人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

畢業(yè)論文的標準格式篇一

題目,。

摘##要。

(三號,，黑體,，居中)。

摘要正文(小四,，宋體),，在300字左右。

關(guān)鍵詞：xxxx;xxxx;xxxx(3-5個主題詞)(小四,，黑體),。

2、英文摘要,。

thesistitle,。

abstract。

(三號,，黑體,，居中)。

英文摘要必須用第三人稱,，最好采用現(xiàn)在時態(tài)編寫,。

英文關(guān)鍵詞與中文關(guān)鍵詞一一對應(yīng)。

目錄格式,。

目###錄,。

(三號，黑體,，居中),。

1xxxxx(四號，宋體),。

1.1xxxxx(小四,，宋體)………………………………………1。

1.1.1xxxxx(小四,，宋體)…………………………………2,。

論文正文：

頁眉：論文題目(居中)。

1xxx(三號,，黑體),。

1.1xxxxx(四號，黑體),。

1.1.1,。

正文：xxxxx(小四,，宋體)。

1,、各專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計)的參考文獻數(shù)量應(yīng)遵守下述之一般規(guī)定：

參考文獻的書寫規(guī)范如下：

參考文獻,。

(小四號，黑體,，居中),。

示例如下：(字體為五號，宋體),。

致謝：

字數(shù)：

除外語專業(yè)外,，其他專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計)一般應(yīng)采用規(guī)范漢字書寫。

字數(shù)要求如下：

1,、理科專業(yè)畢業(yè)論文字數(shù)一般不少于0.8萬字;,。

3、文科專業(yè)畢業(yè)論文字數(shù)一般不少于0.7萬字;,。

4,、外語專業(yè)畢業(yè)論文字數(shù)一般不少于0.6萬字;。

5,、藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè)論文字數(shù)一般不少于0.6萬字,。

馬克思主義哲學與中國哲學相結(jié)合的分析【2】。

摘要：馬克思主義哲學是我國早期在發(fā)展過程中重要組成部分,。

中國馬克思主義者是中國傳統(tǒng)哲學文化中的繼承者與發(fā)展者,，馬克思哲學理論與中國哲學的結(jié)合可以有效的將中國哲學語錄中真正的價值體現(xiàn)出來,，從而保證馬克思主義這些的準確性,。

另外,，馬克思主義哲學與中國哲學的結(jié)合還可以對中國哲學進行總結(jié)、概括,，將中國哲學真正經(jīng)濟價值進行繼承發(fā)揮,，基于此，本文對馬克思主義哲學與中國哲學結(jié)合進行了簡單的研究,。

關(guān)鍵詞：馬克思主義哲學中國哲學結(jié)合,。

前言。

馬克思主義要想與中國哲學結(jié)合必須要本著中國化的形式發(fā)展下去,，只有這樣才能滿足社會發(fā)展的需求,，得到中國哲學界學者的認知。

中國化馬克思主義哲學在中國革命建設(shè)中得到了廣泛的應(yīng)用,，成為了當代中國時代精神精華,，為中國帶來了一定的科學認知工具，為中國哲學提供了非常豐富哲學思想資源，弘揚中國哲學的思想精神,。

一、馬克思主義哲學概述,。

1.嚴謹?shù)呐c時俱進理論,。

隨著社會不斷的發(fā)展，馬克思主義不斷創(chuàng)新,、完善,，涉及到各個方面，對于各個方面的發(fā)展來說起到了非常重要的作用,。

馬克思主義是一項完整的體系,，其中包括了哲學思想、政治經(jīng)濟,、科學社會等部分組成,。

另外，馬克思主義又有著一定的連續(xù)性和階段性的特點,，可以跟上社會發(fā)展的腳步,，做到與時俱進。

而李寧主義,、毛澤東思想,、中國特色社會主義理論就是馬克思主義在發(fā)展過程中主要階段[1]。

2.創(chuàng)新中國特色社會主義,。

馬克思主義在發(fā)展過程中可以全面的落實科學發(fā)展觀,，并本著“以人為本”的理念進行發(fā)展，做到“全面”,、“協(xié)調(diào)”,、“可持續(xù)發(fā)展”只有這樣才能從根本上實現(xiàn)社會、經(jīng)濟快速發(fā)展,。

其次,，馬克思主義在發(fā)展期間可以根據(jù)國家的發(fā)展現(xiàn)狀指出對應(yīng)的戰(zhàn)略機遇期，并將其中存在的問題顯示出來,，為其制定有效的解決對策,，只有會怎樣才能促進國家快速發(fā)展。

第三,，馬克思主義還可以實現(xiàn)中國可持續(xù)發(fā)展,，為國家、社會培養(yǎng)出更多專業(yè)的優(yōu)秀人才,。

其在發(fā)展期間可以制定出一項完善的戰(zhàn)略發(fā)展對策,，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略強國。

第四，馬克思主義在發(fā)展期間還可以幫助政府工作人員樹立正確的人生觀,、價值觀,，嚴格遵守國家指定標準開展各項工作任務(wù)，為國家的發(fā)展獻出一份力[2],。

二,、馬克思主義哲學與中國哲學相結(jié)合對策。

1.繼承前任科學思想的創(chuàng)新基礎(chǔ),。

馬克思主義哲學在與中國哲學結(jié)合期間應(yīng)該將兩種不同的思想體系創(chuàng)新,、完善，并繼承前任科學思想,，只有這樣才能保證二者的結(jié)合工作可以順利進行下去,。

另外，在馬克思主義哲學思想在與中國哲學結(jié)合期還應(yīng)該堅持繼承馬克思主義,，并在其原有的基礎(chǔ)上貼合中國實際國情創(chuàng)新,。

2.以創(chuàng)新為動力堅持理論創(chuàng)新。

馬克思主義哲學與中國哲學的結(jié)合可以將時代性的特點體現(xiàn)出來,，并在原有的馬克思主義上構(gòu)建全新的發(fā)展理論基礎(chǔ),，只有這樣才能構(gòu)建出一個全新的社會主義、增強黨的先進性建設(shè),、落實科學發(fā)展觀,，從而促進國家快速發(fā)展。

在黨的十八之后,，我國在發(fā)展期間常常會因為多種原因?qū)е缕湓诎l(fā)展過程中面臨著巨大的問題與挑戰(zhàn),，這對于國家的發(fā)展來說造成了很大的影響。

要想從根本上解決這一問題,，就應(yīng)該根據(jù)社會發(fā)展的現(xiàn)狀制定出一項全新的馬克思主義哲學與中國哲學結(jié)合的理論,，只有這樣才能保證在遇到問題時可以良好的面對[3]。

其次,，加強對發(fā)展戰(zhàn)略的建設(shè),，掌握正確的建設(shè)時機，全面實現(xiàn)小康社會的`建設(shè),，從而提高人們的生活質(zhì)量,，提高社會經(jīng)濟效益。

最后,，堅持黨的執(zhí)政地位不變,，加強對黨政府的控制，弘揚馬克思主義的精神,，從而保證馬克思主義哲學和中國哲學可以更好結(jié)合,。

3.堅持總結(jié)經(jīng)驗和吸取成果的有機結(jié)合,。

在開展馬克思主義哲學與中國哲學結(jié)合時，堅持總結(jié)實踐經(jīng)驗與吸取成果的結(jié)合創(chuàng)新工作,，只有這樣才能構(gòu)建全新的社會主義,，實現(xiàn)國家健康、可持續(xù)發(fā)展,。

另外,，馬克思主義哲學又有著一定的開放性特點，與中國哲學之間有著共同的也特點,，因此，馬克思主義與中國哲學結(jié)合時也有著對應(yīng)的開放性特點,。

三,、馬克思主義哲學與中國哲學結(jié)合的發(fā)展啟示。

1.從中國國情出發(fā),，了解中國實際,。

在馬克思主義哲學與中國哲學結(jié)合期間，要掌握馬克思主義的真正含義,，了解中國的發(fā)展現(xiàn)狀,，看清中國國情，只有這樣才能保證二者在結(jié)合期間可以有效的保留住馬克思主義哲學精華[4],。

另外,，在結(jié)合期間還應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀制定出一項全新的發(fā)展方案，并保證其與國家國情結(jié)合,。

在運營全新的文化時,，要以中華民族為基礎(chǔ)，建立全新的馬克思主義思想,，只有這樣才能保證馬克思哲學與中國哲學的結(jié)合工作可以順利進行下去,。

2.從全球出發(fā)，繼承人類文明成果,。

馬克思主義哲學和中國哲學結(jié)合期間,，要將民族化與現(xiàn)代化的特點體現(xiàn)出來，并以全球角度出發(fā),，順應(yīng)時代發(fā)展需求,，只有這樣才能將馬克思主義哲學提升到最高的高度，實現(xiàn)馬克思主義的現(xiàn)代化,。

馬克思主義哲學與中國哲學在結(jié)合期間最好的價值就是保證馬克思主義哲學具有普適性的特點,，可以在各個領(lǐng)域中得到廣泛的應(yīng)用[5]。

總結(jié),。

馬克思主義哲學和中國哲學的結(jié)合可以有效的將其中的價值發(fā)揮出來,，實現(xiàn)馬克思主義哲學的現(xiàn)代發(fā)展,。

本文對馬克思主義哲學與中國哲的結(jié)合進行了簡單的研究，文中還存在著一定的不足,，希望我國專業(yè)技術(shù)人員加強對其的研究,。

參考文獻。

[2]崔小偉.馬克思主義哲學中國化與中華民族思維方式的變革[d].陜西師范大學,，.

[3]楊偉榮,，張方玉.現(xiàn)代化視域下馬克思主義哲學與中國傳統(tǒng)哲學的內(nèi)在結(jié)合――基于中介意義的交互分析[j].齊齊哈爾大學學報(哲學社會科學版)，2015,，10：25-28.

[4]賈璞琳.馬克思主義人生哲學中國化的發(fā)展歷程,、基本經(jīng)驗與現(xiàn)實啟示研究[d].廣西民族大學，2015.

[6]艾克白爾艾爾肯.經(jīng)驗與啟示：從《大眾哲學》看當代中國的馬克思主義大眾化[d].新疆師范大學,，.

