通過總結心得體會,，我們可以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和困惑,。寫心得體會時要注意文字的流暢和連貫,，避免跑題和冗長造成讀者的困擾。下面是一些心得體會的范文供大家參考,，希望能夠給大家提供一些寫作的思路和啟示,。這些范文以不同的主題和內容展開，包括學習心得、工作體會,、生活感悟等方面，涵蓋了各個領域的經驗和體會,。通過閱讀這些范文,，我們可以借鑒他人的智慧和經驗，提高自己的寫作水平和表達能力。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇一

表揚或獎勵;對存在或隱瞞違規(guī)問題,、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰，追究責任,，使整個團隊形成合規(guī)光榮,、違規(guī)可恥的工作氛圍。

三,、提高認識,，樹立合規(guī)意識。

合規(guī)并不僅僅是合規(guī)部門或運營主管,、檢輔員的職責,，更是所有員工的責任。不能以為“合規(guī)”只是一個名詞,，以為只要自己工作的每一步按照行里的規(guī)章制度的條條框框去做就夠了,。殊不知這樣按部就班的態(tài)度，也有可能一不小心就會走進錯誤的陷井里,。在每次的各項檢查中,，都會存在這樣或那樣的問題，有些更是屢查屢犯的問題,，按被查人員所說本人已是十分注意了,，可是不經意間又會犯錯，這其實是一直都處在一種被動合規(guī)的狀態(tài)之下,。柜面服務就會經常碰到這樣的一些客戶,，代理人沒有本人的身份證要求大額取現，或是查詢他人客戶的存款信息資料,，我們拒絕辦理,，客戶就會埋怨,，就你們這么死板,。我們必須微笑著向客戶說“不”，是因為我們想到了辦理之后可能潛在的巨大風險,。只有合規(guī)成為每一個員工的行為準則,，成為各級各崗位員工每日的自覺行動，才能共同保證有關法律,、規(guī)則和標準及其精神得到遵循和貫徹落實,。由于合規(guī)文化體現在每位員工對合規(guī)理念的認知及其日常的行為規(guī)范和準則，因此需要管理層在全行推行誠實與正直的價值觀念,，還需要制定和執(zhí)行清晰的員工行為準則和規(guī)范,。只有員工恪守高標準的職業(yè)道德規(guī)范，人人都能有效履行自身合規(guī)職責，合規(guī)風險管理才會有效,。

四,、加強業(yè)務知識學習、提高合規(guī)管理水平,。

要向大目標走去,，就得從小目標開始。不要以為貸款沒有逾期不存在風險,，不要以為你是二線的管理人員不存在風險的威脅,，不要以為你只不過是一個普通的柜員，談何風險,，更不能認為檢查部門的檢查是夸大其辭,，撿著芝麻當西瓜。我們必須全員樹立風險意識,，不論你是管理層,、營銷人員還是一線、二線管理人員,，有道是“眾人拾柴火焰高”,，一個完美的風險管理架構，不單純是董事會,、高級管理層,、業(yè)務職能部門組成的，也不能單依賴先進的風險管理信息管理系統(tǒng),，而風險更不是一個部門合規(guī)就能完全控制的,，它需要銀行各基層員工全員參與管理，只有每一個員工找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了合規(guī)工作立足點,，人人都嚴格按照有關我行各項內控管理制度作為工作準則，以此為指導開展自己的工作,，并能準確識別各類風險,，確保自己的工作無差錯、無事故,、無損失,、不違規(guī)，并在工作中相互監(jiān)督,，及時制止其他員工的違規(guī)規(guī)章行為,，這才是最完善的風險管理體系?！皼]有規(guī)矩何成方圓”,，離開了各項制度,，我們的內控管理則是無本之木、無源之水,，摒棄那種“習慣代替規(guī)章,，權力代替制度，人情代替原則”的陋習,，在全行逐步建立起依法合規(guī)經營的新型企業(yè)文化,，塑造我行良好的合規(guī)管理形象。規(guī)章制度并不會束縛,、制約我們業(yè)務的發(fā)展,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力,。銀行尤如一列奔馳的列車,，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它,，在哪個關鍵部位少了一個零件,，也會造成不可估量的損失，不能讓我們在金融競爭的大海中馳騁自如,。

風險無小事,，合規(guī)需永恒，發(fā)展要穩(wěn)健,，單純的自我約束,，做到按章操作，這只是合規(guī)的最基本要求,。我想,，合規(guī)的根本意義在于時刻保持警醒，讓合規(guī)覆蓋每一項業(yè)務操作環(huán)節(jié),、滲透到每位員工的日常行為,，并且善于從日常工作中發(fā)現問題，勇于直面不足,，前移風險控制關口,，使每位員工都成為合規(guī)建設的執(zhí)行者與推動者，真正做到防患于未然,。從這個層面上來說,，合規(guī)，不僅僅是把事情做對,，更應該把事情做好。因此,，合規(guī),，不僅要入腦,，更要入心。通過合規(guī)文化的建設,，堅持“以人為本”的理念,，在全行樹立起“合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)促進發(fā)展”的理念,，逐步形成主動合規(guī),、有效合規(guī)、科學合規(guī)的良好氛圍,，促進銀行文化的整體提升,，增強員工的認同感和歸屬感。

當我們耐心細致地為客戶辦理柜面業(yè)務時,，當我們仔細核對授權業(yè)務的各項要素時,，當我們認真錄入事后監(jiān)督的每筆業(yè)務時，當我們謹慎審核客戶遞交資料時,，當我們反復斟酌制訂相關制度辦法時,，當我們發(fā)現問題及時匯報反饋時……我們都是在執(zhí)行和推動合規(guī)。合規(guī)文化建設工作與各個工作環(huán)節(jié)和每個員工都息息相關,。只有讓合規(guī)制度控制到每一個業(yè)務操作環(huán)節(jié),，讓合規(guī)意識滲透到每個員工的血液里，才能形成良好的合規(guī)文化,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇二

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力,，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,，農行合規(guī)文化心得體會。農行山東泰安分行按照農總行,、省行的統(tǒng)一部署,，結合本行實際情況，從七月份至九月份,，在全行范圍內開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,。

學習自查階段的活動內容包括：

一是學習相關制度,。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件,、制度,、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記,，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習,。)結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題，研究解決辦法,，提出完善意見,。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調業(yè)務骨干,，組成宣講組,，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例,，進行風險分析和警示,。

鞏固驗收階段活動內容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。

二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。

三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇三

在實際工作中,人們往往把誠信服務理解為刻板的服務需要,即態(tài)度好就等于服務好,，其實不然,服務有其更深刻的內涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系,。

孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓,?；茨献佑杏枺壕夭徽豢蔀榉?規(guī)不正,，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石,，質量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同,。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道,，納入銀行的全風險管理框架之中。如何真正體現商業(yè)銀行應有的誠信與正直的價值觀念,，如何大力倡導建立銀行自身的合規(guī)文化,，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

近年來,，我行始終將完善制度,、從嚴治行作為固本之策，以把握政策,、誠信待客,、建章立制、規(guī)范操作作為著力點,，不斷加強合規(guī)建設和風險管理,，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益,，最終使每一位員工受益,，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內部的一項核心風險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構成要素,?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內部控制檢查中,，曾發(fā)現了不少問題,，例如授權流于形式，疏于審核相關信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的現象，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風險防范有時就在一念之間,，有責任心的人就能把風險拒之千里,，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作,，最終自食其果。

當然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作,，控制風險，絕對不能以習慣代替制度,，以人情代替紀律,，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作,，堅持以誠相待,，以高效率和高質量取得客戶的信任。

恪守誠信,，合規(guī)為本,，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起,，從現在做起,。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行;沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象,，只有忙碌的身影,。但就是這樸實、平凡和忙碌中,，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠,。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇四

自1998年郵政獨立運營以來,中國郵政人在近幾年的時間時一直在摸索郵政運營的最佳模式,尋找郵政業(yè)務最佳契機和途徑,。我國郵政儲蓄網點超過36000個,，其中2/3以上網點分布在縣和縣以下農村地區(qū),，已成為我國連接城鄉(xiāng)的最大金融網。

中國郵政儲蓄銀行掛牌成立,，是我國郵政金融事業(yè)發(fā)展歷程上的一件大事,，具有重要的里程碑意義。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成果,，也是在國家金融監(jiān)管部門的指導下,，金融體制改革取得的又一項新的重要成就。隨著加入世貿組織過渡期的結束,，中國郵政蓄銀行成立伊始,，合規(guī)風險逐漸成為除信用風險、市場風險和操作風險之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風險,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術,，如今已經得到全球銀行業(yè)的普遍認同。如何大力倡導銀行自身的合規(guī)文化,，建立一個有效的銀行合規(guī)風險管理組織體系,，成為各家銀行的當務之急?；茨献佑杏枺骸熬夭徽?，不可為方；規(guī)不正,，不可為圓”,。因此，必須把“合規(guī)風險”放到與銀行業(yè)三大風險,，即信用風險,、市場風險、操作風險同等重要的程度來重視,。

一,、正確理解合規(guī)風險與銀行三大風險。

合規(guī)風險“指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求,、規(guī)則,、自律性組織制定的有關準則、已經適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則,，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰,、重大財務損失或聲譽損失的風險。合規(guī)是銀行業(yè)一項核心的風險管理活動,，健全,、有效的合規(guī)風險管理機制，是實施以風險為本監(jiān)管的基礎,。

銀行業(yè)三大風險是信用風險,、市場風險和操作風險。

二,、建立合規(guī)風險管理機制的必要性,。

（一）樹立主動合規(guī)意識，克服被動合規(guī)心理,。

合規(guī)是銀行文化的重要組成部分,也是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的基本內在需求,在銀行員工中樹立”合規(guī)人人有責“,、”主動合規(guī)意識“、”合規(guī)創(chuàng)造價值"等理念,，要將績效考核機制作為培育合規(guī)文化的重要組成部分,，以充分體現商業(yè)銀行倡導合規(guī)經營和懲處違規(guī)的價值觀念。

