在生活中,，總結(jié)是一種重要的反思和成長(zhǎng)方式,。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言準(zhǔn)確地概括所總結(jié)的內(nèi)容,。在這里,，為大家整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇一

面試前的準(zhǔn)備:,。

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答,。

面試時(shí)的禮儀:,。

仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答,，不要太簡(jiǎn)略,，切忌只回答“是的.”、“好”,、“對(duì)的”,、“沒(méi)問(wèn)題”等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明,，但要避免冗長(zhǎng),。

若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告,，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失別忘了針對(duì)專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答,。對(duì)自己的能力和專(zhuān)長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓,。主考提及你是否有問(wèn)題時(shí),，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn),，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容,、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn),。

面試結(jié)束后:,。

無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定,，給主試者一個(gè)深刻的印象,。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng),，在面試結(jié)束時(shí),，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封一封感謝信,，（關(guān)于感謝信的寫(xiě)法,，在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對(duì)你的印象,。

若你認(rèn)為這份工作不適合你,，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣,、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā),。

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面試題問(wèn)題回答完后如何。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇二

應(yīng)屆生,？有哪些技巧,？如果你正在為不知道如何自我介紹而愁，請(qǐng)您看看應(yīng)聘者,，希望對(duì)你有所幫助,。

在整個(gè)應(yīng)聘中最難的就是，這環(huán)節(jié)應(yīng)聘者最容易被淘汰,，但只有掌握好的技巧就不會(huì)容易被淘汰了,，以下是一篇技巧，供大家參考,。

各位領(lǐng)導(dǎo)上午好,，(先鞠一躬，表示對(duì)面試官的尊敬),；非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來(lái)給予我們這些應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì),，我來(lái)自廣東省廣州市，198x年出生于一個(gè)普通的農(nóng)民家庭(然后就介紹一下所上大學(xué)，所學(xué)專(zhuān)業(yè),，對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解程度,！把濃縮的精華說(shuō)出來(lái))，再說(shuō)一下在工作方面的積極努力進(jìn)取的'想法,，讓考官看到你的上進(jìn)心,。

整個(gè)面試自我介紹過(guò)程中，你必須要非常要禮貌,，最好能使自己的語(yǔ)言與身體語(yǔ)言協(xié)調(diào)一致,，并且眼睛注視著對(duì)方，很專(zhuān)注很認(rèn)真的樣子,，你要表達(dá)的內(nèi)容要有層次要連貫,。語(yǔ)調(diào)要親切，自我介紹不宜說(shuō)題外話,，不要說(shuō)得太長(zhǎng),，因?yàn)榭脊俾?tīng)你說(shuō)得太多，很容易把你說(shuō)的都還給你了,。想要通過(guò)面試,，給考官留下的印象是非常重要的。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇三

自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過(guò)自我介紹在短短的幾分鐘時(shí)間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時(shí)自我介紹的一些技巧,。

1,、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的'介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛,。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門(mén)慶的慶?！焙?jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字,。

2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的,。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷(xiāo)售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。

3,、在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面,。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái),。

4,、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃,、有目標(biāo),、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作,。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

5,、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的,。

熟話說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的,。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇四

星期二的早上,，劉總突然打電話給我，由于周五要出差,，原定周五區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理的復(fù)試改到明天進(jìn)行,。由于李文不在，需要我把他明天的面試題準(zhǔn)備好,，以備面試之用,。

這個(gè)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理職位我們已經(jīng)面試過(guò)好幾遍了，最終選出了兩個(gè)我們覺(jué)得各方面都不錯(cuò)的人交給劉總復(fù)試,。但由于劉總一直很忙,，一直拖到現(xiàn)在，看來(lái)現(xiàn)在又得改變?nèi)掌诹恕?/p>

接下來(lái)我讓林紅通知那兩位面試侯選人明天到公司參加最后的復(fù)試,，同時(shí)我得準(zhǔn)備劉總明天的面試題,。可是不巧的是,，研發(fā)中心的張主任過(guò)來(lái)找我談點(diǎn)事,，于是我只好讓林紅把明天的面試題一并準(zhǔn)備好。

等我和張主任把事情談完,，回到辦公桌前時(shí),，林紅也把她準(zhǔn)備的面試題交給了我，我一看,，就覺(jué)得不對(duì),，以下就是林紅擬的面試題目：

1、高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍,，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何?

………,。

我不想再看下去了，因?yàn)槲乙庾R(shí)到林紅提出的問(wèn)題不妥當(dāng),，如果我是一個(gè)應(yīng)聘者,，對(duì)于這種暗示性很強(qiáng)的問(wèn)題，我肯定會(huì)這樣回答：

第三個(gè)問(wèn)題,、能適應(yīng),，非常喜歡出差,。實(shí)際上，如果把工作條件進(jìn)行排行的話,，我最痛恨的就是出差,，還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是象林紅面試題的問(wèn)話方式直截了當(dāng)?shù)亟o我暗示,，使我必須說(shuō)“是”,。

應(yīng)該說(shuō)來(lái)，林紅設(shè)計(jì)的這些問(wèn)題出發(fā)點(diǎn)是好的,，主要想考察應(yīng)聘者作為一個(gè)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力,、團(tuán)隊(duì)精神，合作精神以及能否長(zhǎng)期出差等,。但是都錯(cuò)誤地采用了封閉式提問(wèn)的方式進(jìn)行提問(wèn),，而候選人由這些詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題中很容易就知道面試者想聽(tīng)到的答案是什么，實(shí)際上這是面試中最大的忌諱,，而且肯定無(wú)法得到正確的答案,。

本來(lái)我想偷點(diǎn)懶，但現(xiàn)在看來(lái)非得我自己動(dòng)手來(lái)做了,，要不然,，把林紅擬的面試提綱交上去，不被劉總罵得狗血噴頭那才怪,。

接下來(lái)我花了10分鐘的時(shí)間針對(duì)林紅提出的那幾個(gè)面試題,，從三個(gè)方面重新設(shè)計(jì)了以下問(wèn)題：

1、管理能力方面：

a)你在原來(lái)的公司工作時(shí),，有多少人向你匯報(bào)?你向誰(shuí)匯報(bào)?

b)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的?舉個(gè)例子好不好?(行為式問(wèn)題),。

c)你原來(lái)公司所賦予你的職責(zé)權(quán)力有多大，當(dāng)超過(guò)你職責(zé)權(quán)力的事情,，你是如何處理的?

2,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面：

a)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和其他部門(mén)特別是人力資源部門(mén)經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛,，當(dāng)時(shí)是怎么處理的?(情景式問(wèn)題),。

b)作為高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況?

c)當(dāng)你員工由于工作成績(jī)不理想,，出現(xiàn)工作懈怠的時(shí)候,，你是怎么處理的?

d)當(dāng)你的片區(qū)員工任務(wù)很緊，但其它片區(qū)又需要你片區(qū)的員工協(xié)助時(shí),，你該怎么處理?

