通過制定計劃，我們可以合理安排各項任務的優(yōu)先級,，以及分配自己的精力和注意力,。制定計劃后,，我們應該制定明確的行動步驟和時間表，確保計劃能夠順利實施,。我們常說計劃趕不上變化，但好的計劃卻可以為我們指明方向和目標。以下是一些計劃范文,，供你參考。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇一

20_年是敘永公司轉入四川富潤的起始之年,，也是處于企業(yè)性質轉型成功與否的關鍵時期,，本人很有幸能加入這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了,，在工作中我學到很多東西,，從最初的個人能力和團隊合作的培養(yǎng)，到現(xiàn)在的組織能力和溝通能力的鍛煉,，都讓我受益匪淺,，其中更是充滿了快樂與苦澀。只因為：“在其位,，謀其職”,，所以我認真的做好每一件事。

由于公司性質的轉變,，很多工作都是從頭開始,，人事行政部門工作繁雜，牽扯面較廣,，每一項任務都得仔細,、認真，馬虎不得,。從我接手工作開始,，在努力完成本崗位工作，充分履行崗位職責的同時,，完成各級領導臨時交代的工作任務,，努力配合其他部門同事的工作。在領導的虛心教育與同事的幫助之下,，工作開展得很順利,，現(xiàn)對20_年工作進行總結及對下一年工作初步計劃如下：

第一章：20_年工作總結,。

一、完善制度建設,，強化制度管理,。

1、今年3月以來,，根據(jù)公司對各部門的工作要求,，對人事行政管理制度進行了較為全面、系統(tǒng)的修訂,，以期形成統(tǒng)一,、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善,，達到公司管理工作的井然有序,、協(xié)調高效的目的。為此,，在總結公司近幾年人事行政工作的同時,，借鑒了一些其他企業(yè)的管理經驗，修訂,、完善和補充了包括《人事管理制度》,、《工傷管理制度》、《會議制度》,、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件,，均采用紅頭文件的方式下發(fā)執(zhí)行。并根據(jù)部門相關工作需要,，先后遞交30余篇工作呈報,，為相關工作的實時開展起到了鋪墊性作用。

這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的規(guī)范作用,，減少工作中的盲目性和隨意性,，為今后人事行政管理工作規(guī)范化,、程序化,、制度化奠定了基礎。

2,、加強監(jiān)督管理,，確保制度落實。

根據(jù)工作時間的調整,，定時或不定時的深入礦區(qū)檢查各種制度落實情況,，先后發(fā)現(xiàn)多起員工管理漏洞并及時修補，比如工傷保險漏保情況,，在不影響職工工作的同時,，及時予以補保,，避免了問題的嚴重化。

加強與各礦領導的溝通交流,，協(xié)助并服務于基層領導做好人事后勤管理的相關工作,，切實做到有問必答、有事必辦的服務效果,。

二,、人事管理。

1,、負責新入職員工的體檢安排以及入職手續(xù)的辦理,，并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試,，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題,，以免造成不必要的勞動爭議。

2,、根據(jù)領導的指示以及企業(yè)的總體部署,，負責企業(yè)內或企業(yè)間員工的調動審批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位私自調動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

3、負責員工離職手續(xù)的辦理,，協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關系,。

4、負責新提拔任用干部民主評議管理,，包括民主程序(公示,、會議、意見收集等)以及相關資料存檔管理,。

三,、人事數(shù)據(jù)庫的完善及檔案的歸檔管理。

由于公司被收購之前,，處于停產階段,，很多人事工作被停滯。員工數(shù)據(jù)不齊全,，資料不完善,，檔案存放較為混亂，存在不齊全,、不完整的現(xiàn)象,。

為了方便管理在職員工，完善員工檔案資料,，對各礦區(qū)員工進行清理統(tǒng)計,，完善人事數(shù)據(jù)資料,，并對在職員工檔案進行徹底清理、編號并歸檔,，與工傷保險報表進行入號整編,，極大的方便了查詢，提高了檔案管理的效率,。

在20_年12月中旬的標準化驗收工作中,，公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷，經受了一次實踐驗證,，發(fā)現(xiàn)的管理缺陷有待繼續(xù)完善,。

四、工傷保險,、商業(yè)保險的管理,。

1、工傷保險,。

由于報表涉及內容涵蓋面較廣,，員工數(shù)據(jù)已趨于完善，人員的增加與減少都記錄的清清楚楚,，并可隨時查詢到員工的各種資料,。

今年3月以來，工傷保險總參保人數(shù)為2496人次,，其中先后錄用新員工244人次,，先后離職79人次，新參工比例為10.83%,，離職率為3.17%,。錄用新員工主要集中于上半年，離職員工主要受“6.28“事故影響,。(見附件),。

2、商業(yè)保險,。

除了為員工購買工傷保險外,，礦山井下工種還為其購買了雇主責任險，地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險,，由于礦山行業(yè)特點,，員工流動性大，與同事合作,，先后整理并繳納商業(yè)險的員工有111人次。

五,、薪酬管理,。

為了更快的融入崗位工作,，根據(jù)公司定崗定員及工資定額方案，負責五角山礦區(qū)員工工資,，包括井下收方,，原始分配方案審核，工資花名冊的制作以及參與工資的發(fā)放,，全程跟蹤,，及時發(fā)現(xiàn)問題，作出相應的處理,。從而對公司的薪酬構成有了進一步的了解,，為以后的工作打下堅實的基礎。

六,、員工培訓及勞動關系處理,。

1、今年7,、8,、9月份，由于“6.28事故”影響停產整頓之后,，公司的生產策略發(fā)生轉變,，導致部分崗位閑置，員工富余,。為了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費,，公司決定對各礦區(qū)富余員工進行在職培訓，抓住機會與安全生產部合作到各礦區(qū)組織基層員工學習各種企業(yè)管理制度,，并取得了良好的效果,，先后組織了20余次安全生產培訓，培訓人數(shù)100余人,。

2,、旺程硫鐵礦由于市場原因關閉后，所屬員工大部分處于閑置狀態(tài),，對這些員工的處理成為關鍵問題,。為了減輕員工負擔，降低企業(yè)管理成本,，在部門領導的指導下,，負責處理近30人的勞動關系，其中包含延續(xù)下來的老員工關系,，暫時沒出現(xiàn)不良反應,。

七、20_年應屆大學畢業(yè)生的校園選聘工作。

針對公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才,，

我們和__大學、__工程職業(yè)技術學院,、成都理工大學,、西華大學、西南科技大學,、四川理工學院,、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術學院,、四川化工職業(yè)技術學院等高校聯(lián)系,，發(fā)布招聘信息，并于11月中旬起對20_屆畢業(yè)生進行校園選聘工作,，先后參加了__工程職業(yè)技術學院,、四川理工學院的校園雙選會，奔赴成都理工大學,、西華大學,、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術學院,、四川化工職業(yè)技術學院等高校開展專場招聘會,，同時利用互聯(lián)網登載招聘信息，共收到紙質簡歷120余份,，電子簡歷近50份,。

為了加深企業(yè)與大學生之間的互動了解，經過初步面試后,，挑選一批優(yōu)秀且有意向簽約的大學生到公司考察面試,，通過互相交流，加深其對公司的認可,，再進行簽約,。先后共組織2批大學生到公司考察面試，公司各級領導給予高規(guī)格接待,，取得了他們極好的初次印象,，都愿意留下來就業(yè)。但鑒于專業(yè)及崗位的需求飽和,，經過各級領導慎重刷選,，只同意與其中8名同學簽訂協(xié)議。

通過此次校園招聘,，不僅選聘到優(yōu)秀的人才,，加強了與各高校的聯(lián)系,，同時達到了宣傳公司的作用，提升了公司的社會形象,。這為以后的校園選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用,，同時有利于各高校及其應往屆畢業(yè)生對公司的了解,。

八,、加強日常事務處理，協(xié)助其他部門工作,。

1,、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大,，如何確保支出保持在一個合理的范圍內,，須加強費用開支前的控制，合理地降低辦公費用,。

