合同的有效性取決于其合法性、自愿性、真實性和完整性,。合同的語言要簡明扼要,、明確清晰,，避免歧義和誤解,。在合同方面,，以下是一些典型范本，供您參考參考,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;下面小編給大家?guī)韨€人簽訂勞動合同書注意事項,，希望大家喜歡!
甲方(用人單位)：
郵編：___________________。
電話：___________________,。
傳真：___________________,。
法定代表人：___________________。
乙方(員工)：
身份證號：
郵編：___________________,。
電話：___________________,。
傳真：___________________。
鑒于：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司,、合作公司和關聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的新入職員工,，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益,，明確乙方的保密義務,，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
一,、乙方保密的內(nèi)容和范圍,。
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表,、未曾公開的,、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施,，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。
2,、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務,，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：
(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、經(jīng)營決策,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略,、開發(fā)計劃、研究報告,、價格資料,、財務信息,、財務報表、資本運作,、營銷策略,、客戶信息、貨源情報,、招投標標底及標書,、合同等。
技術信息：甲方公司掌握,、使用或擁有的設計,、程序、配方,、技術方案,、生產(chǎn)工藝、制作方法,、技術指標,、技術報告、檢測報告,、技術文檔,、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅,、管理規(guī)劃,、管理策略、管理方法,、商業(yè)模式等,。
軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件,、電腦軟件處理流程和結構設計,、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫,、電腦文檔,、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號,、密碼,、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息,。
(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息,。
(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、策劃,、創(chuàng)意、軟件,、編程,、數(shù)據(jù)庫等。
(4)乙方在甲方任職期間接觸,、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密,。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限,，包括但不限于文件,、資料、圖表,、筆記,、報告、信函,、傳真,、磁帶、磁盤,、電腦,、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體,，或通過口頭等視聽形式傳遞,。
(注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應根據(jù)甲方實際情況增減,、修改,。),。
二,、關于知識產(chǎn)權與職務技術成果的界定。
1.關于知識產(chǎn)權歸屬問題的界定,。
雙方確認,，乙方在甲方任職期間,，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件,、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓,。乙方應當依甲方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請,、注冊,、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權,。
上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術秘密及其他商業(yè)秘密,，有關的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有,，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利,。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定,。
乙方在甲方任職期間所完成的,、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計算機軟件,、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的',，應當及時向甲方申明,。經(jīng)甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的,，由乙方享有知識產(chǎn)權,，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓,。
乙方?jīng)]有申明的,，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉讓,。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任,。乙方申明后,，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，通過訴訟途徑解決,。
三、乙方的保密義務,。
1,、乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取任何必要,、合理的措施，保守,、維護甲方公司商業(yè)秘密,，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施,。
3,、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密;,。
7,、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;。
8,、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務;,。
四、保密期限,。
1,、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。
2,、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除,、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除,、終止,。
3,、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職,。
4,、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時,，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定),。
五,、違約責任。
1,、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分,。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。
2,、如乙方違反本協(xié)議,，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同,，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償,。
3、乙方違反保密義務違法的,，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的,，移送司法機關追究刑事責任。
六,、附則,。
1、甲乙雙方確認,，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
2,、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議,，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決,。
3,、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用，同時生效,。
4,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。
5,、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效,。
甲方：乙方：
(蓋章)(蓋章),。
代表：
年月日年月日。
合同編號：
項目名稱：
甲方：
乙方,。
簽訂日期：
第一條項目來源,。
由于的需要，甲方委托乙方對甲方進行1：
轉載自 sevw.cn
地形圖測量,，經(jīng)雙方協(xié)商,，達成本協(xié)議。
第二條甲方委托乙方的工作內(nèi)容,。
項目1地形圖測繪,。
第三條甲方的責任與義務。
(1)向乙方提交需要進行測繪的范圍界線圖,。
(2)按約定支付測繪費,。
(3)配合乙方做好相關部門的協(xié)調工作。
第四條乙方的責任與義務,。
(1)按約定向甲方提交1:500地形圖成果1份,。
(2)乙方保證按時按質完成此項工作,。
第五條合同金額及支付方式,。
經(jīng)雙方友好協(xié)商,，一致同意按3000.00元(大寫：叁仟元)進行項目包干,。
支付方式：乙方完成全部工作后的5個工作日內(nèi),，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。
第六條時間要求,。
(1)自委托之日起1個工作日內(nèi)，乙方按照甲方的要求提交完相關資料,。
(2)自甲方提交完相關資料后的5天內(nèi),，乙方完成全部工作并提交1份圖紙成果給甲方。
第七條違約責任,。
乙方對制作的圖件和相關文字材料質量負責,，如因圖件質量原因需要返工,，返工的費用由乙方負責。
甲方必須按時支付工作經(jīng)費,，由于經(jīng)費不及時到位導致工期延誤,，由甲方自己承擔責任。
第八條附則,。
(1)本協(xié)議自簽訂之日生效,，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關部門審查后失效。
(2)本協(xié)議一式肆份,，甲乙各持貳份，具有同等效力,。
甲方：
乙方：
時間：月時間：月,。
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家,、省,、市有關勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，招用為職工。雙方根據(jù)"平等自愿,、協(xié)商一致"的原則,，簽訂本合同，確立勞動關系,，明確雙方的權力,、義務，并共同遵守履行,。
一,、合同期限。
1.本合同自年月日起生效,。
2.合同有效期限為年,，至年月日止。
3.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外.
