總結(jié)是一種重要的思考方式,，可以幫助我們更好地認識自己和他人。在總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該注重發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自己的成長和進步。以下是小編為大家整理的小說片段,，可以讓您感受到不同世界的故事情節(jié),。

護士面試常見問題解析篇一

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明,，干脆利落，做事認真,、穩(wěn)重、耐心細致,。

二．是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三,，俗話說,，人無完人,，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已。

2,、 你在值班的時候,，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理,？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張。

二,，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三，若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四,，若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五,，治療過程中,，不能擅離職守，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開,。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候,，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做,？

一,，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷。

4,、你被錄用以后,，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

一,，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二,，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,，

三,，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五,，是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié),，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包,？你如果遇到這種情況,，你會怎么做？

一,，收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立舉報電話,，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

二，醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多,，拿的并不多,，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實,，這是誤解,。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明,，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的,，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6,、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一,，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點,，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備,。

四,，通知醫(yī)院保安人員維持秩序,，并且注意安撫家屬情緒,，防止事態(tài)進一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

8,、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,，你是怎樣處理的。

一,，在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二,，針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查,，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包,，作為一個醫(yī)務(wù)工作者,，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進行自我反省,，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會,！

四,，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10,、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,，你是怎樣看待的？

一,，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。

二,，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真,，制度不落實，說話隨便,、不講技巧等,。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通,，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù),。

二，擬定計劃,，就活動的時間,、地點、對象,、需要協(xié)調(diào)的部門,、必要的資金、活動工作人員的選擇,、活動的具體形式,、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

三,，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門,、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn),、聯(lián)系街道等基層部門,，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊,，便于當(dāng)場發(fā)放,。

四，在實施的過程中,，做好組織,、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

五,，活動結(jié)束后,，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

12.如果你在門診,，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理

一,，首先要保持冷靜的態(tài)度,，不要驚慌,，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二,，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查,，然后帶他去另一間房間進行隔離。

三,，立刻將這一情況匯報上級,，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

四，口氣委婉地告知這個病人,，他可能患有hin1,，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作,，進行隔離,，不要到處走動,。

1、 如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應(yīng)該怎么解決?(注：你本來做的事情就是對的,，但是患者不理解說你的是錯的叫你道歉)

首先我們應(yīng)該順從患者的意思道歉,，這不是忍氣吞聲的表現(xiàn)，而是我們的這一行業(yè)是病人的安全健康擺在首位的,，來醫(yī)院就醫(yī)的不是抱著心里愉悅的態(tài)度來的,，他們本身就有恐懼感和憂郁感我們應(yīng)該理解，因為我們樂觀積極的態(tài)度同樣可以影響到他們!等他們情緒穩(wěn)定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下,，耐心給他們解答心里的疑問,，我們要用我們的專業(yè)意見解決我們之間的矛盾，如果硬是解決不了,，或許他們還是接受不了你的解釋我們可以向護士長或者領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況尋求幫助和解決的方法!

2,、護士的專業(yè)素質(zhì)有哪些?

a心理素質(zhì)

護士是臨床護理工作的主體，要提供最佳的護理服務(wù),，就必須加強自身修養(yǎng),，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質(zhì)。積極向上,、樂觀自信的生活態(tài)度;穩(wěn)定的情緒,，遇挫折不灰心，有成績不驕傲;能臨危不懼,，在困難和復(fù)雜的環(huán)境中能沉著應(yīng)對;有寬闊的胸懷,，在工作中能虛心學(xué)習(xí)同事的新方法和新技術(shù)，能聽取不同意見,，取眾之長,，補己之短，工作中能互相交流經(jīng)驗,。

b專業(yè)技術(shù)方面的素質(zhì)

(1)有扎實的專業(yè)理論知識,，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點,，能及時準(zhǔn)確地制定護理計劃。掌握護理心理學(xué)和護理倫理學(xué)知識,，了解最新的護理理論和信息,，積極開展和參與護理科研,。(2)有嫻熟的護理操作技能,。熟練的護理操作技術(shù)是一個優(yōu)秀護士應(yīng)具備的基本條件，除了常見的醫(yī)療護理技術(shù)外,，對現(xiàn)崗位的專科護理技術(shù)應(yīng)精通,，能穩(wěn),、快、準(zhǔn),、好地完成各項護理工作,，高超的護理技術(shù)不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強自己的自信心,，給人一種美的享受,。(3)掌握急救技術(shù)和設(shè)備的使用,，熟悉急救藥品的應(yīng)用，能熟練地配合醫(yī)生完成對急癥或危重患者的搶救,。(4)具有高度的責(zé)任心，嚴守工作崗位,，密切觀察患者情況的變化,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，認真做好查對制度,，時刻牢記醫(yī)療安全第一，杜絕醫(yī)療差錯事故發(fā)生,。(5)具有敏銳的觀察力,，善于捕捉有用的信息;有豐富的想象力，勇于技術(shù)創(chuàng)新,。有較強的語言表達力,，掌握與人交流的技巧,，能根據(jù)患者的具體情況靈活運用語言進行心理護理。

c職業(yè)道德方面的素質(zhì)

護士是白衣天使,，救死扶傷是其工作職責(zé),，因此應(yīng)具有良好的職業(yè)道德。護士與患者是兩個地位平等的個體,，只是社會分工的不同,，對患者應(yīng)象對待朋友親人一樣，為其創(chuàng)造整潔,、舒適,、安全、有序的診療環(huán)境,，及時熱情地接待患者,，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求,，施予人性化的醫(yī)療服務(wù),。

d身體素質(zhì)

護理工作是一個特殊的職業(yè)，是體力與腦力勞動相結(jié)合的工作,，且服務(wù)對象是人,，關(guān)系到人的生命,，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中,，因此要求護士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作,。

e 文化儀表方面的素質(zhì)

護士除了要有豐富的醫(yī)學(xué)知識和精通護理專業(yè)知識外，還要加強自身的文化修養(yǎng),，有不斷進取的求知欲,，積極參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，擴大知識面,，跟上醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐;多學(xué)一些語言學(xué),、哲學(xué)、社會公共關(guān)系學(xué)、人文醫(yī)學(xué)等知識,，豐富自己的知識內(nèi)涵;學(xué)習(xí)禮儀知識,，使自己的言行舉止、著裝更得體有氣質(zhì),，提升自身形象,，增強自信心和公眾信服力，應(yīng)對各種挑戰(zhàn),。

f健康教育的義務(wù)宣傳員

護理工作的特殊性,既懂醫(yī)學(xué)知識又與患者密切接觸,護士應(yīng)利用這一有利條件,，向患者及家屬進行健康和衛(wèi)生知識的宣傳教育，對一些常見的慢性病,，如：糖尿病,、高血壓、心腦血管病等進行飲食,、日常生活和用藥等方面的指導(dǎo),。根據(jù)本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作。

隨著醫(yī)學(xué)的飛速發(fā)展,，對護理工作的理論和技術(shù)也在不斷提出新的要求，對護理工作的主要執(zhí)行者—護士的要求也不斷提高,，為了適應(yīng)新醫(yī)學(xué)模式下護理工作的要求,，當(dāng)代護士應(yīng)不斷進取，提高自身的修養(yǎng),，才能在競爭中立于不敗之地,。

參考答案：首先應(yīng)該肯定護士這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi),，后果將是不堪設(shè)想的,。而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性,，本著為病人著想的態(tài)度,。醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo),，對下屬提出的建議要認真分析,，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待,，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo),，重大原則性問題要向上級反映,。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作,。

4,、你在值班時,，手里已經(jīng)有很多事務(wù),，護士長又交給你一件重要的事,。你怎么辦?

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況,，這就要求我們想方設(shè)法,，克服困難,，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

(1),、應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽,，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的,，正確看待,，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突,，我會按輕重緩緊的原則處理,。

(2)、如果可能的話,，在處理新任務(wù)的時候,，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成,，如果加班可以解決的話,，就加加班。

(3),、實在不行的話,，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作,。如果,，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào),，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦,。

5、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

觀點一,、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望,，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此,，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療,，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán),，采取委婉的方式告訴其病情,，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān),。

觀點二,、首先，我認為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情,，原因很簡單,，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情,。另外,，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候,，采取何種方式告訴病人,。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久,，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息,。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人,，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度,、病情發(fā)展的狀況。漸漸地,，病人對自己的病情有了真正的了解,，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世,。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作,，取得了他們的配合。

6,、恩格斯說：“從一些小事,，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭埥Y(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會,。

對護士工作來說,，小事確實很重要，一切要從小事做起,。事無巨細，關(guān)乎大局,。對于一個剛開始工作的人,，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì),?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論,，以小見大是有道理的,，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。

答：把自己當(dāng)作別人,，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考,。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛,，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受,，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會關(guān)心你,。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人,，就是要勇于承擔(dān),。自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌,，不把屬于別人的東西占為己有,。總而言之,，得到愉快的人,，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度,。沈從文的夫人張允和有一句很好的話,，說是快樂的三個秘訣,，也和這個類似吧,。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人,，不拿自己的錯誤懲罰自己,。

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和技術(shù)操作規(guī)程,，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和技術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前,，多提建設(shè)性意見,，供他(她)參考。

答：(1)成績比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時間好事情,，以后更加努力

(2)檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了,，加強同事間的交往。共同的興趣愛好,。

(3)工作中不作被人的工作,，傷害別人的自尊心

(4)不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

(5)樂于助人

(6)和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象,。

護士面試常見問題解析篇二

7. 怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系,？

8. 住院患者健康教育內(nèi)容？

9. 如果有病人刁難你你該怎么做,？

10. 如果在醫(yī)院你和患者有矛盾,，你應(yīng)該怎么解決？

11. 如果護士長刁難你,，你該怎么做,？

12. 如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦,？

1,、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足,？

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明,，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重,、耐心細致,。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三，俗話說,，人無完人,，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已。

