總結(jié)是對已經(jīng)發(fā)生的事情進行回顧和總結(jié)的一種方式。總結(jié)的語言要簡明扼要，符合正式文書的要求，避免出現(xiàn)口語化的表達方式,。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望對你的工作或?qū)W習(xí)有所啟發(fā)。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇一

在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下,，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化張家港保稅區(qū)整體的人力資源環(huán)境,，同時達到宣傳張家港保稅區(qū)人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及保稅區(qū)組織人事局的大力支持和協(xié)助下,，張家港保稅區(qū)春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區(qū)人才市場順利舉辦,。

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類,，各類崗位所需人員合計2681人,；參會并應(yīng)聘各類崗位的人員總計有2607人次?；旧线_到了供需平衡,，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意,，希望今后能夠舉辦多場類似規(guī)模的招聘活動,。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區(qū)組織人事局的大力支持密不可分,，另外也源自××公司利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和完善的籌備組織,。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會,，以公益性質(zhì)作為對外宣傳的基本點,，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評,。目前,，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設(shè)立了相關(guān)的門檻，甚至有大量的黑中介嚴(yán)重擾亂了人力資源市場秩序,，直接將招聘活動與經(jīng)濟利益相掛鉤,，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應(yīng),，無法將有需求的用工單位凝聚一團,，充分發(fā)揮招聘會的作用?！痢凉揪驼衅腹ぷ髟谡J(rèn)真開展剖析,、總結(jié)以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環(huán)境的基礎(chǔ)上,，審時度勢,，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動,。

其次,，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經(jīng)過多次有效的研討和分析,，下大力氣作了先期的籌備工作,，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會的意見反饋,，優(yōu)化了招聘會實施方案,。集中了公司的中堅力量，密切分工,，專門成立了“大型招聘會組委會”,，并下設(shè)客戶聯(lián)絡(luò)組、信息宣傳組,、現(xiàn)場維護組,、后勤保障組,、現(xiàn)場布置組等職能小組,，為本次招聘活動進行全方位服務(wù)。公司的招聘會宣傳方面,，以跨接橫幅,、傳單、海報,、電子屏,、電視、以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體進行宣傳的同時,，在長途車站返鄉(xiāng)人群,、公司現(xiàn)有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區(qū),、南沙、后塍,、德積等相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人流聚居區(qū)域,；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發(fā)放,；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方,；利用本地區(qū)繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關(guān)的網(wǎng)站上對本次活動進行最廣泛的告示,；此外,，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯,。

再次,，本次招聘會的實施方面，在××人力資源有限公司嚴(yán)密的前期部署下,，進行了最為全面的服務(wù),。如：在活動現(xiàn)場周邊進行了相關(guān)的標(biāo)識布置并安排專人疏導(dǎo)參與人員；設(shè)立專門的服務(wù)點為參會人員提供便利,，最關(guān)鍵的是設(shè)立了專門的求職指導(dǎo)處,，在了解求職者的求職意向的基礎(chǔ)上給予最專業(yè)的指導(dǎo)意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業(yè),，一定程度上有利于本地區(qū)各用人單位員工的穩(wěn)定性,。

最后，本次招聘會的結(jié)果方面,，本次招聘會參會的大部分單位的報名人數(shù)均遠遠超出了其預(yù)期,，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%,，各用人單位對此均表示非常滿意,；83%的應(yīng)聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經(jīng)過對本次招聘會效果的評估和分析,，招聘會取得了出于預(yù)期的效果,，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區(qū)及周邊招聘會以來，現(xiàn)場最為火爆的招聘”來評價本次活動,；在對周邊各社區(qū)的走訪中,，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦,。

