游泳是一項健康又鍛煉全身的運動方式,。在撰寫總結時,，我們應該注重事實的客觀描述,。以下是一些總結范文，供您參考，希望對您的寫作有所幫助。

護士簡歷寫作技巧篇一

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2,、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排得像廣告一樣,。當然,如果你應聘的是排版工作則例外。

3,、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉,。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內即可判斷出你的價值,并且決定是否聘用你,。

5,、你的個人簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁,。

6,、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低,。

7,、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失,。

8,、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷,。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷,。

9、不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷,。對你求職不利的經歷你可忽略不寫,。

10、要組織好個人簡歷的結構,不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結構嚴謹是很重要的,。

11,、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12,、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷,。

13、在結構嚴謹的前提下,要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣,。

14,、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言,。

護士簡歷寫作技巧篇二

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%,?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數字使業(yè)績顯得更有說服力,。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助,，讓你知道完美簡歷如何打造。

護士簡歷寫作技巧篇三

寫作個人簡歷不僅包括寫作簡歷的技巧還有確立簡歷目標等等,，所以寫作簡歷可不只是和某一類人群進行交流,，而應該開展廣泛的交流從而達到更好的效果，下面就說說到底要和哪些人群交流,，又和這些人群交流哪些方面的東西,。

可以給你介紹工作的人群，如父母,、親戚,、朋友、同事或者關系很好的網友等等,，覺得自己實力不夠達到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流,，問問他們能不能提供這方面的機會并且?guī)湍闼酵逗啔v，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了,，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情,，因為你沒有收入或者收入太低就會讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好,，多少人會向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受,。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流,，本文由大學生個人簡歷網

當你對更多行業(yè)有了認識那你可能找到更喜歡的行業(yè),，當你擁有更多的求職機會以及捷徑，也不至于出現因為找不到工作而沮喪的結果,，這就告訴大學生做簡歷不僅要交流還得跟不同的人群交流,。

護士簡歷寫作技巧篇四

大學生的個人簡歷普遍都太長。有的簡歷長達17頁,，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點,。而且，每到招聘的時候,，一個企業(yè),，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀,，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,，簡歷盡量要短,，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去,，這完全沒有必要,，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎,，一般來說,，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單,、榮譽證書的復印件,，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽,。如果企業(yè)對此感興趣,，會要求求職者在面試時把這些帶去。

（2）,、簡歷中不要含有水分,，一定要真實客觀。

這里一再告誡大家,，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫,，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會,，但面試時也會露出馬腳,。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的,。

缺少真誠,。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片,，應該是獨特的,、活生生的，有自己的想法,、期望和要求,。而不少學生的求職簡歷，更像是產品推銷的價格表,。也許是學生出于無奈,，或許是想省些氣力。一份簡歷,，多處投放,，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔,，沒有自己個性的內容,。就連學校導師所寫的推薦書，都是機打的（后面只簽了老師的名字）,，讓人分不清導師的推薦是否出于一種公式化的無奈應酬,。再有，簡歷中對求職單位了解甚少,，幾乎沒有提及,，也沒說明自己為什么要來求職。

（3）,、簡歷不要過分謙虛,。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去,。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強,，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話,。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會,，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作,?！边@也是過分謙虛的表現,，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合,。

簡歷要突出學歷和工作經驗,，如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校,。若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容非常對口,，那就盡量突出你的專業(yè)背景。如果你學歷背景沒有優(yōu)勢,，那就想方設法在經驗上勝人一籌,，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐,、實習活動,、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優(yōu)勢的信息來,。要知道,，學歷和工作經驗是企業(yè)招聘最關注的。

（4）簡歷上要寫上求職的職位,。

大學生個人簡歷上一定要注明求職的職位,。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點,，不能把自己說成是一個全才,，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷,，要根據工作性質來有側重地表現自己,，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷,。

在文字,、排版、格式上不要出現錯誤,。

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式,、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴,、有污點,，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心,，那工作也不會用心,。

