通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，進(jìn)而改進(jìn)和提高,。溝通和交流是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，怎樣提高自己的溝通能力？請(qǐng)大家閱讀以下總結(jié)范文,，希望能給大家一些寫(xiě)作上的啟示和參考,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇一
招聘對(duì)于科技公司而言是一個(gè)很熱的話題。很多公司,，包括我們自己投過(guò)的18家,，大的，小的，都多多少少面臨一個(gè)找人難的問(wèn)題,。很多公司的思考邏輯都是從自己出發(fā),，想的都是我需要什么樣子的人，我如何找到這樣的人,。但經(jīng)常忽略了這個(gè)問(wèn)題 – 愿意換工作的人,，不管積極地還是被動(dòng)的，他們究竟要什么,。
只有提供他們想要的,，你才能夠吸引到牛人折價(jià)到你的碗里來(lái)。如果你一副高高在上,，愛(ài)來(lái)不來(lái)的樣子,，吸引來(lái)的就是那種愛(ài)走就走的人。
牛人究竟想要什么,？
因?yàn)楦鞣N原因,，不是所有人都能一開(kāi)始就在自己喜歡的領(lǐng)域內(nèi)做事。當(dāng)一個(gè)新的機(jī)會(huì)出現(xiàn)在一個(gè)人喜歡的領(lǐng)域里面,，他可能放棄自己已有的,，進(jìn)入讓他興奮的領(lǐng)域。
很多公司都有自己的公司文化和價(jià)值觀,。而并非所有的優(yōu)秀員工都會(huì)認(rèn)同,。這些人，如果你能和他們?cè)趦r(jià)值觀上發(fā)生共鳴,，容易吸引他們,。我相信很多在美女主播類(lèi)網(wǎng)站做工程師的朋友并沒(méi)有多少文化上的認(rèn)同感和事業(yè)上的自豪感。
在一個(gè)地方待久了,，一些人會(huì)碰上發(fā)展的瓶頸,。可能是因?yàn)樯嘀嗌僭斐傻?，也可能是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)上的瓶頸造成的,，也可能她已經(jīng)做得很不錯(cuò)，但再往上的路很窄,，要傻傻的等,。比如sheryl sanberg, 又比如marrisa mayer?？纯茨隳芊裉峁┮粋€(gè)更廣闊的發(fā)展空間,。
這一點(diǎn)對(duì)于那些很聰明但是剛?cè)肼殘?chǎng)不久的潛在牛人非常有吸引力。如果在你這能得到很好的鍛煉,，能學(xué)到的能力和經(jīng)驗(yàn),，那對(duì)他一定很一大筆財(cái)富。
如果在你的麾下已經(jīng)有幾個(gè)明星式的牛人,，利用好他們,。和牛人共事是很多潛在牛人的期望。以前我做新兵營(yíng)導(dǎo)師的時(shí)候就碰上好幾個(gè)好苗子希望加入一個(gè)組,，原因是可以和組里的一個(gè)超級(jí)大牛共事,。和什么樣的人一起工作，更容易讓你成為什么樣的人,。
有些人在專(zhuān)業(yè)的路上走了一段時(shí)間,，他對(duì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了興趣；就是搞事搞久了,，想搞搞人,。如果這類(lèi)人情商的確高的話，應(yīng)該好好考慮,。但對(duì)于工程師而言,，最好不要讓一個(gè)沒(méi)有帶人經(jīng)驗(yàn)的人一上來(lái)就做團(tuán)隊(duì)經(jīng)理；你可以試用,，mentor,，培訓(xùn)，考察,，如果真的證明是這塊料,，再把崗位確定下來(lái)。
就是錢(qián)的問(wèn)題,。這是風(fēng)險(xiǎn)很高但躲不開(kāi)的一個(gè)理由,。如果別人主要是沖著這個(gè)來(lái)，小心點(diǎn),。今天可以因?yàn)殄X(qián)來(lái)你這,，明天可以因?yàn)殄X(qián)離開(kāi)你。主因是這個(gè)的人耐心和抗壓能力會(huì)比較差,，一壓就跑,。
但你千萬(wàn)別說(shuō)你這沒(méi)有一個(gè)幫牛人發(fā)達(dá)的機(jī)會(huì)。最好是大家懷著共同的志向,，心知肚明,，這件偉大的事情做成了，大家想不富都不行,；但在革命成功之前,，兄弟一定要頂住。
有些人是因?yàn)楦梢恍懈删昧?，想換一行,。好的公司會(huì)懂得積極主動(dòng)的幫助配合有審美疲勞的員工換崗，但眼光短淺的公司在一個(gè)崗位上用你用爽了，不愿意考慮你的感受,，不愿意折騰來(lái)幫你換崗,。我原來(lái)做過(guò)前端后端數(shù)據(jù)產(chǎn)品，c++, php, python, css/js等等,，facebook非常鼓勵(lì)支持,。
對(duì)于按部就班久了的公司，尤其是走上正軌擁有cash cow的公司,，有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目不會(huì)太多,；有也是少數(shù)一些人在參與；多數(shù)人是在規(guī)律性的常規(guī)項(xiàng)目上,，工作缺乏挑戰(zhàn),。牛人大多不甘平庸，他們需要挑戰(zhàn)和刺激,，給他們這種挑戰(zhàn)和刺激,，你就是幫了他們一個(gè)大忙。
這一點(diǎn)對(duì)于在大公司做了很多年但又快過(guò)35的骨干型人才特別見(jiàn)效,。再熬幾年,，恐怕連最后參與創(chuàng)業(yè)公司去體驗(yàn)0到1過(guò)程的激情也會(huì)熬掉，而那股時(shí)隱時(shí)現(xiàn)的沖動(dòng)經(jīng)常在夜深人靜的時(shí)候困擾他,；如果,，你看中的牛人是這樣的人，請(qǐng)給他這種感覺(jué),。
大家覺(jué)得還有哪些東西是牛人換工作的時(shí)候最想要的,？
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇二
你希望做什么工作這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻讓不少工作多年的人回答不上來(lái),。
有位學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的研究生,，目前在報(bào)社工作，比較受重用,，薪水也不錯(cuò),，但他近期一直在考慮換個(gè)工作，他說(shuō)雖然這份工作不錯(cuò),，但是比起同學(xué)來(lái),，還是不行，掙的不如同學(xué)多,，專(zhuān)業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展快,，他擔(dān)心這樣下去自己會(huì)在很多方面落后于自己的同學(xué)?？赡壳暗墓ぷ饔肿屗茈y舍棄：穩(wěn)定,、信息量大,、領(lǐng)導(dǎo)重視、人際關(guān)系協(xié)調(diào),，等等,。他說(shuō)他想了很長(zhǎng)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么,。
現(xiàn)代社會(huì),，人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí),，考慮的因素越來(lái)越多,，需求也越來(lái)越復(fù)雜：求名、求利,、求穩(wěn)定,、求刺激。專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),、工作環(huán)境,、發(fā)展前途等都同時(shí)進(jìn)入了選擇的重點(diǎn)，人們希望在工作中一切都得到滿足,。于是,，不少人既想做這個(gè)工作、又想做那個(gè)工作,，總是這山望著那山高,。跳槽多次，進(jìn)展不大,，卻失去了不少發(fā)展機(jī)會(huì),。
其實(shí)，從剛出校門(mén)起,，你就需要制定一份階段性的或長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，不斷提醒自己、鼓勵(lì)自己,，避免自己迷失方向,。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括5個(gè)方面：確定職業(yè)目標(biāo);確定成功標(biāo)準(zhǔn);制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃;明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備;列出大概的時(shí)間安排。
制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體應(yīng)該怎么做我們以一個(gè)工作3年以上的人為例,，可以按如下步驟進(jìn)行：
分析什么
第一,、我是誰(shuí)
思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子,、科長(zhǎng),、兄長(zhǎng)、父親等,，能力如何,，個(gè)性是什么樣的,。盡量多的寫(xiě)出各種答案，你將會(huì)清楚你承擔(dān)的責(zé)任,、角色和性格,。想想哪些是暫時(shí)的，哪些是永久的,，哪些是應(yīng)該保留的,，哪些必須拋棄或改正?？梢缘綄?zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測(cè)試,，幫助自己進(jìn)行分析。
首先用幾分鐘思考你的一生,，從搖籃到墳?zāi)?，?huà)一個(gè)圖，畫(huà)出過(guò)去也畫(huà)出未來(lái)仔細(xì)考慮它將成為什么樣子然后在上面標(biāo)上表示你所在的位置,。
第三,、我將是什么樣子
在職業(yè)生涯中，我將完成什么事有哪些成就仔細(xì)思考,，然后寫(xiě)在紙上,。回到眼前,，思考你的職業(yè)夢(mèng)想,。想一想你希望在工作中得到的特定東西。
診斷目前存在的問(wèn)題,，主要包括三個(gè)方面：
第二,、診斷問(wèn)題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能是否需要全神貫注是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀,。
第三,、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn),，是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng),，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣，組織對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等,。
出處 sevw.cn
把職業(yè)生涯中的重要方面,，如發(fā)展、調(diào)動(dòng),、晉升等結(jié)合在一起,，它的第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯,，個(gè)人由低至高拾階而上,。如財(cái)務(wù)分析員-主管會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來(lái)安排個(gè)人的工作變動(dòng),，從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級(jí)職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。
職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
(1)描述各種流動(dòng)的可能性,。
(2)反映工作內(nèi)容,、組織需要的變化
(3)詳細(xì)說(shuō)明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、技能和知識(shí),。
可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢(xún)?nèi)藛T探討或研究,，特別是和伴侶交談意見(jiàn),，詢(xún)問(wèn)一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應(yīng)付目前的問(wèn)題;如何同上級(jí)打交道,，怎樣兼顧家庭與工作等,。
確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域,，確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇,，發(fā)展通路是怎樣的。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇三
最近接觸到一些關(guān)于職業(yè)選擇的問(wèn)題,。
有位朋友向我詢(xún)問(wèn),，自己是個(gè)企事業(yè)單位的員工，現(xiàn)在非常不喜歡自己的工作,，想要轉(zhuǎn)行,，談及原因，他說(shuō)了以下的幾點(diǎn)：
一是工作實(shí)在太忙,，全是瑣碎的忙,，幾乎沒(méi)有屬于自己的時(shí)間與空間，平時(shí)老是加班,，感覺(jué)自己成了一個(gè)沒(méi)有生活的人,。
他嘆了口氣說(shuō)：這就如同雞肋一般，食之無(wú)味……
問(wèn)他既然這樣的話,，為什么不辭職走人,？
他接著說(shuō)以下幾點(diǎn)，說(shuō)明為何棄之可惜,。
一是工作待遇雖然不算很高,，但在當(dāng)?shù)貋?lái)說(shuō)算是中上水平，當(dāng)初考上這個(gè)單位,，也費(fèi)了不少的心力,，親朋好友都覺(jué)得這工作既穩(wěn)定，又體面,。真要辭職,，要想做通父母那邊的工作就是一道坎,。
接著引出了第三點(diǎn)：我不知道自己想干啥？能干啥,？
假若我出去拼一把,，現(xiàn)在外面也不容易，萬(wàn)一失敗了呢,？那就沒(méi)得回頭的了,，我怕我會(huì)后悔，也怕自己承擔(dān)不了這次變動(dòng)之后所帶來(lái)的代價(jià),。但是要我留下來(lái)不出去,，就得這樣日復(fù)一日年復(fù)一年，在“看得到頭”的人生里慢慢地被吞沒(méi),。
“離開(kāi)我會(huì)恐懼,，留下我會(huì)焦慮?！彼苘P躇,。
其實(shí)類(lèi)似這樣的人，他們從小到大并沒(méi)有去接受“選擇教育”,，他們習(xí)慣了“隨大流”,，“被安排”，大家都說(shuō)好的,，那就好吧,，家人安排好的，那就好吧,。
這種放棄對(duì)人生的自主選擇隨波逐流固然輕松,，但其所帶來(lái)的反噬——巨大的無(wú)意義感會(huì)席卷而來(lái)，讓人迷茫,、彷徨,，隨即陷入焦慮，甚至抑郁之中,。
最初他們會(huì)找很多外在原因：社會(huì)上的看法,，周遭人的意見(jiàn)，父母的觀念,，朋友的觀念……好像一道緊箍一般,，緊緊地套在了他們頭上，我要穩(wěn)定,，我要體面,，能被人看得起，對(duì)得起念的書(shū)……他們講了一大堆的道理,，然而還是無(wú)法面對(duì)自己心里面的焦慮：我害怕這樣過(guò)一輩子,，我想去主宰自己的人生,。
所以，這些借口只能起暫時(shí)的安慰作用,，不久他們又會(huì)陷入無(wú)意義的感覺(jué)之中,。
誠(chéng)然，那些不去工作就要挨餓的人,，他們反而很少產(chǎn)生這些煩惱,，他們只要有份工作，可以賺錢(qián)就好,，不過(guò),，這也是暫時(shí)的。
對(duì)于產(chǎn)生疑惑的人,，客觀上看,，他們其實(shí)也能承擔(dān)起離職的代價(jià)，他們會(huì)有積蓄,，或者家庭環(huán)境良好,，沒(méi)有大的經(jīng)濟(jì)壓力，他們有的,，只是困惑,、恐懼,。
所以,，我會(huì)去問(wèn)：在你眼里，工作到底是什么,？
他們沒(méi)有辦法理直氣壯地去說(shuō)出工作對(duì)于他的意義所在,，因?yàn)椋遣皇撬麄兊膬?nèi)心所選擇的,。
他們似乎總是看到別人的看法,，別人的選擇，卻不清楚自己想要的是什么,。
他們能夠看到別人的運(yùn)氣,，但卻不能看到別人的勇氣。
他們沒(méi)意識(shí)到,，在任何情況下,，擁有勇氣面對(duì)人生的人，都將擁有去選擇自己人生的權(quán)利,，同時(shí)也能承擔(dān)去作出選擇的代價(jià),。
所以，我們必須一直追問(wèn),，直到他們能夠領(lǐng)悟：是走是留,，都是自己做的選擇,，焦慮，迷茫只是一個(gè)階段性的問(wèn)題,，沒(méi)有人會(huì)永遠(yuǎn)焦慮,，焦慮催生思考，思考產(chǎn)生決定,，一旦決定是由自己所做出的,，他就能去承擔(dān)這個(gè)選擇所產(chǎn)生的責(zé)任，最終,，整個(gè)人的狀態(tài)就會(huì)發(fā)生改變,，所以疑惑都將逝去，他會(huì)得到自由——搞清楚自己要的究竟是什么,，得以自行定義自己的人生的意義,。
這就是我們所說(shuō)的——明白人，對(duì)一個(gè)明白人來(lái)說(shuō),，到底辭不辭職這個(gè)問(wèn)題,，已經(jīng)不再是問(wèn)題了。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇四
職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng),，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位,、目標(biāo)設(shè)定,、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容，是對(duì)人一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃,，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí),，對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。
職業(yè)生涯規(guī)劃師,，是以人的社會(huì)屬性和個(gè)體利益出發(fā),，結(jié)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源，給予咨詢(xún)者有關(guān)職業(yè)的適應(yīng),、發(fā)展等方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún),、輔導(dǎo)、判斷,、建議和解決辦法的專(zhuān)業(yè)人才,。
職業(yè)生涯規(guī)劃師的職責(zé)及功能主要體現(xiàn)在以下十個(gè)方面。
(1)對(duì)個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo);
(2)個(gè)人的能力,、興趣等進(jìn)行測(cè)評(píng),、分析;
(3)幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況;
(4)協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能;
(5)幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;
(6)教授找工作的策略和方法;
(8)幫助正確了解職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色;
(9)幫助個(gè)人應(yīng)對(duì)工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折;
(10)幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇五
有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上的,。要審視自己、認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,。做好自我評(píng)估，包括自己的興趣,、特長(zhǎng),、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式等,。所以要想成功就要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己。
1,、個(gè)人性格：為人比較隨和,，但涉及自己的興趣愛(ài)好和原則問(wèn)題時(shí)非常倔強(qiáng)。對(duì)自己認(rèn)定的東西會(huì)不顧他人反對(duì)而堅(jiān)持,，除非有人能真正說(shuō)服我,。不在意生活中的一些麻煩，態(tài)度樂(lè)觀,，有自己的想法和方向,。
2、個(gè)人興趣：特別喜歡足球,。還喜歡聽(tīng)歌,，喜歡看書(shū)，喜歡寫(xiě)一些東西等,。
3、個(gè)人特長(zhǎng)：通過(guò)在塞上青梅一年的經(jīng)歷以及其他方式了解,，對(duì)新媒體有了自己一定的認(rèn)識(shí),，對(duì)新媒體的運(yùn)作推廣有了部分真實(shí)的了解，也讓自己有了較強(qiáng)的寫(xiě)作能力,。能堅(jiān)持不懈,，能虛心問(wèn)學(xué)，對(duì)于自己的愛(ài)好有一種近乎狂熱的激情,，對(duì)新媒體的發(fā)展和未來(lái)認(rèn)識(shí)清楚,，并將沿著這條路走下去。
4、個(gè)人志向:我想讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)于新媒體的推廣營(yíng)銷(xiāo)與管理經(jīng)營(yíng)的人才,。新媒體的發(fā)展前景不可估量,，作為新一代的大學(xué)生當(dāng)然不能只會(huì)因循守舊，吃前人剩下的傳統(tǒng)媒體這一碗飯,。新媒體正處在一個(gè)飛速發(fā)展壯大的時(shí)期,，這也是一個(gè)極其容易干出成績(jī)的時(shí)期，所以我要把握住機(jī)會(huì),，在新媒體行業(yè)發(fā)揮出自己的才能,，干出一番事業(yè)。
1,、專(zhuān)業(yè)背景：廣告學(xué)的發(fā)展集中在一線和二線城市以及北上廣這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),，人口密集，競(jìng)爭(zhēng)極其激烈,。
2,、 專(zhuān)業(yè)解讀：廣告學(xué)是一門(mén)研究廣告活動(dòng)的歷史、理論,、策略,、制作與經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)。廣告學(xué)的兩大支柱是傳播學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué),。廣告與媒介密不可分 ,，廣告?zhèn)鞑サ拿浇閷?duì)其傳播效果有決定性作用。要讓廣告活動(dòng)傳播的更好,，就必須要對(duì)其傳播的媒介有足夠的認(rèn)識(shí)了解,。
3、 專(zhuān)業(yè)走向：廣告學(xué)的職業(yè)走向有廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì),、廣告制作實(shí)行,、廣告策劃營(yíng)銷(xiāo)、廣告經(jīng)營(yíng)管理,、廣告市場(chǎng)調(diào)查分析,。
4、專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
目前我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是廣告學(xué)專(zhuān)業(yè),，廣告學(xué)是一門(mén)研究廣告活動(dòng)的歷史,、理論、策略,、制作與經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué),，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來(lái)教育和研究的學(xué)科。本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備廣告學(xué)理論與技能,、寬廣的文化與科學(xué)知識(shí),，能在新聞媒介廣告部門(mén)職業(yè)規(guī)劃廣告公司,、市場(chǎng)調(diào)查及信息咨詢(xún)行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營(yíng)管理、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃及市場(chǎng)調(diào)查分析工作的廣告學(xué)高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才,。一般來(lái)說(shuō)，廣告業(yè)的發(fā)展多數(shù)集中在大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),。這些地區(qū)人口密集,、競(jìng)爭(zhēng)激烈，但薪水相對(duì)較高,。
