心得體會是對某個事物,、活動或經(jīng)歷的感受和思考的一種表達方式,。通過總結(jié)自己的經(jīng)驗和思考，我們可以更好地理解和把握所學所得,，并從中得到啟示和教訓,?？偨Y(jié)心得體會可以幫助我們鞏固所學知識，增強對某個領(lǐng)域的理解和把握能力,。心得體會寫作是一個循序漸進,、反復(fù)思考的過程，在不斷的練習中我們可以逐漸提高自己的寫作水平和表達能力。心得體會有助于促使我們思考,，反思自己的學習和成長過程,，從而更好地改進自己的不足之處和提高自身素質(zhì)。寫心得體會要注重感悟的獨特性和個人視角的深度,。建議大家閱讀以下這些心得體會范文,，從中找到適合自己的寫作方法和思路。

人力資源助理的學習心得體會篇一

今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程,，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別,，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家,，對于這兩點,，我學習完之后有一點心得與大家分享。

我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè),、民營企業(yè)這兩種,。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題,，能存在的也就是相當大的大型企業(yè),，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式,，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐,。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定，但是,，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的,，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之,。

現(xiàn)在的行業(yè),、企業(yè)都是想靠人才來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金,，沒有人就什么都很難成功,。每個企業(yè)幾乎都會說以人為本，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢,？私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草,，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了,。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年,，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板,；由此認識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準,，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂企業(yè)文化。制度和管理方式是要定的,，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定,，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題,。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化,，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè),，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了,。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題,。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命,。

水能載舟,、也能覆舟，選擇好人,，用好人,，怎么用？如何用,？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了,。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是挖，一個人來做管理,，承諾很多,，什么條件都可以同意。但是,，真正到了關(guān)鍵的時候就變了,，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了,，一時的沖動就來了,，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了,，怎么辦,？再招聘、再去挖,。周而復(fù)始的做同一件事情,，用好人就成了另一道風景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了,，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢,？可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久,，壽命非常之短,，老板不去真正的思考、分析自身的原因?？傉J為一個人就是能管理好所有的事情,，在團隊建設(shè)和投資方面就層層把關(guān)設(shè)卡，其實,，導(dǎo)致失敗的是企業(yè),、損失的還是老板自己。老板也就只能用鐵打的營盤,，流水的兵這個詞來安慰自己了,。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力,，只有管理好了,，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。

很多人都指出,，在當今這個競爭激烈的市場上,，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程,，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理,。

隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升,，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理,，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度,，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān),。縱觀全球,，在未來的發(fā)展中,，競爭的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性,，人力資源職能沿事務(wù)中心xx卓越績效中心xx公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化,，由此對人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴,、職能專家,、員工支持者、變革倡導(dǎo)者等新的角色,。

在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中,，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系,，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系,、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹。更確切的'說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn),。

在戰(zhàn)略的形成階段,，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略,，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn),。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源,。

我們知道,，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計,、人員甄選,、培訓與開發(fā)、報酬系統(tǒng),、信息及信息系統(tǒng)的類型,。可以看出,，變量中工作任務(wù)設(shè)計,、人員甄選、培訓與開發(fā),、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能,。也就是說，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次,、不同技能的員工，另一方面還要建立起控制系統(tǒng),，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn),，即通過資源管理的實踐來完成。

作為人力資源工作人員,，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴,，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營，知道企業(yè)財務(wù)能力,，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力,；二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術(shù)能力，如績效管理,、薪酬管理,、人員開發(fā)與培訓等；三是具備診斷問題,，實施組織變革以及進行結(jié)果評判等方面高超的變革過程管理更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值,。

為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義,，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。

作為人力資源管理,，首先由人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、薪酬與福利,、績效管理和員工管理這六大模塊組成。

也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合,，簡單的打個比喻：就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標,，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上,。人力資源管理也一樣,，需要確定hr（人力資源）工作目標定位和實現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析,，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃,，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn),。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計,，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果,，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案,。

上面講到人力資源的規(guī)劃,，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置,。人員任用講求的是人崗匹配,，適崗適人,。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義,。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點,，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實施—后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的,，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人,，需要多少人,，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人,，目標和計劃明確之后,，招聘工作會變得更加有的放矢,。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據(jù)崗位量身定做一個標準,，再根據(jù)這個標準招聘企業(yè)所需人才,，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程,，而是相互影響,、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn),。

對于新進公司的員工來說,，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學習,，還需要公司提供幫助,。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整,，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能,。基于這兩個方面,，組織有效培訓,，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。就內(nèi)容而言,，培訓工作有企業(yè)文化培訓,，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓,。培訓工作必須做到具有針對性,，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對于新進員工來說,，培訓工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作,，對于在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能,，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能,，而對于公司來說，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展,，業(yè)績不斷提高,。

薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績,。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性,，保證外部公平、內(nèi)部公平和崗位公平,。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力,，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別,，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感,，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情,。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求,，發(fā)揮員工的最大潛能,。

績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業(yè)績的考核,，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高,。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準,，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施,。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高,！

員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù),，在發(fā)生勞動關(guān)系之初，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),，在合同期限之內(nèi),，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于勞動者來說,，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn),，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對于用人單位來說,，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為,，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益,，包括對勞動者供職期限的約定,，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策,，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等,。總之,，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù),，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏,！綜合上述六大模塊，我個人認為其起著承上啟下,、互為互存,、缺一不可的關(guān)系,，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。人力資源工作是一個有機的整體,，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位,，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點,，才能保證人力資源管理保持良性運作,，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)！

心得體會小結(jié)如下：

在日常工作中,，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作,，通過使用工作日志,、工作看板等管理手段，積極完成工作,；及時跟蹤項目進度,，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制,、持續(xù)改進等方法,，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù),。

