演講稿需要充分準備，進行足夠的背誦和練習。演講稿的結(jié)尾應該如何呈現(xiàn)，以留下深刻的印象,？演講是一種以口頭表達方式向觀眾傳達信息或觀點的活動,，它可以提升自信、塑造形象,、傳遞思想,、激發(fā)情感等,。我想我們需要準備一份演講稿了吧。如何寫一篇出色的演講稿呢,？從選題、提綱,、段落結(jié)構(gòu)到主題陳述,、邏輯推理、言辭表達都需要認真思考和精心準備,。以下是小編為大家收集的演講稿范文,，僅供參考，希望能給大家?guī)硪恍╈`感,。讓我們一起來看看吧,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇一
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認識理解的層次不同,，標準、起點不同,，那么演講稿的質(zhì)量則不同,。
首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時,，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應當上升一個高度，即圖書館是學院提高教師,、學生綜合素質(zhì)的陣地,，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準,，更到位,。
其次，對競聘崗位的理解與認識要準確,、全面,。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責,，是學院發(fā)展和建設的帶頭人,，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等,，這樣不可以,，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，如果對崗位職責認識不準確,，可能會引起誤會,，導致工作開展時的困難。另一方面,，要全面認識院長的崗位職責,，不僅僅是管理者、領頭雁,，更重要的是服務者,，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境,，營造更和諧的工作氛圍等,。認識全面到位，工作才能全面到位,。
第三,，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新,，思維角度新,。競聘者要多關注和研究新形勢,，新動態(tài),，新情況,，新問題,，得出新結(jié)論,。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點,，也可以運用不同思維方式,，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認識與見解,，令聽者耳目一新,。
應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質(zhì),、綜合能力的體現(xiàn)，是一個人多年工作經(jīng)歷,、經(jīng)驗,、體驗的總結(jié)，并非一日之功,。另外,，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內(nèi)容,，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的體現(xiàn),。
二,、寫好兩個重點。
競聘演講稿寫作重點是競聘者的優(yōu)勢和今后工作思路兩個方面,。
1.競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”,。
一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致,，如果你競聘人事處長,，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準,。
一篇競聘高職教育部副部長的演講稿是這樣總結(jié)優(yōu)勢的：
第一,，有多年教育教學管理經(jīng)驗。高職教育部是一個管理職能較多的單位,，包含了學生管理、教師管理,、教學管理,、教務管理、考務管理,、學籍管理,、就業(yè)管理等一系列工作。我做過班主任,、學生科長,、師資科長、教務處副處長等,，并多年從事中文專業(yè)教學工作,，熟悉高職教育教學規(guī)律，深刻領會高職教育教學新理念,。
第二,，有虛心學習,、不斷完善自我的恒心。學然后知不足,，在學習同事們的工作藝術(shù),、教學經(jīng)驗的同時，我始終堅持不懈地學習政治思想理論和教育教學理論,、專業(yè)知識,。思想和觀念是行動的指南，通過學習,，自己的思想不斷成熟,，分析問題、解決問題的能力逐步提高,。通過學習,，我能勝任應用寫作、基礎寫作,、應用口才等課程的教學工作,，教學水平不斷提高，年度考核為優(yōu)秀,。通過學習,，了解高職教育教學理論，進一步更新教育觀念,，這使我具有一個高校教學管理人員所應具備的基本素質(zhì),，為今后工作打下堅實的基礎。
第三,，有一顆愿意為大家服務的熱心,。熱心服務，不講代價是我一貫的做事原則,，多年來,，始終堅持為基層服務，為教師,、學生服務,。在教師管理工作中，教師的事情無大小,，大到評職稱,，報各種材料，小到日常小事,，都能認真處理,，熱心對待。第四,，有一種對事業(yè)負責的決心,。一個人能力有大小,，但對工作的責任心、使命感是不可缺的,，這是做好工作的前提,。這種責任心體現(xiàn)在工作講原則，平時講風格上;這種責任心也體現(xiàn)在關鍵時能舍小家,、顧大家的奉獻精神上;這種責任心還體現(xiàn)在明辨是非,，拋卻小我的大局意識上。有了這種責任心,，工作中不僅注意規(guī)范性,，更注重創(chuàng)造性。工作起來才能讓領導放心,，群眾貼心,，自己安心。
文章結(jié)合本崗位需求,，從工作經(jīng)驗,、工作素質(zhì)、工作作風等方面闡述了自己的優(yōu)勢,。
二要對自己的優(yōu)勢總結(jié)到位,，概括準確、精練,?？偨Y(jié)是對自己實踐過的東西高度理論化，高度概括,，形成規(guī)律性認識,，這種認識說服力才更強。如一篇競聘某市地稅局副局長的競聘演講稿中用具體的數(shù)據(jù),，闡述自己任某區(qū)地稅局長時取得的工作成績,，并總結(jié)出自己“五型五力”的工作方法和策略，即：用“事業(yè)型”凝聚向心力,，用“學習型”豐富內(nèi)涵力，用“科技型”增強創(chuàng)新力,，用“文化型”提升形象力,，用“服務型”拓展輻射力。
2.今后工作思路要想得“深”,。深即是針對競聘者單位的具體實際,，有針對性地提出具體可行的辦法，抓住主要矛盾,，解決實際問題,。深是既要有短期打算,，又要有長期奮斗目標。深是能從單位群眾利益出發(fā)考慮問題,，提出群眾滿意的工作思路,。
三、把握三個關鍵,。
寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾,，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力,。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么,，愿意聽什么,，你在演講時把它講出來。如果忘記了這一點,，就會失去關鍵一分,。心中不忘自己，世界上沒有兩片相同的樹葉,，更不可能有完全相同的兩個人,，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的,，要文如其人,，充分展示自己的個性特點，切不可人云亦云,?；驕匚臓栄牛蚶讌栵L行,，或樸實沉穩(wěn),，或粗中有細，從管理方式,、方法上,，從接人待物上，從語言表達方式上等,，展示自己的特點,。另外，如果你是第一次競聘這個崗位,，應該怎么說;如果你是一個多年從事這項工作的經(jīng)驗豐富的競聘者,，你又該怎樣講。如果你是一個年輕有為的干部,，該如何說;如果你是一個轉(zhuǎn)崗干部,，又該如何講,。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力,，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責任感、事業(yè)心,，出色的綜合素質(zhì),、綜合能力，具備了這種人格魅力,，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚,，一片崇敬,，一片信任。
四,、采用多種形式,。
競聘演講稿的寫作方式、方法是多樣的,，競聘者要根據(jù)自己的不同身份,，不同追求，選擇適合自己的表達方式,。
五,、注意的幾個問題。
1.競聘者內(nèi)心要充滿自信,。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己,，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務,?！碑斈愠錆M自信時，你面對聽眾,，站在演講臺上,，就會從容不迫，以最好的心態(tài)來展示自己,。
2.競聘者態(tài)度要真誠,。展示自我時，要實事求是,，要發(fā)自內(nèi)心表達自己真摯的感情和真實的思想，切忌說大話,、假話,、空話,、套話。
3.競聘者演講時要做到言之有理,，觀點鮮明,，立意準確。言之有物,，使用大量準確,、生動、典型的材料,，讓演講充滿生機和活力,。言之有情，真誠地傾訴心靈深處的情感,，體驗,。言之有文，言之有序,。
4.語言精煉有力,。用最簡短的語言表達最豐富的內(nèi)容，抓住重點,、要點,，清晰地闡述道理，用最樸實的語言解決最根本的問題,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇二
近日,，我旁聽了某單位競聘崗位的應聘者的演講和問題回答，有些同志的演講和問題回答很精彩,，有些同志的演講和問題回答質(zhì)量一般,。通過旁聽自己有些感想，寫了幾句,，期盼對今后有機會參加競聘的同志有些啟發(fā),。
首先談談競聘演講。競聘演講的主要特點就是目的明確,、內(nèi)容特定,，方式為競爭、時間為限定,。競聘演講的內(nèi)容主要為四個方面,，即介紹自己，為什么要參加競聘,，施政綱領或措施,，最后是結(jié)尾。根據(jù)競聘演講的特點和內(nèi)容，要把握好演講技巧,，要先聲奪人,，要有浩然正氣，而不是盛氣,、霸氣,、驕氣、傲氣,，要態(tài)度真誠老實,，不要說大話，說慌話,，不要王婆賣瓜自賣自夸,，添油加醋，使評委們反感,。當然,，也不必“猶抱琵琶半遮面”，要明確提出自己的目標,，圍繞競爭崗位,，陳述自己的有利條件，闡述自己的施政綱領或具體措施,。
要語言簡結(jié)有力,。用簡練的話語把自己的思想表達出來。
要內(nèi)心充滿自信,。充分展顯自己的豐富知識和經(jīng)驗,，給評委們力量。
關于演講內(nèi)容問題,。介紹自己是開頭,，第一印象分很重要，要認真準備,。介紹自己就是要介紹自己的學歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務能力等,。重點要介紹自己的優(yōu)勢，簡要介紹自己的不足之處,。
為什么要參加競聘,，就是談參加競聘之目的。不外乎兩點,，一是更好地發(fā)揮自己的才能;二是帶領團隊更好地工作,，一個人的工作干好,，不如帶領一個團隊都干好工作，這一點簡單幾句就可以,。
施政綱領或措施也很重要,。你所描繪的藍圖美不美就看你的演講效果。今后打算怎么做,，見仁見智，各有各的做法,。應規(guī)納幾點講,，不要柴米油鹽面面俱到。比如權(quán),、利,、情、身,、勤,、廉等方面。就是要做到權(quán)為民所用,，利為民所謀,、情為民為系。身先士卒,、勤政為民,、廉政為民。