（5）、簡歷不必做得太花哨,。

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝,，做得很精致,、華麗,，有的連紙張都是五顏六色,。除非應聘美術設計,、裝潢、廣告等專業(yè)外,，一般來說簡歷不必做得太花哨,，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙,。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,，給人的感覺就像是在威脅用人單位,。

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，都沒有必要,，這會增加簡歷的厚度,。

盡量避免把簡歷寫的平淡無奇。換句話說,，不要千篇一律,。要知道，人事主管常常會同時面對幾百甚至幾千份簡歷,。很多學生因為求職過程的勞心勞力而對其敷衍了事,。面對不同的公司，不同的崗位,，永遠只投遞一份簡歷,。這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣,，讓別人感到你的誠意和坦白,，無庸贅言，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群,。

（6）,、個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗,。

“我希望這樣一個人生,，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞,、修飾語過多,，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子,，簡潔直白,。

（7）、不要寫上對薪水的要求,。

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資,、待遇的要求存在疑惑,，簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫,。如果薪水要求太高,，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低,，會讓企業(yè)覺得你無足輕重,。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要,，不要在這方面費太多腦筋,。

（8）、簡歷的'內容要盡可能詳盡,，具體,。

使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力,，你所擁有的素質是否是他們所需的,。有些學生不明白這一點的重要性，把簡歷寫的如同論文的大綱,，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢,。如果做過銷售，就不要簡單的寫：從事過銷售工作,。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產品,。完成了怎樣的銷售成績，為公司帶來了多少利潤,，如何擊敗競爭對手,。如果做過公關策劃，也要詳細的羅列出活動的內容和影響,。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書,，你的社會活動有多豐富，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的,。

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗,，你應該更著重強調最近的教育與培訓,，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計,，這些活動也同樣要求高度自律的特性,、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，而是些素質也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經歷,，缺少工作經歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷,。對于申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中,，就像在年代式簡歷中羅列工作經驗一樣,。另外，如果可能,，你也可以將你所了解和熟悉的,，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助,，而且,，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢,。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能,。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系,，但是這也是寶貴的經驗,，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看,，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持,。

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護士簡歷寫作技巧篇五

簡歷的寫作技巧有哪些?一般包含自己的基本信息：姓名、性別,、年齡,、民族、籍貫,、政治面貌,、學歷、聯系方式,，以及自我評價,、工作經歷、學習經歷,、榮譽與成就,、求職愿望、對這份工作的簡要理解等,。

1,、個人資料：必須有姓名、性別,、聯系方式(固定電話,、手機、電子郵箱、固定住址),，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況,、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況,，可有可無,。

2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校,、學院,、學位、所學專業(yè),、班級,、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間,，學過的專業(yè)課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等,。

3、本人經歷：大學以來的簡單經歷,，主要是學習和擔任社會工作的經歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習,，社會實踐,，志愿工作者，學生會,，團委工作,，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經歷,。

4,、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”,、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽,，還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽,，國際比賽獲得的榮譽等。

5,、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么,。內容應簡明扼要。

6,、附件：個人獲獎證明,，如優(yōu)秀黨、團員,，優(yōu)秀學生干部證書的復印件,，外語四、六級證書的復印件,，計算機等級證書的復印件,，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。

7,、個人技能：專業(yè)技能,，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書,。

護士簡歷寫作技巧篇六

1.在創(chuàng)作簡歷之前,，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

2.絕對不要出現任何拼寫,、語法、標點或者打印錯誤,。

3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合,。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值,，并且在20秒中或更短的時間內,，回答這個問題，“我為什么要雇傭你,？”

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5.要著重突出成就,、資信和資質。

6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

護士簡歷寫作技巧篇七

也有看到hr閱覽了數百簡歷,，但是常常沒有找到合適的人才來面試,，原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對性。如在填寫求職意向時,，經常出現“大雜燴”的現象,，喜歡把自己的意向工作都寫進去，這樣會造成hr對于你的求職意向不明確,，很可能面臨簡歷淘汰的厄運,。

