通過總結(jié),，我們可以從失敗和錯誤中吸取教訓,，避免再次犯同樣的錯誤,?？偨Y(jié)的內(nèi)容應該圍繞主題進行展開,，避免跑題和離題,。在閱讀以下范文時,，我們應該注意其結(jié)構(gòu)和語言的運用,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇一
街道辦事處作為中心城區(qū)人民政府的派出機構(gòu),是城市管理的基層機構(gòu)。街道辦事處的城市管理隊伍是城市管理各項政策,、措施的直接執(zhí)行者,是城市管理的基層執(zhí)法力量,街道城管隊伍的素質(zhì)直接關系著城市管理工作,。今天本站小編給大家整理了街道工會半。
希望對大家有所幫助,。
20xx年,，是實現(xiàn)“”規(guī)劃的重要之年，也是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵之年,。在區(qū)委,、區(qū)政府和開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確領導下,，街道以“山水、人文”目標定位,，重點突出“加快轉(zhuǎn)型升級,，著力改善民生，促進社會和諧”工作主題,，整合資源,、增強合力，全力以赴保增長,，只爭朝夕抓建設,，街道上下團結(jié)拼搏，攻堅克難,、勇于創(chuàng)新,，呈現(xiàn)出綜合實力穩(wěn)步提升，轉(zhuǎn)型升級步伐加快,，城市建設展現(xiàn)新貌,，改革創(chuàng)新力度加大，民生民本持續(xù)增進,，黨的建設全面加強的生動局面,。具體體現(xiàn)在以下四個方面：
一、搶抓機遇,，突出重點,，經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)推進。
一年來，面對復雜多變的國內(nèi)外形勢,，街道堅持促轉(zhuǎn)型,，調(diào)結(jié)構(gòu)，穩(wěn)增長,，經(jīng)濟建設實現(xiàn)了“穩(wěn)中求進,，好中求快”的良好局面。20xx年,，街道實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值17.23億元,，同比增長6%，工業(yè)總產(chǎn)值42億元,，工業(yè)銷售41億元,，同比增長8%和8%;街道、村二級總資產(chǎn)達8.4億元,，實現(xiàn)集體收入1.15億元,，同比增長31.3%和36%，街道完成固定資產(chǎn)投入達5.5億元,，綜合實力切實增強,。
(一)推進項目建設，增強經(jīng)濟實力,。按照既定的發(fā)展戰(zhàn)略,，到“”期末，街道經(jīng)濟要在六個方面實現(xiàn)新突破：
一是農(nóng)戶戶均分紅福利要實現(xiàn)一萬元;,。
二是集體經(jīng)濟穩(wěn)定收入增2億元;,。
三是固定資產(chǎn)投入要達到30億元;。
四是實現(xiàn)新增全口徑年財政收入達到4億元;,。
根據(jù)這一發(fā)展戰(zhàn)略,，一年來，街道切實把促轉(zhuǎn)型,、調(diào)結(jié)構(gòu),、穩(wěn)增長，當做街道經(jīng)濟發(fā)展的重中之重來抓,，項目建設快速推進,，載體建設成效突出。
五是切實抓后勁項目的規(guī)劃,，占地面積16畝的液化站西側(cè)地,、占地面積13畝的派出所西側(cè)等地塊，正在抓緊規(guī)劃,、論證,，力爭早開工,，為街道集體經(jīng)濟發(fā)展注入新的后勁。
(二)搶抓發(fā)展機遇,，增強發(fā)展后勁,。一年來，街道圍繞既定的“”發(fā)展戰(zhàn)略,。緊緊抓住輕軌2號線,、4號線穿越的發(fā)展機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃,，創(chuàng)新思路,，以開發(fā)服務業(yè)，開發(fā)總部經(jīng)濟為主攻方向,，加快實施“退二進三”,，培育新的經(jīng)濟增長點，大力度回購目前經(jīng)營狀況差,，但資產(chǎn)資源較好的企業(yè),，20xx年先后收購富利達等企業(yè)3家，回購資金達1.3億元,，回收土地80畝,，建筑面積達3.04萬平方米。對這些回購企業(yè),，街道做到：高標準定位,，高起點規(guī)劃，切實為街道的進一步發(fā)展增添新的后勁,。
(三)突出招商引資，實現(xiàn)更大突破,。一年來,，堅持“招商門檻不放低，引資標準要提高”的招商原則,、以收集信息,、以商引商、項目跟蹤為手段,，招商,、招稅工作取得新進展，歐尚等國際知名企業(yè)已簽訂了落戶的合作意向,，注冊資金1000萬美元的旭南順洗實業(yè)發(fā)展有限公司已落戶,。
二、創(chuàng)新理念,、強化管理,，城市形態(tài)不斷優(yōu)化,。
一年來，街道立足于區(qū)位特征和資源稟賦,，不斷更新理念,，以“再城市化”推動城市功能大提升，環(huán)境大改善,，產(chǎn)業(yè)大發(fā)展,。堅持在“發(fā)展中保護環(huán)境，在保護中促進發(fā)展”,，從而使城市形態(tài)不斷豐富,，城市品位不斷提升。
(一)拆遷安置工作取得新突破,。拆遷安置是實現(xiàn)“再城市化”的必然之路,。一年來，街道黨工委一班人,，始終把拆遷安置與改善人民生活,、加快經(jīng)濟發(fā)展、提升城市品位緊密地聯(lián)系在一起,，切實增強危機感,、責任感和使命感，不斷增強攻堅克難的辦法與思路,，明確任務,，細化責任，堅持“一個政策拆到底,、一把尺子量到底,、一個標準補到底”，找準定位,，咬定目標,，不為困難所懼，不為壓力所倒,，傾全街道之智慧,，集全街道之力量，從而使拆遷安置工作取得了突破性進展,。在對輕軌2號線的拆遷攻堅戰(zhàn)中,，參加拆遷的同志們表現(xiàn)了良好的精神風貌，按照各自的分工,，發(fā)揚“5+2”,、“白+黑”的拼搏精神，攻堅克難,，確保了輕軌2號線的正常施工,。20xx年,，街道共完成企業(yè)拆遷10家，居民住宅拆遷11家,，清理承租戶200多戶,，為促進經(jīng)濟發(fā)展，推進城市管理奠定了良好的基礎,。
(二)環(huán)境建設取得新進展,。一是城鄉(xiāng)一體化建設加快發(fā)展。城鄉(xiāng)一體化建設,，是率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的必然舉措,。一年來，街道按照城鄉(xiāng)一體化建設的具體要求,，先后對六個農(nóng)村社區(qū)居委會及繞城高速沿線,，開展了大規(guī)模的集中整治行動，并切實在長效管理上下功夫,，街道累計投入整治資金5572萬元,，完成自然村莊的改造15個，粉刷墻面70萬平方米,，新裝路燈395盞,，新建垃圾中轉(zhuǎn)站7座，改造道路2條,，拆除舊廣告牌280塊,，面積達980平方米;二是紅旗街道的創(chuàng)建工作深入開展。一年來,，街道以獨特的人文環(huán)境為實際,，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與不斷提升轄區(qū)人文、生態(tài)環(huán)境相結(jié)合,，堅持向創(chuàng)建工作的內(nèi)涵與深度進軍,，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與創(chuàng)省級示范路的鞏固、提高相結(jié)合,，形成了我們獨特的創(chuàng)建模式，并取得了明顯成效,。20xx年,，街道再一次評為市紅旗街道。三是市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動捷報頻傳,。20xx年是環(huán)境建設年,，區(qū)城管委和開發(fā)區(qū)管委會先后開展了第五屆和第一屆市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動，這些活動時間長,、任務重,、要求高,。環(huán)衛(wèi)所、城管和相關的社區(qū)居委會本著高度的責任感,，積極參與,，賽出了風格，賽出了水平,，賽出了我們?nèi)藠^發(fā)有為的精神風貌,，涌現(xiàn)出作業(yè)標兵和作業(yè)能手共45人，促進了城市管理工作的深入開展,。
三,、服務民生，促進和諧,，推進社會事業(yè)進步,。
社會管理說到底是對人的管理，以人為本是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點,。一年來,，我們始終堅持社會的公平正義，高度關注民生,，強化社會管理,，注重情緒疏導，加大幫扶力度,，推進社會進步,，促進社會和諧，努力構(gòu)建發(fā)展共建,，成果普惠的新局面,。
(二)社會保障工作在平凡中求突破。社會保障是一項民生工程,。一年來,，街道始終堅持社會的公平正義，高度關注生活失意,、工作失業(yè),、感情受挫的群體，切實改善民生,，優(yōu)化社會服務,，提供更多的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造,、創(chuàng)新機會,。20xx年，街道新增就業(yè)崗位1.1萬個,，有352名困難職工得到就業(yè)幫助;有168戶低保戶和低保邊緣戶得到救助,，救助金額70萬元;有177名孤寡老人,、殘疾人、軍烈屬得到撫恤和定額補助,，補助金額80.45萬元;街道“五險”累計參保人數(shù)已達5.5萬人,，基本實現(xiàn)社會全覆蓋。
(三)平安建設在維穩(wěn)中求推進,。一是社會管理創(chuàng)新得到深入開展,。隨著社會的發(fā)展，群眾的思想更加活躍,，要求更加廣泛,，他們迫切希望生活質(zhì)量不斷提升，切身利益得到維護,，公平正義得到有效保障,，群眾的期待就是我們努力的方向。一年來,，街道共接待上訪人員7批,，共61人次，共答復市委書記,、市長信箱和區(qū)長信箱14份,，公共監(jiān)督122份，寒山聞鐘127份,，上級交辦的有關信件25份,，處理交辦便民服務中心工單489份，調(diào)處成功率達100%;二是安全生產(chǎn)管理機制得到加強,。一年來,，街道共組織安全生產(chǎn)大檢查6次，查出安全隱患26處,，當即整改24處,，簽訂安全生產(chǎn)。
責任書,。
362份,，南石湖觸電傷亡等事故得到了及時的處理，維護了社會穩(wěn)定;三是保駕護航的作用得到發(fā)揮,。派出所和城管切實肩負起了維護社會穩(wěn)定,、維護經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍作用，高科技偵查手段不斷提高,，開展一系列專項整治活動，確保了社會和諧穩(wěn)定,，紅莊村管理模式得到上級的充分肯定,，管理經(jīng)驗得到有效推廣,。一年來，南區(qū)派出所共接處警20947起,，立各類刑事案件1484起,，破案154起，刑事打擊處理人數(shù)163人,，抓獲在逃人員45名,，查處治安行政案件1207起，治安處罰283人,，妥善處理群體性事件3起,，尹山、蘇震桃關口抓獲各類違法犯罪嫌疑人402,，其中網(wǎng)上在逃人員32名,，繳獲毒品42克，管制刀具10把,，7名醉酒后駕駛車輛違法行為人被處以治安拘留,，查扣“三小車”689輛，有效地下降和遏制了道路交通事故的發(fā)生,。
(四)文化在發(fā)展求繁榮,。街道堅持“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭先領先率先”,，注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明兼收并蓄,，本土文化和外來文化融合發(fā)展，大眾文化和精品文化齊頭并進,，以文化的融合促進新老人的融合,，從而使改革的思維更活躍，探索的氛圍更濃厚,，創(chuàng)新的動力更強勁,。一年來，街道切實加強文化事業(yè)建設,，科普宣傳,、法制教育、文體活動深入開展,，居民綜合素質(zhì)得到全面提升,。5月中旬，街道組織的“開展全民健身,，共創(chuàng)和諧”的廣場舞比賽,，有關部門踴躍參與、爭相獻藝，表現(xiàn)出了對文化事業(yè)的濃厚興趣;街道組織開展的“迎接,、邁向現(xiàn)代化”的五場演講活動,，極大地調(diào)動了廣大青年學文化、學知識的積極性;群眾性自發(fā)文體活動定期開展,。一年來,，街道共組織和參與各類文藝匯演15場，有力地推動街道文化事業(yè)的大發(fā)展,、大繁榮,。
總的來說，過去的一年,，我們最大的收獲是經(jīng)受住了嚴峻復雜經(jīng)濟社會形勢的重大考驗,，積累了加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的信心和決心。同時,，我們必須清醒的看到,，我們在經(jīng)濟發(fā)展和社會管理等方面存在的問題還很多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：加快項目推進辦法和融資渠道還不多,，攻堅克難的拆遷辦法還不夠,，勞動就業(yè)、社會保障,、城市管理的任務還相當繁重,，社會民生事業(yè)有待于進一步改善，人民群眾的利益訴求日益多元化,，信訪維穩(wěn)形勢不容樂觀,，社會管理的功能還不夠完善,，這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以思考和解決,。
一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下,，以開展各類活動為載體,，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求,，勇于創(chuàng)新，銳意進取,，積極開創(chuàng)工會工作的新局面,。
一、切實加強領導,，建立健全工會組織,。
××年，街道黨委辦事處十分重視工會工作,，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,，積極實踐××××，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領導上,，辦事處成立后,，及時調(diào)整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,，形成了有機的工會工作運行機制,。
二、以活動為載體,，不斷增強工會組織活力和凝聚力,。
工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g,，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候,。并于××年××月××日組織××名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演,。××年××月××日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請××省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座,，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,，使職工對健康有了新的理解，對生活的質(zhì)量有了更高的追求,?！痢聊辍痢猎隆痢寥眨值拦诮值傈h支部的領導下,，組織職工到××革命根據(jù)地參觀學習,，進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活,，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽,、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽,，不但豐富了職工的業(yè)余生活,，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化,。