3,、能不能經(jīng)常出差：

a)以前公司的工作頻率如何?經(jīng)常要加班嗎?

b)多長(zhǎng)時(shí)間出一次差?這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有?對(duì)這種出差頻率有什么看法?

c)因?yàn)榻?jīng)常出差，你如何處理與家人的關(guān)系?

通過(guò)以上的修改,，我覺(jué)得好了很多,，我還按這種思路設(shè)計(jì)了一些其它的題目,，提交給劉總后，他覺(jué)得還是挺滿意的,。

專(zhuān)家建議：

面試一般分為關(guān)系建立階段,、導(dǎo)入階段、核心階段,、確認(rèn)階段,、結(jié)束階段等五個(gè)階段。除開(kāi)在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以外,，其他階段要盡量采用開(kāi)放式問(wèn)話方式進(jìn)行提問(wèn),。

采用開(kāi)放式的問(wèn)話方式，可以讓?xiě)?yīng)聘者暢所欲言,，從中獲得很多所需的信息,。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣?你的溝通技巧怎么樣?”……這些都是開(kāi)放式問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了,，而是需要總結(jié)、引申,、舉例……通過(guò)這一系列的回答,，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí),，絕不能直接問(wèn)：“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎?你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好?”這是一種封閉式的問(wèn)題,，只能回答yes或no。應(yīng)該盡量讓?xiě)?yīng)聘者用事實(shí)來(lái)說(shuō)話,，以提高回答的可信度,。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問(wèn)題如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子?”“你最敬佩的人是誰(shuí)?為什么?”,，用來(lái)收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征,、素質(zhì)模型)的信息。

一個(gè)好的面試,，最重要的一點(diǎn)便是能詢(xún)問(wèn)開(kāi)放式的探索性問(wèn)題,，把問(wèn)題的提問(wèn)方式全部換成開(kāi)放式，一下就能夠問(wèn)出候選人的真實(shí)想法,，有些應(yīng)試者會(huì)將探索性問(wèn)題以數(shù)量化的方式回答,，有些則非常具有分析性、批判性,、邏輯性,、或傾向于線性思考，而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過(guò)去是否有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)歷,。從而判斷其能否適應(yīng)這種工作,。這種問(wèn)題就是一個(gè)有效的面試問(wèn)題,。

一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn)，更是對(duì)主考官設(shè)計(jì)有效的面試問(wèn)題,，選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn),。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我叫黃鳳嬌，是某某某學(xué)院小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)屆即將畢業(yè)的一名專(zhuān)科生,，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求,，真誠(chéng)地向您推薦自我。

在校的五年里,，我不斷充實(shí)自我,，全面發(fā)展，以銳意進(jìn)取和踏實(shí)誠(chéng)信的作風(fēng)及表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任和贊譽(yù),。我有較強(qiáng)的管理潛力,，活動(dòng)組織策劃潛力和人際交往潛力。從起我一向擔(dān)任年段學(xué)生會(huì)主席,，曾擔(dān)任班長(zhǎng),，副班長(zhǎng)，校學(xué)生會(huì)委員等職務(wù),，作為學(xué)生干部,，我工作認(rèn)真，學(xué)習(xí)刻苦,，成績(jī)優(yōu)異,，得到校園領(lǐng)導(dǎo)、老師,、同學(xué)的一致認(rèn)可和好評(píng),，先后獲得校“優(yōu)秀共青團(tuán)員”,，“三好學(xué)生”,，“優(yōu)秀學(xué)生干部”，市“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。作為師范生,，我對(duì)基本功尤為重視，平時(shí)堅(jiān)持勤練書(shū)法,，鋼筆字,、粉筆，基本功扎實(shí),，三筆一畫(huà)考核全部過(guò)關(guān);透過(guò)努力,，我順利透過(guò)了全國(guó)普通話等級(jí)考試并以?xún)?yōu)異的成績(jī)獲得二級(jí)甲等證書(shū);國(guó)家計(jì)算機(jī)水平一級(jí)考試成績(jī)優(yōu)異。大專(zhuān)期間,，我表現(xiàn)突出,，成績(jī)優(yōu)異,，評(píng)得一等補(bǔ)貼金，二等獎(jiǎng)學(xué)金,。作為校園《星空》文學(xué)社的社員,，我認(rèn)真寫(xiě)作，用心投稿,，月獲得省“陶行知征文”比賽第三名,。

大學(xué)里，豐富多彩的社會(huì)生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛,，使我得到多方面不一樣程度的鍛煉和考驗(yàn);正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛(ài)好廣泛使我十分充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠應(yīng)對(duì)任何困難和挑戰(zhàn),。

作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決,，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足,，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的,。我相信：用心務(wù)必能贏得精彩!

“良禽擇木而棲,，士不知已者而搏?！痹改幕垩?，開(kāi)啟我人生的旅程。

再次感謝您為我留出時(shí)光,，來(lái)閱讀我的自薦書(shū),，祝您工作順心!期盼您的期望!

此致

敬禮!

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好?。ㄏ染弦还?，表示對(duì)面試官的尊敬）。

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來(lái)給予我們這些應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì),，我來(lái)自廣東省廣州市,，xx年出生于一個(gè)普通的農(nóng)民家庭（然后就介紹一下所上大學(xué)，所學(xué)專(zhuān)業(yè),，對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解程度,！把濃縮的精華說(shuō)出來(lái)），再說(shuō)一下在工作方面的積極努力進(jìn)取的想法,，讓考官看到你的上進(jìn)心,。

整個(gè)面試自我介紹過(guò)程中，你必須要非常要禮貌,，最好能使自己的語(yǔ)言與身體語(yǔ)言協(xié)調(diào)一致,，并且眼睛注視著對(duì)方，很專(zhuān)注很認(rèn)真的'樣子,，你要表達(dá)的內(nèi)容要有層次要連貫,。

語(yǔ)調(diào)要親切,，自我介紹不宜說(shuō)題外話，不要說(shuō)得太長(zhǎng),，因?yàn)榭脊俾?tīng)你說(shuō)得太多,，很容易把你說(shuō)的都還給你了。想要通過(guò)面試,，給考官留下的印象非常重要,。想順利過(guò)關(guān)的話，就多看一下自我介紹的技巧吧,！

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇七

1,、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次,，感覺(jué)一下。

2,、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白,，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下,，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

3,、注意掌握時(shí)間,，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握,，既不能超時(shí)太長(zhǎng),，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

4,、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上,，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

5,、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望,，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué),。眼睛最好要多注視面試考官,，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演,，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6,、自我介紹結(jié)束后要記得和面試官禮貌性的道謝,，一個(gè)簡(jiǎn)單的習(xí)慣可能就會(huì)給面試官留下好的印象，因此為你贏得工作機(jī)會(huì),。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇八

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程,。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始,，就不妨以笑臉示人,。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情,，都要微笑著與其握手,、自我介紹。在面試過(guò)程中,，也要始終注意,，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑,。

第二：全神貫注的傾聽(tīng),。

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意,。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,，誠(chéng)懇,、大氣,、不怯場(chǎng),。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋,，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容,，并且記在心里了。

第三：如何塑造完美的形象,。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí),，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣,，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力,、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣,，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事,。

第四：學(xué)會(huì)普通話。

第五：5秒的應(yīng)答思考,。

熟悉掌握會(huì)計(jì)面試的問(wèn)答技巧,。當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的,，在回答之前,，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間,。這樣做,，除以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷,，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué),。

成功面試技巧一：正確填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

一,、簡(jiǎn)歷不要有拼寫(xiě)錯(cuò)誤,。在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版,、拼寫(xiě),、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí),，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤,。不要為了省錢(qián)使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張,，注意簡(jiǎn)歷上不要沾到水漬,、咖啡漬。

二,、字體不要過(guò)小,。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度,。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái),。

三,、不要給簡(jiǎn)歷“注水”,。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí),。如果你未來(lái)的雇主通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,，那你失去了不僅是工作，還有你的職場(chǎng)信譽(yù)!

