隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。
工會換屆工作報告篇一
同志們：
依照大會的安排,，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作,，請予以審議,。
本屆工會委員會自20__年換屆選舉產生后，兩年來在院黨組的領導下,，在縣總工會的指導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢圍繞法院中心工作,，全面履行工會職能,，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)役力,，極大地調動了廣大干警的工作積極性,，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。
一,、加強教育,，不斷增進隊伍建設。
兩年來,，院工會以推動干警素質工程,，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺,，拓寬渠道,，始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日,、春季集中培訓,、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習，不斷進步干警的政治業(yè)務素質和文化理論修養(yǎng),。二是大力展開理論研討,、庭審觀摩,、裁判文書評析,、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比,、書記員和法警技能比賽等活動,，以賽促學,。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習,、司法考試等繼續(xù)教育,，對獲得相應學歷的干警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。,，我院被評為縣“學習型組織示范單位”,。
二、深化民主,，不斷進步參政議政能力,。
兩年來，工會積極發(fā)揮民主參與,、民主決策,、民主管理、民主監(jiān)視職能,，確保干警各項民主權利的落實,。一是堅持政務公然制度。通過全院干警大會,、院務會,、下發(fā)文件、公示欄等情勢對重要規(guī)章制度的出臺,、重大決策等進行公然,，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌,。對干警不理解的事項及時給予解釋,，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度,。每一年由干警為領導班子成員從德,、能、勤,、績,、廉五方面進行民主測評，實行民主監(jiān)視,，增進班子成員精益求精工作作風和方法,，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)視作用,。
三,、加強維權，為提倡人性化管理展路搭橋,。
院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手,，做到政治上關心,、工作上支持、學習上幫助,、生活上照顧,，真心誠意地關心、愛惜干警,，為干警辦實事,、辦好事。
一是堅持走訪慰問和探看制度,。工會確定了“兩必訪”,，即干警生病住院，干警家庭糾紛,。年春節(jié)前后,，院領導和工會對全院干警進行了家訪，將工作渠道延伸,，使干警倍感組織的關懷,。
二是展開愛心募捐，體現大家庭的暖和,。往年年底,，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書,，得到了全院上下的一致響應,，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元,。
三是堅持服務干警,，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者,，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點,，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作,，使大家感遭到了工會組織的暖和,。
四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進行體檢,。
五是認真貫徹女職工權益保護規(guī)定,，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇,，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行,，同時堅持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動,，較好地維護了女職工的正當權益,。
四、展開豐富多彩的文體活動,，增進精神文明建設,。
院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持展開內容豐富,、情勢多樣,、健康向上、膾炙人口的文體活動,。前后舉行了元旦新春聯誼會,、首屆機關運動會、“學黨章,、知榮辱”主題知識比賽,，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會,、“慶三八迎奧運”女子運動會,、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活,，又增強了全院的凝聚力和向心力,，有力地推動了法院文明建設。
五,、以創(chuàng)建“職工之家”為重點,，努力加強工會本身建設。
兩年來,，工會一班人團結一心,，勤奮努力，克服種.種困難,，認真做好工會工作,。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構,，完善了各項工作規(guī)范,，做到年初有計劃，年終有總結,，不斷推動工會工作的制度化,、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作,，聯系實際展開各項創(chuàng)建活動,，充分展現了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位,、職工之家等活動中,，積極組織和發(fā)動干警，做到創(chuàng)建工作有組織,、有計劃,、有措施、有落實,、有效果,。
回顧兩年來的工作,，獲得成績的同事,，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比,，還有一定差距,，與廣大干警對我們的期看相比,，還有很多不足,。在今后的工作中,，工會將以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則,，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用,、幫扶保障作用和教育引導作用,，不斷推動工會工作的新發(fā)展，努力首創(chuàng)工會工作新局面,，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
謝謝大家!
工會換屆工作報告篇二
范文兩篇,，歡迎閱讀參考!
貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義,。黨的精神,，是科學發(fā)展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署,，不斷把學習貫徹黨的精神的活動引向深入,，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現提出的目標任務上來,。
要努力提高職工隊伍素質,，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型職工”活動,，根據形勢發(fā)展需要,，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法,，培養(yǎng)選樹典型,，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識,，掌握新技能,，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,。推動企業(yè)形成培訓,、考核,、使用相銜接的職工教育培訓體系,，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設,，改善職工學習環(huán)境,。5年內，在現有職工文化陣地的基礎上,，以企業(yè)為重點,，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個,、市級示范點8個,。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活,。
要深入開展勞動競賽活動,，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十三五”規(guī)劃確定的目標任務和市委,、市政府促進經濟社會又好又快發(fā)展的工作部署,，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘十三五’,、和-諧奔小康”競賽活動,。以增強科技含量、拓寬競賽領域,、擴大參賽面為基本要求,，廣泛開展多層次、多形式,、多工種的職工技能競賽活動,，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能,、創(chuàng)一流的熱潮,。恢復和健全技協組織，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動,，繼續(xù)組織開展合理化建議,、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協作等活動,，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力,。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗,、保護環(huán)境,，努力促進經濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設,。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作,，創(chuàng)造一流業(yè)績,，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè),。
要大力弘揚勞模精神,，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法,，積極選樹先進模范人物,，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾,，努力營造尊重勞模,、關心勞模、學習勞模,、爭當勞模的良好社會氛圍,。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇,，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題,。
加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來,，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定,。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議,、勞動關系三方協商會議制度,，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大,、政協組織中工會代表和委員的作用,，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決,。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《,。
