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人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇一
1,、協(xié)助人力資源部負責(zé)人全面負責(zé)部門管理,、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;。
2,、建立和完善人力資源管理體系,，制定并組織實施人力資源管理制度;。
3,、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,，確保其合理性和合法性;。
5,、主導(dǎo)公司薪酬,、福利、績效方案的制定并落地實施;,。
6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
4,、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律,、法規(guī);。
5,、精通office辦公軟件,，能進行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作、組織,、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強的語言文字表達能力,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項制度,，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具),。
2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試,、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)。
3.每月績效考核、考勤管理制作,。
4.公司相關(guān)月度,、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn),。
5.日常人事事務(wù)處理,。
6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施,、設(shè)備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督),。
7.上級安排的其他事宜。
職位要求：
1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程,，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;,。
2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;,。
3.有廣泛的人脈和社會資源;,。
4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上hr管理經(jīng)驗;,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三
1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度;,。
3、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;。
7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;,。
8、完成上級交辦的其他工作,。
任職資格：
1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);,。
3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇四
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論,。(點評：突出個人資歷),。
年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,，創(chuàng)造力,，自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點評：突出個人資歷),。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結(jié)專業(yè)特長),。
屬學(xué)習(xí)。實干型的職員,。工作認真負責(zé),，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn),，敢于承擔(dān)責(zé)任,，有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè),。強調(diào)團隊合作精神,。(點評：分析個人辦事風(fēng)格)。
國際項目管理協(xié)會(ipma)會員,、美國管理協(xié)會(ama)會員及中國項目管理研究會會員,，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。(點評：突出個人資格),。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇五
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班,。
（a301027）資源科。
勞動人事管理,、勞動工資管理,、教育培訓(xùn)、直接上級分管經(jīng)理所轄對象,。
企業(yè)管理,。
交流安置中心、公司培外部培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系,。
訓(xùn)中心,、儲運部各部門。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。
其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上,；熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能,。
1、組織協(xié)調(diào)能力：有較強的計劃與執(zhí)行能力,，能有效調(diào)動本部門資源開展各項工作,。
2、執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神,、規(guī)定,，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率,。
核心能力要求,。
準(zhǔn)確的判斷。
4,、團隊合作精神：有團隊意識,，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作,；主動與他人分享知識,。
無
三、
工作描述,。
作用等工作,，緊緊圍繞儲運部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開,。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限,。
負責(zé)制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定,。
根據(jù)公司內(nèi)控制度,、所規(guī)章制度、部門崗位,。
崗定編定員工作,，不斷挖掘潛力，提高勞動生,。
職責(zé)開展工作,。
產(chǎn)率。
組織并落實所人才引進計劃及專業(yè)技術(shù),、管理,。
根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度,、部門崗位,。
人員培訓(xùn)計劃與年度工作計劃,，提高員工綜合職責(zé)開展工作,。
素質(zhì)。
根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度,、部門崗位,。
負責(zé)并落實勞動合同的管理。
職責(zé)開展工作,。
主要,。
組織落實員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度,、所規(guī)章制度,、部門崗位。
職責(zé),。
劃,，控制教育經(jīng)費合理使用。職責(zé)開展工作,。
負責(zé)落實年度工資計劃,，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度,、部門崗位的規(guī)定,、制度、辦法并組織實施,。職責(zé)開展工作,。
根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度,、部門崗位,。
推進質(zhì)量/環(huán)境體系運行和hse工作的開展。
職責(zé)開展工作,。
按上級公司要求,，組織落實本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度,、部門崗位,。
崗檢工作。職責(zé)開展工作,。
遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范,。hse職責(zé)及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則,。中國石化集團公司員工守則1,、有效的管理水準(zhǔn)，以確保關(guān)鍵工作的完成,。
關(guān)鍵2,、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標(biāo)和計劃,，且具有可操作性和有效性。
考核3,、每周召開一次科務(wù)會,，以檢查、落實各項工作的有效開展,，并列出本周工作要點,。
指標(biāo)4、每月檢查各崗位工作開展的有效性,，注重過程和結(jié)果一致,，確保工作無差錯。
5,、部門與部門之間,、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性,。
勞動人事管理儲運部人力,。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。
（b300030）資源科,。
直接上級人力資源科科長所轄對象無,。
內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系無,。
各部門,。
文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度,，具有化工專業(yè)知識和管理知識,。
任職資格。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能,。及其它專業(yè)知識和技能。
1,、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識,，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,。2,、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。
