心得體會是我們與他人分享經(jīng)驗和智慧的重要方式。寫心得體會時,，可以使用一些具體的例子來支撐自己的觀點和結論,。推薦以下心得體會范文，希望對你的撰寫有所啟示和幫助。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇一

這次參加酒店組織的主管領班強化培訓班的課程，使我有機會能聆聽同行業(yè)資深專家的講座，面對面的和專老師進行交流,，接受指導，在第一課時所講的主管領班必備酒店服務禮儀中,，課程中所陳述的內容,，使我深有感觸。

作為一家高檔次的酒店,，不僅具有先進的.設施設備，豪華的裝潢,，優(yōu)雅的環(huán)境,，更要擁有優(yōu)質良好的服務，然而這些服務的前提是必須要給客人留下良好的第一印象,，我個人認為,，好的第一印象是從初見客人的禮儀開始的。

應該說我們每一位員工都懂得最基本的禮儀禮節(jié),，但在具體的接待服務工作中,，不是我們淡忘禮儀禮節(jié)，就是禮儀禮節(jié)做不到位,，或者無法明顯地表達出來,，在這次培訓中我學會去贊美、發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，用包容的心態(tài)去看待事物,，用良好的儀容儀表和精神面貌來塑造酒店良好的品牌形象,，使我們的禮儀禮節(jié)和良好的服務能夠給賓客留下美好的印象。

要切實規(guī)范服務行為,，我將按照王教授所講的服務禮儀的要求,，努力規(guī)范自己的服務行為，做到標準化,，正規(guī)化,，在為賓客提供優(yōu)質服務的同時體現(xiàn)自身服務的價值，展示良好個人修養(yǎng),。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇二

時間過的真快,，我進入博鰲國賓館培訓已經(jīng)一個月多了，在這五周里,，公司領導,，同事對我十分關心，同事給予了我莫大的幫助,，在這里我表示由衷地表示感謝!

雖然培訓才經(jīng)歷了短短的一個月多,，接下來還有一段很長的時間，這幾天的培訓,，讓我了解到公司的規(guī)模和制度非常完善,，也比較人性化。我想這是一個企業(yè)成功的先決條件,。這幾天湯總監(jiān)給我們講了很多,，做人做事的道理，給我的第一印象就是：課程講授涵蓋面廣,，切合實際,，湯總監(jiān)謹慎的作風和幽默的談吐新意的授課方式也深深的打動了我，人們常說聽君一席話勝讀十年書,。我相信這是讓我受益終身的在服務行業(yè),。

雖然培訓才剛開始其實我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作,，能做出什么事情?在這里我要說：“你錯了!”公司的發(fā)展需要大家團結起來共同奮斗,，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上,，猶如大海里的一滴水,，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎,。

軍訓很辛苦,、也很累,。說實在話，剛開始對軍訓,，我很不適應,。不就是培訓培訓我們的服務技能嘛，軍訓與服務有什么關系呢?可經(jīng)過幾天的軍訓后,，我終于明白它的重要性,。來自四面八方的學員紀律觀念都不強，都有一點散慢,。經(jīng)過幾天軍訓后,，在我們身上發(fā)生了變化，從一開始的散慢變得遵章守紀,，使學員們的團隊精神,，整體意識都得到加強。我們不是做得最好,，但是都在不斷的努力,。

軍訓結束后，開始了我們的公共課培訓,。我們的培訓經(jīng)理也是盡心盡力教我們,，嚴格要求我們，就是希望我們的服務一流,，創(chuàng)酒店品牌文化,。經(jīng)過培訓經(jīng)理的辛苦教導，我們掌握了酒店的應知應會全部操作技能等,。

進入房務部這個大集體,，也通過這幾天舒主管、阮主管,、劉主管,，對我們的培訓，讓我們這些員工受益匪淺,。

本周五酒店組織副經(jīng)理以上人員去伊犁酒店進行實地的觀摩考察,，這對于我們來說是一次難得的學習機會。

進入酒店后首先給人感覺的是干凈整潔,，當參觀到后堂時所有人都被眼前一目所驚嘆，我也真真體會到了什么叫做差距,。所有的物品擺放有序,，每件物品都畫有相應的位置并進行了標示，就連客房中心用的手機也在桌面上畫有擺放的位置,，看到這些我們都有些不解,，辦公場基本上不擺放任務無用的用具,，后來我們得知他們管這種叫做“名家”管理，所有的物品都自已的名稱,，并且都有自已的家,。

而且最具特色的就是伊犁酒店的“七常”管理法,，即常分類,、常自律、常整頓,、常檢查,、常清潔、常規(guī)范,、常維護,。從字面上不難理解其中的含義。分開來看其實每一條都是在做一些工作中的細節(jié),，當做好每一個細節(jié)的時候,，所有的細節(jié)加在一起就會形成一股強大的力量，從而改變周圍的環(huán)境,。特別是每一個部門從員工到經(jīng)理即是管理者也是參與者,，每個人都有明確的管理分理。而且形成了一種相互檢查,，相互監(jiān)督質檢部門進行抽查的良性循環(huán),。

在參觀即將結束時，伊犁酒店的李總教育我們這些管理者,，我們應當轉變觀念,，領導要為員工服務把他們當家人，員工才能用心的服務客人把客人當親人,，只有這樣企業(yè)才能得到良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。

其實我能感覺到參觀的所有人在觀摩的同時，也在和自已管理的部門進行著對比,。對于我來說,，衛(wèi)生是信息部的一個大問題，首先做為部門的經(jīng)理,，本身我自已就沒注重這方面,，下面的員工也就一切向領導看齊。我自已也拿信息部的現(xiàn)狀與“七?！惫芾磉M行對照,，結果沒有一條能符合其管理方法的要求。

通過這次參觀考察,，我有所得,，也有所悟,。首先在這其中使我自已找到與同行的差距，發(fā)現(xiàn)了自已在管理方面存在的不足,，雖然我們無法復制伊犁酒店管理模式,，但我們可以從他們的管理方法中吸取良好的經(jīng)驗，像他們靠近,，結合自已工作的實際情況制定出管理方法,。其次將我這次參觀的感受及所見所聞與員工進行討論，所取大家的意見并制定出適合本部門的管理方式,。并且將信息部所負責的工作進行梳理,，檢查是否有沒有做到位的工作進行彌補。借鑒“七?！?、“名家”的管理方法從工作中的每一個細節(jié)做起，使部門的每一個人都參與管理,、檢查,、監(jiān)督。

最后感謝酒店領導給了我一次難得的學習機會,，這不僅是一次學習的機會,，也是一筆精神的財富，我會在以后的工作中將這次參觀學習的體會運用到實際的工作中去,，為企業(yè)做出更多的成績,。

很難得的機會，我們今天去參觀了五星級酒店,，并親身體驗了五星級酒店的服務,。記得周總監(jiān)說過，想要自己的服務態(tài)度及業(yè)務能力得到更好地提升,，就要自己也去當一回客人,，感受一下別人的服務，從中加以總結,。換言之就是,，想要別人為自己提供什么樣的服務，將來就會為別的客人提供什么樣的服務,。

先從進入旋轉門開始說吧!映入眼簾的到處是金碧輝煌,，顯盡了奢華，然而不足的是我們聽不到任何服務人員的問候,，沒看到我們嗎?不是的,，他明顯正在看我們;嫌我們的穿著不夠檔次嗎?這是不可以的.，真正的服務應該建立在“進店皆為客”的基礎上，哪怕他只是一個環(huán)衛(wèi)工人也要熱情地問候并盡可能提供幫助,。

再說前臺吧，我們站了足有兩分鐘才被他們發(fā)現(xiàn),，,，帶領我們參觀會議室的銷售經(jīng)理頭發(fā)染了黃色，也沒有戴頭花,，更氣憤的是她在為我們介紹會議室時,，嘴里竟然還嚼著口香糖。我覺得這是對我們的極其不尊重和不重視,，心里非常不舒服，心想幸虧我不是真正的客人,，否則豈不是白花了那么多錢,。