勞動合同,。
法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施,，幫助,、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實,，切實維護職工的勞動就業(yè)權利,。大力推行平等協商集體合同制度，全面實施工資集體協商要約行動,，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協商工作,，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制,、正常增長機制和支付保障機制,，切實維護職工的收入分配權益,。積極推行女職工專項集體合同制度,，切實維護女職工的合法權益。今后五年,，已建會非公企業(yè)平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協商,，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險,，切實維護職工的社會保障權益,。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓,，切實維護職工的勞動安全健康權益,。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè),、共促企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果”的。
口號,。
促進企業(yè)建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系,。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察,、政協視察的聯動機制促進勞動法律法規(guī)有效落實,。強化勞動爭議調解組織建設做好勞動爭議調解工作,。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作,。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》,，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設,，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展,。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè),、事業(yè)單位廠(院,、校)務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上,。規(guī)范職代會程序,，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事,、職工監(jiān)事制度,。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理,、決策和監(jiān)督的能力,。
三、高度關注民生問題,，加大困難職工幫扶力度,。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心,、充滿陽光的困難職工之家,。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設,，積極構建以市級幫扶中心為骨干,，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡,，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平,，做到制度健全,、服務到位、標識統(tǒng)一,。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度,，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作,，保證將有限的資金全部用在困難職工身上,。要進一步提高幫扶工作的信息化水平,，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制,，提高幫扶效率,。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機,，加強幫扶資金的籌措,，積極爭取政府補助、社會捐助,，增加工會經費投入,，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌,。要深入開展“兩節(jié)”慰問,、“金秋助學”、大病救助,、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎,、具有社會影響的幫扶工作品牌,。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合,，堅持標本兼治,，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合,，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導,、小額信貸等工作,，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作,，在甘州區(qū)先行試點的基礎上,，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔,，提高抗風險能力,。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事,、做好事,、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同,，依法按時足額支付農民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),，改善農民工的生產生活環(huán)境;關注農民工子女就學問題,，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動,。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設,，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠,。
加快工會組建和會員發(fā)展步伐,。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持,，建立健全“黨建帶工建”的組建格局,，以非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散,、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象,，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建,，努力把不同類型企業(yè),、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年,，規(guī)模以上和職工人數25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上,，每年發(fā)展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū)),、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統(tǒng)工會組建工作,，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用,。
加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步,，指導其依法選舉工會組織,，同步建立工會經審、女工,、勞動爭議調解等組織和職代會,、廠務公開、集體合同等制度,。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全,、制度更加完善,、工作更加活躍、作用更加明顯,。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會規(guī)范化建設實施意見,，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會,。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際,、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑,，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關,、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用,。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內,，力促4個縣總工會達到“五好”標準,，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動,，努力提高建家率和建家質量,。今后五年內，力爭在建設全國,、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破,，命名三批市級“先進職工之(小)家”。
伴隨著經濟轉軌,、社會轉型與利益格局調整,，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象,、領域,、內容、方式和環(huán)境等出現了許多新情況和新問題,。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要,，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設,。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子,，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結構,，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè),、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度,，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理,。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制,，逐步建立一支職業(yè)化,、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境,，設立基層工會干部權益保障金,，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助,。加強工會干部培訓,，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力,。
今天召開全縣國稅工作會議,，主要任務是傳達貫徹省、市國稅工作會議精神,，總結回顧2019年及工作,，謀劃“十三五”工作，安排部署2019年各項工作任務,。按照會議安排,，我代表縣局黨組講三點意見。
