總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的問題和不足之處，從而更好地改進(jìn)和提升自己,。如何有效地進(jìn)行團(tuán)隊合作是提高工作效率的關(guān)鍵,。為了幫助大家寫作總結(jié)，小編搜集整理了一些范文,，供大家參考和借鑒,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇一

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報廢、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購,、調(diào)撥、報廢,，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實,。

3、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標(biāo)和實際經(jīng)營管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動,。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費(fèi)用的開支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二

1,、協(xié)助公司決定勞動人事政策,，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策,、指令,、決議。制定出科學(xué)的人員考察,、競爭上崗等人事管理辦法,。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報。

3,、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,，做好人才的挖掘,、引進(jìn)工作。

4,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析,、預(yù)測,、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作,。

5,、集體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)。

6,、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,，以及因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動,。

7,、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放,。及時,、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議,。

8,、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

9,、負(fù)責(zé)提出員工錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休,、培訓(xùn),、考核、獎懲意見,，并交經(jīng)理決定,。

10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù),。

11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,，根據(jù)崗位設(shè)置,、崗位職責(zé)，積極組織崗前,、在崗培訓(xùn),，并形成制度。

12,、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系,，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況,，建立人員信息庫,，為公司發(fā)展提供人才保證。

13,、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源,、行政,、后勤各模塊管理工作；

2,、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施,；

3、建立人力成本控制模型,，實施有效的人力成本控制,；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對組織進(jìn)行診斷,，并提出組織變革建議方案；

9,、完成上級交辦的其它工作

3,、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

4,、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤,；

4、能獨立操作簡歷篩選并進(jìn)行面試,，同時對招聘實施情況進(jìn)行分析

5,、,、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī),；

7,、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),，熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整,。

8、協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng),，精通勞動法規(guī),，擅長招聘、培訓(xùn),、員工關(guān)系管理,，熟練勞動合同、社保,、工傷,、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好,，執(zhí)行力強(qiáng),。

9、,、三年以上人事管理工作經(jīng)驗,。協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，精通勞動法規(guī),，擅長招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,，熟練勞動合同,、社保、工傷,、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好,，執(zhí)行力強(qiáng),。

10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,，對公司中高層管理人員,、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。

12,、本科以上學(xué)歷,，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗,；

的工作壓力；

5,、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先,；

6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,。 13,、

14、

1,、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；

2、管理勞動合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,；

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案,；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動；

6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,；

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核,；

8,、管理爭端解決程序。

地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層

一,、戰(zhàn)略規(guī)劃：

1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；

2．在上級的指導(dǎo)下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進(jìn)行年度招聘計劃,、年度培訓(xùn)計劃的擬定,；

4．對各項年度規(guī)劃進(jìn)行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施,。

二,、招聘管理：

1.負(fù)責(zé)公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；

2.負(fù)責(zé)招聘計劃的制定及宣傳,；

3.負(fù)責(zé)招聘渠道的尋找與評估,；

4.負(fù)責(zé)收集管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡歷篩選,；

6.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通,；

7. 負(fù)責(zé)公司的用工管理,、社會保險管理、勞動合同管理,；

8.建立企業(yè)后備支援人才庫,。

三、培訓(xùn)與開發(fā)

1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施,；

4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,，培訓(xùn)項目的實施，培訓(xùn)效果的評估,，并持續(xù)改善,；

5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況,；

6. 負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,，并向上司匯報工作。

四,、績效考核管理

1.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項流程；

2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),，制作各崗位的績效考核表,；

6.負(fù)責(zé)整理和總結(jié)考核結(jié)果,，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳

達(dá),；

7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作,，使面談工作確切落實,。

五,、薪酬管理：

1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度,；

3. 協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,，要求核定，申報,，實現(xiàn)人工成本合理化,；

4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪,、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；

5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放,；

6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集,、整理,、建檔。

六,、員工關(guān)系管理：

1.處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛；

2.組織開展員工滿意度調(diào)查,，分析,、反饋調(diào)查結(jié)果；

3.負(fù)責(zé)公司入職,、離職,，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài),；

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，組織重大事件時的慰問,、節(jié)假日時的祝福,；

6.為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī),、公司政策,、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務(wù),，協(xié)助員工平衡工作與生活,。