在此，告誡求職者們寫好簡歷，首先需弄清楚自己的求職意向,，避免三四個崗位扎堆寫在一起,，讓hr混淆對你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對性,，才是贏得hr加分的機會,。

所以想要提高面試機會，求職者的簡歷需圍繞求職意向展開,，也就是不能讓hr看到一些與實際工作經驗不符合的信息,。

要知道一份完美的簡歷只能有一個求職意向，在簡歷中填寫多個求職意向,，不僅會給hr感覺不到我們求職的誠意,，同時也會為面試機會帶來負面影響。假如我們的確有很多個求職意向的話,，可以根據不同的求職意向來撰寫簡歷,，這樣的效果會更加明顯。

每天hr都會收到很多份簡歷,，如何在第一時間抓住他們的眼球呢,？最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡歷時能最快瀏覽到,。若我們的求職意向寫在簡歷的中后部,，一般hr都會沒有那么多時間瀏覽到，這就會大大降低了求職者的面試成功率,。

為了能讓hr能在第一時間瀏覽到自己的求職意向,，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。

護士簡歷寫作技巧篇八

如果你應征一家頗具規(guī)模及有制度的公司,，又無法掌握其起薪標準資料,，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標準,，可以依自己的意愿,，在其起薪范圍內，填寫一個折衷的`數字,。對新鮮人來說,，由于缺乏工作經驗，對薪資結構,、行情了解有限,，填寫「依公司規(guī)定」是較保險做法，非有相當把握,，可直接寫上希望待遇數字外,，填寫「面議」或留白,，都是不恰當的方式。

除了多問,、多聽外,，新鮮人應該多看一些相關的產業(yè)動態(tài)資料，包括產業(yè)新聞,、企業(yè)動態(tài)報導,，或證券公司提供的各上市公司財務報告書等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解,，掌握一些背景資料,，在回答待遇問題上，便能多幾分把握,。

新鮮人初入社會,，對有關產業(yè)、職務及企業(yè)規(guī)模的本質與動態(tài),，必然無法充分了解,，自然對薪資行情缺乏明確的概念。以有社會工作經驗及豐富閱歷的師長,、親友,、學長等，即是新鮮人最佳的咨詢對象,，不妨主動請益,，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個人對待遇問題的初步了解,。

社會新鮮人求職時,，不論填寫履歷資料或應征面試，均面臨思考希望待遇的問題,。提供以下建議,，可以協助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思,。

護士簡歷寫作技巧篇九

非專業(yè)性的特長并非競爭的關鍵,，卻是在個人簡歷中對自己介紹的一個重要組成部分，因此在寫的時候首先要注意的就是真實性,。如果因為杜撰一個虛假的特長,，被發(fā)現了反而得不償失。

其次,，特長要寫突出的

九零后新生代人才從小接受的教育非常多,，像是各種樂器、繪畫,、唱歌,、舞蹈等等最終不是本職專業(yè)的,，都可以作為特長來做補充?？梢宰鳛樘亻L的有很多,，不過個人簡歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長都寫上去,。要注意特長要寫突出的,，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對工作有幫助的特長,。

最后,，特長的描寫方式

求職者在編寫個人簡歷的教育背景的時候，會將最高學歷教育放在第一位,，在編寫工作經歷的時候也會將最大成就房子第一位,，以此來突出自身優(yōu)勢。而在編寫的非常專業(yè)特長的時候,，盡量不要將實力最有實力的特長放在第一位,，特長要循序漸進的寫，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢,。

護士簡歷寫作技巧篇十

很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人,。剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚長避短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況,，包括那些與應聘工作有直接關系的特別課程或活動,。比如，在演講,、舞蹈,、寫作、唱歌等方面的特長,，均可詳盡表達,，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長,。