2019年是收官之年,。我們按照“六瞄準六著力”的工作目標,，積極適應稅收新常態(tài)，著力提升主觀努力水平,，圓滿完成了全年主要目標任務,。
一是稅收收入再創(chuàng)新高。全年累計組織稅收收入8100萬元,，超市局年初計劃1600萬元,，同比增收1999萬元，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元,，超縣委政府下達計劃477萬元,，同比增收597萬元，增長42.13%,，市縣兩級的收入創(chuàng)歷史新高,。
二是稅收法治不斷規(guī)范。加強法治建設,，對內學法,，對外普法，保持了縣政府法治建設先進單位稱號,。全面落實稅收優(yōu)惠政策,，辦理減免稅502.15萬元。匯算清繳274戶企業(yè)，匯算面100%,，補稅36.72萬元,。推進增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級，共推行205戶,，其中卡改盤86戶,。強化稽查案件查辦，查補稅款入庫105.6萬元,。加大農產品收購發(fā)票控管力度,，制定并落實了《農產品收購發(fā)票管理指引》，一定程度上遏制了虛開虛抵行為,。稅收執(zhí)法準確率達99.94%,，除1月份外，其余月份均達到100%,。
三是征管服務穩(wěn)中有進,。征管質量綜合指數長期高位運行，全年有5個月全市第一,，7個月全市第二,。風險管理持續(xù)加強，稅務登記信息完整率,、財務報表采集率等風控指數超過上級要求值,，任務應對率、查補入庫率等多項指標在全市排名靠前,。扎實開展金稅三期數據清理,、全員培訓等各項工作，確保了金稅三期優(yōu)化版順利上線運行,。全面實施零散稅收委托代征管理,，零散稅收入庫1422萬元，同比增加992萬元,，占全部收入的比重達到17.5%,。加強欠稅管理，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元,，年度無新增欠稅發(fā)生,。積極主動與工商、質監(jiān),、地稅聯系,，推進“三證合一、一照一碼”工作的開展,。認真落實《納服規(guī)范》《征管規(guī)范》《合作規(guī)范》，搞好對接，做好宣傳,，簡化資料,，優(yōu)化流程。拓展竹園,、青溪,、木魚三個服務網點，充實前臺人員,，實行辦稅業(yè)務延伸,。在城區(qū)和竹園設立自助辦稅服務區(qū)，配置自助辦稅設備9臺,，全年自助辦理業(yè)務納稅人191戶,，辦理業(yè)務871戶次，認證專票3071份,，發(fā)放發(fā)票430份,，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負擔。推進“三大服務品牌”建設,，編發(fā)《向納稅人報告》?？?期，發(fā)放納稅服務手冊近千份,，舉辦納稅人學堂實體培訓6期,，網絡宣傳輔導45次，培訓納稅人1040人次,。開展多方位,、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業(yè)務支持，全年共發(fā)放稅收宣傳資料8700余份,，解答涉稅問題750余人次,。開展“走稅戶、訪稅情,、促和諧”活動,，集中走訪納稅人2輪，召開納稅人座談會1次,。加強國地稅合作,，探索國、地稅聯合征管服務新模式,，全年共聯合辦理稅務登記2734戶,，聯合舉辦納稅人學堂培訓3期，聯合開展稅收宣傳6次,，聯合開展納稅信用評價1次,，征收地方附加稅180余萬元,。在納稅人滿意度調查中，我局獲得全省第7,、全市第2的好成績,。
四是干部隊伍活力激發(fā)。狠抓黨建工作,。按照“六抓六著力”要求,，重點抓了學習教育、制度完善,、作用發(fā)揮等工作,，縣局機關黨委被縣委評為“先進基層黨組織”，一大批干部被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者,。狠抓干部培養(yǎng),。建立了后備人才庫，新提拔使用4名年輕干部,，新發(fā)展黨員1名,。狠抓學習培訓。抓好網絡學習,、“黨員e家”,、會計專業(yè)水平達標升級等能力素質教育;全年選送13人到省內外培訓;培訓和自學成果顯著，全年新取得會計從業(yè)資格證書13人,、初級職稱4人,，新取得經濟類其他中級職稱2人，新入圍全省國稅系統(tǒng)遞進式培訓人才庫人才2名,，在“賽比爭”活動中,，獲得全市系統(tǒng)四個系列競賽的2個第一名、2個第二名,，有6名干部獲市級表彰,，2名干部參加省局決賽，獲“省級崗位能手”稱號,，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”,。狠抓載體建設。開展了大量工會小組,、興趣小組等活動,，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統(tǒng)羽毛球運動會，獲得“最佳組織單位”獎,。狠抓人事改革,。穩(wěn)步推進第二步規(guī)范津補貼工作、工資調整和養(yǎng)老保險改革,、職務與職級并行工作,，切實維護和實現了干部職工的切身利益,。狠抓環(huán)境建設。擠出20.5萬元對縣局機關大樓屋頂,、進門臺階及院壩進行維修,，美化了工作環(huán)境;認真落實縣委政府工作要求，積極開展特困村幫扶,、計生三結合、白龍湖網箱拆除,，全年投入幫扶資金萬元,，國稅生態(tài)環(huán)境進一步優(yōu)化。狠抓績效管理,。成功啟動個人績效,，形成了圍繞績效指標開展工作，積極爭創(chuàng)先進單位的格局,，縣局獲得全市系統(tǒng)2019年度績效管理先進單位,，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標考核一等獎。
五是黨風廉政建設深入推進,。認真落實“兩個責任”,，制發(fā)《2019年縣局黨風廉政建設和反工作任務分工表》，抓好任務分解,，切實種好了“責任田”,。強化內控機制建設，鞏固黨風廉政責任體系,。加強稅收執(zhí)法監(jiān)督,，抓好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)運行工作，及時核查疑點信息,，核查率達100%,。加強對選人用人的監(jiān)督，重點對選拔醞釀,、方案制定,、推薦考察等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。開展“講規(guī)矩,，守紀律”主題教育活動,，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試，積極探索廉政風險防控的文化路徑,，依托“三個講堂”,，開展廉政宣講、黨課教育,、學習輔導,、典型案例教育和職務預防犯罪教育,。堅持每季度把黨風廉政建設與稅收業(yè)務工作一起分析研究。常抓作風效能建設,，縣局獲評“廣元市首屆機關行政效能群眾最滿意單位”,。
時期，是全縣國稅事業(yè)快速發(fā)展的五年,。我們克服收入壓力大,、改革任務重、隊伍矛盾多,、作風要求嚴等困難挑戰(zhàn),，團結奮斗，砥礪前行,，推動了全縣國稅事業(yè)取得新成效,、邁上新臺階。
一是組織收入不斷站上新高點,。期間,，全縣系統(tǒng)累計組織稅收收入2.7億元，比“十三五”增長2.25倍,，年稅收總額從3322萬元到8100萬元,。稅種結構進一步優(yōu)化，所得稅收入比重達到14.2%,，較“十三五”末提高16.4個百分點,。重點稅源加快成長。年納稅100萬元以上的企業(yè)19戶,，較“十三五”末增加7戶,。
二是征管服務不斷開創(chuàng)新局面。認真落實各項改革任務,，確保了“營改增”,、“三證合一”、“四個規(guī)范”,、增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級版,、金稅三期優(yōu)化版等各項工作的順利實施和推進。積極支持西部大開發(fā),、小微企業(yè)發(fā)展,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等稅收優(yōu)惠政策兌現，辦理了大量的減免退稅,。強化風險管理和稅源專業(yè)化管理,，累計查補入庫稅款606萬元，較“十三五”時期增加163萬元,。石材行業(yè)風險管理辦法被省局采用推廣,。扎實開展“便民辦稅春風行動”,，運用“互聯網+”思維，建立自助辦稅服務區(qū),，增添自助辦稅服務設施,，推廣使用廣元國稅微平臺，完善qq互動平臺,，公開辦稅服務電話,，推出四項貼心服務，打造納稅人學堂,、一戶一冊,、向納稅人報告三大服務品牌，一系列便民服務措施,，讓納稅人真正感受到了方便、高效,、快捷的服務,。
三是隊伍建設不斷激發(fā)新能量。扎實開展了“中國夢”,、群教活動,、“三嚴三實”、“守紀律,、講規(guī)矩”等主題教育活動,，干部隊伍受到了教育、凝聚了共識,。加強年輕干部培養(yǎng),，提拔使用了7名35歲以下年輕干部。搭建能力展示提升平臺,，通過學習培訓,、崗位練兵，全局共21人取得會計從業(yè)資格證,，6人取得會計初級職稱,，3人進入省局相關專業(yè)人才庫，16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮,，縣局被省總工會評為工人先鋒號,。縣局班子連續(xù)5年被市局和縣委政府評為“四好”領導班子,，縣局每年在縣委政府目標考核中獲“一等獎”,，有2年獲得市局績效管理先進單位，縣局機關黨委有4年被評為先進基層黨組織,，先后有23名同志被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者,，縣局保持了省級文明單位,、最佳文明單位稱號。全面實施績效管理,，充分利用績效管理這根“指揮棒”,，指導工作、督促工作,。
四是黨風廉政建設不斷彰顯新氣象,。突出“兩個責任”落實，全面履行黨風廉政建設責任制,，推進作風效能建設常態(tài)化,。深化廉政文化建設，成功建成省局級廉政文化示范單位并持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果,?？傮w實現了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標。
工作已經圓滿收官,。各項工作成績的取得來之不易,，這是市局和縣委政府正確領導的結果，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結果,，更是全局干部職工團結一心,，攻堅克難，拼搏奮進的結果,，凝聚了大家全部智慧和汗水,。在此，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
回顧工作,，我們有五點成功經驗：一是必須圍繞中心抓發(fā)展,，始終擺正組織收入工作的中心地位，并以此推動各項工作的開展,。二是必須以人為本帶隊伍,，任何時候都把實現好維護好干部職工的切身利益放在首位，做到嚴管善待,。三是必須防控風險保安全,，堅持“三早”，把問題化解在萌芽狀態(tài),，把風險降低到最低水平,。四是必須認認真真抓落實，不搞花架子,，不做表面文章,，并切實追求效率和質量。五是必須正確處理好條塊關系，努力構建國稅良好生態(tài)環(huán)境,。
在看到成績的同時,，我們要清醒地認識到，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題,。一是思想觀念仍然守舊,。對當前政治經濟社會發(fā)展新常態(tài)、稅收工作新業(yè)態(tài)認識不足,，還沒有完全養(yǎng)成與之相適應的新習慣,，在稅收執(zhí)法、遵章守紀等方面的風險防范意識不夠,，創(chuàng)新發(fā)展還有較大提升空間,。二是收入總量仍然不大。全縣經濟總量相對較大,，但納稅人少,，可征稅源少的矛盾突出，稅收低增長將持續(xù),，國稅總收入滑到全市倒數第一的趨勢加大,。三是征管基礎仍然薄弱。征管服務體系與納稅人的需求和改革創(chuàng)新的要求尚有較大差距,。四是工作能力仍然不強。帶隊伍,，增活力,，防風險，抓落實的辦法措施還不多,，團隊在全市系統(tǒng)核心競爭力還較弱等等,。面對這些問題，我們要高度重視,，采取有力措施,，切實加以解決。