1,、短期目標(biāo)：學(xué)習(xí)傳播與營(yíng)銷(xiāo)等必要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)ps,、ae等專(zhuān)業(yè)軟件并將其熟練掌握,。大二考取英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)以及計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)。在塞上青梅這個(gè)校園平臺(tái)上嘗試運(yùn)用自己的知識(shí)能力做出貢獻(xiàn),。
2,、長(zhǎng)期目標(biāo)：在社會(huì)工作中積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)自己在課本無(wú)法學(xué)到的實(shí)踐知識(shí),，結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行屬于自己的創(chuàng)新,。并積極尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中去,，提升自我價(jià)值,。進(jìn)入一個(gè)新媒體經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，參與其推廣營(yíng)銷(xiāo),，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值能力的體現(xiàn),。
1、 在大學(xué)期間學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識(shí),，掌握專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基本知識(shí),。積極復(fù)習(xí)英語(yǔ)。寒暑假時(shí),，我會(huì)到社會(huì)上進(jìn)行短期的工作,，在工作期間，我會(huì)學(xué)習(xí)如何與同事相處,，怎樣與領(lǐng)導(dǎo)打交道學(xué)會(huì)如何在集體中表現(xiàn)自我,，而又不受到排斥，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),。
畢業(yè)后，我會(huì)試著在中小企業(yè)實(shí)習(xí)努力學(xué)習(xí)工作,，積累經(jīng)驗(yàn),。努力工作，這樣才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)注意到我，獲得表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),。積極請(qǐng)教前輩,，因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)是可貴的,，然后結(jié)合自己的認(rèn)識(shí)，形成屬于自己的知識(shí)。建立良好的交際網(wǎng),，專(zhuān)業(yè)相關(guān)的人際網(wǎng)絡(luò)會(huì)給今后的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)帶來(lái)很大的方便。能力得到了鍛煉,，也積累了經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)業(yè)資金也攢到了，這時(shí),，我會(huì)結(jié)合社會(huì)需求和經(jīng)濟(jì)情況創(chuàng)立屬于自己的事業(yè)!
社會(huì)是不斷變化的,，任何事物都不會(huì)一成不變，想要完成自己的事業(yè)必須能夠洞察經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)需求,。這要求我必須熟悉經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí),，這要求我在平時(shí)自己學(xué)習(xí)和研究。
新媒體是一個(gè)全新的行業(yè)分支,，尤其是手機(jī)新媒體的發(fā)展?jié)摿Σ豢晒懒?，而社?huì)短期內(nèi)缺乏這一方面的專(zhuān)業(yè)人才，作為廣告學(xué)的學(xué)生理應(yīng)抓住機(jī)遇加入到這一新行業(yè)的發(fā)展壯大活動(dòng)中,，體現(xiàn)自己的能力,，爭(zhēng)取屬于自己的成就。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇六
在沒(méi)有金錢(qián)時(shí)選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮,，是堅(jiān)持,，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián)，是智慧,。我們選擇的不是工作,，是生活。
我有個(gè)哥們,，在某知名央企總部上班,，從畢業(yè)一直就在那里，在外人看來(lái),，這自然是份好工作,，因?yàn)槭虑椴⒉欢啵?zé)任不大,，但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公 司的同一工作,，所以經(jīng)常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著,，請(qǐng)吃請(qǐng)喝,，安排各種娛樂(lè)活動(dòng),，甚至很多時(shí)候工作都會(huì)安排專(zhuān)人幫他做好大半。
我深入意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題是在某年校園招聘的時(shí)候,，我們面試了很多學(xué)生,，名校畢業(yè)，光彩的簡(jiǎn)歷,，良好的面試表現(xiàn),，一切都看起來(lái)不錯(cuò)。后來(lái)我慢慢接觸多了這些應(yīng) 屆生,，發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資,，這是個(gè)熟悉的話題，我們也曾經(jīng)歷過(guò),。我不反對(duì)應(yīng)屆生計(jì)較和比較這個(gè),，畢竟他們這么多年的寒窗苦讀，通過(guò)極殘酷的淘汰進(jìn)入了 國(guó)內(nèi)頂級(jí)的學(xué)校并畢業(yè),，理應(yīng)獲得一個(gè)相對(duì)體面的開(kāi)始和一份有前途的工作,。
并不是說(shuō)我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說(shuō)我的這個(gè)哥們,。
他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣,，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)成本太高了,。我知道他找過(guò)一些其他的工作機(jī)會(huì),，同樣的工作，但是要么因?yàn)槭杖氩粔蚶硐?、要么覺(jué)得平臺(tái)不夠大,，最后都沒(méi)有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過(guò)了兩年的時(shí)間,。
而同時(shí),，他看著我考了cfa，準(zhǔn)備cpa,，不停的放棄節(jié)假日和不停地加班,，在投行的路上越走越遠(yuǎn)。
不安于現(xiàn)狀卻沒(méi)有重新開(kāi)始的勇氣,，有時(shí)候真的比一無(wú)所有還可怕,。
隨著時(shí)間流逝，我們年齡漸長(zhǎng),，有了家庭,，要承擔(dān)對(duì)配偶、子女和父母的責(zé)任,，承受變革的能力會(huì)越來(lái)越弱,，維持一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會(huì)越來(lái)越大,。這個(gè)時(shí)候,，縱然有決心去改變,，再也難作出什么。
從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),，年輕真是寶貴的財(cái)富,，可以盡情去嘗試和試錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,，因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高,，怎么樣損失都不太大。每一次錯(cuò)誤都是財(cái)富,，因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣,、想要的生活。
我們畢業(yè)的時(shí)候,，大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財(cái)富的心,，大抵都會(huì)在心里默默定下一個(gè)數(shù)字：我一年要賺多少錢(qián)之類(lèi)的。工作能夠給予的其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)金錢(qián)數(shù) 字,，它占據(jù)了白天最主要的時(shí)光,，構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系，就是未來(lái)人生的一部分,。工作帶來(lái)的不僅僅是收入的一個(gè)數(shù)字,。
我在工作的選擇上也搖擺過(guò)，迷茫過(guò),。
看過(guò)非常多人（以千記算）的簡(jiǎn)歷,，后來(lái)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事,，簡(jiǎn)歷坎坷,，往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校，本科甚至專(zhuān)科學(xué)歷,，在一些小公司間輾轉(zhuǎn),，經(jīng)過(guò)幾次轉(zhuǎn)換，最后來(lái)到了公司,，拿到了讓很多名校畢業(yè)生,，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪,。
我們的一位保薦代表人,，居然是營(yíng)業(yè)部做電腦維護(hù)的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,，大專(zhuān)學(xué)歷,。部門(mén)的一位年輕副總,，不過(guò)是一個(gè)在職碩士，當(dāng)初因?yàn)椴环先罩拼T士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門(mén)外,。
他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇,，除了本人素質(zhì)優(yōu)秀，大概也是起點(diǎn)相對(duì)不高,，所以沒(méi)有那么多的患得患失,，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性，慢慢盤(pán)活了自己的工作和生活,。
往更大的層面說(shuō),，過(guò)去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛。個(gè)體的覺(jué)悟當(dāng)拋開(kāi)對(duì)過(guò)去的考慮,，想想將來(lái),，把握當(dāng)下的力量。在我周?chē)娜?，有太多講求保險(xiǎn)策略,，他們想著人生一步一個(gè)坑，這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余,，然而開(kāi)拓不足,。
我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人，而不是被動(dòng)接受工作的人,。選擇工作,，不是以金錢(qián) 作為最大的考量，這樣的工作會(huì)更純粹和快樂(lè),。在沒(méi)有金錢(qián)的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮,，是堅(jiān)持，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián),，是智慧,。很多 人始終分不清金錢(qián)和工作的關(guān)系，將兩者混為一談,，卻把金錢(qián)和感情的分開(kāi)看得很重要,，實(shí)在是奇怪的邏輯。對(duì)于男人來(lái)說(shuō),，要有把工作視作情人的態(tài)度,，和情人談 錢(qián)，遲早要出問(wèn)題,。往反面說(shuō),，只要給足夠的錢(qián)，什么工作都愿意干，這也是普遍存在的一個(gè)邏輯,，在我看來(lái)如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢(qián),，他可以這么 做，否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買(mǎi)賣(mài),。個(gè)人獲得的是一筆固定的數(shù)字,，但是付出的卻是理想和人生，而后者是無(wú)價(jià)的,。被動(dòng)接受工作就是犯錯(cuò)誤的開(kāi)始,，讓自己越來(lái)越 被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床,，你可能想，折磨的一天開(kāi)始了,，要把自己的才華浪費(fèi)在一些無(wú)意義的事情,、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上,，然后不斷痛恨自己 的工作,。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班，等待下一個(gè)這樣的工作日的開(kāi)始,。人的一輩子也就2萬(wàn)多天,，而我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這 樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。
我們工作是為了活得更好,，或者說(shuō)得更高遠(yuǎn)一點(diǎn),，是活得充實(shí)，活得有理想,，而不是自我折磨或者出賣(mài)自己的價(jià)值觀和理想,。而我們始終追求的，應(yīng)當(dāng)是給予生活實(shí)感的工作,，不是過(guò)去工作在未來(lái)生活的無(wú)機(jī)延續(xù),。
馮侖說(shuō)：站得高，尿得遠(yuǎn),。
我說(shuō)：來(lái)過(guò),，尿過(guò)，瀟灑過(guò),。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇七
崗位要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷,，在紡織外貿(mào)行業(yè)至少有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有用 英語(yǔ) 交流的能力,，能適應(yīng)國(guó)外作息時(shí)間,。
供需情況：市場(chǎng)緊缺
收入概況：2500元/月以上+業(yè)績(jī)提成
綜合評(píng)價(jià)：穿西裝、打領(lǐng)帶,、吃牛排,、賺“洋鈿”,，十足白領(lǐng)。
崗位2：國(guó)際商務(wù) 單證 員
吃香指數(shù)：
崗位要求：女性為主,，35歲以下,，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有世界地理常識(shí),，能熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件,。
供需情況：需求量不大，供應(yīng)量更小
吃香原因：國(guó)際商務(wù) 單證 員從事的是國(guó)際間商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中的 單證 制作,、驗(yàn)審等工作,。他的工作范圍包括收證、審證,、制單,、審單、交單,、歸檔等,。但由于外貿(mào)學(xué)歷教育體系中有針對(duì)性的職業(yè) 培訓(xùn) 滯后，使得大批未經(jīng) 培訓(xùn) 或無(wú)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的人員倉(cāng)促上崗,，熟練的單證員十分緊缺,。
收入概況：2500元/月左右
綜合評(píng)價(jià)：大學(xué)生不一定好使，土人才反而管用
崗位3： 跟單員
吃香指數(shù)：
崗位要求：從事相關(guān)職業(yè)兩年以上,，對(duì)坯布數(shù)量,、規(guī)格、縮水率,、色牢度,、缸色差、左右色差,、前后色差,、強(qiáng)度、布面疵點(diǎn)等能一一辨別,。
供需情況：供求量都大,，流動(dòng)性也大
吃香原因： 跟單員 這個(gè)職業(yè)還能細(xì)分為染色跟單、涂層跟單,、外貿(mào)跟單等10多個(gè)工種,，“繁瑣”是所有 跟單員 的同感。從工作流程來(lái)講,，跟單員的工作過(guò)程幾乎涉及企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié),。而且跟單員都是24小時(shí)為“老板”待命，許多跟單員均表示“吃不消”。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝,，外貿(mào)跟單員更是被要求懂外語(yǔ),。因此，這方面人才目前相當(dāng)緊缺,，現(xiàn)有的從業(yè)者改行的也很多,。
收入概況：20xx元/月以上
綜合評(píng)價(jià)：責(zé)任心第一、技術(shù)第二,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇八
大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃,，就是大學(xué)生根據(jù)自身情況，結(jié)合現(xiàn)有的條件和制約因素,，為自己確立整個(gè)大學(xué)期間的學(xué)業(yè)目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)目標(biāo)而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案,。換言之,，就是大學(xué)生通過(guò)解決學(xué)什么、怎么學(xué),、什么時(shí)候?qū)W等問(wèn)題，以確保自身順利完成學(xué)業(yè),，為成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)或開(kāi)辟事業(yè)打好基礎(chǔ),。曾服務(wù)企業(yè)客戶(hù)包括中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng),、聯(lián)想集團(tuán),、奇瑞汽車(chē)、中石化,、物美集團(tuán)等眾多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的萬(wàn)學(xué)教育act職業(yè)能力特訓(xùn)老師崔方老師建議在校的大學(xué)生,，只有及早設(shè)計(jì)自己的學(xué)業(yè)規(guī)劃，明確自己的學(xué)業(yè)目標(biāo),，提高素質(zhì)優(yōu)勢(shì),，才有可能在將來(lái)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中把握住機(jī)會(huì)，獲得成功,。
沒(méi)有學(xué)業(yè)規(guī)劃,，我們的時(shí)間、精力容易處于荒廢和散亂之中,，生活漫不經(jīng)心,，心態(tài)消極怠慢，很容易進(jìn)入跟學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的瑣事中,，虛度大學(xué)美好光陰,、浪費(fèi)青春。而學(xué)業(yè)規(guī)劃能讓我們明白現(xiàn)在做的每一點(diǎn)都是實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的一部分，從而重視現(xiàn)在,、把握現(xiàn)在,，集中時(shí)間、精力和資源,，選定學(xué)業(yè),。
一份有效的學(xué)業(yè)規(guī)劃，能夠引導(dǎo)我們認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì),、現(xiàn)有的和潛在的資源優(yōu)勢(shì),，對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，樹(shù)立明確的學(xué)業(yè)發(fā)展目標(biāo)與未來(lái)職業(yè)理想,，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的距離,，學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)有效的方法，采取切實(shí)可行的步驟和措施,，不斷增強(qiáng)自己的學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)目標(biāo)與職業(yè)理想。從大一開(kāi)始,，同學(xué)們就應(yīng)該認(rèn)清自己的學(xué)習(xí)發(fā)展方向,，并在大學(xué)期間為自己的目標(biāo)努力，而不是到大四快畢業(yè)了,，才開(kāi)始想自己到底想要干什么,，改變以往的被動(dòng)局面，由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,。
3
學(xué)業(yè)規(guī)劃是我們努力的依據(jù),，也是對(duì)自我的鞭策。隨著學(xué)業(yè)規(guī)劃的每一個(gè)具體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，我們就會(huì)越來(lái)越有成就感,，我們的思想方式及心態(tài)就會(huì)向著更積極向上的方向轉(zhuǎn)變。好的學(xué)業(yè)規(guī)劃為我們提供了完成學(xué)業(yè)的清晰圖畫(huà),，使自己對(duì)學(xué)業(yè)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程有了清晰透徹的認(rèn)識(shí),，進(jìn)而更有信心、勇氣,，達(dá)到自我完善,。
同學(xué)們要不斷地了解自己、發(fā)掘自己的.特點(diǎn),，進(jìn)而進(jìn)行不斷地調(diào)整與修正,，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作即優(yōu)勢(shì)所在,，明確切入社會(huì)的起點(diǎn),，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo),，即自我定位。而學(xué)業(yè)規(guī)劃確立的過(guò)程是一個(gè)有彈性的動(dòng)態(tài)的規(guī)劃過(guò)程,，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì),、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)的過(guò)程，是一個(gè)自我定位,、規(guī)劃人生的過(guò)程,，就是一個(gè)明確自己“能干什么”、“社會(huì)可以提供給我什么機(jī)會(huì)”,、“我選擇干什么”等問(wèn)題的過(guò)程,，進(jìn)而使理想具有可操作性，為進(jìn)入社會(huì)提供明確方向,。
大學(xué)生做好四年的職業(yè)規(guī)劃需要注意哪些方面,。
a：明確知道你想要什么。
“我在考慮幾個(gè)不同的職業(yè)選擇——哪一個(gè)最我是最優(yōu)選擇呢,？”“我應(yīng)該為這個(gè)職業(yè)準(zhǔn)備寫(xiě)什么呢,？”“大一以來(lái)，我的興趣有那些變化,？這將會(huì)怎樣影響我現(xiàn)在的行動(dòng),？”這些問(wèn)題就說(shuō)明我們對(duì)自己想要什么沒(méi)有明確的目標(biāo)。
