合的混合經(jīng)濟的特色,。一方面,，bot能夠保持市場機制發(fā)揮作用。

政府以招標(biāo)方式確定項目公司的做法本身也包含了競爭機制,。作為可靠的市場主體的私人機構(gòu)是bot模式的行為主體,，在特許期內(nèi)對所建工程項目具有完備的產(chǎn)權(quán)。這樣,，承擔(dān)bot項目的私人機構(gòu)在bot項目的實施過程中的行為完全符合經(jīng)濟人假設(shè),。另一方面，bot為政府干預(yù)提供了有效的途徑,，這就是和私人機構(gòu)達(dá)成的有關(guān)bot的協(xié)議,。盡管bot協(xié)議的執(zhí)行全部由項目公司負(fù)責(zé)，但政府自始至終都擁有對該項目的控制權(quán),。在立項,、招標(biāo)、談判三個階段,，政府的意愿起著決定性的作用,。在履約階段，政府又具有監(jiān)督檢查的權(quán)力,，項目經(jīng)營中價格的制訂也受到政府的約束,，政府還可以通過通用的bot法來約束bot項目公司的行為,。在bot模式中，項目的參與各方均能獲得較大利益優(yōu)勢,。項目發(fā)起人能充分利用項目經(jīng)濟狀況的彈性,，減少資本金支出，拓寬項目資金的來源,，并能將特定風(fēng)險轉(zhuǎn)移給放貸方,，能極大地降低發(fā)起人的政治風(fēng)險;而放貸方在承擔(dān)風(fēng)險的同時卻大大提高了自身的收益率，并且在參與項目過程中會遇到的競爭較少;政府作為項目的參與方,，在實施bot模式過程中能極大降低自身風(fēng)險,，充分發(fā)動外資和私營企業(yè)或機構(gòu)的能動性和創(chuàng)造性，引進先進的管理模式和生產(chǎn)技術(shù),，并能充分合理地利用資源,，有利于發(fā)展國民經(jīng)濟和金融資本市場。雖然bot模式也有諸多缺點,，比如對于項目發(fā)起人而言,，項目融投資額較大、融投資周期長,、收益的不確定性較大,，導(dǎo)致發(fā)起人承擔(dān)著較大風(fēng)險;對于政府而言,，引進的外資和私營企業(yè)或機構(gòu)可能會在當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)掠奪性經(jīng)營,，并且使用的價格較高，容易導(dǎo)致國民對政府行為的不滿,。但是,，采用bot模式對加快我國基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和改革的有著積極的作用，而且在提高項目運作效率,、拉動內(nèi)需,、增加就業(yè)以及國家一些戰(zhàn)略性發(fā)展項目上有著充分的推動作用。

因此我認(rèn)為,，在我國大量興建基礎(chǔ)設(shè)施的高峰時期,，由于急需資金，bot以及類似于bot的一些其它模式的確是一種融資的好方式,，只要掌握得當(dāng),，政府和企業(yè)可能雙贏。但是,，一個國家或一個地區(qū)不可能全部或主要靠借錢來興建基礎(chǔ)設(shè)施,，只能主要依靠政府和民眾的財力。在我國剛剛開始大規(guī)模興建基礎(chǔ)設(shè)施的時候,，宣傳和提倡bot有其積極和現(xiàn)實的意義,，但基點必須放在實施市場化上,。如果將bot與市場化劃等號，不但不能建立市場化,，而且基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和運營也可能會出現(xiàn)畸形,。

建筑項目管理心得體會篇十二

記得在讀大學(xué)時，作為班干部曾經(jīng)參與班上的元旦晚會的策劃,，自己曾經(jīng)以為策劃就是這個樣子,，無非就是一個流程一個思路。記得讀書時老師說過只有一個得人心的策劃才是考策劃,，一個好的策劃就是幫助別人同時分享自己的快樂,。在大學(xué)的時候如果一個任務(wù)難度很大自己估計就會放棄或者隨便抄一篇應(yīng)付了事，但是自己的角色早已經(jīng)變了,，早就不是象牙塔的學(xué)生了,，變成了一個生產(chǎn)者而不是曾經(jīng)的消費者，現(xiàn)在的情況不允許自己逃避,，為了自己,，為了安江9c必須要走下去。

在項目第一次全體職工代表大會上____說：你可以不懂,，但是你不能因不懂就不努力,，你可以查資料可以向別人請教。很多時候不逼自己能永遠(yuǎn)也不會知道自己有多大潛能,。那些日子向我的老師,，我的師兄以及我的領(lǐng)導(dǎo)同事請教，終于明白了一個項目安全專項策劃的一些流程,，再也不是當(dāng)初兩眼一抹黑了,，有了大體的框架就有了方向，接下來開始寫具體的策劃了,。當(dāng)安全專項策劃上交的那一刻起自己看著幾萬字的策劃居然在自己一個字一個字的敲擊中完成,，看著自己居然把大學(xué)時候資料大部分看了一遍，心中真的感到非常的自豪和不可思議,，不曾想到曾是那么患得患失和浮躁的自己能夠以四公司的一員,，以安江9c的一員認(rèn)真的思考安江9c項目的安全管理，認(rèn)真去體會劉宏偉總經(jīng)理在安江項目管理部署動員會說的質(zhì)量安全第一原則的指示精神,，去思考項目安全管理的思路,。