實習工作應作為相應的工作經驗來寫,，因為這期間的工作性質和內容與工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務,。此外,，如果畢業(yè)生在校時學過與應聘工作有關的知識，則有必要在技術欄目中體現出來,。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術,，也應毫不謙虛地寫出來。當然,，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接關系,，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習,、研究并盡快適應各種工作的能力,。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應聘所需的學歷,，最聰明最簡單的辦法是,，只列出你曾經受到過的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績及應用到工作實踐中的實績,。不表明你是否具備相關學歷,，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌,，又能巧妙回避自己的缺陷,。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可,，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力,，甚至會幫助你向老板申請破格錄用。

護士簡歷寫作技巧篇十一

第一招：以“精簡”為“賣點”

好的簡歷都是十分有條理地列出要害,，而不是一段一段,，而且空出許多空白的當地看起來很潔凈、有視覺沖擊作用,。把以前的工作經驗起到的作用量化,，比如以一個實在的成果來總結，“減少了三分之一的運營本錢,?！県r最痛恨繁復的簡歷，成堆的文字和條理的不清晰,，對于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復雜的簡歷永遠只會是折磨,。

第二招：知己知彼，清楚對方想要什么,。

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景,，工作經歷，以及技術水平,，這會是應聘者在新的職位上取得成功的`關鍵,。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者,，并贏得面試的機會。同樣,，簡歷中不要有其它無關信息,，以免影響招聘者的看法,。

第三招：顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向。

嘗試將短期的工作,，包裝為“兩座階梯之間的休息點”,，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,，嘗試不同領域的歷練,。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要,。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能,，策劃自己的事業(yè)生涯,，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

第四招：榮譽,、獎勵和課外活動是體現與眾不同的地方,。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽和獎勵，課外活動經歷也很重要,，特別是你工作的內容和最終結果,。

第五招：敢于寫出缺點。

與眾多求職者不惜重金包裝自己,、不惜筆墨吹噓自己相反,，介紹自己的“缺點”也未嘗不可。有時所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”,，因此說不定會在眾多人之中脫穎而出,。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,，轉變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”,。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力,、工作風格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候,，用人單位自然會對你格外留心,。

護士簡歷寫作技巧篇十二

戶口所在：汕頭國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

培訓認證：未參加身高：175cm,。

誠信徽章：未申請體重：110kg。

人才測評：未測評,。

我的特長：

求職意向,。

人才類型：應屆畢業(yè)生,。

應聘職位：游戲包裝/策劃：，手機游戲：

工作年限：0職稱：無職稱,。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,,。

工作經歷。

志愿者經歷,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：清遠職業(yè)技術學院。

專業(yè)一：計算機應用技術專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號,。

語言能力,。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀,。

工作能力及其他專長,。

工作能力：有較強的溝通能力，團隊合作能力,，能接受上司的工作安排,；

專長：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作,，有一定的java,、j2me，網頁制作基礎,。

護士簡歷寫作技巧篇十三

更多的人選擇在網上投

簡歷

文書幫

你的簡歷不要萬年不變,。一份簡歷包含的內容很多,，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的,。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可,，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好,。

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信,，這已經不是什么秘密武器了,。問題在于，你的求職信，會寫些什么,。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信,，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復,。網絡營銷學院陳老師指出,，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等,。

人事經理每天收到大量的'求職電子郵件,，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球,，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章,。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開,。

簡歷附照片,，還是好一點，畢竟看起來全面一點,，多少也表示了你對這份工作的誠懇,、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重,。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了,。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的,，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期,，如2016年,，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面,。

當人事經理搜索人才時,，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會,。因此每次登陸，最好都刷新簡歷,，刷新以后,，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

現在的求職面試中,，面試官經常問道的一個問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃",。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位,，事半功倍,，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候,，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位,。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘"技術部高級經理"和"銷售部高級經理",。這樣只能說明兩個問題,，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網站投寄時,，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題,。比如說"姓名+應聘崗位+信息來源"。否則,，會被一些企業(yè)的內部郵件系統自動歸類到"垃圾郵件"中,。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊"申請該職位"通過該網站發(fā)送簡歷,，這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷,，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然,。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候,，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱,。還要選擇穩(wěn)定性,、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意,，如果不穩(wěn)定,，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失,，那太可惜了,。