2,、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒,，你如何處理,？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜,，迅速,，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張,。

二,，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三，若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四,，若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五,，治療過程中,，不能擅離職守，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開,。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候,，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做,？

一,，仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷。

4,、你被錄用以后,，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

一,，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二,，查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三,，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況,，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法,，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié),，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題,。

5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況,，你會怎么做,？

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別,，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立舉報電話,，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

二，醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多,，拿的并不多，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病,，其實,，這是誤解。

三,，當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明,，真正的病人,，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6,、在你值班的時候,，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一,，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況,，包括中毒的大致人數(shù)，地點,，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備,。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序,，并且注意安撫家屬情緒,，防止事態(tài)進一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

8,、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,，你是怎樣處理的。

一,，在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二,，針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

一,，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者,，我有最起碼的職業(yè)道德

三,，進行自我反省,，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會,！

四,，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10,、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,，你是怎樣看待的？

一,，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。

二,，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真，制度不落實,，說話隨便,、不講技巧等。因此,，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。

三,，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強溝通,，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域,，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù),。

二，擬定計劃,，就活動的時間,、地點、對象,、需要協(xié)調(diào)的部門,、必要的資金、活動工作人員的選擇,、活動的具體形式,、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

三,，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門,、申請資金,、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門,，請他們協(xié)助這次工作,。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放,。

四,，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作,，保證活動圓滿舉行

五,，活動結(jié)束后，要及時總結(jié),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1,，你該怎么處理

一,，首先要保持冷靜的態(tài)度,，不要驚慌,，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二,，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查,，然后帶他去另一間房間進行隔離。

三,，立刻將這一情況匯報上級,，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

參考答案：首先應(yīng)該肯定護士這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi),，后果將是不堪設(shè)想的,。而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性,，本著為病人著想的態(tài)度,。醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo),，對下屬提出的`建議要認真分析,，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待,，正確分析,。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反映,。如果自己正確的意見未得到采納,，也不因此消極工作。

2,、你在值班時,，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事,。你怎么辦?

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難,，按時保質(zhì)地完成任務(wù),。

（1）應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少,，沒辦法才交給我的,，正確看待，不心存怨言,。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突,，我會按輕重緩緊的原則處理。

（2）如果可能的話,，在處理新任務(wù)的時候,，首先調(diào)整手頭上的事務(wù),，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話,，就加加班,。

（3）實在不行的話,，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作,。如果,，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào),，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦,。

3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情,，你如何看待?

[思路點撥]

觀點一,、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療,。因此,，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情,，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán),，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo),，幫助其渡過心理難關(guān),。

觀點二,、首先,，我認為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單,，因為基于醫(yī)德,，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外,，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候,，采取何種方式告訴病人,。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久,，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息,。于是醫(yī)生在每天治療的時候,，一邊鼓勵病人,，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況,。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作,，取得了他們的配合,。

4、恩格斯說：“從一些小事,，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭埥Y(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會。

[思路點撥]

對護士工作來說,，小事確實很重要,，一切要從小事做起。事無巨細,，關(guān)乎大局,。對于一個剛開始工作的人，更是如此,。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì),。”品質(zhì)是一個抽象名詞,，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論,，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方,。

答：把自己當(dāng)作別人,，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考,。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想,，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受,，這樣才是關(guān)心別人的人,，別人也會關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己,，把別人當(dāng)作別人,，就是要勇于承擔(dān)。自己的責(zé)任絕不推脫給別人,，對于別人比自己強的方面不妒忌,，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾?，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人,，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度,。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣,，也和這個類似吧,。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人,，不拿自己的錯誤懲罰自己,。

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程,，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程,，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見,，供他(她)參考,。

答：1 成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時間好事情,，以后更加努力

2 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了,，加強同事間的交往。共同的興趣愛好,。

醫(yī)院招聘護士面試問題一：作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？

一我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為 人處事的能力,，遇事比較冷靜、處理事情層次分明,，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重,、耐心細致。二是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動,，共享信息和榮譽，對待工作認真努力,，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點，不斷完善自已,。

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張。 二,，立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。 三,，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理 四,，若病人情況危機,，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療,。 五,，治療過程中，不能擅離職守,，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情 況,，得到批準(zhǔn)后再離開,。

一，仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān),，比如親戚身體不適,，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況,，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理,，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三,，若是私人事情,，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位,，不得擅離職守,，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四,，若是事情真的很緊急,，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后,，方可離開值班崗位,。

護士面試常見問題解析篇三

一。我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜、處理事情層次分明,，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重、耐心細致,。

二,。是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三,，俗話說,，人無完人，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已,。

2,、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒,，你如何處理,？

一。在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜,，迅速，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。

二，立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生醫(yī)|學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理,。

三，若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四,，若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中,，不能擅離職守,，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開,。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候,，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做,？

一,，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷。

4,、你被錄用以后,，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

一,，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的.工作也非常重要,，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二,，查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三,，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況,，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法,，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題,。

5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況,，你會怎么做,？

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別,，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀,，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話,，到設(shè)立廉潔賬戶,；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

二，醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多,，拿的并不多，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包,，醫(yī)生就不會認真看病,，其實,，這是誤解。

三,，當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明,，真正的病人，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的,，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。

6,、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做,？

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況,，包括中毒的大致人數(shù),，地點,，嚴重情況等

二,，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備,。

四,，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化

五,，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

護士面試常見問題解析篇四

銷售是一個富有挑戰(zhàn)和技巧的崗位,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都愿意嘗試銷售行業(yè)，雖然銷售所需要的人才很多,，但是并不是所有的人都可以通過銷售面試的,，尤其是一些大企業(yè)的銷售更是難上加難。要想獲得好機會你必須要知道銷售面試經(jīng)常會問到的問題,。

1,、你為什么想做銷售工作?

這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗,，公,。

司其實也沒有必要回到學(xué)校請mba來做這個職位。盡量讓你的回答具體,，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質(zhì),。

2,、你是如何如何評價自己的?

這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點,，但是不要說得過于直白,，同時要強調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要,。同時說話要機智,，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力,，這對于銷售工作來說是很重要的,。

3、你認為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?

其實這個問題和上一個問題很相似,，但是你回答不能雷同,，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律,，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng)付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯,。同時,，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一,。

4,、為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?

這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說,，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方,，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好,，這會讓招聘方心情步愉快,，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機會,，要三思而后言,。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣,，更適合銷售工作,，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果,。

5,、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?

沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多,。但是不要直接說你不會干這項工作,，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣,?；蛘吣阋菈驒C智的話，你可以提出不打突然電話,，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看,。

(1)把握重點,，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。

(2)講清原委,，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。不講原委,，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象,。

(3)確認提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致答非所問,。

(4)有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會有乏味、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時,，回避閃爍,，默不作聲,，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

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護士面試常見問題解析篇五

思路：1,、這是面試的必考題目,。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、簡單地羅列家庭人口。

3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4,、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5,、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持,。

7,、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的.愛好。

4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴"你的形象,。

思路：1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、不宜說自己誰都不崇拜,。

3、不宜說崇拜自己。

4,、不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。

5,、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系,。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

思路：1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因。

2,、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、不宜說太長的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、參考答案--"只為成功找方法，不為失敗找借口",。

思路：1,、不宜說自己沒缺點。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,。

4,、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點,。

5,、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

思路：1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3,、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：1,、面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2,、建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3,、參考答案--"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好,。"。

思路：1,、不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2,、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--"工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的。",。

問題十："如果我錄用你,，你將怎樣開展工作",。

2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作,。",。

護士面試常見問題解析篇六

我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明,，干脆利落，做事認真,、穩(wěn)重,、耐心細致。

是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

俗話說,，人無完人,，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正,，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點,，不斷完善自已,。

你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒,，你如何處理,？

在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。

立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

若病人情況危機,，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療,。

治療過程中,，不能擅離職守,，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開。

你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候,，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做,？

仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。

你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,，

是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法,，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題,。

你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況,，你會怎么做,？

收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別,，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶,；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取,、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多,，拿的并不多，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病,，其實,，這是誤解。

當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明，真正的病人,，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

在你值班的時候,，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況,，包括中毒的大致人數(shù),，地點，嚴重情況等

立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

通知醫(yī)院保安人員維持秩序,，并且注意安撫家屬情緒,，防止事態(tài)進一步惡化

這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的,。

在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查,，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

我會跟藥代說明絕對不收紅包,，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

進行自我反省,，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會,！

如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,，你是怎樣看待的,？

醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響,，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。

分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真，制度不落實,，說話隨便,、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域,，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù),。

護士面試常見問題

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重、耐心細致,。

二．是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三，俗話說,，人無完人,，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已。

2,、 你在值班的時候,，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理,？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張。

二,，立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三,，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四,，若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中,，不能擅離職守,，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做,？

一,，仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷,。

4,、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

一，作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二,，查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三,，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況,，如統(tǒng)計局等

五,，是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié),，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題,。

5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況,，你會怎么做,？

一,，收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別,，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立舉報電話,，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

二，醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多，拿的并不多,，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病,，其實,，這是誤解,。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明，真正的病人,，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的,，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。

6,、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做,？

一,，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù),，地點,，嚴重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四,，通知醫(yī)院保安人員維持秩序,，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化