記得我的一個同事不止一次當(dāng)著我的面說“所謂的安全全是騙人”，那時候我真的非常難受,，倒不至于是生氣,。作為一個在接受了三年正規(guī)大學(xué)教育然后在路橋施工這一高危領(lǐng)域進行工作的大學(xué)生都有這樣觀點，可以想像到文化程度遠(yuǎn)低于他的那些農(nóng)民兄弟對安全是怎么一個樣的認(rèn)識,。我們安全第一,，預(yù)防為主喊了幾十年,，什么東西都是空中樓閣，安全還是沒有落到實處,。這就是缺少執(zhí)行力,，缺少腳踏實地。事情總是往好的方面發(fā)展,，隨著國民素質(zhì)的提高和融于世界經(jīng)濟的需要,，安全生產(chǎn)越來越受到重視，作為中國建筑行業(yè)最具代表性的企業(yè)的子公司______在些年全面推行安全總監(jiān)制度,，安全擁有一票否決權(quán),，但是我覺得還不夠，必須推行安全準(zhǔn)入制度,。任何一個分部工程或者單項工程,，在進行正式的施工作業(yè)前安全防護設(shè)施必須完好，從業(yè)人員受到良好的安全教育,，臨時用電符合要求,，特種設(shè)備性能良好，在施工通知書上面有安全負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可進行施工,，實現(xiàn)全面的安全準(zhǔn)入制度項目的安全方能得到有效的提高,，從而有效的避免重特大事故的發(fā)生。

提升安全管理人員的專業(yè)水平和項目領(lǐng)導(dǎo)的安全素養(yǎng)是構(gòu)建安全安全生產(chǎn)的一個非常重要的方面,。和我的師兄以及其他安全管理人員交流,，很多人員連安全管理應(yīng)做什么都不知道，一做資料就是從網(wǎng)上東拼西湊,，根本不認(rèn)真閱讀安全生產(chǎn)的法律法規(guī)或者強制性標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)付了事,。公司應(yīng)推行對安全管理人員的資格考試,，主要考察安全技術(shù)，安全管理水平以及其安全意思,，連自己的安全都搞不好還怎么檢查別人的安全,。領(lǐng)導(dǎo)的安全素養(yǎng)同樣非常重要，對于項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制來說,，項目經(jīng)理就是最大的安全員,，一個項目經(jīng)理對安全的重視程度直接決定項目的安全管理水平。

提升其他管理人員的安全思想和知識構(gòu)成是項目安全不可缺少的一個方面,。很多時候人們一談安全,，就是安全環(huán)保部或者安全員的事情，實際是安全很多方面的落實主要靠現(xiàn)場的管理人員,，安全員最基本的職能就是監(jiān)督與檢查,。項目安全管理必須堅持“誰主管,，誰負(fù)責(zé)“，”“生產(chǎn),，必須管安全”的原則,，嚴(yán)格堅持“五同時”這樣項目安全管理才有一個一個大的提升空間。

建筑項目管理心得體會篇十三

項目管理是指指導(dǎo)和協(xié)調(diào)資源以實現(xiàn)特定目標(biāo)的過程,，因此在現(xiàn)代社會中被廣泛應(yīng)用,。隨著項目管理在公司中的重要性越來越受到重視，越來越多的人想要學(xué)習(xí)并掌握項目管理的方法,，以提高他們在工作中的效率和能力,。本文將分享我在項目管理中的心得體會以及我所學(xué)到的寶貴經(jīng)驗，希望能為那些也正在追求更好的職業(yè)發(fā)展的人提供一些參考和啟發(fā),。

第二段：項目管理的基本任務(wù),。

項目管理的基本任務(wù)包括規(guī)劃、執(zhí)行,、控制和收尾,。規(guī)劃階段包括確定目標(biāo)、范圍,、時間,、成本和質(zhì)量要求等；執(zhí)行階段包括分配任務(wù),、監(jiān)督進度,、報告進展情況等；控制階段包括調(diào)整計劃,、監(jiān)控進度,、質(zhì)量和成本等；收尾階段包括驗收項目成果,、反饋評估等,。不同的項目有不同的具體要求，但無論哪種類型的項目,，都需要遵循這些基本任務(wù),，以確保項目順利實現(xiàn)。

第三段：項目管理的關(guān)鍵因素,。

除了基本任務(wù)外,，項目管理還有很多其他的因素需要考慮。其中最重要的因素之一是溝通,。在項目管理中,，溝通是將團隊和相關(guān)方保持在同一頁面的關(guān)鍵，因為它確保了每個人都理解自己的角色,、任務(wù)和期望,。另一個重要的因素是人員管理,，對于一個項目經(jīng)理來說，管理團隊成員是非常重要的工作,，因為他們是實現(xiàn)項目目標(biāo)的主要執(zhí)行者,。此外，預(yù)算和時間的管理也是關(guān)鍵因素,。項目經(jīng)理必須能夠有效地控制項目預(yù)算和時間,，以確保項目在預(yù)算范圍內(nèi)的合理時間內(nèi)完成。

