總結(jié)是對(duì)過去所做努力的評(píng)估和總結(jié)，也是為了更好地邁向未來。在總結(jié)中,，我們應(yīng)該避免使用模棱兩可的詞語(yǔ)和表達(dá),，以確保觀點(diǎn)的清晰和準(zhǔn)確。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,，供大家參考和借鑒,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇一

1、醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)衣帽整潔,，離開工作場(chǎng)所應(yīng)脫去工作服,；禁止穿工作服進(jìn)食堂、會(huì)議室等非工作場(chǎng)所,。

2,、診療、換藥處置工作前后均應(yīng)洗手,、消毒,。

3、無菌容器,、器械,、敷料罐、持物鉗等要定期消毒,、滅菌,，消毒液定期更換，體溫表一人一用一消毒,。

4,、病房應(yīng)定時(shí)通風(fēng)換氣，必要時(shí)空氣消毒,。地面應(yīng)濕式清掃,，遇污染時(shí)即刻消毒。床頭桌,、床頭,、椅子、門把等,，每日用1：100“84”消毒液濕擦,、抹布要專用、用后徹底消毒,。定期進(jìn)行空氣微生物監(jiān)測(cè),，如使用紫外線消毒,，要登記消毒時(shí)間、定期監(jiān)測(cè)紫外線強(qiáng)度,。

5,、換下污衣、被服,，放于指定污衣筐內(nèi),，不得隨地亂丟，禁止在病房,、走廊清點(diǎn),。各種醫(yī)療用具，使用后均須嚴(yán)格消毒后備用,。藥杯,、餐具、便器必須消毒后再用,。病人被褥要隨臟隨換并送洗衣房清洗,、消毒。

6,、病人出院,、轉(zhuǎn)科或死亡后必須做好床單位終末消毒處理，床,、椅,、桌及墻壁，應(yīng)用消毒液擦洗,。

7,、傳染病人及其用物按傳染病的消毒隔離制度處理。

8,、無菌物品每天檢查一次,，滅菌物品（棉球、紗布等）一經(jīng)打開,，使用時(shí)間最長(zhǎng)不得超過24小時(shí),；盡量使用小包裝。用過的物品與未用過的物品嚴(yán)格分開,，并有明顯標(biāo)簽,，嚴(yán)禁用過期物品。

9,、各門診病區(qū)等工作場(chǎng)所醫(yī)務(wù)人員下班前,，均應(yīng)進(jìn)行清潔或消毒。

10、一次性醫(yī)療用品,、廢棄物品按規(guī)定處理后,，置專用容器內(nèi)封閉運(yùn)送，進(jìn)行無害化處理,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇二

辦公室主要負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外事務(wù)性的辦公室日常管理工作,。

1、法務(wù)管理

（1）負(fù)責(zé)外聯(lián)法律顧問,，協(xié)調(diào)處理醫(yī)院法律事務(wù),；通過協(xié)商或訴訟形式處理與相關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)糾紛。

（2）協(xié)助醫(yī)務(wù)部處理與患者的醫(yī)療糾紛,；

2,、文秘管理

（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院的各種資質(zhì)的辦理和管理,。

3,、服務(wù)管理

（1）為醫(yī)院科室，特別是一線科室服好務(wù),。

（2）為病員,、專家和一線醫(yī)護(hù)人員服好務(wù)。包括各辦公室物品購(gòu)置,、內(nèi)務(wù)管理等,。

4、外聯(lián)管理

（1）協(xié)助與政府機(jī)關(guān)相關(guān)部門的外聯(lián)工作,；接待好政府機(jī)關(guān)相關(guān)部門來院檢查,。

（2）負(fù)責(zé)與社區(qū)管理會(huì)、社區(qū)派出所等機(jī)構(gòu)的外聯(lián)工作,；協(xié)助各科室與相關(guān)主管部門的外聯(lián)工作,。

（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院邀請(qǐng)專家及集團(tuán)員工接待工作；負(fù)責(zé)或配合醫(yī)院會(huì)議及行程安排（包括酒店,、機(jī)票預(yù)訂）,。

（4）負(fù)責(zé)醫(yī)院證件的辦理及年檢工作。

5,、檢查,、督辦

（1）院周例會(huì)的組織，會(huì)議紀(jì)要整理,、發(fā)出,，對(duì)需要安排和落實(shí)的工作的檢查督辦；按照領(lǐng)導(dǎo)要求,，做好會(huì)議記錄,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；部門月度工作報(bào)告催繳。

（2）定期進(jìn)行全院日常行為規(guī)范的檢查和通報(bào),，督促,、協(xié)調(diào)改進(jìn)；

（3）院總值班安排,、檢查,；

6、企業(yè)文化管理

建立健全企業(yè)文化體系,；組織對(duì)企業(yè)文化的宣導(dǎo),、傳播；組織活動(dòng)的策劃,、組織,、實(shí)施。

7,、車輛管理

負(fù)責(zé)醫(yī)院公務(wù)車輛的使用,、保養(yǎng)、維修管理,；車輛的派遣與監(jiān)督,；負(fù)責(zé)醫(yī)院停車位的管控。

8,、負(fù)責(zé)本部門的成本,、費(fèi)用管理。

9,、其他

負(fù)責(zé)做好上情下達(dá),、下情上達(dá)的工作；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇三

為保證食品衛(wèi)生,，保障就餐人員的身體健康，給就餐者提供一個(gè)清潔,、衛(wèi)生,、舒適的就餐環(huán)境，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定,，特制定衛(wèi)生管理制度如下:,。

一、貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”,，實(shí)行衛(wèi)生五四制,。

三、桌椅,、物品,、設(shè)備潔凈,、無污垢及油膩、定位放置,；

四,、生熟食品及刀、案,、容器分開,，放入冰箱的熟食品蓋好，無交叉污染,。

五,、各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切,，防止食物營(yíng)養(yǎng)成分流失,，餐具每天必須進(jìn)行高溫滅菌消毒。

六,、食堂工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，做到“四勤”:勤洗澡、勤換衣服,、勤理發(fā),、勤剪指甲,。工作時(shí)衣帽整潔,，定期健康查體，無傳染性疾病,，不穿工作服上廁所,。

七、食堂工作人員分發(fā)食品前要洗手,，一律使用食品夾,，開飯時(shí)要戴口罩，上班不吸煙,，不隨地吐痰,，不面對(duì)食品咳嗽、打噴嚏,。

八,、不供應(yīng)變質(zhì)、不潔食品,。無食物中毒發(fā)生,。

九、經(jīng)常保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生,，每日一小掃,，每周一大掃。抹布、墩布洗凈,、定位懸掛,，無異味。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇四

人力資源部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院人事相關(guān)工作,，包括員工招聘,、入職、培訓(xùn),、考核,、定崗、離職,、以及辦理職工保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)等人事管理工作,。

（2）負(fù)責(zé)新員工入職、試用期管理,；負(fù)責(zé)建立健全人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和甄選流程,；主持人力資源的錄用、任免,、調(diào)動(dòng),、晉升、辭退等,。

（3）協(xié)助醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部審定醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)和技術(shù)職稱；

（4）負(fù)責(zé)編制,、修訂員工手冊(cè),，并組織培訓(xùn)、簽收,。

（5）負(fù)責(zé)單位勞動(dòng)合同,、養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范管理。

負(fù)責(zé)編制醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,；組織建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，制定員工激勵(lì)政策并組織實(shí)施,。

（2）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理（社保,、勞動(dòng)合同簽定、解除,、離職轉(zhuǎn)崗程序,、員工檔案）；

（3）負(fù)責(zé)員工基本工資核算,；按醫(yī)院的福利政策負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇五

2,、保持污水排放系統(tǒng)順利通暢，定期對(duì)醫(yī)院排放系統(tǒng)進(jìn)行維修,。

3,、工作人員做好自身防護(hù)，采集污水時(shí)戴手套,，操作后洗手,。

4、每日監(jiān)測(cè)污水總余氯2次,，并做好登記,。

5、每月做好污水糞大腸桿菌檢測(cè),，有報(bào)告并備查,。

6、每年做好致病菌（沙門氏菌,、志賀菌）檢測(cè),，不得少于2次。

7,、在傳染病流行期間,，應(yīng)增加污水處理消毒劑的投放量，保證污水處理的余氯含量6.5mg/l.

8,、保持室內(nèi)空氣流量,，環(huán)境清潔。

9,、污水處理原料妥善保管,，合理配比,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)我政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作,，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，進(jìn)一步緩解群眾“看病難,、看病貴”,，確保本年度政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作各項(xiàng)任務(wù)的完成，按照市,、縣衛(wèi)生局民主評(píng)議實(shí)施方案的有關(guān)要求,，制定本責(zé)任書。

一,、各科室要以科主任負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作,，制定目標(biāo)明確、內(nèi)容具體,、操作性強(qiáng)的工作實(shí)施方案,，建立責(zé)任制,，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的良好機(jī)制,。

二,、認(rèn)真貫徹落實(shí)《醫(yī)院20xx年度政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》中提出的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，使我院政風(fēng)行風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn),，群眾滿意率不斷提高,，年內(nèi)在本科室不發(fā)生造成惡劣社會(huì)影響的違紀(jì)違法案件，患者滿意率達(dá)到xx%以上,。

三,、認(rèn)真履行和兌現(xiàn)本科室的“政風(fēng)行風(fēng)公開承諾”。

四,、繼續(xù)開展治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作,，落實(shí)長(zhǎng)效機(jī)制和“全員承諾”。

五,、認(rèn)真貫徹落實(shí)本院提出的各項(xiàng)“醫(yī)療惠民工程”政策,、措施，使每個(gè)就醫(yī)的“低?！比罕?、農(nóng)村“五保戶”以及其他需要醫(yī)療救助的特殊困難群眾能按照有關(guān)規(guī)定享受到減免醫(yī)療費(fèi)用和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)先住院后付費(fèi),、藥物零差價(jià),。

六、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省,、市關(guān)于醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品價(jià)格的各項(xiàng)政策規(guī)定,，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于醫(yī)用藥品,、設(shè)備,、耗材招標(biāo)采購(gòu)的各項(xiàng)制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生,。

七,、認(rèn)真貫徹落實(shí)我縣《關(guān)于黨務(wù)政務(wù)公開透明運(yùn)行工作的意見》，公開服務(wù)事項(xiàng),、公開服務(wù)信息,、公開服務(wù)價(jià)格、公開服務(wù)承諾等,，認(rèn)真接受群眾監(jiān)督,，保證我院高質(zhì)完成院務(wù)公開工作。

八,、加強(qiáng)效能建設(shè),，提速工作過程,、提高工作質(zhì)量、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，杜絕“門難進(jìn),、臉難看、話難聽,、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生,。

九、嚴(yán)格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療的有關(guān)規(guī)章制度,，保證新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)免公平,、公正，使參合農(nóng)民得到更大的實(shí)惠,。

十,、及時(shí)高質(zhì)量完成本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作并及時(shí)上報(bào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)材料。

十一,、對(duì)各科室落實(shí)上述要求的情況,，年底要進(jìn)行政風(fēng)行風(fēng)及糾風(fēng)工作考核，并將考核結(jié)果作為考核科主任組織和領(lǐng)導(dǎo)能力的一個(gè)重要依據(jù)和評(píng)先評(píng)優(yōu)的必要條件,，對(duì)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作搞的好的,，院方要通報(bào)表彰；年度出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況考核成績(jī)達(dá)不到要求或民主評(píng)議工作評(píng)為不滿意檔次的,，予以通報(bào)批評(píng),，取消評(píng)先資格，并與經(jīng)濟(jì)掛鉤,、給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