(二)制定合規(guī)政策,，組建合規(guī)部門,。

構建商業(yè)銀行合規(guī)風險管理機制需要設立專職的合規(guī)部門，并要確保合規(guī)部門不受干擾地發(fā)現,、調查問題,，讓合規(guī)人員及時地參與到銀行組織架構和業(yè)務流程的再造過程，使依法合規(guī)經營原則真正落實到業(yè)務流程的每一個環(huán)節(jié)乃至每一位員工,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術,，已日益滲透到農村金融全面風險管理框架之中。合規(guī)風險逐漸成為除信用風險,、市場風險和操作風險之外的農村金融面臨的重要風險,，因此，完善合規(guī)風險管理已成為農村金融當前的重要研究課題,。完善銀行業(yè)合規(guī)風險管理已是商業(yè)銀行當前刻不容緩的重要任務,。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順利發(fā)展的重要舉措。

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企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇五

今年以來,，我行開展了合規(guī)文化建設活動，在這次學習活動期間,，我依照上級下發(fā)的有關文件精神和活動意見,，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次活動的心得總結出幾點體會，也是我對這次合規(guī)文化建設活動的一個理性的認識,。

一,、愛崗敬業(yè),、無私奉獻是做好工作的前提,。

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，我行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人,，為了農行的前途，為了農行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,、評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個農行的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值,。從事農行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，我也一直熱愛這個職業(yè),，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我認為只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現,。講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數,，講信譽重信用,，履行自己應承擔的義務。所以通過這次活動,，使我更深地了解到作為一個農行職工的為人,、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習,，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識是做好農行工作的基礎,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力,，作為最基層的一名柜員,，我深知工作的重要性，始終堅持要做一個“有心人”,，虛心學習業(yè)務,，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶,。我都很清楚地意識到：只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力,。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,，管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是要求某一人來執(zhí)行的，而是要求一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的,。

三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識是做好農行工作的保障,。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就我的工作而言,，從內部講要做到從自身做起，正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張票據，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。只有這樣，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障,。否則,再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。近年來，農行系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件,，不僅干擾破壞了經濟金融秩序,，而且嚴重地損害了農行的社會信譽,。采取相應措施，從源頭上加強預防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年金融業(yè)職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時只強調業(yè)務工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系,。因此我們既要進行正面教育,，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎,，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴格內部管理,，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設,，一方面要根據我們工作的實際情況和特點,，不斷組織學習，使各崗位人員真正做到明職責,、細制度,、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié),。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查、單位互查等方法,，及時發(fā)現和堵塞漏洞,。讓我們大家都行動起來，爭做合規(guī)文化建設的標兵,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇六

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好！

首先,，請允許我代表____中行,，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝,！向在座的各位同志致以親切的問候,！

今天,，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構筑鋼鐵長城,。

我們都渴望生活幸福,，日子滋潤。作為中行人,，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益,，防范風險。然而,，只有業(yè)務發(fā)展,，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化,，才能防范風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關系,，魚兒離不開水,，業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅,、灰塵,、臭氣也跟著進來。如今,，現代經濟迅猛發(fā)展,，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的,，無需信守游戲規(guī)則的行為,，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。王雪冰、高山等一批曾經忠實奉獻的干部,，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓百年中行蒙羞,。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘,。它像一個警示牌,，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前,，諸葛亮在《誡子書》中,，明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理,，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深,；我們每一名員工，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜，就沒有行動上的明志,、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點,！也更沒有內控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長在一次重要講話中,，講到了硬管理和軟管理,。他教導我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題,，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務發(fā)展兩張皮現象,，呼喚合規(guī)文化的到來?！昂弦?guī)文化”如一陣春雨,，洗刷掉懸浮的.灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規(guī)文化,，是我們抓住機遇的需要,，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監(jiān)管的需要,，是走向世界的需要,，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要,。

大家知道,，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時,，我們要給予提醒,、給予警告,、給予處罰，目的在于警示,、在于教育?，F在，各項制度要求異常嚴格,，處罰力度越來越大,，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究,、違規(guī)嚴究”,。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規(guī)要求,。

曾有這樣一則故事：有兩個農民進城,，天氣非常熱，口渴難耐,。他們來到飲料部,，一打聽，一杯水兩塊錢,。其中一位農民就想,，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢,，可見這里不好過,，我得回去；另一個農民卻想,，水在我們那里是不值錢的,，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢,，我得留下,。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別,?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天,，而留下的,，卻豐衣足食?？梢姡D變觀念多麼重要,！建立合規(guī)文化何其必要,！

忙碌的工作之余,，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水,，享受著輕柔的河風,，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天,，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣,，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲,。突然,，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉眼望去,，兒子釣上來一條大鱘魚,，他是那么驚喜、興奮,，父親也微笑著投來欣賞的目光,。可是,，這位父親突然板起臉來,，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚,，理由是“鱘魚是國家保護魚類”,。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場”,。兒子嘟囔著嘴,，不愿意把魚放掉?！安还苡袥]有人管,，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新,，為之一震,。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念,，入腦入心,，合規(guī)經營，我們才能為股東創(chuàng)造價值,，實現自我價值,。

當前，____中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一,、二,、三、四”工作法,，制定了一個方案,，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動,，嚴格落實四項業(yè)務大檢查,，有效地防范了風險。

同志們,，朋友們,，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道,，轉變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基。

同志們,，朋友們,，行動起來吧！讓我們：

為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力,！

為構筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發(fā),！

為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！

謝謝大家??！

《銀行合規(guī)文化建設演講稿》來源于本網會員分享，歡迎閱讀銀行合規(guī)文化建設演講稿,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇七

為構建科學,、長效的合規(guī)風險管理文化，不斷提升合規(guī)風險管理水平,，實現由制度管控到文化管控的轉變,。巨野聯(lián)社按照標本兼治、重在治本,、查防結合的工作要求,，有板有眼地完成規(guī)定動作，有聲有色地做好創(chuàng)新動作,，全力推動合規(guī)文化建設年活動深入開展,。

一是組織領導到位。成立了以理事長任組長,，其他班子成員為副組長,，各部室經理為成員的合規(guī)文化建設年活動推動小組,，負責組織、安排,、布署活動的開展,。召開動員大會，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會,、省聯(lián)社及辦事處活動方案，深入進行動員發(fā)動,，大大激發(fā)了全員參與活動,、踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位,。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信,；為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設漫畫征集活動,；加強法律法規(guī)傳導,，組織員工集中學習了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結果公告；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關注,，對發(fā)現的新情況,、新問題主動進行了反饋；結合各部室對全員進行法律法規(guī),、監(jiān)管知識,、管理制度、操作流程的學習,，組織了合規(guī)知識培訓,，并對培訓結果進行了測試，及格率100%,，平均成績達90.05分,；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查,，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿,、合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位,。為有序推進合規(guī)文化建設年活動,，結合自身實際，制定了合規(guī)文化建設年實施方案,。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷,，按照分級負責、專業(yè)分工,、誰制定誰梳理的原則,，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理,，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現行法律法規(guī)相悖的,，予以廢止,；對制定的規(guī)章制度適應信用社長遠發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的,，予以保留,；對部分內容不合時宜的文件，予以修訂,；對管理制度尚有空白點的,，結合實際，在充分調研的基礎上,，予以制定,。同時，會同各專業(yè)部室,，對本部室規(guī)章制度的制定質量,、執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規(guī)章制度評價報告,。

一是搭建合規(guī)宣傳平臺,。在聯(lián)社百千萬富民工程網站、微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,，積極搜集上報合規(guī)信息,，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺,。啟動了風險識別三金活動,，即金眼睛、金話筒,、金點子,。要求每名員工至少發(fā)現一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應,；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,，讓員工在思想、觀點激勵的碰撞中,，滌蕩違規(guī)的惡習,，堅定合規(guī)經營的理念，點燃合規(guī)工作的熱情,；開放理事長,、主任及合規(guī)部郵箱，供員工反映情況,，提出合理化建議,。對所提問題,，認真對待，積極研究落實,，對落實情況,，并以適當的形式向提交人反饋答復。三是搭建檢查監(jiān)督平臺,。堅持自查自糾和督導檢查相結合,，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制,，積極查找問題,，并加以整改。聯(lián)社成立調研巡查小組,，結合各專業(yè)部室，分赴轄內各網點調研巡查,，對查出的問題嚴格追責,，落實整改措施。同時,，加強后續(xù)督導,，對整改措施落實不到位的，從嚴從重處理,。

通過合規(guī)文化建設年活動的開展,，廣大員工學習業(yè)務、學習技能的熱潮更加高漲,，對合規(guī)創(chuàng)造價值的理念有了更新的認識,。活動推動了全員在履行好崗位職責,，轉變作風,、開拓創(chuàng)新上實現了新的突破；在狠抓管理,，推動經營工作再上新臺階上實現了新的突破,；在提高優(yōu)質文明服務水平、樹立良好社會形象上實現了新的突破,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇八

農業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經濟的進一步發(fā)展,，金融行業(yè)日益變得繁榮起來，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務量也在與日俱增,，迎來了前所未有的機遇，然而機遇與風險并存,。銀行自身的工作性質,，經營產品以及服務特殊性決定了它的風險性大,，規(guī)范性強，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務人員必須嚴格遵守相關規(guī)定,，不能有半點疏忽,，否則造成的損失將是不可估量的。

為了加強管理人員和業(yè)務人員行為規(guī)范性,；也為了中國農行河北分行的長期健康發(fā)展,；同時也為了順應全國加強合規(guī)文化建設的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設工作，有效提升員工合規(guī)意識,，全面培育全行合規(guī)經營理念,；中國農業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設工作——“六個一”活動，即“學一遍守則,，抄一遍罰則,，寫一篇體會，組織一次宣講,，開展一次大討論,，進行一次警示教育”。

在本次活動中,，領導為我們員工精心搭建了“親民”平臺,，用心開辟了“便民”渠道，全心尋找了“寓教于樂”的學習方法,。而我自己利用這些有利條件,，積極主動地學習合規(guī)相關知識，培養(yǎng)合規(guī)經營意識,，踐行合規(guī)文化理念,。我利用業(yè)余時間深入學習《中國農業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案,、《中國農業(yè)銀行審計處罰處理規(guī)定》和《中國農業(yè)銀行嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準繩，規(guī)范自身的日常工作,，指導自身的努力方向,。在此過程中，我利用理論來指導實際,，用實際來驗證理論,，真的做到了理論與實際相結合，這樣有利于加深理論記憶,，善化實踐執(zhí)行,。

