“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級寫報(bào)告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報(bào)告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告,。下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

文化調(diào)研報(bào)告篇一

隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步,，文化調(diào)研在各個領(lǐng)域中扮演著越來越重要的角色。通過文化調(diào)研,，我們可以深入了解不同地區(qū)的文化特點(diǎn)與習(xí)俗,，為我們的工作與生活提供有力的支持,。本次文化調(diào)研報(bào)告使我更加深刻地認(rèn)識到文化調(diào)研的意義與價(jià)值，同時(shí)也對我本人的成長產(chǎn)生了積極的影響,。以下是我對這次調(diào)研的體會和心得,。

首先,，通過這次文化調(diào)研，我深刻理解到文化的多樣性,。我們所處的世界是一個多元文化共存的世界,，各地區(qū)的文化都具有獨(dú)特的特點(diǎn)與魅力,。例如,，在調(diào)研過程中，我發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)對于家庭的看法存在明顯的差異,。有些地區(qū)的文化中注重家庭的凝聚力和團(tuán)結(jié)性,，家人的重要性被放在首位,。而在另一些地區(qū)，個人的自由與獨(dú)立被更加強(qiáng)調(diào),，家庭并不是一個人生的全部,。這讓我深入了解到了文化的多樣性,，增強(qiáng)了我對文化的尊重與包容心態(tài),。

其次,，文化調(diào)研讓我明白了文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián),。文化調(diào)研是一個多維度的調(diào)研過程,，不僅僅是對某個地區(qū)的傳統(tǒng)文化進(jìn)行了解,，還需要考慮到文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的相互影響。例如,，通過對某地區(qū)文化與旅游業(yè)的調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)該地區(qū)的獨(dú)特文化成為了該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要支柱,。旅游業(yè)的發(fā)展促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕男麄髋c傳承,，進(jìn)一步帶動了該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。這給我一個很好的啟示,，在未來的發(fā)展中,，我們需要更加注重文化的保護(hù)與傳承,，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一種有力的支持,。

再次，文化調(diào)研讓我學(xué)會了更加客觀地看待事物,。在調(diào)研過程中,，我遇到了很多與我個人價(jià)值觀不同的文化現(xiàn)象,。一開始，我很難理解這些現(xiàn)象,，甚至產(chǎn)生了一些偏見與負(fù)面情緒,。但隨著不斷的調(diào)研與學(xué)習(xí),，我逐漸明白了文化的多樣性與主觀性。不同地區(qū)的文化習(xí)俗是根植于當(dāng)?shù)氐臍v史與社會環(huán)境之中的,，無論我個人是否理解或認(rèn)同,，都應(yīng)尊重與包容。這讓我在日常生活中更加客觀地看待事物,，不輕率地下結(jié)論和評判,。

最后，文化調(diào)研讓我體驗(yàn)到了深入鄉(xiāng)土文化的樂趣,。調(diào)研過程中，我有幸親身體驗(yàn)了一些地區(qū)的文化特點(diǎn)與習(xí)俗,。例如,，在某地調(diào)研時(shí),，我有機(jī)會參與了當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)節(jié)日慶?；顒印Ｔ谶@個過程中,，我親眼目睹了當(dāng)?shù)厝嗣駥τ谖幕瘋鞒械臒崆榕c活力，深深感受到了當(dāng)?shù)靥赜械娘L(fēng)情與魅力,。這讓我對文化的熱愛進(jìn)一步加深,，我愿意將這次調(diào)研的體驗(yàn)與感受分享給更多的人。

總之,，文化調(diào)研報(bào)告使我更加深入地了解了文化的多樣性與與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián),。這次調(diào)研的經(jīng)歷也讓我學(xué)會了更加客觀地看待事物，并體驗(yàn)到了深入鄉(xiāng)土文化的樂趣,。通過這次調(diào)研,，我不僅對文化有了更加深入的認(rèn)識,，也促使我對自身的成長產(chǎn)生了積極的影響。希望在未來的工作與生活中,，我能夠更加注重文化的傳承與保護(hù),，為世界的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

文化調(diào)研報(bào)告篇二

潮州工藝琳瑯滿目,，光彩照人,，是優(yōu)秀的潮州文化的一部份，是潮州人民智慧的結(jié)晶,。潮州的陶瓷，自晉以來,，已有深厚的根基,，至宋代的筆架山窯,，更是名震遐邇,。筆架山宋窯有百窯村之稱,，其瓷器有“白如玉,，薄如紙，明如鏡,，聲如磬”的美譽(yù),。產(chǎn)品源源不斷地遠(yuǎn)銷海外，使潮州成為廣東宋代海上陶瓷之路的重要一環(huán),。前些年,，新西蘭學(xué)者露易.艾黎訪問，當(dāng)他在博物管的陳列室見到筆架山宋窯出土的瓷器時(shí),，高興得叫起來：“啊,，它的故鄉(xiāng)原來在這里!”近年，日本福岡市的一批學(xué)者組團(tuán)攜帶當(dāng)?shù)爻鐾链善鞯恼掌?，尋根訪祖來到潮州,，印證了他們出土的瓷器正是筆架山窯的產(chǎn)品。解放后,，潮州的陶瓷業(yè)得到繼承和發(fā)展,，并不斷推陳出新。盛產(chǎn)瓷器的楓溪被譽(yù)為“南國瓷鄉(xiāng)”,。1978年,，將楓溪陶瓷工人創(chuàng)制的1.3米高，三層《友誼》通花瓶,，作為國禮品贈送朝鮮的金日成,，更使潮州陶瓷聲譽(yù)鵲起，身價(jià)百倍,。

潮州木雕,。

潮州木雕是工藝美術(shù)的佼佼者，說來有趣,，在卷帙浩瀚的《辭?！分校槌觥澳镜瘛币辉~,，必須貫以“潮”字方可查到,。“潮州木雕”成為專有名詞，可見其藝術(shù)性,、專訪性之強(qiáng),，影響面之廣。潮州木雕在唐宋時(shí)已初具規(guī)模,。至明清而日臻完美,，如今仍保持旺盛的生命力。在長期的發(fā)展過程中,，潮州木雕形成了鮮明的風(fēng)格,。其形式有圓雕、沉雕,、浮雕,、多層次的鏤空雕，而外形色彩上,，可分為黑漆裝金,、五彩裝金、本色素雕三類,。在應(yīng)用上則大致分為建筑裝飾,，家具裝飾，神器裝飾和案頭陳設(shè)等四類,。在潮州,，不管是“居廟堂之高”，還是處民居之陋,，人們隨處都可以見到木雕藝術(shù)的存在,。所以，潮州有“木雕城”之譽(yù)稱,。

潮繡,。

潮繡是我國四大名繡之一——粵繡的一大支系，早在唐代已出現(xiàn),，明,、清兩代更趨成熟?！冻敝莞尽吩疲骸俺敝輯D女多勤紡織”,，“織任刺繡之功，雖富家不廢也”,。清末,，潮州還出現(xiàn)過二十四名“繡花狀元”，并赴南京參加全國刺繡比賽,。潮繡講究構(gòu)圖均稱,，色彩濃烈,，富麗堂皇，其品種大致可分為日用品,、欣賞品和劇服三種,，形式有絨繡,、紗繡,、金銀線繡、珠繡四大類,。針法千變?nèi)f化,，主要有“過橋”、“鑾乾”,、“歷艮”,、“二針鎖”、“三針鎖”,、“三山起”,，以及“打只”、“化針”,、亂針”,、“點(diǎn)繡”等六十多種。潮繡因其瑰麗多彩,，技法精巧而著稱,，產(chǎn)品行銷世界各地，深受青睞,。

此外,，還有巧奪天工的潮州抽紗，多姿多彩的潮州花燈,，潮州剪紙,，潮州銀飾，潮州嵌瓷等等,，真是琳瑯滿目,，美不勝收。

潮州飲食,。

潮州飲食文化別具一格,，潮州飲食最為出名的是潮州菜和潮州工夫茶。潮州菜在國內(nèi)外享有盛名,，是由潮汕原來獨(dú)有的菜式與按潮汕味加工改造了的菜式所構(gòu)成的一個開放的體系,。潮州工夫茶是中國古老的茶文化之一，在粵東當(dāng)?shù)馗前巡枳鰹榱舜偷淖罴讯Y儀并加以完善,，這不僅是因?yàn)椴柙谠S多方面有著養(yǎng)生的作用更因?yàn)樽怨乓詠聿杈陀小按?，清心身”的意境?/p>