作為計劃員,，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門,、計劃管理部門,、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標辦,、采購員,、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通,、及時解決,；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為,，充分合作,。通過自我總結(jié)、自我反省等方式,，努力提高內(nèi),、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍,。

在日常工作中,，對發(fā)現(xiàn)的具體問題,，具體分析，并提出合適的解決方案,。及時實施解決方案,，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作,，提高工作效率,，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性,，并完善工作流程,，以更快、更好,、更優(yōu)的完成本職工作,。

本次的人力資源管理培訓，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識,，豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中，我將不斷學習,，不斷實踐,，在行動中思考，在思考中行動,，運用學習到的理論知識,，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化,、科學化,、最優(yōu)化。

人力資源助理的學習心得體會篇二

第一段引入：作為一名大學生,，我有幸獲得一次人力資源實習助理的機會,，在這個崗位上，我不僅學到了實際工作經(jīng)驗,，更加深了對人力資源管理的理解,。在實習的過程中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困惑,，但也收獲了很多,。下面我將結(jié)合實際工作經(jīng)歷，談?wù)勎覍θ肆Y源實習助理的心得體會,。

第二段描述：作為一名人力資源實習助理,，我主要負責招聘流程的管理。我?guī)椭贫苏衅赣媱潱帉懥藣徫幻枋龊驼衅笍V告,，篩選簡歷并面試候選人,。在這個過程中,，我深刻感受到了招聘工作的重要性,。合適的招聘可以為企業(yè)引入優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供保障,。同時,，我也意識到招聘過程中需公平公正地對待每一位候選人，為其提供公平的競爭機會,。通過這一實踐,，我更加明白了招聘過程中的挑戰(zhàn)和重要性。

第三段描述：我在實習中還參與了員工培訓和發(fā)展的工作,。人力資源部門負責制定和執(zhí)行員工培訓計劃,，培養(yǎng)員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在培訓過程中,，我承擔了編寫培訓材料,、組織培訓活動以及評估培訓效果等任務(wù)。通過這一實踐,，我了解到了企業(yè)培訓的重要性,，培訓對于提高員工能力和激發(fā)員工潛力有著至關(guān)重要的作用。我也意識到,，培訓內(nèi)容和方式應(yīng)根據(jù)不同員工的需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行定制化,，以提高培訓的效果和質(zhì)量。

第四段描述：除了招聘和培訓,，我還參與了員工關(guān)系管理的工作,。人力資源部門主要負責協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工遇到的問題和糾紛,。我通過接待員工來詢問問題和提供解決方案的機會,，了解到了員工的需求和關(guān)切。我也了解到,，良好的員工關(guān)系對于維護企業(yè)的穩(wěn)定和凝聚力非常重要,。通過這一實踐，我不僅學到了與人溝通合作的能力,，也深入理解了企業(yè)對于員工關(guān)系的重視和管理,。

第五段總結(jié)：通過這次人力資源實習助理的經(jīng)歷，我收獲了很多,。我不僅學到了實際工作技能和知識,，也深入了解了人力資源管理的重要性和挑戰(zhàn)。在實習的過程中，我克服了很多困難和挑戰(zhàn),，鍛煉了自己的解決問題的能力和溝通協(xié)作的能力,。我相信，這次實習經(jīng)歷將對我未來的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃有著巨大的影響和幫助,。我對人力資源管理這個領(lǐng)域充滿了熱情和興趣,，將繼續(xù)努力學習和提升自己，為將來成為一名優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士做好準備,。

人力資源助理的學習心得體會篇三

人力資源的學習心得體會是指個人在經(jīng)過人力資源的學習過程中,，對人力資源的理解和掌握程度。以下是一個示例：

自從我開始接觸人力資源領(lǐng)域以來,，我對人力資源的學習充滿了熱情,。人力資源是企業(yè)和組織成功的關(guān)鍵，它涵蓋了如此廣泛的概念,，包括員工招聘,、培訓、薪酬管理,、績效評估等等,。

我最初接觸人力資源的學習，主要是出于對個人職業(yè)發(fā)展的考慮,。我希望通過學習人力資源,，為自己的職業(yè)生涯增添一些新的技能和知識，以便在未來的職業(yè)生涯中更有競爭力,。

在學習過程中,，我采用了多種方法，如閱讀書籍,、參加講座,、進行實踐項目等。這些方法讓我對人力資源有了更深入的理解,，也讓我在實踐中不斷提高了自己的技能,。

在學習中，我最大的收獲是對于人力資源的全面理解,。人力資源不僅僅是招聘和薪酬管理,，它更是關(guān)于如何最大化員工的潛力，提高員工的滿意度,，以及如何通過員工的努力來推動組織的成功,。

此外，我也學到了如何有效地進行團隊合作,，以及如何處理復(fù)雜的沖突和問題,。這些技能對于我在職業(yè)生涯中處理各種情況非常重要。

總的來說，人力資源的學習過程既具有挑戰(zhàn)性,，也充滿了樂趣,。我期待在未來的職業(yè)生涯中，繼續(xù)應(yīng)用我所學習的人力資源知識,，為個人和組織的發(fā)展做出貢獻,。

人力資源助理的學習心得體會篇四

我非常榮幸能夠閱讀到這份《人力資源學習心得體會》。這是一位名叫張華的作者所撰寫,，他深入淺出地分享了他對人力資源管理的理解,。這份心得體會充滿了洞見和真知灼見,，讓人受益匪淺,。

《人力資源學習心得體會》首先強調(diào)了人力資源的重要性，作者指出,，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭實際上就是人才的競爭,。因此，獲取,、培養(yǎng)并留住人才是企業(yè)在市場競爭中取得勝利的關(guān)鍵,。張華在文章中詳細闡述了人力資源的各個主要模塊，包括人力資源規(guī)劃,、招聘,、培訓、績效管理以及薪酬福利設(shè)計等,。