四,、不要使用時(shí)間表達(dá)法,。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法,。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

五,、不要羅列你的工作內(nèi)容,。不要僅僅是簡(jiǎn)單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比,，客戶增加數(shù),，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

六,、不要用任何借口,。不要輕易地把離職理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，例如“公司被售出”,、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”,。

七、不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)工作目標(biāo),。如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn),，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞,。千萬(wàn)不要同一份簡(jiǎn)歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位,。

八、如無(wú)特別注明,，請(qǐng)不要寄附件,。無(wú)論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無(wú)特別注明,，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件,、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,。在你獲得面試機(jī)會(huì)后,，你可親自帶上這些材料。

成功面試技巧二：跳槽太多，怎么說(shuō)贏得勝機(jī),。

一般而言,，規(guī)模成熟、體系嚴(yán)謹(jǐn),、制度嚴(yán)格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者,，如果應(yīng)聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會(huì)以“心態(tài)浮躁”為由將他她拒之門(mén)外,。不過(guò),，近年來(lái)，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象,，在85后等職場(chǎng)新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯,，所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強(qiáng)調(diào)“職場(chǎng)操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇,，不會(huì)把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問(wèn)題”,，因此“頻跳族”也未必會(huì)受到面試官的歧視。

其實(shí),，面試官?gòu)摹邦l跳族”身上最想知道的,，無(wú)非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來(lái)到我們公司之后,，還會(huì)輕易跳槽嗎?”,，求職者如果能對(duì)這兩個(gè)核心問(wèn)題自圓其說(shuō)，就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī),?；卮鸬脑瓌t要注意誠(chéng)懇、適度,，必要的時(shí)候甚至可以用“認(rèn)錯(cuò)”的口吻,。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分,，有對(duì)個(gè)人利益過(guò)于強(qiáng)調(diào),、忽略集體利益的誤區(qū)，有對(duì)自身價(jià)值與薪酬匹配度的錯(cuò)誤估計(jì)”———有時(shí)候,，面試官未必會(huì)介意你跳槽的次數(shù),，而是要看你是否吃一塹長(zhǎng)一智，是否通過(guò)跳槽歷練出了成熟的職場(chǎng)心智,。

面試的答題技巧有哪些,。

有個(gè)人見(jiàn)解。

有個(gè)人特色,，用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

誠(chéng)懇坦率。

知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

良好的姿態(tài)。

當(dāng)你見(jiàn)到面試員要點(diǎn)頭微笑,，主動(dòng)問(wèn)候,。面試的過(guò)程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動(dòng)作,。面帶微笑,，直視面試者，眼神不要四處飄移,。如果是多對(duì)一面試時(shí),，要移動(dòng)目光，不要總是盯著一個(gè)面試者,。

把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了。

用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委，過(guò)于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,。

切忌答非所問(wèn)，面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問(wèn)。

開(kāi)口說(shuō)話,。

回答問(wèn)題的過(guò)程中,，要實(shí)事求是地表達(dá)自己的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn),、在什么樣的特定條件下是如何做的,。以避免面試者持續(xù)追問(wèn)后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時(shí)沒(méi)有被發(fā)現(xiàn),，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn),。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實(shí)事求是,。

保持自信,。

面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會(huì),，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注,，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信,。但自信的前提是相信自己的實(shí)力,，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。

注意細(xì)節(jié),。

當(dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘單位大門(mén)的那一刻,，到離開(kāi)單位為止，其實(shí)面試一直在進(jìn)行,。其他部門(mén)的員工可能已注意到你,，他們可能會(huì)和人力資源部門(mén)反映對(duì)你的看法。人力資源部門(mén)也會(huì)特意安排看似與面試不相干的場(chǎng)景,，你的反應(yīng)將會(huì)增強(qiáng)或削弱他們錄用你的信心,。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇九

在大學(xué)的學(xué)習(xí)中,，我學(xué)習(xí)了本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際知識(shí)，并以?xún)?yōu)異的成果完成了相關(guān)的課程,，為以后的實(shí)踐任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)根底,。并不時(shí)的提高本身的禮貌素質(zhì)和思想品德，進(jìn)取參與社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng),，努力提高了本身的綜合素質(zhì),，雖不敢說(shuō)本人已收獲了累累碩果，可是自信本人還是掌握了必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，積聚了很多的實(shí)踐經(jīng)歷,，自我任務(wù)職責(zé)心強(qiáng)，勤懇踏實(shí),，能享樂(lè)耐勞,，有必須的創(chuàng)新肉體，亦注重良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體和個(gè)人觀念,，具有高度的紀(jì)律性,，生活和順應(yīng)環(huán)境的才能較強(qiáng)。

在大學(xué)時(shí)期,，我擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng),，系學(xué)生會(huì)干事，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)才能,。很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn),。

若貴行情愿接納，我將不求閑適的任務(wù)環(huán)境,，堅(jiān)持享樂(lè)耐勞,，勤懇踏實(shí)的任務(wù)作風(fēng)努力斗爭(zhēng)，我會(huì)謙虛學(xué)習(xí),、進(jìn)取任務(wù),。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十

尊敬的各位面試官：

大家早上好!

首先，我很高興今天能有機(jī)會(huì)在這里面試,。首先,，大概說(shuō)一下我的性格。我是一個(gè)比較隨和的人,，能很好的處理人跟人之間的關(guān)系,。對(duì)待我的本職工作，或者說(shuō)答應(yīng)了別人的事,，我就會(huì)盡可能去做好,，在我朋友們的眼中我是一個(gè)很值得信任的人，不過(guò)我自我理解的是我是一個(gè)比較負(fù)責(zé)的人。另外,，我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),，我能快速的接受新的知識(shí)。我從小就是一個(gè)很獨(dú)立的人,，無(wú)論在哪里生活或者學(xué)習(xí),，遇到問(wèn)題的時(shí)候，我都能很好的解決,。

其次,，說(shuō)說(shuō)我這三年的在校生活。三年期間,，我在學(xué)生會(huì)待過(guò)一年,，在老師辦公室擔(dān)任值班員一年,，這些經(jīng)歷鍛煉了我的工作能力,，同時(shí)也提高了我解決問(wèn)題的能力。同時(shí),，我參加過(guò)蠻多的課外活動(dòng),，比如說(shuō)辯論賽、演講比賽的主持人等,。這些活動(dòng)很好的鍛煉了我的應(yīng)變能力和交流能力,。