總支書記：

科主任：

二0xx年x月x日。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇七

1,、在醫(yī)教管理處領(lǐng)導(dǎo)下工作,。

2、統(tǒng)計(jì)室有專人負(fù)責(zé)收集,、登記,、核實(shí)和積累醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)的原始資料數(shù)據(jù),并由專人負(fù)責(zé)匯總、填報(bào),做到原始資料來源落實(shí),有據(jù)可查,。

3、有價(jià)值的卡片,、記錄等資料,要?dú)w檔長(zhǎng)期保存,。

4、認(rèn)真,、反復(fù)核對(duì)統(tǒng)計(jì)中的每個(gè)數(shù)字,保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

5,、認(rèn)真填寫各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做到填寫完整、準(zhǔn)確,、及時(shí),、字跡清楚。

6,、運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)方法對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行的分析,寫出各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,。

7、根據(jù)規(guī)定按時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

8,、提供本院領(lǐng)導(dǎo)管理需要和各項(xiàng)科研所需的各種統(tǒng)計(jì)資料。

9,、督促各科室做好醫(yī)療登記,、統(tǒng)計(jì)工作。

10,、做好統(tǒng)計(jì)資料的保密工作,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇八

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和現(xiàn)代管理知識(shí)學(xué)習(xí),，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平,。

2、負(fù)責(zé)擬定院感工作計(jì)劃,，提交主管院長(zhǎng)審批后,，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)擬定科室醫(yī)院感染工作制度,，并督促執(zhí)行,。

3、每月一次做好全院出院病例的回顧性調(diào)查,，統(tǒng)計(jì)匯總?cè)焊腥韭?、漏?bào)率。

4,、每月對(duì)重點(diǎn)部門進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè),、對(duì)全院使用中紫外線燈管強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)。

5,、每月對(duì)全院醫(yī)院感染管理進(jìn)行一次綜合質(zhì)量考核,，考核結(jié)果與科室質(zhì)量掛鉤。

6,、每月不定期深入科室了解情況,，協(xié)調(diào)科室間醫(yī)院感染各項(xiàng)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,、及時(shí)解決,。

7,、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)傳染病法》要求做好傳染病的管理，督促科室做好傳染病的疫情報(bào)告工作,。

8,、發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)流行時(shí)，及時(shí)組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,，分析原因,，積極提出控制措施，并向主管院長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào),。

9,、有目的、有計(jì)劃地開展高危人群,、高危因素的目標(biāo)性檢測(cè),，達(dá)到有效控制醫(yī)院感染的目的。

10,、對(duì)購(gòu)入消毒藥械,、消毒劑、一次性使用衛(wèi)生用品等嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān),，不合格產(chǎn)品嚴(yán)禁進(jìn)入醫(yī)院,。

11、定期（每月或每季度）將醫(yī)院感染信息反饋到科室,，對(duì)臨床抗感染藥物的應(yīng)用,、消毒隔離等方面提出指導(dǎo)性意見。

12,、每年有計(jì)劃地完成醫(yī)院感染管理知識(shí)的培訓(xùn),，提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)院感染控制知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

13,、監(jiān)督,、管理醫(yī)療廢物處理、焚燒,，按照國(guó)家要求正確處理醫(yī)療廢物,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇九

為了保證醫(yī)院工作的正常運(yùn)行，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量,，使管理上臺(tái)階,，服務(wù)上檔次，增進(jìn)醫(yī)院的社會(huì)效益,，必須建立和健全醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，使醫(yī)院各部門、各科室,、各級(jí)各類人員在工作中有章可循,，循章必嚴(yán)、違章必究,。為此,，我們吸取社會(huì)醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合高校特點(diǎn)和本院實(shí)際情況,，制訂了一系列規(guī)章制度,。

為了提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)院治理,，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,，改善醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度，保證醫(yī)療服務(wù)安全,。根據(jù)我院各項(xiàng)規(guī)章制度的工作要求,，我院在堅(jiān)持以病人為中心，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的前提下,，組織開展了醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)院規(guī)章制度知識(shí)學(xué)習(xí)的活動(dòng)?，F(xiàn)將我院開展醫(yī)院規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)如下：

近年來，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速,，現(xiàn)代化醫(yī)院管理對(duì)各項(xiàng)工作的規(guī)范化,、制度化、科學(xué)化提出了更高的要求;依法治院,、規(guī)范行醫(yī)成為醫(yī)院在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),、保持可持續(xù)發(fā)展的基本保證。為使醫(yī)院的管理工作更加適應(yīng)形勢(shì)的需要,，以提高管理水平,、健全約束機(jī)制，醫(yī)院結(jié)合實(shí)際工作,，經(jīng)過多年的實(shí)踐,，逐步補(bǔ)充和健全規(guī)章制度，以保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。規(guī)章制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作的保障。

醫(yī)院規(guī)章制度是醫(yī)院一切業(yè)務(wù)和行政管理工作的基礎(chǔ)與準(zhǔn)繩,，是全體員工共同遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則,。明確規(guī)定員工什么事可做，什么事不可做,，應(yīng)該怎么做;如果工作中違規(guī)操作出現(xiàn)錯(cuò)誤則相應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任,，如果在科研工作中取得重大成果則有相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。這樣，各部門分工明確,，職責(zé)清楚,，相互協(xié)作，員工在工作中能有法可依,，有章可循,，避免不必要的探索和相互推諉現(xiàn)象，促進(jìn)工作人員的自覺性和講效率的工作作風(fēng),，是醫(yī)院工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能減少單位成本,，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

與此同時(shí)，我院還把醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)與醫(yī)療工作同規(guī)劃,、同落實(shí),、同考核，保證將醫(yī)院規(guī)章制度的學(xué)習(xí)活動(dòng)落到實(shí)處,。我院于8月1日對(duì)全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了一次法律法規(guī)知識(shí)考試,，考試合格率為100%。通過組織醫(yī)院規(guī)章制度知識(shí)考試,，不僅使全體醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度有了更深的印象,，而且也充分反映了全院廣大職工的學(xué)習(xí)成效。

因此,，我院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在工作上嚴(yán)格按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求,，規(guī)范自身行為，認(rèn)真完成工作,，改進(jìn)不完善之處,，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)醫(yī)院工作正常且順利進(jìn)行,，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，為懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十

隨訪模板設(shè)置：不同科室,、不同疾病,、不同病區(qū)可以設(shè)置不同的隨訪模板，并可設(shè)置不同的隨訪周期：對(duì)于普通疾病設(shè)置單次隨訪,，直接指定下次隨訪日期;對(duì)于慢病的多次隨訪,，可以指定每次隨訪的日期間隔，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算隨訪日期序列,。

隨訪模板應(yīng)用：既可以對(duì)患者逐個(gè)設(shè)置隨訪模板,，又能批量設(shè)置患者模板,，也可以將模板直接應(yīng)用到病區(qū)、科室,，所有該病區(qū),、科室患者都使用該模板。

隨訪內(nèi)容記錄：根據(jù)不同的隨訪目的,，可以設(shè)置不同的隨訪問卷,。組卷方式靈活,，題目數(shù)量不受限制,。

方便的答卷方式：?jiǎn)柧碇械念}目既可采用下拉式選項(xiàng)(用鼠標(biāo)選擇)，也可手動(dòng)輸入答案,，方便手腦協(xié)調(diào),，減輕工作壓力。

智能隨訪提示：設(shè)置好患者隨訪模板及問卷后,，就不再需要人工干預(yù),，系統(tǒng)在后臺(tái)自動(dòng)計(jì)算下一次隨訪日期，系統(tǒng)會(huì)提示當(dāng)天需隨訪患者列表,。對(duì)于當(dāng)天未隨訪患者,，第二天會(huì)在過期未隨訪列表中提示。

分配隨訪患者：可以按照病區(qū),，科室,，病種等條件為隨訪員自動(dòng)或手動(dòng)分配患者。

隨訪結(jié)果查詢統(tǒng)計(jì)：對(duì)隨訪問卷可做分類查詢統(tǒng)計(jì),，分析出患者目前最關(guān)心的問題,，為醫(yī)院提升管理水平提供客觀依據(jù)。查詢條件可以靈活輸入,，不受限制,。

隨訪知識(shí)庫(kù)：系統(tǒng)提供常見疾病知識(shí)庫(kù)，供隨訪人員參考,。

自動(dòng)提示隨訪患者列表：隨訪人員為患者設(shè)定隨訪周期及問卷后,，不再需要主動(dòng)記住那些紛繁復(fù)雜的日期，患者等細(xì)節(jié),，到預(yù)定日期后,，系統(tǒng)自動(dòng)彈出隨訪患者列表，一目了然,。

呼入呼出彈屏：呼入呼出電話時(shí),，系統(tǒng)自動(dòng)彈出該患者信息窗口，可以看到該患者的基本信息,，門診信息,，住院數(shù)據(jù),，診斷，醫(yī)囑,，歷次隨訪記錄等,，做到心中有數(shù)。

意見建議：針對(duì)患者提出的疑難問題,，隨訪人員記錄后向上級(jí)提交,，管理者登陸系統(tǒng)后可以對(duì)該問題批復(fù)處理意見，隨訪人員可以根據(jù)該批復(fù)向患者反饋,，形成閉環(huán)處理,。

完整的患者數(shù)據(jù)：除患者基本信息外，還包括門診記錄,，住院數(shù)據(jù),，醫(yī)囑，護(hù)理記錄,，病案首頁(yè),，消費(fèi)記錄，隨訪記錄等,，這些數(shù)據(jù)不需要人工錄入,，都從his中自動(dòng)讀取。

患者可以通過本系統(tǒng)預(yù)約就診,，預(yù)約數(shù)據(jù)自動(dòng)寫入his,，患者來院后直接到掛號(hào)處取號(hào)即可。

隨訪部門領(lǐng)導(dǎo)：查詢統(tǒng)計(jì)分配給該隨訪員患者人數(shù),，新增患者人數(shù),，已經(jīng)隨訪人數(shù)，患者到院人數(shù),，下周隨訪人數(shù),，過期未隨訪人數(shù)，本月隨訪人數(shù),，通話總數(shù),，通話總時(shí)長(zhǎng)，患者到院轉(zhuǎn)化率等,，可按各項(xiàng)排序,，并可匯總本部門數(shù)據(jù)。

隨訪人員：分配給自己的患者,，當(dāng)天新增患者,，今天要隨訪患者，本周要隨訪患者,，本月要隨訪患者,，已經(jīng)到院患者,，超期未隨訪患者等。

查詢隨訪記錄：查詢隨訪記錄細(xì)項(xiàng)內(nèi)容,，如腎病隨訪記錄,，查詢尿素氮，肌酐超標(biāo)患者,。

查詢檢查檢驗(yàn)：比如對(duì)糖尿病患者,，查詢糖化血紅蛋白大于7、0,，并且微量白蛋白20的患者,，針對(duì)查詢出的患者，可以做進(jìn)一步隨訪,。

通話錄音：通話過程全程錄音,，便于領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，減少醫(yī)患糾紛,，完善的權(quán)限控制：聽取錄音采用授權(quán)方式，只有授權(quán)后才能聽錄音,。

隨訪結(jié)束后,，可以給患者發(fā)飲食運(yùn)動(dòng)護(hù)理短信，短信模板自行設(shè)置,，可以群發(fā)短信,。

回訪系統(tǒng)內(nèi)置會(huì)員管理功能，可以設(shè)置會(huì)員間關(guān)系,，積分規(guī)則,，獎(jiǎng)勵(lì)政策等。此功能適用于醫(yī)院內(nèi)部的康復(fù)俱樂部(腎病,，糖尿病等需長(zhǎng)期控制疾病)等,。

隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，患者在注重治療效果的同時(shí)同樣在意醫(yī)院的整體服務(wù)水平,?；卦L恰恰是醫(yī)院治療服務(wù)后的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院和患者溝通的橋梁，對(duì)醫(yī)院來說患者的評(píng)價(jià)和建議是非常寶貴的。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十一

1,、開展員工培訓(xùn),，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源，提高員工素質(zhì),，激發(fā)員工潛能，提高工作績(jī)效，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識(shí)和技能,，從而與醫(yī)院共同發(fā)展,。

2、本制度中的培訓(xùn)是指本院?jiǎn)T工在特定場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí),、討論,、演練等各種提高員工工作技能、素質(zhì)和處置意外事件能力的活動(dòng),。

3,、本制度適用于本院全體員工。

1,、科教科是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門,，負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌、管理,，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實(shí)施,。

2、科教科應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況,，以及各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃和醫(yī)院全年工作安排,，制定出醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,、監(jiān)督落實(shí)情況并組織考核,。

3、各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門,。各職能部門應(yīng)及時(shí)向科教科提交培訓(xùn)需求計(jì)劃,，并積極配合科教科開展培訓(xùn)工作。

4,、科教科在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

4.1醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立,，培訓(xùn)制度的制定與修訂。

4.2醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施,。

4.3,、對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核,。

4.4,、對(duì)培訓(xùn)講師的選擇、確定及協(xié)助培訓(xùn),。

4.5,、外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理。

4.6,、培訓(xùn)資料,、報(bào)表的收集、匯總,、整理及歸檔,。

4.7,、參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管。

5,、各部門（科室）在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

5.1,、業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。

5.2,、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織實(shí)施,。

5.3、科教科開展相關(guān)培訓(xùn)工作,，特別是為新員工指定帶教老師,，做好新員工入職培訓(xùn)工作。

5.4,、本部門（科室）參訓(xùn)員工的組織與管理,。

5.5、培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告的撰寫和呈報(bào),。

1,、制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計(jì)劃前，科教科應(yīng)對(duì)醫(yī)院培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,。培訓(xùn)需求主要包括以下方面：

1.1,、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、文化建設(shè)需求,。

1.2、各職能部門（科室）日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求,。

1.3,、醫(yī)院重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)需求。

2,、員工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種,，培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實(shí)施部門和科教科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃共同協(xié)商確定。

2.1,、內(nèi)部培訓(xùn)師采取各部門推薦,，科教科選取。

2.2,、外部培訓(xùn)師的聘用,。外部培訓(xùn)師的聘請(qǐng)由科教科根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選,。

3.1,、崗前培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)）科教科負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院招聘的新員工崗前院級(jí)培訓(xùn)，相關(guān)職能部門予以配合,。

3.2,、在崗培訓(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求,，對(duì)員工實(shí)施不定期的各崗位在職培訓(xùn)。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,、管理和組織實(shí)施。

3.3,、外出培訓(xùn)和進(jìn)修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實(shí)際需求,，以及新技術(shù)、新項(xiàng)目開展的具體要求,，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請(qǐng),，業(yè)務(wù)主管部門、科教科和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實(shí)施,。

4.1,、培訓(xùn)組織實(shí)施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)主題和主要內(nèi)容,，確定培訓(xùn)師,、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)地點(diǎn),，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備。

4.2,、為確保培訓(xùn)整體效果,，培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)事先與參訓(xùn)部門溝通，確保參訓(xùn)率達(dá)到80%以上,。

4.3,、培訓(xùn)組織實(shí)施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā)，做好培訓(xùn)場(chǎng)地環(huán)境布置,、教具借調(diào),、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備,；培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備,。

5.1、培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到,，同時(shí)發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料,。

5.3、培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課,，培訓(xùn)組織實(shí)施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄,。

6.1、所有參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知之日起，應(yīng)合理安排本職工作及私人事務(wù),，確保準(zhǔn)時(shí)參加,。

6.2、培訓(xùn)期間的所有員工上課時(shí)均應(yīng)維護(hù)本院的員工形象,，并自覺遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度,。到早退的現(xiàn)象發(fā)生。培訓(xùn)記錄表由科教科存檔備查,。

6.4,、員工外出進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)，需持經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《外出進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)單》至科教科并簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可外出,。

6.5、員工參訓(xùn)期間,，未向科教科請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的,，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)將按曠工處理。

6.6,、員工如因公或其他緊急事宜確實(shí)不能參訓(xùn)的,，需至少提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交科教科備查,。因特殊原因未能提前請(qǐng)假的,，應(yīng)到科教科說明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

7.1、外派培訓(xùn)進(jìn)修可以采取全脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式,，培訓(xùn)費(fèi)支付方式可以是公費(fèi)或自費(fèi)。

7.2,、員工參加外派培訓(xùn)必須由科教科代表醫(yī)院與其簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間薪酬待遇及培訓(xùn)后服務(wù)年限等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行書面約定,。

7.3、員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓(xùn)前,，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接,。

7.4、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后,，應(yīng)結(jié)合崗位工作實(shí)際,，認(rèn)真撰寫培訓(xùn)心得體會(huì)，與培訓(xùn)相關(guān)資料一并上交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審閱,、存檔,，作為培訓(xùn)評(píng)估的主要依據(jù)之一,。

7.5、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后,，部門認(rèn)為有必要的,，應(yīng)該由參訓(xùn)員工將培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行整理，為同類崗位的員工進(jìn)行,、傳達(dá)和培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)資源共享。

8.1,、培訓(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識(shí)水平,。

8.2、培訓(xùn)中應(yīng)了解參訓(xùn)員工的掌握情況,，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整,。

8.3、每期培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，組織實(shí)施部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》,，供學(xué)員填寫后收回,，并匯總學(xué)員意見,，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。

8.4、科教科應(yīng)對(duì)各部門評(píng)估培訓(xùn)的成效,，定期分發(fā)“培訓(xùn)效果評(píng)估表”，供各部門主管填寫后匯總意見,，并結(jié)合實(shí)際分析評(píng)估培訓(xùn)的成效,，做成書面報(bào)告,，呈院領(lǐng)導(dǎo)審核后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

8.5,、培訓(xùn)的組織實(shí)施部門可以開展培訓(xùn)考核,，具體由培訓(xùn)師設(shè)置考題，組織實(shí)施部門組織參訓(xùn)人員積極參與,。

1,、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，如組織實(shí)施部門開展考核工作,，講師應(yīng)將學(xué)員的考核成績(jī)?cè)u(píng)定出來,，連同試卷送科教科，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料,。

2,、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，送科教科歸檔,。

3、每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈科教科，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況,。

2.1,、培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同,、評(píng)估資料、各種表單等。

2.2、培訓(xùn)師的聘任,、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等,。

2.3、參訓(xùn)員工的評(píng)估,、考核資料,，培訓(xùn)記錄表等,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十二

1,、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作,。

2、起草全院性的行政工作計(jì)劃,、總結(jié)和報(bào)告,。

3、做好各種文件的收發(fā),、登記,、傳遞、傳閱,、立卷,、歸檔、保管,、利用和文件保密等工作,。文件的傳遞、傳閱要及時(shí),，擬辦意見要恰當(dāng),，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件,，要認(rèn)真落實(shí)和催辦；處理后要及時(shí)將結(jié)果,、情況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，必要時(shí)要向來文的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào)。

4,、草擬,、審核、印發(fā)醫(yī)院行政文件,，對(duì)各職能部門及業(yè)務(wù)科室以院的名義草擬的公文進(jìn)行具體審核，所有院發(fā)文必須經(jīng)院辦核稿后,，由院長(zhǎng)簽發(fā),。

5、經(jīng)常深入各部門,，了解各項(xiàng)工作的情況,，加以綜合分析，向院長(zhǎng)匯報(bào),，并提出意見和建議,，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。起草,、印發(fā)情況反映,、調(diào)查報(bào)告等材料。

6,、具體安排各種行政會(huì)議,，做好會(huì)議記錄。及時(shí)傳達(dá)院長(zhǎng)及各種行政會(huì)議做出的決定,，并對(duì)具體執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查,。做到上情下達(dá)和下情上達(dá)，溝通行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

7、嚴(yán)格按照印鑒及介紹信管理制度,，做好醫(yī)院印鑒和介紹信的使用和管理工作,。

8、做好醫(yī)院的宣傳報(bào)道工作,。采寫,、審核、編發(fā)院宣傳報(bào)道稿,，編印醫(yī)院院訊及其他宣傳資料,。與各新聞媒體聯(lián)系,，并處理各種有關(guān)醫(yī)院公眾形象方面的事務(wù)。

9,、安排行政總值班和節(jié)假日行政值班,，及時(shí)檢查值班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)牽頭處理,。

10,、負(fù)責(zé)醫(yī)院文印、內(nèi)外勤務(wù),、郵電通訊,、信訪接待等工作。

11,、做好全院文書檔案的收集,、整理、立卷存檔工作,，執(zhí)行保密制度,。

12、承辦日常行政事務(wù)和院長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十三

為了保證醫(yī)院工作的正常運(yùn)行,，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，使管理上臺(tái)階,，服務(wù)上檔次,，增進(jìn)醫(yī)院的社會(huì)效益，必須建立和健全醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，使醫(yī)院各部門,、各科室、各級(jí)各類人員在工作中有章可循,，循章必嚴(yán),、違章必究。為此,，我們吸取社會(huì)醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合高校特點(diǎn)和本院實(shí)際情況，制訂了一系列規(guī)章制度,。

為了提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，加強(qiáng)醫(yī)院治理，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,，改善醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度,，保證醫(yī)療服務(wù)安全。根據(jù)我院各項(xiàng)規(guī)章制度的工作要求，我院在堅(jiān)持以病人為中心,，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的前提下,，組織開展了醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)的活動(dòng)。現(xiàn)將我院開展學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié)如下：

近年來,，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速,，現(xiàn)代化醫(yī)院管理對(duì)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化提出了更高的要求;依法治院,、規(guī)范行醫(yī)成為醫(yī)院在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、保持可持續(xù)發(fā)展的基本保證,。為使醫(yī)院的管理工作更加適應(yīng)形勢(shì)的需要,，以提高管理水平、健全約束機(jī)制,，醫(yī)院結(jié)合實(shí)際工作,，經(jīng)過多年的實(shí)踐，逐步補(bǔ)充和健全規(guī)章制度,，以保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。規(guī)章制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各個(gè)部門使其順利工作的保障,。

是醫(yī)院一切業(yè)務(wù)和行政管理工作的基礎(chǔ)與準(zhǔn)繩，是全體員工共同遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則,。明確規(guī)定員工什么事可做,，什么事不可做，應(yīng)該怎么做;如果工作中違規(guī)操作出現(xiàn)錯(cuò)誤則相應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任,，如果在科研工作中取得重大成果則有相應(yīng)的獎(jiǎng)賞,。這樣，各部門分工明確,，職責(zé)清楚,，相互協(xié)作，員工在工作中能有法可依,，有章可循,，避免不必要的探索和相互推諉現(xiàn)象，促進(jìn)工作人員的自覺性和講效率的工作作風(fēng),，是醫(yī)院工作規(guī)范化,、系統(tǒng)化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能減少單位成本,，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

與此同時(shí)，我院還把培訓(xùn)與醫(yī)療工作同規(guī)劃、同落實(shí),、同考核,，保證將的學(xué)習(xí)活動(dòng)落到實(shí)處。我院于8月1日對(duì)全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了一次法律法規(guī)知識(shí)考試,，考試合格率為100%,。通過組織知識(shí)考試，不僅使全體醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度有了更深的印象,，而且也充分反映了全院廣大職工的學(xué)習(xí)成效,。

因此，我院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在工作上嚴(yán)格按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求,，規(guī)范自身行為,，認(rèn)真完成工作，改進(jìn)不完善之處,，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn),，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)醫(yī)院工作正常且順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，為懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛,，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則,。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的醫(yī)院規(guī)章......