張華在人力資源規(guī)劃部分指出,，企業(yè)需要了解其當前的人力資源狀況，包括員工的技能,、經(jīng)驗,、職位等，然后據(jù)此制定出合理的人力資源規(guī)劃,，以滿足企業(yè)的需求,。這讓我對人力資源規(guī)劃的重要性有了更深的理解。

在招聘和培訓部分,，張華強調(diào)了人才的重要性,。他認為，企業(yè)應(yīng)該通過有效的招聘和培訓,，確保員工能夠滿足企業(yè)的需求,，并能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值。這讓我認識到,，作為人力資源管理者,，我們有責任幫助企業(yè)找到合適的人才，并提供適合員工發(fā)展的培訓和機會。

在績效管理和薪酬福利設(shè)計部分,，作者提出了一些具體的建議,。他認為，有效的績效管理能夠鼓勵員工提高工作效率,，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。同時，合理的薪酬福利設(shè)計也能吸引和留住優(yōu)秀的員工,。這些觀點和作者對人力資源管理的深刻理解讓我受益良多,。

總的來說，《人力資源學習心得體會》是一份非常有價值的學習資料,。它不僅讓我對人力資源管理有了更深的理解,，也讓我認識到了作為人力資源管理者的重要責任。我深感,，作為企業(yè),，要真正發(fā)揮出人力資源的價值，就需要用心去管理,，用心去培養(yǎng),。只有這樣，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地,。

人力資源助理的學習心得體會篇五

充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平,，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學的管理手段,，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢;二是信息化趨勢;三是人性化趨勢;四是彈性化趨勢,。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。

一,、管理是一門科學也是一門藝術(shù)：

隨著高科技的發(fā)展和社會的進步,，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù),。企業(yè)管理不僅需要“理性”,，需要“條條框框”，需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”,，需要“軟”因素,。管理一詞有管轄、控制,、處理的意思,。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動,。也就是通過計劃,、組織,、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動,，以達到預(yù)期的目標,。“藝術(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài),，“藝術(shù)”一詞,，常常給人一種美的感覺。管理藝術(shù)是管理者分析問題,、解決問題的智慧,、才能和技能。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能,、管理技巧;是指管理者的靈活策略,、獨特方式、恰當手段,、巧妙的方法,。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧,、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn),，是管理者運用知識,、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平,。

管理工作既是一門科學,，又是一門藝術(shù)。社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn),，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作,，就必須提高管理藝術(shù)水平,。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求,，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證,，是管理者的要訣。一個企業(yè)要想成功,，必須注意以下幾點：

1,、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。

2,、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配,。

3,、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。

4,、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段,。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼,。

6,、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。

二,、人是企業(yè)的靈魂：

人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼,。無論是在工廠、企業(yè),。哪一個單位都離不開人,，從社會發(fā)展來看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰,，管理學應(yīng)該從人入手,。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。人才管理包括招聘,、培養(yǎng)、配置,、激勵和績效考核等內(nèi)容,。

我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變,。人才可以自由流動,，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝?。個人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者,。在相對于從前寬松得多的人才流動制度下，企業(yè)如何合理配置與使用人才,，已成為當前的重要課題,。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人意識到,，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的,，而每一個成功的企業(yè)都有一支強有力的人才隊伍。歸根結(jié)底,，企業(yè)的競爭即是人才的競爭,。

人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造,，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境,，他們就能做到這一點,。即是說，每個人都是一個潛在的人才,，只要有合適的環(huán)境,，他們都將成為現(xiàn)實的人才。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作,，那么,，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)，我們?nèi)钡氖且环N使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度。

三、人力配置：

人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響,。人從性格、氣質(zhì),、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別,，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的,，反之,，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿,，從而降低企業(yè)的工作效率,，實質(zhì)上就是資源的浪費,。解決這一問題,，就是要求有合理的配置,。人才配置是一個基礎(chǔ),，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。

四、人才激勵：

激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段,，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要,。

說起激勵，過去我們主要靠精神激勵,，而近年來,，所強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵。應(yīng)該說,，精神不是萬能的,，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵不能代替一切,，物質(zhì)激勵之所以在中國目前看來很有效,，是因為中國普遍的收入很低，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視,。但從長遠看來,，激勵純粹與金錢掛鉤，只能使員工心中認定與企業(yè)的關(guān)系為純契約關(guān)系,，給多少錢,，干多少活，當有其他變化時,，如其它企業(yè)提供更高的薪水,，職工將義無反顧地去投奔。而且,，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資,，依然不能保證員工的積極性。工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系,，相反,，職工的心理因素和社會因素對生產(chǎn)積極性的影響很大。要調(diào)動工人的積極性,，還必須從社會,、心理方面去努力。工人所要滿足的需要中,，金錢只是其中的一部分,，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感和歸屬感,。因此新型的應(yīng)能提高職工的滿足感,，善于傾聽職工的意見。金錢并不是一種很好的激勵手段,，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率,。

我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入,。人的行為取決于其需要,，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要,、安全需要,、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要,。一般,，人是由低到高逐漸滿足其所有需要。當一種需要獲得基本滿足時,，對人的行為促動作用會降低以至消失,，而高一級的需要對人產(chǎn)生更大的影響力。結(jié)合企業(yè)管理,，企業(yè)對職員生理需要滿足所能提供的是薪水,、健康的工作環(huán)境和各種福利。這是職員最低層次的需要,，是企業(yè)使職工努力工作的基礎(chǔ),。這一點能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的激勵手段,。

職員的安全需要所追求的是保障職業(yè),，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證,、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話,，都是屬于保健因素,，做到這些并不一定能使職工全力以赴地工作，但做不到的話,，就一定會使職工不滿,。后面的幾種需要是社會性需要，現(xiàn)代所談的激勵,，主要是針對這幾種需要的,。

社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系,，團體的接納與組織的一致,。企業(yè)需要通過協(xié)商制度、利潤分配制度,、團體活動制度,、互助金制度、娛樂制度來滿足職工需要,。世上沒有什么東西可以取代良好的人際關(guān)系及隨之而來的高昂士氣,。