演講結(jié)尾是收關,，好的結(jié)尾能加深評委們對競聘者的良好印象,，從而有利于競聘成功，俗話說,，“編筐織簍”,，全在收口。結(jié)尾技巧一般有下面幾種,。
一是表明自己對競聘成敗的態(tài)度,，展現(xiàn)坦蕩胸懷。我參加競聘,，希望在競爭中獲得成功,。但是，也決不回避失敗,。不管結(jié)果如何,，我都將誠誠懇懇做人，踏踏實實做事,。
二是表達信心,，講一些虛心的話,，講一些有信心的話，這里就不舉例說明了,。
三是懇請大家支持,，不外乎，請大家相信你,、支持你,，投你一票，將不辜負大家的信任,。
四是向大家表示謝意,。讓評委或聽眾受到感化，增加一點好感,。
其次談談問題回答競聘提出了兩個問答題,。這類問題一般都可綱領性回答，提煉一下,。比如站長應具備的素質(zhì),，不外乎四個字。即：德能勤廉,。也就是政治上要可靠,、能力上要稱職、工作上要勤奮,、利益上要廉潔,。
在處理關系上，倒可多說一點,，因為班子的團結(jié),，班子的和諧，班子能不能形成合力是一個很重要的問題,。一要做到擺正位置,、端正思想。對待上級尊重而不奉迎,，服從而不盲從,，融洽而不依附，自尊而不傲慢,。不哄上,、媚下、懼上和傲上,。
二要努力維護領導的尊嚴,。不背后非議上級領導，不要讓領導感到不如你,，不要輕易頂撞上級領導,。
三要到位不越位,。決策不要越位，表態(tài)不要越位,，社交不要越位,。
四要善于多加請示。請示有方式方法,，不要事無巨細,，什么都請示，要善于請示,。注意把握好“五個請示的關鍵”,，即關鍵事情、關鍵地方,、關鍵時刻、關鍵原因,、關鍵方式,。
五要大事講原則，小事講風格,。
六要顧全大局,，求大同存小異，同其他人搞好團結(jié),，大家一道盡心盡力,，同心同德為共同的目標而奮斗。
七要事事處處都出于公心,，心底無私天下就寬了,。
八要平等相待，以禮待人,、以誠待人,、以情待人。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇三
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識,，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認識理解的層次不同，標準,、起點不同,，那么演講稿的質(zhì)量則不同。
首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度,。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時,，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應當上升一個高度,，即圖書館是學院提高教師,、學生綜合素質(zhì)的陣地,，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度,，今后的工作思路才能抓得更準,，更到位。
其次,，對競聘崗位的理解與認識要準確,、全面。如競聘某學院院長這個崗位時,，一方面要準確認識院長的崗位職責,，是學院發(fā)展和建設的帶頭人，是教學與管理的負責人等等,。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等,，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責,，如果對崗位職責認識不準確,，可能會引起誤會，導致工作開展時的困難,。另一方面,，要全面認識院長的崗位職責，不僅僅是管理者,、領頭雁,，更重要的是服務者，為學院職工帶來更多的效益,，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境,，營造更和諧的工作氛圍等。認識全面到位,，工作才能全面到位,。
第三，對競聘崗位的理解與認識要有新意,，要作到思想觀點新,，思維角度新。競聘者要多關注和研究新形勢,，新動態(tài),，新情況，新問題,，得出新結(jié)論,。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式,，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認識與見解,，令聽者耳目一新。
應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質(zhì),、綜合能力的體現(xiàn),，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)驗,、體驗的總結(jié),，并非一日之功。另外,，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心,、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面,、準確的體現(xiàn)。
競聘演講稿寫作重點是競聘者的`優(yōu)勢和今后工作思路兩發(fā)個方面,。
競聘者的優(yōu)勢要抓得準,。一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致,，如果你競聘人事處長，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準,。
寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力,。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么,，愿意聽什么，你在演講時把它講出來,。如果忘記了這一點,，就會失去關鍵一分。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉,，更不可能有完全相同的兩個人，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的,，要文如其人，充分展示自己的個性特點,，切不可人云亦云,?；驕匚臓栄牛蚶讌栵L行,，或樸實沉穩(wěn),，或粗中有細，從管理方式,、方法上,，從接人待物上，從語言表達方式上等,，展示自己的特點,。另外，如果你是第一次競聘這個崗位,，應該怎么說,；如果你是一個多年從事這項工作的經(jīng)驗豐富的競聘者，你又該怎樣講,。如果你是一個年輕有為的干部,，該如何說；如果你是一個轉(zhuǎn)崗干部,，又該如何講,。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力,，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責任感、事業(yè)心,，出色的綜合素質(zhì),、綜合能力，具備了這種人格魅力,，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚,，一片崇敬,，一片信任。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇四
曾有一個素質(zhì)能力不錯的學生競選班長,，其此前沒有擔任過班長,，相比其他幾位以前都當過班長的競爭者而言，沒有班長經(jīng)驗似乎是其短處,，但他巧妙地將此化短為長,，在競選演講稿中這樣表述：“我從沒有擔任過班長，缺少經(jīng)驗，但我也因此成了‘初生牛犢不怕虎’,，少了畏首畏尾的顧慮,，多了敢作敢為的闖勁。而且,，正因為我一向沒有當過官,，從未有過高高在上的體驗，對擺架子看不慣,，弄不來,。我一直生活在下層，特別能體會一般人的心境,，理解一般人的要求,，因此，我會做一個民主的班長,，絕不搞獨斷專行那一套,。
沒錯，我是沒當過班長,，我是一張白紙,，但正好畫最新最美的圖畫?！?/p>
這番話把對班長一職毫無經(jīng)驗的劣勢換了一個角度,，變成了親民以及工作的開展有無限可能的優(yōu)勢，情真意切的演講深深打動了大家,。結(jié)果,，這位學生以大多數(shù)票獲勝。
一,、設想未來工作切合實際,。
競聘演講稿中一般要有競聘上崗后對未來工作設想的內(nèi)容,，很多競聘者為了顯示自己的優(yōu)勢來打動評委,，喜歡在演講稿中把未來的工作目標定得很高，設想得很完美,，以為這樣就能給大家留下好印象,，結(jié)果卻往往事與愿違。還有的競聘者過高地估計了自己的能力,，自認為條件優(yōu)越,，該職位非我莫屬，做好工作不過是小菜一碟,，在談工作設想時脫離實際,，高談闊論，一副眼高手低的樣子,，更是容易引起聽眾的反感,。
其實,，講得天花亂墜，說得太滿的話都不太可信,，不如留點余地,，更顯得演講中如何把握臉部、視線,、姿勢的技巧踏實可信,。對未來工作的設想最好是在把握好職位要求的同時，從切實可行的角度去把握和展示不同的工作思路與個性,?？梢杂谐兄Z，但不能是開空頭支票,，而是展示切實可行的目標,。曾有人在競聘廠長一職時這樣談對未來工作的設想：“我當廠長只有一個心愿，那就是和全廠工人們一起,，讓咱們廠起死回生,，扭虧為盈!如果兩年之內(nèi)，不能實現(xiàn)這個目標,，我就立即自動下臺,。最后，我還要說,，我平生最恨的就是貪污腐敗,，我要是當廠長，我保證捧著一顆心來,，不帶半根草去,，如果發(fā)現(xiàn)我有一分錢不干凈，大家可以把我家的全部東西都拿走,?！边@位競聘者對未來工作的設想既定下了讓工廠起死回生扭虧為盈的目標，又沒有亂拍胸口空打保票,，而是把自己的前途與大家都期盼的目標捆綁在一起,，表達了為實現(xiàn)這一目標的決心，顯得很有誠意,，自然就贏得了大家的贊成票,。
二、精心設計頭尾彰顯個性,。
競聘演講要有個性,，突出自己的特色，展現(xiàn)自己獨有的氣質(zhì)、風格,，才能讓自己從眾多的競聘者中脫穎而出,。
競聘演講稿可以在各種參考書和網(wǎng)上找到模板，但如果照套模板等于自絕其路,，因為套話連篇,、沒有自己特色的競聘演講不能給聽眾留下深刻印象，等于白白放棄了一個難得的展示自己的機會,。
競聘演講稿的個性魅力可體現(xiàn)在內(nèi)容,、結(jié)構(gòu)、語言以及現(xiàn)場的表現(xiàn)發(fā)揮等很多方面,，這里重點關注競聘演講稿開頭與結(jié)尾的設計,。與一般的演講稿相同，競聘演講稿也分開場白,、主體,、結(jié)束語三大部分，想讓自己的競聘演講富有個性魅力,，開場白與結(jié)束語就要盡量做到不同凡響,，古人關于講文章結(jié)構(gòu)的“鳳頭豹尾”之說對競聘演講稿依然適用，要求具體內(nèi)容做到不落窠臼,，切情切景：
開頭要先聲奪人,。一般的競聘演講稿開頭多采用以下三式：一是感謝式，為能參加競聘表示感謝或榮幸;二是介紹式,，簡要介紹自己的有關情況;三是概括式,，概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內(nèi)容。這三式可單用也可混合,，這樣的開頭自然也沒錯,，但算不上精彩，四平八穩(wěn),，容易讓人審美疲勞,。要想引人注意，就要別出心裁,。比如引用某一名人名言或格言,，恰切而形象地表明自己的心境,、態(tài)度等,，就會別開生面，又具有很強的感染力,。又如以“大家好!公司期待著一位能干而出色的銷售經(jīng)理,，希望我就是你們期待的人!”這樣充滿自信的開頭，直接切入主題且給人以很強的震撼力。