工會換屆工作報告篇三
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12月17日,，梅墟街道總工會召開第二次代表大會，百余名工會會員代表就街道總工會的換屆選舉工作進行了廣泛認真的醞釀,，審議通過了第一屆工會工作報告和經費審查工作報告,，并選舉產生新一屆工會委員會、經費審查委員會,、工會主席,、副主席和經審會主任。高新區(qū)總工會主席和街道辦事處負責人到會并做了講話,。
據了解,，街道工會緊緊圍繞街道經濟發(fā)展全局,，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，積極探索市場經濟條件下工會發(fā)展新思路,。五年來,，發(fā)展街道企業(yè)獨立工會61家，聯合工會7家,，樓宇示范工會一家,，“五小”示范工會一家，涵蓋企業(yè)300余家,，會員數達到3000多人,。積極參與“萬名職工大行動，轉型升級立新功”等主題勞動競賽,，組織企業(yè)“班,、組長崗位”技能培訓，五年來,，共創(chuàng)建工人先鋒號市級3家,、區(qū)級5家、街道級16家,。配合有關部門處理和化解了12起群眾性勞動糾紛,，并為一家倒閉企業(yè)68名職工提供法律援助。深入開展“春送崗位,，夏送清涼,，秋送助學，冬送溫暖”四季關愛行動,。持續(xù)開展了職工互助保障,、困難職工幫扶、大病救助,、物價補貼發(fā)放,、農民工春節(jié)返鄉(xiāng)等工作。同時與青,、婦聯動開展青年交友活動,，為青年職工婚戀問題搭建平臺。豐富職工業(yè)余文化生活,，每年評選先進職工之家,，到目前已達22家。
據悉,，在今后五年里街道總工會將圍繞“打造品質梅墟,，建設宜居宜業(yè)新城區(qū)”的總體要求，以“創(chuàng)新驅動建新業(yè)、轉型升級立新功”為目標,，力爭在服務經濟發(fā)展好,、協調勞動關系好、保障職工權益好,、發(fā)展職工文化好,、建設工會組織好的“五好”示范工會建設中走在前列，不斷開創(chuàng)街道工會工作新局面,。
1,、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作。從年初起,，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底,，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日,，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕,。1-10月份，已完成換屆29家,，補選3家,，撤銷2家，更名1家,。
2,、積極探索基層工會規(guī)范化建設新機制。今年新出臺了《山街道基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》,，開展示范工會,、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動,，通過考核評比、滾動晉級,、補助獎勵等措施,，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮,。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè),，積極指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領導小組,，每季度定期向街道領導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況,，分析存在困難，提出解決方案,。今年有4家企業(yè)申報示范工會,，16家企業(yè)申報先進工會，4家企業(yè)申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè),，實地考核驗收，年底將發(fā)文表彰,。
3,、穩(wěn)步推進基層組織建設。以區(qū)域化社區(qū)工會建設為抓手,，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清,、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用,，保持每年的遞增態(tài)勢,。全年新建企業(yè)工會8家,，覆蓋企業(yè)數150家,，組建率保持在90%以上,。
4、抓好工會經費收繳和經審工作,。配合區(qū)總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作,，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經費,，約計114萬元,。同時做好各級工會經費的審查工作,，完善制度,，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務的嚴格審計,，經費使用規(guī)范合理,。
5、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作,。根據區(qū)總要求,，認真從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉,，共產生20名代表,，3名委員候選人,，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會。
1,、探索開展藍領人才工程建設,。年初，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎上,，在街道(成校)和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地,。上半年，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程,，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加,。下半年在三星重工業(yè)(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來自轄區(qū)青峙化工碼頭,，三星重工,，科元塑膠，新橋化工,，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽,。與此同時，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”,、“優(yōu)秀工會干部”,、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范,、市級先進女職工工作者,、省級優(yōu)秀工會積極分子、學習型示范達標企業(yè)等先進的推薦申報工作,，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,。
2、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用,。結合區(qū),、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升,、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求,，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動;同時聯合街道成校,、經發(fā)科,、安監(jiān)所,、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓、?；髽I(yè)消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓,，提高企業(yè)職工素質,。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次,，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。
3,、加強工會干部自身建設,。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署,，提升基層工會干部的學習力,、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,，成為一支精通業(yè)務,、銳意進取、創(chuàng)新實干,、甘于奉獻的高素質干部隊伍,。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次,。
三
1,、企業(yè)幫困基金建設亮點突出。今年,，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類。
規(guī)章制度,。
完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應,。目前,，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9%,，基金總額達到543.38萬元,，百人以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人,，發(fā)放臨時困難救助金17000元,。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶,、互助保障、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。與此同時,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點,，并上報一家企業(yè)五一服務驛站。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集,、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人,，制卡8999人,。
3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障,、“強、促”活動創(chuàng)建,、金秋助學,、高溫慰問等工作。年初,，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元,。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工,，發(fā)放慰問品共計約15000元，為他們送上節(jié)日的祝福,。通過努力,，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人,，退休參保574人,，安康參保956人，特種參保1831人,，共有50家單位參保,，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務,。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，超額完成年度任務。今年高溫季節(jié),，街道總工會走訪慰問23家企業(yè),，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品,，累計受益職工達3200余人,，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評,。做好今年金秋助學服務工作,，為4名大學生、2名高中生,、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務,。
