心得體會(huì)的寫作可以幫助我們提高自己的反思和自省能力，從而更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步,。注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和精煉性,，使總結(jié)更有說服力和吸引力,。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇一

10月26日至30日,，公司在海g南省瓊海舉辦首期情景管理和頂尖溝通技巧培訓(xùn)班。五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，我深有感觸,，主要有以下幾點(diǎn)：

一、本次培訓(xùn)的內(nèi)容選擇比較貼近企業(yè)管理的需要,。三公司的業(yè)務(wù)規(guī)模越來越大,，部門分管的范圍、接觸的人也會(huì)更多,，更復(fù)雜,，面對(duì)突發(fā)事情的機(jī)會(huì)也會(huì)更大一些，本次情境管理的課程就給我們這方面的理論學(xué)習(xí),，老師也列舉了很多工作生活中的例子來進(jìn)行說明,。同樣的，還有頂尖溝通巧也一樣,，與我們的管理工作息息相關(guān),，管理的最重要工作就是管人，而人是取活躍的因素,，而管理人,，任何一步都蘊(yùn)含著溝通，都需要溝通,，溝通的方式方法,，直接影響著溝通的效果。

二,、利用本次培訓(xùn)的時(shí)間,，也結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)以前工作生活中的事情進(jìn)行了一下梳理,。確實(shí)以前的情境管理與溝通方面存在不少的問題,，若能加以改進(jìn)，不僅工作上會(huì)提高效率,，同時(shí)也會(huì)更有利于團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié),、更具凝聚力。

三,、在今后的工作生活中,，本人將會(huì)所學(xué)到的內(nèi)容適時(shí)適當(dāng)?shù)丶右赃\(yùn)用。由于本次培訓(xùn)的時(shí)間只有四天,，兩大塊內(nèi)容,，一兩天要學(xué)習(xí)一生受用的東西難度比較高,，這兩天只是學(xué)到了一些皮毛，更深的東西還有待我去研究,，去研究如何與工作生活結(jié)合起來,。因此還得利用點(diǎn)時(shí)間對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容加以消化與再學(xué)習(xí)。也因此,，只能是適時(shí)的運(yùn)用,，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。完全照搬很大可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)作用,。

四,、20xx年公司在陽江舉行了管理培訓(xùn)，今年是在海南,。有一個(gè)現(xiàn)狀就是公司內(nèi)部的中層管理人員,，還是交流比較少,，除了培訓(xùn)課的互動(dòng)外,，其他還是物以類聚(指課后時(shí)間)，平時(shí)工作中在一起的還是在一起,，沒有更多的交流,。建議：在培訓(xùn)期間，除了課堂上的培訓(xùn)外,，課后應(yīng)該結(jié)合培訓(xùn)地的條件組織一些集體活動(dòng),，比如有游泳池的，可以組織游泳比賽,。讓大家有集體活動(dòng)感,。再有如果時(shí)間充分的話，還可中間休息一天,，集體去培訓(xùn)地的景點(diǎn)看一看,，提供更多的機(jī)會(huì)給大家交流。

五,、從培訓(xùn)過程中,，老師也多次講到了，市面上現(xiàn)有有不少企業(yè)管理方面的書籍,，建議借培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，每次能給同志們發(fā)一本書，可以學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，書可以與培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來,，也可以由培訓(xùn)老師推薦產(chǎn)生。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇二

往事如煙,，飄然而過,。轉(zhuǎn)眼間,，一年半的學(xué)校生活已悄然而逝，迎接我們的將是踏出校園,，走進(jìn)企業(yè)去體驗(yàn)新的生活,。

為了提前讓我們感受企業(yè)的工作環(huán)境，20xx年11—12月期間老師安排我們?cè)诎侔参锪鞴緦?shí)訓(xùn)一周,。由于之前我經(jīng)歷過兩三次打工的經(jīng)歷,，對(duì)于企業(yè)的工作環(huán)境我略知一二。底層員工靠的是廉價(jià)的勞動(dòng)力,，個(gè)人時(shí)間嚴(yán)重受到制約,，趕貨時(shí)期，不顧日夜的加班加點(diǎn),。幾乎每天都忙得暈頭轉(zhuǎn)向,，假期休息是一種奢侈。然而,，在百安實(shí)訓(xùn)這周,，卻整天無所事事。每天除了打掃衛(wèi)生就是坐在前臺(tái)無事可做,，無聊至極,。有時(shí)會(huì)在心里抱怨老師安排我們?cè)谶@實(shí)訓(xùn)根本學(xué)不到東西，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)時(shí)間,。

當(dāng)一個(gè)人心態(tài)不端正,，總抱怨環(huán)境給自己帶來不爽時(shí)，往往會(huì)做出一些不理智的事情,。實(shí)訓(xùn)的第一天,，前臺(tái)服務(wù)主管葉貝貝跟我們總結(jié)了前面同學(xué)的實(shí)訓(xùn)狀況，也從中知道了發(fā)生過一些不開心的事情,。我想,，很多同學(xué)剛開始會(huì)跟我一樣，沒有擺正心態(tài)做事,，所以才會(huì)做出一些不理智的事情,。

來到一個(gè)新環(huán)境剛開始肯定適應(yīng)不了，實(shí)訓(xùn)前兩天,，因?yàn)楦堑墓ぷ魅藛T不熟,，整天坐在前臺(tái)發(fā)呆，悠閑的讓人發(fā)慌,。有時(shí)想問葉主管問題又沒勇氣,，終于有次我受不了那沉悶的環(huán)境，鼓起勇氣跟主管搭話,，沒想到平時(shí)看去非常嚴(yán)肅的葉主管與我交談起來卻挺親卻,。之后的日子,，悠閑時(shí)葉主管會(huì)跟我們聊天，跟我們說一些道理,，甚至還教我們打單,。最后的.幾天，我們都是在愉悅,、輕松的環(huán)境中度過,。經(jīng)過一周的時(shí)間相處，我們和那里的工作人員已成朋友一般,。之前感覺漫長(zhǎng)的一周如今卻變的如此短暫,。

經(jīng)過此次短暫的實(shí)訓(xùn)，雖然,，沒有學(xué)到很多專業(yè)的知識(shí),，但帶給我有很大的感觸，第一：心態(tài)好事情才能做好(就好比我實(shí)訓(xùn)的前兩天,，心態(tài)不端正,，做什么事都很被動(dòng)，總是抱怨周邊的環(huán)境,，自己難受,，別人也不喜歡,。之后當(dāng)我擺正了心態(tài)去面對(duì)工作,，一切就變得如此美好);第二：認(rèn)真做好身邊的每一件小事(在工作中，哪怕是被吩咐復(fù)印資料這樣一件小事都務(wù)必把它完成好,，因?yàn)檫@往往會(huì)是你被老板看重的前提);第三：學(xué)會(huì)適應(yīng)(適應(yīng)新的環(huán)境,，新的工作，適應(yīng)企業(yè)的管理理念等);第四：學(xué)會(huì)與人交流,，積極擴(kuò)展人際關(guān)系(俗話說,，熟人好辦事，當(dāng)你在工作中遇到了困難或是犯了錯(cuò)誤,，如果公司同事或領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)跟你很熟有好的交情,，他們肯定會(huì)樂意去幫助你，原諒你);第五：身為新人,，永遠(yuǎn)要樂于求學(xué),，積極主動(dòng)(天底下，沒有免費(fèi)的早餐,，只有自己付出了努力,，才會(huì)有回報(bào)。無論是哪種職業(yè),，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)喜歡積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的下屬,。當(dāng)你做到了什么事情都持積極主動(dòng)的態(tài)度去面對(duì)去學(xué)習(xí),，這不僅利人更利己。),。

最后,，十分感謝老師給予我們這次難能可貴的實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇三

現(xiàn)在來說,，我最熟悉的依然是船員的工作,，而作為船員服務(wù)的角色我還在努力的轉(zhuǎn)換、學(xué)習(xí)和提高,，這其間是相輔相成的,，船員派遣及公司業(yè)務(wù)對(duì)我是個(gè)挑戰(zhàn)，我希望能夠從中得到指引,。船舶派員是一個(gè)細(xì)膩且極需耐心的工作,，需要充分的了解市場(chǎng)，熟悉船員心態(tài),，需要足夠的實(shí)踐,，更需要那些經(jīng)驗(yàn)之談，楊志老師的講解,，有精確地?cái)?shù)據(jù)分析,、充足的調(diào)查結(jié)果、嚴(yán)密的現(xiàn)狀分析,、深刻透徹的認(rèn)知,、專業(yè)中肯的建議，有種讓我茅塞頓開的感覺,，的確是讓我獲益匪淺,。特別是其中對(duì)船員心態(tài)的分析，現(xiàn)實(shí)中的訴求,，工作中出現(xiàn)的問題,，分析得相當(dāng)透徹?？吹贸鰜?，這是多年派員工作的經(jīng)驗(yàn)積累，很是珍貴,。

對(duì)一個(gè)船員來說,，引航是最不陌生的，每次靠泊,、進(jìn)江與引航員是少不了接觸的,，但我仍對(duì)于引航員的調(diào)度、技能要求、長(zhǎng)江各段的航行要求,、聯(lián)系及報(bào)告程序等不甚了解,，通過這次培訓(xùn)，我對(duì)此也有了系統(tǒng)的了解,，我想在今后的工作中,，我會(huì)與引航員配合互動(dòng)更加協(xié)調(diào)，確保引航過程安全順利,。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇四

過去企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)手段是確定重大決策和資源配置后,，利用員工的才能，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利目標(biāo)服務(wù),。今天的領(lǐng)導(dǎo)手段是要看重如何培養(yǎng)員工的才能,，并與員工建立起密切的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的發(fā)展目標(biāo),。

培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)是要能幫助組織建立起以人為本的持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì),。為此，培訓(xùn)必須要從提升人的能力,、激發(fā)人的活力,、增強(qiáng)群策群力的合力三個(gè)方面入手，以提升組織內(nèi)員工及主管的職務(wù)能力為導(dǎo)向,，以提升其領(lǐng)導(dǎo)力為核心,，并持續(xù)推動(dòng)組織學(xué)習(xí)。

因此,，組織中的企業(yè)管理培訓(xùn)活動(dòng),，需要從戰(zhàn)略上定好位。企業(yè)管理培訓(xùn)應(yīng)被視為組織中一種目標(biāo)明確的主流活動(dòng),。企業(yè)管理培訓(xùn)通過解決三大課題：協(xié)作戰(zhàn)略,、行為應(yīng)變機(jī)制和核心價(jià)值觀使一個(gè)組織從以資源為本發(fā)展到以人為本,。轉(zhuǎn)變企業(yè)管理培訓(xùn)模式,，將企業(yè)管理培訓(xùn)置于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心地位，讓管理人員或團(tuán)隊(duì)成員參加逐步明確目標(biāo)的交流對(duì)話,，達(dá)到認(rèn)同接納,，達(dá)成共識(shí)，做出承諾,。

企業(yè)管理培訓(xùn)是提高主管人員工作效率和學(xué)習(xí)敏感度的實(shí)踐學(xué)習(xí)過程,。這一過程包括：建立有效的工作關(guān)系，通過為培訓(xùn)者提供準(zhǔn)確的信息,，使之發(fā)現(xiàn)工作盲點(diǎn),，改變其做事風(fēng)格，從而承擔(dān)內(nèi)心認(rèn)同的責(zé)任。

企業(yè)管理培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容有兩方面,，一是打造企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)績(jī)的能力和潛能的過程,，二是在持續(xù)培訓(xùn)中還有助于企業(yè)文化的塑造和形成。

企業(yè)管理培訓(xùn)必須與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng),。一般來說,，培訓(xùn)序列包括有針對(duì)項(xiàng)目、任務(wù)的技能培訓(xùn),，針對(duì)職位之工作效率的行為培訓(xùn),，針對(duì)未來崗位責(zé)任的發(fā)展培訓(xùn)，以及針對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和業(yè)績(jī)提高的管理規(guī)劃培訓(xùn),。

管理者在組織體系的特定層次上實(shí)現(xiàn)有效管理并獲得成功,，要注意三個(gè)要素：個(gè)人對(duì)自身角色的認(rèn)識(shí)、角色所需的技能,、特定態(tài)度和心理因素,。企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)象要區(qū)分層次。管理者要成功扮演特定的組織角色,，對(duì)上述三個(gè)問題的處理必須適合其角色在組織中所處的層次,。管理者從某一級(jí)別被提拔后，必須完成這三個(gè)方面的轉(zhuǎn)變才能在新位置上繼續(xù)成功,。

我們非常認(rèn)同《管理者而非mba》一書所言,，高執(zhí)行力主管人員所需要的是技能而不只是技術(shù)，特別是人際技能,；是洞察而不只是觀察,，特別是組織洞察；是人心而不只是人脈,，特別是立人攻心,；是智慧而不只是知識(shí)，特別是領(lǐng)導(dǎo)智慧,；是創(chuàng)新而不只是完成,，特別是創(chuàng)新執(zhí)行；是worldly而不是globally,，特別是練達(dá),。我們亦認(rèn)為有效管理者需具有五種心智模式：管理自身的反思心模；管理關(guān)系的合作心模,；管理組織的分析心模,；管理環(huán)境的練達(dá)心模；管理變革的行動(dòng)心模,。如果你是一個(gè)管理者,，這就是你的世界,。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇五

非常有幸參加公司這次組織的《基層主管的角色認(rèn)知》培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn),，讓我個(gè)人素質(zhì)能力又有了一次提升,，受益匪淺、感觸頗多,，感覺到在工作中除了自身的積極努力之外,，還要掌握科學(xué)的管理方法，明確自己在組織團(tuán)體中的角色定位,、能力優(yōu)劣,、提高方法等，故將此次培新總結(jié)分享如下：

一,、明確自己的角色定位,。

團(tuán)隊(duì)通常有四種角色：專家、管理者,、教練,、領(lǐng)導(dǎo)者。專家特點(diǎn)是專業(yè)知識(shí),、技術(shù)能力;管理者主要是負(fù)責(zé)日常運(yùn)營中的例行公事,、瑣碎的雜事、行政事務(wù);教練提供咨詢和建議,，及時(shí)給予反饋以幫助員工獲得成長(zhǎng),，有計(jì)劃有步驟地使員工具有某種技能，并且為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì);領(lǐng)導(dǎo)者洞察各種趨勢(shì),，設(shè)定目標(biāo),，協(xié)調(diào)部門與組織目標(biāo)，引領(lǐng)變革,，激勵(lì)人心,。

在現(xiàn)階段的工作中，我的角色是專家,，對(duì)于客服主管這一職位在物流管理部來說,，我是最專業(yè)、最具有競(jìng)爭(zhēng)力的,。我們很多人都處在這樣一種境地,，角色是專家、管理者,，但實(shí)際上團(tuán)隊(duì)、公司給予你的期望是成長(zhǎng)為一名教練,、領(lǐng)導(dǎo)者,，創(chuàng)造更高的價(jià)值。

明確自己當(dāng)前的角色和公司希望你成為的角色后，才能科學(xué)的規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方向,。

二,、事務(wù)管理。

80%的價(jià)值往往是由20%的活動(dòng)產(chǎn)生的,，因?yàn)樵O(shè)定事務(wù)的優(yōu)先級(jí)就顯得如此重要,，你必須專注在最有價(jià)值的事情上。在此次課程中,，老師介紹了id圖,、pareto圖、選擇矩陣圖來幫助我們確定事務(wù)的優(yōu)先級(jí),。當(dāng)沒有明確的事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,，可以采用選擇矩陣圖幫我們確定問題;id圖可以定性分析，通過尋找因果關(guān)系和互相影響關(guān)系,，確定主要驅(qū)動(dòng)性問題和主要后果;pareto圖則可以定量分析,，并且多次使用。以上三種科學(xué)的分析方式可以幫助我們確定事務(wù)的優(yōu)先級(jí),。

確定自己每天的黃金時(shí)段,，將既重要又緊急的事務(wù)安排在黃金時(shí)段，用效率高的時(shí)段做最重要的事情,，再安排重要不緊急,、緊急不重要的事務(wù),、盡量避免不緊急不重要的事務(wù),，事實(shí)上，一些不緊急不重要的事務(wù)可能隨著時(shí)間的推移自己消失掉,。

結(jié)合自己日常工作,，利用id圖,、pareto圖做一次分析如下：

三、員工管理,。

將員工的發(fā)展階段分為兩個(gè)維度和四個(gè)階段,，兩個(gè)維度分別是競(jìng)爭(zhēng)力和意愿度，競(jìng)爭(zhēng)力即與目標(biāo)或任務(wù)相關(guān)的可轉(zhuǎn)移的知識(shí)和技能,，需要時(shí)間的累積;意愿度是達(dá)成目標(biāo)或任務(wù)所體現(xiàn)出來的動(dòng)力和信心,。

員工發(fā)展的四個(gè)階段：熱情的新手，競(jìng)爭(zhēng)力底,，意愿度高;醒悟的學(xué)習(xí)者,，競(jìng)爭(zhēng)力較低，意愿度底;有能力但謹(jǐn)慎的工作者,，競(jìng)爭(zhēng)力較高,，意愿度不穩(wěn)定;獨(dú)立的成就者,，競(jìng)爭(zhēng)力高，意愿度高,。