在中古以前潮州地區(qū)因地處蠻荒而不發(fā)達(dá)。自宋代以來，隨著城市手工業(yè)的逐步繁榮和城鎮(zhèn)人口的增多,，加之接受中原文化影響等因素,，潮州地區(qū)逐漸開始發(fā)展，并且具有特殊的地方特點(diǎn),。但總體上說水平不是很高,，也談不上對中外飲食文化有什么影響力。

到了近代,，由于潮屬地區(qū)人口劇增,，商品交換意識增強(qiáng)，逐漸有潮人外出謀生而居于諸如廣州,、香港,、上海等都市，更有不少潮人移居?xùn)|南亞等各國,。在這些有一定數(shù)量潮人居住的城市和國家,，也就開始有潮式飲食的店鋪開張經(jīng)營，但早期還多是平常小食和中低檔次的飲食店,。

而在潮州本土,，由于19世紀(jì)60年代汕頭開埠，各國在汕頭開辦洋行,，商業(yè)的發(fā)展,，商埠的形成，流動人口的增多,，相應(yīng)的飲食業(yè)也就隨之而有較大的發(fā)展,，出現(xiàn)了專業(yè)廚師。所謂“舟車云集,，商旅輻輳”,，消費(fèi)能力很快攀升。當(dāng)時(shí)汕頭埠有永平,、陶芳,、擎天、等30多家著名酒樓,，還有四五十家飯店酒館,。其中，也有外地經(jīng)營者開設(shè)的酒家,，這樣,，各著名酒家在交流、融會,、競爭中競相推出名牌菜,、特色菜和改善環(huán)境設(shè)施,。當(dāng)時(shí)流行有“陶芳好魚翅，好空氣,，永平好布置”等口頭語,。在這個時(shí)期，潮菜悄然地走出粵東,。在國內(nèi)各大城市和港澳地區(qū),、東南亞各國，差不多都有潮菜的菜館酒家出現(xiàn),，形成了一定的影響力,，這是潮菜第一個飛躍發(fā)展時(shí)期,。

文化調(diào)研報(bào)告篇三

調(diào)研時(shí)間：2010年7月7日至2010年7月16日,。

1、苗歌,。

聽扭仁小學(xué)龍校長,、麻老師及麻志官老人說起：苗歌對上一輩的人來說就像我們現(xiàn)在的必修課，它主要包括感恩歌,，祝酒歌,，賀喜歌，慶典歌,，其中用到了許多隱喻和暗喻等修辭手法,，且這些喻體大都來自自然的花草樹木和蟲魚鳥獸；因此唱出的歌也都是取自生活反映生活,，需要演唱者有較高的觀察,、鑒別、領(lǐng)悟和創(chuàng)作能力,；可稱得上是心靈的造化,，自然的靈現(xiàn)。苗歌一般沒有音樂伴奏,。

2,、苗鼓。

居村民介紹,，鳳凰苗族鼓舞,，大體上可分為猴兒鼓和花鼓兩大類,。猴兒鼓是娛樂者模擬猴子的動作翩翩起舞,，其動作詼諧，難度大,，舞得好的人不多,；花鼓異常柔美,，異常抒情,，具有很強(qiáng)的觀賞性，在鳳凰臘爾山,、山江,、麻沖、落潮井一帶苗區(qū)十分流行,。

打花鼓(即花鼓舞)一般是兩個人,，但也有四人、八人的,，另外還有一個站在鼓旁敲擊鼓梆,，控制舞蹈節(jié)奏的，謂之敲邊鼓,?；ü牡幕竟τ腥阂皇鞘止Γ茄?，三是步法,。步法有快三步慢三步兩種，步法是否踩到點(diǎn)子上,，直接關(guān)系到花鼓的“套路”,，因此至關(guān)重要。

3,、苗舞,。

盛傳在湘西鳳凰的苗舞主要包括：竹竿舞和三人鞋，這兩種舞蹈簡單易學(xué),。例如竹竿舞據(jù)說是苗族群眾在生產(chǎn)生活中自創(chuàng)的一種自娛性舞蹈,，平行擺開兩條方木作墊架，墊架上橫放若干條手腕粗的長竹竿,，持竿者相向地雙手各執(zhí)一條竹竿尾端,，把竹竿與墊架、竹竿與竹竿碰擊出有節(jié)奏的聲音,，跳舞者要在竹竿分合的瞬間,，不但要敏捷地進(jìn)退跳躍，最好能跳出瀟灑自然的動作（我們的兩位隊(duì)員嘗試了一下,，跳了幾下下就被嚇得跳了出來）,。

三人鞋也是很有趣的，三個人同穿一雙“鞋”（兩根長板）,，苗家姑娘們很厲害,，還能跳出優(yōu)美的舞姿，節(jié)奏感很強(qiáng),，游客觀眾們驚嘆不已,。

4,、苗族服飾。

苗族服飾主要表現(xiàn)在：服裝,、頭飾,、銀飾、銀梳,、銀鐲,、銀項(xiàng)幾個方面，穿圓領(lǐng)大襟短衣,，盤肩,、袖口等處有少許繡花；寬腳褲,，褲筒邊緣多飾花邊,；包扎又高又大的青布或花布頭帕，戴銀飾,。男裝多為青色土布衣褲,，包青頭帕。現(xiàn)在他們只有在傳統(tǒng)節(jié)日,、喜慶的日子才穿上本族傳統(tǒng)服飾。

5,、苗族傳統(tǒng)節(jié)日,。

湘西苗族的傳統(tǒng)節(jié)日主要有：開年節(jié)、四月,。

八,、龍船節(jié)、六月六,。節(jié)日那天,，村民都身穿節(jié)日盛裝，聚集在一起,。

6,、苗族待客禮儀。

當(dāng)游客們進(jìn)入苗寨時(shí),，苗家人們會進(jìn)行苗家攔門“三道卡”風(fēng)俗,，即“卡歌”、“卡鼓”和“卡酒”,。所謂“卡歌”,，即當(dāng)遠(yuǎn)方的客人到苗寨來做客，苗寨里的青年男女要肩拱肩,、手拉手,，用對歌的方式來表達(dá)對客人的熱情歡迎,；“卡鼓”，即在進(jìn)苗寨的路上,，苗家阿姐阿嫂們會用擊鼓攔門的方式,，同客人比試鼓藝，并展示苗家人多姿多彩的鼓舞智慧,；“卡酒”,，即好客的苗家人在寨門口端著自家釀造的包谷燒或米酒攔門，苗家人將農(nóng)事或家事編成苗歌后向客人提問,，客人答對并喝下攔門酒,，則表示客人看得起苗家人，客人方可入寨并被試為最尊貴的客人,。這是非常典型苗族村野文化,。

6、湘西苗族文化現(xiàn)狀,。

苗族人們的能歌善舞以及對歌舞的熱愛在這里表露無遺,。記得我們到達(dá)的那天已經(jīng)晚上十一多了，可村里面那回蕩的苗歌絲毫沒有疲憊的感覺,，一直延續(xù)到晚上十二多才停下來,！調(diào)研中還得知扭仁村是周圍人口較少然喇叭最多的村，通宵達(dá)旦的歌聲在這也是常有的事,。

文化調(diào)研報(bào)告篇四

調(diào)查人：

調(diào)查時(shí)間：

調(diào)查地點(diǎn)：江蘇省泗洪縣,。

調(diào)查目的：隨著社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)與文化共同發(fā)展的理念也越來越多的被提出,。

然而,，由于各種條件限制，各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展?fàn)顩r不盡相同,。本次調(diào)查的目的是了解家鄉(xiāng)地區(qū)（江蘇省泗洪縣）的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展?fàn)顩r,，了解家鄉(xiāng)人民的生活狀態(tài)與內(nèi)心感受。