本次活動能夠取得出人意料的效果,，源于在我局在前期周密科學(xué)的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協(xié)助。招聘活動基本定調(diào)后,，××公司充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性,，抽調(diào)和利用相關(guān)的資源，由組委會進行部署,，對保稅區(qū)周邊人員密集地區(qū)（港區(qū),、中興、南沙,、后塍,、德積、晨陽等）,、長途車站返鄉(xiāng)人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳,，時間跨度長達一個月?；诰o密合作,、宣傳到位，加上多年來××公司在業(yè)務(wù)工作中的口碑,，使得招聘會出現(xiàn)了令人滿意的人氣,。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械,、化工,、紡織、物流,、食品,、服裝、服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的各類單位,，系一次綜合性的公益招聘活動,。活動的舉辦,，使部分企業(yè)對保稅區(qū)的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心,，使各求職者對在保稅區(qū)及周邊工作有了進一步規(guī)劃，為本地區(qū)人力資源的優(yōu)化配置提供了指導(dǎo)和依據(jù),。

人力資源增長點,。目前，該地區(qū)人力資源方面存在的最嚴(yán)重問題并不是人員缺少問題,，而是缺乏對于人力資源的有效規(guī)劃和優(yōu)化問題,。

當(dāng)然，由于本次招聘會時間點相對早,，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動,，因此,，發(fā)現(xiàn)諸多問題需要在今后的工作中加以整改：

3）本次招聘會的求職人員的總體素質(zhì)有待于進一步提高；

5）由于現(xiàn)場裝修剛剛完成,，內(nèi)部設(shè)施和設(shè)備不夠完善,，甚至出現(xiàn)了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前,，保稅區(qū)及周邊運營的人力資源服務(wù)機構(gòu)寥寥無幾,，且很多系非法的中介，該類非法機構(gòu)的運營嚴(yán)重擾亂了本地區(qū)人力資源市場,；眾多用工企業(yè)為了招募人員,，使出了五花八門的招聘模式,，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行,；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區(qū)的社會治安和企業(yè)正常的經(jīng)營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區(qū)的招商引資工作,。如此背景下,，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優(yōu)化，成為本地區(qū)企業(yè)人力資源健康發(fā)展的必然要求,。

良好的投資環(huán)境必定是以人力資源服務(wù)為基礎(chǔ)的,，因此，一個有著良好資質(zhì)和形象的人力資源服務(wù)機構(gòu)牽頭規(guī)范本地區(qū)閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務(wù)模式發(fā)展的趨勢,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇二

1,、進一步加強公司人才梯隊建設(shè)，引進優(yōu)秀大學(xué)生充實到公司各個崗位,，促進企業(yè)人才的良性循環(huán),。

2、展示企業(yè)風(fēng)采,，塑造積極正面的大企業(yè)形象,，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽度。

按需求需招聘大學(xué)生50人左右,。

本人于10月10日到達杭州,，與總部人力資源部、營銷公司負(fù)責(zé)人會合,，協(xié)助其進行校園宣講會,，并參加了10月13日理工大學(xué)校園招聘大會。

校園宣講會我們選擇了財經(jīng)大學(xué)和工業(yè)大學(xué),。前期已與高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,，確定宣講地點，并讓其發(fā)布通知,。

宣講會當(dāng)天準(zhǔn)備工作主要是會場布置,，在室外懸掛橫幅,，門口豎立指示牌，室內(nèi)張貼招聘簡章,，調(diào)試音響設(shè)備,，引導(dǎo)到場人員。

10月11日財經(jīng)大學(xué)宣講會,，共有近30人到場,，以財會、營銷類專業(yè)本科生為主,。宣講約1小時,，之后采用演講方式現(xiàn)場面試，共收到簡歷10余份,。

10月12日工業(yè)大學(xué)宣講會,，共吸引30與人參加，以機械,、電子類畢業(yè)生為主,，大部分為碩士學(xué)歷。宣講會模式與上一場相同,，共收獲簡歷20余份,。

10月13日理工大學(xué)招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會,，吸引包括理工大學(xué),、財經(jīng)大學(xué)、工商大學(xué)等十余所高校應(yīng)往屆生參加,，并有多家電視媒體現(xiàn)場直播,。本次招聘會組織有序，眾多大學(xué)生在攤位前排起了長隊,，,，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求,。本次招聘會從上午九點持續(xù)到下午兩點,，共收獲簡歷75份，經(jīng)現(xiàn)場初步面試,，合格者21人,，待定19人，淘汰34人,。