員工的四種發(fā)展階段需要不同的管理方式科學(xué)領(lǐng)導(dǎo),，針對(duì)第一類型熱情的新手，需要用指示型領(lǐng)導(dǎo)方式,，為員工設(shè)定目標(biāo),，示范如何做，提高其競(jìng)爭(zhēng)力,，認(rèn)可其熱情,，肯定并監(jiān)督過程和評(píng)估。針對(duì)第二類型的醒悟的學(xué)習(xí)者,，競(jìng)爭(zhēng)力較低,，意愿度底的，需要用教導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式,，高指示高支持,。第三類有能力但謹(jǐn)慎的工作者，競(jìng)爭(zhēng)力較高,，但是意愿度不穩(wěn)定的,，要采用支持型領(lǐng)導(dǎo)方式，多與下屬進(jìn)行雙向溝通,、傾聽,，并提供支持和鼓勵(lì)，以幫助下屬獨(dú)立地解決問題,。第四類員工是競(jìng)爭(zhēng)力高,，意愿度高，這種情況即可采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,。

我覺得員工管理這一章節(jié)是很有實(shí)用性的,，雖然現(xiàn)階段自己沒有員工可以去管理，但是在與領(lǐng)導(dǎo),、同事的合作溝通過程中,，明確自己和他人的發(fā)展階段，可以有針對(duì)性的溝通方式,，以提高效率,。

度不穩(wěn)定，那么平時(shí)溝通中,，可以互相學(xué)習(xí),，提高競(jìng)爭(zhēng)力，形成一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,，提高意愿度,。

四,、員工激勵(lì),。

管理是通過他人完成任務(wù),，因此作為管理者必須掌握激勵(lì)下屬的技能，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性,，發(fā)揮其潛能,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)。激勵(lì)要遵循的四項(xiàng)原則,，即公平原則(寧要合理的不公平,，不要不合理的公平)、剛性原則,、實(shí)機(jī)原則,、清晰原則。

激勵(lì)方式又分貨幣性工具和非貨幣性工具,，貨幣性工具對(duì)于企業(yè)而言成本較高,，且持續(xù)時(shí)間不夠長(zhǎng)，有研究表明,，一次加薪的激勵(lì)作用僅能持續(xù)兩個(gè)月,。因此非貨幣性激勵(lì)工具更為實(shí)用，掌握多種類型的非貨幣性激勵(lì)工具是一個(gè)管理者必須的技能,。

非貨幣性的激勵(lì)工具可以有優(yōu)秀員工進(jìn)修培訓(xùn),、旅游拓展、公開表揚(yáng),、食堂加餐,、生日祝賀等多種類型。

在工作中,，僅憑熱情努力和經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方式，并應(yīng)用到實(shí)踐中,，洗米水用現(xiàn)代科學(xué)方法經(jīng)提煉精粹后,，能發(fā)揮更高效的護(hù)膚作用，科學(xué)的管理方式可以更為有效,、準(zhǔn)確的提升自己的能力,。例如說這次培訓(xùn)中員工管理這一章節(jié)所提出的員工發(fā)展的四個(gè)階段和對(duì)應(yīng)的管理類型就非常準(zhǔn)確實(shí)用，部門領(lǐng)導(dǎo)在工作中一直強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)提升,，不可謂不用心良苦,。

自己以后也會(huì)更多參與到培訓(xùn)活動(dòng)中，并積極響應(yīng)讀書分享活動(dòng),，學(xué)習(xí)不息,，進(jìn)步不止!

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇六

短短的三天全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)培訓(xùn)班結(jié)束了,。時(shí)間雖短，但培訓(xùn)內(nèi)容很豐富,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容有基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目概況,、醫(yī)院感染管理、居民健康卡培訓(xùn)等內(nèi)容及觀看《四川省是個(gè)基層老醫(yī)生的故事》電影,，回想起來感慨萬千,，收獲良多，既充實(shí)了知識(shí)又開擴(kuò)了思路,。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),、以及同事間的相互交流，通過對(duì)基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目及院感的學(xué)習(xí)管理,，我了解了基本公共衛(wèi)生服務(wù)的方向和重點(diǎn),，思想上收獲很大，主要有以下心得體會(huì),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“麻雀雖小,，五臟俱全”，工作在最基層的衛(wèi)生院院長(zhǎng)官雖不大,，責(zé)任不小,。要當(dāng)好院長(zhǎng)，必須有正確的`理念,，熟悉我國農(nóng)村衛(wèi)生工作的政策,；在抓建設(shè)時(shí)，必須堅(jiān)持衛(wèi)生院的公益性質(zhì),，做好公共衛(wèi)生服務(wù)工作,。眾所周知，公共衛(wèi)生服務(wù)工作項(xiàng)目繁多,，任務(wù)艱巨,。從下村建立居民健康檔案，到孕產(chǎn)婦,、新生兒的入戶訪視,；從針對(duì)不同人群的健康教育知識(shí)講座，到老年人,、慢性病的健康體檢,。在與各種各樣的服務(wù)對(duì)象接觸中，會(huì)遇到各種不同的問題,，這要求我們不僅需要豐富的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，以及與人溝通的耐心和細(xì)心，還要熟悉相關(guān)政策，做好國家政策的宣傳,。使公共衛(wèi)生服務(wù)工作有效的深入人心,，真正的做到“早發(fā)現(xiàn)，早診斷,，早治療”有效提高居民健康水平,。并把基礎(chǔ)公共衛(wèi)生服務(wù)工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)有效結(jié)合，在做好公共衛(wèi)生服務(wù)的同時(shí),，提高醫(yī)療技術(shù)水平,，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的健康有效發(fā)展,。

了解醫(yī)院感染管理是當(dāng)今醫(yī)院管理中的一項(xiàng)重大課題,。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)理論和技術(shù)的發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院感染問題日益突出,，它不僅嚴(yán)重影響醫(yī)療質(zhì)量,，增加患者的痛苦和負(fù)擔(dān)，而且已成為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展的桎梏,，已經(jīng)成了突出的公共衛(wèi)生問題,，也是當(dāng)代臨床醫(yī)學(xué)、流行病學(xué),、衛(wèi)生學(xué)和醫(yī)院管理學(xué)的一個(gè)重要課題,。已經(jīng)引起了各級(jí)衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院管理學(xué)者及廣大醫(yī)務(wù)人員的高度重視,。尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院感工作雖起步較晚,，院感控制設(shè)備不足，在醫(yī)務(wù)人員中也存在對(duì)醫(yī)院感染預(yù)防控制工作認(rèn)識(shí)不足,、相關(guān)知識(shí)掌握不足的現(xiàn)象,。應(yīng)該更注重院感感染管理。

通過這次醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn),，我熟悉醫(yī)院感染管理相關(guān)法律法規(guī),，并對(duì)醫(yī)院感染管理知識(shí)有了全面的了解和掌握，這對(duì)于我作為院長(zhǎng)在院感管理工作中將有很大的啟發(fā)和幫助,。我一定把所學(xué)知識(shí)用到實(shí)踐中,，根據(jù)自己醫(yī)院的實(shí)際情況，借鑒上級(jí)醫(yī)院的管理方法和經(jīng)驗(yàn)做好自己醫(yī)院的管理工作,。確保醫(yī)療安全質(zhì)量的同時(shí),，保障人民群眾的安全健康。

新思路帶來新轉(zhuǎn)變,，新實(shí)踐邁上新臺(tái)階,。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到發(fā)展要靠開拓創(chuàng)新。院長(zhǎng)在實(shí)際工作中,，既要按照政策方針,、上級(jí)指示和基本規(guī)律辦事,，又不能固守傳統(tǒng)的思維方法和思維定式，要運(yùn)用自己的知識(shí)和才智,，開拓思路,，創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題。一是做好優(yōu)勢(shì)科室,，發(fā)揚(yáng)以小做大的思路,，通過建設(shè)優(yōu)勢(shì)特色科室提升本院的凝聚力和形象，同時(shí)改善就醫(yī)環(huán)境,，使患者感覺到舒心的就醫(yī)條件,。并把規(guī)章制度的執(zhí)行放到首位，從嚴(yán)管理,、從嚴(yán)要求,，從而帶動(dòng)弱勢(shì)科室。二是抓緊人才培養(yǎng),，采取請(qǐng)進(jìn)送出的方針,，做好醫(yī)院后備人才的培養(yǎng)。三是把公共衛(wèi)生與醫(yī)療服務(wù)完美結(jié)合,。做到以公共衛(wèi)生服務(wù)帶動(dòng)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展,，以醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)完善。

通過省衛(wèi)計(jì)委攝制紀(jì)錄片《扎根高原 刻苦專研 服務(wù)為民——四川省十個(gè)基層老醫(yī)生的故事》,，了解了老一輩醫(yī)務(wù)工作者扎根基層,、刻苦專研、服務(wù)為民的高尚情操與崇高模范,，默默無為地抒寫了無華的細(xì)膩與德善奉獻(xiàn)青春的感人事跡,。使我更加深刻地理解了從醫(yī)之路的光榮與神圣。他們的精神不是一朝一夕就能展現(xiàn)的,，而是通過幾十年基層工作一點(diǎn)一滴鍛造出來的,，他們的點(diǎn)滴蘊(yùn)含了個(gè)人對(duì)這份事業(yè)的熱愛和執(zhí)著。作為衛(wèi)生系統(tǒng)一員,，尤其是作為一名院長(zhǎng),，要做好能力自控，抗得住誘惑,，經(jīng)得起考驗(yàn),，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān),、榮辱關(guān)和人情關(guān),，將每一條優(yōu)良作風(fēng)融入到工作中去，這樣才能真正像老前輩們那樣做好當(dāng)前工作；才能進(jìn)一步提高全心全意為人民服務(wù)的意識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)崗位責(zé)任感,；才能對(duì)工作家庭盡職盡責(zé)，對(duì)人民群眾全心全意,，為推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

總之，通過參加這次系統(tǒng)培訓(xùn),，無疑進(jìn)一步提高了自己的管理水平,、管理能力、業(yè)務(wù)知識(shí)及人生信仰,，再次感謝衛(wèi)生行政主管部門,，給我這次學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，真誠希望今后衛(wèi)生行政主管部門能多次組織安排這類似的培訓(xùn),，使我們?cè)诮y(tǒng)一思想,、明確思路，推動(dòng)全市基層衛(wèi)生計(jì)生工作新跨越發(fā)展的過程中不斷提高并貢獻(xiàn)自己的力量,。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇七

周四在老師的帶領(lǐng)下我們?nèi)w同學(xué)參觀了學(xué)校的物流實(shí)訓(xùn)室，當(dāng)我們深入學(xué)習(xí)后,，對(duì)物流有了更深刻的認(rèn)識(shí),。如今的科技越來越發(fā)達(dá)，在實(shí)訓(xùn)室里看到了許多高科技的儀器,，目睹了貨物的進(jìn)出流程以及各種不同設(shè)備的用途與操作,。

首先我們看了現(xiàn)代物流貨物進(jìn)出流程的視頻，接著老師帶領(lǐng)我們?cè)敿?xì)講解操作流程,，邊講邊操作,。通過學(xué)習(xí)，我了解了許多的知識(shí),。接著是看到一個(gè)大的倉庫,，當(dāng)然，倉庫的設(shè)置也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié),。

首先是傳輸帶：適用于煤炭,、礦山、港口,、電力,、冶金、建材等行業(yè)的物料輸送,，具有拉伸強(qiáng)度大,、壽命長(zhǎng)、使用伸長(zhǎng)小、耐曲撓性好,、用于長(zhǎng)距離,、大跨度、大運(yùn)量和高速度物料輸送,。

托盤：托盤是用于集裝,、堆放、搬運(yùn)和運(yùn)輸?shù)姆胖米鳛閱卧?fù)荷的貨物和制品的水平平臺(tái)裝置,。一般用木材,、金屬、纖維板制作,，便于裝卸,、搬運(yùn)單元物資和小數(shù)量的物資。托盤的種類主要有木質(zhì)的,，塑料的,，金屬等材料木質(zhì)是現(xiàn)在使用最廣的，因?yàn)槠鋬r(jià)格便宜,、結(jié)實(shí),；塑料托盤比較貴點(diǎn)，載重也較小,，但是隨著塑料托盤制造工藝的進(jìn)步,，一些高載重的塑料托盤已經(jīng)出現(xiàn)，正在慢慢的取代木質(zhì)托盤,。金屬托盤結(jié)實(shí)耐用,，缺點(diǎn)是易腐蝕，價(jià)格較高,。

叉車：是為搬運(yùn)貨物和短距離運(yùn)輸而設(shè)計(jì)的,，主要起升裝置是貨叉，并能配以各種類型的屬具,。這種叉車最適于在平滑,、堅(jiān)硬的路面(柏油、水泥等)上行駛,。用于倉庫,、鐵路車站、輪船碼頭,、建筑工地等進(jìn)行裝卸或堆垛作業(yè),，可減輕工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高裝卸效率,。

貨架:貨架是指商店?duì)I業(yè)廳中展示和放置近期擬銷商品的櫥,、架,、柜、箱等各種器具,。貨架從中國古老的中藥店里藥柜到現(xiàn)代各式商場(chǎng)店鋪里所用的各種貨架,，到大型立體倉庫里的鋼筋或是更為先進(jìn)的材質(zhì)所制成的貨架，人們都是耳熟能詳,。托盤貨架,、擱板式貨架等對(duì)安裝服務(wù)要求不高的品種，而對(duì)于安裝服務(wù)要求較高的立體庫出口還比較少,。中國自動(dòng)化倉庫用貨架已達(dá)到國際水平,。貨架按貨架的發(fā)展分為傳統(tǒng)貨架和新型貨架。傳統(tǒng)式貨架包括：層架,、層橫梁式貨架格式貨架,、抽屜式貨架、櫥柜式貨架,、u形架,、懸臂架、柵架,、鞍架,、氣罐鋼筒架、車胎專用貨架等,。新型貨架包括：旋轉(zhuǎn)式貨架,、移動(dòng)式貨架、裝配式貨架,、調(diào)節(jié)式貨架、托盤貨架,、進(jìn)車式貨架,、高層貨架、閣樓式貨架,、重力式貨架,、平掛式貨架等。

貨架的制造材料有鋼,、鋼筋混凝土,、鋼與鋼筋混凝上混合、木制,、鋼木合制等,。按貨架的封閉程度分為敞開式貨架、半封閉式貨架,、封閉式貨架等,。按結(jié)構(gòu)特點(diǎn)分層架,、層格架、櫥架,、抽屜架,、懸臂架、三角架,、柵型架等,。

現(xiàn)代物流設(shè)備是物流技術(shù)水平高低的主要標(biāo)志，體現(xiàn)了現(xiàn)代物流技術(shù)的發(fā)展,。我國近年來的物流設(shè)備現(xiàn)代化,、自動(dòng)化程度較高，設(shè)備結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,，并且從研究,、設(shè)計(jì)到生產(chǎn)直至報(bào)廢的各環(huán)節(jié)之間相互依賴，相互制約,。且出現(xiàn)了“四化”趨勢(shì),，即連續(xù)化、大型化,、高速化,、電子化，提高了生產(chǎn)率,。另外能源密集型的設(shè)備居多,，能源消耗大；同時(shí)現(xiàn)代設(shè)備投資和使用費(fèi)用十分昂貴,，是資金密集型的,，因而提高管理的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)物流企業(yè)來說非常重要。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

我叫***,，1989年參加工作，2015年2月被任命為食堂管-理-員,。在任職期間,，我緊密圍繞***中心工作，不斷改進(jìn)工作方法,，積極配合協(xié)助***管理食堂工作,，努力提高食堂的工作效率和工作質(zhì)量，較好地完成了各項(xiàng)工作,，現(xiàn)將2015年工作和學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志述職：

一

,、思想建設(shè)情況[文秘114網(wǎng)文章-文秘114網(wǎng)幫您找文章]

作為一名黨員，我能夠按照上級(jí)要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”的重要思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大和十六屆五中全會(huì)精神,，努力提高自身的政治素質(zhì)和理論水平，自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策和公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，保證在政治上,、思想上,、行動(dòng)上同支隊(duì)黨委保持高度一致。在政治理論學(xué)習(xí)方面,，我能夠積極參加黨支部組織的中心組理論學(xué)習(xí)和其它形式的學(xué)習(xí),，認(rèn)真書寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，使自己的思想理論水平得到不斷提高,。

二,、職責(zé)分工及工作任務(wù)完成情況

作為*****，我負(fù)責(zé)****的食堂管理工作,。主要作了以下幾方面工作：

一是食堂賬目清晰準(zhǔn)確,、成本控制合理。把住食品進(jìn)貨關(guān)非常重要,。支隊(duì)食堂和中隊(duì)食堂合并后用餐人數(shù)增加,，需要經(jīng)常外出采購各種食品，如：肉,、菜,、蛋、禽,、主,、副食等。我能夠嚴(yán)把食品采購關(guān),，沒有“檢疫證”,、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時(shí)間長(zhǎng)的,、變質(zhì)變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴(yán)防食物中毒事件的發(fā)生,，切實(shí)保證每位職工的身體健康,。另外，我也嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律,，每次采購時(shí)總是所要收拒,、及時(shí)上帳，保證了經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ?、不亂花亂支,，五天一結(jié)帳、十天一報(bào)銷,，抱著節(jié)約的原則做到物美價(jià)廉,。

二是食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,。作為一個(gè)集體食堂,，嚴(yán)格落實(shí)食品衛(wèi)生安全，是關(guān)系到每一位職工身體健康的大事,。首先,，每位食堂工作人員每年都要進(jìn)行上崗前的體檢，對(duì)體檢不合格者不於上崗,。其次,，不定期對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育、貫徹落實(shí)食品衛(wèi)生法的要求等,。通過學(xué)習(xí),，提高工作人員在工作中的服務(wù)質(zhì)量和意識(shí)。切實(shí)做好中隊(duì)食堂的食品衛(wèi)生,、餐具的“一洗,、二沖、三消毒”工作,，工作臺(tái)做到隨用隨清,，每周對(duì)廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出,，勒令改正及時(shí)到位,。食堂全體工作人員能夠認(rèn)真做好本職工作，明確職責(zé),、各司其職,、服從分配、隨叫隨到,，保證了職工的工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),。食品衛(wèi)生方面做到不能長(zhǎng)期存放的蔬菜食品每日采購、可長(zhǎng)期存放的食品定期采購,，食堂內(nèi)的工作人員著裝統(tǒng)一,，對(duì)出每日產(chǎn)生的垃圾雜物日產(chǎn)日清隨時(shí)打掃。

三是設(shè)備管理規(guī)范,、保證安全,。食堂是消防安全的'重點(diǎn)部位。因此,，對(duì)于食堂每日用液化氣,、油,、明火等都制定了相關(guān)的操作規(guī)程及使用辦法，各項(xiàng)設(shè)備都設(shè)置了專人負(fù)責(zé),，并能夠做到定期維護(hù)保養(yǎng),，杜絕一切安全隱患。

總之,，食堂工作正在日漸步入正?；⒄?guī)化,，我相信在我的督導(dǎo)下,，食堂全體人員必將逐步形成一個(gè)愛崗、敬業(yè),、務(wù)實(shí),、奉獻(xiàn)與合作的團(tuán)隊(duì)，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻(xiàn),。

《食堂管-理-員述職報(bào)告》來源于文秘114網(wǎng),，歡迎閱讀食堂管-理-員述職報(bào)告。

??一,、崗位分工臺(tái)理明確?