七、其它上級交待事項處理,。

1. 負(fù)責(zé)制定用工制度,、人力資源管理制度、勞動薪酬制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案,，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別,，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,，并做好記錄存檔,。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程,、培訓(xùn)計劃組織審批流程,、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行,。

4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理,，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),，把影 響和風(fēng)險降到最低,。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式,。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關(guān)系,。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休等工作提出意見,。

6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律,，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程,。辦理員工獎懲的的手續(xù),，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典、年會安排,、會務(wù)組織,、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等,。維持好同事之間的良好關(guān)系,。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

一,、崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正,；

9,、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；

10,、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。

二、考核辦法：

1,、對考勤監(jiān)督,、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂,、弄虛作假的,，考核 50 元/次；

4,、因自身工作失誤,，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次,；

5,、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的,，考核 100 元/次,；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作遲遲完不成,，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。

三,、任職資格：

1,、男女不限，24 歲以上,；

2,、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè),； 3,、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

4,、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作,。

2.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總,。

4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書工作。

6.完成上級安排的其他事項,。

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。

2,、執(zhí)行各部門招聘計劃;,。

3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);,。

4、協(xié)助員工關(guān)系,、組織發(fā)展,、團(tuán)隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動合同、培訓(xùn),、評估等),。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作,。

8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知,。

10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會,。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作,。

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃,，滿足公司用人需求;,。

2,、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施。

3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職、離職,、社會保險,，考勤等，

4,、組織實施公司的各項培訓(xùn),。

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);,。

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇四

3、建立完善人才選用育留制度并落實;,。

4,、制定各項管理制度、要求和操作流程,，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;,。

5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息,，依法,、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇五

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班,。

（a301027）資源科,。

勞動人事管理、勞動工資管理,、教育培訓(xùn),、直接上級分管經(jīng)理所轄對象。

企業(yè)管理,。

交流安置中心,、公司培外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系。

訓(xùn)中心,、儲運(yùn)部各部門,。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上；熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能,。

1,、組織協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動本部門資源開展各項工作,。

2,、執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關(guān)精神、規(guī)定,，控制執(zhí)行過程,，提高任務(wù)執(zhí)行效率。

出自 sevw.cn

核心能力要求,。

準(zhǔn)確的判斷,。

4、團(tuán)隊合作精神：有團(tuán)隊意識,，能協(xié)助,、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識,。

無

三、

工作描述,。

作用等工作,，緊緊圍繞儲運(yùn)部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開,。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限,。

負(fù)責(zé)制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定,。

根據(jù)公司內(nèi)控制度,、所規(guī)章制度、部門崗位,。

崗定編定員工作,，不斷挖掘潛力，提高勞動生,。

職責(zé)開展工作,。

產(chǎn)率。

組織并落實所人才引進(jìn)計劃及專業(yè)技術(shù),、管理,。

根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度,、部門崗位,。

人員培訓(xùn)計劃與年度工作計劃,，提高員工綜合職責(zé)開展工作。

素質(zhì),。

根據(jù)公司內(nèi)控制度,、所規(guī)章制度、部門崗位,。

負(fù)責(zé)并落實勞動合同的管理,。

職責(zé)開展工作。

主要,。

組織落實員工培訓(xùn)工作,，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度,、部門崗位,。

職責(zé)。

劃,，控制教育經(jīng)費(fèi)合理使用,。職責(zé)開展工作。

負(fù)責(zé)落實年度工資計劃,，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度,、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定,、制度,、辦法并組織實施。職責(zé)開展工作,。

根據(jù)公司內(nèi)控制度,、所規(guī)章制度、部門崗位,。

推進(jìn)質(zhì)量/環(huán)境體系運(yùn)行和hse工作的開展,。

職責(zé)開展工作。

按上級公司要求,，組織落實本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度,、所規(guī)章制度、部門崗位,。