現(xiàn)在，我終于明白了,，酒店的硬件設施固然重要,，但提供優(yōu)質、貼心的服務是最重要的,，因為人都是有感情的,，誰都希望自己在離開家的外地得到問候、祝福和關注,。

通過這次考察活動,，使我們能夠更好的理論結合實際，也使我看到了的優(yōu)質服務對于酒店的重要性,，我要在以后的工作中會更細致,、更貼心地為賓客服務。

在酒店管理中,，我認為酒店管理者應具備三種十分形象的比喻或者說是希望,，一要像“頭狼”，二要像“空氣”,，三要像“木匠”,。

在殘酷的競爭環(huán)境中，狼憑借堅韌,，頑強,，忠誠，合作,，溝通,，分工，策略,，犧牲等自然界最優(yōu)秀的個體素質于最卓越的團隊精神,，成為具有生命力和競爭力的種群,，成為個性張揚的強者。在自然界的競爭中狼始終牢牢占據(jù)著食物鏈金字塔的頂端,，始終牢牢占據(jù)著強者的地位,，從而雄行于天下。同樣,，酒店管理者也必須把酒店和員工朝著有發(fā)展前途的戰(zhàn)略方向上引導,，才能使酒店在激烈的競爭中生存和發(fā)展，才能使酒店有一個美好的前景,。"狼道"一書給了我很大的啟發(fā),，雖然一提到狼，很多人都會顯現(xiàn)狼的一些負面的印象,，但是過長時間的安逸生活卻使得現(xiàn)代人漸漸喪失了血液中存在的類似狼的精神與智慧的東西,，所以最近幾年很多人開始呼吁人類重新向狼學習，以增強在生活,，工作中的競爭力,。

如果酒店管理者只是埋頭忙于瑣碎的日常家務，并經(jīng)常疲于應付各種煩人的顧客投訴,，而沒有充足的時間來全面考慮酒店發(fā)展,，沒有充足的時間來進行學習并研究餐飲市場的趨勢，那么,，就不能對酒店的戰(zhàn)略發(fā)展方向作出正確判斷,，就容易把酒店引入歧途，酒店就容易陷入危機之中這就要我們餐飲管理者要有清醒的頭腦和戰(zhàn)略的眼光,，對酒店的發(fā)展要有一個全面的認識和通盤的考慮,，并對酒店發(fā)展過程中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時處理,，以消除隱患,，避免酒店出現(xiàn)危機。

酒店管理也要像"空氣",?？諝怆m然無處不在，但又不要讓員工感到有壓力,，也就是說,，酒店管理要要創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境，不要讓員工覺得你就是來約束和壓制他們的,，而要讓員工在無形中自覺地按照你的意圖辦事,，這才是上策。但是在現(xiàn)實生活中有許多餐飲管理者卻不是這樣，經(jīng)常是以一種盛氣凌人的口氣,，拍桌子,，指著員工的鼻子說;"你是經(jīng)理還是我是經(jīng)理?你說了算，還是我說了算?"這就讓員工感到了壓力,，造成了員工和酒店管理者之間的隔閡,，是員工不能對酒店存在的問題提出合理化建議也不敢對酒店的發(fā)展表示見解。因此管理過程中,，基層的酒店管理者一定要能夠聽取員工的意見并采納其中的正確部分，遇事能與員工商量并加以解決,，從而能夠充分調動員工的積極性,，將每位員工的潛能發(fā)揮到極至。

酒店管理者還要像"木匠",，木匠身上具有的優(yōu)秀品質非常值得管理者學習和借鑒,。首先，木匠看見一塊無論多小的木材都會覺得有用,，而且會想方設法,，讓它發(fā)揮應有的作用。酒店管理者千萬不能像醫(yī)生那樣,，專挑病人的毛病,。如果像醫(yī)生那樣看待手下人，那么在優(yōu)秀的人都會渾身是毛病,，所以說,，作為管理者一定要像木匠那樣，善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點,，避開員工缺點,，讓員工人盡其材。其次,，木匠也就是說我們管理者一定要有自己的整體構想,，知道這家具怎么構造，用什么材料,，作出來是什么樣子,。而不是沒有計劃，沒有目的,，走一步算一步,，"哪里黑在哪里歇"。

所以酒店管理者一定要像個木匠那樣,，對自己所在的酒店有一個總體的認識,，總體的構想，以便給老板當好參謀。最后,，木匠必須要用自己的實際行動,，來創(chuàng)造性的實現(xiàn)自己的構想，而不是光說不作,，因此,，酒店管理者一定要以自己的實際行動來感染和帶動每一位員工。

不知不覺,，進入__時尚酒店快一個月了,，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫助下,，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷,。

在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面,，我將自己這一個月的工作情況作簡要總結：

一,、負責公司打字復印、文件收發(fā),、資料,、印章的使用和保管。

出處 sevw.cn

文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門交待的打印、復印,、掃描的文件等,。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達,。

二,、員工檔案資料建立。

1,、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理,，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。

2,、對各部門的員工檔案管理上,，做到分別以紙版和電子版的備份,，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新,。

3,、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用,。

三,、負責員工考勤工作。

1,、初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表,。

五、接待服務工作,。

六,、外來電話的接聽。

九,、公司內部其它事務性工作,。

十、領導交辦的其它工作,。

來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多,，收獲了很多。現(xiàn)在我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報,。

一,、懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通,，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

二,、工作中雖然獲得了一定的成績,，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，在日常工作中不斷總結經(jīng)驗,。并積極向領導、同事請教,、學習,。

三、大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。

四,、工作收獲：

1,、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,。

2,、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,。

五、工作中存在的不足：

外來客人的接待和服務不夠熱情大方,。做為辦公室文員,，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗,，每次接待都不是做得很好,。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到,，耐心細致,。

接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇三

在朋友的介紹下我來到了xx，得到要來xx學習的消息,，我很高興,，很珍惜這樣的機會，我學習了五年的酒店管理,，都沒有怎么實踐過,，我想一切從頭開始，這正是一個很好的機會,，于是我懷著熱情的心來到了xx學習,，剛開始是學習文化和理論課程,，我很接受xx的文化，我也很樂意成為一名xx人,，在十天理論課程完畢之后我迫不及待的懷著忐忑的心情來來到了xx店,，來的第一周我被分到了客房，自認為可以吃苦的我已經(jīng)做好的充分的準備,，來到客房,，主要和客房大姐學習的就是房間的清掃和鋪床工作，雖然已經(jīng)做了充分的準備,，但第一天還是累的只叫苦,，甚至懷疑自己能不能堅持下來，在客房大姐的鼓勵下我在心里暗下決心,，鼓勵自己一定要堅持,，六天的客房學習中，我學會了打掃一個房間的流程,，酒店內最基本的做床,，衛(wèi)生間清掃以及簡單的客房服務方法，使我對酒店出售的基本商品有了初步的了解,。第二周我被分到了餐廳,，向資深的餐廳服務員學習了如何擺臺。撤臺,。點菜,。上菜,，傳菜等一系列基本的餐廳服務方法,。并對餐廳的'服務流程有了進一步的了解。第三周我被分到了前臺,，我很喜歡前臺接待這個工作,，但我很忐忑，我不知道我能否勝任這份工作,，不過令我感到高興的是,，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬,，在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的〝辛苦了〞都會讓人感動,，總臺是一個酒店的門面,，是客人對酒店形成第一印象的地方?？偱_的服務基本涵蓋了酒店所能夠提供的所有的服務項目,，因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人提供滿意周到的服務,。在學習中，我酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作,。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇四

過這次培訓,，我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱雖然重要,，但還需要具備良好的服務能力,。例如遇到突發(fā)事件，客人心肌梗塞突然昏厥,，如果等醫(yī)務人員到來,，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有一點急救常識,，縱有滿腔熱情也無濟于事,，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題。因此,，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力,。

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質外殼,，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質底蘊,、態(tài)度性格,。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行,。

