總結是一種綜合性思維的體現(xiàn),，它要求我們對所學知識和所做事情進行思考和概括,。寫總結時需要注重客觀、準確地概括和總結,。好了,，下面是小編為大家精選的一些總結范文,，希望能夠給大家寫總結提供一些思路和靈感。

學生校長工作總結篇一

協(xié)助后勤基建處開展有關后勤管理,、服務方面的工作,。本學年，較多學生反映熱水供應存在水溫低,、水壓低,、夜間沒熱水和熱水卡升級等問題。學生校長助理針對學生提出的問題開展了熱水調研,，隨后將調研結果提交至后勤基建處,。

除此之外,，很多同學對宿舍風扇、空調維修不及時問題意見較大,，我們將維修慢的情況反饋給后勤基建處,，后勤針對這些問題采取了措施，建立專門的維修報修郵箱,，并要求相關工作人員及時上門維修,，從而解決維修不及時的問題。同時也將收集到同學們對飯?zhí)玫囊庖?、宿舍養(yǎng)寵物等有關后勤管理服務問題反映給了后勤基建處,。

還協(xié)助后勤部門收集有關宿舍漏水情況的統(tǒng)計，共收集存在漏水宿舍115間,，反映至后勤基建處,，便于假期進行維修。

學生校長工作總結篇二

“書記信箱”“校長信箱”依托學校辦公自動化系統(tǒng)(oa),，是校領導密切聯(lián)系師生員工,，了解校情民意、解決師生員工實際問題的重要渠道,，是師生員工依法依規(guī)反映合理訴求,、參與辦學和管理、為學校發(fā)展建言獻策的重要途徑,，也是學生校長助理日常主要負責處理的工作,。上半學年，“書記信箱”“校長信箱”共收到來信178封,，有效信件共計121封(重復,、匿名，超出信箱職責范圍的不符合規(guī)定的來信或一信多投的情況除外),。其中重要信件由校領導批示的來信處理單有27份,，內容涵蓋信件數(shù)有62封(信件內容和性質類似的作合并處理)，直接由各部門處理的信件有59份(主要是日常的咨詢和后勤生活問題),。下半學年共收到來信153封,，有效信件共計88封。其中由校領導批示的來信處理單有15份,，內容涵蓋信件數(shù)有32封(涉及學士學位證,、教學質量、宿舍安全,、教工權益、學生權益等,，詳情請見《信箱處理一覽表》),，直接回復或者交由各部門處理的信件有56份(主要是日常教學,、生活咨詢和后勤生活問題)。

學生校長工作總結篇三

為規(guī)范公眾號的管理運營,，學生校長助理制作了《xx學院學生校長助理公眾號推文審批表》,，凡推文內容涉及有關職能部門的，均由相關職能部門審核簽字后方可推送,。

微信公眾號后臺接到有效信息536條,，其中包括投訴、咨詢,、建議等類型,，我們將簡單的或可以直接解決的問題直接給予回復，將難以處理或普遍存在的共性問題做成來信處理單交由各相關職能部門,。

為進一步規(guī)范微信公眾號的來信處理,，經校長同意，學生校長助理制定了《xx學院學生校長助理來信處理單》,，并于3月26日正式啟用,。截止至2020年7月14日，我們共形成了36份處理單,，均為與學生的學習生活息息相關的問題,，例如學生宿舍熱水問題、生活區(qū)噪音問題,、22棟樓下門禁系統(tǒng)問題以及食堂的飯菜問題等,。(詳見附件一：《微信公眾號來信處理單一覽表》)。

學生校長工作總結篇四

進一步配合校團委進一步完善了廣東青年之聲的線上線下同步建設,。2020年4月,，聯(lián)合校團委宣傳部開展工作，擬定相關文件,，在全校范圍內進行“廣東青年之聲”工作的全面推廣,，建立起來24個二級組織平臺，普通用戶注冊人數(shù)達12745人,，專家注冊人數(shù)達到40人,，成立了xx學院“青年之聲”管理委員會的管理機構。線下建立以學生校長助理辦公室為依托的青年之聲線下服務平臺——xx學院青年之家,，成立日常管理小組并實行輪班制接待來訪學生和管理青年之聲線上平臺,，線上回復問題5個，線下處理問題12個,，接到來訪6人次,。線上線下的有機結合，努力了解學生呼聲,、回應學生訴求,，服務學生成長,，提升組織活力，加強信息處理,，完善工作機制,。此外，也與團市委形成信息共享,，活動互助的交流機制,。

學生校長工作總結篇五

學生校長助理的工作與各學生組織的工作有所不同，學生校長助理主要是在學校與學生之間起到上傳下達的橋梁作用,，學生組織更多地是為豐富校園活動而籌辦各種活動,。由于工作職責的區(qū)別，導致校助與各學生組織,，特別是二級學院學生組織的接觸交流甚少,，進而導致某些工作的開展不太順利，與同學們的溝通渠道不順暢等問題的出現(xiàn),。

為了更好地開展學生校長助理的工作,，加強與學生組織、各二級學院輔導員的溝通交流,，使各學生組織,、各二級學院能夠更全面、準確地了解學校的中心工作和大事,。學生校長助理應建立固定交流機制,，加強與各學生組織之間的工作交流與合作，與各學生組織形成聯(lián)動機制,，共同推進我校團學工作的開展;每學期工作初期,，與各二級學院的輔導員和學生組織代表進行交流碰面。

學生校長工作總結篇六

協(xié)助財務處回復藝術生收費標準等有關收費問題,。下半學年前期,，有藝術生提出省文件下發(fā)通知更改藝術生收費標準，當時網上關于廣東多所高校藝術類專業(yè)涉嫌亂收費的新聞轟動校園,，并有報道說暨南大學,、華南農業(yè)大學、廣州大學,、廣東財經大學,、廣東技術師范學院等高校已經退還部分專業(yè)、部分學生超收學費,?；诖耸录倚２糠炙囆g類專業(yè)的學生也對學校的藝術生收費標準產生了疑惑,，是否存在超高收費的問題,。同時許多同學也通過校長信箱,，校長助理公眾號多種渠道向學校進行了咨詢,。接到相關同學的咨詢后,，學生校長助理對接校長辦公室和財務處等部門，學校財務處查閱了相關文件,，確定我校的藝術生收費標準是完全根據(jù)省里相關文件進行制定的,，不存在超高收費的問題，并給出正式回復,，學生校長助理通過公眾號予以公示,。除此外，日常工作中還經?；貜屯瑢W們學費扣除等相關咨詢,。

學生校長工作總結篇七

20xx年3月16日--4月28日xx理工學院成教院承辦了xx市中小學校長培訓班，培訓學員53名,，現(xiàn)將培訓工作,。

總結。

如下：

xx市教育局喻局長一直都很重視中小學校長培訓工作,，在培訓班前期準備工作中就作了指示,，要求我們把培訓工作做精做細。市教育局人事科劉科長,、童主任多次和我們成教院協(xié)商教學場地,、師資配備等問題，要求我們細心,、周到地做好校長培訓的各項工作,；劉科長、童主任還多次抽時間來課堂聽課,，參加校長班學員的管理經驗交流,，認真聽取校長們關于中小學教育管理方面的意見和建議。

xx理工學院作為一所地方本科院校,，承擔著為xx社會,、經濟發(fā)展服務的責任，學院,。

黨

委,、行政十分重視xx市教育局委托的校長培訓、骨干教師培訓等工作,。分管成教的院,。

領導。

盧院長要求成教院認真籌備,，

精心,。

安排,，高質量、高要求地完成xx市中小學校長培訓任務,。成教學院班子多次召開會議,，研究校長培訓場地、課程設置,、師資配備等問題,，確保校長培訓工作順利進行。

擔任今年校長培訓班教學工作的教師除了xx理工學院的教授,、博士外,，還聘請xx省教育廳干訓處和湖師大教科院博士生導師、xx市教育局,。

領導,。

和xx市有經驗的中學校長來講課，既有理論,。

專家,。

的專題報告，又有行政干部的政策講解,，還有一線優(yōu)秀校長的管理經驗介紹,。通過一個多月的理論學習和教育考察，幫助本期中小學校長班學員找到教育理論與實踐的結合點,。

為了辦好xx市中小學校長培訓班,，成教學院做了大量的前期準備工作，包括聯(lián)系住宿,、訂購,。

參考。

書,、準備學習用品等,。還配備了專職的班主任，全天候為校長服務,。無論是課堂教學,、小組討論、校長論壇,、文體活動和教育考察等,，我們都作了詳細而周密的安排，正因為組織管理嚴謹,，服務周到,，整個培訓過程未出現(xiàn)任何差錯。

根據(jù)《中小學校長培訓規(guī)定》和《全國中小學校長提高培訓指導性教學計劃》的要求，結合我市中小學校長的實際需要,，重點圍繞實施素質教育這一中心任務,，立足促進基礎教育改革發(fā)展、普及和鞏固九年義務教育的需要,，以教育法律法規(guī),、學校基本管理,、基礎教育課程改革,、校園文化建設、教育,。

評價。

改革,、現(xiàn)代教育技術等為重點內容,，開設課程。

按照xx省教育廳校長培訓“十一五”規(guī)劃課程開設的指導意見,、結合當前中小學校長最新的培訓資訊,，確定中小學校長培訓班的課程。既有理論,。

專家,。

的專題研討，如教育廳干訓處李文教授的《校長專業(yè)化發(fā)展》,、省教育廳基教處的張毅龍?zhí)庨L的新課程改革問題等,；又有一線中學校長的具體指導，如十二中黃金星校長對中學辦學理念的闡述,，給學員們很大啟發(fā),；內容上既涉及到教育管理的前沿理論，如劉理博士的“多元智力理論與教育,。

評價,。

”，又包括中學教育管理案例分析,，如xx師范大學教科院博士生導師常思亮的課,，均受到學員的好評。使學員們在理論上有所提升,，實際管理能力得到提高,。

在每期中小學校長培訓工作中，都安排學員開展分組討論活動,，再組織全體學員進行教育管理經驗交流,。在校長論壇上，學員結合參觀xx市九中和岳化的幾所中小學的情況，圍繞當前基礎教育的熱點,、難點問題展開討論,，如新課程改革問題、中小學欠費問題等,，每組推舉兩名代表發(fā)言,，華容縣的虢志勇校長、君山區(qū)的李衛(wèi)民校長,、岳化二小的姜寧波校長,、平江縣的鐘爛輝校長、汩羅市的歐哲良校長等作了精彩發(fā)言,。在管理經驗交流會上,，學員發(fā)言積極，討論熱烈,，每位學員均撰寫了一,。

篇

較高質量的學習。

心得,。

體會,，管理經驗交流達到了預期效果。

在市教育局,。

領導,。

的關心下，在市直樓區(qū),、臨湘市校長學習小組的積極組織下,，本期校長班學員參觀了xx市九中、岳化三中,、岳化二小,、四小。每到一所學校先聽取該校校長的經驗介紹,，后參觀學校的校園文化建設,，再翻閱學校的管理文獻資料。校長們一致認為這樣的實踐課效果很好,，收獲最大,。在參觀學習活動中，班委會還組織全體學員開展了一些有意義的活動,，如到龍山踏青,，到xx的五尖山爬山，還組織了兩場籃球賽,，本班學員相互之間舉行了一場球賽,，同xx理工學院二總支進行了一場比賽（余書記參加了），兩場球賽賽出了水平，賽出了風格,，也加強校長班學員之間的交流,。