五,，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

8,、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,，你是怎樣處理的。

一,，在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中,，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二,，針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查,，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

一,，我會跟藥代說明絕對不收紅包,，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三,，進行自我反省,，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會,！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10,、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一,，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響,，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二,，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故,，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真，制度不落實,，說話隨便、不講技巧等,。因此,，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

三,，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強溝通,，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”,，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時,，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行,，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù),。

二,，擬定計劃,，就活動的時間、地點、對象,、需要協(xié)調(diào)的部門,、必要的資金,、活動工作人員的選擇,、活動的具體形式、具體內(nèi)容,，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

三,，做好準(zhǔn)備工作,，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金,、進行工作人員的選擇與培訓(xùn),、聯(lián)系街道等基層部門,，請他們協(xié)助這次工作,。并且印發(fā)一些宣傳冊,，便于當(dāng)場發(fā)放,。

四,，在實施的過程中,，做好組織、協(xié)調(diào)工作,，保證活動圓滿舉行

五,，活動結(jié)束后，要及時總結(jié),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

12.如果你在門診,，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1,，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度,，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二,，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離,。

三,，立刻將這一情況匯報上級,，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

護士面試常見問題解析篇七

在我國新型助產(chǎn)護士實踐模式中,，助產(chǎn)護士在產(chǎn)前門診具有重要作用，其為孕婦提供了連續(xù)不斷產(chǎn)前照護,。以下是小編為你整理的助產(chǎn)護士面試常見問題,，希望能幫到你。

1,、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事 這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜、處理事情層次分明,，干脆利落，做事認真,、穩(wěn)重,、耐心細致,。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三，俗話說,，人無完人,，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已,。

2,、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒,，你如何處理?

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。

二,，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三，若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四,，若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五,，治療過程中,，不能擅離職守，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開,。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做?

一,，仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。

4、你被錄用以后,，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作?

一,，作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二,，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,，

三,，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五,，是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié),，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題,。

5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?

一,，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別,，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀,，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話,，到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取,、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二,，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多,，拿的并不多,，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病,，其實，這是誤解,。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明，真正的病人,，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的,，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。

6,、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況,，包括中毒的大致人數(shù),，地點，嚴重情況等

二,，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四,，通知醫(yī)院保安人員維持秩序,，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化

五,，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

一,，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者,，我有最起碼的職業(yè)道德

三,，進行自己反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會!

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10,、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,，你是怎樣看待的?

一,，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。

二,，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真,，制度不落實，說話隨便,、不講技巧等,。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域,，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù),。

二，擬定計劃,，就活動的時間,、地點、對象,、需要協(xié)調(diào)的部門,、必要的資金,、活動工作人員的選擇,、活動的具體形式,、具體內(nèi)容,，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三,，做好準(zhǔn)備工作,，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金,、進行工作人員的選擇與培訓(xùn),、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作,。并且印發(fā)一些宣傳冊,，便于當(dāng)場發(fā)放。

四,，在實施的過程中,，做好組織,、協(xié)調(diào)工作,，保證活動圓滿舉行

五，活動結(jié)束后,，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),。

12.如果你在門診,，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1,，你該怎么處理

一,，首先要保持冷靜的態(tài)度,，不要驚慌,，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二,，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離,。

三，立刻將這一情況匯報上級,，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

參考答案：首先應(yīng)該肯定護士這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi),，后果將是不堪設(shè)想的,。而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德,。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性,，本著為病人著想的態(tài)度,。醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系,，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo),，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納,，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待,，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo),，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納,，也不因此消極工作,。

2、你在值班時,，手里已經(jīng)有很多事務(wù),，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況,，這就要求我們想方設(shè)法,，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù),。

(1)應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽,，或者是人手實在少,，沒辦法才交給我的，正確看待,，不心存怨言,。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

(2)如果可能的話,，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù),，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話,，就加加班。

(3)實在不行的話,，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果,，由我來做最合適,，那就請護士長協(xié)調(diào),，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦,。

3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情,，你如何看待?

[思路點撥]

觀點一,、從心理學(xué)的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療,。因此,，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情,，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán),，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo),，幫助其渡過心理難關(guān),。

觀點二,、首先，我認為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情,，原因很簡單,，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情,。另外,，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候,，采取何種方式告訴病人,。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久,，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息,。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人,，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度,、病情發(fā)展的狀況。漸漸地,，病人對自己的病情有了真正的了解,，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世,。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作,，取得了他們的配合。

4,、恩格斯說：“從一些小事,，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭埥Y(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會,。

[思路點撥]

對護士工作來說，小事確實很重要,，一切要從小事做起,。事無巨細，關(guān)乎大局,。對于一個剛開始工作的人,，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì),?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論,，以小見大是有道理的,，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方,。

答：把自己當(dāng)作別人,，把別人當(dāng)作自己,，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想,，這樣才能化干戈為玉帛,，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人,，別人也會關(guān)心你,。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人,，就是要勇于承擔(dān),。自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌,，不把屬于別人的東西占為己有,。總而言之,，得到愉快的人,，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度,。沈從文的夫人張允和有一句很好的話,，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧,。不能別人的錯誤懲罰自己,，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己,。

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進行溝通,，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程,，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前,，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考,。

1,、你能為公司創(chuàng)造什么？

回答思路：

因為外銷市場廣大,，內(nèi)銷始終只是在本國的一個區(qū)域中,，即便如中國幅員之遼闊，市場終不敵北美南美,，歐洲等等的總和,。也正因為這,，外貿(mào)人員才有機會經(jīng)常和老總接觸。作為一名外貿(mào)人員,，不僅僅是語言翻譯那么簡單,，更應(yīng)當(dāng)是老板的左右手，在心中,，要自己定位為公司的“二老板”,。具體來說，有四點：

第一,，外貿(mào)人員要經(jīng)常的和財務(wù)接觸,，通過對整個流程的優(yōu)化和自身的經(jīng)驗，來降低成本,，或者采用比l/c更好的付款方式,。

第二，外貿(mào)業(yè)務(wù)員要經(jīng)常與工廠接觸,，要了解整個生產(chǎn)過程及其進展,，并且要隨時聯(lián)系外商，絕對不能不聞不問,。不然,，一方面沒有辦法對產(chǎn)品的狀況有很好的了解和控制，另一方面就會降低了服務(wù)的質(zhì)量――隨時和外商保持聯(lián)系,，回報生產(chǎn)過程,，這樣更加能顯示出對產(chǎn)品的重視。

對于工廠的庫存品,，也要多加了解,，盡可能地將他們銷售出去，并且加強控制和管理,，對產(chǎn)品的包裝運輸過程也都能了解,，對日后的工作必定是能有所幫助的。

第三,，外貿(mào)業(yè)務(wù)員與內(nèi)銷人員的配合,。由于一些產(chǎn)品，國內(nèi)外的需求和季節(jié)性上是有所不同的,，而且付款方式也都不同,，有些時候內(nèi)銷的利潤更好，那么就應(yīng)當(dāng)少接單;反之亦然,。這樣就可以加強內(nèi)銷和外貿(mào)之間的配合,，從總公司的總體利益上考慮配合。

第四,，外貿(mào)業(yè)務(wù)員經(jīng)常會和老板接觸,。更加明白在國際市場上本產(chǎn)品的市場情況,，所處地位，而且同行業(yè)競爭者的發(fā)展?fàn)顩r,。這些信息都和工廠公司的利益與發(fā)展密切相關(guān),，是老板制定決策時候的重要參考信息，因此外貿(mào)人員也會經(jīng)常和老板接觸,，并且所提供的信息也是相當(dāng)重要的,。

最佳回答：

2,、你的短期目標(biāo)是什么,？

回答思路：不能說是為了薪酬，即使這可能是真實情況,，但是沒有公司會希望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關(guān)系,。

最佳回答：

3、你在前一家公司的離職原因是什么

回答思路：不能摻雜主觀的負面感受,，如“太辛苦,、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂,、公司不重視人才 ,、公司排斥我們某某的員工”等。

最佳回答：

我離職是因為這家公司更換工作地址,，離我住的地方太遠,，即使我在公司工作了三年多，有較深的感情,。但是我還是很遺憾,，不愿意在上下班路程上浪費太多的時間，希望重新尋找新的舞臺,。

4,、外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作內(nèi)容你認為有哪些

回答思路：考察求職積累的工作經(jīng)驗，以及業(yè)務(wù)水平,，對本行業(yè)的了解程度,，即基本的外貿(mào)流程考察。

最佳回答：

一般都包括的是搜索聯(lián)系客戶,，快速的找到有意象的新客戶,；利用電話或者外貿(mào)函電和客戶交流商談相關(guān)事宜，對英語要求比較高,，尤其是口語,，接待來訪客戶，有時還要負責(zé)報關(guān),，貨運,，單據(jù)制作,，結(jié)算等。

同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試關(guān)鍵在于掌握規(guī)律，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好，給予最佳回答,。

護士面試常見問題解析篇八

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征,，包括與人相處的能力和個人的性格特征，如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容,，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍?”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你,。通過你的談?wù)摚梢钥闯瞿阆氲氖侨绾螢楣拘Я€是那些會影響工作的個人問題,。當(dāng)然,，還可以知道你的一些背景。

(2)問題：你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?等等,。

回答：我是xxxx年出生的,。我是xx大學(xué)畢業(yè)的,。

點評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水,，也不必再加什么說明,。完全不必再畫蛇添足的說“我屬x,，今年xx歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的,，故而不必迫不及待和盤托出,。

(3)問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作?