核心能力要求,。
3,、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。
4,、團隊合作精神：有團隊意識,，能協(xié)助,、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識,。
無
三、工作描述,。
勞動組織形式研究和調(diào)整,，制訂、持續(xù)改進勞動定員標(biāo)準(zhǔn),，合理配置現(xiàn)有人力資源,，做好崗。
崗位,。
位人員的調(diào)動,，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理,、績效考核工作,，實現(xiàn)勞動用工的有。
作用,。
序管理,。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置,。構(gòu)設(shè)置圖,。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專。
有權(quán)對各部門用工情況進行調(diào)研,，向直接上,。
制定定員定編標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實情況,。級匯報調(diào)研結(jié)果,，提出加強落實或制定定員。
定編標(biāo)準(zhǔn)的建議,。
主要,。
針對相關(guān)部門對人員的具體需求制訂勞動。
職責(zé),。
制訂,、落實本單位人力資源配置計劃、方案,，力配置計劃方案,，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后負責(zé)落。
制訂員工儲備計劃,。
實,。員工招聘錄用工作,，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準(zhǔn)招錄,。
組織各類人員的招聘,、考核，見習(xí)生,、實習(xí)生員工計劃,，有權(quán)向用人部門了解需求員工基。
管理工作,。本情況,。
根據(jù)儲運部要求,，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表,；負責(zé)本單位分流,。
基礎(chǔ)上,，做好年度勞動力的預(yù)測工作,；控制,。
減員工作的實施,。年末在冊,、在崗人數(shù),。
勞動力調(diào)配,，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運部定員標(biāo)準(zhǔn)審批部門提出的員的上崗手續(xù),。勞務(wù)用工管理,。崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。
有權(quán)根據(jù)上海市勞動合同條例,、公司相關(guān)文,。
辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽,、解除等手續(xù),。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。
理有關(guān)手續(xù),。
組織工程類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考,。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審,、推薦,、聘。
試,；記錄,、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委。
任工作。
報批,。落實分解考核指標(biāo),、檢查考核情況、檢查考核及獎懲管理工作,。
按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司,、本單位獎懲。
條例,。
參與勞動紀(jì)律檢查和管理,。勞動紀(jì)律管理。hse職責(zé)及規(guī)范遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范,。
關(guān)鍵,。
求預(yù)測計劃,。3,、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數(shù),。4,、崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。
考核,。
指標(biāo),。
格推薦計劃執(zhí)行率100%。
勞動工資管理儲運部人力,。
崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班,。
（b300040）資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無,。
內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無,。
部各部門。
文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。任職資格,。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能,。1,、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力,，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,。
2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力,。
核心能力要求,。
3,、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。
4,、團隊合作精神：有團隊意識,，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作,；主動與他人分享知識,。
無
三、工作描述,。
崗位控制工資總額,，落實獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放,；各類保險的管理,，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補貼和企業(yè)年金發(fā)放,；勞動統(tǒng)計,。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
負責(zé)制訂總額使用計劃,，控制總額的合理使,。
用，做好總額的使用臺帳,；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額,，在上級指導(dǎo)下開展工。
分配辦法,，審核批準(zhǔn)各二級部門的獎勵分配辦作,。
法，監(jiān)督獎勵分配的實施,。
勞動統(tǒng)計,。按照公司規(guī)定，自主開展工作,。
員工工資發(fā)放,，根據(jù)人員崗位的變化及時調(diào)整。
按公司工資管理辦法,，在直接上級指導(dǎo)下開,。
員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報表并,。
展工作,。
主要。
做出分析，負責(zé)工資政策的宣傳和解釋,。
職責(zé),。
根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實施細則,，落,。
按公司規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工作,。
實工調(diào)工作,。
負責(zé)勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護，確保,。
按公司規(guī)定,，自主開展工作。信息的準(zhǔn)確和安全,。
按照有關(guān)規(guī)定,，在直接上級指導(dǎo)下開展工養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保,。
作,。險的日常管理，做好各類保險臺帳,；
按照有關(guān)規(guī)定,，在直接上級指導(dǎo)下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù),，負責(zé)退,。
作。休人員企業(yè)補貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放,。
負責(zé)對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限,，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作,。
積累個人從事接毒崗位的原始資料,；
遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。hse職責(zé)及規(guī)范,。
遵守中國石化集團公司員工守則,。中國石化集團公司員工守則。
關(guān)鍵,。
控制工資總額,；員工工資按時準(zhǔn)確發(fā)放；員工個人收入信息的準(zhǔn)確性；基礎(chǔ)資料完整性,、準(zhǔn),。
考核。
確性和及時性,；統(tǒng)計臺帳的準(zhǔn)確性和及時性,。
指標(biāo)。
儲運部人力,。
崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班,。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無,。
公司培訓(xùn)中心,、儲運部。
內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu),。
各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識,。
任職資格,。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能,。及其它專業(yè)知識和技能,。
1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識,，具備獨立開展工作的能力,，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。
2,、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力,。
核心能力要求。
3,、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力,。
4、團隊合作精神：有團隊意識,，能協(xié)助,、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識,。
無