??

二,、制度的憲善和督促?

??三、人本管理?

??四,、成本管理直接原料成本?

??五,、部門協(xié)調(diào)?

??躇世紀(jì)的廚房經(jīng)營暫學(xué)應(yīng)是：勤儉、創(chuàng)新,、追求最佳服務(wù),；而成為一名成功的廚師長(zhǎng)，必須具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),、人事管理經(jīng)驗(yàn),、公關(guān)技巧、市場(chǎng)學(xué)知識(shí),、財(cái)務(wù)知識(shí)及非凡的創(chuàng)造力,。只有做到這些，廚房的管理才能有條不紊,，酒店的事業(yè)才能蒸蒸日上,。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇九

物流管理實(shí)訓(xùn)意義在于將書本上的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，只有到實(shí)際中去,，才能真正認(rèn)識(shí)理論其中的意義。本文是物流管理實(shí)訓(xùn),。

希望對(duì)大家有幫助,。

為期兩周的物流管理實(shí)訓(xùn)很快就結(jié)束了,，學(xué)生通過短短的兩周時(shí)間，掌握了tpl的流程以及在每個(gè)流程中所涉及的基本知識(shí)點(diǎn),。

學(xué)生首先通過網(wǎng)址進(jìn)入物流軟件模擬的界面,，通過注冊(cè)認(rèn)證自己的公司，公司成立后才可進(jìn)行其他資源配置以及人員的雇傭,。由于這部分內(nèi)容較易理解,，因此學(xué)生操作也較為順利。

有了自己的公司,，學(xué)生即可根據(jù)軟件設(shè)定任意扮演自己的角色(物流管理中心,、物流配送中心、物流運(yùn)輸中心,、物流倉儲(chǔ)中心),。由于學(xué)生是初次接觸該軟件，為了使學(xué)生對(duì)tpl的每個(gè)環(huán)節(jié)都有感性的認(rèn)識(shí),，因此要求學(xué)生同時(shí)扮演這四個(gè)角色,。大家均是初次接觸該模擬軟件，因此均有較強(qiáng)的好奇心;同時(shí)也是他們第一次獨(dú)自經(jīng)營自己的模擬公司,，都想自己來親自較好的完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作,，因此，對(duì)于每個(gè)角色的扮演,，大家都較為認(rèn)真,，且較為積極。

角色扮演完成后,，就涉及到具體的操作(到物流市場(chǎng)購買倉庫,、車輛，雇傭工作人員,，物流市場(chǎng)報(bào)價(jià),，訂單的簽訂，訂單的外包,，訂單的分揀,，財(cái)務(wù)上報(bào)，事故處理,，車輛管理,，配送方案選擇，進(jìn)出庫操作等等),，由于這些操作之間相互影響,，相互作用，學(xué)生在考慮時(shí)往往只考慮到某一個(gè)方面或幾個(gè)方面，而沒有根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮,，因此出現(xiàn)了許多不經(jīng)濟(jì)的情況,，甚至有的同學(xué)出現(xiàn)了虧本的買賣。

還有一些同學(xué)在操作時(shí)只是隨意的點(diǎn)擊自己的鼠標(biāo),，根本沒有仔細(xì)的考慮到每個(gè)操作步驟的可行性,、可操作性，也缺乏一些細(xì)致的思考,，例如：物流報(bào)價(jià)部分,，有幾位同學(xué)的公路報(bào)價(jià)每公里九千多元，而航空?qǐng)?bào)價(jià)卻只有十幾元,，這很明顯不合常理,，但有的同學(xué)卻按此報(bào)價(jià);更有甚者，盡然這樣的訂單還有公司和他們進(jìn)行合作,，結(jié)果導(dǎo)致其他許多同學(xué)出現(xiàn)了虧本的現(xiàn)象,，還有其他許多不合理的現(xiàn)象，這些都是由于學(xué)生考慮的不夠全面而造成的,。但也有一部分是由于系統(tǒng)本身存在的不足引起的,，就像上面提到的報(bào)價(jià)，這些報(bào)價(jià)本身都嚴(yán)重偏離了市場(chǎng)價(jià)格,，從而引發(fā)出更多的錯(cuò)誤,。

本次實(shí)訓(xùn)，整體而言,，學(xué)生表現(xiàn)不錯(cuò),，都能積極投入這次tpl軟件模擬實(shí)訓(xùn)，且在實(shí)訓(xùn)期間,，絕大多數(shù)同學(xué)均能積極思考,，充分利用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析，然后再去做出相應(yīng)決定,。同時(shí),，他們?cè)趯?shí)訓(xùn)期間遇到問題，均能積極舉手提問,，這不僅激發(fā)了他自己的學(xué)習(xí)興趣,，增長(zhǎng)了知識(shí)，同時(shí)也促使整個(gè)班級(jí)有一個(gè)較好的學(xué)習(xí)氛圍,，整個(gè)實(shí)訓(xùn)時(shí)間均是如此,，大家對(duì)這次實(shí)訓(xùn)所得也較為滿意，都希望能有更多實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。

經(jīng)過兩年物流專業(yè)的學(xué)習(xí),我們?cè)趯?shí)踐還有些缺乏,，但在老師細(xì)心的教導(dǎo)下，我們?cè)谶@次物流訂單業(yè)務(wù)流程的實(shí)訓(xùn)中收獲不小，對(duì)各個(gè)作業(yè)流程有了一定的理論基礎(chǔ),通過在電腦上將這些理論與實(shí)際的操作相結(jié)合,在實(shí)踐中提高運(yùn)用知識(shí)的能力,。實(shí)訓(xùn)時(shí)間結(jié)束后,，我最大的感受就是要建立一個(gè)現(xiàn)代化的物流，尤其是第三方物流人才是必不可少的,，其次：設(shè)施，設(shè)備也是發(fā)展現(xiàn)代化物流的首要前提,，這次實(shí)訓(xùn)中,，我們主要是在電腦上模擬操作訂單的業(yè)務(wù)流程，以下就是我這兩個(gè)星期對(duì)這次實(shí)訓(xùn)的認(rèn)識(shí)總結(jié),。

我們這次實(shí)訓(xùn)的主要內(nèi)容有：了解第三方物流服務(wù)的特點(diǎn),、主要設(shè)備和作業(yè)流程，對(duì)其進(jìn)行分析,，并結(jié)合所學(xué)的理論進(jìn)行操作,。物流的七個(gè)要素當(dāng)中比如說運(yùn)輸，運(yùn)輸兩個(gè)字概念包括的概念非常廣,，包括公路運(yùn)輸,、鐵路運(yùn)輸、航空運(yùn)輸,、海運(yùn)等,，第三方物流公司的業(yè)務(wù)流程，證書申請(qǐng)認(rèn)證等,，而且還通過模擬操作在第三方物流虛擬平臺(tái)了解物流的基本流程,。

第三方物流是指對(duì)在供應(yīng)鏈中商品要在企業(yè)和供應(yīng)商/顧客之間移動(dòng)，與每筆交易相關(guān)的資金和信息移動(dòng)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行管理,。物流職能可以劃分為以下子流程：訂單管理：該流程包括訂單獲取,、格式化數(shù)據(jù)、訂單路由,、訂單確認(rèn),、交易處理。訂單管理活動(dòng)逐漸需要對(duì)顧客訂單在供應(yīng)鏈中移動(dòng)時(shí)進(jìn)行管理,。運(yùn)輸管理：包括運(yùn)輸?shù)牟少?、?jì)劃、優(yōu)化和執(zhí)行,。管理運(yùn)輸者,。

合同。

計(jì)劃訂單/交貨的最優(yōu)出貨優(yōu)化出貨跟蹤運(yùn)輸中的貨物審計(jì)和支付處理運(yùn)輸者績(jī)效監(jiān)控出貨后的交貨確認(rèn),。倉庫,、庫存和訂單履行管理：訂單經(jīng)過處理后合適的倉庫或履行中心會(huì)負(fù)責(zé)該訂單的提貨、包裝和出貨。這方面的服務(wù)包括采購訂單管理,、發(fā)票生成,、提貨/包裝/出貨服務(wù)等。庫存管理涉及到監(jiān)控庫存水平,、根據(jù)需要補(bǔ)貨,、將完成的產(chǎn)品送到合適的地點(diǎn)。

對(duì)于訂單的業(yè)務(wù)流程,，我們?cè)谶@一次始終著重了解了一下：訂單模塊客戶服務(wù)部門使用,。主要包括訂單的接收、分揀,、出口,、合攏、客戶信息反饋等,。該模塊可以接收如電話,、傳真等各種來源的訂單，并通過統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口對(duì)訂單進(jìn)行處理,。公司財(cái)務(wù)對(duì)各分點(diǎn)實(shí)際的攬收情況,、投遞情況進(jìn)行收據(jù)控制和投遞回鉤并檢查貨款;公司財(cái)務(wù)部對(duì)各種投遞單據(jù)、收據(jù),、發(fā)票進(jìn)行管理;公司財(cái)務(wù)定期與部分大宗用戶進(jìn)行代收貨款結(jié)算并總結(jié)各業(yè)務(wù)員攬收提成及投遞員投遞提成等;倉庫部門進(jìn)行日常的進(jìn)出庫與盤點(diǎn)操作,，以保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

在實(shí)訓(xùn)的過程中我感受最深有以下幾點(diǎn)：

其一,、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)檢驗(yàn)自己的綜合能力,。要想做好任何事，除了自己平時(shí)要有一定的功底外,，我們還需要一定的實(shí)踐動(dòng)手能力,，操作能力，因此,，每個(gè)同學(xué)都應(yīng)該多在實(shí)踐中提高自己的能力,。

其二、此次實(shí)訓(xùn),，我深深體會(huì)到了積累知識(shí)的重要性,。俗話說：“要想為事業(yè)多添一把火，自己就得多添一捆材”,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中,，只有努力充實(shí)自己才能夠站得住不被淘汰。

其三,、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)確定自己的未來方向,。以前缺乏實(shí)踐,，無法認(rèn)識(shí)社會(huì)企業(yè)的需求，因此,，對(duì)自己的未來也十分迷茫,，但通過這次實(shí)訓(xùn)我們體會(huì)到了我們這一行的艱辛和干這一行所需要必備怎樣的能力，只有我們確定了自己未來的方向,、定下目標(biāo)才能給自己定位,，并努力提升自己來讓自己適任職位。

“千里之行,，始于足下”,，這是一個(gè)短暫而又充實(shí)的比賽，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個(gè)重要步驟,，對(duì)將來走上工作崗位也有著很大幫助。

離我們步入社會(huì)也沒多久時(shí)間了,，不管面臨的是繼續(xù)深造,，還是就業(yè)的壓力，我想我們都應(yīng)該充分利用好這一段時(shí)間,，充實(shí),、完善自我。

為期一周的實(shí)訓(xùn)在我們的努力與成長(zhǎng)中結(jié)束了,，可是在這次的實(shí)訓(xùn)的精神卻永遠(yuǎn)的留在了我們的心里,。這次實(shí)訓(xùn)中讓我們把書面上的知識(shí)運(yùn)用到了實(shí)際，這樣不僅加深我們對(duì)erp的理解,，鞏固了所學(xué)的理論知識(shí),，而且增強(qiáng)了我們的可操作能力。通過一周的實(shí)訓(xùn),，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),。在實(shí)訓(xùn)中對(duì)各種具體操作有了一定的理論基礎(chǔ)，然后將理論與實(shí)際操作相結(jié)合,，在實(shí)踐中提高運(yùn)用知識(shí)的能力,。實(shí)訓(xùn)期間，最大的收獲是從以往的錯(cuò)誤中不斷改正學(xué)習(xí)提高了個(gè)人能力,。

首先我得承認(rèn),，這次的實(shí)訓(xùn)給了自己好大的提升，無論是學(xué)習(xí)中,、還是同學(xué)的交流中,。每一次討論和交流都會(huì)使我對(duì)某個(gè)問題有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),，當(dāng)然針對(duì)某個(gè)問題的爭(zhēng)論是難免的啦，這正好能讓我們更深刻的去認(rèn)識(shí)這個(gè)問題,，去更好的解決它,。實(shí)訓(xùn)是結(jié)束了，可是實(shí)訓(xùn)中的種種確實(shí)在我們的心中牢牢記住,，也讓我們?cè)谝院蟮纳钪懈鼔蚋玫陌l(fā)揮,。

我們實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容主要是了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、erp,、企業(yè)生產(chǎn)的運(yùn)作及管理,，熟悉生產(chǎn)企業(yè)工作的基本流程以及一些基礎(chǔ)單證的制作。

在此次實(shí)訓(xùn)中我是我們北京夢(mèng)工廠兒童玩具有限責(zé)任公司的一線員工,，雖然是一線員工但我感覺自己的工作責(zé)任重大,，深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)產(chǎn)品要有好的質(zhì)量才有更好的市場(chǎng)，本著以質(zhì)量求生存,，效率求發(fā)展的理念認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作,。雖然我們這個(gè)部門要面對(duì)很多復(fù)雜的制作工藝與很多的原材料零部件，但是有我們生產(chǎn)部門的共同努力,，精心協(xié)作,，一個(gè)又一個(gè)難關(guān)被攻破，認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,，才能高效快速且保質(zhì)保量的完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，,。

我為能作為我們夢(mèng)工廠的一員倍感榮耀,，因?yàn)槲覀冞@個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿激情與活力的團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)團(tuán)結(jié)與高效的團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)認(rèn)真與負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì),。雖然在實(shí)踐操作中也出現(xiàn)了不少這樣那樣的的失誤與不足，但整體還是相當(dāng)不錯(cuò),，每個(gè)員工所付出的努力也是有價(jià)值的,，公司的成績(jī)與發(fā)展也是顯而易見的。每個(gè)員工在自己的工作崗位上都得到了很好的鍛煉,，所學(xué)知識(shí)在實(shí)踐中得到應(yīng)用與檢驗(yàn),，是自己對(duì)知識(shí)的掌握更加牢固，為將來工作積累下了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

當(dāng)然在此次的實(shí)訓(xùn)中我們公司也遇到過很多問題,，處理問題的方法與方式也有許多的不足。也暴露出公司存在的很多問題需要解決,。

總結(jié)公司主要存在以下幾方面問題：

其一,，公司各部門職權(quán)責(zé)任不明確,，有點(diǎn)不明確自己的本職工作是什么，自己該處理哪些單據(jù),，管理哪些數(shù)據(jù),，致使有些任務(wù)沒有及時(shí)完成，職責(zé)沒有明確劃分,，責(zé)權(quán)不明晰,。

其二，公司各個(gè)部門之間缺少互動(dòng)與聯(lián)系,，一個(gè)生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)下來,，有的部門還不知道該干什么，需用那些原料與設(shè)備,，很是盲目,。缺少溝通導(dǎo)致原料零部件的采購，入庫,、倉儲(chǔ)等一系列活動(dòng)沒有及時(shí)的完成,，耽誤了生產(chǎn)時(shí)間。

其三,，公司職員任務(wù)分配問題，領(lǐng)導(dǎo)沒有合理的安排,，導(dǎo)致有些員工忙得不可開交,，有些卻閑的無所事事。到頭來工作效率還不是很高,，反而影響生產(chǎn)計(jì)劃,。

其四，各個(gè)主管出現(xiàn)越權(quán)管理與指揮,，管理有些混亂,，只是有些工作得不到及時(shí)的安排，有些問題也沒得到及時(shí)的處理,。

好在這些問題及時(shí)發(fā)現(xiàn),，ceo也在。

工作總結(jié),。

大會(huì)上做了糾正與處理,，相信我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)在今后的工作中做得更好，相信我們公司的明天會(huì)更好,，相信我們,。

其一，在此次實(shí)訓(xùn)中,，我深深地體會(huì)到積累知識(shí)的重要性,。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中,，只有努力充實(shí)自己才能夠站得住不被淘汰。

其二,，敬業(yè),、責(zé)任、激情,，一個(gè)好的員工必須具備的三種素質(zhì),，只有好的態(tài)度，才有好的團(tuán)隊(duì),，好的產(chǎn)品,，好的效率。愛崗敬業(yè),，熱愛本職工作,，用無限的熱情投入到自己的工作當(dāng)中，良好的責(zé)任心也是必不可少的,，真正把公司當(dāng)成自己的家,，認(rèn)真的做好本職工作，在自己的崗位上去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

