培養(yǎng)自己的興趣愛好，享受追求夢(mèng)想的過(guò)程,。如何保護(hù)和傳承傳統(tǒng)文化,？這是每個(gè)國(guó)人都應(yīng)該關(guān)注的責(zé)任。接下來(lái)是小編為大家精選的一些總結(jié)范文,，希望對(duì)大家有所啟發(fā),。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇一

7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,，公平公正,、做事嚴(yán)謹(jǐn),，能承受較大工作壓力,。

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話,；接待來(lái)訪人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集,、整理工作,。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

4,、做好會(huì)議紀(jì)要,。

5,、負(fù)責(zé)公司公文、信件,、郵件,、報(bào)刊雜志的分送。

6,、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,。

7,、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記,。

8,、做好公司宣傳專欄的組稿,。

9,、按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章，并且對(duì)其負(fù)責(zé),。

10、做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記,，并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管,。

11,、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表,。

12、接受其他臨時(shí)性工作,。

13,、管理好員工人事檔案材料，建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14,、社會(huì)保險(xiǎn)的投保,、申領(lǐng)。

15,、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳,，留底。

16,、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉,。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇二

1,、接待來(lái)人來(lái)訪并受理、跟蹤,、回訪日常公共事務(wù)（客戶報(bào)修,、求助、投訴,、建議等）,。

2、物業(yè)管理費(fèi)用收取,，并將款項(xiàng)每日存入公司指定帳戶,。

3、按照現(xiàn)金管理制度,，妥善保管各種結(jié)算憑證,、印鑒和收據(jù)、發(fā)票等財(cái)務(wù)票據(jù),。

4,、項(xiàng)目鑰匙（空置房、業(yè)主托管,、未接房）,、業(yè)主信息維護(hù)。

5,、重要郵件,、包裹、快遞等收發(fā),。

6,、協(xié)助主管開展項(xiàng)目人事行政事務(wù)性工作。

7,、參與園區(qū)巡視,。

8、突發(fā)事件的協(xié)同處理及執(zhí)行公司臨時(shí)工作任務(wù),。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇三

其實(shí)這些只是你自己給自己的一個(gè)借口,，下面分析你為什么做不好采購(gòu)工作的原因吧，也許你從中能夠發(fā)現(xiàn)自己是哪里不足,。

1.你的工作方法不對(duì),，總是做的有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及。

2.你的工作主動(dòng)性不夠,，要上司督導(dǎo)你才能勉強(qiáng)完成,。

3.你的工作能力不好，這可能是你最要命的地方,，工作能力都沒有,，當(dāng)然也就做不好啦。

4.你對(duì)供應(yīng)商太友善了,，認(rèn)為供應(yīng)商的錯(cuò)都是情理當(dāng)中的事情,，完全沒有去分析供應(yīng)商導(dǎo)致這個(gè)原因是否是不可抗因素。

5.你對(duì)你所做的那個(gè)行業(yè)知識(shí)不了解,，或是一知半解,。

8.你不善于去控制你的供應(yīng)商，不懂得有備無(wú)患的做事方法,。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇四

1.樹立良好的企業(yè)文化,，培養(yǎng)盡職、忠誠(chéng),、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的`靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉,；它是包括文化,、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起,、一起學(xué)習(xí),、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造,。我們要追求利潤(rùn)的最大化,、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化,，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴,、互相促進(jìn),，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過(guò)凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn)“上下同欲”,，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng),。

所謂職業(yè)道德修養(yǎng),，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范,，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育,、自我改造、自我完善,，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界,。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,，這樣會(huì)更有利于行政或人事部門管理工作的開展,。

3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門擬定,、完善,，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對(duì)于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實(shí)事求是,、不姑息,、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施,。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)該以工種的不同對(duì)公司員工進(jìn)行分類,，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場(chǎng)部員工）和作息時(shí)間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者,，必須提前填寫《外出申請(qǐng)單》,，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎(jiǎng)及年全勤獎(jiǎng),。對(duì)于當(dāng)月全勤的員工,，在當(dāng)月薪水發(fā)放時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于全年全勤的員工,，可在年終由公司予以表?yè)P(yáng),，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金。