畢業(yè)論文的標準格式篇二

二,、課題發(fā)展現(xiàn)狀和前景展望;。

三,、課題主要內(nèi)容和要求;,。

四、可行性分析,、研究方法和步驟,。

開題報告。

必須在充分熟悉本課題的基礎(chǔ)上緊扣課題任務(wù)撰寫,。標題用小4黑體,，正文用5號宋體，22磅行距,。

指導教師意見：

1.對“文獻綜述”的,。

評語。

2.對本課題的深度,、廣度及工作量的意見：

指導教師：

所在專業(yè)教研室審查意見：

負責人：

畢業(yè)論文的標準格式篇三

我國發(fā)布gb7714—87《文后參考文獻著錄規(guī)則》,，規(guī)定采用“順序編碼制”和“著者出版年制”兩種為我國著錄文后參考文獻的國家標準。按規(guī)定,，在科技論文中,，凡是引用前人(包括作者自己過去)已發(fā)表的文獻中的觀點、數(shù)據(jù)和材料等,，都要對它們在文中出現(xiàn)的地方予以標明,，并在文末列出參考文獻表。

1在正文中引用參考文獻,。

一項科學研究取得的新成果通常是在前人成果的基礎(chǔ)上的新進展,，它體現(xiàn)著科學科技的繼承和發(fā)展。如,，基于已有的理論,、方法,、思想、實驗手段等,，使本研究獲得了新進展,，有了新發(fā)現(xiàn);或是將一個學科中的方法移植到另一學科中并取得成功;或是對已有方法做了改進。當在論文中敘述研究目的,、設(shè)計思想,、建立的模型、與已有結(jié)果進行比較的時候,，就要涉及到已有的成果,。如果在涉及到前人成果的地方再把已有成果的具體內(nèi)容抄到論文當中，不但占去論文的篇幅,，沖淡論文的主題,，而且抄寫這些已發(fā)表過的、讀者可以查找到的內(nèi)容是毫無意義的,。所以,，在論文涉及到已有成果的地方,，不去重抄已有的成果,，而是指出登載這個成果文獻(出處)，這種做法叫做引用參考文獻,。?引用了參考文獻,，就要在涉及前人成果的地方做一個標記，見到這個標記,，讀者就知道在這里引用了參考文獻;按照這個標記在參考文獻表中就能找到刊登這個成果的詳細內(nèi)容的文章,。在正文中引用參考文獻的地方加一個標記，稱為參考文獻的標注,。標注的方法稱為標注法,。

2參考文獻著錄的目的和作用。

對于一篇完整的學術(shù)論文,，參考文獻的著錄是不可缺少的,。歸納起來，參考文獻著錄的目的與作用主要體現(xiàn)在以下5個方面,。

1)著錄參考文獻可以反映論文作者的科學態(tài)度和論文具有真實,、廣泛的科學依據(jù)，也反映出該論文的起點和深度,?？茖W技術(shù)以及科學技術(shù)研究工作都有繼承性，現(xiàn)時的研究都是在過去研究的基礎(chǔ)上進行的,，今人的研究成果或研究工作一般都是前人研究成果或研究工作的繼續(xù)和發(fā)展;因此,，在論文中涉及研究的背景,、理由、目的等的闡述,，必然要對過去的工作進行評價,，著錄參考文獻即能表明言之有據(jù)，并明白交待出該論文的起點和深度,。這在一定程度上為論文審閱者,、編者和讀者評估論文的價值和水平提供了客觀依據(jù)。

5)著錄參考文獻有助于科技情報人員進行情報研究和文摘計量學研究,。

3參考文獻的著錄原則,。

3)引用論點必須準確無誤，不能斷章取義,。

5)參考文獻的著錄方法,。根據(jù)gb7714—87《文后參考文獻著錄規(guī)則》中規(guī)定采用“順序編碼制”和“著者?出版年制”兩種。其中,，順序編碼制為我國科技期刊所普遍采用,，所以這里作重點紹。

4順序編碼制,。

4.1順序編碼制參考文獻著錄項目,。

對于專著、論文集中的析出文獻,，其文獻類型標識建議采用單字母“a”;對于其它未說明的文章類型,，建議采用單字母“z”。

對于數(shù)據(jù)庫(database),、計算機程序(computerprogram)及電子公告(electronicbulletinboard)等電子文獻類型的參考文獻,，建議下列字母作為標識：數(shù)據(jù)庫[db]，計算機程序[cp],，電子公告[eb],。

電子文獻的載體類型及其標識。對于非紙張型載體的電子文獻,，當被引用為參考文獻時需在參考文獻類型標識中同時標明其載體類型,。建議采用以下標識：磁帶(magnetic)[mt],磁盤(disk)[dk],光盤[cd],聯(lián)機網(wǎng)絡(luò)(online)[ol]。

電子文獻類型與載體類型標識基本格式為[文獻類型標識/載體類型標識]例如：

[db/ol]——聯(lián)機網(wǎng)上數(shù)據(jù)(databaseonline);,。

[db/mt]——磁帶數(shù)據(jù)庫(databaseonmagnetictape);,。

[m/cd]——光盤圖書(monographoncd?rom);。

[cp/dk]——磁盤軟件(computerprogramondisk);,。

[j/ol]——網(wǎng)上期刊(serialonline);,。

a.連續(xù)出版物。

[序號]主要責任者.文獻題名[m].出版地：出版者,，出版年：起止頁碼.

c.論文集,。

[序號]主要責任.文獻題名[d].保存地：保存單位,，年份.

如：[7]張和生.地質(zhì)力學系統(tǒng)理論[d.太原：太原理工大學，.

e.報告,。

[序號]主要責任.文獻題名[r].報告地：報告會主辦單位,，年份.

例如：[9]馮西橋.核反應(yīng)堆壓力容器的lbb分析[r].北京：清華大學核能技術(shù)設(shè)計研究院，.

f.專利文獻,。

[序號]標準代號,，標準名稱[s].出版地：出版者，出版年.

例如：[1]gb/t16159—,，漢語拼音正詞法基本規(guī)則[s].北京：中國標準出版社,，1996.

h.報紙文章。

[序號]主要責任者.文獻題名[n].報紙名,，出版日期(版次).i.電子文獻

[序號]主要責任者.電子文獻題名[文獻類型/載體類型].電子文獻的出版或可獲得地址,，發(fā)表或更新的期/引用日期(任選).

例如：[21]王明亮.中國學術(shù)期刊標準化數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程的[eb/ol].

采用順序編碼制時，對引用的文獻,，按它們在論文中出現(xiàn)的先后用阿拉伯數(shù)字連續(xù)編碼,，將序號置于方括號內(nèi)，并視具體情況把序號作為上角標,，或者作為語句的組成部分,。?2)給文獻編序號要根據(jù)以下兩點：一是只有文獻第一次在文中出現(xiàn)時才編序號，換句話說,，一篇文獻只有一個序號,，即使某文獻在文中被多次引用,，但在幾個引用處都要標注同一個序號,。二是以文獻第一次出現(xiàn)的前后次序，從1開始連續(xù)編序號,。例如,，第一個第一次出現(xiàn)的文獻，序號為1;第二個第一次出現(xiàn)的文獻,，序號為2;……,。

3)如果文獻的作用是對正文作解釋，標注時文獻序號連同方括號都要使用比正文字號小,，并把它們放在右上方(作為上角標);如果文獻是作為句子的成分出現(xiàn)在正文之中,，標注時文獻序號連同方括號的字號要與正文的字號相同，并且把它們作為正文的一部分來書寫(位置與正文平齊,，不做為上角標),，另外要注意的是一定要方括號前面加上“文獻”兩個字。

4)如果在正文的一處引用了多篇文獻,，標注時只用一個方括號,，括號內(nèi)列寫這幾篇文獻的序號：若幾個序號是連續(xù)的,，只標注起、止序號,，兩序號之間加半字線“-”號;若幾個序號不連續(xù),，各序號之間加逗號。

畢業(yè)論文的標準格式篇四

一份完整的,。

應(yīng)包括下列內(nèi)容：封面,、目錄、題目,、摘要及關(guān)鍵詞,、正文、參考文獻等,。分述如下：

畢業(yè)論文要求層次分明,，必須按其結(jié)構(gòu)順序編寫目錄，它是文章展開的步驟,，也是作者思路的直接反映,。目錄獨立成頁。

目錄格式雖然只是論文的結(jié)構(gòu)層次,，但它反映了作者的邏輯思維能力,，要注意的是所用格式應(yīng)全文統(tǒng)一，各級標題獨立成行,，層次下的正文必須另起一行,。

題目的名稱應(yīng)力求簡短、明確,、有概括性,、直接反映畢業(yè)論文的中心內(nèi)容和學科特點。題目長度一般不超過個20字,，如確有必要,，可用副標題做補充。

題目之后,，要求寫出畢業(yè)論文摘要及關(guān)鍵詞,。以精煉的文字對論文觀點、方法,、成果和結(jié)論進行高度概括,，具有獨立性，自成一篇短文,，富有報導色彩,。摘要以不超過300字為宜。

關(guān)鍵詞(也叫主題詞)，是反映內(nèi)容主題的詞或詞組,，一般3-8個,。關(guān)鍵詞放在摘要的下面。摘要及關(guān)鍵詞獨立成頁,。

正文部分請參閱護理各種題材論文的寫作模板,。

畢業(yè)論文的最后，必須列出所用過的參考文獻;所列寫的參考文獻必須嚴格按照論文中引用文獻的先后順序依次列寫,。

畢業(yè)論文的標準格式篇五

[摘要]教師在教學過程中如何根據(jù)網(wǎng)絡(luò)教學不同的教學模式,，機電一體化畢業(yè)論文發(fā)揮教師的主導作用和激發(fā)學生自主學習使學生成為認識的主體，這就要了解網(wǎng)上教學的教學模式,、特點,、問題以及應(yīng)對辦法，在教學工作中不斷實踐與創(chuàng)新,。

[關(guān)鍵字]計算機網(wǎng)絡(luò),；網(wǎng)絡(luò)教學；問題與對策,。

1,、引言。

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,，尤其是internet的發(fā)展將信息時代的社會細胞（多媒體計算機和掌握了計算機技術(shù)的人）連成了一體,，實現(xiàn)了人類智慧的連網(wǎng)，并由此創(chuàng)造出全新的網(wǎng)絡(luò)文化,。

2,、網(wǎng)絡(luò)教學的特點。

基于計算機網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)教學,，主要有以下幾個方面的特點：

（1）網(wǎng)絡(luò)教學過程的交互性,。

（2）會計專業(yè)畢業(yè)絡(luò)教學資源的共享性。

（3）多媒體信息的綜合性,。

（4）教學方式的先進性,。

（5）教學目標的多樣性,。

（6）教學內(nèi)容的豐富性,。

3、網(wǎng)絡(luò)教學的基本教學模式與方式,。

網(wǎng)絡(luò)教學模式大體可以分為：

（1）集體教學模式,。學前教育畢業(yè)論文。

（2）自主學習模式,。

目前網(wǎng)絡(luò)教學的八種方式：

（1）視頻廣播：由網(wǎng)絡(luò)管理中心通過播放視頻（實時視頻或錄像）,。

（2）視頻點播：學習者可以根據(jù)需要對服務(wù)器中的視頻進行點播。內(nèi)容可以是電視教學片,，也可以是課堂實況錄像,。

（3）視頻會議：視音頻多向?qū)崟r傳輸?shù)男问健?/p>

（4）web教材：把教學內(nèi)容作成網(wǎng)頁的形式,。

（5）多媒體課件：運用多媒體語言或課件開發(fā)工具開發(fā)的教材，畢業(yè)論文開題報告一般通過下載到本機運行,。

（6）bbs論壇：師生間,、學習者間以電子公告板的形式相互交流和協(xié)作。

（7）聊天室（教學討論區(qū)）:師生間,、學習者間通過文字,、語音等形式異地實時交流。

（8）e-mail:師生間,、學習者間以電子郵件的形式相互交流,。

4、存在的主要問題及解決辦法,。

（1）課堂容量問題———網(wǎng)絡(luò)資源的合理利用,、護理畢業(yè)論文。

（2）自主學習問題———教師角色的重新定位,。

（3）情感互動問題———傳統(tǒng)手段的必要補充,。

（4）課件通用問題———課件模板的優(yōu)化設(shè)計。

（5）網(wǎng)絡(luò)教學對設(shè)備,、對技術(shù)的要求很高,，難以推廣的問題———循序漸進、明確分工,。網(wǎng)絡(luò)教學對設(shè)備有一定的要求,，學校沒有一定數(shù)量的計算機、沒有互聯(lián)網(wǎng)接入就無法開展網(wǎng)絡(luò)教學活動,。