2,、切實做好后勤管理工作。協(xié)助車輛管理,，登記各種車輛管理數(shù)據(jù),。安排人員清理辦公區(qū)域衛(wèi)生，根據(jù)領導安排組織大掃除,。為了節(jié)省人工成本,，一直以來負責公司會議室的衛(wèi)生(現(xiàn)已聘用清潔工)。

3,、協(xié)助工程技術部項目資金的申報工作,。

受工程技術部領導的委派，參與了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作,。先后到敘永縣財政局及敘永縣經濟與商務局對上述工作進行申報,，并取得了一定的成績，得到了領導的認可,，同時也得到了相應的鍛煉,，非常感謝周總給我的機會。

4,、完成各級領導及同事要求辦理的臨時工作,。比如電腦維護、文檔編輯工作,、資料復印工作,、文字輸入工作、資料遞送(各級政府部門)工作等,。

九,、對20_年工作存在的問題自評,。

雖然在過去的一年里工作取得了一定的成績，但也存在一些問題,，現(xiàn)就存在的一些問題進行自評,，望各級領導在以后的工作進行監(jiān)督及教導。

1,、自覺開展工作的力度,、深度不夠，主動性較差,。人事行政工作作為后勤輔助性工作,，應該為安全生產工作服務，做好其他部門的后勤生力軍,，在以后的工作中,，要多積極主動的去開展各項工作，做好服務,。

2,、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強。規(guī)章制度不是貼在墻上的報紙,，看看了解就算了,，需要的是執(zhí)行落實，吸取之前的工作經驗,，以后在企業(yè)管理制度的基礎上加強各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,。

3、加強培訓與溝通交流,，不斷提高基層領導人員的管理素質,。由于公司轉型，很多基層管理人員無法適應國有企業(yè)的管理模式,，造成很多管理矛盾,。

4、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經驗,，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習,，提高自己的職業(yè)道德,，端正工作態(tài)度，努力積累工作經驗,，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

第二章：對20_年的初步工作計劃。

20_年是公司發(fā)展戰(zhàn)略實施的第一年,，為了使目標的順利實現(xiàn),，在履行本崗位職責的同時,，應該團結協(xié)作，創(chuàng)新奮進,，不讓領導布置的工作受梗阻,，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落,，不讓公司的形象受損害,，各項工作全面上水平，整體上臺階,，做到讓領導滿意,，讓基層和員工滿意,。具體工作計劃如下：

一,、繼續(xù)做好制度建設，逐步完善管理制度,。在20_年修訂的基礎上,，進一步完善《人事管理制度》、《工傷管理制度》,、《會議制度》,、《勞動保護用品管理辦法》等人事管理辦法，使公司在管理制度建設方面再上新臺階,。

以培訓宣導為主,，批評教育為輔，動員廣大員工自覺遵守各項規(guī)章制度,。結合目標管理責任考核和日常檢查,，督促基層管理人員的執(zhí)行力度，切實做好制度落實工作,。

三,、強化培訓，打造素質化員工隊伍,。根據(jù)培訓計劃,，培訓內容選擇，培訓組織協(xié)調等方面全力協(xié)助安全生產部及培訓主管根據(jù)不同崗位,、不同層面,、有針對性地做好20_年全年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質,。

四,、轉變工作作風，努力提高個人從業(yè)素質,。加強自身學習,，時刻自我反省,，樹立良好的職業(yè)形象，提高個人的業(yè)務素質,，努力做到“不讓領導布置的工作受梗阻,，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落,，不讓公司的形象受損害”,，以迎接更高的工作挑戰(zhàn)。

五,、完善人事檔案,，強化管理。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄,，是企業(yè)處理勞動關系的信息資源,，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化,、規(guī)范化和科學化管理,，系統(tǒng)、全面地對檔案進行收集,、整理,、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率,、完整率和準確率,。準備對沒整理的老檔案進行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔,。同時為更好地服務于基層,，力爭檔案管理的歸檔率、完好率和準確率均較以往上一個臺階,。

六,、積極配合公司各部門及各礦的工作。加強與公司各部門及各礦井的溝通,，努力做到信息通暢,、上傳下達及時、配合協(xié)調到位,。

第三章：結束語,。

以上是本人20_年的工作總結及對20_年初步的工作計劃，請領導審閱,，不合理之處請領導批評并給予矯正,。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇二

結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，我作為人力資源主管計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作,，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：

配合xx的開工建設和投產,，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年xx公司的人員配置工作,。

1,、組織中高層領導干部每月一次的學習。

2,、抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作,。

3、3,、4,、5月開展班組長培訓班。

4,、6,、7月開展全員安全月的學習。

5,、8,、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。

6,、10、11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產的抽查考試,。

全年認真對各單位的培訓工作進行考核,。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核,，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核,。

加強內部學習，對“勞動法”,、“勞動合同法”,、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓,。

繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理,，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控,。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核,，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結果計算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象,。

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。

強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表,。

對工資核算核發(fā)進行考核,，確保工資核算核發(fā)的準確性。

做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。

配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。

配合碳黑廠的'開工做好定編定員編制和倒班編制工作,。

完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率,。

做好xx實習生的實習工作,。

總之，通過20xx年全年的工作,，人力資源部正逐漸向規(guī)范化,、制度化、條理化發(fā)展,，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量,，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇三

20xx年度人力資源部在酒店領導的直接領導下,，其他部門的大力配合下,，按照年前制定的工作計劃，開展工作,；在人力資源管理的各項工作中,，取得了一些成績，也看到了一些工作中不足的地方,，為了做好今后的工作,，現(xiàn)將20xx年的安排做出如下打算：

合理利用資源，控制鐘點工數(shù)量和質量,。

1,、對新入職員工進行酒店員工手冊和規(guī)章制度的培訓，定期組織員工參加酒店服務禮儀的培訓（培訓由辦公室和工會負責）,，由各部門對新進員工進行服務技能的培訓,。

2、規(guī)范酒店用人制度,，酒店新入職人員必須經過人事部進行統(tǒng)一面試,，面試合格者方可錄用。

1,、前廳服務員,、傳菜員和廚房的打荷、切配流動性較大，服務員在這一年中離職人數(shù)為110人,，傳菜員為46人,，打荷為35人，切配為36人,，在上半年的員工離職中,，自動辭職情況較嚴重，對酒店員工進行離職流程進行規(guī)范,，并對員工進行培訓,，此培訓部分可以并入入職培訓中。

2,、客房部和后勤部人員較為穩(wěn)定,，但是保安流動性也很大，從20xx年5月到現(xiàn)在,，離職保安人數(shù)為38人,。

針對人員流動性大的情況，提出幾點建議：

1,、員工入職前,，酒店提供入職培訓，培訓酒店禮貌禮儀,，店紀店規(guī),，和員工手冊培訓。培訓由各部門或行政辦公室負責,。

2,、對餐廳領班進行考核，能者居之,。

1）每月對領班進行考核，包括禮貌禮儀,、服務技能和管理技能的培訓考核,，連續(xù)考核不通過者，作降級處理,。

2）設立服務員/傳菜員小組長職務,，對優(yōu)秀服務員進行升職不提薪獎勵，優(yōu)秀組長經考核可以晉升為實習領班,。

3,、對服務員/傳菜員看臺給予10—20元的獎勵，給予人頭提成,，提高服務員/傳菜員工作積極性,。

4、定期組織員工進行規(guī)范酒店服務禮儀培訓,，培訓老師可以外請（或酒店資深領班/經理擔任）,，滿足員工自身提高的需求,。

5、制作員工生日福利,，寄發(fā)生日賀卡（總經理名義）,，當月月底定一天給員工舉辦集體生日會，讓員工感受到酒店對他的關心,，滿足歸屬需求,。

6、設立年假,，一線經營部門員工除春節(jié)期間和酒店繁忙時期,，可享受帶薪休假一個星期。

7,、針對保安離職率高的情況,，經調查，主要原因是因為入職后的保安達不到主管的要求,，針對此情況,，20xx年嚴格控制保安入職面試情況，嚴格把關,，實行二級把關制,，控制保安流動性，確保酒店安全工作有序的進行,。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇四