最后，說(shuō)到學(xué)習(xí)方面,，我三年下來(lái)沒(méi)有掛過(guò)科,，專(zhuān)業(yè)成績(jī)還是比較好的,，也參加過(guò)一些競(jìng)賽,，也獲得過(guò)一些獎(jiǎng)項(xiàng)。不過(guò)這三年下來(lái)相對(duì)比較遺憾的是所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有什么機(jī)會(huì)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中,。這次實(shí)習(xí)是我第一次申請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的正式的相關(guān)工作,，我填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有申請(qǐng)具體的工作崗位，不過(guò)我相信我自己,，無(wú)論最后做的是哪一類(lèi)工作,，我都能很快的進(jìn)入狀態(tài)并且做好的我的工作。我很希望能得帶這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，希望能在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)的奉獻(xiàn)自己的一份力量的同時(shí),，也借此機(jī)會(huì)鍛煉自己，提高自己的工作能力等,，為即將畢業(yè)的自己做更多的準(zhǔn)備,。

提前準(zhǔn)備面試所有問(wèn)題的答案并重復(fù)練習(xí)。

眾所周知,，面試就是由面試官向面試者提問(wèn),，來(lái)了解面試者個(gè)人基本信息,，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力,。

我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試,，當(dāng)面試官問(wèn)到”請(qǐng)你簡(jiǎn)單的做一下自我介紹“的時(shí)候，我一下子懵了,，結(jié)結(jié)巴巴地胡說(shuō)了一通,，因?yàn)榘没冢竺娴膯?wèn)題也沒(méi)能好好回答,。

所以,，想要順利通過(guò)面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)一些什么問(wèn)題,，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行回答,。

面試問(wèn)題類(lèi)型。

面試問(wèn)題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類(lèi)：

了解個(gè)人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過(guò)面試者的自我介紹來(lái)了解個(gè)人基本信息,。它幾乎是面試?yán)锏谋貑?wèn)題,。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作,，去了解公司,、了解崗位、了解自己,，用這些信息來(lái)撰寫(xiě)一份自我介紹,，將它背下來(lái)。

非能力層面的問(wèn)題：通常是考察你是否了解自己,、了解公司以及崗位,，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

綜合能力層面的問(wèn)題：在由專(zhuān)業(yè)hr面試的時(shí)候,，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問(wèn),。hr通過(guò)提問(wèn)綜合能力層面的問(wèn)題來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力,、學(xué)習(xí)能力,、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力,，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力,。hr會(huì)提及的問(wèn)題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)hr招聘的標(biāo)桿問(wèn)題了,。

專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題：考核完綜合能力后,，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。問(wèn)過(guò)去：在專(zhuān)業(yè)能力的考察中,，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問(wèn),，我們將其稱(chēng)之為「問(wèn)過(guò)去」考察是否具備專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)將來(lái)：最重要的是考察你是否具備專(zhuān)業(yè)的工作思維,，也就是你是不是可以像"專(zhuān)業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來(lái)說(shuō),，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開(kāi)的?？己送昃C合能力后,，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái),。

面試者向面試官提問(wèn)：幾乎在所有的面試中,，面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎?總而言之，要問(wèn),，但是要問(wèn)得合理,。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì),，更多的是一個(gè)加分項(xiàng),。

利用6w要素重新回顧簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果,。

hr們會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來(lái)判斷這段經(jīng)歷的真實(shí)性以及你的專(zhuān)業(yè)程度,。實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專(zhuān)業(yè)能力的重要指標(biāo)。

如果你無(wú)法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié),，hr就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷,。或許離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過(guò)去了很久,，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié),。但沒(méi)關(guān)系，你可以通過(guò)下面這6w要素來(lái)回顧一下簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷,。

6w要素,。

what：你做了什么工作?

why：這個(gè)工作的目的是什么?

when：這個(gè)工作發(fā)生在什么時(shí)候?

who：由誰(shuí)參與了這個(gè)工作?

where：在哪里開(kāi)展的工作?你在什么情境下做的工作?

how：你如何做這個(gè)工作?結(jié)果怎么樣?

舉個(gè)例子:。

before,。

我之前在半撇私塾作為新媒體運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)生,。我在這個(gè)崗位上撰寫(xiě)了很多文章，為公司做出了不少貢獻(xiàn),，也收獲了很多,。

after。

為了提高公司的曝光率(why),，今年8月(when),，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下，我(who)作為半撇私塾(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過(guò)利用爬蟲(chóng)工具來(lái)監(jiān)測(cè)知乎問(wèn)題數(shù)據(jù)、使用markdown語(yǔ)言撰寫(xiě)知乎文章(whatandhow),。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí),，我已經(jīng)寫(xiě)了20篇文章，各個(gè)平臺(tái)累計(jì)閱讀量達(dá)到了5w+,，給公司帶來(lái)了1k+的轉(zhuǎn)化成果(how),。

另外，一定要記住,，最好使用具體的數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力,，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來(lái)得更令人信服。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十一

尊敬的各位面試官：

大家好!

作為汽修專(zhuān)業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,。在學(xué)校期間,，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向,，樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀和世界觀。通過(guò)四年的學(xué)習(xí)和生活,，并參加了多次社會(huì)實(shí)踐,，我有健全的人生觀，正確的政治方向,，有一定的分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力,。

通過(guò)系統(tǒng)完善的汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，本人具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，并且有一定的汽車(chē)管理知識(shí),。通過(guò)課外大量獵閱圖書(shū)館中汽車(chē)類(lèi)書(shū)刊資料,。本人了解中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)方向，特別是汽車(chē)后市場(chǎng)服務(wù)領(lǐng)域,。知道汽車(chē)維修行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),。善于學(xué)習(xí)新的知識(shí)方法工藝，分析和解決問(wèn)題的能力強(qiáng),，能夠熟練的利用互聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)汽車(chē)維修資料,，收集本行業(yè)信息。

腳踏實(shí)地是一個(gè)立足社會(huì)的根本,，也是我時(shí)刻銘記的一句話,。擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè),，將個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合,。勇于創(chuàng)新,，善于開(kāi)創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞,，注重合作,，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。

欲成為一個(gè)有技術(shù),，會(huì)管理,，善經(jīng)營(yíng)汽車(chē)人。將是我一直努力和奮斗的目標(biāo),。當(dāng)然在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)中我不一定是的,，但我一定會(huì)努力的擠身于這一優(yōu)秀的行列之中。在中國(guó)的汽車(chē)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值,。謝謝!