為了提高校長培訓班的管理效率，我們制訂,、完善和實施了各項規(guī)章制度,。如《考勤制度》、《學習制度》,、《學籍管理暫行規(guī)定》,、《優(yōu)秀學員評比條件及辦法》、《優(yōu)秀論文評選辦法》,、《結業(yè)考核辦法》等,。其中《考勤制度》明確規(guī)定曠課四個課時以上或請假累計四天以上者，不予結業(yè),。采取固定座位法來記考勤,，嚴格考勤制度。凡請假者,，必須按請假制度辦理審批手續(xù)。同時規(guī)范考核辦法,，結合課程性質和成人學習的特點,，全面考核學員成績。培訓結束后,，將考核成績全部為優(yōu)良,、考勤良好者評為優(yōu)秀學員。有效地保證了聽課率,，出滿勤的校長達到85%以上,。

針對校長的個性特點，我們在強調制度管理的同時,，更加注重人本管理,。無論是課程安排，還是小組討論,、校長論壇或參觀學習,，甚至是文體活動的開展，都考慮到校長的需求和實際困難,。校長培訓班的班主任陳xx老師工作耐心細致,，為人和氣，非常關心學員的學習和生活,，深受學員的歡迎,。正如學員們在學習。

心得。

上寫到：這樣的,。

精心,。

安排體現(xiàn)了對學員們的人文關懷，使他們感到溫暖,，學習過程既緊張又輕松,，既認真又活潑，品嘗到了學習帶來的快樂,。

在學習過程中,，不少縣市學員體現(xiàn)出較強的團隊意識，積極參加活動,，組織紀律性強,，表現(xiàn)突出的有市直樓區(qū)學習小組、臨湘市學習小組,。本期培訓班的班委會成員能切實負起責任,，無論是球類比賽，還是參觀學習活動,，他們都很好地發(fā)揮了模范帶頭作用,，在此我代表xx理工學院成教院向班委會成員表示衷心感謝！

預祝各位校長在今后的工作中事事順利,！歡,。

迎大家。

到理工學院來指導工作,。

謝謝大家,！

學生校長工作總結篇八

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料,，它可以促使我們思考，是時候寫一份總結了,。那么你真的懂得怎么寫總結嗎,？以下是小編幫大家整理的校長工作總結，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

20xx年3月16日--4月28日xx理工學院成教院承辦了xx市中小學校長培訓班，培訓學員53名,，現(xiàn)將培訓工作總結如下：

xx市教育局喻局長一直都很重視中小學校長培訓工作,，在培訓班前期準備工作中就作了指示，要求我們把培訓工作做精做細,。市教育局人事科劉科長,、童主任多次和我們成教院協(xié)商教學場地,、師資配備等問題，要求我們細心,、周到地做好校長培訓的各項工作,；劉科長、童主任還多次抽時間來課堂聽課,，參加校長班學員的管理經驗交流,，認真聽取校長們關于中小學教育管理方面的意見和建議。

xx理工學院作為一所地方本科院校,，承擔著為xx社會,、經濟發(fā)展服務的責任，學院黨委,、行政十分重視xx市教育局委托的校長培訓,、骨干教師培訓等工作。分管成教的院領導盧院長要求成教院認真籌備,，精心安排,，高質量、高要求地完成xx市中小學校長培訓任務,。成教學院班子多次召開會議,，研究校長培訓場地、課程設置,、師資配備等問題,，確保校長培訓工作順利進行。

擔任今年校長培訓班教學工作的教師除了xx理工學院的教授,、博士外，還聘請xx省教育廳干訓處和湖師大教科院博士生導師,、xx市教育局領導和xx市有經驗的中學校長來講課,，既有理論專家的專題報告，又有行政干部的政策講解,，還有一線優(yōu)秀校長的管理經驗介紹,。通過一個多月的理論學習和教育考察，幫助本期中小學校長班學員找到教育理論與實踐的結合點,。

為了辦好xx市中小學校長培訓班,，成教學院做了大量的前期準備工作，包括聯(lián)系住宿,、訂購參考書,、準備學習用品等。還配備了專職的班主任,，全天候為校長服務,。無論是課堂教學,、小組討論、校長論壇,、文體活動和教育考察等,，我們都作了詳細而周密的安排，正因為組織管理嚴謹,，服務周到,，整個培訓過程未出現(xiàn)任何差錯。

根據(jù)《中小學校長培訓規(guī)定》和《全國中小學校長提高培訓指導性教學計劃》的要求,，結合我市中小學校長的實際需要,，重點圍繞實施素質教育這一中心任務，立足促進基礎教育改革發(fā)展,、普及和鞏固九年義務教育的需要,，以教育法律法規(guī)、學?；竟芾?、基礎教育課程改革、校園文化建設,、教育評價改革,、現(xiàn)代教育技術等為重點內容，開設課程,。

1,、精選教育理論課程

按照xx省教育廳校長培訓“十一五”規(guī)劃課程開設的指導意見、結合當前中小學校長最新的培訓資訊,，確定中小學校長培訓班的`課程,。既有理論專家的專題研討，如教育廳干訓處李文教授的《校長專業(yè)化發(fā)展》,、省教育廳基教處的張毅龍?zhí)庨L的新課程改革問題等,；又有一線中學校長的具體指導，如十二中黃金星校長對中學辦學理念的闡述,，給學員們很大啟發(fā),；內容上既涉及到教育管理的前沿理論，如劉理博士的“多元智力理論與教育評價”,，又包括中學教育管理案例分析,，如xx師范大學教科院博士生導師常思亮的課，均受到學員的好評,。使學員們在理論上有所提升,，實際管理能力得到提高。

2．加強管理經驗交流

在每期中小學校長培訓工作中,，都安排學員開展分組討論活動,，再組織全體學員進行教育管理經驗交流,。在校長論壇上，學員結合參觀xx市九中和岳化的幾所中小學的情況,，圍繞當前基礎教育的熱點,、難點問題展開討論，如新課程改革問題,、中小學欠費問題等,，每組推舉兩名代表發(fā)言，華容縣的虢志勇校長,、君山區(qū)的李衛(wèi)民校長,、岳化二小的姜寧波校長、平江縣的鐘爛輝校長,、汩羅市的歐哲良校長等作了精彩發(fā)言,。在管理經驗交流會上，學員發(fā)言積極,，討論熱烈,，每位學員均撰寫了一篇較高質量的學習心得體會，管理經驗交流達到了預期效果,。

3．加大了實踐課的力度,。

在市教育局領導的關心下，在市直樓區(qū),、臨湘市校長學習小組的積極組織下,，本期校長班學員參觀了xx市九中、岳化三中,、岳化二小,、四小。每到一所學校先聽取該校校長的經驗介紹,，后參觀學校的校園文化建設,，再翻閱學校的管理文獻資料。校長們一致認為這樣的實踐課效果很好,，收獲最大。在參觀學習活動中,，班委會還組織全體學員開展了一些有意義的活動,，如到龍山踏青，到xx的五尖山爬山,，還組織了兩場籃球賽,，本班學員相互之間舉行了一場球賽，同xx理工學院二總支進行了一場比賽（余書記參加了）,，兩場球賽賽出了水平,，賽出了風格,，也加強校長班學員之間的交流。

1．健全管理制度,，有效地保證了學員的出勤率,。

為了提高校長培訓班的管理效率，我們制訂,、完善和實施了各項規(guī)章制度,。如《考勤制度》、《學習制度》,、《學籍管理暫行規(guī)定》,、《優(yōu)秀學員評比條件及辦法》、《優(yōu)秀論文評選辦法》,、《結業(yè)考核辦法》等,。其中《考勤制度》明確規(guī)定曠課四個課時以上或請假累計四天以上者，不予結業(yè),。采取固定座位法來記考勤,，嚴格考勤制度。凡請假者,，必須按請假制度辦理審批手續(xù),。同時規(guī)范考核辦法，結合課程性質和成人學習的特點,，全面考核學員成績,。培訓結束后，將考核成績全部為優(yōu)良,、考勤良好者評為優(yōu)秀學員,。有效地保證了聽課率，出滿勤的校長達到85%以上,。

2．以人為本,，人本管理出效果。

針對校長的個性特點,，我們在強調制度管理的同時,，更加注重人本管理。無論是課程安排,，還是小組討論,、校長論壇或參觀學習，甚至是文體活動的開展,，都考慮到校長的需求和實際困難,。校長培訓班的班主任陳xx老師工作耐心細致，為人和氣,，非常關心學員的學習和生活,，深受學員的歡迎,。正如學員們在學習心得上寫到：這樣的精心安排體現(xiàn)了對學員們的人文關懷，使他們感到溫暖,，學習過程既緊張又輕松,，既認真又活潑，品嘗到了學習帶來的快樂,。

在學習過程中,，不少縣市學員體現(xiàn)出較強的團隊意識，積極參加活動,，組織紀律性強,，表現(xiàn)突出的有市直樓區(qū)學習小組、臨湘市學習小組,。本期培訓班的班委會成員能切實負起責任,，無論是球類比賽，還是參觀學習活動,，他們都很好地發(fā)揮了模范帶頭作用,，在此我代表xx理工學院成教院向班委會成員表示衷心感謝！

預祝各位校長在今后的工作中事事順利,！歡迎大家到理工學院來指導工作,。

謝謝大家！

學生校長工作總結篇九

我校在縣教育局的正確,。

領導,。

下，在鄉(xiāng),。

黨

委,、政府的大力支持下，全面貫徹,。

黨

的教育方針,，深入實施素質教育，全面推進基礎教育課程改革,，以創(chuàng)新占領高地,，以內涵謀求跨越。一年來,，我校團結協(xié)作,，扎實工作，求實創(chuàng)新,，努力提高育人質量。

來自 sevw.cn

我校座落在舒城縣西南山區(qū),，萬佛湖上游,，是一所山區(qū),、庫區(qū)學校?，F(xiàn)轄六所完小和一所初中,，現(xiàn)有在校小學生618人，學前班在校163人,，初中在校生267人,；教職工90人，其中中學47人（后勤工人3名）,，小學43人,。校安加固工程實施后，校舍硬件達到了大幅提高,，本年度又有三所學校實施了標準化建設（至目前我校轄區(qū)僅有一所村小沒有實施）,。標準化的配備，豐富了學校的硬件內涵,，極大地提高了辦學條件,。

一年來，我校教育教學工作取得了顯著的成效,。

2,、校園文化建設不斷進步。20xx年順利通過縣級“語言文字規(guī)范化示范學?！笨己蓑炇?。

3、教學成果累累,。我校地處山庫區(qū),，硬件設施和教育教學資源相當薄弱，但我校的教育教學質量卻不斷提高,，自中心校成立以來,，在歷年的中考中，成績雖略有起伏,，在同類學校中總位居前列,。20xx年我校中考被舒城中學錄取26人，正取就有5人,，今年再創(chuàng)新成績,，在學生數(shù)銳減的同時，我校被省級示范高中錄取就達39人,，其中舒中17人,，正取2人，得到了各級。

領導,。

及廣大群眾的一致認可和贊賞,。為建成山區(qū)示范校目標奠定了基礎。

4,、規(guī)范實施民生工程,，關注中小學生家庭經濟困難學生資助，關注關愛留守兒童學習生活,。我校在已經完成7個農村留守兒童之家的基礎上,，合理利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村留守兒童之家,，力足資源共享,，完善留守兒童之家設施設備配備，配齊配足管理人員,，真正發(fā)揮留守兒童之家的作用,，切實提高留守兒童之家服務水平，在原有成績基礎上更上新臺階,。我校轄區(qū)學生中,，父母雙雙外出務工留守兒童有296人，單方外出務工的更達70%以上,，經濟困難的初中生有107人,，占初中學生總數(shù)的40%，小學生198人,，占總數(shù)的32%,。有93人受到不同形式的資助，約占35%,。

5,、抓好重點建設工程的實施。投資達180萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園,，目前二層屋面澆注完工,，主體力爭在年內竣工。確保20xx年秋學期投入使用,。投入近二十萬元的花果小學新建教學平房,，秋學期已交付使用。