三,、工作描述。
作用隊伍的崗位培訓(xùn),、職業(yè)資格培訓(xùn),、繼續(xù)教育等各項工作,。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。
根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng),。
負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的落實和實施,。
營發(fā)展。
組織員工技術(shù)知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng),。
工作,。營發(fā)展。
進行崗位練兵的檢查考核工作,。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求,。
進行辦班審核、登記,、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計工作,。根據(jù)教育培訓(xùn)管理制度及質(zhì)量程序文件。
主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班,、專業(yè)講座及相關(guān),。
根據(jù)儲運部教育培訓(xùn)計劃。
職責(zé)知識培訓(xùn)班,。組織員工技術(shù)比武的考評工作,。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。
進行員工上崗,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù),。
根據(jù)質(zhì)量程序文件。
訓(xùn)工作,。
進行新進員工的培訓(xùn),。根據(jù)質(zhì)量程序文件,。
遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范,。hse職責(zé)及規(guī)范。
遵守中國石化集團公司員工守則,。中國石化集團公司員工守則,。
關(guān)鍵。
1,、中,、高級工及以上技術(shù)工人增長比例與年度計劃符合度。
考核,。
2,、年度培訓(xùn)計劃與實際開展（學(xué)時）數(shù)符合度。
指標(biāo),。
儲運部人力,。
崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班,。
資源科。
直接上級人力資源科科長所轄對象無,。
內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無,。
企協(xié)、儲運部各部門,。
文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識,。
任職資格,。
職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能,。及其它專業(yè)知識和技能,。1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識,，具備獨立開展工作的能力,，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。
2,、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力,。
核心能力要求。
3,、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力,。
4、團隊合作精神：有團隊意識,，能協(xié)助,、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識,。
無
三,、工作描述。
崗位負責(zé)儲運部企業(yè)管理及相關(guān)工作,，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化,，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟考核機制,，組織經(jīng)濟活動分析,，按三基工作要求組織好本部門工作。
內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限,。
貫徹執(zhí)行上級有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求,；
負責(zé)分解公司下達的考核指標(biāo)，制訂儲運部方公司三基工作要求,、方針目標(biāo)管理要求,；審,。
針目標(biāo)，并將部目標(biāo)分解到專業(yè)科室各車間,、核目標(biāo)和實際完成情況,，措施落實情況。
班組,，并定期組織診斷和修正,。
建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制考核機制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核,，保證考核公平公正,，按規(guī)獎懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法并進行檢查,、及時公布考核結(jié)果,；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟跟蹤、考核和評價,。
責(zé)任考核工作,。
主要。
負責(zé)儲運部管理制度匯編和調(diào)整,、備案工作,，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認證體系的職責(zé)。
保持制度有效性,。要求,。
負責(zé)組織部門職責(zé)、崗位說明書的修訂與調(diào)根據(jù)機構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套,。
整,，保證職責(zé)到位。
負責(zé)“管理創(chuàng)新項目”管理工作,，促進現(xiàn)場管,。
根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高,、降低消耗,，組織好成注重實效和推廣。
果總結(jié)工作,，和并加以推廣。
負責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織,，牽頭做好資,。
公司三基管理評分手冊和組織實施的相關(guān)。
料上傳,，現(xiàn)場完善,、自查和不合格項整改等方,。
要求。
面工作,，及時傳遞公司對三基工作的要求,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六
職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障,。
工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃,，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通;制定招聘計劃,、招聘程序，進行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。任職資格:教育背景:?人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法規(guī),、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬設(shè)計,、績效考核、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程;?熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;態(tài)度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通,、協(xié)調(diào)和推進能力;?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往,，待人公平,。_toc5。
人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作,，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標(biāo),。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求,、發(fā)布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷),、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;每日執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通,。每日匯報(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx,，簡歷數(shù)xx，下載xx,，具體情況xx,。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。
試跟蹤表,，二個工作日內(nèi))接待面試者,，安排試題，監(jiān)督試題答題時間(半小時內(nèi)完成);配合安排協(xié)調(diào)面試官;面試人員統(tǒng)計(各職位實際預(yù)約人數(shù),、實際到訪人數(shù));制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié);(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計劃;(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法律法規(guī),、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:?1年以上人力資源工作經(jīng)驗,。技能技巧:?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機操作辦公軟件,。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強的服務(wù)意識;?性格外向,，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識,。
職位概述,。
工作職責(zé)。
1,、遵守公司的各項規(guī)章制度,，執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),，忠于企業(yè),，團結(jié)、協(xié)作,、誠信,。
2、對項目職工工資進行管理并適時調(diào)整,；及時申報獎金,，按時發(fā)放補貼、津貼,；