在對(duì)策上崔方老師建議從大一開(kāi)始就盡量參加實(shí)習(xí)或者兼職,。這些將幫助你獲得新的技術(shù),，了解更多的職業(yè)咨訊，并且構(gòu)建你自己的人脈網(wǎng)絡(luò),。同時(shí)經(jīng)常表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是你的專(zhuān)業(yè)方面,。
b：用長(zhǎng)處來(lái)經(jīng)營(yíng)自己,。
有的畢業(yè)生存在過(guò)分的自卑心理，總認(rèn)為自己技不如人,，拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處去比,，因而不敢主動(dòng)地推銷(xiāo)自己。其實(shí)每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處與短處,，所謂”尺有所短,，寸有所長(zhǎng)”。成功人生的訣竅就是經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處,！因此,，在人生之旅上，一個(gè)人如果站錯(cuò)了位置,，用他的短處而不是長(zhǎng)處來(lái)謀生的話,，那后果肯定不會(huì)理想的,，他可能會(huì)在永久的卑微和失意中沉淪。故在選擇職業(yè)時(shí)要注意發(fā)揮自己一技之長(zhǎng),。首先你不要過(guò)多地考慮這個(gè)職業(yè)能給你帶來(lái)多少錢(qián),，能不能使你成名，而是應(yīng)該把最能發(fā)揮你個(gè)人優(yōu)勢(shì)的職業(yè)作為首選,，因?yàn)?，你若能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，錢(qián)是可以慢慢積累的,；經(jīng)營(yíng)自己長(zhǎng)處能給你的人生增值,，而經(jīng)營(yíng)自己的短處會(huì)使你的人生貶值！
最后崔方老師想告訴大家,，為你自己提前計(jì)劃并且設(shè)置切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo),，現(xiàn)在起你將面對(duì)從大學(xué)校園到社會(huì)或者更高一級(jí)學(xué)位學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。有條件的話盡量了解求職的每一點(diǎn)信息,，有可能的話可以參加一下專(zhuān)業(yè)的求職培訓(xùn),，向?qū)I(yè)職業(yè)咨詢(xún)師進(jìn)行咨詢(xún)。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇九
目前最熱門(mén)行業(yè)之一的it業(yè),，由于人才的缺乏導(dǎo)致近年it工程師的“薪情”一直看漲,！而在近年已經(jīng)舉行過(guò)的招聘會(huì)上，有一個(gè)顯著特點(diǎn),，那就是相對(duì)于學(xué)歷和畢業(yè)院校而言,，一些it企業(yè)今年更看重應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)的更新程度，這無(wú)疑讓很多學(xué)生遭遇了求職尷尬,。
企業(yè)更重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在招聘會(huì)上,，過(guò)對(duì)一些剛畢業(yè)不久的大學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然在校連續(xù)考出了計(jì)算機(jī)三級(jí),、四級(jí)證書(shū),，但是這卻并未引來(lái)it企業(yè)多少注目。那么在學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、it認(rèn)證這三者中哪個(gè)對(duì)于薪資的影響是最大的呢？從一些招聘企業(yè)那里了解,，目前企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)是最先考慮的,，特別是工作中涉及的it技能；其次才是學(xué)歷,。it認(rèn)證不過(guò)是起錦上添花的作用,。企業(yè)之所以非常重視實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，則是因?yàn)閷?duì)于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人,，很多企業(yè)不得不進(jìn)行為期半年到一年的培訓(xùn),。在這段時(shí)間里企業(yè)不但無(wú)法滿足自身的用人需求,，還要為培訓(xùn)支付大量的人力、物力,、財(cái)力,，而培養(yǎng)對(duì)象一旦跳槽，又會(huì)造成企業(yè)人才投資的損失,。
培訓(xùn)后再擇業(yè)受企業(yè)青睞目前,，發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生選擇了暫時(shí)不就業(yè)，而是去培訓(xùn)公司進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),。很多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生表示以目前他們的能力去找工作,，也能找到一般點(diǎn)的工作，但很少能找到一個(gè)比較好的工作,。而有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)員,，如果參加一年左右的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)后，實(shí)際工作能力與當(dāng)前正在企業(yè)工作的員工相比幾乎沒(méi)有差別,，甚至比他們更勝一籌,，那時(shí)再去找工作，估計(jì)月薪能拿到4000元左右,，比盲目的去招聘會(huì)找工作要好,，同時(shí)在培訓(xùn)的過(guò)程中還有專(zhuān)門(mén)的職業(yè)規(guī)劃師給我們做職業(yè)規(guī)劃，這樣更方便指導(dǎo)我們?cè)谝院蟮墓ぷ?，?quán)衡利弊,，決定先參加培訓(xùn)，再選擇工作?，F(xiàn)在學(xué)生選擇參加職業(yè)培訓(xùn)來(lái)為求職增加砝碼,，尤其是那些既能掌握熱門(mén)技術(shù)，又能獲得工作經(jīng)驗(yàn)的課程,，頗受學(xué)生的追捧和用人企業(yè)的認(rèn)可,。
某it企業(yè)人事負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)中需要大量的經(jīng)過(guò)職業(yè)教育的it人才,，這些人才在專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中能夠獲得真正的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手操作能力，兼具良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力,。今后的企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力不在是競(jìng)爭(zhēng)力階段,，而是學(xué)習(xí)力階段，只有跳躍式的發(fā)展,，企業(yè)才能更好的運(yùn)做下去,。it升溫，業(yè)界薪水一直看漲,，然而很多人只注重自己是否找到一個(gè)薪水較好的工作,，卻忽略了自己的職業(yè),。找份工作很容易，但是找份職業(yè)則很難,，這也就是企業(yè)青睞從專(zhuān)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中走出來(lái)的“前景人”,。
要成為“前景人”，必先解決以下幾個(gè)問(wèn)題：
我是誰(shuí),？
我想要什么,？
我可以做什么？
什么可以支持我,？
我最終可以成為什么,？
職業(yè)規(guī)劃后，學(xué)習(xí)才是真正的腳下之路——接受教育和主動(dòng)學(xué)習(xí)是普通大眾改變命運(yùn)的唯一方式,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十
說(shuō)起職業(yè)規(guī)劃大家可能覺(jué)得是老生常談,，而且可能覺(jué)得這些都是空話，對(duì)于找工作是沒(méi)有幫助的,?？赡軐?duì)于身處象牙塔的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，你們還體會(huì)不到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，你們只要看一下社會(huì)上多少人在為自己的工作去向和奮斗多年依然對(duì)事業(yè)感到迷茫的正在苦惱的人時(shí),，你就知道在大學(xué)里提前做好職業(yè)規(guī)劃是多么幸運(yùn)的一件事。
大學(xué)生活應(yīng)該先從學(xué)業(yè)規(guī)劃開(kāi)始
大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃,，就是大學(xué)生根據(jù)自身情況,，結(jié)合現(xiàn)有的條件和制約因素，為自己確立整個(gè)大學(xué)期間的學(xué)業(yè)目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)目標(biāo)而確定行動(dòng)方向,、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。換言之,，就是大學(xué)生通過(guò)解決學(xué)什么,、怎么學(xué)、什么時(shí)候?qū)W等問(wèn)題,，以確保自身順利完成學(xué)業(yè),，為成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)或開(kāi)辟事業(yè)打好基礎(chǔ)。曾服務(wù)企業(yè)客戶(hù)包括中國(guó)電信,、中國(guó)移動(dòng),、聯(lián)想集團(tuán)、奇瑞汽車(chē),、中石化,、物美集團(tuán)等眾多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的萬(wàn)學(xué)教育act職業(yè)能力特訓(xùn)老師崔方老師建議在校的大學(xué)生，只有及早設(shè)計(jì)自己的學(xué)業(yè)規(guī)劃,，明確自己的學(xué)業(yè)目標(biāo),，提高素質(zhì)優(yōu)勢(shì),，才有可能在將來(lái)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中把握住機(jī)會(huì)，獲得成功,。
1,、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃能增強(qiáng)自我約束力和自我管理能力
沒(méi)有學(xué)業(yè)規(guī)劃，我們的時(shí)間,、精力容易處于荒廢和散亂之中,，生活漫不經(jīng)心，心態(tài)消極怠慢,，很容易進(jìn)入跟學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的瑣事中,，虛度大學(xué)美好光陰、浪費(fèi)青春,。而學(xué)業(yè)規(guī)劃能讓我們明白現(xiàn)在做的每一點(diǎn)都是實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的一部分,，從而重視現(xiàn)在、把握現(xiàn)在,，集中時(shí)間,、精力和資源，選定學(xué)業(yè),。
2,、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃能增強(qiáng)生活與學(xué)習(xí)的主動(dòng)性
一份有效的學(xué)業(yè)規(guī)劃，能夠引導(dǎo)我們認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì),、現(xiàn)有的和潛在的資源優(yōu)勢(shì),，對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，樹(shù)立明確的學(xué)業(yè)發(fā)展目標(biāo)與未來(lái)職業(yè)理想,，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的距離,，學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)有效的方法，采取切實(shí)可行的步驟和措施,，不斷增強(qiáng)自己的學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)目標(biāo)與職業(yè)理想。從大一開(kāi)始,，同學(xué)們就應(yīng)該認(rèn)清自己的學(xué)習(xí)發(fā)展方向,，并在大學(xué)期間為自己的目標(biāo)努力，而不是到大四快畢業(yè)了,，才開(kāi)始想自己到底想要干什么,，改變以往的被動(dòng)局面，由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,。
3、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃能促使大學(xué)生積極向上和自我完善
學(xué)業(yè)規(guī)劃是我們努力的依據(jù),，也是對(duì)自我的鞭策,。隨著學(xué)業(yè)規(guī)劃的每一個(gè)具體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，我們就會(huì)越來(lái)越有成就感，我們的思想方式及心態(tài)就會(huì)向著更積極向上的方向轉(zhuǎn)變,。好的學(xué)業(yè)規(guī)劃為我們提供了完成學(xué)業(yè)的清晰圖畫(huà),，使自己對(duì)學(xué)業(yè)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程有了清晰透徹的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而更有信心,、勇氣,，達(dá)到自我完善。
4,、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃有助于自我定位
同學(xué)們要不斷地了解自己,、發(fā)掘自己的特點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行不斷地調(diào)整與修正,，找出自己感興趣的領(lǐng)域,，確定自己能干的工作即優(yōu)勢(shì)所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn),，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo),，即自我定位。而學(xué)業(yè)規(guī)劃確立的過(guò)程是一個(gè)有彈性的動(dòng)態(tài)的規(guī)劃過(guò)程,，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì),、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)的過(guò)程，是一個(gè)自我定位,、規(guī)劃人生的過(guò)程,，就是一個(gè)明確自己“能干什么”、“社會(huì)可以提供給我什么機(jī)會(huì)”,、“我選擇干什么”等問(wèn)題的過(guò)程,，進(jìn)而使理想具有可操作性，為進(jìn)入社會(huì)提供明確方向,。
大學(xué)生做好四年的職業(yè)規(guī)劃需要注意哪些方面
a：明確知道你想要什么
“我在考慮幾個(gè)不同的職業(yè)選擇——哪一個(gè)最我是最優(yōu)選擇呢,？”“我應(yīng)該為這個(gè)職業(yè)準(zhǔn)備寫(xiě)什么呢？”“大一以來(lái),，我的興趣有那些變化,？這將會(huì)怎樣影響我現(xiàn)在的行動(dòng)？”這些問(wèn)題就說(shuō)明我們對(duì)自己想要什么沒(méi)有明確的目標(biāo),。
在對(duì)策上崔方老師建議從大一開(kāi)始就盡量參加實(shí)習(xí)或者兼職,。這些將幫助你獲得新的技術(shù)，了解更多的職業(yè)咨訊,，并且構(gòu)建你自己的人脈網(wǎng)絡(luò),。同時(shí)經(jīng)常表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是你的專(zhuān)業(yè)方面。
b：用長(zhǎng)處來(lái)經(jīng)營(yíng)自己
有的畢業(yè)生存在過(guò)分的自卑心理,，總認(rèn)為自己技不如人,，拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處去比，因而不敢主動(dòng)地推銷(xiāo)自己,。其實(shí)每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處與短處,，所謂”尺有所短，寸有所長(zhǎng)”,。成功人生的訣竅就是經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處,！因此，在人生之旅上,，一個(gè)人如果站錯(cuò)了位置,，用他的短處而不是長(zhǎng)處來(lái)謀生的話，那后果肯定不會(huì)理想的,，他可能會(huì)在永久的卑微和失意中沉淪,。故在選擇職業(yè)時(shí)要注意發(fā)揮自己一技之長(zhǎng)。首先你不要過(guò)多地考慮這個(gè)職業(yè)能給你帶來(lái)多少錢(qián),，能不能使你成名,，而是應(yīng)該把最能發(fā)揮你個(gè)人優(yōu)勢(shì)的職業(yè)作為首選，因?yàn)?，你若能發(fā)揮自己的特長(zhǎng),，錢(qián)是可以慢慢積累的；經(jīng)營(yíng)自己長(zhǎng)處能給你的人生增值,，而經(jīng)營(yíng)自己的短處會(huì)使你的人生貶值,！
最后崔方老師想告訴大家，為你自己提前計(jì)劃并且設(shè)置切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo),，現(xiàn)在起你將面對(duì)從大學(xué)校園到社會(huì)或者更高一級(jí)學(xué)位學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變,。有條件的話盡量了解求職的每一點(diǎn)信息，有可能的話可以參加一下專(zhuān)業(yè)的求職培訓(xùn),，向?qū)I(yè)職業(yè)咨詢(xún)師進(jìn)行咨詢(xún),。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十一
三月份，蘇黔煤礦緊緊圍繞公司年度安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神,，按照礦制定的一季度安全活動(dòng)方案,，細(xì)化分解全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，認(rèn)真排查整改礦井存在的問(wèn)題和安全隱患,，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理,，改變監(jiān)管模式，取得了較好的安全生產(chǎn)效果,，杜絕了輕傷及以上人身事故的發(fā)生,，實(shí)現(xiàn)了一季度安全生產(chǎn)目標(biāo)，安全生產(chǎn)形勢(shì)繼續(xù)保持平穩(wěn)態(tài)勢(shì)。三月份我礦主要開(kāi)展了以下幾個(gè)方面的工作：
三月份,，組織全員宣貫學(xué)習(xí)了西南煤業(yè)公司三月份安全辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要,、國(guó)安委辦明電[20xx]3號(hào)《關(guān)于深刻吸取近期事故教訓(xùn)進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的緊急通知》等文件精神，落實(shí)上級(jí)公司及地方政府的安全生產(chǎn)文件12次,，并按照文件要求開(kāi)展了相關(guān)的安全檢查，結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù),，分解到月,，制定月度生產(chǎn)計(jì)劃，并督促施工單位和科室組織生產(chǎn)和考核,，為礦井各項(xiàng)安全工作正常開(kāi)展奠定了基礎(chǔ),。
3月7日——3月13日兩會(huì)期間，根據(jù)地方政府的要求,，為了確保兩會(huì)期間的安全,，所有煤礦停工，蘇黔煤礦充分利用停工時(shí)間,，以ppt,、看錄像等宣傳工具，組織員工進(jìn)行安全警示教育學(xué)習(xí),，共舉辦兩期安全警示教育,，通過(guò)警示教育學(xué)習(xí)，員工提高了安全意識(shí),，達(dá)到了預(yù)期的效果,。
三月份以來(lái)，上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門(mén)來(lái)礦檢查頻率較以往有所增加,，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全管理給予了肯定,，也提出了相應(yīng)的整改要求，本月重要安全檢查情況見(jiàn)下表：
通過(guò)上述安全檢查,，我礦當(dāng)前的安全管理重點(diǎn)是：?盡快形成掘進(jìn)下山斜巷的排水系統(tǒng),，保證突發(fā)情況的排水能力和安全生產(chǎn)；?在五月份要形成放炮視頻監(jiān)控系統(tǒng),；督促川九項(xiàng)目部對(duì)特種作業(yè)人員安排培訓(xùn),，確保持證上崗。同時(shí)要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)監(jiān)控,、局部通風(fēng)和防塵管理,，逐步形成一個(gè)規(guī)范作業(yè)、遵章作業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境,。
三月下旬,，礦安全科會(huì)同生產(chǎn)科、技術(shù)科、監(jiān)理及施工單位對(duì)頂板管理進(jìn)行兩次專(zhuān)項(xiàng)安全檢查,，檢查重點(diǎn)是錨桿錨網(wǎng)支護(hù)質(zhì)量,、頂板管理狀況、噴漿質(zhì)量等,。
現(xiàn)場(chǎng)檢查中發(fā)現(xiàn)臨時(shí)支護(hù)使用不及時(shí),，個(gè)別錨桿角度不正，未能貼實(shí)巖面,，錨桿拉拔力沒(méi)有及時(shí)抽檢試驗(yàn),，局部墻體赤腳穿裙，特別是專(zhuān)用回風(fēng)巷支護(hù)不及時(shí),，存在控頂距過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象,，礦責(zé)任科室以隱患整改通知單的形式將問(wèn)題下發(fā)到施工單位，責(zé)令專(zhuān)用回風(fēng)巷停止掘進(jìn),，立即支護(hù),，安排跟班人員跟蹤督促落實(shí)整改，確保不安全不生產(chǎn),，不整改不生產(chǎn),。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查與整治，各掘進(jìn)工作面杜絕了空頂作業(yè)現(xiàn)象,，錨網(wǎng)支護(hù)和噴漿質(zhì)量明顯提高,，掘進(jìn)作業(yè)安全有了保障。
一線,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)表率和帶頭作用,。安全科現(xiàn)場(chǎng)跟班人員實(shí)行井下現(xiàn)場(chǎng)交接班,，緊抓安全監(jiān)察重點(diǎn)工作，對(duì)遠(yuǎn)距離放炮,、頂板管理及錨桿錨網(wǎng)支護(hù)質(zhì)量等班班督查,，班班落實(shí)，通過(guò)“雙班”雙重管理,，保障了礦井建設(shè)安全有序的發(fā)展,。
