通過總結(jié),，我們可以發(fā)現(xiàn)潛在的問題，并及時采取措施加以改進(jìn),。情感表達(dá)需要我們關(guān)注自己和他人的情感需求,，并尊重彼此的差異。這是一份關(guān)于寫好議論文的范文,，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>

團(tuán)隊合作的重要性篇一

團(tuán)隊合作是最重要的團(tuán)結(jié)才能成功,，團(tuán)結(jié)能讓大家興奮,，團(tuán)結(jié)能讓大家了解友誼。

這是拔河比賽,，這也是我們沒有經(jīng)驗的拔河比賽,。但是我們充滿自信地去參加比賽。第一輪比賽開始后,，我們奮力抽離,。沒有經(jīng)驗的我們像軟弱的草一樣,，不團(tuán)結(jié)的我們不像一片的石頭一樣聚集在一起,。只有我們團(tuán)結(jié)起來才能贏得比賽?！暗炎印钡睦嚷曧懫?，2班獲勝。雖然我已經(jīng)理解了這個結(jié)局,，但我還是很難過,。所以膽小的我決定鼓起勇氣讓老師聽聽我的想法。是團(tuán)結(jié)大家的方法,。老師同意了在接下來的比賽中,，我們占據(jù)了前鋒。雖然我沒有去比賽,，但我會用我強壯有力的聲音為他們加油,。之后我們進(jìn)入了決賽。第二節(jié)課,，我們?nèi)噙M(jìn)入實驗室練習(xí),，首先姿勢，左腳前,，右腳后,，然后用力拔就可以了。但是我們好像少了什么,。

第三節(jié)課,，雖然我們是第二強，但沒有力量,，但我們有經(jīng)驗和團(tuán)結(jié)的力量,。因為我們是一個群體，我們不是一個弱風(fēng)不起眼的小草?，F(xiàn)在我們是高聳的大樹我們不是一個的石頭,，而是一個完整的堅硬的大石頭。我們現(xiàn)在有非常強大的力量,。就是團(tuán)結(jié),！森中心的姿勢很標(biāo)準(zhǔn),，像年輕的老鷹翅膀，在頭包里引著紅臉,，像牛奶的力量,，努力地拉著。耶,！我們贏的時候,，老師微笑著，我們很高興,，那場面太激動了,！我無法用三句話來表達(dá)那個場景。每個人的嘴都是不閉的,。

這讓我知道團(tuán)結(jié)就是力量,。不管烏龜跑得多慢，只要他們努力,，就必須到達(dá)終點,。就算失敗也沒關(guān)系。因為小樹苗倒水,，總有一天會成為大樹,。

團(tuán)隊合作的重要性篇二

真正有頭腦的人懂得，要成功地做好每一件事,，就要與其他個體合作,，就需具有團(tuán)隊精神。

個人再完美,，也只是一滴水,，而一個團(tuán)隊、一個優(yōu)秀的團(tuán)隊就是大海,。同樣,，一個人也只有融入團(tuán)隊，才能更快地提高與成長,。

１,、團(tuán)隊精神。

所謂團(tuán)隊精神,，就是團(tuán)隊成員為了團(tuán)隊的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作,、盡心盡力的意愿和作風(fēng)。簡單地說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),。它是將個體利益與整體利益相統(tǒng)一從而實現(xiàn)組織高效率運作的理想工作狀態(tài)，是高績效團(tuán)隊中的靈魂,，是成功團(tuán)隊中不可缺少的特征,。

2,、只有完美的團(tuán)隊，沒有完美的個人,。

在團(tuán)隊的各個主角中,，不管個人的潛質(zhì)有多強，不管個人的經(jīng)驗有多豐富,，也不可能在某項事業(yè)上獨自取得成功,。從古至今，沒有哪一個人是十全十美的,，個人總會表現(xiàn)出這樣或那樣的不足,。但是，如果一個組織能綜合,、包容不一樣的性格,、不一樣潛質(zhì)的個體,，組成一個團(tuán)隊,，就能到達(dá)完美的境界。

個人再完美,，也只是一滴水,，而一個團(tuán)隊、一個優(yōu)秀的團(tuán)隊就是大海,。

孟子曰：“天時不如地利,，地利不如人和?！痹谌魏螘r代,，個人的成功，不僅僅需要個人的發(fā)奮,，更需要偉大團(tuán)隊的力量,，團(tuán)隊精神是個人成功的支點。

團(tuán)隊精神是企業(yè)成功的要訣之一,，它體現(xiàn)著企業(yè)的凝聚力,，這種精神對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要，我們務(wù)必認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性和必要性,，并真正在工作中發(fā)揮團(tuán)隊精神,，為企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)出力。

出處 sevw.cn

一個團(tuán)隊有了團(tuán)隊精神就能夠不斷地釋放團(tuán)隊成員潛在的才能和技巧,；能夠讓員工深感被尊重和被重視,；鼓勵坦誠交流，避免惡性競爭,；用崗位找到最佳的協(xié)作方式,；為了一個統(tǒng)一的目標(biāo),，大家自覺地認(rèn)同擔(dān)負(fù)的職責(zé)和愿意為此而共同奉獻(xiàn)。

4,、團(tuán)隊精神讓個人和組織共同成長,。

團(tuán)隊合作的重要性篇三

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，所以在日常管理當(dāng)中就需要有科學(xué)的管理方法,，同時借助企業(yè)獨特的團(tuán)隊文化進(jìn)行人力資源管理,，這種文化的實質(zhì)就是團(tuán)隊精神，其在企業(yè)發(fā)展過程中具有強大的生命力,，以及不可替代的作用,，一個企業(yè)的核心競爭力就在于團(tuán)隊精神，所以我們要充分重視到企業(yè)人力資源管理過程中團(tuán)隊精神的重要性,。

團(tuán)隊精神是一種綜合精神意識的體現(xiàn),，集中了大局觀、協(xié)作性,、服務(wù)性等精神,，主要實現(xiàn)途徑就是通過協(xié)同合作完成任務(wù)，體現(xiàn)了個人與整體有機統(tǒng)一同時保證團(tuán)隊組織的高效運轉(zhuǎn),。在團(tuán)隊精神之下并不是要各個成員放棄自我,，拋棄個性，恰恰相反只有充分利用個體的特性及專長來完成共同的目標(biāo),，在這里最主要的就是要明確成員間互相協(xié)作的重要性，同時選擇合適的協(xié)作方式完成任務(wù)強大內(nèi)心,。

團(tuán)隊精神是企業(yè)人力資源組織相關(guān)文化的一部分，良好的管理效果就是通過組織的形態(tài)來體現(xiàn),，每個人各司其職，充分發(fā)揮集體智慧和潛能,，若沒有相關(guān)的組織管理文化來引導(dǎo)就不會有團(tuán)隊精神的存在,。