3,、根據(jù)組組架構制訂各部門職位說明書及工作操作流程。

2,、建立面試題庫,；

3、建立公司內部人才庫,；

4,、做到滿足人員需求，合理提供人員儲備,，做到因崗設人的原則,。

1、建立培訓管理體系,；

2,、結合公司需要和部門需求，定期或不定期地向有關部門推薦相關培訓課題信息,；

3,、實行內訓外訓相結合；

4、制訂內部培訓師體制,；

5,、做好新員工入職培訓及員工技能培訓；

6,、做到有培訓有績效有提高,。

1、結合公司實際情況制訂績效測評制度,；

2,、實行績效管理與薪酬體系能夠相銜接；

3,、維護績效考核的權威性和有效性,；

2、員工福利做好員工激勵工作,，建立內部晉升制度,，做好員工職業(yè)規(guī)劃。

1,、建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道,；

2、開展員工活動,，促進文化宣傳,；

3、做好離職面談離職分析,，解決問題減少離職率,；

4、管理企業(yè)員工勞動合同,、人事檔案,；

5、處理企業(yè)員工勞動矛盾,、爭議和糾紛,，協(xié)調好勞資雙方的關系。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇五

在已經度過的20xx年中,，我們公司的業(yè)績取得了長遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下,，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步,。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作,、成績,、經驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績,。

20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人,，財務部5人,，售后部14人，采購部15人,，銷售中心40人,，批發(fā)部20人，人力資源部3人,，儲運部26人,，計劃運輸部12人。在所有人中,，正副總經理3人,，財務經理1人，辦公室主任1人,，部門經理8人,，部門主管4人。員工126人,，主管以上管理人員占總人數(shù)的11.9%,，員工占總人數(shù)的88.1%。

三,、基本確立公司各項制度體系,，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。

根據(jù)管理體制的總體要求,，已經完成各項管理規(guī)章制度,、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性,。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外,，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結合公司的實際情況,，明細了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假、勞動關系等內容,，逐步完善公司的人力資源管理制度,。基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。

四,、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作。

為配合做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各部門結合公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

三、員工培訓與開發(fā),。

盡管每位員工的成功標準各有不同,，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此,，培訓不僅是員工追逐的個人目標,，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門,、車間的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃,，從基礎的安全培訓、質檢培訓,、質量管理培訓,、團隊合作培訓、基管理創(chuàng)新培訓,、執(zhí)行力培訓,、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要，包括公司內部和外部的培訓,，全廠200余人共參與培訓800余人次,，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業(yè)安全生產和道路交通基礎知識,、能源統(tǒng)計,、特種作業(yè)培訓、特種作業(yè)復訓,、安全管理人員復訓,、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓、職業(yè)病防治,、煙煤的分析測定,、會計上崗培訓、等培訓,。

四,、績效考核管理根據(jù)公平、公正,、公開的工資管理辦法,，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴格落實考核制度,，重點考核產量,、質量、電耗,、煤耗,、費用、安全,、環(huán)保,、衛(wèi)生及其它工作質量。

五,、工資和工資性費用管理方面,。

1、根據(jù)年初預算確定噸工資目標,，控制工資成本,，采用產量噸工資考核分，確定當月考核工資,。經統(tǒng)計20xx年1-12月人均工資2120元,，同比增長6%。

在新的一年里,，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索企管部工作新思路,、新方法，促使企管部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：

1,、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度,，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關內容,，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施,，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法,，結合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放,、合法,、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。

2,、完成公司各部門各職位,、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù),，控制企業(yè)員工總人數(shù)在標準編制內,。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置,。

3,、積極推進落實20xx年度培訓計劃，進一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務水平,，進一步提高一線員工的專業(yè)技能,，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支能征善戰(zhàn)的高素質隊伍,。

4,、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平,、公正,，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力,。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇六

20xx年人力資源部的主要工作任務是圍繞公司生產準備,、各項目試車投產的總體目標，著力開展員工招聘,、培訓工作，并通過加強內部建設,，提升基礎管理來組織開展部門的各項工作,，提高人力資源部的服務水平，使人力資源工作發(fā)揮出應有的作用,。

（一）完善公司組織機構和崗位編制

出自 sevw.cn

1,、根據(jù)各部門的實際運行情況，對公司的組織架構進行適當?shù)男抻喓屯晟?，以便更好的發(fā)揮各部門的職能職責,。

2、根據(jù)公司試車及投產情況,，通過實地調研和了解,，對各部門的崗位編制進行適度調整和優(yōu)化，提高崗位編制的合理性,。

（二）招聘工作

按照各項目試車投產進度情況,，提前組織實施各階段員工的招聘工作，滿足公司發(fā)展對人員的基本需求,。

（三）薪酬社保

1,、完成公司崗位、薪酬制度,、薪資福利體系的確定工作,。

2、做好各月工資,、社保的造發(fā)及核定工作,。

（四）培訓工作

1、調整和優(yōu)化培訓內容,，擴大培訓覆蓋面,，使新入職的`員工都能接受入職培訓。

2,、根據(jù)公司人員結構類型,、培訓需求、組織部門情況,，初步建立公司分層培訓管理體系,。

（五）日常管理工作

1,、對人力資源部的有關制度進行修訂和完善。

2,、做好員工入職,、檔案整理、合同管理,、轉正,、調動、離職等相關手續(xù)的辦理工作,。

3,、開展員工離職面談和分析工作，及時處理勞動爭議和糾紛,，協(xié)調好勞資雙方的關系,。

4、開展績效管理的前期準備工作,。

(一)招聘工作

20xx年公司三大項目將陸續(xù)投產,，對人員的數(shù)量和質量需求也將提出更高的要求，招聘難度和強度比較大,。儀表,、電氣、機修等通用性崗位和電石出爐工等條件比較差的崗位招聘比較困難,，尤其是本地區(qū)缺乏bdo相關專業(yè)的人員,。需要擴大招聘渠道,，加大招聘宣傳力度,，利用春節(jié)后人員流動的高峰期,，舉全公司之力，共同配合完成員工的招聘工作,，為項目的順利試車投產奠定人員基礎,。

(二)培訓工作

進入公司時間短的員工和公司準備招聘的員工比較多，項目試車投產的時間緊迫,，因而需要通過多種形式大力開展和加強員工的培訓工作,，全面提升員工安全意識、專業(yè)技能和綜合素質,，以保證項目的順利試車和投產,。需要各事業(yè)部和職能部門密切配合，合理安排時間,，共同做好員工的培訓工作,。

在新的一年里，人力資源工作任重道遠，人力資源部所有員工將會在公司總體目標的指引下,，以更為飽滿的精神開拓進取,、知難而進、扎實工作,，為使人力資源部工作有個新的局面而努力奮斗,。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇七

針對員工適應潛力、創(chuàng)新潛力,、改善潛力薄弱的現(xiàn)象,，結合公司“某某”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能,、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的`卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源,。

（一）戰(zhàn)略性培訓與適用性培訓、提高性培訓相結合,。

（二）面向全員,，突出重點。

（三）集中管理,，統(tǒng)籌安排,，職責明確。

（四）盤活資源,，注重實效,。

（一）結合公司新工藝、新設備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓,、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng),。

1,、開辦精煉、連鑄,、軋鋼,、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師（含高級技師,、技師,、內定技師）培訓班，共培訓名；開展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機等個工種高級工培訓班,，共培訓名,。

2、高標準,、嚴要求,，切實抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓,，培養(yǎng)公司級技術能手名,。同時根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,，組織相關工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓,，培養(yǎng)省級以上技術能手2名。

3,、大力實施技能人才“”培養(yǎng)工程,。

各單位從實際出發(fā)，為經驗豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才（特級技師,、職責技師等）配備1名理論豐富、文字表達潛力強的員工做助手,，構成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學歷助手的高技能人才團隊,，導師向助手傳授實踐經驗，助手幫忙導師提高理論知識,，整理操作經驗,、訣竅、心得等,，培養(yǎng)一批知識型與復合型的高技能人才,。