5,、結(jié)束語。

[參考文獻],。

畢業(yè)論文的標準格式篇六

1,、標題：應(yīng)簡潔、明白,、有概括性,，字數(shù)不宜超越20個字。

2,、摘要：要有高度的概括力,，言語精練、明白,，中文摘要約100—200字;,。

3、關(guān)鍵詞：從論文標題或注釋中挑選3～5個最能表達次要內(nèi)容的詞作爲關(guān)鍵詞。

4,、目錄：寫出目錄,，標明頁碼。

5,、注釋：

?？飘厴I(yè)論文注釋字數(shù)普通應(yīng)在3000字以上。

畢業(yè)論文注釋：包括前言,、本論,、結(jié)論三個局部。

前言(引言)是論文的掃尾局部,，次要闡明論文寫作的目的,、理想意義、對所研討成績的看法,，并提出論文的中心論點等,。前言要寫得長篇大論，篇幅不要太長,。

本論是畢業(yè)論文的主體,，包括研討內(nèi)容與辦法、實驗資料,、實驗后果與剖析(討論)等,。在本局部要運用各方面的研討辦法和實驗后果，剖析成績,，論證觀念,，盡量反映出本人的科研才能和學術(shù)程度。

結(jié)論是畢業(yè)論文的收尾局部,，是圍繞本論所作的完畢語,。其根本的要點就是總結(jié)全文，加深題意,。

6,、謝辭：簡述本人經(jīng)過做畢業(yè)論文的領(lǐng)會，并應(yīng)對指點教員和協(xié)助完成論文的有關(guān)人員表示謝意,。

7,、參考文獻：在畢業(yè)論文末尾要列出在論文中參考過的專著、論文及其他材料,，所列參考文獻應(yīng)按文中參考或引證的先后順序陳列,。

8、正文：在論文寫作進程中,，有些成績需求在注釋之外加以論述和闡明。

9、附錄：關(guān)于一些不宜放在注釋中,，但有參考價值的內(nèi)容,，可編入附錄中。

留意事項,。

1,、畢業(yè)論文一概打印，采取a4紙張,，頁邊距一概采?。荷稀⑾?.5cm,，左3cm,右1.5cm,，行間距取多倍行距(設(shè)置值爲1.25);字符間距爲默許值(縮放100%，間距：規(guī)范),，封面采用教務(wù)處一致規(guī)則的封面,。

2、字體要求,。

論文所用字體要求爲宋體,。

3、字號,。

第一層次題序和標題用小三號黑體字;第二層次題序和標題用四號黑體字;第三層次及以下題序和標題與第二層次同;注釋用小四號宋體,。

4、頁眉及頁碼,。

畢業(yè)論文各頁均加頁眉,，采用宋體五號宋體居中，打印“河北大學xxxx屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計)”,。頁碼從注釋開端在頁腳按阿拉伯數(shù)字(宋體小五號)延續(xù)編排,，居中書寫。

5,、摘要及關(guān)鍵詞,。

中文摘要及關(guān)鍵詞：“摘要”二字采用三號字黑體、居中書寫,，“摘”與“要”之間空兩格,，內(nèi)容采用小四號宋體?！瓣P(guān)鍵詞”三字采用小四號字黑體,，頂格書寫，普通爲3—5個,。

英文摘要應(yīng)與中文摘要絕對應(yīng),，字體爲小四號timesnewroman,。

6、目錄,。

“目錄”二字采用三號字黑體,、居中書寫，“目”與“錄”之間空兩格,，第一級層次采用小三號宋體字,，其他級層次標題采用四號宋體字。

7,、注釋,。

注釋的全部標題層次應(yīng)劃一明晰，相反的層次應(yīng)采用一致的字體表示,。第一級爲“一”,、“二”、“三”,、等,，第二級爲“1.1”、“1.2”,、“1.3”等,，第三級爲“1.1.1”、“1.1.2”等,。

8,、參考文獻。

參考文獻要另起一頁,，一概放在注釋后,，在文中要有援用標注，如×××[1],。

9,、外文材料及譯文。

外文材料可用a4紙復印,，假如打印,，采用小四號timesnewroman字體，譯文采用小四號宋體打印,，格式參照畢業(yè)論文文本格式要求,，另外，要留意畢業(yè)論文完畢語能否恰當,。

范文,。

[摘要]隨著網(wǎng)絡(luò)信息的傳達與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，給高校德育任務(wù)提出了新的要求,。研討網(wǎng)絡(luò)與高校德育任務(wù)互相影響,、互相作用的規(guī)律,，對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下德育的作用、目的等基本性成績作出新的考慮,，是高校德育任務(wù)者的簇新課題和時代責任,。

[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)環(huán)境;高校德育;目的,。

網(wǎng)絡(luò)曾經(jīng)成爲人們重要的思想言論陣地和國際言論妥協(xié)的新范疇,，也成爲高校德育任務(wù)一個新的重要陣地。高校德育任務(wù)對網(wǎng)絡(luò)的回應(yīng)不能僅是知識技術(shù)和工具層面上的,，更要發(fā)揚高校的劣勢,，仔細研討網(wǎng)絡(luò)與高校德育任務(wù)互相影響、互相作用的規(guī)律,，對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下德育任務(wù)的作用,、目的等基本性成績做出新考慮，這是高校德育任務(wù)者的簇新課題和時代責任,。

一,、培育大先生辯證的思想方式。

1.培育大先生獨立思辨才能,。網(wǎng)絡(luò)具有及時性,、綜合性、開放性和虛擬性的特點,，給先生學習知識,，開闊視野提供了方便、快捷,、高效的全新平臺,。但虛擬網(wǎng)絡(luò)上不擔任的批判攻擊，以及一些低級惡俗的言論,，對先生安康思想的構(gòu)成極爲不利,。因而，先生一方面對網(wǎng)絡(luò)上的信息要具有審視和判別才能,，分清良莠,，不被渣滓信息所吞沒，擅長辯證考慮并作出鑒別,，把有用的信息停止無意識和有目的的使用與歸類,，把信息加工成爲真正的知識，并且懂得不把已獲得的知識效果作爲開展的起點,，而是作爲開展的終點,，使他們從知識傳遞中找到的不只是已有的結(jié)論，更次要的是找到尚未處理的成績,，從而樹立革新的觀念和改造的肉體,，完成以辯證法的獨立性,、批判性、發(fā)明性爲指點的思想束縛;另一方面,，要懂得供認差異,，在看待網(wǎng)絡(luò)不同文明時，應(yīng)學會尊重有差別性的別人和有差別性的文明,，從而使大先生們能放眼世界,、承受差別、見賢思齊,。

2.培育大先生的主體性認識,。在網(wǎng)絡(luò)時代，群眾傳媒迅速而無效地浸透并影響了社會生活的每一個角落,。群眾文明的重復強化使人來不及考慮就承受了網(wǎng)絡(luò)傳媒所灌輸?shù)挠嘘P(guān)政治,、倫理、職業(yè),、文娛等觀念,，而且人們往往趨同，一定既成次序與價值觀,，文明批判才能弱化,，從而構(gòu)成馬爾庫塞所謂的“單向度的人”。網(wǎng)絡(luò)傳媒的影響蔭蔽而強迫,，其后果是,，一方面古代化進程要求最大限制地發(fā)揚集體發(fā)明性，并且也的確爲集體發(fā)明力的展示提供了能夠;另一方面,，古代工業(yè)社會在經(jīng)過企業(yè)管理制度,、國度機構(gòu)及法律體系等完成對集體內(nèi)在控制的同時，又借助群眾文明操縱團體內(nèi)在的肉體世界,，從而使人的主體性無形有形地遭到窒息,。

由于古代化的“后發(fā)性”，中國古代化進程中的網(wǎng)絡(luò)傳媒建立的速度絕對高于興旺國度傳媒開展所閱歷的自然開展的速度,，因而在較短的工夫里,，在沒有充沛心思預備的條件下，如何感性地生活于古代傳媒的猛烈輻射之中,，這是古代化進程中中國人民面臨的最大應(yīng)戰(zhàn)之一,。學校德育如何正確應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)傳媒影響，減弱其負效應(yīng),，也是這一應(yīng)戰(zhàn)的重要組成局部之一,。

3.放慢大先生德育觀念的轉(zhuǎn)變。爲了順應(yīng)信息時代特別是網(wǎng)絡(luò)時代需求,，必需在觀念和形式上完成轉(zhuǎn)變,。首先,，從封鎖式德育向開放式德育轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)德育的特點表現(xiàn)爲封鎖性和一元性,，與網(wǎng)絡(luò)時代的開放性,、多元性不兼容，因而,，必需使學校德育從信息隔絕的世界轉(zhuǎn)向直面“讓人歡欣讓人憂”的內(nèi)部世界,。針對先生走出校門，走進網(wǎng)絡(luò),，面對撲面而來的信息莫衷一是的現(xiàn)狀,，德育要關(guān)閉思想的大門,，走進不同制度的社會和不同開展階段的社會構(gòu)成的信息時空,，讓先生禁受信息的沖擊“洗禮”，從而加強對不良信息的抵抗力,。

其次,，從認知式德育向理論式德育轉(zhuǎn)變。德育可起于認知但不可止于認知,。理論既是德育的重要途徑也是德育的重要目的,，不良信息最容易從認知和理論脫節(jié)之處翻開缺口，重理論而達知行一致,，是青年先生遠離不良信息的重要保證,。最初，從他律式德育向自律式德育轉(zhuǎn)變,。對無孔不入的網(wǎng)絡(luò)不良信息,，唯有自尊、自愛,、自律,、自強方可拒其于千里之外，而培育自律肉體的關(guān)鍵則是要進步先生自我教育和自我管理的才能,。

二,、培育先生具有時代特征的價值觀念。

大先生應(yīng)與時代同步伐,、與祖國共命運,、與人民齊斗爭。隨著網(wǎng)絡(luò)作爲“第四媒體”越來越普及,，它對人們的社會行爲和價值觀念等發(fā)生了極爲深入的影響,。特別是大先生還沒無形成波動的世界觀、人生觀和價值觀,，所以網(wǎng)絡(luò)對他們的影響和沖擊也最爲激烈,。因而,，高校德育任務(wù)必需與時俱進，搶占網(wǎng)絡(luò)這一洼地以進步德育任務(wù)的針對性和實效性,，注重對先生停止古代價值觀念引導,。發(fā)明性人才的安康生長需求有正確的價值觀引導，大先生對知識發(fā)明的內(nèi)驅(qū)力源于探究未知,、尋求真理的激烈興味和不懈追求,，源于他們對社會、對國度的高度使命感和責任感,。據(jù)調(diào)查顯示,，當代大先生心態(tài)環(huán)境一定范圍內(nèi)存在“一個中心”、“兩個矛盾”,、“三種壓力”,。其中，“一個中心”就是以自我成才爲中心;“兩個矛盾”就是自我希冀值高與理想完成率低的矛盾,，對環(huán)境高要求與本身低貢獻的矛盾;“三個壓力”就是學習,、生活和失業(yè)壓力。就目前先生的思想形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)德育的現(xiàn)狀來看,，我們應(yīng)從以下幾個方面人手：

1.培育大先生注重迷信和知識的`價值觀,。在網(wǎng)絡(luò)信息時代，迷信和知識的功用大大擴展,，它們的功用不只表如今對自然的看法和改造方面,，同時，也曾經(jīng)成爲我們看法社會,、改造社會,、實行肉體和思想束縛的重要武器。在迷信技術(shù)反動日益劇烈的環(huán)境下,，占領(lǐng)迷信知識的前沿,，趕上世界迷信知識開展的步伐，曾經(jīng)成爲一個關(guān)系到國度興亡的戰(zhàn)略性成績,。由于我國過來是一個迷信和消費力比擬落后的國度,，迷信和知識的社會功用并不明顯，加之受極左思想的影響,，讀書無用論,、知識越多越革命、文明虛無主義和狹窄的經(jīng)歷主義等輕視迷信和知識的思潮在人們腦子里還占有相當?shù)牡匚?，招致人們對迷信和知識缺乏應(yīng)有的價值看法,，嚴重影響到人們對迷信和知識的執(zhí)著追求。這種觀念關(guān)于大先生來說是非常無害的，我們要徹底改動這種錯誤的價值觀,，引導大先生們充沛看法迷信和知識在當代社會開展中的宏大功用,，特別是在推進社會歷史開展方面所起的反動杠桿作用，培育先生注重迷信和知識的正確價值觀,，以及酷愛迷信和知識的品德質(zhì)量,，刻苦學習，使本人成爲一個有豐厚迷信和知識的當代大先生,。