不管在任何時代，任何地方,，從古至今許多事例都證明，無論是國家還是團(tuán)體僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者的努力,，沒有員工的積極參與響應(yīng),，這個團(tuán)隊就不能稱之為有效團(tuán)隊,；僅依靠某些所謂的精英人士孤軍奮戰(zhàn)，沒有其他人的協(xié)作與支持,，這個團(tuán)隊也是會失敗的,。人是具有雙重屬性的，一方面是自然屬性,，另一方面是社會屬性,，人作為具有最基本的社會屬性，應(yīng)具有團(tuán)隊協(xié)作能力,，同時人還是群居的,，類似魚不離水，雁不離群的群體關(guān)系一樣,，雖然隨著現(xiàn)代文明的發(fā)展,，社會專業(yè)化分工越來越細(xì)致，但是個人之間的區(qū)別于分工只是一種社會形式，不是最終的社會目的,，團(tuán)結(jié)協(xié)作才是其終極目標(biāo),，每項工作都離不開團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，離不開溝通,，一個缺乏協(xié)作溝通精神的人,，是不可能取得成功的。任何時候個人的能量都是渺小的,，只有融入的團(tuán)隊集體當(dāng)中才能使得自身的價值得到最大的體現(xiàn),，而團(tuán)隊在團(tuán)隊精神的作用下，個體之間相互關(guān)系,、相互幫助,，每個人都自知自覺的去維護(hù)團(tuán)隊榮譽，并以團(tuán)隊聲譽而自豪同時對自己的行為進(jìn)行約束,，為企業(yè)的整體發(fā)展提供動力,。一個具有獨特團(tuán)隊精神的企業(yè)，可以使得員工保持飽滿的工作熱情,，隨時提振團(tuán)隊成士氣精神,，利于激發(fā)員工的工作積極性，借此形成充分的集體意識,，共同的價值觀,，只有團(tuán)隊保持一種士氣、友愛的氛圍,，各個成員才會自覺自愿的為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智,。通過發(fā)揚特定的團(tuán)隊精神，減少不必要的內(nèi)部損耗,，就可以提高企業(yè)的工作效率,，進(jìn)而提高組織整體效能增強企業(yè)凝聚力。

團(tuán)隊合作的重要性篇四

團(tuán)隊合作是企業(yè)內(nèi)各員工相互溝通,、溝通,、精誠合作、為實現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)而奮斗的精神,。它包含兩個意思：一個是與他人溝通和交流的能力,。二是與人合作的能力。一個企業(yè)的生存和發(fā)展,，要讓全體員工全面貫徹團(tuán)隊精神,，公司才能在激烈的競爭中穩(wěn)定發(fā)展。大家都看到一只大大雁往南飛,。大雁成群遷徙時,，經(jīng)常以“人”字的形狀或“1”字的形狀排隊，前面大雁的飛行會引起向上的氣流，減少后面大雁的空氣阻力,，在領(lǐng)頭大雁累的時候發(fā)送信息,，隊列中的另一只強壯的大雁會自覺地更換，有些人甚至實驗用槍射第一只大雁,，這是讀過這本書后的一點感覺,。當(dāng)今社會，企業(yè)分工越來越細(xì),，誰也不能完成所有的工作,。他能實現(xiàn)的只是企業(yè)總體目標(biāo)的一小部分。我們xx公司分為生產(chǎn)部,、銷售部,、質(zhì)量部、技術(shù)部,、綜合管理部,、財務(wù)部等。工作分工如此細(xì)致,，各職位之間要密切合作,。在工作過程中，任何人都可能遇到難以解決的問題,。這時,，各成員之間需要發(fā)揚軍策，互相幫助的團(tuán)體精神,。大家要一起分析討論,，一起協(xié)商解決問題的最佳方案。

工作相對,，但只要團(tuán)結(jié)的團(tuán)體有堅強的后盾,，各自的工作就決不是孤立的。就像大雁成群遷徙一樣,，他們選擇有相同目標(biāo)的伙伴，彼此互動,，更快更容易到達(dá)目的地,。同樣，如果我們每個職位的工作都離開了仲裁股水泥公司的這個團(tuán)隊的支持,，我們就寸步難行,。（就是工作）。團(tuán)隊合作如此重要,，在具體工作中我們究竟應(yīng)該如何培養(yǎng)這種精神,？第一,，要想擁有主人的精神,，就要把自己的利益和單位的利益結(jié)合起來。因為個人利益來源于單位利益,，只有單位利益才能維持，自我利益才能得到保障。為單位創(chuàng)造和節(jié)約等于間接為自己創(chuàng)造和節(jié)約。僅從這種角度來看,，自己的工作可以有動力和干勁，不把分配的工作當(dāng)成任務(wù)和苦差事,。約翰肯尼迪。第二,，學(xué)習(xí)進(jìn)取的溝通,，采取凡事合作的態(tài)度,。因為我們分工精細(xì),，所以每個人的工作崗位都不一樣。所以在工作中,，我們經(jīng)常與其他部門或同一部門的其他人接觸，根據(jù)職責(zé)的不同,，工作性質(zhì)、資料,、運營方式可能會有所不同,，每個人的性格,、處事方式也會有所不同,。如果不習(xí)慣這樣，我們開始工作的話,，到處都會受到干擾,，不能順利迅速地處理事情。但是，如果我們在實際工作中進(jìn)行更多的溝通和交流,，具有合作的心態(tài)，更好地理解別人的苦衷,，多為別人考慮，在溝通中尋找共同點,，在溝通中善待彼此的不足之處,，增進(jìn)溝通中工作的友誼，做事就能事半功倍,。因此,，我們在每件事上，在處理任何事時,，都要發(fā)揮團(tuán)隊精神,，互相幫助，像所有人員步調(diào)一致的雁群一樣,，齊心協(xié)力,，互相幫助，共同攜手,，走向燦爛完美的明天,。

團(tuán)隊合作的重要性篇五

團(tuán)隊精神是指一個組織具有的共同價值觀和道德理念在企業(yè)文化上的反映。

團(tuán)隊精神是企業(yè)的靈魂,。一個群體不能構(gòu)成團(tuán)隊,，就是一盤散沙；一個團(tuán)隊沒有共同的價值觀,，就不會有統(tǒng)一意志,、統(tǒng)一行動，當(dāng)然就不會有戰(zhàn)斗力,；一個企業(yè)沒有靈魂,，就不會具有生命的活力。

團(tuán)隊精神：企業(yè)發(fā)展的精神支持團(tuán)隊精神表現(xiàn)為一種文化氛圍,、一種精神面貌,，是一種看得見、感知得到的精神氣息,；企業(yè)的靈魂則是一種看不見,、摸不著的神韻,。比如一個人的氣質(zhì)，魅力等,。一個二流的畫家只能畫出造型相相似的物體,，一流的畫家則可揮灑神來之筆，賦予物體生命之魂,。

人是需要一點精神的,。同樣，企業(yè)也是需要精神的,。團(tuán)隊共同的價值觀就是一個企業(yè)的精神支柱,。離開這個精神支柱，企業(yè)就是一潭死水,、一具僵尸,，就毫開活力可言。從這個好處上說,，團(tuán)隊精神乃是企業(yè)的精神支柱,。