結(jié)尾要加深印象,。一般的競聘演講結(jié)束語多采用以謝圓場,、卒章言志的方法，如“我的演說完了,，謝謝大家!”,、“最后，讓我再次感謝領導給我這個難得的競聘機會,，感謝各位評委和在座的同事對我的支持和鼓勵,。不管這次競聘結(jié)果如何，我將會更加努力地工作,?！敝惖慕Y(jié)束語可謂禮貌周全，但要想給人留下深刻印象,，就要精心構(gòu)思獨特的表達,，讓簡短的結(jié)束語給人留下深刻印象。如“給我一次機會,，我將還您十分精彩!”之類的口號可謂簡短有力,。或者,，像這位競聘者一樣：“最后我以一首對聯(lián)來結(jié)束今天的演講,，上聯(lián)是‘成固可喜，寵辱不驚看花開’,，下聯(lián)是‘敗亦無悔,，去留無意隨云卷’，橫批是‘與時俱進’,。祝在座各位人人都有一個更加光輝燦爛的明天!”以切題的對聯(lián)和美好的祝福做結(jié)束語,，顯示了良好的心態(tài)和不凡的氣度，令人激賞,，自然也給聽眾們留下了難忘的印象,。
設計開頭結(jié)尾，要有“語不驚人死不休”的精神,，尋找最切合當時語境的表達方式,，但切忌盲目地嘩眾取寵。因而,，語言必須誠懇,、準確得體，不可夸夸其談,，但也要有感染力,，注意與聽眾的交流與共鳴,，這樣才會取得最佳的效果。
競聘演講為廣大人才提供了一個表現(xiàn)自我才干與才華的舞臺,，利用好這個舞臺護士長競聘稿寫作技巧,，充分地展示出自己最有光彩的一面，就要在競聘演講稿上多花心思,，打造好職業(yè)生涯中進階的敲門磚,，把握好自己的人生機遇，才會比別人進步更快,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇五
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向,。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的'內(nèi)容,，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位,。而與面試無關的內(nèi)容,，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄,，以突出重點,。而最好先寫一篇自我介紹作文，最好準備,。
（2）自我介紹要有充分的信心,。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì),，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,，你才證明了自己。讓面試官眼前一亮,。
應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時,，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫,、語氣平靜,，只談事實，別用自己的主觀評論,。同時也要注意適可而止,，重要的、關鍵的,，要談,，與面試無關的特長最好別談。另外,，談過自己的優(yōu)點后,，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇六
列位率領,，列位共事：
你們好，今后的很是鐘里,，我會不遺余力地向你們證實,，我勝任多傳媒任務室主任一職。
我叫xxx,，1995年卒業(yè)于xxx大學靜態(tài)計劃系,，1999年就讀xxx大學共計機理論與軟件專業(yè)的鉆研生課程班，20xx年6月獲取中山大學較量爭論機系碩士學位,。
從1995年7月開端,，我前后在檔案辦文科、技術(shù)科工作,。自1996年1月至今不絕在聲像科任職,。多年來，我的工作可以用三句話歸納綜合：檔案整頓精打細算,，外出拍攝愛崗敬業(yè),，編輯制作為虎傅翼。由于工作積極投入,，我被評為1997年上層昆裔整體與20xx年局后嗣任務者,。
我來競聘，是由于我具備如下優(yōu)勢：
第一,，善學,。七年來，我長于深造和思量,，其實不斷地自我升職,。任務賜與了我進修探尋的能源，進修賦與了我工作的周密,。我的碩士畢業(yè)論文鉆研傾向是多傳媒技術(shù)與數(shù)字圖象的水印算法,。照片盜版的浩繁是目前聲像工作中的一大困擾。我以城建檔案館的標識表記標幟作為水印,，設計了一個新型算法,，嵌入到數(shù)字圖像中，作為版權(quán)的包管,。實踐證實算法是相稱可行的,。學有所用，用有所成,，那一刻,，我充滿了熱情,。我的論文在爭吵中被評為唯一的優(yōu)，不久又被第十一屆全國多傳媒學術(shù)集會任命,。工作與深造的彼此促退,，使我找到了自我選拔的價值。
第二,，會管,。我存在組織希圖才能和團隊合作精神。1995年底聲像科成立,，我是伴有著聲像科一塊生長的,。七年前，聲像科還不有一卷照片檔案,，不有一份電子文檔,。我主要負責照片檔案的整頓與數(shù)字化工作。1996年我參與了廣州城建聲像檔案分類方案的制訂,，1998年草擬了《聲像檔案領受內(nèi)容與編制申請》,。顛末我和全科同事群策群力、分工相助,，本日,，我們擁有聲像檔案12000多條，電子照片檔案6000多張,，圖片庫的數(shù)據(jù)量超越80g,。
第三，能寫,。我筆墨手腕強,，有多篇論文得到表揚，個中3篇取得全國或全省城建檔案優(yōu)秀論文二等獎,，1篇入選省檔案學術(shù)年會,，1篇被全國多媒體學術(shù)集會錄用，2篇在全國計較機外圍期刊上公布,。
第四,，夠?qū)！Ｎ夜ぷ骷總z強,，剖析本質(zhì)高,，而且具備平穩(wěn)塌實的專業(yè)知識。耐久的本文是作者列入競聘的講述稿,。任務實踐使我儲蓄積累了一定的照像攝像武藝：多年來我拍攝的項目有市政重點工程,、規(guī)劃集會、三年一中變項目等等不勝列舉,。個中,，我所拍攝的照片李長春通知布告暢游地鐵1號線被收錄在20xx年《廣州建設年鑒》,，系列照片廣州近古代修筑被作為市規(guī)劃局《廣州近當代優(yōu)異建造回護方案》立項的申報資料。編纂出產(chǎn)是一項專業(yè)性強的任務,，我能夠得心應手地哄騙線性編輯與非線性編輯兩套細碎,。關于旌旗燈號的采編、素材的剪輯,、錄音,、配樂等前期加工各關頭任務均能勝任,。20xx年9月,，我運用非線性編纂零碎，自力完成了電視專題片《建設中的會展中心》的編纂制造,。作為總計機軟件與現(xiàn)實專業(yè)的碩士,，我具備多媒體技術(shù)開發(fā)的科研技巧與后期制造的專業(yè)常識。
除了善學,、會管,、能寫、夠?qū)?，我還具備反響快,，簡單承受鮮活事物的上風。這一點,，也是多媒體任務室主任應有的性子,。
我來競聘也有兩個不利成份。第一是我的性別,。由于照像工為難體能的高要求,，人們大概會認為這一職位應由身強力壯的男士來認真?？墒?，我認為，除了身體條件好之外,，還應有過人的聲勢,。這兩點，我都具備,。我年輕,，我的字典內(nèi)里，不有嬌滴滴三個字,。外出拍攝,，不管多累多苦，我都不會由于自己是女性而畏縮,。曾經(jīng)兩次,，我隨林市長外出察看,，由于我的突出顯示和擅長抓拍，在一群身段魁梧的照相記者里面,，林市長都獨一地屬意到我,，并親切地訊問我的單元。當我自豪地說出城建檔案館時,，我再也不感覺,，性別會成為影響我任務才略的阻滯。
第二是我的性情委宛,，不愛張揚,，不大擅長在人當面顯現(xiàn)自我。為了抑制這個流毒,，我決計工作上要多向館導游匯報,，在相熟下級物質(zhì)的同時讓領導知道自己的設法主意，同事之間多作雷同與思惟交流,；生涯上學會推銷自己,，化積極為主動。
如果我競聘戰(zhàn)敗,，那闡明有良多處所我做得還不敷,。我將總結(jié)指點，改進法子,，積極不快地工作,；假設我競聘得勝，我會全力以赴,，完成心中的前景,。我的工作假想詳細有a、b,、c,、d四大計劃：
a計劃（accumulation）是聚沙成塔計劃。首要內(nèi)容是多途徑,、多渠道地收集聲像檔案,。起首要請托自己，主動出擊,。持續(xù)跟蹤拍攝一批重點項目,；積極配合規(guī)劃局和建委完成重要會議勾當?shù)呐臄z；殘破瑣屑地收集規(guī)劃專項工程好比番禺南沙開發(fā)區(qū),、生物島,、城中村改造的聲像素材。第二，開拓聲像檔案搜集的新蹊徑,，逐漸加強多媒體任務室對聲像檔案營業(yè)指導的功能,。旋轉(zhuǎn)單槍匹馬闖天下的方式，制定聲像檔案的接收規(guī)范,，依賴基層網(wǎng)絡單元,，征集聲像檔案。集腋成裘,，聚沙成塔,，我相信，a計劃能夠?qū)崟r而有用地厚實我館聲像檔案的內(nèi)容,。
b計劃（business）是貿(mào)易運作計劃,。我館聲像檔案誠實地紀錄了十多年來廣州都會風儀的替換，是在坐列位一同領有的名貴工業(yè),。b計劃是仰仗已有的素材,，運用多媒體技術(shù),，開發(fā)集聲響,、圖像、筆墨于一身的多傳媒產(chǎn)品,，并借助商業(yè)運作的內(nèi)容,，睜開有償效能。b計劃利用館藏聲像檔案的不動產(chǎn),，創(chuàng)造存在市場價值的多傳媒產(chǎn)品這一運動資產(chǎn),，將為我館帶起原源不時的財富。
c計劃（cooperation）是跨一部分單干計劃,。橫向交流,，縱向競爭是c計劃的宗旨。首先要親近與本館內(nèi)各部門的競爭,。近期來講,，對內(nèi)分工計劃有三個內(nèi)容：第一，與編研部合作,，編輯一條專題片,，鼓動宣傳檔案館建館20周年。其它,，供給編研部編輯畫冊和籌備網(wǎng)站所需的聲像資料,；第二，與監(jiān)督指導室協(xié)作,，增強聲像檔案的營業(yè)指導本能機能,，在網(wǎng)絡單元征收聲像檔案；第三，與技術(shù)開發(fā)部合作,，參與數(shù)字檔案館中數(shù)字多傳媒新聞經(jīng)管細碎的開發(fā),，向我館與市規(guī)劃局的關系用戶提供城建聲像檔案的多傳媒盤詰系統(tǒng)。相助計劃的另外一方面是加強對外相助,。第一,，夸張主動任事的觀念，與市建委,、市規(guī)劃局協(xié)作,。積極配合當局決策部份，產(chǎn)規(guī)劃方案和海外投標所需的電視專題片,。第二,，講究互惠互利，各施長處的原則,，與電視臺,、報社等大型媒體機構(gòu)協(xié)作。利用傳媒優(yōu)勢與本館老本,，開展鼓吹策劃勾當,。第三，以平等互利,，老本同享為準則,，與城建系統(tǒng)的兄弟單位互助。顛末舉行拍照作品展覽,、多媒體動態(tài)交流的勾當,，加強與兄弟單元的豆割，包管跨部門工作的順利展開,。
d計劃（digitization）是數(shù)字化計劃,。歸納綜合地說，d計劃有兩方面內(nèi)容：其一,，多媒體消息的建庫任務,。多傳媒建庫方案將運用目前小輩的數(shù)字圖像包羅和緊縮技術(shù)、數(shù)字多傳媒保險技術(shù),、光盤海量存儲技術(shù),、internet技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù),，將我館現(xiàn)有的都會建設聲像資料轉(zhuǎn)換成電子文件,，豎立城建聲像數(shù)據(jù)庫，做事政府決策一部分與社會民眾,，終極實現(xiàn)本錢共享,。其二,，多媒體靜態(tài)安全任務。運用動態(tài)埋伏和新聞加密技術(shù),，在數(shù)字圖像中嵌入數(shù)字水印或電子簽名,，以此作為多媒體音訊在網(wǎng)絡傳輸中的版權(quán)保障。由于自身有了定然的研討基礎,，我置信我館的多傳媒靜態(tài)保險任務能在同行業(yè)中走得更快更好,。
多媒體消息的日積月累計劃、商業(yè)運作計劃,、跨一小塊合作計劃,、數(shù)字化計劃是我心中的abcd四大前景。很榮幸我無機會告訴人人我的決意,，我有信念,、也有才能去實現(xiàn)。如果大家對心中的abcd已有了謎底,，我巴望那等于我,。請大家給以我機緣，投我信任的一票吧,！
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇七
競聘演講的時間是有限制的,。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：