除了單純的記憶，我認真抄寫了崗位對應的嚴禁事項和合規(guī)要求,。雖然這是一項艱難而又浩大工程,，但我還是認認真真,，仔仔細細的完成了任務?；刭忣^來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗。我進一步全面而深刻的記住了作為一名農行員工的基本行為準則,，明確了自己從事的業(yè)務領域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現形式和處罰處理規(guī)定。而這一切都是我做好本職工作,，提供客戶有支付,，約束并保護自我的根本。

經過長時間的學習,，我個人認為合規(guī)文化的學習固然重要,，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng)。雖然銀行的合規(guī)文化是根據巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關于銀行如何規(guī)避辭此類風險的管理方式的一種界定,，但我個人認為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家，一個社會,，小到一個家庭。比如不闖紅綠燈,，不在公共場合吸煙,，不滿嗎辱罵他人，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為,，這些都需要合規(guī)意識的指導。

最后，感謝中國農行河北支行給我們提紅的學習機會,，感謝各位領導為我們學習提供的各種便利,。我一定會加強學習，進一步提升自身的業(yè)務修養(yǎng),，不辜負組織和領導的培養(yǎng),。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇九

工行開展以“弘揚優(yōu)良作風，促進依法合規(guī),，共建廉潔銀行”為主題的專項學習,，我認真學習了相關篇目，我深刻的認識到,，合規(guī)是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式,。下面，作為基層網點一線員工,，就這次學習的收獲,，我談點我的體會：

加強合規(guī)的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,，降低金融風險,，實現企業(yè)效益的最大化。簡而言之,，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范。工行深刻的認識到這一點,，并且緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經營的意識,。我們網點對于工作中遇到的案例，善于檢討反省,，利用身邊發(fā)生的案例進行現身說法,，使自己印象深刻，且使每位同事始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

論、經濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，關注熱點時事，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。

我們是合規(guī)建設的主體,，又是合規(guī)的實踐者和創(chuàng)造者，沒有我們廣大員工的積極參與,，合規(guī)文化建設無從談起,，我們在日常工作中，相互監(jiān)督,，相互學習,，善于。

總結,。

2015年03月24日,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十

“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：

一是有一個“合格”的“規(guī)”，

二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。

就能成就一番事業(yè),；反之,，則會庸庸碌碌，得過且過,，甚至一事無成,。特別是領導干部，如果狀態(tài)良好,，只爭朝夕,、埋頭苦干，則會帶領大家共同拼搏,，乘勢而上,，取得發(fā)展；如果狀態(tài)不佳,，進取乏力,，必定坐失良機，貽誤發(fā)展,。

恪守誠信,，合規(guī)為本。合規(guī)文化建設就是把規(guī)章制度內化為員工道德信念和自覺行動,，做到主動執(zhí)行,，主動合規(guī)。平凡的工作,，忙碌的身影,，我們唯有用更優(yōu)質的服務創(chuàng)造更多的價值。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十一

合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要組成部分,合規(guī)文化建設是一項系統(tǒng)性工程,對于增強銀行核心競爭力,促進銀行快速發(fā)展大有裨益,。下面是本站小編為大家整理的合規(guī)文化建設。

供你參考!

本人認真學習《關于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件,，通過學習進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性,，深刻認識到違規(guī)經營，案件高發(fā)的危害性,。南?！肮馊A”案件，順德支行賬外經營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘,，今年省聯(lián)社對案情的通報,，使我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢。我深知依法合規(guī)經營是金融經營管理的基本原則,，也是堅持正確的經營方向的保證,，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風險的根本所在。因此,，在工作中,，必須做好以下的工作,，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展。

一,、提高員工思想素質,，增強員工依法合規(guī)經營的理念。

加強員工的法律法規(guī),、

規(guī)章制度,。

學習，加強思想教育,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強對員工的風險防范教育，使大家都認識到社會的復雜性和金融經營風險的普遍性,，認識到信用社本身就是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀,、違規(guī)、違章行為,，要根除以信任代替管理,，以習慣代替制度，以情面代替紀律,，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強風險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生,。

二,、建立建全各項規(guī)章制度，加強內控管理,。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件來看,，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作,，檢查不細,，監(jiān)督不力，實屬重要根源,，無數案件,、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞,。正是制度的不完善,，才導致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失,。我們應該吸取教訓,，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件,，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定,，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務的同時,，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞,，提出合理建議，為完善內控管理提供了重要依據,。

依法合規(guī)經營,，加強內部管理，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好,，作為員工就應盡職盡責，做好本份,，要深刻認識到開展“開展合規(guī)建設年”活動的意義,，從每一個員工做起，從自身的工作做起,，認真做到依法合規(guī),。做到常在河邊站，就是不濕腳,。做到警鐘常鳴,，八小時內約束自己，八小外也要警醒自己,。

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準,，增強內部會計控制及風險防范能力,，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農行合規(guī)文化心得體會,。農行山東泰安分行按照農總行,、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份,，在全行范圍內開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點，增強合規(guī)管理,、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行,。

學習自查階段的活動內容包括：

一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式,，對相關文件,、制度、規(guī)章進行學習,，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%,。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改,。通過組織學習,。)結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動,，深入排查會計業(yè)務風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。

三是組織召開制度研討會,。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理,，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見,。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調業(yè)務骨干,，組成宣講組,，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例,，進行風險分析和警示,。

鞏固驗收階段活動內容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。

二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

為提高合規(guī)展業(yè),，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生,。我認真學習了，公司員工合規(guī)守則,。通過這次認真的學習,，我充分認識到，只有在時時合規(guī),，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預期的業(yè)務成果，才能實現公司效益和個人利益的一致,，才能最終實現創(chuàng)造價值,，成就你我!

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一，時至今日,，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風風雨雨中不斷做大做強,，成為中國證券界的翹楚，我們能有今天的成績,，是每一個國信人合規(guī)自律的結果,，是公司憑著遵紀守法，穩(wěn)健經營的合規(guī)管理的結果,。公司倡導合規(guī)管理,，合規(guī)經營，合規(guī)人人有責,，全員主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀,，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進合規(guī)文化建設，并將合規(guī)文化建設融入企業(yè)文化建設全過程,，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動,。

1.合規(guī)經營：公司以合規(guī)為經營管理的第一要旨，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經營,，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制，以安全,，穩(wěn)健,，合規(guī)，守法,，效益經營為客戶,，投資者，股東,，員工社會帶來有效價值,。公司倡導以誠實，守信,，正直,，守法為內涵的合規(guī)文化，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分,。

2.合規(guī)人人有責：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅持合規(guī)操作是每個部門,，每位員工日常工作的神圣職責,。

3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識，將合規(guī)視為公司內在的需要和自律行為,，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎和前提,，主動履行合規(guī)職責，主動培育合規(guī)理念,，接受合規(guī)培訓,，參與合規(guī)文化宣導，主動發(fā)現,，揭示,，報告,，處置合規(guī)風險，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分,。

4.合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經營發(fā)展的內在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風險，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導致的聲譽或財務損失的可能性,，降低公司經營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值，因而使得公司在業(yè)務拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間,。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方圓。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲,，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記，合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī)。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán),，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時，我們要謹慎的問自己,。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè)，即使自己創(chuàng)造了價值,，那也終歸是0!!!

我記得,，我剛來國信的時候，我們那時第一次培訓,。培訓的老師,，告訴我們，合規(guī)創(chuàng)造價值,，合規(guī)人人有責,，未來4年內國信要從優(yōu)秀做到卓越，我們是金融農民,，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活，還要抬頭看路,，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路!在國信我們有追求卓越的領導，有團結的同事,，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現在是全國第三,，我們未來一定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記,，合規(guī),，合規(guī)，在合規(guī)!!!

相信在不久的將來我們一定可以實現大國信的美好愿望,，國信要強，國信濟南更要強,，做為國信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡?國信一定強，我們一定創(chuàng)造更多的價值,，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式，努力向前沖吧!!!

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十二

合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎薄弱,、執(zhí)行力不強的問題,，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生、實現長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥,，也是我行率先實現“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎和根本保證,。通過前一階段的學習，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育集中體現了農業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。下面，就這次學習的收獲,，我談點我的見解,。

所謂合規(guī)，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩無以成方圓”,，就是教育大家要合規(guī)。就商業(yè)銀行而言,，合規(guī)就是在業(yè)務經營過程中,，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、內部管理制度和行業(yè),、職業(yè)道德規(guī)范，這不僅是商業(yè)銀行經營管理的需要,，也是商業(yè)銀行提高經營效益的需要,，更是商業(yè)銀行落實科學發(fā)展觀的根本體現,。所謂合規(guī)文化建設，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設,，包括合規(guī)管理,、合規(guī)風險、合規(guī)理念,、合規(guī)價值,、合規(guī)機制等方面，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經營管理活動的各個層面,、各個環(huán)節(jié)和各個崗位,，確保每一個層面、每一個崗位,、每一項行為,、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現符合企業(yè)文化的合規(guī)文化，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務操作的主要風險點和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念,，使“合規(guī)”成為銀行一切經營管理活動的自覺規(guī)范。

第(一),、整章建制是合規(guī)文化建設的前提,。“合規(guī)”要以有規(guī)為前提,，即合規(guī)的前提是“有法可依”,。一是，要以業(yè)務為起點,，將業(yè)務環(huán)節(jié)進行梳理拆分,，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風險點，制定相應的風險控制措施;二是要加強各個崗位員工合規(guī)能力的培訓,，通過業(yè)務討論,、崗位練兵、勞動競賽等多種形式,，增強員工發(fā)現風險,、控制風險的能力。

第(二),、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設的關鍵,。制度面前人人平等，“有法必依”也要成為制度,。就農業(yè)銀行而言,，規(guī)章制度不可謂不多，風控手段不可謂不先進，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生,，關鍵在于缺乏嚴格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機制?，F在，社會主義市場經濟體制已經初步建立,，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞。因此,，必須強化對員工自覺合規(guī)經營意識的教育，強化崗位制約,，增強員工自覺抵制違規(guī)的能力,。