2.培育大先生確立正確的市場經(jīng)濟價值觀,。由于我國臨時受儒家思想影響，在經(jīng)濟效益的成績上,，人們構(gòu)成了“只計其義,，不計其利”等錯誤思想。而市場經(jīng)濟是具有注重效益和勇于競爭的特質(zhì)的經(jīng)濟,，在這種經(jīng)濟體制根底上派生出的人的獨立認識,、效益認識、工夫觀念,、對等競爭思想等等,，不只反映了市場經(jīng)濟的需求，異樣也契合人類提高的需求,。高校德育應(yīng)充沛吸收這種文明肉體效果，使高校德育能更貼近理想生活,，讓先生逼真地感遭到德育在理想社會中所發(fā)揚的作用,。因而，要培育先生樹立與市場經(jīng)濟相契合的價值觀,，高校德育任務(wù)應(yīng)歸入重時效,、勇于競爭、誠信協(xié)作等外容,。但另一方面,，也該當看到，市場經(jīng)濟認識與高校德育在價值取向上有相悖的一面,。市場行爲必定具有一定的團體性,，市場經(jīng)濟認識出現(xiàn)一種泛化的態(tài)勢，有一些人對社會義務(wù),、社會責任,、無私貢獻等等已淡然，但是我們社會上還存在也需求許多非自利的以及公利性的“無償行爲”,。因而,，高校德育任務(wù)要勇于對市場經(jīng)濟影響下的不良行爲和觀念停止分析。在樹立社會主義品德標準的根底上，在先生面對不同主體之間的利益關(guān)系時,，要引導他們樹立利他主義和個人主義肉體,。

3.培育大先生樹立合理的工夫觀念。隨著消費和生活節(jié)拍的放慢,，每一個工夫單位所能發(fā)明的價值日益增大,。爲此，珍惜工夫,、浪費工夫,、考究效率是當代在先生必需具有的價值觀。毫不懶惰地堅持昂揚的學習熱情,，珍惜分秒,，刻苦學習，才干學到與時代同步的政治素質(zhì)和文明素質(zhì),。

三,、培育大先生樹立開放的人際交往關(guān)系和行爲原則。

隨著消費力開展浪潮的沖擊,，封鎖的社會趨于瓦解,，使社會的人際交往趨于開放，也使以往的交往形式發(fā)作了深入的變化,，使得“交往”成爲時代的一個主題,。一個古代人參與了各種政治、社會,、學術(shù)等集團,，處于一種非常復雜的角色，所以一個古代人決不能依照一種單一,、機械的行爲原則來與人相處,，而是要針對不同的交往對象，依照各種不同角色的要求來調(diào)理本人的行爲,。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完成了人們快捷聯(lián)絡(luò)的夢想,，但容易形成人際關(guān)系淡漠，人際交往才能下降,。網(wǎng)絡(luò)把世界聯(lián)絡(luò)成一個犬牙交錯的全體,，人們活動在“人一機一人”絕對封鎖的環(huán)境里，可視性與親和感的人際交往大大增加,，容易加劇人們的自我封鎖,，形成人際情感的逐步萎縮和人際關(guān)系的淡漠，招致先生呈現(xiàn)人際關(guān)系的冷漠,。這與開放社會的要求是不相順應(yīng)的,，學會“交往”也就成了在校先生的一門?課。

1.學會樂眾合群。人與人交往的開放增強,，表現(xiàn)爲交往頻率的添加,。與過來的社會相比，人們在一定工夫內(nèi)互相交往的數(shù)量,、次數(shù)大大增多,。頻繁的人際交往要求人人都能合群，懂得尊重別人,，了解關(guān)懷別人,。大學作爲社會中最爲神圣、最爲高潔的中央,，本身具有許多獨到的光榮,，作爲在校大先生要天經(jīng)地義用本人的文明行爲去歸納出真、善,、美,。馬克思主義以為，團體是社會存在物,，“人的實質(zhì)并不是單團體所固有的籠統(tǒng)物,，在其理想性上，它是一切社會關(guān)系的總和”,。也就是說,，交冤家時要在堅持準繩性下供認差別，有差別性的一致才是調(diào)和的人際關(guān)系,。不講準繩的交往則不能夠堅持安康,、耐久的交往關(guān)系，也會使人際關(guān)系庸俗化,，而且能夠被引入歧途。

2.學會互相協(xié)作,。人與人交往的開放還表現(xiàn)爲交往水準的進步,。消費力迅速進步和迷信技術(shù)飛速開展使得社會上每團體的活動更爲嚴密地聯(lián)絡(luò)在一同，在迷信性的任務(wù)中,，人與人構(gòu)成無機的全體,，一團體的活動必定影響到其他許多人的活動。人際交往發(fā)作質(zhì)的變化,，那種“各人自掃門前雪”的交往形式和由此發(fā)生的行爲原則必定成爲迷信消費和社會開展中的消極要素,。愛因斯坦曾指出，學校的目的一直應(yīng)該是：青年人在分開學校時,，是作爲一個調(diào)和的人,，而不是一個專家。因而，先生在學習好專業(yè)知識的同時要學會做人,，擅長勾結(jié)協(xié)作,、嚴守個人紀律、高度的個人主義肉體,、樂于貢獻該當成爲新一代青年的行爲特征,。

畢業(yè)論文的標準格式篇七

專業(yè)。

題目：國有企業(yè)人力資管理,。

學生姓名：張宸駿,。

準考證號：2k1034。

指導老師：張義祥,。

時間：2月20日,。

合作辦學單位:武漢科技大學。

目錄,。

國有企業(yè)人力資管理,。

張宸駿。

摘要：隨著知識經(jīng)濟的來臨,，國際競爭日趨激烈,，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。進入21世紀,，世界經(jīng)濟全球化趨勢加強,，科技發(fā)展日新月異，各國綜合國力競爭的實質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競爭,。在新世紀進一步做好我國國有企業(yè)人力資源管理工作,，完善我國國有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國有企業(yè)、提高我國綜合國力的當務(wù)之急,。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè),；人力資源管理；現(xiàn)狀,；激勵,；績效評價。

managementinchina'sstate-ownedenterprisesinthenewcentury,perfectourcountrystate-ownedenterprisehumanresourcesmanagementsystemisapressingmatterofthemomenttoenliventhestate-ownedenterprises,improvethecomprehensivenationalstrengthofchina.

前言,。

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,，人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中所起的作用越來越大,。作為我國國民經(jīng)濟支柱的國有企業(yè),，要想在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展，就必須要重視人力資源管理,。近幾年來,，國有企業(yè)大量高素質(zhì)人才流動到了私營企業(yè),，形成了單方向的人才流動即人力資本的流失，給企業(yè)帶來了巨大的損失,，制約了國有企業(yè)的發(fā)展,。

一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,。

人力資源管理的框架體系尚未完善,，企業(yè)活力不足、效率低下的問題一直沒有得到徹底的解決,，人才流失十分嚴重,。我國國有企業(yè)的人力資源管理主要具有以下特點:。

（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面,。

我國國有企業(yè)通過多年的改革,，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，目前,，國企人力資源管理部門實現(xiàn)了管理方式的現(xiàn)代化和崗位的權(quán)責明確化,，人事制度、薪酬福利制度,、培訓考核制度也相對完善,。但企業(yè)管理者沒有真正樹立“以人為本”的理念，仍習慣于傳統(tǒng)的人事管理,，繼續(xù)沿襲行政管理代替人力資源管理的套路,，人力沒有取得資源地位，更沒有科學測量人力資源價值的標準,，情大于法的現(xiàn)象仍很普遍,，不能真正做到任人唯賢、人事相宜,；論資排輩現(xiàn)象嚴重,；在職位晉升上，不管是公開招聘還是內(nèi)部選拔,，任職條件中往往存在對資歷的要求,，這就使得年輕人望塵莫及，有能力的人無法實現(xiàn)自己的價值,，導致人才的作用沒有得到充分發(fā)揮，繼而人的潛力無法得到充分釋放,。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇,國有企業(yè)人力資源管理機構(gòu)的部門職能并沒有實質(zhì)性的改變,，“說起來都是戰(zhàn)略性，干起來全是事務(wù)性”,，人力資源管理工作過于細化,，幾乎不涉及人力資源的發(fā)展規(guī)劃,、員工發(fā)展、組織變革等戰(zhàn)略性管理工作,?？傊肆Y源部門定位太低,無法統(tǒng)籌管理整個公司的人力資源,。

（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神,。

別人來提高自己的業(yè)務(wù)水平。這種育人方式,，一是不能使在職人員全面掌握工作技能技巧,，如果同事出于競爭需要而保守秘密，則新手業(yè)務(wù)水平的提高會更慢,、更難,；二是在職人員的自學成本太高，需要經(jīng)過長時間的實踐,、摸索,，增加自學的時間機會成本。在市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)的核心競爭力來自于企業(yè)的創(chuàng)新力,，而企業(yè)的創(chuàng)新力主要取決于員工的知識儲備和綜合素質(zhì)。但是多數(shù)國有企業(yè)并沒有認識到創(chuàng)新能力作為一種戰(zhàn)略性資源的重要性,，不重視員工的培訓和繼續(xù)教育,，不重視員工的綜合素質(zhì)的提高。即使有些國有企業(yè)組織了培訓,，也往往收不到實效,，主要是目前針對員工的培訓體制都有很多不足之處，表現(xiàn)在培訓內(nèi)容陳舊,、形式單一,，重視崗前培訓、忽視員工職業(yè)發(fā)展培訓,，缺乏溝通技巧,、團隊精神等素質(zhì)培訓，這就直接導致了國企工人素質(zhì)普遍不高,，嚴重缺乏創(chuàng)新精神,，無法為國有企業(yè)的發(fā)展注入活力。

（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重,。

人力資源配置機制與市場經(jīng)濟體制不適應(yīng),，當前大部分的國有企業(yè)的主要經(jīng)營管理者都是由上級主管部門任命，可以隨時撤換,，即使進行了公司制改造的國有企業(yè),，也仍然是上級指派,，這就使得國有企業(yè)的經(jīng)營管理者在思想意識上、在行為上只對上級負責,。淡化了企業(yè)經(jīng)營管理者的風險意識和責任意識,，表現(xiàn)為用人機制不靈活，選人用人過多考慮裙帶關(guān)系,，造成國有企業(yè)對人力資源的吸引力相對缺乏,，人才流失嚴重，尤其是中高層管理人才的流失成為國有企業(yè)人力資源危機的重要表現(xiàn)之一,。企業(yè)管理者沒有從開發(fā)人的能力的角度來制定培養(yǎng)符合企業(yè)未來發(fā)展需要的有潛質(zhì)的人才機制,。特別近幾年隨著對外開放的深入和價值觀念多元化趨勢的加快，人們的獨立意識和自主觀念增強,，很多國有企業(yè)優(yōu)秀人才流向民營企業(yè),、三資企業(yè)，或者選擇自主創(chuàng)業(yè),。這種流失不僅造成了國有企業(yè)人才投入成本無法收回,，而且增加了人才重置的成本，使國有企業(yè)負擔加重,，嚴重制約了國有企業(yè)其他各項改革的進行,。