(1)用誠摯的心情表達自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。
(2)簡要介紹自己的有關情況,，如姓名、學歷,、職務,、經(jīng)歷等。
(3)概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應該包括以下幾方面：
(1)介紹自己應聘的基本條件,。
所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作態(tài)度等,。這一部分實際上是要說明為什么要應聘,，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍,。
(2)簡要介紹自身的不足之處。
競聘者在介紹自己應聘的基本條件時,，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處，閉口不言,。
(3)表明自己任職后的打算,。
評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此,，競聘者在競聘演講時,，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點,、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施,。
好的結(jié)束語能加深評選者對競聘者的良好印象,，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結(jié)尾方法有：
(1)表明對競聘成敗的態(tài)度,。這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠,。
(2)表達自己對競聘上崗的信心。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇八
競爭這個概念在人們的意識中已習慣成自然,，而競爭上崗是競爭大潮中的一朵浪花,，為無數(shù)人設置了一個發(fā)展的空間和平臺，讓他們盡情表演自己的多彩人生,，充分展示自己的綜合能力,，那么如何競爭上崗的演講中脫穎而出呢?今天本站小編給大家分享一些如何寫。
的小技巧,，希望對大家有所幫助,。
寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章,，對崗位認識理解的層次不同,，標準,、起點不同，那么演講稿的質(zhì)量則不同,。
首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度,。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的,，還應當上升一個高度,，即圖書館是學院提高教師、學生綜合素質(zhì)的陣地,，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場,。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準,，更到位,。
其次，對競聘崗位的理解與認識要準確,、全面,。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的,。
崗位職責,。
是學院發(fā)展和建設的帶頭人是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等這樣不可以因為黨務工作應當是黨委書記的職責如果對崗位職責認識不準確可能會引起誤會導致工作開展時的困難,。另一方面要全面認識院長的崗位職責不僅僅是管理者,、領頭雁更重要的是服務者為學院職工帶來更多的效益創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境營造更和諧的工作氛圍等。認識全面到位工作才能全面到位,。
第三,，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新,，思維角度新,。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態(tài),，新情況，新問題,，得出新結(jié)論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式,，從不同角度出發(fā),，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新,。
應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質(zhì),、綜合能力的體現(xiàn),，是一個人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)驗,、體驗的總結(jié),，并非一日之功。另外,，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心,、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中,，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面,、準確的體現(xiàn)。
1.競聘者的優(yōu)勢要抓得“準”,。
一要抓住適合崗位需要的優(yōu)勢,，競聘者具備的優(yōu)勢要與崗位需求高度一致，如果你競聘人事處長,，競聘者大講自己琴棋書畫樣樣通,，就是對競聘優(yōu)勢抓得不準。
一篇競聘高職教育部副部長的演講稿是這樣總結(jié)優(yōu)勢的：
第一,，有多年教育教學管理經(jīng)驗,。高職教育部是一個管理職能較多的單位，包含了學生管理,、教師管理,、教學管理、教務管理,、考務管理,、學籍管理、就業(yè)管理等一系列工作,。我做過班主任,、學生科長、師資科長,、教務處副處長等,，并多年從事中文專業(yè)教學工作，熟悉高職教育教學規(guī)律,，深刻領會高職教育教學新理念,。
第二，有虛心學習,、不斷完善自我的恒心,。學然后知不足，在學習同事們的工作藝術(shù),、教學經(jīng)驗的同時,，我始終堅持不懈地學習政治思想理論和教育教學理論,、專業(yè)知識。思想和觀念是行動的指南,，通過學習,，自己的思想不斷成熟，分析問題,、解決問題的能力逐步提高,。通過學習，我能勝任應用寫作,、基礎寫作,、應用口才等課程的教學工作，教學水平不斷提高,，年度考核為優(yōu)秀,。通過學習，了解高職教育教學理論,，進一步更新教育觀念,，這使我具有一個高校教學管理人員所應具備的基本素質(zhì)，為今后工作打下堅實的基礎,。
第三,，有一顆愿意為大家服務的熱心。熱心服務,，不講代價是我一貫的做事原則,，多年來，始終堅持為基層服務,，為教師,、學生服務。在教師管理工作中,，教師的事情無大小,，大到評職稱，報各種材料,，小到日常小事,，都能認真處理，熱心對待,。第四,，有一種對事業(yè)負責的決心。一個人能力有大小,，但對工作的責任心、使命感是不可缺的,，這是做好工作的前提,。這種責任心體現(xiàn)在工作講原則,，平時講風格上;這種責任心也體現(xiàn)在關鍵時能舍小家、顧大家的奉獻精神上;這種責任心還體現(xiàn)在明辨是非,，拋卻小我的大局意識上,。有了這種責任心，工作中不僅注意規(guī)范性,，更注重創(chuàng)造性,。工作起來才能讓領導放心，群眾貼心,，自己安心,。
文章結(jié)合本崗位需求，從工作經(jīng)驗,、工作素質(zhì),、工作作風等方面闡述了自己的優(yōu)勢。
二要對自己的優(yōu)勢總結(jié)到位,，概括準確,、精練?？偨Y(jié)是對自己實踐過的東西高度理論化,，高度概括，形成規(guī)律性認識,，這種認識說服力才更強,。如一篇競聘某市地稅局副局長的競聘演講稿中用具體的數(shù)據(jù)，闡述自己任某區(qū)地稅局長時取得的工作成績,，并總結(jié)出自己“五型五力”的工作方法和策略,，即：用“事業(yè)型”凝聚向心力，用“學習型”豐富內(nèi)涵力,，用“科技型”增強創(chuàng)新力,，用“文化型”提升形象力，用“服務型”拓展輻射力,。
2.今后工作思路要想得“深”,。深即是針對競聘者單位的具體實際，有針對性地提出具體可行的辦法,，抓住主要矛盾,，解決實際問題。深是既要有短期打算,，又要有長期奮斗目標,。深是能從單位群眾利益出發(fā)考慮問題，提出群眾滿意的工作思路,。
寫競聘演講稿時要把握三個關鍵：一要心中有聽眾,，二要心中不忘自己,，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競聘者時刻記住自己寫的東西是講給誰聽的,，要考慮聽眾想聽什么,，希望聽什么，愿意聽什么,，你在演講時把它講出來,。如果忘記了這一點，就會失去關鍵一分,。心中不忘自己,，世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個人,，你的競聘演講要寫得讓人一聽就是你的,，而非別人的，要文如其人,，充分展示自己的個性特點,，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風行，或樸實沉穩(wěn),，或粗中有細,，從管理方式、方法上,，從接人待物上,，從語言表達方式上等，展示自己的特點,。另外,，如果你是第一次競聘這個崗位，應該怎么說;如果你是一個多年從事這項工作的經(jīng)驗豐富的競聘者,，你又該怎樣講,。如果你是一個年輕有為的干部，該如何說;如果你是一個轉(zhuǎn)崗干部,，又該如何講,。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動讓人們信服的一種魅力,，包含了競聘者做人的真誠,，高度的責任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì),、綜合能力,，具備了這種人格魅力,，競聘者的語言可能顯得多余,，只要你站在競聘者的演講臺上，就會贏得一片贊揚,，一片崇敬,，一片信任。
競聘演講稿的寫作方式,、方法是多樣的,，競聘者要根據(jù)自己的不同身份，不同追求,，選擇適合自己的表達方式,。
1.競聘者內(nèi)心要充滿自信。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己,，只要你認為自己有才華,，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務?！碑斈愠錆M自信時,，你面對聽眾，站在演講臺上,，就會從容不迫,，以最好的心態(tài)來展示自己。
2.競聘者態(tài)度要真誠,。展示自我時,，要實事求是，要發(fā)自內(nèi)心表達自己真摯的感情和真實的思想,，切忌說大話,、假話、空話,、套話,。
3.競聘者演講時要做到言之有理，觀點鮮明,，立意準確,。言之有物，使用大量準確,、生動,、典型的材料，讓演講充滿生機和活力。言之有情,，真誠地傾訴心靈深處的情感,，體驗。言之有文,，言之有序,。
4.語言精煉有力。用最簡短的語言表達最豐富的內(nèi)容,，抓住重點,、要點，清晰地闡述道理,，用最樸實的語言解決最根本的問題,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇九
競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗,，就自我競聘條件,、未來的施政目標和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講。下面,，小編為大家分享的是競選演講稿的撰寫技巧,，希望對大家有所幫助!