淺說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程,。

如果很多企業(yè)都會(huì)偏好招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，需要新鮮的血液來(lái)讓企業(yè)保持活力,。下面是智通人才網(wǎng)小編為您搜集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程。

第一階段：準(zhǔn)備階段,，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料,。

1、確定招聘職位和人數(shù),。

這是招聘應(yīng)屆生的前提,，就是要招哪些職位的儲(chǔ)備人才，要招多少名,。只有明確了這兩樣,，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,。

2、成立招聘小組,。

招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對(duì)比較容易而忽視,，其實(shí)際不然,，就象前面我提到的，如果安排一個(gè)剛畢業(yè)兩三年的招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)面試,，學(xué)生們會(huì)以為企業(yè)不重視招聘工作,，甚至他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對(duì)該企業(yè)打了負(fù)分,。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料,、制定招聘計(jì)劃和政策,、招聘實(shí)施、面試等,。

3,、聯(lián)系招聘學(xué)校。

招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃,、歷年各校的接收畢業(yè)生情況,、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校,，在招聘工作具體實(shí)施前,，招聘小組將招聘計(jì)劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系,。

4,、準(zhǔn)備相關(guān)資料。

包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施,、招聘紀(jì)律,、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)部分工,、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格,、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。

第二階段：招聘實(shí)施階段,，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測(cè)試與面試;錄用,。

1、發(fā)布招聘信息,。

通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種,，供招聘人員選擇：

在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求,、用人標(biāo)準(zhǔn),、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等,。

在校園內(nèi)部張貼海報(bào),，宣傳企業(yè)。

在校園舉辦招聘推介會(huì),，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)公司的感性認(rèn)識(shí),，并樹(shù)立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生),。招聘推介會(huì)所用資料,，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會(huì)演講的人員必須事先經(jīng)過(guò)培訓(xùn),。

2,、收集和篩選應(yīng)聘資料,。

對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，他可以迅速?gòu)那舐氄咝畔?kù)中排除明顯不合格者,，提高招聘效率,。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔,，為人力資源部的事后分析工作提供素材,。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過(guò)多種渠道證實(shí)其真實(shí)性,，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù),、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段,。

應(yīng)屆生接收,。

人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置,，乘車(chē)路線;如有可能,，需派人去車(chē)站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后,，要熱情接待,，安排好他們的食宿，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感,。同時(shí),，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè),，了解企業(yè)的運(yùn)作,，使他們更快的融入社會(huì)。

跟蹤階段,。

人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài),，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo),。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生,，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo),。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問(wèn)題是“如何讓?xiě)?yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?”因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低,，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。

面試談薪如何“擊敗”招聘經(jīng)理沒(méi)商量。

我們都知道：薪資是可以談的,。但在談薪前,，我們也必須明白,，如果從來(lái)沒(méi)有針對(duì)期望薪資是多少錢(qián)以及底線薪資是多少錢(qián)作過(guò)事前的思考，那么你就無(wú)法在薪資談判中做出適合的回應(yīng),，這會(huì)讓你的薪資談判很吃虧,。下面就由智通人才網(wǎng)小編給大家說(shuō)說(shuō)談薪的方法。

秘訣一,、面試前,，做個(gè)調(diào)查很有必要，這個(gè)調(diào)查的目的是：

1.了解職位市場(chǎng)行情及人才供給情況;,。

3.分析目標(biāo)公司的特點(diǎn),，一般而言，大型跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,，薪酬控制較為嚴(yán)格,，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),，不易隨意改動(dòng);而中小型企業(yè)為了吸引人才,，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大,。

秘訣二,、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

在開(kāi)口談薪資以前,，知道自己的身價(jià),，也是同樣重要的事情。這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右,，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求),。

秘訣三、談薪前先研究一下面試官或hr愿意給的范圍,。

薪資談判的目的,，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢(qián)。議價(jià)區(qū)間指的是,，他們希望支付的最低工資,，到能夠支付的最高工資的范圍。談判,，談的就是這個(gè)區(qū)間,。舉例來(lái)說(shuō)，如果公司能每月給你6000元,，但試著以每月4000元的價(jià)格錄用你,，區(qū)間就是4000～6000元。在這個(gè)區(qū)間里,，你有權(quán)通過(guò)談判,，努力得到他們能提供的最高工資,。

秘訣四、在公司沒(méi)有明確想要你前,，你可以這樣回復(fù)關(guān)于薪水的提問(wèn),。

談薪句式模板1：在貴公司最終確認(rèn)錄用我前，我覺(jué)得討論薪水還為時(shí)過(guò)早,。

談薪句式模板2：我很愿意回答,，但您能先幫我了解一下,，這個(gè)工作都需要做什么嗎?

談薪句式模板3：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣,，貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來(lái)面試的,，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好,。如果一定要我說(shuō)數(shù)字,，我想只能這樣回答你,。如果可以高出我目前薪資30%,，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,，我需要再考慮一下,，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過(guò)來(lái)了,。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字,，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估!

秘訣五、可以議價(jià),，但不要陷入無(wú)休止的討價(jià)還價(jià),。

薪資是可以談的，但這個(gè)“談”絕對(duì)不是開(kāi)個(gè)高價(jià)位,，“等待別人來(lái)殺價(jià)”。因?yàn)楣镜膆r不見(jiàn)得有意愿要陪你玩這個(gè)游戲,。很有可能你期望的待遇是6000元,，而對(duì)方愿意出價(jià)5000元，你明明也覺(jué)得這個(gè)數(shù)字符合你的底線,，但是你偏偏要再喊一個(gè)5500元出來(lái),，結(jié)果公司和hr討論以后，決定去找另外一個(gè)條件稍差但是只要5000元的候選人,。另外一個(gè)議價(jià)的誤區(qū)就是,，當(dāng)?shù)谝淮巫h價(jià)成功后，不要再改口提高自己的期望薪資,。這會(huì)讓面試官或是hr認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺,。在目前人多于職位的情況下,，結(jié)果很有可能就是悲劇,。

秘訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資,。

去面試前,，你要決定哪些福利對(duì)你尤其重要,。搞定基本工資后，你就可以問(wèn)他們都有什么福利,。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。補(bǔ)貼是指車(chē)貼,、飯貼、房貼,、汽油補(bǔ)貼,、出差津貼、通訊費(fèi),、置裝費(fèi),、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金,，如半年獎(jiǎng),、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng),、先進(jìn)獎(jiǎng),、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入,。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十二

面試的時(shí)候，應(yīng)聘者覺(jué)得自己沒(méi)有特別突出的方面,，但對(duì)于應(yīng)聘的崗位,，總有些話可說(shuō)吧，要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位,，而不是其他的`崗位呢?這時(shí),，求職自我介紹你可以說(shuō)：“我非常喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間,，對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,，也希望從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作?！?/p>

【缺少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)】,。

【自我介紹的目的和態(tài)度】。

即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司,，也要用認(rèn)真的態(tài)度,，找出公司突出的方面來(lái)，這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度,。面試的時(shí)候,，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里，了解你的基本情況,，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配,，在應(yīng)聘者眾多的情況下，利用好的這1-3分鐘的自我介紹,，就可以給面試官留下好的印象,，就有可能從眾多面試者中脫穎而出,，應(yīng)聘成功，找到工作,。

雖然面試有技巧,，但做個(gè)真誠(chéng)的人是最重要的，發(fā)自?xún)?nèi)心說(shuō)的話才是最美最動(dòng)聽(tīng)的,，誰(shuí)都喜歡,，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn)，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠(chéng),。

面試應(yīng)對(duì)技巧,。

1、不必太實(shí)在適當(dāng)變通,。

人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題,，我這個(gè)人很實(shí)在的,，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí),，且原來(lái)的工作很單調(diào),。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的,?？此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取,。

不久之后,，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題,。我回答他,，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的,。第二,，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西,。最后,，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始,，我在這家公司工作至今,，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

2,、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn),。

第一次想跳槽時(shí),，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”,。一開(kāi)始,，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓,，他們給我的意見(jiàn)是,，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的,?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少,，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符,。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一,，喜歡挑戰(zhàn)性工作,，受壓能力強(qiáng);其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人,。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司,，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,，這是職場(chǎng)忌諱!