4.本合同由甲乙雙方各存一份,。均具有同等效力。
二,、工作任務,。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、工作時間,。
(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙,。
官方版勞動合同范本官方版勞動合同范本,。
方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點,，但每個,。
工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,。
四,、休假。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇。
五,、勞動報酬,。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。
2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。
甲方(蓋章)乙方(簽名),。
法定代表人、負責人或委托代理人(簽名),。
甲方(用人單位)名稱：
住所：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
二,、工作內(nèi)容和工作地點,。
乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在,，在合同期,，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。
乙方應按照甲方的要求,，服從甲方安排的工作,，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準,。
三,、工作時間和休息休假。
甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況,，安排工作時間和休息休假,。
四、勞動報酬,。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效,、依據(jù)國家的相關規(guī)定，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，制定相應的勞動報酬,，采用計時、計件,、定額等不同方式計算勞動報酬,，按月發(fā)放。但是,，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元,。
五、關于保險的約定：
1,、凡退休人員,，甲方不支付保險費;。
2,、甲方依法為乙方辦理社會保險,。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)等基本保險,，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20__年者公司不予補助,。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩__甲方公司,，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù)。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。
七,、勞動紀律,。
1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，遵守國家的各項法律法規(guī),，宏揚正氣，保護公司利益,，維護公司形象,，服從安排、聽從指揮,，忠于企業(yè),，尊重同事，保守企業(yè)秘密,，并積極主動參加公司組織的學習和活動,。
2、遲到,、早退,、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;一年內(nèi)累計曠工三次(天)以上的,，公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系,。
八,、其他。
1,、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度,，如窩工、怠工,、罷工、拉幫結派等給公司造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權作出開除和解除勞動關系,，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產(chǎn)的,，乙方應承擔經(jīng)濟賠償責任,，公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經(jīng)濟補償,。
2,、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關費用，如因企業(yè)虧損嚴重,，無力繼續(xù)經(jīng)營,，導致破產(chǎn)、關閉等,，甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償,。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元,，對于月收入未達800元的個別工種,，則按實補償。如乙方自動辭職的,，甲方一律不給經(jīng)濟補償,。
3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員,，首先應向甲方寫出申請并承諾,，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責,。
4,、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償,。
5,、乙方在甲方簽訂勞動合同時,，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構證明),，如不提供,，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷,、病、殘等一切責任,，概由乙方自行承擔,。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決,。
本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。
6,、凡提前退休、退職,、病退等一切費用,，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔,。
7,、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄,，如有違反甲方將追究經(jīng)濟和法律責任,。
8、補充條例：
愿意遵守公司各項規(guī)章制度,，服從命令,，聽從指揮，努力工作,，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量,。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽名),。
日期：
日期：
甲方：
地址：
乙方：
地址：以乙方身份證地址為準或,。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，簽署本勞動合同,。
自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向對方提出異議,，否則本合同自動續(xù)展一年,。
二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點,。
三,、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行,?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資,。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。
四,、作息制度：乙方按公司作息制度上下班,，公司可根據(jù)需要調整工作時間，乙方應配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班,，如若乙方加班的,，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認,。
五,、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合,，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任,。
六,、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失,，應予賠償,，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。
七,、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等),。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款,，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方,。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準,。
八,、勞動合同解除：
1、乙方嚴重違反公司制度,，甲方可解除合同并不支付補償金,。
2、乙方解除勞動合同時,，應依法提前通知甲方;否則,，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。
3,、無論因何種原因終止本合同,，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方,，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇,，不作克扣工資處理,。
九、其他情形：
1,、甲方《員工手冊》,、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。
2,、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守,。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址,，若涉及函件往來以該地址為準,，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。
4,、本合同自雙方簽署之日生效,，一式兩份，并已各領取一份,。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
日期：
年月日日期：
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇二
1,、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系,，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益,，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權利和義務關系,。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責、權,、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔怎樣的責任等等,，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好,。
3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權益照樣得不到法律保護,。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權利與義務）必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法。
4,、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,，例如合同雙方當事人的權利義務,，勞動合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，勞動保護和保險,，法律責任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務,，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。
5,、一份正式的合同應該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實,。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱,、地點,、時間、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標準,、勞動報酬、合同期限,、違約責任,、解決爭議方式、簽名蓋章等,。如無異議,，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳,。
6,、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認,，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠,。
7,、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從。為此,，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8,、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題,，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）,；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管,；雙方在簽訂時如有糾紛,，應通過合法方式解決。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇三
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解,、選擇而約定的考核期,，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi),，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專,、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期,。
試用期是勞動合同期限的一部分,，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),，最長不得超過6個月,。同時,，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致,，如任何一方不能接受,，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外,。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次,。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工,。根據(jù)《通知》規(guī)定,，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日,。
見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況,。見習期滿如果合格,，則對職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱;見習期滿,，如果達不到見習要求的,，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的,，用人單位可予以辭退,。
學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣,，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段,。根據(jù)原勞動部1996年制訂的有關規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務,、提高工作技能的一種培訓方式,，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用,，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行,。
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準,，即當?shù)刈畹凸べY標準,。