4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。

從目前的狀況看,，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤,、電腦考勤、指紋考勤等,。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理,；電腦考勤則是通過(guò)員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識(shí)別技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理,。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步,，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點(diǎn),，比如考勤需要派專人監(jiān)督,、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生,，對(duì)員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解,、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件,。

5.將考勤管理納入績(jī)效管理的范疇,，與薪酬掛鉤。

將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績(jī)效管理的范疇,，兩者一起計(jì)算員工績(jī)效積分,，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。

員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件,，這主要包括員工編號(hào),、員工姓名、性別,、出生年月,、民族、籍貫,、政治面貌,、婚姻狀況、所屬部門,、畢業(yè)院校,、所學(xué)專業(yè)、身份證號(hào),、戶籍類別,、戶籍地址、職稱,、職務(wù),、參加工作時(shí)間、入職日期,、離職日期,、離職原因,、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄,、調(diào)動(dòng)記錄,、工作履歷、原單位職務(wù),、現(xiàn)住址,、聯(lián)系電話、勞動(dòng)合同編號(hào),、檔案編號(hào)等相關(guān)資料,。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時(shí)由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報(bào)人事部門,。對(duì)員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對(duì)于員工的了解,、管理以及工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷等等,。

勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定,、修正、完善,、簽訂,、續(xù)簽、保管等,。勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商,，自愿簽訂，共同遵守,，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害,。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭(zhēng)議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同,、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化,、不斷加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理。

合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽合同,。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管,，另一份由人事部歸入員工人事檔案,。

員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財(cái)務(wù)類,、人事類,、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類,。檔案編號(hào)以“一案一號(hào)”為原則,，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號(hào),。檔案資料的歸檔須填寫詳細(xì)的資料歸檔表,，包括歸檔資料、歸檔人,、歸檔時(shí)間等,。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時(shí)，須填寫《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》,，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱,，檔案調(diào)閱時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)8小時(shí)；超過(guò)保存期,，且無(wú)保存價(jià)值的檔案應(yīng)銷毀,。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請(qǐng)單》,，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀,；檔案保管人員對(duì)于檔案要妥善保管，保證檔案安全,。

我們通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、女工生育險(xiǎn)；“一金”是指住房公積金,。

養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成,，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，個(gè)人繳納繳費(fèi)基數(shù)的7%,；按照規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)自1998年起每2年上調(diào)1%,，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%,，個(gè)人繳納基數(shù)的8%,。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等。每年申報(bào)核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動(dòng)直至次年核定,。繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%的按60%作為繳費(fèi)基數(shù),，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的300%的按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲,、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù),；且實(shí)際繳費(fèi)加視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。對(duì)于繳費(fèi)不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個(gè)人賬戶本息之和,。

醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為9%，單位負(fù)擔(dān)7%,，每月的8元大額補(bǔ)充險(xiǎn),，以單位80%，個(gè)人20%分擔(dān),。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記錄辦法,，按參保人月繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%,；41歲至50歲3.0%,；51歲以上3.6%的比例計(jì)入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計(jì)入,。

失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為3.5%,，單位負(fù)擔(dān)2.5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1%,。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員,，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的,；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的,；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的,。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定,，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月：（1）計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的,，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的,，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的,，領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,；（6）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間分別累計(jì)計(jì)算,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)或雇主按國(guó)家規(guī)定的費(fèi)率繳納的，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納任何費(fèi)用,，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間,。工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一,，工傷保險(xiǎn)保護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè),。第二,，工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)者的意義主要有：首先,，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施,。其次,，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要,，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況,，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂,。最后,，工傷保險(xiǎn)保障了受傷害勞動(dòng)者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所作的社會(huì)貢獻(xiàn)的肯定,，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作積極性,。

女工生育險(xiǎn)是一項(xiàng)專門保護(hù)女職工的社會(huì)保險(xiǎn)。女職工生育保險(xiǎn)待遇,，是指女職工在生育期間享有的各種保險(xiǎn)待遇,，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇,、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等,。

住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè),、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金,，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存,。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān)5%~20%,，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%,。凡住房公積金按規(guī)定及時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工,，在購(gòu)買自用住房時(shí),，可申請(qǐng)住房公積金貸款。