尊重的需要。職員所追求的不外是地位,、名分,、權(quán)力、責任,、與他人薪水的相對高低,。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度,、表彰制度,、資金發(fā)放制度、選拔進修制度委員會,、參與制度來滿足職工需要,。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。大多數(shù)人都樂意得到管理層的信任,，樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向,。

自我實現(xiàn)的需要。這是層次的需要,。表現(xiàn)為在工作中能限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要,。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設(shè)計，如果能夠在職員中樹立此種信念,，企業(yè)將無往而不利,。在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作,。企業(yè)通過決策參與制度,、提案制度、研究發(fā)展計劃,、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要,。分權(quán)是一個有效的辦法。分權(quán)給予員工一個想象的空間,，一個領(lǐng)域,，其基本約束僅僅為目標，至于達到目標的方法,，則任由員工去選擇,，去創(chuàng)造。讓員工參與企業(yè)決策,，使員工感到自己在企業(yè)中的價值,，不僅可以提高其斗志，從而積極地工作,，而且會了解如何有效協(xié)調(diào)配合,，導(dǎo)致員工之間關(guān)系密切，氣氛和諧,。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級需要的實現(xiàn),，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。

你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任,。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：

1,、是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義;。

2,、是有發(fā)展和使用他們的技能到限度的機會;,。

3、是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策,。

人力資源助理的學習心得體會篇六

前段時間上了三天人大許玉林老師的人力資源管理的課程,。自己感覺就像一個病人補了一頓大餐，餐是美味的大餐,，總感覺自己消化不良,，需要借助健胃消食片和一段時間才能把課程小部分消化。

老師說人性是懶惰的,，確實如此,，本不想寫課程總結(jié)了，看到群里有些同學已經(jīng)把老師建議讀的書買回來讀,，學習氛圍很是高漲,。自己的知識水平有限,，不能對該課程做一個系統(tǒng)的總結(jié)，只能結(jié)合自身的工作,，把僅有的幾點收獲梳理一下,。

首先人力資源是公司戰(zhàn)略思考，是個系統(tǒng)工程,。這點對我思想認知沖擊很大，所以首先拿來總結(jié),。以前對人力資源認識高度就不夠,，思想決定行為，感覺每次都是措手不及,，沒有提前做好規(guī)劃,，起到筑壩攔洪的作用。

互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源理念上發(fā)生了根本的改變,，傳統(tǒng)管理理念是：員工的生存和成長依賴于企業(yè),，互聯(lián)網(wǎng)管理理念是：企業(yè)的成長依賴于員工的價值和創(chuàng)造。員工的價值必須得到承認,，員工需要被認可?，F(xiàn)在是九零后零零后的天下，不僅是物質(zhì)上的肯定,，也需要精神層面的認可,。想起崔健的那句歌詞，“不是我不明白,，這世界變化快”,。不適應(yīng)這個時代的唯一結(jié)局就是出局。

人力資源管理系統(tǒng)平臺解決人和工作的問題,。工作是靜態(tài)的,，通過組織中流程制度來約束，而人是動態(tài)的,，也是極其復(fù)雜的,，要通過文化來解決。

我們先聊聊工作,，要解決三大主題內(nèi)容,，做什么—從崗位職責中來，怎么做—從流程中來,，改善提高—從績效中來,。

看完麥當勞的員工手冊，我頓時明白自己公司缺的是什么了,，是執(zhí)行,，道理都明白,，僅僅停留在明白階段，沒有落實或落實的不徹底,，領(lǐng)導(dǎo)成了制度最大的破壞者,，員工從而對制度失去了敬畏之心。西方為什么有那么多百年企業(yè),，除了本身西方有契約精神外,，更重要的是他們流程制度健全，任何人都明白做什么,，如何做,。中國企業(yè)過多的依賴于人性，人的流動對企業(yè)帶來不可估量的損失,，其根本原因是流程管理出了問題,。也常常因為職責不清晰而出現(xiàn)董事長干總經(jīng)理的事，總經(jīng)理干部門經(jīng)理的事,，部門經(jīng)理干員工的事,，員工干董事長的事這樣的笑話。管理不是一個標準模式,，有效就是最好的管理,。

企業(yè)文化是解決人的問題，人是復(fù)雜動物,，人的管理是門科學,。老師講知者為科學，不知者為宗教,。老師把企業(yè)文化上升到了信仰的高度,，和我公司的六大愿景：賺錢、興趣,、成就,、使命、信念,、信仰不謀而合,。企業(yè)文化就是企業(yè)家的道德和修養(yǎng)。很難提高的是員工的主動性和正直誠信,，這點只能靠文化來補充,。我非常認可老師的人是帶出來的，不是管出來的觀點,。大批零零后投身到工作中,，我們需要結(jié)合從業(yè)人員特點對企業(yè)文化做個梳理，流程制度上是嚴肅認真的,，企業(yè)文化活動上是形式活潑的,。尊重員工多元化的文化,，讓員工有歸屬感和認同感。

人力資源有個很重要的板塊是績效管理,，我一直愚昧的把績效考核等同于績效管理,，通過學習懂得了其實績效考核和績效管理是不同的定義?？冃Э己岁P(guān)注的是結(jié)果,，而績效管理關(guān)注的過程，是針對過程的指導(dǎo)和改善,。我過去只把精力放在績效考核上,，對于過程不聞不問，真是大錯特錯,。其實只關(guān)注結(jié)果未必有好結(jié)果，把過程做好,，結(jié)果自然而然不會差,。感謝老師把從泥潭里拉了一把。

人員招聘上我們需要觀察應(yīng)聘者的價值觀,，一個人價值觀沒問題,，即便能力差點，可以靠后天補充的,，但倘若價值觀有問題,，能力越強，對于公司危害越大,，公司永遠不要培養(yǎng)不可替代的人,。

