堅(jiān)持原則和價值觀是做人的準(zhǔn)則,。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的邏輯和合理的條理,。"以下是一些總結(jié)的參考文獻(xiàn),，可以為你的寫作提供一些建議和指導(dǎo),。"

護(hù)士簡歷寫作技巧篇一

大學(xué)生的個人簡歷普遍都太長。有的簡歷長達(dá)17頁,，其實(shí)個人簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn),。而且,，每到招聘的時候,，一個企業(yè),，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷,，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀,，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘,。所以,，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了,。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就,，比如在奧林匹克競賽中獲過獎,，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起,。

很多學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單,、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，簡歷上可以不要這些東西,，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù),。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去,。

（2）,、簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀,。

這里一再告誡大家,，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫,。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會,，但面試時也會露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重,，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的,。

缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片,，應(yīng)該是獨(dú)特的,、活生生的，有自己的想法,、期望和要求,。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表,。也許是學(xué)生出于無奈,，或許是想省些氣力。一份簡歷,，多處投放,，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔,，沒有自己個性的內(nèi)容,。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字）,，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬,。再有，簡歷中對求職單位了解甚少,，幾乎沒有提及,，也沒說明自己為什么要來求職。

（3）,、簡歷不要過分謙虛,。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去,。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話,。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會,，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作,?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,，其實(shí)也就是什么職位都不適合,。

簡歷要突出學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校,。若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景。如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌,，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐,、實(shí)習(xí)活動,、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來,。要知道,，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)招聘最關(guān)注的。

（4）簡歷上要寫上求職的職位,。

大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位,。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),，不能把自己說成是一個全才,，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷,，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你,，可以向該單位同時投兩份簡歷,。

在文字、排版,、格式上不要出現(xiàn)錯誤,。

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴,、有污點(diǎn),，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心,。

（5）,、簡歷不必做得太花哨。

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝,，做得很精致,、華麗，有的連紙張都是五顏六色,。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),、裝潢、廣告等專業(yè)外,，一般來說簡歷不必做得太花哨,，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果,，曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式,，都沒有必要,，這會增加簡歷的厚度。

盡量避免把簡歷寫的平淡無奇,。換句話說,，不要千篇一律。要知道,，人事主管常常會同時面對幾百甚至幾千份簡歷,。很多學(xué)生因?yàn)榍舐氝^程的勞心勞力而對其敷衍了事。面對不同的公司,，不同的崗位,，永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷。這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的,。如果能針對不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣,，讓別人感到你的誠意和坦白，無庸贅言,，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群,。

（6）、個人簡歷言辭要簡潔直白,，不要過于華麗,。

“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷很多言辭過于華麗,，形容詞,、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者,。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子,，簡潔直白。

（7）,、不要寫上對薪水的要求,。

很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,，簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險,，最好不寫。如果薪水要求太高,，會讓企業(yè)感覺雇不起你,；如果要求太低,，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說,，第一份工作的薪水并不重要,，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

（8）,、簡歷的'內(nèi)容要盡可能詳盡,，具體,。

使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么,，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的,。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性,，把簡歷寫的如同論文的大綱,，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢。如果做過銷售,，就不要簡單的寫：從事過銷售工作,。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品。完成了怎樣的銷售成績,，為公司帶來了多少利潤,，如何擊敗競爭對手。如果做過公關(guān)策劃,，也要詳細(xì)的羅列出活動的內(nèi)容和影響,。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富,，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手,。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動,。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動也同樣要求高度自律的特性,、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì),，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷,，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷,。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中,，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣,。另外,，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的,，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷,，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且,，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能,，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能,。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系,，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧,。從某種角度上來看,，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

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護(hù)士簡歷寫作技巧篇二

寫作個人簡歷不僅包括寫作簡歷的技巧還有確立簡歷目標(biāo)等等,，所以寫作簡歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流,，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說說到底要和哪些人群交流,，又和這些人群交流哪些方面的東西,。

可以給你介紹工作的人群，如父母,、親戚,、朋友、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等,，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流,，問問他們能不能提供這方面的機(jī)會并且?guī)湍闼酵逗啔v，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了,，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情,，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好,，多少人會向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受,。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流,，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

當(dāng)你對更多行業(yè)有了認(rèn)識那你可能找到更喜歡的行業(yè),，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果,，這就告訴大學(xué)生做簡歷不僅要交流還得跟不同的人群交流,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇三