6,、順利完成教輔用房及標準化配套實施年度維修,、建設類工程。西港小學廁所維修,、園內道路,，投入近10萬元,，現(xiàn)已竣工驗收；古塘,、百花,、中心小學新建廁所，投入達30萬元,，已投入使用；中心小學校園道路,、標準化籃球場已硬化,，投入達6萬元；投入6萬元的花果小學舊校舍修舊如新,。

7,、近二年實施的六所學校標準化建設，全部建配了圖書室,、小學科學實驗室,、中學理化生實驗室、音體美器材室,；各校體育健身設施均已安裝并投入使用,。中小學生均圖書分別不低于25冊，中學生均不低于15冊,；儀器配備達標,。

8、重點建設中心校少年宮,，積極探索學校特色建設,，創(chuàng)建引領示范效應。中心校少年宮開設了音樂,、舞蹈類,、體育、競技類,、美術類,、手工類、書法類,、微機類,、語言類、學校鼓樂隊訓練,、棋藝類,、實驗類、未成年人心理健康,、文學類等十二類活動,，開課正常，有效培養(yǎng)了學員的興趣愛好，激發(fā)了學員的學習欲望,。少年宮活動對轄區(qū)內少年開放,，社會影響深遠，廣大家長大力支持,、取得了較好的教育效益,。中心校還同時扶持西港小學以繪畫、書法為特色,；中心小學以音樂,、舞蹈為特色；中心校培養(yǎng)體育類人才的特色學校,，引領轄區(qū)內學校藝術類,、體育類人才培養(yǎng)的示范作用。

9,、實施教師形象工程建設,，開展樹身邊典型激勵教職工活動，提高師德建設水平,，規(guī)范教師教育教學行為,，加強教育環(huán)境綜合治理。我校常務副校長查若斌同志今年被縣委縣政府授予“師德標兵”,，他參與了全縣巡回演講,，事跡被廣為傳頌?！皹湔芰?，學身邊先進”在我校悄然欣起。一年來,，我校無一例違反規(guī)范辦學行為現(xiàn)象發(fā)生,。

10、提升辦學水平,，創(chuàng)建山區(qū)示范校,。20xx年我校在“規(guī)范辦學行為”、“法制報告會和消防演練活動”,、”邀請干警宣傳防火知識”“暑期安全教育活動”,、“鄉(xiāng)村學校少年宮”、“語言文字自查評估工作”,、”縣,。

領導。

一行在五橋開展山區(qū)薄弱學校均衡發(fā)展工作調研”,、“教育教學工作檢查”等等在省市縣多家媒體作了報道,。

1,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園收尾工程；

2,、古塘小學爭取標準化建設項目,；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)寄宿制小學審報,；

4,、特崗教師、偏遠教師周轉房建設,；

5,、校園封閉建設（中心校、百花,、普陽）；

6,、利用現(xiàn)有校舍改建1—2所村小附設幼兒園,、擴建2所民辦幼兒看護點；

7,、加快西港,、花果、百花三所小學操場,、校園道路硬化等配套設施建設,。

1、編制與實際需要不相適應,。按師生比例,，我校教職工編制嚴重超標，但按實際需要,，教師卻嚴重缺額,，特別是村小，音,、體,、美等藝教根本得不到補充，嚴重影響素質教育的全面提高,。

2,、教師隊伍老齡化嚴重，全鄉(xiāng)50周歲以上的總計34人,，其中中學8人,，小學達26人。村小50歲以下的僅有6人,，青黃不接,，形勢嚴峻,。

3、人口出生率下降,，生源急劇減少,。由學校“普九”統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：在不足,。

2000,。

人口的行政村，每年的新出生人口約在10人左右,，隨著國家計劃生育國策深入民心,，這一趨勢暫時只會加劇，不會緩解,，造成自20xx至20xx這五年間,，小學生人數(shù)將下降4.2%左右，初中生人數(shù)將下降10.6%左右,。

4,、生源外流趨勢加劇。究其原因有三：

一是隨著異地高考政策的放開,，將有更多的孩子隨父母外出上學,；

二是向城區(qū)流動學生將不斷增多，無可質否,，城區(qū)學校無論是辦學條件,，還是師資力量都是我們農村學校不可比肩的。

三是民辦學校的不斷興起,，進民辦學校的越來越多,。民辦學校封閉管理以及學籍管理不甚規(guī)范得到了很多家長的認可，更多圖省事的家長趨之若鶩,。

5,、教師隊伍不穩(wěn)定。現(xiàn)如今,，各種選招考試,，導致山區(qū)教師隊伍及不穩(wěn)定。山區(qū)條件艱苦,，教師工資待遇又低,，往往一個教師經過三五年的成長剛成為骨干就流失，新上崗教師雖然文化基礎知識都比較扎實,，但實際工作經驗畢竟有限,，勢必會影響教師隊伍的成長和素質的提高，更影響了學校的可持續(xù)性發(fā)展,。

6,、學校生源下降,，學校公用經費難以維持正常的工作。自國家事項義務教育經費保障制以來,，學校經費來源有限,，特別是近年來，學生數(shù)銳減,，公用經費也急劇減少,，特別是村小，真是辦學艱難,。

7,、山區(qū)教師待遇低，教師情緒不穩(wěn)定,，工作積極性調動不起來,。就我校而言，住房條件極其緊張,，新上崗教師只能兩個人擠一間宿舍,，給年輕教師的生活帶來諸多不便，我們看在眼里,，急在心里，但我們也根本沒有辦法解決這個問題,。山區(qū)除了死工資也沒有其他收入來源,，況且年輕人花費較大，剛參加工作的教師入不敷出,。

8,、學校布局不盡合理，有些村小本來所轄人口少,，學生數(shù)更少,，國家在教育投資方面卻平均用力，造成極少數(shù)學校教育資源廢置,，而中心校本部卻嚴重不足,。

1、實行大學區(qū)管理模式,，可有效遏制擇校熱,。造成擇校熱的原因并不是學校數(shù)量太少，也不是學校的布局不勻,，而是老百姓心目中的“優(yōu)質”學校太少,。如果，所有的學校都處在同一水平,，那老百姓就不需要擇校了,。但這顯然是不可能的,。在暫時不可能達到優(yōu)質教育普惠化的情況下，實行大學區(qū)管理模式,，可有效遏制擇校熱,，同時降低了山區(qū)學生愛教育的成本，減輕了老百姓的負擔,。

大學區(qū)管理制可以有效地整合優(yōu)質教育資源,，做到先進的教學理念、管理經驗,、優(yōu)秀教師等資源大家共享,；可以充分利用現(xiàn)有條件，使優(yōu)質學校,、優(yōu)秀教師最大限度地發(fā)揮潛能,，起到更大的作用，獲取最大的效益,；可以提高那些非優(yōu)質學校的教學水平和質量,，最終達到優(yōu)質學校的水平；可以讓那些既無門路也交不起擇校費的百姓子女也有機會享受到優(yōu)質教育,。

2,、加強城鄉(xiāng)、校際教師交流,，建立正常的教師流動機制,，真正實現(xiàn)教育資源共享?？h教育主管部門應制定縣域教師流動辦法,。建立縣城青年教師輪流支援農村學校制度，服務期限不低于3年,，期滿后調回縣城,。35周歲以下的教師，人人都要輪崗（包括鄉(xiāng)內交流）,。

3,、建立農村、邊遠地區(qū)工作的教師激勵獎勵機制,，適度提高他們的教師待遇,，特別是在山區(qū)一線辛苦工作一輩子的老同志，最終未解決中高級職稱,，留下了深深遺憾,。為此，在職稱評定和評先評優(yōu)的指標上應予以政策傾斜,。

4,、建立寄宿制小學,。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地為依托，集中辦1所寄宿制小學,。這樣可有效解決學生上學遠,、留守兒童無人看管照料、擇校等諸多問題,。

5,、加快教師周轉房建設，解決教師住房難問題,，讓他們能安心工作,。另外，我們從周邊已建成的周轉房看到,，房屋空間布局不夠合理,，使用面積較少，期盼今后周轉房能因地制宜,，考慮實際,，合理設計，發(fā)揮最大效益,。

今后,，我們將進一步加強。

領導,。

的自身建設,，努力提高。

領導,。

的管理水平，建立健全各項管理制度,，加強學校日常管理,，努力提高教育教學質量。我們相信,，在上級,。

領導。

的正確,。

領導,。

和大力支持下，在學校全體師生的通力合作下,，我們學校的明天會更美好,！

學生校長工作總結篇十

林秀蘭，女,，中共黨員,，現(xiàn)年44歲,，1979年8月參加教育工作，1996年12月評為小學高級教師,，20xx年7月獲大專學歷,。20xx年8月——20xx年7月任孝敬學區(qū)教導主任，20xx年8月至今任孝敬學區(qū)副校長,。

本人從05年8月?lián)涡⒕葱W副校長,，主抓學校業(yè)務工作，同時協(xié)助校長抓全面工作,，工作涉及面較廣,，頭緒較多。

一年來,，在上級教育部門的正確領導下,，在學校領導的大力支持及全體教師熱情幫助密切配合下，較好地完成了各項工作任務,，各方面都取得了較好的成績,。下面把自己一年來的工作情況做如下匯報，如有不妥之處肯請領導批評指正,。

本人能成為一名副校長,，是上級領導與老師對我的信任。因而我覺得身上的擔子很重,，如何能更好地履行自己的職責,，不辜負上級領導及老師們對自己的期望，使自己的工作能得到師生們的認可,，是我最擔心的問題,。所以，在日常工作中,，自己努力在方方面面嚴格要求自己,，注重在政治思想上提高自己，提高對政策方針的理解能力,，提高教育教學管理能力和工作水平,。

副校長在學校工作中既是領導者又是工作的具體執(zhí)行者，需要唱主角,，又要演配角,，在工作中，自己注重把握自己,，既盡職又不越位,，做到以事業(yè)為主，從學校大局出發(fā)，自覺維護校長地位,，維護學校班子整體形象,，凡事做到盡職盡責，以身作則,。積極主動地支持,、配合校長開展好各項工作，當好助手,。在工作中做到了和校長融洽相處,，增強了班子整體實力。同時,，作為業(yè)務副校長,，做到了主動工作，務實工作,。對校長負責,，根據(jù)校長的大體設想和要求，積極參與決策,，出主意,、想辦法。在教學管理的過程中,，把校長的思想貫徹到工作過程之中,。同時，注意在工作中總結經驗,，扎扎實實地開展教學工作,，積極為校長提供信息，提高學校整體管理水平,。確保管理思路清晰,，教學秩序井然，教學質量穩(wěn)步提高,。

作為業(yè)務副校長,，時刻把教學這個中心放在心中，抓在手上,。把學校的辦學理念和辦學思路落實在日常工作中,，做到了既務實又創(chuàng)新,，能根據(jù)本校實際情況制定了既符合教學規(guī)律,，又符合上級要求的工作思路。

1,、加強教學常規(guī)管理,，突出一個“嚴”字。

結合學校實際，完善了“教學工作制度及教職工目標管理考核細則”,、“教師獎罰制度”,。在科學規(guī)范前提下指導開展教育教學工作，執(zhí)行制度突出了一個嚴字,，嚴格執(zhí)行制度,，為教師創(chuàng)造一個良好的寬松的公平的工作環(huán)境，確保教學工作穩(wěn)步進行,，為全面提高教學質量提供了保證,。

2、狠抓教師隊伍建設,，突出一個“實”字,。

教學質量的高低取決于教師的素質，因此,，我們把教研和科研活動作為提高教師素質的途徑,，結合“三課”活動，通過集體備課,、校本研修,、教改實驗活動、備課,、說課,、評課、教學反思等環(huán)環(huán)相連的課堂教學研究機制等,，強化了教師的教研行為,，在這一點上，重視一個“實”字,，力求實效,，不做表面文章，真抓實干,，這樣大大促進了教師素質的整體提高,。