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位,，應聘的人何止千萬,，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層,，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱,，你的

簡歷

護士簡歷寫作技巧篇十四

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗,。在填寫簡歷時,，一定要在描述工作經驗上多花些功夫,，要盡量詳細的描述你的.工作內容和職責,。

例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略,；因地制宜,，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經銷商,，并與其保持良好合作關系,；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍,?！?/p>

使你的“自我評價”更搶眼。

據調查,，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,，比如“5年出色的銷售經驗,，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞,、老套的話,。

專業(yè)人才填寫專業(yè)技能。

如果你是it人才,，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經驗是很重要的,，因為它們充分顯示了你的技術實力！

注意：當你描述項目經驗時,，一定特別將該項目的軟,、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,，并請詳細描述您在該項目中的具體職責,。

如果你是高級人才,，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容,。

例如：“在任職期間公司從業(yè)務每月500萬增加到每月1800萬,。”

簡歷中留下多種聯系方式了嗎,？你知道聯系方式的重要性嗎,？

試想，如果一個很好的面試機會出現的時候,，卻因無法與你聯系而錯失良機,，這會是多么遺憾啊。所以,，在填寫聯絡方式時,，請務必填上電話、手機,、bp機等信息,，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化,，記得立即上網更新,！

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護士簡歷寫作技巧篇十五

看了那么多的

個人簡歷

第一,，工作或學習狀況,，如果擁有兩部分經歷那么可以全部加進簡歷，關于此部分也是文字篇幅最多的部分,，如果描述的是工作經歷則應該分為三段內容,，第一段做基礎介紹，第二段引用實例反應能力,，第三段做個人總結就是工作方法和經驗等,。如果描述學習經歷就不要這么復雜了，在某個學習時期獲得過有影響力的獎勵就把它寫在后面,，例如：2008-2012年,，西南大學,，文秘專業(yè)，省文秘大賽冠軍,。關于學習當中的任何一個點都不要展開描述,，因為工作和學習還是屬于兩碼事的，前者畢竟靠實踐,，而后者則是一種理論性的東西,。

第二，應聘的目標應該具有專一性,，你也許有幾個意向但是你投簡歷給某家企業(yè)的某崗位,，這個崗位不就是唯一的嗎?那你的目標不也是唯一的嗎?比如你應聘監(jiān)理，那你除了寫監(jiān)理這個目標外,，還用得著加上計算機軟件設計嗎?本文信息來源于

第三,，自我分析內容,，從自己的性格、愛好等方面做分析,，相當于告訴企業(yè)你勝任什么樣的工作最合適。

第四,，個人基礎信息,，很簡單就是照片、出生時間,、學歷,、專業(yè)、學校,、聯系方式等,。

護士簡歷寫作技巧篇十六

1．絕對不要出現任何拼寫、語法,、標點或者打印錯誤,。

???2．在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者,。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

???3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

???4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值,，并且在20秒中或更短的時間內,，回答這個問題，“我為什么要雇傭你,？”

???5．要著重突出成就,、資信和資質,。

???6．售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標做出什么貢獻,？

???7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷,。

???8．簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。

???9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷,。

???10．確保簡歷內容組織得當。

???11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進入的行業(yè)協調一致,。

???12．你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語,，這會帶來天壤之別,。

???13．時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始,，然后回溯,，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷,。

???14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質,，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式,。

???15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價值,、資信和資質（功能部分）,。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。

???16．履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信,。例如演員,、歌手或音樂家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型,。

???17．簡歷的五個主要部分是：

???1）抬頭、2）簡介,、3）工作經歷,、4）教育背景,、5）其他雜項。

???18．雜項部分包括軍隊服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團成員資格,、獎勵和獲的承認,、計算機技能、專利權,、語言技能,、許可證書和資格證書以及個人興趣。

