總結(jié)是一種追溯和歸納的過程，可以幫助我們更好地理解和把握事物,。在總結(jié)中可以適當(dāng)對過程中遇到的問題和困難進(jìn)行闡述,，以及解決這些問題的方法和經(jīng)驗,。在閱讀這些總結(jié)范文時，我們可以學(xué)到如何組織材料和整理思路的方法,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇一

明確自己人生的大目標(biāo),，對把握好目標(biāo)有直接的促進(jìn)作用。認(rèn)真策劃人生每一步,。有道是：凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢，千真萬確,。對自己做的或?qū)⒁龅氖聸]有任何準(zhǔn)備,，就是在為失敗做準(zhǔn)備,。

(1)學(xué)歷目標(biāo)：大專畢業(yè)。

(2)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬以上,。

(3)方向：企業(yè)高級技術(shù)人員,、建立自己的公司。

二.社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析,。

1,、社會一般環(huán)境。

中國政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強勁的勢頭,，加入wto后,，會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門,。

2,、就業(yè)環(huán)境。

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展,，企業(yè)越來越需要擁有高級技術(shù)的人才,。當(dāng)今世界的競爭說到底是人才的競爭。

(1)職務(wù)目標(biāo):先從學(xué)生會干,勤工儉學(xué),逐步了解企業(yè)對大學(xué)生的要求,。

(2)能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識,了解其他方面對自己有用的知識,。

(3)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入5000元左右,。

一年級:為試探期和定向期:首先要適應(yīng)由高中生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變,，重新確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求；其次,，要開始接觸職業(yè)和職業(yè)生涯的概念,，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè)，進(jìn)行初步的職業(yè)生涯設(shè)計,；熟悉環(huán)境,，建立新的人際關(guān)系，提高交際溝通能力,，在職業(yè)認(rèn)識方面可以向高年級學(xué)生尤其是大三的畢業(yè)生詢問就業(yè)情況,；積極參加各種各樣的社團(tuán)活動，增加交流技巧,；在學(xué)習(xí)方面,，要鞏固扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識，加強英語.計算機能力的培養(yǎng),，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應(yīng)具備的最基本技能,；要初步了解職業(yè),提高人際溝通能力,。大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重,應(yīng)多參加學(xué)校活動,增加交流技巧,但不要盲目地參加,。在定向期,應(yīng)考慮未來是否深造或就業(yè),通過參加學(xué)生會或社團(tuán)等組織,鍛煉自己的能力,同時檢驗自己的知識技能;提高自己的責(zé)任感,主動性和受挫能力,并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識來填充自己,。

二年級:為準(zhǔn)備期.加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定,。因為臨近畢業(yè),，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上,。參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會,，學(xué)習(xí)寫簡歷,、求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道,，并確定自己是否要升本或考研,。要積極鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性;積極常識并加入校友網(wǎng)絡(luò),了解往年的求職情況。

習(xí)從宏觀上了解單位的工作方式,、運轉(zhuǎn)模式,、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責(zé)要求及規(guī)范,，為正式走上工作崗位奠定良好的基礎(chǔ),。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇二

記者采訪了解到，不少家長都有在新學(xué)期給孩子報班的打算,，希望孩子每一步都走得堅實有力,，為贏得今后的人生而做充分的準(zhǔn)備。尤其小升初,、初三,、高三的學(xué)生家長報班的愿望更強烈，他們希望在最后的沖刺階段幫孩子一把,。

而記者在建通教育,、達(dá)博教育、學(xué)大教育等多家金牌課外輔導(dǎo)機構(gòu)了解到,，春季班報名正在進(jìn)行,，部分熱門課程報班很受歡迎，尤其小升初和中考班,、高考沖刺班已經(jīng)幾乎報滿了,。其中學(xué)大教育針對初三生、高三生推出了“一對一中高考沖刺拔高特訓(xùn)”,、點撥學(xué)習(xí)方法和技巧,，提升學(xué)習(xí)能力;達(dá)博教育幫助小升初的學(xué)生針對弱項快速提分,，針對初三、高三學(xué)生調(diào)整考前心理,、訓(xùn)練考試技巧,，優(yōu)勢拔高、加強綜合能力培訓(xùn),，為中高考贏取高分,。

此外，藝體生文化沖刺班也是熱門,，記者了解到,，不少機構(gòu)在春節(jié)前就開始了藝考生高考文化課沖刺班報名，其中學(xué)大教育經(jīng)調(diào)研制定出藝體生應(yīng)對文化課高考的“三部曲”策略,，提出藝考生沖刺名校的“百日計劃”,。達(dá)博教育也針對藝術(shù)生制定出全日制針對性輔導(dǎo)，幫助文化課重點突擊,，解決藝術(shù)生文化課弱差,。

記者發(fā)現(xiàn)，一些機構(gòu)打出“承諾提分,、簽約保分,、全額退款、名校名師”等醒目的字眼來招徠學(xué)生,。一家知名培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人表示,，現(xiàn)在對于沖刺班的學(xué)生來說，時間一點都耽誤不起,，一定要找準(zhǔn)有資質(zhì),、有實力、口碑好的輔導(dǎo)機構(gòu),，并根據(jù)個人的情況慎重選擇培訓(xùn)課程,，目前很多培訓(xùn)機構(gòu)都提供免費的評估服務(wù)，學(xué)生和家長在決定前最好先做評估,。

在學(xué)生緊張沖刺的同時,，畢業(yè)班的大多數(shù)學(xué)生心里都在憧憬著，自己要考入哪所中學(xué),、大學(xué),，在閑暇之余便翻閱一些學(xué)校資料，為自己悄悄定下目標(biāo)學(xué)校,。而很多家長反映,，隨著新學(xué)期開學(xué)，家長為孩子選擇新學(xué)校而四處奔波,，他們帶著孩子實地考察體驗,，或者向一些過來人吸取“擇校經(jīng)”,。

其實關(guān)于擇校的問題，每年都在上演,。一位中學(xué)老師告訴記者,，現(xiàn)在很多家長給孩子選學(xué)校往往都看中“名校”,，而實際上現(xiàn)在教育資源已經(jīng)得到顯著優(yōu)化,，一些基礎(chǔ)薄弱校經(jīng)過整合，教育質(zhì)量和綜合能力已經(jīng)有了迅速提升,。所以家長不必過于看中學(xué)校的排名,，更多關(guān)注的還應(yīng)是“眼前”。根據(jù)自己家庭的情況和孩子的實際情況來選擇,，不要好高騖遠(yuǎn),，也要看學(xué)校是否真正適合孩子，更要時刻關(guān)注我省關(guān)于小升初學(xué)生制定的一些政策,，不要通過一些冒險的渠道來達(dá)到目的，否則得不償失,。

教育專家表示,，除過小升初的學(xué)生以外，初三生,、高三生為自己確立目標(biāo)學(xué)校也要量力而行,，根據(jù)自己實際學(xué)習(xí)情況制定合理的目標(biāo)，家長幫孩子選擇時也要尊重孩子的意愿,。有時候為了孩子上名校,，一家人付出了太多也不值得。希望那些盲目追捧“名?！钡募议L,，要冷靜對待擇校，理性地為孩子選擇一所適合的學(xué)校,，讓孩子快樂,、健康地接受學(xué)校教育。另外還有一些初三生,、高三生準(zhǔn)備畢業(yè)后出國留學(xué),，不管選擇哪種渠道，都要慎重考慮再做決定,，適合自己的才是最好的,。