三,、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定,。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于本站本身,，而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是××年××月××日在街道黨委及工會的倡議下,，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式,，大家踴躍捐款，捐款金額××元,。二是街道工會配合社區(qū),，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域,，以成人技術學校為依托,，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期,，××名外出務工人員參加了培訓,，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發(fā)與教育,，取得了良好的社會效益,。三是一方面積極幫助下崗人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通,，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系,，想方設法幫助解決，擴大就業(yè)面,。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位,。
四、加快私營企業(yè)工會組建步伐,，努力加強工會組織建設,。
我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則,，結(jié)合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,，結(jié)合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會,。
出自 sevw.cn
工作計劃,。
確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路,。今年在區(qū)總工會的直接指導下成功組建成了××幼兒園工會工作委員會和××賓館工會工作委員會,。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績,，但與上級工會的要求,、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求,，進一步加大工作力度,，為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻,。
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么,，群眾盼望辦什么,，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點,，致力抓重點,，尋亮點，破難點,，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機,。
一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力,。
街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理,、分片包干的辦法,，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列,。一是注重調(diào)查研究,，集思廣益，創(chuàng)新工作方法,。今年,，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪,、調(diào)研,，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會,，探討工會工作的新方式,、方法。具體來講：首先是設立臺帳,。年初,，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實基本情況后,，設立專門的臺帳,，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況,，隨時掌握,、隨時記錄，及時更新,，實行動態(tài)管理,。做到情況明,、底數(shù)清，心中有數(shù),。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模,、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間,、難易程度等因素進行分類,，采取“先易后難，重點攻堅,、全面推進”等措施,，有計劃、有步驟的開展組建活動,，并以單獨組建和區(qū)域性,、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴大覆蓋面,。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設,。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系,，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建,，按照評分標準逐項落實,。指導10家創(chuàng)建單位健全制度,、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的“八有”標準,，并積極爭取資金,，為其修繕場地、購買設施,、制作用品等,，提供物質(zhì)保障,，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象,，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制,，并建立組建進度周報制度。同時,，建立二級指導督查制度,，責任到人,，組織到位,，任務落實,。
二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌,。
街道總工會從不同渠道,，采用各種方式，打造關愛系列,，將日常幫扶、專項資助,、節(jié)日關愛結(jié)合起來,，形成關愛機制，樹立幫扶品牌,，讓工會的關愛幫扶形成長效機制,。一是文藝、文化關愛,。為廣大外來建設者送演出、送書籍,、送講座等精神食糧;二是物資幫扶,。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè),，惠及近萬名員工,，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等,。三是走訪慰問,。在元旦、春節(jié),、五一期間開展走訪,、慰問、聯(lián)誼,、座談等形式多樣,、內(nèi)容豐富的活動。四是健康關愛,。開展為外來建設者“送健康”免費體檢,、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛,。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動,。六是技能幫扶,。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領,，提高技能,，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”,，為企業(yè)員工送去法律,、安全、社保等方面知識,。共舉辦電工班,，計算機應用、文秘班和會計證班四期,，受益員工300多人,，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”,。七是助學幫困,。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導,、外來工子女專項困難資助等助學活動,。
三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐,。
街道總工會推廣工會統(tǒng)領,、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式,，勞動競賽和文體活動齊抓共管,，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣,，精彩紛呈,。采取“工會搭臺、企業(yè)助力,、員工唱戲“的方式,，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與,，從4月中旬開始至6月底,，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場,，競賽形式有班組團體賽,、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵,、展示才能的平臺,，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè),、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎,。二是文體活動形成系列化,，豐富多彩。按全年“五個一,、十個十”的計劃,，春節(jié)、元旦期間,，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動,，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會,、送電影各10場和球類賽等活動50余場,。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝,，添活力,，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月,，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動,。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與,、企業(yè)主打,，齊抓共管，收到了良好的社會效益,。
四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺,。
年初就把建立“三會”(職代會,、婦代會、調(diào)解委員會)作為重點工作,，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調(diào)查摸底,、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳,、指導,，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián),、司法所,，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設,，完善工會工作機制,，提升工會服務手段,。同時，開展“工會有約”活動,，街道,、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日,、20日約請企業(yè)員工談心,，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權預警,、協(xié)調(diào)勞動關系,、幫扶工作調(diào)研，使工會真正成為職工的知心人,，真正為職工辦實事,、解難事、做好事,。另外,，還建立了街道總工會博客，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣傳,，擴大工會的影響力,，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺,，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件,。
五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破,。
70號文出臺后,，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質(zhì),，做到掌握準,、利用好。并廣泛宣傳,、抓住契機,，全力推進。通過我們積極呼吁,，多次溝通,、協(xié)調(diào)，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持,，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓,、考試。經(jīng)過嚴格的筆試、面試,，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員,，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前,，我們組織了見面座談會,，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責,、任務,，讓他們知道做什么，怎么做,。之后我們先后進行了專題培訓,、以會代訓、走出去學習等形式,，千方百計使他們能盡快提高能力,，勝任工作。并建立考核評比制度,，跟蹤指導,，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚,、目標明確,、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇二
上半年,，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發(fā)展觀,，圍繞企業(yè)中心工作,，突出重點，創(chuàng)新思路,，努力構(gòu)建“學習型企業(yè),、知識型職工”，為完成公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展任務作出了積極的貢獻,。
一,、以“節(jié)水節(jié)電”競賽活動為突破口,，大力推進職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,。
上半年，面對能源,、原材料緊張的不利因素,，公司工會組織和發(fā)動全公司職工開展“節(jié)水節(jié)電”為主要內(nèi)容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結(jié)合企業(yè)實際,，圍繞“節(jié)水節(jié)電”主題,，在職工中廣泛開展節(jié)能降耗競賽，廣大職工愛廠如家,，積極投身到節(jié)能降耗活動中,，大到生產(chǎn)工藝的改進，小到節(jié)約一滴水,，一度電,，致力做好節(jié)約文章。據(jù)統(tǒng)計,，上半年全公司主要生產(chǎn)單位同比節(jié)水2253萬m3,，節(jié)電2.62億kw/h?！毒藁瘓蟆烽_辟專欄,，及時宣傳節(jié)水節(jié)電先進經(jīng)驗。