崗檢工作,。職責(zé)開展工作。

遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范,。hse職責(zé)及規(guī)范,。

遵守中國石化集團(tuán)公司員工守則。中國石化集團(tuán)公司員工守則1,、有效的管理水準(zhǔn),，以確保關(guān)鍵工作的完成,。

關(guān)鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標(biāo)和計劃,，且具有可操作性和有效性,。

考核3、每周召開一次科務(wù)會,，以檢查,、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點,。

指標(biāo)4,、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結(jié)果一致,，確保工作無差錯,。

5、部門與部門之間,、部門內(nèi)員工的有效溝通,，確保制定各項制度的正確性。

勞動人事管理儲運(yùn)部人力,。

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班,。

（b300030）資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無,。

內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心,、儲運(yùn)部外部聯(lián)系無。

各部門,。

文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度,，具有化工專業(yè)知識和管理知識,。

任職資格。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

其它要求：熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能,。及其它專業(yè)知識和技能。

1,、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識,，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,。2,、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

核心能力要求,。

3,、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力,。

4、團(tuán)隊合作精神：有團(tuán)隊意識,，能協(xié)助,、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識,。

無

三,、工作描述。

勞動組織形式研究和調(diào)整,，制訂,、持續(xù)改進(jìn)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，合理配置現(xiàn)有人力資源,，做好崗,。

崗位。

位人員的調(diào)動,，保持各崗位勞動力平衡,，做好評聘管理、績效考核工作,，實現(xiàn)勞動用工的有,。

作用。

序管理,。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限,。

本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。構(gòu)設(shè)置圖,。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專,。

有權(quán)對各部門用工情況進(jìn)行調(diào)研，向直接上,。

制定定員定編標(biāo)準(zhǔn),，檢查落實情況。級匯報調(diào)研結(jié)果,，提出加強(qiáng)落實或制定定員,。

定編標(biāo)準(zhǔn)的建議。

主要,。

針對相關(guān)部門對人員的具體需求制訂勞動,。

職責(zé)。

制訂,、落實本單位人力資源配置計劃,、方案，力配置計劃方案，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)落,。

制訂員工儲備計劃,。

實。員工招聘錄用工作,，參加公司組織招聘活動,，根據(jù)儲運(yùn)部人力資源計劃和公司批準(zhǔn)招錄。

組織各類人員的招聘,、考核,，見習(xí)生、實習(xí)生員工計劃,，有權(quán)向用人部門了解需求員工基,。

管理工作。本情況,。

根據(jù)儲運(yùn)部要求,，在對人員基本情況分析的編制年度勞動力預(yù)測情況表；負(fù)責(zé)本單位分流,。

基礎(chǔ)上,，做好年度勞動力的預(yù)測工作；控制,。

減員工作的實施,。年末在冊、在崗人數(shù),。

勞動力調(diào)配,，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運(yùn)部定員標(biāo)準(zhǔn)審批部門提出的員的上崗手續(xù),。勞務(wù)用工管理,。崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。

有權(quán)根據(jù)上海市勞動合同條例,、公司相關(guān)文,。

辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽,、解除等手續(xù),。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦,。

理有關(guān)手續(xù),。

組織工程類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試,、評審,、推薦、聘。

試,；記錄,、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委。

任工作,。

報批,。落實分解考核指標(biāo)、檢查考核情況,、檢查考核及獎懲管理工作,。

按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲,。

條例,。

參與勞動紀(jì)律檢查和管理。勞動紀(jì)律管理,。hse職責(zé)及規(guī)范遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范,。

關(guān)鍵。

求預(yù)測計劃,。3,、完成公司下達(dá)的年末在冊、在崗控制人數(shù),。4,、崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。

考核,。

指標(biāo),。

格推薦計劃執(zhí)行率100%。

勞動工資管理儲運(yùn)部人力,。

崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班,。

（b300040）資源科。

直接上級人力資源科科長所轄對象無,。

內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無,。

部各部門。

文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。任職資格,。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

其它要求：熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能,。1,、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識,，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,。

2,、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

核心能力要求,。

3,、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4,、團(tuán)隊合作精神：有團(tuán)隊意識,，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作,；主動與他人分享知識,。

無

三、工作描述,。

崗位控制工資總額,，落實獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放,；各類保險的管理,，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補(bǔ)貼和企業(yè)年金發(fā)放,；勞動統(tǒng)計,。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。