服務員在表達時,，要注意語氣的自然流暢,、和藹可親,，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加,。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯常常可以緩和語氣,，如“您,、請、抱歉,、假如,、可以”等等。另外,，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達,。人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言,。根據(jù)相關學者的研究,，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言,，如運用恰當?shù)氖謩荨幼?，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所,，每一個服務員每天都會與同事,、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,，并且會基于服務而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系,，妥善地處理好這些關系，將會使客人感到被尊重,、被看重,、被優(yōu)待?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳,、傳播起到不可估量的作用。良好的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎,。

服務人員為客人提供的服務有三種,，第一種是客人講得非常明確的服務需求，只要有嫻熟的服務技能,，做好這一點一般來說是比較容易的,。第二種是例行性的服務,，即應當為客人提供的,、不需客人提醒的服務。例如,，客人到餐廳坐下準備就餐時,，服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾,；在前廳時,，帶著很多行李的客人一進門，服務員就要上前幫忙,。第三種則是客人沒有想到,、沒法想到或正在考慮的潛在服務需求,。

能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務員最值得肯定的服務本領,。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力,，并把這種潛在的需求變?yōu)榧皶r的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分,。第一種服務是被動性的,，后兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調服務員的主動性,。觀察能力的實質就在于善于想客人之所想,，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到,。

在服務過程中,，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次,、服務設施,、特色菜肴、煙酒茶,、點心的價格或城市交通,、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經(jīng)驗中得來的或有目的的積累成為客人的“活字典”,、“指南針”,，使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向,、引導,，本身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。

服務員還會經(jīng)常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務,。即客人會有一些托付服務員辦理的事宜,，或在餐飲時需要一些酒水茶點，在這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差,，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務,，并在稍后的時間中準確地予以提供。如果發(fā)生客人所需的服務被迫延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況,，對酒店的形象會產(chǎn)生不好的影響,。

服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的。在處理此類事件時,，服務員應當秉承“客人永遠是對的.”宗旨,，善于站在客人的立場上，設身處地為客人著想，可以作適當?shù)淖尣?。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤,，給客人以即時的道歉和補償。在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子,。當矛盾發(fā)生時，服務員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方,。

一名服務員除了要按照工作程序完成自己的本職工作外,，還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目，向客人推銷,。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要方法,，也是體現(xiàn)服務員的主人翁意識，主動向客人提供服務的需要,。雖然酒店各服務部門設有專門的人員進行營銷,，但他們的主要職責是一種外部營銷，內部營銷則需要各個崗位的服務員共同來做,。只有全員都關心酒店的營銷,，處處感受一種市場意識，才能抓住每一個時機做好對客人的內部營銷工作,。這就要求服務員不能坐等客人的要求提供服務,，而應當善于抓住機會向客人推銷酒店的各種服務產(chǎn)品、服務設施,，充分挖掘客人的消費潛力,。為此，服務員應當對各項服務有一個通盤的了解,，并善于觀察,、分析客人的消費需求、消費心理,，在客人感興趣的情況下,，使產(chǎn)品得到充分的知悉和銷售。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇五

暑假期間,，我在郴州市汝城縣的一家名叫鼎福樓的酒樓實習,，在一個多月的時間里，我深深的體會到服務工作的辛苦,，也了解了一些做酒店服務工作的要領,，也仿佛成熟了許多,，知道了珍惜,，學會了忍讓、寬容,，懂得生活,，了解了艱難,。在餐廳里很多人一眼就能看出我還是一名在校的學生，有人說從臉上就能看出來,，就是因為社會經(jīng)驗還不夠,，才會表現(xiàn)出些許稚嫩吧！

我在酒店的工作很雜,，早上九點半到下午兩點半,，下午四點半到晚上十點，在這期間,，有點單,，有收拾，還有幫忙廚房,。雖然時間有些長,，但是，熱情而年輕的我沒有因此而懈怠,。因為我認為這是一種激勵,，明白了人生，感悟了生活,，接觸了社會,，了解了未來。在學校,，也許會有人告訴我們去做什么,，怎么做。然而這里卻不是,，一切都是由自己去做,，并且要很努力的去做，一項工作的效率就會得到不同人的評價,。在學校,，對于不怎么表現(xiàn)的我來說就只有學習的氛圍了，為了取得更好的成績而努力,。在這里,，大家都是為了取得更好的報酬而努力。其實這也是一種學習,，學習看是做事,，隨機應變。

剛開始一個人單獨做服務的時候,還是會緊張.有時都不敢看客人的眼睛,上菜時也很少按要求報菜名,幾乎都是無聲服務,后來,漸漸對一切都熟悉起來,做服務時膽子也變大了,可以回答客人用餐過程中遇到的問題了,在同事忙的時候也能抽出時間去幫忙了,其實看到客人在自己服務的區(qū)域用餐,而自己可以游刃有余的應付時,的確是一件快樂的事,在服務過程中風們接觸到了形形色色的客人,在工作中既受到過客人的表揚,也因為客人服務的不夠,受到過領班的批評.

為將來自己進入社會做好準備,。熟悉酒店服務環(huán)境,，服務模式，為將來全面發(fā)展打好基礎。通過自己親身體會,，以及前輩的現(xiàn)場指導,，希望能學到許多學校學不到的寶貴經(jīng)驗。

酒店實習是對我的'一次綜合能力的培養(yǎng)和訓練,。在整個實習過程中充分調動我的主觀能動性,，深入細致地認真觀察、實踐,，使自己的動手能力得到提高,。通過和前輩的交流以及接觸不同類型的人，增加自己的社會交際能力,。學習到一定的管理能力,，俗話說“知人善用，此乃王道”,。學會處理好人與人之間的關系,，尤其是和自己同事之間的關系！處理好關系,，才能讓自己更好的適應不同的環(huán)境,，也能讓自己得到很多人的幫助。

目前,，酒店事業(yè)發(fā)展的越來越快,，酒店管理。

也越來越受到重視,。談到到酒店管理我們很容易想到服務質量,，酒店服務員是直接和顧客接觸的重要環(huán)節(jié)，服務員的服務水平常常是許多顧客選擇酒店的一把重要篩子,。以下是我對于這個暑假的酒店服務工作的一些經(jīng)驗總結：

（一）,、素質篇。

作為服務員首先應該具備有真誠,、誠實,、周到、耐心等等一些基本的素質,，我認為還應該有細心,，認真觀察顧客的一言一行，不通的人表現(xiàn)的動作神態(tài)不一樣,，從這些神態(tài)中可以得出不同的個性喜好,。即使是在點單的時候也會有不同的喜好，投其所好是獲得顧客好評的一個關鍵要素,。

(二）,、效率篇,。

做任何事都要講究效率，效率對辦事效果具有重大的影響,，當然服務工作也不例外,。服務的效率高低直接關系到營業(yè)的好壞,，效率高意味著時間成本,、資金成本等都得到了最大的發(fā)揮，從而使得營業(yè)的效益增加,。對于服務員來講就是應該準確的記住顧客的需要,，并保質保量、準時的滿足顧客需要,。在此過程中出現(xiàn)各種各樣的變化也是避免不了的,，如顧客故意的刁難、相互之間的意見不一致而導致服務工作的復雜等,。

(三),、技能篇。

服務應該注意流程順序清晰,，服務流暢,，無論是倒茶還是上菜都要動作規(guī)范。不能忘記“熱情服務”這一理念,，有的員工在開始的時候很注意,，到后面就開始松懈了，所以說服務質量對酒店的營業(yè)質量是具有深刻影響的,，要嚴格把關才是,。一方面，服務員的技能應該在正式上崗之前就先培訓好,，通過了考核才允許上崗,；另一方面，服務工作的質量還應該在工作過程中不斷提高,，不能一成不變,，而應該按照顧客的要求做出相應的改變。

作為一名服務性質的工作人員,，我想學習工作的目的不在于通過業(yè)務考試,，而是為了獲取知識，獲取工作技能,，換句話說,，在工作中學習是為了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作,，為社會作出貢獻,。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的,，能夠以進入社會實習來作為緩沖，對我而言是一件幸事,，通過實習工作了解到工作的實際需要,，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好,。