4、積極探索職工心理咨詢中心建設,。在青峙社區(qū)設立職工心理咨詢服務點,，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起,，提供心理健康輔導18人次,。
1、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺,。健全各級基層調解組織,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯系的勞動爭議預警員150名,，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警,、調處工作網絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第#一知情人,、第一報告人,、第一協調人”的作用。全年,，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)咨詢729件,，涉及職工1246人次,，涉案金額1070萬元，調處率100%,，成功率達90%以上,。
2、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。街道總工會培育典型及時推廣,，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司,、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現場學習取經,，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè),，在五一慶祝大會上受到了表彰。
工會換屆工作報告篇四
各位代表,、同志們：
xx第一屆工會于2015年選舉產生,，任期五年，根據《工會法》和工會章程的要求,，到期要進行換屆選舉,。今天會議的主要任務就是總結回顧過去五年的工作，選舉產生新一屆工會委員會,。下面,，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告,，請予審議,。
一、本屆工會主要工作回顧,。
2015年以來,，xx工會在市總工會和xxx的堅強領導下，在全體委員的共同努力下,，特別是在全體會員的支持,、配合下，按照工會法和工會章程的要求,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，牢牢圍繞xx工作，認真履行工會職能,，積極開展工會工作,，較好的發(fā)揮了工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識,、保障職工權益,、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進了我xx各項工作的發(fā)展,。
(一)加強學習宣傳,，做好職工思想引領。
五年來,，xx工會始終把認真學習黨的理論知識,、貫徹省、市重要會議精神作為首要政治任務來抓，充分發(fā)揮工會組織聯系服務職工的優(yōu)勢,，把廣大職工更加緊密地團結在以習近平為核心的黨中央周圍,。尤其是認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，在學懂弄通做實上下功夫,，進一步增強了“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，在思想上、政治上,、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，不折不扣的落實中央、省,、市和上級工會的決策部署,。積極響應市總工會號召，組織開展“愛崗敬業(yè),、圓夢人生”
演講,。
比賽活動，鼓勵職工立足本職,、愛崗敬業(yè),，在平凡的崗位上建功立業(yè)、圓夢人生,。開展“書香在xx,、職工在行動”大眾誦讀經典倡議，倡導xx上下干部職工誦讀中華經典,，踐行道德精神,，傳播優(yōu)秀文化，共筑書香社會,。按要求積極參加市總工會舉辦的提升工會干部專業(yè)化能力專題培訓和規(guī)范工會財務,、經審干部業(yè)務培訓班，進一步提高xx工會干部的政治能力,、領導能力和專業(yè)能力,。
(二)充分發(fā)揮維權幫扶職能，多為職工辦好事實事,。
1,、牢固樹立“職工利益無小事”的思想，認真落實每年春節(jié),、中秋兩節(jié)職工福利,，盡最大努力在規(guī)定范圍內提高會員職工福利標準。認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求,，努力保障會員職工的合法權益,。對涉及職工切身利益方面的事，努力讓職工有知情權,、發(fā)言權,。
2、開展送溫暖工作,，用心為職工排憂解難,。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，及時關心關愛職工,，使廣大職工充分感受到集體的關懷;二是關愛困難職工,，摸清困難職工情況，做好幫扶救助工作,，五年來,，xx工會積極爭取上級工會的支持，為困難職工申請生活救助金和醫(yī)療救助金,，共計xxx元,。通過扶貧濟困，使困難家庭感受到了組織的溫暖樹立了生活的信心;三是發(fā)揮女職工委員會作用,，關心女職工的身心健康,，每年三八節(jié)組織女職工活動，引導女職工樹立自尊,、自信,、自立、自強精神,。
3,、在xxx的大力支持和幫助下，建立和完善了中心“職工之家”和“職工書屋”建設,，配備各類活動設施,，豐富了會員職工的業(yè)余文化生活，促進了xx和諧健康發(fā)展,。
4,、組織文體活動，豐富職工生活,。一是積極組織會員職工參加市總工會舉辦的各類演講比賽,、運動會等活動，并取得了優(yōu)異的成績,。二是為增強職工健康意識,，xx工會先后組織了職工健步走、戶外拓展訓練等集體活動，增強了職工身體素質,，促進了職工身心健康,。
5、積極開展市級勞模評選推薦工作,。根據xx實際,，積極向上級工會推薦模范代表，同時開展自覺向勞?？待R,，向先進學習，大力弘揚勞模精神,、勞動精神和工匠精神,，積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
(三)加強自身建設,，提高工作水平。
本屆工會在加強工會組織建設方面主要做了三方面工作：一是民主選舉工會主席及委員,。一批素質好,、熱心工會工作的同志被選為工會委員，進一步夯實了工會的組織基礎,。二是及時發(fā)展新會員,。新入職同志，工會均及時將其發(fā)展為會員,。三是工作規(guī)范有序,。每年年初，工會均組織工會委員集體研究年度工作思路,，提出年度工作計劃,，并認真抓好工作落實。每年年終,，機關工會均會對全年工作進行總結,，肯定成績，發(fā)現問題,，提出努力方向,。
(四)依法嚴格管理工會經費，促進工會財務規(guī)范化,。
xx工會財務制度健全,，經費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行。一是有嚴格的經費使用審批手續(xù)和定期的經濟審查工作;二是經費使用有預算有計劃,，經費主要用在為職工辦實事上;三是嚴格按法律法規(guī)辦事,，積極做好單位撥繳經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。同時,，堅持厲行節(jié)約原則,，使有限的經費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。2015年至今,，工會共支出xx元,，工會會費共結存xx元。
回顧過去五年來的工作,，中心工會工作之所以能夠取得了一些成績,，是我xx上下全體會員職工共同努力的結果。在此,，我代表本屆工會向全體工會工作人員,，向支持xx工會工作的各位領導和同志們表示衷心的感謝!
二、存在的問題和不足,。
全面總結本屆工會工作,，在充分肯定工作成績的同時，我們仍存在一些問題和不足,，主要有：對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索不夠;維護職工合法權益的力度還需進一步加大;一些干部職工參與集體活動的積極性不高;開展集體活動的形式和內容比較單一，缺乏創(chuàng)新;圍繞中心工作,，在組織職工提建議,、獻計獻策方面還有待加強;“職工之家”和“職工書屋”雖然已經建立，但利用率不高;xx工會干部均為兼職人員,，因為時間和精力的限制,，往往是顧此失彼，無暇更多地顧及工會工作,，影響了工會的地位和作用發(fā)揮,。對這些問題，我們必須高度重視,，在今后工作中,，認真加以解決。
三,、對新一屆機關工會的工作建議,。
立足新起點，落實新要求,，完成新使命,，對新一屆工作工作提幾點建議：
(一)以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心,、服務大局”,。堅持把工會工作放在大局中去思考和把握,，以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領工會工作，努力在全局中去找位置,，發(fā)揮作用,。要圍繞中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動,，充分調動干部職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，使大家以主人翁的態(tài)度對待工作;要廣泛聯系職工,，發(fā)揮橋梁紐帶作用;要積極組織職工認真學法,、懂法、守法,、用法,，并依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。
(二)堅持以職工為本,，把實現好,、維護好、發(fā)展好職工的合法權益,，作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,。緊緊抓住職工最關注的熱點、難點問題,，真心真意地為職工辦實事、做好事,，要以實現職工全面發(fā)展為目標,，在不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和身體健康素質上下功夫,，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境,。
(三)把握中心工會的特點和規(guī)律，不斷增強工會工作的實效性,。我們單位的人員結構,、工作性質、職業(yè)特點,、勞動關系,、等方面都有著自己的獨特性，這就要求中心工會在工作內容,、工作重點,、工作方法上尋求和把握符合中心的實際，從而有的放矢地來開展工作,。
(四)不斷適應新要求,，全面加強工會自身建設,。大力推動xx工會建設，積極探索符合實際,、體現工會特色的工作方法與途徑,，使工會工作煥發(fā)生機與活力。加強工會干部隊伍建設,，選好配強工會領導班子,，推動相關政策落實;優(yōu)化干部隊伍結構，加強工會干部的培養(yǎng),，營造鼓勵干事業(yè),、爭一流的良好氛圍;要進一步增強責任意識和大局觀念，振奮精神,，改進作風,，以實實在在的工作成效贏得大家的擁護與支持。要認真研究新時期工會工作的特點和規(guī)律,，進一步解放思想,，沖破舊的思維定勢，改變傳統(tǒng)的工作模式,，加大工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色的力度,，不斷開創(chuàng)工作新局面。
各位代表,、同志們,，面對新形勢、新任務,，今后工會工作任務艱巨,、責任重大。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，在市總工會和xxx的堅強領導下，同心同德,、開拓創(chuàng)新,、主動作為，團結動員廣大干部職工,，為推動我市xx各項工作又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻!