三月中旬，蘇黔煤礦針對(duì)井下爬車(chē),、不隨身佩戴自救器等習(xí)慣性“三違”行為時(shí)有發(fā)生的情況,，組織安全監(jiān)察人員進(jìn)行突擊檢查和連續(xù)性檢查，發(fā)現(xiàn)違章人員及時(shí)勸阻,，現(xiàn)場(chǎng)講解遵章守紀(jì)的重要性,，對(duì)不聽(tīng)勸阻的人員給予經(jīng)濟(jì)處罰,。自中旬以來(lái),，共查處習(xí)慣性“三違”人員9人次,，處以罰款1600元，通過(guò)強(qiáng)化整治,，習(xí)慣性“三違”行為基本杜絕,，遵章作業(yè)之風(fēng)漸行漸濃,。
三月份以來(lái)，蘇黔煤礦積極組織召開(kāi)隱患排查會(huì)議,，認(rèn)真落實(shí)整改排查出來(lái)的安全隱患,，督促各專(zhuān)業(yè)人員跟蹤落實(shí)，確保隱患排查一條,，整改一條。全月組織隱患排查3次,，共排查隱患26條,，已落實(shí)整改24條，整改率92.3%,，其中b級(jí)隱患1條,，c級(jí)隱患25條。通過(guò)隱患排查與治理,，進(jìn)一步鞏固了我礦的安全生產(chǎn),。
三月初，礦安排專(zhuān)人參加了西南煤業(yè)公司舉辦的ehs培訓(xùn)班,，提高了編制人員的專(zhuān)業(yè)水平,，根據(jù)公司的要求，我礦組織各專(zhuān)業(yè)各科室相關(guān)人員對(duì)現(xiàn)ehs作業(yè)文件和程序文件進(jìn)行重新編制和補(bǔ)充完善,，各科室分頭討論體系文件可操作性,，并進(jìn)行會(huì)審簽字，目前此項(xiàng)工作正在會(huì)審階段,，為以后的推廣和實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
按照年初礦制定的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施意見(jiàn)，本月共組織標(biāo)準(zhǔn)化自查三次,，存在問(wèn)題各專(zhuān)業(yè)科室分別以整改通知單的形式下發(fā)到責(zé)任單位,，并跟蹤落實(shí)整改，月底各專(zhuān)業(yè)科室對(duì)自查情況進(jìn)行評(píng)分,，安全科統(tǒng)一匯總評(píng)級(jí),，當(dāng)前礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自我評(píng)定為二級(jí)。
四月份,，貴州陰雨天氣漸少,，正是組織安全生產(chǎn)的大好時(shí)節(jié),，按照全年安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)，分解落實(shí)到各科室和施工單位,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，順延一季度的安全生產(chǎn)良好態(tài)勢(shì),，扎扎實(shí)實(shí)地抓好現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理,，以高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的使命感，創(chuàng)造性地開(kāi)展礦建安全生產(chǎn)工作,，確保四月份各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作平穩(wěn),、有序進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)安全月,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十二
20xx年是我礦的“管理提升年”,，為落實(shí)這一主題，選煤廠將嚴(yán)格貫徹落實(shí)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》和《選煤廠安全規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)安全生產(chǎn),，實(shí)施管理工作，避免安全事故的發(fā)生?，F(xiàn)結(jié)合選煤廠的具體情況,，20xx年在安全生產(chǎn)方面，將做好以下幾點(diǎn)工作：
1,、選煤廠要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，建立以廠長(zhǎng)為安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人，書(shū)記做好全廠安全和政治思想工作,，班組長(zhǎng)以上管理人員要要緊密地團(tuán)結(jié)在廠領(lǐng)導(dǎo)周?chē)?，從思想上提高認(rèn)識(shí)，顧全大局,，服從工作安排,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講奉獻(xiàn)，吃苦在前享樂(lè)在后,，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)責(zé)任制所賦予的崗位職責(zé),。另外，班組長(zhǎng)以上管理人員,，除把本職工作保質(zhì)保量完成外,，還要做好好廠領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在工作中要努力提高自己業(yè)務(wù)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、科學(xué)決策能力，各負(fù)其責(zé),，齊抓公管地把安全生產(chǎn)工作做好,。
2,、要嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)班組發(fā)生事故的相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行責(zé)任追究,，性質(zhì)嚴(yán)重的要交礦進(jìn)行處理,。在班組中要進(jìn)行量化管理，定生產(chǎn)任務(wù),，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量評(píng)比,，工資要按勞分配，采用科學(xué)的管理方法調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況,。
在20xx年的工作中，選煤廠要以實(shí)際出發(fā),，開(kāi)展全員安全培訓(xùn),。著重加強(qiáng)生產(chǎn)工作和班組長(zhǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要突出實(shí)效,，應(yīng)知應(yīng)會(huì),，規(guī)范操作，安全技能,，提高職工的自保互保意識(shí)和能力,。采取有效措施進(jìn)行安全教育工作,，“要我安全”向“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變；把安全觸角延伸到車(chē)間每個(gè)角落,。要組織干部職工積極參加公司舉辦的安全培訓(xùn)和安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),，努力提高職工的安全素質(zhì)，建立和完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度,，營(yíng)造安全生產(chǎn)工作學(xué)習(xí)的良好氛圍,。
選煤廠20xx年成立了安全檢查小組，在原安全檢查的基礎(chǔ)上,，要繼續(xù)向縱深發(fā)展,，形成定期和不定期的安全檢查制度，對(duì)檢查出的機(jī)械故障,、安全隱患,，要限期進(jìn)行整改，避免帶病作業(yè),，消除事故產(chǎn)生的根源,，確保安全生產(chǎn)。另外,，以安全檢查為突破口,，加強(qiáng)操作人員對(duì)安全工作的重視程度,，加強(qiáng)操作人員的自我保護(hù)意識(shí)和群體保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí),，杜絕違章操作,，違章指揮，減少事故的發(fā)生,。另外,，從班中抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，參加安全隱患排查,，積極開(kāi)展全員,、全方位、全過(guò)程的安全隱患排查,，把安全隱患消失在萌芽狀態(tài),。
質(zhì)量是企業(yè)的生命，精煤質(zhì)量的好壞,，直接影響到公司的利潤(rùn),，所以，20xx年將一如既往的加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理,，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),。主導(dǎo)思想是：把全廠、全過(guò)程,、全體人員都要投入到質(zhì)量管理中,，人人都要樹(shù)立質(zhì)量第一的觀念，要明確自導(dǎo)思想是一切為了客戶(hù)著想,。運(yùn)用現(xiàn)代化的檢測(cè)方法和科學(xué)的管理工作方法來(lái)進(jìn)行管理,。全面加強(qiáng)操作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，在工作中全身心的投入生產(chǎn)中去,，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù),。選煤廠除每班有精煤化驗(yàn)結(jié)果外，每天早班把各產(chǎn)品送到礦化驗(yàn)室,，選煤廠建立臺(tái)賬,，每周召開(kāi)一次產(chǎn)品質(zhì)量討論會(huì)，操作人員參加,，分析產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,，從生產(chǎn)操作和技術(shù)管理方面努力提高水平。明確產(chǎn)品質(zhì)量要求,，搞好產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。既要精煤質(zhì)量又要提高精煤產(chǎn)率。
選煤廠作為我們公司地面生產(chǎn)單位,，我們將貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件精神,，進(jìn)一步完善我廠的管理體系,，加強(qiáng)職工的安全技能培訓(xùn)，全面提高職工的安全意識(shí)及自身綜合素質(zhì),，以我礦“安全生產(chǎn)提升年”為契機(jī),，努力把選煤廠建設(shè)成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化選煤廠。為我礦的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十三
多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)人就業(yè)問(wèn)題的深入研究,，從數(shù)千個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn)，幫助眾多有“我適合做什么工作”這樣困惑的職場(chǎng)人士,，快速找到適合自己的工作,。
擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己，了解自己的性格,、氣質(zhì)以及能力,、興趣、特長(zhǎng)等,，給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位,。明白自己不適合、不喜歡做什么工作,，尋找自我內(nèi)心真實(shí)的想法,，自己喜歡做什么工作，自己適合做什么,，自己能干什么,，從而確定大致的選擇方向和范圍。
其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀,，你在選擇職業(yè)中，你最看重什么,。是最看重薪酬待遇方面,，還是工作穩(wěn)定有保障方面的；是最看重人際關(guān)系良好的,，還是能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)方面的,。是有較高社會(huì)地位方面的，還是工作不太緊張,、外部壓力少的,，等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目,。
目前，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,。大家都希望錢(qián)越多越好,，這也是許多職場(chǎng)人的主流職業(yè)價(jià)值觀,。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義,，產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢(qián)多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè),，這必將給長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展帶來(lái)巨大隱患。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒,，擇業(yè)要現(xiàn)實(shí),，客觀。
調(diào)整好求職心態(tài)后,，還要能看懂職業(yè)的需求,。對(duì)于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析，務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,、能力、年齡,、性格特點(diǎn)等要求,，同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境,、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間,，當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
另外,，除了對(duì)職業(yè)和崗位深入了解之外,，還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會(huì)在費(fèi)盡心思找到工作后,，因?yàn)榕c自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機(jī)會(huì),。向陽(yáng)生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在,，他們總是在頻繁地更換工作單位,，許多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考,，或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo),，很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢(shì),、發(fā)展前景預(yù)測(cè)等出發(fā),，理性而全面地思考問(wèn)題，最終導(dǎo)致個(gè)人得不到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。
有不明白自己適合做什么工作困惑的人,，其根源就是沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，制定職業(yè)規(guī)劃。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，目前有不少高校老師和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時(shí)往往向?qū)W生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)”,、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等，但是對(duì)于找到一份“好工作”來(lái)說(shuō),，這些只能算是“表面功夫”,，更多的有求職困惑的人找到專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位,，制定職業(yè)規(guī)劃,，從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問(wèn)題。
向陽(yáng)生涯是全國(guó)首家職業(yè)咨詢(xún)及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu),其資歷最深,，其專(zhuān)業(yè)性最強(qiáng),。專(zhuān)門(mén)為有求職困惑的人提供針對(duì)性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù)，如簡(jiǎn)歷及求職信包裝指導(dǎo),、中英文模擬面試輔導(dǎo),、應(yīng)聘直通車(chē)、職業(yè)測(cè)評(píng)以及職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)等,，通過(guò)一對(duì)一,、面對(duì)面的專(zhuān)家指導(dǎo)和點(diǎn)撥，其求職速度大大增加,，找工作的時(shí)間也大幅縮短,，并且他們的工作持久性明顯增強(qiáng)，工作滿意度更高,，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,，獲得了更高的回報(bào)，職業(yè)生涯走得越來(lái)越順利,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十四
多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)人就業(yè)問(wèn)題的深入研究,，從數(shù)千個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn)，幫助眾多有“我適合做什么工作” 這樣困惑的職場(chǎng)人士,，快速找到適合自己的工作,。
擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己，了解自己的性格,、氣質(zhì)以及能力,、興趣,、特長(zhǎng)等,，給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位。明白自己不適合,、不喜歡做什么工作,，尋找自我內(nèi)心真實(shí)的想法，自己喜歡做什么工作，自己適合做什么,，自己能干什么,，從而確定大致的`選擇方向和范圍。
其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀,，你在選擇職業(yè)中,，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,，還是工作穩(wěn)定有保障方面的,；是最看重人際關(guān)系良好的，還是能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)方面的,。是有較高社會(huì)地位方面的,，還是工作不太緊張、外部壓力少的,，等等,。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目,。
目前,，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。大家都希望錢(qián)越多越好,，這也是許多職場(chǎng)人的主流職業(yè)價(jià)值觀,。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義,，產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢(qián)多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè),，這必將給長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展帶來(lái)巨大隱患。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒,，擇業(yè)要現(xiàn)實(shí),，客觀。
調(diào)整好求職心態(tài)后,，還要能看懂職業(yè)的需求,。對(duì)于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析，務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,、能力、年齡,、性格特點(diǎn)等要求,，同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境,、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間,，當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),。
另外，除了對(duì)職業(yè)和崗位深入了解之外,，還必須清楚公司文化和人文環(huán)境,。這樣就不會(huì)在費(fèi)盡心思找到工作后，因?yàn)榕c自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機(jī)會(huì),。向陽(yáng)生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示,，職場(chǎng)新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位,，許多人干脆走一步看一步,，或以眼前的薪資作參考，或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo),，很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,、優(yōu)劣勢(shì)、發(fā)展前景預(yù)測(cè)等出發(fā),，理性而全面地思考問(wèn)題,，最終導(dǎo)致個(gè)人得不到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃
有不明白自己適合做什么工作困惑的人,，其根源就是沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)定位,，制定職業(yè)規(guī)劃。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，目前有不少高校老師和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時(shí)往往向?qū)W生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)”,、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等，但是對(duì)于找到一份“好工作”來(lái)說(shuō),，這些只能算是“表面功夫”,，更多的有求職困惑的人找到專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位,，制定職業(yè)規(guī)劃,，從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問(wèn)題。
向陽(yáng)生涯是全國(guó)首家職業(yè)咨詢(xún)及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu), 其資歷最深,，其專(zhuān)業(yè)性最強(qiáng),。專(zhuān)門(mén)為有求職困惑的人提供針對(duì)性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù)，如簡(jiǎn)歷及求職信包裝指導(dǎo),、中英文模擬面試輔導(dǎo),、應(yīng)聘直通車(chē)、職業(yè)測(cè)評(píng)以及職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)等,，通過(guò)一對(duì)一,、面對(duì)面的專(zhuān)家指導(dǎo)和點(diǎn)撥，其求職速度大大增加,，找工作的時(shí)間也大幅縮短,，并且他們的工作持久性明顯增強(qiáng)，工作滿意度更高,，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,，獲得了更高的回報(bào)，職業(yè)生涯走得越來(lái)越順利,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)：