在招聘會結(jié)束后一周內(nèi),，篩選出優(yōu)秀簡歷并通知面試，做好相關(guān)面試安排,。

總體而言,，本次招聘會收到了不錯的效果,，全程參與兩場校園宣講會，了解了校園宣講會的基本流程,。

1,、根據(jù)現(xiàn)場情況及時調(diào)整策略。原計劃一對一面試,，由于到場人員較少,，改為個人演講方式，很好地兼顧全場,。

2,、增加了互動環(huán)節(jié)，收效良好,。演講結(jié)束后講師現(xiàn)場點評,，并傳授面試技巧、簡歷制作注意事項,，得到廣大畢業(yè)生的認(rèn)同,。

存在的不足主要在于前期準(zhǔn)備不充分,，體現(xiàn)在：

3,、行程路線沒有提前規(guī)劃好，一處結(jié)束后要奔波找住宿,，浪費大量時間,。同時我們也發(fā)現(xiàn)，求職大學(xué)生在思想觀念上存在偏差,，拈輕怕重,，好高騖遠，入職后需要加強就業(yè)觀念,、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導(dǎo),。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇三

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20xx年面向長三角大型人才交流會,，收獲了很多知識,，也獲得了很多心得體會。與其說是參加,，還不如說是參觀,。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的,。初七那天約上兩個同學(xué),，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息,，好多人都在等車,。終于我們上了車,，前往目的地。一到現(xiàn)場,，那場面真是驚人,，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳,，到處都是攤位,，不過還好，所有的人都排隊,，雖然擁擠,，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當(dāng)某信用合作社的招牌一掛出,，30秒內(nèi)，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù),。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則,，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會卻讓我有另一番見解,。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工,、營銷人員,，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高,、年齡,、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說,，對學(xué)歷的要求低,，崗位偏向于簡單的操作、銷售,。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察,，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位,，也沒有我所需要的,。或許是自己對自己的要求高了一些,，但我確實沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘,。其實,，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān),。一般以機關(guān),、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海,，人挨人,，人擠人。雖然看上去人才濟濟,，但多數(shù)是大專及以下的,，此外，名校學(xué)子就更少,?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足,。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關(guān)事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才,，雖然提出了各種要求，學(xué)歷也在本科以上,，但仔細看,，所招的幾乎都是經(jīng)濟類專業(yè)的人才，沒有一個崗位需要法學(xué)專業(yè)的人才,。但很奇怪的是公司,、銀行都是門庭若市,，而恰恰是機關(guān)事業(yè)單位門可羅雀,。從這一點上也可以看出，本次招聘會學(xué)歷要求比較低,。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位,，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題,。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一,，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況,，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，形成巨大的落差,，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重,，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,，引發(fā)其他嚴(yán)重問題,。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下,。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”,，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后,，對于現(xiàn)實社會的'狀況仍然是十分隔膜,，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。

此外,，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化,，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降,，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求,，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用。

還有一個主要原因,，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān),。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化,，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵,，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合,，造成嚴(yán)重的矛盾,。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認(rèn)為,，大學(xué)生認(rèn)為工作難找,，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任,，如果,，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合,，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果,，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展,，那么,，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果,，我們能有長遠的眼光,，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始,，踏踏實實,，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機,，面對就業(yè)寒冬,，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避,，就做好最壞的打算,，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就,，會當(dāng)凌絕頂,，一覽眾山小。要有長遠的眼光,，寬闊的眼界,，扎實的專業(yè)，豐富的實踐,，踏實的態(tài)度,，務(wù)實的心態(tài)，相信擁有這些,，對于工作,，對于未來，我們會心想事成的,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇四

通過參加****（招聘會名字自己寫）招聘會,，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會,。這次招聘會為****(自己修改時間),。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也星火的一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。

1.因為是招聘單位來學(xué)校招聘人才,，本校的學(xué)生不需要繳納任何費用,。

2.經(jīng)過在里面兩個小時的觀察，我發(fā)現(xiàn),，這里面沒有適合我的公司或者崗位,，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些,。