謝謝大家!
工會換屆工作報告篇五
為實現公司和諧發(fā)展而奮斗,。
---在某公司工會第某次會員代表大會上的報告。
各位代表,、同志們：
我受某公司第二屆工會委員會的委托,，向大會報告工作，請予審議,。
一,、四年來的工作回顧,。
過去四年來，在上級工會,。
和公司黨委的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,融入中心,、突出重點，堅持方針,、突出維護,，弘揚先進、突出教育,，依法治會,、突出特色，全面加強各項工作的落實,，開創(chuàng)了新局面,，跨上了新臺階。
一,、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，團結激勵廣大員工為實現企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
公司兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu),、崗位培訓、勞動競賽等活動,，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作，在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用,。
1,、深入開展經濟技術創(chuàng)新活動,。兩級工會以生產經營為中心,，廣泛深入開展合理化建議、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動,。聯系實際，創(chuàng)新活動載體,，豐富活動內容,，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”,、“先進操作法”,、懸賞攻關,、崗位練兵、技術比武,、“巾幗建功競賽”等活動,，大力推進了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程。四年來,，兩級工會共開展勞動競賽27項,，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用,。
2,、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工”活動,，深入推進員工讀書自學、崗位成才,，倡導和鼓勵員工學技術,、鉆業(yè)務。在教育培訓中,，公司工會采取專家講授的方式,，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能,、班組管理,、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟,、分層次,、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合,，與提高崗位操作能力相結合,，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平,，形成“以點帶線,，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步,，為擴大員工知識面,、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用,。四年來,，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名,，各類技術能手,、崗位能手57人次,。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽,。在勞動競賽中,，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”,，即堅持把握競賽活動主題,，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效,；做好計劃,，做好宣傳，做好指導服務,，做好考核檢查,。四年來，先后開展了“大干紅五月,、搶干二季度,，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月,，全面完成某訂單生產經營任務”,、“決戰(zhàn)四季度，興某,、保大局”等主題勞動競賽,，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2005年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中,，在公司全體員工堅持不懈的努力下,，公司實現了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破,，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄,。
二、積極參與企業(yè)管理,，維護員工的民主權力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮,。
公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利,，發(fā)揮員工民主參與,、民主監(jiān)督作用,，保證了企業(yè)重大決策的民主性,、可行性。
一是堅持職代會制度,。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,，堅持定期召開職代會,，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,，該有職工代表參加的項目一定要參加,，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道,、多層次,、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與,、監(jiān)督企業(yè)管理的作用,。
二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德,、能,、勤、績,、廉五方面進行考評,，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴,，提高了干部的職業(yè)道德素質,、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平。四年來,，評議領導干部4次,，評議領導干部80多人次。
三是堅持廠務公開制度,。公司兩級工會通過職工代表組長會,、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報,、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案,、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況,、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開,，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮,。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開,，使員工群眾了解,、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產,，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公布年度生產經營計劃4次、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次、業(yè)務招待費使用情況3次,、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次,。
三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，
工會換屆工作報告篇六
一、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，團結激勵廣大員工為實現企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),。
公司兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓,、勞動競賽等活動,，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作，在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創(chuàng)新活動,。兩級工會以生產經營為中心,，廣泛深入開展合理化建議、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動,。聯系實際，創(chuàng)新活動載體,，豐富活動內容,，開展了各具特色的“專項勞動競賽”,、“‘金點子’合理化建議”,、“先進操作法”,、懸賞攻關,、崗位練兵,、技術比武,、“巾幗建功競賽”等活動,，大力推進了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程。四年來,，兩級工會共開展勞動競賽27項,，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用,。
2,、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型員工”活動,，深入推進員工讀書自學,、崗位成才,，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業(yè)務,。在教育培訓中,，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識,、崗位技能,、班組管理、勞動法律等各類專題培訓,，通過分步驟,、分層次、分等級地開展培訓,，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合,，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合,，切實提高崗位操作人員的技能水平,，形成“以點帶線,，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步,，為擴大員工知識面,、優(yōu)化員工知識結構、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用,。四年來,，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名,，各類技術能手,、崗位能手57人次。
3,、廣泛開展形式多樣的勞動競賽,。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心,，始終做到“三個堅持”和“四個做好”,，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點,，堅持注重競賽活動實效;做好計劃,，做好宣傳，做好指導服務,，做好考核檢查,。四年來，先后開展了“大干紅五月,、搶干二季度,，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月,，全面完成某訂單生產經營任務”,、“決戰(zhàn)四季度，興某,、保大局”等主題勞動競賽,，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中,，在公司全體員工堅持不懈的努力下,，公司實現了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破,，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄,。
二、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民-主權力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮,。
公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,，尊重員工民-主權利，發(fā)揮員工民-主參與,、民-主監(jiān)督作用,，保證了企業(yè)重大決策的民-主性、可行性,。
一是堅持職代會制度,。堅持和完善以職代會為基本形式的民-主管理制度，堅持定期召開職代會,，并嚴格按照程序辦事,，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加,，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,，做到多渠道、多層次,、多方位的參與,，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用,。
二是堅持民-主評議干部制度,。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能,、勤,、績、廉五方面進行考評,，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法,，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質,、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平,。四年來，評議領導干部4次,，評議領導干部80多人次。
三是堅持廠務公開制度,。公司兩級工會通過職工代表組長會,、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報,、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案,、壓濾機濾布公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開,，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實,。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解,、掌握了情況,，穩(wěn)定了情緒，安心于生產,，保證了生產任務的順利完成,。四年來，公司公布年度生產經營計劃4次,、重要規(guī)章制度2次,、獎金分配方案7次、業(yè)務招待費使用情況3次,、中層領導通訊費14次,、招聘人員方案及結果等項目共計26次。
三,、關心員工生活,，維護員工權益，努力為員工辦實事,，辦好事,。
公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能,，關心員工生活,，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好,。