（四）國有企業(yè)人力資源管理機制不健全。

（3）對培訓者缺乏嚴格的考核;（4）不重視對高層管理人員的培訓;（5）忽視對員工綜合素質(zhì)的培訓,。

2.激勵機制不健全,。美國企業(yè)巨子艾柯卡說：“企業(yè)管理無非就是調(diào)動員工的積極性?！倍{(diào)動員工積極性正是企業(yè)人力資源管理中激勵機制的主要功能,。近年來國有企業(yè)也越來越重視人力資源管理中激勵的作用，并嘗試著進行激勵機制改革,，取得了一定的成效,，但在對激勵機制的認識和運用上還存在著許多不足之處，主要包括：（1）認識片面,，認為激勵就是獎勵,；（2）激勵機制不完善；（3）對企業(yè)經(jīng)營者的激勵不足,；（4）對企業(yè)員工的激勵不足,。

3.考核機制不健全。企業(yè)人力資源使用效率和績效水平高低與員工個人和團隊在實際工作過程中的努力程度直接相關(guān),，這就要對員工進行各種考核評估,。而國有企業(yè)考核機制主要采取簡單的標準格式來進行，沒有根據(jù)企業(yè)具體情況來設(shè)計和實施,，根本起不到約束的作用,。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）考核機制沒有全面滲透到企業(yè)工作的各個方面；（2）考核沒有科學性,；（3）對考核工作的組織與實施不夠規(guī)范,、嚴謹；（4）考核實施者不夠科學,。

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié),。

企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要是指企業(yè)內(nèi)部具有明確統(tǒng)一的思想、意識,、精神,、信仰和價值觀。企業(yè)文化所蘊涵的管理哲學和企業(yè)核心價值形成的企業(yè)人格,，對于企業(yè)的經(jīng)營行為起著至關(guān)重要的作用,。目前國有企業(yè)大都不善于營造企業(yè)文化，未能把企業(yè)文化納入人力資源管理中,，致使企業(yè)文化所具有的動力,、導向、凝聚力,、融合力和約束力等功能未能得到充分的發(fā)揮,。員工的個人價值體現(xiàn)在人力資源管理體系之中，而企業(yè)價值,、經(jīng)營理念則體現(xiàn)在企業(yè)文化中,，這兩者如何融合形成企業(yè)發(fā)展的合力、推動力是人力資源管理的一個薄弱環(huán)節(jié),。因為人力資源管理體系中的各部分與個人價值相關(guān)聯(lián),，因此只有當個人價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值，人力資源管理才能與企業(yè)文化形成合力,，發(fā)揮更明顯更直接的導向作用,、凝聚作用、激勵作用,，共同實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標,。

二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析,。

（一）國有企業(yè)的定義及重要作用,。

1.國有企業(yè)：是指國家直接出資或參股設(shè)立，由政府行使所有權(quán),，直接或間,。

接進行管理和經(jīng)營的一類企業(yè)。在中國傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下的國有企業(yè)就是全民所有制企業(yè),，其所有權(quán)完全歸國家,。改革開放以后隨著傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變,，國有企業(yè)開始實行改革，許多全民所有制工業(yè)企業(yè)紛紛改為國家控股的股份制企業(yè),。

2.我國國有企業(yè)的重要作用：我國國有企業(yè)為社會主義公有制奠定了物質(zhì)基礎(chǔ),。石油、石化,、電力,、煤炭、運輸?shù)刃袠I(yè)的國有企業(yè)精心組織生產(chǎn),，嚴格履行合同,，努力保障市場供應(yīng)，為緩解煤電油的瓶頸制約做出了積極貢獻,。電信企業(yè)積極推進社會信息化建設(shè),，電力企業(yè)保障電力供應(yīng)并加快發(fā)展農(nóng)電事業(yè)，在承擔三峽工程,、青藏鐵路,、載人航天等國家重大項目建設(shè)中，在國家調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟,、制定經(jīng)濟政策方面,，國有企業(yè)都發(fā)揮了重要作用，做出了重大貢獻,。

（二）人力資源管理的定義及作用,。

1.人力資源管理：是指一個組織對人力資源的獲取、維護,、激勵,、運用與發(fā)展的全部管理過程與活動。一般來說,，良好的人力資源管理,，有助于為組織達到既定的目標，協(xié)助組織完成發(fā)展規(guī)劃,，有效地運用人員的能力與技術(shù)專才,，促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能，滿足組織成員的自我實現(xiàn)感與增加成員的工作成就感,，協(xié)助企業(yè)負責人做出正確決策,。

2.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用。

（1）人力資源管理能夠提高員工的工作績效,；

（2）人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要,；

（3）人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要要素。

（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析。

綜上所述,本人認為國有企業(yè)人力資源管理最為關(guān)鍵的問題是“如何充分有效地激活人力資源”,。國有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象既受國有企業(yè)自身因素的影響,也受企業(yè)的外部因素的影響,。企業(yè)的外部因素是企業(yè)自身所不能控制的,因此,企業(yè)必須從自身出發(fā)去查找原因。留不住人才,人才流失嚴重,通常是人才缺乏適當激勵的一種不良結(jié)果,。具體歸結(jié)起來,造成國有企業(yè)人才流失的內(nèi)部因素主要有以下幾點:,。

略高度;第二,大多數(shù)國有企業(yè)將人力僅僅視為被動的生產(chǎn)要素,而不是一種可以開發(fā)和利用的資源;第三,國有企業(yè)的管理層將工資、福利等視為成本而不是投資;第四,領(lǐng)導者視企業(yè)利益高于一切,他們并沒有真正認識到只有將企業(yè)利益與員工個人利益結(jié)合起來,才能有效地調(diào)動員工的積極性,充分發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)做出更大的貢獻,。

2.用人機制不合理。國有企業(yè)普遍存在著“論資排輩”和“裙帶”現(xiàn)象,一些有才能的人,特別是年輕的人才很少有發(fā)揮才能的機會,。許多大學生在國有企業(yè)做著很一般的工作,不是他們的能力不夠,而是沒有他們發(fā)揮的舞臺,這就嚴重影響了他們的積極性,。

3.缺乏科學合理的績效考核機制。國有企業(yè)的績效考核機制缺乏合理性,主要表現(xiàn)在:目的不清,、原則不明,、方法不當,考核和評估標準較單一,不能對不同類型的人才采用不同的考核及獎懲辦法等。這種考核制度嚴重挫傷了勞動者的積極性,使人才難以充分發(fā)揮作用,從而導致人才的浪費甚至流失,。

4.分配制度不合理,且工資待遇偏低,。國有企業(yè)的工資大部分由崗位工資、工齡工資,、技能工資以及獎金組成,這種結(jié)構(gòu)的弊端在于過多的考慮員工的資歷,、學歷,而不是能力,缺乏靈活性,拉不開檔次,體現(xiàn)不了干好干壞、水平高低的差別,平均主義色彩濃厚,。而真正的人才,有相當一部分是進入企業(yè)時間不長的年輕人,，由于嚴格的限制,他們的待遇往往很低,付出得不到合理的回報,這就直接導致了他們的離職。另外,相對于外資企業(yè),國有企業(yè)的工資待遇普遍偏低,這也迫使追求高報酬的國有企業(yè)人才流向非國有企業(yè),。

三,、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議。

(一)樹立“以人為本”的人力資源管理理念,。

的心理現(xiàn)象,，了解員工的心理需求，把握員工的心理規(guī)律,。強調(diào)以人為中心,，促進兩個發(fā)展相統(tǒng)一，即既要促進經(jīng)濟社會的健康持續(xù)發(fā)展,，又要促進人自身的全面發(fā)展,。

2.強化人力資源管理部門在經(jīng)營戰(zhàn)略上的`職能作用。加大人力資源投資,，注重培育“學習型組織”,。以戰(zhàn)略的眼光去看待在吸引人才、培養(yǎng)人才方面的投入，健全職工教育培訓組織,，完善“培養(yǎng),、使用、待遇一體化”的新機制,，加強員工的繼續(xù)教育,、終身教育。重建人力資源管理人員自身的知識體系,。要想搞好人力資源管理,，必須首先以人力資源管理部門為切入點進行改革，進而實現(xiàn)企業(yè)整個組織機構(gòu)的改革,。按照人本管理的思想,，人是企業(yè)的根本。因此必須提高人力資源管理部門在企業(yè)中的地位,，擴大和強化人力資源管理部門的職能,。

（二）完善員工培訓制度。

創(chuàng)新傳統(tǒng)的培訓機制,，提高員工綜合素質(zhì)作為企業(yè)的基本力量,，企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟效益,、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù),。在市場經(jīng)濟條件下，對人力資源的投資能產(chǎn)生成倍的經(jīng)濟效益,，因此組織對員工的系統(tǒng)培訓是一項“雙贏”戰(zhàn)略,。

1．樹立培訓就是投資未來的觀念。企業(yè)要從戰(zhàn)略高度認識員工培訓的重大意義,，員工培訓是一項投資而非成本,，并且是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略投資，能夠為企業(yè)帶來巨大的利益,。

2.加大資金投入,，完善培訓體系。企業(yè)應(yīng)根據(jù)長遠發(fā)展的需要,，加大資金投入,，把職工的教育培訓作為一個系統(tǒng)工程，提升到公司戰(zhàn)略發(fā)展的層面上來抓,，建立多層次,、多渠道、多形式的職工教育培訓網(wǎng)絡(luò),。企業(yè)要在激勵競爭的市場經(jīng)濟中獲勝,，一定要擁有高素質(zhì)的人才,，而員工的培訓是提高員工素質(zhì)必不可少的關(guān)鍵一環(huán)。

脫產(chǎn)的方式參加各種培訓班,。同時鼓勵員工自我進修,，形成崇尚學習的良好風氣。創(chuàng)造力開發(fā)是人力資源智力開發(fā)的高層次要求,，通過創(chuàng)造力開發(fā),，可發(fā)掘每個人的創(chuàng)造潛能，不斷推動企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新,。

（三）優(yōu)化人力資源配置,。

通過合理配置企業(yè)人力資源,真正實現(xiàn)國企呼喚多年的“能者上、庸者下,、平者讓”的人力資源管理新局面,。企業(yè)要建立干部能上能下、員工能進能出的靈活競爭機制,，實行公開、公平,、公正的用人自主權(quán),，競爭上崗，擇優(yōu)錄取,，按市場化的需要配備人員,，使企業(yè)需要的人走進來，不需要的人淘汰出去,，搞活企業(yè),，提高生產(chǎn)效率。推行競聘結(jié)合的用人辦法,，通過競爭上崗,、公示制等形式，把優(yōu)秀人才選聘到合適崗位上,。而對在崗職工則要全面考核,，采取末位淘汰制、引咎辭職制等辦法,，形成動態(tài)的用人機制,；建立健全合理的員工準入、使用,、退出機制,，推行從業(yè)人員職業(yè)化進程，并根據(jù)不同崗位,、不同層次,，設(shè)計不同的用工期限和待遇,形成正常的流動機制，有效地促進人才流動，吸引高素質(zhì),、高學歷人才,。對公司的老員工要妥善安置，充分發(fā)揮其從業(yè)經(jīng)驗和智慧的優(yōu)勢,，賦予其咨詢顧問或督察職位,。

（四）建立和完善有效的激勵體系。

建立一個多維高效的激勵體系是振興國企的必由之路,。在激勵過程中,，要堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則。