3、加強學風建設,，突出一個“恒”字,。

學風建設是一個學校名譽優(yōu)劣的關鍵，也是學校辦學生命力和競爭力的體現(xiàn),，不能忽視,。學風建設是多方面的，我們通過抓教師的教學行為規(guī)范,，嚴肅考風考紀,，務實進行教學質量考核,，以及一系列的做法，長期堅持單元把關考試,，做到持之以恒,，學校形成了良好的教風，濃厚的學風,，為學校贏得了榮譽,，我校的教育教學工作得到了學生家長的認可，也得到了上級領導的好評,。

1以身作則是做好工作的基礎,。

從擔任副校長到現(xiàn)在，我就注重做好各項工作,，以身作則,，始終堅持深入教學第一線，擔任中高年級語文課教學,。工作中踏踏實實地落實上級的各項工作,，做到了既做領導、又做教師,，早到晚歸,，默默工作，從不講代價,，也不圖清閑,，爭名利，晚上帶頭值班,，得到了教師和領導的好評,。

2、注重學習是提高工作水平的源泉,。

做為學校主抓業(yè)務工作領導,，為了更好適應教學工作，利用外出學習機會和自修,，不斷為自己充電,。平時經常學習先進的教育教學理念，吸收教育教學管理的先進經驗,，尤其是新課程標準的學習,、教育科研理論的學習以及現(xiàn)代信息教育的自我學習，使自己能夠和新課改同步,。同時組織安排不同層次的教師進行學習交流,，也促進了教師的教學觀念與教學技能的更新與提高。

3,、領導協(xié)作與教師支持是做好工作的根本,。

在工作中領導和諧的分工與合作是作好工作的關鍵。在工作中自己注重擺正位置,，努力營造領導與領導,、領導與教師、教師與教師之間的融洽的工作關系,，做到尊重教師,。與領導、教師團結合作,，促進共識的形成,，使學校各項工作開展更有條理，更有效果,。

4,、要堅持提高教學質量。

教學質量是學校的生命線,，是學校能夠生存與發(fā)展的前提,。作為業(yè)務副校長，始終能把提高教學質量放在心上,，千方百計提高教學質量,。工作上能嚴抓常規(guī)，實抓教研和教育科研,，以研促教,，深入開展課題研究實驗，特別是課堂教學模式的研究等,，為提高質量找到了出路和辦法,。

1、積極協(xié)助校長制定學校規(guī)劃方案,，協(xié)助校長爭取國撥資金10萬元,，修建了大門、門衛(wèi)室,、院墻,，使學校辦學條件不斷改善。

2,、加強了目標管理考核工作,，較好完成了教職工目標管理考核工作。

3,、緊緊抓住教學工作這個中心,，常規(guī)工作穩(wěn)妥有序，教學質量穩(wěn)定,，給學校帶來了非常好的聲譽,，本年度教學成績突出,，招生工作順利，生源充足,。

4,、組織指導師生參加各種比賽取得較好成績。去年冬學段我校常太旺教師在教育局組織的英語唱歌比賽活動中,，獲兩個二等獎,；王君麗、常佩軍分別獲學生讀書比賽輔導獎,。

由于本人性格直爽,，心直口快，教學管理中缺乏藝術性,，工作方法缺乏靈活性,；協(xié)調能力還有待于進一步加強特別是要不斷提高理論水平和管理水平，提高自身綜合素質,。進一步在“落實”上做好文章,。加強學校教學特色建設，不斷提高教學質量,，提高學校競爭力和生命力,。不斷提高自己改革創(chuàng)新意識，要逐步完善學校管理,、激勵機制,，強化“質量立校”,、“科研興?！薄ⅰ疤厣列,！币庾R,。努力提高個人修養(yǎng)，使今后的工作更得心應手,。

下一步我決心協(xié)助校長再次爭取國撥經費,，新建教學輔助樓一棟，解決各實欠缺問題,，做好校園綠化美化工作,。

回顧一年來的工作，我對自己的工作問心無愧,，但也有不足與感慨,。一年的工作，有得也有失,。我將正確對待自己的不足,，認真聽取領導,、老師的意見，使自己能更進一步把工作做得更好,。

以上述職,，敬請領導批評指正。

學生校長工作總結篇十一

我是于今年7月7日調入州城二中任校長的,。從報到那天起，我就堅定了以提高教學質量為核心,，積極創(chuàng)辦人民滿意學校的奮斗目標,。開學第二天，我們就在大門口懸掛出“奮進的二中,、發(fā)展的二中,、希望的二中”橫幅，并將今年確定為“快速發(fā)展起步年”,。新學年開學以來,，我們不斷優(yōu)化辦學條件，狠抓教學常規(guī)管理,，努力打造高效課堂，全面提高教學質量,。

下面,，我從三個方面向大家匯報：

開學初,，我就在全體教師會上提出：有思路才有出路,、有作為才有地位,、有研究才有成就、有活動才有活力,。強化責任觀念,，努力倡揚正氣,，把做優(yōu)秀教師定義為教師的政治需要和物質需求,，及時發(fā)現(xiàn)典型,、表揚先進,。

（一）是突出干部責任,。我整個暑假一天沒休息,，我向干部提出“向我看齊”,。要求全體干部做到六個帶頭：帶頭遵守紀律，帶頭履行職責,，帶頭完成任務，帶頭響應號召,，帶頭團結同志,，帶頭奉獻求真,。要求干部樹立六個意識：責任意識、質量意識,、爭先意識,、管理意識,、公正意識,、服務意識。強調做業(yè)務型干部,、做教師表率,。整個暑假，干部義務勞動平均35天,，增強了干部的凝聚力和奉獻精神?，F(xiàn)在,，干部到校到的最早，離校離的最晚,，年輕干部一律滿課時工作量并擔任班主任，他們在聽評課活動中帶頭講課,、帶頭聽課,、帶頭評課，發(fā)揮了模范帶頭作用,。作為一個校長，要關注課堂,、引領課堂，因為我是市教學能手,、市學科帶頭人、東平名師,，我自己率先講公開課,、率先聽評課,。干部的行動贏得了教師的信賴,、家長的尊重和社會的認可,，推動了學校工作的開展,。

了思想教育的實效性。我們在落實制度的同時,，也體現(xiàn)了以人為本的管理理念，暑假期間,，我們專門聘請了舞蹈教練教全校女教師學跳集體舞，在豐富教師精神生活,、提高學校文化品味的同時,，進一步增強了教師的向心力和團隊意識，教師集體舞現(xiàn)已成為我校一道靚麗的風景線；為減少教師的后顧之憂,，我們?yōu)槿?0多個教師子女租用了接送孩子專用車，解決了教師接送孩子上學難的問題,；另外在學校餐廳建立了教師專用櫥柜,，讓老師們以低于市場的價格買到優(yōu)質的日常用品，這一個個的措施既節(jié)省了教師的時間,，解除了后顧之憂,，又提高了教師的積極性,。

（三）是落實制度管理。我校堅持的原則就是靠制度管人,、依制度做事。一套再完整再科學的制度,，沒有落實是不起任何作用的,。我們不只制定了完善的規(guī)章制度,，關鍵注重了制度的執(zhí)行力度，重點抓了落實,。本著“出工、出力,、出成績”的三出原則,，首先嚴格考勤，實行一天三簽到,、兩抽查,、一反饋的方法,，并作出明文規(guī)定：凡出勤率不到百分之九十的教師在評優(yōu)數(shù)先,、職稱評聘上一票否決,，凡發(fā)現(xiàn)在考勤時有徇私舞弊的干部一律一票否決,。其次是細化了教學常規(guī)，強化了過程管理,，加大了教學成績在考評中的權重,，由原來的百分之二十增加到百分之四十,。對班主任和任課教師實行末位淘汰制。極大調動了全體教師的教學積極性,，每天早七點半到校指導早讀成為語文,、英語教師的自覺行動,，運用自習時間加強個別輔導已成為推邊促優(yōu)的有效嘗試,，教師自覺辦公到深夜和回家繼續(xù)備課者屢見不鮮,。

大家知道,，學校的中心工作是教學,，學校的生命線就是教學質量。為了提高教學質量,，打造高效課堂，推動課改向縱深發(fā)展,，我們主要抓了以下幾方面的工作,。

（一）是依托高效課堂,，狠抓教學質量,。

小組互學探究拓學反饋助學”的課堂教學模式,，努力實現(xiàn)了由有效課堂向高效課堂的轉化。

（二）是落實集體備課,，促進課堂高效。

學校以市級科研課題《集體備課有效模式研究》為總抓手,，狠抓集體備課活動，在力求實效上下功夫,，在做細做活上做文章,。真正做到了活動有計劃，過程有記錄,，定期出成果,，形成了“個人初備集體研討修正教案反思交流”為基本形式的同備課組集體備課模式,，有效嘗試了跨年級同學科集體備課模式,。加強了過程管理,，努力提高了集體備課的成效，特別是我們注重了以交流教后記為主要形式的'課堂教學共同反思活動,，有利推動了集體備課向縱深發(fā)展,。

學校制定了課堂教學常規(guī)基本要求,，實施了先周備課制度,，落實了作業(yè)備課教周檢查制度,，實行了教師進課堂備課審查制度,，做到了學校常規(guī)檢查定期檢查與平時抽查相結合,。我們要求教師面向全體學生,，關愛學困生,，注重學生參與度和目標達成度。制定了學生家庭作業(yè)審批制度,，提高了學生學習的實效性,。學校建立健全了學生評教和家長進課堂制度,，通過問卷調查,、召開座談會等形式了解了教師課堂教學情況,，聽取了學生和家長對教學的合理化建議,。

我們本著以聽促教、以聽促學的原則,，開展了三聽二評一落實聽評課活動,，另外狠抓了教學反思和學情診斷。要求教師課后書寫反思筆記,，記錄教學中的閃光點,，明確教學中的不足點,，發(fā)現(xiàn)教學中的創(chuàng)新點,，理出再次教學的新思路,。學校制定了階段性學情診斷制度，要求教師及時召開質量分析會,，掌握學生學的情況，以便明確下一步的教學方向,。我們在資金困難的情況下還特地拿出一部分錢來設立獎學金,，對成績優(yōu)異的學生頒發(fā)獎狀和獎學金,，極大的激發(fā)了學生奮勇爭先的積極性,，推動了教學質量的進一步提升。

學校管理,，食宿先行,，因為良好的辦學條件是教學的前提和基礎,，其中學,。

生的食宿環(huán)境是家長首先關注的大事,。暑假前,，學校住宿學生19人,，在校吃飯12人,。針對這種現(xiàn)狀，暑假期間我們多方籌資,，投資近50萬元對學校進行了全面建設與維修。把食堂收歸由學校管理,，將原伙房改建為餐廳,，購置了高標準的就餐桌椅，為學生創(chuàng)造了一個文明就餐,、舒心就餐的場所。同時,，為了避免學生偏食,、吃零食,，學校實行配餐制,，讓學生少花錢還能吃到營養(yǎng)豐富的飯菜,，保證了學生的健康成長,。同時硬化了宿舍道路，規(guī)范了宿舍管理,，安排了兩名專職宿舍管理員及一名干部夜間值班，使學生住的放心,、舒心。另外對教學樓,、伙房、宿舍實施了防水工程,，將教學樓鋼窗全部更換為鋁合金窗,，對教學樓、實驗樓,、伙房,、宿舍進行了粉刷，為全校師生提供了一個更加舒適的學習,、生活環(huán)境,。聘請了縣公安局保安公司的兩各保安擔任學校門衛(wèi),，制訂了出入校門管理辦法,，印發(fā)了出入證，嚴格控制人員及車輛出入,，有效凈化了教學環(huán)境,。