此次調(diào)查主要在農(nóng)村展開,，參與填寫問卷的好多人都只是小學(xué)初中畢業(yè),，（部分人員由于僅參與過掃盲班或未接受過素質(zhì)文化教育無法參與問卷調(diào)查填寫）很少有高中及以上學(xué)歷的。并且,，大多數(shù)人對于文化的概念僅僅局限于學(xué)校,。只有部分人員提到文化活動，他們的建議是增加文化活動,，鼓勵民眾積極參與,。同時(shí)，較多人提出家鄉(xiāng)應(yīng)建設(shè)一所較好的中小學(xué),?？傮w而言,，家鄉(xiāng)文化建設(shè)相對落后，有待加強(qiáng),。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,，文化發(fā)展有待提高，經(jīng)濟(jì)與文化并未共同發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比文化發(fā)展迅速,，縣城發(fā)展比鄉(xiāng)村發(fā)展迅速。外出打工是鄉(xiāng)村人普遍的選擇,。于是,，孤寡老人與留守兒童等現(xiàn)象頗為普遍，使孝親敬長成為一部分人難以實(shí)現(xiàn)的夢想,。好在如今政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),，已經(jīng)兼顧文化發(fā)展，努力讓兩者相輔相成,，共同進(jìn)步,。在寒假期間，縣政府的“春風(fēng)行動”讓人暖心,。由政府牽線搭橋的大型企業(yè)招聘會在春節(jié)前后舉行,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公交免費(fèi)送達(dá)，數(shù)萬個崗位對外應(yīng)征,。號召泗洪人回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),，帶動泗洪經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使家人團(tuán)聚,，創(chuàng)造美好新生活。鄉(xiāng)村文藝匯演,、元宵燈會等節(jié)目也豐富了居民的文化生活,。此外，建議關(guān)注農(nóng)民生活,，如果條件允許的話,，希望多多舉辦文化方面的活動。

文化調(diào)研報(bào)告篇五

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在干部隊(duì)伍中是一個龐大的群體,，在我縣***名干部(含事業(yè)單位干部)中,，占干部總數(shù)的17%，他們長年累月處在基層第一線,，其工作的好壞,，直接影響全縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，同時(shí)也影響區(qū)域的平安穩(wěn)定,。特別是全縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼以來,，雖然在理順分配關(guān)系,，調(diào)整利益格局等方面起到了一定作用，但是在利益與現(xiàn)實(shí)的搏奕中各類矛盾日益突顯,，一項(xiàng)惠及干部的好政策卻無意中引爆了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍教育管理中的諸多矛盾和困惑,，因此，在新時(shí)期,、新形勢下,，進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育管理尤為緊迫和重要。關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細(xì)化管理進(jìn)行如下匯報(bào),。

一,、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍教育管理現(xiàn)狀(一)文化程度全面提高。

從200*年開始,，***縣分配***余名大學(xué),、中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，200*年以后我縣又多批次在畢業(yè)大學(xué)生中招錄人員,，安置轉(zhuǎn)業(yè),、退伍軍人400余人，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍,。目前,，全縣1341名在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中，大專學(xué)歷1104人,，占總?cè)藬?shù)的82%,。由于大量高學(xué)歷人才的注入，有效改變了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化素質(zhì)低的現(xiàn)狀,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也由過去的干得多,，想得少，逐漸轉(zhuǎn)化為理論思考多,，付諸實(shí)踐少,，這也給基層工作帶來了一定的負(fù)面影響。

(二)年齡結(jié)構(gòu)更加合理,。

一些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間較長后,，往往認(rèn)為自己勞苦功高，年齡偏大后,，總想有朝一日換個崗位,，到縣級部門去輕閑一下;一些年青干部認(rèn)為自己具有年齡優(yōu)勢，文化程度較高,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有點(diǎn)曲才的感覺,。因此，總會導(dǎo)致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不能正確估價(jià)自己，不能處理好工作關(guān)系,，抱有做一天和尚撞一天鐘,，昏昏沉沉混日子的態(tài)度，對待工作不熱心,、不盡心,、不細(xì)心、不用心,、不安心,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在深入基層開展調(diào)查研究較少，工作方法簡單,，對干部群眾反映的問題避重就輕,，思考不夠，采取的對策措施少,，不能及時(shí)處置;有的干部雖然身在基層,，卻心在機(jī)關(guān)，到村社開展工作總是走馬觀花,，根本不深入農(nóng)戶,，不向農(nóng)民了解實(shí)情，指導(dǎo)工作點(diǎn)子不多,，匯報(bào)工作長篇大論,，推進(jìn)工作力度不大。

二,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細(xì)化管理存在的主要問題,。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍文化素質(zhì)全面提高，年齡結(jié)構(gòu)更加合理,，待遇不斷上漲的格局下,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理工作卻出現(xiàn)了更加復(fù)雜的格局,。細(xì)細(xì)分析問題存在的原因：主觀上,，與某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)不夠、服務(wù)意識淡化,、創(chuàng)新能力不強(qiáng)有關(guān);客觀上，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作轉(zhuǎn)型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理弱化,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和能力不強(qiáng)等息息相關(guān)。主要表現(xiàn)在以下五個方面：

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作轉(zhuǎn)型,，讓部分干部不會干事,。

一些干部普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就是跟群眾打交道，主要靠和稀泥，搓湯圓,，工作沒有技術(shù)含量,，一看就懂，一學(xué)就會,，根本沒有認(rèn)識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的艱巨性,、復(fù)雜性。因此,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部從主觀和客觀上放松了學(xué)習(xí)和技能提高,。特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要工作內(nèi)容也從七十年代指導(dǎo)生產(chǎn);八十年代催糧催款,，刮宮引產(chǎn);九十年代引企業(yè),，謀發(fā)展;到如今構(gòu)建和諧，講科學(xué)發(fā)展,。工作已經(jīng)從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變,，從為民作主向由民作主轉(zhuǎn)變，從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,，從取到予轉(zhuǎn)變,，從硬向軟轉(zhuǎn)變。巨大的轉(zhuǎn)型讓一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到老辦法不能用,，新辦法用不成,，以致工作上找不到方向，無處下手,，無從使勁,。

(二)激勵機(jī)制缺少，讓部分干部不愿干事,。

由于受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及干部選用體制的限制,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部發(fā)展空間極為有限。我縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制調(diào)整時(shí),，將27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并為13個,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)大大減少，去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換屆選舉,，全縣僅有10多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，基本上是百里挑一;同時(shí)，由于洋博士領(lǐng)導(dǎo)和空降兵領(lǐng)導(dǎo)的不斷增加,，讓一些自身素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，經(jīng)過較長時(shí)間的努力后，又時(shí)常面臨年齡,、學(xué)歷等諸多因素的制約,，因而走上縣管領(lǐng)導(dǎo)崗位的更是鳳毛麟角,，導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治前景變得短暫而且脆弱。政治前途的渺茫,，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段推動工作的辦法被取消,，在名、利兩大利空因素的影響下,，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年青干部干事創(chuàng)業(yè)熱情驟減,。同時(shí)由于大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與一般干部之間交流少，談心少,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與一般干部之間貌合神離,，根本無法做到用感情激勵人、用事業(yè)吸引人,、用表率感染人,，讓更多干部對工作表現(xiàn)出一種無所謂，甚至放任自流的消極態(tài)度,。一部分組織紀(jì)律較強(qiáng),，自覺性較高的同志也進(jìn)入了憑良心辦事、憑興趣辦事,，隨波逐流的狀態(tài),。

(三)粗放型管理，讓部分干部不能干事,。

當(dāng)前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部一般不懂現(xiàn)代管理，片面地把工作布置,、制定制度,、給錢給位當(dāng)作管理，往往是制度多措施少,、安排多落實(shí)差,、實(shí)惠多效率低。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展過程中的具體問題和困難無人研究解決,，工作基本是提在口上,、寫在紙上、掛在墻上;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)熱衷于照抄照搬市,、縣領(lǐng)導(dǎo)講話和上級文件,，不結(jié)合實(shí)際，安排工作不具體,，沒有操作性,，以至下面無法入手和落實(shí);還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總認(rèn)為上級安排的工作沒有結(jié)合實(shí)際，抱怨上級搞形式,，不管什么工作一律軟打整，層層批批文件，玩玩文字游戲,、敷衍塞責(zé),，應(yīng)付了事，只管責(zé)任追查時(shí)能推脫,，根本不問工作結(jié)果,。由于工作任務(wù)不清，措施不力,，責(zé)任不明,，導(dǎo)致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部根本不能干事。