其三,，通過團(tuán)隊(duì)合作，我們懂得了合作的重要性以及懂得了怎樣去配合一個(gè)團(tuán)隊(duì),，在這次的實(shí)訓(xùn)中我們的團(tuán)隊(duì)精神可以說也是發(fā)揮的淋漓盡致,。這為我們以后面對(duì)社會(huì)打下了基礎(chǔ)。這次的實(shí)踐經(jīng)歷使我們終身受益,，給我們積累了經(jīng)驗(yàn),，能夠讓我們更好地面對(duì)未來。

其四,，實(shí)訓(xùn)是每個(gè)同學(xué)確定自己的未來方向,。以前缺乏實(shí)踐，無法認(rèn)識(shí)社會(huì)企業(yè)的需求,，因此,，對(duì)自己的未來也十分迷茫，但通過此次實(shí)訓(xùn),，我們體會(huì)到我們這工作的艱辛與這工作中所需要什么樣的能力,，只要我們確定自己未來的方向，定下目標(biāo)才能給自己定位,，并努力提升自己來讓自己勝任這些職位,。

其五，實(shí)訓(xùn)室讓每個(gè)同學(xué)檢驗(yàn)自己的綜合能力,。要想做好任何事,，除了自己平時(shí)要有一定的功底外,，我們還需要一定的時(shí)間動(dòng)手能力和操作能力，因此,，每個(gè)同學(xué)都應(yīng)該多在實(shí)踐中提高自己的能力“千里之行始于足下”,，這個(gè)短暫而又充實(shí)的實(shí)訓(xùn)，我認(rèn)為對(duì)我即將走向社會(huì)起到了很大的過度的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個(gè)重要的步驟,，對(duì)將來走上工作崗位也有著很大的幫助,。

作為一名大三的學(xué)生，經(jīng)過兩年多在校學(xué)習(xí)對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定的認(rèn)識(shí)和理解,，在校期間一直都忙于理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，然而經(jīng)過此次實(shí)訓(xùn),，讓我明白了一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營操作程序，增加感性認(rèn)識(shí),，并從中進(jìn)一步了解,、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)習(xí)過的理論知識(shí)，了解運(yùn)作方式,，將我們所學(xué)習(xí)在專業(yè)知識(shí)和具體時(shí)間結(jié)合,，以提高我們的專業(yè)中和素質(zhì)和能力。

總之,，通過實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí),，我不僅學(xué)到了書本上的理論知識(shí)，還親手操生產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,。充分將書本上的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，讓我明白了只有到實(shí)際中去,，才能真正認(rèn)識(shí)理論其中的意義,。我很感謝老師和學(xué)校給了這么好的一個(gè)平臺(tái)，給了我這么好的教學(xué)資源,，讓我們獲得如此好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，在這里可以盡情的去學(xué)習(xí)我們一定不辜負(fù)眾望，繼續(xù)努力加油,。實(shí)訓(xùn)結(jié)束了,，感覺腦袋里又注入了新的知識(shí)，對(duì)公司也有了更深的了解,，在以后的工作中,，希望能用自己了解的東西去處理相關(guān)的問題，再探究新的問題,，使自己和公司不斷進(jìn)步,。個(gè)人認(rèn)為一個(gè)好的總結(jié)總能夠更清楚的認(rèn)識(shí)自己,，在此基礎(chǔ)對(duì)自己進(jìn)行改進(jìn)，然后再進(jìn)行總結(jié),，這樣重疊式的發(fā)展就可以使自己不斷的登上一個(gè)新的臺(tái)階,。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十

20xx年，我所將按照“創(chuàng)衛(wèi)生城市”為目標(biāo),，認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作,，具體從以下幾個(gè)方面推進(jìn)工作：

1、修建生活垃圾填埋場(chǎng)為我所2011年的工作重點(diǎn),。我所將組織好,、配合好相關(guān)部門為生活垃圾填埋場(chǎng)項(xiàng)目修建工作，我所將嚴(yán)抓質(zhì)量關(guān),，保證質(zhì)量合格,，爭(zhēng)取續(xù)建資金到位。

2,、計(jì)劃修建中轉(zhuǎn)站一座,。

3、以“創(chuàng)衛(wèi)生城市”為契機(jī),，搞好宣傳,，加強(qiáng)人民群眾的環(huán)衛(wèi)意識(shí)。

4,、完成,、縣政府和主管局下達(dá)的其他工作目標(biāo)任務(wù)。

20xx環(huán)衛(wèi)工人年終個(gè)人工作總結(jié)

環(huán)衛(wèi)工作在今年取得了進(jìn)一步的發(fā)展,，一年的時(shí)間馬上又要過去了,，回顧今年的工作，雖然取得了很大的提高,，但同時(shí)也還有很多需要完善之處,，現(xiàn)就將我個(gè)人?的工作總結(jié)如下：

第一，努力做好本職工作,，提高城市的環(huán)衛(wèi)質(zhì)量,。城市的環(huán)衛(wèi)工作離不開我們每一個(gè)環(huán)衛(wèi)工人實(shí)實(shí)在在的工作，我們對(duì)環(huán)衛(wèi)事業(yè)多一份熱情,，更加認(rèn)真地完成環(huán)衛(wèi)工作,，都將直接體現(xiàn)在道路的整潔和干凈上，因此必須認(rèn)真地對(duì)待我們的本職工作,。作為城市的美容師,，必須用實(shí)際的行動(dòng)來證明這個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)，在這一年的時(shí)間里，我本著對(duì)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的一份責(zé)任,，在自己的崗位上盡了最大的努力,，體現(xiàn)了我對(duì)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的熱愛。

第二,，加強(qiáng)環(huán)境保潔工作,，對(duì)垃圾進(jìn)行有效地處理。除了加強(qiáng)對(duì)道路的清掃之外,，還需要更加高效的處理垃圾,，對(duì)于垃圾的收集、清運(yùn)工作,，嚴(yán)格的按照上級(jí)的指示完成,，同時(shí)發(fā)揮了我們環(huán)衛(wèi)工人的集體智慧，對(duì)垃圾進(jìn)行了有效地回收,，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)收入,，對(duì)于這部分智慧的財(cái)富，我們把它用于對(duì)環(huán)衛(wèi)工具的改善上面,，這也讓我們的工作變得更加的高效,。除了對(duì)道路的清掃工作，我們還根據(jù)路段的繁華程度,、人流,、車流量的大小及環(huán)衛(wèi)設(shè)施配置情況，進(jìn)行了相對(duì)應(yīng)的細(xì)化管理?你,，設(shè)立環(huán)衛(wèi)監(jiān)督崗,。

第三，城市的環(huán)境光靠我們環(huán)衛(wèi)工人的工作是不夠的,，美好環(huán)境要靠市民的一起參與,。盡管我們的工作做得很到位，但是還有很多的市民對(duì)于環(huán)衛(wèi)意識(shí)沒有提高,，還是經(jīng)常出現(xiàn)亂扔垃圾等現(xiàn)象,，因此就需要相關(guān)部門加大宣傳力度，提高市民的城市意識(shí),、環(huán)衛(wèi)意識(shí)，讓公眾一起參與到環(huán)衛(wèi)事業(yè)的保護(hù)中來,，扎實(shí)開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動(dòng),。如果對(duì)于這些宣傳沒有作用，那么在必要的.時(shí)候還是需要相關(guān)的處罰條例,，強(qiáng)制提高市民的環(huán)衛(wèi)意識(shí),。

第四，作為一名環(huán)衛(wèi)工人，盡管我們的待遇比之前有一些改善,，但是鑒于我們工作環(huán)境的危險(xiǎn)性,，以及工資待遇上面還是有很多的不公平之處，因此希望有關(guān)部門能夠更加的關(guān)注我們環(huán)衛(wèi)工人的生活狀況,。雖然環(huán)衛(wèi)工作本身具有很大的意義,，但是我們環(huán)衛(wèi)工人的待遇和社會(huì)地位一直都沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，作為一名環(huán)衛(wèi)工人,，還是希望可以得到應(yīng)得的待遇,，改善我們環(huán)衛(wèi)工人的生活處境。

總之一年下來,，環(huán)衛(wèi)工作在朝著更好的方向發(fā)展,，城市的衛(wèi)生改善也是有目共睹的，作為環(huán)衛(wèi)工人,，我會(huì)一如既往的堅(jiān)守在城市的環(huán)衛(wèi)事業(yè)上,，為市民提供一個(gè)更好的生活環(huán)境。

3月31日,，城-管局召開了城-管系統(tǒng)特別是以環(huán)衛(wèi)所中層以上干部為主的作風(fēng)整頓工作會(huì)議,，局辦公室將會(huì)議精神以簡(jiǎn)報(bào)形式下發(fā)職工，一線環(huán)衛(wèi)工人在學(xué)習(xí)后深受感觸,。4月8日,，一位正在新華街掃地的環(huán)衛(wèi)工人，用顫抖的雙手和膽怯的心理先后三次才鼓足了勇氣親手交給局領(lǐng)導(dǎo)一份自發(fā)寫出的心得體會(huì),，這是一份語言純樸,，發(fā)自肺腑，讓我們?yōu)橹鸷兜男牡皿w會(huì),。文中這樣寫到“由于所里存在一些不良之風(fēng),，使得這些職工有話不能說，有力不能出,，人與人之間沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量,，給工作帶來了很大影響”。言詞間,，幾多傷感,，當(dāng)她用雙手交出那份用汗水和真情浸泡過的希望時(shí)，她的目光充滿了渴望和祈愿,，期盼和-諧共事的大環(huán)境,。

無論是多大的風(fēng)、多大的雨,、多厚的霜還是多厚的雪,，在凌晨3點(diǎn)那昏黃的路燈下，縣城的大街小巷都能看到一線環(huán)衛(wèi)工人那彎曲的背影，披星戴月又開始了一天的忙碌,，只有路燈見證著他們的艱辛,，正是他們這種大無畏精神為我們?nèi)众A得了民心，爭(zhēng)得了市民的理解和支持,。在他們默默奉獻(xiàn)的同時(shí),，無言中也折射出我們關(guān)懷職工不夠，他們諫言獻(xiàn)策的渠道不暢,，啟發(fā)了我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸倪M(jìn)方式方法,，增添人文關(guān)懷，營造和-諧共處環(huán)境,，局黨組,、行政要求機(jī)關(guān)全體干部想職工之所想、急職工之所需,，堅(jiān)持每天深入一線了解職工到底想什么,、盼什么、爭(zhēng)取什么,，真正把職工的冷暖,、安危放在心上，把職工最需要,、最急迫的事抓在手上,，一件件落實(shí)在行動(dòng)上，勇于治“虛”治“假”,，敢于治“漂”治“浮”,，切實(shí)做到講實(shí)話、知實(shí)情,、出實(shí)招,、辦實(shí)事、求實(shí)效,，把時(shí)間和精力都放到工作的落實(shí)上去,。

那位一線環(huán)衛(wèi)工人在心得的最后寫到：“在思想上沒有包袱了，我們也知道環(huán)衛(wèi)所的工作既艱苦又光榮,，我們將按新的政策法規(guī)落實(shí)到自己的崗位上,，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè),，搞好本職工作,，把城市衛(wèi)生推上新臺(tái)階，使人們感受到有一個(gè)干凈而舒適的生活和工作環(huán)境,，為人類健康作出應(yīng)有的努力”,，話語中，幾多熱切,；言辭間,，滿是壯烈。體現(xiàn)出了一線環(huán)衛(wèi)工人那種崇高的敬業(yè)精神,，彰顯了他們高尚的人格品行,，催生出城-管系統(tǒng)的最強(qiáng)音律，讓我們?yōu)檫@座宜居城市“日日彈塵,，天天洗顏”而共同努力吧,！

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

實(shí)訓(xùn)結(jié)合了兩者的優(yōu)勢(shì)，通過模擬實(shí)際工作環(huán)境,，教學(xué)采用來自真實(shí)工作項(xiàng)目的實(shí)際案例,，怎樣寫實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告?下面小編給大家?guī)?實(shí)訓(xùn)總結(jié)報(bào)告,僅供參考,希望大家喜歡!

一、實(shí)訓(xùn)的主要內(nèi)容,。

為了在走上工作崗位后能盡快適應(yīng)并勝任實(shí)際工作,，縮小理論與實(shí)踐的距離，要在學(xué)校學(xué)習(xí)期間培養(yǎng)學(xué)生的的實(shí)踐能力和操作技能,，其主要辦法之一就是進(jìn)行會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn),。會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)主要包括原始憑證、記賬憑證填制和登記各種明細(xì)分類賬,、現(xiàn)金銀行存款日記賬,、登記總分類賬及編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，還包括企業(yè)供應(yīng),、生產(chǎn),、銷售三個(gè)環(huán)節(jié)的核算和成本計(jì)算中會(huì)計(jì)憑證取得或填制的方法，還包括賬項(xiàng)調(diào)整,、賬項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)與結(jié)賬,、錯(cuò)賬查找與更正的方法，以及試算平衡表,、發(fā)生額及余額對(duì)照表,、資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的編制依據(jù)和編制方法等。

二,、實(shí)訓(xùn)的基本流程,。

會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)是按照會(huì)計(jì)核算形式所規(guī)定的核算步驟進(jìn)行的。

第一步,，根據(jù)模擬企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，填制和審核原始憑證，然后根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證,，再根據(jù)記賬憑證編制匯總記賬憑證,。填制和審核會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ),，是保證會(huì)計(jì)核算資料真實(shí)、可靠和完整的關(guān)鍵,，是發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)職能的重要一環(huán),。全部會(huì)計(jì)憑證必須經(jīng)過有關(guān)人員嚴(yán)格審核，只有審核無誤的會(huì)計(jì)憑證才能作為登記賬簿的依據(jù),。

第二步,，根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證分別登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬、各種明細(xì)賬和總賬,。然后與會(huì)計(jì)期末進(jìn)行會(huì)計(jì)賬項(xiàng)調(diào)整,、結(jié)轉(zhuǎn)并結(jié)賬、對(duì)賬,。如過發(fā)現(xiàn)賬簿記錄存在錯(cuò)誤,、應(yīng)及時(shí)予以更正。

第三步,，根據(jù)有關(guān)的分類賬簿記錄資料編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表等主要的會(huì)計(jì)報(bào)表,。另外，正式編制會(huì)計(jì)報(bào)表前還應(yīng)編制試算平衡表進(jìn)行試算平衡,。

三,、實(shí)訓(xùn)中應(yīng)注意的問題。

因?yàn)樗o出的原始憑證部分需填制,，所以原始憑證填制填制時(shí)要注意的問題不能忽略,，主要有：填制真實(shí)可靠。即如實(shí)填列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容,，不弄虛作假,，不涂改、挖補(bǔ),。內(nèi)容完整,。即應(yīng)該填寫的項(xiàng)目要逐項(xiàng)填寫，不可缺漏,，尤其需要注意的是,，年、月,、日要按照填制原始憑證的實(shí)際日期填寫;名稱要寫全,，不能簡(jiǎn)化;品名或用途要填寫明確，不許含糊不清;有關(guān)人員的簽章必須齊全,。填制及時(shí),。即每當(dāng)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成，都要立即填制原始憑證,，做到不積壓,、不誤時(shí),、不事后補(bǔ)制。書寫清楚,。即字跡端正,、易于辨認(rèn)，做到數(shù)字書寫符合會(huì)計(jì)上的技術(shù)要求,，文字工整，不草,、不亂,、不“造”;復(fù)寫的憑證，要不串格,、不串行,、不模糊。順序使用,。即收付款項(xiàng)或?qū)嵨锏膽{證要順序或分類編號(hào),，在填制時(shí)按照編號(hào)的次序使用，跳號(hào)的憑證應(yīng)加蓋“作廢”戳記,，不得撕毀,。這也是審核原始憑證所要重點(diǎn)注意的地方。

本次實(shí)訓(xùn)的主要內(nèi)容是依據(jù)原始憑證填制記賬憑證,，記賬憑證填制工作量大,、有些內(nèi)容難度較大，幾乎涉及所學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)的全部?jī)?nèi)容,，要想把這一部分做好是很不容易的,，如果不講求方式方法，沒有執(zhí)行記賬要求的話,，工作將陷入無法開展的地步,，除了嚴(yán)格遵守記賬規(guī)則外還有許多要注意的問題：填制記賬憑證的依據(jù)，必須是經(jīng)審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證,。正確填寫摘要,。一級(jí)科目、二級(jí)科目或明細(xì)科目,，賬戶的對(duì)應(yīng)關(guān)系,、金額都應(yīng)正確無誤。記賬憑證的日期,。收付款業(yè)務(wù)因?yàn)橐侨氘?dāng)天的日記賬,，記賬憑證的日期應(yīng)是貨幣資金收付的實(shí)際日期，但是與原始憑證所記的日期不一定一致,。轉(zhuǎn)賬憑證以收到原始憑證的日期為日期,，但在摘要欄要注明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的實(shí)際日期,。記賬憑證的編號(hào)，要根據(jù)不同的情況采用不同的編號(hào)方法,。如果企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記賬憑證,，采用統(tǒng)一的一種格式(通用格式)，憑證的編號(hào)可采用順序編號(hào)法,，即按月編順序號(hào),。業(yè)務(wù)極少的單位可按年編順序號(hào)。如果是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容加以分類,，采用三種格式的記賬憑證,，記賬憑證的編號(hào)應(yīng)采用字號(hào)編號(hào)法。即把不同類型的記賬憑證用字加以區(qū)別,，再把同類記賬憑證順序號(hào)加以連續(xù),。三種格式的記賬憑證，采用字號(hào)編號(hào)法時(shí),，具體地編為“收字第__號(hào)”,，“付字第__號(hào)”，“轉(zhuǎn)字第__號(hào)”,。例如,，5月12日收到一筆現(xiàn)金，是該月第30筆收款業(yè)務(wù),，記錄該筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記賬憑證的編號(hào)為“收字第30號(hào)”,。如果一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制一張以上的記賬憑證時(shí)，記賬憑證的編號(hào)可采用分?jǐn)?shù)編號(hào)法,。例如,，某企業(yè)采用三種格式的記賬憑證，記賬憑證上應(yīng)注明所附的原始憑證張數(shù),，以便查核,。如果根據(jù)同一原始憑證填制數(shù)張記賬憑證時(shí)，則應(yīng)在未附原始憑證的記賬憑證上注明“附件__張,，見第__號(hào)記賬憑證”,。如果原始憑證需要另行保管時(shí)，則應(yīng)在附件欄目?jī)?nèi)加以注明,，但更正錯(cuò)賬和結(jié)賬的記賬憑證可以不附原始憑證,。必須按照會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一規(guī)定的會(huì)計(jì)科目，根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì),，編制會(huì)計(jì)分錄,，以保證核算的口徑一致，便于綜合匯總,。應(yīng)用借貸記賬法編制分錄時(shí),，就編制簡(jiǎn)單分錄或復(fù)合分錄,，以便從賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系中反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況。

