環(huán)境保護(hù)是我們時(shí)代一個(gè)重要的議題,，我們每個(gè)人都應(yīng)該為守護(hù)地球家園而努力,。寫總結(jié)時(shí),，要簡(jiǎn)明扼要,，言之有物卻不繁瑣冗長(zhǎng)。閱讀以下總結(jié)范文，可以幫助大家更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇一

父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn),，有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方,，由不得不去疼愛,。父母這么愛孩子都難免貶低。所以,，在職場(chǎng)中,，別人說的什么過火的話，更不要在乎,，他說他的,，自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)就行了,。

不要在乎別人是否重視你

生活中,，值得學(xué)習(xí)的人往往是單位團(tuán)體中那些看似無能的，弱小的人,。很多坎坷不順的大多是強(qiáng)者,，那些很弱小的人像小草生命力很頑強(qiáng)，也很平常,，生活的平平穩(wěn)穩(wěn),。自己是強(qiáng)是弱沒有關(guān)系，關(guān)鍵是有一顆坦然自若的心態(tài),。

不要在乎別人是否有權(quán)有勢(shì)

職場(chǎng)中的朋友選擇,，不要在乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢(shì),。權(quán)勢(shì)并不能帶給你會(huì)心的微笑和人事的順利,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工真心真實(shí)的贊揚(yáng)，就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢,，真正的快樂來自于心靈的寧?kù)o,。

不要在乎自己的職務(wù)是否降了一等

有些原來是經(jīng)理的變成了辦事員，原來是科長(zhǎng)的變成了副科長(zhǎng),，一個(gè)人的得失其實(shí)都是福址,。從高往低，從低往高,，交錯(cuò)重疊,，不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事,，自己是平平常常的小石子,，放在哪都是一回事。

不要在乎年終的先進(jìn)或勞模

得個(gè)先進(jìn)勞模,，總需要付出看得見或看不見的心血,。世上沒有什么好事讓一個(gè)人全部得完，不要只看到自己沒得到什么,。沒得到,，也不表示自己差勁。得到了,，也不表示自己真的優(yōu)秀,。先進(jìn)勞模只是墻上的餡餅，真正快樂充實(shí)的生活來自勞動(dòng),。

不要過分在乎別人是否尊敬你

人與人是應(yīng)該相處的溫馨祥和,。但也有別人不尊敬你的時(shí)候。就好象一棵大樹,，小蟲在上面噬咬,，小鳥在樹葉上排便，小兔有時(shí)還在樹根里做窩呢,。有人不尊敬你,，是很正常的自然現(xiàn)象。不要耿耿于懷,，應(yīng)保持自己快樂自然的心態(tài),。

不要過分在乎自己做錯(cuò)了事

人有時(shí)就算很小心很努力了，也會(huì)犯低級(jí)的錯(cuò)誤,。有時(shí)還顯得那么不可原諒,。每個(gè)人是人，不是神,，不是圣,，因?yàn)樽约翰豢赡芡昝罒o缺,，就會(huì)有這樣那樣的錯(cuò)事。有時(shí)說錯(cuò)了一句話,，有時(shí)違背自己的心愿辦錯(cuò)了一件事,，這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回,。不能挽回的就好好珍藏,，使下次遇到這類的事，能順利點(diǎn),。

不要在乎別人是否幫助了你

同事在一起,，有時(shí)幫的上你，有時(shí)幫不上你,，不要因?yàn)閯e人沒幫你,，就很生氣。關(guān)鍵是要靠自己,。別人幫了你,，應(yīng)很感激。別人沒幫你,，也應(yīng)好好相處,，沒關(guān)系,。自己的成績(jī)自己滿足,，自己的錯(cuò)誤,，自己虛心改正,。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇二

說起職業(yè)規(guī)劃大家可能覺得是老生常談,，而且可能覺得這些都是空話，對(duì)于找工作是沒有幫助的,?？赡軐?duì)于身處象牙塔的大學(xué)生來說，你們還體會(huì)不到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，你們只要看一下社會(huì)上多少人在為自己的工作去向和奮斗多年依然對(duì)事業(yè)感到迷茫的正在苦惱的人時(shí),，你就知道在大學(xué)里提前做好職業(yè)規(guī)劃是多么幸運(yùn)的一件事。

大學(xué)生活應(yīng)該先從學(xué)業(yè)規(guī)劃開始

大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃,，就是大學(xué)生根據(jù)自身情況,，結(jié)合現(xiàn)有的條件和制約因素，為自己確立整個(gè)大學(xué)期間的學(xué)業(yè)目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)目標(biāo)而確定行動(dòng)方向,、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案,。換言之，就是大學(xué)生通過解決學(xué)什么,、怎么學(xué)、什么時(shí)候?qū)W等問題,，以確保自身順利完成學(xué)業(yè),，為成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)或開辟事業(yè)打好基礎(chǔ)。曾服務(wù)企業(yè)客戶包括中國(guó)電信,、中國(guó)移動(dòng),、聯(lián)想集團(tuán)、奇瑞汽車,、中石化,、物美集團(tuán)等眾多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的萬學(xué)教育act職業(yè)能力特訓(xùn)老師崔方老師建議在校的大學(xué)生，只有及早設(shè)計(jì)自己的學(xué)業(yè)規(guī)劃,，明確自己的學(xué)業(yè)目標(biāo)，提高素質(zhì)優(yōu)勢(shì),，才有可能在將來激烈的競(jìng)爭(zhēng)中把握住機(jī)會(huì),，獲得成功。

1,、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃能增強(qiáng)自我約束力和自我管理能力

沒有學(xué)業(yè)規(guī)劃,，我們的時(shí)間、精力容易處于荒廢和散亂之中,，生活漫不經(jīng)心,，心態(tài)消極怠慢，很容易進(jìn)入跟學(xué)業(yè)無關(guān)的瑣事中,，虛度大學(xué)美好光陰,、浪費(fèi)青春。而學(xué)業(yè)規(guī)劃能讓我們明白現(xiàn)在做的每一點(diǎn)都是實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的一部分,，從而重視現(xiàn)在,、把握現(xiàn)在，集中時(shí)間,、精力和資源,，選定學(xué)業(yè)。

2,、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃能增強(qiáng)生活與學(xué)習(xí)的主動(dòng)性

一份有效的學(xué)業(yè)規(guī)劃,，能夠引導(dǎo)我們認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有的和潛在的資源優(yōu)勢(shì),，對(duì)自己的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析,，樹立明確的學(xué)業(yè)發(fā)展目標(biāo)與未來職業(yè)理想,，評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的距離，學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)有效的方法,，采取切實(shí)可行的步驟和措施,，不斷增強(qiáng)自己的學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)目標(biāo)與職業(yè)理想,。從大一開始,，同學(xué)們就應(yīng)該認(rèn)清自己的學(xué)習(xí)發(fā)展方向，并在大學(xué)期間為自己的目標(biāo)努力,，而不是到大四快畢業(yè)了,，才開始想自己到底想要干什么，改變以往的被動(dòng)局面,，由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,。

3、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃能促使大學(xué)生積極向上和自我完善

學(xué)業(yè)規(guī)劃是我們努力的依據(jù),，也是對(duì)自我的鞭策,。隨著學(xué)業(yè)規(guī)劃的每一個(gè)具體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們就會(huì)越來越有成就感,，我們的思想方式及心態(tài)就會(huì)向著更積極向上的方向轉(zhuǎn)變,。好的學(xué)業(yè)規(guī)劃為我們提供了完成學(xué)業(yè)的清晰圖畫，使自己對(duì)學(xué)業(yè)的實(shí)現(xiàn)過程有了清晰透徹的認(rèn)識(shí),，進(jìn)而更有信心,、勇氣，達(dá)到自我完善,。

4,、做好學(xué)業(yè)規(guī)劃有助于自我定位

同學(xué)們要不斷地了解自己、發(fā)掘自己的特點(diǎn),，進(jìn)而進(jìn)行不斷地調(diào)整與修正,，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作即優(yōu)勢(shì)所在,，明確切入社會(huì)的起點(diǎn),，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo)，即自我定位,。而學(xué)業(yè)規(guī)劃確立的過程是一個(gè)有彈性的動(dòng)態(tài)的規(guī)劃過程,，是一個(gè)認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)的過程,，是一個(gè)自我定位,、規(guī)劃人生的過程，就是一個(gè)明確自己“能干什么”,、“社會(huì)可以提供給我什么機(jī)會(huì)”,、“我選擇干什么”等問題的過程,，進(jìn)而使理想具有可操作性，為進(jìn)入社會(huì)提供明確方向,。

大學(xué)生做好四年的職業(yè)規(guī)劃需要注意哪些方面

a：明確知道你想要什么

“我在考慮幾個(gè)不同的職業(yè)選擇——哪一個(gè)最我是最優(yōu)選擇呢,？”“我應(yīng)該為這個(gè)職業(yè)準(zhǔn)備寫什么呢？”“大一以來,，我的興趣有那些變化,？這將會(huì)怎樣影響我現(xiàn)在的行動(dòng)？”這些問題就說明我們對(duì)自己想要什么沒有明確的目標(biāo),。

在對(duì)策上崔方老師建議從大一開始就盡量參加實(shí)習(xí)或者兼職,。這些將幫助你獲得新的技術(shù),，了解更多的職業(yè)咨訊,，并且構(gòu)建你自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)經(jīng)常表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),，尤其是你的專業(yè)方面,。

b：用長(zhǎng)處來經(jīng)營(yíng)自己

有的畢業(yè)生存在過分的自卑心理，總認(rèn)為自己技不如人,，拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處去比,，因而不敢主動(dòng)地推銷自己。其實(shí)每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處與短處,，所謂”尺有所短,，寸有所長(zhǎng)”。成功人生的訣竅就是經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處,！因此,，在人生之旅上，一個(gè)人如果站錯(cuò)了位置,，用他的短處而不是長(zhǎng)處來謀生的話,，那后果肯定不會(huì)理想的，他可能會(huì)在永久的卑微和失意中沉淪,。故在選擇職業(yè)時(shí)要注意發(fā)揮自己一技之長(zhǎng),。首先你不要過多地考慮這個(gè)職業(yè)能給你帶來多少錢，能不能使你成名,，而是應(yīng)該把最能發(fā)揮你個(gè)人優(yōu)勢(shì)的職業(yè)作為首選,，因?yàn)椋闳裟馨l(fā)揮自己的特長(zhǎng),，錢是可以慢慢積累的,；經(jīng)營(yíng)自己長(zhǎng)處能給你的人生增值，而經(jīng)營(yíng)自己的短處會(huì)使你的人生貶值,！

最后崔方老師想告訴大家,，為你自己提前計(jì)劃并且設(shè)置切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo),，現(xiàn)在起你將面對(duì)從大學(xué)校園到社會(huì)或者更高一級(jí)學(xué)位學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。有條件的話盡量了解求職的每一點(diǎn)信息,，有可能的話可以參加一下專業(yè)的求職培訓(xùn),，向?qū)I(yè)職業(yè)咨詢師進(jìn)行咨詢。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇三

目前最熱門行業(yè)之一的it業(yè),，由于人才的缺乏導(dǎo)致近年it工程師的“薪情”一直看漲,！而在近年已經(jīng)舉行過的招聘會(huì)上，有一個(gè)顯著特點(diǎn),，那就是相對(duì)于學(xué)歷和畢業(yè)院校而言,，一些it企業(yè)今年更看重應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)的更新程度，這無疑讓很多學(xué)生遭遇了求職尷尬,。

企業(yè)更重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在招聘會(huì)上,，過對(duì)一些剛畢業(yè)不久的大學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然在校連續(xù)考出了計(jì)算機(jī)三級(jí),、四級(jí)證書,，但是這卻并未引來it企業(yè)多少注目。那么在學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、it認(rèn)證這三者中哪個(gè)對(duì)于薪資的影響是最大的呢？從一些招聘企業(yè)那里了解,，目前企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)是最先考慮的,，特別是工作中涉及的it技能；其次才是學(xué)歷,。it認(rèn)證不過是起錦上添花的作用,。企業(yè)之所以非常重視實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，則是因?yàn)閷?duì)于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人,，很多企業(yè)不得不進(jìn)行為期半年到一年的培訓(xùn),。在這段時(shí)間里企業(yè)不但無法滿足自身的用人需求，還要為培訓(xùn)支付大量的人力,、物力,、財(cái)力，而培養(yǎng)對(duì)象一旦跳槽,，又會(huì)造成企業(yè)人才投資的損失,。