3,、準(zhǔn)確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作；
4,、按時收集考勤,，及時結(jié)算勞務(wù)費用；
5,、編制人力資源使用計劃,，合理規(guī)劃和使用人力資源；
6,、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作,；
7、協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn),、職稱評審及聘任工作,；
8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新,，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺賬,；
9、協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；
10,、做好項目人員的調(diào)配工作,，及時完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息,；
11,、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新,；
12,、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理,；
14,、督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資,、簽訂勞動合同等工作,；
16、配合項目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作,；
任職資格,。
學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷,。
工作經(jīng)驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗,；
能力素質(zhì)：
1、對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解,；
2,、工作細致認真，主動積極,，有工作責(zé)任心和團隊協(xié)作意識,；
3、有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨立解決問題的能力,，樂于學(xué)習(xí),；
4、身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強度和工作壓力,；
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七
資源是指一個國家或地區(qū)擁有的物質(zhì)資源,、財力、人力資源和其他物資的總稱,。資源可分為自然資源和社會資源,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
人力資源經(jīng)理應(yīng)以系統(tǒng)的,、全局的眼光來理解人力資源管理,，以大人力資源模式來指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理：首先確定支持企業(yè)長遠發(fā)展的核心價值觀，分析企業(yè)關(guān)鍵的成功因素，明確核心業(yè)務(wù)流程,，在此基礎(chǔ)上設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展的個性化的組織結(jié)構(gòu),。同時進一步闡釋核心價值觀，明確組織文化內(nèi)涵和外延,，作為企業(yè)整體人力資源管理的指導(dǎo)理念和原則,。其次,，由戰(zhàn)略,、組織、文化落實到具體的各人力資源操作系統(tǒng),，還必須建立一個普適性的“人力資源平臺”,，它的主要內(nèi)容是對職位、工作,、人三者關(guān)系進行分析,，明確職位（崗位）對公司的價值（存在的目的），衡量指標(biāo)（分解的關(guān)鍵績效指標(biāo)）,，以及對任職者的要求（能力,、素質(zhì)、價值觀）,。最后一個層次才是具體的招聘,、培訓(xùn)、績效,、報酬等職能操作系統(tǒng)(政策,、制度、程序,、方法等）,。
員工利益的代言人。
人力資源經(jīng)理應(yīng)以人性的,、誠摯的,、尊重的感情，關(guān)注每一個員工的需求和成長,，創(chuàng)造人性化的家庭式氛圍（力求避免商業(yè)化的公司氛圍）,，持續(xù)地激勵員工的創(chuàng)造熱情。人力資源經(jīng)理不應(yīng)沉溺于發(fā)號施令,，不再是監(jiān)控員工的警察,，而要特別關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，關(guān)注他們的各層次需求,，對公司和員工的發(fā)展負責(zé),，力促企業(yè)整體發(fā)展與員工個人成功的雙贏局面。
組織價值的創(chuàng)造者。
以前人力資源部是單純的職能部門,，最多是一個人工成本中心?，F(xiàn)在的人力資源部已經(jīng)成為直接影響企業(yè)價值創(chuàng)造的部門，從某種意義上講,，人力資源部也是公司的經(jīng)營部門,。“人”的經(jīng)營管理投入大,，風(fēng)險大,，但收益也大，人力資源經(jīng)理必須對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果負責(zé),，吸引,、保留、開發(fā)人才,，為組織和員工個人提供改善績效,、開發(fā)潛力、引導(dǎo)變革,，正是人力資源經(jīng)理核心價值的體現(xiàn),。
在理想的情況下，人力資源經(jīng)理應(yīng)該用25%的時間考慮戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,；50%的時間用在人力資源管理技術(shù)方法的開發(fā),、預(yù)測與發(fā)現(xiàn)問題并提供綜合解決方案和為一線經(jīng)理提供管理咨詢上；還有25%的時間放在日常的行政性,、事務(wù)性的工作上,，包括建立人力資源管理程序，監(jiān)控和評價人力資源管理實踐等,?？紤]到目前國內(nèi)企業(yè)的實際，企業(yè)可以依照“三步走”的順序階段性地搭建人力資源管理平臺和開展人力資源工作：
第一步夯實基礎(chǔ),。
首先,，建立和健全公司各項人事管理基本制度和流程，理順和完備人事手續(xù)的管理,；開展工作分析,、崗位評估和部門職能分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),、合理配置人力資源,；理順公司整體業(yè)務(wù)流程和各部門工作流程，建立計劃控制體系和各部門工作質(zhì)量體系,。其次,，開展員工滿意度調(diào)查,，了解員工。最后,，理順檔案關(guān)系和勞動關(guān)系,，建立約束和監(jiān)督機制，建立職位等級序列,，統(tǒng)一規(guī)范職務(wù)審批權(quán)限,。
第二步開發(fā)激勵。
首先,，推行績效管理,，建立簡明的績效評估系統(tǒng)，即建立“計劃準(zhǔn)備――考核診斷――反饋溝通――關(guān)聯(lián)應(yīng)用”的良性循環(huán),。建立合理的薪酬結(jié)構(gòu),、層次標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整制度和獎懲機制,，并將績效評估和薪酬獎罰、職位升降和崗位調(diào)動聯(lián)系起來,，為員工的職業(yè)發(fā)展提供途徑,。其次，建立多元激勵制度體系,，比如,，豐富工作內(nèi)容、實施崗位輪換制度,、員工建議制度和企業(yè)重大戰(zhàn)略決策過程全員民主參與制度等,。最后，完善福利制度,，建立培訓(xùn)制度體系和制定培訓(xùn)計劃,。
第三步培養(yǎng)文化。
促成“領(lǐng)導(dǎo)重視,，宣傳造勢,，從細節(jié)抓起，靠制度落實,，培訓(xùn)跟進,，設(shè)立崇高目標(biāo)，多樣活動促進溝通”的企業(yè)文化建設(shè),，建立內(nèi)部溝通制度和溝通渠道,，實時公告企業(yè)動態(tài)，宣傳企業(yè)的遠景和目標(biāo),。建立員工組織活動制度,、員工生活關(guān)懷慣例,、多元化傾斜性福利制度體系，逐步培育企業(yè)文化,。
造成這一現(xiàn)狀的原因是多方面的,，一方面，人力資源管理剛剛進入中國,，很多國內(nèi)企業(yè)的總裁們還沒有學(xué)會如何使用自己的人力資源部,，使之為企業(yè)盈利做出貢獻；另一方面是目前國內(nèi)尚未培養(yǎng)出一支現(xiàn)代化,、職業(yè)化的人力資源經(jīng)理人隊伍,。要解決這兩方面的問題，即首先要清晰地界定人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中的角色,，并在人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者之間達成共識,，才能使人力資源經(jīng)理找到努力的方向，也讓企業(yè)明確對人力資源經(jīng)理的管理目標(biāo),。
一名稱職的人力資源經(jīng)理應(yīng)是個多面手：他應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營部門的戰(zhàn)略伙伴,、組織變革的先鋒官、人事策略的實踐者和咨詢者,、員工利益的代言人以及組織價值的創(chuàng)造者,，謀劃行事講究“高一格（提高到總經(jīng)理的層次看事情）、先一步（在企業(yè)遇到問題之前便做好準(zhǔn)備）,、全方位（系統(tǒng)思維兼顧各方）”,。
企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略伙伴。
企業(yè)在制定戰(zhàn)略計劃時,，關(guān)鍵的一環(huán)就是分析企業(yè)的人力資源狀況,、人才供求平衡以及人力資源管理體系能否有效地支持戰(zhàn)略；當(dāng)戰(zhàn)略計劃涉及組織變革時,，必須首先考慮如何調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理平臺,、培養(yǎng)開發(fā)所需人才、變革發(fā)展企業(yè)文化等系統(tǒng)性的人力資源問題,，所謂“人員先于戰(zhàn)略”,。進入戰(zhàn)略實施階段，人力資源經(jīng)理必須緊緊圍繞“提高組織績效”的終極目標(biāo),，通過制定和實施一系列人才策略,，以保證企業(yè)戰(zhàn)略的最終實現(xiàn)。因此,，人力資源經(jīng)理必須能動地參與企業(yè)戰(zhàn)略計劃和實施戰(zhàn)略決策的制定,。