實(shí)訓(xùn)內(nèi)容具有一定的實(shí)踐性,、啟發(fā)性,、綜合性和應(yīng)用性，并注重將業(yè)務(wù)處理的實(shí)際操作訓(xùn)練與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的培養(yǎng),。會(huì)計(jì)工作要求認(rèn)真,，務(wù)實(shí)，細(xì)心,，負(fù)責(zé)多看書,多與別人交流,技巧是靠經(jīng)驗(yàn)累積出來的,。通過學(xué)習(xí)已經(jīng)初步掌握會(huì)計(jì)基本技能，把理論應(yīng)用的實(shí)踐當(dāng)中,，堅(jiān)持了理論聯(lián)系實(shí)際，從而加深對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的認(rèn)識(shí),，提高對(duì)所學(xué)專業(yè)的興趣,，鞏固所學(xué)的會(huì)計(jì)理論和方法。

隨著高層,、超高層建筑的大量出現(xiàn),，如何降低大廈的運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)效益,，實(shí)現(xiàn)開源節(jié)流已成為物業(yè)管理公司必須面對(duì)的課題,。大家都知道，在建筑的運(yùn)行成本中,，大廈設(shè)備用電的電費(fèi)支出占相當(dāng)大的比例,。而電費(fèi)單價(jià)的高低與大廈的相關(guān)設(shè)計(jì)和運(yùn)行管理水平是密不可分的。

我國目前的電價(jià)結(jié)構(gòu)仍是由基本電費(fèi)和計(jì)量電費(fèi)組成,。通常,，辦公商用大廈的電費(fèi)支出是供電部門按每臺(tái)變壓器的需量電費(fèi)(按變壓器的總?cè)萘坑?jì))加計(jì)量電度電費(fèi)來計(jì)算的。而物業(yè)管理公司則通常以辦公面積計(jì)算公共水電費(fèi)的方式分?jǐn)傊醒肟照{(diào),、電梯,、照明等設(shè)備用電的電費(fèi)。變壓器的投入量不同及其利用率的高低,，將直接影響電費(fèi)的單價(jià)水平,，造成電費(fèi)的收支不平衡。因此,，通過提高變壓器的利用率,，在相同的用電負(fù)荷情況下，減少變壓器的投入量,，將可以降低變壓器的基本電費(fèi)和變損,。而大廈的設(shè)計(jì)者們?nèi)菀缀鲆曉O(shè)備運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性,，不能充分考慮設(shè)備運(yùn)行的季節(jié)性和大廈使用率的高低對(duì)用電需求的影響。所以,，很多大廈的供配電設(shè)備常常在設(shè)計(jì)上存在大馬拉小車的現(xiàn)象,，造成運(yùn)行成本的上升。

時(shí)代廣場(chǎng)是深圳市首座全面投入使用的智能大廈,。地面38層,，地下3層，建筑面積87000m2,。電力負(fù)荷總?cè)萘繛?500kva,，由六臺(tái)1250kwa的變壓器組成。大廈投入使用后,，由于受出租使用率和氣候溫度變化的影響,，用電量波幅很大，通常需要投入1～4臺(tái)變壓器數(shù)量不等,。但由于電力系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上的原因,，系統(tǒng)必須同時(shí)啟動(dòng)三臺(tái)變壓器，才能保證正常運(yùn)行,，每臺(tái)變壓器的平均利用率常常不足30%,，造成空耗1～2臺(tái)變壓器的基本電費(fèi)和變損，按該地區(qū)的電價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，僅此一項(xiàng)每年就浪費(fèi)高達(dá)百萬元,。

1大廈供配電系統(tǒng)的設(shè)計(jì)概況及其存在的問題。

基于高層建筑供電安全性,、可靠性的更高要求,，通常均按一級(jí)負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)：即高壓10kv雙電源分段供電，互為備用,，如圖1(實(shí)線部分)所示,。六臺(tái)低壓變壓器分三段運(yùn)行，每二臺(tái)變壓器為一組,，分別由不同的高壓10kv電源供電,。通過聯(lián)絡(luò)開關(guān)互為備用;通過三臺(tái)開關(guān)柜間的聯(lián)鎖，防止變壓器間的并聯(lián)運(yùn)行,，避免造成10kv高壓系統(tǒng)短路或向10kv高壓系統(tǒng)電網(wǎng)反供電的安全事故發(fā)生,。系統(tǒng)負(fù)荷分布概況：1#、2#變壓器供大廈辦公和照明用電;3#,、4#變壓器供四臺(tái)冷凍機(jī)組和其它動(dòng)力用電;5#,、6#變壓器供電梯、給排水等其它動(dòng)力用電。由于雙電源供電,，互為備用,，從一定程度上提高了供電的可靠性。但由于六臺(tái)變壓器分三段運(yùn)行,，至少需要同時(shí)投入三臺(tái)變壓器運(yùn)行才能滿足整個(gè)系統(tǒng)負(fù)荷用電,，難以滿足大廈在不同的季節(jié)，溫度不同的出租使用面積等各種工況下合理調(diào)整復(fù)壓器運(yùn)行臺(tái)數(shù)的需求,。

2大廈供配電系統(tǒng)的技術(shù)改造要點(diǎn),。

從大廈一次線路系統(tǒng)圖(如圖1所示)不難看出，只要在系統(tǒng)的分段點(diǎn)增加二臺(tái)聯(lián)絡(luò)柜,，便能解決上述問題,。六臺(tái)變壓器通過五臺(tái)聯(lián)絡(luò)柜的分合，按實(shí)際用電量合理投切變壓器,，隨變壓器的投入量分段運(yùn)行,，向整個(gè)低壓系統(tǒng)負(fù)荷供電。這一方案的技術(shù)難點(diǎn)在于,，如何解決多個(gè)開關(guān)的相互聯(lián)鎖,，防止變壓器間的并聯(lián)運(yùn)行造成上述高壓系統(tǒng)短路或反供電安全事故的發(fā)生。

由三臺(tái)開關(guān)的相互聯(lián)鎖延伸到五臺(tái)開關(guān)的相互聯(lián)鎖,，實(shí)現(xiàn)多臺(tái)變壓器的多種組合運(yùn)行,。由圖1得出結(jié)論：無論系統(tǒng)由多少臺(tái)變壓器組成,，只要任意一臺(tái)開關(guān)柜與相鄰的開關(guān)能實(shí)現(xiàn)互鎖,，便滿足了整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)鎖要求。

(2)如圖3所示：聯(lián)絡(luò)柜開關(guān)的二次回路中,，任何一臺(tái)聯(lián)絡(luò)開關(guān)(如q2)只要與相鄰的兩聯(lián)絡(luò)開關(guān)q1,、q3和相鄰的兩變壓器主開關(guān)a2、a3聯(lián)鎖,，實(shí)現(xiàn)五臺(tái)開關(guān)間的聯(lián)鎖,。也就是說，q2合閘的前提條件是：q1和a2或q3和a3的常閉觸點(diǎn)處于閉合狀態(tài),，即q1和a2或q3和a3在分閘位置時(shí),，q2的合閘線圈yc得電，合閘機(jī)構(gòu)動(dòng)作,。q2合閘后,，q1、a2,、q3,、a3的操作按相應(yīng)的開關(guān)控制原理執(zhí)行，其它開關(guān)處任意狀態(tài)。這樣便確保了十一臺(tái)開關(guān)甚至無限多的開關(guān)的聯(lián)鎖,，即可根據(jù)實(shí)際用電量投入變壓器運(yùn)行：投入一臺(tái)變壓器時(shí),，全段供電運(yùn)行，其它變壓器主開關(guān)因聯(lián)鎖處于分閘位置;投入二臺(tái)變壓器時(shí),，分兩段運(yùn)行,，其它變壓器的主開關(guān)及分段的聯(lián)鎖開關(guān)因聯(lián)鎖處于分閘狀態(tài)。依此類推,，投入任意數(shù)量變壓器運(yùn)行均能滿足系統(tǒng)的聯(lián)鎖要求,。確保了系統(tǒng)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性。同時(shí),，由于變壓器組合運(yùn)行方式的重要,，又大大提高了供電的可靠性。

3元件選型及其工作原理分析說明,。

該系統(tǒng)使用的是世界著名品牌abb系列開關(guān),，保護(hù)功能齊全，自動(dòng)化程度高,，性能可靠,。

(1)上述所有開關(guān)聯(lián)鎖觸點(diǎn)均為開關(guān)本體觸點(diǎn)聯(lián)動(dòng)，不會(huì)發(fā)生誤動(dòng)作;,。

(3)開關(guān)所有操作的驅(qū)動(dòng)機(jī)構(gòu)(如yc-合閘,、yo—分勵(lì)、yu—失壓)均為瞬間電源驅(qū)動(dòng),，故障率低,。更詳細(xì)的開關(guān)動(dòng)作機(jī)構(gòu)原理請(qǐng)參閱相關(guān)產(chǎn)品說明書。

一,、實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?/p>

通過本實(shí)驗(yàn),，使學(xué)生能夠掌握企業(yè)全面預(yù)算的編制程序和方法，領(lǐng)會(huì)各種預(yù)算編制方法在預(yù)算編制過程中的運(yùn)用,，實(shí)現(xiàn)由感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的升華,，并在此規(guī)程中，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立完成業(yè)務(wù)預(yù)算,、財(cái)務(wù)預(yù)算,、編制預(yù)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表(簡(jiǎn)表)的能力，使之達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)人員的基本要求,，為今后走上工作崗位做準(zhǔn)備,。

二、實(shí)驗(yàn)原理,。

根據(jù)長(zhǎng)期規(guī)劃,，利用本量利分析等工具,，提出企業(yè)一定時(shí)期的總目標(biāo)，并下達(dá)規(guī)劃指標(biāo);,。

各部門匯總部門預(yù)算,，并初步協(xié)調(diào)本部門預(yù)算，編制出銷售,、生產(chǎn),、財(cái)務(wù)等預(yù)算;。

(一)銷售預(yù)算,。

遵循"以銷定產(chǎn)"的原則,，銷售預(yù)算是編制全面預(yù)算的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

總預(yù)算的其他各個(gè)項(xiàng)目,，如生產(chǎn),、材料采購、存貨和費(fèi)用等方面的預(yù)算,，都要以銷售預(yù)算作為基礎(chǔ),。

(二)生產(chǎn)預(yù)算。

形成資金的積壓,、浪費(fèi)或存貨太少,，影響下一季度銷售活動(dòng)的正常進(jìn)行。為此,，在生產(chǎn)預(yù)算中預(yù)計(jì)的產(chǎn)品生產(chǎn)量和銷售量之間的關(guān)系,，可按下式計(jì)算：

(三)直接材料預(yù)算。

以生產(chǎn)預(yù)算為基礎(chǔ),，可進(jìn)而編制直接材料預(yù)算,。直接材料生產(chǎn)上的需用量同預(yù)計(jì)采購量之間的關(guān)系，按下式計(jì)算：

為便于編制現(xiàn)金預(yù)算,，在直接材料預(yù)算中,，通常還包括材料方面預(yù)期的現(xiàn)金支出的計(jì)算,，它是由上期采購的材料將于本期支付的現(xiàn)金和本期采購的材料中應(yīng)由本期支付的現(xiàn)金組成,。

(四)直接人工預(yù)算。

直接人工預(yù)算是以生產(chǎn)預(yù)算為基礎(chǔ)進(jìn)行編制,，列示全年和分季度預(yù)計(jì)需用的直接人工工時(shí)和直接人工成本,。

(五)制造費(fèi)用預(yù)算。

制造費(fèi)用按其性態(tài)可劃分為變動(dòng)性制造費(fèi)用和固定性制造費(fèi)用兩部分,。在企業(yè)內(nèi)部采用變動(dòng)成本計(jì)算時(shí),，制造費(fèi)用預(yù)算中只包括變動(dòng)性制造費(fèi)用，按預(yù)計(jì)分配率計(jì)算,。而固定性制造費(fèi)用則直接列入損益表作為當(dāng)期產(chǎn)品銷售收入的一個(gè)扣減項(xiàng)目,。

制造費(fèi)用預(yù)算的編制，通常還包括費(fèi)用方面預(yù)計(jì)的現(xiàn)金支出的計(jì)算，借以編制現(xiàn)金預(yù)算提供必須必要的材料,。

(六)期末存貨預(yù)算,。

編制期末存貨預(yù)算是為了綜合反映計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)單位產(chǎn)品預(yù)計(jì)的成本水平，同時(shí)也為正確計(jì)量損益表中的產(chǎn)品銷售成本和預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表中的期末材料存貨和期末產(chǎn)成品存貨項(xiàng)目提供數(shù)據(jù),。

(七)銷售與管理費(fèi)用預(yù)算,。

銷售與管理費(fèi)用預(yù)算包括預(yù)算期內(nèi)在銷售和一般行政管理方面將發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。其各費(fèi)用明細(xì)項(xiàng)目要按成本性態(tài)劃分為變動(dòng)費(fèi)用與固定費(fèi)用,。

(八)現(xiàn)金預(yù)算,。

現(xiàn)金預(yù)算主要反映計(jì)劃期間預(yù)計(jì)的現(xiàn)金收支的詳細(xì)情況，具體包括以下四個(gè)組成部分：

1,、現(xiàn)金收入,。

現(xiàn)金收入部分包括期初的現(xiàn)金余額和預(yù)算期的現(xiàn)金收入，產(chǎn)品銷售收入是取得現(xiàn)金收入的最主要的來源,。

2,、現(xiàn)金支出。

現(xiàn)金支出部分包括預(yù)算期預(yù)計(jì)的各項(xiàng)現(xiàn)金支出,，除上述材料,、工資和費(fèi)用方面預(yù)計(jì)的支出外，還包括上交所得稅,、支付股利和資本支出預(yù)算中屬于計(jì)劃期內(nèi)的現(xiàn)金支出等項(xiàng),。

3、現(xiàn)金的多余或不足,。

現(xiàn)金的多余或不足部分列示現(xiàn)金收入合計(jì)與現(xiàn)金支出合計(jì)之間的差額,，差額為正，說明收大于支,，現(xiàn)金有多余,，可用于償還過去向銀行取得的借款，或用于購買短期證券;如差額為負(fù),，說明支大于收,，現(xiàn)金不足，要向有關(guān)方面籌集所需的資金,。

4,、資金的籌集與運(yùn)用部分提供預(yù)算期內(nèi)預(yù)計(jì)向銀行借款和償還以及有關(guān)利息支出的詳細(xì)資料。

(九)預(yù)計(jì)損益表,。

預(yù)計(jì)損益表是根據(jù)上述預(yù)算表的有關(guān)資料進(jìn)行編制,，以綜合反映計(jì)劃期內(nèi)預(yù)計(jì)的銷售收入、銷售成本和預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)的利潤或可能發(fā)生的虧損,。

(十)預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表,。

預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表反映計(jì)劃期期末概括的財(cái)務(wù)狀況,。它是以前期期末的資產(chǎn)負(fù)債表為基礎(chǔ)，根據(jù)上述預(yù)算表的有關(guān)資料加以匯總和調(diào)整而編制的,。

三,、實(shí)驗(yàn)步驟和過程。

經(jīng)營預(yù)算：根據(jù)經(jīng)營預(yù)算編制的相關(guān)內(nèi)容填制“銷售預(yù)算”,、“生產(chǎn)預(yù)算”,、“直接材料采購預(yù)算”、“直接工資預(yù)算”,、“制造費(fèi)用預(yù)算”,、“產(chǎn)品成本預(yù)算”、“銷售費(fèi)用及管理費(fèi)用預(yù)算”,。

財(cái)務(wù)預(yù)算：是反映企業(yè)正在預(yù)算期內(nèi)一切現(xiàn)金收入和支出及結(jié)果的預(yù)算,。這里所說的現(xiàn)金指的是貨幣資金。現(xiàn)金預(yù)算一般包括四項(xiàng)內(nèi)容：

1,、現(xiàn)金收入：主要根據(jù)銷售預(yù)算來確定,。包括期初現(xiàn)金結(jié)存及預(yù)算期內(nèi)發(fā)生的現(xiàn)金收入。

2,、現(xiàn)金支出：主要包括支付材料款,、支付工資、支付制造費(fèi)用,、銷售費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用、繳納稅金,、支付股利及資本性支出等,。