薪酬要解決公平的問題，但不能解決激勵問題,。用一流的薪酬去聘用二流人員,，以我們民企的規(guī)模和實力，吸引一流人才不現(xiàn)實,。985,、211人才都被國企和政府單位吸引走了，剩給民企的都是二流三流的人才,。我們必須給這些人才足夠的激勵,，讓其發(fā)揮足夠的動力，創(chuàng)造更多的價值,。

管理者去除自我的,。隨著公司發(fā)展，我們能力提升的同時也伴隨著傲慢和我見,，總認為自己是完全正確的,，老子天下第一,，導(dǎo)致股東不能合作長久，各奔東西,。其實到達山頂?shù)穆凡恢挂粭l,，我們需要收斂自己的光芒。

對于成熟的定義老師再次刷新我的三觀,，為此我專門搜索了一下度娘,，“說個體在心理上生理上以不同速度和形式上的發(fā)展，并經(jīng)歷若干階段到達完備狀態(tài)的全過程”,。而老師觀點認為成熟是一生當中做事永遠保持其童真和熱情,。真有點返璞歸真的味道。

以上是我粗淺的一點個人感想,，再次感謝許老師,！讓我們把學習當成一生的生意去做。盡心做事,，求善做人,。

人力資源助理的學習心得體會篇七

人力資源的學習過程對我來說，是一次全面而深入的職業(yè)生涯的改造,。我從最初對這個領(lǐng)域的懵懂無知,，到逐漸了解并掌握其理論和實踐，再到最終成為一名能夠積極應(yīng)對并解決問題的人力資源專員,，每一個階段都為我?guī)砹松钌畹某砷L和滿足,。

出處 sevw.cn

學習的過程是辛苦的，但也同樣充滿了樂趣,。每一次深入學習人力資源的相關(guān)知識,，都讓我更深入地理解了人、團隊和企業(yè)文化,。我學習了如何更有效地管理員工,，如何建立更強大的團隊，以及如何通過企業(yè)文化建設(shè)提升員工的滿意度和忠誠度,。每一次的實踐和挑戰(zhàn),，都讓我看到了理論知識的實際應(yīng)用價值，也讓我更加深入地理解了人力資源工作的重要性和挑戰(zhàn)性,。

我特別喜歡的是我們團隊的學習氛圍,。每個人都是一個充滿激情的學習者，我們互相啟發(fā),，互相支持,，共同成長。我也因此有了更多的機會去挑戰(zhàn)自我，去嘗試新的方法和理念,，從而更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn),。

回顧我的學習過程，我深深感受到人力資源工作的重要性和挑戰(zhàn)性,。這不僅是一份工作,，更是一份責任和使命。我愿意繼續(xù)深入學習和實踐,，不斷提升自我,，為我們的團隊和企業(yè)做出更大的貢獻。我也期待和大家一起,，在人力資源的道路上繼續(xù)探索和前行,。

人力資源助理的學習心得體會篇八

人力資源管理作為企業(yè)管理中不可或缺的一部分，在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中扮演著重要的角色,。作為一名人力資源師,，我深感自己需要不斷學習和提升，以適應(yīng)變化多端的企業(yè)需求,。在過去的一段時間里,，我參加了一系列的培訓和學習，積累了寶貴的經(jīng)驗和體會,。在這篇文章中，我將分享我在學習過程中的心得與體會,。

首先,，在學習人力資源管理的過程中，我意識到了專業(yè)知識的重要性,。作為一名人力資源師,，我們需要掌握各種管理技巧和工具，例如招聘,、培訓和績效評估等,。通過學習，我深入了解了這些知識,，并能夠靈活運用到實際工作中,。在招聘過程中，我學會了如何撰寫吸引人的招聘廣告,，篩選合適的候選人,，并進行面試評估。在培訓方面,，我學習了如何制定培訓計劃,，培養(yǎng)員工的技能和能力。這些知識和技能讓我成為了一名出色的人力資源師,。

其次,，我在學習中認識到了溝通的重要性,。作為人力資源師，我們需要與員工,、管理層和其他部門保持良好的溝通,。通過學習，我學會了如何有效地傾聽和表達意見,，解決問題和化解矛盾,。在處理員工關(guān)系時，我學會了如何與員工建立信任關(guān)系,，并提供必要的支持和幫助,。在與管理層合作時，我學會了如何理解他們的需求和要求,，并提供合適的解決方案,。通過良好的溝通，我能夠更好地與他人合作,，實現(xiàn)共同的目標,。

第三，學習還讓我認識到了自我管理的重要性,。作為一名人力資源師,，我們需要有良好的時間管理、壓力管理和情緒管理能力,。在學習過程中,，我意識到只有合理安排時間，并設(shè)定明確的目標,，才能在有限的時間內(nèi)完成任務(wù),。同時，我學會了如何管理壓力,，通過放松和調(diào)節(jié)心態(tài)來保持良好的工作狀態(tài),。此外，我也學會了如何管理自己的情緒,，以更好地與同事和員工相處,。這些自我管理的能力使我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。

第四,，學習也讓我認識到了不斷學習和提升的重要性,。人力資源管理是一個不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，我們需要與時俱進,，不斷學習新知識和技能,。通過參加培訓和學習，我不僅掌握了基本的人力資源管理知識，還了解到最新的管理趨勢和最佳實踐,。我也不斷參加行業(yè)研討會和交流活動,，與其他人力資源專業(yè)人士分享經(jīng)驗和觀點。這種不斷學習和提升的態(tài)度讓我持續(xù)保持競爭力,，并能夠為企業(yè)提供更好的服務(wù),。