此外，一些即將畢業(yè)的學(xué)生,，對升學(xué)沒啥具體的考慮和計劃安排,，一切都順其自然,，甚至認(rèn)為“車到山前必有路”，這種盲目性,、自由性的放任自流的態(tài)度是對自己的不負(fù)責(zé)任,。專家表示，學(xué)習(xí)和打仗一樣,，一定要有明確的目標(biāo),，才有沖刺的決心，目標(biāo)可以不同,，但是絕對不能沒有,，更重要的是有了計劃后，一定要為此付出行動,，全力以赴,，對于現(xiàn)在比較迷茫的學(xué)生來說，選擇奮斗的目標(biāo)還不晚,，只要抓緊行動,，還是大有成功的希望。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇三

我對gsm基站的硬件組成,、工作原理,、測試規(guī)程、生產(chǎn)流程有非常深入的了解,。

對大型企業(yè)的生產(chǎn)管理有比較深刻的認(rèn)識,，包括工序的設(shè)定、各種操作規(guī)程的制定,、信息化建設(shè),、工人的培訓(xùn)等。

有比較強的數(shù)據(jù)分析能力,。這個數(shù)據(jù)分析能力也是鍛煉出來的,，現(xiàn)在每周/月都對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出影響生產(chǎn)合格率的重要因素,，并提出分析,、改進(jìn)報告。有基本的java,，c++builder編程能力,。一來在大學(xué)里面自己用這些東西做過一些項目，二來在公司里面經(jīng)常要對生產(chǎn)線的自動測試程序進(jìn)行優(yōu)化,，修補,。

英語水平一般，但只需要經(jīng)過短期的強化訓(xùn)練，可以迅速提高,，自己曾經(jīng)就和巴基斯坦的人進(jìn)行直接的英語對話,，對方在背后還夸我的英語好，呵呵,，偶的英語基礎(chǔ)還是可以滴,。(臭美一下，不要仍西紅柿^_^),。

二,、我能做什么?

根據(jù)上面的描述，我目前也只能做如下工作：

1.繼續(xù)混在通訊行業(yè),。比如網(wǎng)規(guī),、網(wǎng)優(yōu)，通訊建設(shè),，技術(shù)支持,，各種通訊設(shè)備的開局。

2.做電子類產(chǎn)品的生產(chǎn)管理,。

3.狗屎運好的話,，還可以去做軟件開發(fā)。

三,、我想做什么?我的興趣所在?為什么?

偶非常非常想做銷售,。銷售在我眼中是這樣的一份工作：

a.非常強調(diào)勤奮、智慧,。

b.充滿激情和挑戰(zhàn)。

c.錢多,。并且多勞多得,。

如果上述理解有什么偏頗之處，還請各位搞銷售的老大哥指出,，并給俺最嚴(yán)厲的批評,，呵呵。

四,、對于我想做的事情,，我還缺乏什么能力?

五、我的性格如何?優(yōu)缺點在哪里?

我的性格是什么樣的,，其實我也不是很清楚,，人啊，最難看清楚的就是自己,，我的性格不能有一個詞或者幾個詞語來概括,。就舉幾個例子來說明一下，第一件事情是這樣的,，有個兄弟找我借錢,，這人是我高中同學(xué),，關(guān)系一般，到深圳之后見過兩面,，當(dāng)時我的錢也不是很多,，不過我還是借給他了，因為我拉不下臉,，不好意思說不借給他,，借錢給他的直接后果就是我發(fā)生了經(jīng)濟(jì)危機，最后他也沒有把錢還給我,，之間找他要了一次,，后來也沒有音信了。

這種虧我吃了不止一次,，每次都提醒自己下次要學(xué)會拒絕,，但話到嘴邊又不好意思說出口。

還有一件事情,，不知道大家是否也有相似的經(jīng)歷,。因為手下有一幫工人(這里解釋一下，我對這些工人沒有考核權(quán),，他們有自己的領(lǐng)導(dǎo),，我只是在技術(shù)上要經(jīng)常指導(dǎo)他們，所以他們也比較聽我的話),，經(jīng)常會有轉(zhuǎn)正,、崗位調(diào)動啊什么的，需要一些考試,、面試,，做這些事情的都是我們這些工程師，所以,，這些工人就經(jīng)常讓我?guī)兔?，其實我來公司的時間不長，沒有多大能量,，但又不好不幫他們,，畢竟和他們天天見面，很多工作還需要他們支持,，如果他們哪天不干了,，我麻煩就大了，所以每次他們求情的時候,，我都答應(yīng)他們盡力幫忙,，這樣我給他們的印象就是很好說話，找我?guī)兔Φ娜司驮絹碓蕉啵愕奈液懿缓米?，如果哪位dg有相同的經(jīng)歷,，請給點經(jīng)驗!

我還有一些顯而易見的缺點：怕麻煩。急功近利,、燥進(jìn),。

哈哈，一口氣把自己的缺點都說出來了,，心里輕松了許多,，怪不得老毛子這么喜歡批評與自我批評。剩下的就是對自己的性格進(jìn)行改進(jìn),，還請?zhí)煅牡母魑慌笥呀饽蚁嘀?

和缺點一樣,，我也不太清楚自己的優(yōu)點是什么。但還有一些值得肯定的地方,，自己年輕有激情,，勤奮，能吃苦,。別的不說,，單說吃苦，自己從小在農(nóng)村長大,，雖說是80s出生的,，但什么活都干過，鋤地,、施肥,、插秧、犁地(用牛拉的那種),，還有大熱天的跑到比人還高的荷葉里面摘蓮蓬,，論吃苦，在同齡人中也可以排個前20%吧,，呵呵，當(dāng)然這些優(yōu)點自己還保持著,。

六,、我的短期目標(biāo)、長期目標(biāo)是什么?以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的時間表?

我的短期目標(biāo)是進(jìn)入銷售行業(yè),，熟悉銷售行業(yè)內(nèi)的一些的規(guī)則,，并尋找適合自己的行業(yè)。進(jìn)入銷售行業(yè)也就是近幾個月的事情了(現(xiàn)在已經(jīng)開始找工作),。尋找適合自己的行業(yè)可能比較困難,，可能得2年吧，找到合適的行業(yè)后在用2年的時間去熟悉行業(yè)的運作方式和一些潛在的規(guī)則。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇四

中國大學(xué)生逐年升高的就業(yè)難度正在“催漲”一項新生事物——職業(yè)規(guī)劃的熱度,。內(nèi)地頂尖大學(xué)——北京大學(xué)新學(xué)期伊始就增設(shè)了“職業(yè)規(guī)劃”課,，為大學(xué)生就業(yè)“出謀劃策”的國際論壇也將在兩個月后舉行。

中國教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，二00七年,，中國高校畢業(yè)生總數(shù)為四百九十五萬人，較二00六年增加八十多萬人,；實際需要就業(yè)人數(shù)則超過了五百萬人,。

大學(xué)生就業(yè)人數(shù)的日益增加“催漲”了在中國尚屬新興的行業(yè)—職業(yè)規(guī)劃的熱度。職業(yè)規(guī)劃目前在美國,、瑞典等國已經(jīng)成為一項產(chǎn)業(yè),，在專職職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，求職者可以了解自己的優(yōu)劣勢,，明確自己的發(fā)展方向,，并且了解自己所學(xué)專業(yè)是否與社會具體就業(yè)需求相吻合。

北京大學(xué)本月初開學(xué)之際,，面向全校學(xué)生增設(shè)了名為“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”的課程,。“試講”當(dāng)天就吸引了二百多名剛?cè)胄ｉT的新生,。此前,，作為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分，“職業(yè)生涯規(guī)劃”已被中國人事部,、教育部等相關(guān)部委列入“十一五”工作之列,。

北京大學(xué)就業(yè)中心副主任王欣濤表示，職業(yè)規(guī)劃與目前中國高校普遍開展的就業(yè)指導(dǎo)有很大區(qū)別,?！熬蜆I(yè)指導(dǎo)會一般性地號召去基層，去偏遠(yuǎn)地區(qū),，職業(yè)規(guī)劃則強調(diào)"人職匹配,、人職和諧"；就業(yè)指導(dǎo)通常會停留在如何應(yīng)對面試官等技巧性問題,，職業(yè)規(guī)劃則幫助分析求職者適不適合這個崗位,。”