3、現(xiàn)金收支差額：指現(xiàn)金收入的合計(jì)數(shù)與現(xiàn)金支出的合計(jì)數(shù)的差額,，差額為正數(shù),，現(xiàn)金有結(jié)余;差額為負(fù)數(shù)，現(xiàn)金不足,。

全面預(yù)算是關(guān)于企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi)(一般為一年或一個(gè)既定期間內(nèi))各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng),、財(cái)務(wù)表現(xiàn)等方面的總體預(yù)測(cè)。它包括經(jīng)營預(yù)算(如開發(fā)預(yù)算,、銷售預(yù)算,、銷售費(fèi)用預(yù)算,、管理費(fèi)用預(yù)算等)和財(cái)務(wù)預(yù)算(如投資預(yù)算,、資金預(yù)算、預(yù)計(jì)利潤表,、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表等),。

銷售預(yù)算是指為規(guī)劃一定預(yù)算期內(nèi)因組織銷售活動(dòng)而引起的預(yù)計(jì)銷售收入而編制的一種經(jīng)營預(yù)算,。

生產(chǎn)預(yù)算是指為規(guī)劃一定預(yù)算期內(nèi)預(yù)計(jì)生產(chǎn)量水平而編制的一種經(jīng)營預(yù)算。直接材料預(yù)算是指為規(guī)劃一定預(yù)算期內(nèi)因組織生產(chǎn)活動(dòng)和材料采購活動(dòng)預(yù)計(jì)發(fā)生的直接材料需用量,、采購數(shù)量和采購成本而編制的一種經(jīng)營預(yù)算,。直接人工預(yù)算是指為規(guī)劃一定預(yù)算期內(nèi)人工工時(shí)的消耗水平和人工成本水平而編制的一種經(jīng)營預(yù)算。

制造費(fèi)用預(yù)算是指為規(guī)劃一定預(yù)算期內(nèi)除直接材料和直接人工預(yù)算以外預(yù)計(jì)發(fā)生的其他生產(chǎn)費(fèi)用水平而編制的一種經(jīng)營預(yù)算,。

期末產(chǎn)成品存貨預(yù)算是指為規(guī)劃一定預(yù)算期末的在產(chǎn)品,、產(chǎn)成品和原材料預(yù)計(jì)成本水平而編制的一種經(jīng)營預(yù)算。

現(xiàn)金預(yù)算是現(xiàn)金收支預(yù)算的簡(jiǎn)稱,，是指為規(guī)劃一定預(yù)算內(nèi)由于經(jīng)營活動(dòng)和資本投資活動(dòng)引起的預(yù)計(jì)現(xiàn)金收入,、預(yù)計(jì)現(xiàn)金收支、現(xiàn)金余額和現(xiàn)金籌措使用情況和期初期末現(xiàn)金余額水平而編制的一種財(cái)務(wù)預(yù)算,。

根據(jù)財(cái)務(wù)管理相關(guān)資料進(jìn)行計(jì)算和分析,。先進(jìn)行預(yù)算部分，包括銷售預(yù)算,、生產(chǎn)預(yù)算,、直接材料采購預(yù)算、直接工資預(yù)算,、制造費(fèi)用預(yù)算,、產(chǎn)品成本預(yù)算和銷售費(fèi)用及管理費(fèi)用預(yù)算幾部分。其實(shí)這部分內(nèi)容和我們上學(xué)期學(xué)習(xí)的管理會(huì)計(jì)中的內(nèi)容聯(lián)系很大,。在做銷售預(yù)算的時(shí)候,，要注意每季度銷售收入的填寫方式，因?yàn)檫@會(huì)影響到后面用到此處數(shù)據(jù)的不同情況,。所以,，我們的成員每做完一個(gè)預(yù)算就一起對(duì)一對(duì)數(shù)，有不一樣的時(shí)候就再計(jì)算,，以確保每次預(yù)算的準(zhǔn)確性,。接下來生產(chǎn)預(yù)算、直接材料采購預(yù)算,、直接工資算制造費(fèi)用預(yù)算,、產(chǎn)品成本預(yù)算和銷售費(fèi)用及管理費(fèi)用預(yù)算都沒有遇到什么問題。都是根據(jù)之前算出的數(shù)據(jù)填寫,，根據(jù)已給的數(shù)據(jù)及相關(guān)管理會(huì)計(jì)方面知識(shí)計(jì)算,。

財(cái)務(wù)預(yù)算方面的數(shù)據(jù)都是根據(jù)之前做的經(jīng)營運(yùn)算填寫的。在做現(xiàn)金預(yù)算的時(shí)候,，要注意制造費(fèi)用是扣除折舊之后的值,，并且根據(jù)題目中要求企業(yè)規(guī)定計(jì)劃期間的現(xiàn)金最低庫存余額不得少于為20000元。關(guān)于第三部分財(cái)務(wù)分析,，我們根據(jù)這學(xué)期學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析等方面的知識(shí)進(jìn)行計(jì)算和分析,。

四,、實(shí)驗(yàn)結(jié)果及分析。

實(shí)訓(xùn)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識(shí);實(shí)訓(xùn)又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多課堂之外的知識(shí),既開闊了視野,，又增長(zhǎng)了見識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。通過這次的實(shí)習(xí),，不僅從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，還鞏固了所學(xué)的知識(shí),，可謂受益匪淺,。實(shí)訓(xùn)是一種經(jīng)歷，只有親身體驗(yàn)才知其中滋味,。從一開始,，拿到實(shí)習(xí)材料，看著一道道的題目,，不知所措,，到后來自己拿出管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的書，一個(gè)個(gè)知識(shí)點(diǎn)的查閱,，理解,，再運(yùn)用到具體的題目，到最后完成案例的問題,，以及完成這篇實(shí)訓(xùn)報(bào)告,。實(shí)訓(xùn)不僅僅是一種形式，更多的是從實(shí)踐中收獲更多知識(shí),。這次實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)了我自主學(xué)習(xí)的能力,，都說要終身學(xué)習(xí)。這次實(shí)訓(xùn),，對(duì)以后踏上工作崗位,，開始自己的第一份職業(yè)是有很大幫助的。實(shí)訓(xùn)很快就過去了,，仿佛第一天的不知所措,、迷惑還在眼前，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到了要完成實(shí)習(xí)報(bào)告,，通過實(shí)訓(xùn)我得出的結(jié)論是,，無論多大的困難，都不要放棄，堅(jiān)持到最后我想即使沒有達(dá)到自己預(yù)期的效果,，但事實(shí)上當(dāng)你仔細(xì)回憶那一段奮斗的路程時(shí),，我想自己也應(yīng)該知足了,。

這次實(shí)訓(xùn)不僅使我對(duì)學(xué)過的財(cái)務(wù)管理的知識(shí)做了一次系統(tǒng)的鞏固與加深,，更重要的是培養(yǎng)了我堅(jiān)持不懈的精神，我想這對(duì)我今后的工作已經(jīng)整個(gè)職業(yè)生涯都會(huì)產(chǎn)生積極影響,。這一次的實(shí)訓(xùn)雖然時(shí)間短暫,，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學(xué)到了許多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，這些都是書本上無法得來的,。通過實(shí)訓(xùn)，我們能夠更好的了解自己的不足,，了解會(huì)計(jì)工作的本質(zhì),，了解這個(gè)社會(huì)的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃,，設(shè)定人生目標(biāo),，向成功邁進(jìn)一大步。

實(shí)訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是它帶給我的將是一生的記憶,。相信無論是在今后的學(xué)習(xí)還是工作中，這次實(shí)習(xí)所得的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)都會(huì)對(duì)我有很大的幫助,?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，實(shí)習(xí),，讓我真正了解了這句話的含義!書本上的知識(shí)是需要實(shí)際操作的,，而我們往往對(duì)書本上的知識(shí)理解有限，而實(shí)訓(xùn)正好可以把那些難理解為問題更具體化,，使我們更容易理解,，更容易記住。希望老師在今后的學(xué)習(xí)中,，能更多的用這樣的方式加深我們的理解,。

實(shí)訓(xùn)目的：通過實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)際結(jié)合,，更好地加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解,，達(dá)到學(xué)以致用的目的。

實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：通過對(duì)背景知識(shí)的把握和準(zhǔn)備,，以及老師上課所授相關(guān)技巧,，以更好的寫好導(dǎo)游詞。

期盼已久的導(dǎo)游實(shí)訓(xùn)周終于開始了,。一開始所有的實(shí)訓(xùn)人員就被分成了兩部分,，一部分是要考導(dǎo)游證的同學(xué),，一部分是不考導(dǎo)游證的同學(xué)。而我是不考導(dǎo)游證的,，所以我被分在非考證班,。而在實(shí)訓(xùn)期間我們非考證班的同學(xué)和考證班的同學(xué)的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容是不相同的。我們非考證班的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容主要是導(dǎo)游詞創(chuàng)作,。

因?yàn)槁糜握邅淼揭坏?，人生地不熟，不懂?dāng)?shù)厝说膶徝烙^,，因而不知道怎樣去欣賞景觀的美妙之處,，很難體味人文景觀的內(nèi)在神韻，更無從領(lǐng)略風(fēng)俗民情的無窮奧妙,。所以,，他們希望有熟悉當(dāng)?shù)厍闆r的人為他們指點(diǎn)和介紹，旅游者想借助的那個(gè)人應(yīng)該就是導(dǎo)游員,。

而導(dǎo)游員的工作就是通過內(nèi)容豐富,、妙趣橫生的導(dǎo)游講解告訴旅游者應(yīng)具有的審美觀，并介紹相關(guān)知識(shí),，告訴他們美在何處,，指點(diǎn)他們?nèi)バ蕾p某一景點(diǎn)的美，幫助他們獲得美的享受,，使觀光游覽活動(dòng)達(dá)到最佳效果,，同時(shí)也宣傳了旅游景點(diǎn)的絕勝之處。因此,，導(dǎo)游詞的好壞直接影響著導(dǎo)游服務(wù)的好壞,。所以導(dǎo)游詞的創(chuàng)作絕不能掉以輕心。

要寫好導(dǎo)游詞,，至關(guān)重要的是掌握豐富的資料,，包括現(xiàn)實(shí)的、歷史的,。只有在大量資料的基礎(chǔ)上,，才能整理加工，去偽存真,、去粗存精,，進(jìn)行再創(chuàng)造，編寫成具有自己特色的導(dǎo)游詞,。

書本知識(shí)和實(shí)際情況有時(shí)會(huì)有差異,，所以往往會(huì)到實(shí)地考察，從而寫成符合實(shí)際的導(dǎo)游詞，并在以后的導(dǎo)游講解過程中不斷修改,、豐富,。

寫好一篇優(yōu)秀的導(dǎo)游詞除結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次清晰,、主次分明,、文字流暢等對(duì)一般好文章的要求外，還必須注意以下幾點(diǎn)：

1,、一篇優(yōu)秀的導(dǎo)游詞必須有豐富的內(nèi)容,，融進(jìn)各種知識(shí)并旁證博引,、融合貫通,。要能從歷史到現(xiàn)實(shí)，從傳說到民俗,，揮灑自如,，娓娓而談。

2,、導(dǎo)游詞的內(nèi)容必須正確無誤,，令人信服，切忌弄虛作假,，張冠李戴,。導(dǎo)游詞若傳遞錯(cuò)誤的信息，旅游者一旦發(fā)現(xiàn),，就會(huì)感到受蒙蔽,、被愚弄、繼而就有可能全盤否定一國,、一地的旅游服務(wù),。

3、講究口語化,，要多用口語詞匯,，當(dāng)然也要有淺顯易懂的書面語詞匯，但要避免難懂的書面語詞匯和音節(jié)拗口的詞匯;多用短句,，不用長(zhǎng)句,，以便說起來利索、順口,，聽起來輕松,、易懂。但強(qiáng)調(diào)導(dǎo)游詞的口語化,，并不意味著就可信口開河,，不要語言的規(guī)范化了。

4、導(dǎo)游詞應(yīng)該生動(dòng)形象,、通俗易懂并能夠多方面調(diào)動(dòng)旅游者的注意力,，激發(fā)游客的游興。

5,、導(dǎo)游詞所選用的傳說和故事必須是精華,，與景觀密切相關(guān)，與新講解的內(nèi)容緊密結(jié)合,。

6,、導(dǎo)游詞中，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用比喻,、比擬,、夸張、象征等手法,，可使靜止的化為活動(dòng)的,，使無生命的變?yōu)橛猩模钩橄蟮某蔀榫唧w的,，可使死的景觀變?yōu)榛钌漠嬅?，從而產(chǎn)生濃厚的趣味性，如：“有人說三峽象一幅展不盡的山水畫卷,，也有人說,，三峽是一條豐富多彩的文化藝術(shù)長(zhǎng)廊。我們說,，三峽倒更象一部輝煌的交響樂,。它由‘瞿塘雄、巫峽秀,、西陵險(xiǎn)’這三個(gè)具有各個(gè)不相同旋律和節(jié)奏的樂意所組成”,。《說話長(zhǎng)江》這一段導(dǎo)游詞中用四個(gè)生動(dòng)的比喻提示出長(zhǎng)江三峽內(nèi)在這美,。

7,、導(dǎo)游詞的語言應(yīng)該是文明的、友好的語言,、富有人情味的語言,，應(yīng)該言之有情、言之有禮,、讓旅游者聽后賞心悅耳,，感到親切溫暖。

這個(gè)學(xué)期就要結(jié)束了,，專業(yè)綜合訓(xùn)練這門課也接近尾聲了,。對(duì)于秘書實(shí)訓(xùn)我有一定的見解,。

首先，這門課和別的課程不是很相同,。一般的課程主要要請(qǐng)同學(xué)們理解掌握書本里面的理論知識(shí),，而這門課則主要要求同學(xué)們培養(yǎng)自身的動(dòng)手實(shí)踐的能力，而且內(nèi)容的覆蓋面很廣,，這門課主要包括了我們以前所學(xué)習(xí)的三門專業(yè)課：秘書寫作,，檔案管理，秘書實(shí)務(wù),，這三門課程的綜合知識(shí),。所以內(nèi)容很廣。

其次,，這門課時(shí),，老師重在要求同學(xué)們通過一次又一次的模擬實(shí)訓(xùn)，在辦公上來進(jìn)一步熟悉秘書辦文工作的程序,，提高寫作技能,，掌握各種文書的寫作手法;在處理公公共關(guān)系上能有效處理好自己與上司以及同事之間的溝通和協(xié)調(diào);在個(gè)人修養(yǎng)上能夠做到一個(gè)辦公室文員應(yīng)有的素質(zhì)等等,。

上課時(shí),，老師一般都是采用案例教學(xué)法。這種教學(xué)方法對(duì)于我們文秘專業(yè)的學(xué)生來說是非常重要的,。老師對(duì)于案例的要去也是非常之高的,。課堂上我們使用老師準(zhǔn)備的材料、案例,，分組和同學(xué)們一起討論,，交流，演戲,。最后練習(xí)結(jié)束的時(shí)候老師還進(jìn)行分析,。一般，老師還會(huì)采用另外一種教學(xué)方法——情景模擬法,。一般老師會(huì)讓我們學(xué)生分成四個(gè)小組,，模擬組建公司的組織機(jī)構(gòu)，按照老師擬定的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行模擬訓(xùn)練,。訓(xùn)練結(jié)束后,，老師一般會(huì)讓自己小組進(jìn)行自評(píng)，借著讓其他小組找出自己能夠發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn),，最后老師再自己點(diǎn)出一些沒有被大家找出來的缺點(diǎn),。我覺得老師所采用的這兩種方法非常好，比傳統(tǒng)的教學(xué)方法更加能夠讓我們同學(xué)接受,。

總之,，這次的秘書專業(yè)綜合訓(xùn)練課程為我們專業(yè)的學(xué)生提供了與眾不同的學(xué)習(xí)和體會(huì)的平臺(tái),，從書本中面對(duì)現(xiàn)實(shí)，為我們走上社會(huì)打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),。從實(shí)踐訓(xùn)練中,，我總結(jié)出一些屬于自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也明了今后需要努力的方向,。所以我要從現(xiàn)在就開始,，以一名辦公室文員的身份要求自己，嚴(yán)格自我,。我相信在不遠(yuǎn)的未來,，我能夠做的更出色。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

4月1日公司組織了一次管理人員培訓(xùn)課程,，使我不僅從理論上更深層次的學(xué)習(xí)了什么是管理,，同時(shí)在思想上也受到了啟發(fā)，從中更認(rèn)識(shí)到作為管理人員,，怎樣站好自己的崗位,，怎樣協(xié)調(diào)好、培訓(xùn)好員工,，讓每個(gè)人都認(rèn)清工作目標(biāo),，知道該做什么，讓每個(gè)人都高效地工作,，讓每個(gè)人都相互協(xié)作;讓大家都有繼續(xù)獲得培養(yǎng)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，讓大家都有為達(dá)成目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)自我的動(dòng)力。作為主管能積極向上的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起朝著公司制定的目標(biāo)努力奮斗,，把各項(xiàng)工作做到最好是我們的職責(zé),。

管理人員要善于培養(yǎng)他人，包括自己,，在培養(yǎng)下屬的同時(shí)也是在培養(yǎng)自己,，管理人員要做到承上啟下的作用，不要整天做跟保姆一樣的工作,。

偉策企業(yè)管理咨詢公司的韋老師講到了在管理工作中,，事前控制的重要性，以“扁鵲論醫(yī)術(shù)”來舉例：

魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人,，都精于醫(yī)術(shù),，到底哪一位最好呢?”扁鵲答：“長(zhǎng)兄最好，中兄次之,，我最差,。”文王再問：“那么為什么你最出名呢?”扁鵲答：“長(zhǎng)兄治病,，是治病于病情發(fā)作之前,。由于一般人不知道他事先能鏟除病因,，所以他的名氣無法傳出去;中兄治病，是治病于病情初起時(shí),。一般人以為他只能治輕微的小病,，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里。而我是治病于病情嚴(yán)重之時(shí),。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血,、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明,，名氣因此響遍全國,。”

管理心得：事后控制不如事中控制,，事中控制不如事前控制,，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會(huì)到這一點(diǎn)，等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ),。而往往是即使請(qǐng)來了名氣很大的“空降兵”,，結(jié)果于事無補(bǔ)。所以日常工作中,，重要不緊急的事情是我們最應(yīng)關(guān)注的;我們應(yīng)該把主要精力放在重要不緊急的事情上,，盡量避免緊急重要的事情。正所謂日日行,，不怕千萬里,，常常做，不怕千萬事!尤其在財(cái)務(wù)上是非常適用的,。

“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、超越”是公司倡導(dǎo)的企業(yè)精神，我想這也是一個(gè)企業(yè)的靈魂和推動(dòng)其不斷發(fā)展的不竭動(dòng)力所在,。xx年是公司創(chuàng)造品牌的年,，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體，大家坐在同一條船上奮力駛向這同一個(gè)理想的目標(biāo),。創(chuàng)造出一流的品牌,，工作出一流的品質(zhì)!