第(三)、嚴格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設的保障,。“違法必究”也要成為制度,。就農業(yè)銀行而言,，長期以來在執(zhí)行力建設方面存在缺憾，發(fā)現問題不是嚴肅處理,、懲前毖后,、治病救人，而是姑息遷就,、大事劃小、小事化了,，結果是屢禁不止,、屢查屢犯，制度的權威性和嚴肅性得不到尊重,，導致大案不斷,、小錯綿綿，不僅造成了嚴重的經濟損失,，也影響了農行的聲譽,。因此，必須加強對違規(guī)行為的查處，過好親情關,、朋友關,。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員，要追究連帶責任,。

合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度，是對一類事物共同的內在的本質的總結和抽象,，往往是落后于經營的實際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務經營的需要，此外,，我們面對的客戶和業(yè)務也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義，更會制約業(yè)務發(fā)展,。因此,，必須善于理解、把握制度和運用制度,。對出現的新生事物,，要善于總結，及時調整,、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務發(fā)展，把合規(guī)和創(chuàng)新有機結合起來,。

第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。風險的防范與控制,，說到底是人的因素起著重要作用,。客戶創(chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值,，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母,，有了客戶,，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現,。如果每個崗位的員工都能嚴格要求,、嚴格規(guī)范、嚴格標準,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制。要在全體員工中大力倡導、深入宣傳價值最大化,、資本約束,、全面風險管理、風險與收益平衡,、內控優(yōu)先等先進理念,，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中,，引導和帶領全行員工形成規(guī)范操作,，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺,、為基層,、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用,。

第二,，要更新服務意識。銀行的業(yè)務基礎是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質市場和優(yōu)質客戶就沒有銀行的業(yè)務發(fā)展,，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急,。從我行看，我們的經營服務意識與以前相比已有了很大程度的提高,，但這些轉變還僅僅停留在表面層次上,，缺乏更深程度的挖掘。在當前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限,，創(chuàng)造個性化服務，以全面優(yōu)質的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識,，善于研究現實的和潛在的市場，善于拓展優(yōu)質市場,，善于競爭優(yōu)質客戶,，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展。特別是要準客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質客戶服務的意識,。

第三，要著實提高風險管理水平與技能。一方面,，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制，包括財務成本,、稅務成本,、撥備成本、資本金成本,、風險損失成本等,。實踐證明，無約束下的經營,，就會增加經營風險,。因此，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數量的增長,，重規(guī)模,、輕效益，重發(fā)展,、輕風險,，重投入、輕產出,，重短期效益,、輕長期效益的局面，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層,，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項業(yè)務都要講成本管理，每項經營活動都要講成本制約,，認真測算評估投入與產出的數額比例,，追求效益的最大化。另一方面,，國外先進銀行強調的“風險管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們缺少的,。作為一名員工，只有風險服務意識還不夠,，還要有風險服務技能,，要采取有效措施，積極培養(yǎng)員工的風險意識,，讓員工明確那些該做那些不該做,，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程、崗位制度,、合規(guī)守法工作標準及紀律懲處規(guī)則,，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營、合規(guī)操作落到實處,，確實提高員工的風險服務技能,。

第四，要樹立全面協(xié)調均衡的經營理念,。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務遠遠無法達到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展,，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬，一些優(yōu)質客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進,、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們去思考今后的發(fā)展問題,，真正的優(yōu)質商業(yè)銀行應該在為客戶提供資金融通服務的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財務顧問,、財富管理服務等中間業(yè)務?，F在，中間業(yè)務的內涵在迅速擴充,，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實現資產、負債與中間業(yè)務的均衡發(fā)展,。同時,，由于中間業(yè)務的發(fā)展不受資本金約束，可以彌補資產負債業(yè)務發(fā)展受到的限制,，因此協(xié)調資產,、負債和中間業(yè)務的發(fā)展,，既是市場經濟法則對商業(yè)銀行的要求,，也是商業(yè)銀行經營規(guī)則的內在要求。

為此,，我們在發(fā)展業(yè)務的同時,，要全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務,、面向管理,、面向操作的合規(guī)文化建設，通過強化教育培訓,、組織風險點的成因分析,，搭建防控體系,、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十三

近年來,，隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的合規(guī)問題越來越引人注目,?？v觀整個企業(yè)管理，是否遵守法規(guī),、規(guī)章制度以及社會道德標準已成為企業(yè)形象,、信譽建立和發(fā)展的重要內容,。在這種背景下,，許多企業(yè)開始進行合規(guī)文化建設,，以防止合規(guī)風險,，保護企業(yè)形象和利益,。本文從個人角度出發(fā),，通過研究合規(guī)文化建設的相關實踐和理論,，總結出以下心得體會,。

合規(guī)文化建設必須符合國家法律法規(guī)的要求,，執(zhí)行企業(yè)自身的內部規(guī)章制度,。只有使員工、管理人員深入理解法律,、規(guī)章制度和道德標準的意義,，切實將其落實到工作中，才能形成一種文化慢慢融入到企業(yè)文化中,。企業(yè)在保證自身合規(guī)的前提下,，需要根據不同行業(yè)和領域的特點，逐步完善自己的合規(guī)制度,，制定具體的合規(guī)政策和辦法,，以規(guī)范和規(guī)范企業(yè)管理，確保企業(yè)長期運作的健康發(fā)展,。

二,、合規(guī)文化建設需要引領員工自身合規(guī)素質提升。

合規(guī)文化建設旨在內化員工對法律法規(guī)的認識和需要,，幫助員工形成自身的合規(guī)意識,。一方面，通過制定行為準則和規(guī)范職業(yè)道德行為,，引導員工形成高度的職業(yè)道德,。另一方面,，采取各種方式，如教育,、培訓等,，提高員工對法律法規(guī)的認識和遵循能力，使員工形成自己的合規(guī)意識,，并自覺遵守公司和行業(yè)的合規(guī)規(guī)范,，從而切實提高整體合規(guī)素質。

對于公司而言,，建立有效的風險防范體系很關鍵,。合規(guī)文化建設應該建立相應的風險防范體系，減少合規(guī)風險,，保護公司的利益不受損失,。針對日常工作中的合規(guī)風險，公司應該采取一些措施,，如制定風險評估制度,、制定風險應對策略等，確保合規(guī)風險得到有效控制,。同時,，公司應該建立完善的管理制度，加強管理和監(jiān)督,，對于經常存在違規(guī)的員工,，及時開展調查，加強對員工合規(guī)風險教育和管理,。

一個有效的合規(guī)管理機制對于企業(yè)合規(guī)建設至關重要,。這是因為企業(yè)合規(guī)建設不僅關系到企業(yè)的長期發(fā)展，也涉及到企業(yè)的整體運作,。合規(guī)管理機制包括審查機制,、責任制度、監(jiān)察機構和合規(guī)檢查等方面,。首先,，企業(yè)應建立完善的審核機制，落實獨立審計制度,，防范利益沖突的發(fā)生,；其次,，應建立責任制度,，明確各級領導的職責，對于管理層和普通員工各自的合規(guī)責任和義務,，及時明確并加以落實,；此外,，為了避免違規(guī)，企業(yè)應設立監(jiān)察機構,，建立合規(guī)檢查機制來加強對公司內部合規(guī)情況的監(jiān)控,，及時發(fā)現和糾正合規(guī)問題的發(fā)生。

合規(guī)文化是企業(yè)文化不可缺少的一部分,。企業(yè)的價值觀決定了企業(yè)文化的內涵和外觀,，也是企業(yè)合規(guī)文化的核心所在。企業(yè)應該根據自己的特點和行業(yè)特點,，建立自己的企業(yè)價值觀與合規(guī)文化,，推行價值觀落地教育系統(tǒng)，促使員工不斷改進自身的非合規(guī)意識和行為,，從而形成一個良好的合規(guī)文化氛圍,。

綜上所述，企業(yè)合規(guī)文化建設是一個持久戰(zhàn),，是企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一,。盡管實踐中遇到了許多障礙，但企業(yè)應根據自身特點和行業(yè)特點,，制定符合實際的合規(guī)建設方案,，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化使之貫穿企業(yè)的生產經營活動中，保障企業(yè)健康發(fā)展,，實現利益共贏的目標,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十四

工行開展以“弘揚優(yōu)良作風，促進依法合規(guī),，共建廉潔銀行”為主題的專項學習,，我認真學習了相關篇目，我深刻的認識到,，合規(guī)是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式,。下面，作為基層網點一線員工,，就這次學習的收獲,，我談點我的體會：

加強合規(guī)的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力,，降低金融風險，實現企業(yè)效益的最大化,。簡而言之,，要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范,。工行深刻的認識到這一點,，并且緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經營的意識,。我們網點對于工作中遇到的案例，善于檢討反省,，利用身邊發(fā)生的案例進行現身說法,，使自己印象深刻，且使每位同事始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。

論、經濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，關注熱點時事，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒,。

我們是合規(guī)建設的主體,，又是合規(guī)的實踐者和創(chuàng)造者，沒有我們廣大員工的積極參與,，合規(guī)文化建設無從談起,，我們在日常工作中，相互監(jiān)督,，相互學習,，善于總結經驗，積極的參與到合規(guī)文化建設的洪流中去,。

2015年03月24日,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十五

文化是人類認識自然與社會過程中，逐漸形成并不斷強化的文明與進步的成果,，是符合某種規(guī)則的狀態(tài)和習性,。農村信用社合規(guī)文化是農村信用社存在的，得到單位和員工充分理解,、信任并自覺習慣遵循規(guī)則體系的狀態(tài),。目前，合規(guī)文化建設在農村信用社已經引起重視,，開始通過嚴肅查處違規(guī)人員,、探究違規(guī)本源，來推進合規(guī)文化建設。但由于種種原因,，農村信用社在合規(guī)文化建設中還不同程度的存在問題多,，方法少,，效果差,。