上半年,，公司安全生產(chǎn)形勢非常嚴峻,，連續(xù)發(fā)生多起職工死亡事故，兩次發(fā)生大面積失電事故,，給企業(yè)安全生產(chǎn)和職工生命安全帶來嚴重威脅,。為了遏制事故高發(fā)勢頭，確保職工人身安全,，確保企業(yè)的安全穩(wěn)定長周期生產(chǎn),，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調(diào)查處理,，專門下發(fā)了“開展勞動保護監(jiān)督檢查的緊急通知”,，各單位工會及時發(fā)動職工開展事故隱患監(jiān)督檢查活動，共查出事故隱患300余項,，督促行政整改,。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現(xiàn)出來的先進事跡,，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功,；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功,；10位同志立二等功,。
公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡,，經(jīng)過多層次篩選,，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽,。在厲德寶赴京前后,，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡,，弘揚勞模精神,。對其他勞模組織了休養(yǎng)，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養(yǎng),，并進行了身體檢查,，體現(xiàn)了組織的關懷。為了提高公司職業(yè)技能帶頭人的素質(zhì),，開闊他們的視眼,，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。
二,、維護職工合法權益,，構(gòu)建和諧勞動關系。
和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分,，也是企業(yè)發(fā)展的基礎和保證,。上半年，公司各級工會在構(gòu)建和諧勞動關系中做了大量的工作,。隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進入攻堅階段,，鋁廠、塑膠公司,、化工礦業(yè)公司等單位部分職工將分流安置,，公司工會按照公司統(tǒng)一布署，協(xié)助行政做好相關工作,。多次深入這些單位了解情況,，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待,，耐心解釋,，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾,，并監(jiān)督好分流安置中的公正,、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作,，上半年共接收分流職工210名,，目前這一工作平穩(wěn)實施。
按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規(guī)定,，新聯(lián)公司,、建化公司等單位簽訂了集體合同。
公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調(diào)解處理,。嚴格依法辦事,，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日,，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求,，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來,，由于我公司在維護職工合法權益,，和諧企業(yè)勞動關系方面工作成效明顯，最近,，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調(diào)解組織”,。
在企業(yè)產(chǎn)權多元化中，部分單位進行了職工投資入股,。為了全面掌握情況,，規(guī)范運作，減少風險,，公司工會進行了調(diào)研?，F(xiàn)股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式,；錦綸廠,、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式,；汽運公司采取的是職工交納風險金形式,。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作,，進行了有益的嘗試,，這一全新的工作，是企業(yè)今后發(fā)展的趨勢,，對工會是個挑戰(zhàn)和鍛煉,。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度,。另外,，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。
在企業(yè)民主管理方面,，年初召開了公司職代會,，進行了廠務公開。根據(jù)省國資委要求,，公司領導在職代會上進行了述職,、述廉,，接受職工代表評議，整個評議工作認真規(guī)范,，受到省國資委領導的好評,。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。
上半年,，針對職工中出現(xiàn)的困難,，各級工會用職工救助基金，春節(jié)期間為34戶特困職工送去了慰問金,，同時慰問了離退休和住院職工,，全公司慰問金達上百萬元。平時,，只要職工發(fā)生天災****,，生老病死都能得到各級工會的及時救助。
公司各級工會女職工委員會組織和發(fā)動廣大女工圍繞“建功立業(yè)”主題開展活動,，為企業(yè)的兩個文明建設作出應有的貢獻,。“三八”期間,，表彰了一批先進集體和先進女工,，舉辦了大型“三八”慶祝活動,。
三,、創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育高素質(zhì)的職工隊伍,。
巨化作為老企業(yè)要快速發(fā)展,，煥發(fā)青春，必須創(chuàng)建學習型企業(yè),。公司工會根據(jù)全國總工會等9部委的要求,，會同公司人力資源部、生產(chǎn)部,、宣傳部,、培訓中心、團委等6部門聯(lián)合下發(fā)了《關于深入開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動的實施意見》,，系統(tǒng)全面地對我公司創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求,，各單位工會結(jié)合實際制訂了相應的`實施意見,。目前，一個“全員學習,，提高素質(zhì)”的活動正在廣大職工中展開,。
為了寓教于樂,，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動,。公司工會組織舉辦了元旦春節(jié)慶?；顒印ⅰ叭恕贝笮团の乃噮R演,、廣場文藝演出，協(xié)助團委搞好青年歌手大賽,。
組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽,，目前，金牌數(shù)名列第一,。在6月份的全民健身月中,，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班,。游泳池嚴格管理,，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活,，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上,，被推薦為全國職工體育示范基地。
工會宣傳工作進一步加強,。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議,，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續(xù)與《巨化報》合辦（工會園地）征文,，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡,。工會網(wǎng)頁信息量增大，各單位涌躍來稿,，有的單位工會主席親自寫稿,，工會網(wǎng)頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現(xiàn)在工會網(wǎng)頁的點擊率越來越高,。
四,、創(chuàng)新工會工作，增強工會活力,。
上半年,，公司各級工會工作抓重點、求創(chuàng)新,。公司工會年初就把今年確定為工會工作創(chuàng)新年,，下發(fā)了工會工作創(chuàng)新意見。各級工會按照要求,，大膽實踐,，在創(chuàng)建學習型企業(yè),、構(gòu)建和諧勞動關系、節(jié)水節(jié)電競賽,、職工投資入股等方面的創(chuàng)新上取得明顯成效,。在加強工會自身建設中，開展了20**,、20**年度“職工之家”建設考核及評選工作,，表彰了一批工會先進集體和個人。
為提高工會干部素質(zhì),，組織了工會主席赴中國勞動關系學院和省總干校培訓學習,。為加強工會理論研究工作，公司工會根據(jù)《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規(guī)定,，下發(fā)了《關于做好工會理論研究工作的意見》文件,，同時確定了20**年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經(jīng)驗論文集》第九輯,，舉辦了兩期勞動保護,、勞動保險、經(jīng)濟技術創(chuàng)新等內(nèi)容的“群工論壇”活動,。指導幫助投資公司,、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆,。為19個單位辦理了工會社團法人登記,。為加強工會財務工作，組織開展了20**年度工會財務檢查,，經(jīng)檢查評選,，熱電廠工會、電石公司工會,、公司機關工會,、股份公司工會、股份公司電化廠,、股份公司氟化公司工會,、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇三
xx社區(qū)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)工會和社區(qū)黨支部的正確領導下,，高舉^v^理論偉大旗幟,，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中全會精神為指導，著力加強基層工會組織建設,，以職工維權為重點,，以“模范工會聯(lián)合會”創(chuàng)建為載體，堅持規(guī)范化,、屬地化管理,，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作,，為我村“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，再立新功,，再創(chuàng)輝煌,。具體總結(jié)如下：
二、堅持不懈抓好平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。
為維護非公企業(yè)工會小組合法權益，社區(qū)工會聯(lián)合會召開了職工大會與三家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商,，集體合同,，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳,。組織職工代表參加職工代表大會,，面對企業(yè)當前的用工情況,，根據(jù)企業(yè)的實際情況,，和企業(yè)領導見面，講清政策,，作為用工方能從職工的角度出發(fā),，在工作時間、工資待遇和工資發(fā)放上都能做到統(tǒng)一,，切實維護了職工的合法權益,。
三、突出維權,，發(fā)揮工會作用,。
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，工會建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,，預警機制,、勞動爭議調(diào)解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領導和業(yè)務指導,。工會還利用流動人口管理站,，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會,，了解他們生活工作情況,，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識,，工會力求把各項工作做實,，做到位。
四,、建立特困職工檔案,，慰問關心困難職工,。
為了確實關心特困職工的溫暖，社區(qū)工會聯(lián)合會對我社區(qū)工會小組的職工進行全面調(diào)查摸底,，掌握困難職工的情況,，為他們排憂解難，做到一方有難,，八方支援,。體現(xiàn)中華民族的傳統(tǒng)美德。每年春節(jié)前夕,，村工會聯(lián)合會都會對困難職工進行慰問,，送去組織的關懷和溫暖。
認真組織召開了一年一度的職工代表大會,，今年對社區(qū)工會聯(lián)合會依法進行了換屆選舉,，產(chǎn)生了新一屆社區(qū)工會聯(lián)合會領導班子，改善了班子的文化和年齡結(jié)構(gòu),，為依法開展工作提供了保障,。
一年來，雖然做了一些工作,，取得了一定成績,，但離上級工會的要求還有差距，主要是企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全,。20xx年將進一步加強工會自身組織建設,，爭創(chuàng)“模范聯(lián)合職工之家”榮譽，在每個工會小組建立職代會,，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，為實現(xiàn)富民強村，兩個率先再做新貢獻,，再創(chuàng)新業(yè)績,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇四
20xx年，是實現(xiàn)規(guī)劃的重要之年,，也是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵之年,。在區(qū)委、區(qū)政府和開發(fā)區(qū)黨工委,、管委會的正確領導下,，街道以“山水、人文”目標定位,，重點突出“加快轉(zhuǎn)型升級,，著力改善民生，促進社會和諧”工作主題，整合資源,、增強合力,，全力以赴保增長，只爭朝夕抓建設,，街道上下團結(jié)拼搏,，攻堅克難、勇于創(chuàng)新,，呈現(xiàn)出綜合實力穩(wěn)步提升,，轉(zhuǎn)型升級步伐加快，城市建設展現(xiàn)新貌,，改革創(chuàng)新力度加大,，民生民本持續(xù)增進，黨的建設全面加強的生動局面,。具體體現(xiàn)在以下四個方面：
一,、搶抓機遇，突出重點,，經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)推進,。
一年來，面對復雜多變的國內(nèi)外形勢,，街道堅持促轉(zhuǎn)型,，調(diào)結(jié)構(gòu),，穩(wěn)增長,，經(jīng)濟建設實現(xiàn)了“穩(wěn)中求進，好中求快”的良好局面,。20xx年,，街道實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值17.23億元，同比增長6%,，工業(yè)總產(chǎn)值42億元,，工業(yè)銷售41億元，同比增長8%和8%;街道,、村二級總資產(chǎn)達8.4億元,，實現(xiàn)集體收入1.15億元，同比增長31.3%和36%,，街道完成固定資產(chǎn)投入達5.5億元,，綜合實力切實增強。