人力資源經(jīng)理需要了解企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和企業(yè)使命、企業(yè)文化和歷史,、企業(yè)發(fā)展方向,，了解各業(yè)務(wù)部門的需求,，了解企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)和銷售,，對企業(yè)存在的問題,、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識。人力資源經(jīng)理要能夠從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的大背景下思考和研究問題,，制定基于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略,。此外，人力資源經(jīng)理本身要懂得如何管理,，對日常事務(wù)善于授權(quán),，把更多的精力放在研究、預(yù)測,、分析,、溝通和計劃方面。再有,，人力資源經(jīng)理要學(xué)會從時間,、層次和職能三個維度分析企業(yè)的戰(zhàn)略問題：
時間維度理解在企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)立期、成長期,、成熟期與衰退期的不同時期,，企業(yè)的目標(biāo)、條件和挑戰(zhàn)不同,，需要的人力資源政策也不同。人力資源經(jīng)理必須根據(jù)企業(yè)生命周期不同階段,，建立和調(diào)整人力資源策略,，否則不僅會事倍功半，甚至?xí)?yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展,。
層次維度要從宏觀到微觀研究企業(yè)高層的愿景,、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工管理和企業(yè)文化等要素的內(nèi)在聯(lián)系,、優(yōu)先次序和行動計劃,，找出戰(zhàn)略實施各個階段行動的重點，以便盡早做好各項人力資源的準(zhǔn)備,。當(dāng)公司欲實施一項新的戰(zhàn)略時,，人力資源經(jīng)理必須想到需要哪類人才、去哪里找,、薪資福利如何計算,、員工如何培訓(xùn)、如何考核,、如何管理,、如何激勵,、如何設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。
職能維度就是善于協(xié)調(diào)管理企業(yè)各部門,，配合戰(zhàn)略的實施共同制定作業(yè)流程,、改革組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計崗位編制，并完成人力資源的調(diào)整,。當(dāng)企業(yè)實施一項新戰(zhàn)略時,，原有的作業(yè)流程、組織結(jié)構(gòu),、管理方法,、內(nèi)部溝通都面臨著嚴(yán)峻考驗和改革調(diào)整，改革調(diào)整的關(guān)鍵是做好員工的教育,、引導(dǎo)和培訓(xùn)工作,，使其盡快完成轉(zhuǎn)變。人力資源經(jīng)理要協(xié)助總經(jīng)理,，與各職能部門密切配合,，共同規(guī)劃設(shè)計作業(yè)流程，改革組織結(jié)構(gòu),，并完成人力資源的調(diào)整,。
組織變革的先鋒官。
任何企業(yè)的管理變革,，人力資源部總是沖在改革的前沿,。人力資源經(jīng)理要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展趨勢，引導(dǎo)變革,。為此,，人力資源經(jīng)理首先要做的是“換腦”，即在員工中確立新的價值觀念和企業(yè)文化,；其次是換人,，選聘適應(yīng)變革的有潛能的創(chuàng)新人才，淘汰不適應(yīng)者,；最后是變革組織,，推動原來的組織結(jié)構(gòu)變革，使之適應(yīng)新的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略,。
此外,，人力資源部是研究人、制定激勵策略的部門,，因此,，它又是公司的研發(fā)部門，這就要求人力資源經(jīng)理成為企業(yè)最具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的變革先鋒,。
崗位職責(zé)：
1,、負責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;,。
2,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;,。
出自 sevw.cn
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;,。
4,、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;,。
5,、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。
任職要求：
1,、行政,、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
4,、具有較強的表達溝通,、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,，有親和力,，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
篇二,。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人全面負責(zé)部門管理,、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;,。
2、建立和完善人力資源管理體系,，制定并組織實施人力資源管理制度;,。
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,，確保其合理性和合法性;,。
5、主導(dǎo)公司薪酬,、福利,、績效方案的制定并落地實施;,。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
任職要求：
4,、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī);,。
5,、精通office辦公軟件，能進行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作,、組織,、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強的語言文字表達能力。
篇三,。
崗位職責(zé)：
1,、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo),、執(zhí)行招聘,、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;;,。
2,、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;,。
4,、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;。
5,、完成其他臨時工作任務(wù),。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、法學(xué),、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);,。
2、具有3年及以上招聘,、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;,。
4、務(wù)實,、沉穩(wěn),、有原則性，能適應(yīng)出差。
篇一,。
1.全面負責(zé)部門日常管理工作;,。
2.組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);,。
3.根據(jù)公司需要定崗,、定編、定級,，組織編制崗位職責(zé)說明書;,。
4.負責(zé)制定人員需求和招聘計劃，組織招聘,，優(yōu)化配置;,。
5.負責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調(diào)整建議;,。
6.負責(zé)制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;,。
7.制定培訓(xùn)計劃并組織實施,，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;,。
8.負責(zé)勞動關(guān)系管理,，及時、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);,。
9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;。
10.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,，增強員工的凝聚力,。
篇二。
職責(zé),。
1,、全面負責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;。
4,、負責(zé)其他日常人事管理工作,。
任職資格。
1,、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),。
2,、其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;。
4、相關(guān)工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中至少3年及以上人力資源部門負責(zé)人工作經(jīng)驗,。
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通,、人際影響、分析判斷及解決問題能力,。
篇三,。
職責(zé)：
1.負責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;。
3,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;,。
4,、負責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;。
5,、及時完成上級下達的任務(wù);,。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷,，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;,。
3、精通規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及人才發(fā)展,。