4、選送公司球團豎爐,、高爐,、轉爐、連鑄,、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名，到相關同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓,，學習,、了解先進的操作技術與方法。

（二）充分利用內外資源，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓,。

1,、發(fā)揮培訓中心作用，分層次開辦計算機應用提高,、計算機三維制圖,、液壓技術、變頻技術,、plc,、英語等培訓班。

2,、結合新產品開發(fā),，有計劃聘請內外專家講授“”知識，開展技術專題講座次,；結合現(xiàn)場工藝與設備,，從設備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術、變頻技術,、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓,，促進新技術、新工藝的傳播,。

3、加大送外培訓力度,，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到公司等國外先進企業(yè)進行對口崗位培訓,，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內相關企業(yè)、高等院校學習,，提高專業(yè)技術水平,，為公司技術進步與技術改造帶給智力保障。

（三）適應公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強公司所需各類管理人員的培訓,。

1、根據(jù)省委,、省國資委,、集團等上級主管部門的要求，有計劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓,，進一步提高高中層管理人員的生產經營與管理潛力。

2,、加大各層級管理人員脫產輪訓的力度,。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進行任職資格培訓；以mba核心課程為主要資料，結合公司管理實際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產輪訓班,；以基層管理理論與實務為主要資料，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產輪訓班,；繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓教程》為主要資料,，在班組骨干人員中組織5期、脫產1個月的培訓,；通用管理潛力與專業(yè)管理潛力相結合,，舉辦一期脫產6個月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓,。

（四）分層次繼續(xù)開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓,。

1、根據(jù)各管理體系認證的要求,，采取集培辦班方式,，繼續(xù)分層次開展某某余人的內審員、相關管理人員,、關鍵崗位人員,、特種作業(yè)人員的取證、復證集中培訓,；采取自主辦班,、班組學習、網上學習相結合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓，培養(yǎng)員工的質量,、安全與環(huán)保意識,。

2、為規(guī)范設備管理,，減少設備事故,，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員,、設備科長,、專業(yè)點檢員為主要對象的規(guī)范化點檢定修培訓班；采取自主辦班,，開展以tpm設備管理知識及簡單的設備維護,、設備管理規(guī)程、應急預案,、崗位職責等為主要資料的設備操作與維護人員的培訓,。

3,、配合公司持續(xù)改善工作，繼續(xù)做好人員的培訓與系統(tǒng)各級用戶培訓,。

（五）為公司“某某”新上技改項目做好人員儲備培訓,，根據(jù)項目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長,、轉爐主煉鋼工與搖爐工,、精煉連鑄班長等關鍵崗位人員。

（一）加大宣傳力度,，強化現(xiàn)代培訓理念,，營造全員學習氛圍。

公司將透過電視,、報紙,、網站等媒介的宣傳報道，促使各級管理者深刻認識到“培訓開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動力”,、“培訓是生產的第一道工序”,，培育開發(fā)下屬、建設一支高素質的團隊是自己義不容辭的職責,，自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長,；同時，公司務必整體營造出“需要學習”的氛圍,，促使員工真正認識到“適應崗位要求,，提升自身素質、是每位員工的職責和義務”,，培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,，努力提高員工學習的主動性。

（二）完善培訓制度,，加強考核與激勵，健全培訓管理體系,。

1,、適應公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓管理流程,，修改并完善《員工培訓開發(fā)管理辦法》等有關培訓管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率,。

2,、加強計劃管理，嚴格考核,，保證培訓效果,。將所有培訓分為公司集培,、單位自培、送外培訓,，集中管理,，嚴格按經濟職責制考核工作要求定期對培訓中心、各單位完成培訓計劃及培訓效果的狀況進行檢查考核,；同時加強對培訓員工的考核,，將員工培訓結果與待遇、使用掛鉤,。

3,、完善培訓獎勵措施，對培訓效果顯著的項目實施單位,、優(yōu)秀學員,、優(yōu)秀教師（含兼職教師）進行評優(yōu)并給予必須獎勵，同時提高兼職教師培訓授課及師傅帶徒的津貼標準,，鼓勵員工傳授知識與經驗,。

（三）對內整合資源，充分發(fā)揮技術部門優(yōu)勢,，提高自主培訓開發(fā)的潛力,；對外加強合作交流，實現(xiàn)培訓資源互補,，滿足高層次培訓需求,。

1、進一步發(fā)揮培訓中心在通用專業(yè)（工種）基礎理論,、基礎技能培訓方面的作用,，多渠道解決培訓基礎建設資源，提升培訓中心在通用工種技能培訓硬件設施水平,，滿足員工基礎技能訓練的需要,。

2、發(fā)揮技術中心,、信息自動化中心,、檢修中心等單位（部門）在現(xiàn)場技術、現(xiàn)場操作方面培訓的優(yōu)勢,，將其資源納入公司有關專業(yè)（工種）現(xiàn)場技術,、技能培訓資源管理范圍，確保公司所需培訓的針對性與實用性,。

3,、從公司整體利益出發(fā)，打破單位（部門）界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源,，促進同工種不同單位之間相互學習,、交流與培訓，實現(xiàn)培訓資源共享,。

4,、加強外部培訓信息的甄別，選取與優(yōu)秀的培訓機構合作,，充分利用社會資源,，同時加強與等兄弟單位的相互合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,。

（四）進一步加強培訓工作者隊伍建設與培訓教材開發(fā)工作,，為培訓帶給合格的師資與有效的藍本。

1,、聘請專家來公司對內部培訓師（個性是兼職教師）,、考評員、培訓管理員進行專業(yè)訓練,，提高培訓工作人員隊伍整體素質,。

2、組織公司專業(yè)技術職務人員,，開發(fā)一批貼合公司裝備,、工藝技術實際的培訓資料，加速完善試題庫,、案例庫,，滿足培訓需要。

3,、發(fā)揮培訓中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務特長,，使其為各單位的自主培訓帶給業(yè)務指導。

（五）加強過程管理和監(jiān)控,，確保培訓質量,。

在培訓項目實施過程中，堅持按培訓質量管理標準進行管理,，重點抓好培訓準備,、培訓實施、考核評估等“三個環(huán)節(jié)”,，一方面督促培訓職責單位根據(jù)需求做好課程設計和師資選聘，加強對教師教學過程的管理與質量控制,，嚴格對學員的考核,；另一方面完善培訓效果評估方式，從學員反應,、學習成績,、用人單位評價等方面測定培訓滿意度,。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇八

2xx年，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年,。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下,、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結,、務實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學習,，積極工作，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將2xx年工作總結:。

一,、開展全員培訓,，提升員工素質。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網-互聯(lián)網文秘資源網，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)4x人,，人均參加軍訓2學時,、接受理論知識授課6學時、參觀考察3學時,。參訓人員均寫出1字左右的培訓心得,，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務,，去支持公司，積極主動地去工作,。通過節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,，此次全員培訓收到了良好的效果。

二,、積極學習,、開拓創(chuàng)新。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累、總結,、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作,、學習理念。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義,，積極學習了“三個代表的重要思想，積極參加了市,、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動,，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎,。

今年,，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時、合理調配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行,。

六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;。

十是共受理游客投訴1,，解決1,，另有投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。

十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段,。

十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購,、發(fā)放,，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂18塊。

四,、2xx年工作設想,。

繼續(xù)秉承“團結、務實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計,。

1,、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施,。

2,、完成職工工齡確定工作。

3,、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4、干部,、技術人員信息臺帳,。

5、整理檔案,，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù),。

6、設計并組織實施2xx年員工崗位培訓,。

7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。

8,、及時做好人員調配工作,。

2xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇九

20xx年針對人力資源薄弱環(huán)節(jié),，人力資源部面臨管理全面升級,，重點關注部門工作是否能夠與公司發(fā)展目標匹配，支撐公司業(yè)務實現(xiàn)的而展開,，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運行方面一如既往的夯實基礎,，進入更加規(guī)范化管理的階段，更關鍵的是相關模塊管理的基礎上,，側重對職位體系梳理,，員工潛力提升，崗位績效考核和薪酬優(yōu)化設計上打造出自己的管理亮點,，并以此結合引進吸引專業(yè)與管理人才,，打出公司的人員資源管理優(yōu)勢，實現(xiàn)公司整體目標,。