競聘演講的時間是有限制的。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：
(1)用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領導,、同志們給了我這次競聘的機會。
(2)簡要介紹自己的有關情況,，如姓名,、學歷、職務,、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學教研室副主任。
(3)概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢;二是談談做好人事局副局長工作的思路。
競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應該包括以下幾方面：
(1)介紹自己應聘的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì),、業(yè)務能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘,，憑什么應聘的問題,。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務能力、已有的政績等等,。并非要面面俱到,，而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍。
(2)簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應聘的基本條件時,，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處，閉口不言,。請看某競聘者的表述：
我從沒有擔任過班干部,，缺少經(jīng)驗。這是劣勢,，但正因為從未在“官場”混過,，一身干凈，沒有“官相官態(tài)”,，“官腔官氣”;少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層,，從未有過“高高在上”的體驗,，對擺“官架子”看不慣，弄不來,，就特別具有民主作風,。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”,。
1,、氣勢要先聲奪人
競聘演講的`一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質(zhì),，是爭取聽眾的響應和支持,。而做到這一點的有效方法之一,，就是要有氣勢，“氣盛宜言”,。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣，不是傲氣,，而是浩然正氣,。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情,，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式,。
2、態(tài)度要真誠老實
競聘演講其實就是“毛遂自薦”,。自薦,，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來，讓他人了解自己,。但要注意的是,，在“展示”時，態(tài)度要真誠老實,，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話，說謊話,。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多,?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”,。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來,。
4、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己,。只要你認為自己有才華,，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務?！碑斈愠錆M自信時,，你站在演講臺上，面對眾人,，就會從容不迫,，就會以最好的心態(tài)來展示你自己。當然,，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上,。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇十
這是競聘演講常用的一種結(jié)尾方法,，主要是指演講者表明自己上任后的抱負和決心。在競聘村委會主任的演講會上,，一位剛從管理學院畢業(yè)的小伙子在演講結(jié)束時這樣說：我雖然沒有當干部的經(jīng)驗,，但我有為官一任、造福一村的熱情,。如果選我當村委會主任,，我保證兩年之內(nèi)實現(xiàn)以上規(guī)劃，讓咱村改變面貌,。讓大家人人抱上金飯碗,。說到做到，決不放空炮,。如不兌現(xiàn),，我甘愿下臺受罰!不僅我這一百多斤要交給大家，我還要把我家的樓房和幾萬元存折都壓上,。他明明白白表明了自己的信心和決心，使聽眾很快由懷疑,、驚奇變?yōu)樾湃魏陀H近,，話音剛落，臺上臺下便掌聲一片,。他的真誠深深感動了鄉(xiāng)親們,，不少人都投了他的票。
有的演講者還在結(jié)尾時直接向聽眾提出希望,，發(fā)出號召,。但這種號召大大不同于一般演講的號召，它是以競聘成功為直接目的的,，說白了,，也就是號召聽眾投自己的票。例如,，在某企業(yè)競聘副經(jīng)理演講時,，一位演講者在演講結(jié)束時直截了當?shù)叵蚵牨娬f：同志們，朋友們,，請大家助我一筆之力投我一票吧,，因為選我就等于選了你自己!(掌聲熱烈)
他的這一號召很管用，言語不多,，卻親切感人,，如同一根魔棒一樣觸動了聽眾的心靈,，使大家的心和他緊緊拴在了一起，因此取得了很好的效果,。
當競聘演講結(jié)束時,，一般都要禮貌地說聲謝謝。但謝字也有會說不會說之分,，會說的,，不僅可以表示自己禮貌待人的文明素質(zhì)，還可成為溝通人們心靈的虹橋,。
請看下列三段結(jié)尾：
我的演講完了,，謝謝。
最后,，讓我再次感謝領導給我這個難得的競聘機會,，感謝各位評委和在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵。
今天天氣這么冷大家還都來捧場,，這使我非常感動,。無論我競聘是否成功，我都要向各位領導,、評委,，和在座的朋友們表示深深的謝意!(說完給大家深深地鞠了一躬。)
以上是三名演講者在同一次競聘演講會上的結(jié)束語,，雖都是言謝,，但第一個人的有客套話之嫌，掌聲一般,。第二個人的再次感謝比第一個人的要顯得真誠,，因此獲得的掌聲較熱烈。反響最強烈,、給聽眾印象最深的還是第三個人的結(jié)尾,，他字字含真情，句句發(fā)肺腑,。所以在他下場之后,，人們還在為他鼓掌。由此看來,，謝字里面也大有文章,。
這是一種借他人結(jié)尾作為自己結(jié)尾的一種方法。它包括兩種情況,，一是順手牽羊用別人結(jié)尾中的原話來表自己的志向;二是簡單匯總他人的意思作為自己的意思,。如，在競聘廠長的演講會上,，許立華在演講結(jié)束時這樣說：剛才劉勇同志說的完全代表了我的心,，那就是：無論能不能獲得這個職位,，我都要發(fā)奮圖強，為咱廠迅速創(chuàng)造新的輝煌貢獻自己的力量!(掌聲)他巧妙借他人之言表達自己的決心,，看似重復卻又新鮮,，不僅沒有拾牙慧之嫌，還能讓人在重復之中看出演講者不凡的智慧,。
在競聘校長的會上李連山是最后一個出場演講的,，當他看到前邊每個人最后都是希望和決心作結(jié)以后，他沒有再講自己的決心,，而是靈機一動說：朋友們,，至于決心在這里我也就不表了，因為前邊每一位競聘者的心聲就是我的心聲,，他們的決心就是我的決心!他的話音剛落,，會場上就響起了熱烈的掌聲。會后人們說：他的這種方法很不錯,，不表決心勝于表決心,。
在競聘演講結(jié)尾時如能巧妙地借用當時的景物來抒情表志，也可助自己一臂之力,。一次,，縣委在縣大會議室舉行副局級干部競聘演講會。那天天很陰,，當諸葛洪鋼競聘教育局副局長的演講就要到尾聲的時候,，外面電閃雷鳴，幾乎淹沒了他的聲音,。他稍停頓了一下，指著窗外說：同志們,，聽著窗外響起的陣陣春雷,，我的心中不由得一震，是啊,，我們的屋內(nèi)不也是春雷滾滾嗎?干部聘任制度改革的春雷正在我們這塊天空上震響,，在這場競爭中也許我只是一個過客，但我要張開雙臂,，為春雷春雨的到來而歡呼!
他巧借突如其來的天氣變化來抒發(fā)自己的情感,，比起那些背稿的演講者來顯然棋高一籌。他的講話激起了如雷般的掌聲,。會后人們還對他的機智贊不絕口,。
同志們，當聽完我的構(gòu)想以后,，也許你會想：你的想法倒挺好,，可實現(xiàn)得了嗎?說實話,，我只是一個平凡的人，不是神,，我就是渾身是鐵也打不了幾個釘,，要是光靠我自己，甭說是三年,，就是三十年也實現(xiàn)不了,。可古語說得好：人心齊,，泰山移,，如果在座的各位都?著膀子和我一起干，我敢肯定,，不久的將來,，夢想定會變成現(xiàn)實!(熱烈掌聲)
這位競聘者在講完自己的實施方案后，先抓住聽眾的心理來了一個設問,，但他并不急著回答,，而是故意用否定的話蕩了一個秋千，之后再進行肯定,。話語不多但含義頗深,。其一，表明了自己的自知之明的態(tài)度;其二,，說明在一定條件下自己的構(gòu)想并非是吹牛,，從而激發(fā)了大家對自己的信任;另外，也含蓄表達了自己對全體聽眾的信任和自己的決心,。
有時為了表情的需要,，還可以用反問句作結(jié)。如,，一位年輕人在競聘鄉(xiāng)長演講收束時說道：大家知道,，我是一名孤兒，是在黨和鄉(xiāng)親們的關懷培養(yǎng)下長大的,。如果不當好人民的公仆,，不把鄉(xiāng)里的事辦好，能對得起培養(yǎng)我的黨嗎?能對得起各位父老鄉(xiāng)親嗎?他的反問加強了他要當好鄉(xiāng)長的語氣,，猶如一股強勁的風,，吹動了聽眾的心，全場掌聲一片,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇十一
競爭上崗演說作為一種面試方法,，已被廣泛地運用于黨政機關和企事業(yè)單位的公開招考之中。下面小編為大家整理了競聘演講稿寫作的技巧，一起來看看吧：
競崗(聘)演說詞,，是我國人事制度改革中產(chǎn)生的一個新文種?，F(xiàn)在，許多機關,、企業(yè)和事業(yè)單位通過改革人事制度,，公開向社會或本系統(tǒng)招聘需要的人才;為了真正選到優(yōu)秀人才，他們在人事組織和紀律監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督和指導下,，堅持公開,、公正、公平的競爭原則,，采取考試,、考核和發(fā)表演說等方法，綜合評分,，擇優(yōu)錄取,。所以，參加應聘的對象,，除了經(jīng)過考試,、考核外，在一定的范圍內(nèi)發(fā)表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的,。
正因為如此,，競崗或競聘的演說詞非常重要，它涉及到總分組合,。如果在考試,、考核分數(shù)同等的情況下，演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素,。而演說水平與質(zhì)量,，除口頭表達外，演說詞又是關鍵,。
競崗或競聘演說詞等于“競選演說”,，發(fā)表自己的“施政綱領”。因此,，如何把它寫好，贏得大家的好評,，并非易事,。通過競崗(聘)演說，起碼要顯露出自己的文才和口才,，體現(xiàn)出你對這項工作(職務)的熱愛,、情況熟悉和業(yè)務精通，以及干好工作,、辦好事業(yè)的辦法和決心,，使評委和聽眾感到你是個人才,，可以勝任此項工作。所以,，在撰寫演說詞之前,，應該有一個思考與準備的過程。
1,、了解競崗(聘)職位
要對參與競爭的崗位職務的基本情況有所了解,，包括職能、職權(quán),、工作范圍,、業(yè)務技能、周邊關系,、權(quán)利義務等,，還應知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或設想,，做到知己知彼,、有的放矢。
2,、要有創(chuàng)新意識
要有自己獨到的見解,，這非常重要。因為競爭對象不是一人,，人家也在思考自己的演說詞,，如果你的演說詞同人家差不多，甚至不如人家,，那就難以與人家競爭,，至多打個平手，所以競爭演說詞一定要有新意,。
3,、文風樸實
要使用大眾化的樸實語言，不說大話空話,，不漏說錯說,，不能說外行話，不要有錯別字,。使你的競爭演說詞,，既有新的內(nèi)容，又有好的語言表達,，爭取評委和聽眾的贊揚,。
怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞?根據(jù)多次參加競爭演說會的觀察和調(diào)查，覺得有這樣幾點，可供寫作時參考,。
競崗(聘)演說詞的結(jié)構(gòu),，一般可分為四個部分或者說四個段落：
1、競崗(聘)目的與態(tài)度
寫自己為什么要參加競崗或競聘,，以及競爭成功與否的態(tài)度,。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度，說明自己參加競爭的目的';同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華,，發(fā)揮長處,，實現(xiàn)自身應有的價值。接著應該表明參加競爭的態(tài)度,，既要說明自己參加競爭的優(yōu)勢和信心,，又要說明如果競爭不上的正確態(tài)度。這部分不能長,，300字左右,，也不能有“官”話，要給人以誠實感,、信任感,。
2、介紹簡歷
簡述自己的年齡,、學歷,、專業(yè)、工作經(jīng)歷,、特長,、擔任主要職務的時間等。此段是介紹個人的內(nèi)容,，實實在在的東西,，不應用議論的語言。這部分也不能長,，簡要地介紹,，不要過細，二三百字即可,。使人聽了知道你的知識情況,、實踐經(jīng)驗、主要業(yè)績?nèi)绾?，從而考慮你是否能擔任該職務,，或者是否是擔任該項職務的最佳人選。
3,、上崗(應聘)后的工作思路(計劃)