培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,，即服務期,。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽,，否則要承擔一定的違約責任,。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的,。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術培訓,，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用,。在試用期滿后辭職的,，則應按約定承擔違約責任。
根據(jù)我國現(xiàn)行法律,，外企,。
招聘,。
中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理,。就是說,，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同,，再由他們“派”到外企去工作,。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同,，一旦發(fā)生糾紛,，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者,，而外企不在此列,。
辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的,，是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘,。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關規(guī)定,，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。但,，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,。
發(fā)生勞動爭議后,，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的,，應在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi),，向人民法院起訴?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”,，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的,，當事人將喪失勝訴權,。換言之,，除非對方愿意承擔責任,，否則，當事人的權利將無法實現(xiàn),。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇四
勞動合同分為有固定期限,、無固定期限和以完成某項工作任務為期限三種類型,。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作,，只能約定一次試用期,。試用期的長短與勞動合同期限相關。合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。以完成某項任務為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同,，不得約定試用期。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。
工作地點是在本地還是外地,，是國內(nèi)還是國外,，應該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員,、營銷員或者高管人員,，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議,，要約定工作地點,。工作內(nèi)容，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫,。
用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時,，每周40小時，俗稱“長白班”,。第二種：“三班制”或者“四班三運轉”,，俗稱“倒班”。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制,。對于第三種情況,，用工單位要到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T履行報告審批手續(xù)。
用人單位在法定工作時間外安排勞動,，屬于加點,，要按照不低于本人工資的150%支付加點工資;用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的,，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的權利，按照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。
參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務,。社會保險包括：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險,。
勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問題：
(一)合理選擇勞動合同期限,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人素質,，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對業(yè)務骨干,、技術人才,，合同期限可以適當延長。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”,。合理的勞動合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。
(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款,。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國有企業(yè)改制時勞動者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無固定期限合同,，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同,。
注：特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規(guī)定的情形,。
(一)制式勞動合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款,，必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結果填入空格;補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況，雙方協(xié)商一致設立,，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒有選擇、約定和補充的項目,，要用斜線劃掉或填寫“無”,。
(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效。勞動者本人必須持有一份,。
(三)總公司在外省,、分公司在本地的，建議使用本省勞動合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動合同文本,，必須注意兩點：
一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;。
二是如果發(fā)生勞動爭議,，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里,。
(四)關于勞動合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制,、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓約定服務期等內(nèi)容，簽訂勞動合同附件,。勞動合同附件隨同勞動合同一起,，由甲乙雙方各持一份。
(五)關于勞動合同變更,。勞動合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關內(nèi)容，比如變更崗位,、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動合同條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇五
簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權利,，但是，有些勞動合同套路也很深,，這里給大家分享一些關于簽訂勞動合同注意事項有哪些,，希望對大家有所幫助。
簽訂勞動合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時,，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
勞動者要弄清自己的具體工作,，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點,。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清,、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛,。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念,，用人單位后來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位,，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛,。又或者工作地點只載明北京,，后用人單位把勞動者調到北京郊外工作,，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛,。
這里包括基本工資數(shù)額,、績效工資數(shù)額、計算方式,、發(fā)放時間,、支付方式等，都要在合同一一寫清楚,。不要輕信老板的諾言,，畢竟口說無憑。另外需要補充一點,，有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查,，準備了兩份合同,，一份合法規(guī)范，應付檢查;另一份不規(guī)范不合法,，實際執(zhí)行,。
由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權過程中,，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù),，索賠艱難。
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中,，包括要求勞動者加班加點,，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規(guī)定,，一切行動聽從用人單位安排,，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。
有一些更過分的,，比如女職工不得結婚生育,、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無效,，勞動者可以拒簽。
此外還需留注意的是：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對于勞動合同中的一些免責條款，要多留意;不要簽空白合同;勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。
公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址,、法定代表人,、聯(lián)系電話。
個人信息包含：員工姓名,、身份證號碼,、身份證地址,、聯(lián)系電話,。
關于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。
有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式,，此說明書作為勞動合同的附件,，也是具有法律效力的。
“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明,，同樣也是作為勞動合同的附件,，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。
勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明,，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充,，作為勞動合同的附件。
社會保險就是平時所說的五險一金,，因為涉及到購買比例的問題,，所以基本上不會在合同上詳細注明，正規(guī)做法會另給五險一金繳納基數(shù)和比例確認表給員工進行確認,。
對于工作時間,、休假安排和薪資、保險事宜,，童鞋們在入職前一定要詢問清楚hr,，不要在入職當天的時候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣，以免浪費雙方的時間和精力,。
勞動合同適用于勞動法,，勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬,、休息休假,、保險福利等權利。勞動報酬要執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準以及同崗同酬等原則。而勞務合同主要受合同法調整,，用人單位只要不違反國家強制性規(guī)定和勞動者達成一致協(xié)議即可,，充分體現(xiàn)合同當事人的意思自治精神。在保護勞動者上勞務關系要明顯弱于勞動關系,，用人單位沒有法定義務為勞動者繳納社保等保障勞動者各項權利,。
確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司，實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同,，后續(xù)因用人單位侵權致勞動者權益受損時,，勞動者維權才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔責任,，或單位用人資格缺陷導致勞動合同無效,，最終勞動者敗訴的情形。求職者自己要避免先入為主,，陷入錯誤認識,，把李鬼當李逵。當被公司hr以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時以其它公司的名義簽訂勞動合同時,，入職者就得留個心眼了,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇六
1、簽訂《勞動合同》前,，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力,，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡,，是否與其他單位存在勞動關系（存在勞動事實或已簽合同,，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同,，確認一個勞動關系）,，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止,，學歷,、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等）,，了解員工與勞動合同直接相關的`基本情況,，員工應當如實說明。簽訂合同前,，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責）,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況,。
簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件,，在1份復印件內(nèi)注明“復印件與原件一致，由本人提供,，如有虛假,，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還,。
簽訂合同時間： ?年 月 日前全部簽訂完畢,。
3、合同期限：
（1）入職超過3年的,，簽6年固定期合同,，試用期6個月。
（2）入職不滿3年的,，從入職日期算起簽3年固定期合同,，試用期6個月,。（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。）
4,、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。
5,、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案,，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規(guī)定設置基本工資（保底）并拆分成崗位工資,、加班工資等多個部分,，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變,，每月領取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）,。