(一)推進項目建設,，增強經(jīng)濟實力,。按照既定的發(fā)展戰(zhàn)略，到期末，街道經(jīng)濟要在六個方面實現(xiàn)新突破：
一是農(nóng)戶戶均分紅福利要實現(xiàn)一萬元;,。
二是集體經(jīng)濟穩(wěn)定收入增2億元;,。
三是固定資產(chǎn)投入要達到30億元;。
四是實現(xiàn)新增全口徑年財政收入達到4億元;,。
根據(jù)這一發(fā)展戰(zhàn)略,，一年來,，街道切實把促轉(zhuǎn)型、調(diào)結(jié)構(gòu),、穩(wěn)增長，當做街道經(jīng)濟發(fā)展的重中之重來抓,，項目建設快速推進，載體建設成效突出,。
五是切實抓后勁項目的規(guī)劃，占地面積16畝的液化站西側(cè)地,、占地面積13畝的派出所西側(cè)等地塊，正在抓緊規(guī)劃,、論證，力爭早開工,，為街道集體經(jīng)濟發(fā)展注入新的后勁。
(二)搶抓發(fā)展機遇,，增強發(fā)展后勁。一年來,，街道圍繞既定的發(fā)展戰(zhàn)略。緊緊抓住輕軌2號線,、4號線穿越的發(fā)展機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃,，創(chuàng)新思路，以開發(fā)服務業(yè),，開發(fā)總部經(jīng)濟為主攻方向，加快實施“退二進三”,，培育新的經(jīng)濟增長點，大力度回購目前經(jīng)營狀況差,，但資產(chǎn)資源較好的企業(yè)，20xx年先后收購富利達等企業(yè)3家,，回購資金達1.3億元，回收土地80畝,，建筑面積達3.04萬平方米。對這些回購企業(yè),，街道做到：高標準定位，高起點規(guī)劃,，切實為街道的進一步發(fā)展增添新的后勁。
(三)突出招商引資,，實現(xiàn)更大突破,。一年來，堅持“招商門檻不放低,，引資標準要提高”的招商原則,、以收集信息,、以商引商,、項目跟蹤為手段，招商,、招稅工作取得新進展，歐尚等國際知名企業(yè)已簽訂了落戶的合作意向,，注冊資金1000萬美元的旭南順洗實業(yè)發(fā)展有限公司已落戶。
二,、創(chuàng)新理念、強化管理,，城市形態(tài)不斷優(yōu)化。
一年來,，街道立足于區(qū)位特征和資源稟賦，不斷更新理念,，以“再城市化”推動城市功能大提升，環(huán)境大改善,，產(chǎn)業(yè)大發(fā)展。堅持在“發(fā)展中保護環(huán)境,，在保護中促進發(fā)展”，從而使城市形態(tài)不斷豐富,，城市品位不斷提升,。
(一)拆遷安置工作取得新突破。拆遷安置是實現(xiàn)“再城市化”的必然之路,。一年來,，街道黨工委一班人，始終把拆遷安置與改善人民生活,、加快經(jīng)濟發(fā)展、提升城市品位緊密地聯(lián)系在一起,，切實增強危機感、責任感和使命感,，不斷增強攻堅克難的辦法與思路，明確任務,，細化責任，堅持“一個政策拆到底,、一把尺子量到底,、一個標準補到底”，找準定位,，咬定目標，不為困難所懼,，不為壓力所倒，傾全街道之智慧,，集全街道之力量，從而使拆遷安置工作取得了突破性進展,。在對輕軌2號線的拆遷攻堅戰(zhàn)中,，參加拆遷的同志們表現(xiàn)了良好的精神風貌,，按照各自的分工，發(fā)揚“5+2”,、“白+黑”的拼搏精神,，攻堅克難，確保了輕軌2號線的正常施工,。20xx年，街道共完成企業(yè)拆遷10家,，居民住宅拆遷11家，清理承租戶200多戶,，為促進經(jīng)濟發(fā)展，推進城市管理奠定了良好的基礎,。
(二)環(huán)境建設取得新進展。一是城鄉(xiāng)一體化建設加快發(fā)展,。城鄉(xiāng)一體化建設,，是率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的必然舉措。一年來,，街道按照城鄉(xiāng)一體化建設的具體要求，先后對六個農(nóng)村社區(qū)居委會及繞城高速沿線,，開展了大規(guī)模的集中整治行動,，并切實在長效管理上下功夫,，街道累計投入整治資金5572萬元，完成自然村莊的改造15個,，粉刷墻面70萬平方米，新裝路燈395盞,，新建垃圾中轉(zhuǎn)站7座，改造道路2條,，拆除舊廣告牌280塊,，面積達980平方米;二是紅旗街道的創(chuàng)建工作深入開展,。一年來,，街道以獨特的人文環(huán)境為實際，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與不斷提升轄區(qū)人文,、生態(tài)環(huán)境相結(jié)合，堅持向創(chuàng)建工作的內(nèi)涵與深度進軍,，堅持把創(chuàng)建紅旗街道與創(chuàng)省級示范路的鞏固、提高相結(jié)合,，形成了我們獨特的創(chuàng)建模式,，并取得了明顯成效,。20xx年,，街道再一次評為市紅旗街道,。三是市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動捷報頻傳,。20xx年是環(huán)境建設年，區(qū)城管委和開發(fā)區(qū)管委會先后開展了第五屆和第一屆市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動,，這些活動時間長、任務重,、要求高。環(huán)衛(wèi)所,、城管和相關的社區(qū)居委會本著高度的責任感,，積極參與，賽出了風格,，賽出了水平，賽出了我們?nèi)藠^發(fā)有為的精神風貌,，涌現(xiàn)出作業(yè)標兵和作業(yè)能手共45人,，促進了城市管理工作的深入開展,。
三、服務民生,，促進和諧,，推進社會事業(yè)進步,。
社會管理說到底是對人的管理,，以人為本是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。一年來,，我們始終堅持社會的公平正義，高度關注民生,，強化社會管理，注重情緒疏導,，加大幫扶力度，推進社會進步,，促進社會和諧，努力構(gòu)建發(fā)展共建,，成果普惠的新局面。
(二)社會保障工作在平凡中求突破,。社會保障是一項民生工程,。一年來，街道始終堅持社會的公平正義,，高度關注生活失意、工作失業(yè),、感情受挫的群體，切實改善民生,，優(yōu)化社會服務，提供更多的創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)造、創(chuàng)新機會,。20xx年，街道新增就業(yè)崗位1.1萬個,，有352名困難職工得到就業(yè)幫助;有168戶低保戶和低保邊緣戶得到救助，救助金額70萬元;有177名孤寡老人,、殘疾人、軍烈屬得到撫恤和定額補助,，補助金額80.45萬元;街道“五險”累計參保人數(shù)已達5.5萬人，基本實現(xiàn)社會全覆蓋,。
(三)平安建設在維穩(wěn)中求推進,。一是社會管理創(chuàng)新得到深入開展,。隨著社會的發(fā)展,，群眾的思想更加活躍，要求更加廣泛,，他們迫切希望生活質(zhì)量不斷提升,，切身利益得到維護，公平正義得到有效保障,，群眾的期待就是我們努力的方向。一年來,，街道共接待上訪人員7批，共61人次,，共答復市委書記、市長信箱和區(qū)長信箱14份,，公共監(jiān)督122份，寒山聞鐘127份,，上級交辦的有關信件25份，處理交辦便民服務中心工單489份,，調(diào)處成功率達100%;二是安全生產(chǎn)管理機制得到加強。一年來,，街道共組織安全生產(chǎn)大檢查6次,，查出安全隱患26處,，當即整改24處,，簽訂安全生產(chǎn)責任書362份,，南石湖觸電傷亡等事故得到了及時的處理,，維護了社會穩(wěn)定;三是保駕護航的作用得到發(fā)揮,。派出所和城管切實肩負起了維護社會穩(wěn)定,、維護經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍作用,，高科技偵查手段不斷提高,，開展一系列專項整治活動,，確保了社會和諧穩(wěn)定,，紅莊村管理模式得到上級的充分肯定,，管理經(jīng)驗得到有效推廣,。一年來,，南區(qū)派出所共接處警20947起,，立各類刑事案件1484起,，破案154起,，刑事打擊處理人數(shù)163人,，抓獲在逃人員45名,，查處治安行政案件1207起,，治安處罰283人，妥善處理群體性事件3起，尹山,、蘇震桃關口抓獲各類違法犯罪嫌疑人402,，其中網(wǎng)上在逃人員32名,，繳獲毒品42克,，管制刀具10把,，7名醉酒后駕駛車輛違法行為人被處以治安拘留,，查扣“三小車”689輛,，有效地下降和遏制了道路交通事故的發(fā)生。
(四)文化在發(fā)展求繁榮,。街道堅持“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),，爭先率先”,，注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明兼收并蓄,，本土文化和外來文化融合發(fā)展,，大眾文化和精品文化齊頭并進,，以文化的融合促進新老人的融合，從而使改革的思維更活躍,，探索的氛圍更濃厚,，創(chuàng)新的動力更強勁,。一年來,，街道切實加強文化事業(yè)建設，科普宣傳,、法制教育、文體活動深入開展,，居民綜合素質(zhì)得到全面提升,。5月中旬,，街道組織的“開展全民健身,，共創(chuàng)和諧”的廣場舞比賽,，有關部門踴躍參與、爭相獻藝,，表現(xiàn)出了對文化事業(yè)的濃厚興趣;街道組織開展的“迎接、邁向現(xiàn)代化”的五場演講活動,，極大地調(diào)動了廣大青年學文化、學知識的積極性;群眾性自發(fā)文體活動定期開展,。一年來，街道共組織和參與各類文藝匯演15場,，有力地推動街道文化事業(yè)的大發(fā)展,、大繁榮,。
總的來說,，過去的一年,，我們的收獲是經(jīng)受住了嚴峻復雜經(jīng)濟社會形勢的重大考驗,，積累了加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的信心和決心,。同時,，我們必須清醒的看到,，我們在經(jīng)濟發(fā)展和社會管理等方面存在的問題還很多,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：加快項目推進辦法和融資渠道還不多,，攻堅克難的拆遷辦法還不夠，勞動就業(yè),、社會保障,、城市管理的任務還相當繁重,，社會民生事業(yè)有待于進一步改善，人民群眾的利益訴求日益多元化,，信訪維穩(wěn)形勢不容樂觀,，社會管理的功能還不夠完善,，這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以思考和解決,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇五
20xx年上半年,，公司工會工作在公司黨總支、臨時黨委和上級工會的領導和行政的大力支持下,，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真組織學習貫徹黨的^v^和十六屆六中全會精神及工會十四大精神,，按照xx關于“擴大工會工作覆蓋面,，增強工會組織凝聚力”的重要指示。緊緊圍繞公司年度方針目標,，組織團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)公司年度方針目標建功立業(yè)，為實現(xiàn)集團公司的“622”發(fā)展戰(zhàn)略目標第一步目標實現(xiàn),、為構(gòu)建和諧公司做出積極的貢獻。工會整體工作取得了較好的成績,，充分體現(xiàn)了工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮了工會組織代表職工維護職工合法權益的作用,。把黨組織工作的重點、公司行政的難點、職工關注的熱點結(jié)合起來,，作為工會組織的工作重點。一年來,，公司工會主要開展了以下幾方面的工作：
1、堅持以黨的^v^和十六屆六中全會精神及工會十四大精神教育廣大會員職工,。工會緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際,，充分利用班前會,、班組長培訓、分工會主席培訓,、重大節(jié)日的文娛體育活動、宣傳欄,、黑板報、廣播稿件,、光榮榜專欄、大幅標語等宣傳形式,，教育和引導廣大會員職工深入學習黨的^v^和十六屆六中全會精神及工會十四大精神，幫助和引導廣大職工樹立適應建立新時期企業(yè)制度的新思想,、新觀念，宣講公司面臨的行業(yè)形勢和市場形勢與發(fā)展機遇,，從而為公司持續(xù)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行奠定了良好的思想基礎。
2,、大力開展職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動,。為了進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實,，不斷弘揚工人階級的先進思想，以帶動職工隊伍建設,，涌現(xiàn)和表彰了交流發(fā)電機分廠等五個公司級勞動競賽先進單位、羅毅等十名公司級質(zhì)量標兵,、杜娟等三名公司級銷售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進生產(chǎn)（工作）者,；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進個人，推薦總經(jīng)理耿輝雄,、羅毅榮獲成都市級優(yōu)秀人才示范崗榮譽稱號，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人,，機加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱號。以他們的先進事跡和先進思想影響和帶動全公司會員職工,，促進了職工隊伍的高素質(zhì),、高技能和公司三個文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3,、充分發(fā)揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會注重發(fā)揮公司大門內(nèi)黑板報宣傳陣地的積極作用,，除安排工具分廠、機加分廠,、磁電機分廠每月更換一期內(nèi)容外，并納入工會工作季度考核目標內(nèi)容之中,。從2002年2月組建工會至今一直堅持這一工作。今年在重大節(jié)日中,，舉辦了慶“元旦”,、春節(jié)、“三八”節(jié),、“五一”節(jié),、“七一”,、“十一”,、黑板報比賽，通過這些形式,，既為職工了解時事、政策,、形勢任務以及公司生產(chǎn)經(jīng)營情況提供了服務,，又促進了板報質(zhì)量的不斷提高。今年共辦黑板報8期總計24板,，各分工會寫廣播稿件213篇。
加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作,，20xx年5月,，選派了杜文權、王莉芳,、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學習,。