???19．以第三人稱寫作簡歷,，避免使用代詞“我”,。

???20．簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,，寫在附信上,。

???21．簡歷一定要附上附信。

???22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了,，那么你必須在展示你的情商,、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力,。強調可量化因素和你在社區(qū),、學校、或其他地方中的領導角色,。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明,、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員,。

???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題,。

護士簡歷寫作技巧篇十七

1、在初步閱讀文獻的基礎上,，可以擬寫一個寫作提綱,。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致,。還可以列一個參考文獻目錄,，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構思,，也是一個好辦法,。

2,、一般來說，文獻綜述需要交代前人已經研究了什么,、還有什么懸而未決或者基本忽視的,。你的研究是針對那些懸而未決或者基本忽視的，文獻綜述也應當指向這些問題,。歸納現有研究的不足之處,，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。

3,、論證中所涉及的關鍵環(huán)節(jié),，包括涉及的重要觀點和關鍵概念，應當援引相關文獻并標明出處,。

4,、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國家標準施行,。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―),。

5、互聯網上的信息,，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處,，都屬于道聽途說。

6,、查找文獻有兩種方法：一是確定范圍,、全面排查，即確定檢索范圍,、檢索方式和檢索詞,，進行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀,，即根據已有文獻提供的線索做進一步檢索,。這兩種方法應當交替并用，只用一種還不行,。

7,、可以這么說，一手資料是金,，二手資料是銅,，三手資料是垃圾。

8,、法律條文作為論據也不是所向披靡的,。它作為論據的有效性取決于幾個因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關性,。

9,、如果用一句話來概括，應當是：與你的研究主題相關的重要的學術文獻,。

10,、運用學說作為論證根據，要注意分析其內在理路,，避免簡單地「耍大牌」或者「數人頭」,。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點的只有兩位學者,，支持我觀點的有五位學者……這都不是理性討論的態(tài)度,。

11、有的學生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語,，卻不注意該著作的核心觀點,。這樣的學生大概還沒有學會引用。

12,、作為一條原則,，作者有義務查檢文獻是否發(fā)表;已經發(fā)表的，就應當標注發(fā)表的信息,。

13,、同一篇文章在學術期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學術期刊信息,，不引文集,。這也是對學術期刊首發(fā)權的尊重。

14,、標題的功能有兩種：一是表明論題(subject),，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出,，標題「必須是動賓結構的短語,，不能是句子;只確定研究對象，不表達作者觀點」,。

16、人說話要好聽,，必須去掉那些廢話;滿口「然后」,、「然后」，聽起來就不舒服,。學術論文要好讀,，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞,，讀起來也不舒服,。

17,、如果一個句子連著出現兩個「的」，最好能夠去掉一個;如果一個句子連著出現三個「的」,，你一定要想辦法去掉一個,。

18、太多的「但是」,、「由于」,、「總之」，也會讓文章變得滯澀,。

19,、一是，不要貶低他人的智商,。二是,，不要否定他人的人格。三是,，不要輕率推翻他人觀點,。四是，不要光抓人家小辮子,。

20,、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學》、《中國法學》,、《法學研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同),，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學報上統一使用的體例,，姑且稱為「學報體」,。此外，還有《北大法律評論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評論》的體例,，姑且稱為「哈佛體」,。這種體例有些「食洋不化」，現在很少人用了,，連《北大法律評論》自己也改了,。

護士簡歷寫作技巧篇十八

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。

簡歷,。

要想在眾多簡歷中脫穎而出一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作,。

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的,，一定要根據應聘職位來制作簡歷,，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,，然后把它大量復印投遞,。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求,。簡歷制作是否能吸引眼球,，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷,。

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點,，看重的地方,，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責都列出,，只寫主要的。刪除那些無用的東西,，比如你的愛好,，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒,。所謂的要點,，就是2至3點，1,，2,，3，4,，5羅列下來的不是要點,，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點,，太多項會超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象,。