酒店工作中熱忱固然重要,，但還需要具備良的服務能力。例如遇到突發(fā)事件,，客人心肌梗塞突然昏厥,，如果等醫(yī)務人員到來，客人生命恐怕會有危險,。服務人員這時如果沒有一點急救知識,，縱有滿腔熱情也無濟于事，因為其中涉及到能與不能”技術性問題,。因此,，認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。

體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng),、氣質底蘊,、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿阶钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行,。語言是服務員與客人建立良關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質外殼,。

要注意語氣的自然流暢、和藹可親,，服務員在表達時,。語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加,。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯經(jīng)?？梢跃徍驼Z氣,，如“您、請,、負疚,、假如、可以”等等,。另外,，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場所和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達。

經(jīng)常忽略了語言的另外一個重要組成局部—身體語言,。根據(jù)相關學者的研究,，人們談論時。身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用,。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩?、動作,，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍,。

每一個服務員每天都會與同事、上級,、下屬特別是大量的客人進行廣泛分享的接觸,，酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所。并且會基于服務而與客人發(fā)生多樣的互動關系,，妥善地處理這些關系,，將會使客人感到被尊重、被看重,、被優(yōu)待,。客人這一感受的獲得將會為經(jīng)營的繼續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳,、傳達起到不可估量的作用,。良的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎。

第一種是客人講得非常明確的服務需求,，服務人員為客人提供的服務有三種,。只要有嫻熟的服務技能，做這一點一般來說是比較容易的第二種是例行性的服務,，即應當為客人提供的不需客人提醒的服務,。例如，客人到餐廳坐下準備就餐時,，服務員就應當迅速給客人倒上茶,、放紙巾或毛巾;前廳時，帶著很多行李的客人一進門,，服務員就要上前幫助,。第三種則是客人沒有想到?jīng)]法想到或正在考慮的潛在服務需求。

客人經(jīng)常會向服務員提出一些如酒店服務項目,、星級檔次,、服務設施,、特色菜肴、煙酒茶,、點心的價格或城市交通,、旅游等方面的問題，服務過程中,。服務員此時就要以自己平時從經(jīng)驗中得來的或有目的積累成為客人的活字典”指南針”使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息,，這既是一種服務指向、引導,，自身也是一種能夠征得客人欣賞的服務,。

或在餐飲時需要一些酒水茶點，服務員還會經(jīng)常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務,。即客人會有一些托付服務員操持的事宜,。這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務,，并在稍后的時間中準確地予以提供,。如果發(fā)生客人所需的服務自愿延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況，對酒店的形象會產(chǎn)生不的影響,。

服務員應當秉承“客人永遠是對的宗旨,，服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的處置此類事件時。善于站在客人的立場上,，設身處地為客人著想,，可以作適當?shù)淖尣健Ｌ貏e是責任多在服務員一方的就更要敢于供認錯誤,，給客人以即時的道歉和補償,。一般情況下，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子,。當矛盾發(fā)生時,，服務員應當首先考慮到錯誤是不是自己一方。

還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目,，一名服務員除了要依照工作順序完成自己的本職工作外,。向客人推銷。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要方法,，也是體現(xiàn)服務員的主人翁意識,，主動向客人提供服務的需要。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇六

上周末參加行里組織的服務禮儀培訓班,，兩天的學習下來讓我受益匪淺在這次文明禮儀學習后,，我恍然大悟，原來在平時的工作中我們有很多地方都做得不到位,，從小小的鞠躬禮到文明用語,，似乎我都有太多的忽略,，比如在平時工作中鞠躬禮不標準、文明用語聲音太小,、面部無表情等常見問題我都沒有多加注意,。這次的培訓可以說是從身體到思想上的一次徹底的洗禮，作為一個服務人員外在的儀表,，站坐立行的`各種姿勢,，對于服務客戶時應抱有的各種心態(tài)。

中華民族素有“禮儀之邦”的美譽,，可謂歷史悠久,，孔子認為禮儀是一個人“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國平天下”的基礎。禮儀可以很好的將一個人自身素質的高低體現(xiàn)出來,，從另一方面來講有好的形象,，好的素質的人更可以得到別人的信任。試想一個對于生活悲觀失望的人,，一個憤世嫉俗的人,，怎么會注意到自己的儀表,，怎么會有微笑的心情,，一個連對客戶提出的問題，對面對工作的壓力都沒有信心承受的人,，又怎么會笑的出來呢,？所以我們要綻放出發(fā)自內心的微笑，因為微笑具有穿透心靈的力量,，能夠冰釋所有的哀怨與愁苦,，微笑著接待每一位或善或兇的客戶，微笑著迎接每一個晴或雨的日子,。氣質是自信的表現(xiàn),，只有有自信的人才會顯得更出色，才會更美麗,。自信的人是發(fā)自內心的氣質的美,。讓人相信、信賴,。同時也很感謝這次專業(yè)的培訓,，讓我能和廣大的同事們共聚一堂一起學習和分享工作之中的經(jīng)驗，兩天下來和同事們學到很多,，也互相學習到很多,，取長補短共同進步。

在今后的工作中我們也有核心思想,，那就是用最真誠的態(tài)度去服務客戶,，用最真心的微笑去迎接每一天,，這樣我們才能竭誠所能為工行作出自己的一份貢獻。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇七

我是劉xxx,，xxxx年9月,，我在日照雅禾國際大酒店實習，實習部門是餐飲部,。

以往,，我從未接觸過這個行業(yè)，知識見它有著華麗而明亮的外表,，便深深的敬畏著,，遠離著，接到酒店實習的通知,，心里不知作何感想,，因為有著太多的不了解，更何況是那么有“歷史”的雅禾呢,！總是在外面道路上游走的我,，終于能得此機會能進入這個以優(yōu)質服務和最早四星級等贊譽著稱的酒店。至今都忘不了,，第一次踏入雅禾時的情景,，明亮的燈光，折射著微弱光芒的大理石板,，空氣中若有若無的彌漫著菊花茶的淡淡苦香味道,。

還有，他們的微笑,。似火焰般的溫暖著人們的心靈深處,。他們的鞠躬，整齊劃一,，卻又不做作的感覺,。霎時間，覺得心里仿佛有一條河被舞的驚濤駭浪,，充斥著自卑的心酸,。以前，總覺得不屑與此,，現(xiàn)在才明白,，是自己的'眼光太過于短淺，正如一句話所說,，我們把世界看錯了,，反而說他欺騙了我們。于是，我決定里下來,。留在這個充滿了挑戰(zhàn)的地方,。雖然，他是如此的艱辛而滿溫馨,，因為我堅信,，只有經(jīng)歷地獄般的磨練，才能練出創(chuàng)造天堂的力量,，只有流過血的手指,，才能彈出時間的絕唱，我對酒店最初的認識只有四個字：歷練,，雅禾,！在雅禾，我是一名基層服務人員,，同事們的熱情,，讓我深有家的感覺，便覺發(fā)覺的,，同事之間都如此溫馨,，更何況是對待客人的！客人至高無上和以情服務,，用心作家是我在雅禾最初學到的,，作為一名雅禾實習生的我，心里卻存有一絲絲的僥幸,，卻忘了,，天使之所以能夠飛翔，是因為他把自己看的很輕,。于是，我跟著師傅一點一滴開始學習,。從拉椅讓座到和客人溝通,，從刷一個簡單的直筒杯到獨立完成收臺工作。

從六人臺到八人臺,，十人臺,。我在慢慢的成長，雖然在這其中,，有許多的坎坷和錯誤,，但也跌跌撞撞的過來了。當然這一切都要感謝一個人,，我的師傅,。從我第一次班，第一次看臺，最應該感謝的人就是她,。人生處處不忘感恩,，這是我為人處事的第一原則。我在雅禾,，我在做一名普通而平凡的餐飲部服務員,。或許有太多的不如人意,，但我在努力,。而雅禾，也在見證我的成長,。