3、開(kāi)主觀評(píng)論從客觀出發(fā),。

對(duì)于這樣的問(wèn)題,，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可以薪資無(wú)法上升,、崗位無(wú)法晉升,、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。

4,、對(duì)事實(shí)稍微加工,。

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞,，而你能在面子上過(guò)得去,。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩,。

沒(méi)有雇主這回事有“雇主”這回事兒。

求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試,，就這樣來(lái)下結(jié)論,，“雇主們都不會(huì)要我,，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人,?！闭f(shuō)出諸如此類(lèi)荒唐的話。我的朋友,，你說(shuō)的不是事實(shí),。

別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專(zhuān)家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是,。

經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”,，你都離“是”更近一步。

面試前,，一定要做功課,。

面試前，一定要做功課,。你會(huì)很自然地想,，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少,。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你,。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,，他們會(huì)感覺(jué)很受用,，對(duì)你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息,，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),，讀“關(guān)于我們”(aboutus)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書(shū)館,，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后,，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友,，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人,，你可以請(qǐng)他們吃午餐,、喝茶，或去星巴克,，去面試前,，通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

遵守承諾,。

盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短,。如果他們同意,，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了,。

當(dāng)然,，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控,。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間,，同時(shí)注意下面的提示：

面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話。

對(duì)話是雙方的,，雇主的決定很關(guān)鍵,，你的決定同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言,，面試是收集信息的過(guò)程,，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題,，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能,、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題,。

你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題,。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn),，有的可能沒(méi)明確提出：

1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是,，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是,，“如果錄用你,，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是,，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)?”這個(gè)意思是,，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來(lái),，晚走，有始有終,，高效率,，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著,，“如果要錄用你,，我們得花多少錢(qián)?我們?cè)敢飧叮芨赌莻€(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制,，而且你賺的,，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多,。

順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái),，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述,，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng),。

1.告訴他們你喜歡公司哪里。

2.告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要,，具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句,，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類(lèi)需求,，你覺(jué)得需要什么能力,，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力,。在“行為面試”盛行的今天,，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力,、崗位技能,，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù),。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后,，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位,。

4.告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解,，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人,。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論,，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試,，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。

5.然后告訴他們,，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō),，雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看,，雇你不會(huì)花他們的錢(qián),，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

面試中,，遵循“50—50原則”

面試中,，遵循“50—50原則”。研究表明,，一般來(lái)說(shuō),，被錄取的`是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人,。也就是說(shuō),，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)，另一半時(shí)間自己說(shuō),。不遵循這個(gè)原則的人,，根據(jù)研究，就不會(huì)被錄取,。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是,，如果你講自己太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少,，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么,。

回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則,。

研究表明,，該你說(shuō)話或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象,，一次盡量不超過(guò)2分鐘,。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述,。

雇主最關(guān)心的是風(fēng)險(xiǎn),。

老板們?cè)骱揎L(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿绻衅覆划?dāng),，會(huì)花費(fèi)大量金錢(qián),。把“糟糕招聘的代價(jià)”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度)，看看會(huì)蹦出什么,。你會(huì)看到，招錯(cuò)人的成本,，是這個(gè)招來(lái)人年薪的1～5倍,，甚至更多。

你可能認(rèn)為，你往那兒一坐,，嚇得要死,，而面試官(一個(gè)或多個(gè))自信滿滿，相當(dāng)?shù)?。?shí)際上,，他們和你同樣緊張。

雇主的擔(dān)心包括下面的某一點(diǎn),，甚至全部：

錄用了你,，你卻無(wú)法勝任;你缺乏必要的技能或經(jīng)驗(yàn)，但面試時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn),。

錄用了你,，你卻無(wú)法全天工作，這經(jīng)常發(fā)生,。

錄用了你,，你卻經(jīng)常請(qǐng)病假，滿嘴都是借口,。

錄用了你,，你卻就干幾周，最多幾個(gè)月,，找到更好的工作就走人,。

錄用了你，你要花很長(zhǎng)時(shí)間才能掌握工作,，因此要過(guò)很久才能為組織賺取利潤(rùn),。

無(wú)法和同事和諧相處，或者和老板有沖突,。

你會(huì)盡可能少干,，而不是像老板期望的那樣盡量多干。

現(xiàn)在每個(gè)老板都想要比以前更少的員工,。

所以期望每個(gè)新來(lái)的都能效率最大化,。

不能積極主動(dòng)，告訴你做什么才會(huì)動(dòng),。

有面試中沒(méi)發(fā)現(xiàn)的性格缺陷,，后來(lái)才暴露，

比如不誠(chéng)實(shí),、不負(fù)責(zé),、引發(fā)爭(zhēng)吵、懶惰,、貪污,。

傳播小道消息,、性騷擾、酗酒,、濫用毒品,、

虐待他人、撒謊,、無(wú)能,。

一言以蔽之，你就是雇主的噩夢(mèng),。

如果這是家大公司,，你未來(lái)的老板不是最大的頭兒，

因?yàn)殇浻昧四?，毀了他的名譽(yù),，讓他丟臉。

更大的老板,，因?yàn)殇浻昧四悖?/p>

可能讓他升職,，也可能讓他降職。

換句話說(shuō),，雇主希望你給他們賺的錢(qián),，多于給你的錢(qián)。每個(gè)組織都面臨兩個(gè)當(dāng)務(wù)之急：面對(duì)的問(wèn)題——他們更愿意稱(chēng)為挑戰(zhàn),，和員工及管理層能想到的方案,。因此，面試中雇主試圖去搞清楚：你能帶來(lái)解決方案,，或者,，你將帶來(lái)更多問(wèn)題。

想降低雇主的擔(dān)憂,，面試前你要搞明白,，一個(gè)糟糕員工，在你們討論的這個(gè)職位上,，會(huì)怎么把工作“搞砸”——比如遲到,、請(qǐng)假太多、只關(guān)注自己的日程,，而不是老板的輕重緩急,。然后面試中強(qiáng)調(diào)你正好相反：你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”,。

細(xì)節(jié)決定成敗,。

你需要反復(fù)彩排，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn),、技能,、知識(shí)了如指掌,，準(zhǔn)備侃侃而談?？晒椭鞲緵](méi)聽(tīng)。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察,，某些小細(xì)節(jié),，就會(huì)毀掉你的面試，甚至直接決定成敗,。

下面的小細(xì)節(jié)可是要注意哦!