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十四

親愛的員工：

歡迎你加入xx醫(yī)院這個(gè)溫馨的團(tuán)隊(duì),，成為我們中間的一員,。

我們深信：

你的加入，一定會(huì)增添xx活力;,。

你的加入,，一定會(huì)帶給xx成長(zhǎng);。

你的加入,，一定會(huì)融洽xx氛圍;,。

我們深信：

xx醫(yī)院，一定會(huì)提供給你適合工作的氛圍;,。

xx醫(yī)院,，一定會(huì)提供給你安定發(fā)展的平臺(tái);。

xx醫(yī)院,，一定會(huì)提供給你遠(yuǎn)大可靠的前途;,。

xx的成功依賴于我們共同的努力，你的成功來源于我們共同的發(fā)展,。

xx醫(yī)院期待你和xx共同的成功!xx醫(yī)院也會(huì)為我們共同的成功而自豪!

歡迎加入xx這個(gè)大團(tuán)隊(duì),，讓我們一起努力吧!

略

略

在工作中通過團(tuán)隊(duì)合作，發(fā)展自我，發(fā)展他人,，發(fā)展我們的事業(yè),。

強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任心，正直,、誠(chéng)實(shí),、公開、公正,、包容是我們的表現(xiàn),。

坦誠(chéng)相待、互相尊重,、互相鼓勵(lì),、互相關(guān)心、互相幫助,、互相贊賞,，是我們的準(zhǔn)則。

誠(chéng)信醫(yī)療;以科技為先導(dǎo),，以人才為基礎(chǔ),，以療效為根本;以服務(wù)求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展,。

1,、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德,，以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù),。

2,、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守,，敬業(yè)愛崗,，認(rèn)真履行各級(jí)人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律,，忠誠(chéng)公司和醫(yī)院,，保守機(jī)密。

3,、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動(dòng),。

4、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神,，視病人需要為第一需要,，將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我。

1,、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心,，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé),、工作技能,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范,，防止誤診,、漏診、錯(cuò)收,、漏收,、錯(cuò)配、錯(cuò)發(fā),、打錯(cuò)針,、做錯(cuò)治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率,、治愈率,，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

2、提倡文明服務(wù),、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、微笑服務(wù)，做到患者有問必答,，不能不理睬患者(家屬),，嚴(yán)禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭(zhēng)吵,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和管理,，按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項(xiàng)登記工作,。治療、操作時(shí)必須戴口罩,。

4,、不準(zhǔn)接受患者(家屬)宴請(qǐng)、紅包,，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診,、會(huì)診,。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查、治療或購(gòu)買藥品;嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為(檢查,、化驗(yàn),、治療等)，違者重罰,。

5,、愛護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備,、家電等,，節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料,、一次性材料,、水、電,、煤氣等),，做到隨手關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)空調(diào),。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。

5,、加強(qiáng)防范意識(shí),，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)窗,、關(guān)門，做好防火,、防盜,、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。

1,、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語(yǔ)規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對(duì)職工的基本要求，儀表整齊(胸卡,、衣,、帽、鞋子等),，行為端莊,，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護(hù)醫(yī)院的`聲譽(yù),。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街,，不準(zhǔn)化妝(淡妝除外),、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場(chǎng)所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活,、吃零食,、閑談嬉笑、大聲喧嘩,、打瞌睡,、聽音樂、玩電腦游戲,、上網(wǎng)娛樂,、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時(shí)不能看任何書刊雜志),，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺;醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品,、食品等;各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會(huì)客不得超過5分鐘,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請(qǐng)假制度,，工作人員上,、下班自覺打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡,。上班不得遲到,、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗,、嚴(yán)禁脫崗,。值班者必須按時(shí)做好交接班。

3,、講文明,、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù),、各科室之間的溝通,、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,。

4,、注意公共衛(wèi)生,，保持所在崗位及公共場(chǎng)所整齊、清潔,、衛(wèi)生,，各部門、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包,。

1,、員工入職手續(xù)辦理部門為院辦公室;。

5,、如醫(yī)院需要新員工提交離職證明,、社保停交證明，員工需主動(dòng)配合醫(yī)院工作,。

醫(yī)院按照勞動(dòng)法規(guī)定,，采取綜合計(jì)算工時(shí)制，每周工作六天,，休息一天,。

常規(guī)班次：

上午：8：00--12：00。

下午：13：30--17：30,。

非常規(guī)班次：

由醫(yī)院在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下,，根據(jù)工作需要和季節(jié)需要決定。

1,、醫(yī)院?jiǎn)T工以指紋方式進(jìn)行考勤,，每日上下班均應(yīng)打卡。

2,、員工打卡以后即視為上班,，不得再因任何個(gè)人原因私自離崗;如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗者視為脫崗，罰款50元/次,。

3,、員工忘記打卡時(shí)，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,，再交辦公室存檔,，否則按事假半天處理。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡累計(jì)不超過三次,。超過三次則罰款10元/次,。

4、若因手術(shù),、搶救病人或外出公務(wù)等特殊原因無法按時(shí)打卡時(shí),，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,，否則按事假半天處理,。

5,、員工如有遲到、早退或曠工等情況,，依下列規(guī)定辦理：

(1)遲到,、早退。

a,、員工須按時(shí)上下班,，工作時(shí)間開始后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，15分鐘后到崗者按事假半天處理,。月內(nèi)遲到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元;月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者,，按事假一天計(jì)，給予警告處分并通報(bào)全院,。早退處罰辦法與遲到一致,。

b、醫(yī)院各種會(huì)議,、培訓(xùn)通知應(yīng)到人員必須按時(shí)參加(手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)),，不得無故缺席，否則視為曠工;請(qǐng)假者應(yīng)先填寫《請(qǐng)假審批表》,，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后交辦公室存檔;遲到,、早退一次扣款10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次者,，按事假一天計(jì),，給予警告處分并通報(bào)全院。

(2)曠工,。

1)未請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗或不到會(huì)者視為曠工;。

2)員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼,，并每次處以罰款100元;,。

3)無故連續(xù)曠工二日或全年累計(jì)曠工四日，按照嚴(yán)重違反公司制度處理,，醫(yī)院將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定予以解聘處理,。

6、考勤卡異常審批權(quán)限,。

(3)行政,、后勤、財(cái)務(wù),、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負(fù)責(zé)人簽批;,。

(4)各部負(fù)責(zé)人及醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)理部主任考勤由院長(zhǎng)或總經(jīng)理簽批,。

(5)考勤卡簽批時(shí),，應(yīng)先自行注明未打卡原因,，否則無效。

7,、院辦公室負(fù)責(zé)每月出勤統(tǒng)計(jì)工作,。

1、法定假日,。

共計(jì)11天,，元旦1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天,、十一國(guó)慶節(jié)3天,、農(nóng)歷中秋節(jié)1天，農(nóng)歷清明節(jié)1天,，農(nóng)歷端午節(jié)1天,、農(nóng)歷春節(jié)3天。因工作需要無法在節(jié)日期間休假的,，由各科室在醫(yī)院統(tǒng)籌下安排補(bǔ)休,。

2、請(qǐng)假流程,。

(2)員工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由直接主管審批,，部門科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn);。

(6)各部門科室主任請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由院長(zhǎng)核準(zhǔn);,。

(7)各部門科室主任請(qǐng)假三天以上(含三天)由院長(zhǎng)審批,，總經(jīng)理核準(zhǔn);。

(8)醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假遵循“書面請(qǐng)假”,，“先請(qǐng)假后休假”原則;,。

(9)員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計(jì)算;。

(10)員工請(qǐng)假未辦理書面手續(xù)者,，記為曠工;,。

(11)《請(qǐng)假審批表》統(tǒng)一交院辦公室備案。

3,、病假,。

病假期間發(fā)放基本工資，一月內(nèi)累計(jì)病假不得超過兩天,，兩天以上部分按事假計(jì);,。

員工因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

4,、事假,。

事假以0.5天起計(jì)，不滿0.5天按0.5天計(jì)算，事假期間員工不享受任何薪資及津貼,。

事假一次不得超過五天,，全年累計(jì)事假不得超過三十天,否則醫(yī)院有權(quán)無條件解聘。特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5、婚假,。

(1)凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定婚齡,，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后,，即可申請(qǐng)婚假,。

(2)基礎(chǔ)婚假為5天，晚婚員工婚假為7天;,。

(3)員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完,，超過一年不予核批婚假;。

(4)員工休婚假必須提前一星期向公司提交請(qǐng)假報(bào)告,，并附結(jié)婚證復(fù)印件,。

(5)員工婚假包含路途與法定節(jié)假日;。

(6)員工婚假期間發(fā)放基本工資,。

6,、喪假。

(1)直系親屬去世,，喪假三天(直系親屬指父母,、公婆(岳父母)、子女,、配偶);,。

(2)旁系親屬去世，喪假一天(旁系親屬指祖(外祖)父母,、兄弟姐妹);,。

(3)喪假期間發(fā)放基本工資。

7,、產(chǎn)假,。

(2)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后75天,，難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

8、年休假。

(1)已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受年休假一次;,。

(3)假期不跨年度累計(jì),，假期間發(fā)放基本工資;。

(4)外地員工報(bào)銷一次年假探親往返路費(fèi)(詳見財(cái)務(wù)制度),。

9,、加班。

加班按小時(shí)計(jì)算,，每8小時(shí)記為一天;,。

1、員工的薪酬由基本工資構(gòu)成;,。

2,、醫(yī)院采用月薪制，薪酬計(jì)算時(shí)間為每月1日至月底最后1日;,。

3,、薪酬發(fā)放日期為每月15日前;

4、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式;,。

5,、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則，員工需遵從醫(yī)院對(duì)其崗位的合理調(diào)整,。

1,、員工入職后，享受伙食費(fèi)：按每人每天8元(含煤氣費(fèi))由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排,。

2,、住房標(biāo)準(zhǔn)：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一安排，一般員工住集體宿舍,，醫(yī)技人員中級(jí)職稱者二人一間房,，高級(jí)職稱及以上者一人一間房。個(gè)人生活用品,、水電費(fèi),、煤氣費(fèi)等醫(yī)院給予每人每月補(bǔ)貼15元，超過部分如由醫(yī)院墊付的,，財(cái)務(wù)部門從個(gè)人工資中扣回,。

4、員工在職期間,，因病需要檢查治療自負(fù)50%檢查治療費(fèi);但須辦理審批手續(xù),，由醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)。

1,、試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書面辭職報(bào)告;,。

2,、正式員工離職需提前一個(gè)月向醫(yī)院提交書面辭職報(bào)告;。

3,、辭職報(bào)告由院辦主任,、院長(zhǎng)審核簽字方為醫(yī)院同意離職;。

6,、員工不辦理離職手續(xù)便行離職者,，按照曠工處理;。

7,、員工離職手續(xù)完成后,，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放;。

1,、院總值班由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室的同志參加，負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)院行政醫(yī)療業(yè)務(wù)和臨時(shí)事宜,，及時(shí)傳達(dá)和處理上級(jí)的緊急指示和通知,，承辦非辦公時(shí)間急需辦理的事宜，遇有重大問題應(yīng)及時(shí)向院主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告,。

2,、總值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，按時(shí)接班,，詳細(xì)做好交接班工作,。

3、值班期間應(yīng)巡視檢查全院各科室,、各部門的值班人員在崗和工作情況,、病區(qū)陪住情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,。