一個成功的項目經(jīng)理需要具備多方面的技能,，包括領(lǐng)導(dǎo)能力,、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力等,。另外,，成功需要一個明確的目標(biāo)以及一個清晰的工作計劃。項目經(jīng)理需要能夠集中精力和資源,，把握好時間,，精通各種工具和技術(shù)，以有效地掌握項目管理,。此外,，項目經(jīng)理需要建立一個成功的團隊，以確保每個成員都能高效地協(xié)作和完成任務(wù),。這需要建立一個積極和有建設(shè)性的環(huán)境,，以鼓勵團隊成員共同努力完成任務(wù)。

第五段：結(jié)束語,。

總之,，“項目管理之心得體會”是一個可以隨著經(jīng)驗不斷豐富,、不斷發(fā)掘新的技巧和知識的過程,。通過學(xué)習(xí)和實踐,，我們不僅可以在項目中更好地掌控和達(dá)成目標(biāo),，還可以提高我們的職業(yè)能力和價值,。項目管理的成功需要具備多種因素,，包括明確的目標(biāo),、清晰的工作計劃,、領(lǐng)導(dǎo)技能,、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力,、建立一個成功的團隊,、并認(rèn)真控制預(yù)算和時間。我相信項目管理的關(guān)鍵之一是思考如何更好地利用有限的資源和時間來達(dá)到最佳效果,，并且不斷學(xué)習(xí)新的技巧和知識,。通過這些經(jīng)驗和體驗,，我們可以更好地駕馭項目，實現(xiàn)理想的成果,。

建筑項目管理心得體會篇十四

項目管理是一項非常重要的技能,，它能幫助我們有效地組織和完成各種任務(wù)。對于那些在職場中從事項目管理的人來說,，積累經(jīng)驗并總結(jié)項目管理心得體會非常重要,。在我的工作中，我也積累了一些項目管理心得體會,，并將其總結(jié)成了一份PPT,，下面是其中的一些要點。

首先,，在我進行項目管理的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了一個非常重要的事實：明確目標(biāo)是成功的關(guān)鍵。在開始任何項目之前,，我會仔細(xì)研究項目的目標(biāo)和需求,，并確保我對其有一個清晰的理解。只有明確了目標(biāo),，才能制定出有效的計劃和采取正確的行動,。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，我能夠更好地組織團隊,、分配資源,，并且在項目執(zhí)行過程中能夠更好地衡量進展情況。

其次,，溝通是項目管理中不可或缺的一環(huán),。在我過去的項目中，我發(fā)現(xiàn)溝通問題是導(dǎo)致項目失敗或延遲的主要原因之一,。為了解決這個問題,，我會盡量確保有開放和透明的溝通渠道，使得項目團隊中的每個成員都能夠隨時獲得項目的最新信息,。此外,，我也會鼓勵團隊成員之間的積極互動，并提供反饋和建議,，以確保項目的順利進行,。

第三點是靈活性。在項目管理中,，很少有一個項目是按照最初的計劃完全進行的,。在我過去的工作中，我經(jīng)常遇到各種各樣的變化和挑戰(zhàn)，如需求變更,、資源限制等,。在這些情況下，我學(xué)會了保持靈活性,，并盡量尋找解決問題的最佳方案,。有時候，我不得不在項目執(zhí)行過程中做出一些調(diào)整和妥協(xié),，以確保項目能夠成功地完成,。

第四點是團隊管理和激勵。作為一個項目經(jīng)理,，我的責(zé)任不僅僅是確保項目按時按質(zhì)地完成,，而且還需要激勵和管理團隊成員，以提高項目的工作效率和質(zhì)量,。在我項目管理的過程中,，我會盡量讓團隊成員參與項目決策和規(guī)劃過程，并鼓勵他們提出自己的想法和建議,。此外,，我也會及時表揚和獎勵優(yōu)秀的團隊成員，以增強他們的工作動力和協(xié)作意愿,。

最后一點是經(jīng)驗總結(jié)和持續(xù)改進,。在每個項目結(jié)束后，我都會帶著一個反思的心情來總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，并記錄下我在這個項目中學(xué)到的東西,。通過總結(jié)經(jīng)驗，我能夠更好地理解自己的優(yōu)勢和不足,，并且能夠在下一次的項目中避免重復(fù)的錯誤,。同時，我也會不斷地學(xué)習(xí)和關(guān)注項目管理領(lǐng)域的最新發(fā)展,，以提升自己的項目管理能力,。

在我過去的項目管理經(jīng)歷中，這些心得體會對我起到了重要的指導(dǎo)作用,。明確目標(biāo),、有效溝通、靈活應(yīng)變,、團隊管理和持續(xù)改進是我認(rèn)為項目管理中非常關(guān)鍵的幾個方面,。通過不斷地實踐和總結(jié)，我相信我會在未來的項目中變得更加成熟和專業(yè),。