經(jīng)理總是笑著對我們說,，態(tài)度決定高度，我在努力用態(tài)度提升著我的高度,。忘不了,，經(jīng)理對我做出加油的手勢；忘不了,，同事們一起用力喊出的雅禾口號,。我為我曾是雅禾人而感到驕傲。它教會了我太多太多,。在雅禾雖然有過淚水,，有過汗水，有過太多的委屈和不甘,。但那是雅禾在教育我,，青春，只有苦斗的義務而沒有蹉跎的權利,。感謝雅禾,！

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇八

通過這次酒店服務員培訓，我認識到作為酒店服務員,，在酒店工作中熱忱雖然重要,，但還需要具備良好的服務能力。例如遇到突發(fā)事件,，客人心肌梗塞突然昏厥,，如果等醫(yī)務人員到來，客人生命恐怕會有危險,。服務人員這時如果沒有一點急救常識,，縱有滿腔熱情也無濟于事，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題,。因此,，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質外殼,，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質底蘊,、態(tài)度性格,。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行,。

服務員在表達時,，要注意語氣的自然流暢、和藹可親,，在語速上保持勻速,，任何時候都要心平氣和，禮貌有加,。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯常常可以緩和語氣,，如“您,、請、抱歉,、假如,、可以”等等。另外,，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達。

人們在談論時,，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言,。根據(jù)相關學者的研究，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用,。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩?、動作，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍,。

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的'場所，每一個服務員每天都會與同事,、上級,、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，并且會基于服務而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系,，將會使客人感到被尊重,、被看重、被優(yōu)待,?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用,。

以上是我的酒店服務員培訓心得體會,，希望自己可以在今后的工作中保持良好的狀態(tài)，做好酒店服務工作,。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇九

根據(jù)教學計劃的安排,，20__年_月_日至20__年_月_日分配到__酒店培訓酒店管理專業(yè)課程，3個月的培訓,，讓我感受很深,，認識很多，收獲很大,，切身體會到工作的辛苦,，社會的復雜，實踐的重要和讀書的必要,，培訓期間,，我認真結合書本知識，嚴格按照學校的安排和計劃一步一步進行,，并按照酒店領導的指導慢慢的開展工作,，努力的學，積極的做,，掌握了酒店的基本營業(yè)程序，學會了酒點的日常操作規(guī)范,，了解了部分粵菜的烹飪方法及飲食習俗,，懂得了新疆人的日常餐桌禮儀規(guī)范，切身感受到標準化服務和個性化服務的必要,，同時也對新疆餐飲的行業(yè)有個初步的認識......使我受益匪淺,，感觸頗深，深刻的認識到學習和培訓的緊密結合,，不可分割,，學習和培訓的同等重要，特別是培訓的舉足輕重;在當今這個知識競爭日趨激烈,，常識競爭日趨明顯,，經(jīng)驗競爭愈顯珍貴的酒店服務行業(yè),，物欲橫流，經(jīng)濟發(fā)達,，使得人們的人生觀,，金錢觀，價值觀,，利益觀發(fā)生了很大轉變,，使得人們的精神追求和物質享受發(fā)生了翻天覆地的變化，因此對于剛剛起步及初上檔次并前景美好的酒店行業(yè)顯得更加明顯,，人們也正是看到了這一美好的前景,，許多的商人紛紛將眼光投向酒店，因此使得現(xiàn)在的酒店可以說是百花齊放,，百家爭鳴,，星羅棋布。同時對于我們自身學習這個專業(yè)且今后打算從事這個行業(yè)的人還說也產(chǎn)生了無窮的動力,，壓力,，對于我們今后從事這個行業(yè)的發(fā)展前途更是清醒了一步，明白了許多!直至培訓結束我在__酒店的培訓共做了三個月的服務員,，結束培訓返校,。

二、培訓目的,。

本次認知培訓主要是為了讓我對所學的專業(yè)知識及其在實際中的應用有一定的感性認識,，從而幫助我將酒店管理課堂上所學的理論知識與實踐經(jīng)驗相結合，為日后課程的學習打下良好的基礎,，更有利于對專業(yè)基礎和專業(yè)課的學習,、理解和掌握。同時這次酒店認知培訓的經(jīng)驗將有助于日后就業(yè),。

三,、培訓內容。

我們在中酒是交易會的幫工,，做的是比較基本的waitress工作,。開檔，為客人倒茶,，在客人就餐期間幫他們撤掉用過的空碟子,，盡量滿足客人的需求，到酒吧拿酒水,，收拾桌子,，擺位，清理垃圾,，抹銀器和水杯,，疊餐巾等等。工作簡單而繁瑣,，每天都在重復相同的內容,。

四、培訓過程,。

1.起初的適應階段,。

由于剛去酒店，對那里的一切都很陌生,，領班對我們很熱情,，態(tài)度和藹，這更使鼓起了我適應環(huán)境,，戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心和力量,，領導的耐心教導，同事的熱情幫助無不在激勵著我,，鼓舞著我,，尤其是發(fā)自內心的那種想及早進入社會的心情是我適應了酒店，習慣生活,，努力學習的動力源泉,。根據(jù)工作的需要，初次將我分到備餐學習,，當時心無雜念,，盡頭十足，酒店采取一帶一的方式從慢慢的認識大廳的臺號,，備餐間的位置,，到鍛煉托盤的托法，再到基本點心及中廚菜式的配料,，直至最后的開檔,，收檔，部分簡單菜式的做法,，菜名我們一點點,，一滴滴，一天天的反復記憶,，不恥下問,，到了最后就是整個備餐的基本管理，運作流程我也都了如指掌,，但是由于時間的推移,，理論和實踐的掌握慢慢的結合，使得我們也發(fā)現(xiàn)酒店的某些不足,，也深受酒店人對我們大學生歧視的痛苦和無奈,，因此和酒店的部分領導也有過理論上的辯論,。尤其是工作安排上的不公平和心理上對我們的偏見，我們是非常的不能接受,，兩個月過去了,，出于學習的考慮，開始積極主動的申請換部門學習,，但因酒店的立場和我們的立場不同,，利益點不同，因此進行過正式的協(xié)商,。但最后還是給了我們一個部門交流學習的機會,。

2.之后的積極工作，努力學習,。

部門交流學習的機會給了我們之后,，我于3月12日進入了服務部學習，進入了一個新的部門,，各級領導都對我們給予厚望,，對我們的工作信心很大，剛進服務部,，就是一連幾天的服務操作技能培訓,，從理論到實踐，從擺臺鋪臺布到餐中服務規(guī)范,，毫不保留的告訴了我們,，每天的培訓都是利用休息的時間，盡管很辛苦,，但很充實很滿足很高興,，筆記一頁又一頁，看了很有成就感,，由衷的感到是那么的自豪,。通過兩個月的觀察，進入服務部我感覺上手很快,，進步很快,，耐心的工作沒有給酒店的聲譽摸黑，但是由于語言溝通的障礙,，可能在生意繁忙之時不能夠溝通順利,，因此也造成過工作上的小小失誤，領導也都能包容,。一個月的服務部學習之后,，工作越來越得心應手，環(huán)境生活也適應了,，對于飛臺,，加臺,，擺臺，看臺,，洗家私等這些基本的工作分配情況和班次的安排及運作開始慢慢的了解,，慢慢的懂得。學會了怎么樣推銷,，向客人推銷什么，尤其是時令菜單的制作作用非常重要,。日常的基本的茶市,，飯市服務操作也都熟悉了，對于一些餐桌禮儀,，及上菜順序(如飯市不能先上青菜等)也都能順其自然的正常操作,，其他的飯市打荷位的準備，上菜,，上湯的這些基本規(guī)范也都熟能生巧,。服務部3個多月的學習讓我學會了和客人的交流，懂得了廣東人的生活飲食習俗,，同時也看到了新疆人的精神面貌,，消費觀念等。