最后，學習還讓我認識到了團隊合作的重要性,。作為一名人力資源師,，我們需要與其他部門和團隊緊密合作，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標,。在學習過程中,，我參加了多個團隊項目，并與其他人力資源師一起完成了各種任務(wù),。通過與他人的合作,，我學會了如何共同制定計劃和目標，分工協(xié)作,，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,。團隊合作不僅能夠加快工作進度，還能夠培養(yǎng)良好的協(xié)作精神和工作態(tài)度,。

通過學習人力資源管理,，我不僅掌握了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了溝通能力,、自我管理能力和團隊合作能力,。這些能力讓我成為了一名出色的人力資源師，并為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻,。然而，我也清楚地意識到學習是一個永無止境的過程,，我將繼續(xù)學習和提升自己,，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。

人力資源助理的學習心得體會篇九

今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程,，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別,，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家,，對于這兩點,，我學習完之后有一點心得與大家分享。

現(xiàn)在的行業(yè),、企業(yè)都是想靠人才來競爭,。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說以人為本,，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草,，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了,。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年,，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準,，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂企業(yè)文化,。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定,，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題,。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化,，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè),，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了,。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題,。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命,。

人力資源助理的學習心得體會篇十

聽了丁老師的課程,，更讓我對于企業(yè)選材有了更深的認識。選材,，就是在面試或工作期間選對人,，用好人，這對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。

而對于面試,，就變得相當重要的，這是第一關(guān),，對于以后減少失誤有決定性的影響,。在面試中，企業(yè)最大的忌諱就是應(yīng)聘者語無倫次,，很多人公司面試都會要求應(yīng)聘者做自我介紹,，都會問及一些問題，那么,，表述清楚,，條理分明,，分析問題邏輯性很強就是考察的重點,。這樣的員工在實際的工作中會有目的,、講原則的去做事,。同時工作中能分清輕重緩急，有較好的職業(yè)道德和自身修養(yǎng),。面試中,，應(yīng)聘者都會有不一樣的神情表現(xiàn)出來，其實也給我們領(lǐng)導(dǎo)和面試官透露了很多細節(jié),。神情慌亂,，左顧右盼，說明能力不足,，暫時不可委以重任,。不慌不忙，沉著穩(wěn)重是個人內(nèi)涵的表現(xiàn),，自信才能鎮(zhèn)定,，也是潛在能力有待挖掘的表現(xiàn)。

當我們招聘人員后,，在平時的工作中,，我們更需要冷靜、認真的觀察人員,，結(jié)合各自人員的特點,，將他們安排在適合他們的位置上，做到“人盡其用,，人盡其能”,。企業(yè)需要員工懂得掌控時間，管理時間,。工作不是短跑,，是有戰(zhàn)略規(guī)劃的長跑。整天忙碌,，只能一時可以,，不可持久，公司也不提倡,。太忙碌的人,，思維一般比較呆滯，思想也較為保守,，很難調(diào)整身心。工作尤其應(yīng)重視個人時間管理,，要有空余時間進行工作目標,、計劃的修訂與執(zhí)行。我們需要埋頭苦干的員工,，更需要勞逸結(jié)合,、身心健康,，和睦溝通的員工集體和良好的工作氛圍。

當然,，企業(yè)需要建立自己的企業(yè)文化,，在這一過程中，我們不但要挖掘人才,，更需要企業(yè)有德才兼?zhèn)渲?。利，不得不求,，但是不可強求,。有時候，需要讓步,，需要犧牲自己利益;有時候,，需要舍己為他，以求大家的和諧;有時候,，需要樂于助人,，樂善好施。人是一個家庭的一員,，家庭是一個社會的一分子,，人構(gòu)成整個社會;故社會之功德在于己任，社會之發(fā)展在于人人,。在一個企業(yè),，更需要這樣的員工，成就平衡與大家和睦,?？粗匦±耍瑐Φ牟粌H是身邊的人,，更大的是傷害公司的價值觀,。

丁老師對于企業(yè)的研究深入淺出，不但讓我們學習一般企業(yè)管理的方法,，也讓我們逐漸培養(yǎng)對于事物判斷的一種方法――不講對錯,，重要是看是否合適――這樣的方法，有助于我們在今后的事業(yè)和人生中準確判斷,，避免錯誤,。

人力資源助理的學習心得體會篇十一

《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》的影響熱度并沒有隨著課程的結(jié)束而終止，借著余熱,，同學們紛紛寫下自己的學習心得,，溫故而知新；帶著知識共享的愿望,，在此分享部分同學的精彩課后心得,，希望能給大家?guī)硪粓鲋R盛宴,。

現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時間,、資金,、人員、物資,、信息等等,，而其中最活躍的因素莫過于人力資源了。不管你有多少的時間,，也不管你資金多么的雄厚,，物資多么的'充足，信息多么的及時,，但如果這些你不用到關(guān)鍵點上,，也是枉然。就好比一個球隊的教練,，擁有的全是技術(shù)全面,，資質(zhì)一流的球員，但如果不能讓球隊發(fā)揮出團隊的合力,，仍然要一直打敗仗,。換句話說：只有人力資源是活的因素，在企業(yè)諸多因素中,，是具有統(tǒng)御地位和作用的,。

企業(yè)為了保證正常的運作作，劃分了一個個的部門,，各部門各司其職,，都有自己的本職工作。只是每個部門要完成本部門的工作,，就必須要調(diào)配好部門中的人員,。也就是說，各個部門都涉及到人力資源管理,。

人力資源助理的學習心得體會篇十二

所謂企業(yè)不管是小,，所有都是圍繞著人、事和物,，將企業(yè)管理達到最高境界,，通過前后幾次課程學習相關(guān)企業(yè)如何運用與管理，每節(jié)課都有著它本身管理的特色,，如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的,，凡事需具備“悟”，學習領(lǐng)悟事情,，對待相同問題及面對不同人時,，都會有不同的效果，使我們要學習看事情及去領(lǐng)悟,，而將問題達到我們的所期望的水平,。