建筑項目管理心得體會篇十五

第一,，要認(rèn)清形勢,。

我覺得任何事情一定要在認(rèn)清形勢的根底上再開始考慮如何方案,，這樣才能讓別人滿意你的結(jié)果而自己也能獲得較大的收獲,。一開始，_總就強調(diào)過,，我們不應(yīng)該把這個工程當(dāng)成還是課堂的工程,，完成老師的硬性要求，而是一個真正的公司的工程,。這樣我們就可以考慮到時間方面的限制和我們在技術(shù)上的優(yōu)勢,，而在需求上與甲方pm交涉。我們公司內(nèi)部在經(jīng)過一番討論后,，確定了最利于我們完成該工程而又到達(dá)甲方pm要求的工程方案,，然后與甲方pm進行商榷，在與甲方pm分析了各種情況后,，最后終于敲定了讓甲方pm滿意,，而我們自己又認(rèn)為能完成得比擬好的需求。

第二,，相信團隊合作才可能把工程做到最好,。

從整個工程的過程來看，團隊合作中需要溝通,。分工,。協(xié)作和監(jiān)督。只有做好這四項才算是一個好的合作團隊,。首先,，團隊合作最根本的技能就是溝通。溝通的目的就是讓別人了解你的想法,，因為每個人考慮問題的時候總會有各種各樣的偏差,，我們只有溝通很好的溝通來綜合所有人的好的想法，以減少走彎路,，而讓事情進行的更順利,。我們公司內(nèi)部的溝通是比擬隨意的，因為大家都比擬熟悉,，任何時候有什么想法都會提出來,，然后大家一起討論，并得出最后的'結(jié)果,。而整個工程的進行中很重要的又比擬正式的溝通就是與甲方pm的溝通,，完成這個工程其實也是與甲方的合作的過程，因為甲方pm是在職人員,，他的人生閱歷比我們多,，而且溝通能力是很強的，我們從與他的溝通中都學(xué)到了不少知識與技巧，其中很多都是我們以前做老師給我們的作業(yè)工程所沒有的但卻是很重要的我們其實也很感謝甲方pm,，他很認(rèn)真負(fù)責(zé)地跟我們溝通,，我們在溝通中用詞不當(dāng)或犯什么錯誤時，他都會指出來,，并改正我們的說法,，因此單從與他的溝通中就學(xué)到了不少以后工作時將會用到的實在的知識。

其次,，團隊合作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在有效溝通的根底上進行分工,，分工要明確，落實到每個人,。由于這個工程時間的限制和語言的不熟,，這個工程必須由我們公司所有成員都盡努力才能做好，這樣就需要合理的分工,。比方我們這個工程中分為總的來說可以分為界面,，核心算法，和數(shù)據(jù)庫這三個模塊,，而算法也分有好幾種,，只有把它們分配給對各模塊感興趣的人做，讓他們在規(guī)定的時間里進行鉆研努力,，才能到達(dá)最好的效果,。我們組在這方面做的比擬好，蘇總在我們工程提出時,，就根據(jù)各人的能力和興趣把每個人分配在不同的主要任務(wù)中,，在每周與甲方pm定好下階段的提交物后，都是仔細(xì)地把任務(wù)均勻地分配給各個人,。因為我們組是按照每人的工作量來最后算成績的,，均勻地分配任務(wù)就不會造成組員的不滿了。再其次,，團隊合作中協(xié)作是必不可少的在工程組中各成員都明確了任務(wù)后,，就需要大家單獨工作的同時去配合其他人。盡管大家都有不同的任務(wù),，但是相互之間在一些問題互相協(xié)作的話,，不僅可以提高各個任務(wù)進行的速度，也利于對工程中別的模塊的了解,。

由于我們組的成員都是比擬熟悉的,，所以在協(xié)作方面還是不錯的，比方某人搭建完環(huán)境后,，幫其他的組員在他們自己的電腦上搭好,，這樣就會節(jié)省大量的時間,，而這名提到的種種情況，蘇總還是進行了嚴(yán)格的監(jiān)督,，我們每人都是按照蘇總給我們的方案提交相應(yīng)的產(chǎn)品給他,，但質(zhì)量是參差不齊的，蘇總都會進行審核,，然后給出建議,，讓我們修改優(yōu)化后,，他才把產(chǎn)品提交給甲方pm,，因此甲方pm一直對我們的提交物比擬滿意，這與蘇總的努力是分不開的第三,，要詳細(xì)制定方案,，并嚴(yán)格按照方案來執(zhí)行。