3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的,，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上，月工資在800左右,。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經(jīng)驗,，比如說房地產(chǎn)銷售策劃，工程預(yù)測及工程造價等,。

4.招聘會上的人真的是很多,，可以說是人山人海，人挨人,，人擠人,。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼,。這一瞬間,，我感覺到，學(xué)生真的是太多了,。80后的學(xué)生人才為何會這樣多,。

反思結(jié)果有如下：

1.會前要明確自身條件，不要眼高手低,，更不能自卑,，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達清楚,。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明,，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

2.保證良好的精神面貌,，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作,。

3.進入人才市場不宜太晚,，要早點進入市場收集一些信息，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開,。

4.善于咨詢,，問明白招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門.所有制性質(zhì).法人.招聘的內(nèi)容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等,，既做到心中有數(shù),，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實情況,。

單位的口碑,，如果個方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名,，接受這家單位其他形式的挑選,。

6.注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,，并要適當(dāng)?shù)陌b自己,。面談時，避免先談待遇,，如果能就單位的情況發(fā)標(biāo)有深度的看法,、，是最好不過的,。

7.會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系,，不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉,。及時的電話聯(lián)系一方面表示你對公司的尊重,，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，給用人單位有一次深刻認(rèn)識,。

8.簽約一定要慎重,。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力,，簽約不可以隨便,，簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

1．必須具備扎實的專業(yè)技能知識,；

2．掌握就業(yè)相關(guān)知識.信息,；

3．在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力,；

4．對人才要求的洞察力.敏銳力,；

5．面試技巧.心理狀態(tài)的調(diào)整；

6．綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,。

1.招聘會只是一個平臺,，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試,，不但會降低自己的自信心,，也會帶給企業(yè)不好的形象。

2.一定要事前做好準(zhǔn)備,，特別是英語方面,，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景,，多些練習(xí)。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題,，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自己到時提問,，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等,。

4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動,，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總,，然后一邊說一邊想他在干什么,，在看什么，我是他的話,，我會怎么想,。

（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）,。

除此以外,，我們還要做到奮斗上進，努力提高.發(fā)展自己,，努力讓自己在社會中立足,。對于這次招聘會，我比較在意的主要有以下幾點：

一：學(xué)生在應(yīng)聘時他們在簡歷中注明的畢業(yè)院校,；

二：企業(yè)詢問怎樣的問題,；

三;學(xué)生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象；

四;就我自己所學(xué)的專業(yè)來看,，招聘單位的要求以及以后自己的就業(yè)前景和具體的工資事宜,。

對于今天的招聘會，我個人看法是這樣的:,。

第一：他們能增長我對工作的一些認(rèn)識,，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng)。

二：這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷,，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少,，一般都是今天交上簡歷，明天就會收到電話要求自己去他們公司工作,?？傊戳私裉斓恼衅笗?，我對自己有了更深刻的認(rèn)識,，要想進入一個比較好的企業(yè)，自己必須要有一些特長與專長,，一些能夠給企業(yè)帶了經(jīng)濟效益的能力,。

綜合來看,，對于這次的招聘會，我更清醒的認(rèn)識到自己的長處與不足,。在找工作時,，要做到：

1、要心態(tài)平和,，能頂住面試官給你設(shè)置的壓力繼續(xù)的思考問題,。

2、理智,、客觀,、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經(jīng)驗，找出解決辦法,，錯誤下次堅決避免,，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。

3,、抓住每一次能展現(xiàn)自己的機會,，展現(xiàn)的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現(xiàn)出來了,，自己就會有收獲和改進,。4學(xué)會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引,，問題的設(shè)置我們沒法控制,，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節(jié)目》的,，無論怎么改,，最后總要回到狗不理包子上來。

5,、學(xué)會自己給自己加油,，始終告訴自己“我是最棒的”，被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機會,！而我卻要飛向更高遠的天空,！”

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇五

今年暑假，我參加了一次人才招聘會,。收獲了很多,，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會,，其實只是參觀,。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇,。一到現(xiàn)場,，那場面真是驚人,，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳,，到處都是攤位,，不過還好,，所有的人都排隊,，雖然擁擠，但秩序竟然很好,。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi),，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點：