培訓(xùn)后再擇業(yè)受企業(yè)青睞目前，發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生選擇了暫時(shí)不就業(yè),，而是去培訓(xùn)公司進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),。很多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生表示以目前他們的能力去找工作，也能找到一般點(diǎn)的工作，但很少能找到一個(gè)比較好的工作,。而有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景的學(xué)員,，如果參加一年左右的專業(yè)化職業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)后，實(shí)際工作能力與當(dāng)前正在企業(yè)工作的員工相比幾乎沒有差別,，甚至比他們更勝一籌,，那時(shí)再去找工作，估計(jì)月薪能拿到4000元左右,，比盲目的去招聘會(huì)找工作要好,，同時(shí)在培訓(xùn)的過程中還有專門的職業(yè)規(guī)劃師給我們做職業(yè)規(guī)劃,，這樣更方便指導(dǎo)我們?cè)谝院蟮墓ぷ?，?quán)衡利弊，決定先參加培訓(xùn),，再選擇工作?，F(xiàn)在學(xué)生選擇參加職業(yè)培訓(xùn)來為求職增加砝碼,，尤其是那些既能掌握熱門技術(shù)，又能獲得工作經(jīng)驗(yàn)的課程,，頗受學(xué)生的追捧和用人企業(yè)的認(rèn)可,。

某it企業(yè)人事負(fù)責(zé)人表示,，企業(yè)中需要大量的經(jīng)過職業(yè)教育的it人才,，這些人才在專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中能夠獲得真正的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手操作能力，兼具良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力,。今后的企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力不在是競(jìng)爭(zhēng)力階段,，而是學(xué)習(xí)力階段，只有跳躍式的發(fā)展,，企業(yè)才能更好的運(yùn)做下去,。it升溫，業(yè)界薪水一直看漲,，然而很多人只注重自己是否找到一個(gè)薪水較好的工作,，卻忽略了自己的職業(yè)。找份工作很容易,，但是找份職業(yè)則很難,，這也就是企業(yè)青睞從專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中走出來的“前景人”。

要成為“前景人”,，必先解決以下幾個(gè)問題：

我是誰,？

我想要什么？

我可以做什么,？

什么可以支持我,？

我最終可以成為什么？

職業(yè)規(guī)劃后，學(xué)習(xí)才是真正的腳下之路——接受教育和主動(dòng)學(xué)習(xí)是普通大眾改變命運(yùn)的唯一方式,。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇四

你希望做什么工作這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問題,，卻讓不少工作多年的人回答不上來。

有位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生,，目前在報(bào)社工作,，比較受重用，薪水也不錯(cuò),，但他近期一直在考慮換個(gè)工作,，他說雖然這份工作不錯(cuò)，但是比起同學(xué)來,，還是不行,，掙的不如同學(xué)多，專業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展快,，他擔(dān)心這樣下去自己會(huì)在很多方面落后于自己的同學(xué),。可目前的工作又讓他很難舍棄：穩(wěn)定,、信息量大,、領(lǐng)導(dǎo)重視、人際關(guān)系協(xié)調(diào),，等等,。他說他想了很長(zhǎng)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么,。

現(xiàn)代社會(huì),，人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，考慮的因素越來越多,，需求也越來越復(fù)雜：求名,、求利、求穩(wěn)定,、求刺激,。專業(yè)特長(zhǎng)、工作環(huán)境,、發(fā)展前途等都同時(shí)進(jìn)入了選擇的重點(diǎn),，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是,，不少人既想做這個(gè)工作,、又想做那個(gè)工作，總是這山望著那山高,。跳槽多次,，進(jìn)展不大,，卻失去了不少發(fā)展機(jī)會(huì)。

其實(shí),，從剛出校門起,，你就需要制定一份階段性的或長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提醒自己,、鼓勵(lì)自己,，避免自己迷失方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括5個(gè)方面：確定職業(yè)目標(biāo);確定成功標(biāo)準(zhǔn);制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃;明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備;列出大概的時(shí)間安排,。

制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體應(yīng)該怎么做我們以一個(gè)工作3年以上的人為例,，可以按如下步驟進(jìn)行：

分析什么

第一、我是誰

思考你所扮演的各種角色與你的特征,，如兒子,、科長(zhǎng)、兄長(zhǎng),、父親等,，能力如何，個(gè)性是什么樣的,。盡量多的寫出各種答案,，你將會(huì)清楚你承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格,。想想哪些是暫時(shí)的,，哪些是永久的，哪些是應(yīng)該保留的,，哪些必須拋棄或改正,?？梢缘綄I(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測(cè)試,，幫助自己進(jìn)行分析。

首先用幾分鐘思考你的一生,，從搖籃到墳?zāi)?，畫一個(gè)圖，畫出過去也畫出未來仔細(xì)考慮它將成為什么樣子然后在上面標(biāo)上表示你所在的位置,。

第三,、我將是什么樣子

在職業(yè)生涯中，我將完成什么事有哪些成就仔細(xì)思考,，然后寫在紙上,。回到眼前,，思考你的職業(yè)夢(mèng)想,。想一想你希望在工作中得到的特定東西。

診斷目前存在的問題，主要包括三個(gè)方面：

第二,、診斷問題的難度,。是否學(xué)習(xí)新技能是否需要全神貫注是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。

第三,、診斷自己與組織的相互配合情況,。自己是否做出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長(zhǎng),，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣,，組織對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。

把職業(yè)生涯中的重要方面,，如發(fā)展,、調(diào)動(dòng)、晉升等結(jié)合在一起,，它的第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路,。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯，個(gè)人由低至高拾階而上,。如財(cái)務(wù)分析員-主管會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個(gè)人的工作變動(dòng),，從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級(jí)職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

(1)描述各種流動(dòng)的可能性,。

(2)反映工作內(nèi)容,、組織需要的變化

(3)詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、技能和知識(shí),。

可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究,，特別是和伴侶交談意見,，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應(yīng)付目前的問題;如何同上級(jí)打交道,，怎樣兼顧家庭與工作等,。

確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇,，發(fā)展通路是怎樣的,。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇五

崗位要求：大專以上學(xué)歷，在紡織外貿(mào)行業(yè)至少有2年以上工作經(jīng)驗(yàn),，具有用 英語 交流的能力,，能適應(yīng)國(guó)外作息時(shí)間。

供需情況：市場(chǎng)緊缺

收入概況：2500元/月以上+業(yè)績(jī)提成

綜合評(píng)價(jià)：穿西裝,、打領(lǐng)帶,、吃牛排,、賺“洋鈿”，十足白領(lǐng),。

崗位2：國(guó)際商務(wù) 單證 員

吃香指數(shù)：

崗位要求：女性為主,，35歲以下，大專以上學(xué)歷,，有世界地理常識(shí),，能熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件。

供需情況：需求量不大,，供應(yīng)量更小

吃香原因：國(guó)際商務(wù) 單證 員從事的是國(guó)際間商品買賣過程中的 單證 制作,、驗(yàn)審等工作。他的工作范圍包括收證,、審證,、制單、審單,、交單,、歸檔等。但由于外貿(mào)學(xué)歷教育體系中有針對(duì)性的職業(yè) 培訓(xùn) 滯后,，使得大批未經(jīng) 培訓(xùn) 或無專業(yè)資質(zhì)的人員倉(cāng)促上崗,，熟練的單證員十分緊缺。

收入概況：2500元/月左右

綜合評(píng)價(jià)：大學(xué)生不一定好使,，土人才反而管用

崗位3： 跟單員

吃香指數(shù)：

崗位要求：從事相關(guān)職業(yè)兩年以上,，對(duì)坯布數(shù)量、規(guī)格,、縮水率,、色牢度、缸色差,、左右色差,、前后色差、強(qiáng)度,、布面疵點(diǎn)等能一一辨別,。

供需情況：供求量都大，流動(dòng)性也大

吃香原因： 跟單員 這個(gè)職業(yè)還能細(xì)分為染色跟單,、涂層跟單、外貿(mào)跟單等10多個(gè)工種,，“繁瑣”是所有 跟單員 的同感,。從工作流程來講，跟單員的工作過程幾乎涉及企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié),。而且跟單員都是24小時(shí)為“老板”待命,，許多跟單員均表示“吃不消”,。而且這一職業(yè)要求從業(yè)者通曉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，外貿(mào)跟單員更是被要求懂外語,。因此,，這方面人才目前相當(dāng)緊缺，現(xiàn)有的從業(yè)者改行的也很多,。

收入概況：20xx元/月以上

綜合評(píng)價(jià)：責(zé)任心第一,、技術(shù)第二。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇六

有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上的,。要審視自己,、認(rèn)識(shí)自己、了解自己,。做好自我評(píng)估,，包括自己的興趣、特長(zhǎng),、性格,、學(xué)識(shí)、技能,、智商,、情商、思維方式等,。所以要想成功就要正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己,。

1、個(gè)人性格：為人比較隨和,，但涉及自己的興趣愛好和原則問題時(shí)非常倔強(qiáng),。對(duì)自己認(rèn)定的東西會(huì)不顧他人反對(duì)而堅(jiān)持，除非有人能真正說服我,。不在意生活中的一些麻煩,，態(tài)度樂觀，有自己的想法和方向,。

2,、個(gè)人興趣：特別喜歡足球。還喜歡聽歌,，喜歡看書,，喜歡寫一些東西等。

3,、個(gè)人特長(zhǎng)：通過在塞上青梅一年的經(jīng)歷以及其他方式了解,，對(duì)新媒體有了自己一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)新媒體的運(yùn)作推廣有了部分真實(shí)的了解,，也讓自己有了較強(qiáng)的寫作能力,。能堅(jiān)持不懈,，能虛心問學(xué)，對(duì)于自己的愛好有一種近乎狂熱的激情,，對(duì)新媒體的發(fā)展和未來認(rèn)識(shí)清楚,，并將沿著這條路走下去。

4,、個(gè)人志向:我想讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)于新媒體的推廣營(yíng)銷與管理經(jīng)營(yíng)的人才,。新媒體的發(fā)展前景不可估量，作為新一代的大學(xué)生當(dāng)然不能只會(huì)因循守舊,，吃前人剩下的傳統(tǒng)媒體這一碗飯,。新媒體正處在一個(gè)飛速發(fā)展壯大的時(shí)期，這也是一個(gè)極其容易干出成績(jī)的時(shí)期,，所以我要把握住機(jī)會(huì),，在新媒體行業(yè)發(fā)揮出自己的才能，干出一番事業(yè),。

1,、專業(yè)背景：廣告學(xué)的發(fā)展集中在一線和二線城市以及北上廣這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，人口密集,，競(jìng)爭(zhēng)極其激烈,。

2、 專業(yè)解讀：廣告學(xué)是一門研究廣告活動(dòng)的歷史,、理論,、策略、制作與經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué),。廣告學(xué)的兩大支柱是傳播學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué),。廣告與媒介密不可分 ，廣告?zhèn)鞑サ拿浇閷?duì)其傳播效果有決定性作用,。要讓廣告活動(dòng)傳播的更好,，就必須要對(duì)其傳播的媒介有足夠的認(rèn)識(shí)了解。

3,、 專業(yè)走向：廣告學(xué)的職業(yè)走向有廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì),、廣告制作實(shí)行、廣告策劃營(yíng)銷,、廣告經(jīng)營(yíng)管理,、廣告市場(chǎng)調(diào)查分析。

4,、專業(yè)就業(yè)前景分析

目前我所學(xué)的專業(yè)是廣告學(xué)專業(yè),，廣告學(xué)是一門研究廣告活動(dòng)的歷史、理論,、策略,、制作與經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來教育和研究的學(xué)科,。本專業(yè)培養(yǎng)具備廣告學(xué)理論與技能,、寬廣的文化與科學(xué)知識(shí)，能在新聞媒介廣告部門職業(yè)規(guī)劃廣告公司,、市場(chǎng)調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營(yíng)管理,、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃及市場(chǎng)調(diào)查分析工作的廣告學(xué)高級(jí)專門人才,。一般來說,，廣告業(yè)的發(fā)展多數(shù)集中在大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。這些地區(qū)人口密集,、競(jìng)爭(zhēng)激烈,，但薪水相對(duì)較高。

1,、短期目標(biāo)：學(xué)習(xí)傳播與營(yíng)銷等必要的專業(yè)理論知識(shí),，學(xué)習(xí)ps、ae等專業(yè)軟件并將其熟練掌握,。大二考取英語四級(jí)證書以及計(jì)算機(jī)二級(jí)證書,。在塞上青梅這個(gè)校園平臺(tái)上嘗試運(yùn)用自己的知識(shí)能力做出貢獻(xiàn)。

2,、長(zhǎng)期目標(biāo)：在社會(huì)工作中積累經(jīng)驗(yàn),，增長(zhǎng)自己在課本無法學(xué)到的實(shí)踐知識(shí)，結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行屬于自己的創(chuàng)新,。并積極尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),，參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中去，提升自我價(jià)值,。進(jìn)入一個(gè)新媒體經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),，參與其推廣營(yíng)銷，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值能力的體現(xiàn),。

1,、 在大學(xué)期間學(xué)好各科專業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)相關(guān)的基本知識(shí),。積極復(fù)習(xí)英語,。寒暑假時(shí)，我會(huì)到社會(huì)上進(jìn)行短期的工作,，在工作期間,，我會(huì)學(xué)習(xí)如何與同事相處，怎樣與領(lǐng)導(dǎo)打交道學(xué)會(huì)如何在集體中表現(xiàn)自我,，而又不受到排斥,，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn),。

畢業(yè)后，我會(huì)試著在中小企業(yè)實(shí)習(xí)努力學(xué)習(xí)工作,，積累經(jīng)驗(yàn),。努力工作，這樣才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)注意到我,，獲得表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),。積極請(qǐng)教前輩，因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)是可貴的,，然后結(jié)合自己的認(rèn)識(shí),，形成屬于自己的知識(shí)。建立良好的交際網(wǎng),，專業(yè)相關(guān)的人際網(wǎng)絡(luò)會(huì)給今后的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)帶來很大的方便,。能力得到了鍛煉，也積累了經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)業(yè)資金也攢到了,，這時(shí)，我會(huì)結(jié)合社會(huì)需求和經(jīng)濟(jì)情況創(chuàng)立屬于自己的事業(yè)!