這次的工程周期很短,，因此方案就顯得格外的重要,，只有進行詳細(xì)的方案，我們才有緊迫感,，并要求自己抓緊時間完成當(dāng)天的任務(wù),。比照去年的軟件工程課，那個工程與這個工程的規(guī)模差不多,，但是開發(fā)周期是真?zhèn)€學(xué)期,，每個階段都顯得很長，就算制定了一個方案,，也沒有按照那個方案來,，拖個幾天是很正常的，今天不能完成明天做,，因為有的是時間,，這樣越來越松懈，就把大量的任務(wù)往后壓,，到最后就拿質(zhì)量換時間了,。而這個工程一開始就讓人有很強的緊迫感，方案幾乎是細(xì)到天的,，我們每人組員都要在周報中詳細(xì)匯報這周中每天做了什么的,，pm通過周報來很好地管理進度，當(dāng)然必要的情況下還是會做相應(yīng)的變動的到最后我們的工程如期完成了,，而且結(jié)果是比擬讓人滿意的,，這樣的結(jié)果比照去年的就會讓我以后在做別的事的時候，更加自覺地詳細(xì)做方案并嚴(yán)格按照方案執(zhí)行,。另外,，這樣做的好處就是讓人感覺每天都很充實,，沒有虛度光陰，每次我渾渾噩噩地度過一天而沒有學(xué)到任何東西后,，我都有一種罪反感,，感覺對不起父母和關(guān)心自己的人，而制定了詳細(xì)的方案并認(rèn)真執(zhí)行的話,，每天都會以飽滿的精神狀態(tài)來學(xué)習(xí),，心情也很好，這樣才是健康的生活方式,。

雖然通過這門課,，我的經(jīng)驗更佳豐富了，個人編程能力,，溝通能力等都有了一定提高,，但是我也感覺到了自己的諸多缺乏，比方我的溝通能力還有待提高,，這或許不是一兩天的問題,，但是我會更加注意，并在以后的生活學(xué)習(xí)中,，留心并提高溝通能力,。還有缺乏就是工程期間，熱情還不是不夠,，每次都把相應(yīng)的任務(wù)做完后,，就不管了留給pm，然后等下一個任務(wù),，而自己卻沒有更加用心地去考慮如何把整個工程做的更好,，或許是因為我不是pm的緣故吧，在以后的工程中,，我要改變這種心態(tài),，以更加積極的熱情去參與工程。

建筑項目管理心得體會篇十六

作為項目管理人員,，我對項目管理經(jīng)驗有著深刻的感悟,，并逐漸形成了自己的項目管理理念。在過去的項目實踐中,，我積累了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn),，通過對這些經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)，我逐步發(fā)現(xiàn)了一些成功的項目管理之道,，這些經(jīng)驗和理念對我在今后的項目管理中將有很大的幫助和指導(dǎo),。

第二段：重視項目目標(biāo)。

在實施項目管理中,，項目目標(biāo)是我們完成項目的基礎(chǔ),，我們始終需要將項目目標(biāo)作為我們工作的核心課題,，保持目標(biāo)不變，始終以目標(biāo)為導(dǎo)向,，從而確保我們在項目實施的過程中的每一個步驟都是為了實現(xiàn)目標(biāo)而服務(wù)的,。因此，在我們實施項目管理的過程中,，我們需要清楚地了解項目的目標(biāo)和意義,，充分研究和分析項目的背景和需求，深入掌握項目的內(nèi)涵和要求,，有的放矢,，精準(zhǔn)實施。

第三段：加強溝通,。

在項目管理中,，溝通是一個至關(guān)重要的因素,。正確的溝通渠道和有效的溝通方式在項目管理中具有非常重要的作用,。因此，為了保證項目管理工作的順利進行,，我們需要通過適當(dāng)?shù)那篮头绞浇⒘己玫臏贤ㄇ?，及時更新項目進展情況，并在項目管理過程中及時解決各種問題,。同時,，我們也需要積極應(yīng)對項目管理的不確定性和風(fēng)險，并為項目管理團隊提供指導(dǎo)和幫助,。

第四段：嚴(yán)格控制資源,。

資源的管理是項目管理中的一個重要環(huán)節(jié)。在資源管理方面,，我們需要嚴(yán)格掌握項目的資源情況,，對每一項資源進行準(zhǔn)確的分配，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整,。同時,，我們需要在項目管理過程中，嚴(yán)格控制項目預(yù)算,，確保按照預(yù)算的要求進行項目實施,。如果我們能夠在資源管理方面做好充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃，就能夠充分保證項目的順利開展,。

第五段：注重團隊建設(shè),。

最后，團隊建設(shè)也是項目管理過程中必須注意的重要環(huán)節(jié),。在團隊建設(shè)方面,，我們需要充分發(fā)揮團隊成員的才能和技能,，在維持團隊積極性的同時，強化團隊溝通和協(xié)作,，共同面對各種挑戰(zhàn)和困難,。因此，我們需要注重團隊的建設(shè),，從而形成一個互相信任,、互相協(xié)作的團隊，為項目實施提供保障,。

最后,，通過長時間的項目實踐，我認(rèn)為,，一個成功的項目管理是建立在專業(yè)和精益的基礎(chǔ)之上的,。團隊成員之間要密切配合，加強溝通,，保持有效的工作渠道,，始終把項目目標(biāo)作為自己的最高指導(dǎo)，從而保證項目的穩(wěn)定,、高效的實施,，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)我們在實踐中遇到一系列疑難問題時,，我們需要有科學(xué)的方法,、良好的溝通渠道以及扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗去解決。只有這樣,，才能使我們的工作更加有效,、更加高效。