1.畢業(yè)學(xué)生比較多,。他們除了沒有社會經(jīng)驗外,，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大,，有些職位只需要2,，3個人，卻有40,，50個人去競爭,。

2.對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū),，不想再郊區(qū),。

3.對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高,，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊,，工資要達到多少多少啊什么的,。

4.沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他,，能不能勝任,。對公司要求太高,，對自己要求太低。

5.對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo),。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：

第一,，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在,，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差,，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決,，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,，引發(fā)其他嚴(yán)重問題,。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下,。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化,，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后,，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜,，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生,，在大學(xué)里面學(xué)了很多,，但是并不能行動，口才大于實踐能力,。

第三個原因,，對工作要求高，對自己要求低,。

雖然有眾多的原因存在,，但我個人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找,，競爭太激烈,，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果,，我們有更多的實踐經(jīng)驗,，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石,；如果,，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展,，那么,，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍,，而可以脫穎而出；如果,，我們能有長遠的眼光,，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作,；如果,，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實,，我相信我們的人生不會停滯,。

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學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇六

我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：

（1）組織辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù),、離職手續(xù)工作,；

（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理,；除此之外,，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習(xí)期間的工作,、學(xué)習(xí)情況予以匯報:,。

進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任,、務(wù)實、品質(zhì),、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。在辦理員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進行,，嚴(yán)格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺帳的建立,。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅持責(zé)任、親和,、誠信,、耐心，以積極,、認(rèn)真地心態(tài)對待工作,。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足,，理論與實際工作結(jié)合的不是很好,，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后,，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點,，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗,，不斷地提高自己,，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記,，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步,，并且通過兩個星期的時間,，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是集團“選人,、用人、育人、留人”最核心的部門,，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得,，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西,，至少這一天我有收獲，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的,。

在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對德匯有了一定的了解,，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門的工作,，這便于我們對整個集團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪黿淌詿庸學(xué)的角度詮釋管理,、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾慰鞓返墓ぷ?，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識,，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時,，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里,，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長,。德匯宣言里所講“成功由集體分享,，失敗由集體共同分擔(dān)?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)個人的成功,。

德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學(xué)習(xí),，展現(xiàn)自我提供舞臺,，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的,，我們會好好把握,、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí),，不斷地成長,，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇七

學(xué)院的招聘會組織工作策劃的很好,。將所有招聘場地安排在一座教學(xué)樓的三層教師里,。用人單位到學(xué)校后先到雙選辦公室報到，拿到學(xué)校事先制作好的單位標(biāo)牌,。每個教室安排了3-5個用人單位接待學(xué)生,。學(xué)院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊,。

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我們公司被安排在105教室,。

學(xué)生們就像潮水似的，從教室前門走進,，又像趕集似的從后門走出,。

從8點半到12點，三個半小時里,，學(xué)生首先要對137個用人單位進行選擇,，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學(xué)生用足三個半小時對所有單位進行了解,，所以學(xué)生了解用人的單位的實際時間更短,。

學(xué)生根據(jù)他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過,。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間,。

為了學(xué)習(xí)其他用人單位的招聘經(jīng)驗,，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經(jīng)驗,，每家都有值得我們學(xué)習(xí)的地方,。同時，根據(jù)每個用人單位前學(xué)生聚集的數(shù)量,，分析到當(dāng)前學(xué)生擇業(yè)的世界觀,。

有的學(xué)生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認(rèn)的時候,，仍然猶豫不決,。有的大學(xué)生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位,，這山永遠不如那山高,。

大部分學(xué)生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去,，從參加工作之初就做好了跳槽的準(zhǔn)備,。

參加招聘會的'不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝唬€有許多來自北京,、天津,、上海、江蘇,、浙江,、廣東的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張,，就向欠發(fā)達地區(qū)招人,，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求,。

學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方,，越會聚集更多的學(xué)生,。越是人少的地方，光顧的學(xué)生越少,。其實許多學(xué)生并不仔細看用人單位的介紹,，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。