6、社會保險：按規(guī)定,。
7,、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字,，涉及多頁的,，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字,。
勞動合同一式兩份,，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》,；另一份公司歸檔,。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》,；終止合同后,，公司開具《解除或終止勞動合同（關系）證明》給員工。
8,、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告,，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定,。試用期雙方可隨時解除勞動關系,，勞動合同簽訂后，雙方各項權利和義務受法律保障,，否則追究相關用人部門負責人責任,。
10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢,，預防各類公司保險風險,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇七
一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可,。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同,。
二,、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同,。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限,。同時，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。
三,、對非全日制用工要特別注意
1,、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時,。
2,、非全日制用工不得約定試用期。
3,、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準,。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日,。
5,、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任,。
一,、聘任和解聘的問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來,。
二、加班費問題
對于高級管理人員來說,，其工作性質是與普通勞動者不同的,。在實務中,，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中,，高級管理人員有加班費一般得不到支持,。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
三,、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款,，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定,，最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定,。
四,、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,。為了更好的保護用人單位的利益,，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇八
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待,。xx認為,，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時,，需要注意以下關鍵問題,。
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來,，不能進行口頭約定,。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二,、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后,，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效,。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位如果存在上述行為,，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同,。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下,，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同,。
三、勞動合同的必備條款不可少
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。以上條款在勞動合同中都應當包括,。
一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動,。
四,、試用期的長短有規(guī)定
試用期應當包括在勞動合同的期限內(nèi)，因此,，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：
勞動合同期限
試用期(不超過)
三個月到________年
一個月
________年到________年
兩個月
________年以上
六個月
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制
在簽訂勞動合同時,，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動合同法》第22條,、23條的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定,、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金,。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護,。
六,、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律
首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識,。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀,，知曉內(nèi)容后再簽字,。否則，容易背負上了違紀之名,，極為被動,。
七、陷阱合同要警惕
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇九
新人簽訂勞動合同要注意什么,？簽訂合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時,，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中等細節(jié)。
(一)明確工作內(nèi)容,。
勞動者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
(二)書面約定勞動報酬,。
勞動報酬要定清楚,，避免口頭約定。如標準工資是多少,？有沒有獎金,？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。
(三)明確試用期。
關于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴,；在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件,，才能走人,。
(四)明確約定勞動報酬的支付方式。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力,。如果勞動合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題,。
(五)明確工作時間與工作條件,。
勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢,，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點,，這是違反勞動法的,，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
(六)社會保險約定,。
社會保險約定,。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法,，來誤導勞動者主動選擇放棄社保,。提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長,，這個問題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,，有了社保就等于有了保障,。
(七)避免簽訂空白合同。
不要簽空白合同,?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同,，先讓勞動者簽名,、按手印，走一個過場,，勞動者也不拿合同當回事,，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議,，這類合同是無效的,，同時，勞動者的維權成本高昂,。
(八)注意不合法的條款。
有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結婚生育,、因工負傷的“工傷自理”,，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效,，勞動者可以拒簽,。
(九)存檔備份。
勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù),。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走,，發(fā)生爭議時,，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人,。
此外,，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù),，如工資條,、入職面試字條、工作證件,、體檢表格,、單位簽字等。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十
簽訂勞動合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞,，如何辨別勞動合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動合同的相關知識,，希望大家喜歡。
由于金融危機影響,，目前尋找工作壓力偏大,，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。
因此,，找工作簽訂勞動合同要特別注意,，以避免合法權益受侵害。
一,、仔細了解情況,，莫簽不知情合同。
《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時,，應當如實告知工作內(nèi)容,、條件、地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況,。
打工者簽訂勞動合同前,，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢,、員工管理等進行全面了解,，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生,。
二,、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同,。
《勞動合同法》規(guī)定,，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。
口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯。
所以,，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同,。
如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂,。
三,、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。
事先了解單位名稱,、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,，對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心,。
比如，《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項目部,、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格,。
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四,、細讀合同條款,，莫簽條款不全合同。
《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同應當具備單位名稱,、住所和法定代表人;勞動者姓名,、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
外出打工,，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本,，要仔細閱讀對于報酬,、崗位、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書,、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。
五,、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同,。
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次,。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班、夜班,、高溫,、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。
而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。
僅約定試用期的,，試用期不成立。
試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。
具體崗位,、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同,。
六,、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同,。
《勞動法》規(guī)定,，勞動者每周至少休息一日。
《關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,，標準工作時間每日8小時,、每周40小時。
還規(guī)定元旦,、春節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應安排休假,。
《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工,，都應該參加基本養(yǎng)老保險。
《勞動合同法》規(guī)定,，應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或變相強迫加班。
安排加班應當按規(guī)定支付加班費,。
勞動者對危害生命安全和身體健康的.勞動條件,，有權提出批評、檢舉和控告,。
七,、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同,。
用人單位隨意設定“錄用標準”,，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低,、克扣工資或延長試用期限,。
所以，簽訂合同前,，還要詳細了解錄用條件,，最好書面確認錄用條件。
八,、拒絕違法行為,，莫簽賣身合同,。
《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者,，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物,。