1,、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經(jīng)職代會審議,，20xx年2月23日，,，召開了電裝公司第二屆二次職代會，認真聽取審議了公司總經(jīng)理年度行政工作報告,、財務工作報告,、業(yè)務招待費開支情況報告、年度職工培訓計劃,。職代會閉會期間,，先后召開了職工代表組長、主席團成員,、公司工會委員聯(lián)席會2次,，審議通過了“公司工資分配辦法”,、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項,。
2,、堅持了一年一度職工民主評議領導干部工作,，以臨委字（20xx）2號文件下發(fā)了《關于印發(fā)公司工會、政工部〈關于開展二00六度民主評議領導干部工作安排〉的通知》,。20xx年12月，各單位認真開展了這一工作,，對28名中層領導干部進行了民主評議和測評打分，公司領導將在職代會上作述職工作總結(jié),，并由參會職工代表進行德,、能,、勤,、績,、廉五個方面進行測評打分,。
3,、各單位二級民主管理更加規(guī)范,。公司工會進一步強化督促基層單位按期召開民主管理大會,，通過逐步規(guī)范二級民主管理大會的程序,，保證了民主管理大會的質(zhì)量，調(diào)動了職工群眾民主管理的積極性,；與此同時還堅持了班組每月一次民主管理會，通過督促指導和檢查考核,，20xx年我公司沖表分廠、磁電機分廠,、起動電機分廠,、交流發(fā)電機分廠,、直流電機分廠、工具分廠,、機加分廠,、技術中心,、能源部等單位的二,、三級民主管理工作,，堅持按規(guī)定,、規(guī)范有序進行,，本單位的重大事項通過職工民主管理大會審議通過，領導干部的民主意識不斷增強,，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神,，保證了各項工作順利進行,。
1,、勞動競賽形式多樣,。為了圓滿完成二00六年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標，公司工會不失時機結(jié)合分廠生產(chǎn)形勢,，開展了形式多樣的勞動競賽。
（1）在20xx年,，公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽,，內(nèi)容包括：班組與班組比日進度競賽,、比現(xiàn)場管理七個分廠的紅旗競賽,、比安全操作,、杜絕違章操作競賽,、比產(chǎn)品質(zhì)量達100%競賽、比節(jié)約一度電,，節(jié)約一滴水降成本競賽、比愛崗敬業(yè)做奉獻競賽,。從而提高廣大職工的生產(chǎn)熱情,，促進了生產(chǎn)任務的完成,。
（2）按公司要求,，為加強二級單位的基礎管理工作,，由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產(chǎn)現(xiàn)場管理勞動競賽活動,，內(nèi)容包括：組織領導是否暢通,、質(zhì)量指標是否達標,、定置管理是否持之以恒,、設備管理符合規(guī)定,、安全管理未有違章、班組管理健全完善,、經(jīng)濟指標是否完成,。采取的措施是由有關職能部門按月檢查打分，由工會統(tǒng)計按月按100分制在專欄競賽臺排名公布,，獲一、二名的分別標示紅旗,、粉紅旗,，末名標示黃旗警告,，按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進單位的重要依據(jù),。
2,、堅持技術工種比武競賽活動,，提高生產(chǎn)工人技術水平,，達到互相學習,，交流經(jīng)驗，促進公司發(fā)展的目的,。20xx年二季度在機加分廠開展了數(shù)控車工技術比武競賽，蔡民花榮獲第一名,、唐婷、張秀蘭榮獲第二名,、吳濤、朱丹榮獲第三名,、田錦、劉江紅榮獲第四名,。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術比武競賽，晏國強榮獲第一名,、何桂芳榮獲第二名,、劉情榮獲第三名,。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進行了500元,、300元,、200元的獎勵，對取得前三名數(shù)控車工技能尖子分別進行了300元,、200元、100元的獎勵,。并上公司光榮榜予以宣揚。
3,、5月下旬組織了車工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學院舉辦的四川省職工技能比賽,，2人都取得了優(yōu)秀選手光榮稱號,，陳登兵被格晉升為技師,。
4,、抓安全競賽,，促安全生產(chǎn)。為有效的預防重大特大事故的發(fā)生,，公司工會除認真抓好“三級”勞動保護安全生產(chǎn)工作外,，會同制造部在全公司的主要生產(chǎn)單位和七個分廠、二個公司堅持開展了“安康杯”競賽活動。參加競賽活動的有全公司的七個分廠,、兩個公司及38個生產(chǎn)班組,，近1400名職工。由于堅持抓這項工作,，安全生產(chǎn)工作取得了重大特大事故為零,，輕傷事故控制在年度指標之內(nèi)的好成績,，經(jīng)過考核檢查總結(jié)評比,，產(chǎn)生了二00六年度“安康杯”先進單位2個,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇六
一,、加強工會組織建設,，提升工會工作水平,。
1,、繼續(xù)抓好非公企業(yè)工會組建,。20年單建非公有制企業(yè)工會8家,，聯(lián)合工會涵蓋企業(yè)增加49家,，并做到工會委員會,、經(jīng)審會、女職委建設“三同時”,。開展工會集中組建行動，成立了工作機構(gòu),。對工會法人數(shù)據(jù)庫名單逐一核實,，目前,，我鎮(zhèn)已組建工會企業(yè)217家,。
2,、深化三級聯(lián)創(chuàng)工作,，推進工會規(guī)范化建設,。在全面組建同時,，以工會制度和臺賬為重點,，開展規(guī)范化建設工作,。組織基層工會主席到平湖新倉鎮(zhèn)學習工資協(xié)商的先進經(jīng)驗,。開展每季一次的工會片組活動，促進了基層工會的規(guī)范化建設和平衡發(fā)展,。設立了基層工會工作創(chuàng)新獎，激發(fā)了基層工作創(chuàng)新的熱情,。如卡森集團工會創(chuàng)新工作模式,，把工會文體活動和勞動競賽與所屬企業(yè)的考核掛鉤，實現(xiàn)工會工作質(zhì)與量的飛躍,。村（社區(qū)）聯(lián)合工會涵蓋企業(yè)規(guī)模也有了較大增長、工作日趨規(guī)范,。20年共創(chuàng)建合格職工之家26家,。推動企業(yè)民主管理制度建設，完成企業(yè)建職代會制度8家,、實行廠務公開制度8家,。
3、抓好工會隊伍建設,。加強業(yè)務培訓，提高工會干部隊伍素質(zhì),。分別對全鎮(zhèn)工會干部就新形勢下當好工會主席及工會新會計制度進行了培訓,，對女職委主任進行了業(yè)務培訓。
4,、開展黨工共建,，做好推優(yōu)工作。30個基層工會共向黨組織推薦45名建黨對象,，已推優(yōu)入黨12名。
二,、構(gòu)建和諧勞動關系,，實現(xiàn)職工維權與促進經(jīng)濟發(fā)展共贏。
1,、推進工會集體合同制度建設，做到組建（涵蓋）一家簽訂一家,，到期一家續(xù)簽一家,。集體合同簽訂率100%。同時監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂勞動合同,，個人勞動合同簽訂率達97%,。
2、積極開展工資協(xié)商要約行動,。根據(jù)普遍開展工資協(xié)商的要求,，把通過工資協(xié)商,，促進職工工資與企業(yè)效益同步增長,，穩(wěn)定職工隊伍,，當作工會工作的頭等大事,。組織服裝行業(yè)工會干部到平湖學習工資協(xié)商經(jīng)驗,，在試點基礎上向全鎮(zhèn)推廣,。全鎮(zhèn)200個基層工會組織職工代表與企業(yè)主開展了全面工資協(xié)商，簽訂了為期一年的工資性專項協(xié)議,，明確了明年職工工資增長的標準，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定了基礎,。簽訂工資欠薪預警責任制,，實行月報告制度,。全年工會無欠薪現(xiàn)象,。
3、強化工會勞動安全和職工衛(wèi)生監(jiān)督檢查,。對基層勞動安全保護監(jiān)督小組進行全面調(diào)整，每季開展一次勞動安全,、勞動用工情況抽查和防暑降溫檢查，共檢查出隱患360多條,，督促企業(yè)落實整改。8月,，鎮(zhèn)主要領導帶隊到工作條件最艱苦的6個企業(yè)，慰問了220名一線生產(chǎn)職工,。發(fā)動企業(yè)參加安康杯競賽，和安監(jiān)站聯(lián)合開展了全鎮(zhèn)職工安全知識教育,，組織好安全生產(chǎn)月系列活動?？ㄉ瘓F工會開展了安全知識搶答賽，組織1224名員工進行安全生產(chǎn)知識閉卷大考,。全鎮(zhèn)32個企業(yè)1500多名職工開展了消防滅火逃生演練。維護女職工合法權益和特殊權益,。三八節(jié)，與婦聯(lián)一起表彰了巾幗競賽標兵,，開展了全鎮(zhèn)女職工跳繩比賽。
4,、開展扶貧幫困送溫暖活動。對于特別困難的11戶職工,，建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理,，跟蹤幫扶。幫助困難職工子女上大學3人,，資金6000元。建立了鎮(zhèn)職工維權幫扶站,，在十個規(guī)模企業(yè)建立困難職工幫扶點，明確一名專職工作人員接待職工群眾來訪,。
5,、開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程,。鎮(zhèn)總工會成功承辦了“大光明杯”蔬菜行業(yè)技能大賽和“裕德杯”服裝行業(yè)技能比武，共有27支代表隊150多名選手參賽,，產(chǎn)生操作能手18名?？ㄉ瘓F工會把勞動競賽列入集團對下屬企業(yè)考核，組織子公司開展了勞動競賽12次,。全年工會共開展勞動競賽35次，參加職工3000多人次,。勞動競賽已成為我鎮(zhèn)工會的品牌工程，提升了職工的技能水平,。10月，在全鎮(zhèn)開展了為期一百天的“我為節(jié)能減排獻一計”活動,，共提出合理化建議450多條，直接經(jīng)濟效益達950多萬元,。對18條經(jīng)濟效益顯著的金點子進行了表彰。鼓勵職工開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，共扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目8個，核準貼息貸款205萬元,。
6,、積極開展勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作,。以“強保障、促和諧”為抓手，在建會企業(yè)中全面開展和諧企業(yè)的創(chuàng)建活動,。通過創(chuàng)建，企業(yè)更加關愛員工,，普遍組織員工進行旅游、參觀世博會,，開展員工體檢,，每逢春節(jié),、元旦、國慶,、中秋等重大節(jié)日和三八節(jié)都發(fā)放員工福利，和諧的勞動關系在我鎮(zhèn)已經(jīng)蔚然成風,。
三,、加強工會審計,，收好、管好,、用好工會經(jīng)費。
1,、鎮(zhèn)總工會按時完成上解市總經(jīng)費指標，加強工會經(jīng)費收繳力度,，改革收繳辦法，工會主動上繳比例達到90%,，經(jīng)費收繳面達100%,，工會專用票據(jù)實行電腦化專人管理，確保無虛開,、丟失現(xiàn)象。
2,、開展了以開戶、建帳,、立制為重點的基層工會財務規(guī)范化建設，目前全鎮(zhèn)基層工會均做好了開戶,、建賬工作。12月,，對全鎮(zhèn)基層工會的財務和經(jīng)費使用情況開展了審計，針對部分工會存在的開支隨意,、經(jīng)費不計提等現(xiàn)象，下發(fā)了整改通知,。
四、開展工會文化活動,，提升宣教工作水平。
1,、在外來務工人員中開展知情、明理,、守法、創(chuàng)業(yè)教育,。鎮(zhèn)總工會先后到金鄭、誠仕等五家企業(yè),，開展了法律咨詢和以“團團圓圓一家親”年夜飯為主題的聯(lián)歡活動。舉辦了外籍人才中秋聯(lián)誼會，邀請55位非嘉興籍在本鎮(zhèn)工作的大中專畢業(yè)和技術人才,，讓他們歡聚一堂，共渡中秋佳節(jié),、共謀發(fā)展大計。
2,、抓好職工文化陣地建設。發(fā)揮鎮(zhèn)工人文化宮輻射功能,。平時落實專人管理，為本級和基層開展活動服務,。全年共舉辦了15場次活動,，參與達20多人次。推進基層文化陣地建設,，樹立了卡森、金鄭等10個示范職工俱樂部（職工書屋）,，新增3個合格職工俱樂部。
3,、舉辦好工會大型文體活動。結(jié)合重大節(jié)日和鎮(zhèn)全民運動會,，和其他部門聯(lián)合舉辦第十一屆卡森杯卡拉ok大賽、迎世博知識競賽,、三人制籃球賽等5項大型活動，參與達3000余人次,。元旦至春節(jié)期間還組織鎮(zhèn)職工藝術團將到企業(yè)演出4場，把文化送到基層,，讓外來職工感受到第二故鄉(xiāng)的溫暖。各基層工會也把文體活動作為增強活力的重要舉措，舉辦了聯(lián)歡,、球類、拔河,、趣味運動會、知識競賽等各具特色的活動,。共開展活動190多次，參加13000多人次,。
21是十二五計劃的第一年，也是工會工作的關鍵之年,，鎮(zhèn)總工會要圍繞一條主線：和諧勞動關系的創(chuàng)建，抓住兩個重點：普遍建立工會,、普遍開展工資協(xié)商，做到四個堅持：堅持促進經(jīng)濟社會發(fā)展,、堅持服務職工群眾、堅持維護職工合法權益,、堅持提高規(guī)范化建設水平,。創(chuàng)先爭優(yōu),，促進全鎮(zhèn)工會工作邁上一個新的臺階,。
一、著力開展工會組建專項行動,。按照全總提出的普遍建立工會組織的要求，開展以“廣調(diào)查,、深組建、全覆蓋”為主題的工會集中組建,，通過規(guī)模以上企業(yè)單獨組建,、規(guī)模以下聯(lián)合工會涵蓋,，做到法人數(shù)據(jù)庫中的223家企業(yè)全部建立工會組織，職工全部加入工會,。同時與鎮(zhèn)新居民所合作，開展新居民窗口入會工作,，真正做到哪里有企業(yè)和職工，哪里就有工會組織,。
二、以三級聯(lián)創(chuàng)為載體,，加強工會自身建設。在組建同時抓規(guī)范,，加強工會干部隊伍建設，通過培訓指導交流考核等手段,，來推動全鎮(zhèn)工會工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,。開展合格職工之家的創(chuàng)建，培育樹立3個品牌工會,。繼續(xù)開展工會工作創(chuàng)新獎的評選，激勵基層工會創(chuàng)先爭優(yōu),。
三、普遍推行工資集體協(xié)商,。在所有建會企業(yè)，通過工會與企業(yè)主通過協(xié)商,，保障職工收入與企業(yè)效益同步增長，穩(wěn)定職工隊伍,。建立健全職工工資預警責任制,，確保職工工資按時足額發(fā)放,。
四、組織企業(yè)參加安康杯競賽,，開展職工安全教育培訓和消防逃生演練，每季一次進行安全生產(chǎn)和勞動保護的檢查,，消除安全隱患。以安全生產(chǎn)月為契機,，舉辦全鎮(zhèn)職工消防運動會。
五,、做好困難職工的幫扶工作。對確定為20年度的15名困難（特困）職工,，實行跟蹤服務。元旦春節(jié)期間,，開展心系職工情、溫暖進成家的送溫暖活動,，把關愛送到困難職工的心頭。發(fā)揮鎮(zhèn)維權幫扶工作站和基層幫扶點的功能,，接待職工來訪，解決他們的實際問題,。