4,、總值班人員在值班期間遇到突發(fā)或特殊情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)組織協(xié)調(diào)有關(guān)人員,，集中力量快速解決,，必要時(shí)可調(diào)動(dòng)醫(yī)院的機(jī)動(dòng)車輛。

5,、帶領(lǐng)保安等有關(guān)人員一起做好全院安全檢查工作,。

6、值班結(jié)束,，須認(rèn)真填寫總值班記錄,。

7、院總值班由院辦公室安排,，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況和總值班記錄,，及時(shí)將有關(guān)情況向醫(yī)務(wù)部或院長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告。

1、為保證醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)療安全,，各科室在非辦公時(shí)間及節(jié)假日安排科室人員值班,，工作人員必須服從安排，并認(rèn)真執(zhí)行值班制度,。

2,、各科值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，按時(shí)接班,，詳細(xì)做好交接班工作,。臨床科室必須作重點(diǎn)病人及床頭交班。

3,、各科值班人員應(yīng)按本科室工作要求,，做好值班期間的一切工作。臨床科室值班結(jié)束,，須認(rèn)真填寫值班記錄,，并參加科晨會(huì)，做好交班和查房等工作后方可下班,。

4,、各科值班人員在非辦公期間遇突發(fā)事件或無法處理的事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告院總值班,，請(qǐng)示處理意見,，并根據(jù)院總值班安排，積極做好工作,。臨床科室值班醫(yī)師遇有疑難問題時(shí),，應(yīng)請(qǐng)經(jīng)治醫(yī)師或上級(jí)醫(yī)師處理。

5,、各科室值班由各科主任(負(fù)責(zé)人)安排,，每月交一份值班表給醫(yī)務(wù)部備查。醫(yī)務(wù)部根據(jù)工作需要可以臨時(shí)調(diào)整各科值班,。

(三)值班原則上為24小時(shí)制,，在值班期間，不得以任何理由離開醫(yī)院進(jìn)餐,、辦私事,。因工作需要而外出，必須落實(shí)好替班人員后方可離開,，各科值班人員換班必須經(jīng)本科主任(負(fù)責(zé)人)同意,，院總值班換班必須經(jīng)院辦公室同意。

(四)未經(jīng)科主任(負(fù)責(zé)人)或醫(yī)務(wù)部同意而私自調(diào)班,，值班期間脫崗,、失職,，按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰。

(五)接班者未準(zhǔn)時(shí)接班,，值班者不得下班離崗,，違者均按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處罰。

(六)值班者可以提前半小時(shí)進(jìn)餐(按作息時(shí)間),，在非辦公時(shí)間準(zhǔn)時(shí)接班,，以保證工作需要和醫(yī)療安全，若延長(zhǎng)吃飯時(shí)間,，按脫崗處理,。其他人員一律須下班考勤后方可用餐，違者按早退處理,。

1,、住宿人員必須服從醫(yī)院后勤部主任(主管)的宿舍安排，不得私自搬房,、調(diào)房,、更換門鎖。

2,、后勤部主任(主管)必須按規(guī)定,、按規(guī)格和院長(zhǎng)要求做好新來人員的接待安排,，保證床鋪用具等干凈,、整齊、不霉變,。職工辭職調(diào)離時(shí)必須按物品保管單由后勤部主任(主管)負(fù)責(zé)收回,。辭職調(diào)離的職工必須憑后勤部主任(主管)簽字的保管單才能結(jié)算工資。損壞,、丟失按價(jià)賠償,。

3、保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生,，節(jié)約水,、電、煤等;宿舍電話要求長(zhǎng)話短說,，以免影響工作聯(lián)系,，午休及23：00后告訴親友不要來電。未經(jīng)后勤部主任(主管)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁在宿舍私接和私用電器,。

4、舍內(nèi)安靜,，不得大聲喧嘩,，不得放大音響,，以免影響他人休息。中午提倡午睡,，晚23：00前熄燈,。

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒,、打架、聚眾鬧事,。

6,、因事不能回來就寢者，要事先通知后勤部主任(主管),。私自不歸宿者,，產(chǎn)生的后果一切責(zé)任自負(fù)。

7,、不準(zhǔn)擅自領(lǐng)人(非本公司,、本醫(yī)院職工)到宿舍逗留;除直系親屬外(要事先征得后勤部主任同意)不得私自留宿。私自留宿者,，予以經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分,，并自負(fù)法律責(zé)任。

8,、提倡團(tuán)結(jié)友愛,、互相幫助，看電視等要有集體觀念,，相互關(guān)照,。

9、認(rèn)真做好宿舍的安全工作,，防火,、防盜，離開宿舍必須鎖門,，個(gè)人貴重物品和錢物請(qǐng)自行保管好,，以免造成個(gè)人不必要的損失。

1,、食堂管理員和工作人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗,。

2,、認(rèn)真做好食堂安全工作(防火、防盜,、防毒)和衛(wèi)生工作(環(huán)境衛(wèi)生,、個(gè)人衛(wèi)生,、食品衛(wèi)生)，防止食物中毒等意外事件的發(fā)生,。

3,、廚房、餐廳等要每天清洗,，一周大掃除一次;所有餐具要按一洗二清三消毒的流程,，每餐做好清洗消毒工作;食堂工作人員不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、留長(zhǎng)指甲,，便后和配餐前要洗手,，保證個(gè)人衛(wèi)生工作落到實(shí)處。

4,、采購(gòu)食品必須保證新鮮,，價(jià)格合理，嚴(yán)禁購(gòu)入變質(zhì)過期食品;財(cái)務(wù)每天對(duì)采購(gòu)員購(gòu)入物品按單價(jià),、數(shù)量,、發(fā)票(收據(jù))等進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)無誤方能入賬,。

5,、員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生,，餐后放好餐具,，將剩余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)約,。員工如有親友到醫(yī)院就餐,，必須向后勤部主任(主管)購(gòu)買餐券,，否則食堂不提供就餐,。

6、新入職或來院辦公人員就餐時(shí),，由院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù),。

7、愛護(hù)食堂公共設(shè)施,，如桌,、椅等;嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。

9,、醫(yī)務(wù)人員因處理病人,，不能及時(shí)就餐時(shí)，由醫(yī)務(wù)人員或當(dāng)天總值班人員通知食堂留飯菜,。

10,、就餐時(shí)間外,，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準(zhǔn),，并通知食堂,。

11、非廚房工作人員不得擅自進(jìn)入廚房;非登記就餐人員不得在食堂就餐,。

12,、元宵、端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日,，安排節(jié)日特色食品。

為促進(jìn)和保持醫(yī)院?jiǎn)T工工作積極性和自覺性,，提高員工素質(zhì),貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例,。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn),，鞭策落后,。

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)，進(jìn)取的動(dòng)力,，醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則,，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，設(shè)置如下激勵(lì)項(xiàng)目,。

1,、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù),、紀(jì)律,、業(yè)務(wù)水平，部門內(nèi)及與其他部門間的溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

2,、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)醫(yī)院對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果,，年終評(píng)分優(yōu)秀管理者予以獎(jiǎng)勵(lì),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,，當(dāng)年出勤情況較好,，無糾紛、無事故,、無投訴,，奉獻(xiàn)突出者，由部門負(fù)責(zé)人推薦到辦公室,，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定,，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

4,、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、人生安全,，忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為醫(yī)院解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，醫(yī)院奉行有錯(cuò)必究的原則,，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法,，積分以半年為一個(gè)期限,，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù),，半年中積分滿20分或超過20分者,，均以自動(dòng)離職論處,。

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1一4分及10元罰款：

(2)隨地吐痰,，亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者;,。

(4)工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間(3分鐘以上)接打私人電話者;,。

(5)接聽工作電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者;,。

(6)部門私自批假隱瞞不報(bào)者;,。

(7)開會(huì)遲到或會(huì)議精神未傳達(dá)者。

2,、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5一9分及20元罰款,。

(1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位者;,。

(2)工作時(shí)間干私事,、睡覺,、玩游戲者;。

(3)利用醫(yī)院設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者;,。

(4)發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行,，不上報(bào)或不及時(shí)制止者;。

(5)不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作安排者;醫(yī)院安排工作任務(wù)不按時(shí)按量完成者;,。

(6)對(duì)患者態(tài)度冷漠,，或因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致患者投訴者;。

(7)無事生非,、挑撥離間,、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)等;。

(8)無故缺席會(huì)議者,。

3,、對(duì)下列行為一次扣10一19分及50元罰款：

(1)對(duì)各級(jí)反饋情況，經(jīng)查實(shí)拒不簽字承認(rèn)者;,。

(2)在醫(yī)院進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(業(yè)余組織娛樂性的集體活動(dòng)除外);,。

(3)上班時(shí)間酗酒者;。

(4)私自接受,、索取回扣或紅包;,。

(5)工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益損失者;,。

(6)因過失泄漏醫(yī)院機(jī)密者;,。

(7)違反規(guī)定私自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備、儀器,、藥品及車輛者;,。

(8)發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)隱瞞不報(bào)者;。

4,、對(duì)下列行為一次扣罰20分,，予以除名并視具體情況給予相應(yīng)的罰款處理：

(1)在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者;,。

(2)對(duì)患者投訴未能及時(shí)妥善解決,，致使矛盾激化或造成嚴(yán)重后果者;。

(3)蓄意破壞醫(yī)院財(cái)物者;,。

(4)觸犯國(guó)家法律法規(guī),，被拘留、勞教,、判刑者;,。

(5)故意泄漏醫(yī)院機(jī)密者;。

(6)嚴(yán)懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;。

(7)有盜竊,、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者;,。

(8)散布對(duì)醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象,、利益之行為者;,。

(9)發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報(bào)致后果加重者;,。

(10)受罰員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給予留職察看處分。

5,、員工有下列情況,，應(yīng)賠償醫(yī)院損失：

(1)員工損壞醫(yī)院物品，視情節(jié)輕重賠償損失,，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;,。

(2)員工丟失醫(yī)院財(cái)物，按照一定比例給予賠償;,。

(3)其它造成醫(yī)院損失者,，視情節(jié)予以賠償或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;。

(4)發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關(guān)責(zé)任人,，視情節(jié)予以賠償,，詳見《長(zhǎng)沙xx婦產(chǎn)醫(yī)院醫(yī)療賠償試行制度》。

6,、懲罰的實(shí)施：

(1)員工可直接向總經(jīng)理或院辦公室報(bào)告違紀(jì)行為;,。

(2)部門負(fù)責(zé)人對(duì)上述過失行為監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,，經(jīng)院辦公室核查后予以處罰,。

(3)總經(jīng)理及院辦公室若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的部門負(fù)責(zé)人按管理不力論處,，出現(xiàn)1例受罰員工,，部門主管扣除1分罰分，凡部門負(fù)責(zé)人對(duì)違紀(jì)員工包庇,、開脫的,，處以受罰員工兩倍的罰分。

7,、違紀(jì)罰款的繳納：

出處 sevw.cn

對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,，由院辦公室核實(shí)統(tǒng)計(jì)后，在每月工資中扣除,。

8,、員工申訴：

認(rèn)為處罰不當(dāng)或有過失的員工,，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向院長(zhǎng)提起申訴,，在院長(zhǎng)接受申訴期間,，員工可暫緩履行處罰。

1,、堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī),，加強(qiáng)急危重病人的討論會(huì)診,，積極防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，減少醫(yī)療缺陷,。

2,、易燃易爆和有腐蝕性藥品應(yīng)定點(diǎn)存放、專人管理,，以免發(fā)生意外,。

3、電器用品和特殊設(shè)備,，遵守操作規(guī)程,，須注意防濕、絕緣;發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修,，切不可自行拆修,，以免損壞電器設(shè)備或受傷害，使用后應(yīng)作好清理工作,，斷開電源,，以便下次使用。