除了開設(shè)“職業(yè)規(guī)劃課”,，北京大學(xué)還開辦過“職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營”,，并且在新生報到時就推出了職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；今年四月,，在舉行“北大開放日”時,，校方為即將畢業(yè)的高中生進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，幫助他們分析報考大學(xué)何種專業(yè)最適合自己。

國際職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的外國專家也注意到了中國對職業(yè)規(guī)劃日益高漲的需求,。今年十一月十七日至十八日,，來自美國、日本,、德國等十六個國家的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士將在北京召開國際論壇,，討論國際職業(yè)規(guī)劃前沿技術(shù)和實踐。

據(jù)論壇組織者介紹,，“中國高校職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的建立”將是論壇的一項重要主題,。其中一位與會外國教授的專著已被中國教育部翻譯過來，作為中國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)指導(dǎo)的教材,。

“北京大學(xué)是中國非常頂尖的院校,，但我們的研究表明，職業(yè)規(guī)劃也能增強二三流院校學(xué)生的就業(yè)能力,?！闭搲修k方—全球職業(yè)規(guī)劃師(gcdf)中國項目中心負(fù)責(zé)人王朝暉說，“如果一個人通過職業(yè)規(guī)劃知道想要做什么,，下一步就是執(zhí)行的問題,，看看有沒有適合自己的職業(yè)，這樣就業(yè)指向性會更強,?！?/p>

在王欣濤看來，大學(xué)生畢業(yè)之后仍然可以繼續(xù)接受職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),，因為這項服務(wù)可以幫助畢業(yè)生分析職業(yè)發(fā)展路徑以及將來的發(fā)展前途,，從而讓很多面臨就業(yè)還是出國這種“選擇性困惑”的畢業(yè)生作出決定。

“很多人問我職業(yè)規(guī)劃對大學(xué)生就業(yè)是必不可少還是可有可無,？我想,，"有"一定比"沒有"強?！蓖跣罎f,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇五

職業(yè)規(guī)劃是為了讓我們以后走的更好更遠(yuǎn)。

從自我的性格分析我是一個比較內(nèi)向的人不太擅長交際,，喜歡安靜的學(xué)習(xí),，對待自己還是比較嚴(yán)格的有者自己的想法，也比較好強,，自己一旦決定的事就會努力的去做好，拼盡全力去完成,，對自己充滿自信,，敢于挑戰(zhàn)各種難題,，敢于面對各種為題，為人穩(wěn)重可靠,，能夠吃苦,，有堅持有毅力，這是我的性格,，我內(nèi)向就不適合干一些需要交際的工作適合做技術(shù)了的工作,，這樣更符合自己的興趣愛好，也更利于自己發(fā)展,，并且我能夠吃苦耐得住寂寞,，所以有耐心去完成那些難以完成的事情。

我的興趣也比較廣分,，對各種體育活動也是非常熱愛的積極參加學(xué)校的各種活動努力組好,，培養(yǎng)自己的能力。

當(dāng)前大學(xué)生一年比一年多,，就業(yè)壓力也是一年比一年大,，競爭是非常激烈的，現(xiàn)在是大學(xué)生泛濫的時代,，想要在這么多的大學(xué)生中脫穎而出就需要作好規(guī)劃,，把我時機，主動出擊,，才能夠在未來占據(jù)一席之地,。當(dāng)前社會需要的人才不是理論知識強的大學(xué)生，而是時機動手能力強,，有一技之長的,，有工作經(jīng)驗的精英，普通員工都非常號召,，缺的就是精英,，缺的就是有足夠的經(jīng)驗的人，想要在這種激烈競爭中站住腳跟,，就必須有做夠的實力去面對挑戰(zhàn),，面對這些迎面而來的問題，對了我們面對的競爭者不只是和我們同屆的大學(xué)生,，還有往屆的大學(xué)生,，甚至是其他人，當(dāng)前的社會形勢競爭之激烈已經(jīng)難以想象,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展由于要一大批型人才,，學(xué)校和社會存在一定的脫節(jié)，我們學(xué)的知識不能能夠一處校門就用上,，還需要磨礪鍛煉,，學(xué)校有時候培養(yǎng)的人才并不是當(dāng)前社會所需要的人,，這就造成了培養(yǎng)不均衡。

針對這些問題提,，找到自己適合的崗位,，通過參加社會實踐明白社會需要的人才，要有什么要求,，然后利用在學(xué)校學(xué)習(xí)的時間努力的做好學(xué)習(xí)工作,，給自己安排工作目標(biāo)，給自己制定工作計劃,，這些目標(biāo)計劃都是根據(jù)我們的崗位來設(shè)定的重點學(xué)習(xí)這些崗位所需要的知識,，努力去學(xué)好做好，把以后工作的問題在現(xiàn)在做好,，為以后的工作提供幫助,，當(dāng)然這些學(xué)習(xí)目標(biāo)不只是學(xué)習(xí)學(xué)校所傳授的知識，還要拓展,，學(xué)習(xí)學(xué)校所沒有的,，并且需要參加實踐，通過實踐來鍛煉自家的能力,，讓自己把知識轉(zhuǎn)化成為經(jīng)驗,，成為技巧，減少試用實踐為集資的未來贏得實踐,，贏得未來,，規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)也是為了不讓自己在大學(xué)期間沒有方向，從而學(xué)習(xí)的效率,，還很夠讓我們過的充實,。

當(dāng)然學(xué)習(xí)計劃只是計劃，想好獲得成功是需要去努力實行的,，去流汗,，不經(jīng)過努力不經(jīng)過奮斗是不會成功的。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇六

在美國,，人文學(xué)科畢業(yè)生今后的發(fā)展業(yè)已成為學(xué)界關(guān)注的話題,。近期，《高等教育紀(jì)事》發(fā)表了來自高等教育研究咨詢機構(gòu)的瑪倫·伍德(l.marenwood)和碧翠絲·格威茨(beatricegurwitz)的研究成果,。研究認(rèn)為,，人文學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)前景堪憂，其原因更多在于學(xué)生沒有為多樣化的就業(yè)市場做好準(zhǔn)備,。

通過分析歷史學(xué)博士畢業(yè)生的就職情況,，研究者發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生畢業(yè)后從事的工作與學(xué)術(shù)并無直接關(guān)系，包括在非營利組織,、聯(lián)邦和州政府,、檔案館,、圖書館以及中學(xué)工作。事實證明,，這些學(xué)生并不缺乏轉(zhuǎn)型技能。對此,，研究者認(rèn)為,，很多博士生缺乏的是好的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)生對在高校以外的職業(yè)選擇缺乏足夠清晰的了解,，包括簡歷等介紹材料的準(zhǔn)備以及對自己在高校外的職業(yè)定位,。

研究者選取了正在攻讀歷史學(xué)博士學(xué)位的學(xué)生作為研究樣本，向美國90所院系發(fā)放了問卷調(diào)查,。來自34所院系的497份有效問卷顯示,，在如今高校的人文教育中，對學(xué)生的培養(yǎng)大多只針對學(xué)術(shù)就業(yè)市場;無論是院系還是導(dǎo)師,，在學(xué)生追求非學(xué)術(shù)職業(yè)道路上往往缺少足夠的支持;學(xué)生也往往太過關(guān)注尋找一份學(xué)術(shù)性教職,，若未能如愿，就會有強烈的挫敗感,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，學(xué)生感到院系和導(dǎo)師沒有幫助他們?yōu)榻窈筮M(jìn)入非學(xué)術(shù)就業(yè)市場做好充足準(zhǔn)備。過半被調(diào)查者表示,，導(dǎo)師更多地培訓(xùn)他們?yōu)閷W(xué)術(shù)就業(yè)市場做準(zhǔn)備,。相比之下，只有不到10%的人在尋找非學(xué)術(shù)工作應(yīng)具備哪些基本技巧方面得到了導(dǎo)師的建議,，如建立社會關(guān)系網(wǎng),、準(zhǔn)備簡歷、突出轉(zhuǎn)型技巧等,。