(四)同工不同酬,，讓部分干部無心干事,。

首先，公務(wù)員津補(bǔ)貼政策實(shí)施后,，事業(yè)單位人員績效工資遲遲未推行;加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)混崗現(xiàn)象嚴(yán)重,，因此出現(xiàn)了在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同一個科室,，干同一種工作,，因身份不同，工資出現(xiàn)一倍以上的差別,。今年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放出差費(fèi)補(bǔ)助時(shí),，人為的再次拉開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部與公務(wù)員收入的差別，讓占鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)三分之二的事業(yè)人員感到與公務(wù)員的差別較大,，心里不平衡,，導(dǎo)致部分事業(yè)干部根本無心工作。

(五)權(quán)利上收,，讓干部無力干事,。

當(dāng)前，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分職能的上收,，村民自治的推行,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能進(jìn)一步弱化，權(quán)小責(zé)大成為當(dāng)今鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)權(quán)關(guān)系的真實(shí)寫照,。目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為一級政府，但一級財(cái)權(quán),、一級事權(quán)的空間已經(jīng)很小,，就連人事權(quán)也被上級控制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)科室的數(shù)量和職數(shù)都必須由上級確定,。在當(dāng)前社會矛盾凸顯期,，作為直接面對矛盾的一級政府,，開展工作最大的武器就是靠嘴，對上處處求人,，對下無計(jì)可施,。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本無法掌控經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，甚至在機(jī)關(guān)干部利益的調(diào)配,，老百姓利益維護(hù)上也難有較大作為，進(jìn)而導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)陷入干部無能,，政府無法的境地,。

三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細(xì)化管理的對策和建議,。

一個地區(qū)工作的好壞,，與該地區(qū)干部素質(zhì)有直接關(guān)系。因此,，當(dāng)前和今后一個時(shí)期,，各級都應(yīng)把抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細(xì)化管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，要進(jìn)一步解放思想,，堅(jiān)持以人為本理念,，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，下大力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精細(xì)化管理教育,。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中存在的共性和個性問題,，對癥下藥，以科學(xué)和務(wù)實(shí)的態(tài)度來加以解決,，通過切實(shí)有效的措施,，著眼長遠(yuǎn)、注重疏導(dǎo),、標(biāo)本兼治,，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的教育管理制度化、人性化和科學(xué)化,。

(一)強(qiáng)化思想理論教育,，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)高在新時(shí)期新形勢下，要進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想理論教育,，通過采取學(xué)習(xí)輔導(dǎo),、專題講授、開展讀書活動等有效形式,，強(qiáng)化干部對歷史,、政治、經(jīng)濟(jì),、科技,、專業(yè)技能等方面知識的學(xué)習(xí),，不斷拓寬干部知識面，開闊眼界,，提升素質(zhì),。緊跟時(shí)代步伐，強(qiáng)化對三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí),，注重結(jié)合工作實(shí)際，有針對性地選學(xué)一些與工作密切相關(guān)的理論,，以便有效推動工作,。同時(shí)，還要強(qiáng)化對干部的反腐倡廉教育,，真正把干部培養(yǎng)成為有知識,、有文化、有道德,、有紀(jì)律的新人,。

(三)減少務(wù)虛工作，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干實(shí)事,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的一級政權(quán),，工作的重點(diǎn)就是落實(shí)上級的方針政策。由于自身或上級的原因,，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)耗用了大量人力,、物力從事務(wù)虛工作。一方面由于層層工作開展的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是看材料,，因此導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)也花費(fèi)大量人力從事文字工作,，一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不管對上匯報(bào)對下布置工作也步入了事事靠秘書，處處要材料的局面;另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)除參加縣委,、縣政府組織的會議活動外,，還要參加各個縣級部門組織的各種會議和活動，有的部門為追求視覺效果,，經(jīng)常要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)出人頭湊數(shù),，甚至還向民營企業(yè)中大量抽人到縣當(dāng)群眾演員，耗費(fèi)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)相當(dāng)大的人力,。因此,，必須從上到下糾正這種不良風(fēng)氣，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)把更多的人力投入到具體工作之中,。同時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施精細(xì)化管理,，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作規(guī)范化,，目標(biāo)具體化,，結(jié)合定崗定責(zé)，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作手冊,，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分工的最佳搭配模式,，細(xì)化科室及科室人員的職責(zé),、工作流程、辦事程序,，具體到每個環(huán)節(jié),，讓每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明白自己的工作目標(biāo)、工作要求、工作職責(zé),，明確工作不開展或開展不好，將受到什么處理,，通過規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)要我做向我要做轉(zhuǎn)變,。

(四)落實(shí)退出機(jī)制,，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干好事。

要從根本上扭轉(zhuǎn)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部大錯不犯,，小錯不斷和領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政的頑癥,，就必須打破終身制問題，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部工作有壓力,。嚴(yán)格逗硬領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的年度考核,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實(shí)行月評與年度考評相結(jié)合，對日常工作不努力,，任務(wù)完成較差的一律納入每月的考評,，對一年中有幾個月考評不稱職的年度考核一律不稱職，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定是一般干部的進(jìn)行待崗或辭退,，是領(lǐng)導(dǎo)干部的一律免職,。對已經(jīng)在經(jīng)商辦企業(yè)，把工作當(dāng)副業(yè),，泡在機(jī)關(guān)求有退路的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，借鑒周邊區(qū)縣做法,，發(fā)揮他們有經(jīng)濟(jì)頭腦、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的優(yōu)勢，出臺政策，給他們招商引資任務(wù),，讓這部分人合法流出，如沒有完成招商任務(wù)不享受工資待遇，避免加重財(cái)政負(fù)擔(dān)的現(xiàn)象,。

(五)提升管理水平，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干成事。

撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)后,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人數(shù)由原來幾十人,，增加后多的達(dá)到近300人,，全縣增加100人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有4個,。面對人員隊(duì)伍龐大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān),，傳統(tǒng)的人盯人,、革命靠自覺等粗放型管理辦法，根本無法適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展變化,。另外,，縣在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，大都偏重于業(yè)務(wù)精,、品性好,，在管理能力和水平上考慮相對較少，這些人到領(lǐng)導(dǎo)崗位上臨陣磨槍,，往往對管理認(rèn)識不全面,，更談不上科學(xué)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)。因此,，要有計(jì)劃地面向社會引進(jìn)一些懂管理的人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍,，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行科學(xué)管理，真正從管理中調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)在縣人大常委會的指導(dǎo)下,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和xxxx重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)黨的xx大精神,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會和諧主題,，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的各項(xiàng)職權(quán),，有所探索，有所規(guī)范,、有所作為，有所進(jìn)取,，有所形象，認(rèn)真履行職責(zé),，做了大量工作：

(一)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作得到保證。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對人大工作的領(lǐng)導(dǎo),，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大開展工作,、發(fā)揮作用的根本保證。

1,、機(jī)構(gòu)健全,、領(lǐng)導(dǎo)重視。全縣共有七個建制鄉(xiāng)鎮(zhèn),。高亭,、東沙,、岱西、岱東,、長涂鎮(zhèn)人大主席由黨委書記兼任,，設(shè)專職副主席和聯(lián)絡(luò)員各一名;衢山鎮(zhèn)、秀山鄉(xiāng)設(shè)專職主席,、副主席,、聯(lián)絡(luò)員各一名。今年四位鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大聯(lián)絡(luò)員調(diào)配了大學(xué)生公務(wù)員,，二位聯(lián)絡(luò)員兼任政府辦副主任,。這樣的配備，提供了有力的組織保證,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對人大工作總體來說比較重視,，每年都聽取人大工作的匯報(bào)，支持人大依法履行職能,，幫助人大解決工作中的困難和問題,。書記辦公會、黨委會,、鎮(zhèn)長辦公會等重要會議,，都請人大專職主席、副主席列席,。

2,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究人大工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要將人大工作列入了重要議事日程,，大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年都有幾次聽取或?qū)ｎ}研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作,。人大主席團(tuán)會議每年召開24次，在行使職權(quán)過程中涉及有關(guān)重大問題時(shí)能及時(shí)向黨委報(bào)告,，需要黨委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的,，也得到了黨委的支持，基本能保證人大工作的順利開展,。

3,、經(jīng)費(fèi)得到保障、辦公條件不斷改善,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表活動經(jīng)費(fèi)一般采用報(bào)帳制。目前,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職主席,、副主席都配備了專用電腦，為日常工作順利開展提供了必要的條件,。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照目標(biāo)同一,，工作同向,，獎懲一致原則建立了黨委領(lǐng)導(dǎo)下的書記、人大主席,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長分工負(fù)責(zé)制,，各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)監(jiān)督與服務(wù)并重,，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