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字,、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤,。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

2,、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣,。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。

3,、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價值,并且決定是否聘用你,。

5,、你的個人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁,。

6,、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低,。

7,、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失,。

8,、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷,。

9,、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫,。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容,。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的,。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣,。

12,、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13,、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣,。

14,、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇四

1.在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

2.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤,。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi),，回答這個問題,，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

護(hù)士簡歷寫作技巧篇五

我們在做簡歷之前必須搞清楚簡歷是什么。簡歷,，顧名思義就是申請人簡單的經(jīng)歷,，能夠使人很清楚地了解過去，是對個人生平經(jīng)歷的詳細(xì)陳述,，也不是個人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列,，而是對個人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實(shí),、全面,、簡明的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來的工作方向,、研究興趣及成果,。可見,，簡歷具有簡潔明了和祥略得當(dāng)?shù)奶攸c(diǎn),。

二、簡歷開頭注意事項(xiàng)

1,、姓名這是必不可少的,。值得注意的是在書寫的過程中，應(yīng)按照中文名字的順序用拼音寫出名字,，并用逗號區(qū)分姓和名,，用mr.或ms.說明性別,，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說明性別。特別需要提示的是,，無論你參加toefl /gre考試,，還是在填寫各種各樣的申請表格時，名字的拼寫順序一定要保持一致,，否則,，錄取委員會會認(rèn)為是兩個人而把申請材料分成兩個檔案。

2,、聯(lián)系地址和方式,。一定要留一個信函能夠安全到達(dá)的有效的地址，因?yàn)橥鈬鴮W(xué)校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請者的,。此外,，聯(lián)系方式(如電話、e-mail等)也很重要,，尤其是在通知你進(jìn)行面試的時候,，往往通過電話，因此,，電話號碼要使對方能夠隨時找到你,，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號。

3,、要申請的目標(biāo),。這一點(diǎn)要根據(jù)情況定，并不是非寫不可,。留學(xué)簡歷就是用于申請學(xué)校專業(yè)和獎學(xué)金用的,，不寫對方教授也會明白。

4,、其他包括婚姻狀況,，出生日期和地點(diǎn)等，都是根據(jù)情況而定的,，也不是非寫不可的,。

三、教育經(jīng)歷注意事項(xiàng)

求學(xué)經(jīng)歷,，即教育背景,，是留學(xué)簡歷中最重要的內(nèi)容之一。對于科研經(jīng)歷很少,，學(xué)識主要靠教育來培養(yǎng)的申請者來說，教育背景一般寫在簡歷的前面部分,。對于工作多年或沒能拿到學(xué)位的申請者,，教育背景應(yīng)放在后面寫,，而把能突出申請者豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫。教育背景包括畢業(yè)學(xué)校的名字(如果是申請碩士以上學(xué)位,，請從大學(xué)寫起,，不必寫中學(xué)和小學(xué))、入校日期和畢業(yè)日期,、所學(xué)專業(yè)和獲得的學(xué)位以及 在校期間的gpa,。具體格式也是不拘一格的：

四、工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

五,、說明個人能力

簡要地說明一下自己的能力,，即整體素質(zhì)，包括語言能力,，計(jì)算機(jī)水平,，動手能力，獲獎情況等,。對文科學(xué)生而言,，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時間,、 發(fā)表文章的題目,、 刊登文章的刊物的名稱、級別(國家一級刊物還是省內(nèi)刊物),、是第一作者還是第二作者,。

美國留學(xué)簡歷制作中還要注意一些小的tips

1簡歷中使用的符號要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號應(yīng)該相同,，以保持美觀,。

2簡歷的篇幅是一頁到二頁(除非學(xué)校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少決定

3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時,，應(yīng)注意時間順序?yàn)榈箶?，即把與現(xiàn)在接近的事情寫在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇六

1.定做附信,。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。

2.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名,、地址,、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

3.附信要比簡歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。

4.如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,。”招聘主管或許是位女士),。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值,。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,，量化這些成就,。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程。

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持,。

15.如果沒有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

17.如果你要求提供薪金的.歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達(dá)意,。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙,。