提出競爭成功后的打算。著重寫競爭成功后，在任職期間,，怎樣開展工作和開創(chuàng)新的局面,，其中包括任務、指標,、各項工作的奮斗目標,，開頭可以簡單地分析這個單位或部門的情況，抓住主要特點,，然后再提完成任務指標的設想,。要層次分明，不可寫亂,。這部分是重點,，可適當展開一些，但不能嗦,。內(nèi)容既要實在,、又要體現(xiàn)創(chuàng)新精神，使人聽了覺得你有雄心壯志,、有辦法,、有創(chuàng)新，任職后能夠勝任,，必將取得出色成績,。
4、上崗(應聘)后的工作方法和措施
寫工作方法和措施,，是第三部分的延伸,。此部分可以概括幾個觀點寫，突出主要的幾條,，不要寫得太多太散,。特別是措施要有可行性，不能做到,，辦不到的事情不要寫,。這部分雖重要但不宜過長。內(nèi)容應與第三部分有緊緊的聯(lián)系,，前后呼應,。使聽眾感到你所提出的任務指標，是可以努力完成的,，不會落空,。四部分構(gòu)成一個整體。但也可以將一,、二部分合并寫,，將三,、四部分合并寫。不管怎樣,，總得要把四方面的內(nèi)容包括進去,，這樣才能算為完整的競崗演說詞。
1,、篇幅
競爭演說詞不宜太長,，應短而有力，句句實在,，一般不超過3000字,，演說5至10分鐘時間;文字冗長，聽眾厭煩,，反而收不到好的效果,。
2、做好演講準備
演說詞寫得好,，還要說得好,，應該講得流暢,，有聲有色，講出感情和意志;不宜照稿子念，甚至念得結(jié)結(jié)巴巴,，沒有聲色,，使人懷疑你的稿子是請人代筆的,。稿子寫得好,，加上演講表達好，相得益彰,，會收到更好的效果,。
3、既要征求他人意見又要注意保密
撰寫好演說詞后,，應該請同自己關系密切,、關心和支持自己競崗(聘)者參閱，注意吸收建設性的修改意見,，同時,，競爭演說詞撰寫時應有一定時間的保密，防止泄露出去,，使其他競爭對象知道后,，研究出更好的內(nèi)容，超過于你,，不利于你的競爭,。這也如同項目的招標，事前千萬不能讓人家知道標底,，否則將會招標失敗,。
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇十二
演講稿的寫法比較靈活,，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想,、需要等情況而有所區(qū)別,。在生活中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的醫(yī)院競聘演講稿技巧,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
1,、撰寫前要準備相應的資料
在撰寫護士長競聘稿時,，很多人都會直接寫，這樣造成的`后果是沒有邏輯的思維,、沒有嚴謹而細致的語言,，更不用說競聘成功了。
2,、競聘演講稿的內(nèi)容
3,、護士長競聘稿寫作注意事項
1)、切忌雷同
網(wǎng)絡上有很多護士長競聘演講稿范文,，切忌拿來改一下就用,。這其中的原因，相信你比我更清楚,。曾經(jīng)在一次護士長競聘會上,，我親眼見到領導對一位護士長很重視，這個崗位非她莫屬,。但是,，他的競聘演講稿確和網(wǎng)上的資料有很多相似，經(jīng)過評審,，最終分數(shù)排到了末尾,。這個事例很好的說明了以上的雷同問題。
2),、忌大話,、套話
護士長僅僅只是一名基層管理者，其工作職責與角色均要求勝任該職務的人必須敬業(yè),、務實,、勤奮、率先垂范,。凡是要求護士能做的事情,，護士長都必須會做,，護士不會做的事情，護士長也要會做,，而且要做得更好,，讓服務對象更滿意。因此,，講稿要緊緊圍繞護士長的職責,、角色，用具體的計劃,、舉措,，簡練有力地闡明自己的施政綱領，要注意寫作的口語化,，具有說話的特點,，句子不要太長，修飾部分要少,，以免造成聽眾的錯覺,，不得要領。切忌用空洞的大話,、套話,，華麗的詞藻，膚淺地,、輕描談寫地表達自己的工作思路,。
3)、最后預祝您競聘成功!
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇十三
競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實質(zhì),，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一,，就是要有氣勢,，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識,、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式,。
2,、態(tài)度要真誠老實
競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦,，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己,。但要注意的是，在“展示”時,，態(tài)度要真誠老實,，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話,。
3、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多,。”競聘演講雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來,。
4,、內(nèi)心要充滿自信
好的心態(tài)來展示你自己。當然,，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上,。這樣的自信，才會成為你競聘的力量,，變成你工作的動力,。
1、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時間是有限制的,。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會,。
（2）簡要介紹自己的有關情況,，如姓名、學歷,、職務,、經(jīng)歷等。例如：
我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任哲學教研室副主任,。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路,。
2,、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應聘
的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì),、業(yè)務能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘,，憑什么應聘的問題,。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處,，閉口不言。請看某競聘者的表述：
我從沒有擔任過班干部,，缺少經(jīng)驗,。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過,，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”，“官腔官氣”,；少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層,，從未有過“高高在上”的體驗,，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風,。因此,，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。
（3）表明自己任職后的打算
,，提出明確的工作目標和切實可行的措施,。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：
總結(jié)我自身的情況，我認為我有條件,、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題,。
其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂,。
第三，積極開展家訪工作,，特別是要加強對孤寡老人的服務工作，安排工作人員與他們結(jié)成幫助對子,，使他們感受到組織的溫暖,。
第四，設立一個處意見箱,，了解老人的思想狀況,，了解他們的需求，并將了解到的情況,，及時向局領導匯報,，并及時解決問題。
如何撰寫競聘演講稿
競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發(fā)表的文稿,。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位,。演講稿的撰寫,，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意,。
競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實質(zhì)，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一,，就是要有氣勢,，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識,、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式,。
2,、態(tài)度要真誠老實
競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦,，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在“展示”時,，態(tài)度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來,。
4,、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華,，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務,。”當你充滿自信時,，你站在演講臺上,，面對眾人，就會從容不迫,，就會以最好的心態(tài)來展示你自己,。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量,，變成你工作的動力。
1,、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時間是有限制的,。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果。例如：
我非常感謝各位領導,、同志們給了我這次競聘的機會,。
（2）簡要介紹自己的有關情況，如姓名,、學歷,、職務、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學教研室副主任,。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢,；二是談談做好人事局副局長工作的思路。
2,、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應聘的基本條件
來介紹自己的學歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處,，閉口不言,。請看某競聘者的表述：
我從沒有擔任過班干部，缺少經(jīng)驗,。這是劣勢,，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈,，沒有“官相官態(tài)”,，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁,。正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗,，對擺“官架子”看不慣,，弄不來，就特別具有民主作風,。因此,，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。
（3）表明自己任職后的打算
評選者更關心的還是競聘者任職后的打算,。因此,，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點,，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題,，提出明確的工作目標和切實可行的措施,。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：
總結(jié)我自身的情況，我認為我有條件,、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項工作：
首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題,。
其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂,。
不求有功,，整天渾渾噩噩，還談什么報效國家,，獻身中行,。
眾所周知，從現(xiàn)在算起,，我國加入wto后,，對金融業(yè)的保護期還有兩年時間。在漸次開放的過程中,，我們已經(jīng)真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力,。前有“南京愛立信倒戈事件”，后有花旗銀行“存款收費之爭”,。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”,，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是“群雄并立、烽煙四起”,。
我叫xxx,，（xx）人，生于×年×月,，××××年入伍,，××××年加入黨組織，××××年入行,，從事電腦工作××年,，曾擔任x行科技處處長，現(xiàn)任x行科技處××科科長,?！痢聊陼媽I(yè)本科畢業(yè)，經(jīng)濟師,。
今天,，我競聘的是××××科科長。我從以下×個方面簡述一下我競聘的理由,。
首先,，競聘上崗有利于提高自身的素質(zhì)，全面發(fā)展自己,。（加入自己的工作經(jīng)歷）,。每一次工作的調(diào)整和崗位的變化,，對我人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇,。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠?qū)W到新知識,，增長新才干,，開拓新視野,，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機遇同在,，壓力與動力并存,，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己,，獲取多方面實踐經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì)。