（一）內外部合規(guī)環(huán)境欠佳。

改革開放以來,，我國確定了依法治國的方針,，各個領域、各個行業(yè)的法治進程不斷推進,。然而,，從整體上看，仍然處于建設社會主義市場經濟的初級階段,，處于法治轉型,、經濟轉型和文化轉型時期。各種文化思潮沖擊,，對權力的有效制約不到位,，管理行為不規(guī)范，法律制度規(guī)章不適應社會經濟的發(fā)展,，條文過粗,，含義不明、相互打架,，執(zhí)法不公正等法治環(huán)境有待不斷改善,，潛規(guī)則現象仍然比較突出。面臨不守規(guī)矩者得益,，合規(guī)者喪失機會被淘汰等現實,，一方面，不得已在計算違規(guī)成本后主動違規(guī),，另一方面尋求途徑變通,。這種外部環(huán)境下，農村信用社的合規(guī)文化建設在觀念,、認識上也受到了沖擊和制約,。

同樣，在信用社內部無論是干部,，還是員工,，無論在思維。

觀念方面,，還是在現實面前,，都受到各種因素的制約、誘惑。一方面,，對合規(guī)經營的底氣不足,，出現情緒性的反復波動，另一方面,，不得已做出一些臨時性的不合規(guī)的變通選擇,，存在內環(huán)境逼迫違規(guī)的狀況。

（二）制度體系不嚴密,。

自行社脫鉤以來,，信用社在業(yè)務運行、管理制度方面不斷推出了各種管理辦法,、規(guī)定,、補充規(guī)定、工作制度,、通知等,，可以說“現在不是沒有制度，而是文件制度太多的問題”,，但制度體系不嚴密,，使合規(guī)文化的根基缺乏科學支撐，影響了農村信用社的合規(guī)文化建設,。主要表現在：

1,、缺乏系統(tǒng)思維的指引。一是“亡羊補牢”現象突出,，制度跟在現實的后面,，前瞻性、預見性不強,。二是制度之間的不銜接,，存在空擋或斷檔。三是規(guī)定過粗,，可操作性不強,。四是部門立規(guī)不規(guī)范，體例結構差異大,。五是沒有制度整體結構,、層次構架的概念，隨意性比較大,。

2,、對制度研究、草擬,、論證的人力,、財力投入保障不足,，立規(guī)的程序不規(guī)范。存在一人單打獨拼草擬,，象征性征求意見,，沒有能夠充分集中各方面的集體智慧。

3,、存在定義不準確,，嚴密性差，文字表述存在歧義,，制度規(guī)范不完整,。

4,、專業(yè)化統(tǒng)領程度不夠,，制度的審查不足，沒有制度本身的制度標準,。

目前,，農村信用社對合規(guī)文化建設的重視程度不夠，合規(guī)文化建設還處于低層次階段,。一是沒有專門的研究人員,、研究隊伍；二是沒有系統(tǒng)的合規(guī)文化建設規(guī)劃,；三是沒有明確的合規(guī)文化建設目標,；四是沒有對農村信用社合規(guī)文化建設進行深入、系統(tǒng)的研究,。

農村信用社可組建專門的合規(guī)文化建設研究隊伍,，確定研究課題，打造符合我省農村信用社實際的合規(guī)文化,，制定合規(guī)文化建設規(guī)劃,，明確合規(guī)文化建設目標，推進合規(guī)文化系統(tǒng)化建設進程,，從而為整個行業(yè)的平穩(wěn)過渡,、改革發(fā)展而保駕護航。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十六

最近,，我縣聯(lián)社按照區(qū)聯(lián)社《xx年xx農村信用社合規(guī)建設工作意見》xxx號文件精神,。為認真貫徹落實銀監(jiān)會各項合規(guī)管理要求努力營造“合規(guī)人人有責”的文化氛圍，提高合規(guī)管理理念,。和制度執(zhí)行力,。確保我縣農村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，開展此次依法合規(guī)經營教育活動,。這此活動學習了《xx農村信用社儲蓄業(yè)務管理暫行辦法》及《廣西農村信用社員工違法違規(guī)行為處理辦法》等等,。通過認真學習，對依法合規(guī)經營有了更深一層的認識，現就此次學習活動幾個理性的認識,。一,，愛崗敬業(yè)，無禮奉獻,。

愛崗敬業(yè),，是各行各業(yè)中最普遍的奉獻精神，我們信用社要發(fā)展要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位員工的無私奉獻精神是不行的。作為信用社的一名員工,，為信用社的前途和發(fā)展,，做一名愛崗敬業(yè)的員工。自參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè)也一直熱愛這個職業(yè),，在工作中不斷加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己努力工作,。

二,，加強業(yè)務知識學習，提升合規(guī)操作意識,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力全面加強柜面營銷和柜臺服務,。是我們臨柜人員最為實際的工作任務,。加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話，各項規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來的產物,，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓,。

總結。

出來的,，只有按照各項制度辦事,，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。

三,，增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件發(fā)生意識,。

信用社號稱三鐵“鐵制度，鐵算盤,，鐵賬本”,，正因為有了這三鐵信用社在百姓心中，才是值得信賴的,。有規(guī)不遵有章不循,，是各個行業(yè)之大忌,。車行千里始有道。就一線柜員而言從內部講要做到從我做起正確辦理每一筆業(yè)務認真審核每張票據,，做好相互制約相互監(jiān)督,。不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持致始致終地按規(guī)章制度其事,。我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障。

近年來,，金融系流發(fā)生的經濟案件,，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重的損害了信用社的社會信譽,，應采取相應措施,。正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，堅持經常的案例警示教育,。自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。使各崗位人員真正做到明確職責,，細制度，嚴操作,。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約,。通過這次依法合規(guī)經營教育活動，我找到了自我正確的價值取向與是非標準,。增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識,，通過對相關制度的深入學習對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。逐步確立“全員合規(guī),，全程合規(guī),，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)管理理念,。不斷提升我縣信用社案件防控工作水平,，確保我縣農村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十七

要民生單位之一,，如何將黨風廉政的建設思維融入到未來銀行體系發(fā)展過程中去,，致力于打造具備風清氣正特色的廉潔銀行，為人民群眾生活和社會發(fā)展提供助力,，就成為現階段我國發(fā)展過程中迫切需要解決的問題,。

一、在黨風廉政建設基礎上打造風清氣正銀行過程中存在的不足,。

縱觀目前我國廉潔銀行打造的實際情況,，雖然這一工作已然展開了數年的時間,，但是，受固有銀行體制,、社會經濟環(huán)境等多方面因素的影響,，導致在實際風清氣正廉潔銀行打造環(huán)節(jié)仍舊存在一定的不足[2]。其中,，最為顯著的就是銀行人員思想認知,、銀行管理結構等層面存在的不足，這些層面的不足不僅僅會限制基層銀行黨風廉政建設效果,，同時也會引發(fā)銀行運行,、管理過程出現漏洞，為后續(xù)貪腐,、腐敗等問題創(chuàng)造蔓延的環(huán)境,，影響我國基層銀行在黨風廉政建設背景下廉潔銀行的建設目標[3]。比如,，以往打造廉潔銀行環(huán)節(jié),，相關黨風廉政建設舉措落實效果不佳、問題人員處置不痛不癢等情況的存在,，不僅僅會影響打造廉潔銀行的效果,，同時還可能會打消為廉潔銀行建設提供資料人員的信心，營造“事不關己高高掛起”的惡劣環(huán)境,，阻礙我國銀行體系中黨風廉政建設的效果,，同時為后續(xù)廉潔銀行的打造埋下隱患。

二,、基于黨風廉政建設打造風清氣正廉潔銀行的路徑,。

結合以往銀行工作的經驗，本文認為在未來打造廉潔銀行的環(huán)節(jié)就可以從上述以往銀行建設中存在的不足入手,，針對性的彌補以往風清氣正廉潔銀行建設中的不足,，凸顯黨風廉政建設的意義，同時實現預期的銀行打造目標,。

（一）重視銀行人員的思政工作,，強化人員黨建修養(yǎng)。

去,，使其能夠更加積極的參與到風清氣正廉潔銀行的打造過程中來,，推動未來這一銀行建設的目標[4]。比如,，在未來打造廉潔銀行的過程中,，管理者們就應基于黨風廉政建設這一核心內容入手，針對性的組織銀行工作人員展開多樣化的學習,、研討活動,，如有關黨風廉政建設的政策講座,、主題研討等，讓工作人員更好的了解新時代發(fā)展背景下社會黨風廉政建設對其自身提出的新要求,，以此提升銀行各層級工作人員的黨風廉政建設思想,，同時實現后續(xù)打造風清氣正銀行的目標。需要注意的是,，就這一環(huán)節(jié),，管理者們也應尤為重視銀行體制中黨員群體的黨建工作，充分發(fā)揮這一群體的帶頭作用,，以此深化后續(xù)基于黨風廉政建設廉潔銀行建設的目標,。

（二）樹立銀行工作者們敢于較真、敢于擔當的精神,。

在上述工作的基礎上,，管理者們也應側重培養(yǎng)銀行工作人員敢于較真、勇于擔當的良好品質,，切實的將國家黨風廉政建設中“紅臉”“出汗”的精神落實到廉潔銀行的打造過程中去,，保障相關黨風廉政建設政策、舉措在銀行工作中的有效落實,，聆聽群眾們對于打造廉潔銀行的根本訴求,，以此實現在新時代發(fā)展背景下，基于黨風廉政建設的廉潔銀行發(fā)展目標[5],。比如,，在未來的廉潔銀行打造過程中，工作者們應將“行長接待日”的活動切實的落實到銀行日常工作中去,，在平等溝通的前提下，了解實際銀行黨風廉政建設過程中可能會存在的各種問題和困境,，進而提升后續(xù)工作的針對性,，以此實現致力于打造風清氣正廉潔銀行的根本目標。

（三）重視廉潔銀行打造過程中“榜樣”的重要作用,。

如,，在未來基于黨風廉政建設打造廉潔銀行的過程中，領導層人員應堅持從自身著手,、從小事著手,，將風清氣正、兢兢業(yè)業(yè)的思維貫徹落實到日常工作的點滴中去,，以此為銀行工作中其他階層的工作人員做出表率,，彰顯榜樣的力量，同時推動后續(xù)風清氣正廉潔銀行建設的目標,。