六、開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,。通過技能培訓、合理化建議,、勞動競賽等形式，提升職工素質(zhì),，發(fā)揮好職工經(jīng)濟建設主力軍作用,。重點舉辦好二次全鎮(zhèn)勞動競賽,。繼續(xù)做好職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貼息貨款的申報和發(fā)放工作,，扶持符合產(chǎn)業(yè)導向的中小企業(yè)做大做強。
七,、開展勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。20年在所有建會企業(yè)全面開展和諧企業(yè)的創(chuàng)建,，促進企業(yè)更加關愛員工，管理更加民主,、關系更加和諧。五一期間評選表彰一批鎮(zhèn)級勞動關系和諧企業(yè),。
八、開展工會文化建設,、增強工會活力。利用重大節(jié)日,，開展好五次具有工會特色的大型活動。重點舉辦好五一文藝晚會,、全鎮(zhèn)職工趣味運動會,。鎮(zhèn)職工藝術團下基層不少于四次，把和諧文化送到企業(yè),。幫助指導基層工會建好職工俱樂部，開展好各種形式的文體活動,，增強工會組織的活力。
九,、繼續(xù)收好,、管好,、用好工會經(jīng)費。加強工會的預決算和收支管理,，開展工會財務規(guī)范化建設，對基層工會的財務情況分批進行審計,，把有限的工會經(jīng)費真正用于工會活動和服務職工上。
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教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇七
半年來,，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導,，以保持^v^員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來,，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理,、安全生產(chǎn)、基層組織建設,、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作,，推動工會工作向前發(fā)展。
我會對勞模的管理,，逐步向制度化、規(guī)范化邁進,，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關心,、愛護,、尊重勞模,，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓,。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢,，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。這一系列政策和制度的建立,，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件,。
今年的6月份,，是“全國安全生產(chǎn)月”,。我會緊緊圍繞“遵章守法,、關愛生命”的活動主題,，在全縣職工中開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動,。通過上街咨詢,、懸掛條幅,、安全檢查等各種形式，進行大規(guī)模的“安全生產(chǎn)月”宣傳活動,。據(jù)統(tǒng)計，共有媒體宣傳12次,，報刊、黑板報發(fā)稿269篇,，懸掛安全（標志）標語1178張、橫,、直幅124條，安全知識演講,、競賽、講座,、展覽21場次，參加人數(shù)1600人,。
深入開展“安康杯”和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在全縣7個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）中挑選了8家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點,，評選出董西銀等十位十佳開明企業(yè)家,，確定8家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）樣板企業(yè)，受到全總專家,、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀組織獎的評比,。
積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽,，并以優(yōu)異的成績獲得了團體第一名。協(xié)助有關部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查,，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài),，促進我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn),。
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設工作會議精神,，抓重點,、抓基礎,、抓機制、拓亮點,，最大限度地促進基層工會開展工作,，提升工會工作的整體水平。
一是圍繞增強基層工會活力,，最大限度地發(fā)揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力,、吸引力和凝聚力,，做好服務企業(yè)和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點,，以非公企業(yè)基層工會為重點，工作載體以“三級聯(lián)創(chuàng)”為重點,，大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鞏固提高xx年的創(chuàng)建成果,，并開展合格職工之家建設活動,。三是夯實三項基礎性工作。上半年,，工會組建工作在xx年的基礎上,，挖潛組建,、排查組建,、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建,，建立基層工會組織100個，會員達6000余人,，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長,。四是進一步健全工會會員會籍管理制度,，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業(yè)工會建設,、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制,、基層工會直選、集群職代會五大亮點,。
半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用,，在信訪接待、特困救助,、法律援助,、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作,，努力做到職工有困難,，工會來幫助。并健全各項機制,，落實各種優(yōu)惠政策,，受到廣大會員的擁護,。3月份還專門下發(fā)文件,，對特困職工家庭進行生活現(xiàn)狀調(diào)查,，確定了50戶補助對象,，每人每月補助150—200元，按季發(fā)放,，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理,。
為了加大幫扶力度,年初調(diào)整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待,、受理、處理,、落實,、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次,，受理案件22件,，處理率達90%,。幫扶困難職工35人，資金4萬多元,。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)1人,。
積極參加在全縣機關中開展的保持^v^員先進性教育活動，通過學習發(fā)動,、分析評議,、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終,。結(jié)合我會工作實際,，把開展保持^v^員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯(lián)系起來,。針對全縣企業(yè)外來人員居多,、業(yè)余生活單調(diào)等現(xiàn)狀，撥出?？?，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片,，已巡回放映200多場,。
通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題,，深入開展《工會法》,、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳,，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識,，努力構(gòu)建安全和諧社會，使職工知法,、懂法,、守法。
總結(jié)半年來的工作,，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距,。如工會組建和規(guī)范化程度與我縣經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應,；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進,。
下半年,，我會將繼續(xù)抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開,。一是繼續(xù)開展送電影下企業(yè)活動,，服務基層職工群眾,；二是在非公企業(yè)中實施“三力”工程，更好發(fā)揮基層工會的.作用,；三是針對外來務工人員法律意識淡薄,，自我維權能力差的現(xiàn)狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動,；四是建立1家職工技能培訓基地,，為外來務工人員和下崗失業(yè)職工創(chuàng)造再就業(yè)條件；五是以華能電廠為基地,，開展全縣重點工程立功競賽活動,；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇八
今年上半年,，xx市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下，堅持^v^圍繞中心,，立足維護,，提高素質(zhì)，依法治會^v^的工作方針,，全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,，開拓進取，求真務實,，在實踐中取得了顯著的工作成效,。主要表現(xiàn)在：
突出競賽重點，明確競賽目標,。按照我局調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu),，設立了函件，郵政儲蓄,，速遞,，發(fā)行等重點業(yè)務的競賽內(nèi)容，突出了競賽考核的操作性,。在^v^創(chuàng)新杯^v^勞動競賽方案中增加了^v^職工業(yè)務技術的提高和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果^v^的內(nèi)容,，突出了職工隊伍建設的考核。在^v^全夜航^v^勞動競賽中,，把提高質(zhì)量,，時限，效益作為競賽的主要目標,。全局各基層單位都圍繞競賽重點內(nèi)容進行了貫徹實施,，分別制定了競賽活動方案。東區(qū)局,，南區(qū)局,，海淀局結(jié)合各自業(yè)務發(fā)展特點提出了^v^奪杯^v^措施,，中心局結(jié)合近年來職工創(chuàng)新活動經(jīng)驗進一步規(guī)范創(chuàng)新成果評選，獎勵辦法,，速遞局提出了^v^全夜航^v^競賽^v^量收翻番^v^的目標,。
強化勞動競賽的組織管理。召開了全局勞動競賽委員會,，研究制定^v^發(fā)展杯^v^,，^v^創(chuàng)新杯^v^和^v^全夜航^v^勞動競賽方案。召開了全局今年勞動競賽動員會,，總結(jié)了xx年勞動競賽,，布置今年勞動競賽活動，推廣競賽先進典型經(jīng)驗,。有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會,。通過加強競賽管理，^v^發(fā)展杯^v^勞動競賽的四個專業(yè)考核內(nèi)容都取得良好成績,，在^v^創(chuàng)新杯^v^勞動競賽中,，各基層單位普遍開展了^v^合理化建議月^v^活動,，征集合理化建議4000余件,，確定職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新攻關課題47項。^v^全夜航^v^勞動競賽第一階段圓滿結(jié)束,，我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰,。
根據(jù)xx市勞模評選工作通知精神，嚴格按照評選原則,，條件和程序,，完成勞動模范的推薦評選工作。我局沈智慧被授予^v^全國勞動模范^v^稱號,；韓偉等6名職工被授予^v^xx市勞動模范^v^稱號,；百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予^v^xx市模范集體^v^稱號。
開展了勞模事跡宣傳系列活動,。制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》,。開展了^v^六個一^v^活動，即：出臺一個表彰決定,；召開一個全局勞模事跡報告會,；出版一本勞模事跡匯編；制作一張勞模事跡光盤,；組織一個勞模事跡巡回報告團,；制作一組勞模事跡巡回展板。
結(jié)合全國郵政模范投遞員評選工作,，管局工會在我局評選^v^十佳投遞員^v^活動的基礎上,，對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,，有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員。韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員,。
上半年,，根據(jù)xx市第五次廠務公開工作會議精神，結(jié)合我局實際情況,，按照xx市第五次廠務公開工作協(xié)調(diào)小組提出的建立^v^黨委統(tǒng)一領導,，行政主體到位，工會主動配合,，紀委監(jiān)督檢查,，職工積極參與^v^的領導體制和工作機制的工作要求，制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,，調(diào)整了管局局務公開,，民主管理領導小組及其辦公室成員。確定了我局局務公開民主管理工作目標,，工作重點和工作要求,。建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究，責任考核和^v^兩書一查^v^制度,。
各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開,，民主管理工作意見》，健全了體制,，完善了制度,，保證了在完善黨委統(tǒng)一領導^v^第一責任人^v^的基礎上，逐步推進行政主體^v^第一執(zhí)行人^v^職責的落實,。進一步細化了分工,，明確了職責，加大自查自檢考核的力度,。一些單位在具體落實中,，拓展了局務公開的深度和廣度，進一步暢通了職工民主管理的渠道,，提高了企業(yè)決策的透明度,，把局務公開工作真正落到實處。