1,、健全完善各項制度。逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理目前公司各項制度尚未健全,，將根據(jù)公司的實際狀況,，明確組織架構，編制出相應的人力資源管理操作流程體系,，完善本公司的人力資源管理制度,，逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。

2,、建立職位等級關聯(lián)體系,。根據(jù)組織架構，確定公司管理模式和管理體制,，包括各崗位設置,、部門劃分、工作接口,、管理路線,、組織階層及上下級關系界定清楚，并把所有崗位的級別,、職責,、權利明確到位，建立崗位職位等級,，為補充完善設計“薪酬管理制度”帶給基礎依據(jù),。

3、重新修編崗位職責和崗位編制,、根據(jù)公司組織架構和各崗位在管理組織中所處的位置,、崗位功能,、賦予的工作任務、承擔的工作職責和必需的任職資格等,，結合相關各部門經理重新進行修編各崗位工作職責,。依據(jù)確定各崗位工作職責，進行崗位分析,，評估其工作量的大小,，分析整個管理過程中組織架構所需要的人數(shù)，確定崗位編制,，同時優(yōu)化盤活內部人員，避免人力資本的浪費,。

4,、制訂績效考核管理辦法。

廣泛征求公司各部門推薦的基礎上,，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”,，作為內部運營管理的一種重要手段來抓，透過考核與獎懲,、任用,、晉升、提薪掛鉤,，以績效為動力激活內部活力,。

5、補充完善薪酬管理制度,。透過市場基本薪資水平,，評估公司運營效果。依據(jù)公司分配原則,，結合公司明年預算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度,，重新補充完善哪些缺失和不合理的部分。透過調整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理,，更能激活員工的工作活力,，更能體現(xiàn)薪資結構的吸引優(yōu)勢。

6,、建立人才“蓄水池”人才“蓄水池”工程是企業(yè)內部培訓,、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀管理人員的一項長期人才培養(yǎng)計劃,。建立后備體系一方面是面向企業(yè)內外遴選優(yōu)秀的大學畢業(yè)生,，從一線崗位開始實習，透過各部門崗位培養(yǎng),，使其熟悉公司業(yè)務模式與運作,，從而將其逐步培養(yǎng)成為公司業(yè)務或管理骨干力量；另一方面，建立公司內部后備人才隊伍,，讓這些后備人才參與公司經營管理中,，構成人才梯隊資源庫。透過這兩方面“儲備”,，使人才數(shù)量和結構能夠滿足公司發(fā)展要求,。在實施過程中，制定人員入池,、培養(yǎng),、晉升、出池標準,，打造基層,、中層、高層后備人才池,，建立五級人才培養(yǎng)體系,，即職員—主管—經理—總監(jiān)—總經理職業(yè)生涯規(guī)劃，并根據(jù)入池人員的特點和差距制定針對性的培養(yǎng)計劃和措施,，建立公司人才干部培養(yǎng)和后備人才造血機制,。

7、干部管理進一步完善干部選拔培養(yǎng)機制,，培養(yǎng)選拔業(yè)務骨干,，挖掘員工潛力，體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為企業(yè)的經營與快速發(fā)展帶給充足,、合格的后備人才,，同時建立公司干部管理辦法。輔助各部門透過考察,、測試,、面談等方式發(fā)現(xiàn)“關鍵的”部門需要的人才，將其整合并從中選取核心成員,，建立決策,、管理、創(chuàng)新工作團隊,，從對其安排挑戰(zhàn)性實際工作的“鍛煉”和專用性技能的“培訓”兩條途徑提高工作團隊的整體技能水平,，加大關鍵人才的正向激勵力度，增加此類人員的工作動力,，同時以績效考核為依據(jù),，對“關鍵少數(shù)”成員群體和核心成員團隊實行末位淘汰制,，不斷發(fā)現(xiàn)、引進優(yōu)秀成員,，維持組織人力資本活力,，并進而持續(xù)組織核心競爭力。

8,、全面實施結構化面試,，提高招聘選拔專業(yè)度專業(yè)度直接反應企業(yè)的正規(guī)化程度，也直接影響招聘效果和企業(yè)美譽度,，人力資源要成為公司宣傳的另一個強有力的窗口,，為樹立良好公司形象作出貢獻。摸清人才需求狀況,，確定招聘重點,。為增強人才的引進的針對性和實效性，對公司各部門人才需求狀況進行全面的調查和摸底,，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)，本著“明確計劃,，重點招聘,，總量控制，急需優(yōu)先”的原則,，把認同公司文化和經營模式,，認同公司團隊組織，認同公司經營和發(fā)展理念的各類人才,，爭取招引進來,。讓新人“進得來，留得住,，得發(fā)展”,。利用各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息,，確保招聘效果,。在招聘渠道上，充分利用校園招聘,、獵頭公司,、現(xiàn)場招聘會、內部推薦,、媒體廣告,、專業(yè)招聘網站等發(fā)布招聘信息。一線工人著重建立內部介紹渠道,，保證人員滿足生產需要,。

9,、結合公司新工藝、新設備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓,、技術比武與導師帶徒為載體，大力推進高技能人才培養(yǎng),。從實際出發(fā),，為經驗豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才充分利用內外資源,，大力開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育與技術提升培訓,。加大送外培訓力度，有計劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到外部進行對口崗位培訓,，派遣優(yōu)秀的專業(yè)技術人員到國內相關企業(yè)學習,，提高專業(yè)技術水平，為公司技術進步與技術改造帶給智力保障,。

10,、績效管理：在公司戰(zhàn)略目標分解的基礎上，利用平衡計分卡制定公司目標構成戰(zhàn)略地圖,，把戰(zhàn)略地圖利用關鍵指標分解至部門目標,，利用關鍵指標和關鍵任務確定崗位工作目標，采用分層分類的績效考核模式,。

部門經理簽訂年度業(yè)績職責書,。人力資源部在年初根據(jù)公司20xx年度的經營計劃指標分解制定各部門經理級以上人員業(yè)績職責書，經充分溝通后及時進行了業(yè)績職責書的簽訂工作,。同時人力資源部在平時的工作中加強對各考核指標相關信息跟蹤,、收集和整理，為年終考核工作的順利實施帶給依據(jù)和保證,。

11,、薪酬福利：人力資源部根據(jù)對公司現(xiàn)有薪資狀況的了解，盡快建立公司科學合理的寬帶薪酬管理體系,。人力資源部對現(xiàn)有薪酬狀況分析,，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案,。即公司員工薪資等級,、薪資結構（基本薪資、績效薪資,、工齡津貼,、學歷津貼,、職務津貼、技術津貼,、特殊崗位津貼及年終獎金等）,、薪資調整標準等方案。根據(jù)已初步完成的職位分析資料,，結合所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況,、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況，提交“公司薪資等級表”,，報請相關部門負責人審議修改后,，呈報公司相關領導審核透過。福利方面：計劃完善,、細化設立的福利項目：滿勤獎,、社會保險、每季度管理職員聚餐會,、婚嫁禮金,、年終（春節(jié)）禮金、十三薪等,。激勵政策：月（季度）優(yōu)秀員工評選與表彰,、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內部升降和調薪,、調級制度的建立,、員工合理化推薦（提案）獎,、對部門設立年度團隊精神獎,、建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等。

20xx年員工關系重點工作為：建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道,，開展員工活動,，促進企業(yè)文化宣傳工作，規(guī)范企業(yè)員工勞動合同,、人事檔案等資料,，處理企業(yè)員工勞動矛盾、爭議和糾紛,，落實企業(yè)各項人力資源政策等,，協(xié)助各部門處理員工離職率高的問題，做員工的知心人,，主動找各部門員工單獨溝通,，員工訪談與座談會正常開展，聽取員工的心聲,，解決員工的實際困難,。同時對儲備干部和中高層管理人員進行團隊拓展,，開展正式或非正式的跨部門溝通，把員工關系的處理工作列入日常例行工作范疇,，建立相應的考核評價機制,，促進員工關系的整體提升。