1.制定合理的薪酬制度,。在國企內(nèi)部可針對現(xiàn)行工資分配存在的主要問題,，可通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，采取靈活多樣的分配形式,，使分配拉開合理差距,來穩(wěn)定和吸引人才,。如實行企業(yè)高層管理人員年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制等薪酬制度,。特別是股票期權(quán)制作為一種長期的激勵方案,，可有效地約束短期行為的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿,，為其提供適合其要求的晉升道路,，使員工的個人發(fā)展與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到最佳的結(jié)合，員工才有動力為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量,，與組織結(jié)成長期合作,、榮辱與共的伙伴關(guān)系。另外,還要突破條條框框的限制,敢于重獎有突出貢獻的人才,。

業(yè)對員工的吸引力,迫使員工提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績,達到員工對崗位的滿意度,開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)成為一個充滿活力的系統(tǒng),。

3.建立科學的績效評估機制。建立績效評估體系,，科學考核工作成果績效評估是企業(yè)人力資源管理活動中技術(shù)性最強,，同時也是最為棘手的工作。在工作分析的基礎(chǔ)上制定一套全面客觀科學的業(yè)績考核評價指標體系,，并實現(xiàn)考核和反饋的良性互動以實現(xiàn)企業(yè)和員工的溝通,，不斷推動員工為提高企業(yè)績效而改進自身工作，企業(yè)為提高員工績效提供資源和幫助,。同時,，考核結(jié)果也是職工晉升與配置，調(diào)薪與獎懲的重要依據(jù),。國有企業(yè)應(yīng)針對自己在績效評估方面的不足,，結(jié)合我國的實際情況制定科學詳盡的考核標準,、程序和方法，對員工進行全面考核,，并根據(jù)評估的結(jié)果落實獎懲,。目前大多知名企業(yè)采用全方位績效評估法：即評估人選擇上司、同事,、下屬,、自己和顧客，每個評估者站在自己的角度對被評估者進行評估,。多方位評估,，可以避免一方評估的主觀武斷，增強績效評估的信度和效度,。通過嚴格的績效考核,可在國企內(nèi)形成能者上庸者下,，貢獻大者多得，無績效者受懲的良好競爭氛圍,。

發(fā)員工積極性具有重要意義,。

(五)積極營造良好的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一定社會,、經(jīng)濟,、文化背景下的企業(yè)在一定時間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范,、道德準則、群體意識,、風俗習慣等,。一個企業(yè)的企業(yè)文化,尤其是強文化,會強烈影響一個企業(yè)對員工的根本看法,并影響該企業(yè)的領(lǐng)導風格、領(lǐng)導方式,、組織結(jié)構(gòu)及其關(guān)系,、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素,。一個良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情,統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望,齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力,而且是留住和吸引住人才的一個有效的手段,。因此,國有企業(yè)要積極培育“以人為本”的核心價值觀,在企業(yè)內(nèi)部營造一種尊重人、關(guān)心人,、信任人的氛圍,創(chuàng)造和諧,、融洽的人際關(guān)系。此外,領(lǐng)導還要培育博大,、健康,、高尚的企業(yè)家人格力量,做到平易近人,拋棄優(yōu)越思想,克服貪圖虛榮、自以為是,、剛愎自用的心理,消除庸俗的嫉妒癥等,率先垂范,、身體力行,為團體示范出應(yīng)共同遵守的最高道德規(guī)范,。

四、結(jié)論,。

近年來,，許多企業(yè)競相將人力資源管理提高到戰(zhàn)略的高度，無論是在宏觀上還是在微觀上均予以高度重視,。所以,，人力資源管理的好壞，在很大程度上決定著企業(yè)的“生命”和興衰,。目前國有企業(yè)人力資源管理還存在很大的弊端,，只有通過不斷的完善，國有企業(yè)才能在激勵的市場競爭中發(fā)揮其優(yōu)勢,，使企業(yè)經(jīng)濟有長足發(fā)展,，進而提升國家的競爭力。

致謝,。

非常感謝指導老師在我的大學最后學校階段――畢業(yè)論文階段給自己的指導,，從最初的定題，到資料收集,，到寫作,、修改，到論文定稿,，他給了我耐心的指導和無私的幫助,。為了指導我們的畢業(yè)論文，他放棄了自己的休息時間,，他的這種無私奉獻的敬業(yè)精神令人欽佩,，在此我向他表示誠摯的謝意。同時,，感謝所有任課老師和所有同學在這四年來給自己的指導和幫助,，是他們教會了我專業(yè)知識，教會了我如何學習,，教會了我如何做人,。正是由于他們，我才能在各方面取得顯著的進步,，在此向他們表示我由衷的謝意,，并祝所有的老師培養(yǎng)出越來越多的優(yōu)秀人才！

最后,，不能忘記的是一直培育我,，在背后默默支持關(guān)心我的父母，有了他們的支持,，讓我有了更多去奮斗的動力,，今后我會更加努力,，愿他們會為我的成績而感到驕傲。

1.諶新民.《人力資源管理概論》清華大學出版社,，.8,。

2.王壘.《人力資源管理》北京大學出版社，.11,。

3.郭洪林.企業(yè)人力資源管理[m].北京:清華大學出版社,，2005。

4.鄧冬梅,，姜農(nóng)娟q我國國有企業(yè)人力資源管理的問題與對策[j]q商業(yè)研,。

究，:12,。

5.余來文.建立戰(zhàn)略性人力資源管理[j].現(xiàn)代管理科學,，，4,。

6.梁維凱.當前國有企業(yè)人力資源管理的難點與對策.經(jīng)濟師,.12,。

畢業(yè)論文的標準格式篇八

1、多路分流預測：通過幾個分支對程序流向進行預測,，采用多路分流預測算法后,，處理器便可參與指令流向的跳轉(zhuǎn)。它預測下一條指令在內(nèi)存中位置的精確度可以達到驚人的90%以上,。這是因為處理器在取指令時,，還會在程序中尋找未來要執(zhí)行的指令。這個技術(shù)可加速向處理器傳送任務(wù),。

2,、數(shù)據(jù)流量分析：拋開原程序的順序，分析并重排指令,，優(yōu)化執(zhí)行順序：處理器讀取經(jīng)過解碼的軟件指令，判斷該指令能否處理或是否需與其它指令一道處理,。然后,，處理器再決定如何優(yōu)化執(zhí)行順序以便高效地處理和執(zhí)行指令。

3,、猜測執(zhí)行：通過提前判讀并執(zhí)行有可能需要的程序指令的方式提高執(zhí)行速度：當處理器執(zhí)行指令時（每次五條）,，采用的是“猜測執(zhí)行”的方法。這樣可使奔騰ii處理器超級處理能力得到充分的發(fā)揮,，從而提升軟件性能,。被處理的軟件指令是建立在猜測分支基礎(chǔ)之上，因此結(jié)果也就作為“預測結(jié)果”保留起來,。一旦其最終狀態(tài)能被確定,，指令便可返回到其正常順序并保持永久的機器狀態(tài),。

畢業(yè)論文的標準格式篇九

根據(jù)專業(yè)要求選定寫作形式，撰寫的內(nèi)容與要求見附件,。

三,、排版格式。

紙型為a4,，上下頁邊距為2.54cm,、左邊距為3.0cm、右邊距為2.6cm,、正文行距為固定值23磅,。單面打印。

1,、封面：學院統(tǒng)一要求格式,，黑水筆正楷填寫或打印。

2,、目錄：

2.1“目錄”二字為小二號黑體,，居中打印;上下各空一行(二號，單倍行距),，目錄下的各章節(jié)標題為章,、節(jié)、小節(jié)及其開始頁碼(小四宋體),。

2.2章節(jié)編號,，用分級阿拉伯數(shù)字編號方法，即第一級為1,、2,、3等，第二級為2.1,、2.2,、2.3等，第三級為2.2.1,、2.2.2,、2.2.3。第一級標題頂頭編排,，第二級標題分別比上一級空2格開始編排,，第三級標題分別比上一級再空2格開始編排。對齊方式為分散對齊,。

3,、題名頁：

3.1題目用二號黑體，居中,。

3.2專業(yè),、學生姓名,、指導教師姓名用三號黑體，單倍行距,，

4,、正文格式要求：

字體：所有一級標題均采用三號黑題(不加粗)，居中,，上下各空一行;所有二,、三級標題均采用小四號黑體(不加粗)，靠左對齊,，首行縮進2個字符;二級標題前空一行,，二級標題后不空行;三級標題前后均不空行。

所有正文均采用小四號宋體,，靠左對齊,，首行縮進2個字符，行距均為固定值23磅,。

所有空行均采用小四號,，行距均為固定值23磅。

行距：包括所有標題,、空格,、正文在內(nèi)，行距均為固定值23磅;段前段后間距均為0,。

頁碼：目錄頁,、正文頁均單獨開始編排頁碼，頁碼位于頁面底端,，小五號宋體,，居中。

5,、參考文獻格式：“參考文獻”用三號黑體居中,，上下各空1行;內(nèi)文宋體小四號，行距為固定值23,。序號加半角中括號,。懸掛縮進1.5字符。

參考文獻(即引文出處)的類型以單字母方式標識：

m——專著,，c——論文集，n——報紙文章,，j——期刊文章,，d——學位論文，r——報告,，s——標準,，p——專利;對于不屬于上述的文獻類型,，采用字母“z”標識。

參考文獻或注釋格式為一律置于文末,。其格式為：1,、專著畢業(yè)論文格式要求。

[序號]作者.書名[m].出版地：出版社,，出版年份.起止頁碼示例[1]張志建.嚴復思想研究[m].桂林：廣西師范大學出版社,，1989.2、論文集示例[1]伍蠡甫.西方文論選[c].上海：上海譯文出版社,，1979.凡引專著的頁碼,，加圓括號置于文中序號之后。

3,、報紙文章,。

4、期刊文章,。

[序號]作者.篇名[j].刊名,，出版年份，卷號(期號)：起止頁碼示例[1]郭英德.元明文學史觀散論[j].北京師范大學學報(社會科學版),，1995(3).

5,、學位論文。

[序號]作者.篇名[d].地點：單位名稱,，年份,。示例[1]劉偉.漢字不同視覺識別方式的理論和實證研究[d].北京：北京師范大學心理系，1998.

6,、報告,。

[序號]作者.篇名[r].地點：單位名稱，年份,。示例[1]白秀水,，劉敢，任保平.西安金融,、人才,、技術(shù)三大要素市場培育與發(fā)展研究[r].西安：陜西師范大學西北經(jīng)濟發(fā)展研究中心，1998.

7,、標準,。

[序號]標準代號標準順序——發(fā)布年標準名稱[s].

8、專利,。

[序號]專利申請者.專利名稱.專利國別,，專利文獻種類，專利號.出版日期

9、論文集中的析出文獻,。

[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[a].原文獻主要責任者.原文獻題名[c].出版地：出版者,，出版年.析出文獻起止頁碼。例：

[序號]主要責任者.電子文獻題名[z].電子文獻的出處或可獲得地址,，發(fā)表或更新日期/引用日期(任選).例：

[1]王明亮.關(guān)于中國學術(shù)期刊標準化數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程的進展[z](1996-),。

畢業(yè)論文的標準格式篇十

感謝培養(yǎng)教育我的xx學校，xx濃厚的學術(shù)氛圍,，舒適的學習環(huán)境我將終生難忘!祝母校蒸蒸日上,，永創(chuàng)輝煌!祝校長財源滾滾，仕途順利!

感謝對我傾囊賜教,、鞭策鼓勵的xx大學x系諸位師長,，諸位恩師的諄諄訓誨我將銘記在心。

祝恩師們身體健康,，家庭幸福!

感謝同窗好友xxx,、xxx、xx,、xx,、xxx以及更多我無法逐一列出名字的朋友，他們和我共同度過了四年美好難忘的大學時光,，我非常珍視和他們的友誼!祝他們前程似錦,，事業(yè)有成!