績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,，而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán),，這一點(diǎn)已形成共識(shí)。

要做好績(jī)效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績(jī)效管理,，消除和澄清全體員工對(duì)績(jī)效考核的錯(cuò)誤及模糊認(rèn)識(shí),；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說(shuō)明書,，制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn),；(3)管理者要與員工保持及時(shí)、真誠(chéng)的溝通,，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績(jī)的提升,；(4)認(rèn)真做好員工平時(shí)行為的觀察和記錄；(5)在績(jī)效考評(píng)結(jié)束之后,，管理者需要對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的政策,、方法、手段及其他的細(xì)節(jié)進(jìn)行有效的分析,，找出績(jī)效管理中存在的問(wèn)題和不足,，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績(jī)效管理水平；(6)讓價(jià)值評(píng)價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇五

本人__x自20__年x月x日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后,，至今已工作x個(gè)月了,，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境,，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé),，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅,，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn),，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn),，獲得了進(jìn)步?，F(xiàn)在就這x個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié),，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：

一,、人事方面。

1,、招聘工作：協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作,，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次;做好求職者來(lái)電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備,。

2,、資料整理工作：完善勞動(dòng)合同管理資料。對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂,、鑒證等工作;離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理;對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3,、社保,、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;x月份進(jìn)行本地戶口職工最低工資的調(diào)整,。

二,、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)。

1,、優(yōu)點(diǎn)：為人正直,，能堅(jiān)持原則。

對(duì)工作有激情,，舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達(dá)能力;有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ),。

2、缺點(diǎn)：有點(diǎn)理想化,，追求完美主義,。

有時(shí)太過(guò)于直率;性子急;缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);對(duì)公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇六

1,、區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目信息宣導(dǎo)、門店信息管理及匯總,。

2,、所屬門店線下活動(dòng)策劃、執(zhí)行,、組織及效果分析,。

3、機(jī)構(gòu)門店和經(jīng)紀(jì)人運(yùn)維方案提報(bào),。

4,、中介機(jī)構(gòu)的洽談,、簽約、維護(hù),。

5,、平臺(tái)項(xiàng)目信息的傳導(dǎo)、app注冊(cè),、安裝及培訓(xùn),。

6、區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目,、門店反饋問(wèn)題整理,、對(duì)接處理及統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

7,、項(xiàng)目講解,，門店群的建立以及后期維護(hù)，邀約經(jīng)紀(jì)人探盤,。

8,、所轄門店業(yè)績(jī)跟蹤，問(wèn)題反饋及解決方案提報(bào),。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)工商注冊(cè),、變更及注銷(領(lǐng)執(zhí)照、刻章,、換證),。

2.辦理各類證件(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、開戶許可證,、食品經(jīng)營(yíng)許可證),。

3.幫忙協(xié)助處理稅務(wù)(國(guó)、地稅辦稅,、變更,、領(lǐng)票、稅務(wù)登記,、銀行開戶等),。

4.給客戶送、領(lǐng)資料(公司證件,、票據(jù),、賬本等)。

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他外出工作事項(xiàng),。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇八

(1)分析公司原材料品質(zhì),、市場(chǎng)價(jià)格等行情。

(2)尋找物料供應(yīng)來(lái)源,，對(duì)每項(xiàng)物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握,。

(3)與供應(yīng)商洽談,，并安排工廠參觀，建立供應(yīng)商的資料,。

(4)要求報(bào)價(jià),，進(jìn)行議價(jià)，有能力的可進(jìn)行估價(jià),，并作出比較,。

(5)采購(gòu)所需的物料。

(6)查證進(jìn)廠物料的數(shù)量與品質(zhì),。

(7)對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格,、品質(zhì)、交貨期,、交貨量等作出評(píng)估,。

(8)掌握公司主要物料的市場(chǎng)價(jià)格起伏狀況，了解市場(chǎng)走勢(shì),，加以分析并控制成本,。

(9)依據(jù)采購(gòu)合約或協(xié)議控制、協(xié)調(diào)交貨期,。

(1)新產(chǎn)品,、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作,。

(2)對(duì)新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能,、設(shè)備、交貨期,、技術(shù),、品質(zhì)等）的評(píng)估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性,。