打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用,、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。
因為,，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由,，可能會出現(xiàn)加班加點,、強迫勞動，甚至任意侮辱,、體罰等嚴重侵害權益行為,。
九、平等協(xié)商簽訂,，莫簽生死不管合同,。
平等協(xié)商簽訂合同。
簽訂前,，也可向有關部門或公共職介機構咨詢,，確認合法性、公平性,。
要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款,。
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
郵政編碼__________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一,、合同期限
第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作,。
乙方的工作地點為___________________________________.
經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。
乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理,。
三,、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。
乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。
每周休息日為__________.
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天,。
乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。
日延長工時、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四,、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元,，試用期間工資____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工資,。
(二)日工資____元,，試用期間工資____元。
甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。
(三)計件工資,。
計件單價約定為______.
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。
待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。
乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-xx),。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七,、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八,、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。
九,、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
_________________________________.
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十一
是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織、國家機關,、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員，承擔一定的工種,、崗位或職務工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他。
規(guī)章制度,。
;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇,。今天本站小編要與大家分享的是：勞動合同簽訂相關注意事項,。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1,、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當不利的,，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時,，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權利和義務關系。
2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責,、權,、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了,。但求職者仔細推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務,、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等,，而關于求職者的權利,，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權益照樣得不到法律保護,。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,。
4,、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,，例如合同雙方當事人的權利義務,，勞動合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，勞動保護和保險,，法律責任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務,，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。
5,、一份正式的合同應該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實,。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全,，如名稱,、地點、時間,、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬,、合同期限,、違約責任、解決爭議方式,、簽名蓋章等,。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章,，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳,。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,，求職者一定要向用人單位確認,，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠,。
7,、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從。為此,，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金,。
8,、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時,，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十二
一,、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效,。
二,、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
三,、簽訂本勞動合同書時,，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。
四,、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。
六,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確,，不得涂改。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十三
職工與某單位建立勞動關系,，因為單位規(guī)模小,，員工流動性較大，故單位未與其簽訂勞動合同,。一年半后職工辭職,，并想申請勞動仲裁主張權利。單位咨詢其未與該職工簽訂勞動合同有何法律后果,。
解析,。
在本案中，職工申請勞動仲裁,，單位需要支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額,。《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。”
當勞動者不愿簽署勞動合同時,，用人單位仍需要履行相應的通知程序,。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定,，(1)用人單位自用工之日起一個月內(nèi),，應當書面通知勞動者簽訂勞動合同，勞動者仍不愿意簽訂勞動合同時,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，在這種情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償,，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。(2)用人單位自用工之日超過一個月不滿一年，勞動者仍不愿意簽勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,，并支付經(jīng)濟補償。
當用人單位不愿簽署勞動合同時,，用人單位應當認識到其行為的法律風險,，應當盡快和勞動者補簽合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條,、第七條的規(guī)定,，(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同,。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止日期為補訂書面勞動合同的前一日,。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十四
《三方協(xié)議》是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人,、畢業(yè)的學校,、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》,。協(xié)議中明確了三方的權利和義務,，包括學生報到、學校派遣,、單位接收,、等內(nèi)容。
《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護,，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力,，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧雍贤肥怯蓜趧泳重撠煂彶?。
《服務協(xié)議》是非北京生源應屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人,、學生要去的單位雙方簽訂,，由人事局審查。
（二）,、如何簽訂三方協(xié)議。
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生,、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力,。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后,，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效,。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到,、用人單位正式接收后自行終止,。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位,、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式,。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位,、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）,。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則,。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格,。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格,，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4,、填寫用人單位名稱時,，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,，如不一致,，協(xié)議無效。
5,、學生填寫自己的專業(yè)名稱時,，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫,。
6,、試用期與見習期的時間。外企,、合資企業(yè),、私企一般采用試用期,，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等,，通常試用期為3個月,，不得超過6個月。國家機關,、高校,、研究所一般采用見習期，通常為一年,。試用期和見習期只取其中之一,，將另一項劃去。
7,、違約金,。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生,，以高額違約金約束學生,。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元,。
8,、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務,。為了防止用人單位承諾一套,，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假,、住房,、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛,，可以及時向法庭舉證,，維護自己的合法權利。
9,、學生在簽訂“協(xié)議”時,，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢,、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章,。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章,。后果是,，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章,，回天無力,。要不逆來順受，要不就被迫違約,，賠償用人單位,。
找份工作不容易，找份好工作更不容易,，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情,。且聽此地事后諸葛亮,，幫你防范可能對你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水,。
很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當,，一氣之下想跳槽,，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,，則完全可以避免了這樣的煩惱,。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資,。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅,，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資,，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
2,、明確用人單位繳納的社會保險,，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)保”,，工資中就不必扣除個人負擔部分,。如果是“城保”,，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分,。