召開了八屆三次職代會,。首次對教育經(jīng)費提取使用情況進行了公開和審議,，對管局領導進行了民主評議，并對xx年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告,。
管局工會印發(fā)了《今年xx郵政工會集體合同工作意見》,，針對基層工會集體合同工作的現(xiàn)狀，提出了七點要求,。即：以提高維權能力和維權質(zhì)量為重點,，強化法制意識,，完善組織機構(gòu)，努力創(chuàng)造平等協(xié)商的氛圍,；加大培訓力度,，不斷提高參與人員素質(zhì)；拓展集體協(xié)商,，集體合同的覆蓋面,，提高平等協(xié)商質(zhì)量，強化平等協(xié)商強制力,；積極推廣簽訂專項集體合同,，推動專項集體合同的試點工作，在提高集體合同文本質(zhì)量方面力爭有所突破,。
為了進一步加強集體合同工作的領導,，管局對集體合同工作領導小組成員進行了調(diào)整。二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查,，管局工會對部分單位進行了工作檢查和調(diào)研,。重點檢查集體合同工作的落實情況，集體合同條款的執(zhí)行情況,，集體合同作用的發(fā)揮情況,，簽訂專項集體合同（協(xié)議）的情況，對集體合同工作的主要經(jīng)驗和主要問題等方面進行了調(diào)研,，為明年的續(xù)簽工作奠定了基礎,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇九
今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神,，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標,，切實維護廣大職工群眾的合法權益，積極為職工辦好事,、辦實事,，團結(jié)、動員全局職工,，為打造富強,、文明、秀美的機械局貢獻了力量,。
上半年,，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質(zhì)與工業(yè)化進程不相適應、普遍存在結(jié)構(gòu)失衡,、年齡斷層等現(xiàn)狀,，與市教育學院,、勞動保障站等部門聯(lián)手，開展形式多樣的教育學習和培訓,，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標,，不斷提升職工素質(zhì)，繼續(xù)抓好職工的教育培訓,，組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,，指導和教育職工深刻領會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，用科學的理論武裝職工,，并在廣大職工群眾中深入開展爭創(chuàng)文明職工等群眾性精神文明創(chuàng)建活動,。
5月份，在全局各基層工會開展了創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型職工活動,，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外,，對工會的宣傳,、教育和文化活動陣地基礎設施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求,，使工會真正成為廣大職工的“學校和樂園”,。
局工會按照“鞏固、完善,、規(guī)范,、提高”的原則，新建金正鋼機構(gòu)工程有限公司,、全升設備有限公司共5家基層工會,，并對其進行摸底，做到正確引導和幫助加盟新城建設的企業(yè),，協(xié)調(diào)其建立新的基層工會,，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。
對現(xiàn)有的基層工會組織則加強了指導和管理,，加大對非公有制企業(yè)工會組織的整頓,、規(guī)范、提高,、創(chuàng)新工作,，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓和工作交流,，使局內(nèi)的非公有制企業(yè)工會都能較好地發(fā)揮作用,。
局工會在“五·一”國際勞動節(jié)期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創(chuàng)新能手”等活動,，在企業(yè)形成員工愛企業(yè),、企業(yè)老板愛員工的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工在崗位上建功立業(yè)的熱情,。廣鈴實業(yè)有限公司工會通過舉辦技術練兵,、技術比武活動，使新時期的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程充滿時代氣息,、富于創(chuàng)造性,，煥發(fā)出新的生機和活力。
下半年的工會工作任重而道遠,，主要有全局職工運動會,，新建企業(yè)工會培訓班等，c工會將堅持與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權益,，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設新城貢獻力量,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇十
20xx年上半年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下,，在公司行政的大力支持下,，圍繞公司年度經(jīng)營目標，堅持“三貼近,、三增強”和“兩個維護”的工作思路和要求,，團結(jié)帶領廣大職工弘揚新時代主人翁精神，立足本職,、愛崗敬業(yè),，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力保障。
（一）以建設學習型工會為抓手,，工會自身建設不斷加強,。
一是廣泛開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育,。通過多種方式深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想，特別是^v^^v^關于工人階級和工會工作的重要論述,，使工會黨員干部的“四個意識”,、“四個自信”有了進一步增強。
二是注重工會干部的學習培訓,，四月份選派了一名工會干部參加xx省國防工會舉辦的財會業(yè)務培訓班學習,，并通過考試取得了資格證書，強化了工會干部的業(yè)務水平和履職能力。
三是加強了工會干部隊伍建設,，公司年初召開職代會,，選舉產(chǎn)生了公司新一屆工會主席，并及時進行了分工會改選,，確定了xx個分工會及分工會負責人,，配備了兩名工會專干，公司工會的干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,，建立了一支高素質(zhì)專業(yè)化的工會干部隊伍,。
四是繼續(xù)堅持以“黨建帶工建”的長效機制，及時吸收和接納新職工入會,，不斷增強黨的階級基礎,，擴大黨的群眾基礎，工會組織規(guī)范化建設得到進一步加強,。
五是繼續(xù)開展工會工作達標競賽活動,。健全工會普惠性服務體系，認真開展了基層工會組織和工會會員實名制信息采集工作,，提升了工會服務職工群眾的能力和水平,。
六是x月份在xx股份公司黨委對公司20xx年度工會工作的績效考核中，以總分的好成績,，獲得檢查組的一致好評,。
（二）以廠務公開為抓手，民主管理更加健全,。
一是堅持職工代表大會制度,。今年x月份公司召開了第二屆五次職工會員代表大會，表決通過決議x項,，收集職工提案和建議xx項,，落實整改率達xx%以上，職工代表參與民主管理的力度得到了進一步加強,。
二是抓好了三個“合同”（《xx集團向紅機械化工有限責任公司集體合同》,、《xx集團向紅機械化工有限責任公司女職工特殊權益保護專項集體合同》《xx集團向紅機械化工有限責任公司工資集體協(xié)商合同》）履約檢查，有效地維護了職工的參與權,、知情權,、監(jiān)督權。
三是進一步鞏固和深化廠務公開,。上半年,，利用會議、廣播,、公開欄等各種形式實行廠務公開x項次,，組織職工代表對公司中層以上管理人員的民主測評x次。
四是積極參與勞動爭議的調(diào)解工作，接待職工來訪x人次,，化解了職工思想情緒,，推動了新型和諧勞動關系的建立，保持了公司的和諧穩(wěn)定,。
（三）以勞動競賽為抓手,，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中求進。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇十一
一是成立了由社區(qū)書記任工會主席的社區(qū)工會委員會,，確定了經(jīng)審委員,、女工委員等。二是建章立制,，健全了社區(qū)工會工作檔案,，出臺了社區(qū)工會工作各項規(guī)章制度，并明確一名副主任主管工會工作,，做到了分工明確,，責任到人。三是實現(xiàn)了辦公場所,、活動場所,、學習場所三到位，并積極作好發(fā)展會員工作及農(nóng)民工幫扶救助等工作,。上半年,，共發(fā)展社區(qū)工會會員23名，成立了廣達汽車修配有限責任公司工會委員會,，積極發(fā)展農(nóng)民工會員17名,。社區(qū)成立了農(nóng)民工俱樂部，多方協(xié)調(diào)配備了乒乓球案,、象棋,、跳棋、圖書等,，無償提供給他們,，為廣大社區(qū)農(nóng)民工及社區(qū)工會會員提供了交流思想，放松身心的場所,，也夯實了社區(qū)工會工作基礎,。
二、圍繞中心,，服務大局,，充分發(fā)揮基層工會的作用。
社區(qū)在經(jīng)費極度緊張的情況下,，積極協(xié)調(diào)轄區(qū)單位、知名人士、優(yōu)秀企業(yè)家等多方籌集資金,，開展了形式多樣的幫扶走訪活動,。一是走訪慰問轄區(qū)困難職工、黨員xxx等,，幫助他家申請了最低生活保障,，并積極幫其女兒申請助學貸款，逢年過節(jié)對他進行物資等幫扶,，以點帶面,，促成了良好的幫扶互助工作格局。二是開展了農(nóng)民工有困難找工會活動,，積極幫扶xxx,、xxx等農(nóng)民工尋找生活出路，先后幫xxx聯(lián)系萬幫家政服務公司進行了免費的糕點制作培訓,，并經(jīng)社區(qū)勞動保障中心聯(lián)系到面包房,、西餅屋等工作，為他解決了吃飯問題,。社區(qū)在開展活動期間,，從安陽縣磊口鄉(xiāng)進城務工的農(nóng)民xxx到社區(qū)尋求幫助，社區(qū)積極為他聯(lián)系了修理,、電焊,、營業(yè)員等工作，他都不太滿意,，結(jié)果干幾天就不干了,，后來社區(qū)通過白孔雀美容美發(fā)學校、萬幫家政公司等為小卜爭取到了免費學習美發(fā)技術的名額,，經(jīng)過培訓,，他已經(jīng)成為社區(qū)服務站的一名成員，并有社區(qū)給他提供了兩間巡邏點門面房讓他工作,，不僅解決了他的生活問題,，也使社區(qū)工會的作用得以充分發(fā)揮。
三,、加強學習,，不斷創(chuàng)新，提高服務質(zhì)量,，使社區(qū)工會工作水平有新突破,。
一是以開展職工之家活動為載體，舉辦了多種形式的文化體育活動,，積極組織社區(qū)工會會員參加跳棋比賽,、象棋比賽,、書畫作品展等，陶冶了情操,，增強了社區(qū)工會的凝聚力,。二是開展學習教育活動，每周四下午為職工集中學習日,，邀請專家,、講師、社區(qū)律師等為大家講課,，學習各類知識,，不斷提高自身素質(zhì)，提高服務質(zhì)量和工作水平,。半年來社區(qū)共組織會員集中學習24次,，為會員解決生活、生產(chǎn)中的難提40余件,，深受社會好評,。
在今后的工作中，我們xx社區(qū)工會將進一步加強工會的民主化建設,，與時懼進,，開拓創(chuàng)新，努力把工會工作推向一個嶄新的發(fā)展階段,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇十二
xx年半年以來,，中心認真貫徹落實黨的全會精神，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照交通工會的工作要求,，圍繞中心,，服務大局，創(chuàng)新工作思路,，完善工作機制,，認真履行工會工作職責，推進工會工作的新發(fā)展?，F(xiàn)將工會半年工作總結(jié)如下：
一,、繼續(xù)開展思想教育，提高隊伍整體素質(zhì),。
開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質(zhì)的主要途徑,，也是充分發(fā)揮工會教育職能作用的重要內(nèi)容。
(一)加強職工的政治理論教育,。組織職工認真學習^v^理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，全面學習和貫徹全區(qū)公路管理工作會議和分局工作會議精神，引導職工統(tǒng)一思想,，明確目標,，積極工作，促進各項任務的完成,。
三)加強職工法律法規(guī)教育。繼續(xù)在職工中廣泛開展《工會法》,、《勞動法》,、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》,，以及與本行業(yè)相關的法律法規(guī)學習教育;使職工進一步增強法制觀念,，提高依法從業(yè)、依法辦事意識,。同時,，要注重對職工特別是青年職工的人文關懷和心理疏導，盡可能幫助他們解決學習,、工作,、生活中存在的困難。組織他們認真學習《^v^信訪條例》,，引導職工通過理性,、合法的方式、正規(guī)的渠道表達自己的利益和訴求,。
(四)加強職工文化和業(yè)務知識的學習,。根據(jù)分局黨委有關學習制度，定期組織職工進行文化和業(yè)務知識的學習,。要有實效的組織好集中學習,，要通過各種形式和活動，引導職工,、鼓勵職工,、激勵職工、培養(yǎng)職工學文化,、學知識的自學興趣,。要積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”,、活動,，要以多種形式開展知識競賽、業(yè)務競賽,、讀書競賽等活動,，以此調(diào)動職工多讀書,、讀好書的積極性，建立了“職工書屋”活動場所,，使職工樹立“全員學習,，終身學習”的理念。
二,、加強組織建設,，提高工會干部工作能力。
組織建設是做好各項工作的保證,，是開展工作的重要途徑,。要堅持“那里有職工，那里就有工會”的原則,，進一步加強工會組織建設,。
三、加強基礎管理,，規(guī)范工會各項工作,。
1、加強制度建設,。制度建設是做好各項工作的保證,。因此，中心工會要根據(jù)新的形勢,、新的任務,，結(jié)合工作實際，不斷健全和完善工會工作制度,。在制定,、完善制度中，要“結(jié)合實際,、簡單易行,，容易操作，便于落實,，促進工作”的原則,，做好了制度的建立、完善和修訂,，以便規(guī)范和做好工會以后的各項工作,。
2、規(guī)范業(yè)務資料,。中心工會要完善規(guī)范工會工作的各種資料：一是要規(guī)范工會工作行文,，統(tǒng)一按照有關黨政行文要求的格式、版式規(guī)范工會行文,。要加強中心工會印章管理,，要專人專管,，制定相應的印章管理辦法。
二是要統(tǒng)一中心工會各類工作記錄,，工作表格,，文件盒等，并加強工會工作資料的收集,、整理和裝訂,。
三是要掌握職工動態(tài)，完善職工信息檔案,，工會會員信息檔案,，以便掌握職工崗位變動、人數(shù)變動,、會員增減等情況，并及時做好信息檔案更新工作,。