(3)與供應(yīng)商的比價(jià),、議價(jià)談判工作。

(4)牽頭組織對(duì)舊供應(yīng)商的價(jià)格,、產(chǎn)能,、品質(zhì)、交貨期的考核工作,，以確保供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn),，不斷優(yōu)化采購(gòu)渠道。

(5)及時(shí)跟蹤掌握原材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況,，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購(gòu)成本。

(6)部門員工的管理培訓(xùn)工作,。

(7)與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等,。

(8)決定采購(gòu)方式,。

(1)主要原材料的估價(jià)。

(2)供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認(rèn),。

(3)材料樣板的初期制作與更改,。

(4)替代材料的搜尋。

(5)采購(gòu)部門有關(guān)技術(shù),、品質(zhì)文件的擬制,。．。

(6)與技術(shù),、品質(zhì)部門就有關(guān)技術(shù),、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調(diào)。

(7)與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù),、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調(diào),。

(1)采購(gòu)計(jì)劃編排，物料的訂購(gòu)及交貨期控制,。

(2)訂購(gòu)單的下達(dá),。

(3)物料交貨期的控制。

(4)查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量,。

(5)進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理,。

(6)與供應(yīng)商有關(guān)交貨期、交貨量等方面的溝通協(xié)調(diào),。

(7)辦理支付貨款事宜,。

(1)各種采購(gòu)單據(jù)與報(bào)表的收集、整理與統(tǒng)計(jì),。

(2)采購(gòu)品質(zhì)記錄的保管與維護(hù),。

(3)采購(gòu)事務(wù)的傳達(dá)。

采購(gòu)人員既可以歸屬采購(gòu)部也可以歸屬物流部,，在汽車,、電子及機(jī)械制造等行業(yè)，采購(gòu)人員歸屬物流部將是一個(gè)趨勢(shì),。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇九

3,、負(fù)責(zé)舉辦營(yíng)銷中心總監(jiān)會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議材料,、會(huì)議紀(jì)要等;,。

3、協(xié)助完善銷售制度流程梳理與改進(jìn);,。

4,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同審批、文件用印掃描歸檔，以及后續(xù)快遞開票等事宜;,。

5,、負(fù)責(zé)跟蹤記錄銷售訂單簽約前備貨數(shù)據(jù)。

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社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十

3、認(rèn)真執(zhí)行公司年度審計(jì)工作計(jì)劃,、審計(jì)方案,，及時(shí)檢查和上報(bào)審計(jì)計(jì)劃執(zhí)行情況。

5,、對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的可疑問(wèn)題及重要線索應(yīng)及時(shí)向內(nèi)控主管匯報(bào);及時(shí)匯總審計(jì)情況,，客觀公正的做出審計(jì)評(píng)價(jià)，提出初步整改,、處理意見和建議,。

7、遵守內(nèi)控審計(jì)工作紀(jì)律和保密制度,，妥善保管審計(jì)工作底稿及資料;,。

9、負(fù)責(zé)審計(jì)檔案的整理,、歸檔,、保存等工作。

10,、保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

11,、參與公司定期,、不定期的盤點(diǎn)工作,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十一

1,、依據(jù)公司提供的客戶資源,，通過(guò)電話,、網(wǎng)絡(luò)等方式跟進(jìn)注冊(cè)公司或者離岸公司需求的客戶，達(dá)成月度,，季度,，年度業(yè)績(jī)。

2,、對(duì)有商標(biāo)注冊(cè),，銀行開戶需求的客戶進(jìn)行溝通，提供專業(yè)服務(wù)，達(dá)成合作,。

3,、根據(jù)客戶需求和市場(chǎng)變化,，對(duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)提供改進(jìn)建議;,。

4、與其他同事共同協(xié)作,，達(dá)成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo),。