137個用人單位同時展現(xiàn)在學(xué)生面前,，學(xué)生挑花了眼,。任何一個公司都不是十全十美的，許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么,。

被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要,。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇八

我最近參加了一場幼師招聘會,，這是我第一次參加這種招聘會，我學(xué)到了很多,，感受到了很多,，我想把我的心得和體會與大家分享。

這次招聘會給我們提供的機會很多,，我們可以了解到不同學(xué)校的情況,，并且直接與學(xué)校或幼兒園的負(fù)責(zé)人交流,，這對我們找工作非常有幫助,。同時，我們還可以了解到招聘公司對我們所在行業(yè)的需求情況,。通過多次參加招聘會,，對于我們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也大有幫助。

第三段：準(zhǔn)備工作的重要性,。

參加招聘會前,，我們需要認(rèn)真準(zhǔn)備，注意自己的形象,，準(zhǔn)備好自己的簡歷和自我介紹,。需要注意簡歷的格式和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，使自己的優(yōu)點,、特長和經(jīng)驗更為突出,，吸引用人單位的目光。對于自我介紹,，我們需要運用亮點,，讓自己在眾人中顯得與眾不同。

第四段：交流技巧的學(xué)習(xí),。

招聘會上,，我們會遇到很多不同的用人單位，交流能力的重要性也就凸顯了出來,。建議在與招聘人員進行交流時,，要用自己最擅長的語言表達出自己扎實的專業(yè)知識和技能，并更好地展現(xiàn)出自己的誠信,、自信和積極向上的態(tài)度,。

第五段：感受和總結(jié)。

總而言之,，參加幼師招聘會不僅是一次尋找工作的機會,，更是一次職場溝通學(xué)習(xí)的機會,。我們可以從中學(xué)會如何與用人單位打交道，學(xué)會組織自己的思維和語言,，學(xué)會應(yīng)對突發(fā)情況的能力,。總之,，通過參加幼師招聘會,，我們可以更全面地了解自己所處行業(yè)的特點和優(yōu)缺點，讓自己更適應(yīng)職場的環(huán)境,，做好職場規(guī)劃,，從而更好的實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

結(jié)尾：最后,，我想說,，參加幼師招聘會對我們找工作、職場溝通以及個人發(fā)展等方面都是非常有幫助的,，如果你正在尋找工作或想更好地了解職場,，我建議你多參加這樣的招聘會，去感受一下其中的氛圍與樂趣,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇九

隨著社會發(fā)展步伐的加快,，畢業(yè)生所面臨的就業(yè)找工作問題日益凸顯。大學(xué)招聘會作為一個重要的求職渠道,，越來越受到廣大畢業(yè)生的重視,。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我也積極參加了多次大學(xué)招聘會,，收獲頗多,，下面就分享一下我的心得體會。

一,、提前做好充分的準(zhǔn)備,。

準(zhǔn)備充分是參加招聘會的第一要務(wù)。提前查看招聘會資訊,，了解招聘會的具體時間,、地點、參會企業(yè)的信息,，制定好個人簡歷、自我介紹的準(zhǔn)備,，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo),，也可以通過實地考察企業(yè)、與老師,、同學(xué)交流經(jīng)驗等途徑來充實自己,。

二,、市場需求對應(yīng)自我定位。

市場需求是參加招聘會應(yīng)該關(guān)注的問題之一,，我們可以通過先了解用人單位的相關(guān)信息,，從而對自己的職業(yè)方向進行定位，明確自己所學(xué)專業(yè)在哪些領(lǐng)域有更好的發(fā)展前景,。在職業(yè)定位上,，我們還應(yīng)該完善自己的技能和素質(zhì)，了解用人單位對應(yīng)聘者的要求,，不斷調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和求職方向,。