其次,，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì),。
上，盡職盡責,，埋頭苦干,，全身心地投入。多年來,，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，我干過x年的xx,，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習,，向?qū)＜覀儗W習,，向同志們學習，向?qū)嵺`學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經(jīng)學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經(jīng)濟管理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果我能競選成功,我的工作思路是:
提升服務層次,，豐富服務內(nèi)涵,。服務是永恒的主題。要提升服務層次,，要豐富服務內(nèi)涵,。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心,、熱心,、細心、耐心,。要大力提倡“溫馨服務”,，建立***制度，熟悉掌握客戶信息,，把顧客看作是自已的親戚朋友,，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口,，樹立支行的良好形象,。
提出新思路,發(fā)展大業(yè)務.樹立“想支行之所想，急支行之所急,，全力為一線服務”的經(jīng)營理念,，與此同時，在內(nèi)部制定一整套規(guī)章制度和崗位責任制,，防范風險,，規(guī)范運作。對外部,，將任務分解落實到人,，部門經(jīng)理和經(jīng)辦人員分別負責每個重點客戶，對支行或客戶提出的業(yè)務要求,，及時解決,，落實到位，保證各主要客戶的業(yè)務量穩(wěn)中有升,。
學好銀行知識,，打牢理論基礎。就本人來說,，重要的是與同志們一起加強學習培訓,，注意銀行法律法規(guī)的學習,特別是要加大對國際業(yè)務方面知識的學習,要知其所以然，掌握工作主動權(quán),。
謝謝大家,。
各位領導、各位同事：
大家好,！
感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案,，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年**歲，中共黨員,，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術(shù)職稱。
出自 sevw.cn
“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習,，向?qū)＜覀儗W習,，向同志們學習，向?qū)嵺`學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經(jīng)學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經(jīng)濟管理,、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色,，認真履行責。
率先垂范,?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產(chǎn)生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質(zhì),，要廉潔自律,、勤政為民；要正直誠實,，吃苦耐勞,；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。
“抓大放小”,。“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點,；“放小”,，即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用?！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
自我激勵。在市場經(jīng)濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權(quán)，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。
尊重員工的人格,。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工，經(jīng)常深入其中溝通,、聯(lián)絡,、了解他們所想、所需、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備,，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結(jié)派；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認、有工作實績,、為民說話的干部,。
加強學習.學習的內(nèi)容主要三方面：一是學習金融知識，針對自己不足之處,，刻苦鉆研,，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,；二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè)。凡是經(jīng)濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收,、財政、法律法規(guī),、市場經(jīng)濟,、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質(zhì),。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習,，不斷促進自己政治素質(zhì),。
各位領導、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考,，只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。
如何寫競聘演講稿
競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發(fā)表的文稿,。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位,。演講稿的撰寫,，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意,。
競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實質(zhì)，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一,，就是要有氣勢,，?氣盛宜言?。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識,、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式,。
2,、態(tài)度要真誠老實
競聘演講其實就是?毛遂自薦?。自薦,，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在?展示?時,，態(tài)度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。
3,、語言要簡練有力
老舍先生說：?簡練就是話說得少,，而意包含得多。?競聘演講雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可?長篇累牘?,。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。
4,、內(nèi)心要充滿自信
著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：?不要怕推銷自己,。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務,。?當你充滿自信時,，你站在演講臺上，面對眾人,，就會從容不迫,，就會以最好的心態(tài)來展示你自己。當然,，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎上,。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力,。
1,、競聘演講稿的開頭方法
競聘演講的時間是有限制的。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：
（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：
我非常感謝各位領導,、同志們給了我這次競聘的機會。
（2）簡要介紹自己的有關情況,，如姓名,、學歷、職務,、經(jīng)歷等,。例如：
我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任哲學教研室副主任。
（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：
我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢,；二是談談做好人事局副局長工作的思路,。
2、競聘演講稿的主體內(nèi)容
競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算,。所以，競聘演講的主體內(nèi)容應該包括以下幾方面：
（1）介紹自己應聘的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì),、業(yè)務能力和工作態(tài)度等,。這一部分實際上是要說明為什么要應聘,，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時,，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經(jīng)歷,、政治素質(zhì),、業(yè)務能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應根據(jù)競聘職務的職能情況有所取舍,。
（2）簡要介紹自身的不足之處
競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處,，閉口不言。請看某競聘者的表述：
態(tài)?,，?官腔官氣?,；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁,。正因為我一向生活在最底層,，從未有過?高高在上?的體驗，對擺?官架子?看不慣,，弄不來,，就特別具有民主作風。因此,，我的口號是?做一個徹底的平民班長?,。
（3）表明自己任職后的打算
評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此,，競聘者在競聘演講時,，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點,、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施,。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：
總結(jié)我自身的`情況,，我認為我有條件、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項工作：
首先，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題,。如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教育問題,。
其次,，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動，使他們老有所樂,。
在其它的演講中,，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今,，說長道短，但一般都不是來?顯示?自己的長處,。即使在事跡演講中,，也忌諱毫不客氣地為自己?評功擺好?。但競聘演講則不同,，它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較,、?篩選?的過程，競聘者如果?謙虛?,、?不好意思?說自己的長處,，表示自己也是?一般般?，就不能戰(zhàn)勝對手,。因此演講者必須?八仙過海,，各顯其能?，而?競爭性?說白了,，也就是演講者無論是講自身所具備的條件,，還是講自己的施政的構(gòu)想，都要盡最大可能顯出?人無我有??人有我強??人強我新?的勝他人一籌的?優(yōu)勢?來,，有時,，甚至還要把本來是?劣勢?的東西換一個角度講成?優(yōu)勢?。
比如,，在一次競聘廠長的演講中,，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：?我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學文憑,，三沒有豐富的閱歷,，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔得起化肥廠廠長的重任,。然而,，同志們,，朋友們,，請你們仔細地想想，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài),，難道是因為歷屆的廠長沒有黨票,、沒有文憑、沒有閱歷嗎,？?（掌聲）接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,，最后竟以大多數(shù)票獲勝。