3.最后的態(tài)度消極,，低調工作前期2個多月的學習和交流,，自身對于酒店的各個角落，各個方面都有一個大致的了解和初步的認識,，對酒店的領導和同事更是知人知面知心的交流與相處,，路遙知馬力，日久見人心,。對人的認識之所以深刻也就是通過這么長時間的交往和認識,，相互的缺點和優(yōu)點暴露無疑，因此之間的感情就回摩擦,，友誼就會淡薄,，這不是什么大驚小怪的事情，現(xiàn)在想起來很后悔,，但當時也是很無奈的,。作為同事不能不打交道，作為領導不能不交流,，為了工作往往會產(chǎn)生一些誤會和抵觸,，我們作為培訓幾個月的學生無論從理論還是實踐上可以說都會超過他們的，他們的威信和能力慢慢的將不能被我們所折服和信任,。這些整天壓抑下的工作,，不僅是身心上的疲憊,，更是精神上的摧殘。所以有時我們會經(jīng)意不經(jīng)意的不服從和頂撞,，但這些是兩方面的原因,，他們是為了讓我們在此努力工作爭取更大的經(jīng)濟效益，但我們是學生主要追求學習,，所以對他們的壓力很難接受,，我們曾經(jīng)和領導理論過，和同事爭論過,，對酒店還罷工過,，這些也只能說明我們大學生還沒有認識到社會的真實面目,，還沒有真正了解社會的一些所謂的“潛規(guī)則”。但作為一個集體，我們還是相對自由的,。難道酒店的一切為了贏利不顧員工就合理嗎?難道酒店的人員鄙視我們大學生就是正確的嗎?難道整天把培訓生當作替罪羊我們就會甘愿嗎?但酒店參考我們的一些意見也改觀了自己的工作,，也給了我們學生應得的部分利益,。

五,、培訓意見。

我認為酒店的管理要注重這些方面的加強和改革：

1,，更新管理理念,，樹立員工滿意的公司用人制度。一改以前的片面強調顧客滿意的思維,。千萬不能出現(xiàn)多頭領導和管理的現(xiàn)象,，這對于本身很靈活的行業(yè)很容易出現(xiàn)工作漏洞。要注重員工的考核,，加強培訓和實戰(zhàn)操練,。

2，創(chuàng)新管理模式,，不能生搬硬套的按部就班或循規(guī)蹈矩,，千方百計的調動員工的工作熱情和積極性。預見性的防止不該發(fā)生的事情的出現(xiàn),。

3,，健全管理體制，酒店要實事求是的分析現(xiàn)狀并制定切實可行的措施解決現(xiàn)實的影響和制約發(fā)展的瓶頸問題,，增強員工和管理者的執(zhí)行力,，注重公平.

4，增強大局意識,，樹立良好的管理者的良好形象,，對于行業(yè)的固有的不良現(xiàn)象要有分寸的處理和對待(如偷吃等)，靈活的處理員工的錯誤和過失行為，堅持教育為本,，處罰為輔,，爭取達到標本兼治的目的。

對于一個酒店來說,，服務是形象之本,、競爭之道、財富之源,。對于從事酒店業(yè)的員工來說,，培養(yǎng)優(yōu)質服務的意識更為重要。培訓這一個多月,，確實使我們的服務意識有一定的提高,。多站在客人的角度，為客人的利益著想,，是最基本的要求，也是提供優(yōu)質服務的,。于細微處見精神,，于善小處見人情，酒店必須做到用心服務,，細心觀察客人的舉動,，耐心傾聽客人的要求，真心提供真誠的服務,，注意服務過程中的感情交流,，并創(chuàng)造輕松自然的氛圍，使客人感到服務人員的每一個微笑,，每一次問候,，每一次服務都是發(fā)自肺腑的，真正體現(xiàn)一種獨特的關注,?？腿瞬⒎锹殬I(yè)人，而是追求享受的自由人,，且是具有優(yōu)越感的最愛面子的人,。所以，其往往以自我為中心,，思維和行為大都具有情緒化的特征,，對酒店服務的評價往往帶有很大的主觀性，即以自己的感覺加以判斷,。

在服務中,，微笑是最生動、最簡潔、最直接的詞,，也是的“武器”,。有時候面對比較不講理的客人，不要試圖去和他理論,，而是用你的微笑和耐心去打動他,。事實上，人非圣賢,，孰能無過,，客人并不一定總是對的，但是只要克服了“想不通”和“心理障礙”把客人放在第一位,，自覺,、熱情地為客人做好服務工作，也就把客人當成了“皇帝”,，客人也能得到滿意,。在同事關系上，微笑也是的交流工具,，有時一個會心的微笑就可以消除彼此的陌生感,，拉近同事間的距離。

為客人提供個性化的服務,，關注每一位客人需要,，盡量滿足他們的需求。培訓期間努力做到：看到客人中有小孩子,，馬上拿來bb凳和bb碗,，方便客人及小孩用餐;客人把外套披在椅上或者把手提包放在椅上，立即幫客人套上西裝套,，這樣保證客人的財物安全也使他們更放心用餐;為衣著少的客人拿來披肩,，使他們感到溫暖……許多事情都很細微，但是用心去做好后,，總能時客人非常滿意,，露出贊許的笑臉。

記住和使用客人的名字,，特別是?？偷拿郑梢允箍腿烁杏X到自己受重視,，從而提高滿意度,。咖啡廳有很多?？?，其中有一位香港的李先生,，每天早上都會來這里吃早餐，剛開始我不知道,，幫他倒咖啡的時候稱呼他為“先生”,，他似乎不大高興。老員工告訴我他是酒店的長住客,，也是咖啡廳的?？停蠹叶颊J識他,，我才知道他不大高興的原因,。后來我每次一看到他都會主動打招呼：“李先生，早上好!”他會顯得比較高興,。不僅要記住客人的名字,，也要用心留意客人不同的需求。有些客人不喜歡喝我們事先備好的咖啡而要喝新鮮的,，e區(qū)就有這樣的兩桌?？停私馑麄兊膼酆煤?，每次看到他們來吃早餐我就主動做好新鮮咖啡端上去,，他們會很驚訝和高興，也會多說幾句“thankyou”,。很多東西以前在書上學的時候只是知道大概，真正用到的時候才知道它的重要性,。理論和實踐相結合,，這也是學院安排培訓的初衷。

一些感悟：培訓也是我們了解社會,，真正走進社會的一個途徑,。在培訓中，我們要處理好不同的關系,，上下級之間的關系,、同事之間的關系、與客人之間的關系等等,，很多完全不像我們在學校那么簡單和直接,。調整好自己的心態(tài)就很重要了，像我們這些被稱為“天之驕子”的大學生,，在酒店里面受很多的約束,，每天干那么多體力活，有時還要“忍氣吞聲”,，的確挺磨練心境的,。但是走過了，經(jīng)歷了，心境也就開闊許多,，看待問題的角度會更切合實際,。

總結：培訓也告一段落了，這次培訓使我們對酒店有了進一步的認識,，也培養(yǎng)了我們的服務意識,，學到許多書本上學不到的東西，同時也對我們今后的擇業(yè)有一定的幫助,。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十

在酒店里上班已經(jīng)15天了,，真是有太多太多的感受，一時都不知道要怎么說了,。我在酒店里當收銀,，以為收銀員應當比服務員好干的多，但是沒想到,，原來收銀員大家都不愿意做,，下班不但晚，而且錢收錯了或者是收到假-錢都要自己來承擔,，這還不算什么,，都重要的是，每當服務員來吧臺拿東西時,，你都要仔細的看著他拿沒拿錯,，有時一忙起來，服務員還會忘記開單子,，這樣當?shù)臇|西自己還要負責,，最可氣的是你還會遇到一些素質差的客人，他們會讓你給他們打折了,，送東西了,，說你們這里的飯菜灑水什么的太貴了，反正就是不管怎么樣就是要少拿錢,，如果你要是不給他們打折優(yōu)惠的話,，他們就會拒絕付款。這其實還算好的,，最讓我無法忍受的是,，有些當官的人人素質差的也不行，明明就是一個不起眼的小小人物,，非要把自己說的很了不起,，什么什么這里誰不認識我啊，什么我去的飯店多的是了,，就你們這里的灑水貴了啊,，真是的`,，我就是不認識你，我去的飯店肯定比你多,，以為自己是個什么領導實際上呢,，連顆大蔥都不如！??！