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

廠在公司黨委行政的正確指導(dǎo)下，按公司構(gòu)建“4+x”綜合管理體系要求,，將基礎(chǔ)管理作為“固企之基,、強(qiáng)企之道、盈利之源”,，認(rèn)真研討實(shí)踐如何推進(jìn)基礎(chǔ)管理工作,，取得了一定成績(jī)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、提高全員認(rèn)識(shí)水平,。

加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,，提高管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)與部分員工的不良行為和習(xí)慣做法產(chǎn)生沖突,，因此工廠從提高廣大員工對(duì)基礎(chǔ)管理的認(rèn)知度入手,，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，切實(shí)提高廣大員工特別是基層管理者對(duì)基礎(chǔ)管理重要性的認(rèn)識(shí),。一是轉(zhuǎn)變重生產(chǎn),、輕基礎(chǔ)管理的工作態(tài)度，選擇亮點(diǎn)單位做為標(biāo)桿,，比如檢修運(yùn)行車間檢修班作為定置管理標(biāo)桿,，11萬站作為現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)桿等，并開展現(xiàn)場(chǎng)管理流動(dòng)紅旗活動(dòng),，通過比,、學(xué),、趕、超，牢固樹立“加強(qiáng)基礎(chǔ)管理為榮,，削弱基礎(chǔ)管理為恥”的觀念，營造全員參與,、全員重視基礎(chǔ)管理的良好氛圍,。二是充分發(fā)揮績(jī)效考核的目標(biāo)導(dǎo)向作用。不斷完善,、落實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的激勵(lì)機(jī)制,，以正向激勵(lì)為主、綜合運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)理論和方法,，通過物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)等措施,，提升員工的協(xié)作意愿和行為強(qiáng)度，調(diào)動(dòng)員工自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作,，接受并積極參與到加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的各項(xiàng)工作中,。通過合理化建議、隱患排查,、指標(biāo)對(duì)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng),，運(yùn)用績(jī)效考核的指揮棒，調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性,，促進(jìn)業(yè)績(jī)指標(biāo)的快速提升,。1-5月份，12項(xiàng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)中,，兩項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到了對(duì)標(biāo)要求,，一項(xiàng)指標(biāo)完成指標(biāo)對(duì)標(biāo)值的50%,，其余技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)運(yùn)行平穩(wěn)，?,、?,、?單耗指標(biāo)同比分別降低3.64kg、4.03kg,、0.24kg,。共收到員工合理化建議項(xiàng)目55條，實(shí)施26條,。

其中完成二期系統(tǒng)陰極液泵,、脫氯鹽水泵等設(shè)備的泵冷卻水收集、循環(huán)再利用,，平均每天節(jié)約純水?噸左右,。三是調(diào)動(dòng)班組的基礎(chǔ)管理積極性。工廠不斷加強(qiáng)班組和隊(duì)伍建設(shè),，繼續(xù)健全各班組班委會(huì),，以崗位責(zé)任制為核心，建立完善包括勞動(dòng)紀(jì)律,、假勤管理,、現(xiàn)場(chǎng)管理等的內(nèi)部管理制度，完善各崗位工作標(biāo)準(zhǔn),，明確職責(zé)和分工,，提高了班組的自主管理能力，實(shí)現(xiàn)日常工作管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,。建立了班組核算體系,，形成班組主要工藝指標(biāo)控制流程圖，強(qiáng)化了班組經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能力,。調(diào)整了部分單位管理及技術(shù)人員崗位,，增強(qiáng)了生產(chǎn)一線的力量。

二,、加強(qiáng)制度建設(shè)。

工廠堅(jiān)持以四大體系為基準(zhǔn),，不斷健全完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,。一是要以安全生產(chǎn)操作規(guī)程為重點(diǎn)，完善企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。工廠照5w1h的方法對(duì)各崗位的崗位操作書進(jìn)行一次全面梳理和修訂,，將各崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)權(quán)限,、工作流程技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容挑揀出來,，使其變“薄”,，讓員工明確干什么、什么時(shí)間干,、怎么干,、干到什么程度、如何考核,，并明確數(shù)量,、質(zhì)量、期量,、考核等方面的要求,。并以此作為題庫，組織全員考試,。二是推進(jìn)信息化建設(shè),。工廠成立了調(diào)度指揮控制中心，主要生產(chǎn)車間dcs控制室為車間級(jí)調(diào)度,，形成了統(tǒng)一的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)管理,，重要生產(chǎn)數(shù)據(jù)、信息實(shí)現(xiàn)調(diào)度實(shí)時(shí)監(jiān)控,。完善各類計(jì)量檢測(cè)設(shè)施,，規(guī)范了數(shù)據(jù)采集、處理過程建立了計(jì)量核對(duì)機(jī)制,，定期校驗(yàn),、對(duì)數(shù)，確保各類數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確可靠,。加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析,、傳遞、使用管理,。?科每天分析重要指標(biāo),，對(duì)異常波動(dòng)及時(shí)找出原因，制訂對(duì)策,，并在生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上給予說明,。配合公司建立了調(diào)度系統(tǒng)自動(dòng)化信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流的在線顯示以及異?，F(xiàn)象的趨勢(shì)預(yù)判,。二是從狠抓原始記錄入手，提高記錄質(zhì)量和效率,，堅(jiān)持每月組織原始記錄檢查和展評(píng)活動(dòng),。三是開展制度梳理工作。工廠以公司三大體系整合為契機(jī)，進(jìn)一步對(duì)三大管理體系,、黨建以及體系未涵蓋的管理事項(xiàng)等進(jìn)行全面梳理,、分析，系統(tǒng)策劃,、科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)的制度標(biāo)準(zhǔn)體系,，并以流程為基礎(chǔ)，全面開展制度標(biāo)準(zhǔn)的整合清理工作,，確保同一工作事項(xiàng)在不同管理體系之間要求一致,，實(shí)現(xiàn)制度標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及管理單元的全面覆蓋，使各項(xiàng)作業(yè)行為有章可循,，管理有據(jù)可依,。上半年，完善了合理化建議及技術(shù)改進(jìn)工作管理辦法等,，新訂了設(shè)備設(shè)施檢修項(xiàng)目管理辦法等24項(xiàng)辦法或制度,，完善了績(jī)效管理體系，提高可執(zhí)行性,。四是進(jìn)一步規(guī)范了采購過程中車輛調(diào)配,、數(shù)量核對(duì)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程,，做到準(zhǔn)確,、高效。

三,、發(fā)揮文化引領(lǐng)作用,。

工特色文化是從多年生產(chǎn)經(jīng)營工作中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗(yàn)，成為提升基礎(chǔ)管理水平的有效途徑,，促進(jìn)基礎(chǔ)管理向制度管理,、自主管理，推動(dòng)文化管理的轉(zhuǎn)變,，實(shí)現(xiàn)制度管理,、文化管理的有機(jī)地統(tǒng)一，使企業(yè)管理規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化、人性化,，最終達(dá)到有序高效的管理狀態(tài),。一是全員素質(zhì)提升。引導(dǎo)全員樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀與積極進(jìn)取的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，培育正確做人做事的優(yōu)秀品格,。準(zhǔn)確理解崗位職責(zé),，熟練掌握工作技能,，精益求精做好本職工作。沒有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，就不會(huì)有良好的企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營管理,。二是加強(qiáng)思想政治工作，特別要做好一人一事的思想工作,，繼續(xù)豐富《工廠》內(nèi)容,，發(fā)動(dòng)全員對(duì)企業(yè)發(fā)展中熱點(diǎn)問題展開思想大討論，以形勢(shì)任務(wù)教育材料形式及時(shí)剖析工廠各階段政策,、制度等,，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工正面認(rèn)識(shí)和解決問題,，倡導(dǎo)更加陽光坦誠的同事關(guān)系,，構(gòu)建和諧工、平安工,、陽光工,。要逐步培養(yǎng)成良好的思維意識(shí)。三是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),、主人翁意識(shí),、舍我其誰意識(shí)和亮劍精神，徹底根除“歸罪于外”的習(xí)慣性思維,，特別是科室,、車間、班組主要負(fù)責(zé)人要能獨(dú)立撐起一片天,，帶領(lǐng)一班人不等不靠,，自覺自信地解決問題。強(qiáng)化資源與責(zé)任分立理念,，充分運(yùn)用兄弟單位,、上級(jí)的資源去解決所有的問題。善于運(yùn)用目標(biāo)管理法,，做好各項(xiàng)工作的分解落實(shí),，講計(jì)劃，講時(shí)效,，講質(zhì)量,，講到位。四是加強(qiáng)管理制度,，嚴(yán)格檢查考核,，提高標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行，解決反復(fù)出現(xiàn)的管理問題。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

自主管理是企業(yè)管理方式的最高境界,，理應(yīng)成為我們的追求目標(biāo),，盡管我們都在以各種方式推進(jìn)這項(xiàng)工作，但從公司目前的管理情況來看,，在認(rèn)識(shí)上和落實(shí)上還各有不同,，堅(jiān)持以人為本、人為核心應(yīng)該是我們的中心,，因?yàn)樗械墓ぷ鞫际强咳藖硗瓿傻?。通過三天的學(xué)習(xí)和提高，自己對(duì)自主管理也有了全新的認(rèn)識(shí)和理解,，作為生產(chǎn)計(jì)劃科科長(zhǎng),，結(jié)合自己所在的部門，怎么做好下一步的生產(chǎn)管理工作,，談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

認(rèn)同感就是員工在長(zhǎng)期從事某種職業(yè)活動(dòng)過程中,，努力做好本職工作，達(dá)成組織目標(biāo)的心理基礎(chǔ),，所以,，在日常管理中，一方面要讓員工對(duì)本崗位的工作內(nèi)容,、要求,、重要性、目的有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí),，要使員工對(duì)自己的崗位從內(nèi)心認(rèn)可,，認(rèn)識(shí)到本崗位的重要性，認(rèn)識(shí)到自己在本崗位對(duì)生產(chǎn)上的貢獻(xiàn),，把對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)作為激勵(lì)員工不斷努力的動(dòng)力,；另一方面要充分使員工認(rèn)識(shí)到工作興趣是不斷創(chuàng)新的動(dòng)力，在安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)上,，培養(yǎng)員工在本職崗位上的工作興趣,，才會(huì)使員工在本崗位工作過程中有一種心情愉悅的感覺，而不是一種精神負(fù)擔(dān),，為員工更好履行安全職責(zé)提供精神支持,，更好地發(fā)揮員工在本職崗位的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

安全感是人類生來具有的一種需要,，煤礦供電是一種高壓力行業(yè),，這是自有煤礦開采以來工作性質(zhì)所決定的，這種根深蒂固的觀念對(duì)參與煤礦供電的員工形成一種本質(zhì)的思想影響,，如何使員工樹立煤礦供電事故可以避免,、事故可以做到可防可控的理念,，特別是生產(chǎn)管理人員，要改變固有觀念認(rèn)識(shí),，讓大家認(rèn)識(shí)到自己的思想直接影響到生產(chǎn)系統(tǒng)的安全性,，各個(gè)生產(chǎn)崗位的安全包括了人、機(jī),、物、環(huán)四個(gè)方面,，它需要在日常管理中,，通過生產(chǎn)的科學(xué)管理讓員工對(duì)本崗位設(shè)備的安全性能、所使用工具的安全操作,、環(huán)境的.安全系數(shù)必須有一個(gè)清楚的了解和掌握,，讓員工在上崗前從心理角度有高度的安全感，在安全感的支持下,，員工才有信心在本崗位上積極履行安全職責(zé),，規(guī)范操作，促進(jìn)安全生產(chǎn),，確保礦區(qū)電網(wǎng)安全可靠穩(wěn)定運(yùn)行,。

出自 sevw.cn

責(zé)任感是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,，有責(zé)任感的員工大多能夠處理好份內(nèi)與份外的工作,，主動(dòng)解決問題，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任,，對(duì)于煤礦供電而言,，安全責(zé)任重于泰山，每名員工所在的崗位都事關(guān)礦井的安全生產(chǎn),，這也是我們?cè)谌粘９芾碇幸恢敝匾暤呢?zé)任意識(shí),，在培養(yǎng)員工責(zé)任意識(shí)方面應(yīng)抓好三個(gè)方面工作：一是作為管理者必須身體力行起到模范作用，行為教育最好的方式就是管理者身體力行,，特別是生產(chǎn)計(jì)劃科的每一名同志都直接參與到各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),，因此，在做每一件事情之前,，每個(gè)人都要目標(biāo)明確,、注重細(xì)節(jié)、盡職盡責(zé),、勇于擔(dān)責(zé),，為基層車間管理人員起到榜樣的作用，二是建立嚴(yán)格的工作流程,，要保證員工盡職盡責(zé),，就必須合理設(shè)計(jì)工作流程,，從領(lǐng)取工作任務(wù)到完成任務(wù)，都應(yīng)做出嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定,，促使員工做到有章可循,、有的放矢。三是建立完善的監(jiān)督制度,，員工能否按照工作流程安全地完成工作任務(wù),，就需要建立和完善生產(chǎn)監(jiān)督制度，形成相互監(jiān)督,、通力配合的監(jiān)督機(jī)制,，共同促進(jìn)員工在崗位上自覺履行安全職責(zé)的意識(shí)。

成就感是指一個(gè)人做完一件事情或者做一件事情時(shí),，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺,。成就不一定是實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)帶來的良好感覺，有時(shí)小目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),，同樣會(huì)有成就感,。對(duì)于生產(chǎn)計(jì)劃科而言，每一名崗位工在自己的崗位上憑借一技之長(zhǎng)做出不同的貢獻(xiàn),，而對(duì)于所做貢獻(xiàn)的肯定,，都是我們生產(chǎn)計(jì)劃科的無形財(cái)富。我們生產(chǎn)管理者還應(yīng)通過各種方式增強(qiáng)基層車間員工的自信心和責(zé)任心,，使員工認(rèn)識(shí)自我,，堅(jiān)定信心，發(fā)揮潛能,，更好地在本職崗位上發(fā)揮積極的作用,。同時(shí)，員工薪酬也是體現(xiàn)員工在本崗位上取得成就的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，大家來工作在體現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí),，也需要用經(jīng)濟(jì)價(jià)值來衡量，每個(gè)員工在崗位上的表現(xiàn)往往都以薪酬的考核作為結(jié)果,。因此,，生產(chǎn)薪酬的分配一定要堅(jiān)持公平、公正,、公開的原則,，嚴(yán)格考核，做到獎(jiǎng)罰分明,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，杜絕濫獎(jiǎng)濫罰，以免挫傷員工生產(chǎn)積極性,。

總之,，培養(yǎng)生產(chǎn)崗位自主管理不僅需要員工個(gè)人努力,，更重要的是還需要管理者堅(jiān)持不懈的引導(dǎo)，我個(gè)人也存在很多不足之處,，今后將著重在計(jì)劃能力,、組織能力、指揮能力,、協(xié)調(diào)能力,、控制能力上下功夫。在生產(chǎn)管理工作中充分發(fā)揮每個(gè)人的作用,，達(dá)到人盡其才,，知人善用，同時(shí)注重在團(tuán)隊(duì)中工作,，在團(tuán)隊(duì)中成長(zhǎng)，提升綜合能力,，實(shí)現(xiàn)自主管理,，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十五

基層管理人員是組織中最基礎(chǔ)的管理層次之一,，他們負(fù)責(zé)管理組織中的基層員工,，確保組織的正常運(yùn)行和順暢的溝通?；鶎庸芾砣藛T的管理風(fēng)格和方法可能會(huì)直接影響基層員工的工作效率和組織的業(yè)績(jī),。因此，作為一名基層管理人員,，需要具備管理技能,，掌握有效的溝通技巧，并且具備良好的人際關(guān)系處理能力,。

在我的工作經(jīng)驗(yàn)中,，我意識(shí)到了以下幾點(diǎn)：第一，管理技能非常重要,。作為一名管理者,，必須學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理基層員工。這需要對(duì)員工個(gè)性和觀念進(jìn)行全面了解,，并學(xué)會(huì)利用員工的優(yōu)勢(shì)和避免劣勢(shì),。第二，良好的溝通能力非常重要,?；鶎訂T工的工作需要得到有效的指導(dǎo)和支持，這需要進(jìn)行及時(shí)和有效的溝通,，互相理解和尊重,。最后,，處理人際關(guān)系對(duì)于基層員工的工作非常重要。我們必須通過尊重和諒解他人的觀點(diǎn),，構(gòu)建良好的人際關(guān)系,，加強(qiáng)協(xié)作，為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第三段：應(yīng)對(duì)困難,。