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集,，敘述一下你對公司的了解,。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美,。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作,，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向,?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘ЯΓ€是僅僅沖著公司的福利,、聲望和工作的穩(wěn)定,。

(4)問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?

回答：

1.是的,。

2.我看不見得,。

點評：

出自 sevw.cn

一般按1回答，一切便大功告成,。

有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“,，強調(diào)個人尊嚴，故按2回答,。結(jié)果,，用人單位打消了錄用該生的念頭,，理由是：“此人比較傲“一句話,，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

(5)問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的?

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司,，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè),，但我一直留意,、關(guān)心貴公司的發(fā)展,，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn),，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘,。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求,，認為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。(如管理,、營銷,、秘書),，如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè),，可延伸至飲品、酒類,、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位,。

(6)問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ā?/p>

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法。

點評：象這樣的回答,，一般面試不成功多,，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番,，或收集有關(guān)的資料,。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料,，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識,。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作,，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象,。因此,，收集資料，了解單位,，可以幫助求職者認清主要方向,，更精確，更客觀地審視主聘單位,，選擇適合自己發(fā)展的單位,，避免走彎路。

(7)問題：以你的資歷條件,，完全可以到大公司任職,，你怎么想到我們小企業(yè)?

回答：

1.哎，沒辦法,，一時沒有應(yīng)聘到大企業(yè),，況且,，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),，因此先就業(yè)再說,。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視,，自己雖然資歷條件尚可,，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用,。

(8)問題：你為什么希望到我們公司工作?

回答：我覺得貴公司力量雄厚,，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心,，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的,，我到這里才是專業(yè)對口,。”看情況而定,。

“我來這里上班離家近,。”

“我喜歡你們這兒,?！?/p>

“聽說你們公司月薪較高?！?/p>

點評：回答問題要從對方入題,，引起對方好感，使對方感到你能尊重,，關(guān)心公司的需要,，愿為公司盡微薄之力。

(9)問題：如果本公司錄用你,，你最希望在哪個部門工作?

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應(yīng)：“本人希望到xx部門,，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意,，太肯定,。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排,。

(10)問題：你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

回答：愿意,，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以,。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人,，此信息已經(jīng)很明白地告訴你,，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽,。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索,。

(11)問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人,，能夠設(shè)定目標(biāo),，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì),，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷,，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設(shè)身處地替面試官想一想,，考慮一下招聘者需要什么樣的人,，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求,，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢,。

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題,，事實上常有這樣的問題,。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事,，亦即或多或少每個人都在妥協(xié),。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢,，而不錄用你,。因此，你確實要這份工作,，那么答案只有一個,。

(13)問題：為什么你還沒有找到工作?

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的,，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同,，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取,，那是再好不過了,，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題,。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作,，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺,。

(14)問題：你對我們公司有多少了解?

回答：

1.完全不了解,。

2.因為對貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘.

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了,，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2,，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣,，關(guān)注程度，以后進公司工作的意愿的問題,，因此,，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

(15)問題：你對公司有何印象?

回答：感覺很好,，在其他公司沒有這樣的感受,。

點評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班,，所以主試者也不會太過刁難,。

(16)問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動機?

回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學(xué)的書本知識在實踐中更好地應(yīng)用,?！?/p>

“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強,，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱,，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人,。

(17)問題：你家在外地，我們單位無住宿,，你如何看待呢?

回答：家在外地，貴單位無住宿條件,，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決,，無須單位操心,，我看重貴公司的發(fā)展前途,。

點評：不要因為個人生活上的小問題,，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法,，自信心程度,。

(18)問題：我們不限定固定職位,，你認為自己最適合做什么?

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么!”太隨意,。

“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學(xué)識,?！碧铡?/p>

應(yīng)：我學(xué)的是xx專業(yè),，我認為xx職位比較適合我,。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案,，且明確的回答給人以有思想,、有主見、有活力的印象,。象上面的回答,，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤,，他們總是說自己干什么都可以,。因此，回答這樣的問題,，干脆用自己的心里話表白,，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些,。

(19)問題：你希望從事什么樣的工作?

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位,，我認為**職位可能比較適合我,，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然,，其他有些職位也是可做的,，人貴在學(xué)習(xí),。

點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向,。由于每個單位都有自己的人事政策,，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學(xué)生來說,，從基層做起,，從小事做起也是應(yīng)該的,。但是,，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以,?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕,。所以要掌握分寸,。

(20)問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司?

回答：看了貴公司的廣告及要求,，感到自己比較符合公司的招聘條件,，另外,，對貴公司也有些了解,，自己若能有幸成為貴公司的一員,，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的,。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度,。在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇,、謙和,。不論大單位或小單位,，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況,，提出自己的見解，不要牽強附會,，如果一味往對方臉上貼金,，反而會令人反感。

(21)問題：你在以前實習(xí)的公司從事什么樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時,，回答要領(lǐng)有三個方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù),、成績?nèi)棥?/p>

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位,，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能,。

(22)問題：為何辭去原來的工作?

回答：工作地點離家較遠,，路上花費時間多,，發(fā)生交通問題時,，影響工作,。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)(個性)的發(fā)展。

點評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職,，公司盡量能做到對這方面原因的了解,，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此,，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點,，要說出“將盡量克服自己缺點”,，作為有信心改變這類情況的答復(fù),。

(23)問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司?

回答：我對貴公司有一定的了解,，特別對公司的xx經(jīng)營理念,，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好,。

點評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿,，應(yīng)聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況,，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案,。

(24)問題：在公司想做什么樣的工作?

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等,。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可,。

點評：同時招聘很多職種的公司,，最有可能問到這樣的問題,，這是判斷應(yīng)聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話,，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個職種,，還是被問到這個問題時,，是為了確認應(yīng)聘者有無猶豫,，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,。

(25)問題：你為何要跳槽?

回答：雖然在前面公司工作挺順的,，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展,。

點評：公司根據(jù)你跳槽原因,，意在了解你的就業(yè)動機,。

(26)問題：請問你有什么樣的工作觀?

回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值,，發(fā)揮自己的最大潛能,，解決自己的生活問題,。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等,。因此,，別把它想得太復(fù)雜,，可根據(jù)自己的具體情況回答,。

(27)問題：你是否可以接受加班?

回答：我愿意接受挑戰(zhàn),。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作,，不能算是加班,。

點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

(28)問題：你認為這份工作最重要的是什么?

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高,。

點評：對工作要加上自己的看法,。

興趣、學(xué)業(yè),、優(yōu)點、缺點,。

(29)問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么?

回答：做個人網(wǎng)站,，練習(xí)口語,，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣,，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果,。

(30)問題：空閑時喜歡什么消遣?

回答：看書、集郵,、上網(wǎng),。有空與朋友聚聚聊聊也不錯,。

點評：對工作之外,，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。

(31)問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力?

回答：一般情況下,，我會聽音樂來放松自己,，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的,。

點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下,。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力,、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力,。

(32)問題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程?這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?

可稍為詳細地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目,。

點評：不要強調(diào)所學(xué)科目會對今后的工作會有極大的作用,，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ),。

問題;你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書?

回答：“書法,、樂器,、體育,、集郵,、唱歌,、舞蹈等,，如鋼琴能達到十級水平。我還有打字達到a級,，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢,。”

點評：一個人的興趣愛好,，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外,，更重要的是,，他們往往有進取心,，有發(fā)散性的思維,，比較熱愛生活，另外,，打字、計算機,、口譯證書,、駕駛證,、報關(guān)員證書等也可以作為技能,，但一般要求有資格證書作證明,，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”,。在開放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才,。如沒有，則說實話,，如愛好廣泛，但都不太精,。

(33)問題：你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?

回答：

“較好?！?/p>

“一般,。”我在學(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識,，對xx類的書也看了不少。

點評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實回答,。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣,，實事求是地介紹，決不可自我炫耀,，讓人覺得輕浮;如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好,，隱瞞或欺騙,，只會暴露自己的不良品行,?？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認真的，努力的,，對成績又看得比較客觀,。這樣即使你的成績不太理想,，主試人的反應(yīng)也不會太強烈。

(34)問題：請談一談你的弱點,。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺,。

我對準(zhǔn)時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄,，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨立工作,，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切,。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點,，實際上卻是優(yōu)點的特征,。當(dāng)你在敘述個人弱點時,，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例,，來說明你的觀點,。這點非常重要,。當(dāng)然,，你也可以說一個你明顯的缺點,，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗,、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作,。

(35)問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點,。

回答：我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心,，真誠，有熱情,，有靈活性,，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率,，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法,。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外,，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點,，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點,，從中找出雇傭你的理由,，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信,，以及你到底適合不適合這份工作。因此,，你要精確地描述,，不可泛泛說些無意義的話,，例如,，適應(yīng)力強,，具有幽默感,，合群等等,。

(36)問題：你認為自己最大的缺點是什么?

回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情,，并且始終樂此不疲,，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面來講,，這也是我的短處,，有時過分熱衷于某件事,，有時對一些事的看法可能會有失偏頗,。其實我也了解自己的這一點，因此,，今后會經(jīng)常反思和檢討的,。

點評：

出自 sevw.cn

這個問題也是較難回答的,，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身,。

一個人的最大的缺點可能對你的'家人和朋友來講更清楚一些,，自己可能有時會意識不到,，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中,。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點,。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

(37)問題：你所取得的最大成就是什么?

回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中,，找出具體的實例來加以說明,。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商,，使比賽開展的很成功,，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí),，邊工作，勤工助學(xué),，生活不依靠父母,，完全自立等等,。

點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去,，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述,。

(38)問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?