在酒店里上了這十幾天的班，讓我也看到了政府的xxx,，有一次有位客人是這家灑店的老顧客,，并且這位客人是什么局的局長，酒店里老的服務員們都認識他,，由于他經(jīng)常光臨灑店,，所以我對他也略知一二。這個人很小氣也就是說他很摳門,，要是他自己請客吃飯,，他就點些特別便宜的飯菜，酒水有時都自帶,，要是公家拿錢,，他就專門點那些好酒好菜，這還不算什么,，走時人家還要再要幾盒好煙,。呵呵，聽起來是不是很可笑啊,。還有就是醫(yī)院里的人們,，聽酒店里的老服務員們說，就算是醫(yī)院里的一個小小的護士長都會特黑,，那些主任啊什么的就更不要說了。酒店邊上是中心醫(yī)院,，醫(yī)院里的領導經(jīng)常來酒店吃飯,，她們以為自己是個小小的領導，說起話來比市長都狂,。切,，不是說呢，雖然我不是什么人物,，但是見過的比你官大的人多的是了,，不就是一個小小市里的小醫(yī)院領導嗎，真是沒去過x不知道自己的官小,。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十一

第一段：

去酒店住宿旅游已經(jīng)成為了很多人的選擇,，酒店的服務質量也越來越受到重視,。作為一名曾經(jīng)的酒店工作人員，我對于酒店服務有著深刻的體會,。服務對于酒店來說非常重要,，因為好的服務能提高酒店的形象，吸引更多的顧客,。在酒店工作的那些日子里,，我學到了很多提高服務質量的技巧。

第二段：

第一印象非常重要,。酒店工作人員面對旅客時的第一張臉就像“門面”,。如果員工能夠令人感覺舒適和歡迎，這對于一個成功的服務體驗非常重要,。員工要有禮貌和微笑,，并且注意語氣和表情，用盡量積極,、熱情和職業(yè)的態(tài)度與顧客互動,。

第三段：

細節(jié)決定成敗。酒店的服務細節(jié)決定的客人整個旅游和入住體驗,。為了達到高標準的客戶服務,，員工需要在各個環(huán)節(jié)中全身心的服務。例如,，保持客房衛(wèi)生和整潔,，客房內設施的維護和更新，突出餐廳的衛(wèi)生干凈和味道,，在提供的所有內部服務中都需要做到周到得體,。

第四段：

誠實守信。一個優(yōu)秀,、值得信賴和友好的形象可以通過誠實,、鄭重和正確的途徑得到體現(xiàn)。在工作中,，員工需要以誠信和良好的道德行為作為他們行為的指導原則,，以自己的專業(yè)知識和技能來提高服務質量。

第五段：

積極尋求客戶反饋,。反饋機制對于服務的提升非常重要,。員工可以通過問顧客一些問題來了解他們的真實感受，以及積極收集顧客的反饋和建議,，然后根據(jù)顧客的意見改進問題并及時解決,。這將有利于員工與客戶建立長期信任，為酒店品牌營銷提供更多口碑支持,。

總之,，服務是酒店提供給客戶的一個核心體驗,，需要員工從敬業(yè)心、誠信,、責任心,、細心等方面進行提升。對任何旅游產(chǎn)品來說,，好的服務對于顧客來說都是極其重要的,。一個完美的住宿體驗既包括舒適的住宿環(huán)境，也包括良好的細節(jié)和細心周到的服務,。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十二

在我們的日常生活中,，酒店服務已經(jīng)成為了不可缺少的部分。準確的服務,、誠實的態(tài)度及貼心的服務,，使每位客人都體驗到了無可挑剔的服務。在我與多家酒店交往的過程中,，也從中收獲了許多服務上的心得體會,。

酒店的服務是非常注重細節(jié)的，從客人的安裝入住開始,，到客人的用餐,、廁所等各個方面，都需要過目不忘的服務,。酒店服務人員必須明確服務意識準則,，以傳遞服務品質。每位工作人員都要努力做到對細節(jié)的把握,，保持笑容,、細心、耐心,，從而贏得客人的滿意,。

酒店的服務不僅僅是單一的技能或賣點，而是一個完整的服務體系,。服務體系包括對新客人的接待,、旅游的手續(xù)辦理、住宿方案的建議,、客人的需求解決以及在語言、文化,、社會方面的差異性等重要服務體驗,。此外，酒店還需要提供其他服務及設施,，如游泳池,、會議室,、健身器材等等，全面滿足客人的需求,。

第四段：酒店的技能培訓,。

酒店為了保證一致性的服務品質，需要不斷地進行技能培訓,，并且對每位員工進行定期評估,，幫助員工不斷提升技能。通過根據(jù)客人的反饋,、觀察和追蹤,，提供專業(yè)的技能培訓，真正的提升了酒店的服務品質,。

第五段：結論,。

總之，酒店的服務是非常重要的,。通過對酒店的服務意識,、服務體驗、技能培訓等方面的探究,，可以讓我們更好地理解和尊重這一過程,，同時也可以為我們的職業(yè)生涯帶來更好的發(fā)展機會。酒店的服務心得體會,，需要我們不斷地學習和思考,，將這種優(yōu)秀的服務理念貫徹到我們的日常生活中。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十三

第一段：引言（100字）,。

近年來,，酒店行業(yè)飛速發(fā)展，作為旅行的一部分,，酒店服務的質量和水平在游客心中扮演著舉足輕重的角色,。我曾有幸入住過多家酒店，感受到不同品牌和不同檔次的服務差異,。通過這些經(jīng)歷,，我體會到了酒店服務的重要性以及一流酒店在服務上所付出的努力和創(chuàng)新。

第二段：服務態(tài)度和專業(yè)技能（300字）,。

一流酒店的服務人員,，不僅在服務態(tài)度上要熱情友好、耐心細致,；還要具備一定的專業(yè)技能,。我住過的一家連鎖酒店，無論是前臺接待還是房間清潔，每一位員工都是面帶微笑,，服務周到細致,。同時，他們的工作技能也是爐火純青,，能夠熟練操作各種設施設備,，解決客人遇到的問題。他們對酒店品牌和酒店設施的了解程度也讓我深感驚訝,，任何關于酒店的問題都能得到準確和詳盡的回答,。

第三段：個性化定制（300字）。

一流酒店在服務上的一大亮點就是個性化定制,。他們注重了解客人的需求和喜好,，根據(jù)客人的特殊要求提供個性化的服務。曾經(jīng)有一次,，我在入住前在預定時提到了我女友的生日,，到達酒店時，竟然發(fā)現(xiàn)整個房間處處都是生日的氛圍,，桌上擺滿了精心準備的蛋糕和鮮花,。這樣細致的服務令我非常感動，也讓我對這家酒店的印象大大增加,。

第四段：信息化和智能化（300字）,。

隨著科技的進步，一流酒店也開始引入信息化和智能化的服務手段,。通過手機APP,，客人可以提前在線選房、預定服務和餐飲,；同時,，還可以在手機上進行自助辦理入住和退房。這樣的智能化系統(tǒng)不僅提高了酒店的效率,，也帶來了更便捷的服務體驗,。我曾入住的一家酒店，房間內的各種設備都可以通過語音控制,，智能照明,、溫度調節(jié)等功能極大地提升了入住體驗。

第五段：總結和展望（200字）,。

酒店服務不僅僅是提供住宿和餐飲,，更是為客人提供全方位的關懷和享受。一流酒店在服務方面做到了熱情友好,、專業(yè)技能,、個性化定制和信息化智能化，給人們帶來了更美好的入住體驗。未來,，隨著科技的不斷發(fā)展，我相信酒店服務將更加人性化,、智能化,，為客人提供更多驚喜和便利。作為消費者,，我們也應該尊重服務人員的勞動和付出,，珍惜每一次旅行中的接待和關懷。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十四

第一段：引言（100字）,。

在生活中,，我們經(jīng)常會入住各種各樣的酒店。而無論是高檔酒店還是經(jīng)濟型酒店,，都會有各自的服務標準,。作為一個常常旅行的人，我不禁思考,，酒店的服務到底有多重要,？在這一篇文章中，我將分享一些我個人對酒店服務的體會和心得,，希望能對更多的人有所啟發(fā),。