我縣經(jīng)濟(jì)比較落后，xx年全縣生產(chǎn)總值才27億元,，縣級財(cái)政收入1億元,。自從縣委號召跨越式發(fā)展和四個岱山建設(shè)以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大把招商引資,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、維護(hù)穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作為人大工作的大事來抓,，努力尋求人大工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的最佳契合點(diǎn)。

一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大對政府工作實(shí)行監(jiān)督的基本做法：

1,、召開主席團(tuán)會議,，適時(shí)聽取和審議政府有關(guān)工作情況的匯報(bào)。重點(diǎn)對政府招商引資,、工業(yè)園區(qū),、實(shí)事工程、民生問題等重要事項(xiàng)處于人大的監(jiān)督之下,，促進(jìn)了政府有序,、高效運(yùn)作。

2,、督促政府抓代表建議,、批評和意見的落實(shí)工作，建立會議辦理,、現(xiàn)場辦理,、評估辦理等制度，大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)采用答復(fù)時(shí)面商和辦結(jié)前面商的二次面商程序,，使代表建議滿意率和辦理解決率逐年提高。

3,、組織各種層次的視察活動,。突出重點(diǎn)工程建設(shè)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施,、環(huán)境衛(wèi)生,、生態(tài)綠化,、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)、生產(chǎn)安全,、農(nóng)貿(mào)市場等方面開展視察,。選擇群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，組織代表開展調(diào)查研究，提高對政府辦事效率,、政務(wù)公開,、承諾服務(wù)的監(jiān)督有針對性。如岱西鎮(zhèn)人大把鹽業(yè)享受柴油價(jià)補(bǔ)貼問題以建議形式,，通過代表提交到省人代會和全國人代會上;還把鹽業(yè)鹽民生產(chǎn)問題的調(diào)查報(bào)告送到省人大,、省政府和省鹽業(yè)局后，引起省里對鹽區(qū)生產(chǎn)建設(shè)的重視,、達(dá)到原鹽價(jià)格提高的效果,。

二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的主要體現(xiàn)：

1、切實(shí)履行職責(zé),，審議,、決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重大事項(xiàng)，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的順利進(jìn)行,。擴(kuò)大知政知情渠道,，積極采取政府實(shí)事工程，大家提,、大家議的活動,，并組織人大代表深入調(diào)查研究，聽取群眾意見,、為地方發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策,。

2、服務(wù)中心工作,，始終與黨委同心同調(diào),。主動推進(jìn)政府工作，做好維穩(wěn)工作：如衢山鎮(zhèn)人大在鼠浪湖島整體搬遷中做了大量工作;長涂鎮(zhèn)人大在金海灣大型工程建設(shè)中,，負(fù)責(zé)征地拆遷工作;秀山鄉(xiāng)人大在常石集團(tuán)和惠生集團(tuán)落戶中負(fù)責(zé)民生協(xié)調(diào)工作;高亭,、東沙、岱西鎮(zhèn)人大做好工業(yè)園區(qū)征地工作等,。

3,、鼓勵人大代表招商引資起作用、幫困扶貧獻(xiàn)愛心,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn),。據(jù)近二年初步統(tǒng)計(jì)：各級人大代表在縣鄉(xiāng)兩級招商引資工作中受表彰達(dá)20多名;有80%以上各級人大代表建立幫困結(jié)對戶;在全縣重點(diǎn)骨干企業(yè)老總中人大代表占50%以上;在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新評選全縣十大人物中人大代表占6名;在縣第三屆專業(yè)撥尖技術(shù)人才和優(yōu)秀實(shí)用人才榜上人大代表占10名,。

4、協(xié)助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大經(jīng)常組織企業(yè)代表到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中型企業(yè)學(xué)習(xí)考察,，僅去年長涂鎮(zhèn)組織代表到上海、南通等地和企業(yè)考察;衢山鎮(zhèn)組織代表到舟山的金塘,、六橫船舶企業(yè)考察,，東沙鎮(zhèn)組織代表到寧波北侖港物流企業(yè)考察等，為本地企業(yè)代表借鑒創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)提供平臺,?？梢哉f，這幾年引進(jìn)全縣港口企業(yè)落戶和省市縣重點(diǎn)工程建設(shè),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大及其代表作出了很大的努力,。到2015年全縣地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)84.2億元，財(cái)政總收入7.5億元,。

(三)民主法制意識加強(qiáng),，依法治縣治鄉(xiāng)工作逐步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大在民主法制建設(shè)和依法治縣治鄉(xiāng)中發(fā)揮了重要作用。

1,、突出法制宣傳教育,。督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加強(qiáng)對《人口與計(jì)劃生育法》、《義務(wù)教育法》,、《土地管理法》,、《環(huán)境保護(hù)法》、《衛(wèi)生法》,、《農(nóng)村土地承包法》,、《村民委員會組織法》、養(yǎng)老保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)的宣傳教育工作,，促進(jìn)普法工作的落實(shí),。

2、著力推進(jìn)依法行政,。以建設(shè)法治政府為目標(biāo),，督促政府部門效能建設(shè)和政務(wù)公開，提高公務(wù)人員素質(zhì),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大多次牽頭舉辦《生產(chǎn)安全法》,、《行政許可法》、《公務(wù)員法》,、《公司法》,、《合同法》、《婚姻法》、《物權(quán)法》等法律講座,，并開展對執(zhí)法部門督查。

3,、有效開展執(zhí)法檢查,。近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大著力對土地管理、環(huán)境保護(hù),、漁業(yè)生產(chǎn)安全,、教育衛(wèi)生、農(nóng)民負(fù)擔(dān),、職工維權(quán)等方面要求有關(guān)部門述職,、組織代表評議，如去年衢山鎮(zhèn)人大對設(shè)立不久的交通,、建設(shè),、漁業(yè)分局提出了14條整改意見、各分局有了壓力,，就產(chǎn)生動力,，促使工作有很大的改觀。

文化調(diào)研報(bào)告篇六

為全面貫徹落實(shí)精神,，配合省市政協(xié)開展有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題調(diào)研,，縣政協(xié)組織人員于4月中旬至5月上旬深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛的福建德化,、永春和仙游三個縣,，圍繞如何找準(zhǔn)我縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展切入點(diǎn)這個中心課題，采取召開座談會,、現(xiàn)場走訪,、專題討論等多種方式，掌握具體情況,，充分聽取意見建議形成本報(bào)告,。

文化產(chǎn)業(yè)是具有精神性娛樂性的文化產(chǎn)品的生產(chǎn)、流通,、消費(fèi)活動,。文化事業(yè)的發(fā)展是文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，文化產(chǎn)業(yè)是文化事業(yè)發(fā)展到較高程度的表現(xiàn)形式,。

(一)我縣文化資源的豐厚是文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。我縣文化資源種類多、品位高,、潛力大,，一是種類多，積淀了以秋收起義為代表的紅色文化、以山背,、古艾國為代表的歷史文化,、以黃龍禪宗文化為代表的禪文化、以九嶺山脈次原始森林為代表的綠色文化,、以黃庭堅(jiān),、陳氏五杰為代表的名人文化、以蠶桑,、茶葉,、供硯、木雕工藝制品為代表的特色文化;二是品位高,，作為中國革命重要?dú)v史事件,，秋收起義具有不可忽略的地位;山背文化作為江南新石器時(shí)代的文化符號、古艾國發(fā)生的歷史事件載入《史記》,、黃庭堅(jiān),、陳氏五杰名揚(yáng)海內(nèi)外，寧紅茶享有“寧紅不到莊,，茶葉不開箱”的美譽(yù),，表現(xiàn)出我縣文化資源獨(dú)有的魅力;三是潛力大，我縣獨(dú)有的歷史事件,、歷史人物,、地方產(chǎn)品，只要扎實(shí)求證,，認(rèn)真規(guī)劃,，努力實(shí)施，就可以開創(chuàng)一門學(xué)科,，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè),，富裕一方經(jīng)濟(jì)，具有深厚的潛力,。