你的形象和個(gè)人習(xí)慣,。

緊張表現(xiàn)。

缺乏自信,。

對(duì)待他人的態(tài)度,。

你的價(jià)值觀。

管你找的是什么職位,，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力,。

他們?cè)谡疫@樣的員工：

守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班,，最好早到;按時(shí)下班,，最好晚走;。

可靠;,。

態(tài)度良好;,。

有動(dòng)力，熱情積極;,。

要的不僅是鈔票;,。

自律，自我驅(qū)動(dòng),，有計(jì)劃,，擅長(zhǎng)管理時(shí)間;。

很好地處理人際關(guān)系;,。

擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá);,。

能用電腦工作;。

能團(tuán)隊(duì)合作;,。

靈活,，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;,。

可培訓(xùn),，熱愛(ài)學(xué)習(xí);。

任務(wù)導(dǎo)向,，目標(biāo)導(dǎo)向;,。

有創(chuàng)造性,，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題;,。

正直;。

對(duì)組織忠誠(chéng);,。

能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì),。

面試中要表明自己具備這些能力,。面試之前，坐下來(lái),，列個(gè)清單,，寫(xiě)出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。

面試時(shí)試著帶一些證據(jù),，表明你具備某種能力,。

如果你是藝術(shù)家、工匠,，或者任何做產(chǎn)品的人,，試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品，通過(guò)剪貼簿,、作品集,、照片、u盤(pán)等展示,，也可以看視頻;如果你是程序員,，可以展示代碼。

即使前任雇主很糟糕,，也不要在面試中貶損他們,。

雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重,。背地里說(shuō)前任老板壞話,，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢,。

說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話,，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫(xiě),，比如這樣說(shuō),，“通常和誰(shuí)我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想,。我也不知道為什么,，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生,?！?/p>

雇主不在乎你的過(guò)去,。

因此，面試中,，在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前,，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮,。

面試進(jìn)行中,，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架。

面試進(jìn)行中,，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一,。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢,，說(shuō)明對(duì)你有利。

那么,，你明白了吧,，面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，越從過(guò)去移向?qū)?lái),，你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利,。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去,，看起來(lái)就不妙了,。啊，干脆地說(shuō),，你根本不可能勝出了!

結(jié)束面試前,，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題。

離開(kāi)(終極)面試前,，假如你喜歡對(duì)方,，并感覺(jué)對(duì)方也可能喜歡你，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：

a.“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽(tīng)上去很愚蠢,，但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言),，很多求職者因?yàn)橛心懥浚运麄兏杏X(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題,，從而得到了工作,。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此,?？傊私膺^(guò)這份工作,，你決定想要它,，就必須提出請(qǐng)求,。面試官最壞的答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”,。

b.“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說(shuō),，“我們需要時(shí)間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試,。”你可不能讓這成為雇主單方的,、含混的良好意愿,，你要具體、確鑿的時(shí)間,。

c.“我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下,，然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候?順便說(shuō)一句,，有次我求職,，問(wèn)面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說(shuō)：“永遠(yuǎn)不會(huì)!”我以為他很幽默,，結(jié)果表明,，他相當(dāng)認(rèn)真。

d.“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽](méi)答復(fù)我,，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題,，你能判斷出來(lái)，如果他們的聲音突然變得冷冰冰,。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議,，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒(méi),，忘記對(duì)你的承諾,。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們,。

e.“您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”,，你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。

寫(xiě)感謝信的重要性,。

每個(gè)面試專(zhuān)家都會(huì)告訴你兩件事情：1.每次面試,，必須寫(xiě)感謝信。2.大多數(shù)求職者,，會(huì)忽略這個(gè)建議,。的確，說(shuō)這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò)。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出,，那么,，給當(dāng)天所有面試你的人寫(xiě)感謝信。問(wèn)他們是否有名片,，沒(méi)有的話,，請(qǐng)其寫(xiě)下名字和地址?？梢詥?wèn)秘書(shū),，也可以直接問(wèn)面試官。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十三

近年來(lái),，隨著越來(lái)越多的外商的進(jìn)駐,，很多人在應(yīng)聘的過(guò)程中都很有可能會(huì)被要求參加英語(yǔ)面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過(guò)關(guān)斬將,，卻往往在英語(yǔ)面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣,，而最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧,，相信會(huì)對(duì)即將參加此類(lèi)面試的人提供一點(diǎn)幫助。

技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用,。

應(yīng)聘者在參加英語(yǔ)求職面試前大都作過(guò)充分的語(yǔ)言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí),。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化),，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯(cuò)誤,。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn),，一旦用錯(cuò),，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中,，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷,，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn),，職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題,，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài),，否則就會(huì)造成差之毫厘,，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過(guò)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的,。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異,。

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說(shuō)面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素,。因此在英語(yǔ)面試的過(guò)程中,，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足,，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言,，主要有兩種做法要特別注意避免,。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式,。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解,。

其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題,。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的,，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤,。

在英語(yǔ)求職面試中,，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向,。因此作為面試者,，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話題,，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策,。

技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能,。

一般而言,，對(duì)于非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語(yǔ)口試形式,。但是要注意的是這與英語(yǔ)考試的口試不同,，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門(mén)主管或公司高層組成,，他們更關(guān)心和器重的是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力,，而英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具，或者說(shuō)是你要展示的眾多技能中的'一種,，因此要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ),，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象,，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式,，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少,，內(nèi)容空泛,，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲,。因?yàn)樵谄劣⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間,，面試官總是會(huì)選擇后者的。

以上所談?dòng)⒄Z(yǔ)面試求職三點(diǎn)技巧,，相信你已經(jīng)熟記于心了,。此外別忘了，任何面試中,，整潔的衣著,，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十四

在求職面試時(shí),，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹,，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才,、應(yīng)變和心理承受,、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹,，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚,，也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握,。求職面試應(yīng)該怎么做呢,？具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、接到面試通知后,，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次,，感覺(jué)一下,。

二、時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白,，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意,，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下,，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始,。

三、注意掌握時(shí)間,，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng),，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短,。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷,、時(shí)間等東西上,，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

五、在作時(shí),，眼睛千萬(wàn)不要東張西望,，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子,，這會(huì)給人做事隨便,、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官,，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演,，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象,。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的,。

猶如商品廣告在短短60秒內(nèi)針對(duì)“客戶”的需要將自己最美好的一面毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)不但要令對(duì)方留下深刻的印象還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”,。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當(dāng)然不能空口講白話,，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要,，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,，盡錄在日記中。這樣,，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng),。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題,；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說(shuō)錢(qián)的`事，總之投其所好,。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額,、減低成本,、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,，若沒(méi)有美麗的包裝,，還是不成的,。所以在自我介紹當(dāng)中,，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信,。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心,，也可表現(xiàn)自信.曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%,。所以,，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言,。

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文檔為doc格式,。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十五

一段短短的面試自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的,。

一分鐘的自我介紹,，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi),，針對(duì)“客戶”的需要,，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),，不但要令對(duì)方留下深刻的印象,，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