近年來(lái),，濟(jì)寧二號(hào)煤礦從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,，緊緊圍繞"塑造本安員工,，構(gòu)建本安礦井"的安全愿景，堅(jiān)持"管理,、裝備,、培訓(xùn)并重"和以人為本的原則，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),，規(guī)范培訓(xùn)管理,，豐富培訓(xùn)載體，強(qiáng)化培訓(xùn)責(zé)任,，全面推進(jìn)全員安全教育培訓(xùn)工作,，連續(xù)四年被山東煤礦安全監(jiān)察局魯西煤監(jiān)分局和集團(tuán)公司評(píng)為教育培訓(xùn)先進(jìn)單位，并獲得了xx年度全國(guó)煤炭行業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，促進(jìn)了礦井安全發(fā)展,、又好又快發(fā)展。
我們的主要做法是：
一是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),。建設(shè)了實(shí)踐教學(xué)巷道,、電氣操作實(shí)驗(yàn)室、液壓實(shí)驗(yàn)室,，重點(diǎn)加強(qiáng)了實(shí)踐教學(xué)巷道,、選煤廠、綜機(jī)維修中心三個(gè)實(shí)踐基地實(shí)訓(xùn)功能的建設(shè),，并在基層區(qū)隊(duì)建立了小型模擬工作現(xiàn)場(chǎng),，確保了理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。投資300余萬(wàn)元,，新建了1500平方米的教育培訓(xùn)基地,，具備了同時(shí)容納380人脫產(chǎn)培訓(xùn)的能力。建立了網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)站,，開(kāi)發(fā)了遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)仿真教學(xué)系統(tǒng),，裝備了一個(gè)可供30人同時(shí)學(xué)習(xí)的微機(jī)室。
二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),。大力加強(qiáng)專(zhuān)兼職教師隊(duì)伍建設(shè),，分期,、分批送培訓(xùn)教師到上海華東師范大學(xué)、兗礦職工大學(xué)等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)修,，目前,，我礦擁有高級(jí)培訓(xùn)師7名，企業(yè)培訓(xùn)師15名,。內(nèi)聘了100多名具有豐富安全生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工人培訓(xùn)師和200多名兼職教師,，外聘了40多名具有豐富理論基礎(chǔ)的兼職教師。每年分兩次組織教師進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)教和教案評(píng)比活動(dòng),，促進(jìn)了教學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提高,。
三是加強(qiáng)教材題庫(kù)建設(shè)。結(jié)合礦井實(shí)際,，編印了涵蓋礦井8大專(zhuān)業(yè),、264個(gè)工種、擁有15000余道試題的《職業(yè)培訓(xùn)試題庫(kù)》,，編寫(xiě)出版了《煤礦安全管理理論與實(shí)務(wù)》安全培訓(xùn)教材和近5萬(wàn)字的準(zhǔn)軍事化安全培訓(xùn)教材,。各基層單位也根據(jù)本專(zhuān)業(yè)、本單位的實(shí)際,，形成了本專(zhuān)業(yè),、本單位的每日一題題庫(kù)、每周一課題庫(kù),、每月一考題庫(kù),。
一是明確安全培訓(xùn)職責(zé)。建立了礦"一級(jí)決策,、兩級(jí)管理"的組織領(lǐng)導(dǎo)體制,，明確了決策層和管理層的職能分工和相關(guān)責(zé)任。健全完善專(zhuān)兼職培訓(xùn)部門(mén)相結(jié)合的安全培訓(xùn)責(zé)任體系,，形成了安全教育培訓(xùn)協(xié)調(diào),、制約、效能,、互動(dòng),、反饋五大機(jī)制，確保了安全教育培訓(xùn)的責(zé)任到位,、科學(xué)高效,。
二是完善安全培訓(xùn)體系。推行了教學(xué)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)掛鉤的考核機(jī)制,，制定了員工崗前培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)制度,，形成了礦教培中心,、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)技能培訓(xùn)站,、區(qū)隊(duì)及班組三者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，理論培訓(xùn),、實(shí)踐技能培訓(xùn),、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。強(qiáng)化教育培訓(xùn)計(jì)劃管理,，對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)需求、培訓(xùn)計(jì)劃編制,、培訓(xùn)教師確定,、教材編寫(xiě)及評(píng)審、安全培訓(xùn),、培訓(xùn)績(jī)效考評(píng),、資料管理等工作進(jìn)行了全面規(guī)范。
三是明晰培訓(xùn)目標(biāo)和方法,。確立了以實(shí)現(xiàn)"一個(gè)愿景,、兩個(gè)改變、三個(gè)管理,、四個(gè)突破,、五種模式"為主要內(nèi)容的"12345"安全培訓(xùn)目標(biāo)，大力推行了以礦,、區(qū)隊(duì),、班組為培訓(xùn)主體，以礦班子成員,、區(qū)隊(duì)班子成員,、班組長(zhǎng)、職工為學(xué)習(xí)主體的"3 4"教育培訓(xùn)模式,。采取調(diào)查問(wèn)卷,、座談、走訪等多種形式,，對(duì)教學(xué)班級(jí)管理,、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容,、教師授課情況,、教學(xué)意見(jiàn)建議和所學(xué)安全知識(shí)技能的運(yùn)用情況進(jìn)行了全面的了解、反饋和改進(jìn),，使四級(jí)教學(xué)培訓(xùn)服務(wù)更加貼近礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際,；加強(qiáng)對(duì)五級(jí)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，堅(jiān)持"誰(shuí)審核,、誰(shuí)簽字,、誰(shuí)負(fù)責(zé),、誰(shuí)監(jiān)督"的原則，加強(qiáng)對(duì)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,、教學(xué)方案等方面協(xié)助,、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。鼓勵(lì)區(qū)隊(duì)間進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn),，做到教師,、教材、設(shè)施等資源共享,，確保了"四五級(jí)"培訓(xùn)有效互動(dòng),。
一是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)。堅(jiān)持崗位培訓(xùn)與實(shí)際操作技能相結(jié)合,，大力推行了以"手指口述"為主要形式的現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn),，提高了教學(xué)的直觀性、實(shí)踐性和可操作性,。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)演練,，充分利用模擬實(shí)踐教學(xué)巷道、電氣實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)設(shè)施,，對(duì)職工進(jìn)行實(shí)際操作技能和安全知識(shí)的培訓(xùn),、考試。自xx年8月實(shí)踐教學(xué)巷道投入使用以來(lái),，已經(jīng)培訓(xùn)干部職工共計(jì)xx余人次,。以作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患識(shí)別、現(xiàn)場(chǎng)操作技能和事故防范為重點(diǎn),，各基層單位在礦統(tǒng)一指導(dǎo)下廣泛開(kāi)展每日一題,、每周一課、每旬一案,、每月一考,、每季一評(píng)"五個(gè)一"現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)活動(dòng)。
二是強(qiáng)化重點(diǎn)人員的培訓(xùn),。在全礦公開(kāi)招聘了30名區(qū)隊(duì)長(zhǎng)后備干部和100名班組長(zhǎng)后備人員,，xx年進(jìn)行了500多人次的區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)培訓(xùn),，提升了基層單位的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,。強(qiáng)化了煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)，保證了特種作業(yè)人員持證上崗率100%,。加強(qiáng)了"三違"人員的處罰和培訓(xùn)力度,，使"三違"現(xiàn)象呈現(xiàn)明顯下降趨，有效遏制了"三違"現(xiàn)象的發(fā)生。扎實(shí)推進(jìn)了安全不放心人和不適應(yīng)現(xiàn)有崗位人員的排查,、整合和培訓(xùn)工作,，xx年以來(lái)累計(jì)排查整合400余人次，全部按照新工人標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行理論和現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后重新競(jìng)爭(zhēng)上崗,。同時(shí)，我們還注重了對(duì)安全監(jiān)察人員的培訓(xùn),，并通過(guò)末位淘汰的.方式辭退了17名安監(jiān)員,。
三是狠抓安全文化培訓(xùn)。建立了環(huán)境優(yōu)美,、內(nèi)容豐富的安全文化宣傳中心,，成立了安全文化宣傳隊(duì)，通過(guò)"以人為本,、全面塑造,、循環(huán)推動(dòng),、綜合提升"四個(gè)層面深入開(kāi)展了"3d5f"安全文化教育培訓(xùn),。結(jié)合礦"3d5f"人本安全文化的宣貫，廣泛開(kāi)展開(kāi)展了安全法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽,、算好安全"五筆帳",、發(fā)送安全短信等形式多樣的安全教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀,、安全道德觀,、安全主體觀和安全發(fā)展觀，使"3d5f"文化的精神及內(nèi)涵深入人心,，融入到廣大干部職工行動(dòng)中來(lái),，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
四是深化準(zhǔn)軍事化安全培訓(xùn),。堅(jiān)持用準(zhǔn)軍事化管理手段抓安全培訓(xùn),，與濟(jì)寧市武警支隊(duì)合作，對(duì)職工開(kāi)展了全脫產(chǎn),、全封閉式的準(zhǔn)軍事化安全教育培訓(xùn)活動(dòng),。xx年9月，全員培訓(xùn)的第一大循環(huán)已經(jīng)結(jié)束,，全礦近5000名在職職工均接受了一次軍營(yíng)文化的洗禮,，增強(qiáng)了執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。
嚴(yán)格執(zhí)行《基層單位安全技術(shù)培訓(xùn)檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)考核制度和考核辦法,，每季對(duì)各單位培訓(xùn)情況進(jìn)行一次綜合考評(píng),，對(duì)各單位參加培訓(xùn)的學(xué)員按5%的比例評(píng)出優(yōu)秀學(xué)員，按3%比例評(píng)出后進(jìn)學(xué)員,，由區(qū)隊(duì)兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)懲,。礦對(duì)每季度考評(píng)前三名的單位分別給予1000元,、800元、500元的獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)實(shí)施不力,、綜合考評(píng)得分低于70分的單位給予1000元的處罰。借鑒安全包保制度,，建立培訓(xùn)包保責(zé)任制,，由專(zhuān)職教師與區(qū)隊(duì)結(jié)成包保對(duì)子，全面負(fù)責(zé)對(duì)基層單位的安全教育培訓(xùn)的督促,、指導(dǎo)和幫助,。積極開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課評(píng)比活動(dòng)，對(duì)綜合測(cè)評(píng)前10名的優(yōu)秀教師,，每人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，并記入相關(guān)檔案，作為考評(píng)晉級(jí)的依據(jù),。
各位領(lǐng)導(dǎo),，通過(guò)全面深入開(kāi)展全員安全教育培訓(xùn)工作，我礦干部職工的安全素質(zhì)得到顯著提高,，安全事故起數(shù),、"三違"現(xiàn)象逐年下降。截至今天,，已連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1145天,，杜絕輕傷及以上人身事故824天，有力地推動(dòng)了我礦各項(xiàng)工作穩(wěn)步健康發(fā)展,。這些成績(jī)的取得,，是山東煤監(jiān)局、魯西煤監(jiān)分局和公司正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持的結(jié)果,，在此,，我代表濟(jì)寧二號(hào)煤礦全體員工向各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。同時(shí),，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到我礦安全培訓(xùn)工作還存在一定的不足之處,，距上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距。在今后的工作中,，我們一定全面貫徹落實(shí)此次會(huì)議精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)工作，努力打造本質(zhì)安全型文明和諧礦井,，實(shí)現(xiàn)礦井安全發(fā)展,、又好又快發(fā)展，為山東煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十六
在沒(méi)有金錢(qián)時(shí)選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮,，是堅(jiān)持,，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián)，是智慧,。我們選擇的不是工作,，是生活。
我有個(gè)哥們,，在某知名央企總部上班,，從畢業(yè)一直就在那里，在外人看來(lái),，這自然是份好工作,，因?yàn)槭虑椴⒉欢啵?zé)任不大,，但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公司的同一工作,，所以經(jīng)常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著,，請(qǐng)吃請(qǐng)喝,，安排各種娛樂(lè)活動(dòng)，甚至很多時(shí)候工作都會(huì)安排專(zhuān)人幫他做好大半,。
我深入意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題是在某年校園招聘的時(shí)候,，我們面試了很多學(xué)生,，名校畢業(yè),，光彩的簡(jiǎn)歷，良好的面試表現(xiàn),，一切都看起來(lái)不錯(cuò),。后來(lái)我慢慢接觸多了這些應(yīng)屆生，發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資,，這是個(gè)熟悉的話題,，我們也曾經(jīng)歷過(guò)。我不反對(duì)應(yīng)屆生計(jì)較和比較這個(gè),，畢竟他們這么多年的寒窗苦讀,，通過(guò)極殘酷的淘汰進(jìn)入了國(guó)內(nèi)頂級(jí)的學(xué)校并畢業(yè)，理應(yīng)獲得一個(gè)相對(duì)體面的開(kāi)始和一份有前途的工作,。
并不是說(shuō)我總能夠一直理解那些特別在意收入的人,，比如說(shuō)我的這個(gè)哥們。
他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣,，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō),，機(jī)會(huì)成本太高了。我知道他找過(guò)一些其他的工作機(jī)會(huì)，同樣的工作,，但是要么因?yàn)槭杖氩粔蚶硐?、要么覺(jué)得平臺(tái)不夠大，最后都沒(méi)有成功,。于是他在邊抱怨邊忍受中度過(guò)了兩年的時(shí)間,。
而同時(shí)，他看著我考了cfa,，準(zhǔn)備cpa,，不停的放棄節(jié)假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠(yuǎn),。
不安于現(xiàn)狀卻沒(méi)有重新開(kāi)始的勇氣,，有時(shí)候真的比一無(wú)所有還可怕。
隨著時(shí)間流逝,，我們年齡漸長(zhǎng),，有了家庭，要承擔(dān)對(duì)配偶,、子女和父母的責(zé)任,，承受變革的能力會(huì)越來(lái)越弱，維持一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會(huì)越來(lái)越大,。這個(gè)時(shí)候,，縱然有決心去改變，再也難作出什么,。
從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),，年輕真是寶貴的財(cái)富，可以盡情去嘗試和試錯(cuò),，這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,，因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高，怎么樣損失都不太大,。每一次錯(cuò)誤都是財(cái)富,，因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活,。
我們畢業(yè)的時(shí)候,，大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財(cái)富的心，大抵都會(huì)在心里默默定下一個(gè)數(shù)字：我一年要賺多少錢(qián)之類(lèi)的,。工作能夠給予的其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)金錢(qián)數(shù)字,，它占據(jù)了白天最主要的時(shí)光，構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系,，就是未來(lái)人生的一部分,。工作帶來(lái)的不僅僅是收入的一個(gè)數(shù)字,。
我在工作的選擇上也搖擺過(guò)，迷茫過(guò),。
看過(guò)非常多人（以千記算）的簡(jiǎn)歷,，后來(lái)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事,，簡(jiǎn)歷坎坷,，往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校，本科甚至專(zhuān)科學(xué)歷,，在一些小公司間輾轉(zhuǎn),，經(jīng)過(guò)幾次轉(zhuǎn)換，最后來(lái)到了公司,，拿到了讓很多名校畢業(yè)生,，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪,。
我們的一位保薦代表人,，居然是營(yíng)業(yè)部做電腦維護(hù)的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,，大專(zhuān)學(xué)歷,。部門(mén)的一位年輕副總，不過(guò)是一個(gè)在職碩士,，當(dāng)初因?yàn)椴环先罩拼T士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門(mén)外,。
他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質(zhì)優(yōu)秀,，大概也是起點(diǎn)相對(duì)不高,，所以沒(méi)有那么多的患得患失，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性,，慢慢盤(pán)活了自己的工作和生活,。
往更大的層面說(shuō),，過(guò)去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛,。個(gè)體的覺(jué)悟當(dāng)拋開(kāi)對(duì)過(guò)去的考慮，想想將來(lái),，把握當(dāng)下的力量,。在我周?chē)娜耍刑嘀v求保險(xiǎn)策略,，他們想著人生一步一個(gè)坑,，這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余，然而開(kāi)拓不足,。
我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人,，而不是被動(dòng)接受工作的人,。選擇工作，不是以金錢(qián)作為最大的考量,，這樣的工作會(huì)更純粹和快樂(lè),。在沒(méi)有金錢(qián)的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮，是堅(jiān)持,，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián),，是智慧。很多人始終分不清金錢(qián)和工作的關(guān)系,，將兩者混為一談,，卻把金錢(qián)和感情的分開(kāi)看得很重要，實(shí)在是奇怪的邏輯,。對(duì)于男人來(lái)說(shuō),，要有把工作視作情人的態(tài)度，和情人談錢(qián),，遲早要出問(wèn)題,。往反面說(shuō)，只要給足夠的錢(qián),，什么工作都愿意干,，這也是普遍存在的一個(gè)邏輯，在我看來(lái)如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢(qián),，他可以這么做,，否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買(mǎi)賣(mài)。個(gè)人獲得的是一筆固定的數(shù)字,，但是付出的卻是理想和人生,，而后者是無(wú)價(jià)的。被動(dòng)接受工作就是犯錯(cuò)誤的開(kāi)始,，讓自己越來(lái)越被動(dòng),。每天早上七點(diǎn)起床,，你可能想,，折磨的一天開(kāi)始了，要把自己的才華浪費(fèi)在一些無(wú)意義的事情,、和同事的斗智斗勇,、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上,，然后不斷痛恨自己的工作。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班,，等待下一個(gè)這樣的工作日的開(kāi)始,。人的一輩子也就2萬(wàn)多天，而我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了,。