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十二

2,、對(duì)小區(qū)物業(yè)部門進(jìn)行公關(guān)，與之建立良好的關(guān)系;,。

3,、展開“掃樓式”入戶拜訪，跟蹤并滿足住戶的需求;,。

4,、負(fù)責(zé)業(yè)主至展廳參觀行程的具體組織;。

5,、跟蹤每張業(yè)務(wù)單的生產(chǎn)及流程,，收回應(yīng)收回的款項(xiàng);。

6,、同新,、舊客戶保持聯(lián)系增加溝通，了解客戶所需;,。

7,、接收客戶的投訴信息，并將相關(guān)的信息傳遞到公司的相關(guān)部門;,。

8,、掌握、了解市場(chǎng)信息,，開發(fā)新的客源,。

任職資格。

1,、大專以上學(xué)歷,1年以上業(yè)務(wù)跟單工作經(jīng)驗(yàn);,。

2、較好的人際關(guān)系,，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓進(jìn)取精神;,。

3、工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé),、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;,。

4、有小區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十三

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位（工作）分析,，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。保險(xiǎn)辦理,。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系,。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作,；》棗莊招聘。

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程,；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜,；

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十四

3、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;,。

4,、準(zhǔn)備、分析,、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題;,。

5,、審計(jì)合同、制作帳目表格,。

任職資格,。

1、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理,，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;,。

2、工作細(xì)致,，責(zé)任感強(qiáng),，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神,。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十五

3,、負(fù)責(zé)提供客戶提出的相關(guān)人力政策、流程的咨詢服務(wù)及相關(guān)事務(wù)的解決方案,。

4,、負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目每月、季,、年報(bào)表;,。

5,、定期與客戶進(jìn)行溝通,，維護(hù)客戶關(guān)系,，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關(guān)系;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十六

負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證審核、整理,、裝訂,，賬冊(cè)及報(bào)表的檔案管理工作;,。

應(yīng)付賬款的編制及往來(lái)核對(duì)工作,，及金蝶系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù);。

負(fù)責(zé)國(guó)地稅的申報(bào)工作，并及時(shí)關(guān)注國(guó)家及市內(nèi)財(cái)務(wù)政策;。

合同臺(tái)賬的更新與維護(hù)工作，尾款銷售臺(tái)賬及代收款項(xiàng)臺(tái)賬的更新;,。

發(fā)票的領(lǐng)購(gòu),、開具,、繳銷及保管工作,、財(cái)稅關(guān)系的維護(hù);,。

負(fù)責(zé)保管及開具收據(jù)、支票,、匯票。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)事務(wù)處理、發(fā)票開具,、賬務(wù)核算;,。

2、審核員工費(fèi)用報(bào)銷單據(jù),、整理好憑證和合同;。

3,、負(fù)責(zé)每月結(jié)賬、編制財(cái)務(wù)報(bào)表給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);,。

5,、工商，稅務(wù)部門的事情處理;。

6,、每月員工考勤,，工資結(jié)算,，后勤事務(wù)處理等;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職資格,。

1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè);,。

2,、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件,、excel、word等辦公軟件;,。

4,、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí),，認(rèn)真細(xì)心,，積極主動(dòng);。

5、良好的職業(yè)操守,，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,，良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問(wèn)題的能力。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十八

3.處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請(qǐng)求,，包括訂單處理,、返款核算等;。

4.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)溝通,，保持與客戶,、合作伙伴、公司各部門間的一般性商務(wù)溝通;,。

5.負(fù)責(zé)各類指標(biāo)的報(bào)表制作和相關(guān)報(bào)告的編寫;,。

6.搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息并進(jìn)行分析整理;。

7.協(xié)助完善部門規(guī)章制度和流程規(guī)范;,。

8.部門內(nèi)部日常行政處理,，相關(guān)文件的傳遞與發(fā)放及記錄;。

9.協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排;,。

10.完成上級(jí)交付的其他工作,。

社區(qū)發(fā)展專員的工作職責(zé)篇十九

3.制定招聘計(jì)劃，按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案,，并組織實(shí)施招聘工作;,。

4.獨(dú)立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布,、甄選及錄用等工作;,。

5.根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試,，跟進(jìn)面試結(jié)果;,。

6.挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案,，建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù);,。

7.定期做好招聘效果分析，編制分析報(bào)告,，優(yōu)化招聘流程,，不斷改進(jìn)招聘體系。