大多數(shù)學(xué)生稱導(dǎo)師對自己尋找非學(xué)術(shù)的工作表示支持,，但他們自己也不知該如何為學(xué)生提供幫助、建議和指導(dǎo),。也有一些學(xué)生表示,，當(dāng)他們提及關(guān)于非學(xué)術(shù)職業(yè)的想法時，導(dǎo)師的反應(yīng)往往是負(fù)面的,，認(rèn)為這是失敗或者退而求其次,。

相比之下，院系提供的幫助較導(dǎo)師稍多一些,，有26.9%的學(xué)生表示院系為他們尋找非學(xué)術(shù)工作提供了建議,，包括組織研討會或系列講座，邀請校友分享其在非學(xué)術(shù)道路上的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷,。然而,，這樣的活動給學(xué)生更多的是鼓勵和信心,，在具體操作層面幫助并不大。

有些學(xué)生表示,，不敢在導(dǎo)師面前提及自己考慮尋找非學(xué)術(shù)的工作,，擔(dān)心會因此失去獎學(xué)金或助學(xué)金，或被認(rèn)為是一個不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者,。對此,，研究者建議，導(dǎo)師應(yīng)鼓勵學(xué)生拓寬就業(yè)思路,。

在被問到哪些資源對尋找非學(xué)術(shù)職位幫助最大時,，學(xué)生的回答往往是來自校外的幫助，包括網(wǎng)絡(luò),、博客以及口耳相傳,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇七

1)優(yōu)點：喜歡挑戰(zhàn)和讓自己興奮的事情，聰慧,，許多事情都比較拿手,，致力于自己才干和能力的增長；有很強的創(chuàng)造性和主動性,，絕大多數(shù)是事業(yè)型的,。好奇心強，喜歡新鮮事物,，關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性,。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝,，適應(yīng)性強且知識淵博,，很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。

善于快速抓住事物的本質(zhì),，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題,，對問題經(jīng)常有自己獨到的見解。機警而坦率,，有杰出的分析能力,，并且是優(yōu)秀的策略家。不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式,，習(xí)慣便捷的問題解決方法,。

喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化;認(rèn)為"計劃趕不上變化"，并以實際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性,，可伸縮的,，通常會超出被認(rèn)可和期望的限度。

善于理解，而非判斷他人,。樂觀,，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人,。

總是充滿熱情的尋找新鮮事物,，但行事缺少穩(wěn)定的計劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮,，可能因為忽視必要的準(zhǔn)備工作,，而草率地身陷其中。注意力容易游移,，對目標(biāo)的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心,，有時不能貫徹始終,。一旦主要問題被解決了，就會轉(zhuǎn)移到下一個目標(biāo),，而不能堅持將一件事完完整整地結(jié)束,。

非常注重創(chuàng)造力和革新，容易忽略簡單,、常規(guī)的方法和一些重要的細(xì)節(jié),，不愿遵守規(guī)則和計劃。建議多關(guān)注解決問題的常規(guī)方法,。

通常同時展開多項任務(wù)與活動,，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化,，可能使別人的計劃和時間安排受到影響,。要好好考慮一下自己的行動給他人帶來的影響，這有助使自己變得更可靠,。

有天生的直覺和預(yù)知能力,，會誤認(rèn)為知道了別人的想法。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽他人,，避免表現(xiàn)的不耐煩,。

(2)職業(yè)興趣探索報告：職業(yè)興趣前三項是企業(yè)型(8.0)、藝術(shù)型(8.0),、社會型(6.1),。

1)有明顯的藝術(shù)趣味，喜歡和人打交道,，對經(jīng)營性活動很感興趣,，樂于施展自己的口才，喜歡去影響別人，喜歡創(chuàng)造性活動,，性格外向,、冒險、抱負(fù)心強,。

2)在工作中,，有熱情，喜歡在工作自由展開想象,，做事傾向于追求完美,，但也追求新意；膽大,，愛冒險,，希望有獨立主見；對過程和目的都有興趣,，但對教條的制度并不感興趣,，喜歡隨機應(yīng)變，往往根據(jù)環(huán)境變化而變化個人的策略,，具有強烈的內(nèi)心感受性和言語表達(dá)能力,；喜歡出入公共社交場所，喜歡說服和勸導(dǎo)他人的活動,。

3)適應(yīng)的工作環(huán)境：有創(chuàng)造性,、要求人際交往、有自由度而不過分約束的環(huán)境,，能發(fā)揮個人智慧和支配性,。

1)能從新體驗、新問題,、新機遇中學(xué)習(xí),，在以下活動中學(xué)習(xí)效果最佳：全神貫注于短時間、當(dāng)時當(dāng)?shù)氐幕顒?，諸如商業(yè)游戲,、競賽型的團(tuán)隊任務(wù)等練習(xí)；能引人注目,，如主持會議,，主導(dǎo)討論或進(jìn)行陳述；思維活躍,，適合嘗試一下,。

2)在以下活動中學(xué)習(xí)效果最差：聽講座，閱讀,，分析及解釋雜亂的數(shù)據(jù)等,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇八

職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略,、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成,。

首先，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

其次,，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要切實可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾,，全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn),。如果沒有切實可行的目標(biāo)作驅(qū)動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的,。

第三,，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功,，實現(xiàn)目標(biāo)。

最后,，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃還要不斷地反省修正生涯目標(biāo),，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變,，同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考依據(jù),。俗話說：“計劃趕不上變化?！庇绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,。

因此,，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)立足長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃,，學(xué)會全面分析自己的“求職小環(huán)境”,。

學(xué)會分析經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展走勢。

經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化很快便會直接影響到個人發(fā)展的小環(huán)境,。比如,，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業(yè)則孕育著更多的機會;勞動密集型的企業(yè)逐漸被高附加值,、走品牌路線的企業(yè)所替代;行業(yè)的冷熱隨時在發(fā)生變化等等,。所以要能夠及時感知經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,，從而對自身發(fā)展做出調(diào)整,，在變化中尋找機會，趨利避害,。

充分認(rèn)識和分析自身價值,。

結(jié)合專業(yè)背景、資歷,、經(jīng)驗,、年齡、所從事行當(dāng)在職場上的競爭態(tài)勢等,，來分析自身目前的價值,，這是確立個人長遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)的基礎(chǔ)。在客觀認(rèn)識和分析了自身價值之后,，要深入考慮工作與自身的匹配程度,，即將要應(yīng)聘的工作是否能夠體現(xiàn)并發(fā)展自己的核心價值。

了解相關(guān)崗位的職業(yè)知識,。

職場分工越來越精細(xì),，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環(huán)節(jié),，在工作中更需要與團(tuán)隊其他成員,、同事進(jìn)行溝通協(xié)作。因此,，在平常的工作中注意相關(guān)崗位的職業(yè)知識,，特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關(guān)系的崗位的相關(guān)知識，對謀職更加重要,。

能夠結(jié)合地域發(fā)展定位分析機會,。

每個人的發(fā)展都離不開地域環(huán)境，個人發(fā)展倘若能結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展定位,，則能夠?qū)ふ业礁嗟臋C會,。比如，想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機會,，而一名石油開采專家可能到中西部發(fā)展更加有利,。