社會(huì)是不斷變化的,，任何事物都不會(huì)一成不變,，想要完成自己的事業(yè)必須能夠洞察經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)需求。這要求我必須熟悉經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí),，這要求我在平時(shí)自己學(xué)習(xí)和研究,。

新媒體是一個(gè)全新的行業(yè)分支，尤其是手機(jī)新媒體的發(fā)展?jié)摿Σ豢晒懒?，而社?huì)短期內(nèi)缺乏這一方面的專業(yè)人才,，作為廣告學(xué)的學(xué)生理應(yīng)抓住機(jī)遇加入到這一新行業(yè)的發(fā)展壯大活動(dòng)中，體現(xiàn)自己的能力,，爭(zhēng)取屬于自己的成就,。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇七

不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),，但由于自身定位模糊,，往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問題是近年來社會(huì)的焦點(diǎn),，大家也都在尋找解決問題的方法,，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài)。

他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題,，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變,。對(duì)他們來說，這兩年的經(jīng)歷很重要，可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段,，也是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的探索,。

專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好,。

求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索,。專家認(rèn)為,，職場(chǎng)新人,，最好多向身邊的人咨詢，幫助自己確定方向,。

對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過自己適合做什么、將來準(zhǔn)備做什么,。等到大學(xué)畢業(yè)后,，猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ?，茫然之余,，失落的心態(tài)油然而生。

而那些工作和生活都很平衡,、很完美的職場(chǎng)新人,，往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面,，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響,。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式,，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源,，找到了令自己滿意的工作。

兩相對(duì)比,，就像職業(yè)專家所說,，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi)，這樣,，無論是時(shí)間成本,，還是機(jī)會(huì)成本都小得多。

對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人,，最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì),，可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整,，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快,，但絕對(duì)是省事、省力又利于未來發(fā)展的。

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向,，再談職業(yè)規(guī)劃

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱,。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福,，出去旅游旅游,。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會(huì)生病,。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂,。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。

如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向,。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽,，而常常忽略自身成長(zhǎng)。待到遇上職業(yè)瓶頸,，薪酬沒了增長(zhǎng)空間,，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下,。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來越快的時(shí)代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪,。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,，不會(huì)感到工作的快樂,，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感,。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好,。對(duì)你來說,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值,，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功,。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲,，如榮譽(yù),、地位等，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨,。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。

如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù),，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情,，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受,，成為娛樂，不知不覺中就出了成績(jī),。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。

不過,，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，采取合適的策略去獲取,。

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況,、自身發(fā)展情況等,，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力,、專業(yè)知識(shí),、愛好、性格等,。

根據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn),。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚,，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,，經(jīng)濟(jì)拮據(jù),，不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起,，不要好高騖遠(yuǎn),，等待職場(chǎng)修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯,。

根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個(gè)合適的職業(yè),。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國(guó)專家曾做過統(tǒng)計(jì),，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià),?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解,。

我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí),，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后,，就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來,，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,，但知識(shí)及技術(shù)含量不高,，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀,?；蛘咭耘d趣支點(diǎn)來重新規(guī)劃,，找一份原來夢(mèng)寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高,，但只要足以維持體面的生活即可,，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí),，工作就成為生活中的一種享受,。在這個(gè)人才、行業(yè),、知識(shí)快速更新的時(shí)代,，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地,。

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂,。快樂地工作是我們的追求,，而這種快樂并非貧窮的快樂,，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作,。工作對(duì)他們而言并不是為了生存，而是一種快樂,，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作,。

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲,，著名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬,。

職業(yè)困惑：

"一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶一直對(duì)我的工作很不滿,，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好,，我當(dāng)時(shí)很氣憤,，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話,，讓我處理好與這個(gè)客戶的關(guān)系,。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯(cuò),，又很猶豫,。如果走，又該選擇哪行呢,？我一直希望從事市場(chǎng)工作,，但是自己適合嗎,？"

首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議

你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者。善于察言觀色,，比較容易體察別人的心理感受與需求,，容易被人接受，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶關(guān)系都相當(dāng)不錯(cuò),。

你不喜歡求別人,，害怕被人拒絕，加上內(nèi)向性格,，所以你不適合做銷售,，特別是主動(dòng)型的銷售工作，包括直銷,。

但并不是說所有的銷售工作你都不適合,，你適合以服務(wù)的方式進(jìn)行銷售，因?yàn)閷?duì)于已有的客戶,，你很能夠站在對(duì)方的角度替對(duì)方考慮,，而且你很注重與客戶和諧的關(guān)系，能夠服務(wù)好客戶,，這些客戶就不斷增加新的訂單,，從而實(shí)現(xiàn)銷售。

你對(duì)化妝品,、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣,。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦，你適合這樣做銷售,。但是顧客多為一次性購(gòu)買,，且服務(wù)工作多是由客戶服務(wù)部門接手進(jìn)行，對(duì)于你這樣善于服務(wù)客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì),。

至于化妝品行業(yè),，因?yàn)榛瘖y品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營(yíng)方式，一種是走日化線,，即常規(guī)的快速消費(fèi)品的市場(chǎng)渠道,；另一種是專業(yè)線，渠道以眾多的美容院為主,。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司,，做大客戶的服務(wù)，職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理,，主要通過服務(wù)美容機(jī)構(gòu)的方式來促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買,。如果職位是副總經(jīng)理就更適合，因?yàn)橐环矫娣?wù)客戶是你的優(yōu)勢(shì),，你的性格又是能夠讓老板信賴,、放心的人,，所以老板很愿意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人,，但可以臨時(shí)叫任何人為你做事,，又不用擔(dān)心下面的人不好管。

但這個(gè)行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小,，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定,，而你是一個(gè)典型的傳統(tǒng)主義者：不喜歡冒險(xiǎn)、喜歡安逸穩(wěn)定的生活,。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),，否則船小不穩(wěn)，雖然崗位適合,，但大環(huán)境卻不安穩(wěn),；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇,。

你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動(dòng)重復(fù)購(gòu)買的,，剛好是最適合你的崗位，同時(shí),，這個(gè)公司的實(shí)力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的,。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽，繼續(xù)留在公司是最佳選擇,。

當(dāng)然如果留在公司,，就要努力解決與那個(gè)重要客戶的關(guān)系問題。首先,，做好自己的工作,，同時(shí)你要明白自己是一個(gè)有明顯的情感傾向的人，容易將別人對(duì)一件事的批評(píng)當(dāng)作是對(duì)你個(gè)人的批評(píng),、當(dāng)作是不喜歡你的表現(xiàn)。你要學(xué)會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己客戶是說我的某件事沒做好,，而不是不喜歡我,。然后花時(shí)間多溝通，加深彼此之間的了解,，以恰當(dāng)?shù)姆绞教嵝涯莻€(gè)客戶如果覺得你什么地方做得不好,，最好以友好的方式向你個(gè)人提出來。讓他明白對(duì)于情感型的你來說,，施加壓力的方式會(huì)使你心理壓力太大,，反而使工作做得更不好，如果你感覺他不喜歡你,，你就很難開展工作,，你喜歡在和睦的氣氛下工作,。

對(duì)于來自下屬的挑戰(zhàn)，我們認(rèn)為不要有太多的擔(dān)心,。因?yàn)槟愫苡胸?zé)任感,，又很能順服上司的領(lǐng)導(dǎo)，上司常常信任,、重用這樣的人,。所以你不必?fù)?dān)心上司會(huì)不喜歡自己，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,，業(yè)務(wù)水平也不差,，但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因。

至于你想不工作也有收入,，雖然你不適合通過做直銷來實(shí)現(xiàn),，但你同樣可以通過投資理財(cái)來實(shí)現(xiàn)，條條道路通羅馬嘛,！

在一個(gè)資本運(yùn)作的企業(yè)里工作,，努力成為這些成長(zhǎng)型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn)，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起,。

盛大入主新浪,，陳天橋成為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的頭號(hào)資本家，他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆,。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財(cái),，比如說唐峻，從微軟中國(guó)總教頭的位置上退下來,，并沒有影響他的職業(yè)之路,，反而成為中國(guó)第一號(hào)“打工皇帝”，身價(jià)四億,。

陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功,，資本和身價(jià)迅速躥升，是因?yàn)樗麄兏美觅Y本運(yùn)作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的職場(chǎng)規(guī)律,，而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑,。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯,。

所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人，在相應(yīng)迅速擴(kuò)張,、發(fā)展的企業(yè)中,，主動(dòng)謀求的一種個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

這些職業(yè)人大多受過海外教育，見識(shí)過資本運(yùn)作的市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律,，能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的，有意識(shí)的主動(dòng)去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展,。

“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者,，因?yàn)檫@些職業(yè)人深刻的明白，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和我個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分,，大的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的,，會(huì)造就給我個(gè)人一個(gè)什么樣的契機(jī)。他們不是關(guān)起門來想,，我要做好什么樣的事情,，什么樣的老板認(rèn)可我，然后我要怎么樣去做,。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人,，但這屬于稍低一個(gè)層次。,，高一個(gè)層次的人,，他能將個(gè)人的小命運(yùn)嫁接到時(shí)代大命運(yùn)上。

這是網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代,，大眾消費(fèi)需求娛樂化,，盛大正是將自己的娛樂帝國(guó)同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢(shì)相加，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆，并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人,，能夠迅速上升并使身價(jià)翻番,。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人，都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者,。

所以說“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,，而不是通過 創(chuàng)業(yè) 或投資致富。也就是說,，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,，一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人。以現(xiàn)在的盛大公司ceo唐峻為例,，最初唐峻在微軟公司，即使是在世界500強(qiáng)企業(yè),，他也成不了富翁,。但是當(dāng)他去了盛大后，才能有機(jī)會(huì)成為“時(shí)代新富”,。他現(xiàn)在身價(jià)上億,，如果在微軟,，年薪也就是百萬。打工打出富翁,，關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的,，而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實(shí)現(xiàn)。

這和目前的職場(chǎng)現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的,。年輕的職業(yè)人,，只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里，資金的迅速注入和擴(kuò)張,，才更需要年輕人的朝氣與力量,，才有可能給你超乎市場(chǎng)同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場(chǎng)常規(guī)發(fā)展n倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,，將是成為富翁的捷徑,。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候，職業(yè)人才能拿到這些錢,。在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個(gè)迅速攀升點(diǎn),，在迅速成長(zhǎng)型的企業(yè)中通過某個(gè)環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn)。

當(dāng)然了,，并不是每一個(gè)人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢(mèng)想的,，那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人，也并不是個(gè)個(gè)都獲得了成功,。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示,，仍然有7成人沒有攀升的機(jī)會(huì)，為什么呢,？因?yàn)樗麄儧]有理清以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),。

首先，這類職業(yè)人要有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和資質(zhì)準(zhǔn)備,，積極把握歷史現(xiàn)狀,，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境,，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)會(huì),。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙，匆忙離開,，而過了一段時(shí)間,，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，他就錯(cuò)失一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì),，所以中國(guó)第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,，往往沒有賺到錢。

更糟糕的是，在早期的發(fā)展中,，很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ),。當(dāng)時(shí)，企業(yè)發(fā)展并不壯大,，他們從企業(yè)帶出來的不是一個(gè)好口碑,，職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立，那么在以后的發(fā)展中,，他們到了哪里,，也不能證明什么。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到,。

其次,，職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià),。迅速成長(zhǎng)型企業(yè)中,，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā),，一個(gè)是市場(chǎng)管理。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說,，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,，但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知。在這個(gè)發(fā)展過程中,，個(gè)人盲目的認(rèn)為,，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)點(diǎn)，這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的,。

“近水樓臺(tái)先得月”是事實(shí),，關(guān)鍵是看你有沒有站在這個(gè)樓臺(tái)上。雖然是近水了,，但沒有站到樓臺(tái)上,，也是不能得到“月”的?？拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事,，總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能,，承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價(jià)上升,。

再次，職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長(zhǎng)期規(guī)劃,，能否以堅(jiān)韌不拔的意志堅(jiān)持下去,。一個(gè)發(fā)展型企業(yè),，迅速發(fā)展的可能性很大，但風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)也很大,。什么時(shí)候要離開它，什么時(shí)候要堅(jiān)決跟它共存亡的,，如何把握這個(gè)“度”,，需要個(gè)人對(duì)企業(yè)核心發(fā)展趨勢(shì)的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個(gè)人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,，爭(zhēng)取進(jìn)入“外腦層”，是發(fā)展的唯一通道,。如果不是“外腦”,，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機(jī)會(huì)。