在組織中工作，我們難免會(huì)遇見困難或者是失誤,。遇到這種情況,，我們要學(xué)會(huì)自我反思和自我調(diào)整。首先,，找出問題的原因,，并采取正確的解決方法。其次,，我們要學(xué)會(huì)接受錯(cuò)誤和批評(píng),，并從批評(píng)中獲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。最后,，我們要保持積極的工作態(tài)度,，努力克服困難和挫折，在做好自己工作的同時(shí)幫助其他同事,。

第四段：提高團(tuán)隊(duì)合作能力,。

組織中不同部門和不同人員之間的合作關(guān)系對(duì)我們的工作非常重要。如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力,？在我的工作中,，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：第一，加強(qiáng)溝通和協(xié)作,，及時(shí)溝通并協(xié)調(diào)意見,，共同努力完成組織安排的任務(wù)。第二,，鼓勵(lì)積極的反饋,，提高員工的工作動(dòng)力，并同時(shí)充分發(fā)揮員工的潛力,。最后,，我們要搭建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓每個(gè)人都感到自己是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份子,。

第五段：結(jié)語,。

在基層管理的工作中，不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的,。在我對(duì)基層管理工作的經(jīng)驗(yàn)中,，我得出了有效的總結(jié)和體會(huì),。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技巧和人際關(guān)系技能,，承認(rèn)錯(cuò)誤和接受批評(píng),，并提高團(tuán)隊(duì)合作能力，我們可以更好地完成自己的工作并為組織的順利發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十六

為規(guī)范公司的物流管理程序,，妥善保管倉庫物資，使物資入庫及領(lǐng)用,、產(chǎn)品出入庫規(guī)范化,，避免公司發(fā)生不必要的損失，特制定本制度,。

2適用范圍

本制度包括產(chǎn)品入庫,、銷售，倉庫物質(zhì)保管,，委托加工,、采購物資入庫、材料領(lǐng)用出庫的相關(guān)管理,。

3 物流管理的基本要求

倉庫所有物資應(yīng)做到:每日清點(diǎn)、核對(duì),，保持帳,、卡、物三一致,并根據(jù)物資實(shí)際狀況,對(duì)長(zhǎng)期不用以及需報(bào)廢帳務(wù)處理的物資應(yīng)及時(shí)清理,辦理相關(guān)手續(xù),。

3.1產(chǎn)品

3.1.1產(chǎn)品的入庫

員必須嚴(yán)格把關(guān),，對(duì)于手續(xù)不全或單據(jù)填寫不完整，不允許物資入庫,。

3. 1. 1. 1. 1產(chǎn)品圖號(hào),、產(chǎn)品名稱、規(guī)格,、工時(shí)一律按技術(shù)部提供的標(biāo)準(zhǔn)填寫,。

3. 1. 1. 1. 2入庫單價(jià)一律按財(cái)務(wù)部提供的產(chǎn)值(不含稅)價(jià)格填寫。

3.1.1.2驗(yàn)收入庫的產(chǎn)品按品種,，按社會(huì)銷貨需要擺放整齊,，做到合理、牢固,、整齊,、安全不超高。

3.1.2產(chǎn)品出庫

單須購貨單位簽字或蓋章后返回倉庫,由倉庫核對(duì)后返財(cái)務(wù)部,。

清點(diǎn)清楚發(fā)貨;第三步提貨人持產(chǎn)品出庫單到財(cái)務(wù)部交款或辦理相關(guān)手續(xù),，由財(cái)務(wù)部開據(jù)出門證;第四步倉庫見出門證提貨聯(lián)后方可發(fā)貨,。

3.1.2.3對(duì)于社會(huì)零星銷售的要先收款后發(fā)貨，若銷售價(jià)格低于公司規(guī)定最低價(jià)的,，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)貨,。

總經(jīng)理批示后,交財(cái)務(wù)帳務(wù)處理。

先發(fā)貨的,，售后服務(wù)人員要在當(dāng)月負(fù)責(zé)追回舊產(chǎn)品,，并辦理退庫手續(xù)。

3.1.2.6所有發(fā)出商品應(yīng)在當(dāng)月及時(shí)辦理結(jié)算,若遇特殊情況,最遲在2月內(nèi)辦理完結(jié)算手續(xù),。

3.2委托加工材料

委托加工材料的出入手續(xù)由生產(chǎn)部協(xié)助受托加工單位辦理,并負(fù)責(zé)委托加工材料的收回,。

3.2.1委托加工材料出庫

人、發(fā)料人,、批準(zhǔn)人簽字,。

3.2.1.2領(lǐng)料單一式三份, 倉庫、財(cái)務(wù),、受托加工單位各一份,。

3.2.1.3領(lǐng)料人持領(lǐng)料單到財(cái)務(wù)部開據(jù)出門證，倉庫見出門證提貨聯(lián)方可發(fā)貨,。

3.2.2委托加工材料完工入庫

3.2.2.1 入庫程序同材料入庫程序相同,，同時(shí)按入庫數(shù)量減少委托加工材料數(shù)量，

托單位簽字確認(rèn)后,，隨同發(fā)票和入庫單,、受托加工單位所持原出庫時(shí)的領(lǐng)料單，返財(cái)務(wù)部,。

3.2.2.3委托加工的成品入庫價(jià)格應(yīng)為：加工費(fèi)加材料費(fèi),，要求分別注明加工費(fèi)、材料費(fèi),，加工費(fèi)按委托加工協(xié)議價(jià)格辦理,。

3.2.2.4委托加工材料要求當(dāng)月返回，最長(zhǎng)時(shí)間不能超過2個(gè)月,，年終全部收回,，若外協(xié)未完工而不能收回，應(yīng)致函對(duì)方予以確認(rèn),。

3.3采購物資

3.3.1采購物資入庫

準(zhǔn)確無誤,。

份。開回發(fā)票后,， 先開紅票沖原暫估,，注明“沖×年×月×日暫估”，再辦理正式入庫。

3.3.2采購物資出庫

3.3.2.1生產(chǎn)物資由領(lǐng)料部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃成套領(lǐng)用,，注明用途,，認(rèn)真填寫領(lǐng)料單，經(jīng)車間主任或生產(chǎn)部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后,，倉庫保管員方可發(fā)料,。

收數(shù)量，倉庫保管員辦理入庫,，車間核算員按入庫數(shù)量同時(shí)辦理出庫,，月末將未用材料辦理假退料手續(xù)，并填制“月份主要材料( )領(lǐng)用明細(xì)”

報(bào)表,。倉庫每月對(duì)車間未用材料退庫進(jìn)行核對(duì),，無誤后開據(jù)下月1日領(lǐng)料單，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

發(fā)貨,。

4考核辦法

4.1倉庫人員沒按要求驗(yàn)收入庫的,每次考核10元。

4.2產(chǎn)品及材料出庫手續(xù)不齊全,，當(dāng)事人每次考核5元,。

4.3沒有開出門證而出公司的，每次考核門衛(wèi)50元,。

4.4售后服務(wù)發(fā)出的產(chǎn)品,舊產(chǎn)品當(dāng)月未返回的每一筆業(yè)務(wù)考核當(dāng)事人10元,，第2個(gè)月仍未追回的考核產(chǎn)品原值。

4.5發(fā)出商品辦理結(jié)算不及時(shí),，超過1個(gè)月的每一筆業(yè)務(wù)考核當(dāng)事人10元,，超過2個(gè)月的停發(fā)工資。

4.6委托加工材料返回不及時(shí), 造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān),。

4.7產(chǎn)品出廠檢查出現(xiàn)失誤，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人承擔(dān),。

1.專業(yè)的事情由專業(yè)的人來做?

2.物流體系設(shè)計(jì)中的參與配合人員

物流體系設(shè)計(jì)完成之后,，不是設(shè)計(jì)人員自己用的，而是由企業(yè)的物流經(jīng)辦人員和客戶具體使用的,。實(shí)際執(zhí)行人員的意見和看法相當(dāng)重要,，就像槍械設(shè)計(jì)工作一樣，設(shè)計(jì)師自己不會(huì)拿著自己設(shè)計(jì)的槍支上戰(zhàn)場(chǎng)的,，而是由士兵在實(shí)際用槍,。所以在槍械的設(shè)計(jì)體系中，設(shè)計(jì)師要同士兵之間保持緊密的互動(dòng),，不斷的與他們溝通設(shè)計(jì)思想,，傾聽他們的實(shí)際使用意見和建議，最后其實(shí)是設(shè)計(jì)師與士兵雙方合作完成槍械的設(shè)計(jì)工作。這樣設(shè)計(jì)出來的槍械,，在正式裝備部隊(duì)后,，才能被士兵們普遍接受。若是設(shè)計(jì)師自己閉門造車,，設(shè)計(jì)出來的槍械,，能夠讓士兵接受嗎？在物流體系的設(shè)計(jì)工作中,，同樣也是這個(gè)道理,。作為物流體系的設(shè)計(jì)人員（或?qū)＜遥瑧?yīng)與物流環(huán)節(jié)中的各相關(guān)人員例如倉庫,、配送,、運(yùn)輸、銷售,、中轉(zhuǎn),、客戶等部門及個(gè)人，保持足夠的溝通和互動(dòng),。及時(shí)了解他們對(duì)相關(guān)流程和操作細(xì)節(jié)的看法及意見,。在具體的操作中，可由專業(yè)的物流設(shè)計(jì)人員先提交基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)方案草稿,，再由各相關(guān)人員在此基礎(chǔ)稿上提出自己的意見,，最后匯總統(tǒng)籌。

3.體現(xiàn)形式

4.協(xié)調(diào)與完善?

5.物流工作中的成本控制?

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十七

HSE（Health,Safety,andEnvironment）管理是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一項(xiàng)重要工作,。作為一名HSE管理人員,，我始終堅(jiān)持著保護(hù)員工的健康和安全，同時(shí)確保環(huán)境舒適和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任,。多年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我深刻體會(huì)到HSE管理的重要性和挑戰(zhàn),，同時(shí)也為我提供了不斷成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。本文將從HSE管理意識(shí)的重要性,、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化、持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面,，分享我作為一名HSE管理人員的心得體會(huì),。

首先，我深刻體會(huì)到HSE管理意識(shí)的重要性,。作為企業(yè)的HSE管理人員,，我們必須時(shí)刻關(guān)注員工的健康和安全，合理使用資源,，保護(hù)環(huán)境,。只有樹立正確的HSE價(jià)值觀,，我們才能將安全意識(shí)貫穿到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從而預(yù)防和消除事故和危險(xiǎn),。為了提高員工對(duì)HSE的認(rèn)識(shí),，我通過開展培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，不斷加強(qiáng)與員工的溝通和交流,。此外,，我也積極參與HSE領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和行業(yè)交流，不斷完善自己的專業(yè)知識(shí),，提高自身的管理能力,。

其次，建立有效的安全體系是HSE管理人員的重要任務(wù)之一,。一個(gè)健全的安全管理體系不僅可以提高員工的安全意識(shí),，還可以提高工作效率和質(zhì)量，降低企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),。在這方面,，我注重將安全管理體系與企業(yè)的實(shí)際工作相結(jié)合，根據(jù)不同的工作環(huán)境和特點(diǎn),，制定了一系列的安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案,。此外，我還加強(qiáng)了對(duì)各項(xiàng)HSE指標(biāo)和數(shù)據(jù)的監(jiān)測(cè)和分析,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患,，確保企業(yè)的運(yùn)營處于安全與穩(wěn)定的狀態(tài)。

第三,，培養(yǎng)員工安全文化是HSE管理人員的核心職責(zé),。只有員工始終把安全作為第一任務(wù)，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo),。為了培養(yǎng)良好的安全文化，我鼓勵(lì)員工積極參與各項(xiàng)安全活動(dòng),，分享他們的安全經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。我還組織定期的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能,。通過這些努力，員工逐漸形成了自我保護(hù)和互助合作的良好習(xí)慣,，大大減少了工作中的事故發(fā)生率,。

第四，持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展是HSE管理的重要環(huán)節(jié),。作為一名HSE管理人員,，我不斷總結(jié)和分析工作中的問題與挑戰(zhàn)，尋找改進(jìn)和提升的空間。我積極參與內(nèi)外部的審核和評(píng)估,，與同行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行交流和對(duì)比,，發(fā)現(xiàn)不足并及時(shí)改進(jìn)。同時(shí),，我也鼓勵(lì)員工提出改善的建議,，并積極落實(shí)。通過持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展,，我成功地推動(dòng)了企業(yè)HSE管理的發(fā)展和進(jìn)步,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

最后,，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是我的關(guān)注重點(diǎn)之一,。HSE管理是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力是我不斷成長(zhǎng)的動(dòng)力,。我積極參加行業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng),，同時(shí)也不斷擴(kuò)充自己的專業(yè)知識(shí)。我相信,，只有不斷學(xué)習(xí)和努力提升自己,，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

綜上所述,，作為一名HSE管理人員，我一直致力于保護(hù)員工的健康和安全,，同時(shí)注重保護(hù)環(huán)境和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。通過深入理解和實(shí)踐HSE管理的重要性、建立有效的安全體系,、培養(yǎng)員工安全文化,、持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面，我不斷提高自己的管理能力和專業(yè)水平,，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福付出了努力,。未來，我將繼續(xù)保持對(duì)HSE管理的熱愛和追求,，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗,。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十八

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),，用合適的方式,，做合適的事,。使員工在知識(shí)、技能,、觀念,、思維、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。職業(yè)化具體包括：

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí),、職業(yè)心態(tài)）,；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言,、職業(yè)化動(dòng)作）,；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）,。

我覺得說的很全面,，很贊同。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知,，職業(yè)化培訓(xùn)中提了一個(gè)問題：企業(yè)是不是家,？因此，對(duì)于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家,，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái),，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì),，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系,。當(dāng)然,，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系,。

對(duì)于個(gè)人來說,，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì),，用自己的努力,、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲,，在家里可以隨心所欲,，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí),，那么說明還不夠職業(yè),。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作,？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想,。久而久之,，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木,，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候,，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

我們到底在為誰工作,？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作,。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作,、努力提升的時(shí)候,，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前,，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”---工資,，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了,，為了每月多掙幾百元,，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工,，誰都會(huì)不盡自己最大的努力。因此,，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí),，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己,。

兩者一對(duì)比,，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大,，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知,。

一個(gè)互動(dòng)提問,，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分,，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分,，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的距離,，在很多方面做的還不夠,。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng),。

另外讓我思索的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,，公司新員工在不斷的增加,，特別是近期研發(fā)、技服,、制造,、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作,，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻,。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀(jì)律的考評(píng),，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高,，增強(qiáng)自信心，提高工作效率,。

職業(yè)化不僅是新員工的事情,，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工,，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木,，厭倦工作,，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向,，沒有成就感,、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中,，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺,，最終變成職嘲植物人”,。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì),，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

管理人員物流實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)篇十九

HSE（健康,、安全和環(huán)境）管理人員在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。作為一個(gè)HSE管理人員,，我深刻體會(huì)到了自己的職責(zé)和使命,。以下是我的心得體會(huì)。

首先,，專業(yè)知識(shí)和技能的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要具備專業(yè)知識(shí)和技能,，以確保企業(yè)的健康,、安全和環(huán)境管理得以有效執(zhí)行。我們需要了解并遵守相關(guān)法規(guī)和政策,，了解和應(yīng)用最佳實(shí)踐,，以及進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和認(rèn)證。只有通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和提高,，我們才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供最好的HSE管理服務(wù),。

其次，溝通和合作的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要與各個(gè)部門和團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保HSE政策和程序得到貫徹執(zhí)行,。良好的溝通和合作能力對(duì)于我們有效地傳達(dá)信息,、激發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神至關(guān)重要。我們需要與員工進(jìn)行有效的溝通,，解答他們的問題,，解決他們的困難,，以確保他們理解并支持HSE管理工作。

此外,，領(lǐng)導(dǎo)和影響力的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和影響力,，以推動(dòng)整個(gè)組織的HSE管理工作,。我們需要樹立榜樣，引領(lǐng)員工遵循相關(guān)政策和程序,，培養(yǎng)健康,、安全和環(huán)境的文化。我們需要積極參與與員工的互動(dòng)和討論,，鼓勵(lì)他們參與HSE管理工作,，激發(fā)他們的自豪感和責(zé)任感。

另外,，風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要不斷識(shí)別和評(píng)估潛在的健康,、安全和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn),，并采取措施進(jìn)行管理和控制。我們需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析,，制定并執(zhí)行相應(yīng)的措施,，監(jiān)測(cè)和評(píng)估其有效性。我們還需要與相關(guān)部門和當(dāng)?shù)卣献?，以?yīng)對(duì)突發(fā)事件和應(yīng)急情況,，保障員工和環(huán)境的安全。

最后,，持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的重要性,。作為HSE管理人員，我們需要持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí),，以不斷提高自己和企業(yè)的HSE管理水平,。我們需要關(guān)注新的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解最新的技術(shù)和工具,，參與相關(guān)培訓(xùn)和研討會(huì),。我們還需要及時(shí)評(píng)估和調(diào)整企業(yè)的HSE管理策略和目標(biāo)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持,。

總之,，作為HSE管理人員，我深刻體會(huì)到了自己的責(zé)任和使命。通過專業(yè)知識(shí)和技能的運(yùn)用,，有效的溝通和合作,，良好的領(lǐng)導(dǎo)和影響力，風(fēng)險(xiǎn)管理和持續(xù)改進(jìn),，我們可以為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的HSE管理服務(wù),，保障員工的健康和安全，環(huán)境的保護(hù),。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（注：本文共計(jì)約523個(gè)字）,。