團(tuán)隊精神是培養(yǎng)企業(yè)凝聚力的旗幟古人云：物以類聚，人以群分,。培育企業(yè)的凝聚力，除了其他條件外,，良好的團(tuán)隊精神就成為一面旗幟,，它召喚著所有認(rèn)同該企業(yè)團(tuán)隊精神的人，自愿聚集到這面旗幟下,，為實現(xiàn)企業(yè)和個人的目標(biāo)而奮斗,。打造團(tuán)隊精神決非一日之功一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓(xùn)練和生活實踐的積累,，才能逐步構(gòu)成,。打造團(tuán)隊精神更非一日之功。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,、個性是一把手的世界觀,、人生觀、利益觀,、幸福觀等,，對于打造團(tuán)隊精神具有決定性的作用。企業(yè)總裁,、總經(jīng)理,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子有什么樣的精神追求和價值取向，他們帶領(lǐng)的團(tuán)隊就會有與之相似或相近的共同價值觀,，即團(tuán)隊精神,。正如何教授所說：“企業(yè)家乃團(tuán)隊的靈魂。”

把握時代脈搏,，提煉時代精神,，塑具有時代特征的企業(yè)文化。我們所處的時代是一個急劇變化,、快速轉(zhuǎn)型,、由落后的農(nóng)業(yè)國向先進(jìn)的工業(yè)國轉(zhuǎn)變的時代。企業(yè)家不僅僅要緊隨時代的前進(jìn)步伐,，而且要走在時代的前列,，站在歷史的高度，把握時代脈搏,，總結(jié)提煉當(dāng)今時代中國人民在現(xiàn)代化建設(shè)中表現(xiàn)出來的巨大熱情和良好的精神風(fēng)貌,，結(jié)合自己團(tuán)隊的特點，并準(zhǔn)確預(yù)測末來的發(fā)展趨勢,，從點滴做起,，精心塑具有獨特魅力的企業(yè)文化，從而構(gòu)成自己的團(tuán)隊精神,。

引導(dǎo),、發(fā)掘員工群體中的用心因素，采取糾正,、培育,、提升、弘揚等步驟,，使之與企業(yè)的發(fā)展方法,、發(fā)展目標(biāo)趨于一致。不可否認(rèn),，在我們的員工隊伍中,，主流的思想意識是好的、積極向上的,。只要我們善于發(fā)氣和引導(dǎo),，并以足夠的耐心和毅力加以培養(yǎng)，都可成為企業(yè)精神的組成部分,。對于那些消極的,、落后的思想意識，要堅決地以糾正,！所謂風(fēng)不正則心不齊,。

點化企業(yè)之魂現(xiàn)代企業(yè)從外延上能夠分為大、中,、小等多種類型,，從內(nèi)涵上則可分為四個檔次：第一檔：構(gòu)成了團(tuán)隊,；第二檔；構(gòu)成團(tuán)隊并具有科學(xué)的組織制度,；第三檔,；塑造出團(tuán)隊精神；第四檔,；構(gòu)成具有魅力的企業(yè)之魂,。這是企業(yè)發(fā)展的最高境界。

團(tuán)隊精神是群體價值觀的反映,，屬于企業(yè)文化的一部分,。企業(yè)靈魂，則是隱含在企業(yè)機體之中,、難以用直覺觀察到,，但卻又能使感知到；既難以捕捉到,，又難以用語言描述的,，但卻又光芒四射、能打動人心的一種內(nèi)在魅力,。它不僅僅僅是一種品牌,、一句文告詞、一件實物,，而是外化為消費者的一種信賴感,、安全感、滿足感,。消費者提到它，就有一種愉悅的心理感受,、一種對其產(chǎn)品和企業(yè)形象的極大的心理認(rèn)同,。比如德國的奔馳、美國的麥當(dāng)勞,，還有波音,、松下、殼牌等等,。

但是,，一個企業(yè)家要引領(lǐng)企業(yè)到達(dá)這般境界，決非一日之功,、一年之功,！然而，也許正正因如此,，才倍顯它的無窮魅力和巨大的挑戰(zhàn)性,，誘使無數(shù)的企業(yè)家為之畢生奮斗,。

團(tuán)隊合作的重要性篇六

團(tuán)隊精神就是企業(yè)中各員工之間互相溝通、交流,，真誠合作,，為實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)而奮斗的精神。它包含兩層含義：一是與別人溝通,、交流的潛質(zhì),；二是與人合作的潛質(zhì)。一個企業(yè)的生存與發(fā)展,，務(wù)必讓每位員工都徹底的貫徹執(zhí)行團(tuán)隊精神,，這樣，公司才能在激烈的競爭中穩(wěn)步發(fā)展,。

大家都看到過大雁南飛,。大雁結(jié)隊遷徙時往往排成“人”字型或“一”字型，前面大雁的飛行能夠掀起一股向上的氣流,，從而減少了后面大雁的空氣阻力,，當(dāng)領(lǐng)頭雁飛累了的時候就會發(fā)出信息，隊列中的另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補,，有人甚至做過這樣的試驗：用槍射殺第一只大雁后,，隊型依然會持續(xù)原狀不變，正是這樣一種善于奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)合作的精神,，使得大雁能夠冬去春來，長途遷徙數(shù)千里,；這是在讀過這本書后的一點感受,。

在當(dāng)今社會里，企業(yè)的分工越來越細(xì),，任何人都不可能獨立完成所有的工作,，他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標(biāo)的一個小部分。對我們中材株洲水泥公司來說,，簡單地劃分,，就有：生產(chǎn)部，銷售部,，質(zhì)量品質(zhì)部,，技術(shù)部，綜合管理部,，財務(wù)部等,。正正因工作的分工如此之細(xì)，因此它要求各個崗位之間務(wù)必緊密地合作,。在工作過程中,，任何人都可能會遇到比較難解決的問題,，這個時候就需要各成員之間發(fā)揚群策群力，互相幫忙的團(tuán)體精神,，大家一起來分析討論,，共同協(xié)商出解決問題的最佳方案。雖然工作是相對獨立的,，但有一個團(tuán)結(jié)的群眾做堅實的后盾,，各自的工作就并不是孤立的。就象大雁的結(jié)隊遷移,，他們選取擁有相同目標(biāo)的伙伴同行,，這樣能夠彼此互動，更快速,、更容易地到達(dá)目的地,。同樣的道理，我們各崗位的工作如果離開了中材株洲水泥公司這個團(tuán)隊的支持,，也是寸步難行的,。

既然團(tuán)隊精神這么重要，那么,，在具體的工作中我們究竟就應(yīng)怎樣去培養(yǎng)這種精神呢,？

首先，要有主人翁的精神,，要將自己的利益與單位的利益相結(jié)合,，正因個人的利益來源于單位的利益，只有單位的利益得到了維護(hù),，自己的利益才可能有所保障,。多為單位創(chuàng)造和節(jié)約了財富，就等于間接地為自己創(chuàng)造和節(jié)約了財富,，只有從這樣的角度去看,，自己的工作才會有動力、沖勁,，而不會把分配的工作當(dāng)成是任務(wù)和苦差事。

第二,，學(xué)會用心的與人溝通,，凡事采取合作的態(tài)度。正正因我們的分工精細(xì),，每個人的工作崗位都不一樣,。因此在工作中我們經(jīng)常會和其它部門或同一部門的不一樣人員之間有所接觸，不一樣崗位的工作性質(zhì),、資料和運行方式都會有所不一樣,，不一樣的人,，其性格、處事的方式也有所區(qū)別,。如果對這些不熟悉,，那我們工作起來就有可能處處受阻，無法順暢,、快捷地把事情辦好,。但是，如果我們在實際工作中多做些溝通,、交流,，抱著合作的心態(tài)，多明白別人的苦衷,，多設(shè)身處地為別人想一想,，在溝通交流中求同存異，在溝通交流中善待對方的不足,，在溝通交流中增進(jìn)工作的友情,，這樣的話工作起來就會事半功倍了。