最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人,，也是參與決策的人,。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒有搞清楚,，很多人的事業(yè)功敗垂成,。

因此，把握了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)之后,，理清其中的連帶關(guān)系,，你就可以自己評(píng)估一下，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃,。

“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們的核心啟發(fā)是不要太在意個(gè)人職業(yè)與企業(yè)掛鉤,，而是要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，找對(duì)人,、事、角色,、方法,，無論是要成為大富翁，還是瞄準(zhǔn)小富翁,，都要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,，將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起，靠股票來獲取財(cái)富,。

20xx年,，國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)大大地助燃了我國(guó)職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的迅猛發(fā)展。國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示,，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人占8%,，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%.而到了20xx年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過78%,，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人高達(dá)65%以上,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職,、就業(yè),，而是更具前瞻性和規(guī)劃性。職場(chǎng)人在跳槽,、轉(zhuǎn)行,、充電、出國(guó)之前,，也開始深思自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃,。

有戰(zhàn)略眼光和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的職業(yè)，才能持續(xù)地成功發(fā)展,，在安定的工作中未雨綢繆,，獲得更好的發(fā)展，在危機(jī)面前尋求突破,，沉著應(yīng)對(duì),。只有當(dāng)一個(gè)人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，才會(huì)懷揣愿景,，充滿動(dòng)力,，工作才會(huì)變得更有意義，職業(yè)發(fā)展才會(huì)越來越好,。近日,，向陽生涯受《中國(guó)女性》雜志之邀，對(duì)女性成功轉(zhuǎn)型的部分案例進(jìn)行了整理,，今天和大家一起分享的是向陽生涯ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺的成功轉(zhuǎn)型故事,。

閆嶺自述：

從小到大，學(xué)業(yè)發(fā)展道路上一直順風(fēng)順?biāo)?，班長(zhǎng),，前三名，優(yōu)秀三好生,，乖乖女……這類名詞構(gòu)成我生活的主旋律,。不曾想過未來的職業(yè)發(fā)展，不曾考慮過自己適合什么,，為每一次考試全力以赴,，為每一次排名耿耿于懷。如此這般的生活并未因?yàn)槌晒Φ母呖汲煽?jī)而有任何的改變,，聽從老爸的安排來到國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)開始強(qiáng)電專業(yè)的學(xué)習(xí),，繁重的專業(yè)課學(xué)習(xí)讓我無暇它顧,，唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時(shí)間大量的投入到社團(tuán)工作，除此之外,，依然是曾經(jīng)生活的重復(fù),。

感謝網(wǎng)絡(luò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，大大小小網(wǎng)站上鋪天蓋地的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)性文章令我目不暇接,，系統(tǒng)了解之后,，我決定利用目前日益興起的職業(yè)規(guī)劃方法來解決所遇到的困惑。我開始看職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書,，再綜合自身各方面因素權(quán)衡，經(jīng)過慎重考慮,，我參加了ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師中級(jí)資格證書的認(rèn)證培訓(xùn),，在順利取得證書后正式辭去了外企市場(chǎng)經(jīng)理的職位，選擇做一名職業(yè)規(guī)劃師,。成為ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師是我實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的第一步,。感謝上海向陽生涯，開啟了我通往實(shí)現(xiàn)自己理想的第一扇窗戶,。通過其專業(yè)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與案例操作,，不僅在專業(yè)技能方面大大提升，更是結(jié)交了一批志同道合的戰(zhàn)友,，是他們,，使我更加堅(jiān)定了自己的選擇。

如何將自己多年生產(chǎn)管理,、質(zhì)量管理,、銷售與市場(chǎng)管理等方面的經(jīng)驗(yàn)與自己長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，如何能更快速的積累職業(yè)規(guī)劃師所需要的針對(duì)不同行業(yè),、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗(yàn),，如何適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展階段，找到最適合自己的切入點(diǎn),，是我在明確職業(yè)目標(biāo)之后需要考慮的第二步問題,。

通過深入的市場(chǎng)分析和廣泛的渠道溝通，"獵頭顧問",，這個(gè)處于市場(chǎng)快速發(fā)展階段的新興職業(yè),，成為我真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳切入點(diǎn)。將職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識(shí)用于獵頭顧問的工作實(shí)踐,，繼而提升其專業(yè)性,，同時(shí)將獵頭顧問的工作積累用于豐富職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備，二者相輔相成,，向?qū)I(yè)技能化方向發(fā)展,，這是我成為獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨,。一段時(shí)間的實(shí)踐證明,，如此這般的操作模式也許會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間,，但是來自客戶和候選人的反饋?zhàn)屛矣X得一切的付出都是值得的,。

偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活,，現(xiàn)在的我也許更忙碌,，壓力更大,，但是不會(huì)再迷惘,。我經(jīng)常告訴我的朋友,，我真正的人生開始于30歲所做的人生最重要的一次決策——職業(yè)規(guī)劃,，它帶給我明確的方向,，讓我每天都在體驗(yàn)向著目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)靠近的感受，這種感受,，美妙,、快樂而充實(shí)！

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為,，三十而立,，古人一句俗語，確是人生成長(zhǎng)階段的重要標(biāo)識(shí),。尤其作為職場(chǎng)女性,，此階段面臨事業(yè)，家庭,，生育種種人生關(guān)鍵問題的交界口,，很多人會(huì)產(chǎn)生困惑，迷惘,，無從取舍的矛盾狀態(tài),，如果不能有效的規(guī)劃和梳理，很有可能對(duì)未來的家庭生活和事業(yè)發(fā)展帶來不利影響,。

通過閆嶺老師的親身經(jīng)歷我們不難看到,，具有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人，可以抓住每一次機(jī)會(huì),，不辜負(fù)每一次選擇,，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂，因?yàn)樗龔氖贾两K都能看見艱辛背后的完美人生,。方向決定未來,！如果你是一個(gè)渴望成功的人，現(xiàn)在就為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃,，讓你的職業(yè)發(fā)展有路可循,，選擇往往比努力更重要！

「事件回放」

所謂長(zhǎng)假后的“上班恐懼癥”主要表現(xiàn)概括起來有兩點(diǎn)：一是上班前不想上班,，焦慮;二是上班第一天萎靡不振,、煩躁,。某機(jī)構(gòu)在一項(xiàng)5000人參與的調(diào)查中，問及“長(zhǎng)假過后,，你是否有上班恐懼癥?”有48.1%的人表示有此癥狀,，接近半數(shù)。由此可見,，節(jié)后上班成為讓白領(lǐng)們焦慮的事情,。

長(zhǎng)假為朝九晚五的上班族們畫出了一個(gè)休止符。擺脫談判,、會(huì)見客戶,、修改策劃、沒完沒了的電話會(huì)議……享受一段休閑輕松沒有工作壓力的日子,。然而,，長(zhǎng)假也給上班族們帶來了副作用。當(dāng)屬于“休止符”的那幾天過完,，許多人無法馬上進(jìn)入正常的“工作樂章”。捱到上班了,，身在辦公室,，心卻不知道在哪里，精神狀態(tài)萎靡不振,。該如何才能自如地切換“頻道”?盡情享受長(zhǎng)假帶來的輕松,，又能夠在長(zhǎng)假結(jié)束后，精神充沛地進(jìn)入工作狀態(tài)?且聽心理專家為你支招,。

“上班恐懼癥”源自“慣性”

5000人參與的調(diào)查中,，遭遇過“上班恐懼癥”困擾的人占到了將近半數(shù)?？梢?，這并不是個(gè)罕見的問題。難道經(jīng)過了充分休息,，反而無法精力充沛地進(jìn)入工作了?長(zhǎng)假對(duì)工作反而有副作用?對(duì)此,，孫嘉儀分析道：“人在某種狀態(tài)下，大腦中樞會(huì)建立相應(yīng)的工作模式,。比如,，在工作狀態(tài)時(shí)，大腦處于緊張狀態(tài),，身心會(huì)相應(yīng)建立與工作環(huán)境匹配的思維和運(yùn)作模式,。放長(zhǎng)假的時(shí)候，人處于放松的休閑狀態(tài),，相應(yīng)的,，大腦也就處于放松的狀態(tài),。兩種狀態(tài)切換的過程中，‘慣性’會(huì)造成最初的不適應(yīng),?！毕胂肟矗诩倨诘那皟商?，不開鬧鐘的你,，是不是依然會(huì)在平時(shí)起床的時(shí)間醒來?這就是“慣性”的作用。你的大腦和身心都還沒有完全進(jìn)入放假狀態(tài),。大約兩三天以后,，你早上醒來的時(shí)間會(huì)明顯后延，這時(shí)候,，你的身心都已經(jīng)進(jìn)入放假狀態(tài)了,。同樣的過程也會(huì)發(fā)生在長(zhǎng)假結(jié)束，重新進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)候,。

所謂的上班恐懼癥,，其實(shí)是人們一時(shí)無法適應(yīng)從休息狀態(tài)到緊張狀態(tài)的切換，并因此產(chǎn)生了煩躁,、焦慮甚至抑郁的情緒,。了解了身體具有這樣的“慣性”，明白這是個(gè)正?，F(xiàn)象,，就可以未雨綢繆，主動(dòng)積極地去做一些準(zhǔn)備,，幫助自己進(jìn)行緩沖,，而不是受困于負(fù)面情緒。

支招一 調(diào)整生理節(jié)奏有助緩解焦慮情緒

孫嘉儀提醒說,，生理的不適很容易帶來心理的不快,。許多人的煩躁、焦慮,，主要是因?yàn)樯眢w無法馬上從放松的休息狀態(tài)進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)而引起了不適,。“既然知道了身體需要這樣的一個(gè)適應(yīng)周期,，那么不妨主動(dòng)去調(diào)整,。比如，提前二三天逐步調(diào)整作息時(shí)間,，讓自己一點(diǎn)點(diǎn)從放假時(shí)的作息時(shí)間,，調(diào)整回上班日的作息規(guī)律。”

支招二 工作日程從簡(jiǎn)單的開始

很多上班族都會(huì)有自己的工作日程表,，排出未來一段時(shí)間的工作安排,。孫嘉儀建議說，在長(zhǎng)假后如何安排自己的工作計(jì)劃很有學(xué)問,?！吧习嗟谝惶欤麄€(gè)人的狀態(tài)可能還需要預(yù)熱,，所以,，盡量不要安排挑戰(zhàn)太大的工作。比如,，重要的談判,、會(huì)見重要的客戶之類的事情，不妨延后——要知道你的重要客戶也許和你一樣,，剛剛過完長(zhǎng)假,，還沒完全進(jìn)入工作狀態(tài)呢。剛開始上班的那幾天,，不妨先從一些比較容易的,，有把握的事情入手，給自己一個(gè)緩沖期,?！?/p>

除了從易到難地安排好自己的工作之外，孫嘉儀還建議,，給自己的日程表上，留出一些讓自己開心,、放松的事情,。比如，留出半個(gè)小時(shí)和同事一起享受下午茶,?；蛘撸谙掳嗪?，送自己一件小禮物犒賞自己——漂亮的記事本是非常好的選擇,，你可以在工作中經(jīng)常用到它。

支招三 重新布置辦公室

進(jìn)入新的一年,，每個(gè)人都希望有一番新氣象,，重新布置一下自己的辦公室也是個(gè)幫助自己擺脫上班恐懼癥的好方法。孫嘉儀說：“買幾盆綠色的植物放在辦公桌上,，可以給自己積極的暗示,。放一些可愛的公仔在顯示器旁，也會(huì)帶來好心情。還可以把假日里拍的照片貼在辦公桌的擋板上,。假如你的工作讓你覺得有點(diǎn)乏味,，那么這些小東西，也許可以讓你尋找到新的活力和興奮點(diǎn),?！?/p>

支招四 選擇鮮艷明亮的配飾

孫嘉儀指出，一個(gè)人的著裝對(duì)情緒會(huì)有很大的影響,。許多開在寫字樓里的公司平日里都要求職員穿職業(yè)裝上班,，但在每周的最后一天可以穿便裝上班，作為一種調(diào)劑,?！凹偃缈梢缘脑挘局鞴懿环猎试S員工們,，在新年長(zhǎng)假結(jié)束后的最初幾天,，穿便裝上班，這樣可以給大家一個(gè)情緒上的緩沖,。有些職業(yè)如銀行,、證券業(yè)等不適合穿便裝上班，那不妨在出門前給自己戴上一條色彩明亮的絲巾,，或者一個(gè)別致的小胸針之類的配飾吧,。”

支招五 做好下一個(gè)假期的規(guī)劃

“放完長(zhǎng)假開始上班固然是件辛苦的事情,，但是,，假如你看到過不了太久，就會(huì)有一個(gè)快樂假期,，那心理落差就不會(huì)那么大,。進(jìn)入工作狀態(tài)也就不是那么恐懼了?！?/p>