需要關(guān)注與工作相關(guān)的外圍知識。

外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的,，同樣是成功謀職的準(zhǔn)備,。就像一名房地產(chǎn)公司的hr不僅要懂得hr工作的專業(yè)知識,，還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,。倘若是到房地產(chǎn)銷售公司,，則不能不了解營銷方面的業(yè)務(wù)知識。有了這些還不夠,，還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài),，大到國家的宏觀調(diào)控政策，小到銀行貸款流程等等,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇九

臨近畢業(yè),，大學(xué)生的就業(yè)問題再度成為社會關(guān)注的熱點。昨日,，一場專門針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會——20xx年首屆西南地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會在位于市中心的宇輝人才市場舉行,。盡管細(xì)雨紛飛，仍有大量求職者冒雨前往,。據(jù)統(tǒng)計,，截至昨日中午12時，共有580余家企業(yè)入場招聘,，吸引求職者約6000多人次,。

來自 sevw.cn

為吸納高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，昨日,，包括雙匯,、華潤、旺旺等在內(nèi)的580多家企業(yè)入場招聘,，企業(yè)品類涵蓋零售,、家裝,、制造,、教育等各領(lǐng)域，提供的崗位包括銷售業(yè)務(wù)代表,、營業(yè)員,、店長、文員等,。名聲響亮,、待遇較好的企業(yè)展位前擠滿了前來求職的年輕人。

盡管就擺在門口醒目位置,，杭州益居裝飾材料有限公司成都分公司的展位還是稍顯冷清,。該公司招聘主管告訴記者，昨日上午她共收取了不到10份簡歷,，尤其是“小區(qū)推廣”職位幾乎無人問津,。她表示,，目前絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生存在眼高手低的問題，對一些基礎(chǔ)職位并不看好,。對此,，宇輝人力資源管理有限公司總經(jīng)理助理高一丁也表示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生容易被工作的表面性質(zhì)所迷惑,，只顧選擇相對“體面”的工作而忽略了供需矛盾和發(fā)展空間問題,，“競爭月薪1000元文員崗位的人還要比月薪1500元的銷售崗位的多?！?/p>

成都紡專服裝設(shè)計專業(yè)20xx級學(xué)生羅敏和同學(xué)第一次來到招聘會現(xiàn)場,，下個月就將畢業(yè)并走向社會的她們對于未來感覺有些茫然。昨日上午記者見到她們時,，盡管已轉(zhuǎn)了一大圈,，但她們并未投出一份簡歷?！皩I(yè)不對口,，稍微沾邊的都是服裝銷售崗位?！笨粗鴩?yán)峻的就業(yè)形勢,，羅敏告訴記者，準(zhǔn)備聽從職業(yè)指導(dǎo)師的建議,，“先就業(yè),，再擇業(yè)?！?/p>

記者隨后見到了羅敏口中的職業(yè)指導(dǎo)師,。為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決應(yīng)聘中的諸多問題，在昨日的招聘會現(xiàn)場,，宇輝人才市場還特別派出了職業(yè)指導(dǎo)團(tuán),，對求職者的擇業(yè)觀、面試技巧和勞動相關(guān)法律法規(guī)等問題進(jìn)行現(xiàn)場解答,?！皩W(xué)生問得最多的是關(guān)于未來發(fā)展的問題，”職業(yè)指導(dǎo)師劉戀告訴記者,，與此前更多專注薪酬待遇不同,，現(xiàn)在的求職者已經(jīng)基本接受應(yīng)屆畢業(yè)生1000多元的月薪水平，更注重自己的職業(yè)規(guī)劃,。

在企業(yè)普遍要求“工作經(jīng)驗”的人才供需市場矛盾中,，高校應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能在應(yīng)聘中提高“命中率”?記者多方采訪，請專家為大學(xué)生們支了幾招,。

第一看清招聘會性質(zhì)再行動,。記者了解到,，在招聘會上常常遇到大學(xué)生輾轉(zhuǎn)前來卻半天投不出一份簡歷的情況，這往往是因為沒有看清楚招聘會性質(zhì),，如文學(xué)專業(yè)學(xué)生到建筑業(yè)專場上可能就沒辦法找到適合的工作,。

第二簡歷盡量簡明扼要，求職意向盡量與工作(實習(xí))經(jīng)歷相符,，有針對性地投遞簡歷更容易被企業(yè)接受,。

第三當(dāng)理想的公司沒有合適的崗位時，可先進(jìn)入基層實習(xí),，從基礎(chǔ)開始,，再在工作中轉(zhuǎn)崗位。

第四面試時,，自我介紹簡明扼要,，文職人員盡量穿著正式，銷售人員則可以穿偏休閑類服飾,。女生忌濃妝,，男生忌服飾花哨。

本報記者王雪娟,。

相關(guān)新聞,。

今日去成大參加汽車產(chǎn)業(yè)大型招聘會。

記者昨日從成都人才市場了解到,，我市將于今日上午在成都大學(xué)體育館舉辦“成都市汽車產(chǎn)業(yè)綜合功能區(qū)大型人才招聘會”,。

成都人才市場副主任薛馳介紹，本次招聘會是成都市人事局,、成都人才市場近期推出的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)招聘專區(qū)系列公益招聘活動之一,。此次招聘會由成都人才市場籌劃，在龍泉驛區(qū)人事局和成都大學(xué)的組織協(xié)調(diào)下,，三一重工,、一汽豐田、海瑞克(成都)隧道設(shè)備等汽車,、裝備知名企業(yè)100余家用人單位將同場納才,。

招聘會現(xiàn)場,，成都人才市場還將設(shè)立高校畢業(yè)生政策和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接咨詢處,，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供報到接收和就業(yè)幫扶等相關(guān)服務(wù)。

今后,，成都市人事局,、成都人才市場還將在其他市級產(chǎn)業(yè)功能區(qū)陸續(xù)舉辦此類公益招聘活動。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十

職業(yè)規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定,，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè),。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣,、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置,，選擇最適合自己能力的事業(yè),。

內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就,。

職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺,，通過對自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測評，找到潛質(zhì)的東西,，而學(xué)歷,、經(jīng)驗、能力,、興趣,、特長等是外部的東西，要把內(nèi),、外優(yōu)勢結(jié)合起來,，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力,。

定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上,，不能泛談，其中包括行業(yè)定位,、方向定位,、職位定位，薪酬定位等很多項,，比如你定位it行業(yè),，那么，方向是軟件還是硬件,，是銷售還是技術(shù),，是基本程序員還是工程師?其中相差很大，各有千秋,。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素,，這是規(guī)劃是否成功的基本保證,。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個人職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事,，才能成就大事,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十一

很多會計專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)走上了工作崗位，無論從事哪個行業(yè),、哪個崗位,，現(xiàn)在大多數(shù)畢業(yè)生對自己的職業(yè)規(guī)劃可能還沒有明確的目標(biāo)，或者說可能還沒有考慮那么遠(yuǎn),，此時只沉浸在剛剛踏入社會的欣喜與新奇中,，但如果將會計行業(yè)作為長期的奮斗事業(yè)，那么,，應(yīng)該有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃,。

一、看一下會計專業(yè)畢業(yè)生都去了哪里：

1,、最容易也是最普遍的去向是進(jìn)入企業(yè),，從事成本和管理、內(nèi)部審計,、財務(wù)管理等工作,。

2、進(jìn)入金融業(yè),，如銀行,、證券、保險等行業(yè)從事會計相關(guān)工作,。

3,、進(jìn)入事業(yè)單位，如學(xué)校,、醫(yī)院,、福利院等。

4,、進(jìn)入會計師事務(wù)所,，擔(dān)任管理咨詢、會計服務(wù),、稅務(wù)代理等工作,。

這是會計畢業(yè)生就業(yè)的大方向,，在具體的崗位上發(fā)展路徑如何呢,？

二,、看一下會計人發(fā)展的條路線：

1、專業(yè)化路線,。

這是一條比較保守也是大多數(shù)會計人選擇的路線,，從出納到會計到財務(wù)主管再到財務(wù)經(jīng)理直至cfo，逐步晉升,。這一路走來除了積累豐富的工作經(jīng)驗外,，還需要證書助力，從初級會計師到中級會計師再到注冊會計師,，甚至到國際注冊會計師,，擁有何種證書在某種程度上也決定了最后達(dá)到的職位。