如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,。
3,、確認你的工資中是否包括住房公積金,。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算。如果沒有明確約定,，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分,，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
（四）,、警惕六種勞動合同,。
針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者,，警惕勞動合同中的6種陷阱,。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽,，也可以向勞動部門舉報,。
1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”,、“按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行”等字樣,，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位,。
2,、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金,、抵押金等,，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了,。
3,、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容,。在合同中,，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利,。
4,、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規(guī)定履行生命安全義務,，提出“工傷概不負責”等條款,，以此來擺脫用人單位應該負的責任。
5,、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同,，其中一份是假合同,，內(nèi)容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查,，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行,，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
1,、關于試用期,、見習期、學徒期,。
試用期,。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期,，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi),，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,。根據(jù)原勞動部的有關規(guī)定，大中專,、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,，執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期,。
試用期是勞動合同期限的一部分,，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),，最長不得超過6個月,。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,，包括對勞動合同其他條款的變更,，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受,，則應按原約定繼續(xù)履行,，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次,。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的,，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,，勞動合同期限在6個月以下的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日。
見習期,。
見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度,，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生的情況。見習期滿如果合格,，則對職工辦理轉正手續(xù),，為其評定專業(yè)職稱；見習期滿,，如果達不到見習要求的,，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的,，用人單位可予以辭退,。
學徒期。
學徒期實際上類似于見習期,，只是針對的人群不一樣,，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部年制訂的有關規(guī)定,，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務,、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后,，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用,，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。
2,、關于工資,、培訓費。
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,，但不應低于法定標準,，即當?shù)刈畹凸べY標準。
培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,，即服務期。在這個期限內(nèi),，勞動者不得隨意跳槽,，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的,。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用,。在試用期滿后辭職的,，則應按約定承擔違約責任。
3,、去外企怎樣簽合同,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十五
注意的以下關鍵問題:。
勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利,，勞動紀律,、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。
二,、要簽書面合同,，并且要求保留一份合同。
現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,，不愿意與職工簽訂書面勞動合同,，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事,。這是對勞動者極不負責的.行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同,。這樣,，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,，就有法律依據(jù),。
三、試用期內(nèi)也要簽合同,。
這一點往往被勞動者所忽略,，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi),，往往不與職工簽訂勞動合同,。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工,。這種方法對用工單位來說,，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任,。
總之,，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想,、多看(參看別人的合同),，避免簽“口頭合同”、“不全合同”,、“模糊合同”,、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
相關拓展：勞動合同應具備的基本條款,。
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者負責人;。
(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;,。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護;,。
(六)勞動報酬;,。
(七)社會保險。
(八)勞動紀律;,。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人(用人單位與勞動者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等)。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十六
購房合同條款應該嚴格遵守《民法典》,、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關法律,、法規(guī)之規(guī)定，并由中華人民共和國建設部和國家工商行政管理局負責解釋,。今天范文大全小編要與大家分享：購房合同簽訂的需知事項,。具體內(nèi)容如下：
一、注意事項,。
(一)避開購房合同糾紛,，看完房子以后，就要簽合同了,，現(xiàn)在一般的做法是在簽署正式合同之前要先簽一個認購書,，然后再簽正式合同。因此,，需注意以下問題：
問題一：在認購書里沒有注明免責的退定條款因何種原因退房以及后果如何?購房者與開發(fā)商簽訂認購書后,，就要交一定額度的定金，這是無可非議的,。但有時購房者在交付定金后因種種原因得不到銀行的貸款而無法購買該房產(chǎn)時,，發(fā)展商一般都只退購房款而不退定金,，理由是購房者沒有履行合同，所以沒收定金,。
問題二：合同主體認定不明購房者由于缺乏法律常識,，往往會犯一些比較初級的錯誤。有時代表發(fā)展商簽約的人并不是法人代表,，或者合同上的開發(fā)商并不是該房產(chǎn)土地擁有者,，這些都是可能導致合同無效的問題。
另外,，項目是由a公司開發(fā)的,，實際上卻是由b公司投資，但作為買家還是應與a公司簽約,，否則也會帶來一系列的麻煩,，以后辦理各種手續(xù)會很麻煩。
問題三：開發(fā)商的補充協(xié)議不對等簽補充協(xié)議在購房交易中很有必要,。但是要提醒購房者的是,，一定要看清楚開發(fā)商提供的補充協(xié)議。現(xiàn)在有的發(fā)展商在與客戶簽約時,，會主動向客戶出示一份補充合同,，主要目的在于表明由于某些特定原因造成不能按期交房的免賠責任以及面積丈量誤差率差異過大在哪些情況下能免賠，這是發(fā)展商為了保護自己在一些非人力能控制的情況下造成違約規(guī)避風險的一種方式,。所以,，購房者不要僅僅把開發(fā)商的免責條款都簽了，而忘記保護自己的利益,。
問題四：使用語意含糊的字眼合同是雙方意思一致的表達,。但是，實踐中開發(fā)商往往會給購房者很多諸如“如果發(fā)生問題,，在最短時間內(nèi)解決”、“在裝修材料上,，選擇最好的國外進口的”等一些看上去很誘人但沒有實際意義的承諾,。最短是多長時間，什么樣的才算最好的?其實購房者對這些并不能清楚地確定,。
問題五：約定提前交納部分費用房地產(chǎn)開發(fā)對資金的要求很高,，開發(fā)商面臨資金壓力是很正常的，但并不能以此為理由要求購房者提前交納不該交的錢,。而在合同或是補充協(xié)議中,，開發(fā)商常會將一些不該預先交納的費用寫進去，要求購房者提前交納,，這是顯失公平的,。
比如有些發(fā)展商在尚未確定物業(yè)管理公司及服務標準,、收費情況的前提下，就要求買家在預售契約中承諾接受物業(yè)管理服務,，并接受相關約束,，這對消費者是不利的。
問題六：賣方解除合同在一些發(fā)展商制定的售樓契約或契約附件中,，往往有“買方無故逾期付款,，經(jīng)賣方催告仍不支付欠款的，賣方可以解除合同并沒收買方全部已付價款,?！钡臈l款，這樣的條款顯然是不公平的,。假如買家已經(jīng)支付95%的價款,，只剩5%的價款逾期未付，如果發(fā)展商以此為由,，沒收其已付95%的價款,，豈不是很不公平?況且，沒收實際上是個行政處罰或刑事處罰行為,，作為當事人一方的發(fā)展商并沒有權利來沒收他人的財物,。
問題七：處理結果的約定不明確很多合同中常可以看到這樣的條款,，“應于××日前如何如何”,，但是并沒有約定如果沒有在“××日前如何如何”后該怎樣處理。這樣,，即使最后認定是開發(fā)商的過錯,，您也很難制裁他，最多是調解了事,。
問題八：以偏蓋全這里所說的以偏蓋全是個泛指的概念,。有時會出現(xiàn)這樣那樣令人哭笑不得的問題，例如,，開發(fā)商承諾臥室的玻璃是中空的,，到了交房時卻發(fā)現(xiàn)臥室窗戶只有下面的部分是中空，而上面卻是普通玻璃等等,。
但是,，就像您可以拒簽開發(fā)商的補充協(xié)議一樣，開發(fā)商也同樣可以拒簽購房者的補充協(xié)議,。這種現(xiàn)象在廣州是比較普遍的,，一些熱銷的樓盤也都如此。
問題十：勿留空白提防作弊如同在填寫銀行存取款時需要在金額前加寫$以防有人篡改存取款現(xiàn)金一樣,，合同中留下空白,，往往會給開發(fā)商作弊留下可乘之機,。在我國商品房交易的慣例中，一般是由開發(fā)商手持所有合同文本,，這樣,，開發(fā)商當然可以隨心所欲地添加對自己有利的條款了。一旦這種合同被拿到法庭上作證,，購房者即使不承認,，也是口說無憑，難以舉證伸冤,。
(二)購房合同注意事項中合同須知：剖析“訂金條款”提防合同陷阱在購房過程中,，簽訂購房合同是很重要的環(huán)節(jié)。規(guī)范的開發(fā)商都應該采用標準商品房購房合同,。購房者作為弱勢群體,，很難要求開發(fā)商對擬好的合同進行修改，尤其是熱銷樓盤,，合同基本上是一字不改,。
您在簽訂合同時，首先應將開發(fā)商提供的合同與標準商品房購房合同作一對照,，如有出入應立刻與開發(fā)商交涉,，要求其提供標準合同文本。購房合同由一般由《商品房購房合同》,、《商品房購房合同》補充協(xié)議兩部分組成,。
(三)購房合同注意事項的預售合同登記簽完購房合同后的30天內(nèi)，買賣雙方必須到房屋所在地的區(qū),、縣房屋管理局交易管理部門辦理預售(預購)合同登記手續(xù),。如是外銷房，則應到市國土資源和房屋管理局市場處辦理,。辦理商品房預售,、預購合同登記手續(xù)，可以通過房地產(chǎn)管理部門對房屋買賣交易的合法性和唯一性進行確認,，可以有效保證買賣雙方的合法權益,。對買方來說，預購的商品房是一種期待利益,，通過辦理預售,、預購登記手續(xù),，可以減少因不了解政策或其它情況而造成投資風險;對賣方來說也可以減少因不必要的糾紛造成的損失,。
預售合同登記手續(xù)一般由開發(fā)商負責辦理，您只需要提供相關的委托書,、購買商品房登記表等資料就可以了,。
二,、合同主要條款。
房屋買賣合同是指購房者各售房者在平等協(xié)商的基礎上,，就房屋的買賣所簽訂的協(xié)議,。房屋買賣合同應包括以下主要條款：
1、合同雙方當事人,。買賣雙方的名稱(姓名),、地址、郵政編碼,、聯(lián)系電話,。如果有委托代理人的話，那么還包括委托代理人的名稱(姓名),、地址,、郵政編碼、聯(lián)系電話,。
2,、標的。標的是合同當事人雙方權利義務共同指向的對象,。在房屋買賣合同中,，標的就是房屋。這主要包括以下內(nèi)容：
房屋的坐落位置;,。
所買賣房屋的面積,，應分別注明實得建筑面積和所分攤的公用建筑面積;。
房屋是現(xiàn)房,，還是期房;,。
房屋的配套設施和維修標準。
3,、房屋的價格及付款時間約定,。
一般新建的商品房及預售的商品房都是按所買賣房屋的建筑面積來計算房屋的價格，即約定每平方米建筑面積的售價為多少元,，然后用單價乘以建筑面積來計算房屋所需支付的價款,。舊房的買賣有時就直接約定每套房屋或每幢房屋所需支付的價款。在合同中一般要列一個付款時間進度表,，買方按該進度表將每期所需支付的價款交付賣方,。
4、交房期限,。
賣方應在某日期之前,，將房屋交付買方。買方應在實際接收該房屋之日起,，在房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關規(guī)定的期限內(nèi)向房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關辦理權屬登記,，賣方應給予必要的協(xié)助,。或者由賣方代理買方進行上述工作,。在交房的同時或一段時間后將房屋所有權證(所有權人為買方)交付買方,，由買方支付有關的費用。
5,、權利擔保,。
賣方保證在交付房屋時，該房屋沒有產(chǎn)權糾紛和財務糾紛,，保證在交付時已清除該房屋上原由賣方設定的抵押權,。如房屋交付后發(fā)生該房屋交付前即存在的權利糾紛，由賣方承擔全部責任,。
6,、違約責任。
違約責任是違反合同的當事人應承擔的法律責任,。違約責任的規(guī)定為督促當事人自覺而適當?shù)芈男泻贤?，保護非違約方的合法權益，維護合同的法律效力起著十分重要的作用,，同時也能避免日后雙方互相扯皮的情況,。在合同中應明確約定買方不按期支付購房款所應承擔的違約責任，賣方不按期交付房屋所應承擔的違約責任,，以及賣方所交付的房屋不符合合同約定所應承擔的違約責任等,。