因此,，我們就應(yīng)在每一次工作中,，在處理一些事情的時候，發(fā)揮團(tuán)隊合作精神,，互助合作,，全體人員像步調(diào)一致的雁群一樣，齊心協(xié)力,，互幫互助,，才能一起攜手走向燦爛完美的明天。

團(tuán)隊合作的重要性篇七

時間：20~30分鐘,。

材料：筆,、紙或黑板。

內(nèi)容：

1.把組員分成數(shù)組,。

2.組長指定一個畫題,，如人、狗,、魚,。各組輪流在紙或黑板上作畫，每人只能畫一筆,。

3.畫得最完全,、最好就獲勝。

時間：20~30分鐘,。

材料：空碗,、吸管,、比吸管直徑大的豆。

內(nèi)容：

1.組員分成兩隊,，各成單行縱隊,，站在線的后面。

2.在起點上各擺一只空碗;在對面的終點上也各放一只碗,，碗內(nèi)盛有與各隊人數(shù)等量的豆子,。

3.游戲開始，第一人拿著吸管跑到對面終點,，用吸管吸起一粒豆子,，跑回來放在起點空碗內(nèi)，若途中豆落地要重新吸起再跑,。

4.然后交第二人繼續(xù),。如此類推。先跑完的一隊得勝,。

目的：令大家更融洽,。

時間：15~20分鐘。

材料：每人一條長短相同的粗繩,。

內(nèi)容：

1.口令發(fā)出后,，各人任意將繩索打3個結(jié)。

2.待另一口令發(fā)出后,，各人與左邊的人互換繩索解結(jié),，最快解開3個結(jié)者得勝。

目的：合作默契,。

時間：30~40分鐘,。

材料：細(xì)孔針、線,。

內(nèi)容：

1.男女2人一組,。也可視情況作變動,。

2.男組員各離一尺站在室內(nèi)一邊同一線上,，各人手中有一根線。

3.女組員站在室內(nèi)另一邊同一線上,，手中各有一針,。

4.各人將左手放在背后,。男組員跑向同伴，盡快把線穿入針眼內(nèi),，連針帶線跑回原位，最先回到原位的一組得勝,。

目的：打破隔膜,，投入小組,。

時間：20~30分鐘。

材料：撲克牌,，橡皮圈,。

內(nèi)容：

1.人數(shù)5人或以上為佳。每人一張牌,，將點數(shù)亮出放于額頭前,，用橡皮圈綁好，各人只能看到別人額頭牌之點數(shù),，不能偷看自己手上的牌,，估計自己會輸者，可在這時認(rèn)輸,，收牌;或可以向小點數(shù)的人挑戰(zhàn),，一起放出牌，看誰的牌點數(shù)大,。

2.其他人各想一種方法,，懲罰輸者。

3.最小點數(shù)為輸,，最大點數(shù)者可懲罰輸者,。

團(tuán)隊合作的重要性篇八

團(tuán)隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),，核心是協(xié)同合作,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。

團(tuán)隊精神的形成并不要求團(tuán)隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo),，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團(tuán)隊精神是組織文化的一部分,，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位,，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻(xiàn)精神,，就不會有團(tuán)隊精神。

所謂團(tuán)隊精神,，簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。

團(tuán)隊精神能夠使團(tuán)隊成員齊心協(xié)力，擰成一股繩,，朝著一個目標(biāo)努力,，對團(tuán)隊的個人來說，團(tuán)隊要達(dá)到的目標(biāo)即是自己必須努力的方向,，從而使團(tuán)隊的整體目標(biāo)分解成各個小目標(biāo),，在每個隊員身上都得到落實團(tuán)隊精神及其重要性團(tuán)隊精神及其重要性。

團(tuán)隊精神要靠每一個隊員自覺地向團(tuán)隊中最優(yōu)秀的員工看齊,，通過隊員之間正常的競爭達(dá)到實現(xiàn)激勵功能的目的,。這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，而是要能得到團(tuán)隊的認(rèn)可,，獲得團(tuán)隊中其他隊員的認(rèn)可,。

團(tuán)隊合作的重要性篇九

團(tuán)隊精神能夠使團(tuán)隊成員齊心協(xié)力，擰成一股繩,，朝著一個目標(biāo)努力,，對團(tuán)隊的個人來說，團(tuán)隊要到達(dá)的目標(biāo)即是自我必須努力的方向,，從而使團(tuán)隊的整體目標(biāo)分解成各個小目標(biāo),，在每個隊員身上都得到落實。

2.團(tuán)結(jié)凝聚功能,。

任何組織群體都需要一種凝聚力,，傳統(tǒng)的管理方法是經(jīng)過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,，團(tuán)隊精神則經(jīng)過對群體意識的培養(yǎng),，經(jīng)過隊員在長期的實踐中構(gòu)成的習(xí)慣、信仰,、動機,、興趣等文化心理，來溝通人們的思想,，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認(rèn)同感，逐漸強化團(tuán)隊精神,，產(chǎn)生一種強大的凝聚力,。

3.促進(jìn)激勵功能,。

團(tuán)隊精神要靠每一個隊員自覺地向團(tuán)隊中最優(yōu)秀的員工看齊，經(jīng)過隊員之間正常的競爭到達(dá)實現(xiàn)激勵功能的目的,。這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上,，而是要能得到團(tuán)隊的認(rèn)可，獲得團(tuán)隊中其他隊員的認(rèn)可,。

4.實現(xiàn)控制功能。

在團(tuán)隊里,，不僅僅隊員的個體行為需要控制,，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團(tuán)隊精神所產(chǎn)生的控制功能,，是經(jīng)過團(tuán)隊內(nèi)部所構(gòu)成的一種觀念的力量,、氛圍的影響，去約束,、規(guī)范,、控制團(tuán)隊的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制;由控制個人行為,，轉(zhuǎn)向控制個人的意識;由控制個人的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目標(biāo)的控制,。所以,，這種控制更為持久且更有意義，并且容易深入人心,。

重要性,。

1、團(tuán)隊精神能推動團(tuán)隊運作和發(fā)展,。

在團(tuán)隊精神的作用下,，團(tuán)隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫忙的交互行為,，顯示出關(guān)心團(tuán)隊的主人翁職責(zé)感,，并努力自覺地維護(hù)團(tuán)隊的團(tuán)體榮譽，自覺地以團(tuán)隊的整體聲譽為重來約束自我的行為,，從而使團(tuán)隊精神成為公司自由而全面發(fā)展的動力,。

2、團(tuán)隊精神培養(yǎng)團(tuán)隊成員之間的親和力,。

一個具有團(tuán)隊精神的團(tuán)隊,，能使每個團(tuán)隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)成員工作的主動性,，由此而構(gòu)成的團(tuán)體意識,，共同的價值觀,，高漲的士氣、團(tuán)結(jié)友愛,，團(tuán)隊成員才會自愿地將自我的聰明才智貢獻(xiàn)給團(tuán)隊,，同時也使自我得到更全面的發(fā)展。