建筑項目管理心得體會篇十七

建筑工程的施工管理是一項復(fù)雜的工程,，要做好這項工作,，需要建筑施工企業(yè)認(rèn)真分析自身的特點，充分利用自己的長處,，采取科學(xué)的方法提高施工管理素質(zhì),。因此，在施工管理工作上,，一定要把安全工作放在施工管理工作中的首位,，若忽視了施工安全的管理，那是會很危險,，也是施工管理工作中的錯誤,。而且安全管理的好壞牽連到人的生命，所以安全是企業(yè)中的命脈,。作為施工管理人員必須要做好安全措施,，對所有的進場人員要做好安全教育與宣傳工作,。要以預(yù)防為主，安全第一,。讓他們自覺遵守安全規(guī)則,，執(zhí)行安全措施，這樣才能保障企業(yè)生存和工程的效益,。在進行項目的管理時應(yīng)用系統(tǒng)的觀點,、系統(tǒng)的方法進行管理。在實際工程項目中,，需要結(jié)合各項目的特點,，進一步細(xì)化管理中的各項工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,，不斷地學(xué)習(xí),、不斷地積累經(jīng)驗，才能保質(zhì)保安全地按時完成施工任務(wù),。

我們一直講項目管理是“麻雀雖小,，五臟俱全”，即是說無論項目大小,，其基本的管理理念,、過程和方法是一致的。但是,，對于大型基建項目，我們面對的管理問題仍然有其特色,，有些是在小項目上不容易遇到的,，或是不太一樣的。我個人的體會是,，一個專業(yè)的項目管理人員在大型基建項目上,，要更加注意這樣四個問題：

大型基建項目投資巨大，技術(shù)和資源投入巨大,，社會經(jīng)濟意義重大,，建設(shè)周期很長，對當(dāng)?shù)啬酥羾业挠绊懮钸h(yuǎn),，往往是政府的投資行為,，更多更嚴(yán)格地受到各級政府的支持關(guān)注，業(yè)主或項目管理機構(gòu)的話事權(quán),、計劃權(quán),、決策權(quán)，在很大程度上受制于各項基建程序法規(guī)的約束和規(guī)范,，不能自以為是,，隨心所欲,，我行我素。

盡管在工作中我們時常抱怨那些時空交錯,、層層疊疊的基建程序和審批手續(xù),，但是，政府的政策和法規(guī),，是不會因為我們個人的好惡或者項目的進程而改變的,。當(dāng)認(rèn)真完成一個大型基建項目以后，我們會發(fā)現(xiàn)：基建程序其實是大型項目建設(shè)的生命線,，是貫穿整個項目管理過程的一根主線,，這根主線科學(xué)地把項目建設(shè)過程的重大事件、關(guān)鍵活動和工作節(jié)點有機地串聯(lián)在一起,，構(gòu)成了大型基建項目的主體,。正是通過履行這些看似官僚主義、條條框框的程序,，國家才實現(xiàn)了對大型基建項目的把握和掌控,。

因此，大型基建項目管理的基本工作原則是：凡是政策的規(guī)定程序,，必須勇敢面對和認(rèn)真履行,，不能立足于回避或僥幸；要時刻提醒自己和管理團隊,，每一步工作將會涉及到哪些基建程序,，專心研究履行基建程序的可行方案和工作步驟，細(xì)心講究方式方法,；在做計劃的時候,，必須為履行程序留出足夠時間和合理余量；對履行程序過程中肯定會出現(xiàn)的延誤和挫折（如未能通過某個審批環(huán)節(jié)）等風(fēng)險,，事先要做好二手準(zhǔn)備和應(yīng)對預(yù)案,。

事情往往是這樣的，當(dāng)你由衷地尊重,、慎重準(zhǔn)備和認(rèn)真執(zhí)行基建程序的時候,，你會感到一路過關(guān)斬將順風(fēng)順?biāo)M氣力其實不多,；但是,，當(dāng)你以僥幸的心理試圖規(guī)避某項基建程序時，反而繞不過去,，最終會得到懲罰,，這可能是讓你把程序從頭再走一遍，讓你的前期辛苦付諸東流。所以,，大型基建項目管理的主要負(fù)責(zé)人,，應(yīng)該把認(rèn)真高效地履行基建程序，作為自己日常工作的一項最重要的任務(wù),，抓住主線,，綱舉目張，少走彎路,。

大型基建項目意義重大,，它的建設(shè)涉及到社會政治、經(jīng)濟發(fā)展,、人民生活,、城鄉(xiāng)規(guī)劃、財政金融,、工程技術(shù),、環(huán)境生態(tài)等各個方面，涉及到的部門和行業(yè)很多,，這與小型項目的建設(shè)是不一樣的',。作為項目管理的專業(yè)人員，應(yīng)該特別注意培養(yǎng)和提高與多部門,、多專業(yè)溝通的工作能力,。