回答：

在學(xué)校里,，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學(xué)的肯定,，在組織中碰到了不少問題,，但使我感到做任何事情,，只要有信心,，困難都會迎刃而解的,。

在班級里，曾組織過一次活動,，原來想活動肯定有意義,，但實際上參加的人不多,，活動是失敗的，事后了解,，有些同學(xué)對此活動不感興趣。主觀上找了原因,，是和同學(xué)溝通不夠,，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量,。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績,，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙,，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn),。

(39)問題：你的好朋友怎樣形容你?

回答：他們說我開朗大方,，對朋友的困難會盡力幫助,，很有號召力，但有時不拘小節(jié),。

點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會,，不要錯過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備,，否則你可能不知道從何說起,，往往要想一會兒才答,，或者隨便回答,，這兩種情形都不會爭取到好印象,。

(40)問題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維,，你如何解釋呢?

回答：是的,，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分數(shù)不是很高,，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習(xí)過好幾家企業(yè),，他們對我反映都不錯,。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧,，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點,，令其尷尬,，看他在壓力之下怎樣反應(yīng),。故提到的弱點,，不是問題關(guān)鍵所在,。因此,，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢,，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng),。

(41)問題：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面?

回答：

1.我性格開朗活潑,，善于與人溝通,，有較強的親和力,，營銷工作與管理工作比較適合我,。

2.我和其他同學(xué)相比不是很活躍,，可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作,，我有信心做好這樣的工作。

點評：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點”,，顯示了他的誠實和勇敢,，他知道什么工作適合自己,，顯示了很強的自我意識,，人家談優(yōu)點,，他沒有人云亦云,，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一,。

工作經(jīng)驗,、工作態(tài)度。

(42)問題：你有什么社會實踐經(jīng)驗?

回答：一年級暑假參加過學(xué)校的社會實踐調(diào)查,。調(diào)查“****”寫了一篇《****》小論文,。二,、三年級時利用暑假(周末),、業(yè)余時間做英語家教，受到學(xué)生家長的好評,。還曾在****公司,、****公司打過工，這是企業(yè)對我的評價,。

點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當(dāng)重視工作經(jīng)驗。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工,，積累了一定的社會工作經(jīng)驗,，將會令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān),，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團活動，也應(yīng)作些介紹,，表明自己具有一定的閱歷與能力,。用人單位都有這樣的共識,，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟,，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。

(43)問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)?

回答：高考填報志愿時,，當(dāng)然有好幾個高校是我理想的選擇,。按高考進入現(xiàn)在的學(xué)校，它是我的選擇之一,，當(dāng)然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的,、或感興趣的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動力之一,，事實上,，通過四年的的學(xué)習(xí)生活,，我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好,。

點評：回答這一問題時，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情,，并應(yīng)抱有信心,。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負責(zé)的態(tài)度,，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué),。

(44)問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

回答：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好,，如果工作比較接近團隊工作,，我會做的很愉快的,。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍?，我也很喜歡負責(zé)那樣的工作,。

點評：如果你知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的,，那么你可以順勢決定回答這個問題,。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身,。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇,，你不必非得說出喜歡哪一種不可,。

(45)問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗,。

回答：如果你做過這一類工作,，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績,，不要用空洞的詞語,。如果你沒有做過這類工作,，就應(yīng)強調(diào)你有能力來學(xué)做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作,，也非常想學(xué)習(xí)新東西,。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來,，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來,。

點評：此問題判斷你能不能做這份工作,。

(46)問題：若你到我們公司后,，如何看待你本人的地位。

回答：

1.把自己當(dāng)主人,，能極大地發(fā)揮個人的潛能,，與公司有共同的憂患意識,。

2.不計較個人暫時得失,，做到以公司利益為重,，不急功近利或搞短期行為,，在工作上任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)。

3.公司以真待我,，我以誠回應(yīng),。

點評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足,，激發(fā)活力,，迸發(fā)才智，干出業(yè)績,，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人,。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位,，公司稍一陷入困境就辭職走人,，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔,，人格上就低人一等,。

(47)問題：你希望在本公司工作多長時間?

回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去,。

點評：一般情況下,，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上,。因此這是一個比較好的回答,。

(48)問題：你對本公司(或這份工作)有什么看法嗎?

回答：我對貴公司(或這份工作)很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能,，我也相信以自己積極的心態(tài),，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。

點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎?你在這公司工作安心嗎?若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話,，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松,，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信,。

(49)問題：你為什么要離開前一家單位?

回答：事實上,，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那里工作了x年之后(一段時間),，與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好,，同時，通過我的努力,，也取得了大家的信任,，大家不愿我離開。但是,，我心中一直希望自己在xx領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展,，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望,，所以我還是做出了這個選擇,，離開前一個單位。

點評：這個問題看起來較為簡單,，但回答要注意,。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法,，離開前一個單位是不是你不得已而為之,，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們?因此,，要避免過多的抱怨前一雇主,。要強調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人,。要讓聘方相信,，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好,，但是為了你個人的某種理想和追求,，你愿意到新公司工作。

(50)問題：你大學(xué)剛畢業(yè),，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看?

回答：

1.“不見得吧!”“我看未必”“不會!”“完全不是這么回事!”等等,。

2.“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受,?！钡鹊?。

點評：

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1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬,，否定太過直接而會引起主考官的不悅,。

2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見,，不致會影響到主考官的情緒,。

(51)問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題?

回答：

忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗,?！?/p>

應(yīng)：“自己確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時,，我就注意這個問題,，作為學(xué)生、只能利用假期進行社會實踐,，到公司去打工,，鍛煉，平時勤工助學(xué),，公司工作過,，這是xx公司對我的評價?！?/p>

點評：如何理解,，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗,。一人在同一職位干了五年的人,，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗,，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復(fù)了五次而已,。

(52)問題：你沒有營銷方面的經(jīng)驗,，不是嗎?

回答：

1.“我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大增長我的經(jīng)驗。營銷這一行很吸引我,，因為我適應(yīng)力強,，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的?！?/p>

2.“是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗,?！?/p>

點評：記住!如果這真的是一個問題,，企業(yè)就不會請你來面試了。因此,，不要按2.回答，按1.的回答顯示了你的熱忱和自信,，無形中多了一些應(yīng)征的可能，所以,，要懂得化缺點為優(yōu)點,，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢,。

能力表現(xiàn),。

(53)問題：你談戀愛了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛?

回答：沒有,。我個人認為大學(xué)生最好不要談戀愛,，因為大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差,，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進的大有人在,，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè),、鍛煉能力。

點評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力,，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀,。因此,，應(yīng)提高認識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題,。

(54)問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?

回答：沒問題!這雖然較難,，但是我會想辦法做好的!對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它,。

忌:“對不起,，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧?”“一個人做,，恐怕我現(xiàn)在不行”

護士面試常見問題解析篇九

護士職業(yè)需滿足以下條件：

(1)具有完全民事行為能力,。

(2)在中等職業(yè)學(xué)校,、高等學(xué)校完成教育部和衛(wèi)生部規(guī)定的普通全日制3年以上的護理,、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí),，包括在教學(xué),、綜合醫(yī)院完成8個月以上護理臨床實習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書。

(3)通過衛(wèi)生部組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試,，符合衛(wèi)生部規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn),。

2、護士應(yīng)具備什么素質(zhì)?你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢?

護士應(yīng)具備的素質(zhì)：

(1)職業(yè)道德素質(zhì),。

護士是白衣天使,，救死扶傷是其工作職責(zé)，因此應(yīng)具有良好的職業(yè)道德,。護士與患者是兩個地位平等的個體,，只是社會分工的不同，對患者應(yīng)象對待朋友和親人一樣,，為其創(chuàng)造整潔,、舒適、安全,、有序的診療環(huán)境,，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說,，并盡量滿足其提出的合理要求,，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。

(2)專業(yè)技術(shù)素質(zhì),。

第一,，具有高度的責(zé)任心，嚴守工作崗位,，密切觀察患者情況的變化,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，認真做好查對制度,，時刻牢記醫(yī)療安全第一,，杜絕醫(yī)療差錯事故發(fā)生。

第二,，具有敏銳的觀察力,，善于捕捉有用的信息。有豐富的想象力，勇于技術(shù)創(chuàng)新,。有較強的語言表達力,，掌握與人交流的技巧，能根據(jù)患者的具體情況靈活運用語言進行心理護理,。

第三,，有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀,、體征和護理要點,，能及時準(zhǔn)確地制定護理計劃。掌握護理心理學(xué)和護理倫理學(xué)知識,，了解最新的護理理論和信息,，積極開展和參與護理科研。

第四,，有嫻熟的護理操作技能,。熟練的護理操作技術(shù)是一個優(yōu)秀護士應(yīng)具備的基本條件，除了常見的醫(yī)療護理技術(shù)外,，對現(xiàn)崗位的?？谱o理技術(shù)應(yīng)精通，能穩(wěn),、快,、準(zhǔn),、好地完成各項護理工作,，高超的護理技術(shù)不僅能大大減輕患者的痛苦,，而且能增強自己的自信心，給人一種美的享受,。

第五,，掌握急救技術(shù)和設(shè)備的使用,，熟悉急救藥品的應(yīng)用，能熟練地配合醫(yī)生完成對急癥或危重患者的搶救,。

第六,，護士應(yīng)利用做護理工作時的有利條件,，向患者及家屬進行健康和衛(wèi)生知識的宣傳教育,，對一些常見的慢性病，如：糖尿病,、高血壓,、心腦血管病等進行飲食、日常生活和用藥等方面的指導(dǎo),。根據(jù)本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作,。