最最感謝生我養(yǎng)我的父母，他們給予了我最無私的愛,，為我的成長付出了許多許多,，焉得諼草，言樹之背,，養(yǎng)育之恩,，無以回報，惟愿他們健康長壽!

畢業(yè)論文的標準格式篇十一

畢業(yè)論文無論在內(nèi)容或形式上都有一定的要求,，這也是考核論文成績的基本依據(jù)之一,。關(guān)于畢業(yè)論文寫作的具體要求，在以后的有關(guān)章節(jié)中將作詳細論述,，這里先說說畢業(yè)論文寫作的一些原則要求,。

一、堅持理論聯(lián)系實際的原則,。

二,、立論要科學，觀點要創(chuàng)新,。

(一)工商管理畢業(yè)論文立論要科學畢業(yè)論文的科學性是指文章的基本觀點和內(nèi)容能夠反映事物發(fā)展的客觀規(guī)律,。

(二)觀點要創(chuàng)新畢業(yè)論文的創(chuàng)新是其價值所在,。

三、論據(jù)要翔實,，論證要嚴密。

(一)論據(jù)要翔實,。

(二)論證要嚴密,。

此外，撰寫畢業(yè)論文還應(yīng)注意文體式樣的明確性,、規(guī)范性,。學術(shù)論文、調(diào)查報告,、科普讀物,、可行性報告、宣傳提綱等都各有自己的'特點,，在寫作方法上不能互相混同,。

畢業(yè)論文的標準格式篇十二

文獻綜述是在對某一特定學科或?qū)ｎ}的文獻進行收集、整理,、分析與研究的基礎(chǔ)上,，撰寫出的關(guān)于學科或某專題的文獻報告，它對相關(guān)文獻群進行分析研究,，概括出該學科或?qū)ｎ}的研究現(xiàn)狀,、動態(tài)及未來發(fā)展趨勢。

文獻綜述是反映當前某一領(lǐng)域,、學科或重要專題的最新進展,、學術(shù)見解和建議的學術(shù)報告或論文，它往往能反映出有關(guān)問題的新動態(tài),、新趨勢,、新水平、新原理和新技術(shù)等等,。

一,、選題。

撰寫文獻綜述通常出于某種需要,，如為某學術(shù)會議的專題,、從事某項科研、為某方面積累文獻資料等等,。所以,，文獻綜述的選題，作者一般是明確的,，不象科研課題選題那么困難,。

文獻綜述選題范圍廣,，題目可大可小，大到一個領(lǐng)域,、一個學科,，小到一個方法、一個理論,，可根據(jù)自己的需要而定,。初次撰寫文獻綜述，所選題目宜小些,，這樣查閱文獻的數(shù)量相對較小,，撰寫時易于歸納整理，否則,，題目選得過大,，查閱文獻花費的時間太多，而且歸納整理困難,，最后寫出的綜述大題小作或是文不對題,。

二、搜集相關(guān)文獻,。

選定題目后,，下一步就是要圍繞題目進行搜集與主題有關(guān)的文獻，如看專著年鑒法,、瀏覽法,、滾雪球法、檢索法等等,。

搜集文獻要求越全越好,，因而最常用的方法是用檢索法。

三,、歸納,、整理、分析,。

搜集好與主題有關(guān)的參考文獻后,，就要對這些參考文獻進行閱讀、歸納,、分析和整理,。然后確定如何從這些文獻中選出具有代表性、科學性和可靠性大的研究文獻,。從某種意義上講,，所閱讀和選擇的文獻的質(zhì)量高低，直接影響文獻綜述的水平,。因此在閱讀文獻時,，要寫好“讀書筆記”,、“讀書心得”和做好“文獻摘錄卡片”。

四,、按規(guī)定格式形成論文,。

在完成上述三個步驟后，緊接著就是按照文獻綜述的格式寫作,，形成最后的文獻綜述論文,。文獻綜述的格式與一般研究性論文的格式有所不同。這是因為研究性的論文注重研究的方法和結(jié)果,，而文獻綜述是介紹與主題有關(guān)的詳細資料、動態(tài),、進展,、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣,，但總的來說,，一般都包含以下四部分：即前言、主題,、總結(jié)和參考文獻,。撰寫文獻綜述時可按這四部分擬寫提綱，再根據(jù)提綱進行撰寫工作,。

文檔為doc格式,。

畢業(yè)論文的標準格式篇十三

三年前，我滿懷憧憬地來到這個校園,。不知不覺,，三年的研究生生活即將畫上句號。在這三年,，雖然一路跌跌撞撞,，但是收獲更多的是成長與感動。這一路走來,，有太多需要感謝的人,。

首先要感謝我的導師韓雪松老師，本論文從選題,、開題到最后的完成，每一步都離不開老師的耐心指導,。老師嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,、閃光的人格魅力、寬以待人的處事風范對我影響頗深,，這將是我終生受用的寶貴財富,。在此,，還要感謝李夢老師、陳珊珊老師,、祝東平老師,、王艷玲老師、沈芝霞老師,、沈文雪老師,、韓建立老師、陳志偉老師,，是你們的諄諄教誨讓我的學習生活如此充實,，也是你們的愛讓在外求學的我感受到家的溫暖。

其次還要感謝讀研期間結(jié)識的同學,、朋友,。感謝宋詠雪、封忠晨等本專業(yè)的同學,，感謝你們?nèi)暌詠淼恼疹櫯c陪伴,；感謝古代文學的于悅，心中每有憂慮在你的開導下我總能釋然,；感謝高教所的潘婉茹以及已經(jīng)畢業(yè)的沈曉龍,、趙勇師兄，感謝你們對我的欣賞與鼓勵,；感謝舍友楊操盡心盡力地為我修改論文格式,，感謝姜婷師妹對我論文提供的幫助，感謝蘭曉維師妹對我一直以來的關(guān)心,；還要感謝崔姐,、何天笑和段春光師兄。感謝崔姐對我的認可與鼓勵,，你不僅是一個好媽媽,、好醫(yī)生，更是我學習的好榜樣,；感謝那個單純可愛的何天笑,，帶給我那么多的童真與感動；感謝段春光師兄兩年以來的鞭策與呵護,。

最后還要感謝我的爸媽還有弟弟,，是你們的愛讓我擁有無限的前進動力。

講不出再見,，卻終要分別,。畢業(yè)在即，希望親愛的小伙伴們還有自己都能找到理想的工作,，希望我愛的人和愛我的人能夠永遠幸?？鞓?。

畢業(yè)論文的標準格式篇十四

研究生學位（畢業(yè)）論文是研究生培養(yǎng)質(zhì)量和學術(shù)水平的集中體現(xiàn)。高質(zhì)量,、高水平的學位（畢業(yè)）論文不僅在內(nèi)容上有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性,，而且在形式上也應(yīng)具有一定的規(guī)范性和嚴謹性。為進一步提高學位（畢業(yè)）論文質(zhì)量,，提高論文的水準,，使我校研究生的學術(shù)觀點、學術(shù)研究得到科學,、準確地反映,，參考我國高校學位（畢業(yè)）論文和學報論文編排規(guī)范，特制定如下規(guī)定,。

學位申請者應(yīng)嚴格按照本規(guī)范撰寫,。凡不符合本規(guī)范的論文，研究生學院將退回作者修改后再做形式審查,。

（一）學位（畢業(yè)）論文的組成部分與排列順序。

學位（畢業(yè)）論文,，一般由封面,、扉頁、獨創(chuàng)性聲明及表格,、圖的標題,、中文文字均要求有對應(yīng)英文標注。

11,、文中所列圖形應(yīng)有所選擇,，照片不得直接粘貼，須經(jīng)掃描后以圖片(.jepg)形式插入,。

12,、文中英文、羅馬字符一般采用timesnewroman正體,，按規(guī)定應(yīng)采用斜體的采用斜體,。

1.1題名是以簡明、具體,、確切的詞語反映文章中最重要的特定內(nèi)容的邏輯組合,，應(yīng)符合編制題錄、索引和檢索的`有關(guān)原則,，亦有助于選定關(guān)鍵詞,。

1.2必要時可加副題名，如題名語義未盡,，需作補充,、引申和說明者或是系列文章,，需用副題區(qū)別其特定內(nèi)容的，均可加副題,。副題應(yīng)另起一行,。

1.3英文題名應(yīng)與中文題名相吻合。

1.4題名中應(yīng)避免使用非公知公認的縮寫詞,、字符,、代號和公式等。摘要,。

2.1摘要是對文章內(nèi)容準確概括而不加詮釋評論的簡短陳述,，內(nèi)容包括研究目的、方法,、結(jié)果和結(jié)論等,。論文摘要應(yīng)盡量反映文章的主要信息，要突出本論文的創(chuàng)造性成果或新見解,，內(nèi)容簡明扼要,，語言精煉，注意不要與結(jié)論雷同,。英文摘要應(yīng)與中文摘要保持內(nèi)容一致,。

2.2摘要應(yīng)具有獨立性和自含性，應(yīng)是一篇完整的短文,。采用第三人稱,。一般不分段表達，不用圖表,、化學結(jié)構(gòu)式和非公知公認的符號和術(shù)語,，也不宜引用文章中的圖、表,、公式和參考文獻的序號,。

2.3摘要中若采用非標準的術(shù)語、縮寫詞和符號等,，均應(yīng)在第一次出現(xiàn)時以標注形式予以說明,。

3.1標示關(guān)鍵詞是為了文獻標引工作，便于作索引,，便于檢索,，而從論文選取出來，能反映論文主題內(nèi)容的詞或詞組,。

3.2凡學位（畢業(yè)）論文均應(yīng)具備中文和英文關(guān)鍵詞,。中英文關(guān)鍵詞應(yīng)一一對應(yīng)，分別排在中英文摘要下方。

3.3關(guān)鍵詞盡量從《漢語主題詞表》,、《mesh詞表》,、《中醫(yī)藥主題詞表》等詞表中選用規(guī)范詞；未被詞表收錄的新學科,、新技術(shù)中的重要術(shù)語,，也應(yīng)作為關(guān)鍵詞標出。

3.4兩個關(guān)鍵詞之間用分號隔開,。

4.1引言作為論文的開場白,，應(yīng)以簡短的篇幅介紹論文的寫作背景、依據(jù)及相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)前人所作的工作和研究的概況,，說明本研究與前人工作的關(guān)系,、目前研究的特點、存在問題及作者工作的意義,，引出,。

畢業(yè)論文的標準格式篇十五

1、論文題目：要求準確,、簡練,、醒目、新穎,。

2,、目錄：目錄是論文中主要段落的簡表。(短篇論文不必列目錄),。

3,、提要：是文章主要內(nèi)容的摘錄,，要求短,、精、完整,。字數(shù)少可幾十字,，多不超過三百字為宜。

4,、關(guān)鍵詞或主題詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名,、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內(nèi)容有實質(zhì)意義的詞匯,。關(guān)鍵詞是用作機系統(tǒng)標引論文內(nèi)容特征的詞語,，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索,。每篇論文一般選取3-8個詞匯作為關(guān)鍵詞,，另起一行，排在“提要”的左下方。

主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞,，在確定主題詞時,，要對論文進行主題，依照標引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語,。

5,、論文正文：

(1)引言：引言又稱前言、序言和導言,，用在論文的開頭,。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義,并指出論文寫作的范圍,。引言要短小精悍,、緊扣主題。