負(fù)責(zé)制訂總額使用計劃,，控制總額的合理使,。

用，做好總額的使用臺帳,；制訂或修訂部獎勵按照公司下達(dá)總額,，在上級指導(dǎo)下開展工。

分配辦法,，審核批準(zhǔn)各二級部門的獎勵分配辦作,。

法，監(jiān)督獎勵分配的實施,。

勞動統(tǒng)計,。按照公司規(guī)定，自主開展工作,。

員工工資發(fā)放,，根據(jù)人員崗位的變化及時調(diào)整。

按公司工資管理辦法,，在直接上級指導(dǎo)下開,。

員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報表并,。

展工作,。

主要。

做出分析,，負(fù)責(zé)工資政策的宣傳和解釋,。

職責(zé)。

根據(jù)公司的統(tǒng)一布置,，制訂工調(diào)實施細(xì)則,，落。

按公司規(guī)定,，在直接上級指導(dǎo)下開展工作,。

實工調(diào)工作。

負(fù)責(zé)勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護(hù),，確保,。

按公司規(guī)定，自主開展工作,。信息的準(zhǔn)確和安全,。

按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工養(yǎng)老保險,、補(bǔ)充養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保,。

作,。險的日常管理，做好各類保險臺帳,；

按照有關(guān)規(guī)定,，在直接上級指導(dǎo)下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù),，負(fù)責(zé)退,。

作。休人員企業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放,。

負(fù)責(zé)對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限,，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作,。

積累個人從事接毒崗位的原始資料,；

遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。hse職責(zé)及規(guī)范,。

遵守中國石化集團(tuán)公司員工守則,。中國石化集團(tuán)公司員工守則,。

關(guān)鍵。

控制工資總額,；員工工資按時準(zhǔn)確發(fā)放,；員工個人收入信息的準(zhǔn)確性；基礎(chǔ)資料完整性,、準(zhǔn)。

考核,。

確性和及時性,；統(tǒng)計臺帳的準(zhǔn)確性和及時性。

指標(biāo),。

儲運(yùn)部人力,。

崗位名稱及代碼教育培訓(xùn)（b300050）所屬部門工作形式常日班。

資源科,。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

公司培訓(xùn)中心,、儲運(yùn)部。

內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識,。

任職資格。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

其它要求：熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能,。及其它專業(yè)知識和技能。

1,、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力,，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力,。

核心能力要求,。

3,、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4,、團(tuán)隊合作精神：有團(tuán)隊意識,，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作,；主動與他人分享知識。

無

三,、工作描述,。

作用隊伍的崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn),、繼續(xù)教育等各項工作,。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。

根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng),。

負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的落實和實施,。

營發(fā)展。

組織員工技術(shù)知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng),。

工作,。營發(fā)展。

進(jìn)行崗位練兵的檢查考核工作,。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求,。

進(jìn)行辦班審核、登記,、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計工作,。根據(jù)教育培訓(xùn)管理制度及質(zhì)量程序文件。

主要舉辦專業(yè)技術(shù)人員的研修班,、專業(yè)講座及相關(guān),。

根據(jù)儲運(yùn)部教育培訓(xùn)計劃。

職責(zé)知識培訓(xùn)班,。組織員工技術(shù)比武的考評工作,。根據(jù)公司技能鑒定中心要求。

進(jìn)行員工上崗,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù),。

根據(jù)質(zhì)量程序文件。

訓(xùn)工作,。

進(jìn)行新進(jìn)員工的培訓(xùn),。根據(jù)質(zhì)量程序文件。

遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范,。hse職責(zé)及規(guī)范,。

遵守中國石化集團(tuán)公司員工守則,。中國石化集團(tuán)公司員工守則。

關(guān)鍵,。

1,、中、高級工及以上技術(shù)工人增長比例與年度計劃符合度,。

考核,。

2、年度培訓(xùn)計劃與實際開展（學(xué)時）數(shù)符合度,。

指標(biāo),。

儲運(yùn)部人力。

崗位名稱及代碼企業(yè)管理（b200210）所屬部門工作形式常日班,。

資源科,。

直接上級人力資源科科長所轄對象無。

內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無,。

企協(xié),、儲運(yùn)部各部門。

文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。

任職資格,。

職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

其它要求：熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能,。1,、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力,，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題,。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力,。