3,、團(tuán)隊精神有利于提高組織整體效能,。

經(jīng)過發(fā)揚團(tuán)隊精神，加強建設(shè)能進(jìn)一步節(jié)省內(nèi)耗,。如果總是把時間花在怎樣界定職責(zé),，應(yīng)當(dāng)找誰處理，讓客戶,、員工團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，這樣就會減略企業(yè)成員的親和力，損傷企業(yè)的凝聚力,。

影響因素,。

團(tuán)隊業(yè)績從根本上說，首先來自于團(tuán)隊成員個人的成果,，其次來自于團(tuán)體成果,。團(tuán)隊所依靠的是個體成員的共同貢獻(xiàn)而得到實實在在的團(tuán)體成果。那里恰恰不要求團(tuán)隊成員都犧牲自我去完成同一件事情,，而要求團(tuán)隊成員都發(fā)揮自我去做好這一件事情,。就是說，團(tuán)隊效率的培養(yǎng),，團(tuán)隊精神的構(gòu)成,，其基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。設(shè)置不一樣的崗位,，選拔不一樣的人才,，給予不一樣的待遇、培養(yǎng)和肯定,，讓每一個成員都擁有特長,，都表現(xiàn)特長。這樣的氛圍越濃厚越好,。

2.團(tuán)隊精神的核心——協(xié)同合作,。

社會學(xué)實驗證明，兩個人以團(tuán)隊的方式相互協(xié)作,、優(yōu)勢互補,，其工作績效明顯優(yōu)于兩個人單干時績效的總和。團(tuán)隊精神強調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力,，它要求發(fā)揮團(tuán)隊的優(yōu)勢,，其核心在于大家在工作中加強溝通,，利用個性和本事差異，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中實現(xiàn)優(yōu)勢互補,，發(fā)揮進(jìn)取協(xié)同效應(yīng),，帶來“1+1》2”的績效。所以,，共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證,，就在于團(tuán)隊成員才能上的互補，在于發(fā)揮每個人的特長,，并注重流程,，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。

3.團(tuán)隊精神的最高境界——團(tuán)結(jié)一致,。

全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團(tuán)隊最重要的標(biāo)志,。在那里,，有一個共同的目標(biāo)并鼓勵所有成員為之奮斗固然是重要的，可是,，向心力,、凝聚力來自于團(tuán)隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共同的價值觀,，很難想象在沒有展示自我機會的團(tuán)隊里能構(gòu)成真正的向心力;同樣也很難想象,，在沒有明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能構(gòu)成真正的凝聚力。

4.團(tuán)隊精神的外在形式——奉獻(xiàn)精神,。

團(tuán)隊總是有著明確的目標(biāo),，實現(xiàn)這些目標(biāo)不可能總是一帆風(fēng)順的。所以,，具有團(tuán)隊精神的人,，總是以一種強烈的職責(zé)感，充滿活力和熱情,，為了確保完成團(tuán)隊賦予的使命,，和同事一齊，努力奮斗,、積極進(jìn)取,、創(chuàng)造性地工作。在團(tuán)隊成員對團(tuán)隊事務(wù)的態(tài)度上,，團(tuán)隊精神表現(xiàn)為團(tuán)隊成員在自我的崗位上“盡心盡力”,，“主動”為了整體的和諧而甘當(dāng)配角，“自愿”為團(tuán)隊的利益放棄自我的私利,。

團(tuán)隊合作的重要性篇十

有這樣一個例子：

一位臺灣婦女有一天開車帶著兩個女兒出行,，車子突然拋錨,，結(jié)果這位婦女只好下車和兩個女兒一同推車，雖然旁邊有許多男人擦肩而過,，卻沒有一個人停下來幫忙,。之后，后面停下了一輛車,，跳下來3個穿西裝,、打領(lǐng)帶的外國男人，幫著3個女人推起車子,。

社會其實也是一個團(tuán)隊,，我們中國人當(dāng)然更是一個大的團(tuán)隊。如果我們自我的團(tuán)隊成員都不能互相幫忙,，我們的國家如何能有競爭力呢有一句老話：幫人即幫己,，也就是利人又利己。德國企業(yè)及社會十分重視一個人的“人品管理”——一個經(jīng)常幫忙別人的人更有團(tuán)隊精神,，也更愛公司,。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是團(tuán)隊間的競爭，就是團(tuán)隊協(xié)作本事的競爭,。精誠合作的團(tuán)隊精神是企業(yè)成功的保證,。2004年以來，隨著姜戎《狼圖騰》一書的暢銷,，“狼性文化”大行其道,，備受企業(yè)推崇。

什么是“狼性文化”呢那就是它體現(xiàn)了“敏銳的嗅覺,，不屈不撓,、奮不顧身的進(jìn)攻精神，協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊精神”,。一旦攻擊目標(biāo)確定,，頭狼發(fā)號施令，群狼各就各位,，嗥叫之聲此起彼伏,，互為呼應(yīng)，有序而不亂,。待頭狼昂首一呼,，主攻者奮勇向前，佯攻者避實擊虛,，助攻者嗥叫助陣,。這種高效的團(tuán)隊協(xié)作性，使它們在攻擊目標(biāo)時往往無往而不勝,。獨狼并不是最強大的,，但狼群的力量則是空前強大的,，所以有“猛虎也怕群狼”之說。

在專業(yè)分工越來越細(xì),、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變得越來越重要,。例如,，在諾貝爾獲獎項目中，因協(xié)作獲獎的占23以上,。在諾貝爾獎設(shè)立的前25年,，合作獎?wù)?1%，而此刻則躍居80%,。

在競爭激烈的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,，合作更為重要，參與競爭的企業(yè)就是合作的表現(xiàn)形式,。但合作并不必須產(chǎn)生1+1》2的效果,，正如前述拉繩實驗所顯示的那樣。如何進(jìn)行有效合作,，構(gòu)成一種團(tuán)隊精神，以到達(dá)整體效益大于部分之和的效果,，是每一個企業(yè)的重要任務(wù),。

所以，在現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)中,，打造一支“協(xié)作型團(tuán)隊”無疑是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)最有力的保障,。馬克思論述分工和協(xié)作的時候，提出“協(xié)作力”這種概念,。這種協(xié)作力,，就是一種團(tuán)隊精神。

送人玫瑰,，手留余香,。幫忙別人不會使自我損失什么，反而能讓自我收獲友情,、關(guān)愛和愉悅的心境,。

不單為薪水工作。

炎炎烈日下,，一群工人正在鐵路的路基上工作,，一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作,?；疖囻偟剿麄兠媲皶r,，突然停住，最終一節(jié)車廂的窗戶打開,，一個友善的聲音從里面?zhèn)鞒鰜恚骸按餍l(wèi),，是你嗎”工人隊長戴衛(wèi)回答說：“是的，吉姆,，能看到你真高興,。”寒暄幾句后,，大衛(wèi)就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到火車上,。兩人談了一個多小時后，才握手話別,。

火車離開后,，工人們立刻把戴衛(wèi)圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚,。戴衛(wèi)告訴工友,，二十年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作,，并且在一齊工作很長時間,。有人所以半開玩笑地問戴衛(wèi)：“為什么吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽下工作呢”戴衛(wèi)意味深長地說：“二十年前我為每小時1.75美元的工資工作,，而吉姆卻為鐵路事業(yè)工作,。”