第二段：服務設施的重要性（200字）。

在我看來,，酒店的服務設施是非常重要的,。首先，舒適的房間和床鋪是入住酒店最為基本的需求之一,。當客人一整天累癱在外,，回到酒店后，希望能有一個寬敞明亮又整潔舒適的房間,，讓自己能在這一夜中放松身心,。其次，便捷的設施也是重要的一環(huán),。一個完備的酒店應該具備良好的WiFi信號,、熱水淋浴、高品質的電視節(jié)目以及酒店內的便利店和餐飲設施,。這些設施的存在,，能夠讓客人在旅途中享受到更多的便利，提高住宿體驗,。

第三段：員工態(tài)度的影響（250字）,。

除了酒店的硬件設施，員工的服務態(tài)度也是至關重要的。我曾經(jīng)住過一家經(jīng)濟型酒店,，雖然房間設施相對簡陋,，但員工的熱情和專業(yè)卻給我留下了深刻的印象。無論是辦理入住手續(xù)還是提供旅行信息,，他們總是笑臉相迎,，傾聽客人的需求并盡力滿足。而另一方面,，我也曾經(jīng)入住過豪華酒店,，但遭遇了一位冷漠的服務員，她的態(tài)度讓我覺得非常不舒服,，甚至還威脅到了我的住宿體驗,。因此，員工的服務態(tài)度對于酒店來說,，至關重要,。

第四段：個性化服務的突出重要性（300字）。

近年來,，個性化服務成為酒店行業(yè)的一個熱門詞匯,。我認為個性化服務尤為重要，因為它能夠滿足客人的個別需求,，提供獨一無二的體驗,。例如，一家酒店可以根據(jù)客人的喜好提供定制化的床上用品,，或者為客人提供特定的餐飲服務,，從而使客人感到自己被重視和尊重。此外,，酒店還可以通過了解客人的個人習慣和興趣,，提供針對性的旅行建議和行程安排，使客人在旅行中獲得更多的享受和驚喜,。

第五段：總結（150字）,。

綜上所述，酒店的服務在旅行中發(fā)揮著重要的作用,。酒店的服務設施和員工的態(tài)度,，決定著客人住宿期間的舒適度和滿意度。而個性化服務的提供,，則能夠提供更好的服務體驗,，加強客人對酒店的信任和忠誠度。作為客人,，我們也應該積極和酒店進行溝通,，提出自己的需求和意見,，希望酒店能夠不斷提升服務質量。相信隨著酒店行業(yè)的發(fā)展,，更多的酒店將會把服務放在更加重要的位置,，為客人提供更好的住宿體驗。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十五

一,、加強業(yè)務培訓,，提高自身素質前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點,。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓,，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓，以及外語培訓,。只有通過培訓才能讓我在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人提供優(yōu)質的服務。

二加強我的銷售意識和銷售技巧,，提高入住率前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高,，強調接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率,。

三,、注重各部門之間的協(xié)調工作酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲,、銷售,、客房等部門都有著緊密的工作關系，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調解決,，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店,，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

四,、考慮如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結帳,，令客人滿意,。前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結帳時向我們投訴酒店的種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人,，“事不關已,，高高掛起”最不可取的，它不但不能彌補過失,，反而讓客人懷疑整個酒店的管理,，從而加深客人的不信任程度。所以,，應沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或部門講明情況，請求幫助,。在問題解決之后,，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和相互信任的客我關系。劍雖利,，不礪不斷”,、“勤學后方知不足”。

只有學習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐,，不斷的向前走,，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空!名雅的兄弟姐妹們，為了我們的明天而努力吧!

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十六

通過這次酒店服務員培訓,，我認識到作為酒店服務員,，在酒店工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力,。例如遇到突發(fā)事件,，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫(yī)務人員到來,，客人生命恐怕會有危險,。服務人員這時如果沒有一點急救常識,，縱有滿腔熱情也無濟于事，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題,。因此,，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。

語言是服務員與客人建立良好關系,、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言是思維的物質外殼，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng),、氣質底蘊,、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行,。

服務員在表達時，要注意語氣的自然流暢,、和藹可親，在語速上保持勻速,，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯常?？梢跃徍驼Z氣，如“您,、請,、抱歉、假如,、可以”等等,。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達,。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言,。根據(jù)相關學者的研究,，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言,，如運用恰當?shù)氖謩荨幼?，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍,。

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所，每一個服務員每天都會與同事,、上級,、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，并且會基于服務而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系,，妥善地處理好這些關系,，將會使客人感到被尊重、被看重,、被優(yōu)待,。客人這一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳,、傳播起到不可估量的作用,。

以上是我的酒店服務員培訓心得體會，希望自己可以在今后的工作中保持良好的狀態(tài),，做好酒店服務工作,。

酒店經(jīng)理談酒店服務質量管理心得體會篇十七

7月―208月，我到廣州市客家人酒店實習,，這段時間我的收獲很大,。酒店服務是有形產(chǎn)品和無形服務的混合體，酒店服務質量評價的標準就是客人的“滿意程度”,。處于買方市場的酒店應把顧客需求作為營銷工作的出發(fā)點,，前廳代表酒店與賓客接觸，滿足客人對酒店服務的各種需求,，接受客人的投訴,，解決客人的疑難問題，是酒店的神經(jīng)中樞,。正是基于這些,，前廳的地位和作用就尤顯重要。前廳部雖然不是酒店主要的營業(yè)部門,，但對酒店的市場形象,、服務質量乃至管理水平和經(jīng)營效益有著至關重要的影響。前廳可謂是酒店管理的點睛之筆,。通過這次在客家人酒店接近兩個月的實習,，本人獲益非淺。酒店就等于是一個社會的縮影,。這次實習無疑是為不久的將來踏入社會的我提供一次重要的機會,。1、溝通能力提高：作為一名前臺接待員,，作為酒店的一線員工,，與客人的接觸是面對面的,，是最直接的。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象,，甚至影響客人整天的心情狀態(tài),。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服，聽得開心,，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程,。當然，溝通不僅限于與客人之間,，還存在于同事之間,，甚至是對上級。人不免不會有情緒上的波動,，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情,。如何調整好自身的心態(tài)，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級,，如何帶給別人一個最好的笑容，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習中,，我不但在溝通能力上得到了提高，還學會了如何調整自我的心態(tài),。2、突發(fā)事件應變能力提高：在前臺接待處工作,，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備,。因為作為一名前臺接待員，每天都要接待不同的客人,，面對不同的事件,。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人，甚至會對接待員口出惡言,。面對這樣的清況,，要如何安撫客人的情緒，同時也要保護酒店的利益與自身的安全,，對于我來說又是另外一個考驗,。3、工作獨立處理能力提高：通過這次實習,，我深切的了解到,，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，才能在工作上得到進步,。在工作上,，有問題，有不懂應該大膽請教同事,，而不是不懂裝懂,。獨立工作，積累經(jīng)驗,，最后得到的才是最適合自己的東西,。4、服務意識提高：作為一名前臺接待員,，時刻都代表著酒店,。無論是在工作崗位上，還是走在路上,，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思,。我們是微笑之城的使者，一切為了賓客,，為了賓客的一切,，為了一切賓客。實習體會自身不足與缺點：通過這次實習,，我重新看到了自身的不足以及缺點,。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進行溝通。日常入住客家人酒店的客源主要是國內客人以及日本客人,。但是在廣交會期間,，酒店主要的客源是外國客人。由于自身的英語口語能力能力并非十分好,，所以造成了與客人溝通上障礙,。并且由于自身的酒店工作經(jīng)驗不足，導致工作上出現(xiàn)不應該出現(xiàn)的錯誤,，為同事帶來了許多不便,。另一方面，在工作上,，我的某些缺點更是表露無疑,。比如工作不夠細心，不夠虛心接受同事的批評等等,。但通過這接近四個月的鍛煉,，我已經(jīng)在不斷的改正當中。