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24.使用敬語結(jié)束附信。

25.確保簽署上你的姓名,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇七

非專業(yè)性的特長并非競爭的關(guān)鍵,，卻是在個人簡歷中對自己介紹的一個重要組成部分，因此在寫的時候首先要注意的就是真實(shí)性,。如果因?yàn)槎抛粋€虛假的特長,，被發(fā)現(xiàn)了反而得不償失。

其次,，特長要寫突出的

九零后新生代人才從小接受的教育非常多,，像是各種樂器、繪畫,、唱歌,、舞蹈等等最終不是本職專業(yè)的，都可以作為特長來做補(bǔ)充,?？梢宰鳛樘亻L的有很多，不過個人簡歷的篇幅是有限的,，不能將你的所有特長都寫上去,。要注意特長要寫突出的，一方面是大部分所不具備的能力,，另一方面對工作有幫助的特長,。

最后，特長的描寫方式

求職者在編寫個人簡歷的教育背景的時候，會將最高學(xué)歷教育放在第一位,，在編寫工作經(jīng)歷的時候也會將最大成就房子第一位,，以此來突出自身優(yōu)勢。而在編寫的非常專業(yè)特長的時候,，盡量不要將實(shí)力最有實(shí)力的特長放在第一位,，特長要循序漸進(jìn)的寫，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇八

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%,?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力,。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助,，讓你知道完美簡歷如何打造。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇九

1,、個人資料：必須有姓名,、性別、聯(lián)系方式（固定電話,、手機(jī),、電子郵箱、固定住址）,，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況,、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況,，可有可無,。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)院,、學(xué)位、所學(xué)專業(yè),、班級,、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間,，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等,。

3,、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動,，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐,，志愿工作者,，學(xué)生會，團(tuán)委工作,，社團(tuán)等其他活動,。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷。

4,、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽,，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5,、求職愿望：表明你想做什么,，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要,。

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6,、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨,、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四,、六級證書的復(fù)印件,，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等,。

7,、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能,。同時也可以羅列出你的技能證書,。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng),，出具詳細(xì)客觀的測評報告,，作為第三方推薦信,，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格,、職業(yè)興趣,，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9,、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計(jì)封面,，也可以省去封面。關(guān)于封面,，有部分hr不喜歡封面,，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔,，可以在封面上出現(xiàn)個人信息,，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格,。

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印,，保證簡歷的整潔性,。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi),，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,，并留下深刻印象。

3,、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng),，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4,、通俗：語言通俗曉暢,，沒有生僻的字詞。

5,、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是,，不卑不亢。表現(xiàn)自然,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十

1,、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，可以擬寫一個寫作提綱,。提綱可以澄清思路,，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個參考文獻(xiàn)目錄,，使自己明白要看和要找的資料,。與人討論自己的論文構(gòu)思,，也是一個好辦法。

2,、一般來說,，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的,。你的研究是針對那些懸而未決或者基本忽視的,，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處,，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche),。

3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念,，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處。

4,、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987),，作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―),。

5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息,，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處,，都屬于道聽途說。

6,、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍,、全面排查，即確定檢索范圍,、檢索方式和檢索詞,，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀,，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索,。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行,。

7,、可以這么說，一手資料是金,，二手資料是銅,，三手資料是垃圾。

8,、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的,。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個因素：一是法條含義的明確性,，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性,。

9,、如果用一句話來概括，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn),。

10,、運(yùn)用學(xué)說作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路,，避免簡單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」,。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者,，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度,。

11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語,，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn),。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會引用。

12,、作為一條原則,，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息,。

13,、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息,，不引文集,。這也是對學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。

14,、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject),，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出,，標(biāo)題「必須是動賓結(jié)構(gòu)的短語,，不能是句子;只確定研究對象，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」,。

16,、人說話要好聽，必須去掉那些廢話;滿口「然后」,、「然后」,，聽起來就不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀,，必須去掉廢詞;太多的介詞,、連詞和助詞,，讀起來也不舒服。

17,、如果一個句子連著出現(xiàn)兩個「的」,，最好能夠去掉一個;如果一個句子連著出現(xiàn)三個「的」，你一定要想辦法去掉一個,。

18,、太多的「但是」、「由于」,、「總之」,，也會讓文章變得滯澀。

19,、一是,，不要貶低他人的智商。二是,，不要否定他人的人格,。三是，不要輕率推翻他人觀點(diǎn),。四是,，不要光抓人家小辮子。

20,、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》,、《中國法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同),，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學(xué)報上統(tǒng)一使用的體例,，姑且稱為「學(xué)報體」,。此外，還有《北大法律評論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評論》的體例,，姑且稱為「哈佛體」,。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了,，連《北大法律評論》自己也改了,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十一