戴衛(wèi)的話形象地說出了造成兩個人差別的深層原因：為薪水而工作與為事業(yè)而工作,，其效果是截然不一樣的,。

所做超過領(lǐng)導(dǎo)對你的期望。

在一個有著團(tuán)隊精神的組織中,，成員能夠超越自我,，以團(tuán)隊的宗旨為依歸，能夠進(jìn)取主動地進(jìn)行創(chuàng)造性的工作,，所做超過領(lǐng)導(dǎo)對自我的期望,。

就一個普通組織中的個體來說，一個員工得到多少薪水是由老板決定的,，但給工作賦予多少資料則是由你自我決定的,，給工作附加多少價值，也是由員工自我決定的,。在你的工作中,，如果你只得到薪水而沒有得到提高，那么，你真是在浪費你的光陰了,。

團(tuán)隊合作的重要性篇十一

團(tuán)隊就是要一起共同進(jìn)退的,。團(tuán)隊像人一樣，應(yīng)不斷進(jìn)步成長,，是一個生命體,。以下是小編收集的團(tuán)隊重要性的格言，歡迎閱讀,。

1,、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè)。

——德·叔本華

2,、團(tuán)結(jié)就有力量和智慧,，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團(tuán)結(jié),。

——英·歐文

3,、團(tuán)隊作戰(zhàn)不能出力，個人作戰(zhàn)沒有能力,。

——樓頂哪個槍手

4,、如果我用個人的能力，可以賺一個億,，可能100%是我的;但我用十個人的時候,，我們可能賺到十個億，可能我只有10%,，我同樣是一個億，但我們的事業(yè)變大了,。

——張近東

5,、中國的問題，穩(wěn)定需要團(tuán)結(jié),，壓倒一切的是需要穩(wěn)定,。

沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成,。

穩(wěn)定需要團(tuán)結(jié),，才能穩(wěn)定。

要使社會長期穩(wěn)定,。

國家長治久安,，離不開黨與人民群眾鋼鐵般的團(tuán)結(jié)。

6、的人永遠(yuǎn)不可能相信你,。

不要讓你的同事為你干活,，而讓我們的同事為我們的目標(biāo)干活，共同努力，團(tuán)結(jié)在一個共同的目標(biāo)下面,，就要比團(tuán)結(jié)在你一個企業(yè)家底下容易的多。

所以首先要說服大家認(rèn)同共同的理想,，而不是讓大家來為你干活。

——馬云

7、往上溝通沒有膽(識);往下溝通沒有心(情);水平溝通沒有肺(腑),。

——余世維《如何打造高績效團(tuán)隊》

8、不管努力的目標(biāo)是什么，不管他干什么,，他單槍匹馬總是沒有力量的。

合群永遠(yuǎn)是一切善良思想的人的最高需要,。

——德·歌德

9,、大家做出努力之后有公道的回報，在利益分配方面比較公平,。

這是我們的決竅,。

——熊曉鴿

10、需要的,，就是像野雁這樣能獨立作業(yè),，又能團(tuán)隊合作的人。

——許朱勝

11,、凡是經(jīng)過考驗的朋友,，就應(yīng)該把他們緊緊地團(tuán)結(jié)在你的周圍。

——英·莎士比亞

12,、國家的統(tǒng)一,，人民的團(tuán)結(jié)，國內(nèi)各民族的團(tuán)結(jié),，這就是我們的事業(yè)必定要勝利的基本保證,。

在當(dāng)前,，加強黨的團(tuán)結(jié),，加強黨與人民群眾的團(tuán)結(jié)，具有特殊意義,。

——毛澤東

13,、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。

——丘吉爾

14,、由于團(tuán)隊成員之間的高度互賴及利益共享,，每位成員都面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出,，那就能坐享團(tuán)隊的成果;但如果所有團(tuán)隊成員都作此想,，那該團(tuán)隊將一事無成，結(jié)果每個人都受到懲罰,。

從另一方面說,，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉懶散懈怠,，那么到時由于自己的努力為團(tuán)隊取得的成果就會被其他成員所瓜分,。

——陳曉萍《平衡：工作和生活的藝術(shù)》

15、一個機會擺在大家面前,，平等情況下如何選擇一個潛在的贏家,，能夠把握這個機會。

這個過程中,，在國內(nèi)很多投資者都反復(fù)強調(diào)團(tuán)隊,，其實的確如此。

商業(yè)模式本身是在那里,，如何找到一個執(zhí)行力很強的團(tuán)隊,，在短期內(nèi)以一個比人低的成本比人快的速度達(dá)到規(guī)模效益，這個是對團(tuán)隊非常大的考驗,。

——計越

16,、一個國家就像“一個家庭”，團(tuán)結(jié)最為珍貴,。

人們即使有不同的觀點和看法,，也應(yīng)該在對話與和諧中尋求基本一致，這樣國家才能前進(jìn),。

——希拉克

17,、我覺得我這個團(tuán)隊是我最大的財富，我就最珍惜這個,。

——史玉柱

18,、團(tuán)隊像人一樣，應(yīng)不斷進(jìn)步成長,，是一個生命體,。

團(tuán)隊進(jìn)步的基本條件是能持續(xù)的學(xué)習(xí)反思溝通，有自我批評的承受力和能力,，團(tuán)隊中又不斷找出自身不足的文化,，這是團(tuán)隊成熟和信心的表現(xiàn),。

能學(xué)習(xí)反思的團(tuán)隊表現(xiàn)了對大目標(biāo)的深刻理解和執(zhí)著，也表現(xiàn)了對實現(xiàn)目標(biāo)的過程的堅韌,，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應(yīng)對能力和奮斗精神,。

在這樣的團(tuán)隊中，溝通的速度快,，成本低;信任多,，抱怨少;團(tuán)隊成員中想到的說到的聽到的做到的有高度的統(tǒng)一。

——寧高寧《團(tuán)隊魂》

19,、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè);智慧+雙手+力量結(jié)合在一起,，幾乎是萬能的。

——美·韋伯斯特

20,、不用花心思打造明星團(tuán)隊,，團(tuán)隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進(jìn)者。

——馬云

21,、一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里,，是誰也動不得的;但是丟在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的,。

——艾思奇

22,、個人一旦進(jìn)入群體中，他的個性就淹沒了,。

群體的思想占據(jù)統(tǒng)治地位,，而群體的行為表現(xiàn)為無異議情緒化和低智商。

——古斯塔夫·勒龐《烏合之眾》

1,、不善合作,，一敗涂地，齊心協(xié)力,，共享成功,。

2、一切使人團(tuán)結(jié)的是善與美,，一切使人分裂的是惡與丑,。

列夫托爾斯泰

3、有志者自有千計萬計,，無志者只感千難萬難,。

4、科學(xué)家不是依賴于個人的思想,，而是綜合了幾千人的智慧,，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作,，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中,。

盧瑟福

5、老板創(chuàng)造恐懼,，領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造自信,。

老板能修正過失，領(lǐng)導(dǎo)者能改正錯誤,。

老板什么都知道,，領(lǐng)導(dǎo)者總是問問題。

老板讓工作成為苦差事,，領(lǐng)導(dǎo)者讓工作變得有趣,。

老板專注于他自己，而領(lǐng)導(dǎo)者專注于整個團(tuán)隊,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊的效率。