4、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力,。
5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能動性強,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇八
職責(zé)：
2,、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;,。
3,、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
4,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;。
5,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;,。
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。
任職要求：
1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;,。
2,、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;,。
3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;。
4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;。
6,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;,。
7、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇九
1.員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,。
2.辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，制作保險繳納報表,。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù),，工傷事務(wù)申報處理,。
4.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理,、社會保險與保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識,。
3.對數(shù)據(jù)敏感,，細心，有責(zé)任心,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十
直接上級：總經(jīng)理助理。
職系部門：公司各部門。
一,、工作說明,。
1、職務(wù)概要,。
負責(zé)公司人力資源管理與服務(wù)工作,，貫徹落實有關(guān)人事管理制度，組織進行績效考核和員工培訓(xùn)工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作,。
（2）組織制訂人力資源管理制度，包括用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制。
度,、人事檔案管理制度和培訓(xùn)制度等,；
（3）根據(jù)各項管理制度要求，擬定相關(guān)工作程序及實施辦法,，并組織實施,；
（4）負責(zé)制訂培訓(xùn)計劃，報公司批準(zhǔn)后,，按計劃組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),；
（5）負責(zé)公司勞動工資管理，依據(jù)員工薪資和出勤情況,，每月向公司提交月度,。
工資審批表；
（6）管理公司各部門,，各崗位員工的人事檔案,；
（7）根據(jù)公司人力資源計劃和有關(guān)用人申請,，負責(zé)組織員工招聘、錄用,、解聘,。
及崗前培訓(xùn)有關(guān)工作；
（8）組織實施公司績效考核工作,，向公司提交考核結(jié)果,；
（9）提出有關(guān)人力資源發(fā)開與管理方面的意見與建議，有效改進和提高工作績,。
效,；
（10）按工作程序做好與公司各部門之間的工作聯(lián)系，為公司的各項工作提供支,。
持與服務(wù),；
（11）了解公司人力資源整體情況，收集分析有關(guān)人事,、勞資,、員工素質(zhì)結(jié)果等。
方面的信息,，為公司提供決策參考,；
（12）執(zhí)行公司獎罰制度，兌現(xiàn)員工獎懲,；
（13）按公司要求組織制訂各崗位員工工作職位描述,，明確工作職責(zé)；
（14）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作,。
3,、主要權(quán)利。
（1）對公司人力資源工作有建議權(quán),；
（2）執(zhí)行公司有關(guān)人力資源管理制度權(quán),；
（3）對有關(guān)人事管理制度的解釋權(quán)；
（4）對有關(guān)崗位員工招聘,、錄用,、培養(yǎng)建議權(quán)。
4,、工作責(zé)任,。
（1）對人力資源管理工作目標(biāo)、計劃及落實結(jié)果負責(zé),；
（2）對公司人事,、勞資檔案的齊全、完整定期歸檔負責(zé),；
（3）對因工作食物所造成的影響與后果負責(zé),；
（4）對有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度的落實結(jié)果負責(zé),；
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一
造成這一現(xiàn)狀的原因是多方面的，一方面,，人力資源管理剛剛進入中國,，很多國內(nèi)企業(yè)的總裁們還沒有學(xué)會如何使用自己的人力資源部，使之為企業(yè)盈利做出貢獻,；另一方面是目前國內(nèi)尚未培養(yǎng)出一支現(xiàn)代化,、職業(yè)化的人力資源經(jīng)理人隊伍。要解決這兩方面的問題,，即首先要清晰地界定人力資源經(jīng)理在企業(yè)管理中的角色，并在人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者之間達成共識,，才能使人力資源經(jīng)理找到努力的方向,，也讓企業(yè)明確對人力資源經(jīng)理的管理目標(biāo)。
一名稱職的人力資源經(jīng)理應(yīng)是個多面手：他應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營部門的戰(zhàn)略伙伴,、組織變革的先鋒官,、人事策略的實踐者和咨詢者、員工利益的代言人以及組織價值的創(chuàng)造者,，謀劃行事講究“高一格（提高到總經(jīng)理的層次看事情）,、先一步（在企業(yè)遇到問題之前便做好準(zhǔn)備）、全方位（系統(tǒng)思維兼顧各方）”,。
企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略伙伴
企業(yè)在制定戰(zhàn)略計劃時,，關(guān)鍵的一環(huán)就是分析企業(yè)的人力資源狀況、人才供求平衡以及人力資源管理體系能否有效地支持戰(zhàn)略,；當(dāng)戰(zhàn)略計劃涉及組織變革時,，必須首先考慮如何調(diào)整現(xiàn)有的人力資源管理平臺、培養(yǎng)開發(fā)所需人才,、變革發(fā)展企業(yè)文化等系統(tǒng)性的人力資源問題,，所謂 “人員先于戰(zhàn)略”。進入戰(zhàn)略實施階段,，人力資源經(jīng)理必須緊緊圍繞“提高組織績效”的終極目標(biāo),，通過制定和實施一系列人才策略，以保證企業(yè)戰(zhàn)略的最終實現(xiàn),。因此,，人力資源經(jīng)理必須能動地參與企業(yè)戰(zhàn)略計劃和實施戰(zhàn)略決策的制定。
人力資源經(jīng)理需要了解企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和企業(yè)使命,、企業(yè)文化和歷史,、企業(yè)發(fā)展方向，了解各業(yè)務(wù)部門的需求,，了解企業(yè)產(chǎn)品,、生產(chǎn)和銷售,，對企業(yè)存在的問題、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識,。人力資源經(jīng)理要能夠從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的大背景下思考和研究問題,，制定基于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略。此外,，人力資源經(jīng)理本身要懂得如何管理,，對日常事務(wù)善于授權(quán)，把更多的精力放在研究,、預(yù)測,、分析、溝通和計劃方面,。再有,，人力資源經(jīng)理要學(xué)會從時間、層次和職能三個維度分析企業(yè)的戰(zhàn)略問題：
時間維度 理解在企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)立期,、成長期,、成熟期與衰退期的不同時期，企業(yè)的目標(biāo),、條件和挑戰(zhàn)不同,，需要的人力資源政策也不同。人力資源經(jīng)理必須根據(jù)企業(yè)生命周期不同階段,，建立和調(diào)整人力資源策略,，否則不僅會事倍功半，甚至?xí)?yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展,。
層次維度 要從宏觀到微觀研究企業(yè)高層的愿景,、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工管理和企業(yè)文化等要素的內(nèi)在聯(lián)系,、優(yōu)先次序和行動計劃,，找出戰(zhàn)略實施各個階段行動的重點，以便盡早做好各項人力資源的準(zhǔn)備,。當(dāng)公司欲實施一項新的戰(zhàn)略時,，人力資源經(jīng)理必須想到需要哪類人才、去哪里找,、薪資福利如何計算,、員工如何培訓(xùn)、如何考核,、如何管理,、如何激勵、如何設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等,。
職能維度 就是善于協(xié)調(diào)管理企業(yè)各部門,，配合戰(zhàn)略的實施共同制定作業(yè)流程,、改革組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計崗位編制，并完成人力資源的調(diào)整,。當(dāng)企業(yè)實施一項新戰(zhàn)略時,，原有的作業(yè)流程、組織結(jié)構(gòu),、管理方法,、內(nèi)部溝通都面臨著嚴(yán)峻考驗和改革調(diào)整，改革調(diào)整的關(guān)鍵是做好員工的教育,、引導(dǎo)和培訓(xùn)工作,，使其盡快完成轉(zhuǎn)變。人力資源經(jīng)理要協(xié)助總經(jīng)理,，與各職能部門密切配合,，共同規(guī)劃設(shè)計作業(yè)流程，改革組織結(jié)構(gòu),，并完成人力資源的調(diào)整。