三,、主題的集中性
所謂主題的集中,，是指所表達的意思單一,，不枝不蔓，重點突出,。這就是說,，在表達意思時，必須突出一個重點,，圍繞一個中心,，而不要搞多重點，多中心,，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題,。 比如，在一次小學校長競聘演講會上,，一位很有?希望?的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產(chǎn)生了反感,。他在介紹自己時，不僅詳細介紹了自己大半生的經(jīng)歷,，而且在說獲獎情況時,，把在某晚報征文比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關的獎勵都說上，羅列了不下二十個,，說得聽眾直笑,。在說措施時，又從如何抓學生學習,、體育,、德育到如何開辦校辦工廠，從如何管理教學,，到如何關心教工生活,，其措施幾乎是?全方位?的。結(jié)果造成了立意分散,，讓人聽了好像什么都說了,，而又摸不清他到底說了些什么。對比之下,，另一位年輕的女教師,，就圍繞?如何把學校教學水平搞上去?這一中心問題講，講得有情有理,，頭頭是道,，給人們留下了深刻印象，使自己競聘成功,。因此,，在做競聘演講時，一定要?立主腦?,，?減頭緒?,，?鏡頭高度聚焦?,，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。
四,、材料的實用性
實用性,，是指所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭?有利?的,，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的?構(gòu)想?,，都要從?自我?出發(fā)、從實際情況出發(fā),。競聘演講是?競爭?,，但并非是比賽誰能?吹?，誰能用嘴皮子?甜?人,。聽眾邊聽你的演講,，邊在?掂量?你的?話?是否能在現(xiàn)實中發(fā)揮作用取得效果。比如在講措施時,，那種憑空喊?我上臺后如何給大家漲工資,，如何給大家建樓房?的演講者，聽眾一般是不買賬的,。而那種發(fā)自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的,。
有個工人在競聘演講中就做到了這一點。他說：?恕我直言,，我無力為你們迅速帶來財富,，提高你們的工資，增加你們的獎金,，我能做到的只能是：
財智話題：競聘上崗能否有效選拔人才,？]
主持人：競聘上崗是部分企業(yè)干部選拔的方式之一。員工可以平等參與崗位競聘,，由企業(yè)組織考官進行評審,，經(jīng)過一系列測試，以德,、才,、能、識,、體的全面衡量選拔員工,。
有人說，競聘上崗能夠提高企業(yè)人事與分配制度的透明性,，提高員工的斗志。
那么競聘上崗能否有效選拔人才,？
改革傳統(tǒng)管理機制的突破口
普天東方通信集團有限公司人力資源總經(jīng)理施文忠：競聘突破了國企傳統(tǒng)的管理制度奠定了國企人才職業(yè)化發(fā)展的基礎,。
在市場經(jīng)濟的條件下,，國企需要是有實際能力的"管理者"。傳統(tǒng)的國企則實行干部管理體制,，以資歷作為提拔的依據(jù),。干部和管理者的區(qū)別是，前者依靠的是資歷,，后者依靠的是能力,。
培養(yǎng)與選拔管理者需要系統(tǒng)的長期發(fā)展計劃。但是許多國企往往依靠一時的表現(xiàn)來取決是否提拔員工,，背離了系統(tǒng)化的計劃,，造成國企缺乏后備管理者。在這種情勢下,，競聘就成為改革傳統(tǒng)管理機制的突破口,，成為一種優(yōu)勝[]劣汰的權(quán)宜之計。
競聘是無投資的培訓
青海三普藥業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理宋福安：競聘是非常好的,，無投資的培訓,，不但有利于企業(yè)選拔人才，也利于競聘員工拓展參與者的思路,，提高自身素質(zhì),。
由于在競聘的前期準備中參與者努力自覺地學習，搜集資料,。在面試答辯中,，競聘者的表達能力、自信心,、精神面貌,、應變能力、分析問題的能力等等都會取得很大的進步,，使競聘者日益走向成熟和完善,。這個過程本身就是一種自我培訓。
但是企業(yè)應該有一個總體系統(tǒng)的管理原則,，每次競聘都必須有較為周密的策劃,，保證競聘的公正性，客觀性,。任何流于形式的競聘都會導致競聘失信,，打擊員工的積極性、影響員工士氣,，對提升人力資源管理很不利,。
激發(fā)員工潛力，有利優(yōu)化配臵
杭州恒生電子股份有限公司人力資源部 唐茂華:我認為"競聘上崗"能較好的實現(xiàn)人員優(yōu)化配臵。
員工的能力,，尤其是潛力,，經(jīng)常是處于隱匿的狀態(tài)，考核也只能對了解個人歷史的外在表現(xiàn),。在很大程度上,，員工個人的能力對于公司而言是處于信息不對稱的狀態(tài)。
競聘上崗體現(xiàn)了公司主動創(chuàng)造機會的意愿,，讓每個人在機會上處于比較平等的地位,，而不是過多地受到他在公司的經(jīng)歷以及他目前所處位臵的限制。
更重要的是,，競聘上崗可以激發(fā)起員工的熱情,，能為員工提供充分展示個人的素質(zhì)和能力的舞臺。他的優(yōu)勢可以在與競爭者的比較中更加突出,，當然他的弱點也會暴露出來,，這就能給他更明確的提示，成為日后改進工作的客觀依據(jù),。
競聘有平衡作用
北京西三角人力資源網(wǎng)技術(shù)總顧問黃亨煜：我認為,，采用競聘上崗對于國企員工以及領導者都有益處，它的主要作用應當是變被動為主動,j具體地說：
一是將"要我做",，變成"我要做",，增強員工的責任意識。采用競聘上崗的方式,，職工主動報名參加,，干得好與不好自己都要負責任。
二是減少了干部選拔中的暗箱操作,。有些國企是領導內(nèi)定干部名單,，只要和領導關系好就可以了。這樣對企業(yè)的發(fā)展無疑相當危險,。采取競聘的方式,，就可以了引入公開競爭機制，讓競聘者直接面向群眾發(fā)表演講,，增加群眾監(jiān)督的力量,，選拔相對來說會比較公正一些。
三是公開競爭上崗有利于減少領導的壓力,，讓落聘者接受,。國企目前主要問題是人多崗位少，如果讓某一部分人下崗,，往往缺乏科學系統(tǒng)績效評估依據(jù),。通過公開競聘這種方式競聘失敗,，下了崗的人也比較容易接受。
公開競聘值得商榷
金霸王（中國）有限公司人力資源部員工關系經(jīng)理平靜：
國企中的競聘上崗是用完全公開的方式,，有些公開演講是員工即時的表現(xiàn),，很可能存在偶然性,，無法反映員工的實際能力,，所以在評價上會存在偏差。
外企也有競聘,，但和許多國企不同的是,，一些外企不采用公開競爭的方式：
當某一個職位空缺時，外企人力資源部會貼出招聘信息,，有意向的員工可以把相關的資料送至負責部門,。接著相關部門會與員工一一面談，并結(jié)合員工長期的績效,，對員工的發(fā)展能力進行綜合評價,，力求公正公平。
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競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇十四
演講已成為優(yōu)秀人才走上領導崗位必不可少的途徑,。因而,在某種意義上,競聘演講是優(yōu)秀人才獲得成功的重要橋梁,。下面是小編為大家收集關于。
書寫技巧,，希望能幫到你,。
1.目標的明確性。
2.內(nèi)容的競爭性,。
1.標題,。
2.稱謂。
3.正文,。
(1)開頭,。
(2)主體。
a.介紹,。
個人簡歷,。
b.擺出競聘條件。
c.提出施政目標,、施政構(gòu)想,、施政方案。
(3)結(jié)尾,。
1.實事求是,，明確具體。
2.調(diào)查研究,，有的放矢,。
3.謙虛誠懇,，平和禮貌。
1,、選擇演講的題目是寫演講稿的第一步,，簡稱為選題。
2,、人們普遍關心的話題,。
3、傳播科學文化知識的話題,。
4,、聽眾感興趣的話題。
5,、親身經(jīng)歷的話題,。
說服聽眾改變行為;。
傳播知識或信息;,。
激起聽眾的共鳴和使其理解;,。
讓聽眾感到愉快。
了解聽眾的心理,。
1.希望提供解決疑難問題的知識,、態(tài)度和方法。
2.希望能有感情上的共鳴和相互理解,。
3.聽眾希望自身受到尊重,。
三、確立主題和收集材料,。
1.確立主題,。
2.材料的收集和選擇。
怎樣選擇材料呢?
選擇有力地支持主題的材料,。
選擇典型材料,。
競聘演講者應精心設計演講開頭，把聽眾帶進自己創(chuàng)設的演講情境中,，從而提升自己的人氣,，在競聘中勝出。但是現(xiàn)實中,，常見一些演講者由于開頭不當,，引起聽眾的反感，不但沒有助上競聘者“一臂之力”,，反而事與愿違,，拖了競聘者的“后腿”。
聽完這段競聘演講的開頭,，各位感覺如何呢?
客觀地說,，這樣開頭,，也有一定的可取之處，簡潔明了,，樸實莊重,。但難免刻板平淡，缺乏新意,，不僅難以激發(fā)聽眾興趣,，而且會使人感覺：這個人不善創(chuàng)新，不適合做領導,。這種先入為主的印象一旦形成,，將對接下來的演講內(nèi)容產(chǎn)生不利的影響,。
令人遺憾的是,，類似這樣鱉腳的競聘演講開頭方式，還有很多呢!如——,。
盲目自信型,。
一名年輕的公務員在競聘某縣宣傳科副科長時，開頭便講道：
我在大學參加過多次演講,，受到老師和同學們的熱烈歡迎,，他們都認為我的演講非常精彩，我感到無限的欣慰,。我相信,，我今天的演講也一定會很精彩，能夠給評委領導和同志們交一份滿意的答卷,。
分析：競聘者走上講臺應該有一定的自信,，但是，要把握好度,，不能過分,，否則就會演變成自傲。要知道,，“王婆賣瓜,，自賣自夸”，是很招人厭的,。因為演講者十分強烈的自我肯定語氣,，容易導致聽眾的逆反心理，即使演講的確很成功,，聽眾的滿意度也會大打折扣,。而且，萬一這份答卷不怎么令人‘精彩”,，這個“臺”就很難下了,。
建議：不要么話說得太‘滿”,，要留有余地，把滿意與不滿意留給聽眾評說,。
一味抱怨型,。
一名在高校工作的同志競聘德育處副處長，其演講開頭是這樣的：
我是政法系副主任,、副教授,。我1973年參加工作，1975年加入偉大的中國共產(chǎn)黨,，1986年從師范大學政教系畢業(yè),，1989年被學院任命為政法系副主任，至今已有20xx年了,。與我同時任命為副主任的同志早已當上了處長,，有的甚至當上了副廳長;比我晚提拔的同志也早已當上了正處長。是我能力差嗎?不是!其根本原因是我不善于同領導交際,，所以有些同志對我說：“你啊,，不善于聯(lián)系領導，誰賞識你啊!”
建議：把牢騷話收起來,，抓住眼前的機會,，用實力向大家證朋：投我一票是沒錯的。
臨場感恩型,。
一名企業(yè)中層干部在作競聘副廠長的演講時,，這樣開頭：
大家對我非常熟悉，因為你們都是我的老領導,、老同事,。在過去5年的三作和生活中，你們給了我親切的關懷和大力的支持,。張書記一直關心我政治上的進步,，還親自做我的入黨介紹人;王廠長、李主任等,，曾手把手教我業(yè)務技能……各位的恩情,，我一定銘記在心，永世不忘,。今天借此機會,，我對你們的關心和支持表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意,。(鞠躬),。
分析：對曾經(jīng)幫助、關心過自己的老領導,、老同事表達感恩之情,，是很有必要的,，但是，必須看清楚場合再開口,。站在競聘演講臺上說這番話,，怎么聽都像是在“套近乎”，老領導會感覺這個人“現(xiàn)用現(xiàn)交,，不可靠”,，老同事會感覺這個人“不失時機地討好領導，不怎么樣”即便是真情,，也變成了假意,，得不償失，弄巧成拙,。
建議：換個場合表達感恩,，此刻要做的，是告訴大家你具備哪些才能勝任這一職務,。
古人云：“善于始者,，成功已半?！币欢尉实摹?/p>
開場白,。
能為你的競聘演講錦上添花助你走上事業(yè)的坦途,。可千萬要記住別犯上面的錯誤讓自己與成功失之交臂.
競聘演講稿的關鍵要素和技巧篇十五
尊敬的領導,、各位評委：
下午好,！我叫……，現(xiàn)任……處副處長,。我今天來競聘……處處長職位,。非常感謝委黨組織、……給了我這么個展示自我,、參與競爭的機會,。我十分珍惜這樣一個難得的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力,，全面地論述我對于做好……處工作的總體思路和具體措施,，并且，將心悅誠服地接受各位領導和評委的評判,。
我是……年參加工作的,，后來進……大學深造?！瓪v任主任科員,、……處副處長,，……處副處長等職務。我的工作得到了在座的許多領導,、評委的親切關懷和悉心幫助,。我不敢辜負領導們的殷切期望，勤勤懇懇,，不斷進取,，在思想上和工作能力上都有了不少的進步。因此我今天充滿信心走上這競聘講臺,。
我覺得,，我競聘……處長有如下幾個優(yōu)勢和條件：
（一）我有較豐富的'經(jīng)濟管理工作經(jīng)驗?！?/p>
（二）有較強的組織協(xié)調(diào)能力,。……,。
（三）有較強的公仆意識和自律能力,。……
（四）有突出的工作業(yè)績,?！?/p>
以上所述情況，是我競聘……處長的優(yōu)勢條件,，假如我有幸競聘上崗,，這些優(yōu)勢條件將有助于我很快熟悉……處工作，并進入……處處長的角色,。
……處是……部門,，它的工作關系著…………，處于……地位,。我深知,，……處長的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴,，理清思路,，找準工作的切入點和著力點。如果我有幸擔任……處長職務,，將……開展工作,。
在突出重點方面，我將……
在跟進措施方面,，我將……
在創(chuàng)新理念方面,，我將……
在勤奮務實方面，我將……
尊敬的領導、各位評委,，誠懇待人,，為人正派是我為人態(tài)度！勤奮務實,，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度,！如果組織上委以我……處長的重任，我將不辜負大家的期望,，充分發(fā)揮我的聰明才智,，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作,，使……處的工作在各方面都有新的起色,，新的突破，上升到一個新的臺階,。
謝謝大家,！