戶口所在：汕頭國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm,。

誠信徽章：未申請體重：110kg。

人才測評：未測評,。

我的特長：

求職意向,。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機(jī)游戲：

工作年限：0職稱：無職稱,。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,,。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號,。

語言能力,。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀,。

工作能力及其他專長,。

工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力,，能接受上司的工作安排,；

專長：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作,，有一定的java,、j2me，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ),。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十二

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職,。

簡歷。

要想在眾多簡歷中脫穎而出一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作,。

對不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷,，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,，然后把它大量復(fù)印投遞,。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求,。簡歷制作是否能吸引眼球,，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位,，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷,。

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方,，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn),。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出,，只寫主要的,。刪除那些無用的東西，比如你的愛好,，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn),，就是2至3點(diǎn),，1，2,，3,，4，5羅列下來的不是要點(diǎn),，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點(diǎn),，能更容易給人留下清晰的印象。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì),，較之能力，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒意識到這是個錯別字,，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

很多招聘人員反映,，每次都會收到一些組織很差的簡歷,，格式雜亂無章，條理不清楚,，或者是簡歷太簡單,，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn),。招聘者也相信,，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多,，這樣的簡歷,，只能淘汰。同時,，招聘人員好像總是時間不夠,，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了,。簡歷格式要注重條理,，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

簡歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何,，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工,，對它進(jìn)行編排打印,。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然,。版式的效果好,，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去,。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤,。

2.在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi),，回答這個問題,，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動人心,。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷,。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十三

更多的人選擇在網(wǎng)上投

簡歷

文書幫

你的簡歷不要萬年不變,。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個,。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時,，只需改動簡歷的一小部分即可,，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

求職信尺度要掌握好,。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信,，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,，你的求職信,，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信,，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù),。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜,，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等,。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開,。

簡歷附照片，還是好一點(diǎn),，畢竟看起來全面一點(diǎn),，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度,，也是對面試官的尊重,。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,，他們其實(shí)是很懶的,，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回,。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期,，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面,。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,，而一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷,，刷新以后，就能排在前面,，更容易被人事經(jīng)理找到,。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃",。有了發(fā)展的方向,，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍,，達(dá)到雙贏的效果,。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位,。特別是一些根本不相關(guān)的職位,。比如說同時應(yīng)聘"技術(shù)部高級經(jīng)理"和"銷售部高級經(jīng)理"。這樣只能說明兩個問題,，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足,。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題,。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源",。否則,，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,，那么不妨點(diǎn)擊"申請?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,，這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除,，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然,。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱,，切勿用公司的信箱,。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,，或者對方回郵的過程信件丟失,，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問,，一個好的職位,，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出,，它的位置就是在hr郵箱最上層,，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的

簡歷

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十四

第一招：以“精簡”為“賣點(diǎn)”

好的簡歷都是十分有條理地列出要害,，而不是一段一段，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用,。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化，比如以一個實(shí)在的成果來總結(jié),，“減少了三分之一的運(yùn)營本錢,。”hr最痛恨繁復(fù)的簡歷,，成堆的文字和條理的不清晰,，對于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復(fù)雜的簡歷永遠(yuǎn)只會是折磨,。

第二招：知己知彼，清楚對方想要什么,。

招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景,，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平,，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的`關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,，這樣才能打動招聘者,，并贏得面試的機(jī)會。同樣,，簡歷中不要有其它無關(guān)信息,，以免影響招聘者的看法。

第三招：顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向,。

嘗試將短期的工作,，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作,，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作,，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn),，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,，過去你不斷磨練自己的技能,，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮,。

第四招：榮譽(yù),、獎勵和課外活動是體現(xiàn)與眾不同的地方。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎勵,，課外活動經(jīng)歷也很重要,，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。

第五招：敢于寫出缺點(diǎn),。

與眾多求職者不惜重金包裝自己,、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可,。有時所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”,，因此說不定會在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位,，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”,。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力,、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時候,，用人單位自然會對你格外留心,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十五

個人簡歷在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問題,。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn),，在制作個人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題,。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位,，在實(shí)際制作個人簡歷的時候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡歷的制作技巧,。