較之業(yè)務,，招聘者更看重素質，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度,。素質和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié),，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度,。所以一定要仔細斟酌,，把細節(jié)落實到實處。

很多招聘人員反映,，每次都會收到一些組織很差的簡歷,，格式雜亂無章，條理不清楚,，或者是簡歷太簡單,，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長,，看不出重點,。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平,，但是因為收到的簡歷非常多,，這樣的簡歷，只能淘汰,。同時,，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足,，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了,。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽,。

簡歷的好壞,，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此,，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工,，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,，讓人閱覽起來一目了然,。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好,，這樣招聘者會用心閱覽下去,。

1.絕對不要出現任何拼寫、語法,、標點或者打印錯誤,。

2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者,。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合,。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內,，回答這個問題,，“我為什么要雇傭你？”

來自 sevw.cn

5.要著重突出成就,、資信和資質,。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標做出什么貢獻,？

7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷,。

8.簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷,。

10.確保簡歷內容組織得當。

護士簡歷寫作技巧篇十九

1,、個人資料：必須有姓名,、性別、聯系方式（固定電話,、手機,、電子郵箱、固定住址）,，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況,、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況,，可有可無,。

2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校,、學院,、學位、所學專業(yè),、班級,、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間,，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等,。

3,、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,，如實習，社會實踐,，志愿工作者，學生會,，團委工作,，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經歷,。

4,、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”,、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽,，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽,，國際比賽獲得的榮譽等。

5,、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要,。

6,、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨,、團員,，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四,、六級證書的復印件,，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等,。

7,、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能,。同時也可以羅列出你的技能證書,。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統,，出具詳細客觀的測評報告,，作為第三方推薦信,，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格,、職業(yè)興趣,，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9,、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面,，也可以省去封面。關于封面,，有部分hr不喜歡封面,，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔,，可以在封面上出現個人信息,，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景,，也要凸顯自己的個性和風格,。

1、整潔：簡歷一般應打印,，保證簡歷的整潔性,。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內,，讓招聘者在幾分鐘內看完,，并留下深刻印象。

3,、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當,，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4,、通俗：語言通俗曉暢,，沒有生僻的字詞。

5,、誠實：要求內容實事求是,，不卑不亢。表現自然,。

護士簡歷寫作技巧篇二十

個人簡歷在制作過程中,，應屆畢業(yè)生存在著較為嚴重的問題。由于缺少必要的應試經驗,，在制作個人簡歷的過程中,，往往存在很多致命的問題。為保障應屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位,，在實際制作個人簡歷的時候,，需要掌握優(yōu)質簡歷的制作技巧,。

一、制作個人簡歷避免“大雜燴”

對于求職者而言,，能夠影響個人簡歷的因素非常多,，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現內容龐雜,、形式混亂等等較為嚴重的問題出現,。“大雜燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現個人的競爭優(yōu)勢,，同時對于面試官帶來嚴重的負面影響,。

二、突出重點制作優(yōu)質個人簡歷,。

應屆畢業(yè)生社會經驗較少，并且沒有太多的工作經歷,，但是自身的學歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢,。在制作個人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果,，需要將自身的各類優(yōu)勢予以完美的展現,。對于企業(yè)而言，針對求職者的審核不僅重視社會經驗,，同時對于學歷水平的要求同樣較高,，利用有效的語言突出個人學習能力與適應能力，有效突出自身重點優(yōu)勢,，能夠獲得招聘單位的高度認可,。

針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現的各類問題，均需要細致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決,。重視個人簡歷的制作,，對于提高就業(yè)率必然產生深遠的影響。在競爭激烈的社會環(huán)境中,，優(yōu)質的個人簡歷是獲得成功的第一步,。

個人求職豪華簡歷一無是處。

在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華,，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可,。其實對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力,，簡單的一張簡歷即可完全展現個人優(yōu)勢,，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產生嚴重的負面影響,。