在《人力資源開發(fā)與管理》課程中，對于企業(yè)這是重要的部門,，公司能否快速成長,，創(chuàng)新，都關(guān)系著人力資源部有否充足的人才,，對于目前社會竟爭,，人員流動非常，我們的企業(yè)同樣的面對相同的問題,，如何選用,、育、留住人才,，帶著凝問來到了課堂,，但此章節(jié)講課內(nèi)容比較籠統(tǒng)，不是很具體講到細節(jié),，但體會到要養(yǎng)成看本質(zhì),，特征的能力和習慣及思維想法多換位思考。在《中層干部管理技能與提升》課程中,，用案例分析家分組討論來學習,，這種氛圍比較好，從案例中可以更清楚的`知道企業(yè)中的不足,，首先需要觀察主要問題,，次要問題及必須先解決什么任務(wù)，結(jié)合自己目前的企業(yè),，也是存在同樣的問題,，存在業(yè)績提不高、生產(chǎn)效率差,、品質(zhì)不穩(wěn)定等,，將問題首要任務(wù)、根本任務(wù),、解決措施整合,，通過企業(yè)管理要素，如一切從客戶(價值主張)出發(fā),，用流程駕馭人性/規(guī)范人為,，用行為提升人力，能衡量表現(xiàn)才能管理,，用承諾成就人生,，用文化凝聚人生等其它管理的方法,，靈活運用所學的知識找到一個最適合管理企業(yè)的方法。

人力資源助理的學習心得體會篇十三

本次課程系統(tǒng)的梳理了人力資源的各項管理操作,，包括人力規(guī)劃,、工作分析、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效考核、薪酬福利,、職涯發(fā)展,、留才規(guī)劃及未來人力資源管理的展望等內(nèi)容。對于我來說,，是一次比較好的休息和總結(jié)提煉的時間,，首先應(yīng)該感謝的是公司給我這樣的機會。德魯克說過：管理的實踐不在于知,，而不在行,。學習也是一樣的，要把科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,，需要的是我們的不斷努力和持續(xù)追求,。在這里，我想談?wù)剬W習后的幾點心得體會,，不到之處,，懇請大家斧正。

一,、人力資源管理是未來企業(yè)管理中最重要的管理環(huán)節(jié)之一,。進入21世紀，眾所周知,，在企業(yè)產(chǎn)品如此同質(zhì)化,、企業(yè)競爭格局越來越窄的今天，決定企業(yè)之間競爭力強弱的,，即為公司的人員狀態(tài),、個人價值觀、團隊凝聚力等等,。一切事情都出自“人”手,，始于“人”心，所以,，如何調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,，增強員工的企業(yè)歸屬感，團隊向心力等等，將是未來人力資源管理成敗的關(guān)鍵,。

二,、上面說的有些理想化，結(jié)合公司實際,，再結(jié)合外部變化,。xx年1月1日，新的勞動合同法即將正式執(zhí)行,，從小的層面上而言，是國家為了緩解社會矛盾,，消除貧富差距,、構(gòu)建和諧社會，而逐步將勞動者的合法權(quán)益日益重視起來,；從更長遠一點來看,，應(yīng)該是在如此經(jīng)濟全球化的今天，中國企業(yè)要想?yún)⑴c世界競爭,，與國際頂尖企業(yè)“共舞”的話,，不增強企業(yè)內(nèi)功，焉能與眾多高手一爭高下,。所以,，此法的出臺，應(yīng)該是中國企業(yè)“留優(yōu)劣汰”的一個先兆,，或許有可能在未來的幾年,，還會出臺一些比現(xiàn)在要求更嚴格的，對企業(yè)約束力更強的法規(guī)制度出臺,。怎么辦,？怎么辦？怎么辦,？好好地問問自己,，現(xiàn)在對于企業(yè)人力資源從業(yè)者而言，應(yīng)該是緊密關(guān)注外部,，變化的同時,，抓緊時間煉好內(nèi)功，提升企業(yè)抗“擊打”能力,。首先要做的,，是規(guī)范企業(yè)管理體制（崗位分析、績效考核,、薪酬激勵等）,，繼而形成具有企業(yè)特色的核心競爭力，可以理解為優(yōu)良的企業(yè)文化。這一條路,，任重而道遠,，需要的不僅是企業(yè)主的雄心壯志，更多的是企業(yè)全體人員的緊步跟隨,，共創(chuàng)輝煌,。

三、我認為現(xiàn)在很多企業(yè)的人力資源管理者,，理論知識都很豐富,，大家坐下來聊天的時候，都是“引經(jīng)據(jù)典,，侃侃而談”,，但具體落到實際的問題上，總是有很多很多的抱怨,、很多不滿,。有些甚至自我都認為：“這件事辦不到，企業(yè)還沒到那個水平,，那件事不行,，人員狀態(tài)沒達到，員工沒有向心力”等等,。這是一種比較普遍的現(xiàn)象,，面對這種困局與迷思，我們應(yīng)該怎么辦呢,？自己本身都是做人力資源工作的,，是為企業(yè)全體員工授業(yè)、解惑的,，現(xiàn)在看來,，很多時候，自己倒先“迷惑”起來了,。在這里,，我想說的是：一個人的成功、一個企業(yè)的成功,，絕非偶然,，應(yīng)該是很多的必然堆砌起來的?！坝邢敕?，沒執(zhí)行力，是小白兔”是馬云說的,，我覺得非常有道理,，一個人的核心價值怎樣體現(xiàn)，是看他轉(zhuǎn)換了多少他的知識成為真正推動企業(yè)發(fā)展的源動力。我們在給員工做職涯規(guī)劃的時候,，應(yīng)該更多的是認識到自己需要的是什么,。我想是執(zhí)行力、執(zhí)行力還是執(zhí)行力,，不過在這個過程中,，也許更多的是需要你的堅持、堅韌和堅強,。