一,、制作個人簡歷避免“大雜燴”

對于求職者而言，能夠影響個人簡歷的因素非常多,，因此需要掌握各類制作技巧,，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問題出現(xiàn),?！按箅s燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現(xiàn)個人的競爭優(yōu)勢，同時對于面試官帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響,。

二,、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷。

應(yīng)屆畢業(yè)生社會經(jīng)驗(yàn)較少,，并且沒有太多的工作經(jīng)歷,，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢。在制作個人簡歷過程中,，為獲得更好的制作效果,，需要將自身的各類優(yōu)勢予以完美的展現(xiàn)。對于企業(yè)而言,，針對求職者的審核不僅重視社會經(jīng)驗(yàn),，同時對于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢,，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。

針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現(xiàn)的各類問題，均需要細(xì)致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決,。重視個人簡歷的制作,，對于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競爭激烈的社會環(huán)境中,，優(yōu)質(zhì)的個人簡歷是獲得成功的第一步,。

個人求職豪華簡歷一無是處。

在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華,，認(rèn)為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可,。其實(shí)對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力,，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢,，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響,。

深受打擊后學(xué)會制作優(yōu)質(zhì)簡歷。

國內(nèi)眾多企業(yè)的招聘者對于簡歷的重視程度較高,，即便較為普通的簡歷同樣能夠展現(xiàn)個人全部的狀態(tài),。在實(shí)際求職過程中，企業(yè)注重個人簡歷的內(nèi)容,。求職者利用優(yōu)質(zhì)個人簡歷能夠抓住每次求職的機(jī)會,，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置,。

簡歷過于豪華沒有任何的實(shí)際意義,。

裝飾再過豪華的`簡歷均沒有任何的存在價值，對于個人簡歷僅僅需要突出個人的競爭優(yōu)勢即可,。并且在制作簡歷的過程中,，每位求職者需要避免過度“注水”的情況。只有實(shí)事求是的完成簡歷全部信息的制作,，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可,，從而提高個人求職的成功率。

合理篩選求職崗位提高求職成功率,。

制作優(yōu)質(zhì)的簡歷后,，同樣需要針對性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡歷。如果個人簡歷投遞范圍較廣,，不僅無法獲得較好的收獲,，同時造成簡歷“石沉大海”的悲劇不斷上演,。

制作個人簡歷,，需要保持古樸的內(nèi)容，從而贏得招聘單位的認(rèn)可,。盲目的提高簡歷的豪華度與存在嚴(yán)重的注水問題,，對于求職者百害無一益,。

拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則。

在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步,。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可,，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果,。因此,，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則,。

一,，簡單明了。

個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題,，簡歷強(qiáng)調(diào)“簡”,，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀,。要知道在對外招聘期間,，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費(fèi)的時間僅僅一分鐘左右,，甚至更少,。因此，你在寫作的時候,，要講究精簡的原則,。

二，盡早透露真實(shí)一面,。

用人單位在篩選個人簡歷的時候,，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向,。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的,，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。

三,，突出優(yōu)勢,。

求職是競爭的過程，競爭力強(qiáng)則求職成功,，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力,。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢,，不管你采用哪種描述方式,，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。

四,，邏輯性高,。

一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去,。編寫個人簡歷要講究邏輯性,，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項(xiàng)目中相互穿插,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十六

1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤,。

???2．在創(chuàng)作簡歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷,。

???3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

???4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi),，回答這個問題,，“我為什么要雇傭你？”

???5．要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

???6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？

???7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷,。

???8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心,。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。

???9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

???10．確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

???11．簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

???12．你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性,。小心選擇你的用語,，這會帶來天壤之別。

???13．時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開始,，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷,。

???14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式,。

???15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價值,、資信和資質(zhì)（功能部分）,。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信,。例如演員,、歌手或音樂家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊會計(jì)師或許也使用這種類型,。

???17．簡歷的五個主要部分是：

???1）抬頭、2）簡介,、3）工作經(jīng)歷,、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng),。

???18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格,、獎勵和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán),、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣,。

???19．以第三人稱寫作簡歷,，避免使用代詞“我”。

???20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果你提供這些信息,，寫在附信上。

???21．簡歷一定要附上附信,。

???22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了,，那么你必須在展示你的情商,、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色,。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，你將成為一個機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。

???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式）,，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十七