我們的舉措得到了社會各界的廣泛關注與大力支持。局領導,、鎮(zhèn)領導多次到校指導工作,。我校畢業(yè)學生征航電動車有限公司董事長李勝超，捐資2萬元回報母校,，并為全校教師配置了100套高檔辦公桌椅,；我97年教的學生張力捐款3。5萬元,。我們的努力及社會各界的善義之舉,，使學校面貌煥然一新，辦學條件得到改善?，F(xiàn)在學校住校生246人,，就餐人數(shù)達587人，從而保障了學習時間,，為快速提高學校教育教學質量奠定了堅實的基礎,。

各位領導、各位老師,，今天的州城二中已經形成教師情緒穩(wěn)定,、工作爭先恐后、辦學條件完善,、社會認可的良好局面,，課堂教學改革也初見成效，在縣十佳教師評選中,，我校展瀅老師取得了全縣第二名的好成績,，我校柳巖老師代表縣參加了市政治優(yōu)質課評選，獲得市優(yōu)質課一等獎。我深知我們的努力與兄弟學校的成績相比,，仍有很大差距,。我們也深知以后的路更加漫長，但我們全校教師激情滿懷,、壯志在胸,，我們將緊緊圍繞全縣教育工作會議精神，強化質量觀念,、嚴抓教學管理,、濃厚學習氛圍，樹口碑意識,，做良心教育,，向全縣人民交一份滿意的答卷。

謝謝大家,！

學生校長工作總結篇十二

我們xx小學教育教學在教育局的正確領導下,，在中心學校的悉心指導下，在全體教師的共同努力下,，大家克難奮進,，開拓創(chuàng)新，圓滿完成上級布置的各項工作任務,?？偨Y這一年來的學校管理工作和校長崗位的任職情景，對自我所做的工作情景進行如下總結,、匯報,。

1、本人堅持學習黨的各項路線,、方針,、政策，學習黨的十七大理論精神,、深入學習實踐科學發(fā)展觀,。我已連續(xù)五年訂閱了《中小學教育管理》、《教師新概念》等書籍,。還組織教師個人訂閱各種報刊雜志五十多種,。我個人寫政治學習筆記和業(yè)務筆記6萬余。不僅僅自我學,，還帶領大家一齊學,。經過學習完善自我，更新了觀念,，提高了思想道德素質,。

2,、團結同志，真誠待人,。在我心中,，學校是個大家庭，我是家庭中的一員,，作為家庭成員,，我尊重每一位教師，尤其是那些熱愛事業(yè),、為人正派的教師,；我尊重每一位家長，異常是關心學校發(fā)展的家長,；我關心每一位學生,，尤其是學有困難的學生。我經常到學生,、教師家里了解情景,，噓寒問暖，學生學習是否有困難,；細致關懷，教師是否滿意,。

1,、本人堅持辦事公道，對事不對人,，從不搬弄是非,。堅持集中制原則，認真落實校務公開,，虛心聽取教職工意見,。春至秋貧困寄宿生生活補助一事，嚴格按文件辦理,，公平,、公正、公開,。將每一分錢都發(fā)給學生,，讓黨的陽光溫暖每一個家庭。

2,、我和很多人一樣信奉知足常樂,。轟轟烈烈的人生固然令人心動，讓人陶醉,，使人羨慕,。但每一個人,，在生活舞臺的主角不一樣，淡薄名利,，追求平凡和樸素才是生活的真諦,。

3、本人經常學習相關法律,、法規(guī),，學習上級廉潔自律文件，閱讀廉政建設有關案例,，觀看法制方面的有關節(jié)目,，常修奉公之德，常念廉潔之經,，常懷律己之心,，努力做一個遵紀守法、清清白白的人,。

4,、本人堅持以身作則，從不假公濟私,。堅持帶頭上課,，認真教書育人。按時上班,，堅持坐班,。堅持巡查，發(fā)現(xiàn)任何隱患,，及時排查制止,。學校大型活動，同教師一道參加,。地面有果皮紙屑,，親手撿起，為美化學校,，略盡綿力,。

1、要搞好學校工作,，僅有全身心投入事業(yè)中去,，投入到教育教學前沿陣地，才能有所悟,、有所得,。一年來，我擔任六年級,、五年級的品德課,。教學中,，我努力實踐新課改理念，培養(yǎng)學生本事,，激發(fā)學生的興趣,，引導學生做事做人。他山之石,，能夠攻玉,，我經常深入課堂，聽課,、評課,、50余節(jié)，收集摘要各類經驗文章近100篇,。

2,、學校工作要以人為本，注重調動大家進取性,、創(chuàng)造性,。科學的建章立制,，講究談話,、批評、激勵,、疏導的藝術都是我們應具備的本事,。為此，我經過和教職工的個別交談,、傾聽，化解矛盾,，構建xxx學校,。和教師一齊參加各項勞動，和大家打成一片,，充分調動廣大教職工育人進取性,。還經過建章立制，廣泛開展對學校各類職責,、制度,、方案的大討論大修訂，增強了教職工xxxx管校的意識,，規(guī)范了辦學行為,，促進了依法治校的進程。

修訂了教職工出勤考核制度,、制定了《小學生各種安全防控工作方案》,、《小學教職工出勤考核方案》等各種規(guī)章制度,。使學校管理既有人性化，又有制度約束,。

組織教職工學習了“教師職業(yè)道德規(guī)范”學習討論了教育局關于進一步規(guī)范教育行為的通告,，組織開展了師德師風教師評、學生評,、家長評,，在全校師生中評出最受歡迎教師四名,。設立了校內師德師風意見箱、投訴電話。本學年學校教師無體罰,、變相體罰行為，師德師風不斷規(guī)范,。

一年來,，我們圍繞學校承擔的荊州市十一五教育科研課題，抓課題研究,，抓校本培訓,，抓課程改革，抓校本教研,，碩果累累：教學論文中獲省二等獎一篇,，獲市一等獎五篇，獲市二等獎13篇,，獲市三等獎6篇,，教學案例獲縣一等獎2篇、縣二等獎3篇,。我校的博客“課堂激趣”有10類文章500多篇,。點擊率3萬多次。學校課題已順利結題,。

堅持推門聽課制度,，堅持教學月報制度，堅持教學月查月結制度,。工作有布置,、有檢查，有記錄,，有總結,，有反饋，有整改,。教師的教育教學工作更加規(guī)范落實,。由于教師的努力，教學工作取得了滿意成績,。在畢業(yè)班管理上,，緊緊盯,、死死守、勤考核,、重獎懲,。在小學畢業(yè)考試中，英語全鎮(zhèn)第一,，其他各年級多科成績名列前茅,。學校質量不斷提高。

在安全工作中努力做到時時講安全,、事事講安全,。做到人員全覆蓋，時間全天候,，空間全方位,。精心安排、認真組織,，進取參與,。與教職工、家長,、學生簽訂了安全職責書,，學生發(fā)燒有人照顧，學生缺勤有人跟蹤,。周周消毒,，天天防控，嚴肅緊張,，萬無一失,。學校還進行了“五五普法”學習測試，《突發(fā)事件應對法》考試,，經過這些活動,，師生對學校安全師生對學校安全及教育行業(yè)法規(guī)有了更深刻的了解和認識，推動了各項工作的發(fā)展,。學生放學回家時，除下雨天外都要統(tǒng)一集中集合,，集合必講安全,，安全必講路隊，學生按路隊行走,，教師按分組護送,。寒來暑往，無一例安全事故發(fā)生,。

在教育局的支持下,，學校完成了電改水改,，翻修了教師宿舍，重建了幼兒原地,，增添了教學設施,，改善了師生生活，提高了教職工福利待遇,。做到了教師學生安心,，職工舒心，家長放心,。讓教師在愉快的氣氛中工作,，讓學生咋良好的環(huán)境中學習生活。

是不平凡的一年,，盡管我們克服重重困難,，做了很多工作，但我深深明白：我的工作還有許多不盡人意的地方,，道德修養(yǎng)有待加強,，管理本事有待提高，治校視野有待開拓,，還需要大力改善辦學條件,，提高辦學水平，提高教職工福利待遇等等,。當然這也是我今后努力的方向和地方,。以上是我的個人述職，不足之處,，期望大家多指導,，多批評。

在平時的學校管理工作中,，工作還不夠細膩,，方法還缺乏靈活性；理論的學習和提高還差距,，工作水平有待進一步提高,；對教師的.思想工作還不夠深入，關心也不夠,；個性比較炯直,，對矛盾的化解缺乏剛柔并濟。

學生校長工作總結篇十三

在剛剛過去的20xx年里,，學校在教育主管部門和鎮(zhèn)黨委,、政府的關懷和指導下，通過全體教師的共同努力，順利地完成了學校的各項工作,。在此,，對鎮(zhèn)黨委、政府,、教育主管部門的領導及全體教師給予我工作上的指導,、幫助和大力支持，表示忠心的感謝,！下面就20xx年度本人及學校的工作,，客觀真實地向各位領導和老師做一匯報，請大家予以評議,。

我校地處西照川鎮(zhèn)東塬,，轄西川和東川、茶房,、南水河高年級及其鎮(zhèn)屬各單位干部職工子女的小學教育?，F(xiàn)有教師27人，其中公辦20人,，臨聘教師5人,，在校學生648人。

一年來,，我們在鎮(zhèn)黨委,、政府和教育主管部門的領導下，學校領導班子攜全體師生秉承“勤奮,、務實,、和諧、發(fā)展”的校訓,，堅持“高質量,，有特色，創(chuàng)名校,，做示范”的辦學目標,，貫徹“以正確的思想輿論引導人，以科學的制度規(guī)范人”的教育原則,?？朔щy，團結協(xié)作,，真抓實干,，取得了一些驕人的工作業(yè)績。本年度我校被評為市幼兒教育先進單位,，獲得市幼兒教育先進個人一人，縣模范教師兩人，本人也被縣教育局評為先進教育工作者,，當選鎮(zhèn)人大代表,，“普實”工作得到縣驗收組的高度評價，“班班通”高標準按時接好并準時開通,。

一年來,，我們具體做了以下五方面的的工作：

德育工作是學校整體工作的一項重要組成部分，它直接關系到培養(yǎng)什么樣的人才的大問題,，一個人的文化科學知識水準再高,，身體素質再強，如果沒有良好的社會道德,，終將成為“廢材”,。為此，我們展開以下工作：

1,、加強了教職工的政治學習：

我們充分利用例會及課外業(yè)余時間,，集體學習和業(yè)余自學方式相結合，發(fā)揮教師所訂的黨報黨刊作用,，系統(tǒng)學習黨的“十六大”等一系列路線,、方針、政策,，學習了教育法律法規(guī),，時常溫習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《商洛市教師十不準》，積極配合上級黨組織開展的各項政治學習運動,，提高了教師的政治理論素質和職業(yè)道德水平,，從而積極地掌握了學校的育人方向。

2,、組建了以少先隊為主體的德育組織隊伍,。

我們根據(jù)班級和學生的特點，建立健全少先隊組織,，根據(jù)學生在校表現(xiàn)選舉產生少先隊干部,，及時吸收少先隊新隊員，用紅領巾是國旗的一角,，來激發(fā)每一個學生的進步,，充分發(fā)揮學校少先隊組織的主導地位和作用。