〈2)論文正文：正文是論文的主體,，正文應(yīng)包括論點,、論據(jù)、論證過程和結(jié)論,。主體部分包括以下內(nèi)容：

a,、提出-論點;。

b,、分析問題-論據(jù)和論證;,。

c、解決問題-論證與步驟;,。

d,、結(jié)論。

6,、一篇論文的參考文獻是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻資料,，列于論文的末尾。參考文獻應(yīng)另起一頁,，標注方式按《gb7714-87文后參考文獻著錄規(guī)則》進行,。

中文：標題--作者--出版物信息(版地、版者,、版期)：作者--標題--出版物信息,。

所列參考文獻的要求是：

(1)所列參考文獻應(yīng)是正式出版物，以便讀者考證,。

(2)所列舉的參考文獻要標明序號,、著作或文章的標題、作者,、出版物信息,。

論文提綱也可以用最簡單的格式和分類，簡單明了地說明論文的目的、依據(jù)和意義,，甚至是兩句話,。這種提綱往往是用于科學論文，而且在對于各種概念有相互聯(lián)系而不是孤立的出來討論的情況下,。如果總要分出1,、2、3,、,、、,、,、、點來寫的話,，往往會變成“八股文”的模式,，這樣的論文往往是應(yīng)付式的論文，其真正的科學價值會大打折扣,。

摘要：當前北京會展業(yè)正面臨著有史以來最為復雜的發(fā)展環(huán)境,。來自國內(nèi)其他會展城市的競爭壓力與日俱增，使北京會展業(yè)運行中存在的一些矛盾變得愈發(fā)尖銳,，北京會展業(yè)墾需認清自身當前存在的問題,，深刻認識自身所處的外部環(huán)境;并且，由北京成功舉辦奧運會后北京會展業(yè)運行的內(nèi)外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了一些重大變化,，這些變化對于北京會展業(yè)的發(fā)展有怎樣的影響,、影響的程度等都是十分值得探討的問題。

此外,，北京正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級迅速開展的時期,，這對于北京會展業(yè)的發(fā)展亦將產(chǎn)生重大影響。以上幾個因素使北京會展業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀充滿了機遇與挑戰(zhàn),，成為一個很有價值的研究題目,。本文首先概述了會展業(yè)發(fā)展的基本概念,，然后分析了北京會展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,，最后提出了促進北京市會展業(yè)發(fā)展的對策。

引言,。

一,、會展業(yè)發(fā)展的基本概念。

(一)會展經(jīng)濟的界定,。

(二)會展經(jīng)濟的功能,。

二、北京會展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題。

(一)北京會展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,。

(二)北京會展業(yè)發(fā)展中存在的主要問題,。

三、促進北京市會展業(yè)發(fā)展的對策,。

(一)與國際接軌,，科學地組織、經(jīng)營展覽會,。

1.展覽會的項目決策,、展覽實施和展覽形式。

2.展覽主辦機構(gòu)的組織模式,。

3.展覽主辦機構(gòu)與參展商和觀眾之間的關(guān)系,。

(二)合理規(guī)劃建造現(xiàn)代化會展中心。

1.展覽館位置,。

2.展館的實用原則,。

3.展館建設(shè)的規(guī)模和速度。

(三)改革管理體制,、培育和完善展覽業(yè)市場。

1.會展業(yè)管理機構(gòu)的作用,。

2.會展業(yè)管理體制上的改革,。

(四)以人為本，加快展覽隊伍的培養(yǎng)和建設(shè),。

1.會展業(yè)的人才需求,。

2.展覽人才的培育措施。

結(jié)語,。

畢業(yè)論文的標準格式篇十六

賽揚系列有775針的,，還有1155針的，基本上以雙核為主,，以低端和中低端產(chǎn)品為主,。奔騰系列有775針，有1155針,，也有1156針,，都是雙核心，也是以低端和中低端產(chǎn)品為主,?？犷?系列分為e系列和q系列，以775針為主,，有雙核心和四雙核,，以中低端,，中端和中高端產(chǎn)品為主?？犷系列就分為i3,、i5和i7三個系列，i3以中端為主,，有1156針,，1288針，還有1155針的（這是i3二代）,，雙核心,。i5以高端為主，有1156針和1155針（i5二代）,，四核心,。i7的話，從中端到高端發(fā)燒都有,，有1156,，1366和1155針（i7二代）還有其它零散的，基本上很多針腳都有,，核心從雙核到六核,。

畢業(yè)論文的標準格式篇十七

論文寫到致謝，也就意味著即將向我的碩士研究生生涯說再見了,，回首這過去三年的學習經(jīng)歷,，想想完成這篇論文的一年光陰，心中感慨良多,。

從拿到碩士研究生錄取通知書的那一刻,，我就明白了我已經(jīng)站到了自己夢寐以求的平臺上，此時的我充滿激情,、夢想,、抱負和無盡的志向。三年的歲月,，在求知,、求學、積累,、歷練中如斯逝去,，這段歲月讓我逐漸褪去了本科剛出校門的稚氣和沖動，多了幾分成熟與冷靜,，依然不變的是同樣的激情和夢想,。它是我人生的一個重要的緩沖和積累的過程,，使我的心靈得到了錘煉,，學業(yè)也得到了升華,，讓我可以充滿自信，身懷所學,，以不減的激情投入到人生新的階段,，將這寶貴的三年帶給我的財富轉(zhuǎn)化為生活的動力。

在寫這篇論文的一年中,，身心也經(jīng)歷了巨大的考驗,。開始為選題困惑，后來又為文章結(jié)構(gòu)所累,，再就是對論文所要解決的社會問題提出合理的參考性觀點時又遇到了思路的瓶頸,，同時在這個過程了發(fā)現(xiàn)了自己知識沉淀的不足，和對理論及文字的駕馭力的欠缺,。不過對最終論文還是成型,，深感欣慰，這其中也的確投入了自己的心血和付出,。只是自己所有的知識素養(yǎng)只能支撐自己寫出這種水平和高度,，希望在今后的不斷努力的過程中，能有更大的提高和更深的見解來使自己的觀點得以完善,。

我滿懷一顆感恩的心面對身邊所有的老師,、同學和朋友和家人。不知道“感謝”二字是否可以表達心底那份最深的情意,。感謝我的導師白鳳崢教授,，一個才華橫溢的學者，一個寬厚仁慈的長輩,，一個可以談心的朋友,，我從您身上學到的東西雖九牛一毛，但足夠我受益終身,。在我的論文的每一次的修改過程中,，白老師幫助我開拓研究思路，精心點撥,、熱忱鼓勵,，并為我指點迷津，才使得我在面對各種問題的時候得以豁然開朗,。不僅授我以文,，而且教我做人，雖歷時三載,，卻給以終生受益無窮之道,。對白老師的感激之情是無法用言語表達的，學生只有通過不斷汲取和學習作為對老師的回報。

同時感謝馬培生教授,、趙俊康教授,、趙怡副教授以及段永惠副教授對我的教育和培養(yǎng),，是他們嚴謹求實的態(tài)度,，踏踏實實的精神使我沒有虛度這三年的光陰,，獲得了人生重要的財富,。

感謝我的社會保障研究生班的全體同學,，這個集體團結(jié)友愛,，志向高遠,，我能成為這個大家庭中的一員感到非常的'榮幸。正是因為有了這樣一批兄弟姐妹,，才使我在求學的路上感到充滿力量,。感謝我的室友陳s、范玉蘭,、潘霞,，在像家一樣溫暖的宿舍里，我們彼此關(guān)愛,，同喜同悲,，一同渡過了生命中重要的時光，希望未來的日子里大家都能幸福,！

感謝我的媽媽,，一直那樣愛我，呵護我,，理解我,，在家庭最困難的情況下，毅然堅定的支持我去讀碩士,，這就意味著她自己選擇了更加艱難的生活,；在爸爸剛離開我們的那段最痛苦的日子里，她依舊為了我選擇了堅強,，才使我能順利的完成這三年的學業(yè),。“羊跪乳,，鴉反哺”,，現(xiàn)在我要畢業(yè)了，我要成為媽媽的依靠,，讓她放心,，安心，開心的度過每一天,！(勵志天下),。

感謝我的爸爸，雖然他在一年前離開了我,，但是焉得諼草,，言樹之背,，養(yǎng)育之恩，無以回報,。在我的生命里,，他總是那樣不善表達的愛著我,，默默的支持我,，給了我一個幸福的家和快樂的生活。但是現(xiàn)在,，女兒即將畢業(yè),，開始新的生活了，可是爸爸卻再也看不到了,，子欲養(yǎng)而親不在,，這是怎樣撕心裂肺的悸痛。我會很努力很努力,，不會讓您失望,！

感謝我的愛人―馬孫亮，是你給了我支持和力量,，讓我如此幸福的面對新的人生,！

最后，想對自己說,，碩士研究生學習的結(jié)束是又一個新的生活的開始,，在今后的歲月里，不論做任何事情,，都要認真,、努力，不斷成就自己的夢想和更加精彩的人生,！

僅以此文獻給所有在我人生的大道上曾經(jīng)支持,、鼓勵、幫助過我的人,，謝謝你們,！icouldn’thavedoneitwithoutyou!!

畢業(yè)論文的標準格式篇十八

1.封面：封面既可以提供論文的有關(guān)信息，又可以起到保護論文資料的作用,，封面所登載的內(nèi)容主要有：

(1)題目：要用二號字標于顯著位置,。

(2)學生資料：包括論文作者姓名、學號,、專業(yè),、教育層次、所屬教學單位名稱等,。

(3)指導教師姓名,。

2.內(nèi)容摘要：摘要是論文內(nèi)容“不加注釋和評論的簡短陳述”,，應(yīng)當具有客觀性和簡明性，字數(shù)為200～400字,。如果申請學士學位,，還需譯成不少于150字的英文內(nèi)容摘要。

3.關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞是從論文中選取出來用以標示論文主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語,。一篇論文應(yīng)有3-5個關(guān)鍵詞,，以顯著的字符另起一行，排在內(nèi)容摘要的左下方,。

4.目錄：

要設(shè)目錄,，目錄標題后要表明頁碼(一般標到二級標題即可)。

5.正文：正文至少應(yīng)包括序論,、本論和結(jié)論三個部分,。這三個部分在行文上可以不明確標示。正文的各個章節(jié)或部分應(yīng)以若干層級標題來標識以使文章的脈絡(luò)更為清晰,。畢業(yè)論文字數(shù)一般不少于5000字,，不超過10000字。

畢業(yè)論文的標準格式篇十九

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間兩年的研究生求學生活即將結(jié)束,。在這兩年里我收獲了很多，學業(yè)上我學到了更多鋼琴音樂理論知識,，為今后開展鋼琴音樂工作打下了扎實的基礎(chǔ),。生活上我懂得更多做人的道理，知道無論干什么事情都要謹慎,、嚴謹,，同時還要學會溝通和協(xié)作。

如今,，我即將畢業(yè)走出校門,，回想起過去兩年校園生活的點點滴滴，我感慨萬千,。首先,，我要感謝各位悉心教導我的老師，是你們教會我知識,、教育我成長,。在此，尤其要感謝我的研究生導師,，您那淵博的專業(yè)知識,、嚴謹?shù)膶W術(shù)作風無時無刻不影響著我，使我在求學路上充滿力量，也為我今后如何從事鋼琴工作指引了方向,。

在兩年的研究生求學生活里,，我的同學和校友也給與我極大的幫助，你們使我知道了什么是校園同窗情誼,，也使我知道了求學之路始終有人相伴,，我們都不孤單，并肩協(xié)作,，我們永遠會走得更遠,！

最后我要感謝我的吉大母校，不僅為我提供了優(yōu)良的學習環(huán)境,，還以那優(yōu)良的學習風度和嚴謹?shù)目蒲蟹諊涛仪髮W,，以其博大的胸懷和充實的校園生活育我做人,！