(二)我縣文化事業(yè)的繁榮是文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推動力,。改革開放以來，我縣文化事業(yè)得到長足發(fā)展,，一是打造了文化品牌,，培育了“雙井之春”藝術(shù)節(jié)品牌，社會關(guān)注度,、參與度顯著提升;積極開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)挖掘,、傳承、保護(hù)工作,，全豐花燈被列為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)項(xiàng)目,，“寧河戲”、“一圣仙娘花燈”被列為省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)項(xiàng)目。此次在全豐調(diào)研了解到,，全豐鎮(zhèn)充分利用全豐花燈獲得國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)項(xiàng)目的優(yōu)勢,，組織民間藝人活躍在湘鄂贛三省邊界地區(qū)，去年演出近200場,，獲得收入70余萬元,。目前，有廣東,、浙江等演藝公司邀請全豐花燈表演隊(duì)赴當(dāng)?shù)乇硌?做大名人文化品牌，舉行了黃庭堅(jiān)草書郵票首發(fā)式,、拍攝了《大宋才子黃庭堅(jiān)》電視劇;挖掘紅色資源,，拍攝秋收起義專題片、組織了高規(guī)格的蘇區(qū)論壇;成功申報(bào)中國“書法之鄉(xiāng)”,。二是群眾文化方興未艾,，群眾自發(fā)組織的廣場文化活動豐富多彩。三是文化基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善,，高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè),，扎實(shí)推進(jìn)信息資源共享工程，完成全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)整合,，多措并舉繁榮群眾文化;四是文物保護(hù)工作得到加強(qiáng),，縣委、縣政府對保護(hù)工作高度重視,，投資488萬元對國保單位秋收起義紀(jì)念館進(jìn)行升級改造,，投資7300萬元對省保單位黃庭堅(jiān)紀(jì)念館進(jìn)行擴(kuò)建，投資80余萬元對省保單位中共湘鄂贛省委,、省蘇維埃政府舊址進(jìn)行維修,。

(三)強(qiáng)工興城戰(zhàn)略為我縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要機(jī)遇。近幾年,，我縣強(qiáng)工興城戰(zhàn)略取得重大成就,，為發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)提供了重要機(jī)遇。一是引進(jìn)了以浙江義烏創(chuàng)業(yè)園為代表的一批小商品,、手工裝飾品企業(yè),。工藝品生產(chǎn)作為文化產(chǎn)業(yè)的一個重要新興產(chǎn)業(yè)，具有勞動力密集,、門檻低,、見效快、增收明顯的優(yōu)勢,，能形成對文化產(chǎn)業(yè)的硬支撐;二是創(chuàng)建了國家衛(wèi)生縣城,、國家園林城市，建設(shè)了黃庭堅(jiān)公園、馬家洲公園,、大洋洲公園,，在建的有文化藝術(shù)中心、圖書館,、博物館,、檔案館等一批文化項(xiàng)目，為我縣發(fā)展文化旅游奠定了基礎(chǔ),。

我縣文化產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用不明顯,，在產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)營水平,、運(yùn)作方式和經(jīng)濟(jì)效益等方面無法與其他產(chǎn)業(yè)相提并論,，明顯滯后于我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，主要表現(xiàn)在：

(一)我縣文化產(chǎn)業(yè)尚處在起步階段,。文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營主要在網(wǎng)吧經(jīng)營,、印刷復(fù)制、電影放映,、圖書發(fā)行,、書報(bào)刊零售出租、娛樂場所經(jīng)營,、音像制品零售出租,、打復(fù)印、文體用品零售,、室內(nèi)棋牌游戲等領(lǐng)域,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍處在自發(fā)性狀態(tài)，布局分散,，組織化,、市場化和集約化程度不高，不能形成產(chǎn)業(yè)集群,，經(jīng)濟(jì)效益差,。

(二)文化資源挖掘整合不夠。資源開發(fā)能力弱,，資源綜合利用不夠,，開發(fā)各自為陣，缺乏有效整合,，資源優(yōu)勢還不能真正轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和市場優(yōu)勢,。比如，文化資源與旅游資源如何銜接,，文化資源與蠶桑,、茶葉,、工藝飾品生產(chǎn)如何結(jié)合，沒有一個協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)來搞統(tǒng)一策劃,、對外營銷,，旅游部門推介景點(diǎn)，沒有一份完整的導(dǎo)游詞;作為聞名全國的寧紅茶,、雙井綠,，經(jīng)過數(shù)十年努力，外包裝品位得到提升,，但是其深厚的文化內(nèi)涵沒有被挖掘,，僅見數(shù)種茶葉印刷了黃庭堅(jiān)詩詞，創(chuàng)新力,、影響力不強(qiáng),。同時(shí)，文化產(chǎn)業(yè)市場不健全,，文化消費(fèi)水平低，市場容量有限,，也制約了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

(三)文化創(chuàng)意人才奇缺。文化人才隊(duì)伍總量不足,，結(jié)構(gòu)不合理,，聚集能力不強(qiáng)，素質(zhì)不高,，專業(yè)性不強(qiáng),。發(fā)展產(chǎn)業(yè)所需的管理型人才、創(chuàng)意型人才,、市場營銷型人才奇缺,，特別是高層次、高技能,、復(fù)合型,、外向型人才更為缺乏。同時(shí),，由于人事編制部門的條件限制,，使得文化人才“進(jìn)不來、留不住”,，外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，制約了文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我們在萬順木藝公司了解到,，因?yàn)槲幕瘎?chuàng)意滯后,，該公司產(chǎn)品趨同化傾向明顯,，不能滿足顧客求異心理，導(dǎo)致市場份額降低,。該公司xx年銷售額近1千萬元,，今年估計(jì)在200萬到300萬元之間，下降幅度明顯,。而文化產(chǎn)業(yè)本質(zhì)上是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),，文化資源只是一個潛在的優(yōu)勢條件，如果沒有強(qiáng)大的創(chuàng)意能力來推動文化資源的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化,，那么再優(yōu)秀的`文化資源也只是形同虛設(shè),，創(chuàng)意能力的缺乏制約了我縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

《中共中央關(guān)于深化文化體制改革,、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》把文化建設(shè)提到了一個新的高度,，為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要的戰(zhàn)略機(jī)遇。調(diào)研組通過考察其他地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)工作,，深刻認(rèn)識到文化產(chǎn)業(yè)在“擴(kuò)內(nèi)需,、保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)”中發(fā)揮著重要作用,，也強(qiáng)烈感受到文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有一種綜合的效應(yīng),，對于提升縣域形象，改善投資環(huán)境,，增強(qiáng)縣域吸引力,，增加當(dāng)?shù)鼐用駥Ρ究h文化的認(rèn)同感，提升本地區(qū)凝聚力,，都具有重要意義,，發(fā)展我縣文化產(chǎn)業(yè)時(shí)不我待。結(jié)合其他地區(qū)發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),，調(diào)研組歸納了幾點(diǎn)對發(fā)展我縣文化產(chǎn)業(yè)的有益啟示：

(一)制訂一個好的規(guī)劃,。德化縣人口31萬，面積2232平方公里,，該縣于xx年出臺《關(guān)于加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》,，在大力推進(jìn)文化體制改革、著力推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)之外,，重點(diǎn)發(fā)展陶瓷文化產(chǎn)業(yè),，注重挖掘具有濃厚文化底蘊(yùn)的陶瓷企業(yè)，積極引導(dǎo)企業(yè)向上申報(bào)省市文化產(chǎn)業(yè)示范基地,、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意基地,，培育品牌龍頭企業(yè)，引導(dǎo)陶瓷企業(yè)打造陶瓷文化背景與內(nèi)涵,，成功創(chuàng)建省級陶瓷文化示范基地3家,，市級陶瓷文化產(chǎn)業(yè)示范基地3家;依托歷史文化,、民俗文化,、生態(tài)文化,、宗教文化、陶瓷雕刻技藝等文化資源優(yōu)勢,，建設(shè)特色文化產(chǎn)業(yè)園,，促進(jìn)了陶瓷文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。目前，該縣有陶瓷企業(yè)1100家,，民營陶瓷研究所182家,，xx年陶瓷產(chǎn)值82.38億元，占全縣工業(yè)總產(chǎn)值的64.23%,，成為該縣經(jīng)濟(jì)支柱,。

借鑒該縣經(jīng)驗(yàn)，我縣應(yīng)盡快制訂出臺文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，充分考慮國際國內(nèi)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢,，對我縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的定位、產(chǎn)業(yè)體系,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)鏈、空間布局,、經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境影響,、實(shí)施方案等制定科學(xué)計(jì)劃,。規(guī)劃要注重發(fā)揮比較優(yōu)勢和地方特色,，明確產(chǎn)業(yè)格局，合理選點(diǎn)定位,、精心選擇主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、明確發(fā)展方向以及發(fā)展重點(diǎn)。