核心能力要求,。

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力,。

4,、團(tuán)隊合作精神：有團(tuán)隊意識，能協(xié)助,、配合部門其他成員良好合作,；主動與他人分享知識。

無

三、工作描述,。

崗位負(fù)責(zé)儲運(yùn)部企業(yè)管理及相關(guān)工作,，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé),，作用建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核機(jī)制,，組織經(jīng)濟(jì)活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作,。

內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限,。

貫徹執(zhí)行上級有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；

負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)的考核指標(biāo),，制訂儲運(yùn)部方公司三基工作要求,、方針目標(biāo)管理要求；審,。

針目標(biāo),，并將部目標(biāo)分解到專業(yè)科室各車間,、核目標(biāo)和實際完成情況,，措施落實情況。

班組,，并定期組織診斷和修正,。

建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核,，保證考核公平公正,，按規(guī)獎懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并進(jìn)行檢查,、及時公布考核結(jié)果,；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)跟蹤、考核和評價,。

責(zé)任考核工作,。

主要。

負(fù)責(zé)儲運(yùn)部管理制度匯編和調(diào)整,、備案工作,，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類認(rèn)證體系的職責(zé)。

保持制度有效性,。要求,。

負(fù)責(zé)組織部門職責(zé)、崗位說明書的修訂與調(diào)根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套,。

整,，保證職責(zé)到位。

負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場管,。

根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求,，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗,，組織好成注重實效和推廣,。

果總結(jié)工作，和并加以推廣,。

負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織,，牽頭做好資。

公司三基管理評分手冊和組織實施的相關(guān),。

料上傳,，現(xiàn)場完善、自查和不合格項整改等方,。

要求,。

面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用,。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格,。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,；

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七

職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障,。

工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃,，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通;制定招聘計劃,、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:?人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī),、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),。

經(jīng)驗:?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計,、績效考核、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程;?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;態(tài)度:?對人及組織變化敏感,，具有很強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;?善于與各類性格的人交往,，待人公平,。_toc5。

人力資源專員-招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作,，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標(biāo),。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求,、發(fā)布招聘啟事;(不定期)每日對三大招聘網(wǎng)站(51jobzhaopinchinahr)所發(fā)布的職位進(jìn)行更新;(每日10點前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷),、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;每日執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、安置工作;每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通,。每日匯報(郵件方式)某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞xx,，簡歷數(shù)xx，下載xx,，具體情況xx,。每日下載簡歷數(shù)不低于3人。

試跟蹤表,，二個工作日內(nèi))接待面試者,，安排試題，監(jiān)督試題答題時間(半小時內(nèi)完成);配合安排協(xié)調(diào)面試官;面試人員統(tǒng)計(各職位實際預(yù)約人數(shù),、實際到訪人數(shù));制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核;每周工作匯報;(周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作總結(jié);(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計劃;(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法律法規(guī),、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗:?1年以上人力資源工作經(jīng)驗,。技能技巧:?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;?熟悉計算機(jī)操作辦公軟件,。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;?較高的敏感度及一定的判斷能力;?有較強(qiáng)的服務(wù)意識;?性格外向,，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識,。

職位概述,。

工作職責(zé)。

1,、遵守公司的各項規(guī)章制度,，執(zhí)行各級領(lǐng)導(dǎo)的指令,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè),，團(tuán)結(jié),、協(xié)作、誠信,。

2,、對項目職工工資進(jìn)行管理并適時調(diào)整；及時申報獎金,，按時發(fā)放補(bǔ)貼,、津貼；

3,、準(zhǔn)確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作,；

4、按時收集考勤,，及時結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用,；

5、編制人力資源使用計劃,，合理規(guī)劃和使用人力資源,；

6、配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作,；

7,、協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作,；

8,、對項目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺賬,；

9,、協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作,；

10,、做好項目人員的調(diào)配工作，及時完成調(diào)配手續(xù),，完善調(diào)配職工的信息；

11、管理項目人員勞動合同信息,，對項目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時更新,；

12、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求,，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理,；