組織變革的先鋒官
任何企業(yè)的管理變革,，人力資源部總是沖在改革的前沿,。人力資源經(jīng)理要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展趨勢，引導(dǎo)變革,。為此,，人力資源經(jīng)理首先要做的是“換腦”，即在員工中確立新的價值觀念和企業(yè)文化,；其次是換人,，選聘適應(yīng)變革的有潛能的創(chuàng)新人才，淘汰不適應(yīng)者,；最后是變革組織,，推動原來的組織結(jié)構(gòu)變革，使之適應(yīng)新的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略,。
此外,，人力資源部是研究人、制定激勵策略的部門,，因此,，它又是公司的研發(fā)部門，這就要求人力資源經(jīng)理成為企業(yè)最具創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識的變革先鋒,。
人事策略的實踐者和咨詢者
人力資源經(jīng)理應(yīng)以系統(tǒng)的,、全局的眼光來理解人力資源管理，以大人力資源模式來指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理：首先確定支持企業(yè)長遠發(fā)展的核心價值觀,，分析企業(yè)關(guān)鍵的成功因素,，明確核心業(yè)務(wù)流程,，在此基礎(chǔ)上設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展的個性化的組織結(jié)構(gòu)。同時進一步闡釋核心價值觀,，明確組織文化內(nèi)涵和外延,，作為企業(yè)整體人力資源管理的指導(dǎo)理念和原則。其次,，由戰(zhàn)略,、組織、文化落實到具體的各人力資源操作系統(tǒng),，還必須建立一個普適性的“人力資源平臺”,，它的主要內(nèi)容是對職位、工作,、人三者關(guān)系進行分析,，明確職位（崗位）對公司的價值（存在的`目的），衡量指標(biāo)（分解的關(guān)鍵績效指標(biāo)）,，以及對任職者的要求（能力,、素質(zhì)、價值觀）,。最后一個層次才是具體的招聘,、培訓(xùn)、績效,、報酬等職能操作系統(tǒng)(政策,、制度、程序,、方法等）,。
員工利益的代言人
人力資源經(jīng)理應(yīng)以人性的、誠摯的,、尊重的感情,，關(guān)注每一個員工的需求和成長，創(chuàng)造人性化的家庭式氛圍（力求避免商業(yè)化的公司氛圍）,，持續(xù)地激勵員工的創(chuàng)造熱情,。人力資源經(jīng)理不應(yīng)沉溺于發(fā)號施令，不再是監(jiān)控員工的警察,，而要特別關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,，關(guān)注他們的各層次需求，對公司和員工的發(fā)展負責(zé),，力促企業(yè)整體發(fā)展與員工個人成功的雙贏局面,。
組織價值的創(chuàng)造者
以前人力資源部是單純的職能部門，最多是一個人工成本中心。現(xiàn)在的人力資源部已經(jīng)成為直接影響企業(yè)價值創(chuàng)造的部門,，從某種意義上講,，人力資源部也是公司的經(jīng)營部門?！叭恕钡慕?jīng)營管理投入大,，風(fēng)險大，但收益也大,，人力資源經(jīng)理必須對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果負責(zé),，吸引、保留,、開發(fā)人才,，為組織和員工個人提供改善績效、開發(fā)潛力,、引導(dǎo)變革,，正是人力資源經(jīng)理核心價值的體現(xiàn)。
在理想的情況下,，人力資源經(jīng)理應(yīng)該用25%的時間考慮戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,；50%的時間用在人力資源管理技術(shù)方法的開發(fā)、預(yù)測與發(fā)現(xiàn)問題并提供綜合解決方案和為一線經(jīng)理提供管理咨詢上,；還有25%的時間放在日常的行政性,、事務(wù)性的工作上，包括建立人力資源管理程序,，監(jiān)控和評價人力資源管理實踐等?？紤]到目前國內(nèi)企業(yè)的實際,，企業(yè)可以依照“三步走”的順序階段性地搭建人力資源管理平臺和開展人力資源工作：
第一步 夯實基礎(chǔ)
首先，建立和健全公司各項人事管理基本制度和流程,，理順和完備人事手續(xù)的管理,；開展工作分析、崗位評估和部門職能分析,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),、合理配置人力資源；理順公司整體業(yè)務(wù)流程和各部門工作流程,，建立計劃控制體系和各部門工作質(zhì)量體系,。其次，開展員工滿意度調(diào)查,，了解員工,。最后，理順檔案關(guān)系和勞動關(guān)系，建立約束和監(jiān)督機制,，建立職位等級序列,，統(tǒng)一規(guī)范職務(wù)審批權(quán)限。
第二步 開發(fā)激勵
首先,，推行績效管理,，建立簡明的績效評估系統(tǒng)，即建立“計劃準(zhǔn)備――考核診斷――反饋溝通――關(guān)聯(lián)應(yīng)用”的良性循環(huán),。建立合理的薪酬結(jié)構(gòu),、層次標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整制度和獎懲機制,，并將績效評估和薪酬獎罰,、職位升降和崗位調(diào)動聯(lián)系起來，為員工的職業(yè)發(fā)展提供途徑,。其次,，建立多元激勵制度體系，比如,，豐富工作內(nèi)容,、實施崗位輪換制度、員工建議制度和企業(yè)重大戰(zhàn)略決策過程全員民主參與制度等,。最后,，完善福利制度，建立培訓(xùn)制度體系和制定培訓(xùn)計劃,。
第三步 培養(yǎng)文化
促成“領(lǐng)導(dǎo)重視,，宣傳造勢，從細節(jié)抓起,，靠制度落實,，培訓(xùn)跟進，設(shè)立崇高目標(biāo),，多樣活動促進溝通”的企業(yè)文化建設(shè),，建立內(nèi)部溝通制度和溝通渠道，實時公告企業(yè)動態(tài),，宣傳企業(yè)的遠景和目標(biāo),。建立員工組織活動制度、員工生活關(guān)懷慣例,、多元化傾斜性福利制度體系,，逐步培育企業(yè)文化。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二
8,、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。
1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),，37歲以下;
2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、具有較強的管理能力,，出色的組織能力及分析判斷能力,，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取,，富有團隊協(xié)作精神,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十三
3、負責(zé)公司團建活動的組織管理;,。
4,、負責(zé)公司薪酬管理;。
5,、負責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達;。
6,、負責(zé)人才引進,，人員招聘培訓(xùn)管理;。
7,、負責(zé)公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;。
8,、負責(zé)處理ceo安排的各項事務(wù);,。
9、負責(zé)安排ceo的行程,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四
6、分析相關(guān)資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進行完善。
1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
5、熟練使用excel的公式運用;
6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十五
2.全面負責(zé)營銷團隊銷售管理等支持,、服務(wù)、監(jiān)督,、管理工作;,。
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。
4.員工關(guān)系維護,，員工活動開展,、團建活動策劃工作。
5.負責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;,。
1,、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);,。
3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
4,、在醫(yī)藥營銷團隊招聘,、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的.經(jīng)驗;,。
5,、具有較強的決策能力、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十六
職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司人力招聘;,。
2,、負責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;。
3,、負責(zé)完善公司組織架構(gòu),、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;,。
4,、負責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析,、管理;,。
5、配合公司企業(yè)文化建設(shè),，增強企業(yè)向心力,、凝聚力。
任職要求：
1,、人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;,。