3,、開展豐富多彩的德育活動,。

每次活動的開展，均以“弘揚民族傳統(tǒng)”為主題,，以愛黨,、愛國,、愛家鄉(xiāng)、愛人民為主線,，貫穿活動的始終,。

（1）充分利用重大節(jié)日開展教育活動。

利用“清明節(jié)”,，學校組織學生到川東埡烈士陵園祭掃烈士墓,，請老紅軍儲德貴同志講照川的革命史，在陵園前莊嚴宣誓,，組織學生有獎征文,。“五一”國際勞動節(jié)進行熱愛勞動及珍惜勞動成果教育,?！傲弧眱和?jié)吸收少先隊員，舉辦書畫展和歌詠比賽,。在平時,，我們加強了《中小學生守則》、《小學生一日常規(guī)》等行為規(guī)范養(yǎng)成教育,，使學生能夠知榮明恥,，堅持“周一升國旗制度”，收到了良好效果,。

（2）適時組織各類報告會,。

今年，我們聘請了照川司法所所長曹可有,，派出所干警,、交警、鎮(zhèn)關工委等職能部門的領導來校作專題報告,，用發(fā)生在身邊的現(xiàn)實而生動的事件,，對學生進行法律法規(guī)的教育，使學生獲益匪淺,，感觸頗深,。學校從未發(fā)生一起較大的違法違紀案件。

4,、明確了思品課的教學任務目標,。

思品課教材編寫的內容，非常適合小學生各年齡段的心理和生理發(fā)展特點,，因此,，思品課堂教學已成為我們對小學生進行思想教育，良好行為養(yǎng)成的主陣地,。

教育教學質量是學校的“安生立命”的條件,。沒有質量的學校,，就沒要生命力，就沒有感召力,，就沒有了吸引力,。因此，我們認真貫徹落實山陽縣教育局關于兩個常規(guī)管理30條,，從常規(guī)管理入手，狠抓教研教改,，狠抓教師基本業(yè)務素質的提升工作,。具體是：

1、狠抓“兩個常規(guī)”管理,。

（1）健全了各類教學人員的工作職責和管理制度,。

近幾年來，我們通過工作實踐摸索,、分析,、總結，進一步充實,、完善了符合校情的各種職責,、制度，制訂了校長職責,、教研組職責,、班主任職責等20余種職責和教師聽評課制度、教研組活動制度,、作業(yè)批改制度等30余種管理制度,，學校各類人員各工作環(huán)節(jié)，均有明確的工作任務,、職責和具體要求,，做大了各項工作有章可循，有據(jù)可依,。

（2）計劃健全,，內容具體，措施得力,，保證了教學各環(huán)節(jié)落實到位,，總結實際。

學期初,，學校,，各處室，教研組,、任課教師等均有切實可行的工作計劃,，工作中按計劃逐項落實,，做到了工作有安排，實施有內容,，總結有效果,。

（3）堅持教師超前一周備課，教研組審簽登記,，做到教師無教案不進課堂,，作業(yè)做到面批面改和全批全改，每學期進行兩次教案作業(yè)檢查登記并通報,，作為年度考核依據(jù)之一,。

（4）規(guī)定了輔導課的具體要求，各科教師能夠采取集體,、分組,、個別等靈活多樣的形式進行有目的、有計劃的輔導,，避免了輔導課上成自習課或者重復啰嗦走過場,，達到學生鞏固提高、靈活運用知識的輔導效果,。

（5）一貫堅持期中,、期末學校統(tǒng)檢工作。通過測評,，全面分析,，綜合評比，分類指導,，樹優(yōu)評差,，及時矯正教學工作思路，調整方法,，幫差促優(yōu),，促進教學質量的全面提高。

（6）借教育局對口支教之機,，全面學習城關二小先進的管理理念,。科學是管理方法,，只爭朝夕的工作態(tài)度,，力爭上游的進取精神，對我校的教育教育工作起到大力促進作用,，有效的縮小了城鄉(xiāng)教育教學的差距,。

2、教研教改工作常抓不懈,。

（1）組建了的教研機構,。學校成立了教研教改領導小組,，設立語文、數(shù)學,、綜合三大教研組,，確立了主管校長和教導主任抓教研。領導包年級,，教研組包課題,，教師包學科的包抓責任制。

（2）編制了教研教改工作計劃和“校本教研”實施方案,，確立了教研課題并且切實付諸實施,。

（3）堅持了聽課、說課,、評課研究。做到了每個教師每學期至少要上一節(jié)有價值的優(yōu)質課,，人人能說課,，個個能評課，達到了相互學習,，共同提高的目的,。

（4）重視了新課改工作。我校新課改實施工作與全縣同步發(fā)展,。從二0xx年秋起,，從一年級開始，目前一是一至四年級均使用新教材,，實施幾年來,，我校既重視了人力的配備，又重視了階段性的教學工作的測評與總結,，從而保證了實施新課改,，年級教學工作的平穩(wěn)過渡和教師適應新教材能力水平的提高，保證了教育質量的穩(wěn)步提高,。

（5）加大了教師的培訓力度,。近三年來，我校積極鼓勵和大力支持中青年骨干教師參加省市縣的各項新課改技能專業(yè)學習培訓工作,，我校已有一半的教師參加了相關的專業(yè)培訓,，他們已經成為我校教育教研工作的中堅力量。

3,、堅持了工作量化,，實行了教育質量“一票否決”

我校在實施教育教學各項工作中，堅持了對每一位教師通過平時記載,，如日上崗簽到制,、各種會議簽名制度,、班務工作、任課效果,、質量測評諸方面實施一一考評登記,，量化賦分、分等排序,，獎優(yōu)罰差,，把各項工作引入一個競爭機制，同時實行教育質量“一票否決”,，年度考核評優(yōu)樹模,。使各項工資的道理健康有序地發(fā)展。

1,、盡管“普九”省驗后,，但我校的土木結構房屋比列仍很大，學校班子把學校的基本建設,，“排?！惫ぷ鞣旁谥匾淖h事日程上，當做大事來抓,，也得到了教育局的大力支持,，先后立了明德項目和新農村衛(wèi)生新校園工作于明春動工。

2,、“普實”工作在主管部門的統(tǒng)一領導和周密安排部署下,，本著“高標準、嚴要求,、重實效”的原則,，從硬件和檔案建設兩個方面入手，經全體教職工的不懈努力,，順利達標受到了縣驗收組一行的高度評價,。

以人為本，實現(xiàn)和諧,，學校安全工作重于泰山,，實現(xiàn)安全事故零發(fā)生是學校安全工作的底線，是一盞常亮的“紅燈”,，是一根通電的高壓線,。在落實學校安全衛(wèi)生工作方面，我們首先是成立了安全衛(wèi)生領導小組,，一名副校長轉抓安全衛(wèi)生管理措施,，堅持“一票否決”，堅持逢會必講，堅持天天有人抓,，堅持放學路隊制,，堅持上好安全課，堅持季節(jié)性安全衛(wèi)士防范,，杜絕安全隱患,，消滅安全萌芽。衛(wèi)生工作,，堅持了校區(qū),、教室衛(wèi)生天天打掃；堅持了定期檢查評比,；堅持了對學生個人衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成教育,；堅持了寄宿生生活環(huán)境的管理。通過努力,，本年度學校未發(fā)生一起不安全事故,，校園環(huán)境始終保持清潔衛(wèi)生。

建立健全財務財產的管理制度,，使財管人員有章可循,，有規(guī)可依，按章操作,，不違規(guī)違紀。

嚴格收費政策,，公開收費項目和標準,，不濫收費，不搭車收費,，不濫訂教輔用書和資料,。

嚴格財務管理，實行學校公用經費預決算,，公布預決算結果,；實行財務公開，民主理財,。校長有500元以下的開支權,，500元以上的開支經費經校務會研究通過，實行經費收支財務統(tǒng)管,，開支校長審簽,，行管處復審，財務終審三關申報制,；做到合理分配,，節(jié)約開支，不浪費有限資金,，不設小金庫,，真正發(fā)揮了資金的使用效益,。

財務管理。實行了所有財產登記管理,，教師借物登記,，如期歸還，學生課桌凳編號登記管理,，責任到人,，損壞者照價賠償。

回首一年來的工作,，和班子成員緊密配合,，發(fā)揮集體的智慧，認真履行校長負責制,。忙碌而不庸碌,，艱辛而不艱苦，平凡而不平庸,，欣慰而不忘乎所以,，普通尋常但不簡單隨意。堅持發(fā)揚“增強服務,，淡化權力,，用人之長，容人之短,，公正廉潔,，以身作則，團結民主,，務實創(chuàng)新”的工作作風,。我深深地體會到學校就是一個大家庭，所有工作要相信大家,，依靠大家,，只有我們齊心協(xié)力，學校才會不斷取得更多更好的成績,。

一年來,，感到自己與一名優(yōu)秀校長的標準還有一定的差距，回首看來,，還有很多工作做的不夠細致,，不夠扎實，不夠深入,。為做得不能夠令大家滿意而反思和自責,，在工作中仍有缺點和不足，領導工作藝術和水平還需進一步提高，在今后的工作中,，我將努力克服和改正,。

以上述職，一定有不妥之處,，敬請各位領導和老師給予批評,、指正，最后忠心的祝愿在座的各位領導和老師在新的一年里工作順利,，心情愉快,，家庭幸福。

學生校長工作總結篇十四

本人自20xx年8月任xx小學校長以來,，在上級領導和全體教師的關愛下,，我始終牢記并認真踐行本人的：“情與教育相伴，愛與服務同行”的工作格言,，認真履行職責,，堅持原則，依法行政,，無私奉獻,，較出色地完成了各項工作任務，取得優(yōu)異成績?，F(xiàn)將本年度本人的思想和工作總結如下：

一,、加強理論學習，注重自我修養(yǎng),。

政治理論學習是學校干部的立身之本,，成事之基。近年來,，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想,，努力增強黨性觀念,，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀,、價值觀，保持良好的道德風尚,。幾年來,，我積極參加上級各部門舉辦的各類培訓。本年度根據(jù)縣教委委和鎮(zhèn)黨委的學習安排,，20xx年8月9日我組織教職工召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員報告會,，之后較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，并身體力行，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神,，不斷朝著新的目標奮進,。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全大局,，從不爭名奪利,，不計較個人得失，認真執(zhí)行上級有關部門的規(guī)定,，與學校干部教師一道打造良好的育人環(huán)境,，創(chuàng)設優(yōu)越的學校品牌，全心全意為人民服務,，做到忠于職守,，政令暢通，保證學校班子與上級組織高度一致,，始終以一個優(yōu)秀員的標準嚴格要求自己,，在思想上、政治上,、業(yè)務上不斷地完善自己,，更新自我，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀,、正確的政績觀和牢固的群眾觀,，為打造有特色的袖珍型xx小學盡職盡責。

二,、求真務實,，不斷提高自身的工作能力。

本人在自己的工作崗位上,，經過不斷學習,、不斷積累，有了一定的工作經驗,，能夠較熟練地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經過多年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，在日常的各項工作過程中,，沒出現(xiàn)過錯。平時我能積極主動地參加校長理論知識培訓,，建立了科學化,、規(guī)范化的學校管理思想,。并參加學科培訓，使自己勝任小學各學科的教學工作,，本學期擔任四年級的《品德與生活》的教學,；積極開展教育教學的研討工作，本人撰寫的科研論文《比值有無單位的探究》在省級期刊《新課改》發(fā)表,，《如何讓環(huán)保教育在小學數(shù)學課堂教育中得到有效滲透》在期刊《新課程學習》上發(fā)表,。及時地幫助教師處理好教師與家長之間的矛盾，指導他們如何處理家長對子女教育的方法,，深受教師和家長的好評,。進而使學校教育教學工作得到了規(guī)范、健康的發(fā)展,。