三、展現(xiàn)優(yōu)秀的個人形象和口才,。

做好準(zhǔn)備與確定職業(yè)定位后,，我們需要在招聘會上展現(xiàn)出自己最好的一面。首先,，以專業(yè),、干練的形象給企業(yè)留下深刻的印象。其次,，要注意口才,、溝通能力的培養(yǎng)，可以多參加模擬面試,、演講比賽,、社團活動等，提高個人口才和溝通技巧,。最后,，對待企業(yè)人員要禮貌、熱情,，表達出對企業(yè)的關(guān)注及對他們工作的認(rèn)可,。

四、尋找合適的崗位,。

在現(xiàn)實中,，企業(yè)招聘的崗位并不是越多越好，而是考慮到企業(yè)發(fā)展,、市場需求等方面所創(chuàng)造出來的,。因此，在面試之前要了解崗位相關(guān)的信息,，做出合理的分析和判斷,，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，為自己選擇合適的崗位,。做到因崗施策,，既能讓自己充分展現(xiàn),，也能適應(yīng)企業(yè)對用人的要求。

五,、后續(xù)跟進維護,。

面試后，即使沒有最終得到崗位,，也要對企業(yè)的招聘形式進行了解及維護人脈關(guān)系,，不僅可以為自身提供信息，為之后的求職工作打下基礎(chǔ),，還能獲取更多的求職機會,。

綜上所述，通過參加大學(xué)招聘會,，我們能夠更好的了解市場需求,，確定自身職業(yè)方向，進而尋找合適的就業(yè)崗位,，并建立一些聯(lián)系和人脈關(guān)系,。在后續(xù)求職中，這些經(jīng)驗和積累仍能為我們提供很多關(guān)鍵性的幫助,，為成功找到理想崗位,，切實完成職業(yè)規(guī)劃提供有力支持。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十

最近,，我參加了一場幼師招聘會,，這場招聘會是為了招聘即將畢業(yè)的大學(xué)生。對于我這個即將畢業(yè)的大學(xué)生來說,，參加這場招聘會是一次難得的機會,，我希望通過這次招聘會能夠找到自己熱愛的工作，開啟自己職業(yè)生涯的新篇章,。

第二段：招聘會中的收獲和經(jīng)歷,。

在招聘會上，我和其他參加者一起參加了各種面試,、測試和問答環(huán)節(jié),。通過與企業(yè)代表的交流，我了解到了更多有關(guān)于幼師行業(yè)的相關(guān)信息和職業(yè)發(fā)展的前景,。同時,，我也有機會向企業(yè)代表展示自己的能力和特長，讓他們更多地了解我的優(yōu)勢和亮點,。

招聘會中還有很多其他的活動,，如職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、行業(yè)講座等，這些活動讓我更加深入地了解了幼師行業(yè),。參加招聘會，讓我對自己的職業(yè)發(fā)展方向有了更加清晰的認(rèn)識,，同時也使我的個人職業(yè)規(guī)劃更加明確,。

參加幼師招聘會具有一定的特殊性。幼兒教育是一個關(guān)乎下一代的重要行業(yè),，從業(yè)者需要具備豐富的知識和技能,，同時還需要擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。因此,，參加幼師招聘會,，不僅是為了給自己尋找一個好工作，更可以從招聘會中獲取到有關(guān)職業(yè)素養(yǎng),、責(zé)任心等方面的知識和技巧,。

第四段：對幼兒教育行業(yè)的思考。

幼兒教育行業(yè)是一項良心工程,。在幼兒教育行業(yè)工作,，意味著我們要肩負(fù)起傳承文明、培養(yǎng)未來一代的重?fù)?dān),。我認(rèn)為,，在幼兒教育行業(yè)工作，一定要充滿愛心和耐心,，不僅僅是教育知識,，還要注重孩子個性的培養(yǎng)和發(fā)展。同時,，要對教育產(chǎn)生濃厚的興趣和熱情,，提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，讓自己更好地適應(yīng)這個行業(yè),。

第五段：結(jié)語,。

通過參加幼師招聘會，我深刻體會到了幼兒教育行業(yè)的責(zé)任和使命感,，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向,。雖然，還有很多需要努力和提高的地方,，但我相信只要心懷熱忱和信仰,，不斷學(xué)習(xí)和提高，一定能夠成為一名優(yōu)秀的幼師,，不斷為這個行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的努力和力量,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十一