我們工作是為了活得更好,，或者說(shuō)得更高遠(yuǎn)一點(diǎn),，是活得充實(shí)，活得有理想,，而不是自我折磨或者出賣(mài)自己的價(jià)值觀和理想,。而我們始終追求的，應(yīng)當(dāng)是給予生活實(shí)感的工作,，不是過(guò)去工作在未來(lái)生活的無(wú)機(jī)延續(xù),。
馮侖說(shuō)：站得高，尿得遠(yuǎn),。
我說(shuō)：來(lái)過(guò),，尿過(guò)，瀟灑過(guò),。
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煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十七
在沒(méi)有金錢(qián)時(shí)選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮，是堅(jiān)持,，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián),，是智慧。我們選擇的不是工作,，是生活,。
我有個(gè)哥們，在某知名央企總部上班,，從畢業(yè)一直就在那里,，在外人看來(lái)，這自然是份好工作,，因?yàn)槭虑椴⒉欢?，?zé)任不大，但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公司的同一工作,，所以經(jīng)常出差,，到地方去了各地都把他好好伺候著，請(qǐng)吃請(qǐng)喝,，安排各種娛樂(lè)活動(dòng),，甚至很多時(shí)候工作都會(huì)安排專(zhuān)人幫他做好大半。
我深入意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題是在某年校園招聘的時(shí)候,，我們面試了很多學(xué)生,，名校畢業(yè)，光彩的簡(jiǎn)歷,，良好的面試表現(xiàn)，一切都看起來(lái)不錯(cuò),。后來(lái)我慢慢接觸多了這些應(yīng)屆生,，發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資,，這是個(gè)熟悉的話題，我們也曾經(jīng)歷過(guò),。我不反對(duì)應(yīng)屆生計(jì)較和比較這個(gè),，畢竟他們這么多年的寒窗苦讀，通過(guò)極殘酷的淘汰進(jìn)入了國(guó)內(nèi)頂級(jí)的學(xué)校并畢業(yè),，理應(yīng)獲得一個(gè)相對(duì)體面的開(kāi)始和一份有前途的工作,。
并不是說(shuō)我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說(shuō)我的這個(gè)哥們,。
他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣,，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)成本太高了,。我知道他找過(guò)一些其他的工作機(jī)會(huì),，同樣的工作，但是要么因?yàn)槭杖氩粔蚶硐?、要么覺(jué)得平臺(tái)不夠大,，最后都沒(méi)有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過(guò)了兩年的時(shí)間,。
而同時(shí),，他看著我考了cfa，準(zhǔn)備cpa,，不停的放棄節(jié)假日和不停地加班,，在投行的路上越走越遠(yuǎn)。
不安于現(xiàn)狀卻沒(méi)有重新開(kāi)始的勇氣,，有時(shí)候真的比一無(wú)所有還可怕,。
隨著時(shí)間流逝，我們年齡漸長(zhǎng),，有了家庭,，要承擔(dān)對(duì)配偶、子女和父母的責(zé)任,，承受變革的能力會(huì)越來(lái)越弱,，維持一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會(huì)越來(lái)越大。這個(gè)時(shí)候,，縱然有決心去改變,，再也難作出什么。
從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),，年輕真是寶貴的財(cái)富,，可以盡情去嘗試和試錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,，因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高,，怎么樣損失都不太大,。每一次錯(cuò)誤都是財(cái)富，因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣,、想要的生活,。
我們畢業(yè)的時(shí)候，大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財(cái)富的心,，大抵都會(huì)在心里默默定下一個(gè)數(shù)字：我一年要賺多少錢(qián)之類(lèi)的,。工作能夠給予的其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)金錢(qián)數(shù)字，它占據(jù)了白天最主要的時(shí)光,，構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系,，就是未來(lái)人生的一部分。工作帶來(lái)的不僅僅是收入的一個(gè)數(shù)字,。
我在工作的選擇上也搖擺過(guò),，迷茫過(guò)。
看過(guò)非常多人（以千記算）的簡(jiǎn)歷,，后來(lái)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事實(shí),。很多優(yōu)秀的同事，簡(jiǎn)歷坎坷,，往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校,，本科甚至專(zhuān)科學(xué)歷，在一些小公司間輾轉(zhuǎn),，經(jīng)過(guò)幾次轉(zhuǎn)換,，最后來(lái)到了公司，拿到了讓很多名校畢業(yè)生,，包括我這位哥們,，都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人,，居然是營(yíng)業(yè)部做電腦維護(hù)的小員工出身,。另一位非常優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，大專(zhuān)學(xué)歷,。部門(mén)的一位年輕副總,，不過(guò)是一個(gè)在職碩士，當(dāng)初因?yàn)椴环先罩拼T士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門(mén)外,。
他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇,，除了本人素質(zhì)優(yōu)秀，大概也是起點(diǎn)相對(duì)不高,，所以沒(méi)有那么多的患得患失,，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性，慢慢盤(pán)活了自己的工作和生活。
往更大的層面說(shuō),，過(guò)去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛,。個(gè)體的覺(jué)悟當(dāng)拋開(kāi)對(duì)過(guò)去的考慮,，想想將來(lái),，把握當(dāng)下的力量。在我周?chē)娜?，有太多講求保險(xiǎn)策略,，他們想著人生一步一個(gè)坑，這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余,，然而開(kāi)拓不足,。
我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人，而不是被動(dòng)接受工作的人,。選擇工作,，不是以金錢(qián)作為最大的考量，這樣的工作會(huì)更純粹和快樂(lè),。在沒(méi)有金錢(qián)的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮,，是堅(jiān)持，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián),，是智慧,。很多人始終分不清金錢(qián)和工作的關(guān)系，將兩者混為一談,，卻把金錢(qián)和感情的分開(kāi)看得很重要,，實(shí)在是奇怪的邏輯。對(duì)于男人來(lái)說(shuō),，要有把工作視作情人的態(tài)度,，和情人談錢(qián)，遲早要出問(wèn)題,。往反面說(shuō),，只要給足夠的錢(qián)，什么工作都愿意干,，這也是普遍存在的一個(gè)邏輯,，在我看來(lái)如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢(qián)，他可以這么做,，否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買(mǎi)賣(mài),。個(gè)人獲得的是一筆固定的數(shù)字，但是付出的卻是理想和人生,，而后者是無(wú)價(jià)的,。被動(dòng)接受工作就是犯錯(cuò)誤的開(kāi)始，讓自己越來(lái)越被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床,，你可能想,，折磨的一天開(kāi)始了，要把自己的才華浪費(fèi)在一些無(wú)意義的事情,、和同事的斗智斗勇,、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上，然后不斷痛恨自己的工作,。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班,，等待下一個(gè)這樣的工作日的開(kāi)始。人的一輩子也就2萬(wàn)多天,，而我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了,。
我們工作是為了活得更好，或者說(shuō)得更高遠(yuǎn)一點(diǎn),，是活得充實(shí),，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣(mài)自己的價(jià)值觀和理想,。而我們始終追求的,，應(yīng)當(dāng)是給予生活實(shí)感的工作，不是過(guò)去工作在未來(lái)生活的無(wú)機(jī)延續(xù),。
馮侖說(shuō)：站得高,，尿得遠(yuǎn)。
我說(shuō)：來(lái)過(guò),，尿過(guò),，瀟灑過(guò)。
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精選大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃模板合集八篇,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十八
在近期舉辦的 人才 招聘 會(huì)上，不少畢業(yè)3年以?xún)?nèi)的大學(xué)生成為 求職 主力,。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰,。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì)的焦點(diǎn),，大家也都在尋找解決問(wèn)題的方法，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài),。
他們應(yīng)該如何為自己的將來(lái)做規(guī)劃?如果遇到問(wèn)題,，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變。對(duì)他們來(lái)說(shuō),，這兩年的經(jīng)歷很重要,，可以說(shuō)是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段，也是對(duì)自己未來(lái)職業(yè)生涯的探索。
專(zhuān)家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見(jiàn)得明智,。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好,。
求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢(xún)和搜索。專(zhuān)家認(rèn)為,，職場(chǎng)新人,，最好多向身邊的人咨詢(xún)，幫助自己確定方向,。
對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過(guò)自己適合做什么,、將來(lái)準(zhǔn)備做什么,。等到大學(xué)畢業(yè)后，猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位,，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ?，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生,。
而那些工作和生活都很平衡,、很完美的職場(chǎng)新人，往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力,。其中最普遍的現(xiàn)象是通過(guò)大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面,，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專(zhuān)業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己,、拓展資源的方式,，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源，找到了令自己滿意的工作,。
兩相對(duì)比,，就像職業(yè)專(zhuān)家所說(shuō)，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi),，這樣,，無(wú)論是時(shí)間成本，還是機(jī)會(huì)成本都小得多,。
對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人,，最合適的方式可能是通過(guò)現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì)，可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),，也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整,，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對(duì)是省事,、省力又利于未來(lái)發(fā)展的,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十九
我有個(gè)有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少,，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見(jiàn)過(guò)的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽,，最后大多跳到民企,，比方說(shuō)，唐駿,。
外企員工的成功很大程度上是公司的成功,，并非個(gè)人的成功，西門(mén)子的確比國(guó)美大,，但并不代表西門(mén)子中國(guó)經(jīng)理比國(guó)美的老板強(qiáng),，甚至可以說(shuō)差得很遠(yuǎn)。而進(jìn)外企的人往往并不能很早理解這一點(diǎn),，把自己的成功90％歸功于自己的能力,，實(shí)際上，外企公司隨便換個(gè)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理并不會(huì)給業(yè)績(jī)帶來(lái)什么了不起的影響,。
從上面這個(gè)例子,，其實(shí)可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時(shí)候,，生活的壓力還比較小,，身體還比較好，上面的父母身體還好,，下面又沒(méi)有孩子,，不用還房貸，也沒(méi)有孩子要上大學(xué),，當(dāng)個(gè)外企小白領(lǐng)還是很光鮮的,，掙得不多也夠花了。
但是人終歸要結(jié)婚生子,，終歸會(huì)老,，到了40歲，父母老了,，要看病要吃藥,，要有人看護(hù)，自己要還房貸,，要過(guò)基本體面的生活,，要養(yǎng)小孩……那個(gè)時(shí)候需要掙多少錢(qián)才夠花才重要。所以,，看待工作,，眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn),，一時(shí)的誰(shuí)高誰(shuí)低并不能說(shuō)明什么。
從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō),，我不太贊成過(guò)于關(guān)注第一份工作的薪水,，更沒(méi)有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見(jiàn)的,。正常人大概要工作35 年,，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是,，這次比賽沒(méi)有職業(yè)選手,，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。
要知道,，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn),，大多數(shù)人最后是走到終點(diǎn)的，只有少數(shù)人是跑過(guò)終點(diǎn)的,，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候,，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。剛進(jìn)社會(huì)的時(shí)候如果進(jìn)500強(qiáng)公司,，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月,，可問(wèn)題是,，5年以后拿多少？估計(jì)5k-10k了不起了,。起點(diǎn)雖然高,，但增幅有限，而且,，后面的年輕人追趕的壓力越來(lái)越大,。
職業(yè)生涯就像一場(chǎng)體育比賽，有初賽,、復(fù)賽,、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì),，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人,，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,，有的人遲些也終于贏得了初賽,，三十多歲成了經(jīng)理。
然后是復(fù)賽,，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的,，每個(gè)人都有些能耐,，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢?，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠,，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量,，要懂得收服人心,，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。
看上去贏得復(fù)賽并不容易,，但,，還不是那么難。因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿,，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,，有了一點(diǎn)小小的成績(jī)大多數(shù)人都會(huì)驕傲自滿起來(lái)，認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部,，不需要再努力再學(xué)習(xí)了,，他們會(huì)認(rèn)為之所以不能再進(jìn)一步已經(jīng)不是自己的原因了。
雖然他們?nèi)匀徊缓脤?duì)付,，但是他們沒(méi)有耐性,，沒(méi)有容人的度量，更沒(méi)有清晰長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光,。就像一只憤怒的斗牛,，雖然猛烈，最終是會(huì)敗的,，而贏得復(fù)賽的人則象斗牛士一樣,，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍,，慢慢耗盡對(duì)手的耐心和體力,。贏得了復(fù)賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了,，當(dāng)上了中小公司的總經(jīng)理,，大公司的副總經(jīng)理，主管著每年幾千萬(wàn)乃至幾億的生意,。
最終的決賽來(lái)了,，說(shuō)實(shí)話我自己都還沒(méi)有贏得決賽，因此對(duì)于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測(cè)而已,，這個(gè)時(shí)候的輸贏或許就像武俠小說(shuō)里寫(xiě)得那樣,，大家都是高手，只能等待對(duì)方犯錯(cuò)了,，要想輕易擊敗對(duì)手是不可能的,，除了使上渾身解數(shù),，還需要一點(diǎn)運(yùn)氣和時(shí)間。
世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用,，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了,，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去別人的話,，有些人的脾氣變得暴躁,，心情變得浮躁，身體變得糟糕,，他們最大的敵人就是他們自己,，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗,。這和體育比賽是一樣的,，最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏得了決賽,。
煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇二十
不少畢業(yè)3年以?xún)?nèi)的大學(xué)生成為求職主力,。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但由于自身定位模糊,，往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰,。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì)的焦點(diǎn)，大家也都在尋找解決問(wèn)題的方法,，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài),。
他們應(yīng)該如何為自己的將來(lái)做規(guī)劃?如果遇到問(wèn)題，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變,。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這兩年的經(jīng)歷很重要,，可以說(shuō)是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段,，也是對(duì)自己未來(lái)職業(yè)生涯的探索。