人力資源助理的學習心得體會篇十四

隨著勞動市場的變化,，對如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作,。

《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選,、育、用,、留，

通過學習,，讓我清楚的認識到,，企業(yè)在選人階段，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，根據(jù)我們企業(yè)的需求,，對關(guān)鍵指標(如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運用科學有效的方法確認及篩選，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員,。

企業(yè)的成長需要公司上下同仁的合力,，為公司的發(fā)展目標一致的努力和奮斗，員工的合力,，需要通過對員工的心里素質(zhì)教育,，培養(yǎng)員工的核心價值觀，達到與企業(yè)的思想統(tǒng)一,。

了解員工的長處,，滿足員工的發(fā)展需求，配合員工工作上的想法,，充分調(diào)動員工的積極性,，為員工的某一項特長得到充分發(fā)揮，創(chuàng)造條件,，并及時進行鼓勵和肯定,。

人力資源助理的學習心得體會篇十五

通過南郊網(wǎng)絡(luò)學院《人力資源管理》課程的學習，我認識到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟,，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理,，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)。

現(xiàn)將本次學習心得體會總結(jié)如下：

1,、經(jīng)過課程的學習,，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。

在日常工作中,，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作,，通過使用工作日志等管理手段,，積極完成工作；及時跟蹤項目進度,，以科學發(fā)展的態(tài)度,，通過過程控制、持續(xù)改進等方法,，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化,，圓滿的完成工作任務(wù)。

2.經(jīng)過課程的學習,，我深刻認識到做好績效和激勵工作的重要性,。通過有效的激勵機制，能夠開發(fā)員工的潛能,，提高組織的績效,。堅持定量評價與定性評價相結(jié)合，結(jié)果評價與行為評價相結(jié)合,，個人評價與上級評價相結(jié)合,，季度評價與年度評價相結(jié)合，個人收入與公司效益相結(jié)合,。并可以建立相應(yīng)工作所需流程,、報表等體現(xiàn)工作內(nèi)容、業(yè)績的資料,，這樣既可以詳細說明員工本身的工作量及完成情況,，同樣利于企業(yè)推行長期的績效考核并落到實處。

3,、經(jīng)過課程的學習,，我深刻認識到了合理化建議的重要性。

在日常工作中,，對發(fā)現(xiàn)的具體問題,，具體分析，并提出合適的解決方案,。及時實施解決方案,，并著力迅速解決問題,，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率,，提高工作積極性,，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程,，以更快,、更好、更優(yōu)的完成本職工作,。通過本次網(wǎng)絡(luò)課程,，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中,，我將不斷學習，不斷實踐,，在行動中思考,，在思考中行動，運用學習到的理論知識,，努力實現(xiàn)工作的合理化,、精細化、科學化,、最優(yōu)化,。

人力資源助理的學習心得體會篇十六

xx月xx日—xx日,，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓,。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容,，通過剖析針對性的案例,，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識。現(xiàn)將本次學習的心得體會小結(jié)如下：

1,、經(jīng)過本次培訓,，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性。

在日常工作中,，以積極的態(tài)度,，有效運用人力資源管理的smart法則，合理安排工作,，通過使用工作日志,、工作看板等管理手段，積極完成工作,；及時跟蹤項目進度,，以科學發(fā)展的態(tài)度,，通過過程控制、持續(xù)改進等方法,，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化,，圓滿的完成工作任務(wù)。

2,、經(jīng)過本次培訓,，我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。

作為計劃員,，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用,，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門,、部門領(lǐng)導(dǎo),、招標辦、采購員,、倉儲員,，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決,；橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息,，規(guī)范采購行為，充分合作,。通過自我總結(jié),、自我反省等方式，努力提高內(nèi),、外部客戶的滿意度,，營造良好的工作氛圍。

3,、經(jīng)過本次培訓,，我深刻認識到了合理化建議的`重要性。

在日常工作中,，對發(fā)現(xiàn)的具體問題,，具體分析，并提出合適的解決方案,。及時實施解決方案,，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作,，提高工作效率,，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性,，并完善工作流程,，以更快,、更好、更優(yōu)的完成本職工作,。

本次的人力資源管理培訓,，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中,，我將不斷學習，不斷實踐,，在行動中思考,，在思考中行動，運用學習到的理論知識,，努力實現(xiàn)工作的合理化,、精細化、科學化,、最優(yōu)化,。

人力資源助理的學習心得體會篇十七

在沒有學習本專業(yè)之前，我一直以為人力資源要做的工作就是以前人事部門的事,，只是簡單的處理文件,、整理資料、通知會議等等,。接觸這門課程之后,，我了解了，簡單的,、以前的人力資源部門所做的事已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)整體,、社會經(jīng)濟高速發(fā)展的社會。現(xiàn)在的行業(yè),、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭,。任何一個企業(yè)不怕你有資金,，沒有人就什么都很難成功,。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢,？私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草,，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了,。老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準,，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的,，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定,，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題,。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化,，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè),，也就無法執(zhí)行、好和不好的標準就不要說了,。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命,。“水能載舟,、亦能覆舟”,，選擇好人，用好人,，怎么用,？如何用？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了,。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理,，必須懂得人力只有管理好了，才會使自己企業(yè)有發(fā)展壯大的將來,。本專業(yè)讓我知道,，人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略也是一脈相承的，如果做得好,，可以在企業(yè)發(fā)展的道路上順水行舟,，如果做得不好，對企業(yè)來說將會是“禍起蕭墻”,，就算你外部經(jīng)營的足夠強大,，內(nèi)部的空虛一定會是致命的。因此,，我們學人力,、將來有可能做人力的學生，從現(xiàn)在開始,，就要注重基礎(chǔ)知識,，注重企業(yè)的系統(tǒng)性、規(guī)劃性,、全局性和權(quán)變性,。學法、守法,、用法,，學理論，重實踐,，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,。

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