（四）深化銀行內部監(jiān)督管理流程的完善,，提升效果,。

最后，在上述打造舉措的基礎上,，管理者們也應著眼于銀行內部的監(jiān)督管理流程予以進一步的解決,、完善，以此針對性的提升黨風廉政建設在銀行內部的作用效果,，推動后續(xù)廉潔銀行的打造目標,。比如，在未來的廉潔銀行打造環(huán)節(jié),，管理者們應結合自身銀行的實際情況,，創(chuàng)設相對獨立的監(jiān)督管理部門，使其能夠在不受外界影響的前提下展開對銀行黨風廉政建設的監(jiān)督管理工作,，以此推動后續(xù)廉潔銀行的打造目標,。

結語。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十八

伴隨我國市場經濟的快速發(fā)展,，企業(yè)面對的法律,、規(guī)范及相關政策越來越多。對于企業(yè)而言,，若要順利發(fā)展,，建設一個有效的合規(guī)文化是非常必要的。然而,，對于許多企業(yè)而言,，合規(guī)文化建設還是一個相對陌生的概念。在我的學術與實踐過程中,，我也有機會更深入探索企業(yè)合規(guī)文化建設的重要性以及相應的實踐經驗,。本文旨在分享我的心得與體會。

合規(guī)文化是企業(yè)內部針對法規(guī),、道德,、道德規(guī)范以及其他規(guī)定的理解、態(tài)度,、實踐方式和組織行為的文化形態(tài),。在合規(guī)文化中，企業(yè)員工將遵循預定的規(guī)則和規(guī)范來行事,，以確保企業(yè)現有的管理目標和愿景得以順利實現,。合規(guī)文化需要將合規(guī)思維貫穿于企業(yè)文化的各個方面，鼓勵員工自覺遵從執(zhí)行規(guī)定,，同時也幫助企業(yè)建立誠信,、責任感和信譽等優(yōu)良品質。

建設一個有效的合規(guī)文化是一個需要艱苦努力的過程,。首先,，在目標選擇方面,，需要根據企業(yè)的實際情況制定合理的合規(guī)要求和標準。其次,，在過程管理方面,，需要把握合規(guī)文化建設所需要的每一個環(huán)節(jié)，增加合規(guī)的信息透明度,，以此鼓勵員工自覺遵守規(guī)定,。再次，在實踐落地方面,，需要通過多種途徑和方式來推進合規(guī)文化建設,，如培訓、考核,、獎勵,、懲戒等，通過不斷優(yōu)化合規(guī)文化建設的方式和手段,，不斷提高合規(guī)思維能力和管理水平,，來保證合規(guī)文化建設的順利實施。

第四段：企業(yè)如何構建合規(guī)文化,。

要想構建一個有效的合規(guī)文化,，首先需要建立一個全面、系統(tǒng)和樸實可行的合規(guī)方案,，制定相應的合規(guī)工作計劃并予以執(zhí)行,。同時，加強人才管理,，注重人力資源的選,、育、用和留,，在企業(yè)內部培植和加強合規(guī)思維,，打破部門、崗位,、層級等各種壁壘，營造積極,、健康和完整的人才競爭環(huán)境,，建立和完善機制，讓員工有安全,、舒適和快樂感,。此外，要加強合規(guī)宣傳,，讓更多員工了解企業(yè)的合規(guī)要求,，增強員工的合規(guī)意識和責任感,，并積極開展合規(guī)培訓，為員工提供靈活并及時的培訓和學習支持,。

第五段：總結,。

建立一個有效的合規(guī)文化，要求企業(yè)各級領導保持高度關注和意識,，加強對合規(guī)文化建設的重視和引領,，積極創(chuàng)造條件，為合規(guī)文化建設提供必要的經濟,、技術,、人力和政策支持。同時,，需要針對合規(guī)文化建設中的各項實際問題,，不斷總結經驗，創(chuàng)新方式和手段,，以更加務實和有效的方式促進合規(guī)文化建設的全面推進,。只有如此，才能真正實現企業(yè)長期發(fā)展的目標,，建立企業(yè)道德基礎,，得到合規(guī)管理的長遠獎勵。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇十九

合規(guī)是銀行內部一項核心的風險管理活動,，即確保銀行的活動與所適用的法律法規(guī),、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,、自律性組織制定的有關準則,，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。合規(guī)文化建設則是農商行適應新的歷史形勢下而形成的具有農商行特色的教育方式和組織形式,。農商行（前身為農村信用社）作為有著50多年歷史的金融企業(yè),，具有服務范圍廣、對象多等特點,，在促進農村經濟發(fā)展中處于主導地位,，如何加強合規(guī)文化建設，使全行干部職工始終堅持黨的宗旨,，堅持合法經營,、合規(guī)操作，形成學法,、懂法,、用法、守法且依法合規(guī)經營的金融企業(yè)，已成為農商行在新的市場經濟條件下亟待解決的重要課題,。下面結合我行實際簡要談談建設農商行合規(guī)文化建設的一些設想：

加強職業(yè)道德教育的意義和作用首先要引導職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，加強反腐倡廉的教育,，以指導自己的人生追求和價值取向，提高全體員工廉潔自律的思想,。開展職業(yè)道德教育的中心內容就是要培養(yǎng)和塑造每一位員工優(yōu)秀的品格與職業(yè)道德修養(yǎng),，培養(yǎng)員工忠誠敬業(yè)、勇敢堅韌,、恪盡職守,、自律守法的工作態(tài)度。例如：某支行今年發(fā)生一起內部員工利用職務之便私用庫款的案件,，案件的發(fā)生進一步暴露目前農商行在現金管理工作中存在的嚴重問題,，以及個別員工的職業(yè)道德教育不到位等問題。因此,，要確保農商行業(yè)務經營活動健康有序地發(fā)展,，防范和化解金融風險，樹立良好的企業(yè)形象,，構建合規(guī)的企業(yè)文化,，就必須堅持不懈地抓好員工的職業(yè)道德教育。其次在新的歷史形勢下要更新觀念,，開闊視野,，突破陳舊落后的服務思維。要按照市場經濟要求,，遵守市場法律法規(guī),，強化服務手段，提高服務檔次,。要樹立“客戶至上”,、“敬業(yè)愛崗”的服務理念，以滿足客戶需求為目標,，協(xié)調,、調動各方面資源，建立以客戶為中心的服務體系,。通過提高員工職業(yè)道德綜合素質水平,，進一步推進農商行合規(guī)文化建設工作的開展。

還有要建立一套完善的監(jiān)督機制,，通過發(fā)動全社會特別是客戶予以監(jiān)督，利用設置意見箱、監(jiān)督崗,、舉報投訴電話和網站,，讓廣大群眾、客戶參與評價從業(yè)人員的職業(yè)道德情況,。定期開展考核,，優(yōu)秀者給予精神與物質獎勵，對違規(guī)者要給予處分或經濟處罰,。要把良好的職業(yè)道德作為領導聘用和員工上崗的必要條件,。讓良好的職業(yè)道德成為員工崗位成才的法寶和企業(yè)合規(guī)建設的保障。

二,、加強組織領導,，抓好合規(guī)建設措施的落實。

開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范操作行為,、遏制案件發(fā)生的需要,，首先要提高各級領導加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為合規(guī)建設的倡導者,、策劃者和推動者,；其次要提高全體員工對加強文化建設的認識。全行干部職工既是合規(guī)建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化建設的實踐者,，沒有廣大員工的積極主動參與，就不可能建設優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),。各支行可制定具體措施包括：

（一）成立合規(guī)建設和風險管理活動領導小組（成員包括單位領導,、各級業(yè)務主管）。

（二）開展合規(guī)建設的宣傳和階段性報道工作,，做到每月投稿并刊登行內報刊,。

（三）邀請法律法規(guī)方面的專家組織開展以合規(guī)建設為主題的教育培訓。

出自 sevw.cn

（四）對近年來銀行業(yè)因違規(guī)而導致風險的案例對照所轄范圍分析風險點的排查,。

（五）印發(fā)案件專項治理實施方案,，落實組織領導、工作安排和要求等等,。

（六）完善各項內控制度,，簽定《經濟刑事案件責任書》。

（七）舉辦以“如何做合規(guī)員工”為主題的征文活動,。

（八）對合規(guī)建設和風險管理年活動進行總結,，明確下一步深化合規(guī)建設重點。通過各種各樣成效顯著的工作和活動,，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的發(fā)展形勢,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，進一步加強農商行合規(guī)文化建設措施的落實。

三,、堅持“以人為本”的管理模式,，提升農商行合規(guī)建設水平。

俗話講：“水能載舟,，亦能覆舟”,，企業(yè)的員工好比海里的水，企業(yè)的發(fā)展前進好比海上一艘前進的巨輪,，員工素質的好壞直接影響到企業(yè)的生死存亡,。農商行的建設和發(fā)展必須依靠全體員工的集體智慧和團隊力量，要激發(fā)出員工的工作積極性,、創(chuàng)造性和團結協(xié)作精神,，必須實行“以人為本”的合規(guī)文化教育管理。在管理中要注意關心員工,，愛護員工,，尊重員工，理解員工,，信任員工,，讓員工親身感受農商行的關愛和“大家庭”的溫暖。例如：利用每年中秋,、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日組織員工及家屬舉辦“中秋游園同樂日”和“職工趣味運動會”等活動,，進一步豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工凝聚力,，營造健康活潑,、積極向上的企業(yè)氛圍。另外每年進行員工家訪工作,，根據員工平時的工作表現和其它方面的情況,，利用家訪期間與職工家屬多渠道的溝通，關心和了解員工8小時以外的生活和學習情況,，掌握員工的思想動態(tài),，特別是加強對青年員工思想的了解和教育。通過各式各樣的活動加深員工對農商行的認同感和歸屬感,，從而增強企業(yè)的凝聚力與向心力,。

目前農商行的改革開放日益成為業(yè)界關注的焦點，如何落實科學發(fā)展觀,、防范和化解金融風險,，加強合規(guī)文化建設已成為農商行改革發(fā)展的一項長期性、系統(tǒng)性的工程,。要建立合規(guī)建設相應的長遠規(guī)劃和年度計劃,，具體建設內容包括：企業(yè)精神,、職業(yè)道德、價值觀念,、經營目標,、規(guī)章制度、企業(yè)形象,、服務禮儀等內容，形成有自已特色的合規(guī)文化經營理念,。