7、合同雙方認為應當約定的其他事項,。如房屋的保修責任,、物業(yè)管理以及小區(qū)內(nèi)公用配套設施等。
手續(xù)費用編輯房地產(chǎn)買賣雙方,，應當簽訂房地產(chǎn)買賣合同,，合同文本可以使用房屋土地管理局制定的示范文本，也可使用自制合同,。使用自制合同的,，當事人在過戶申請前應委托經(jīng)市房地局認定的法律服務機構進行預審，法律服務機構對符合規(guī)定的自制合同,，提出預審合格意見,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十七
(1)雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同,，合同期限可以是長期的(5年以上),，也可以是短期的(1―5年)，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,，同時，還必須約定合同履行的起止年,、月,、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查,。
(2)合同必須采取書面形式訂立,，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的,，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關鑒證,。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑,。
(3)生產(chǎn)任務,、數(shù)量、質量指標要具體規(guī)定,。
(4)關于勞動條件,，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,，勞動保護措施,、勞動保護用品、數(shù)額,、發(fā)放,、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡,。
(5)工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面,、工資數(shù)額,、支付方式、獎金數(shù)額以及工資,、獎金遲延支付的責任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十八
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1,、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當不利的,，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益,，求職者在正式進入到用人單位工作時,，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系,。
2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責,、權、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了,。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔怎樣的責任等等,，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的'權益照樣得不到法律保護,。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法。
4,、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動保護和保險,，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,，就能爭取一些對自己有利的權利和義務,，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益,。
5,、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實,。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,，仔細審看合同條款是否齊全,，如名稱、地點,、時間,、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準,、勞動報酬,、合同期限、違約責任,、解決爭議方式,、簽名蓋章等。如無異議,，再當面同單位負責人簽字蓋章,，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,，求職者一定要向用人單位確認,，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時,，為逃避承擔的責任,，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款,，與國家法定的償付標相關很遠,。
7、許多私營單位為了達到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此,，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽,，以權衡一下到底是否應該交納抵押金,。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題,，例如當合同涉及數(shù)字時,，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,，應通過合法方式解決,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十九
勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起,，超過一個月不滿一年,，未與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日,，至滿一年的前一日,，向勞動者每月支付二倍工資,。
合同給了員工，結果員工在職7個月都沒有簽,。離職后,，員工將公司告上法庭，討要欠薪,，并要求對方承擔未簽合同應支付的二倍工資,。這是否合理?近日，南靖法院作出一審判決,，要求南靖一家科技公司支付員工小莊二倍工資的不足部分,，并支付欠薪。
【案件】,。
上班7個月工資未足額發(fā)放,。
去年7月18日，小莊到南靖一家科技公司任財務人員,，雙方未簽訂書面勞動合同,。在職7個月,，公司每月均未足額發(fā)放工資,，也沒有為小莊繳納社保。今年2月1日,，小莊提出書面申請,，要求解除勞動合同關系，并辦理移交手續(xù),。
因公司遲遲未支付所欠工資,，小莊向勞動部門申請仲裁。很快,，南靖縣勞動部門做出仲裁裁決書：要求公司支付拖欠小莊的勞動報酬7307.34元,，以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資12977.1元，還有伙食補貼100元;另外,，公司應為小莊補繳7個月的社會保險費,。
小莊對仲裁結果不滿，認為公司應當支付更多,，向南靖法院提起訴訟,。
【說法】。
公司辯稱,，小莊到公司后,，公司已發(fā)放勞動合同，但小莊拖延至離開公司仍未簽,，此責任應由小莊承擔,。公司不承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資,。
法院審理認為，公司的說法缺乏法律依據(jù),，不予采納,。依勞動法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起,，超過一個月不滿一年,，未與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日,，至滿一年的前一日,，向勞動者每月支付二倍工資。本案中,，小莊要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資理由正當,，予以支持。二倍工資起算時間為8月19日至1月31日止,，共計5個半月,，合計金額為15664.96元。
所欠工資爭議以何為證?
除了討要二倍工資,，小莊還向公司索要欠薪,。
小莊提出，扣除已發(fā)工資7432元,，公司還應給付所欠工資10804.09元,，而不是仲裁的7307.34元。庭上,，小莊向法官提供了考勤信息,、公司部分管理人員工資條為證。
而公司則提供員工工資情況表為證,，稱扣除請假,、調休時間，小莊7個月的工資合計為1.56元,，扣除已發(fā),，實際未發(fā)工資是4580元。公司還辯稱,，小莊所提供的考勤信息,、工資條造假。
法院審理認為,，結合其他證據(jù)及公司所承認的考勤信息,、工資條中公司印章真實等情況，可以認定小莊提供的工資條真實,。公司雖然提供了員工工資情況表,，但該表只是對原告?zhèn)€人工資的統(tǒng)計,，沒有全面反映每月工資發(fā)放情況。指稱小莊提供的考勤信息,、工資條造假,，也未提供相關證據(jù)，不予認定,。
故法院認定,，公司應發(fā)給小莊工資18236.09元，已發(fā)工資7432元,，尚欠10804.09元未支付,。
要求補繳社保該怎么做?
小莊稱，自己在公司工作超過6個月,，公司應支付其經(jīng)濟補償一個月工資3150元,。并補繳207月18日至202月1日的社會保險費。
公司辯稱,，小莊所提補繳社保費,，不符合法院的受理范圍，應當駁回,。公司由于經(jīng)營資金發(fā)生困難,，也積極籌措資金，并非拖欠,。
法院審理認為,，小莊請求判令解除雙方之間的勞動關系,，并由公司支付經(jīng)濟補償金,，是獨立的勞動爭議，應經(jīng)勞動仲裁后才能提起訴訟,。因小莊該項請求未經(jīng)仲裁,，故法院不予審理。
另外,，小莊請求公司為其補繳社保,，因該訴訟請求屬于行政爭議，可通過其他途徑解決,，且勞動仲裁委員會對此已作出仲裁,，本案不予審理。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇二十
由于金融危機影響,，目前尋找工作壓力偏大,，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。
一,、仔細了解情況,，莫簽不知情合同,。
《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時,，應當如實告知工作內(nèi)容,、條件、地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況,。
打工者簽訂勞動合同前,，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢,、員工管理等進行全面了解,，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生,。
二,、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同,。
《勞動合同法》規(guī)定,，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。
口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯。
所以,，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同,。
如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂,。
三,、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。
事先了解單位名稱,、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,，對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心,。
比如，《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的.通知》規(guī)定,，建筑工程項目部,、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格,。
/
四,、細讀合同條款,，莫簽條款不全合同。
《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同應當具備單位名稱,、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等,。
外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,，避免遺漏重要條款,。
若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬,、崗位,、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書,、勞動紀律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
五,、重要條款紙上約定,，莫簽模糊不清合同。
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班,、夜班、高溫,、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。
而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。
僅約定試用期的,，試用期不成立。
試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。
具體崗位,、報酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同,。
六,、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同,。
《勞動法》規(guī)定,，勞動者每周至少休息一日。
《關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,，標準工作時間每日8小時,、每周40小時。
還規(guī)定元旦,、春節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應安排休假,。
《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工,，都應該參加基本養(yǎng)老保險。
《勞動合同法》規(guī)定,，應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或變相強迫加班。
安排加班應當按規(guī)定支付加班費,。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權提出批評、檢舉和控告,。
七,、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同,。
用人單位隨意設定“錄用標準”,，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低,、克扣工資或延長試用期限,。
所以，簽訂合同前,，還要詳細了解錄用條件,，最好書面確認錄用條件。
八、拒絕違法行為,，莫簽賣身合同,。
《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者,，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物,。
打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用,、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。
因為,，一旦簽訂,，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點,、強迫勞動,，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為,。
九,、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同,。
簽訂前,，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性,、公平性,。
要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________,。
郵政編碼__________,。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一,、合同期限,。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二,、工作內(nèi)容和工作地點,。
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作,。
乙方的工作地點為___________________________________.