專(zhuān)家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見(jiàn)得明智,。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好,。
求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢(xún)和搜索。專(zhuān)家認(rèn)為,，職場(chǎng)新人,，最好多向身邊的人咨詢(xún)，幫助自己確定方向,。
對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過(guò)自己適合做什么、將來(lái)準(zhǔn)備做什么,。等到大學(xué)畢業(yè)后,，猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位,，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ撸Ｈ恢?，失落的心態(tài)油然而生,。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場(chǎng)新人,，往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力,。其中最普遍的現(xiàn)象是通過(guò)大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專(zhuān)業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響,。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己,、拓展資源的方式，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源,，找到了令自己滿意的工作,。
兩相對(duì)比，就像職業(yè)專(zhuān)家所說(shuō),，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi),，這樣，無(wú)論是時(shí)間成本,，還是機(jī)會(huì)成本都小得多,。
對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過(guò)現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì),，可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),，也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快,，但絕對(duì)是省事,、省力又利于未來(lái)發(fā)展的。
求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向,，再談職業(yè)規(guī)劃
在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。
當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱,。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福,，出去旅游旅游,?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎埽还ぷ魑揖蜁?huì)生病,?！崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂(lè)。
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn),。
如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向,?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽,，而常常忽略自身成長(zhǎng),。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒(méi)了增長(zhǎng)空間,，而技能又沒(méi)學(xué)到多少,，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來(lái)越快的時(shí)代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí),，更要想想如何保持高薪。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來(lái)的短視行為，不會(huì)感到工作的快樂(lè),，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感,。
如果立足發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好,。對(duì)你來(lái)說(shuō)，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要,。這些收獲讓你增值,，幫助你實(shí)現(xiàn)未來(lái)事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲,，如榮譽(yù)、地位等,，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨,。不過(guò),，這種職業(yè)修煉過(guò)程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn),。
如果是立足興趣支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂(lè)作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少,，也不在乎將來(lái)能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過(guò)程,，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受,，成為娛樂(lè),，不知不覺(jué)中就出了成績(jī)。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力,。
不過(guò)，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，采取合適的策略去獲取,。
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況,、自身發(fā)展情況等,，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力,、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、愛(ài)好、性格等,。
根據(jù)外部因素來(lái)確定一個(gè)合適的支點(diǎn),。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚,，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂(lè)支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù),，不妨以生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn),，等待職場(chǎng)修煉到某種程度后,，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
根據(jù)內(nèi)部因素來(lái)確定一個(gè)合適的職業(yè),。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率,，美國(guó)專(zhuān)家曾做過(guò)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)向型的人從事銷(xiāo)售職業(yè),，成功的概率低,，且比外向型的人付出更多的代價(jià)?？赏ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng),，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。
我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí),，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn),。當(dāng)解決了溫飽問(wèn)題后，就要將原來(lái)的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來(lái),，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,。即使目前的工作能獲取高薪，但知識(shí)及技術(shù)含量不高,，沒(méi)有什么發(fā)展空間,，也不該多留戀?；蛘咭耘d趣支點(diǎn)來(lái)重新規(guī)劃,，找一份原來(lái)夢(mèng)寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來(lái)高,，但只要足以維持體面的生活即可,，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí),，工作就成為生活中的一種享受,。在這個(gè)人才、行業(yè),、知識(shí)快速更新的時(shí)代,，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地,。
人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂(lè)。快樂(lè)地工作是我們的追求,，而這種快樂(lè)并非貧窮的快樂(lè),，而是建立在無(wú)衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,，比爾·蓋次的錢(qián)多得用不完也還在工作,。工作對(duì)他們而言并不是為了生存，而是一種快樂(lè),，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo),。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
高薪白領(lǐng)阿盛：31歲,，著名企業(yè)客戶(hù)經(jīng)理,，年薪近10萬(wàn)。
職業(yè)困惑：
"一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶(hù)一直對(duì)我的工作很不滿,，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司,、下屬的面批評(píng)我做得不好，我當(dāng)時(shí)很氣憤,，恨不得要上去揍他一頓,！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個(gè)客戶(hù)的關(guān)系,。我想到走人,，但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做得還不錯(cuò)，又很猶豫,。如果走,，又該選擇哪行呢？我一直希望從事市場(chǎng)工作,，但是自己適合嗎,？"
首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議
你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者。善于察言觀色,，比較容易體察別人的心理感受與需求,，容易被人接受，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶(hù)關(guān)系都相當(dāng)不錯(cuò),。
你不喜歡求別人,，害怕被人拒絕，加上內(nèi)向性格,，所以你不適合做銷(xiāo)售,，特別是主動(dòng)型的銷(xiāo)售工作，包括直銷(xiāo),。
但并不是說(shuō)所有的銷(xiāo)售工作你都不適合,，你適合以服務(wù)的方式進(jìn)行銷(xiāo)售，因?yàn)閷?duì)于已有的客戶(hù)，你很能夠站在對(duì)方的角度替對(duì)方考慮,，而且你很注重與客戶(hù)和諧的關(guān)系,，能夠服務(wù)好客戶(hù)，這些客戶(hù)就不斷增加新的訂單,，從而實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售,。
你對(duì)化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣,。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的銷(xiāo)售方式基本是為上門(mén)顧客物色和推薦,，你適合這樣做銷(xiāo)售。但是顧客多為一次性購(gòu)買(mǎi),，且服務(wù)工作多是由客戶(hù)服務(wù)部門(mén)接手進(jìn)行,，對(duì)于你這樣善于服務(wù)客戶(hù)的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。
至于化妝品行業(yè),，因?yàn)榛瘖y品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營(yíng)方式,，一種是走日化線，即常規(guī)的快速消費(fèi)品的市場(chǎng)渠道,；另一種是專(zhuān)業(yè)線,，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專(zhuān)業(yè)線的化妝品公司,，做大客戶(hù)的服務(wù),，職位可以是部門(mén)經(jīng)理以至副總經(jīng)理，主要通過(guò)服務(wù)美容機(jī)構(gòu)的方式來(lái)促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買(mǎi),。如果職位是副總經(jīng)理就更適合,，因?yàn)橐环矫娣?wù)客戶(hù)是你的優(yōu)勢(shì)，你的性格又是能夠讓老板信賴(lài),、放心的人,，所以老板很愿意把大客戶(hù)交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人,，但可以臨時(shí)叫任何人為你做事,，又不用擔(dān)心下面的人不好管。
但這個(gè)行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小,，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定,，而你是一個(gè)典型的傳統(tǒng)主義者：不喜歡冒險(xiǎn)、喜歡安逸穩(wěn)定的生活,。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),，否則船小不穩(wěn)，雖然崗位適合,，但大環(huán)境卻不安穩(wěn),；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,，所以不是最佳選擇。
你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動(dòng)重復(fù)購(gòu)買(mǎi)的,，剛好是最適合你的崗位,，同時(shí)，這個(gè)公司的實(shí)力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的,。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽，繼續(xù)留在公司是最佳選擇,。
當(dāng)然如果留在公司,，就要努力解決與那個(gè)重要客戶(hù)的關(guān)系問(wèn)題。首先,，做好自己的工作,，同時(shí)你要明白自己是一個(gè)有明顯的情感傾向的人，容易將別人對(duì)一件事的批評(píng)當(dāng)作是對(duì)你個(gè)人的批評(píng),、當(dāng)作是不喜歡你的表現(xiàn),。你要學(xué)會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己客戶(hù)是說(shuō)我的某件事沒(méi)做好，而不是不喜歡我,。然后花時(shí)間多溝通,，加深彼此之間的了解，以恰當(dāng)?shù)姆绞教嵝涯莻€(gè)客戶(hù)如果覺(jué)得你什么地方做得不好,，最好以友好的方式向你個(gè)人提出來(lái),。讓他明白對(duì)于情感型的你來(lái)說(shuō)，施加壓力的方式會(huì)使你心理壓力太大,，反而使工作做得更不好,，如果你感覺(jué)他不喜歡你，你就很難開(kāi)展工作,，你喜歡在和睦的氣氛下工作,。
對(duì)于來(lái)自下屬的挑戰(zhàn)，我們認(rèn)為不要有太多的擔(dān)心,。因?yàn)槟愫苡胸?zé)任感,，又很能順?lè)纤镜念I(lǐng)導(dǎo)，上司常常信任,、重用這樣的人,。所以你不必?fù)?dān)心上司會(huì)不喜歡自己，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,，業(yè)務(wù)水平也不差,，但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因。
至于你想不工作也有收入,，雖然你不適合通過(guò)做直銷(xiāo)來(lái)實(shí)現(xiàn),，但你同樣可以通過(guò)投資理財(cái)來(lái)實(shí)現(xiàn),，條條道路通羅馬嘛！
在一個(gè)資本運(yùn)作的企業(yè)里工作,，努力成為這些成長(zhǎng)型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起。
盛大入主新浪,，陳天橋成為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的頭號(hào)資本家,，他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆。資本家賺錢(qián)也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財(cái),，比如說(shuō)唐峻,，從微軟中國(guó)總教頭的位置上退下來(lái)，并沒(méi)有影響他的職業(yè)之路,，反而成為中國(guó)第一號(hào)“打工皇帝”,，身價(jià)四億。
陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功,，資本和身價(jià)迅速躥升,，是因?yàn)樗麄兏美觅Y本運(yùn)作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的職場(chǎng)規(guī)律，而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑,。那讓我們來(lái)看看這些富翁們的職業(yè)生涯,。在職業(yè)生涯規(guī)劃里，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯,。
所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人,，在相應(yīng)迅速擴(kuò)張、發(fā)展的企業(yè)中,，主動(dòng)謀求的一種個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,。
這些職業(yè)人大多受過(guò)海外教育，見(jiàn)識(shí)過(guò)資本運(yùn)作的市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律,，能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過(guò)程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開(kāi)化過(guò)的，有意識(shí)的主動(dòng)去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展,。
“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者,，因?yàn)檫@些職業(yè)人深刻的明白，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和我個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分,，大的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的,，會(huì)造就給我個(gè)人一個(gè)什么樣的契機(jī)。他們不是關(guān)起門(mén)來(lái)想,，我要做好什么樣的事情,，什么樣的老板認(rèn)可我，然后我要怎么樣去做,。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人,，但這屬于稍低一個(gè)層次,。，高一個(gè)層次的人,，他能將個(gè)人的小命運(yùn)嫁接到時(shí)代大命運(yùn)上,。
這是網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，大眾消費(fèi)需求娛樂(lè)化,，盛大正是將自己的娛樂(lè)帝國(guó)同新浪在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上的優(yōu)勢(shì)相加,，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆,，并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人，能夠迅速上升并使身價(jià)翻番,。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人，都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者,。
所以說(shuō)“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,，而不是通過(guò) 創(chuàng)業(yè) 或投資致富。也就是說(shuō),，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,，一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人。以現(xiàn)在的盛大公司ceo唐峻為例,，最初唐峻在微軟公司,，即使是在世界500強(qiáng)企業(yè)，他也成不了富翁,。但是當(dāng)他去了盛大后,，才能有機(jī)會(huì)成為“時(shí)代新富”。他現(xiàn)在身價(jià)上億,，如果在微軟,，年薪也就是百萬(wàn)。打工打出富翁,，關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的,，而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實(shí)現(xiàn)。
這和目前的職場(chǎng)現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的,。年輕的職業(yè)人,，只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里，資金的迅速注入和擴(kuò)張,，才更需要年輕人的朝氣與力量,，才有可能給你超乎市場(chǎng)同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場(chǎng)常規(guī)發(fā)展n倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,，將是成為富翁的捷徑,。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候,，職業(yè)人才能拿到這些錢(qián)。在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個(gè)迅速攀升點(diǎn),，在迅速成長(zhǎng)型的企業(yè)中通過(guò)某個(gè)環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn),。