三,、愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，格守學校的美,。

勤勉敬業(yè)是對一名黨員干部的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作,，對工作中遇到的難題，總是想方設法,、竭盡所能予以解決,，始終能夠任勞任怨，盡職盡責,。在我的帶領下,，大家全力以赴，認真遵守學校各項規(guī)章制度,，努力提高工作效率和工作質量,，服務家長，服務社會,，保證了學校工作的正常開展,，沒有無故遲到、早退的現(xiàn)象,，除外出培訓、開會等公事外,，我始終堅守在工作崗位上,。我信奉，一個人苦點累點沒有關系,，人生的價值在于奮斗,、在于創(chuàng)造,、在于奉獻。我必須以勤奮的理念去實現(xiàn)人生的價值,，帶領全體教師努力工作促進xx小學教育事業(yè)的騰飛,。近兩年來，我做到假日不休,，我喜歡在學校校園內思考工作和問題,。對學校的發(fā)展做長遠的規(guī)劃。

四,、盡職盡責,，扎實工作,，碩果累累,。

我把我的情與愛完全融入教育與服務，堅持“以一流服務,、樹一流教師,、育一流孩子”的辦學理念，任勞任怨,，刻苦鉆研,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，各項工作均取得一定成績,。

（一）建全完善一支堅強有力的中青年、多學科結合的領導班子,。做到職責分工明確,，關系明確，實行政務,、校務公開工作,。定期召開教師大會會，集廣大教師的民主意識,，決策學校的發(fā)展,。本年度，學校支部把年輕有為的教導主任王鵬同志提拔為學校支部副書記,。學校和教職工把王紹強同志推選為教科室主任,、把李丹同志選為少先隊大隊輔導員、雷祥富同志為總務主任助理,，加以培養(yǎng),，為后繼有人做人才儲備。

（二）大力推進素質教育,，面向全體學生,，促進學生的全面發(fā)展,，建立完善學校安全防護體系。學校在大力推行素質教育的同時,，把師生的安全當作一種文化來抓,。為此，我校20xx年度安全考核獲綦江縣教委安全評比考核一等獎,。平安校園已經通過驗收正在報批,。我校的安全文化得到縣教委領導的高度認同。學校的路隊放學得到了長期堅持,，師生的安全得到了有效保障,。由于全體教師安全意識強，防護措施到位,，宣傳教育及時,，近年來學校沒有發(fā)生安全責任事故，沒有在校學生違法犯罪現(xiàn)象,。

（三）開展讀書活動,，創(chuàng)建學習型校園。我校充分利用有限空間,，在教室的外窗臺上建設了有特色圖書柜,，讓學生自主管理借閱圖書。還通過每年一度的讀書節(jié)活動定時定期開展,，通過教室的,，班級圖書的分發(fā)，學生圖書管理員的選拔,；開展讀書筆記,、手抄報、黑板報,、校園征文,、講故事等評比活動。激勵學生熱愛閱讀的興趣和愛好,。讓學生在學習中不斷探索研究,、茁壯成長為國家有用的人。在這里每位學生展示自我,、發(fā)展自己,，同時是增進師生共同交流、相互學習借鑒的園地,，大興學習型校園,。

（四）重視青年教師培養(yǎng)工作，大興課改之風,。近年來,，學校受到規(guī)模小的制約，辦公經費嚴重不足,，雖然如此,，學校還是對青年教師的培養(yǎng)，確立制度予以保障,，制定培養(yǎng)計劃,，落實指導教師，定期召開教研活動學習交流,。由于學校重視,，青年教師本身素質較高，加上積極好學,，發(fā)展進步很快,。學校把青年教師落實在課改的行業(yè)，目前縣教委對我校的課改已經給予了厚望,。我校教師撰寫的教育故事《情與教育相伴,，愛與服務同行》一文獲縣教委教育故事征文比賽一等獎。

（五）重文明禮儀和校園文化建設,，創(chuàng)特色學校和綠色學校,。在我的高度重視下，學校狠抓學生的文明禮儀,，并把它創(chuàng)建為我校的特色,。如今，我校的校園文化長廊建成了,，打通學區(qū)的德育工作和校園文化建設建設現(xiàn)場會20xx年11月9日在我校成功召開了,，創(chuàng)建縣綠色學校成功了。申請文明禮儀特色師范學校得到了縣教委的口頭批準,。

（六）重學校體藝工作,，提高師生的身體素質，并讓各方面的能力得以提高,。學校堅持大課間操制度,，在20xx年秋期綦江縣大課間評比中，我校榮獲打通學區(qū)16所學校中的第一名,，榮獲縣一等獎,。科技組派到縣參加科技節(jié)比賽的同學有獲二等獎的,。美術組的同學參加少兒版畫比賽也有獲得二等獎獲獎金100元的同學,。

（七）抓核心工作，教學質量穩(wěn)步提升,。學校繼續(xù)推進強化教學常規(guī)管理,，狠抓教師的課堂教學效益,，針對農村家庭教育相對薄弱的諸多因素，學校召開專題研討提高教學質量協(xié)調會,，多方研究,，制定提質方案，落實措施,。強化對監(jiān)控學科的重視力度,，通過全體教師的努力，教學質量有了長足的進步,。20xx年,，我校教育目標質量考核獲縣良好學校獎。

（八）學校后勤管理制度完善,，嚴格按上級部門的規(guī)定收費,，沒有存在亂收費的現(xiàn)象。學校硬件建設也有了長足的發(fā)展,。如：學校大門,、警務室、圍墻,、教學樓門窗,、教學設備、科普基地基地,、廁所及教學樓門窗等,，能及時進行維護，發(fā)揮更大的效能,，為教育教學服務,。

五、不斷改進作風,，無私奉獻,，廉潔自律。

時時處處從嚴要求自己,。在本職工作崗位上,，能維顧全大局，注重團結,，以誠待人,。平時工作中任勞任怨，扎實細致,。在任職期間,，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀,，從思想政治上時刻與黨中央及各級黨組織保持高度一致,。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求,，率先垂范,，以身作則，時刻做到自重,、自醒、自警,、自勵,，自覺加強黨性修養(yǎng)。通過加強自身的建設,，進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念,，把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終,。

學生校長工作總結篇十五

推進教育現(xiàn)代化為動力,，以深入實施素質教育為目標，不斷強化學校內部管理,，著力推進師資隊伍建設,，進一步提高學校辦學水平和教育教學質量，提升學校辦學品位,，促進學生健康,、活潑發(fā)展。現(xiàn)將一學期來的工作總結如下：

1,、加強干部隊伍建設,。堅持一把手負總責，要求學校領導成員認真學習有關反腐倡廉的文件,、法規(guī),、黨紀條文，努力建設一個同心同德,、求真務實,、群眾信任、凝聚力強的領導集體,。

2,、加強師資隊伍建設。教師是辦好學校之本,，為此我校重視對教師的政治思想教育,、職業(yè)道德教育；重視對教師的業(yè)務培訓，提高教師的業(yè)務水平,，堅持以校本培訓為主,，學校領導聽課、評課,，培訓教師,，激勵廣大教師為學校教育工作努力工作。

3,、進一步加強學校安全工作,。安全工作，涉及千家萬戶,，責任重大,。學校從不放松對師生的安全教育，逢會必談,；學校分層分級與每一位教職工簽訂安全工作責任狀,，人人確立安全第一的意識。

（一）加強學校德育工作,，全面提高學生思想道德素質,。

1、狠抓養(yǎng)成教育,。一個人的發(fā)展是受多種因素制約的,，但習慣是其重要的'基礎。我校以學習貫徹國家教育部重新頒布的《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》為藍本,，結合學校和學生實際,，認真開展各種形式主題教育活動，培養(yǎng)學生良好的學習習慣,、衛(wèi)生習慣,、勞動習慣、生活習慣等,。

2,、加強法制教育。學校家庭社會三位一體共同教育,，強化法制教育內容,，進一步增強學生法制觀念，提高學生法律素質和自我保護意識,。通過森林防火五個一,，積極在師生中宣傳、學習,、貫徹防火安全教育活動,。主要是開展了出好一期黑板報，張貼一條宣傳標語，開展一次征文比賽,，發(fā)放一份告家長書,，開展一個主題班會。通過活動,，學生認識到了生命的意義,，認識到了安全是多么的重要，懂得平常生活中珍愛生命的表現(xiàn),。教師也進一步提高了自我保護意識,。

（二）加強教育教學研究，全面提高學科教學質量,。質量是學校的生命線,，為此我通過各種途經，全面提高教學質量,。加強教學研究。教導處,、教研組進一步加強對教學工作的研究,，加強對教師工作的指導，切實提高課堂教學的效益,。

我校少先隊活動總是堅持四個原則：民主的隊干選舉,、獨立的隊活動設計、自己堅守的隊陣地,、自己管理的隊組織,。在這四個原則的指導下，隊員們的想象力得以充分發(fā)揮,，隊員們的自主意識得以充分體現(xiàn),。孩子們自己競選隊長隊干，發(fā)表演說,，充分認識自己,、表現(xiàn)自我。利用節(jié)慶日開展一些豐富多彩的隊活動,，使隊員過得更有意義,，活潑健康的成長，輕松愉快的學習,。

為了使學校工作日?；⒁?guī)范化,、制度化,，我校從教育、教學、教師,、學生等方面制定了各種管理制度,。主要有：教職工考核制度、學生安全管理制度,、教學常規(guī)管理及教師獎懲制度,、校園行為十不準，并簽定了各項責任書,，實行教師崗位督查制,。實行分層管理，教師全員參與管理,，每位教師都有兼職工作,。學生學習、衛(wèi)生,、紀律等實行日檢查,，周小結。教師備課,、上課,、布置和批改作業(yè)、輔導,、考試和考查,，都要有一定的標準，對各類人員的工作都有一套科學的衡量標準,。

我們以創(chuàng)建示范小學為方向,，加強校園文化建設，做好環(huán)境的綠化,、凈化,、教育化工作，校園環(huán)境整潔優(yōu)美,，學校面貌煥然一新,，為教育教學工作提供了較為舒適的環(huán)境。

1,、教師年齡偏大,，對新事物接受能力弱，信息技術掌握得不到位,，多媒體教學運用不充分,。

2、教師隊伍素質尚待進一步提高,，還需要繼續(xù)加強校本培訓,，只有更上一層樓,，才能走出校門，走向更高更遠,。

3,、學校經費不足，在改善辦學條件方面存在困難,，教學條件的改善還有一定的差距,，在某些方面制約了教育教學工作的開展。

4,、示范小學的建設有待進一步加強,，特別是學校的文化建設，有待進一步規(guī)劃設計,，在學校硬件條件得到改善的同時將學校真正建設成為臘勐鄉(xiāng)一流的小學,。

過去的成績是我們今天工作的起點，我們時時刻刻都必須解放思想,，實事求是,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，全體同志團結一心,，踏實工作，才能把我們學校推向更高的層次,，更高的起點,。

學生校長工作總結篇十六

2019年上學期的工作馬上就要結束了,，一年來,，我校認真學習王局長在全縣教育工作會議上的講話，全面落實《縣教育局2019年小學目標管理督導評估實施細則》,，加強校園文化建設,，學校保持了良好的風貌，全體教師扎實工作,、齊心協(xié)力,，比較圓滿地完成了各項工作，現(xiàn)將工作開展的情況總結如下：

我是2018年3月10日被局黨委任命為小學校長,、兼黨支部書記,。到任后召開領導班子會議，修訂了各項規(guī)章制度和教師,、班主任,、領導班子人員千分考核細則，以及獎勵措施,，使各項制度和措施進一步具有可操作性,，以便在以后工作中有章可循,。因為新修訂的各項制度、措施,、考核細則,，是通過班子會、教工大會討論的切實可行,，通過這些細節(jié)的執(zhí)行進一步規(guī)范了領導,、教師的行為，更加透明地反映出教師工作業(yè)績,，實施中調動了教師工作的積極性,，實現(xiàn)了多勞多得付出就有回報。教師比學趕幫得風氣更濃了,。學校氛圍和諧,，教師工作積極而務實。