當(dāng)然,，如果考下注冊會計師或者國際會計師這樣高含金量的證書就業(yè)面會更廣,，新起點會更高。比如,，擁有注冊會計師便有機會進(jìn)入上市公司和會計事務(wù)所,；擁有國際注冊會計師便有了進(jìn)入外資企業(yè)或中外合資企業(yè)的敲門磚。

2,、管理化路線,。

在當(dāng)前20xx萬的會計人中，大多數(shù)是核算會計人員,，管理會計人才嚴(yán)重缺乏,，國家《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出到20xx年培養(yǎng)3萬名精于理財,、善于管理和決策的管理會計人才的任務(wù)目標(biāo),。

在會計相關(guān)崗位工作一定時間后，具備了更富的會計理論知識和精湛的業(yè)務(wù)能力走管理路線是不錯的選擇,，也是大環(huán)境下會計人轉(zhuǎn)型的必然要求,。

當(dāng)然要想成為管理型人才，除了做好本職工作外,，還要理論知識扎實,、業(yè)務(wù)能力過硬、人際交往能力強,、有思想,、有擔(dān)當(dāng)、敢想敢干,、敢冒風(fēng)險,、敢于創(chuàng)新，如果能考下一張管理會計證書則更是錦上添花。

3,、個性化路線,。

條條大路通羅馬，適合自己最重要,。走專業(yè)化路線要不斷的考證,，而考證不是一件簡單和愉快的事情，如果沒有十足的定力是難成的,。管理化路線需要綜合能力,，而且管理崗位畢竟有限。其實會計人的職業(yè)發(fā)展并不僅局限于以上兩種發(fā)展路徑,。興趣是最好的老師,，如果喜歡某個工作單位或工作崗位，就深耕細(xì)作,，達(dá)到興趣,、能力與機會的契合，有興趣就做下去,，做下去就可以提升能力,，提升了能力必定就有機會出線。

找到這樣的契合點,，就會樹立自我鼓勵的信念,，促使自己積極的面對工作和生活，工作的目標(biāo)就是讓生活更美好,，找到適合自己的工作崗位便是美好生活的開端,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十二

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個社會普遍關(guān)注的問題，但似乎與此相悖的是,，簽訂就業(yè)協(xié)議就毀約的“準(zhǔn)就業(yè)”大學(xué)生也越來越多,。

14日，記者從中國北方人才市場獲悉,，近期對200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有近40%的單位遭遇大學(xué)畢業(yè)生毀約。人力資源專家表示,，目前單純因為誠信的原因?qū)е逻`約的畢業(yè)生只占違約總體的8%,，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對單位的了解和自己定位不清而違約，導(dǎo)致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規(guī)劃,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，許多簽約的大學(xué)生都認(rèn)為，今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，先找一個工作保底,，等找到了更好的工作再說,。薪水不夠理想、專業(yè)不對口也是大學(xué)生毀約的直接原因,。雖然大學(xué)生對薪資的期望值已有所下降,，但一旦有獲得更高薪水的機會大都不會輕易放過。此外,，為了捍衛(wèi)愛情而違約在大學(xué)生中也占了一定的比例,，“我覺得,，如果一份好工作和一個終身伴侶讓我選,，我一定會選擇后者，而好工作可以再找,?！币晃徊辉竿嘎缎彰耐瑢W(xué)坦言。

對此,，本市人力資源專家指出,，專業(yè)不對口、簽約后遲遲不能工作,、與戀人兩地分居等等,，都是導(dǎo)致大學(xué)生毀約的原因。此外,，在一些招聘畢業(yè)生的企業(yè)中,，混雜著個別不夠誠信的“黑心雇主”，這些人抱著榨取廉價勞動力等目的招聘缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生,，致使公司招聘時所做承諾不能兌現(xiàn),，這也造成一些大學(xué)生毀約。

大學(xué)畢業(yè)生高達(dá)40%的毀約率導(dǎo)致用人單位招聘成本大大增加,。隨著違約現(xiàn)象的高發(fā),，全國各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規(guī)定和做法。然而事實卻是,，這些措施并未使違約率有實質(zhì)性的下降,。人力資源專家認(rèn)為，缺乏誠信并不是導(dǎo)致違約的主要因素,，缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素,。

提醒大學(xué)畢業(yè)生，制定職業(yè)規(guī)劃要盡早入手,。首先是個體的自我定位,。每個大學(xué)生對自身都要有一個客觀、全面的了解,，擺正自己的位置,，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足，知道自己適合做什么,，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢,。為此，要準(zhǔn)確評估自己掌握的知識和技能,，善于剖析自己的個性特征,，這是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。其次是職業(yè)目標(biāo)的確定,。盲目地攀高不僅會影響個人目前的就業(yè),，還會對個體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利影響。對于職業(yè)目標(biāo)的確定,，需要根據(jù)不同時期的特點和自身的專業(yè)特點,、工作能力、興趣愛好等分階段制定,。最后,，可以借助學(xué)校和專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的咨詢服務(wù)，了解職業(yè)發(fā)展方向,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十三

女,，1988年出生，8月考入xx省屬大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院對外貿(mào)易專業(yè),，業(yè)余時間兼修電子商務(wù)專業(yè)課程,，6月二類本科畢業(yè)。

對個人自身條件的優(yōu)勢與弱勢可從以下這些項進(jìn)行分析：

1,、職業(yè)愛好：自己喜歡與不喜歡做的事情

愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環(huán)境,，能自己控制、安排的工作,，跟人打交道的工作,。

不喜歡：機械性重復(fù)的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂,，不喜歡應(yīng)酬和刻意的事情,。

2、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)速度,、學(xué)習(xí)深度,、特長的學(xué)科

優(yōu)勢：

喜歡思考問題，有一定的分析能力,，有尋根究底的興趣,，一定要將事情想清楚;

有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和一定的實力,，比如英語水平不錯; 邏輯性和條理性較好,，書面表達(dá)能力較強,。

弱勢：

工作、學(xué)習(xí)有些保守,，學(xué)習(xí)速度較慢;

口頭表達(dá)有時過于細(xì)節(jié)化,，不夠簡潔;

創(chuàng)新能力有待提高,。

3,、工作態(tài)度：對工作執(zhí)著上進(jìn)的程度

優(yōu)勢：

心思細(xì)膩，考慮問題比較細(xì)致,、周到,。

弱勢：

做事不過果斷，尤其作決定的時候容易猶豫不決; 做事有時拖拉,，不夠雷厲風(fēng)行,。

4、與人交往能力：交往意愿,、交往范圍,、交往深度,、合作經(jīng)驗

優(yōu)勢：

待人真誠,，放得開，樂于與人交往和溝通,，善于開導(dǎo)別人; 當(dāng)過班干部,，組織過集體活動，有一定的組織管理能力和經(jīng)驗,。

弱勢：

對應(yīng)酬不感興趣,。

5、自己的資金,、家庭,、朋友的支持程度

他們也剛剛畢業(yè)，能力有限,。

萬綺雯對外部環(huán)境的機會與威脅從以下這些項進(jìn)行分析：

1,、國際環(huán)境：行業(yè)的開放性、外資情況,、全球經(jīng)濟(jì)情況

2,、國內(nèi)環(huán)境：政策導(dǎo)向、人口結(jié)構(gòu),、gdp

機會：

現(xiàn)在是一個計算機信息的時代,，國際、國內(nèi)貿(mào)易的形式越來越多地使用電子商務(wù)進(jìn)行交易,，就業(yè)機會較多,。

威脅：

金融危機、人民幣升值等原因,，使中國的出口下降極快,，外貿(mào)行業(yè)的就業(yè)機會非常悲觀;