(二)找準(zhǔn)一個強(qiáng)的產(chǎn)業(yè),。在發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)工作中,，要借鑒仙游經(jīng)驗(yàn)，該縣做大做強(qiáng)工藝品生產(chǎn)產(chǎn)業(yè),，當(dāng)前聚集的資金過100億元,，生產(chǎn)廠家3300家，從業(yè)人員超10萬人,，年創(chuàng)產(chǎn)值160億元,，出口創(chuàng)匯1.25億美元。我縣發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)一是要項(xiàng)目帶動,，以文化旅游為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破口,，珍惜良好的發(fā)展態(tài)勢,，多部門協(xié)作支持尚達(dá)信公司開發(fā)的溫泉度假旅游及雙井村文化旅游項(xiàng)目，以此為修水旅游引爆點(diǎn),，帶動其他旅游項(xiàng)目開發(fā),。二是品牌帶動，依托祈福工藝飾品品牌,，帶動其它產(chǎn)品開發(fā);做強(qiáng)寧紅茶葉品牌,，做優(yōu)綠冬、一家蠶桑品牌,，使之成為文化旅游的支撐,，相輔相成，相得益彰,。三是創(chuàng)新帶動,，政府引導(dǎo)，社會支持,，建立文化旅游,、茶葉、蠶桑,、工藝飾品創(chuàng)作基地,，設(shè)立相關(guān)研究中心。

(三)出臺一套實(shí)的政策,。根據(jù)我縣實(shí)際,，在執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策的前提下，通過深入細(xì)致的調(diào)研,，根據(jù)我縣文化產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),，制定完整的促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策文本。所制定的文化產(chǎn)業(yè)政策應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性,、合理性,、前瞻性、可操作性,。內(nèi)容涵蓋文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策,、產(chǎn)業(yè)組織政策、產(chǎn)業(yè)布局政策,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,、產(chǎn)業(yè)競爭政策、產(chǎn)業(yè)序列政策等,。要把發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)與工業(yè)項(xiàng)目一同對待,，享受資金支持、稅費(fèi)減免及用地,、用電等優(yōu)惠,。尤其要厚待有一定基礎(chǔ)的企業(yè),，如全豐花燈藝術(shù)的傳播、萬順木藝和傳統(tǒng)貢硯制作藝術(shù)的傳承,。調(diào)研組了解到,，全豐花燈雖然有巨大的市場需求，但是至今尚未通過文化行政主管部門的審批,，演出不合法,，極大制約了該藝術(shù)的傳播;萬順木藝的用材指標(biāo)爭取較難、融資渠道狹窄;以前有較大規(guī)模的工藝美術(shù)廠改制后,，貢硯生產(chǎn)急劇萎縮,，現(xiàn)在只剩下王令開的一個家庭作坊在生產(chǎn)，年產(chǎn)值不到100萬元,。對這些地方特色鮮明,、文化內(nèi)涵較深厚的產(chǎn)業(yè)，不能等同于一般企業(yè)視之,，文化部門應(yīng)該盡快完成全豐花燈表演的行政審批,，林業(yè)部門要優(yōu)先滿足萬順木藝公司的木材需求。只有這樣,，才能最大限度發(fā)揮產(chǎn)業(yè)政策在調(diào)整當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織、實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的效應(yīng),，體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)政策的精髓,。

(四)創(chuàng)新一套新的體制。文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展涉及眾多行業(yè),，需要綜合協(xié)調(diào),，一是要成立文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣委或縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)兼任,，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)本縣文化產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)資源,，定期召開協(xié)調(diào)會,，分類指導(dǎo),，以加快本縣文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?？紤]到我縣已經(jīng)成立文旅委并開展工作,，建議按照“兩塊牌子一套人馬”的模式，擴(kuò)充文旅委職能,，充實(shí)文旅委辦公室力量,，支持其承擔(dān)起文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作;二是創(chuàng)新工作機(jī)制，設(shè)立文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金,，專戶專項(xiàng)使用;引導(dǎo)企業(yè)投資,、社會融資,，加快文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)劃、論證,、推介等工作,。

(五)建立一系列人才保障機(jī)制。一是建立靈活的人才引進(jìn)機(jī)制,。對文化人才實(shí)行突破戶口限制,，突破部門、地區(qū)界限,，簡化人才引進(jìn)手續(xù),。對急需的高層次文化人才的引進(jìn)，要開辟“綠色通道”,。二是制定可行的人才激勵制度,。積極扶持鄉(xiāng)土文化能人、民間文化傳承人特別是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人,，開辟民族民間文化人才職稱評審序列,，建立相應(yīng)的補(bǔ)貼和激勵制度;三是落實(shí)優(yōu)惠的人才使用政策。利用優(yōu)惠政策引導(dǎo)文藝工作者,、經(jīng)紀(jì)人,、企業(yè)家大力發(fā)展文化旅游業(yè)、圖書出版發(fā)行及影視音像業(yè),、藝術(shù)培訓(xùn)展演及歌舞娛樂業(yè),、體育健身業(yè)等各類文化產(chǎn)業(yè)，扶持,、培養(yǎng),、造就一批知名的文化企業(yè)和文化企業(yè)家。四是推行合理的人才培養(yǎng)辦法,，充分利用我縣職高改擴(kuò)建謀求新發(fā)展的機(jī)遇,，開設(shè)應(yīng)用課程，大力培養(yǎng)旅游,、蠶桑,、茶葉、工藝飾品等相關(guān)專業(yè)的人才,，為企業(yè)發(fā)展提供全方位服務(wù),。

文化調(diào)研報(bào)告篇七

接到《關(guān)于開展企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告工作的通知》后，蘆頭鎮(zhèn)總工會安排專人深入企業(yè)做了認(rèn)真的調(diào)研工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

部分企業(yè)有圖書閱覽室,、乒乓球室，全鎮(zhèn)各企業(yè)20xx年度共征訂各類報(bào)刊、書籍,、雜志共計(jì)3萬多元,，供廣大企業(yè)職工業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)時(shí)政要聞、專業(yè)技術(shù)知識等,。廣林集團(tuán)公司下屬的龍口市富洋機(jī)械配件有限公司20xx年舉辦了第x屆富洋之夏職工文化聯(lián)誼會,，取得了很好的效果，并多次舉辦羽毛球比賽等體育活動,。今年我鎮(zhèn)將于4月份舉辦“富洋杯”卡拉ok大賽,，獲獎?wù)邔匆髤⒓渔?zhèn)里舉辦的“龍口油管杯”消夏之夜晚會，并推薦參加市里的廣場晚會,。通過開展這些活動,，使企業(yè)職工充分感受到“工作有快樂、快樂的去工作”,，調(diào)動了廣大員工的生產(chǎn)積極性,，有效增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識和拼搏精神，使企業(yè)的知名度和社會形象都有所提升,，這也是我們企業(yè)文化發(fā)展的著重方向,。

企業(yè)中青年員工較多樂于開展文化活動，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)有資金支持開展文化活動的優(yōu)勢,。

雖然我鎮(zhèn)文化建設(shè)取得了一定成績,，但仍然面臨各種問題和困難。主要表現(xiàn)在：

1,、員工對企業(yè)文化的認(rèn)識也有一定差距,，這主要與員工的思想認(rèn)識和文化素質(zhì)有關(guān)，企業(yè)大部分員工文化水平在高中以下,，認(rèn)識水平和接受能力相對較弱,，影響了企業(yè)文化的推廣與延續(xù)。

2,、由于企業(yè)普遍秉承“競爭求生存,、管理求效益、質(zhì)量是生命,、信譽(yù)是根本”的經(jīng)營理念,，相對于文化建設(shè)而言，企業(yè)正是需要將大部分精力投入到生產(chǎn)銷售當(dāng)中,，擁有較強(qiáng)的生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)效益,，這是支撐發(fā)展企業(yè)文化的前提條件,。

3,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多數(shù)是微小型企業(yè)，規(guī)模小、競爭激烈,、利潤空間小,、招工難、原材料成本上漲,、場地小等現(xiàn)實(shí)問題,，企業(yè)負(fù)責(zé)人對發(fā)展企業(yè)文化的思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。