深受打擊后學會制作優(yōu)質簡歷,。

國內眾多企業(yè)的招聘者對于簡歷的重視程度較高,，即便較為普通的簡歷同樣能夠展現個人全部的狀態(tài)。在實際求職過程中,，企業(yè)注重個人簡歷的內容,。求職者利用優(yōu)質個人簡歷能夠抓住每次求職的機會，從而獲得適合自己的工作崗位,，順利找到自己的位置,。

簡歷過于豪華沒有任何的實際意義。

裝飾再過豪華的`簡歷均沒有任何的存在價值,，對于個人簡歷僅僅需要突出個人的競爭優(yōu)勢即可,。并且在制作簡歷的過程中，每位求職者需要避免過度“注水”的情況,。只有實事求是的完成簡歷全部信息的制作,，才能夠贏得招聘單位的認可，從而提高個人求職的成功率,。

合理篩選求職崗位提高求職成功率,。

制作優(yōu)質的簡歷后，同樣需要針對性選擇優(yōu)質崗位投遞簡歷,。如果個人簡歷投遞范圍較廣,，不僅無法獲得較好的收獲，同時造成簡歷“石沉大?！钡谋瘎〔粩嗌涎?。

制作個人簡歷，需要保持古樸的內容,，從而贏得招聘單位的認可,。盲目的提高簡歷的豪華度與存在嚴重的注水問題，對于求職者百害無一益,。

拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則,。

在求職中個人簡歷是關鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可,，不僅能順利的獲得面試的機會,，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此,，求職之前需要寫好個人簡歷,，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。

一,，簡單明了,。

個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象,，更是為了便于用人單位的閱讀,。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷,，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右,，甚至更少。因此,，你在寫作的時候,，要講究精簡的原則。

二,，盡早透露真實一面,。

用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面,。在個人簡歷中要體現自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向,。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象,。

三,，突出優(yōu)勢。

求職是競爭的過程,，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力,。那么,，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式,，都要能吸引他看到你的優(yōu)點,。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現給招聘官。

四,，邏輯性高,。

一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去,。編寫個人簡歷要講究邏輯性,，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插,。

護士簡歷寫作技巧篇二十一

有很多成功人士在某一段時間內沒有任何工作,，很多人也確有這種經歷。這沒有什么可恥的,，我所認識的管理人員都有過這一段空白,，他們或是調整自己，或是做一番積累。但傳統上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點,。

你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題,，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現,，你給別人留下的印象就很差了,。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者,，甚至你可以明確說你在打臨工,，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經歷過這些,，相信他們能理解你的處境,。

你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利,，如因能力出色升遷而離開原來供職單位,。如果你被解雇，你最好分析為什么,，通常不要與你的`工作表現牽扯在一起,。因為個人原因或人際關系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現類似問題,。就簡歷本身來說,，上述的內容都不應出現，簡歷應該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問題應該在面試中被解決,，但你必須花些功夫準備一下怎么回答。

對于這種情況,，你的簡歷因以技術為綱,，你在這類簡歷中應著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關鍵技能,。

事實上,，經過較長一段時間的失業(yè)或尋職，許多人都把開始訂的理想目標降低了一引起,。你可能為去考慮接受一些認為你能力過剩的工作,。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀,。而且你要準備好應付面試時有關這一情況的問題,，你的答案一定要是積極的。

你要把年輕當作一種優(yōu)點來表達,，好好想一下,，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點,，常加班,，工作環(huán)境較差等等)，有工作經驗的“老人”不愿意接受的條件,，如果你的確能做到,，它就是你的長處。你必須清楚,，單位還是熱衷于招聘熟練工,，但年輕人如果有效地體現自己的長處的話，也是可以占上風的,。

如果你經常因為學歷,，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調整,。如果你有實質性的工作經驗,，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學歷上的欠缺,。還有你可以寫你接受的教育培訓課程,，但不要和學歷掛上關系。這不是欺騙,，畢竟你是有能力的,，這能讓你更進一步獲得面試的機會。