4,、注意防火防盜,，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑或事故苗頭,，必須立即果斷處理,，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)清除隱患,，熟記火警119,、匪警110、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法,，一旦發(fā)生火災(zāi),，要服從指揮，不得盲目行動(dòng),。

5,、不要輕信他人的誘惑,，同患者保持正常關(guān)系，在崗位上受到人身侵犯時(shí),，應(yīng)該設(shè)法呼救,，報(bào)告或報(bào)警。

6,、不要隨意外出留宿,，不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去，在您認(rèn)為有必要到患者家里提供醫(yī)療服務(wù)時(shí),，請(qǐng)向您的上級(jí)或辦公室提供您的去向及時(shí)間,、聯(lián)系方式，我們希望每個(gè)員工及其家庭安全,、幸福,。

7、緊急情況下要鼎立相助,，發(fā)揚(yáng)見義勇為的精神,，全力保護(hù)人民的生命和財(cái)產(chǎn)的安全，保證醫(yī)院一切工作正常運(yùn)行,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十五

適度間距;感染性疾病或不明原因疾病的患兒應(yīng)單間隔離,，無條件時(shí)同類疾病可同室隔離，護(hù)理人員固定,、診療用品專用,，醫(yī)務(wù)人員接觸患兒前后應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生，同時(shí)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的原則使用隔離防護(hù)用品,，落實(shí)相關(guān)的消毒隔離措施,。

二、空氣,。

2,、監(jiān)護(hù)室內(nèi)按規(guī)定使用紫外線動(dòng)態(tài)空氣消毒儀，每天檢查消毒儀的使用狀況,，定期對(duì)消毒儀進(jìn)行清潔維護(hù)并進(jìn)行效果評(píng)價(jià),。

3、治療室,、奶庫(kù)每天一次進(jìn)行紫外線空氣消毒,，每次60分鐘。

4,、中央空調(diào)的進(jìn),、出風(fēng)口應(yīng)定時(shí)清洗、消毒,，以避免空氣污染,。

三,、環(huán)境和物品表面。

1,、墻面和門窗：應(yīng)保持清潔,、干燥，無污跡,、霉斑,。

2,、地面：每天1次用清水擦拭,，污染時(shí)隨時(shí)擦拭。

3,、醫(yī)療器械：包括呼吸機(jī),、監(jiān)護(hù)儀、輸液泵,、微量注射泵,、聽診器、血壓計(jì)等,，應(yīng)保持清潔無污染,，尤其是頻繁接觸的物體表面，如儀器按鈕,、操作面板,，每天1次用75%酒精擦拭消毒。

4,、床單元：新生兒暖箱,、藍(lán)光箱及小床等每天用清水擦拭一次，如有污染及時(shí)清潔,，患兒因出院,、轉(zhuǎn)科(院)、死亡等離開以后,，應(yīng)及時(shí)對(duì)床單元使用500mg/l(1：100)含氯消毒劑擦拭消毒,，使用含氯消毒劑擦拭消毒半小時(shí)后用清水擦拭干凈。

5,、新生兒使用的毛巾,、衣物等，一用一換,，清洗干燥以后壓,。

力蒸汽滅菌備用;床上用品，如枕套,、床單,、被套等,，每周更換一次，污染時(shí)隨時(shí)更換,。

6,、其他用品及物體表面，包括治療臺(tái),、治療車,、操作臺(tái)面等，每天清潔擦拭一次,，有污染及時(shí)清潔,，電話機(jī)、電腦鍵盤,、鼠標(biāo)等,，定時(shí)使用75%酒精擦拭消毒。

7,、清潔用具,，包括拖把、抹布等,，必須分區(qū)使用,，拖把應(yīng)區(qū)分院內(nèi)監(jiān)護(hù)室、院外監(jiān)護(hù)室,、治療室,、奶庫(kù)、辦公室,、衛(wèi)生間等,，并有明顯標(biāo)記。有隔離病人時(shí)隔離室內(nèi)的清潔用具應(yīng)固定專用,，當(dāng)沒有明顯污染時(shí),，使用清水擦洗即可;當(dāng)有血液或體液污染時(shí)，應(yīng)使用1000mg/l(1：50)含氯消毒劑擦拭消毒;當(dāng)多重耐藥菌流行或有醫(yī)院感染暴發(fā)時(shí),，使用500mg/l含氯消毒劑擦拭,，每天至少2次。

8,、每月組織科室人員徹底衛(wèi)生清潔一次,。

四、人員管理,。

1,、醫(yī)務(wù)人員須穿室內(nèi)專用的清潔工作服，有明顯污染時(shí)應(yīng)及時(shí)更換;室內(nèi)工作人員要有嚴(yán)格的手衛(wèi)生意識(shí),，包括醫(yī)生,、護(hù)士,、工勤人員和進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員,，應(yīng)根據(jù)洗手和手消毒的指征嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生制度,，室內(nèi)應(yīng)合理放置方便使用的快速手消毒劑。

2,、限制不必要的探視,，確需探視時(shí)，探視者不得有急性感染性疾病,，探視者進(jìn)入室內(nèi)應(yīng)按規(guī)定更衣,、換鞋，接觸新生兒之前醫(yī)務(wù)人員應(yīng)指導(dǎo)探視者做好手衛(wèi)生,。

員應(yīng)按規(guī)定更衣,、換鞋,，并清洗雙手,。

五、其他,。

1,、新生兒監(jiān)護(hù)中心的消毒隔離制度在醫(yī)院消毒隔離制度的基礎(chǔ)上制定，醫(yī)院消毒隔離的相關(guān)要求必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

2,、奶庫(kù)的管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行奶庫(kù)管理制度。

3,、制定各種醫(yī)療,、護(hù)理操作規(guī)程，操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程執(zhí)行,，如換尿布時(shí)應(yīng)及時(shí)將臟尿布放入污物袋,，避免排泄物的.污染。

4,、每月一次根據(jù)要求對(duì)室內(nèi)空氣,、物體表面、醫(yī)務(wù)人員手,、呼吸機(jī)管道及奶庫(kù)內(nèi)物品進(jìn)行細(xì)菌污染情況監(jiān)測(cè),。

5、若發(fā)生三例或三例以上出現(xiàn)相同癥狀(如發(fā)熱,、腹瀉等)的患兒時(shí)應(yīng)立即報(bào)告院感科,，并配合院感科做好調(diào)查處置等相關(guān)工作。

一,、物品的清潔消毒要求,。

1,、奶瓶：清洗干凈后每天一次高壓滅菌，滅菌后奶瓶及時(shí)規(guī)范地放置于存放柜中,，以防污染;當(dāng)天使用的奶瓶清洗干凈后可經(jīng)消毒柜消毒備用,，消毒滅菌后的奶瓶超過24小時(shí)應(yīng)重新滅菌。

2,、奶頭：每次使用后清洗干凈,，然后進(jìn)行煮沸消毒，煮沸時(shí)間應(yīng)從水沸后開始計(jì)時(shí),，不得少于15分鐘,，24小時(shí)更換，盛放奶頭的容器也應(yīng)每次使用后消毒備用,。

3,、配奶杯：每天一次高壓滅菌，每次配制使用后可以在消毒柜消毒,，干燥保存?zhèn)溆谩?/p>

4、開水：配奶用開水應(yīng)保證使用燒開的水,。

5,、配制后奶液：應(yīng)盡量做到現(xiàn)配現(xiàn)喂,，配制多余的奶液應(yīng)存放于加蓋的廣口瓶?jī)?nèi)冷藏保存,，存放時(shí)間最長(zhǎng)不能超過24小時(shí),。

二、環(huán)境及物體表面清潔消毒要求。

1,、每天一次清潔冰箱,、奶瓶奶具存放柜,、消毒柜,、巴氏消毒箱及配奶操作臺(tái)，地面每天用清水擦拭一次,，如有污染及時(shí)擦拭。

3,、每天一次對(duì)奶庫(kù)進(jìn)行紫外線空氣消毒，每次60分鐘,。

三,、工作人員要求：配奶工作由護(hù)士負(fù)責(zé)完成，進(jìn)入奶庫(kù)配奶前應(yīng)戴口罩并規(guī)范清洗雙手，配奶過程中疑有手污染時(shí)應(yīng)及時(shí)清洗雙手,，配奶時(shí)應(yīng)遵守?zé)o菌操作規(guī)程,，配奶后做好一手清工作,，保持奶庫(kù)清潔干燥,。

四、每月一次對(duì)奶庫(kù)的空氣,、奶瓶,、奶頭,、配制后奶液及操作臺(tái)物體表面等進(jìn)行細(xì)菌污染情況監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查找原因并落實(shí)相應(yīng)的措施,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十六

患者隨訪管理系統(tǒng)(ecrm)建立在多年的醫(yī)院信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)隨訪理念的深入理解之上,，在系統(tǒng)性及易用性方面經(jīng)過了仔細(xì)設(shè)計(jì)，并得到大量實(shí)踐檢驗(yàn),。

三種隨訪方式,，

1：隨訪中心服務(wù)隨訪

2：臨床科室(病區(qū))科研隨訪

3：臨床科室(病區(qū))與隨訪中心聯(lián)動(dòng)二級(jí)隨訪。

隨訪模板設(shè)置：不同科室,、不同疾病,、不同病區(qū)可以設(shè)置不同的隨訪模板，并可設(shè)置不同的隨訪周期：對(duì)于普通疾病設(shè)置單次隨訪,，直接指定下次隨訪日期;對(duì)于慢病的多次隨訪,，可以指定每次隨訪的日期間隔，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算隨訪日期序列,。

隨訪模板應(yīng)用：既可以對(duì)患者逐個(gè)設(shè)置隨訪模板,，又能批量設(shè)置患者模板，也可以將模板直接應(yīng)用到病區(qū),、科室,，所有該病區(qū)、科室患者都使用該模板,。

方便的答卷方式：?jiǎn)柧碇械念}目既可采用下拉式選項(xiàng)(用鼠標(biāo)選擇),，也可手動(dòng)輸入答案，方便手腦協(xié)調(diào),，減輕工作壓力,。

智能隨訪提示：設(shè)置好患者隨訪模板及問卷后，就不再需要人工干預(yù),，系統(tǒng)在后臺(tái)自動(dòng)計(jì)算下一次隨訪日期,，系統(tǒng)會(huì)提示當(dāng)天需隨訪患者列表。對(duì)于當(dāng)天未隨訪患者,，第二天會(huì)在過期未隨訪列表中提示,。

分配隨訪患者：可以按照病區(qū)，科室,，病種等條件為隨訪員自動(dòng)或手動(dòng)分配患者

隨訪結(jié)果查詢統(tǒng)計(jì)：對(duì)隨訪問卷可做分類查詢統(tǒng)計(jì),，分析出患者目前最關(guān)心的問題，為醫(yī)院提升管理水平提供客觀依據(jù),。查詢條件可以靈活輸入，不受限制,。

隨訪知識(shí)庫(kù)：系統(tǒng)提供常見疾病知識(shí)庫(kù),，供隨訪人員參考,。

查詢隨訪記錄：查詢隨訪記錄細(xì)項(xiàng)內(nèi)容，如腎病隨訪記錄,，查詢尿素氮,，肌酐超標(biāo)患者

通話錄音：通話過程全程錄音，便于領(lǐng)導(dǎo)檢查工作,，減少醫(yī)患糾紛,，完善的權(quán)限控制：聽取錄音采用授權(quán)方式，只有授權(quán)后才能聽錄音,。