就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，大批沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生就業(yè)困難。

3,、所在的具體地區(qū)或城市情況

機會：

在就讀大學(xué)的省城有很好的商務(wù)機會,，是國內(nèi)出國企業(yè)較多的城市。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十四

“錨就是定位,，就是把錨拋到某個專業(yè)上去,，畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃四步走?！北热缯f有些人喜歡溝通,，喜歡在公開場合演講，就可以把錨拋到管理崗位上去……總之,，每個畢業(yè)生都應(yīng)該思考,，自己到底想做什么，能做什么,，以確定自己的職業(yè)錨,。

一個人在22歲之前屬于成長階段，初步選擇職業(yè)生涯方向,；22—35歲屬于早期職業(yè)確定階段,；35—45歲有了一定的閱歷積累，應(yīng)該向管理者或顧問方向發(fā)展,；40—60歲是職業(yè)生涯后期,，要向領(lǐng)導(dǎo)者方向發(fā)展。

要想確定職業(yè)規(guī)劃,，不妨通過以下幾個途徑：職業(yè)咨詢,、自我分析、師徒關(guān)系模型,、招聘廣告法,。

第三步：了解職場八準(zhǔn)則。

在職場上,，每個人都得遵守一定的準(zhǔn)則,。包括以下八點：結(jié)果證明價值、責(zé)任證明人品,、能力解決問題,、遵守公司規(guī)范、重視日常細(xì)節(jié),、要耐心對待客戶,、以團(tuán)隊利益為重、溝通解決一切,。

第四步：做到八準(zhǔn)則,。

要建立學(xué)習(xí)的“金字塔”,，比如你聆聽別人講課，效果最差,，可能只能接受5%,，但如果你即時應(yīng)用轉(zhuǎn)教別人，效果則最好,，能接受90%,。此外，還要多向別人請教,，找工作時也不要急于和企業(yè)談條件,，要接受一些東西，并且通過自身努力,，達(dá)到目標(biāo),。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十五

“我個人建議大學(xué)生對第一份工作期望不要很高?！钡谝环莨ぷ鞯哪康?最主要是了解社會運作,，社會是一個機器，有什么零部件要了解清楚;同時鍛煉好自己的技能,，比如與人溝通,、團(tuán)隊協(xié)作,、解決問題,、創(chuàng)新思維和工作責(zé)任感。

此外還要轉(zhuǎn)變觀念,。很多人都希望去一線城市,、大公司，不去民營或國營企業(yè),。但事實上,，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快的地區(qū)是在二線城市，如成都,、西安,、青島等地。其次,，大公司有大公司的好處,，小公司也有自己的好處。大公司有很完善的系統(tǒng),，對人的培養(yǎng)也有完整性,，但也由于他們分得比較細(xì)，對人的培養(yǎng)相對單一,，“一個蘿卜一個坑”,。小公司雖然沒有好的系統(tǒng),，但它對人解決問題和溝通能力的塑造是非常強的。

了解一個公司的運作,，至少要3至5年,。而如果培養(yǎng)一個人的團(tuán)隊合作能力，能夠讓自己在一個部門有充分時間去展示對組織和團(tuán)隊的貢獻(xiàn),，也需要3到5年,。

“我們不希望看到太頻繁的跳槽，這是一個惡性循環(huán),。如果沒有想清楚原因,，就是為了跳槽而跳槽,，其在職業(yè)品牌塑造就比其他人遜色很多。”作為企業(yè)的管理者,，非常期望看到員工有一定忠誠度,。企業(yè)高層更欣賞能夠跟公司共患難的群體,，一個企業(yè)的發(fā)展也會使員工有不同的經(jīng)歷,。大學(xué)畢業(yè)生在一個單位能夠經(jīng)歷持久一點，對其人生的塑造或看法也有一個比較正面的基礎(chǔ),。

“半年內(nèi)表現(xiàn)出自己的價值，我覺得很難,。三年最起碼,。”短于這個期限,，雇主很難看出其價值,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十六

“學(xué)不喜歡的專業(yè),，就像是做噩夢。”三年前,，胡斌曾就讀于某重點大學(xué)英語系;現(xiàn)在,，他在一所二類院校讀哲學(xué)專業(yè),。但他說,，他絲毫不后悔當(dāng)初作出退學(xué)的.決定,。

胡斌的家在甘肅農(nóng)村。聽說英語專業(yè)很熱，高考后他沒怎么考慮就填報了這個專業(yè),。進(jìn)入大學(xué)后,，胡斌才意識到自己并不適合學(xué)英語，“語言交流方面很欠缺,，一緊張就臉紅,、結(jié)巴”，而且,，由于在中學(xué)一直學(xué)的是“啞巴英語”,，大學(xué)里好幾門專業(yè)課他也沒能考及格。

因為不善與人交流,，他顯得很孤僻,。就這樣，胡斌在大學(xué)里度過了郁悶的兩年,。最后,，他選擇了退學(xué)并重新參加了高考。雖然沒能考入重點大學(xué),，但這次他很慎重地選擇了哲學(xué)專業(yè)。經(jīng)過一段時間的大學(xué)生活,，他在思考和寫作方面的優(yōu)勢也慢慢體現(xiàn),，“這才感覺找回了自己”。

胡斌這樣的學(xué)生在大學(xué)里并不少見。經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí),，許多大學(xué)生發(fā)現(xiàn),，當(dāng)初填報的專業(yè)和自己的興趣愛好、個人能力等格格不入,。

一項全國調(diào)查顯示,，目前大約有42.1%的大學(xué)生對所學(xué)專業(yè)不滿意;65.5%的學(xué)生表示有可能的話將另選專業(yè)。

“第一次職業(yè)生涯管理應(yīng)該在高中考大學(xué)選擇專業(yè)的時候就開始,?！北本┮走~步教育研究院院長雪穎認(rèn)為，這些大學(xué)生在個人興趣與所學(xué)專業(yè)方面的巨大落差,，實際上是很典型的職業(yè)生涯管理的問題,，因為大學(xué)所學(xué)的專業(yè)在一定程度上決定了將來所從事的職業(yè)。

雪穎說：“我們不希望一個大學(xué)生經(jīng)過4年的學(xué)習(xí),，花了六七萬元的學(xué)費,，最終選擇的職業(yè)卻與所學(xué)專業(yè)沒有任何關(guān)系?！贝_實有很多高中畢業(yè)生填報志愿時由父母或老師代勞,，還有的盲目追隨社會上的“熱門”專業(yè)，上了大學(xué)后才發(fā)現(xiàn)并不喜歡自己的專業(yè),。大學(xué)畢業(yè)找工作時,，專業(yè)與興趣的沖突，更是引發(fā)了很多求職問題,。

據(jù)記者了解,，西方發(fā)達(dá)國家一直比較重視職業(yè)生涯的設(shè)計，許多國家的學(xué)校教育中早就有“職業(yè)設(shè)計輔導(dǎo)”這一課程,。在美國,，中學(xué)在孩子們上八年級(高中)時就要請專家給孩子們做職業(yè)興趣分析。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型,，但通過職業(yè)日,、職業(yè)實踐活動，可以根據(jù)其暴露出來的特征進(jìn)行有效引導(dǎo),，為將來選擇職業(yè)打好基礎(chǔ),。

目前，我國在高校專業(yè)設(shè)置方面,，理科有280多個專業(yè),，文科有160多個專業(yè)。高中畢業(yè)生如何選擇符合自己的專業(yè),，需要用科學(xué)的手段,。