項目管理的教科書上說，項目經(jīng)理75%左右的時間和精力是用在溝通上面,，說明有效溝通的重要性,。但是，沒有哪一本教科書用同樣75%的篇幅來告訴讀者應(yīng)該如何更有效地溝通,，看來只能靠我們自己在實踐中摸索,。我個人的體會是，在大型基建項目管理中與多部門,、多專業(yè)有效溝通的原則是：尊重謙虛、主動積極,、隆重其事,。

所謂積極主動，就是要事先做出溝通工作計劃,，把每個階段可能涉及到的部門和主要溝通環(huán)節(jié)羅列出來,，必須審批或溝通的事項提前羅列出來，然后,，根據(jù)項目管理的實際進度,，依照計劃，按部就班，提前溝通,，主動登門向有關(guān)部門匯報項目情況,，提前組織相應(yīng)的活動和會議，爭取得到理解和支持,。避免等到非溝通不可的時候,、或者已經(jīng)出現(xiàn)問題的時候再找上門去，這樣只會事倍功半,。

所謂隆重其事,，就是說對于重要溝通事項和部門，要特別注意工作方法和溝通方式,，力求高效高質(zhì)量的溝通成果,。早已落入俗套的吃吃喝喝請客送禮雖然偶爾采用，但是,，對于重大項目管理事項和重要部門而言,，隆重舉行的高層次專家會、研討會,、審查會,、匯報會、現(xiàn)場會等節(jié)點性活動,，都是有效溝通和爭取支持的有效方式,，應(yīng)該提前制定計劃，精心策劃實施,，隆重嚴(yán)肅召開,。在一般情況下，這是事半功倍高質(zhì)量溝通的好辦法,。

我們不可能像管理小項目一樣,，在大型基建項目上面面俱到，事必親躬,，眉毛胡子一把抓,，事無巨細(xì)一起管，這樣用不了多久,，項目就非亂成一鍋粥不可,。我認(rèn)為，一個職業(yè)的項目管理人士,，應(yīng)該由有“跳出五行,，冷眼旁觀”的本領(lǐng)，在紛雜忙亂的事務(wù)中,，一定要永遠(yuǎn)明白和掌握項目管理過程中幾個最重要的基建程序,、關(guān)鍵活動,、工作節(jié)點、重大事件及其工作要點和目標(biāo),，超前規(guī)劃策劃,，親自抓住不放，提綱攜領(lǐng),，貫徹始終,，綱舉目張，大步前進,。其他事務(wù)性工作則完全可以放手由團隊按部就班地落實,，不會貽誤大局。

還有一個項目管理的節(jié)奏問題,。我提出這個概念后,，一些同事認(rèn)為很有意義，希望能夠?qū)ｉT有所論述,。簡而言之,，我們在大型基建項目的管理中，與小型項目一個節(jié)奏干到底,、一竿子插到底不同,，要注意區(qū)分不同的工作階段和不同的目標(biāo)要求，不是面面俱到才好,，也不是進度越快越好,，應(yīng)根據(jù)實際情況制定和調(diào)整我們的工作節(jié)奏，當(dāng)快則快,，當(dāng)緩則緩,，該放就放，以保證有限的項目管理資源更有效的利用,。比如,，在施工過程中的不同階段，項目管理的節(jié)奏要相應(yīng)調(diào)整,，承包商剛剛進場的時候,，進度和質(zhì)量管理節(jié)奏要快準(zhǔn)狠，檢查不停,、會議不斷,、處理從嚴(yán)；而造價管理則可以寬松減壓,，盡量滿足承包商的支付申請，以保證嚴(yán)格的管理制度貫徹實施,，同時保證相對充分的前期投入,；在進度和質(zhì)量進入正常軌道后，可以放緩管理力度，而調(diào)整節(jié)奏集中力量強化中間支付的審查審批,，處理已支付款項中的問題,，糾偏糾錯，保證造價管理的正常運行,，等等,。如果沒有工作節(jié)奏上的調(diào)整，一味強調(diào)各項工作同等重要齊頭并進,，勢必出現(xiàn)人為造成的僵局和被動,。“文武之道,，一張一弛”,，用在項目管理上也是很恰當(dāng)?shù)摹?/p>

在短平快的小型基建項目上，項目管理從頭負(fù)責(zé)到底,，責(zé)任明確,，權(quán)力集中，有些一言九鼎,、舍我其誰,、天塌下來一人擔(dān)當(dāng)?shù)暮罋夂蛡€人英雄主義的感覺。但是,，在大型基建項目上工作,，這種豪氣和主義就必須大大地收斂。

在重大基建項目管理這個系統(tǒng)工程中,，涉及部門和系統(tǒng)很多,，政策性強，行政領(lǐng)導(dǎo)的介入會更多,；建設(shè)周期很長,，可能政府換了幾屆，項目都還沒有完成,；項目管理機構(gòu)今年叫做指揮部,，明年也許就改成了建設(shè)公司；項目的上級主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)并非一成不變,，“鐵打的項目流水的官”,，昨天你是項目經(jīng)理，明天可能就換了別人,；順利建設(shè)勝利完工你不算英雄,，造價質(zhì)量安全出了問題你也跑不了責(zé)任，沒有哪一個人或哪一班人可以“天下道義一肩挑”,，攬過項目成敗的責(zé)任,。