支招六 借長(zhǎng)假修復(fù)人際關(guān)系

除了由于不適應(yīng)帶來的心理壓力,，還有部分人，由于存在某些人際關(guān)系的問題,，而對(duì)長(zhǎng)假后回到辦公室上班心存恐懼,。對(duì)于這類人，孫嘉儀認(rèn)為,，長(zhǎng)假其實(shí)也是自己梳理和修復(fù)人際關(guān)系的好機(jī)會(huì),。一條溫馨的祝福短信息，也許能幫助化解尷尬的同事關(guān)系,。而長(zhǎng)假后帶上些家鄉(xiāng)的特產(chǎn),，和同事們分享，也是融洽辦公室關(guān)系的好方式。

支招七 職業(yè)倦怠期需要新規(guī)劃

假如以上所有的建議都不管用,，你還是沉浸在焦慮中,，不想去上班。那很可能你進(jìn)入了“職業(yè)倦怠期”,。長(zhǎng)假,，對(duì)你而言只是一個(gè)暫時(shí)的逃避。孫嘉儀指出,，職業(yè)倦怠期經(jīng)常會(huì)發(fā)生在你職業(yè)生涯的第3年,、5年、8年的時(shí)候,?！坝行┤丝瓷先ヒ磺卸己芎谩５麄儍?nèi)心其實(shí)是非常焦慮的——他可能在煩惱：我已經(jīng)在這個(gè)公司干了5年,，可是,，做的事情，卻和剛進(jìn)公司二三年的職員做的差不多……”

對(duì)于這樣的狀況,，孫嘉儀建議,，不要單純地逃避上班，恐懼并不能解決問題,。不妨找專業(yè)人士幫助自己重新規(guī)劃一下未來的職業(yè)生涯,。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)：

近年來，濟(jì)寧二號(hào)煤礦從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,，緊緊圍繞"塑造本安員工，構(gòu)建本安礦井"的安全愿景,，堅(jiān)持"管理,、裝備、培訓(xùn)并重"和以人為本的原則,，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)管理,，豐富培訓(xùn)載體,，強(qiáng)化培訓(xùn)責(zé)任，全面推進(jìn)全員安全教育培訓(xùn)工作,，連續(xù)四年被山東煤礦安全監(jiān)察局魯西煤監(jiān)分局和集團(tuán)公司評(píng)為教育培訓(xùn)先進(jìn)單位,，并獲得了xx年度全國(guó)煤炭行業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)，促進(jìn)了礦井安全發(fā)展,、又好又快發(fā)展,。

我們的主要做法是：

一是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。建設(shè)了實(shí)踐教學(xué)巷道、電氣操作實(shí)驗(yàn)室,、液壓實(shí)驗(yàn)室,，重點(diǎn)加強(qiáng)了實(shí)踐教學(xué)巷道、選煤廠,、綜機(jī)維修中心三個(gè)實(shí)踐基地實(shí)訓(xùn)功能的建設(shè),，并在基層區(qū)隊(duì)建立了小型模擬工作現(xiàn)場(chǎng)，確保了理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合,。投資300余萬元,，新建了1500平方米的教育培訓(xùn)基地，具備了同時(shí)容納380人脫產(chǎn)培訓(xùn)的能力,。建立了網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)站,，開發(fā)了遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)仿真教學(xué)系統(tǒng)，裝備了一個(gè)可供30人同時(shí)學(xué)習(xí)的微機(jī)室,。

二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),。大力加強(qiáng)專兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，分期,、分批送培訓(xùn)教師到上海華東師范大學(xué),、兗礦職工大學(xué)等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)修，目前,，我礦擁有高級(jí)培訓(xùn)師7名,，企業(yè)培訓(xùn)師15名。內(nèi)聘了100多名具有豐富安全生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工人培訓(xùn)師和200多名兼職教師,，外聘了40多名具有豐富理論基礎(chǔ)的兼職教師,。每年分兩次組織教師進(jìn)行聽課評(píng)教和教案評(píng)比活動(dòng)，促進(jìn)了教學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提高,。

三是加強(qiáng)教材題庫(kù)建設(shè),。結(jié)合礦井實(shí)際，編印了涵蓋礦井8大專業(yè),、264個(gè)工種,、擁有15000余道試題的《職業(yè)培訓(xùn)試題庫(kù)》，編寫出版了《煤礦安全管理理論與實(shí)務(wù)》安全培訓(xùn)教材和近5萬字的準(zhǔn)軍事化安全培訓(xùn)教材,。各基層單位也根據(jù)本專業(yè),、本單位的實(shí)際，形成了本專業(yè),、本單位的每日一題題庫(kù),、每周一課題庫(kù)、每月一考題庫(kù),。

一是明確安全培訓(xùn)職責(zé),。建立了礦"一級(jí)決策,、兩級(jí)管理"的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，明確了決策層和管理層的職能分工和相關(guān)責(zé)任,。健全完善專兼職培訓(xùn)部門相結(jié)合的安全培訓(xùn)責(zé)任體系,，形成了安全教育培訓(xùn)協(xié)調(diào)、制約,、效能,、互動(dòng)、反饋五大機(jī)制,，確保了安全教育培訓(xùn)的責(zé)任到位,、科學(xué)高效。

二是完善安全培訓(xùn)體系,。推行了教學(xué)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)掛鉤的考核機(jī)制,，制定了員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)制度,，形成了礦教培中心、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)技能培訓(xùn)站,、區(qū)隊(duì)及班組三者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，理論培訓(xùn)、實(shí)踐技能培訓(xùn),、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系,。強(qiáng)化教育培訓(xùn)計(jì)劃管理，對(duì)培訓(xùn)專業(yè)需求,、培訓(xùn)計(jì)劃編制,、培訓(xùn)教師確定、教材編寫及評(píng)審,、安全培訓(xùn),、培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)、資料管理等工作進(jìn)行了全面規(guī)范,。

三是明晰培訓(xùn)目標(biāo)和方法,。確立了以實(shí)現(xiàn)"一個(gè)愿景、兩個(gè)改變,、三個(gè)管理,、四個(gè)突破、五種模式"為主要內(nèi)容的"12345"安全培訓(xùn)目標(biāo),，大力推行了以礦,、區(qū)隊(duì),、班組為培訓(xùn)主體,，以礦班子成員,、區(qū)隊(duì)班子成員、班組長(zhǎng),、職工為學(xué)習(xí)主體的"3 4"教育培訓(xùn)模式,。采取調(diào)查問卷、座談,、走訪等多種形式,，對(duì)教學(xué)班級(jí)管理、課程設(shè)置,、教學(xué)內(nèi)容,、教師授課情況、教學(xué)意見建議和所學(xué)安全知識(shí)技能的運(yùn)用情況進(jìn)行了全面的了解,、反饋和改進(jìn),，使四級(jí)教學(xué)培訓(xùn)服務(wù)更加貼近礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際；加強(qiáng)對(duì)五級(jí)培訓(xùn)工作的指導(dǎo),，堅(jiān)持"誰審核,、誰簽字、誰負(fù)責(zé),、誰監(jiān)督"的原則,，加強(qiáng)對(duì)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)方案等方面協(xié)助,、指導(dǎo)和監(jiān)督工作,。鼓勵(lì)區(qū)隊(duì)間進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)，做到教師,、教材,、設(shè)施等資源共享，確保了"四五級(jí)"培訓(xùn)有效互動(dòng),。

一是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn),。堅(jiān)持崗位培訓(xùn)與實(shí)際操作技能相結(jié)合，大力推行了以"手指口述"為主要形式的現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn),，提高了教學(xué)的直觀性,、實(shí)踐性和可操作性。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)演練,，充分利用模擬實(shí)踐教學(xué)巷道,、電氣實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)設(shè)施，對(duì)職工進(jìn)行實(shí)際操作技能和安全知識(shí)的培訓(xùn),、考試,。自xx年8月實(shí)踐教學(xué)巷道投入使用以來，已經(jīng)培訓(xùn)干部職工共計(jì)xx余人次,。以作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患識(shí)別,、現(xiàn)場(chǎng)操作技能和事故防范為重點(diǎn),，各基層單位在礦統(tǒng)一指導(dǎo)下廣泛開展每日一題、每周一課,、每旬一案,、每月一考、每季一評(píng)"五個(gè)一"現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)活動(dòng),。

二是強(qiáng)化重點(diǎn)人員的培訓(xùn),。在全礦公開招聘了30名區(qū)隊(duì)長(zhǎng)后備干部和100名班組長(zhǎng)后備人員，xx年進(jìn)行了500多人次的區(qū)隊(duì)長(zhǎng),、班組長(zhǎng)培訓(xùn),，提升了基層單位的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化了煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn),，保證了特種作業(yè)人員持證上崗率100%,。加強(qiáng)了"三違"人員的處罰和培訓(xùn)力度，使"三違"現(xiàn)象呈現(xiàn)明顯下降趨,，有效遏制了"三違"現(xiàn)象的發(fā)生,。扎實(shí)推進(jìn)了安全不放心人和不適應(yīng)現(xiàn)有崗位人員的排查、整合和培訓(xùn)工作,，xx年以來累計(jì)排查整合400余人次,，全部按照新工人標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行理論和現(xiàn)場(chǎng)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后重新競(jìng)爭(zhēng)上崗,。同時(shí),，我們還注重了對(duì)安全監(jiān)察人員的培訓(xùn)，并通過末位淘汰的.方式辭退了17名安監(jiān)員,。

三是狠抓安全文化培訓(xùn),。建立了環(huán)境優(yōu)美、內(nèi)容豐富的安全文化宣傳中心,，成立了安全文化宣傳隊(duì),，通過"以人為本、全面塑造,、循環(huán)推動(dòng),、綜合提升"四個(gè)層面深入開展了"3d5f"安全文化教育培訓(xùn)。結(jié)合礦"3d5f"人本安全文化的宣貫,，廣泛開展開展了安全法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽,、算好安全"五筆帳"、發(fā)送安全短信等形式多樣的安全教育活動(dòng),，引導(dǎo)職工牢固樹立正確的安全價(jià)值觀,、安全道德觀、安全主體觀和安全發(fā)展觀,，使"3d5f"文化的精神及內(nèi)涵深入人心,，融入到廣大干部職工行動(dòng)中來,，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

四是深化準(zhǔn)軍事化安全培訓(xùn),。堅(jiān)持用準(zhǔn)軍事化管理手段抓安全培訓(xùn)，與濟(jì)寧市武警支隊(duì)合作,，對(duì)職工開展了全脫產(chǎn),、全封閉式的準(zhǔn)軍事化安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。xx年9月,，全員培訓(xùn)的第一大循環(huán)已經(jīng)結(jié)束,，全礦近5000名在職職工均接受了一次軍營(yíng)文化的洗禮，增強(qiáng)了執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,。

嚴(yán)格執(zhí)行《基層單位安全技術(shù)培訓(xùn)檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)考核制度和考核辦法,，每季對(duì)各單位培訓(xùn)情況進(jìn)行一次綜合考評(píng)，對(duì)各單位參加培訓(xùn)的學(xué)員按5%的比例評(píng)出優(yōu)秀學(xué)員,，按3%比例評(píng)出后進(jìn)學(xué)員,，由區(qū)隊(duì)兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)懲。礦對(duì)每季度考評(píng)前三名的單位分別給予1000元,、800元,、500元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)實(shí)施不力,、綜合考評(píng)得分低于70分的單位給予1000元的處罰,。借鑒安全包保制度，建立培訓(xùn)包保責(zé)任制,，由專職教師與區(qū)隊(duì)結(jié)成包保對(duì)子,，全面負(fù)責(zé)對(duì)基層單位的安全教育培訓(xùn)的督促、指導(dǎo)和幫助,。積極開展優(yōu)質(zhì)課評(píng)比活動(dòng),，對(duì)綜合測(cè)評(píng)前10名的優(yōu)秀教師，每人給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，并記入相關(guān)檔案,，作為考評(píng)晉級(jí)的依據(jù)。

各位領(lǐng)導(dǎo),，通過全面深入開展全員安全教育培訓(xùn)工作,，我礦干部職工的安全素質(zhì)得到顯著提高，安全事故起數(shù),、"三違"現(xiàn)象逐年下降,。截至今天，已連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1145天,，杜絕輕傷及以上人身事故824天,，有力地推動(dòng)了我礦各項(xiàng)工作穩(wěn)步健康發(fā)展,。這些成績(jī)的取得，是山東煤監(jiān)局,、魯西煤監(jiān)分局和公司正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持的結(jié)果,，在此，我代表濟(jì)寧二號(hào)煤礦全體員工向各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,。同時(shí),，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到我礦安全培訓(xùn)工作還存在一定的不足之處，距上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距,。在今后的工作中,，我們一定全面貫徹落實(shí)此次會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)工作,，努力打造本質(zhì)安全型文明和諧礦井,，實(shí)現(xiàn)礦井安全發(fā)展、又好又快發(fā)展,，為山東煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇九

在近期舉辦的 人才 招聘 會(huì)上，不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為 求職 主力,。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰,。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問題是近年來社會(huì)的焦點(diǎn),，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài),。

他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題,，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變。對(duì)他們來說,，這兩年的經(jīng)歷很重要,，可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段，也是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的探索,。

專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智,。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好。

求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索,。專家認(rèn)為,，職場(chǎng)新人，最好多向身邊的人咨詢,，幫助自己確定方向,。