策劃并舉辦適當?shù)臉I(yè)余文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，過去公司在員工業(yè)余生活方面一向沒有能夠重視，員工的生活比較單調,，因此為了提升員工對公司的認可和歸宿感,，完全有必要舉行多樣化的文體活動，以豐富員工的業(yè)余生活,，減緩員工的工作壓力,，提高員工的穩(wěn)定性。20xx年計劃主要以體育活動,、文娛活動,、技能活動為主。利用工余時間組織各種類型的體育運動和比賽,。盡量從這些方面去滿足員工的精神需求,，以到達穩(wěn)定隊伍的目的。員工工傷妥善處理,，和諧處理員工工傷糾紛,。

1、建立,、健全公司信息來源及對外發(fā)布流程和制度,。

目前公司內部的信息溝通較為閉塞，雖然已經組建了通訊員隊伍,，但是由于此刻的通訊員隊伍不是各部門的核心員工,，無法獲知各部門的最新動態(tài)，所以無法成為公司內部信息來源的主力,。20xx年透過明確的流程,、制度，逐步建立,、健全公司信息對外發(fā)布流程,，搭建一個較為暢通的信息溝通平臺，同時,，透過對外宣傳,，逐步樹立起較為專業(yè)的品牌形象。

2,、企業(yè)文化傳播載體運營常規(guī)化,。

企業(yè)文化載體是上傳下達的載體,，是企業(yè)與員工溝通的平臺，截至目前,，公司已經啟動的有巨江報,、企業(yè)qq、宣傳欄,，20xx年,，在逐步搭建公司內部信息來源渠道后，保證微信,、報紙,、宣傳欄、企業(yè)qq,、電子顯示屏,、公司網站的常規(guī)運營。

3,、塑造標桿文化,，匯編集團公司優(yōu)秀人物事跡。

樹立優(yōu)秀員工的標桿作用,。透過采訪,、收集優(yōu)秀員工的成長故事，在內部廣泛宣傳,，塑造標桿文化,，起到樹立典型的作用。挖掘貼合企業(yè)文化價值觀的故事,，進行內部傳播,。

4、企業(yè)文化活動豐富化,。

公司目前內部活動基本為零,，20xx年逐步增加員工活動,，開展員工娛樂活動和員工技能大比武等技能活動,，透過組織不同類型的活動，活躍內部氛圍,，促進員工之間的溝通,，增加員工對公司的歸屬感和認同感。

5,、企業(yè)文化環(huán)境建設,。

參與辦公環(huán)境的設計，維護和更新各樓層宣傳欄,，同時對空白墻面進行策劃和設計,，并進行不定期更新,，到達展示公司典型項目和內部文化的目的。

6,、建立,、建設企業(yè)文化素材庫。

完善公司大事記,，記錄重要事件和重要的時間,，收集、整理公司重要活動,、會議的影像資料,。

根據(jù)公司實際狀況和成本內控管理要求、效益狀況和市場工資狀況,，制定合理的工資標準定位策略,，建立具有靈活的薪酬制度，合理的薪酬項目結構及比例,，工資和獎金的支付務必與該崗位負責的成本費用標準的控制結果掛鉤,。科學制定人工成本預算,，對公司人工成本現(xiàn)有存量,，未來增量進行合理預算，對公司已經確定的預算嚴格執(zhí)行,。透過預算執(zhí)行狀況的內部比較和整個電池行業(yè)的外部比較的結合,，診斷公司人工成本的增長是否低于效益的增長，人工成本水平和人工成本投入產出率在同行業(yè)中是否具有競爭力,，建立較為科學的人工成本的預警和評價機制,。透過統(tǒng)計分析，實時把握人工成本使用動態(tài),，及時調整人工成本策略,，建立定期人工成本數(shù)據(jù)分析機制，為公司經營帶給決策依據(jù),。

1,、完成部門人員配備：根據(jù)公司整體規(guī)劃和人力資源各項工作開展狀況，20xx年度人力資源部將在適宜時間段提請公司將人力資源部門各崗位人員配備完善,，以利于明確分工,，細化與提升工作標準與質量、效率,。

2,、建立詳細的公司人力資源檔案。此檔案的建立應在動態(tài)下持續(xù)良好使用功能。透過人員檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況,，包括學歷層次,、服務年限、薪資水平,、業(yè)績狀況,、培訓狀況、獎懲狀況,、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標,。

3、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平,。人力資源部在安排各部門培訓的同時,，應著力對部門人員的素質提升，加強部門的培訓,、管理和工作指導職責,。

4、實施部門目標職責制和項目制管理,。人力資源部20xx年將部門年度目標分解到部門每個職員,。做到每項工作均有職責人、完成期限,、完成質量要求,、考核標準。做好每項工作的跟蹤落實和結果反饋,，及時調整工作目標,，不斷改善工作方法，確保年度目標的完成,。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇十

在x,，我被聘為三級一等員工，在總公司財務部做出納,。在從事出納工作之前,，有人說出納是財務工作中最臟最累的工作?；仡櫩偨Y一整年的工作,，我覺得不是。我想重點談談我自己的體會,，主要是以下三個方面,。

1,、踏踏實實,，做好基礎工作。

我不僅是收銀員，還要負責整個機器,。

首先,，出納的工作要認真仔細，不能出任何差錯,，不能多付或少付,。所以每次做賬，每筆錢我都會數(shù)一數(shù),，數(shù)兩遍,。做好每日結賬、現(xiàn)金盤點,、月末銀行對賬,、月結單和銀行余額對賬工作。做好與會計賬簿的對賬工作,，盡量做到不出錯,。

付出要慎重。這直接關系到每個人的利益,。因為出納工作量大,，每次發(fā)工資都要上幾個夜班，努力把工資按時發(fā)到大家的存折上,。

2,、微笑著做好服務。

出納崗位是財務工作的窗口,，有很多機會接觸政府各個部門,。同時，財務工作是一個比較專業(yè)的工作,。有人不明白的時候,，我會認真耐心的給他解釋，努力做好服務,，方便大家報銷,。

3、精力充沛,，大量工作,。

因為財務人員不足，出納現(xiàn)在要負責基建辦和海外部的出納工作,。年,，基建辦建設工作開始鋪開，海外部業(yè)務量增加,。同時,，海外部的業(yè)務量也很大,。所以，我得小心翼翼,，做好所有的收銀工作,。

基本上我每天都是這樣度過的。我早上8點來辦公室,，清洗后填寫現(xiàn)金支票,、轉賬支票、匯款單,，9點去銀行匯款,、取款，上午記賬,，下午整理憑證,，記日記賬，盤點,。每月核對賬目,，月底加3到4天的工錢。

業(yè)余時間也努力學習財務知識,，參加會計考試和研究生考試,，努力儲備知識，為自己更好地履行職責做準備,。

積極參加公司組織的活動,，參加“光輝歷程，偉大壯舉”的長征紀念活動,。這次活動對我觸動很大,。回來后,，我特意買了這本毛澤東傳記來研究,。我想我應該學習革命先輩艱苦奮斗的精神，做好自己的工作,。

今年和領導一起推動了使用網銀發(fā)工資的工作,。使用這個新工具，我們避免了支付工資的錯誤,，這是一個很大的進步,。同時辦理了信用卡，逐漸開始用網銀報銷,，方便了大家,。今后要逐步推進財務的創(chuàng)新。安全高效,。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇十一