(3)文化儀表素質(zhì)。

護士除了要有豐富的醫(yī)學(xué)知識和精通護理專業(yè)知識外,，還要加強自身的文化修養(yǎng),，有不斷進取的求知欲，積極參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí),，擴大知識面,，跟上醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐;多學(xué)一些語言學(xué),、哲學(xué)、社會公共關(guān)系學(xué),、人文醫(yī)學(xué)等知識,，豐富自己的知識內(nèi)涵;學(xué)習(xí)禮儀知識，使自己的言行舉止,、著裝更得體有氣質(zhì)，提升自身形象,，增強自信心和公眾信服力,，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

(4)心理素質(zhì),。

護士是臨床護理工作的主體,，要提供最佳的護理服務(wù)，就必須加強自身修養(yǎng),，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質(zhì),。積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度;穩(wěn)定的情緒,，遇挫折不灰心,，有成績不驕傲;能臨危不懼，在困難和復(fù)雜的環(huán)境中能沉著應(yīng)對;有寬闊的胸懷,，在工作中能虛心學(xué)習(xí)同事的新方法和新技術(shù),，能聽取不同意見，取眾之長,，補己之短,，工作中能互相交流經(jīng)驗。

(5)身體素質(zhì),。

護理工作是一個特殊的職業(yè),，是體力與腦力勞動相結(jié)合的工作，且服務(wù)對象是人,，關(guān)系到人的生命,，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中,，因此要求護士要有健康的身體,，精力的充沛才能保證順利地工作。

結(jié)合自己的優(yōu)點,、長處和護士應(yīng)具備的素質(zhì),，闡述自己在做護士方面的優(yōu)勢,。

3,、護士職業(yè)道德規(guī)范?

護士職業(yè)道德規(guī)范。

(1)熱愛本職、忠于職守,、對工作極端負責(zé)，對患者極端熱忱。

(2)滿足病人生理、心理、安全、求和、愛美的需要，使之處于最佳心理狀態(tài),。

(3)尊重病人權(quán)利,，平等待人,，做病人利益的忠實維護者,。

(4)審慎守密,，不泄露醫(yī)療秘密和病人的隱私,。

(5)求實進取，對技術(shù)精益求精。

(6)對同事以誠相待,，互敬互讓，通力合作,。

(7)舉止端莊,，文明禮貌,，遵紀守章,，助人為樂,。

(8)廉潔奉公,，不接受病人饋贈，不言過其實,，不弄虛作假,。

(9)愛護公物，勤儉節(jié)約。

(10)以奉獻為本,，自尊自愛,，自信自強。

4,、如果你當(dāng)了護士,，應(yīng)該怎么做?

(1)工作時面帶微笑,，對患者及其家屬態(tài)度和藹。

(2)細心耐心地照顧每一位患者,，尤其是那些重癥患者和小孩,。

(3)向護士長和同行努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn),。

(4)積極,、溫和與患者及其家屬溝通，盡可能地減少或避免醫(yī)患矛盾,。

5,、你為什么要當(dāng)護士?

這個問題，既不能回答得太大,，太大容易使面試官感覺到你在有意煽情,，也不能回答得太小，太小容易使面試官認為你是一個沒有職業(yè)道德或工作理想的人,。所以,，一方面要結(jié)合護士職業(yè)的特點,，另一方面要結(jié)合自己的理想,、興趣等。如：我喜歡護士這個職業(yè),，更希望在具體的工作中去履行護士誓言,，把我所學(xué)的知識付諸實踐，把微笑和溫暖帶給那些需要康復(fù)的人,，做一個真正的白衣天使。

6一級護理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有那些?合格率是多少?

一級護理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

(1)按等級護理要求定時巡視,，嚴密觀察病情變化，及時發(fā)現(xiàn),，及時處理,，認真執(zhí)行交接班制度,。

(2)正確及時執(zhí)行醫(yī)囑，完成各項治療,。

(3)按護理常規(guī),，認真落實各項護理措施并記錄,。

(4)落實基礎(chǔ)護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，意識障礙患者必須專人陪護,，必要時加護欄,。

(5)掌握患者一般情況及病情，包括床號,、姓名,、診斷,、病情、飲食,、治療,、護理、心理,、檢查結(jié)果。

一級護理的合格率：一級護理合格率≥95%,。

7,、怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系?

(1)重視患者接待工作，在患者心目當(dāng)中建立良好的第一印象,。

(1)護士要有高尚的職業(yè)道德,。高尚的.職業(yè)道德能夠增加患者對護士的信任，拉近患者與護士的關(guān)系,。

(2)理解患者，體諒患者,，同情患者，尊重患者,。

(3)掌握扎實的護理技能和豐富的護理知識，及時發(fā)現(xiàn)和滿足患者的需求,，在嫻熟的工作是贏取患者的認可。

(4)維護患者利益,，尊重患者隱私,。

8,、住院患者健康教育內(nèi)容?

(1)心理健康教育。首先應(yīng)穩(wěn)定患者情緒,，緩解其心理壓力，解除患者的緊張,、焦慮,、煩躁等情緒，調(diào)節(jié)其情緒的變化,，調(diào)動其主觀能動性,，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。

(2)基礎(chǔ)知識,。在了解患者學(xué)識能力,、個性和興趣愛好等特點的基礎(chǔ)上，按不同層次講授不同的教育內(nèi)容,，讓患者了解自己病因診斷和治療知識,。

(3)飲食治療教育。向病人介紹飲食治療的意義和具體措施,，使病人做到合理膳食,，科學(xué)飲食。

(4)將防病目標(biāo)人群由過去以病人為中心擴大到高危人群和健康人群,，提高全人群健康水平,。用健康行為逐步代替各種不良生活習(xí)慣，提高防病治病的措施,。

9,、如果有病人刁難你，你該怎么做?

作為一名護士,，要明白醫(yī)患矛盾是再所難免的事情,，但同時也要清楚地認識到，理解,、信任和尊重患者是護士必須具體的素質(zhì),。當(dāng)有病人有意刁難時，首先要從態(tài)度上讓著患者,，同時以和善,、耐心的態(tài)度與患者積極交流，認真溝通,，耐心聽取患者的意見,，細心詢問患者的要求，逐漸取得患者的信任和認可,。

10,、如果在醫(yī)院你和患者有矛盾，你應(yīng)該怎么解決?

控制住事態(tài)，了解患者的訴求查明真相,，給患者一個合理的解決方案。這個時候切記不能粗暴蠻干,，以免進一步激化矛盾,。盡管醫(yī)院是救死扶傷的地方，但遇到極個別的不講理的患者胡攪蠻纏,，故意挑事的人也不能一味的遷就,，要勇于拿起法律武器維護醫(yī)院的合法權(quán)益。

11,、如果護士長刁難你,，你該怎么做?

如果護士長有意刁難我，按常理推測不會是因為我的工作沒有做好,，因為如果我的本職工作沒有做好的話,，那護士長就不是刁難我，而是理直氣壯的批評教育我,。假設(shè)護士長刁難我，那她是出于什么動機?是因為什么原因?一個人不會無緣無故、莫名其妙地去刁難另外一個人,，既然護士長刁難我,，我就必須先找出具體的原因，然后對癥下藥,。

12,、如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦?

如果在時間上不相互沖突,，在能力上能夠接受的話,，我會分別按照兩個護士長的要求去做;如果在時間上相互沖突，我會和每個護士長溝通交流,，說明原委,，講清事實，然后按照先后順序完成每個護士長讓我做的事情,。

護士面試常見問題解析篇十

答:,。

一、我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重、耐心細致,。

二,、是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三,、俗話說,，人無完人，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點，不斷完善自已,。

答:一,、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜,，迅速,，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張,。

二,、立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三,、若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理,。

四,、若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五,、治療過程中，不能擅離職守,，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開,。

答:。

一,、仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。

答:。

一,、作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二、查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,，

護士面試常見問題解析篇十一

護士怎么面試?面試應(yīng)該注意什么問題?總結(jié)以往面試的經(jīng)驗，把經(jīng)常問到的問題列出來供大家參考,。

一,、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜,，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張。

二,、立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三,、若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理,。

四,、若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五,、治療過程中,，不能擅離職守，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開,。

一,、我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重,、耐心細致,。

二,、是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三、俗話說,，人無完人,，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已,。

一、仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷,。

二、若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān),，比如親戚身體不適,，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況,，根據(jù)病情的輕重緩急來處理,，先處理嚴重的'病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚,。

三,、若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則,，必須堅守崗位，不得擅離職守,，看是否可以等我下班后再幫他處理,，相信我的親戚好友能夠理解。

一,、收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別,，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立電話,，到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取,、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

二、醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多，拿的并不多,，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包,，醫(yī)生就不會認真看病,，其實，這是誤解,。

三、當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明,，真正的病人,，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。

一,、國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè),，這是利國利民的政策,，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,。

二,、發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看,。到基層去工作,，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平,，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

三,、然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多,，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升,，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗,，能夠發(fā)揮更大作用。

一,、在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二,、針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

一、我會跟藥代說明絕對不收紅包,，作為一個醫(yī)務(wù)工作者,，我有最起碼的職業(yè)道德,。

二、積極跟同事溝通,，說明這樣的事情是第一次發(fā)生,，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決,。

三,、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會!