組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》《教師“十不準”》,，以及《教師違反“十不準”的處罰辦法》《新義務教育法》等相關內容,。組織教師積極參加繼續(xù)教育學習，全員參與,，專人負責,，積極開展校本培訓，達到學習目的,。

抓好骨干教師的培養(yǎng),。制定培養(yǎng)目標，通過參加骨干班培訓學習,、考核,，力求使之不斷提高政治文化素質和教學業(yè)務水平理論和實踐相結合，用教育理論來指導聽課,、講課,、評課、研究課,，寫學習筆記,、心得體會、教學經驗,、教學反思,，使骨干教師真正豐富知識，獲諸家之長,，補自己之短,，有效地提高了業(yè)務能力。做好《骨干教師成長袋》記錄工作,。運用“集中輔導與個別指導”,、“結對子”等形式注重骨干教師的培訓,，鼓勵教師學會善于用教育理論指導教學實踐，還要學會善于總結經驗,，使之上升為理論,，形成自己的風格和特色，目前學校已認定的市級骨干1名,，縣級骨干2名,，參加市、縣骨干教師學習的9人,，占專任教師的70.5％,。

1、根據(jù)xx縣小學德育流程的要求,，開展德育主題系列活動,，抓住重大節(jié)日和紀念日，有針對性地對學生進行教育,。如,，六、一國際兒童節(jié)召開了趣味運動會,，教師節(jié)開展“向老師敬禮”的主題班隊活動等,。十月一日藝術節(jié)，歡慶建國60周年,。

2,、結合時事組織活動。如,，在“5.12”地震一周年,，組織學生開展“傳真情，獻愛心,，”為災區(qū)小朋友寄愛心包裹活動,，對學生的心靈進行了洗禮,。進行一次防震逃生演練,，通過演練活動培養(yǎng)學生聽從指揮、團結互助的品德,，提高突發(fā)公共事件下的應急反應能力和自救能力,。

3、充分利用學校板報,、廣播站,、主題班隊會、升旗儀式等宣傳陣地,，對學生進行教育,。營造校園文化氛圍,。

4、認真貫徹《小學生守則》《小學生日常行為規(guī)范》,，使學生養(yǎng)成良好的行為習慣,，每天檢查學生的衛(wèi)生、紀律等常規(guī),。

首先從常規(guī)教學抓起,，我們堅持周抽查教案，每月集體檢查教案的作法,，倡導集體備課,，堅持提前一周備課，要求做到“五定,，五備,，四統(tǒng)一”。即定教研活動時間,，定（備）教研活動內容,，定中心發(fā)言人，定時檢查,，定期公布成果,。同年級同學科教師在集體備課時，備教學內容,，備學生實際,，備教法，備學法,，備習題,。在教學上，統(tǒng)一目標,，統(tǒng)一重點,，統(tǒng)一進度，統(tǒng)一檢測,。我們在課堂教學上進行大膽的創(chuàng)新和探索,，把以培養(yǎng)創(chuàng)新和思維能力為主的教學方法，貫穿于教學過程的各個環(huán)節(jié)中,。把“備”的重點放在對學生的了解和教材的分析上,；把“教”的重點放在學生的學法指導上，把“改”的重點放在分層要求,、分類提高上,，把“導”的重點放在學生的心理、思維的疏通上,；把“考”的重點放在學生自學能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上,，因材施教,，經常鼓勵學生，讓每個學生都充滿信心,，并對每個學生的實際問題,，對癥下藥，讓每個學生都能愉快學到知識,，都健康成長,。

其次，我校落實了月考制度,。每月月末為月考時間,。學校統(tǒng)一出題、制卷,，同一時間考試,，單人獨桌，輪換教師監(jiān)考,，嚴格考試紀律,，學校組織教師統(tǒng)一閱卷，教師寫出詳盡的質量分析,。樣卷,、學生成績、質量分析等內容存檔,，期中考試由教育組組織安排,。

5、再次,，抓教研促教改,，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，全面提高教學質量,，學校每學期堅,。

持開展教學開放日活動，校長,、副校長參加教研教改活動的實施和落實,。51-51免費抓好骨干教師的培養(yǎng)。制定培養(yǎng)目標,，通過參加骨干班培訓學習,、考核,，力求使之不斷提高政治文化素質和教學業(yè)務水平,。理論和實踐相結合，用教育理論來指導聽課,、講課,、評課,、研究課，寫學習筆記,、心得體會,、教學經驗、教學反思,，使骨干教師真正豐富知識,，獲諸家之長，補自己之短,，有效地提高了業(yè)務能力,。做好《骨干教師成長袋》記錄工作。運用“集中輔導與個別指導”,、“走出去”等形式注重骨干教師的培訓,，鼓勵教師學會善于用教育理論指導教學實踐，還要學會善于總結經驗,，使之上升為理論,，形成自己的風格和特色，目前學校已認定的市級骨干1名,，縣級骨干2名,，參加市、縣骨干教師學習的9人,，占專任教師的`70.5％,。

1、學校始終把安全工作在作為重中之重,，每次會議都要重點強調,。每月召開一次安全工作會議精神，對校園,、教室,、辦公室及周遍環(huán)境等進行了大的安全排查。每日有記錄,，在安全防范上,，學校加強了門衛(wèi)的管理，加強了學生進出校園管理,，學校領導教師二十四小時值班,，學校無安全事故發(fā)生。

2,、全面做好甲型h1n1流感預防工作,，及時有效地采取各項預防措施，開展甲型h1n1流感及春夏季傳染病預防知識的宣傳教育活動，使師生和家xx解甲型h1n1流感等呼吸道傳染病的傳播途徑和預防方法,，強化防范意識,，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告,、早隔離,、早治療，控制疫情的傳播,、蔓延,，保障廣大師生的身體健康和生命安全，維護社會穩(wěn)定,。

1,、貫徹落實《學生體質健康標準》，上好體育課,，廣播體操和眼操,，冬季利用間操時間開展了跑步活動，切實提高了學生的身體素質,。

2,、我們狠抓了綜合治理和衛(wèi)生工作，學校對校園的衛(wèi)生劃塊承包到各個教學班,，定時對教室及校園各衛(wèi)生區(qū)進行檢查,，一周一匯總，評出好,、中,、差等次，對優(yōu)勝班級頒發(fā)流動紅旗,。

1,、春季購進花苗上萬株，在校園栽花植樹,，

2,、對教學樓屋頂進行防雨處理，在局黨委的幫助下對31間,，868平方米辦公室進行改造和修繕,。如今的校園面貌可以說是煥然一新。

一年以來,，我校在全縣小學六年質量檢測中獲全縣第三名的好成績,。在全國希望杯奧數(shù)競賽中有7名學生獲獎，李輝,，關艷英,、孫巖,、趙紅麗、趙彥,、劉軍6人獲國家級輔導教師稱號,，劉軍論文在xx教育發(fā)表,，在全省課件大賽中一人獲得三等獎,，3人獲優(yōu)秀獎?？梢哉f取得了一些成績,。

1.我校有學生642人，12個教學班,，在崗教師23名,，任務非常繁重，存在超級大班,，人兼數(shù)職,。

2.學校大門外雨天存水，師生及家長強烈要求改到東側,。

3.學校沒有學前班,，原因是無教師、教室,、桌椅,。所以每年目標管理檢查都被扣分，真是心有余力部足,。望局領導從工作角度給與考慮,。

總之，金無足赤,，人無完人,，在工作中出現(xiàn)難免出現(xiàn)不足，我想經過全體師生的不懈努力,，我校的辦學水平和社會信譽不斷提高,。全體教師一定會以高度的使命感，為創(chuàng)建教學環(huán)境優(yōu)美,、教學質量上乘農村特色學校不懈努力,！“好風憑借力”，相信在上級領導的幫助與關懷下,，我們xx小學的教育會煥發(fā)出勃勃的生機,！

學生校長工作總結篇十七

學校位于開封市幸福西街151號，是開封市示范性小學,，1968年建?！，F(xiàn)有26個教學班（其中藝術專業(yè)7個），學生1300余人,，教師70人,，學校擁有1800平方米的封閉式教學樓，2100平方米和1700平方米的兩棟綜合藝術樓,。設有多媒體教室,、舞蹈室、武術室,、器樂室,、活動室，50臺計算機同時上網為師生提供現(xiàn)代化信息服務?，F(xiàn)任校長任志聰是全國勞動模范,、河南省特級教師。她向學校師生提出了做“魅力校長,，陽光老師,，快樂學生”的號召。

多年來,，學校德育工作組長任志聰根據(jù)教育規(guī)律的學生身心發(fā)展特點,，從自身做起讀書學習，不斷完善自我,。對學校采取人文管理,，先后進行了校園文化建設，溫馨辦公室設計,，和諧班集體建設,。除了校園的人文景觀一草一木起到育認的作用外，學生并列在一起,。使學生看到了奮斗的目標,。班級文化突出藝術特色，衛(wèi)生角,、科技角,、藝術角、溫馨提示語,、教師心語,，學生樂不思蜀。

辦公室文化的創(chuàng)建更顯校長魅力：學校經費緊張沒有投入一分錢,，號召老師發(fā)揮聰明才智,。老師們畫、剪,、貼,、粘,，施展十八般武藝，有的干脆從家里拿來了窗簾,、飾品,，且命名不俗：粉色浪漫小屋、古典齋,、藝術之家等?，F(xiàn)在又一道亮麗的風景展示在大家面前，放學了老師們守在自己親手打扮的小屋里竟不想回家,。呵呵,。真是：我愛我校,，溫馨如家,。校長的魅力就在于創(chuàng)造郁的人文氣息，營造高雅的人文氛圍,，使學校真正成為老師,、學生工作、成長的樂園,。

1．培養(yǎng)新型的教育觀念,，是提高師資素質的基礎工程。

學校采用聘請專家來校講座,，觀看錄像,，邀請兄弟學校的優(yōu)秀教師來我校上示范課。去年特聘請上海教育專家王幼舫教授到我校進行《新課程改革》講座,，并讓青年教師董芳,、孫素敏拜師學藝。這學期邀請王金憲局長做專題講座《做陽光教師》,。另外還經常把青年教師送到北京,、上海、浙江,、江蘇等發(fā)達地區(qū)進行培訓,。一系列活動促使廣大教師更新了觀念，拓寬了視野,，樹立正確的人才觀,、質量觀、學生觀,。

2．注重師德建設,，創(chuàng)設優(yōu)良育人環(huán)境。

學校堅持每周組織教師學習有關教育法律法規(guī),，認真學習《公民道德規(guī)范》,、《教師職業(yè)道德規(guī)范》,，學學理論，談談經驗,，寫寫體會,，提高了教師思想素質和教育水平。在上學期加強“師德學習”過程中,，老師們先后寫了初期階段學習筆記,、中期階段學習心得126篇。各教研組寫師德學習情況匯報27篇,、學校寫各階段總結,。目前學校正在開展《講正氣樹新風》的活動。另外,，學校還制定了《教師責任制細則》,，明確師德規(guī)范，激勵教師自覺投身教育事業(yè),。

3．形成科研氛圍,，提高教學水平。

學校制定了“幾個一”制度：讀一本教育教學理論書籍,；每人每年訂一份教育教學雜志,；每人有一本讀書筆記（心得）；每學期寫一篇教學論文或經驗總結,；每學期有一個科研課題,。以此使全體教師參與教學科研活動，增強意識,，提高科研水平,。本學期學校進行國家級實驗課題子課題《構建交往互動的師生關系》，省級實驗課題《藝術教育校本課程的開發(fā)》《小學生行為習慣的養(yǎng)成》等的研究,。

4．加強德育滲透,，培養(yǎng)人文精神。