經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。
乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理,。
三,、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度,。
乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。
每周休息日為__________.
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度,。
甲方保證乙方每周至少休息一天,。
乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。
日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。
四,、勞動報酬,。
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元,。
甲方每月_____日前向乙方支付工資,。
(二)日工資____元，試用期間工資____元,。
甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。
(三)計件工資。
計件單價約定為______.
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元。
待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。
五,、社會保險。
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。
乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
/
乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓,，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-xx),。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。
乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
七,、解除和終止,。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。
八,、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。
九,、其他。
第九條甲乙雙方約定的其他事項,。
_________________________________.
第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人,。
(簽字或蓋章),。
簽訂日期：年月日
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇二十一
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢,，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關系,，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的,，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時,，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權利和義務關系,。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責、權,、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務,、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利,，除了報酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好,。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法,。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務,，勞動合同的訂立,、履行、變更,、終止和解除,，勞動保護和保險,，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,，就能爭取一些對自己有利的權利和義務,，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益,。
5,、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實,。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱,、地點,、時間、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標準,、勞動報酬、合同期限,、違約責任,、解決爭議方式、簽名蓋章等,。如無異議,，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳,。
6,、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認,，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠,。
7,、許多私營單位為了達到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽,，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8,、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題,，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛,，應通過合法方式解決。
(1)勞動合同期限,。勞動合同期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當事人商定,。
(2)工作內(nèi)容,。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數(shù)量,、質量指標或者應當完成的任務,。
(3)勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全,、衛(wèi)生及其他勞動條件,，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施,，如工作時間和休息休假制度,，勞動安全衛(wèi)生設施，對女職工,、未成年人的勞動保護等,。
(4)勞動報酬。即勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利，包括工資,、獎金,、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,。
(5)勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則,。
(6)勞動合同終止的條件,。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn),，雙方當事人間的權利義務關系終止,。
(7)違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,，所應承擔的相應法律責任,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇二十二
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù),，必須認真對待。網(wǎng)認為,，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時,，需要注意以下關鍵問題,。
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定,。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份,。
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形,，簽訂的勞動合同將會被認定為無效,。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的;(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,。
用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同,。
勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認,，勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同,。
三,、勞動合同的必備條款不可少。
簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。以上條款在勞動合同中都應當包括。
一旦員工的崗位,、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況/，應當及時變更勞動合同的相關條款,，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動,。
四、試用期的長短有規(guī)定,。
試用期應當包括在勞動合同的期限內(nèi),，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：
試用期(不超過),。
三個月到一年。
一年到三年,。
三年以上,。
試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。
五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制,。
在簽訂勞動合同時,，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動合同法》第22條,、23條的規(guī)定，勞動者違反服務期的約定,、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金,。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護,。
六,、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W習網(wǎng)認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同,，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此,，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰,、明確的認識,。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀,，知曉內(nèi)容后再簽字。否則,，容易背負上了“違紀”之名,，極為被動。
七,、陷阱合同要警惕,。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種.種陷阱,，侵害勞動者的合法權益,。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款,，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同,，一份是假合同，內(nèi)容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查,，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等,。總裁學習網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛,，不要因為大意簽下了陷阱合同,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇二十三
每年的7月，都會有一批批應屆畢業(yè)生走進企業(yè),，邁入職場,。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同，簽署時才發(fā)現(xiàn),，少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內(nèi)容可真不少,。那么對于新員工來說，在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項?據(jù)此,，筆者采訪了資深律師高律師,，請他談談“職場菜鳥”入職須知的幾件維權要事。
試用期約定有效嗎?
【案例】剛剛大學畢業(yè)的小王應聘某貿(mào)易公司,，經(jīng)過幾輪面試,，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前,，公司人事告知小王,，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同,，期限為三個月,，期間工資為元。待三個月試用期滿后,，如果員工能夠為公司帶來新的訂單,，公司會與之簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為3000元;如果三個月試用期滿后,，小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績,，公司將不再聘用小王。然而,，小王剛工作至兩個月,，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同,。
那么,，公司的做法是否合法?
【律師評析】試用期的三大法律問題第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說,，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期,，如沒有此前提,，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在，也無法生效,，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果,。因此，本案中,，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法,。第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系,。
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。據(jù)此規(guī)定,，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系,，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定,。換句話說,，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任,。因此,，本案中，公司對員工試用期工資設定為2000元,，勞動合同期工資設定為3000元的做法不當,。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?根據(jù)相關規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定,，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一,。本案中,，基于第一條分析結果,，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此,，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同,。
違約金、年底紅包約定是否有效,。
勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇二十四
畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前,，要知道一份勞動合同應當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。
畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的時候,，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定,。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關系的1個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;同時,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”,，改變了以往一些單位一年一簽的慣例,。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，除勞動者本人不愿意之外,，都應當訂立無固定期限勞動合同。
但是需要說明的是無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”,，也并不是每個人都適合長期合同,，應屆生應該根據(jù)自己的實際情況來考慮簽約期限。
違約金以及經(jīng)濟賠償金,。
《勞動合同法》實施后,，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。
《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應當按照約定支付違約金,。
經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償,。《勞動合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應經(jīng)濟賠償金,。
試用有時限有工資,。
雖然在試用期難免如履薄冰,，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動合同法規(guī)定,，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者,。“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。”
勞動合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”