四,、結合案件專項治理，推進農商行合規(guī)制度建設,。

鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索，共同推動合規(guī)建設工作的深入開展,。例如：首先要從本單位實際情況出發(fā),，對易發(fā)案件的印章、密押,、重要空白憑證,、有價憑證等加強管理、相互制約,，對現金的出庫,、押運、入庫等環(huán)節(jié)制定嚴格的程序和制度,；其次要規(guī)范和落實崗位輪換和強制休假制度,，根據案件專項治理和內控管理的要求，為有效防范員工道德及業(yè)務風險,，對敏感崗位和重點人員進行監(jiān)控管理,，落實內部員工的交流和輪崗調動，消除內部人員犯案和內外勾結作案的隱患,。還有經常開展有針對性的專項檢查行動,，發(fā)現問題立即整改落實，將所有業(yè)務流程和工作環(huán)節(jié)納入到規(guī)章制度的約束之中,，認真落實“物防”,、“技防”各類軟硬件設施的建設，進一步促進“人防”水平的提高,，防微杜漸,，確保“三防一?！卑踩Ｐl(wèi)工作的順利進行,，不斷推進農商行合規(guī)制度的建設,。

合規(guī)是金融穩(wěn)健經營的一個基本內在要求和基礎，也是每一位員工的責任和義務,，更是每一位員工最基礎的職業(yè)要求,、崗位要求和道德要求。農商行全體員工必須要“以遵紀守法為榮,、以違法亂紀為恥”,，從點滴做起、合規(guī)操作,、合規(guī)經營,、以實際行動為提高農商行合規(guī)文化的建設而努力。

南通農商行恒興支行,。

倪斌斌,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇二十

農業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經濟的進一步發(fā)展，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務量也在與日俱增，迎來了前所未有的機遇,，然而機遇與風險并存,。銀行自身的工作性質，經營產品以及服務特殊性決定了它的風險性大,，規(guī)范性強,，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務人員必須嚴格遵守相關規(guī)定，不能有半點疏忽,，否則造成的損失將是不可估量的,。

為了加強管理人員和業(yè)務人員行為規(guī)范性；也為了*農行河北分行的長期健康發(fā)展,；同時也為了順應全國加強合規(guī)文化建設的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設工作,，有效提升員工合規(guī)意識，全面培育全行合規(guī)經營理念,；*農業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設工作——“六個一”活動,，即“學一遍守則，抄一遍罰則,，寫一篇體會,，組織一次宣講，開展一次大討論,，進行一次警示教育”,。

在本次活動中，領導為我們員工精心搭建了“親民”*臺,，用心開辟了“便民”渠道,，全心尋找了“寓教于樂”的學習方法,。而我自己利用這些有利條件，積極主動地學習合規(guī)相關知識,，培養(yǎng)合規(guī)經營意識,，踐行合規(guī)文化理念。我利用業(yè)余時間深入學習《*農業(yè)銀行員工行為守則》,、《*農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案,、《*農業(yè)銀行審計處罰處理規(guī)定》和《*農業(yè)銀行嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法，并在這些辦法為準繩,，規(guī)范自身的日常工作,，指導自身的努力方向。在此過程中,，我利用理論來指導實際，用實際來驗證理論,，真的做到了理論與實際相結合,，這樣有利于加深理論記憶，善化實踐執(zhí)行,。

除了單純的記憶,，我認真抄寫了崗位對應的嚴禁事項和合規(guī)要求。雖然這是一項艱難而又浩大工程,，但我還是認認真真,，仔仔細細的完成了任務?；刭忣^來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗。我進一步全面而深刻的記住了作為一名農行員工的基本行為準則,，明確了自己從事的業(yè)務領域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現形式和處罰處理規(guī)定。而這一切都是我做好本職工作,，提供客戶有支付,，約束并保護自我的根本。

經過長時間的學習,，我個人認為合規(guī)文化的學習固然重要,，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng)。雖然銀行的合規(guī)文化是根據巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關于銀行如何規(guī)避辭此類風險的管理方式的一種界定,，但我個人認為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家，一個社會,，小到一個家庭,。比如不闖紅綠燈,，不在公共場合吸煙，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為,，這些都需要合規(guī)意識的指導,。

最后,，感謝*農行河北支行給我們提紅的學習機會，感謝各位領導為我們學習提供的各種便利,。我一定會加強學習,，進一步提升自身的業(yè)務修養(yǎng)，不辜負組織和領導的培養(yǎng),。

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企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇二十一

通過前一階段合規(guī)文化的學習,，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動集中體現了信合員工的價值準則,、經營觀念,、行為規(guī)范,、共同信念,，是推動陜西信合改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f,，這次活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想,。

加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要,。

一方面,，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者,、推動者,。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務,、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。

另一方面,，要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓,，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓、專題培訓等不同形式,，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識,，狠抓基礎管理,，促進依法合規(guī)經營。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。

首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學習,、交流、研討使全體員工認識到陜西信合應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應如何改進,。

其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件。

三,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經濟效益的需要。

加強合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低金融風險,，實現企業(yè)效益的最大化,。工作中，應該做到“三要”,。

一要樹立正確指導思想,。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向,。

二要建立健全各項規(guī)章制度,。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為,。要建立健全內控制度，保證經營的安全性,、流動性,、效益性，建立自我調整,，自我約束,、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度,，加強操作風險防范,。

三要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習,，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現身說法,，使全體職工始終保持清醒頭腦,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

恪守誠信,，合規(guī)為本,，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起,，從現在做起,。希望用我們的努力，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績,。

運溪信用社,。

張俊。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇二十二

通過前一階段的學習,，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念,，集中體現了農業(yè)銀行員工的價值準則,、經營觀念、行為規(guī)范,、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。可以說,，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責,、凈化了了思想,、提高了領導務能力。下面,，就這次學習的收獲,，我談點我的見解。

一,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義,。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,，策劃者,、推動者。當今社會是一個知識經濟社會,，各種新事物不斷涌現,，新業(yè)務、新知識更是層出不窮,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質,，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責,，特別是要注重加強對政治理論,、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的綜合素質,，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。同時，要進一步端正經營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經營意識,，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展,。要在我行內部大興求真務實之風,，形成講實話，報實情,，出實招,，辦實事，務實效的經營作風,，營造良好的經營環(huán)境,，提升管理水平，嚴明紀律,，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險,，維護和提升農行形象,。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,，全行干部職工是泉州農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與,，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法。從現實看,，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,，組織一些文體活動,，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間,、集中精力做好財會人員的培訓,、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員,，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治,、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況,，采取以會代訓,、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級,。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去,，增強內控管理意識，狠抓基礎管理,，促進依法合規(guī)經營,。

二,、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標,，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神,、價值觀念、企業(yè)目標,、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀,、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念,。首先要采取走出去,、請進來等形式，通過學習,、交流,、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大,，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力,，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見,。要通過談認識，談個人的人生觀,、世界觀,、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農行的凝聚力,、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，要統(tǒng)籌兼顧,，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點,，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為,，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事,，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化,。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款,，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢,，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路,，不斷創(chuàng)新服務方式，以的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華,。

二、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。要合理確定發(fā)展目標,，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制,。從我行來看,，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)目標,、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境,、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容,，形成有自已特色的文化經營理念,。首先要采取走出去、請進來等形式,，通過學習,、交流、研討使全體員工認識到農業(yè)銀行應如何發(fā)展,，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作,，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色,，自已出了多少力,，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識,，談個人的人生觀,、世界觀、價值觀,，以此建立我行的合規(guī)文化,，進而提高農行的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來,，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排,，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究,，突出重點，有的放矢地開展專項治理,，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則,，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件,。要通過開展教育活動,，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索,，推動案件專項工作深入開展,，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際,，認真開展規(guī)范化服務,，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題,、難點問題要進行專項學習,。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要,，整合有限資源,，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益,，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式,，以的限度滿足客戶需要,，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三,、加強合規(guī)文化教育,，是提高經濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的,，是通過提高企業(yè)的凝聚力,、向心力，降低金融風險,，實現企業(yè)效益,。

企業(yè)培訓師合規(guī)文化建設年心得體會篇二十三

通過這次的合規(guī)文化建設學習，只有把風險扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護我行利益,，最終使每一位員工受益，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關乎我們每一位員工的利益,。下面是本站小編為大家收集整理的合規(guī)文化建設學習,。

范文，歡迎大家閱讀,。

今年以來,，我行開展了合規(guī)文化建設活動，在這次學習活動期間,，我依照上級下發(fā)的有關文件精神和活動意見,，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次活動的心得總結出幾點體會，也是我對這次合規(guī)文化建設活動的一個理性的認識,。

一,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻是做好工作的前提,。

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，我行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途,，為了農行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質,、評價善惡的行為規(guī)則,。作為一個農行的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務,，就談不上自己的事業(yè),，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。從事農行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，我也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我認為只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現,。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實,。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用,，履行自己應承擔的義務,。所以通過這次活動，使我更深地了解到作為一個農行職工的為人,、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作,，才能使自己立于不敗之地。

二,、加強業(yè)務知識學習,、提升合規(guī)操作意識是做好農行工作的基礎。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網點一線員工,，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，作為最基層的一名柜員，我深知工作的重要性,，始終堅持要做一個“有心人”,，虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶。我都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總是覺得有的,。

規(guī)章制度。

在束縛著我們業(yè)務的辦理,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，管中窺豹,，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是要求某一人來執(zhí)行的,，而是要求一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的。

三,、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識是做好農行工作的保障,。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就我的工作而言，從內部講要做到從自身做起，正確辦理每一筆業(yè)務,，認真審核每張票據,，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。只有這樣,，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障,。否則,再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。近年來，農行系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序,，而且嚴重地損害了農行的社會信譽,。采取相應措施,，從源頭上加強預防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年金融業(yè)職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系。因此我們既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,，嚴格內部管理,，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設,，一方面要根據我們工作的實際情況和特點,，不斷組織學習,，使各崗位人員真正做到明職責、細制度,、嚴操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)。本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級檢查,、單位互查等方法，及時發(fā)現和堵塞漏洞,。讓我們大家都行動起來,，爭做合規(guī)文化建設的標兵。