出處 sevw.cn

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明,。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng),。當(dāng)然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高,，自我認(rèn)識(shí)就愈重要,，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,，盡錄在日記中。這樣,，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng),。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就,、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題,；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好,。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額,、減低成本,、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,，若沒(méi)有美麗的包裝,，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸,。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心,，也可表現(xiàn)自信,。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,，日常的溝通,，非語(yǔ)言性的占了70%,。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言,。

在自我定位中已經(jīng)談到,，面試實(shí)際上是一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,，考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營(yíng)銷(xiāo)出去,，就一定要充分考慮面試官的需求,。

面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢？面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語(yǔ)言組織能力,、口頭表達(dá)能力,，從語(yǔ)音、語(yǔ)氣,、語(yǔ)調(diào)及其他肢體語(yǔ)言中折射出的人和沉穩(wěn)度,、成熟度等,，發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就,、個(gè)性、品質(zhì)等背景,。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要,，自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的`需要，尤其是在內(nèi)容的安排上,，一定要用最精彩的語(yǔ)言,，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很容易做,，其實(shí)很多人做得都很不夠,。在我接觸到的許多參加mba面試的同學(xué)中，大多數(shù)的個(gè)人自我介紹都有較大的改善余地,。

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié),，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn),。

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始,，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào),。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象,，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑,，但不要諂媚,。話不要多，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮,，底氣要足,，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體,，不要過(guò)分殷勤,，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

接下來(lái)就是自我介紹,；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹,，面試自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先,，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；其次,，要展示個(gè)性,，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師,、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三,，不可夸張,，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞,、感嘆詞之類(lèi),；最后，要符合常規(guī),，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理,、有序地展開(kāi)。最后,，要符合邏輯,，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露,，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

有一個(gè)筆試分很低,，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取,，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用,，因?yàn)樵趯⒔?5分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)ppt圖進(jìn)行的?，F(xiàn)整理該底稿如下,，僅供大家參考：

《自我介紹的概要》

各位老師好，我叫鄧小群,，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué),，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書(shū)堂公司市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理,。

(下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己,。)

1：1998年7月分配到北京*****公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；

1999年4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處,，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了***萬(wàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī),。

2：2000年5月加入******公司，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理,，帶領(lǐng)sales人員,，推動(dòng)中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。

3：2001年元月份,，加盟美資企業(yè)億書(shū)堂科技發(fā)展有限公司,，任職市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理,，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷(xiāo)售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。

在億書(shū)堂公司,，作為市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理,，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對(duì)包括北大方正等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普,、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功,！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn),！

(實(shí)例：去年華納與聯(lián)想fm365合并后，由于我們的成功,，他們希望收購(gòu)我們公司,，為此我們還專(zhuān)門(mén)給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場(chǎng)融資報(bào)告，其中的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)兩部分就是我負(fù)責(zé)的,！)

在個(gè)人自我介紹中有幾點(diǎn)值得讀者來(lái)探討體會(huì)的：

自我介紹必須非常簡(jiǎn)潔地回答清楚這樣一個(gè)問(wèn)題“我需要得到來(lái)名校來(lái)深造的機(jī)會(huì),，同時(shí)我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無(wú)論從哪個(gè)方面講都到了急需充電,，急需到最高學(xué)府深造,，往往都忽略了前面這個(gè)問(wèn)題,。記得在參加265-269分段第一次面試時(shí)，王教授就曾直接問(wèn)過(guò)我：“你們都需要到北大來(lái),，可是北大今年只有260個(gè)招生名額,，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績(jī),，有哪些潛質(zhì),？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國(guó)最具有管理潛質(zhì)的青年,。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取,，而不是你需要深造！

在寫(xiě)自我介紹前,，要靜下心來(lái)想一想,，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷,，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì),，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做,。

自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話,，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力,，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力,，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力,！

作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力,，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到,，從而進(jìn)一步提問(wèn),，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多,。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉,，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆,，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn),，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。

自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí),，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn),，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背紙稿,，而應(yīng)該是與朋友交流,，語(yǔ)氣中肯又不失激情,。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷,，直接參加一些公司的面試,。

對(duì)于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點(diǎn)，我們看看這個(gè)本科讀的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),，工作做的是記者,，如何闡述選擇mba的問(wèn)題。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十六

各位面試官：

大家好,！

作為本科應(yīng)屆畢業(yè)生,，我認(rèn)為我具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力和組織能力,，曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng),，策劃并組織各項(xiàng)學(xué)院活動(dòng)；具有較有優(yōu)勢(shì)的語(yǔ)言能力和溝通技巧,，曾經(jīng)接觸過(guò)銷(xiāo)售行業(yè),，懂得如何與客戶、上司及同事進(jìn)行溝通,；具有創(chuàng)新思維,、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于自我調(diào)整,；細(xì)心,、穩(wěn)重、能夠靈活思考,、具有極強(qiáng)的親和力與待人接物的能力,；誠(chéng)實(shí)守信,、工作踏實(shí)肯干,。

我的人生信條是：人生就是不斷完善自己的過(guò)程。我會(huì)盡可能充實(shí)自己,，讓自己變得更強(qiáng),。貴公司選擇了我，我就不會(huì)讓您后悔,，一定以最完美的自己來(lái)為貴公司奉獻(xiàn)出自己的所有價(jià)值,。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十七

人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備,，也可以事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話,，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的,。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信,。

教育工作者的求職面試自我介紹技巧篇十八

你知道如何面試最有效嗎?其實(shí),，很多職場(chǎng)企業(yè)會(huì)很重視求職攻略，這也是在職場(chǎng)中生存的一大技巧,，那么,，如何求職呢?我們一起來(lái)看看!相信對(duì)你一定有用。

理智的對(duì)待求職,。

起伏不定的情緒自然不利于你的求職,。任何一種求職最忌諱沒(méi)有準(zhǔn)備的論述。求職最忌諱人來(lái)瘋,，忌諱一時(shí)的頭腦發(fā)熱了,，貴在堅(jiān)持是找到工作的`法寶。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo),，但不是唯一的指標(biāo),。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗(yàn),。這些做法反倒會(huì)讓自己一無(wú)所獲,。那些菜鳥(niǎo)尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作,，如果沒(méi)有真本事也是長(zhǎng)久不了的,。

不應(yīng)太過(guò)出風(fēng)頭。

對(duì)自己的一些特長(zhǎng)過(guò)于炫耀會(huì)引起周?chē)说挠憛挘?/p>

恰當(dāng)?shù)膶?duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)是贏得工作的保證,。不要對(duì)自己的能力侃侃而談,，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實(shí)際的能力才能讓別人對(duì)你刮目相看,。很多人為應(yīng)對(duì)就業(yè)難,，被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的,、有激情,、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊,。

清楚自己的長(zhǎng)短處,。

對(duì)自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有對(duì)自己的特長(zhǎng)有了正確的認(rèn)識(shí)才能在求職時(shí)完全的展現(xiàn)出來(lái)，找工作時(shí),，你要對(duì)自己的特長(zhǎng)有切實(shí)的了解,，尤其不能將自己打包成無(wú)所不能的英雄,。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒(méi)一樣能精通,。全球著名投資商沃倫·巴菲特在自己的人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標(biāo),，那就是投資。