20xx年是集團成立的第二年,，公司將跨入多元化,、多領域發(fā)展階段，組織管理,、人員結構復雜程度增加,，人力資源管理工作也將面臨更大的挑戰(zhàn),，企業(yè)人力資源管理體系建設工作好比建設一座大廈,，企業(yè)自身人力資源狀況是根基，人力資源六大模塊是主體結構,，而人力資源管理者是大廈的規(guī)劃設計者,，如何讓這座大廈建設得獨具企業(yè)特色，則需要更多的人配合去添磚,、裝飾,，xx年我們將結合集團實際情況，按計劃腳踏實地落實每一項工作,，最終完成20xx年度總體工作目標,，即人力資源管理體系基本建立完成；新的績效考核模式經一年的調整,，逐步適應公司發(fā)展需要,；培訓工作全面推進，員工整體素質進一步提高,；通過舉辦各種技能活動,，加強公司與公司間、同事與同事間的交流,，增強企業(yè)凝聚力,。具體工作計劃如下：

目前集團處于籌備階段，各項制度尚未健全,，我們將根據(jù)公司的實際情況,，明確組織架構，編制出一套集團公司的人力資源管理操作流程體系,，同時指導各子公司結合自身行業(yè)特點,，參照集團人力資源管理體系，完善本公司的人力資源管理制度,，逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理,。各項制度建立計劃于xx年6月30日前完成。

1,、建立新員工入職管理制度,。

目前各公司對新員工方面的關注度偏低，容易造成新入職員工的流失,。為此將建立新員工入職管理制度,，對新員工指定兩名入職導師幫帶,，一是企業(yè)文化導師，主要職責是從新員工入職的第一天開始就引導員工熟悉公司的企業(yè)文化,，讓其盡快融入公司,；二是業(yè)務導師，主要職責是幫助新員工熟悉崗位工作流程,，指導新員工逐步熟悉工作內容,，適應公司工作要求。同時還要求兩位導師每周跟新員工進行溝通,，了解其對公司適應情況,、對工作適應情況，并解答新員工提出的疑惑,。

對于新員工的導師我們要進行統(tǒng)一的培訓,，讓其掌握引導新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵性的補貼,，年終評選優(yōu)秀導師,，并給予頒發(fā)證書及獎勵。

2,、建立新的培訓管理制度,。

培訓是一個公司提升員工素質的有效方法，但需要系統(tǒng)化的去實施,，才更有效,。新的培訓制度將實行學分值，并納入績效考核范圍,。學習內容分新員工類,、職業(yè)素養(yǎng)類、管理技能類,，各板塊業(yè)務類,，職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學習，業(yè)務類各業(yè)務板塊員工參與學習,，新員工類屬新入職員工參加學習,；學習方式將實行多樣化，公司,、部門統(tǒng)一組織,，個人自學，外出考察,、培訓等,。年度將評出學習積極分子，并頒發(fā)證書,。

3,、完善員工手冊,。

員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范,、熟悉日常工作流程的學習指導書,，是指引員工方向的指南針。首先對原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款內容進行修改,，再者對出現(xiàn)爭議的條款進行細化,，再者補充新的內容，如基本禮儀規(guī)范等,。

4,、完善薪酬福利制度,。

新的一年將對原來的薪酬結構進行調整,，以便配合績效管理的實施，同時對福利制度進行完善,。

5,、建立集團職級管理體系及評價體系。

為更好的進行集團化的管控,，將對集團的職級進行梳理,，按行政系列、專業(yè)系列進行劃分,，對職級的評定擬定可衡量的標準,。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間,、同崗位社會工作時間為評定標準,。普通員工：入司兩年內、社會同等崗位2年內,；資深員工入司兩年以上,、社會同等崗位工作兩年以上。

6,、完善績效考核管理制度,。

20xx年物業(yè)、地產,、超市將逐步實施績效考核,，對每個月的考核情況進行總結，對需完善的內容將匯總,、修正,，以便更適合各公司的績效管理需求。

目前集團下屬子公司,，員工整體基本思想意識,、服務意識,、日常基本禮儀常識,、業(yè)務知識,，還有待提高。

在20xx年將做一次全面的培訓需求調查,，做出年度培訓計劃,，培訓將按入職培訓、業(yè)務技能培訓,、強化培訓,、基本素質培訓分類，并實行年度培訓積分制,。

1,、新入職培訓。

主要是讓新入職的員工熟悉集團的基本情況,、學習日?；径Y儀常識等，由集團人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排,。對于新入職員工的培訓內容,，我部將收集相關資料編寫成小手冊、制作成ppt（20xx年3月30日前完成）,，培訓結束后進行書面的考核,，檢查員工掌握情況，并作為試用期考核的依據(jù),。

2,、業(yè)務知識的培訓。

主要是提升員工業(yè)務能力學習,，從而提高工作效率,。業(yè)務知識培訓按公司業(yè)務部門板塊進行，由部門主管或經理擔任講師或組織學習視頻,，根據(jù)需要也可外派到外面培訓,。主要以理論知識、實操,、案例分析相結合的方式進行,，培訓后進行實際操作或理論知識書面考核。

3,、強化培訓,。

主要是對日常業(yè)務知識技能的硬性要求，通過反復培訓的方式，強化員工提升工作技能,。此培訓可通過舉辦一些專題技能比賽的方式實施,，如管家員日常基本操作規(guī)范技能競賽,、收銀員操作技能競賽等,。

4、基本素質培訓,。

主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓,，通過此類培訓從而進一步提高員工的整體素質。此類培訓根據(jù)管理崗位,、基礎崗位實際需求安排,，可通過外派培訓、視頻培訓,、拓展培訓,、內部授課等方式進行。

5,、與外部培訓機構合作,，拓寬培訓渠道,。

20xx年將與xx公司合作,，辦理在線會員學習。根據(jù)在線學習視頻內容,，安排各公司,、部門按月組織員工進行一定數(shù)量的學習，并一起進行分享,、討論,、寫學習心得、考核等,。

6,、組織外出拓展培訓，加強團隊溝通及增強團隊凝聚力,。

平常各公司,、各部門溝通較少，通過組織外出拓展進一步加強大家的溝通交流,，增進感情與團隊合作意識,。xx年計劃進行三次外出拓展培訓。

培訓實行年度積分制,，建立培訓學習檔案,，對不同職級規(guī)定年度參加培訓學習課時，總體人均年度不少于20小時,，對積極參加培訓學習的同事,，在年終通過考核評出學習先進員工給予表彰獎勵,。

xx年各公司將實行新的績效考核模式，將有一個逐漸適應的過程,，在試行的過程中要進行不斷的總結,，找出更適合部門、個人的績效考核標準,，強化部門負責人與員工的績效面談,，領導對屬下自身不足方面應給予更多指導，不斷改進績效,，使員工在執(zhí)行績效考核的過程中工作能力,、業(yè)務技能等方面得到不斷的提升。

地產公司,、物業(yè)公司新的績效考核方案計劃在xx年1月試行,；超市新的績效考核方案計劃在xx年4月試行。

隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務不斷的拓展,，集團所需求的人才要求也逐步提高,，為了在急需時能及時補充，保證日常工作的正常開展,，我部將從多渠道進行人才的儲備,。

1、注重內部培養(yǎng),。

對于基層管理人員實行內部人才培養(yǎng)計劃,，通過績效考核選出業(yè)務能力出色、具有管理潛能的優(yōu)秀員工,，作為后備管理人員培養(yǎng),，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展平臺,，留住骨干員工,，保證公司的持續(xù)發(fā)展。

2,、通過人才網站,、參加現(xiàn)場招聘會等方式，儲備公司一般崗位人才,。在人員缺崗時,，內部無法調配彌補時，及時從儲備人才庫中篩選,，盡快補充,，保證工作正常進行。

3、對于新開發(fā)的項目提前做好招聘計劃,，找尋到企業(yè)需要的人才,。

為了配合新的績效考核模式，擬對原有薪酬結構進行一些調整,，以便更好的推動績效考核的實施,，達到激勵的作用。對于績效工資獎金額度,，將提出新的方案報公司領導審批后執(zhí)行,。薪酬優(yōu)勢在市場上具有較強的競爭力，每個企業(yè)應結合自身實際情況做出定位,，同時推出一些個性化的福利政策,，對吸引、留住人才也有很大幫助,。

企業(yè)勞動關系和諧,，團隊合作意識強，是企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,。在日常的工作關系中，我們應倡導誠信,、合作,、分享的思想理念，部門與部門間,、同事與同事間應加強溝通,、合作，致力于共同完成部門,、公司工作目標任務。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇十二