四,、如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響,，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。

二,、分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真,，制度不落實，說話隨便,、不講技巧等。因此,，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

三,、誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通,，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托,，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”,，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時,，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行,，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù)。

護士面試常見問題解析篇十二

（2）檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了,，加強同事間的交往。共同的興趣愛好,。

（3）工作中不作被人的工作,，傷害別人的自尊心。

（4）不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非,。

（5）樂于助人,。

（6）和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象,。更多內(nèi)容關(guān)注公眾微信號“醫(yī)師從業(yè)指南”

1,、護士工作又臟又累掙錢有少，你如何選擇這個職業(yè),？

2、作為一名合格的護士應(yīng)有的素質(zhì)是什么,？醫(yī)患的關(guān)系怎么處理,？

3,、發(fā)現(xiàn)問題你是怎們處理的？

4、怎樣理解慎獨精神,，舉例說明,？

5,、目前社會上認為護士不如醫(yī)生，護士的地位底,，你是怎么理解的,。

6、如果有機會你選擇職業(yè),，你會選護士嘛,。

7、你的愛好是什么,？

8、你喜歡護理這項工作嗎,？為什么？

9,、你最擅長的是什么操作？

10,、你最喜歡哪個科室？

11,、護士長對你自以為做對的事情不滿意時,，你怎么對待？

12,、你對護士的工作怎樣理解？

13,、如果在工作中你被病人指責(zé),、謾罵,，你該怎么辦？

14,、都說80后的年輕人注重自我感受,，缺乏責(zé)任感，你怎么看,？

護士面試常見問題解析篇十三

一、我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重,、耐心細致。

二,、是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三、俗話說,，人無完人,，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點，不斷完善自已,。

2,、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒,，你如何處理,？

一,、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜,，迅速,，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。

二、立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三、若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四,、若病人情況危機，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療。

五,、治療過程中，不能擅離職守,，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開。

3,、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候,，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做,？

一,、仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。

四、若是事情真的很緊急,，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假,，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位,。

4,、你被錄用以后,，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

一,、作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二、查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,，

三、是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況,，如統(tǒng)計局等

五,、是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法,，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié),，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題,。

5,、你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做,？

一,、收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別,，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立電話,，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

二、醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定，有能力的醫(yī)生,，干工作就多,，拿的并不多，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病,，其實,，這是誤解。

三,、當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明,，真正的病人,，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6,、在你值班的時候,，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一,、立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況,，包括中毒的大致人數(shù)，地點,，嚴重情況等

二、立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備,。

四,、通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒,，防止事態(tài)進一步惡化

五,、這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。

三,、然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣,，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升,，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗,，能夠發(fā)揮更大作用。

8,、你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,，你是怎樣處理的。

一,、在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二,、針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

三,、調(diào)查結(jié)束后,，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院,，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備,，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決,。

一,、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者,，我有最起碼的職業(yè)道德

三,、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會！

四,、如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度。

10,、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,，你是怎樣看待的？

一,、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。

二,、分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真,，制度不落實，說話隨便,、不講技巧等,。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

三、誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域,，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù),。

二、擬定計劃,，就活動的時間,、地點、對象,、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金,、活動工作人員的選擇,、活動的具體形式、具體內(nèi)容,，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

三、做好準(zhǔn)備工作,，提前協(xié)調(diào)好各個部門,、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn),、聯(lián)系街道等基層部門,，請他們協(xié)助這次工作，并且印發(fā)一些宣傳冊,，便于當(dāng)場發(fā)放,。

四、在實施的過程中,，做好組織,、協(xié)調(diào)工作,，保證活動圓滿舉行

五、活動結(jié)束后,，要及時總結(jié),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

12,、如果你在門診,，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理,？

一,、首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌,，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二,、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離,。

三,、立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

四,、口氣委婉地告知這個病人,，他可能患有hin1，要確診還要進行別的檢查,，希望他能夠配合我們的工作,，進行隔離，不要到處走動,。

首先面試前千萬不要著急緊張,！要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急,。其實護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的,，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護士都必須做到,，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付,。技術(shù)要過關(guān)，如果靜脈注射時能一針見血,，那是很得分的,。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了,。同時要舉止得體大方,。其實我也是根據(jù)我對于護士的一些認識說的，因為我是醫(yī)生,，從醫(yī)生的角度看護士,，當(dāng)然未必是從護理部主任的角度看問題了,。

問的一般未必就是護理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決,，比如你給一個患者進行輸液,，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識,，是解決問題的應(yīng)對能力,。

特別注意：

1、做好面試前的形象準(zhǔn)備,，先看你的儀表是否健康整潔,。不光是穿著的問題，氣質(zhì)不是穿出來的,。

2,、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗,，從事護理工作多久,，最好有一份詳盡的求職簡歷。

3,、說話要吐字清晰,，不卑不亢，讓人感覺你穩(wěn)重大方,。親和力很重要,。

4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況,，去之前做好調(diào)查了解,。

5、面試時分析一下面試你的那個人,，同樣一句話有不同的說法，揣摩這句話怎么說會讓面試你的那個人聽的舒服,。

6,、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個人的面試情況,。

護士面試常見問題解析篇十四

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明,，干脆利落,，做事認真、穩(wěn)重,、耐心細致,。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三,，俗話說,，人無完人，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點，不斷完善自已,。

2,、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒,，你如何處理,？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜,，迅速,，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張,。

二,，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三,，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四,，若病人情況危機,，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療,。

五，治療過程中,，不能擅離職守,，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開,。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做,？

一，仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷,。

4,、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

一，作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

二，查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施,，

三,，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五,，是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié),，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題。

5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包,？你如果遇到這種情況,，你會怎么做？

一,，收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別，而不是普遍的,，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀,，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶,；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取,、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二,，醫(yī)院大部分都是公有制,，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定,，有能力的醫(yī)生,，干工作就多，拿的并不多,，這樣就心理不平衡,，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生,。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病,，其實,，這是誤解。

三,，當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明,，真正的病人,，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的,，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。

6,、在你值班的時候,，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做,？

一,，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況,，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等

二,，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系,，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備,。

四,，通知醫(yī)院保安人員維持秩序,，并且注意安撫家屬情緒,，防止事態(tài)進一步惡化

五,，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

8,、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,，你是怎樣處理的。

一,，在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二,，針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包,，作為一個醫(yī)務(wù)工作者,，我有最起碼的職業(yè)道德

三,，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會！

四,，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話,，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,，你是怎樣看待的,？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響,，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二,，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故,，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真,，制度不落實,，說話隨便、不講技巧等,。因此,，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

三,，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域,，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行,，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù),。

二,，擬定計劃，就活動的時間,、地點,、對象、需要協(xié)調(diào)的部門,、必要的資金、活動工作人員的選擇,、活動的具體形式,、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

三,，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門,、申請資金,、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門,，請他們協(xié)助這次工作,。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放,。

四,，在實施的過程中，做好組織,、協(xié)調(diào)工作,，保證活動圓滿舉行

五，活動結(jié)束后,，要及時總結(jié),，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

12.如果你在門診,，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1,，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度,，不要驚慌,，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查,，然后帶他去另一間房間進行隔離,。

三,，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離

作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足,？

一、我是一名醫(yī)務(wù)工作者,，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件,，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜、處理事情層次分明,，干脆利落,，做事認真、穩(wěn)重,、耐心細致,。

二、是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

三,、俗話說，人無完人,，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正,，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點,，不斷完善自已,。

你在值班的時候,，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理,？

一,、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜,，迅速,，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張,。

二,、立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生,。

三、若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四、若病人情況危機,，比較嚴重,，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療,。

五,、治療過程中，不能擅離職守,，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的`陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開,。

你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候,，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做？

一,、仔細詢問親戚好友,，了解急事的具體情況，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷,。

你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng),，你會做哪些準(zhǔn)備工作,？

一,、作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的,，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二,、查閱相關(guān)資料,，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三,、是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況,，如統(tǒng)計局等

五、是深入田間地頭了解實際情況,，了解群眾的想法,，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃,，和工作中的重點問題,。

你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況,，你會怎么做,？

一、收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別,，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作,。從建立舉報電話,，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪,；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

二、醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷,，職稱來定,，有能力的醫(yī)生，干工作就多,，拿的并不多,，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一,。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點,，以為不送醫(yī)生紅包,，醫(yī)生就不會認真看病，其實,，這是誤解,。

三、當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明，真正的病人,，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德,，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。

在你值班的時候,，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一,、立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況,，包括中毒的大致人數(shù)，地點,，嚴重情況等

二,、立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后,，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四,、通知醫(yī)院保安人員維持秩序,，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化

五,、這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報

你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,，你是怎樣處理的,。

一、在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中,，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二、針對這一情況,，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查,，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等,。

護士面試常見問題解析篇十五

想要進入高校就讀mba,，提前面試一定要事先掌握，要知道m(xù)ba提前面試是進入高校就讀的一大重要途徑,，對于申請材料也是招生部門評價考生培養(yǎng)潛質(zhì)的重要依據(jù),。以下是小編搜索整理的關(guān)于高校mba提前面試申請材料常見問題解析，供參考閱讀,，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!