7,、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

8,、這次比賽中他真的那么重要嗎?是的,，沒有他我們就不能取得團(tuán)隊第一。

9,、航海遠(yuǎn)行的人,，比先定個目的地，中途的指針,，總是指著這個方向走,，恐怕永無達(dá)到的日子。

李大釗

10,、風(fēng)起云涌,，人人出動。

11,、別想一下造出大海,，必須先由小河川開始。

12,、企業(yè)家要扮演好六種角色：企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者;企業(yè)文化的傳承者;企業(yè)變革的推動者;溝通平臺的構(gòu)建者;管理效益的承載者;團(tuán)隊力量的凝聚者,。

13、成功不是將來才有的,，而是從決定去做的那一刻起,，持續(xù)累積而成。

14,、團(tuán)結(jié)就有力量和智慧,，沒有誠意實行平等或平等不充分,，就不可能有持久而真誠的團(tuán)結(jié)。

15,、團(tuán)隊合作更有利于提高決策效率,。

團(tuán)隊與一般的群體不同，團(tuán)隊的人數(shù)相對比較少,，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失,，有利于團(tuán)隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團(tuán)隊的決策的積極性,。

同時領(lǐng)導(dǎo)的概念在團(tuán)隊之間相對不強,，團(tuán)隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化,。

16,、idg在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業(yè)競爭力,、企業(yè)產(chǎn)品競爭力,、團(tuán)隊競爭力。

這三者中,，我們最看重團(tuán)隊,。

熊曉鴿

17、一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好,。

邁克爾喬丹

18,、這個團(tuán)隊的隊員都是肝膽相照、榮辱與共的好同志,。

19,、人多力量大，柴多火焰高,。

20,、人生中最大的成就，是從失敗中站起來,。

我愿和你同行,，共同迎接暴風(fēng)雨的洗禮。

21,、團(tuán)隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的,。

研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊精神,，長大以后即使天天培訓(xùn),，效果并不是很理想。

團(tuán)隊合作的重要性篇十二

小小的螞蟻雖然微不足道,，你用兩根手指輕輕一掐,，就能使它粉身碎骨,，可是，成千上萬只螞蟻團(tuán)結(jié)起來,，卻能做出驚天動地的事情,。記得有一個寓言：在非洲的草原上，如果見到羚羊在奔逃,，那必須是獅子來了；如果見到獅子在躲避,，那必須是象群在發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象團(tuán)體逃命的壯觀景象,，那是螞蟻軍團(tuán)來了,。這則寓言充分體現(xiàn)了螞蟻團(tuán)隊的力量。

我雖然沒有見過獅子和大象團(tuán)體逃命的情景,，卻親眼看到過螞蟻團(tuán)隊咬死蚯蚓,，并搬走的過程。

在公園的角落里,，我偶然發(fā)現(xiàn)許多黑螞蟻排成一線,，浩浩蕩蕩向前奔走。順著它們前進(jìn)的方向,，我看到一條“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻騰,。蚯蚓身上、身邊黑乎乎的爬滿了螞蟻,。蚯蚓身上的螞蟻不斷被甩下來,，也有被蚯蚓巨大的身軀壓得動彈不得的?？墒俏浵亗兒敛煌藚s,，輪番上陣，前赴后繼,。幾分鐘后,，蚯蚓最終筋疲力盡、奄奄一息了,。

螞蟻們互相碰撞著觸角,，似乎在慶祝勝利的喜悅，又似乎在商量著善后工作,。很快的,，螞蟻們在蚯蚓的兩邊列成長隊，齊心協(xié)力把蚯蚓抬了起來,。一只挺結(jié)實的螞蟻在前面引路,，揮動著前腿,，好像在說：“大家加把勁，跟上我,，很快就要到家了,！”搬蚯蚓的螞蟻們也互相給對方鼓氣，有些螞蟻搬累了,，旁邊很快就有螞蟻加入搬運的隊伍,。

經(jīng)過一段不短的路程，最終到了巢穴的入口,，可是入口太小,，蚯蚓太大，進(jìn)不去,。怎樣辦,？沒有經(jīng)過復(fù)雜的開會、爭論,、做決定的程序,，螞蟻們立刻分工把蚯蚓咬成幾段，撕得四分五裂,，連拖帶拽地拉進(jìn)洞里去了,。

看完這一幕，我感到莫名的驚訝,。我想：每一只螞蟻的力量就仿佛是大海里的一滴水,，起不了任何作用的，而許許多多的螞蟻組成一個螞蟻軍團(tuán),，就猶如無數(shù)滴水聚成了汪洋大海,，其力量是無窮無盡的。我最終明白所謂“眾志成城,，無堅不摧”的含義了,！我們也要學(xué)習(xí)螞蟻精神，團(tuán)結(jié)一致,，天底下就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,。

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團(tuán)隊合作的重要性篇十三

“team-work“中文意思為合作,，“team”團(tuán)隊,，合伙，“work"工作,，即為了一個共同工作,，共同目標(biāo)而組合在一齊。任何的工作都需要團(tuán)隊合作精神，它的核心價值觀合作,，理解,，信任，誠信,，已經(jīng)成為社會中任何一項工作開展的思想靈魂,。

那里不談人們的合作意識從何開始，就此刻的每一件事,，都有很復(fù)雜的程序,，需要幾個人，幾個部門,，甚至幾個單位聯(lián)合起來共同完成,。當(dāng)一件事一個人無法完成時，需要合作,，正所謂一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫.例如,，一個企業(yè)的創(chuàng)立,，你有場地，我有資金,，他有技術(shù),，三者歸一，一家股份有限公司便誕生了,！

對于成功,，古人云：“天時不如地利，地利不如人和”當(dāng)然,，在一件事的成功中,，個人的潛力不可忽視，他起主導(dǎo)作用,，可是一個人的成功并不是個人的潛力決定的,，而是他所帶團(tuán)隊的群眾結(jié)晶，讀史能夠知興替,，三國時期,，三足鼎立，并不是曹操,，劉備,，孫權(quán)個人的鼎立，而是他們所在三個集團(tuán)的鼎立,，平分秋色,，每個集團(tuán)都擁有勇猛可靠的武將，和智慧超群的文臣，這樣的組合當(dāng)然勢均立敵,。所以人力資源的優(yōu)化組合,，團(tuán)隊的合作精神足能夠使現(xiàn)代企業(yè)在市場中占有一席之地！

團(tuán)隊精神作為一種潮流,，一種意識存在于我們的工作中,，俞敏洪創(chuàng)辦了新東方，在北京很火,，可是新東方能夠在全國首屈一指,，遍地開花，是由于像徐小平等學(xué)者的加入,，更由于成千上萬的優(yōu)秀師資的加入,，所以新東方的成功并不是俞敏洪個人的成功，而是俞敏洪團(tuán)隊的成功,。團(tuán)隊合作精神已經(jīng)不僅僅僅是商場中普遍存在,，它已經(jīng)走進(jìn)學(xué)校，走進(jìn)課堂,，從小培養(yǎng),，當(dāng)然它也一點一滴的滲入民族精神。

