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人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇一

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè),、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理,、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率,，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

6. 面對團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),，給與專業(yè)的意見,，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步,。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識,，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高,，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序,，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛,，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇二

1,、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃,，并組織實(shí)行;

2,、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等);

3,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作,，致力于提高公司整體管理水平;

5,、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報(bào)告,，分析人力資源現(xiàn)狀;

7、負(fù)責(zé)人力資源,、行政部門日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

8,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇三

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇四

崗位職責(zé)：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項(xiàng)制度,，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃,，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎(jiǎng)懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程,，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇五

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事,、行政,、資采)，組織制定并落實(shí),，實(shí)施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求,，結(jié)合實(shí)際，擬定,、匯總,、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，完善招聘渠道,、手段和程序;

5. 審核薪酬計(jì)劃,，提出薪酬控制方案，申報(bào)工資總額和計(jì)劃,，審批薪酬發(fā)放,，簽發(fā)薪酬報(bào)表;

6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ,、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì),，組織、落實(shí)架構(gòu)設(shè)置,，監(jiān)督定崗,、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求,，制定評價(jià)政策,，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),、全程管控,，企業(yè)公眾號的維護(hù)，新聞通稿編寫,，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);

13. 研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修,、驗(yàn)收等工作。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇六

1,、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2,、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8,、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);

9、負(fù)責(zé)安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇七

職責(zé)

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇八

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行,，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善,，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行,，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門,、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系,，并組織執(zhí)行實(shí)施;

8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告,，向公司決策層提供人力資源,、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識,，熟悉人才引進(jìn)及人才評價(jià)機(jī)制,，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),，并能實(shí)際操作動(dòng)用;

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn)、人才評價(jià),、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì),、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思,，良好的人際關(guān)系處理能力,，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備一定的情商和逆商,，良好的職業(yè)操守,。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,、制定和完善人事管理制度及工作流程,。

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保,、申報(bào),，公司社保基數(shù)申報(bào),、調(diào)整,、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3,、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和安排,，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

4,、組織,、安排公司會(huì)議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);

5,、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

6,、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活,，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感;

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源管理、行政管理,、中文,、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源管理,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,、表達(dá)能力觀察力及親和力;

4,、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧,。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十

1,、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理，對于員工勝任力,、薪酬績效,、員工關(guān)系進(jìn)行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議,。

2,、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實(shí)及執(zhí)行,。

3,、幫助并參與各部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo),、評估與反饋等工作,。

4、協(xié)助各部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,，在薪酬溝通,、薪酬確定時(shí)為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見。

5,、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題,。

6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍,、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),，確保公司文化落地。

7,、上級交代的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十一

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2,、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核,、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3,、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談,、改進(jìn)事宜,，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實(shí)施跟進(jìn);

4,、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評估、分析與優(yōu)化工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2,、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識,，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3,、為人正直、堅(jiān)持原則,，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,，邏輯思維清晰，分析能力強(qiáng),，工作積極主動(dòng),，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地;

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十二

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,、流程,，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

3,、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃,、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗,、定編工作;

5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;

6,、負(fù)責(zé)制定,、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況;

7,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

8,、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

9、負(fù)責(zé)管理干部能力測評工作;

10,、通過不同形式組織,、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，弘揚(yáng)企業(yè)文化;

11,、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感;

12,、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理,，組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動(dòng);

13,、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置,、培訓(xùn)及管理工作;

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十三

1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗、定編,、定級,，組織編制崗位職責(zé)說明書;

4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃，組織招聘,，優(yōu)化配置;

5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調(diào)整建議;

6. 負(fù)責(zé)制訂績效管理體系并組織實(shí)施、評估和完善;

7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，開發(fā)培訓(xùn)資源,，完善培訓(xùn)體系;

8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,，及時(shí),、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工的凝聚力,。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十四

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點(diǎn)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃,，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2,、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

5,、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度,，提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十五

職責(zé)：

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

6,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

任職要求：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

7、很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書篇十六

職責(zé)：

1、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

2,、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

3,、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制,、崗位分析及定崗定編;

4,、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析,、管理;

5,、 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)向心力,、凝聚力,。

任職要求：

1、 人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2,、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策,。