2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊,、勞動法相關(guān)主要政策,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十七
1、依照公司策略,，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,，并主導(dǎo)實施。
2,、負責(zé)人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核。
3,、檢查,、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策,。
4,、查核人力資源部員工的工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資,、職位變動的初核,。
5、依照人力需求,，主持人力招募,、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作,。
6,、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7,、編列部門預(yù)算并控制費用,。
8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù),，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率,。
9、簽發(fā)人力資源部文件,。
10,、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11,、了解并掌握員工的思想狀況,。
12,、員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理,。
13、人員離職解聘的處理,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十八
6,、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動,、企業(yè)文化活動,，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地,。
1,、大專及以上學(xué)歷；行政管理,、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),。
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先,，包括醫(yī)療,，護理，健康管理,，培訓(xùn),，酒店，餐飲等行業(yè),；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先,，如海底撈，亞朵等,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十九
3,、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設(shè)計的專題研究,，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);,。
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,，并組織實施;,。
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,，擬定薪酬福利方案;,。
6、負責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,，并建立人才信息庫;,。
7,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施;,。
8,、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;,。
9,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;,。
10、協(xié)助各部門制定部門,、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則,，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;。
11,、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù),。
二、管理層面,。
1,、編制本部門組織設(shè)置方案;。
3,、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;,。
4、負責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;,。
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;,。
6、負責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,，解決工作中出現(xiàn)的爭議;。
7,、負責(zé)對下屬員工的考核,、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;,。
8,、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責(zé);,。
9,、負責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;。
10,、負責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;。
11,、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十
1、負責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;。
2,、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;,。
出自 sevw.cn
4,、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘,、薪酬福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;,。
任職要求：
1,、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;,。
4,、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào),、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力,，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
篇二,。
1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人全面負責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;,。
2,、建立和完善人力資源管理體系,，制定并組織實施人力資源管理制度;,。
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,，確保其合理性和合法性;,。
5、主導(dǎo)公司薪酬,、福利,、績效方案的制定并落地實施;。
6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
任職要求：
4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律,、法規(guī);,。
5、精通office辦公軟件,，能進行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨立工作,、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強的語言文字表達能力,。
篇三,。
1、負責(zé)部門日常管理事宜,，主導(dǎo),、執(zhí)行招聘,、員工關(guān)系,、薪酬績效等工作;;,。
2,、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;,。
4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;。
5,、完成其他臨時工作任務(wù),。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理,、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);,。
2,、具有3年及以上招聘,、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;。
4,、務(wù)實、沉穩(wěn),、有原則性,，能適應(yīng)出差,。
人力資源經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二十一
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行,。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應(yīng)的人力資源制度,，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程,。
3,、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效,、薪酬,、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)工作等,，對人力資源部工作結(jié)果負責(zé),。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;,。
6、負責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;,。
7、負責(zé)制定考核方案,，組織員工的考核;,。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;。
9,、負責(zé)完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;,。
10,、負責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;,。
11,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;,。
12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