[解答]在申請高校的mba提前面試項目時,，推薦信的作用是作為申請書的補充、為評委提供更多的信息,。評委除了看申請書外也會參考推薦人對申請人的評價,。如果推薦人實際上對申請人了解不多，評委將不會太重視這個推薦人的意見,。當(dāng)然,，在對申請人同樣了解的情況下，職位和知名度越高的推薦人的意見將越受重視,。

[申請建議]申請者在選擇推薦人時,，應(yīng)當(dāng)主要考慮以下兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：(1)推薦人對自己以往工作情況、業(yè)績和能力的了解程度;(2)申請人的職位和知名度情況,。在上述兩條標(biāo)準(zhǔn)中,，申請者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮第一條標(biāo)準(zhǔn)，也就是盡量選擇對自己了解的上級作為推薦人,，而不要片面地選擇職位或知名度較高,，但對自己的各方面情況缺乏了解的上級領(lǐng)導(dǎo)作為推薦人。

[解答]高校評委非常清楚國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境,，會客觀判斷推薦人意見,。如果推薦人是不負責(zé)任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價,。他的意見很可能并不會起作用,。高校評委更愿意看到推薦人對申請者的中肯、客觀的評價內(nèi)容。

[建議]在對推薦信進行評價時,，考慮到國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境,，對申請者各方面素質(zhì)的全面肯定往往會給考官留下不好的印象，不利于發(fā)揮推薦信的有利作用,。因此,，推薦信內(nèi)容應(yīng)避免全面肯定的評價情況，而應(yīng)更好地顯現(xiàn)出客觀的評價觀點,，既要包含積極的評價,，也要適當(dāng)包含較為消極的評價意見，使高校評委對考生提交的推薦信留下較為可信的印象,，進而對整體面試成績起到較為積極的作用,。

[解答]如果考生其他方面確實比較好，即便沒有推薦信也可能會獲得面試機會,。但申請書還是要認真準(zhǔn)備的,。申請材料是評委了解考生情況的`唯一信息來源。如果評委從申請材料得不到充足的信息,，或者對申請材料的某些信息存在疑惑,，又不能像面試時和考生直接溝通。所以考生要在申請材料中清晰地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點,。再好的背景如果不能在申請材料中充分,、清晰地表現(xiàn)出來也容易導(dǎo)致申請不能成功。另外,，太過簡單的申請材料也會讓評委誤認為考生不重視本次申請,。

[建議]一份詳細完整的mba提前面試申請材料是最終成功考取高校mba的基本要求。無論申請人的工作和教育背景如何,，均應(yīng)當(dāng)對申請材料的撰寫給予足夠的重視,。從以往的情況來看，不乏工作和教育背景非常理想,，但因為過于自信,，沒有認真準(zhǔn)備申請材料而最終導(dǎo)致面試失敗的案例,。

[解答]有些考生過于擔(dān)心自己某些方面的小弱點,，為了隱藏這些弱點而造假或者故意隱瞞一些信息，導(dǎo)致申請材料中信息表達不完整,，不明確,。不清晰或者相互矛盾的信息會讓評委感到疑惑。虛假的信息會直接導(dǎo)致申請的失敗,。

高校的評委是參考考生的總體情況做出綜合評價,，沒有對誠信以外的任何方面設(shè)置“及格線”。坦誠地展示自己不會讓考生處于不利地位，但如果為了隱藏弱點而造假會直接導(dǎo)致申請失敗,。為了隱藏弱點也可能讓考生的申請材料信息看起來不充足,、不清晰甚至互相矛盾，會讓評委疑惑而影響對考生的評價,。

[建議]考生可以結(jié)合mba面試輔導(dǎo)老師的指導(dǎo),，在對自己的“短板”給予客觀的描述的同時，通過其他方面的優(yōu)勢來加以彌補,。例如,，某位申請人的本科畢業(yè)院校屬于非重點院校，在校成績也很一般,，但可以通過突出自己在本科畢業(yè)以后豐富的管理經(jīng)驗和業(yè)績來加以彌補,，使高校評委對自己的綜合素質(zhì)有一個較高的評價,。高校評委看重的是申請人的管理者潛質(zhì)和綜合素質(zhì),，某一方面的“短板”通常不會對最終面試結(jié)果產(chǎn)生致命的影響，申請人通常無需可以隱瞞自己在某一方面的弱勢,。

[解答]考生在填寫申請材料中的成功經(jīng)歷時會非常坦誠,，但對于要求填寫的失敗經(jīng)歷卻往往不敢坦誠展示。其實高校評委會認真閱讀考生提供的所有背景信息,，據(jù)此對考生的能力作出判斷,。一次大的失敗中反而可能看出考生的優(yōu)點。所以不要因為過于擔(dān)心而只寫一些無關(guān)痛癢的失敗經(jīng)歷,。

[建議]通過對自己的一次失敗經(jīng)歷的描述,，不一定會給考官留下負面的印象，反而可以通過這次失敗經(jīng)歷的描述,，突出自己克服苦難,、解決危機的能力。因此,，在填寫這部分申請材料時,，申請人一定要慎重選擇。通過對失敗經(jīng)歷的描述,，申請人要讓高校評委看到自己在遇到問題時的閃光點,，突出自己作為一名管理者在遇到各類問題或挫折時是是如何應(yīng)對的，充分體現(xiàn)自己的道德品質(zhì)素質(zhì)和管理能力,。同時,，還應(yīng)盡量選取一個具有代表性的重大人生經(jīng)歷，避免出現(xiàn)工作生活中的瑣碎經(jīng)歷,。

在對失敗經(jīng)歷的描述中,，除了對失敗經(jīng)歷本身的描述以外,，還應(yīng)留出足夠的字數(shù)用于描述自己是如何克服困難、應(yīng)對危機挑戰(zhàn)的,，以及自己從中獲得的感悟和經(jīng)驗,。

護士面試常見問題解析篇十六

答：對于護士這份職業(yè)，我從小就很向往,，因為小時候身體不好,，在醫(yī)院里好多護士姐姐都很親切，我受到了很好的照顧,，我更能理解與體會人在生病的時候,，醫(yī)護人員的愛心與耐心對于病人的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣,，所以我一直夢想著做一名護士,。

答：

1、我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系,，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力，能夠及時完成,，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善,。

2,、俗話說，人無完人,，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺,，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正,，并真誠,、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點,，不斷完善自已,。

第一,、因為家庭原因,，我想在本市工作;,。

第二、中心醫(yī)院不管是在硬件設(shè)施方面,，還是在軟件方面都是本市同類醫(yī)院中的佼佼者;,。

第三、據(jù)我了解,，貴醫(yī)院對員工的培訓(xùn)機制比較健全,，這樣能有助于提高我自身的專業(yè)技能總之，我是通過深思熟慮才來貴醫(yī)院應(yīng)聘的,，既然我選擇了中心醫(yī)院,，那么我一定會用最飽滿的激情投入我的工作中。

一,、在以往的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我所在的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少;,。

三,、調(diào)查結(jié)束后，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院,，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備,，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決,。

答：

一,、首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌,，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常;,。

二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查,，然后帶他去另一間房間進行隔離;,。

三、立刻將這一情況匯報上級,，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離;,。

四、口氣委婉地告知這個病人,，他可能患有hin1,，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作,，進行隔離,，不要到處走動。

回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,，就公司,、我個人而言，締造“雙贏”的局面,。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認定及歸屬,，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴,。

回答提示：舉一個你最有把握的例子,，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點,。切忌夸大其詞,，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的,，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,，所以如果說謊，是很容易穿梆的,。

回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,，因為這些人明白,，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分,。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,，并會對變化做出積極的響應(yīng)。

護士面試常見問題解析篇十七

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的,，我應(yīng)該冷靜,，迅速，妥善地處理這件事,，不應(yīng)該有所慌張,。

二，立刻檢查這位患者的生命體征,，看是否穩(wěn)定,，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三,，若病人病情穩(wěn)定,，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理。

四,，若病人情況危機,，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生,，請求協(xié)助治療,。

五,，治療過程中，不能擅離職守,，更不能自行安排替班,，若是病人做檢查等需要我的陪同,，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況,，得到批準(zhǔn)后再離開。

2,、作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作,，能夠接觸各式各樣的人,，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力,，遇事比較冷靜,、處理事情層次分明，干脆利落,，做事認真,、穩(wěn)重、耐心細致,。

二.是我有比較強的團體精神,，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力,，能和其他人互動,，共享信息和榮譽,，對待工作認真努力,，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事,，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作,，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三,，俗話說,，人無完人，金無足赤,，同樣在我身上也存在著不足之處,，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等,，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn),，再改正,，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí),，才能克服缺點,，不斷完善自已。

3,、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員,，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事,，你會怎么做?

一,，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況,，性質(zhì)等,，再作出相應(yīng)的判斷。

二,，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān),，比如親戚身體不適，或者受傷等,，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況,，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人,，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚,。

三，若是私人事情,，我會跟親戚說明我們急診值班的原則,，必須堅守崗位，不得擅離職守,，看是否可以等我下班后再幫他處理,，相信我的親戚好友能夠理解。

4,、你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況,，你會怎么做?

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在,，但是這種情況是個別,，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的,。近年來,，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立電話,，到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便,，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益,，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變,。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況,，我會跟患者說明絕對不收紅包,，并且跟他說明，真正的病人,，不送紅包,，醫(yī)生也會認真看病的,，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則,。

一,，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策,，作為新錄用的醫(yī)生,，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要,，因此我不會抱怨,，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。

二,，發(fā)揮作用的大小,，我認為要辯證地看。到基層去工作,，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗,，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ),。

三,，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多,，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升,，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用,。

6,、你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一,，在實習(xí)的過程中,，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少,。

二,，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查,，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù),，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

一,，我會跟藥代說明絕對不收紅包,，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德,。

二,，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生,，并且向同事請教,，下次再遇到這樣的事情要如何解決。

三,，進行自我反省,，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象,，引起了誤會!

四,，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度,。

8,、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?

一,，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢,。

二,，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn),。如工作不認真,，制度不落實，說話隨便,、不講技巧等,。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識,。

三,，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的,。作為醫(yī)生,，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任,。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域,，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查,，同時了解一些疾病常識,。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善,、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚,。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,，從而保證醫(yī)療工作的順利進行,，讓患者得到及時治療,，盡快康復(fù)。