合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分,良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎薄弱,、執(zhí)行力不強的問題,，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生、實現長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥,，也是我行率先實現“3510”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎和根本保證,。通過前一階段的學習，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育集中體現了農業(yè)銀行員工的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證,。下面,，就這次學習的收獲，我談點我的見解,。

所謂合規(guī),，簡單講就是符合規(guī)范,，“不依規(guī)矩無以成方圓”,，就是教育大家要合規(guī),。就商業(yè)銀行而言，合規(guī)就是在業(yè)務經營過程中，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、內部管理制度和行業(yè),、職業(yè)道德規(guī)范,，這不僅是商業(yè)銀行經營管理的需要，也是商業(yè)銀行提高經營效益的需要,，更是商業(yè)銀行落實科學發(fā)展觀的根本體現。所謂合規(guī)文化建設,，是指合乎規(guī)章制度的企業(yè)文化建設,，包括合規(guī)管理、合規(guī)風險,、合規(guī)理念,、合規(guī)價值、合規(guī)機制等方面,，其要旨是把合規(guī)文化貫穿于組織整個經營管理活動的各個層面,、各個環(huán)節(jié)和各個崗位，確保每一個層面,、每一個崗位,、每一項行為、每一個環(huán)節(jié)都能夠體現符合企業(yè)文化的合規(guī)文化,，使每個員工都能夠熟知并掌握本崗位業(yè)務操作的主要風險點和控制方法,，牢固樹立合規(guī)操作是崗位操作的第一要義的理念，使“合規(guī)”成為銀行一切經營管理活動的自覺規(guī)范,。

第(一),、整章建制是合規(guī)文化建設的前提,。“合規(guī)”要以有規(guī)為前提,，即合規(guī)的前提是“有法可依”。一是,，要以業(yè)務為起點,，將業(yè)務環(huán)節(jié)進行梳理拆分，分析每個環(huán)節(jié)可能存在的風險點,，制定相應的風險控制措施;二是要加強各個崗位員工合規(guī)能力的培訓,，通過業(yè)務討論、崗位練兵,、勞動競賽等多種形式,，增強員工發(fā)現風險、控制風險的能力,。

第(二),、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是合規(guī)文化建設的關鍵。制度面前人人平等,，“有法必依”也要成為制度,。就農業(yè)銀行而言，規(guī)章制度不可謂不多,，風控手段不可謂不先進,，但是各種問題仍然頻繁發(fā)生，關鍵在于缺乏嚴格執(zhí)行制度的自覺性和監(jiān)督機制?，F在,，社會主義市場經濟體制已經初步建立，商業(yè)銀行之間的競爭十分激烈,，同業(yè)競爭在很多時候成為違反制度的借口和托詞,。因此，必須強化對員工自覺合規(guī)經營意識的教育,，強化崗位制約,，增強員工自覺抵制違規(guī)的能力。

第(三),、嚴格查處違規(guī)行為是合規(guī)文化建設的保障,。“違法必究”也要成為制度,。就農業(yè)銀行而言,，長期以來在執(zhí)行力建設方面存在缺憾，發(fā)現問題不是嚴肅處理,、懲前毖后,、治病救人,，而是姑息遷就、大事劃小,、小事化了,，結果是屢禁不止、屢查屢犯,，制度的權威性和嚴肅性得不到尊重,，導致大案不斷、小錯綿綿,，不僅造成了嚴重的經濟損失,，也影響了農行的聲譽。因此,，必須加強對違規(guī)行為的查處,，過好親情關、朋友關,。對違規(guī)行為查處不力的部門和人員,，要追究連帶責任。

合規(guī)不是墨守成規(guī),。規(guī)章制度,，是對一類事物共同的內在的本質的總結和抽象，往往是落后于經營的實際,，在有些方面不能同步滿足業(yè)務經營的需要,，此外，我們面對的客戶和業(yè)務也有各自的個性,，死抱規(guī)章制度往往會淪為教條主義,，更會制約業(yè)務發(fā)展。因此,，必須善于理解,、把握制度和運用制度。對出現的新生事物,，要善于總結,，及時調整、制訂新的規(guī)章,，了解業(yè)務發(fā)展,，把合規(guī)和創(chuàng)新有機結合起來。

第一,，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終,。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用,?？蛻魟?chuàng)造市場,，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源,，是我們的衣食父母,，有了客戶，我們的業(yè)務才有發(fā)展,，員工的價值才能夠體現,。如果每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規(guī)范,、嚴格標準,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制,。要在全體員工中大力倡導、深入宣傳價值最大化,、資本約束,、全面風險管理、風險與收益平衡,、內控優(yōu)先等先進理念,，自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險控制體系中,，引導和帶領全行員工形成規(guī)范操作,，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺,、為基層,、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的出發(fā)點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內控政策,、法規(guī),、制度的執(zhí)行和落實，全面加強風險管理和內控建設具有不可替代的重要作用,。

第二,，要更新服務意識。銀行的業(yè)務基礎是市場,，沒有市場就沒有銀行,，沒有優(yōu)質市場和優(yōu)質客戶就沒有銀行的業(yè)務發(fā)展，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭能力的當務之急,。從我行看,，我們的經營服務意識與以前相比已有了很大程度的提高，但這些轉變還僅僅停留在表面層次上,，缺乏更深程度的挖掘,。在當前市場競爭越來越激烈的情況下,，要突破原有的局限，創(chuàng)造個性化服務,，以全面優(yōu)質的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地,。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現實的和潛在的市場,，善于拓展優(yōu)質市場,，善于競爭優(yōu)質客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展,。特別是要準客戶定位,，牢固樹立為優(yōu)質客戶服務的意識。

第三,，要著實提高風險管理水平與技能,。一方面，從我行自身來看,，在銀行成本上受到諸多限制,，包括財務成本、稅務成本,、撥備成本,、資本金成本、風險損失成本等,。實踐證明,，無約束下的經營，就會增加經營風險,。因此,，我們要改變以往盲目地追求規(guī)模和數量的增長，重規(guī)模,、輕效益,，重發(fā)展、輕風險,，重投入,、輕產出，重短期效益,、輕長期效益的局面,，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展,，每項業(yè)務都要講成本管理,，每項經營活動都要講成本制約，認真測算評估投入與產出的數額比例,，追求效益的最大化,。另一方面,，國外先進銀行強調的“風險管理意識和能力是以客戶為重要支撐”的理念是我們缺少的。作為一名員工,，只有風險服務意識還不夠,，還要有風險服務技能，要采取有效措施,，積極培養(yǎng)員工的風險意識,，讓員工明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程,、崗位制度,、合規(guī)守法工作標準及紀律懲處規(guī)則，把合規(guī)管理,、合規(guī)經營,、合規(guī)操作落到實處，確實提高員工的風險服務技能,。

第四,，要樹立全面協(xié)調均衡的經營理念,。目前,，我行利潤的主要來源還是依賴客戶業(yè)務，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務遠遠無法達到市場的需求,。隨著資本一級市場的發(fā)展,，企業(yè)的融資渠道逐漸拓寬，一些優(yōu)質客戶已不再需要銀行的融資渠道,。利率市場化的推進,、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們去思考今后的發(fā)展問題,，真正的優(yōu)質商業(yè)銀行應該在為客戶提供資金融通服務的同時,，也能夠向客戶提供資金清算、財務顧問,、財富管理服務等中間業(yè)務?，F在，中間業(yè)務的內涵在迅速擴充,，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘,，要求商業(yè)銀行實現資產、負債與中間業(yè)務的均衡發(fā)展,。同時,，由于中間業(yè)務的發(fā)展不受資本金約束，可以彌補資產負債業(yè)務發(fā)展受到的限制,，因此協(xié)調資產,、負債和中間業(yè)務的發(fā)展,，既是市場經濟法則對商業(yè)銀行的要求，也是商業(yè)銀行經營規(guī)則的內在要求,。

為此,，我們在發(fā)展業(yè)務的同時，要全力推進以員工為主體和核心,、面向業(yè)務,、面向管理、面向操作的合規(guī)文化建設,，通過強化教育培訓,、組織風險點的成因分析，搭建防控體系,、優(yōu)化流程,、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展,，讓合規(guī)人人有責,、合規(guī)創(chuàng)造價值的觀念已深入人心。

在實際工作中,人們往往把誠信服務理解為刻板的服務需要,即態(tài)度好就等于服務好,，其實不然,服務有其更深刻的內涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系,。

孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓,?；茨献佑杏枺壕夭徽豢蔀榉?規(guī)不正,，不可為圓,，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說,，客戶是其發(fā)展的天然基石,，質量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳,，而制度是其發(fā)展的根本保障,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同,。合規(guī)風險也與銀行的其他風險一道,，納入銀行的全風險管理框架之中。如何真正體現商業(yè)銀行應有的誠信與正直的價值觀念,，如何大力倡導建立銀行自身的合規(guī)文化,，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

近年來，我行始終將完善制度,、從嚴治行作為固本之策,，以把握政策、誠信待客,、建章立制,、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建設和風險管理,，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中,，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益,，因為稠州行的發(fā)展與繁榮關乎我們每一位員工的利益,。

合規(guī)是我行內部的一項核心風險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構成要素,?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”;二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內部控制檢查中,，曾發(fā)現了不少問題,，例如授權流于形式，疏于審核相關信息;重控管理存在漏洞;查庫管理不夠規(guī)范;對賬管理不夠到位等等,，從中揭示出我們日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的現象，這些檢查都給我們敲響了警鐘,，合規(guī)就像一個警示牌,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,。風險防范有時就在一念之間,，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人,，我們不能憑感情辦事,，違規(guī)操作，最終自食其果,。

當然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,，作為員工的我們要把握政策,，規(guī)范操作，控制風險,，絕對不能以習慣代替制度,，以人情代替紀律，以信任代替管理,，不搞違規(guī)操作,，堅持以誠相待,，以高效率和高質量取得客戶的信任。

恪守誠信,，合規(guī)為本,，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起,，從現在做起,。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行;沒有光輝的事跡,，只有平凡普通的工作;沒有英雄的形象,，只有忙碌的身影。但就是這樸實,、平凡和忙碌中,，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力,，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績,。