對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過自己適合做什么、將來準(zhǔn)備做什么,。等到大學(xué)畢業(yè)后,，猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ?，茫然之余,，失落的心態(tài)油然而生。

而那些工作和生活都很平衡,、很完美的職場(chǎng)新人,，往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面,，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己,、拓展資源的方式,，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源，找到了令自己滿意的工作,。

兩相對(duì)比,，就像職業(yè)專家所說，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi),，這樣,，無論是時(shí)間成本，還是機(jī)會(huì)成本都小得多,。

對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人,，最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì)，可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),，也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整,，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對(duì)是省事,、省力又利于未來發(fā)展的,。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十

為員工配發(fā)了安全行為養(yǎng)成手冊(cè)和崗位“必知必會(huì)”卡，在區(qū)隊(duì)班組懸掛全家福照片,，在各工作現(xiàn)場(chǎng)增設(shè)了警示性標(biāo)識(shí)和提示牌,，持續(xù)濃厚安全教育氛圍。自救器佩戴使用操作培訓(xùn),、安全理論知識(shí)考試,、“必知必會(huì)”安全知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)提問等活動(dòng)，促進(jìn)了全員素質(zhì)的提升,。全面實(shí)施“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、三位一體和手指口述”安全確認(rèn)，職工在現(xiàn)場(chǎng)工作前通過“停、想,、評(píng),、定、做”五步安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,，準(zhǔn)確把握現(xiàn)場(chǎng)安全狀況,，有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，實(shí)現(xiàn)作業(yè)過程無傷害,、無事故，職工的自?；ケＲ庾R(shí)明顯增強(qiáng),。

在各種各類的企業(yè)中，必然有自己遵循的各類規(guī)章制度,，尤其我們的煤礦,，煤炭本來就是高危險(xiǎn)作業(yè)，職工每天都在承受著一些不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn),，所以遵守各項(xiàng)規(guī)章制度就顯得尤為重要,，然而規(guī)章制度不少，但是缺少的是對(duì)規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行,。

我們都有一個(gè)想法那就是：“如今的設(shè)備越來越先進(jìn),，制度也一直在完善、健全,，只要我們能夠做到按章作業(yè),，一切事故都是可以避免的?！笨墒歉黝惲闼榈氖鹿室廊粫?huì)時(shí)不時(shí)的發(fā)生,，其根源和關(guān)鍵就在于員工對(duì)按章操作安全生產(chǎn)的思想麻痹，我們回頭看一下發(fā)生過的事故,，幾乎都是相同或類似的模板,，這些都是因?yàn)閭€(gè)人對(duì)自身安全觀念意識(shí)淡薄，過于相信自己的經(jīng)驗(yàn)和圖省事的僥幸心里在作怪,，我們不能每次事故發(fā)生了,，就指著這個(gè)傷口說：“這就是學(xué)血的教訓(xùn)，大家要引以為戒”單這樣做是不夠的,，企業(yè)需要去加深職工對(duì)“生命至上,，安全第一”的理解與領(lǐng)悟，提高員工的整體素質(zhì),，常做安全教育,，真正把“安全”從抽象概念做實(shí)到具體的工作中實(shí)現(xiàn)不傷害自己,，不傷害他人，不被他人傷害,，從而提高煤礦作業(yè)的安全水平,。

安全工作是覆蓋面廣，涵蓋內(nèi)容多,，少有疏忽就容易造成漏洞和閃失,，唯一的方法把每一件事做到細(xì)致，做到位,，讓安全責(zé)任落實(shí)做到縱橫發(fā)展,，不留死角，牢固樹立“以為人本”和“安全發(fā)展”的理念,，認(rèn)真排查和消除隱患,，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)要突出問題，把安全措施和安全責(zé)任逐一落實(shí)到基層,，落實(shí)到每一個(gè)崗位,，落實(shí)到人以及每個(gè)環(huán)節(jié)，消滅盲點(diǎn)和空白,，從而確保安全生產(chǎn)萬無一失,。

牢固樹立“安全工作要始終堅(jiān)持從零開始”理念,，面對(duì)不斷延長(zhǎng)的安全周期,，安中思危、反驕防松,，統(tǒng)一思想,、提升境界，圍繞礦井安全生產(chǎn)總體部署,，認(rèn)真查找安全工作中存在的問題和不足,。重點(diǎn)做到“四個(gè)務(wù)必”即：在形勢(shì)判斷上，務(wù)必保持“安全形勢(shì)時(shí)刻都嚴(yán)峻”的高度警醒,，教育干部職工認(rèn)清越是形勢(shì)平穩(wěn)越要警惕潛在風(fēng)險(xiǎn)和隱患,，嚴(yán)防各類思想麻痹、工作松勁,、管理滑坡等不良傾向,，慎言成績(jī)，多找不足,，始終以戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,、如履薄冰的心態(tài)敬畏生命、敬畏安全,、敬畏職責(zé),；在工作定位上，務(wù)必堅(jiān)定安全“高于一切、重于一切,、先于一切,、決定一切”不動(dòng)搖，不因現(xiàn)場(chǎng)條件困難而降低標(biāo)準(zhǔn),，不因重點(diǎn)工作頭緒繁多而分散精力,，不因生產(chǎn)任務(wù)重而忽視安全搶工期、趕進(jìn)度,，始終以科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度,，積極審慎推進(jìn)安全整體工作；在思路方法上,，務(wù)必樹牢“以預(yù)為主,、以防為先、以控為要”思想,，增強(qiáng)“隱患就是事故”的警覺意識(shí),，做到問題超前思考、措施超前制定,、工作超前部署,，切實(shí)把工作重點(diǎn)放在抓傾向、抓苗頭,、抓防范上,，防微杜漸，防患于未然,；在工作力度上,，務(wù)必保持強(qiáng)力推進(jìn)的高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)檢查,、嚴(yán)分析,、嚴(yán)警示、嚴(yán)考核,，嚴(yán)查嚴(yán)反各類“三違”,、“三超”和“三乎三慣”行為，加大事前追究問責(zé)力度,，堅(jiān)決維護(hù)安全工作嚴(yán)肅性,。同時(shí)，該礦牢牢把握正確輿論導(dǎo)向和新形勢(shì)下思想政治工作特點(diǎn)及規(guī)律,，結(jié)合礦井和黨員干部,、職工群眾思想實(shí)際，以責(zé)任文化為統(tǒng)領(lǐng),，堅(jiān)持以人為本,、繼承創(chuàng)新,，深入宣傳集團(tuán)公司及上級(jí)安全政策措施和工作要求，跟蹤報(bào)道安全工作動(dòng)態(tài),，敢于亮短揭丑,、從嚴(yán)警示、鞭策后進(jìn),，引導(dǎo)干部職工樹牢“立責(zé)于心,、公允至信”核心價(jià)值觀，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí),，自覺做到愛崗敬業(yè),、遵章守紀(jì)，形成了全礦關(guān)注安全,、嚴(yán)抓安全,、誓保安全的強(qiáng)勢(shì)氛圍。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十一

不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為求職主力,。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),，但由于自身定位模糊，往往在面試時(shí)很容易被淘汰,?！按髮W(xué)生就業(yè)難”的問題是近年來社會(huì)的焦點(diǎn)，大家也都在尋找解決問題的方法,，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài),。

他們應(yīng)該如何為自己的將來做規(guī)劃?如果遇到問題，應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變,。對(duì)他們來說,，這兩年的經(jīng)歷很重要,，可以說是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段,，也是對(duì)自己未來職業(yè)生涯的探索。

專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見得明智,。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好,。

求職者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索。專家認(rèn)為,，職場(chǎng)新人,，最好多向身邊的人咨詢，幫助自己確定方向,。

對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過自己適合做什么、將來準(zhǔn)備做什么,。等到大學(xué)畢業(yè)后,，猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位,，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ撸Ｈ恢?，失落的心態(tài)油然而生,。

而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場(chǎng)新人,，往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力,。其中最普遍的現(xiàn)象是通過大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響,。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己,、拓展資源的方式，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源,，找到了令自己滿意的工作,。

兩相對(duì)比，就像職業(yè)專家所說,，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi),，這樣，無論是時(shí)間成本,，還是機(jī)會(huì)成本都小得多,。

對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì),，可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),，也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快,，但絕對(duì)是省事,、省力又利于未來發(fā)展的。

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向,，再談職業(yè)規(guī)劃,。

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,，顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展,。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn),，退休享享福,，出去旅游旅游,。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會(huì)生病,。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂,。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。

如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向,。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽,，而常常忽略自身成長(zhǎng),。待到遇上職業(yè)瓶頸,，薪酬沒了增長(zhǎng)空間，而技能又沒學(xué)到多少,，身價(jià)便會(huì)每況愈下,。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來越快的時(shí)代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪,。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,，不會(huì)感到工作的快樂,，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高,，也會(huì)努力做好,。對(duì)你來說,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要,。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功,。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲，如榮譽(yù),、地位等,，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨,。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。

如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù),，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情,，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受,，成為娛樂，不知不覺中就出了成績(jī),。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。

不過,，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，采取合適的策略去獲取,。

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境,、家庭狀況,、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素,，諸如能力,、專業(yè)知識(shí)、愛好,、性格等,。

根據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚,，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè),。如果初出茅廬,，經(jīng)濟(jì)拮據(jù),，不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起,，不要好高騖遠(yuǎn),，等待職場(chǎng)修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯,。

根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個(gè)合適的職業(yè),。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國(guó)專家曾做過統(tǒng)計(jì),，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià),?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解,。

我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí),，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后,，就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來,，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,，但知識(shí)及技術(shù)含量不高,，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀,?；蛘咭耘d趣支點(diǎn)來重新規(guī)劃，找一份原來夢(mèng)寐以求的工作,，也許薪酬并不一定比原來高,，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次,。這時(shí),，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才,、行業(yè),、知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn),，才能立于不敗之地,。

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上,。老夏還在工作,，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對(duì)他們而言并不是為了生存,，而是一種快樂,，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作,。

高薪白領(lǐng)阿盛：31歲,，著名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬,。

職業(yè)困惑：

"一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶一直對(duì)我的工作很不滿,，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好,，我當(dāng)時(shí)很氣憤,，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話,，讓我處理好與這個(gè)客戶的關(guān)系,。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯(cuò),，又很猶豫,。如果走，又該選擇哪行呢,？我一直希望從事市場(chǎng)工作,，但是自己適合嗎？",。

你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者,。善于察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求,，容易被人接受,，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶關(guān)系都相當(dāng)不錯(cuò)。

你不喜歡求別人,，害怕被人拒絕,，加上內(nèi)向性格，所以你不適合做銷售,，特別是主動(dòng)型的銷售工作,，包括直銷。

但并不是說所有的銷售工作你都不適合，你適合以服務(wù)的方式進(jìn)行銷售,，因?yàn)閷?duì)于已有的客戶,，你很能夠站在對(duì)方的角度替對(duì)方考慮，而且你很注重與客戶和諧的關(guān)系,，能夠服務(wù)好客戶,，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實(shí)現(xiàn)銷售,。

你對(duì)化妝品,、房地產(chǎn)行業(yè)感興趣。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦,，你適合這樣做銷售,。但是顧客多為一次性購(gòu)買，且服務(wù)工作多是由客戶服務(wù)部門接手進(jìn)行,，對(duì)于你這樣善于服務(wù)客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì),。

至于化妝品行業(yè)，因?yàn)榛瘖y品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營(yíng)方式,，一種是走日化線,，即常規(guī)的快速消費(fèi)品的市場(chǎng)渠道；另一種是專業(yè)線,，渠道以眾多的美容院為主,。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司，做大客戶的服務(wù),，職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理,，主要通過服務(wù)美容機(jī)構(gòu)的方式來促進(jìn)重復(fù)購(gòu)買。如果職位是副總經(jīng)理就更適合,，因?yàn)橐环矫娣?wù)客戶是你的優(yōu)勢(shì),，你的性格又是能夠讓老板信賴、放心的人,，所以老板很愿意把大客戶交給你,。加上你可以不必直接管轄一大幫人，但可以臨時(shí)叫任何人為你做事,，又不用擔(dān)心下面的人不好管,。

但這個(gè)行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定,，而你是一個(gè)典型的傳統(tǒng)主義者：不喜歡冒險(xiǎn),、喜歡安逸穩(wěn)定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),，否則船小不穩(wěn),，雖然崗位適合,，但大環(huán)境卻不安穩(wěn)；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,，所以不是最佳選擇,。

你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動(dòng)重復(fù)購(gòu)買的，剛好是最適合你的崗位,，同時(shí),，這個(gè)公司的實(shí)力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的,。所以最后建議你最好現(xiàn)在不要跳槽,，繼續(xù)留在公司是最佳選擇。