14,、督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資,、簽訂勞動合同等工作,；

16、配合項目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作,；

任職資格,。

學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷,。

工作經(jīng)驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗,；

能力素質(zhì)：

1、對人力資源管理的基礎(chǔ)知識有一定程度的了解,；

2,、工作細(xì)致認(rèn)真，主動積極,，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作意識,；

3、有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨立解決問題的能力,，樂于學(xué)習(xí),；

4、身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力,；

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇八

可能有很多人聽說過人力資源專員,，其中人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇,，希望能幫助到大家!

(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘,、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作,。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù),。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定,、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù),。

(6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全,、工傷事故的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,、個人的評選評比,，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù),。

1,、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;,。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù),、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;。

3,、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;,。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5,、員工考勤匯總;。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團(tuán)建等活動;,。

7、上級交代的其他工作,。

1,、員工招聘、選拔,、錄用,、培訓(xùn)、調(diào)動,、晉升,、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;,。

2,、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔、更新;,。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;,。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作,。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作,。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理,。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,，編制的相關(guān)制度并組織實施。

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊搭建,，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員,、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;,。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。

11.完成上級交待的臨時工作,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇九

崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置,，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,，那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé),，希望能幫助到大家!

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2.制定,、修改,、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行,。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知,、管理文件的打印、分發(fā),、督辦,。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作,。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,、退工、社保,、公積金等手續(xù),。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動,。

8.負(fù)責(zé)打印,、登記、整理,、保管各類人事檔案資料,。

9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋,。

10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研,、組織,、安排,。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1,、根據(jù)所在行業(yè),，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;,。

2,、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類,、整理,，對簡歷做初步篩選;。

3,、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評估;。

4,、提供候選人評價和推薦報告,，向客戶推薦;。

5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;。

6,、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判，offer跟進(jìn),，入職跟進(jìn)等,。

1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動,、晉升、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;,。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入,、存檔、更新;,。

4,、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5,、企業(yè)勞動年審的辦理;,。

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,，處理職員獎懲事宜;,。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作,。

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃。

2,、維護(hù),、拓展招聘渠道，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點,，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫,。

3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷、聘前測試,、安排面試,、復(fù)試、背調(diào),、錄用等,。

4、組織面試,，對候選人進(jìn)行客觀評估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點,、痛點,，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率,。

6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7,、人事行政部其他工作協(xié)助,。

3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充,、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4,、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計,、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十

1,、負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度,、勞動薪酬制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)等規(guī)章制度,，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析,、預(yù)測,、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,，并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化,、規(guī)范化,。

2、制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納,。

3、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別,，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,，并做好記錄存檔,。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程,、培訓(xùn)計劃組織審批流程,、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行,。

4,、負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通,、協(xié)調(diào),，把影響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究,，尋找符合公司用工管理的模式,。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理,。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關(guān)系。

5,、根據(jù)需求計劃,，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退,、退休等工作提出意見。

6,、負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律,，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,，規(guī)范績效管理各項流程,。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施,。

7,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務(wù)組織、文體活動的安排,、員工生日關(guān)懷等,。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一

3、定期反饋有關(guān)薪資,、績效,、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;。

4,、準(zhǔn)確宣導(dǎo),、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴,、糾紛并解答相關(guān)疑問;,。

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,，員工福利,、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;。

6,、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;。

7,、上級交代的其他工作,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二

崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量,，規(guī)范操作行為,，減少違章行為和違章事故的發(fā)生,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板10篇，希望能幫助到大家!