1,、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權益,。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作,，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī),、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督,，保證安全設施投入，查改安全事故隱患,，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改,。四年來,，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項,。公司工會還與安全部門通力合作,，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動,，加強了員工安全教育,，提高了員工安全意識，促進了安全生產,，保證了員工的人身安全與身心健康,。
2、有效開展“送溫暖”工作,，積極為員工排憂解難,。公司工會堅持以“溫暖、關心,、幫扶”為內容,，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難,、特重大病困難的.職工作為重點對象,，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難,、特重大病困難的職工,，及時走訪、慰問,，積極出主意,、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難,，使職工感受到了組織的溫暖,。四年來，工會探望生病住院員工160人次,，送慰問品價值達20000余元,。春節(jié)、中秋,、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品,，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖,。四年來,，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次,。在今年上半年度送溫暖活動中,，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊,，特困特補,，發(fā)放慰問金13500元。
3,、切實保障女工合法權益和特殊利益,。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事,，做女工的貼心人,，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式,，組織女工學習《勞動法》,、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),，增強女工依法維權的能力,，提高女工自身維權意識。對女職工孕期,、產期,、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行,，較好地維護了女職工的合法權益,。同時，每年“三八”節(jié),，公司工會都會積極籌備豐富多彩,、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作,，在今年組織的體檢中,，有323名女工進行了健康檢查。
4,、開展多種形式的文娛活動,，保障員工的文化權益。為豐富員工業(yè)余文化生活,，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克,、跳繩、拔河,、氣排球,、乒乓球、卡拉ok等比賽,。通過一系列活動的開展,，豐富了員工業(yè)務文化生活,，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力,。
四,、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設,。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下,，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,，努力解決工會干部在思想、組織,、作風方面存在的問題,，堅定了理想信念，增強了黨性觀念,，樹立了群眾觀念,，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業(yè)務素質和工作能力,。四年來,，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設,。按照抓重點,、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設,、硬件建設,、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產,、生活,、文化、娛樂等條件,。今年,，某某對公司下屬車間生產工人的更-衣箱統(tǒng)一進行了更新，并要求做到規(guī)范管理,，一方面有效解決了男工現場更-衣的老大難問題,，一方面又規(guī)范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善,，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體,，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動,，引導女職工樹立自尊,、自信,、自立、自強精神,，全面提高女職工的思想道德,、科學文化技術和健康素質,。在今年三八節(jié)期間,，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節(jié)”等活動,，通過活動充分展現了女工風采,，發(fā)揮了半邊天的作用。
工會換屆工作報告篇七
我受某公司第二屆工會委員會的委托,，向大會報告工作,，請予審議。
過去四年來,，在上級工會和公司黨委的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,融入中心,、突出重點，堅持方針,、突出維護,，弘揚先進、突出教育,，依法治會,、突出特色，全面加強各項工作的落實,，開創(chuàng)了新局面,，跨上了新臺階。
公司兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu),、崗位培訓、勞動競賽等活動,，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作，在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用,。
1,、深入開展經濟技術創(chuàng)新活動。兩級工會以生產經營為中心,，廣泛深入開展合理化建議,、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。聯系實際,，創(chuàng)新活動載體,，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”,、“‘金點子’合理化建議”,、“先進操作法”、懸賞攻關,、崗位練兵,、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動,，大力推進了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程,。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項,，懸賞攻關活動23項,，對生產經營起到良好的促進作用。
2,、認真開展員工教育培訓工作,。公司兩級工會緊密結合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動,，深入推進員工讀書自學,、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術,、鉆業(yè)務,。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式,，先后組織員工參加了安全知識,、崗位技能、班組管理,、勞動法律等各類專題培訓,，通過分步驟、分層次,、分等級地開展培訓,，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合,，與技能鑒定相結合,，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局,，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步,，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結構,、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用,。四年來，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名,，某市“杰出人才”1名,，各類技術能手、崗位能手57人次,。
3,、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中,，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”,，即堅持把握競賽活動主題,，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃,，做好宣傳,，做好指導服務，做好考核檢查,。四年來,，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度,，為某某獎狀添光增彩”,、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”,、“決戰(zhàn)四季度,，興某、保大局”等主題勞動競賽,，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成,。特別是在20xx年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下,，公司實現了四條線,、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄,。
公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用,，保證了企業(yè)重大決策的民主性,、可行性。
一是堅持職代會制度,。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事,，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,，做到多渠道,、多層次、多方位的參與,，充分發(fā)揮了參與,、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
二是堅持民主評議干部制度,。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德,、能、勤,、績,、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法,，贏得群眾信賴,，提高了干部的職業(yè)道德素質、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平,。四年來,，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次,。
三是堅持廠務公開制度,。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導干部會,、下發(fā)文件及簡報,、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規(guī)章制度,、公司業(yè)務招待費使用情況,、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,，按程序提供給公司黨政決策考慮,。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的`事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開,，使員工群眾了解,、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒,，安心于生產,，保證了生產任務的順利完成。四年來,，公司公布年度生產經營計劃4次,、重要規(guī)章制度2次、獎金分配方案7次,、業(yè)務招待費使用情況3次,、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次,。
公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,，認真履行維護職能，關心員工生活,，想方設法為員工把實事辦實,、把好事辦好。
1,、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，維護員工合法權益,。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作,，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī),、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督,，保證安全設施投入,，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來,，組織安全檢查20余次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項,。公司工會還與安全部門通力合作,，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動,，加強了員工安全教育,，提高了員工安全意識，促進了安全生產,，保證了員工的人身安全與身心健康,。