隨訪結(jié)束后,，可以給患者發(fā)飲食運(yùn)動(dòng)護(hù)理短信，短信模板自行設(shè)置,，可以群發(fā)短信,。

回訪系統(tǒng)內(nèi)置會(huì)員管理功能，可以設(shè)置會(huì)員間關(guān)系,，積分規(guī)則,，獎(jiǎng)勵(lì)政策等。此功能適用于醫(yī)院內(nèi)部的康復(fù)俱樂部(腎病,，糖尿病等需長(zhǎng)期控制疾病)等,。

隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，患者在注重治療效果的同時(shí)同樣在意醫(yī)院的整體服務(wù)水平,?；卦L恰恰是醫(yī)院治療服務(wù)后的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是醫(yī)院和患者溝通的橋梁,，對(duì)醫(yī)院來說患者的評(píng)價(jià)和建議是非常寶貴的,。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十七

根據(jù)枝江市委要求，現(xiàn)就扎實(shí)抓好教育實(shí)踐活動(dòng)查擺問題,、開展批評(píng)環(huán)節(jié)工作制定以下實(shí)施方案,。

（一）明確“回頭看”的重點(diǎn)。

一是學(xué)習(xí)教育“回頭看”重點(diǎn)：

一看教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員部署是否扎實(shí)到位,，黨員干部參加活動(dòng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋,。

二看是否達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)到５天,、黨員干部集中學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到３天,。

三看是否通過學(xué)習(xí)教育觸動(dòng)思想、觸及靈魂,，真正做到見思想,、見精神。

二是征求意見“回頭看”重點(diǎn)：

一看是否采取多種形式全方位,、多層次,、廣覆蓋聽取意見,，特別是面對(duì)面直接聽取群眾和服務(wù)對(duì)象意見，對(duì)征求到的意見建議進(jìn)行梳理分析,，初步找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的突出問題,，找準(zhǔn)本單位的突出問題，找準(zhǔn)關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題,。

二看是否做到邊學(xué)邊查邊改,，立說立行立改，認(rèn)真部署開展專項(xiàng)整治,，同步安排部署推進(jìn)建章立制工作,。

三是做好兩項(xiàng)具體工作：

一看是否以好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”、“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神為標(biāo)桿,，扎實(shí)開展“群眾滿意政績(jī)觀”,、“假如我是服務(wù)對(duì)象”、爭(zhēng)做焦裕祿式好干部等專題討論等活動(dòng),。

二看是否扎實(shí)開展集中整頓軟弱渙散基層黨組織,，按照有關(guān)文件規(guī)定組織開展基層黨組織書記集中培訓(xùn)。

（二）總結(jié)前一環(huán)節(jié)工作情況,。要在“回頭看”的基礎(chǔ)上,，對(duì)我局學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),，形成簡(jiǎn)要總結(jié)報(bào)告報(bào)市委督導(dǎo)組審閱,。

（三）檢查和分析評(píng)估。督導(dǎo)組對(duì)我局學(xué)習(xí)教育,、聽取意見環(huán)節(jié)工作進(jìn)行督查,，并對(duì)活動(dòng)中是否存在形式主義問題開展專項(xiàng)督查，會(huì)同局黨組書記進(jìn)行分析評(píng)估,，并形成簡(jiǎn)要情況報(bào)告（附民主評(píng)議情況匯總,、主要領(lǐng)導(dǎo)談話要點(diǎn)、調(diào)研座談和個(gè)別談話中了解到的有關(guān)情況,、梳理的干部群眾意見建議等材料）,，報(bào)市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）“補(bǔ)課”,、“補(bǔ)火”,。對(duì)學(xué)習(xí)教育不扎實(shí)、征求意見不認(rèn)真,、工作未達(dá)到要求的,，督促進(jìn)行“補(bǔ)課”、“補(bǔ)火”,，對(duì)存在的用形式主義反對(duì)形式主義等問題加以整改和糾正,。

（一）梳理反饋意見,。在認(rèn)真抓好“回頭看”工作的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)習(xí)教育,、聽取意見環(huán)節(jié)征求意見情況進(jìn)行認(rèn)真梳理分析，找出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面的突出問題和具體表現(xiàn),。涉及領(lǐng)導(dǎo)班子的,，召開局黨組（擴(kuò)大）會(huì)議，向全體成員通報(bào),；涉及班子成員個(gè)人的,，由局黨組書記向本人反饋。

（二）查擺問題,。局領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部要聚焦“四風(fēng)”,，開展“六查”，查修身嚴(yán)不嚴(yán),、查用權(quán)嚴(yán)不嚴(yán),、查律己嚴(yán)不嚴(yán)，查謀事實(shí)不實(shí),、查創(chuàng)業(yè)實(shí)不實(shí),、查做人實(shí)不實(shí)。中央,、省委和市委列舉的“四風(fēng)”表現(xiàn)查找問題,。重點(diǎn)聚焦政治紀(jì)律、組織紀(jì)律觀念淡薄,，口無遮攔,、信口開河、信謠傳謠,；服務(wù)不主動(dòng),、不作為、慢作為,、亂作為,，工作效率低；口號(hào)響當(dāng)當(dāng),，落實(shí)慢吞吞,；庸懶散拖，見利爭(zhēng),、見錯(cuò)推,、見難拖、見險(xiǎn)躲等問題,。中層干部重點(diǎn)聚焦門難進(jìn),、臉難看,、話難聽、事難辦,，行政服務(wù)受理不全,，一次性告知不夠，政策不清,、程序不明,、作風(fēng)粗暴，為政不廉,，執(zhí)法不公等問題,。黨員干部要重點(diǎn)圍繞黨員意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、服務(wù)群眾好不好,、為民辦事公不公,、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)，查找軟弱無力,、服務(wù)群眾意識(shí)和能力不強(qiáng),、不誠(chéng)心為群眾辦實(shí)事、優(yōu)親厚友等問題,。

（三）談心交心,。要安排充足時(shí)間，普遍開展談心交心活動(dòng),，把問題談開談實(shí),，把思想談深談通，消除隔閡,、形成共識(shí),，為開好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)打下基礎(chǔ)。

（四）分析問題,。局教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要結(jié)合征求意見的情況,，綜合各方面情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行深入分析,，對(duì)每個(gè)班子和每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出具體意見,，并向督導(dǎo)組反饋分析情況。

（五）談話提醒,。督導(dǎo)組要根據(jù)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的分析材料,，結(jié)合掌握了解的情況，以及督導(dǎo)單位上報(bào)的查找出的主要問題,，列出督導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問題清單,，于專題民主生活會(huì)召開前15天，形成領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)情況通報(bào)和干部談話提醒材料。通報(bào)和談話提醒材料經(jīng)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后,，督導(dǎo)組向督導(dǎo)單位主要負(fù)責(zé)人和班子成員通報(bào)掌握的班子建設(shè)情況和存在的突出問題,，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)別談話提醒，主要聽取黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自己查找問題的情況,，并根據(jù)已掌握的情況進(jìn)行談話提醒,。談話提醒一次效果不好的要進(jìn)行再次談話，直到督促和幫助領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部把思想認(rèn)識(shí)提高,、突出問題找準(zhǔn)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫對(duì)照檢查材料,。領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照檢查材料局黨組主要負(fù)責(zé)人親自主持起草、集體討論,，重在剖析班子“四風(fēng)”方面的問題及其具體表現(xiàn),，同時(shí)，要對(duì)整治選人用人上的不正之風(fēng)情況進(jìn)行對(duì)照檢查,，還要對(duì)關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題進(jìn)行查擺剖析,，研究提出整改落實(shí)、建章立制的思路和措施,。領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照檢查材料要提交領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議通過,，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)班子的對(duì)照檢查材料要向工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象公示,。

（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫個(gè)人對(duì)照檢查材料,。對(duì)照檢查材料一般應(yīng)包括四部分：

二是“四風(fēng)”方面存在的突出問題；

三是產(chǎn)生問題的原因分析,；

四是今后的努力方向和改進(jìn)措施,，重點(diǎn)放在后三個(gè)部分。

對(duì)照檢查材料要逐項(xiàng)列出“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn),、典型事例,，對(duì)群眾提出的意見和上級(jí)黨組織、督導(dǎo)組點(diǎn)明的問題要明確作出回應(yīng),。要對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見,、宜昌市委二十四條意見、我市八條規(guī)定精神情況,，特別是“三公”經(jīng)費(fèi)支出,、職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi),、公務(wù)用車,、辦公用房和住房、配備秘書、家屬子女從業(yè)以及選人用人等情況逐一作出說明,；對(duì)是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動(dòng)改革發(fā)展對(duì)立起來,，消極對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)則制度，“為官不為”的.問題進(jìn)行檢查,。要深挖問題根源,，重點(diǎn)從理想信念、宗旨意識(shí),、黨性修養(yǎng),、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及“三嚴(yán)三實(shí)”要求等方面分析原因,，明確努力方向和整改措施,，沒有問題的進(jìn)行明示。一些不便在對(duì)照檢查材料中寫明的問題,，可另寫專題材料,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自己動(dòng)手撰寫對(duì)照檢查材料，嚴(yán)禁抄襲照搬,。對(duì)照檢查材料要直奔主題,，直面問題，不能寫成工作總結(jié),。

（三）審閱對(duì)照檢查材料,。局黨組書記審閱的對(duì)照檢查材料包括局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)黨員干部個(gè)人的對(duì)照檢查材料，所轄二級(jí)單位執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)人的對(duì)照檢查材料,。局督導(dǎo)組審閱機(jī)關(guān)人員材料后,，一般應(yīng)在機(jī)關(guān)支部專題民主生活會(huì)召開前10天送審。在審閱對(duì)照檢查材料時(shí)要嚴(yán)格把關(guān),，看其是否真找問題,、找準(zhǔn)問題，是否深挖根源,、開好藥方,，對(duì)聯(lián)系實(shí)際不夠、沒有回應(yīng)群眾意見,、沒有抓住突出問題,、剖析不深不透、整改措施沒有回應(yīng)問題,、操作性不強(qiáng)的,，要求進(jìn)行修改；凡是態(tài)度不認(rèn)真,、對(duì)照檢查不深刻的,，限定時(shí)限重新撰寫,，屢改不到位的要通報(bào)批評(píng)。各級(jí)督導(dǎo)組要按照中央和省委,、市委的要求,，嚴(yán)格認(rèn)真審閱領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)照檢查材料。

四,、開好專題民主生活會(huì),。

（一）制定專題民主生活會(huì)方案。據(jù)中央,、省委和市委要求,，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真制定專題民主生活會(huì)方案。方案的內(nèi)容主要包括：專題民主生活會(huì)主題,，征求意見,、查擺問題、談心談話等相關(guān)情況和前期準(zhǔn)備工作情況,、會(huì)議的程序,、基本要求、召開時(shí)間等,。方案經(jīng)審核同意后，在會(huì)前一周報(bào)送市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,。

（二）做好會(huì)前綜合分析評(píng)估,。局黨組主要負(fù)責(zé)同志對(duì)民主生活會(huì)準(zhǔn)備情況進(jìn)行綜合分析評(píng)估。做到“五個(gè)不開”,，即談心交心不到位的不開,，班子和個(gè)人問題找得不準(zhǔn)不實(shí)的不開，對(duì)照檢查材料不符合要求的不開,，思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的不開,，會(huì)議準(zhǔn)備工作不充分的不開。

（三）再次開展談心交心,。專題民主生活會(huì)召開前,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間就準(zhǔn)備在會(huì)上指出的問題、提出的批評(píng)意見,，再次開展談心交心,，進(jìn)一步溝通思想、交換意見,，相互諒解,、增進(jìn)共識(shí)，力爭(zhēng)把矛盾和問題解決在專題民主生活會(huì)前,。談心交心情況要在專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上作出說明,。