在具體工作中,，合作,，理解，信任,，誠信的理念無處不在,，它作為走向成功的法寶，在全社會中推廣,，因為他是民族精神的一部分,。

團(tuán)隊合作的重要性篇十四

有這樣一個小故事：

比爾與弗蘭克同時進(jìn)入一家公司工作，但進(jìn)入公司一年后弗蘭克的工資增加了,，而比爾的工資卻沒有增加,，對此，比爾憤憤不平地找到經(jīng)理,，問這是為什么,。

老板鮑斯對他說：“你和弗蘭克的確有些不一樣，我讓你看一看你們之間有什么不一樣,?！彼蟊容^爾說：“你到市場上去考察一下棉花的價格?！?/p>

比爾應(yīng)老板的要求去市場考察一番,，回來告訴老板棉花的價格,。老板之后問：“市面上共有多少家賣棉花的店鋪”比爾只好無奈地?fù)u搖頭，表示不明白,。老板比較爾說：“你看看弗蘭克是怎樣干的,。”之后老板叫來弗蘭克,，并向他安排了同樣的任務(wù),。

弗蘭克從市場上回來后，不但回答了棉花的價格,，并且說明市場上有三家賣棉花的店鋪,，并了解了棉花的市場潛力;為了讓老板清楚地了解情景，他還以要與其合作的名義,，將棉花質(zhì)量最好的一家店鋪的老板請過來,。

老板比較爾說：“你看到弗蘭克是怎樣做了吧這就是你們倆同時進(jìn)公司但工資卻不一樣的原因?！?/p>

我們看到,，在這個故事里，同樣的工作,，在不一樣員工的眼里被賦予了不一樣的資料,，同樣也就賦予工作以不一樣的價值。有團(tuán)隊精神的員工,，能自動自發(fā)地增加工作的資料,，所做遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期,，讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生喜出望外的感覺,。這樣的話，他在增加工作資料的同時,，也就增加了自我的價值,，就像上述故事中講的弗蘭克一樣。

那么怎樣做才能超越領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望呢讓我們從領(lǐng)導(dǎo)對下屬有哪些期望入手進(jìn)行分析,。

準(zhǔn)時,、保質(zhì)地完成各項工作是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最基本的期望。再沒有比工作拖拉,、延誤公司大的行動更讓領(lǐng)導(dǎo)惱火的了,。如果你在平常工作中，總能提前完成任務(wù),，就意味著你能夠履行更艱苦的任務(wù),、擔(dān)當(dāng)更重要的職位，那么領(lǐng)導(dǎo)對你委以重任就會為期不遠(yuǎn)了,。

優(yōu)秀的員工都懂得,，如果想登上成功的階梯，就要永遠(yuǎn)堅持主動、率先的精神去應(yīng)對自我的工作,，即使應(yīng)對的是毫無挑戰(zhàn)和毫無興趣的工作,，如果能夠做到自動自發(fā)，最終終能獲得回報,。

自動自發(fā)就是沒有人要求你,、強迫你，而你卻能自覺并且出色地做好自我的事情,。這也是團(tuán)隊最需要的一種精神,，一種態(tài)度。

這個世界上,，有兩種人永遠(yuǎn)都得不到提升：第一種人不肯聽命行事;另外一種人只肯聽命行事,。

成功的機會總是屬于那些能夠主動去做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這一點,，他們早已養(yǎng)成了拖延懶惰的習(xí)慣,。僅有當(dāng)你主動、真誠地供給真正有用的服務(wù)時,，成功才會伴隨而來,。

團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，三在于盡職,、盡責(zé),、盡心——先問你為團(tuán)隊做了什么?！癮sknotwhatthecountrycandoforyou,，askwhatyoucandoforthecountry”(不要問國家為你做了什么，問一問你能為國家做些什么)不要先問團(tuán)隊能為你做什么,，先問一問你能為團(tuán)隊做些什么,。先想著奉獻(xiàn)，再研究索取,。

美國總統(tǒng)杜魯門有一句著名的座右銘：“職責(zé)到此,，請勿推辭!”

“記住，這是你的工作!”每一個優(yōu)秀的員工都應(yīng)牢牢記住這句話,，哪怕遇到困難,，我們也要服從上司命令，服從是敬業(yè)精神的具體體現(xiàn),。僅有具有敬業(yè)精神的人才能在競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)中有很好的發(fā)展,。

對那些在工作中推三阻四，老是抱怨,，尋找種種借口為自我開脫的人,，對那些不能最大限度地滿足顧客的要求,，不想盡力超出客戶預(yù)期供給服務(wù)的人，對那些沒有活力,，總是推卸職責(zé),，不明白自我批評的人，對那些不服從上級指示,，不能按期完成自我的本職工作的人,，對那些總是挑三揀四，對自我的公司,、領(lǐng)導(dǎo),、工作這不滿意、那不滿意的人,，最好的救治良藥就是大聲而堅定地告訴他：記住,，這是你的工作!

既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位,，就必須理解它的全部,，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和歡樂。就算是委屈和責(zé)罵,，那也是這個工作的一部分,。

不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的職責(zé),，不要忘記你的使命,。一個輕視工作的人，他必將得到嚴(yán)厲的懲罰,。

美國前教育部長威廉·貝內(nèi)特曾說：“工作是我們用生命去做的事,。”對于工作,，我們又怎能去懈怠她,、輕視她,、踐踏她呢我們應(yīng)當(dāng)懷著感激和敬畏的心境,，盡自我的最大努力，把它做到完美,。

只要你還在工作,，你就沒有理由不認(rèn)真對待工作。當(dāng)我們在工作中遇到困難時,，當(dāng)我們試圖以種種借口來為自我開脫時,，讓這句話來喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的工作!

所以美國詩人惠特曼說：如果我們要產(chǎn)生偉大的詩人,，必須同時要有聰明而能心領(lǐng)神會的讀者,。假使我們不善于領(lǐng)導(dǎo),，那么我們至少能夠做身負(fù)艱巨任務(wù)的賢者的后盾。

工作是我們用生命去做的事,。

團(tuán)隊合作的重要性篇十五

一場線上活動,，這一次的自我和以往不一樣，充分調(diào)動了自我的團(tuán)隊,，每個人分工明確,，團(tuán)隊效率之高。而當(dāng)我換一種心態(tài)去應(yīng)對自我的同事的時候,，竟然一點也不累了,，我想的僅有一件事，那就是把這件事情做好,！

這個月的目標(biāo)就是做好這一場線上的活動,，還不錯，開了一個挺好的開端,。

當(dāng)然,，經(jīng)過這件事情，也認(rèn)識到了幾點技巧：

1,、充分認(rèn)識自我的同事技能,，充分發(fā)揮他們的技能。

2,、學(xué)會合理分工,，合理安排時間。

3,、團(tuán)隊之間要進(jìn)行無障礙溝通,，有問題要及時反饋。

不足：

1,、此事暫未定一個鼓勵機制,。等活動結(jié)束，做個簡單的鼓勵機制,。

2,、前期工作能夠做的再充分一點，減少同事的工作量,。

今日15分鐘之內(nèi),，把所有的名單和獎品都整理好，這速度以前沒見過,，以前的自我也肯定是這我也會,，然后一個人默默地干，這樣不僅僅效率低,，還把自我累死,，然后效果還不是最好的那種,。

所以團(tuán)隊協(xié)助很重要，團(tuán)隊溝通也很重要,，工作事情要學(xué)會分配,。以低姿態(tài)向自我的同事學(xué)習(xí)。