當(dāng)然如果留在公司,，就要努力解決與那個(gè)重要客戶的關(guān)系問題,。首先，做好自己的工作,，同時(shí)你要明白自己是一個(gè)有明顯的情感傾向的人,，容易將別人對(duì)一件事的批評(píng)當(dāng)作是對(duì)你個(gè)人的批評(píng)、當(dāng)作是不喜歡你的表現(xiàn),。你要學(xué)會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己客戶是說我的某件事沒做好,，而不是不喜歡我。然后花時(shí)間多溝通,，加深彼此之間的了解,，以恰當(dāng)?shù)姆绞教嵝涯莻€(gè)客戶如果覺得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你個(gè)人提出來,。讓他明白對(duì)于情感型的你來說,，施加壓力的方式會(huì)使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好,，如果你感覺他不喜歡你,，你就很難開展工作，你喜歡在和睦的氣氛下工作,。

對(duì)于來自下屬的挑戰(zhàn),，我們認(rèn)為不要有太多的擔(dān)心。因?yàn)槟愫苡胸?zé)任感,，又很能順服上司的領(lǐng)導(dǎo),，上司常常信任、重用這樣的人,。所以你不必?fù)?dān)心上司會(huì)不喜歡自己,，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大，業(yè)務(wù)水平也不差,，但是上司就是任命你做經(jīng)理的原因,。

至于你想不工作也有收入,，雖然你不適合通過做直銷來實(shí)現(xiàn)，但你同樣可以通過投資理財(cái)來實(shí)現(xiàn),，條條道路通羅馬嘛,！

在一個(gè)資本運(yùn)作的企業(yè)里工作，努力成為這些成長(zhǎng)型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起,。

盛大入主新浪，陳天橋成為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的頭號(hào)資本家,，他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆,。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財(cái)，比如說唐峻,，從微軟中國(guó)總教頭的位置上退下來,，并沒有影響他的職業(yè)之路，反而成為中國(guó)第一號(hào)“打工皇帝”,，身價(jià)四億,。

陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功，資本和身價(jià)迅速躥升,，是因?yàn)樗麄兏美觅Y本運(yùn)作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的職場(chǎng)規(guī)律,，而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯,。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。

所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人,，在相應(yīng)迅速擴(kuò)張,、發(fā)展的企業(yè)中，主動(dòng)謀求的一種個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,。

這些職業(yè)人大多受過海外教育,，見識(shí)過資本運(yùn)作的市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的,，有意識(shí)的主動(dòng)去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。

“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者,，因?yàn)檫@些職業(yè)人深刻的明白,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和我個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分，大的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的,，會(huì)造就給我個(gè)人一個(gè)什么樣的契機(jī),。他們不是關(guān)起門來想，我要做好什么樣的事情,，什么樣的老板認(rèn)可我,，然后我要怎么樣去做,。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人，但這屬于稍低一個(gè)層次,。,，高一個(gè)層次的人，他能將個(gè)人的小命運(yùn)嫁接到時(shí)代大命運(yùn)上,。

這是網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代,，大眾消費(fèi)需求娛樂化，盛大正是將自己的娛樂帝國(guó)同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢(shì)相加,，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆,，并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人,，能夠迅速上升并使身價(jià)翻番,。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人,，都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者。

所以說“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,，而不是通過創(chuàng)業(yè)或投資致富,。也就是說，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,，一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人,。以現(xiàn)在的盛大公司ceo唐峻為例，最初唐峻在微軟公司,，即使是在世界500強(qiáng)企業(yè),，他也成不了富翁。但是當(dāng)他去了盛大后,，才能有機(jī)會(huì)成為“時(shí)代新富”,。他現(xiàn)在身價(jià)上億，如果在微軟,，年薪也就是百萬,。打工打出富翁，關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的,，而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實(shí)現(xiàn),。

這和目前的職場(chǎng)現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的。年輕的職業(yè)人,，只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里,，資金的迅速注入和擴(kuò)張，才更需要年輕人的朝氣與力量,，才有可能給你超乎市場(chǎng)同比的職位和薪資,。職業(yè)人到超出市場(chǎng)常規(guī)發(fā)展n倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,，將是成為富翁的捷徑。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候,，職業(yè)人才能拿到這些錢,。在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個(gè)迅速攀升點(diǎn)，在迅速成長(zhǎng)型的企業(yè)中通過某個(gè)環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn),。

當(dāng)然了,，并不是每一個(gè)人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢(mèng)想的，那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,，也并不是個(gè)個(gè)都獲得了成功,。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示，仍然有7成人沒有攀升的機(jī)會(huì),，為什么呢,？因?yàn)樗麄儧]有理清以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

首先,，這類職業(yè)人要有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和資質(zhì)準(zhǔn)備,，積極把握歷史現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景,。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境,，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)會(huì)。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙,，匆忙離開,，而過了一段時(shí)間，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,，他就錯(cuò)失一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì),，所以中國(guó)第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，往往沒有賺到錢,。

更糟糕的是,，在早期的發(fā)展中，很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ),。當(dāng)時(shí),，企業(yè)發(fā)展并不壯大，他們從企業(yè)帶出來的不是一個(gè)好口碑,，職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立,，那么在以后的發(fā)展中，他們到了哪里,，也不能證明什么,。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到。

其次,，職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源也是成功的關(guān)鍵,。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià),。迅速成長(zhǎng)型企業(yè)中，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的,。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā)，一個(gè)是市場(chǎng)管理,。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說,，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人，但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知,。在這個(gè)發(fā)展過程中,，個(gè)人盲目的認(rèn)為，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)點(diǎn),，這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的,。

“近水樓臺(tái)先得月”是事實(shí)，關(guān)鍵是看你有沒有站在這個(gè)樓臺(tái)上,。雖然是近水了,，但沒有站到樓臺(tái)上，也是不能得到“月”的,?？拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事，總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事,。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能，承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價(jià)上升,。

再次,，職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長(zhǎng)期規(guī)劃，能否以堅(jiān)韌不拔的意志堅(jiān)持下去,。一個(gè)發(fā)展型企業(yè),，迅速發(fā)展的可能性很大，但風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)也很大,。什么時(shí)候要離開它,，什么時(shí)候要堅(jiān)決跟它共存亡的，如何把握這個(gè)“度”,，需要個(gè)人對(duì)企業(yè)核心發(fā)展趨勢(shì)的研究能力,。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個(gè)人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,，爭(zhēng)取進(jìn)入“外腦層”,，是發(fā)展的唯一通道。如果不是“外腦”,，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機(jī)會(huì),。

最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人,，也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益,。由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒有搞清楚,，很多人的事業(yè)功敗垂成。

因此,，把握了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)之后,，理清其中的連帶關(guān)系，你就可以自己評(píng)估一下,，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃,。

“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們的核心啟發(fā)是不要太在意個(gè)人職業(yè)與企業(yè)掛鉤，而是要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤,。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，找對(duì)人、事,、角色,、方法，無論是要成為大富翁,，還是瞄準(zhǔn)小富翁,，都要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起,，靠股票來獲取財(cái)富,。

20xx年，國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)大大地助燃了我國(guó)職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的迅猛發(fā)展,。國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示,，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人占8%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%.而到了20xx年,，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過78%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人高達(dá)65%以上,，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人則大幅躍升,。人們不再盲目求職、就業(yè),，而是更具前瞻性和規(guī)劃性,。職場(chǎng)人在跳槽、轉(zhuǎn)行,、充電,、出國(guó)之前，也開始深思自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。

有戰(zhàn)略眼光和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的職業(yè),，才能持續(xù)地成功發(fā)展,，在安定的工作中未雨綢繆，獲得更好的發(fā)展,，在危機(jī)面前尋求突破,，沉著應(yīng)對(duì)。只有當(dāng)一個(gè)人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí),，才會(huì)懷揣愿景,，充滿動(dòng)力，工作才會(huì)變得更有意義,，職業(yè)發(fā)展才會(huì)越來越好,。近日，向陽生涯受《中國(guó)女性》雜志之邀,，對(duì)女性成功轉(zhuǎn)型的部分案例進(jìn)行了整理,，今天和大家一起分享的是向陽生涯ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺的成功轉(zhuǎn)型故事。

閆嶺自述：

從小到大,，學(xué)業(yè)發(fā)展道路上一直順風(fēng)順?biāo)?，班長(zhǎng)，前三名,，優(yōu)秀三好生,，乖乖女……這類名詞構(gòu)成我生活的主旋律。不曾想過未來的職業(yè)發(fā)展,，不曾考慮過自己適合什么,，為每一次考試全力以赴，為每一次排名耿耿于懷,。如此這般的生活并未因?yàn)槌晒Φ母呖汲煽?jī)而有任何的改變,，聽從老爸的安排來到國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)開始強(qiáng)電專業(yè)的學(xué)習(xí)，繁重的專業(yè)課學(xué)習(xí)讓我無暇它顧,，唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時(shí)間大量的投入到社團(tuán)工作，除此之外,，依然是曾經(jīng)生活的重復(fù),。

感謝網(wǎng)絡(luò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，大大小小網(wǎng)站上鋪天蓋地的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)性文章令我目不暇接,，系統(tǒng)了解之后,，我決定利用目前日益興起的職業(yè)規(guī)劃方法來解決所遇到的困惑。我開始看職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書,，再綜合自身各方面因素權(quán)衡,，經(jīng)過慎重考慮，我參加了ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師中級(jí)資格證書的認(rèn)證培訓(xùn)，在順利取得證書后正式辭去了外企市場(chǎng)經(jīng)理的職位,，選擇做一名職業(yè)規(guī)劃師,。成為ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師是我實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的第一步。感謝上海向陽生涯,，開啟了我通往實(shí)現(xiàn)自己理想的第一扇窗戶,。通過其專業(yè)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)與案例操作，不僅在專業(yè)技能方面大大提升,，更是結(jié)交了一批志同道合的戰(zhàn)友,，是他們，使我更加堅(jiān)定了自己的選擇,。

如何將自己多年生產(chǎn)管理,、質(zhì)量管理、銷售與市場(chǎng)管理等方面的經(jīng)驗(yàn)與自己長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,，如何能更快速的積累職業(yè)規(guī)劃師所需要的針對(duì)不同行業(yè),、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展成功經(jīng)驗(yàn)，如何適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展階段,，找到最適合自己的切入點(diǎn),，是我在明確職業(yè)目標(biāo)之后需要考慮的第二步問題。

通過深入的市場(chǎng)分析和廣泛的渠道溝通,，"獵頭顧問",，這個(gè)處于市場(chǎng)快速發(fā)展階段的新興職業(yè)，成為我真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳切入點(diǎn),。將職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)知識(shí)用于獵頭顧問的工作實(shí)踐,，繼而提升其專業(yè)性，同時(shí)將獵頭顧問的工作積累用于豐富職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備,，二者相輔相成,，向?qū)I(yè)技能化方向發(fā)展，這是我成為獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨,。一段時(shí)間的實(shí)踐證明,，如此這般的操作模式也許會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間，但是來自客戶和候選人的反饋?zhàn)屛矣X得一切的付出都是值得的,。

偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活,，現(xiàn)在的我也許更忙碌，壓力更大,，但是不會(huì)再迷惘,。我經(jīng)常告訴我的朋友，我真正的人生開始于30歲所做的人生最重要的一次決策——職業(yè)規(guī)劃,，它帶給我明確的方向,，讓我每天都在體驗(yàn)向著目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn)靠近的感受，這種感受，美妙,、快樂而充實(shí),！

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認(rèn)為，三十而立,，古人一句俗語,，確是人生成長(zhǎng)階段的重要標(biāo)識(shí)。尤其作為職場(chǎng)女性,，此階段面臨事業(yè),，家庭，生育種種人生關(guān)鍵問題的交界口,，很多人會(huì)產(chǎn)生困惑,，迷惘，無從取舍的矛盾狀態(tài),，如果不能有效的規(guī)劃和梳理,，很有可能對(duì)未來的家庭生活和事業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

通過閆嶺老師的親身經(jīng)歷我們不難看到,，具有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人,，可以抓住每一次機(jī)會(huì)，不辜負(fù)每一次選擇,，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂,，因?yàn)樗龔氖贾两K都能看見艱辛背后的完美人生。方向決定未來,！如果你是一個(gè)渴望成功的人,，現(xiàn)在就為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，讓你的職業(yè)發(fā)展有路可循,，選擇往往比努力更重要,！

「事件回放」。

所謂長(zhǎng)假后的“上班恐懼癥”主要表現(xiàn)概括起來有兩點(diǎn)：一是上班前不想上班,，焦慮;二是上班第一天萎靡不振,、煩躁。某機(jī)構(gòu)在一項(xiàng)5000人參與的調(diào)查中,，問及“長(zhǎng)假過后,，你是否有上班恐懼癥?”有48.1%的人表示有此癥狀，接近半數(shù),。由此可見，節(jié)后上班成為讓白領(lǐng)們焦慮的事情,。

長(zhǎng)假為朝九晚五的上班族們畫出了一個(gè)休止符,。擺脫談判、會(huì)見客戶、修改策劃,、沒完沒了的電話會(huì)議……享受一段休閑輕松沒有工作壓力的日子,。然而，長(zhǎng)假也給上班族們帶來了副作用,。當(dāng)屬于“休止符”的那幾天過完,，許多人無法馬上進(jìn)入正常的“工作樂章”。捱到上班了,，身在辦公室,，心卻不知道在哪里，精神狀態(tài)萎靡不振,。該如何才能自如地切換“頻道”?盡情享受長(zhǎng)假帶來的輕松,，又能夠在長(zhǎng)假結(jié)束后，精神充沛地進(jìn)入工作狀態(tài)?且聽心理專家為你支招,。