（四）召開專題民主生活會(huì)。從6月中下旬開始，采取“個(gè)人對(duì)照檢查,、自我批評(píng),，其他同志批評(píng)幫助”的方式，開展嚴(yán)肅的批評(píng)和自我批評(píng),。局黨組主要負(fù)責(zé)人首先代表班子進(jìn)行對(duì)照檢查,；隨后主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行個(gè)人對(duì)照檢查、自我批評(píng),，其他同志進(jìn)行批評(píng)幫助,；班子其他成員依次逐個(gè)進(jìn)行。主要負(fù)責(zé)人要以樹立標(biāo)桿,、向我看齊的態(tài)度,，帶頭揭短亮丑，班子成員都要嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評(píng)和自我批評(píng),。自我批評(píng)要明確擺出“四風(fēng)”突出問題,，明確回應(yīng)群眾意見和上級(jí)點(diǎn)明的問題，明確貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和開展整治選人用人不正之風(fēng)工作的情況,，明確落實(shí)從嚴(yán)管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況,，并從世界觀、人生觀,、價(jià)值觀深刻檢查剖析問題根源,，提出改進(jìn)的具體措施。相互批評(píng)要聚焦“四風(fēng)”,，從黨性強(qiáng)不強(qiáng),、工作實(shí)不實(shí)、要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面指出對(duì)方的問題和不足,，幫助分析原因,，提出改進(jìn)建議。批評(píng)和自我批評(píng)要堅(jiān)持開門見山,、直奔主題,，既敢于正視問題、動(dòng)真碰硬,，又堅(jiān)持實(shí)事求是,、出以公心，做到“五個(gè)不搞”,，不搞先表?yè)P(yáng)后建議,，不搞避實(shí)就虛、言之無物,，不搞只擺現(xiàn)象,、不講本質(zhì),，不搞一團(tuán)和氣、你好我好,，不搞穿靴戴帽,、虛晃一槍，使領(lǐng)導(dǎo)干部受到一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉,，心靈受觸動(dòng),、思想受教育，紅臉出汗,、加油鼓勁,，達(dá)到“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的目的。會(huì)上,，市督導(dǎo)組對(duì)專題民主生活會(huì)尤其是開展批評(píng)和自我批評(píng)情況實(shí)事求是作出點(diǎn)評(píng),，并對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)提出要求。對(duì)態(tài)度不端正,、發(fā)言質(zhì)量不高,、不觸及問題、不觸動(dòng)思想的及時(shí)提醒糾正,；對(duì)搞突然襲擊,、發(fā)泄私憤，搞無原則紛爭(zhēng)及時(shí)叫停,；對(duì)當(dāng)老好人,、相互評(píng)功擺好走過場(chǎng)的責(zé)令重開。督導(dǎo)組通報(bào)掌握的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)情況,，主要包括基本評(píng)價(jià)、存在問題及意見建議,。

（五）通報(bào)總結(jié)專題民主生活會(huì)情況,。會(huì)后，督導(dǎo)組督促在一定范圍內(nèi)通報(bào)專題民主生活會(huì)情況,，并及時(shí)收集群眾意見,，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)情況通報(bào)會(huì)由局黨組書記主持召開,。通報(bào)內(nèi)容主要包括會(huì)前準(zhǔn)備,、開展批評(píng)和自我批評(píng)、制定整改措施等情況,。參加通報(bào)會(huì)的人員范圍按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。專題民主生活會(huì)召開后15天內(nèi)，向市紀(jì)委,、市委組織部,、市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送專題民主生活會(huì)情況專項(xiàng)報(bào)告,。專題民主生活會(huì)基本結(jié)束時(shí)，要將民主生活會(huì)總體情況報(bào)市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。督導(dǎo)組要將參加督導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)的總體情況形成簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)材料,，報(bào)市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（六）指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)專題民主生活會(huì),。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要全程參加教育實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì),。市委督導(dǎo)組要全程參與我局專題民主生活會(huì)，督導(dǎo)組第一組長(zhǎng)參加領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì),。局黨組成員既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì),，又要以普通黨員身份參加機(jī)關(guān)黨支部的專題組織生活會(huì)，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng),。

在查擺問題,、開展批評(píng)環(huán)節(jié)，機(jī)關(guān)支部召開一次專題組織生活會(huì),，認(rèn)真進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng),，并開展民主評(píng)議黨員工作。局黨組成員參加并進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，加強(qiáng)指導(dǎo),。民主評(píng)議黨員要依據(jù)章程，采取切合實(shí)際,、簡(jiǎn)便易行的方法進(jìn)行,。重點(diǎn)圍繞履行黨員義務(wù)、立足崗位發(fā)揮作用等開展評(píng)議,。對(duì)長(zhǎng)期不發(fā)揮作用甚至起負(fù)面作用的黨員,，要嚴(yán)肅教育，限期改正,；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的,，要按照章程和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。

（一）一把手負(fù)總責(zé),。把“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為作風(fēng)建設(shè)新的坐標(biāo),，把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動(dòng)始終，解決好世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。局黨組主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé),，把活動(dòng)放在心上,、責(zé)任扛在肩上、關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓在手上,，既掛帥,、又出征,，傳導(dǎo)壓力、增強(qiáng)動(dòng)力,，對(duì)這一環(huán)節(jié)的重點(diǎn)工作,、重點(diǎn)任務(wù)，親自過問,、親自安排,。在抓好本級(jí)活動(dòng)的同時(shí)，拿出足夠時(shí)間和精力強(qiáng)化對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的深入指導(dǎo),，經(jīng)常去,、沉下去，解剖麻雀,、全程指導(dǎo),，發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)的示范帶動(dòng)作用。要堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量,、進(jìn)度服從效果,，在統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，把握好推進(jìn)節(jié)奏,，不趕時(shí)間,、不趕進(jìn)度，確保每一環(huán)節(jié)都推進(jìn)到位,，每一項(xiàng)工作都做得更加扎實(shí),。

（二）分級(jí)分類指導(dǎo)。查擺問題,、開展批評(píng)提出具體措施和操作辦法,，防止一刀切、一鍋煮,。要把握好工作節(jié)奏,，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，壓茬有序推進(jìn)這一環(huán)節(jié)各項(xiàng)工作,。要深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性,、潛在性問題，制定有效的預(yù)防和解決對(duì)策,，有針對(duì)性地加強(qiáng)政策指導(dǎo),。對(duì)工作薄弱、問題突出的,，要安排精干力量幫助做好工作,，對(duì)重大敏感問題,，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。

（三）嚴(yán)格把關(guān),。主要是做到“六個(gè)不放過”：對(duì)思想認(rèn)識(shí)上不去,、不真正把自己擺進(jìn)去的不放過，對(duì)查找問題不聚焦,、走神散光的不放過,，對(duì)自我剖析不深刻、沒有觸及思想靈魂的不放過,，對(duì)整改措施不到位,、大而化之的不放過，對(duì)成效不明顯,、群眾不滿意的不放過,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不落實(shí)、組織推動(dòng)不力,，搞形式走過場(chǎng)的不放過,。

（四）邊查邊改。要對(duì)查擺剖析出的“四風(fēng)”問題立行立改,、不等不拖,，抓住侵害群眾利益的問題及早開展專項(xiàng)整治，堅(jiān)決查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng),，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè),，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題,，以整改成果有力推進(jìn)全面深化改革各項(xiàng)工作,，做到兩手抓、兩不誤,、兩促進(jìn),。

（五）輿論引導(dǎo)。要認(rèn)真貫徹中央和省委,、市委要求,，加強(qiáng)對(duì)新聞宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確深入地宣傳中央和省委,、市委的部署精神,，報(bào)道教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)展情況，大力宣傳好經(jīng)驗(yàn)好做法和為民務(wù)實(shí)清廉先進(jìn)典型,，及時(shí)曝光反面典型,，營(yíng)造良好氛圍，確保教育實(shí)踐活動(dòng)始終沿著正確方向向前推進(jìn),。

醫(yī)院科秘書規(guī)章制度篇十八

一,、填空題（每空2.5分,，共50分）。

1,、首診醫(yī)師對(duì)診斷尚不明確的患者,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)或會(huì)診。

2,、醫(yī)療會(huì)診包括,、、,、,、等。

3,、住院醫(yī)師查房要求重點(diǎn)巡視急危重,，、,、和的患者,。

4、對(duì)新入院患者主任醫(yī)師應(yīng)于小時(shí)內(nèi)對(duì)患者的,、,、提出指導(dǎo)意見。

5,、對(duì),、、患者,，首診醫(yī)師應(yīng)采取積極措施實(shí)施搶救,。

6、出院病歷一般應(yīng)在___天內(nèi)歸檔,，特殊病歷歸檔時(shí)間不超過___,。

7、科內(nèi)會(huì)診原則上應(yīng)舉行1次,，人員參加,。

二、選擇題（每題5分,，共50分）,。

1、首診醫(yī)師接診患者后因下班,，可以將患者做何處理？（）,。

a.讓患者到它院診治b.移交給接班醫(yī)師c.等上班后再繼續(xù)診治,。

2,、新入院病人，住院醫(yī)師應(yīng)于患者入院后幾小時(shí)內(nèi)查看患者,？（）,。

a.2小時(shí)b.4小時(shí)c.8小時(shí)d.10小時(shí)。

3,、入院3天未確診,，治療效果不佳，病情嚴(yán)重的患者應(yīng)：（）,。

a.轉(zhuǎn)入上級(jí)醫(yī)院診療b.組織會(huì)診討論c.上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)處理,。

4、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)醫(yī)師每周查訪至少：(),。

a.1次b.2次c.3次d.4次,。

5、首診醫(yī)師對(duì)需轉(zhuǎn)院的危重患者應(yīng)做到：(),。

a.由醫(yī)師與要轉(zhuǎn)入的醫(yī)院聯(lián)系b.聯(lián)系后自行前往,。

c.患者家屬自行聯(lián)系。

6,、急診會(huì)診,，相關(guān)科室在接到會(huì)診通知后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到位,？（）,。

a.10分鐘b.15分鐘c.20分鐘d.30分鐘。

7,、按手術(shù)分級(jí)管理制度,，住院醫(yī)師可單獨(dú)完成的手術(shù)是（）。

a.一類手術(shù)b.二類手術(shù)c.三類手術(shù)d.四類手術(shù),。

8,、手術(shù)記錄應(yīng)當(dāng)在術(shù)后（）內(nèi)完成。

a.6小時(shí)b.12小時(shí)c.24小時(shí)d.三天,。

9,、死亡病例，一般情況下應(yīng)在（）內(nèi)組織討論,，特殊病例（存在醫(yī)療糾紛）應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn)行討論,。（）。

a.1天,、6小時(shí)b.3天,、12小時(shí)c.1周、1天d.5天、1天,。

10,、對(duì)病重患者，病程記錄至少要（）記錄一次,。

a.1天b.2天c.3天d.4天,。

核心制度培訓(xùn)考試題答案：

一、填空題;,。

1,、上級(jí)醫(yī)師或有關(guān)科室醫(yī)師。

2,、急診會(huì)診,、科間會(huì)診、科內(nèi)會(huì)診,、全院會(huì)診,、院外會(huì)診。

3,、疑難,、待診斷、新入院和手術(shù)后,。

4,、72、診斷,、治療,、處理5、急,、危,、重6、3,、一周7,、每周、全科,。

二,、選擇題。

1,、b2,、c3、b4,、b5,、a6,、a7、d8,、c9,、c10、b,。