1,、拓展,、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。

3,、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;。

5,、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作,。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負(fù)責(zé);,。

6、完成上級安排的其他任務(wù),。

3,、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理,，入離職、轉(zhuǎn)正,、勞動關(guān)系處理。

1,、有效地運(yùn)用人力資源制度于項目內(nèi),，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;。

5,、及時協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;,。

7,、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會議,，組織管理行政工作;,。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;,。

9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實施、監(jiān)督,、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;。

11,、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織,、會議紀(jì)要整理及下發(fā);,。

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章,、印章,、合同管理等。

1,、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;,。

3、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡歷開源、面試安排分析等;,。

4,、招聘工作的分析和報表的制作。

1,、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,，獨立開展日常招聘工作;。

2,、招聘實施：負(fù)責(zé)建立甄選,、面試、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;,。

4、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫;。

5,、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程，提升效能;,。

6,、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;,。

2,、負(fù)責(zé)員工招聘、入職,、轉(zhuǎn)正,、職稱評審、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃,、組織,、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5,、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;,。

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對接物業(yè)管理部門,，確保后勤保障工作;。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;,。

12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計劃;。

3,、對招聘工作進(jìn)行管理,，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。

4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);。

6,、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十三

3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;,。

4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;。

5,、上級主管交辦的其它工作事項,。

任職資格：

3、邏輯思維強(qiáng),、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng);,。

4、工作態(tài)度端正,、嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實，工作責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四

1,、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達(dá)成目標(biāo),。

2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。

4,、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。

6,、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施,。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核,。

8,、管理爭端解決程序。

9,、負(fù)責(zé)完成員工社保,、外勞力等費(fèi)用的計算與繳納。

1,、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮,。

2、人力資源專業(yè),，大專及以上學(xué)歷,。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng),。

5、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神,，良好的團(tuán)隊合作意識,。

6、有無經(jīng)驗均可,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十五

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象,，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計劃;。

3,、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。

4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);。

6,、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才,，對招聘效果負(fù)責(zé);,。

6、完成上級安排的其他任務(wù),。

1,、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

2,、維護(hù)拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3,、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源,、面試安排分析等;,。

4、招聘工作的分析和報表的制作,。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2,、負(fù)責(zé)員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、職稱評審,、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織,、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);,。

5,、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;,。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10,、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;,。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12,、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十六

職責(zé)：

2、日常招聘工作,，包括招聘渠道維護(hù),、篩選簡歷、安排面試,、發(fā)放offer等,；

3、跟蹤勞動合同的簽訂,、續(xù)簽等工作,；

4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作,；

5,、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；

6,、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行,；

7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù),。

崗位要求：

1,、管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷,；

2,、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作；

3,、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī),；

4、責(zé)任心強(qiáng),，仔細(xì)認(rèn)真,，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力；

5,、溝通能力良好,，團(tuán)隊協(xié)作能力及意識強(qiáng)；

6,、熟練操作各類辦公軟件,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十七

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的.選擇、建立,、維護(hù),、拓展。

2.辦理人事相關(guān)手續(xù),、協(xié)助管理人事檔案,。

3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中,。

4.篩選簡歷,、邀約面試、安排復(fù)試,，薪資談判,，完成錄用審批流程。

5.對招聘效果進(jìn)行評估,，并提交招聘評估報告,。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源。

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行,。

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表。

9.根據(jù)培訓(xùn)需求,，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,，保證計劃及預(yù)算的順利落實。

10.完善培訓(xùn)課程及課件,，組建內(nèi)訓(xùn)講師,，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度。

11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程,。

12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤,、收集績效結(jié)果并做分析,。

13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

1.本科以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先,。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),，口齒伶俐,，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則,，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳,。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十八

職責(zé)：

1,、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動,、離職的合同簽訂及ps信息維護(hù);

2,、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶,、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

3,、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,、上報工作;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、熟悉國家法律法規(guī),，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

3,、良好的溝通能力、細(xì)致耐心,、思維清晰,、責(zé)任感強(qiáng)。

人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十九

1.負(fù)責(zé)制定用工制度,、人力資源管理制度,、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)等規(guī)章制度,，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析,、預(yù)測,、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,，并根據(jù)企業(yè)實際情況,、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化,、規(guī)范化,。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納,。

3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別,，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度,。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔,。制定各項工作流程,，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程,、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等,，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理,，及時跟地方勞動主管部門溝通,、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低,。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究,，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,，進(jìn)行勞動關(guān)系管理,。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系,。

5．根據(jù)需求計劃,，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休等工作提出意見,。

6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),，落實獎懲措施,。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務(wù)組織、文體活動的安排,、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系,。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。