“上班恐懼癥”源自“慣性”

5000人參與的調(diào)查中,，遭遇過“上班恐懼癥”困擾的人占到了將近半數(shù)?？梢?，這并不是個(gè)罕見的問題。難道經(jīng)過了充分休息,，反而無法精力充沛地進(jìn)入工作了?長(zhǎng)假對(duì)工作反而有副作用?對(duì)此,，孫嘉儀分析道：“人在某種狀態(tài)下，大腦中樞會(huì)建立相應(yīng)的工作模式,。比如,，在工作狀態(tài)時(shí)，大腦處于緊張狀態(tài),，身心會(huì)相應(yīng)建立與工作環(huán)境匹配的思維和運(yùn)作模式,。放長(zhǎng)假的時(shí)候，人處于放松的休閑狀態(tài),，相應(yīng)的,，大腦也就處于放松的狀態(tài)。兩種狀態(tài)切換的過程中,，‘慣性’會(huì)造成最初的不適應(yīng),。”想想看,，在假期的前兩天,，不開鬧鐘的你，是不是依然會(huì)在平時(shí)起床的時(shí)間醒來?這就是“慣性”的作用,。你的大腦和身心都還沒有完全進(jìn)入放假狀態(tài),。大約兩三天以后,，你早上醒來的時(shí)間會(huì)明顯后延，這時(shí)候,，你的身心都已經(jīng)進(jìn)入放假狀態(tài)了,。同樣的過程也會(huì)發(fā)生在長(zhǎng)假結(jié)束，重新進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)候,。

所謂的上班恐懼癥,，其實(shí)是人們一時(shí)無法適應(yīng)從休息狀態(tài)到緊張狀態(tài)的切換，并因此產(chǎn)生了煩躁,、焦慮甚至抑郁的情緒,。了解了身體具有這樣的“慣性”，明白這是個(gè)正?，F(xiàn)象,，就可以未雨綢繆，主動(dòng)積極地去做一些準(zhǔn)備,，幫助自己進(jìn)行緩沖,，而不是受困于負(fù)面情緒。

支招一調(diào)整生理節(jié)奏有助緩解焦慮情緒,。

孫嘉儀提醒說,，生理的不適很容易帶來心理的不快。許多人的煩躁,、焦慮,，主要是因?yàn)樯眢w無法馬上從放松的休息狀態(tài)進(jìn)入緊張的工作狀態(tài)而引起了不適?！凹热恢懒松眢w需要這樣的一個(gè)適應(yīng)周期,，那么不妨主動(dòng)去調(diào)整。比如,，提前二三天逐步調(diào)整作息時(shí)間,，讓自己一點(diǎn)點(diǎn)從放假時(shí)的作息時(shí)間，調(diào)整回上班日的作息規(guī)律,?！?/p>

支招二工作日程從簡(jiǎn)單的開始。

很多上班族都會(huì)有自己的工作日程表,，排出未來一段時(shí)間的工作安排,。孫嘉儀建議說，在長(zhǎng)假后如何安排自己的工作計(jì)劃很有學(xué)問,?！吧习嗟谝惶欤麄€(gè)人的狀態(tài)可能還需要預(yù)熱,，所以,，盡量不要安排挑戰(zhàn)太大的工作,。比如，重要的談判,、會(huì)見重要的客戶之類的事情，不妨延后——要知道你的重要客戶也許和你一樣,，剛剛過完長(zhǎng)假,，還沒完全進(jìn)入工作狀態(tài)呢。剛開始上班的那幾天,，不妨先從一些比較容易的,，有把握的事情入手，給自己一個(gè)緩沖期,?！?/p>

除了從易到難地安排好自己的工作之外，孫嘉儀還建議,，給自己的日程表上,，留出一些讓自己開心、放松的事情,。比如,，留出半個(gè)小時(shí)和同事一起享受下午茶?；蛘?，在下班后，送自己一件小禮物犒賞自己——漂亮的記事本是非常好的選擇,，你可以在工作中經(jīng)常用到它,。

支招三重新布置辦公室。

進(jìn)入新的一年,，每個(gè)人都希望有一番新氣象,，重新布置一下自己的辦公室也是個(gè)幫助自己擺脫上班恐懼癥的好方法。孫嘉儀說：“買幾盆綠色的植物放在辦公桌上,，可以給自己積極的暗示,。放一些可愛的公仔在顯示器旁，也會(huì)帶來好心情,。還可以把假日里拍的照片貼在辦公桌的擋板上,。假如你的工作讓你覺得有點(diǎn)乏味，那么這些小東西,，也許可以讓你尋找到新的活力和興奮點(diǎn),。”

支招四選擇鮮艷明亮的配飾,。

孫嘉儀指出,，一個(gè)人的著裝對(duì)情緒會(huì)有很大的影響,。許多開在寫字樓里的公司平日里都要求職員穿職業(yè)裝上班，但在每周的最后一天可以穿便裝上班,，作為一種調(diào)劑,。“假如可以的話,，公司主管不妨允許員工們,，在新年長(zhǎng)假結(jié)束后的最初幾天，穿便裝上班,，這樣可以給大家一個(gè)情緒上的緩沖,。有些職業(yè)如銀行、證券業(yè)等不適合穿便裝上班,，那不妨在出門前給自己戴上一條色彩明亮的絲巾,，或者一個(gè)別致的小胸針之類的配飾吧?！?/p>

支招五做好下一個(gè)假期的規(guī)劃,。

“放完長(zhǎng)假開始上班固然是件辛苦的事情，但是,，假如你看到過不了太久,，就會(huì)有一個(gè)快樂假期，那心理落差就不會(huì)那么大,。進(jìn)入工作狀態(tài)也就不是那么恐懼了,。”

支招六借長(zhǎng)假修復(fù)人際關(guān)系,。

除了由于不適應(yīng)帶來的心理壓力,，還有部分人，由于存在某些人際關(guān)系的問題,，而對(duì)長(zhǎng)假后回到辦公室上班心存恐懼,。對(duì)于這類人，孫嘉儀認(rèn)為,，長(zhǎng)假其實(shí)也是自己梳理和修復(fù)人際關(guān)系的好機(jī)會(huì),。一條溫馨的祝福短信息，也許能幫助化解尷尬的同事關(guān)系,。而長(zhǎng)假后帶上些家鄉(xiāng)的特產(chǎn),，和同事們分享，也是融洽辦公室關(guān)系的好方式,。

支招七職業(yè)倦怠期需要新規(guī)劃,。

假如以上所有的建議都不管用，你還是沉浸在焦慮中,，不想去上班,。那很可能你進(jìn)入了“職業(yè)倦怠期”,。長(zhǎng)假，對(duì)你而言只是一個(gè)暫時(shí)的逃避,。孫嘉儀指出,，職業(yè)倦怠期經(jīng)常會(huì)發(fā)生在你職業(yè)生涯的第3年、5年,、8年的時(shí)候,。“有些人看上去一切都很好,。但他們內(nèi)心其實(shí)是非常焦慮的——他可能在煩惱：我已經(jīng)在這個(gè)公司干了5年，可是,，做的事情,，卻和剛進(jìn)公司二三年的職員做的差不多……”

對(duì)于這樣的狀況，孫嘉儀建議,，不要單純地逃避上班,，恐懼并不能解決問題。不妨找專業(yè)人士幫助自己重新規(guī)劃一下未來的職業(yè)生涯,。

煤礦工作職業(yè)規(guī)劃篇十二

公司領(lǐng)導(dǎo)：

2011年是不平凡的年,，油米塘礦在公司領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)技術(shù)部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我礦嚴(yán)格按公司的發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃,，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立安全生產(chǎn)發(fā)展理念,，切實(shí)轉(zhuǎn)變管理方式,，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，健全規(guī)章制度，提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,，強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)落實(shí)責(zé)任,，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)形勢(shì)實(shí)限根本好轉(zhuǎn)。

現(xiàn)我就油米塘礦2011年的工作向公司領(lǐng)導(dǎo)作匯報(bào)總結(jié)：

1,、油米塘在公司的正確安排下,，有一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子在班子中我們進(jìn)行了各自的分工，礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)全礦第一責(zé)任人安全生產(chǎn),，所有日常工作并下井帶班,。副礦長(zhǎng)劉德富負(fù)責(zé)采礦和掘進(jìn)隊(duì)和炸藥倉(cāng)庫(kù)日常人工員的管理，副礦長(zhǎng)趙云祥負(fù)責(zé)井下處電器設(shè)備和瓦斯監(jiān)控,，人員定位皮帶機(jī)械維護(hù),。井下24小時(shí)都有一個(gè)礦領(lǐng)導(dǎo)在井下負(fù)責(zé)安全,。

2、進(jìn)一步規(guī)范管理,，健全嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查,，嚴(yán)格查處違章指揮,，違章作業(yè)，違反帶動(dòng)紀(jì)律,，“三違行為”,。嚴(yán)格井下交接班制度，井下交接班,。

1,、油米塘礦在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子,，在礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)制下,，工作進(jìn)行組致分工和合作，各部的在有什么問題在下午5點(diǎn)鐘調(diào)度上匯報(bào),，并及時(shí)處理,，如4月28日南平巷壓，把機(jī)層20多米到,，自礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織全部礦管理人員到現(xiàn)場(chǎng)觀察,，提出方案，2人起把安全部處理好,，確保采面安全后才出井,。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，健全嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管檢查,，嚴(yán)格處違章指揮,，違章作業(yè)，違反帶動(dòng)記“三違”行動(dòng),，嚴(yán)格井下交接班制度,，井下交接班必須做到，井下手接手,，口對(duì)口,，你不來，我不走，采煤要做到三下一平,，兩暢通,，安全完好浮煤凈。

3,、加強(qiáng)電器材料八制度,，不合格的不準(zhǔn)入井，入井的產(chǎn)品必須規(guī)范安裝,，規(guī)范掉掛,，可以說從主大巷進(jìn)到西平巷，東平巷的電纜線,，通信線,，監(jiān)控線、人員定位線和以問下井,，井下機(jī)電調(diào)室的建設(shè)是歷年最規(guī)范的一年,。

4、放法吃水下我們被馬崗井低車場(chǎng)到東平巷架設(shè)防塵營(yíng)400米到油米塘礦主井口,，解決整過到的防塵，又解了油米塘的吃沙澆水,，可以說油米塘煤的吃水,、汔澡和處防塵防水是多多有余，并把主大巷185米水溝用水泥板蓋好,。

井下安全提代了第一手資料,。炸藥倉(cāng)、雷管庫(kù)改造建設(shè)的順利通過有驗(yàn)收,，并得到市級(jí)縣公司統(tǒng)一典范,。

6、雖然2011年我們做了大量的工作,，但離公司要求差距太遠(yuǎn),，1、今年生產(chǎn)原煤噸,，公司磅房過磅噸,，其中放馬崗噸，油米塘噸,。

7,、2012年的工作，該公司在春節(jié)前之前把采煤計(jì)劃拿出來,，便于春節(jié)后采煤據(jù)政的進(jìn)入,。

2、公司抓緊辦理“安全生產(chǎn)許可證的檢的工作”春節(jié)后早點(diǎn)復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收，好招2人,。

新職工住房春節(jié)后八位,，公司安排機(jī)修做床架，還是供銷購(gòu)買作規(guī)定,。

5,、要求公司領(lǐng)導(dǎo)到礦上檢查工作，必須配別人員定位識(shí)別卡,。

8,、本人2000年的工作，除學(xué)習(xí)和春節(jié)初3天外,，都在礦上,，去年下井天數(shù)不少于220天，每天下井里程不少于10公里,，西到放馬崗井底車西平巷,，東到龍丁平文，楊延貴隊(duì)到140井底東西平巷掘進(jìn)隊(duì),。監(jiān)督檢查各采煤,，掘進(jìn)隊(duì)，每天下午掛洞度會(huì)上反映的問題后安排執(zhí)行情況的落實(shí)和各處情況,，出井后填寫井下帶班情況,，檢查瓦斯日?qǐng)?bào)表簽字等日常工作軟件報(bào)表。關(guān)于工資問題請(qǐng)公司考慮礦長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn)和職責(zé)和工作時(shí)間,，是否跟副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)一樣,。

必須做到：井下手拉手，口對(duì)口,，你不來,，我不走，要四化三直一平,，兩暢通,，安全完好浮煤凈。

2,、工作面今年也是最難干的一年,，采面起浮性大，斷層多,，采面短,，搬家多，造成承包人和工人有一定情緒,。

3,、龍?zhí)翉潠|平巷采隊(duì),，采空區(qū)、老巷多,，回采區(qū)壓為克服各種困難,，丁平文隊(duì)基本上把煤收完。

5,、今年的工傷輕重,，共17起其中重傷1起，輕傷16起,，解決下來沒有超過6萬元,。