雪穎認(rèn)為,，每個人都有巨大的潛能，人生的輝煌,，莫過于最大程度地發(fā)揮自己的潛能;一個人如果按照自己的潛能優(yōu)勢來確定發(fā)展方向的話,，最容易成功，最容易實現(xiàn)自我價值,，最容易感受到人生的幸福和滿足,，對社會的貢獻(xiàn)也最大。因此,，必須科學(xué)地了解自己的潛能和優(yōu)勢,。20xx年，北京易邁步教育研究院聯(lián)合國內(nèi)高校的心理學(xué),、教育學(xué)專家開發(fā)了一套“imap潛能測試”問卷,。去年曾做過測試的高成寬現(xiàn)在是天津大學(xué)城市規(guī)劃專業(yè)大一的學(xué)生，“我們這個專業(yè)幾乎是全校最累的專業(yè),，但我很喜歡,。”高成寬用“如魚得水”來形容自己在所選擇專業(yè)的感覺,。

當(dāng)初填報高考志愿時,，為慎重起見，高成寬的父母決定通過測評確定兒子填報的專業(yè),?？赐旮叱蓪捵龅臏y評題后，咨詢專家給出建議：他更適合土木工程,、城市規(guī)劃等動手能力強的專業(yè),。他的母親很慶幸，高成寬選擇的專業(yè)剛好是他興趣和能力的結(jié)合點,，“讓孩子上一個他不喜歡的或者不擅長的專業(yè),，對他們太不公平了”。

像高成寬這樣幸運的高中畢業(yè)生并不多見,。目前,，不僅高中生上大學(xué)選專業(yè)時很少考慮職業(yè)興趣和能力傾向，大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計也普遍不重視,。

一項針對北京市人文經(jīng)濟(jì)類綜合重點大學(xué)在校大學(xué)生的調(diào)查表明：62%的大學(xué)生對自己將來的發(fā)展及工作,、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%的大學(xué)生不明確,，只有5%的大學(xué)生有明確的設(shè)計,。

雪穎說：“大學(xué)生畢業(yè)后無目的、無規(guī)劃地盲目就業(yè),，將影響他們的長遠(yuǎn)發(fā)展,，特別是在當(dāng)前就業(yè)競爭壓力很大的今天,?！?/p>

北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授張劍認(rèn)為,，大學(xué)生在巨大的就業(yè)壓力面前似乎已經(jīng)顧不上職業(yè)規(guī)劃，但正是因為志趣理想和現(xiàn)實面前的巨大落差,，令很多人被迫多次“轉(zhuǎn)行”,。對未來的職業(yè)生涯毫無設(shè)計，并不利于人才最大限度地發(fā)揮作用,。

張劍指出,，職業(yè)規(guī)劃需要在家長、有相關(guān)知識能力的老師或?qū)I(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助下完成,。在美國,，一個人從上幼兒園開始到70歲，要經(jīng)歷30多次的心理測試,，都是由專業(yè)的咨詢師來完成的,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃策略篇十七

方向：企業(yè)高級管理人員。

總體目標(biāo)：完成碩士,、博士的學(xué)習(xí),，進(jìn)入××著名外資企業(yè)，成為高層管理者,。

已進(jìn)行狀況：讀完碩士,，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位,。

1,、社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要主角,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后,，會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場,，中國的企業(yè)也將走出國門。

2,、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才,，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊,。

要在中國發(fā)展企業(yè),，務(wù)必要適合中國的國情,，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此,，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù),。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員帶給了很多機會。

1,、行業(yè)分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務(wù)所,。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入wto,，商務(wù)運作逐漸全球化,，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展,。

2,、企業(yè)分析：

××公司是全球四大會計事務(wù)所，屬股份制企業(yè),，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健,，公司以“誠信、穩(wěn)健,、服務(wù),、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù),，目前在全球10余個國家,、地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)。

公司20xx年進(jìn)入中國,，同年在上海設(shè)立分支機構(gòu),。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步,。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,，但公司事務(wù)性工作太過繁忙，無暇進(jìn)行個人自我培訓(xùn),，而且提升空間有限,。但總體而言，作為第一份工作能夠接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的,，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo),。

1、個人分析：

(1)自身現(xiàn)狀：

英語水平出眾,，能流利溝通;法律專業(yè)扎實,，精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強的人際溝通潛力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部,，有較強的組織協(xié)調(diào)潛力;有很強的學(xué)習(xí)愿望和潛力,。

(2)測評結(jié)果(略),。

父親：“要不斷學(xué)習(xí)，潛力要強”;“工作要努力,，有發(fā)展,，要在大城市，方便我們退休后搬來一齊居住生活,?！蹦赣H：工作要上進(jìn)，婚姻不要誤,。

老師：“聰明、有上進(jìn)心,、單純,、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗”同學(xué)：“有較強的工作潛力”,，“適合做白領(lǐng)”,。

職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員。

1,、20xx-20xx年：

成果目標(biāo);透過實踐學(xué)習(xí),，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論。

潛力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ),，透過實習(xí)具有必須的實踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務(wù)活動;英語應(yīng)用潛力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有必須的科研潛力,，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職,，年收入1萬元;商務(wù)助理年薪5萬,。

2、20xx年-20xx年：

學(xué)歷目標(biāo)：透過注冊會計師考試職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理,。

潛力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作,，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬,。

3、20xx年-20xx年：

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員,，大學(xué)的外聘講師潛力目標(biāo)：科研潛力突出,，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文;構(gòu)成自我的管理理念，有很高的演講水平,，具備組織,、領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊的潛力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和潛力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有必須的知名度,。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬,。

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個人事務(wù),、職業(yè)生涯、家庭生活的'協(xié)調(diào)發(fā)展,。只要自我盡心盡力,，潛力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高,，即使目標(biāo)沒有實現(xiàn)(個性是收入目標(biāo))我也不會覺得失敗,，給自我太多的壓力本身就是一件失敗的事情。為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),，我認(rèn)為是能夠理解的,。在28歲之前必須要有自我的家庭。

差距：

1,、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗;,。

2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能,、創(chuàng)新潛力;,。

3、快速適應(yīng)潛力欠缺;,。

4,、身體適應(yīng)潛力有差距。

5,、社交圈太窄,。

1、教育培訓(xùn)方法,。

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間,，為自我補充所需的知識和技能。包括參與社會團(tuán)體活動,、廣泛閱讀相關(guān)書籍,、選修、旁聽相關(guān)課程,、報考技能資格證書等,。時間：20xx年7月以前。

(2)充分利用公司給員工帶給的培訓(xùn)機會,，爭取更多的培訓(xùn)機會,。時間：長期。

(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位,。時間：五年以內(nèi),。

2、討論交流方法。

(1)在校期間多和老師,、同學(xué)討論交流,，畢業(yè)后選取和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

(2)在工作中用心與直接上司溝通,、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢,，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸,、交流,。

3、實踐鍛煉方法,。

(1)鍛煉自我的注意力,，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作,。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓(xùn)練,。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食,、生活習(xí)慣。每一天保證睡眠6-8小時,，每周鍛煉三次以上,。

(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈,、重視和每個人的交往,，不論身份貴賤和親疏程度?！痢帘救藢τ诼殬I(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1,、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能此刻就定下來,，周圍的環(huán)境隨時在變,，而且自我隨著不斷的成熟和接觸不一樣的東西，也會變,。我以前想當(dāng)官,，之后想當(dāng)外企白領(lǐng)，此刻想創(chuàng)業(yè),，所以我覺得這個很難就定下來,，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會閱歷,，談這個就似乎有點紙上談兵,。

2、但是,，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃,，但是我覺得每個階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有,，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力,，沒有努力的方向和短期的目標(biāo),，那容易虛度光陰。

3,、如果我是學(xué)生,，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功,，雖然每個人走的路不一樣,，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學(xué)生,，就能夠從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點,。