4,、思想政治工作有所放松,。不少企業(yè)思想政治工作未能有效開展，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)缺乏思想基礎(chǔ),。部分私營企業(yè)雖然建立了黨組織和群團(tuán)組織,，但在實(shí)際工作中，缺乏制度保障和有效載體,，難以發(fā)揮作用,；改制企業(yè)因投資主體變化大，思想政治工作運(yùn)行機(jī)制也發(fā)生很大變化,，機(jī)構(gòu)和人員也有所減少,，這樣的結(jié)果導(dǎo)致文化建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

5,、形式與內(nèi)容之間存在脫節(jié)現(xiàn)象,。有的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化就是簡單的幾句口號、幾副標(biāo)語,，缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,；有的雖然注重文化建設(shè)，但企業(yè)文化表現(xiàn)形式往往不能突出主題,，顯得雜亂無章,，缺乏系統(tǒng)性；也有少數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化格調(diào)和品位不高,，存在一些消極的內(nèi)容,，像“今天工作不努力，明天努力找工作”這樣的宣傳口號,，員工接受起來難免有抵觸情緒,。

文化調(diào)研報(bào)告篇八

文化需求是社會人的一般需求。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,，人有生理需求,、安全需求、社交需求,、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,，依次由較低層次到較高層次。當(dāng)新生代農(nóng)民工物質(zhì)需求逐步得到滿足時(shí)，其他方面的需求就會被激發(fā)出來,，文化需求顯得相當(dāng)突出,。

1.新生代農(nóng)民工對文化娛樂生活的需求。文化作為一種符號傳遞著新生代農(nóng)民工的精神狀態(tài),。新生代農(nóng)民工已經(jīng)由生存理性轉(zhuǎn)變到社會理性,，物質(zhì)已經(jīng)不再是他們唯一的需求，他們的文化精神需求同樣迫切,。但是由于經(jīng)濟(jì)原因,，農(nóng)民文化消費(fèi)能力不強(qiáng);另外，包括政府部門在內(nèi)的社會各界,，對新生代農(nóng)民工的文化需求未給予足夠的重視和關(guān)注,，把農(nóng)民工的需求排斥在外，其文化娛樂生活極其單調(diào),。

調(diào)查顯示,，新生代農(nóng)民工休閑娛樂方式主要停留在睡覺、聽廣播等較為原始,、低級的娛樂方式上,。即使有的農(nóng)民工開始接觸網(wǎng)絡(luò)等較現(xiàn)代化的娛樂方式，他們也大多把網(wǎng)絡(luò)作為打發(fā)時(shí)間的工具(聊天,、看電影等),，而沒有有意識地利用網(wǎng)絡(luò)在信息傳遞、文化提升,、人際交往等方面的重要功能,。新生代農(nóng)民工相對單調(diào)的文化生活致使他們在價(jià)值觀上也呈現(xiàn)出保守、落后的特征,，大大不利于其市民化進(jìn)程,。

2.新生代農(nóng)民工對專業(yè)技能的需求。學(xué)好一門過硬的技術(shù)是大部分新生代農(nóng)民工最強(qiáng)烈的愿望,。新生代農(nóng)民工的文化水平比傳統(tǒng)農(nóng)民工雖然有了顯著提高,，但因?yàn)闆]有一技之長，他們即使有心擺脫出賣苦力的低級打工狀態(tài),，也普遍感到心有余而力不足,。

新生代農(nóng)民工融入城市生活的第一個“坎”，就是求職過程中的技術(shù)門檻,，他們普遍陷入一種“技術(shù)困境”,。另一方面隨著產(chǎn)業(yè)的升級，城市現(xiàn)在緊缺技術(shù)工人,，但求職農(nóng)民工80%沒有任何技能,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場要求,。雖然新生代農(nóng)民工已經(jīng)有了初步的學(xué)習(xí)意識，但由于學(xué)習(xí)成本較高以及收益的不穩(wěn)定性,，對于學(xué)什么,、怎么學(xué),，卻還存在著很多迷惘和認(rèn)識上的誤區(qū),。

3.新生代農(nóng)民工對科學(xué)文化知識的需求。雖然新生代農(nóng)民工文化水平較傳統(tǒng)農(nóng)民工文化水平有顯著提高,，但是其平均受教育年限卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城市從業(yè)人員,，這種差距與農(nóng)村城市化的進(jìn)程不相適應(yīng)。新生代農(nóng)民工要想真正融入城市,，就要不斷學(xué)習(xí),，接受新知識、新技能,，從根本上適應(yīng)農(nóng)民到市民角色的轉(zhuǎn)變,。

隨著新生代農(nóng)民工維權(quán)意識的逐漸增強(qiáng)和自我意識的覺醒，他們要想順利地爭取自己的權(quán)利,，必須有相應(yīng)的法律知識和文化知識與之相匹配,，他們的實(shí)踐需要決定了他們對文化知識的渴求。另外,，許多農(nóng)民工在城市遭受到了缺乏科學(xué)文化知識帶來的困惑和失望,，有些把希望寄托在了下一代身上，希望子女能夠接受良好的教育,，從而改變自己的命運(yùn),。

二、新生代農(nóng)民工文化需求原因分析,。

1.新生代農(nóng)民工受教育程度相對較高,，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈。新生代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工相比,，文化水平都比較高,，基本上是初中以上，還有一部分是高中生,，甚至有些接受過中?；蚋呒碱愓n程培訓(xùn)，知識面,、信息來源比較廣,。

文化調(diào)研報(bào)告篇九

茶文化，是我國歷史悠久的傳統(tǒng)文化中的瑰寶,，茶以其獨(dú)特的魅力,，將我們深深吸引,，于是決定對其展開全面探究。因?yàn)樽鳛檠S子孫,，我們有必要去了解中國茶的歷史,、種類、沖沏等各方面的知識,，因此,，我們幾個好茶的同學(xué)就組成了這個有關(guān)中國茶文化的研究性學(xué)習(xí)課題小組。

關(guān)于茶,，可以研究的極多,，有茶具，茶飲,，茶道等等,。我們上圖書館，上網(wǎng),，請教老師等,，從多方面研究，不僅對茶有了更深的了解,，也對調(diào)查的技術(shù)有了更深的實(shí)踐,。

（一）、目的：

了解茶的起源,、發(fā)展,、流行以及茶具、茶道等,。

（二）,、意義：

通過研究，可以更深地了解中國茶文化以及其發(fā)展歷程,，而且可以了解更多的中國文化,；另一方面，在研究中還可以培養(yǎng)成員的實(shí)踐能力,。

（一）,、文獻(xiàn)研究法：圖書館、網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)資料,、了解相關(guān)信息（主要方法）

（二）,、親身體驗(yàn)法：在研究過程中，找機(jī)會去品嘗一些種類的茶

（三）,、討論法：與指導(dǎo)老師進(jìn)行交流討論

（一）,、準(zhǔn)備階段

（二）、實(shí)施階段

各成員根據(jù)自己的任務(wù)和方案進(jìn)行實(shí)際操作,。

5月25日-26日：圖書館,、網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)資料,，了解相關(guān)信息。和指到老師（地理老師）進(jìn)行資深的.交流討論,。

5月27日-6月5日：1.品茶,，寫下感受。2.將前面收集到的相關(guān)資料進(jìn)行整理和總結(jié),。 6月6日-9日：邀請指導(dǎo)老師參加,，全組成員對研究過程作一個小結(jié)，并下寫心得體會,。然后對研究資料進(jìn)行研究總結(jié),，從中分析茶在人們生活中越來越流行的原因,，以及它對人們生活生產(chǎn)的影響。

6月10日-13日：小組進(jìn)行討論,，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果制定一套合適的報(bào)告草案,。最后,，將報(bào)告草案完善歸納,，總結(jié)并寫出最后的研究報(bào)告,。

（三）,、總結(jié)階段

6月15日-17日：將完善后的研究報(bào)告給指導(dǎo)老師修改。

完成調(diào)查報(bào)告和研究報(bào)告,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,，使我們了解中國茶文化。

（一）主觀條件：全體成員對中國茶文化興趣濃厚,，行動積極,，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（二）可觀條件：學(xué)校有微機(jī)室,，家中有電腦，方便查閱資料,。方案可行,，老師十分配合。

（三）經(jīng)費(fèi)來源：本課題經(jīng)費(fèi)要求不高,，成員可以自籌解決