當(dāng)然了，并不是每一個(gè)人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢(mèng)想的,，那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,，也并不是個(gè)個(gè)都獲得了成功。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查顯示,，仍然有7成人沒(méi)有攀升的機(jī)會(huì),，為什么呢？因?yàn)樗麄儧](méi)有理清以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),。
首先,，這類(lèi)職業(yè)人要有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和資質(zhì)準(zhǔn)備，積極把握歷史現(xiàn)狀,，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景,。職業(yè)經(jīng)理人可能沒(méi)看準(zhǔn)宏觀環(huán)境，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)會(huì),。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙,，匆忙離開(kāi)，而過(guò)了一段時(shí)間,，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,，他就錯(cuò)失一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所以中國(guó)第一批此類(lèi)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,，往往沒(méi)有賺到錢(qián),。
更糟糕的是，在早期的發(fā)展中,，很多職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有為自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ),。當(dāng)時(shí)，企業(yè)發(fā)展并不壯大,，他們從企業(yè)帶出來(lái)的不是一個(gè)好口碑,，職業(yè)生涯過(guò)程中沒(méi)有口碑建立，那么在以后的發(fā)展中,，他們到了哪里,，也不能證明什么。到最后他們是錢(qián)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一樣也沒(méi)有得到,。
其次,，職業(yè)人有沒(méi)有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià),。迅速成長(zhǎng)型企業(yè)中,，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的,。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā),，一個(gè)是市場(chǎng)管理,。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,，但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知,。在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中，個(gè)人盲目的認(rèn)為,，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)點(diǎn),，這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。
“近水樓臺(tái)先得月”是事實(shí),，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有站在這個(gè)樓臺(tái)上,。雖然是近水了，但沒(méi)有站到樓臺(tái)上,，也是不能得到“月”的,。靠近總裁身邊要做的是關(guān)鍵事,，總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能,，承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價(jià)上升,。
再次，職業(yè)經(jīng)理人有沒(méi)有做長(zhǎng)期規(guī)劃,，能否以堅(jiān)韌不拔的意志堅(jiān)持下去,。一個(gè)發(fā)展型企業(yè)，迅速發(fā)展的可能性很大,，但風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)也很大,。什么時(shí)候要離開(kāi)它，什么時(shí)候要堅(jiān)決跟它共存亡的,，如何把握這個(gè)“度”,，需要個(gè)人對(duì)企業(yè)核心發(fā)展趨勢(shì)的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個(gè)人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,，爭(zhēng)取進(jìn)入“外腦層”，是發(fā)展的唯一通道,。如果不是“外腦”,，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒(méi)有機(jī)會(huì)。
最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人,，也是參與決策的人,。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益,。由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒(méi)有搞清楚，很多人的事業(yè)功敗垂成,。
因此,，把握了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)之后，理清其中的連帶關(guān)系,，你就可以自己評(píng)估一下,，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃。
“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們的核心啟發(fā)是不要太在意個(gè)人職業(yè)與企業(yè)掛鉤,，而是要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤,。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，找對(duì)人,、事,、角色、方法,，無(wú)論是要成為大富翁,，還是瞄準(zhǔn)小富翁，都要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,，將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起,，靠股票來(lái)獲取財(cái)富。
20xx年,，國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)大大地助燃了我國(guó)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)行業(yè)的迅猛發(fā)展,。國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)——上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的調(diào)查顯示，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人占8%,，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%.而到了20xx年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過(guò)78%,，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人高達(dá)65%以上,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職,、就業(yè),，而是更具前瞻性和規(guī)劃性。職場(chǎng)人在跳槽,、轉(zhuǎn)行,、充電、出國(guó)之前,，也開(kāi)始深思自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃,。
有戰(zhàn)略眼光和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的職業(yè)，才能持續(xù)地成功發(fā)展，在安定的工作中未雨綢繆,，獲得更好的發(fā)展,，在危機(jī)面前尋求突破，沉著應(yīng)對(duì),。只有當(dāng)一個(gè)人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí),，才會(huì)懷揣愿景，充滿動(dòng)力,，工作才會(huì)變得更有意義,，職業(yè)發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好。近日,，向陽(yáng)生涯受《中國(guó)女性》雜志之邀,，對(duì)女性成功轉(zhuǎn)型的部分案例進(jìn)行了整理，今天和大家一起分享的是向陽(yáng)生涯ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺的成功轉(zhuǎn)型故事,。
閆嶺自述：
從小到大,，學(xué)業(yè)發(fā)展道路上一直順風(fēng)順?biāo)嚅L(zhǎng),，前三名,，優(yōu)秀三好生，乖乖女……這類(lèi)名詞構(gòu)成我生活的主旋律,。不曾想過(guò)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展,，不曾考慮過(guò)自己適合什么，為每一次考試全力以赴,，為每一次排名耿耿于懷,。如此這般的生活并未因?yàn)槌晒Φ母呖汲煽?jī)而有任何的改變，聽(tīng)從老爸的安排來(lái)到國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)開(kāi)始強(qiáng)電專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),，繁重的專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)讓我無(wú)暇它顧，唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時(shí)間大量的投入到社團(tuán)工作,，除此之外,，依然是曾經(jīng)生活的重復(fù)。
感謝網(wǎng)絡(luò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),，大大小小網(wǎng)站上鋪天蓋地的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)性文章令我目不暇接,，系統(tǒng)了解之后，我決定利用目前日益興起的職業(yè)規(guī)劃方法來(lái)解決所遇到的困惑,。我開(kāi)始看職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書(shū),，再綜合自身各方面因素權(quán)衡，經(jīng)過(guò)慎重考慮,，我參加了ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師中級(jí)資格證書(shū)的認(rèn)證培訓(xùn),，在順利取得證書(shū)后正式辭去了外企市場(chǎng)經(jīng)理的職位，選擇做一名職業(yè)規(guī)劃師。成為ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師是我實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的第一步,。感謝上海向陽(yáng)生涯,，開(kāi)啟了我通往實(shí)現(xiàn)自己理想的第一扇窗戶(hù)。通過(guò)其專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與案例操作,，不僅在專(zhuān)業(yè)技能方面大大提升,，更是結(jié)交了一批志同道合的戰(zhàn)友，是他們,，使我更加堅(jiān)定了自己的選擇,。
如何將自己多年生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理,、銷(xiāo)售與市場(chǎng)管理等方面的經(jīng)驗(yàn)與自己長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,，如何能更快速的積累職業(yè)規(guī)劃師所需要的針對(duì)不同行業(yè)、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗(yàn),，如何適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展階段,，找到最適合自己的切入點(diǎn)，是我在明確職業(yè)目標(biāo)之后需要考慮的第二步問(wèn)題,。
通過(guò)深入的市場(chǎng)分析和廣泛的渠道溝通,，"獵頭顧問(wèn)"，這個(gè)處于市場(chǎng)快速發(fā)展階段的新興職業(yè),，成為我真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳切入點(diǎn),。將職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)用于獵頭顧問(wèn)的工作實(shí)踐，繼而提升其專(zhuān)業(yè)性,，同時(shí)將獵頭顧問(wèn)的工作積累用于豐富職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備,，二者相輔相成，向?qū)I(yè)技能化方向發(fā)展,，這是我成為獵頭顧問(wèn)以來(lái)一直貫徹始終的工作宗旨,。一段時(shí)間的實(shí)踐證明，如此這般的操作模式也許會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間,，但是來(lái)自客戶(hù)和候選人的反饋?zhàn)屛矣X(jué)得一切的付出都是值得的,。
偶爾靜下心來(lái)回憶之前的工作和生活，現(xiàn)在的我也許更忙碌,，壓力更大,，但是不會(huì)再迷惘。我經(jīng)常告訴我的朋友,，我真正的人生開(kāi)始于30歲所做的人生最重要的一次決策——職業(yè)規(guī)劃,，它帶給我明確的方向，讓我每天都在體驗(yàn)向著目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)靠近的感受,，這種感受,，美妙,、快樂(lè)而充實(shí)！
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析認(rèn)為,，三十而立,，古人一句俗語(yǔ)，確是人生成長(zhǎng)階段的重要標(biāo)識(shí),。尤其作為職場(chǎng)女性,，此階段面臨事業(yè)，家庭,，生育種種人生關(guān)鍵問(wèn)題的交界口,，很多人會(huì)產(chǎn)生困惑，迷惘,，無(wú)從取舍的矛盾狀態(tài),，如果不能有效的規(guī)劃和梳理，很有可能對(duì)未來(lái)的家庭生活和事業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利影響,。
通過(guò)閆嶺老師的親身經(jīng)歷我們不難看到,，具有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人，可以抓住每一次機(jī)會(huì)，不辜負(fù)每一次選擇，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來(lái)重生的樂(lè),，因?yàn)樗龔氖贾两K都能看見(jiàn)艱辛背后的完美人生,。方向決定未來(lái),！如果你是一個(gè)渴望成功的人，現(xiàn)在就為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，讓你的職業(yè)發(fā)展有路可循，選擇往往比努力更重要,！
「事件回放」
所謂長(zhǎng)假后的“上班恐懼癥”主要表現(xiàn)概括起來(lái)有兩點(diǎn)：一是上班前不想上班，焦慮;二是上班第一天萎靡不振,、煩躁,。某機(jī)構(gòu)在一項(xiàng)5000人參與的調(diào)查中，問(wèn)及“長(zhǎng)假過(guò)后,，你是否有上班恐懼癥?”有48.1%的人表示有此癥狀,，接近半數(shù)。由此可見(jiàn),，節(jié)后上班成為讓白領(lǐng)們焦慮的事情。
長(zhǎng)假為朝九晚五的上班族們畫(huà)出了一個(gè)休止符,。擺脫談判,、會(huì)見(jiàn)客戶(hù)、修改策劃,、沒(méi)完沒(méi)了的電話會(huì)議……享受一段休閑輕松沒(méi)有工作壓力的日子,。然而，長(zhǎng)假也給上班族們帶來(lái)了副作用。當(dāng)屬于“休止符”的那幾天過(guò)完,，許多人無(wú)法馬上進(jìn)入正常的“工作樂(lè)章”,。捱到上班了，身在辦公室,，心卻不知道在哪里,，精神狀態(tài)萎靡不振。該如何才能自如地切換“頻道”?盡情享受長(zhǎng)假帶來(lái)的輕松,，又能夠在長(zhǎng)假結(jié)束后,，精神充沛地進(jìn)入工作狀態(tài)?且聽(tīng)心理專(zhuān)家為你支招。
“上班恐懼癥”源自“慣性”
5000人參與的調(diào)查中,，遭遇過(guò)“上班恐懼癥”困擾的人占到了將近半數(shù),。可見(jiàn),，這并不是個(gè)罕見(jiàn)的問(wèn)題,。難道經(jīng)過(guò)了充分休息，反而無(wú)法精力充沛地進(jìn)入工作了?長(zhǎng)假對(duì)工作反而有副作用?對(duì)此,，孫嘉儀分析道：“人在某種狀態(tài)下,，大腦中樞會(huì)建立相應(yīng)的工作模式。比如,，在工作狀態(tài)時(shí),，大腦處于緊張狀態(tài)，身心會(huì)相應(yīng)建立與工作環(huán)境匹配的思維和運(yùn)作模式,。放長(zhǎng)假的時(shí)候,，人處于放松的休閑狀態(tài)，相應(yīng)的,，大腦也就處于放松的狀態(tài),。兩種狀態(tài)切換的過(guò)程中，‘慣性’會(huì)造成最初的不適應(yīng),?！毕胂肟矗诩倨诘那皟商?，不開(kāi)鬧鐘的你,，是不是依然會(huì)在平時(shí)起床的時(shí)間醒來(lái)?這就是“慣性”的作用。你的大腦和身心都還沒(méi)有完全進(jìn)入放假狀態(tài),。大約兩三天以后,，你早上醒來(lái)的時(shí)間會(huì)明顯后延，這時(shí)候,，你的身心都已經(jīng)進(jìn)入放假狀態(tài)了,。同樣的過(guò)程也會(huì)發(fā)生在長(zhǎng)假結(jié)束,，重新進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)候。
所謂的上班恐懼癥,，其實(shí)是人們一時(shí)無(wú)法適應(yīng)從休息狀態(tài)到緊張狀態(tài)的切換,，并因此產(chǎn)生了煩躁、焦慮甚至抑郁的情緒,。了解了身體具有這樣的“慣性”,，明白這是個(gè)正常現(xiàn)象,，就可以未雨綢繆,，主動(dòng)積極地去做一些準(zhǔn)備，幫助自己進(jìn)行緩沖,，而不是受困于負(fù)面情緒,。
支招一 調(diào)整生理節(jié)奏有助緩解焦慮情緒
孫嘉儀提醒說(shuō)，生理的不適很容易帶來(lái)心理的不快,。許多人的煩躁,、焦慮，主要是因?yàn)樯眢w無(wú)法馬上從放松的休息狀態(tài)進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)而引起了不適,?！凹热恢懒松眢w需要這樣的一個(gè)適應(yīng)周期，那么不妨主動(dòng)去調(diào)整,。比如,，提前二三天逐步調(diào)整作息時(shí)間，讓自己一點(diǎn)點(diǎn)從放假時(shí)的作息時(shí)間,，調(diào)整回上班日的作息規(guī)律,。”
支招二 工作日程從簡(jiǎn)單的開(kāi)始
很多上班族都會(huì)有自己的工作日程表,，排出未來(lái)一段時(shí)間的工作安排,。孫嘉儀建議說(shuō)，在長(zhǎng)假后如何安排自己的工作計(jì)劃很有學(xué)問(wèn),?！吧习嗟谝惶欤麄€(gè)人的狀態(tài)可能還需要預(yù)熱,，所以,，盡量不要安排挑戰(zhàn)太大的工作。比如,，重要的談判,、會(huì)見(jiàn)重要的客戶(hù)之類(lèi)的事情，不妨延后——要知道你的重要客戶(hù)也許和你一樣,，剛剛過(guò)完長(zhǎng)假,，還沒(méi)完全進(jìn)入工作狀態(tài)呢。剛開(kāi)始上班的那幾天,，不妨先從一些比較容易的,，有把握的事情入手，給自己一個(gè)緩沖期,?！?/p>
除了從易到難地安排好自己的工作之外，孫嘉儀還建議,，給自己的日程表上,，留出一些讓自己開(kāi)心、放松的事情,。比如,，留出半個(gè)小時(shí)和同事一起享受下午茶?；蛘?，在下班后，送自己一件小禮物犒賞自己——漂亮的記事本是非常好的選擇,，你可以在工作中經(jīng)常用到它,。
支招三 重新布置辦公室
進(jìn)入新的一年，每個(gè)人都希望有一番新氣象,，重新布置一下自己的辦公室也是個(gè)幫助自己擺脫上班恐懼癥的好方法,。孫嘉儀說(shuō)：“買(mǎi)幾盆綠色的植物放在辦公桌上，可以給自己積極的暗示,。放一些可愛(ài)的公仔在顯示器旁,，也會(huì)帶來(lái)好心情。還可以把假日里拍的照片貼在辦公桌的擋板上,。假如你的工作讓你覺(jué)得有點(diǎn)乏味,，那么這些小東西，也許可以讓你尋找到新的活力和興奮點(diǎn),?！?/p>
支招四 選擇鮮艷明亮的配飾
孫嘉儀指出，一個(gè)人的著裝對(duì)情緒會(huì)有很大的影響,。許多開(kāi)在寫(xiě)字樓里的公司平日里都要求職員穿職業(yè)裝上班,，但在每周的最后一天可以穿便裝上班，作為一種調(diào)劑,?！凹偃缈梢缘脑挘局鞴懿环猎试S員工們,，在新年長(zhǎng)假結(jié)束后的最初幾天,，穿便裝上班,，這樣可以給大家一個(gè)情緒上的緩沖。有些職業(yè)如銀行,、證券業(yè)等不適合穿便裝上班,，那不妨在出門(mén)前給自己戴上一條色彩明亮的絲巾，或者一個(gè)別致的小胸針之類(lèi)的配飾吧,?！?/p>
支招五 做好下一個(gè)假期的規(guī)劃
“放完長(zhǎng)假開(kāi)始上班固然是件辛苦的事情，但是,，假如你看到過(guò)不了太久,，就會(huì)有一個(gè)快樂(lè)假期，那心理落差就不會(huì)那么大,。進(jìn)入工作狀態(tài)也就不是那么恐懼了,。”
支招六 借長(zhǎng)假修復(fù)人際關(guān)系
除了由于不適應(yīng)帶來(lái)的心理壓力,，還有部分人,，由于存在某些人際關(guān)系的問(wèn)題，而對(duì)長(zhǎng)假后回到辦公室上班心存恐懼,。對(duì)于這類(lèi)人,，孫嘉儀認(rèn)為，長(zhǎng)假其實(shí)也是自己梳理和修復(fù)人際關(guān)系的好機(jī)會(huì),。一條溫馨的祝福短信息,，也許能幫助化解尷尬的同事關(guān)系。而長(zhǎng)假后帶上些家鄉(xiāng)的特產(chǎn),，和同事們分享,，也是融洽辦公室關(guān)系的好方式。
支招七 職業(yè)倦怠期需要新規(guī)劃
假如以上所有的建議都不管用,，你還是沉浸在焦慮中,，不想去上班。那很可能你進(jìn)入了“職業(yè)倦怠期”,。長(zhǎng)假,，對(duì)你而言只是一個(gè)暫時(shí)的逃避。孫嘉儀指出,，職業(yè)倦怠期經(jīng)常會(huì)發(fā)生在你職業(yè)生涯的第3年,、5年、8年的時(shí)候,?！坝行┤丝瓷先ヒ磺卸己芎谩５麄儍?nèi)心其實(shí)是非常焦慮的——他可能在煩惱：我已經(jīng)在這個(gè)公司干了5年，可是,，做的事情,，卻和剛進(jìn)公司二三年的職員做的差不多……”
對(duì)于這樣的狀況，孫嘉儀建議,，不要單純地逃避上班,，恐懼并不能解決問(wèn)題。不妨找專(zhuān)業(yè)人士幫助自己重新規(guī)劃一下未來(lái)的職業(yè)生涯,。