四是要繼續(xù)完善各類人才檔案,，了解和掌握有各類文體、技能及其它等特長的人才,，以便搭建平臺,，發(fā)揮其特長。
四,、加強民主管理工作,，提高職工民主管理意識。
民主管理是加強社會主義民主政治建設的客觀要求,，精神實質(zhì)就是讓職工群眾參與事務的管理,，也是工會工作的一項重要內(nèi)容。因此,，中心工會要高度重視民主管理工作,。根據(jù)交通工會和公路管理局及分局工會的要求，中心工會積極行動,，做好部署,，抓好落實，使各項活動在中心扎扎實實地開展起來了,。工會干部增強了工作的主動性,、針對性，工作重心下移,，貼近職工,，開展調(diào)查研究，了解實情,、解惑釋疑,、出實招,、辦實事五、加強“職工之家”建設工作,，促進工會工作全面發(fā)展加強“職工之家”建設是工會工作的重點,，也是改善職工工作、學習,、生活環(huán)境的有效途徑,。
六、完善困難職工檔案,，關心困難職工疾苦,。
一個單位的好壞主要取決于職工，取決于職工的素質(zhì)和職工的積極性,。因此,，關心職工生活.特別是困難職工生活，對于促進中心發(fā)展,、工作任務的完成具有重要作用,，也是工會工作的主要內(nèi)容。中心工會要想職工所想,，急職工所急,，踏踏實實地為職工辦實事、辦好事,，把關心職工生活當作一項長期的工作任務,，真正擺到重要議事日程，并常抓不懈,。一要不斷完善困難職工檔案,，要把因重大疾病、因災,、因禍等家庭出現(xiàn)不幸原因造成生活特別困難的職工,，要及時了解、及時掌握,、及時納入困難職工檔案,，做到困難職工人數(shù)清楚，困難原因清楚,。要切實做到“八知”,，即對本單位困難職工要做到“知困難原因、知困難程度,、知家庭住址,、知經(jīng)濟收入,、知供養(yǎng)人口,、知生活狀況、知子女學業(yè)、知信息聯(lián)系”等情況,。
七,、加強工會工作宣傳,，營造良好的輿論氛圍,。
加強工會信息宣傳工作、營造良好的輿論氛圍,，對推進工會工作具有十分重要的意義,。根據(jù)公路管理局及分局工會工作安排精神，為了全面,、準確,、及時地反映中心工會的工作動態(tài)、工會組織在圍繞中心服務大局,、面向基層,、面向職工履行各項職能的情況進行宣傳。
八,、加強女工工作,，發(fā)揮“半邊天”作用。
繼續(xù)推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作,，簽約率達100%，并認真落實合同的各項條款,，切實維護女職工的合法權益和特殊利益,。要運用多種形式，宣傳《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī),，提高女職工自我保護意識，調(diào)動,、發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年以來,，xxx公司在xxx黨委和工會的正確領導下,，緊緊圍繞疫情防控、維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展大局,，主動作為,，切實維護了職工的合法權益，發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用,，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量,。
一、突出思想政治引領，增強工會組織政治性,。
1.加強工會組織建設,。2022年，xxx公司各級工會組織圍繞黨總支中心工作,，積極適應新形勢,，面對新挑戰(zhàn)，在“黨建帶工建,、工建促黨建”工作中,，不斷加強自身建設，發(fā)揮了工會組織的積極作用,。xx月xx日,，召開了xxx公司一屆三次職工（工會會員）代表大會,，xx名代表聽取和審議了《工作報告》《工會工作報告》《財務工作報告》，簽訂《集體合同》《女職工專項集體合同》,。
2.不斷強化理論武裝。公司各級工會積極組織職工群眾學習黨的十九大精神,。從強化學習,、廉潔自律、做好服務入手,，狠抓工作作風建設,，努力把基層工會干部錘煉成聽黨話,、跟黨走,、職工信賴的娘家人,。為進一步強化工會工作人員政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、服務意識,，組織學習了《中國工會章程》《工會法》《女職工勞動保護規(guī)定》《婦女權益保障法》《民法典》等法律法規(guī),，提高了干部的綜合素質(zhì)。公司工會以建設學習型工會為主要目標，確立“學習與工作相結(jié)合”的理念,，共組織開展各類集中學習共xx次,，參培職工xxx人次,，在廣大職工群眾中掀起學法用法的高潮，讓職工學法、知法、懂法,，進一步增強了廣大職工的主人翁意識和法律意識,、維權意識,。
為重癥群眾捐款xx次，共計捐款xxx元；
為兒童捐書捐物xx次,，捐書xx本，捐物xx份；
宣傳防詐反詐xx次,；
組織文化,、體育活動xx次,，打通宣傳群眾,、教育群眾、關心群眾,、服務群眾“最后一公里”。
二,、圍繞中心工作大局,，構(gòu)建企業(yè)職工和諧關系。
1.民主管理工作逐步規(guī)范,。xxx公司工會嚴格執(zhí)行《工會章程》,，切實履行維護職能,，組織召開一屆三次職工代表大會、工會會員大會,，對xx個先進集體,、xx名先進個人進行通報表彰。職代會召開前,，開展了職工提案征集活動,，共征集各種提案xx項，并及時進行了解決解答,。發(fā)揮民主管理,、民主監(jiān)督作用，在推進公司國資國企改革中切實彰顯了職工合法權益,，簽訂了《集體合同》《女職工專項集體合同》,。
2.企務公開工作高效落實。根據(jù)企業(yè)企務公開制度,，2022年各級工會對職工關愛幫扶標準,、福利費用發(fā)放等xx余項職工關心的工作通過職代會、oa辦公平臺,、公示欄,、即時通等形式公示、公開,。進一步落實了職工群眾參與民主管理的參與權,、知情權和監(jiān)督權，發(fā)揮了職工的監(jiān)督作用,。
3.積極構(gòu)建和諧勞動關系,。各級工會切實保障職工合法權益，確保在深化民主管理工作上取得成效,。深入貫徹落實xxx黨委穩(wěn)經(jīng)濟會議精神,，推動師人社局穩(wěn)崗拓崗補貼政策落地落實，xxxx積極與屬地人社局對接政策,、爭取補貼,，現(xiàn)已申報補貼xx萬元，已撥付xx萬元,，計劃申報補貼xx萬元,，惠及職工xx人。各級工會以根治欠薪工作為抓手,，暢通信訪渠道,，調(diào)節(jié)勞動爭議，進行了工資發(fā)放排查工作,，大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。
4.鑄牢中華民族共同體意識,。廣泛深入宣傳黨的民族政策和法律法規(guī),講好民族團結(jié)故事，做好民族政策宣傳工作,，xx戶漢族職工與xxxxxx等民族同胞組成民族團結(jié)家庭互幫互助,、互學互愛，使“三個離不開”“五個認同”在各族干部職工群眾心中深深扎根,扎實鑄牢中華民族共同體意識,。
三,、豐富關愛文化活動，凝聚職工智慧力量,。
1.積極做好生活困難職工慰問,。為了解決職工生活困難問題，為職工安心工作解除后顧之憂,。各級工會不定期對生活困難,、患重病、殘疾的職工家屬積極開展走訪慰問,，堅持切實維護職工的合法權益和社會穩(wěn)定,，做好維權幫扶工作。上半年幫扶救助困難職工群眾xx人次,，通過節(jié)日慰問,、生活救助、醫(yī)療救助,、募捐,、獻血等形式，發(fā)放幫扶救助資金和物品折合近xx萬元,?！按汗?jié)”“端午”傳統(tǒng)佳節(jié)期間，各級領導干部分別對生產(chǎn)一線工作職工,、xxxx進行了慰問,。
xx公司工會為職工發(fā)放降溫防暑抗損傷的小藥箱。在五一勞動節(jié),、端午節(jié)期間,，xx工會、xx工會為職工提供免費餐,，不限量供應油香,、手抓肉、粉湯,、酸奶,、水果、飲料、棕子等食品,。
3.大力組織豐富多彩文體活動。2022年以來,，公司各級工會積極利用有效方式途徑,，組織開展了“xxxx”等主題活動xx余場次，參加職工超xxx人次,。通過形式多樣的文娛活動,，展現(xiàn)了職工良好的精神風貌，大力凝聚職工智慧力量服務生產(chǎn)經(jīng)營工作,。
四,、工作中存在的問題。
1.面對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展新要求,，職工素質(zhì)技能,、適應新形勢的能力還需提升。
2.面對職工群眾的新期盼,，各公司工會服務企業(yè),、服務職工的舉措還需進一步創(chuàng)新。
3.對先進模范,、優(yōu)秀典型的選樹工作力度還需加強,，先進典型的學習宣傳氛圍不濃厚。
五,、下半年工作打算,。
1.圍繞企業(yè)中心大局，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，引領職工技能興企,、創(chuàng)新創(chuàng)效。不斷做優(yōu)建功立業(yè)職能,，完善職工素質(zhì)技能培訓設施設備,，開辟職工技能培訓、技術創(chuàng)新功能區(qū)域,。大力開展各類勞動技能競賽活動,，搞好技術練兵、技能比武,。繼續(xù)開展各類豐富多彩的培訓活動,，組織老同志、老專家向青年職工傳技術,、傳品質(zhì),、傳精神，不斷提升廣大職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務技術水平,，進一步助力職工發(fā)揮工人階級主力軍作用,。
做好常態(tài)化疫情防控,，配全配齊防控物資，保障職工身心健康,。開展好困難職工,、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢,、登記建檔,、動態(tài)管理等便捷服務。發(fā)揮好女職工委員會的作用,，維護好女職工的合法權益,。
3.以中心工作為核心，以創(chuàng)建求實效,，抓好企業(yè)文化建設和文明創(chuàng)建,。圍繞公司中心工作，營造良好的企業(yè)氛圍,。加強履行社會責任,，不斷開展各類社會公益活動，繼續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動,，選樹身邊先進典型人物,，發(fā)揮勞模、先進工作者等榜樣引領作用,，促進員工多方面發(fā)展,，實現(xiàn)各級工會整體服務水平不斷提升，為xxx公司開啟高質(zhì)量快速發(fā)展的嶄新篇章,、以優(yōu)異的成績迎接二十大的勝利召開貢獻力量,。
教育工作者半年度工會工作總結(jié)篇十四
x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總x屆x次全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“六大專項行動”,，高質(zhì)量推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建設,，與時俱進，勇于創(chuàng)新,，切實夯實工會基層工作,。
一、深入開展工會組建攻堅行動,。
一是按照“廣普查,、深組建、全覆蓋”企業(yè)建會攻堅集中行動,，形成全會,、全員、全力、全年,、全域大抓組建的濃厚氛圍,，大力推進企業(yè)普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發(fā)展向新領域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋,，消除建會工作的盲區(qū)和空白點,。截止到2021年6月，我轄區(qū)共新建工會x家,，共發(fā)展會員x余名。二是突出抓好互聯(lián)網(wǎng)領域企業(yè)建會工作,，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建設的意見》,，實施互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建會三年規(guī)劃，推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍建會,。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作,，繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立,、會員信息同步錄入,，并實現(xiàn)動態(tài)化管理。
二,、大力推進法治工會建設,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
扎實推進“x平安管家”建設,。x新亞醫(yī)療科技股份有限公司作為x平安管家示范點,，以建立六大場所、建立三支隊伍,、開展五項行動,、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家,，一直幸福大家”主題,，深入開展“和諧勞動x行動”，秉承竭誠服務職工群眾的宗旨,，建好小家,，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發(fā)展中有更多獲得感,、幸福感,、滿足感。
三,、緊緊圍繞六大專項行動,，提升工會影響力。
工匠評選工作。杭州市x街道北星社區(qū)被評為杭州市五一勞動獎狀,。展現(xiàn)了勞模風采,，形成濃厚的勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
四,、服務基層,，做好宣教及保障工作。
組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會x療休養(yǎng)活動,。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業(yè)一線職工的關心關愛,，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。
下半年我們將在街道黨工委,、辦事處的正確領導下,，按照區(qū)總工會的要求和部署，圍繞中心,，服務大局,，緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,，引導職工充分發(fā)揮主力軍作用,。
陣地，構(gòu)建職工教育培訓立體化網(wǎng)絡,，幫助職工適應結(jié)構(gòu)性改革對技能素質(zhì)提出的新要求,，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質(zhì)顯著提高,。
二是構(gòu)建新型和諧勞動關系,。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商。
制度,。
普遍簽訂區(qū)域性集體合同,、工資協(xié)議做好2家試點單位的集體合同、工資協(xié)議簽訂及臺賬準備工作構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設加強基層工會參與社會治理工作,。推動“職工之家”建設為職工提供了一個求知、強體,、關愛,、發(fā)展的平臺進一步豐富職工業(yè)余文化生活提升員工的工作、生活的幸福指數(shù)激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性,。
三是加強工會工作宣傳指導,。深入企業(yè)，協(xié)調(diào)督促基層工會各項工作開展,，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規(guī)范化建設,，著力激發(fā)基層工會活力,。深入職工，與他們交流談心,，了解他們實際生產(chǎn)生活情況,，知曉他們最關心、最困難,、最憂慮的實際問題,，為工會工作指引方向。
水平,。