根據(jù)市公司黨委的安排部署,，我將自己履職以來的工作和思想情況進行總結,，現(xiàn)向各位領導和同事述職，請審議,。

一,、端正態(tài)度，忠實履行工作職責,。

綜合部工作職責繁雜,，臨時性、不確定性因素較多,。為了合理有效處理這些工作,，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作,。

一是公文流轉實現(xiàn)自動化,。經過前期充分的工作準備，oa自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應用,。這項工作得到信息技術部的大力支持,，他們在本部門工作任務十分繁重的情況下，專門抽調技術力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設備調試,、軟件安裝,，對人員進行綜合培訓。辦公室得以通過oa系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦,，有效縮短了公文流轉時間,，并最大限度地減少了紙質文件的使用，降低了管理成本,。

二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化,。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領導的指示和合規(guī)經營的要求,，研究制定了《單證管理制度》,，對單證征訂、發(fā)放,、使用和管理等各個流程進行規(guī)范,，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責任意識。在單證費用結算方面,，我們推陳出新,，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內部調配,，在確保有單可用的同時,，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。

三是人力資源管理實現(xiàn)科學化,。為適應《勞動合同法》及相關法規(guī)的要求,，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎上，把在編員工和勞務派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng),，實現(xiàn)系統(tǒng)調配和管理,，凡是發(fā)生人員、崗位,、職務變動以及人員調離等情況,，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式,。面對各部門不斷調整變化的人員需求,，我們有效行使招錄職能,，嚴格把關，堅持原則,，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響,，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動機關部門運轉的重要力量,。

四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化,。我們把全市系統(tǒng)的內部信息平臺作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報送力度,。省公司信息刊載量由xx年的15條,、20xx年的22條，提高至201x年的108條,，列全省系統(tǒng)第一位,。201x年省公司信息考核機制調整后，雞西公司在省公司內網上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇,，在總公司信息網上刊發(fā)信息3篇,，保持全省各市地公司的先進水平。此外,，我們還注重加強與地方媒體的合作,，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關系，隨時隨地對公司重大活動及服務新策進行宣傳報道,。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次,，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇,，交通臺,、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇,，《生活進行時》欄目專題1期,，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。

二,、顧全大局,，積極協(xié)調公共關系。

我把務實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段,，堅持樹立大局觀念和整體意識。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調試,、4月份金融行業(yè)經營審計,、5月份政策性保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查,、8月份地稅局稅查驗及10月份出單中心建設,，以及全年5次大型宣傳活動中,，我們與機關各部門之間密切協(xié)作、通力配合,，較好地完成了各項工作任務,。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調xx部門檢查,、促成與xx局歷史欠賬抵抹,、減少和xx部門費用征繳以及提升公司評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調與平衡,，力爭使問題得到圓滿解決,。

三、擺正位置,，真心實意提供服務,。

在工作中，我把公司領導提出的機關為基層服務的要求落實到行動中,，積極為基層工作提供力所能及的服務,。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答,、有求必應,，即使是我職責范圍內難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調相關部門及人員幫助解決,。一年間,，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設計、室內形象墻構圖,，還是投標書編寫,、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴,、毫無保留,。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務的誠意,。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后,，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙,，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時,，充分體諒他們的辛苦,，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決,，最終達到既消除用印風險,，又能免去他們的奔波之累,。

四、以誠相待,，和諧處理同事關系,。

長期以來，無論我在哪個崗位,，無論我從事什么工作,，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己,，寬以待人,，維護團結，善于溝通,，做到聽話不傳話,、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾,。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張,、工作之余和諧愉快;對于機關同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決,，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責任心,。

轉眼間，從xx年6月18日來公司報到,，至今已經過去了3年零6個月加12天,。期間，我時時刻刻都能聽到,、看到,、感受到一種強大的、負責任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進,。在這一進程中,，始終得到領導、同事,、朋友的關心,、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步,。在此,，我誠懇地向各位道一聲謝謝。

與此同時,，作為一個普通的社會人,，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到認可時,，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時,，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到破解時,，我也曾試圖放棄,。但是，每當我面臨壓力和困難,，我總能及時感受到來自公司各位領導的關懷和包容,，感受到來自機關和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助,，就象是一股股暖流推動我不斷向前,，成為我克服困難、頑強前進的動力,。

今年,，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標,，繼續(xù)轉變思維,、創(chuàng)新方法，在辦公室職責履行,、人力資源合理配置,、政策信息調研反饋等方面謀求新突破，在自身素質和服務能力上實現(xiàn)新提高,，在工作績效和成果上爭取新跨越,，圓滿完成公司領導交辦的各項工作任務。

人力資源的財務工作下一步工作計劃篇十三

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求,，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃,，結合公司實際情況，為全面完成公司下達的各項任務,，特制定本計劃,。

20xx年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認清形勢,，大膽創(chuàng)新,，不斷完善，在總經理室的正確領導下,，按照公司制定的x年工作指導思想和發(fā)展目標,，認真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系,，完善員工招聘,、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施,、人才的引進和培養(yǎng),。使人力資源工作發(fā)揮出應有的作用,。

為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用,。x年人力資源部將緊緊圍繞“x[x]1號”文件精神,，認真貫徹執(zhí)行公司下達的各項工作任務，具體工作目標如下：

1,、建立和完善公司組織架構

基礎,。

2、根據(jù)組織架構設置編制各部門崗位責任制和崗位目標責任書

x年公司將對各部門各崗位編制部門責任制和崗位目標責任書,，來明確和細化崗位職責和目標任務,，以此來考核和確定各部門工作職責和工作內容，并根據(jù)實際情況編制部門目標責任狀,，來激發(fā)和約束每個管理人員和一線員工的責任心和緊迫感,，年終將根據(jù)目標責任狀實際完成狀況進行年終考核。崗位責任制將公布上墻,，接受各部門的監(jiān)督和公司內部考核,。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求認真作好員工的招聘工作

x年是公司的發(fā)展之年,，規(guī)范之年,，人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃,，制定和落實好公司人力資源的招聘工作,。通過各種宣傳渠道,，加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳,，來組織和實施人員招聘工作,，繼續(xù)實施門店組織實施,，人力資源部把關的招聘流程來加大招聘力度,。認真細致的考察每個應聘人員的調查了解工作,，確保每一個新進人員在公司都能稱職的完成公司的任務,。引進和吸收大批優(yōu)秀人才進入公司,。

4、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作

員的培訓,，全面提高課長管理水平和業(yè)務技能,，然后再采取崗前培訓和在職“一帶一”的培訓方式，進行全面系統(tǒng)的對員工進行針對性的培訓,，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務技能得到進一步的提升,。人力資源部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核，并將其培訓情況和表現(xiàn)情況建檔備案,。為公司儲備人才收集第一手資料,。

同時，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學習，通過此種參觀學習培訓,，讓他們看到其他同行的優(yōu)點,，找出自身的差距，通過學習,，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務技能,。

5、建立和健全我們公司的績效考核機制,，激發(fā)員工的積極性

人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標制定績效考核標準和實施辦法，完善績效考核流程和內容,，并根據(jù)各店實際情況將績效考核表制定后下發(fā)到門店,。

績效考核流程：

考核總結————兌現(xiàn)績效考核結果

績效考核主要是通過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤，來提高和激發(fā)員工的主觀能動性和責任感,，打破平均主義,，切實體現(xiàn)“按勞分配”的原則，真正實現(xiàn)“三個不一樣”,。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離,。

6、制訂

人力資源規(guī)劃,，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀管理人才

人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況,，不斷培養(yǎng)和儲備各類優(yōu)秀管理人才，來滿足企業(yè)發(fā)展的需要,，x年人力資源部將重點加強課長和店長的招聘和儲備,，通過各種渠道來引進和挖掘人才，對有管理能力和營運能力的人才將大力的吸收,，對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強培訓力度,，并積極和一些人才公司建立合作關系，通過他們來尋求高素質的管理人才,。