所以,，作為一個專業(yè)的項目管理人員，在重大基建項目上要特別注意保持埋頭苦干的工作作風(fēng),，保持一種平和寬容的工作心態(tài),，不能過于強調(diào)個人的責(zé)任和權(quán)力，不能過于計較個人的榮辱得失,，不能過于堅持自己的意見,，應(yīng)該一切從專業(yè)角度出發(fā)，一切為了項目成功,，盡心盡力,，盡力而為，盡量發(fā)揮自己的專業(yè)水平,，服從命令聽從指揮,，而已，別無它求,。

建筑項目管理心得體會篇十八

項目管理是現(xiàn)代管理中的一種重要組成部分,，廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域和行業(yè)。作為一名項目經(jīng)理,，經(jīng)過長期的實踐和摸索,，我逐漸積累了一些項目管理心得和體會。在這篇文章中,，我將結(jié)合自己的實際經(jīng)驗,，從項目計劃、團隊管理,、溝通協(xié)調(diào),、風(fēng)險控制和總結(jié)反思等方面，分享一些我在項目管理中的心得體會,。

首先,，項目管理的第一步是項目計劃。在項目開始之前,，應(yīng)該制定一個明確的項目目標(biāo)和計劃,，并建立起一個完善的項目計劃文件。項目計劃文件中應(yīng)該包括項目的范圍,、時間,、成本、質(zhì)量和相關(guān)資源等各個方面的規(guī)劃,。同時,，還需要制定合理的項目進度安排和任務(wù)分配，確保項目按時,、按質(zhì),、按量完成,。此外，項目管理還需要具備靈活性,，及時應(yīng)對變化，調(diào)整項目計劃,。項目計劃不僅是項目的路線圖,，也是團隊的共同目標(biāo)，只有明確的計劃,，才能順利推進項目,。

其次，團隊管理是項目管理中至關(guān)重要的一環(huán),。一個高效,、協(xié)作的團隊是項目成功的關(guān)鍵。項目經(jīng)理需要有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管控能力,，能夠統(tǒng)一團隊的目標(biāo),，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。團隊成員的合理安排以及互補協(xié)作也是項目管理成功的制勝法寶,。在團隊管理中,，項目經(jīng)理還需要注重激勵和獎懲機制的建設(shè)，充分調(diào)動團隊成員的工作積極性,，創(chuàng)造良好的工作氛圍,，提高團隊的工作效率。

再次,，溝通協(xié)調(diào)是項目管理中的重要環(huán)節(jié),。項目經(jīng)理作為一個連接各個環(huán)節(jié)和角色的紐帶，需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,。項目經(jīng)理應(yīng)該善于傾聽,，主動和相關(guān)各方進行溝通和協(xié)調(diào)。只有通過良好的溝通協(xié)調(diào),，才能及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，保持項目的順利進行,。同時,，項目經(jīng)理還需要制定有效的反饋機制，及時獲取各方的反饋意見,，以便調(diào)整項目方向和方法,，確保項目進展順利。

此外,，項目管理中不可忽視的一點是風(fēng)險控制,。項目管理中的風(fēng)險常常是一把利劍,，如果不能及時識別、評估和掌控,，就可能導(dǎo)致項目的失敗,。項目經(jīng)理需要具備較強的風(fēng)險意識和評估能力，及時發(fā)現(xiàn)和評估風(fēng)險,，并采取相應(yīng)的措施來控制和降低風(fēng)險,。同時，項目經(jīng)理還需要指定風(fēng)險管理責(zé)任人,，并建立風(fēng)險管理規(guī)程和措施,，確保項目在風(fēng)險環(huán)境中能夠始終保持穩(wěn)定和可控。

最后,，項目管理還需要總結(jié)反思,。項目經(jīng)理應(yīng)該在每個項目結(jié)束后，進行全面的總結(jié)反思,，提煉經(jīng)驗教訓(xùn)并加以記錄,。在總結(jié)反思中，項目經(jīng)理需要客觀評估項目的成功和不足之處,，并制定改進措施,。通過總結(jié)反思，可以不斷提高項目管理水平,，不斷優(yōu)化項目管理方法和技巧,，在日后的項目中實現(xiàn)更好的管理和創(chuàng)造更好的成果。

綜上所述,，項目管理是一門藝術(shù),，也是一門科學(xué)。作為一個項目經(jīng)理,，只有不斷積累實踐經(jīng)驗,，總結(jié)反思，才能不斷提高自己的項目管理能力,。通過合理的項目計劃,、高效的團隊管理、良好的溝通協(xié)調(diào),、有效的風(fēng)險控制和深度的總結(jié)反思,，我們可以在項目管理中取得更好的成果，并實現(xiàn)項目的順利進行,。希望我的這些心得體會對廣大項目管理者有所啟發(fā),。