2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難,。公司工會堅持以“溫暖,、關心、幫扶”為內容,，有重點地開展工作,。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象,，建立了特困人員檔案,。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,，及時走訪,、慰問，積極出主意,、想辦法,，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖,。四年來,，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達200余元,。春節(jié),、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品,，通過對員工的關懷,，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來,，在廠工會的大力支持下,，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中,，工會積極向上級工會和公司行政申請資金,，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補,，發(fā)放慰問金13500元,。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益,。依法維護女工合法權益,，為女工說話辦實事，做女工的貼心人,，是公司女工委員會的一項重要工作,。公司兩級女工委員會采用各種形式,，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識,。對女職工孕期,、產期、哺乳期的一切待遇,，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行,，較好地維護了女職工的合法權益。同時,，每年“三八”節(jié),，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日,。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作,，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查,。
4,、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益,。為豐富員工業(yè)余文化生活,，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩,、拔河,、氣排球、乒乓球,、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展,，豐富了員工業(yè)務文化生活,，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了員工凝聚力,。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,，認真加強工會干部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下,，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,，努力解決工會干部在思想、組織,、作風方面存在的問題,，堅定了理想信念,，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念,，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,，提高了工會干部的業(yè)務素質和工作能力。四年來,，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體,，重點加強基層組織建設。按照抓重點,、帶一般的思路,，系統(tǒng)性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設,、責任體系建設和日常管理工作,，有效改善一線職工的生產、生活,、文化,、娛樂等條件。今年,，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統(tǒng)一進行了更新,，并要求做到規(guī)范管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題,，一方面又規(guī)范了班組管理園地,，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體,，大力開展女工工作,。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊,、自信,、自立、自強精神,，全面提高女職工的思想道德,、科學文化技術和健康素質。在今年三八節(jié)期間,，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”,、“雙增雙節(jié)”等活動，通過活動充分展現了女工風采,，發(fā)揮了半邊天的作用,。
四年來，經過大家的不懈努力,，公司工會工作取得了全面進步,。涌現出某集團先進女工1名,，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名,，某省十大杰出技術能手1名,，某省技術能手1名，某某優(yōu)秀技術創(chuàng)新能手1名,，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號,。這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻,。在此,，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。
回顧四年來的工作,，我們雖然取得了一定成績,，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式,、活動方式,、運行機制等創(chuàng)新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此,，我們要采取有效措施加以克服和改進,。
工會換屆工作報告篇八
同志們：
按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托,，向大會報告工作,，請予以審議。
本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產生后,，兩年來在院黨組的領導下,，在縣總工會的指導下，以“三個代表”重要思想為指導,，緊緊圍繞法院中心工作,，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力,、號召力和戰(zhàn)斗力,，極大地調動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展,。
一、加強教育,，不斷促進隊伍建設,。
兩年來，院工會以推進干警素質工程,，培養(yǎng)“四有”職工為主體,，不斷創(chuàng)新舞臺,，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放松,。一是以學習日,、春季集中培訓、上輔導課等形式帶動廣大干警加強個人學習,，不斷提高干警的政治業(yè)務素質和文化理論修養(yǎng),。二是大力開展理論研討、庭審觀摩,、裁判文書評析,、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比,、書記員和法警技能競賽等活動,，以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試,、研究生學習,、司法考試等繼續(xù)教育，對取得相應學歷的干警和調研取得成果的部門與個人給予補助和獎勵,。,，我院被評為縣“學習型組織示范單位”。
二,、深化民主,，不斷提高參政議政能力。
兩年來,，工會積極發(fā)揮民主參與,、民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督職能,，確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公開制度,。通過全院干警大會,、院務會、下發(fā)文件,、公示欄等形式對重要規(guī)章制度的出臺,、重大決策等進行公開，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公開項目的意見和建議,，提供給院黨組決策考慮,。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實,。二是堅持民主評議干部制度,。每年由干警為領導班子成員從德,、能、勤,、績,、廉五方面進行民主測評，實行民主監(jiān)督,，促進班子成員不斷改進工作作風和方法,，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)督作用,。
三,、加強維權，為倡導人性化管理鋪路搭橋,。
院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手,，做到政治上關心、工作上支持,、學習上幫助,、生活上照顧，真心誠意地關心,、愛護干警,，為干警辦實事、辦好事,。
一是堅持走訪慰問和探望制度,。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院,，干警家庭糾紛,。年春節(jié)前后，院領導和工會對全院干警進行了家訪,，將工作渠道延伸,，使干警倍感組織的關懷。
二是開展愛心募捐,，體現大家庭的溫暖,。去年年底，我院兩名干警家屬身患重病,，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書,，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款,，共籌得捐助款12900元,。
三是堅持服務干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者,，始終把竭誠為干警群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，滿腔熱誠為干警落實好日常的福利工作,，在春節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法,，做好干警福利的發(fā)放工作,，使大家感受到了工會組織的溫暖。
四是建立干警的健康檔案,，堅持每年組織全體干警進行體檢,。
五是認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，對女職工孕期,、產期,、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行,，同時堅持開展“三八”婦女節(jié)慰問活動,，較好地維護了女職工的合法權益。
四,、開展豐富多彩的文體活動,，促進精神文明建設。
院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，堅持開展內容豐富,、形式多樣、健康向上,、喜聞樂見的文體活動,。先后舉辦了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會,、“學黨章,、知榮辱”主題知識競賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設書畫攝影比賽,、全縣首屆機關運動會,、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等,，既豐富了干警文化娛樂生活,，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設,。
五,、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設。
兩年來,，工會一班人團結一心,，勤奮努力，克服種種困難,，認真做好工會工作,。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構,，完善了各項工作規(guī)范,，做到年初有計劃，年終有總結,，不斷推進工會工作的制度化,、規(guī)范化建設。二是加強工會組織內涵建設,。始終圍繞中心工作,，聯系實際開展各項創(chuàng)建活動，充分展現了工會組織的活力,，在創(chuàng)建文明單位,、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警,，做到創(chuàng)建工作有組織,、有計劃、有措施,、有落實,、有效果。
回顧兩年來的工作,，取得成績的同事,，也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距,，與廣大干警對我們的期望相比,，還有許多不足。在今后的工作中,，工會將以十七屆代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持工會工作融入審判中心工作和服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則,，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用,，不斷推進工會工作的新發(fā)展,，努力開創(chuàng)工會工作新局面,，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
謝謝大家!
工會換屆工作報告篇九
12月17日，梅墟街道總工會召開第二次代表大會,，百余名工會會員代表就街道總工會的換屆選舉工作進行了廣泛認真的醞釀,，審議通過了第一屆工會工作報告和經費審查工作報告，并選舉產生新一屆工會委員會,、經費審查委員會,、工會主席、副主席和經審會主任,。高新區(qū)總工會主席和街道辦事處負責人到會并做了講話。
據了解,，街道工會緊緊圍繞街道經濟發(fā)展全局,，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，積極探索市場經濟條件下工會發(fā)展新思路,。五年來,，發(fā)展街道企業(yè)獨立工會61家，聯合工會7家,，樓宇示范工會一家,，“五小”示范工會一家，涵蓋企業(yè)300余家,，會員數達到3000多人,。積極參與“萬名職工大行動，轉型升級立新功”等主題勞動競賽,，組織企業(yè)“班,、組長崗位”技能培訓，五年來,，共創(chuàng)建工人先鋒號市級3家,、區(qū)級5家、街道級16家,。配合有關部門處理和化解了12起群眾性勞動糾紛,，并為一家倒閉企業(yè)68名職工提供法律援助。深入開展“春送崗位,，夏送清涼,，秋送助學，冬送溫暖”四季關愛行動,。持續(xù)開展了職工互助保障,、困難職工幫扶、大病救助,、物價補貼發(fā)放,、農民工春節(jié)返鄉(xiāng)等工作。同時與青、婦聯動開展青年交友活動,，為青年職工婚戀問題搭建平臺,。豐富職工業(yè)余文化生活，每年評選先進職工之家,，到目前已達22家,。
據悉，在今后五年里街道總工會將圍繞“打造品質梅墟,，建設宜居宜業(yè)新城區(qū)”的總體要求,，以“創(chuàng)新驅動建新業(yè)、轉型升級立新功”為目標,，力爭在服務經濟發(fā)展好,、協調勞動關系好、保障職工權益好,、發(fā)展職工文化好,、建設工會組織好的“五好”示范工會建設中走在前列，不斷開創(chuàng)街道工會工作新局面,。