有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作,，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的,，我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白,，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累,。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點(diǎn),。

你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙,，一旦被發(fā)現(xiàn),，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說,，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者,，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好,，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,，相信他們能理解你的處境,。

你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋,，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位,。如果你被解雇,，你最好分析為什么，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起,。因?yàn)閭€人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見,，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說,，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面,。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答,。

對于這種情況,，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能,。

事實(shí)上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起,。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂,，雖然這聽起來很晦澀,。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的,。

你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá),，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),，譬如,，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班,，工作環(huán)境較差等等),，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到,，它就是你的長處,。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工,，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話,，也是可以占上風(fēng)的。

如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,，而在與別人的競爭中敗下陣來,，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn),，你可以根本不寫教育背景,，至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程,，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系,。這不是欺騙，畢竟你是有能力的,，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會,。

護(hù)士簡歷寫作技巧篇十八

解題鋪陳明中心,。

開門見山點(diǎn)話題。

引用名言現(xiàn)文采,。

巧用詩歌顯詩意,。

故事寓言倍新鮮。

排比反復(fù)鋪文氣,。

設(shè)問開篇無沿邊,。

對比映襯突重點(diǎn)。

欲揚(yáng)先抑開胃口,。

抒情議論氣不凡,。

環(huán)境描寫托氣氛。

歌詞開頭徹云際,。

倒敘開頭吸讀者,。

新穎動人切題體。

寫作復(fù)習(xí)方法：

復(fù)習(xí)寫作一,、搜集材料法,。

充分利用學(xué)生手中的各種資料，每周抽出一節(jié)課,，自由閱讀,，使學(xué)生在廣袤瑰麗的作文海洋，搜集作文素材,，學(xué)習(xí)多種寫作上的技巧,。

復(fù)習(xí)寫作二、語言技能訓(xùn)練法,。

每堂語文復(fù)習(xí)課前5分鐘,，學(xué)生按老師每周語言訓(xùn)練的題目，有準(zhǔn)備的口頭表達(dá),。例如各種簡短的應(yīng)用文訓(xùn)練,，各種文體的片斷訓(xùn)練等等，細(xì)水長流,，以此訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和語言表達(dá)能力,。

復(fù)習(xí)寫作三、佳作欣賞法,。

指導(dǎo)學(xué)生在搜集材料法的活動中,，把佳作選出來,，每人選一篇,，讓學(xué)生在小組或班上交流。此法不但拓寬了學(xué)生的寫作視野,，也培養(yǎng)了學(xué)生的審美感,。

復(fù)習(xí)寫作四,、專題訓(xùn)練法。

在一段時間里,，配合搜集材料法,、佳作欣賞法，集中訓(xùn)練一個專題,。如說明文專題,，以空間、時間或邏輯為順序各練習(xí)一篇,，從中找出說明順序的寫作技巧和方法,。應(yīng)用文也可采用這種方法，不但使學(xué)生掌握應(yīng)用文各類型的格式要求,，而且也通過對比,，把應(yīng)用文極易混淆、出錯的地方暴露出來,，加以改正,。

復(fù)習(xí)寫作五、提綱訓(xùn)練法,。

此法目的是增加訓(xùn)練密度,、節(jié)約訓(xùn)練時間。例如訓(xùn)練議論文時,，專題是一事一議,，教師可啟發(fā)學(xué)生提出一些作文題目，如《說難》,，《說失敗》,，《遲到一分鐘是小事嗎?》等等，在眾多的題目里,，選出五個,，然后要學(xué)生只擬提綱，不求成文,。此法在有限的時間里要求學(xué)生多角度立意訓(xùn)練,，既培養(yǎng)了學(xué)生的快速思維，同時在寫作效益上收到了事半功倍的效果,。

復(fù)習(xí)寫作六,、仿寫法。

目的是訓(xùn)練學(xué)生的聽力,、記憶力和摹仿想象力,，老師和學(xué)生先讀一篇范文，然后讓學(xué)生去仿寫,。

復(fù)習(xí)寫作七,、心理素質(zhì)訓(xùn)練法,。

此法的目的是訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)考心理素質(zhì)，提高他們的考場反干擾能力,，其訓(xùn)練方法：(1)模擬考試作文,。(2)舉辦中考作文技巧講座。(3)排除干擾訓(xùn)練,。如交換考場(異校交換),、交換臨場教師等。