1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題,。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷,。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前,，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助,，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然,，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序,。

2.你為何會辭職？

辭職動機可以告訴hr,，你的職業(yè)價值觀,，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題,。你需要積累經(jīng)驗,。

3.你的優(yōu)點和缺點是什么？

對于優(yōu)點,，不必謙虛,，直接說就好了。至于缺點,，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的,，這并不能算是你的缺點,。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的,。呵,。

4.你對本公司和本職位有什么了解？

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息,，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分,。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番,。

直接表達你的意愿就好了,，重點是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達你能從這個職位當(dāng)中獲得什么,，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻,，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn),?！拔疫M公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘,。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水,，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水,。如果是獵頭推薦的職位,，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提,。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn),，如果你只回答是因為薪水,，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人,，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人,。

6.如何面對面試中的工資問題？

對于第一個問題,，回答是要有些水分的,。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,，你值多少,。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍,，有一定的'調(diào)整范圍,。當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的,，無論對待什么樣的應(yīng)聘者,，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍,。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”,，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。

通常會問的有：

7.你過去有哪些成就,？

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就,，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷,，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話,，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力,，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到,，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。

8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色,，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情,，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張,，除非你應(yīng)聘的是pm,，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的,，即使是面試那些職位,，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一,。

9.你的公司有什么是讓你不滿意的,？

這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快,，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的,。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進意見,?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容,，不要舉具體的帶人名,，地點，起因,，經(jīng)過,，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,，一是這不是你抱怨的時候,，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方,。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司,，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認(rèn)為你沒有想法,，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳,，你在回避這個開放式問題,。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢,？”,，你可能會更難回答,。或是你回答：“這些是公司機密,，不便回答,?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機密，哪些不是,？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機密么,？”,，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出,，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn),，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白,。

10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個問題類似,，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突,，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人,，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色,。

11.如何面對面試之如何評價以前的老板？

決對不要嘗試負(fù)面評價你過去的老板,，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價一個人或一件事,。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠,，你有思想,，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度,，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十二

自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好,，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否,。

同時,，也是認(rèn)識自我的手段。

在現(xiàn)場招聘會中,，自我介紹也是很重要的一部分,，因為一個人的自我表達能力同自己的綜合能力是有很大關(guān)鏈的。

二,、真誠面對優(yōu)點和缺點,。

對于優(yōu)點，不必謙虛,，直接說就好了,，都是要真誠，是要實實在在的說出來,。

至于缺點,，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點,，面試官也會說：這個缺點誰都有的,，這并不能算是你的缺點。

真誠坦白也是求職面試中的一個很好的技巧,。

三,、辭職的理由。

1.職位的生命周期已到,。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時,，我就得離開,。

2.個人成長問題。

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題),。

3.職業(yè)規(guī)劃問題。

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定),。

四、談?wù)剬Ρ竟镜牧私狻?/p>

最好在去面試前盡量在網(wǎng)上查詢該公司的基本資料,，熟悉該公司的其它業(yè)務(wù),，以及與該公司一些相關(guān)的消息，找到和你之前工作相關(guān)的部分,。

五：相關(guān)待遇的問題,。

你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,，這樣你就可以知道你值多少,，提出待遇的范圍是多少,。

因為通常企業(yè)的工資是一個范圍，都是有一定的調(diào)整范圍,。

當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn),，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者,，那有可能這個調(diào)整范圍很小,，或是公司取消了調(diào)整范圍。

你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”,，則表示你有一定的求職經(jīng)驗,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十三

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會――市xxx年面向長三角大型人才交流會,，收獲了很多知識,，也獲得了很多心得體會。與其說是參加,，還不如說是參觀,。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的,。初七那天約上兩個同學(xué),，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息,，好多人都在等車。終于我們上了車,，前往目的地,。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人,，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳，到處都是攤位,，不過還好,，所有的人都排隊，雖然擁擠,，但秩序竟然,。在招聘會看到最壯觀的一幕，當(dāng)某信用合作社的招牌一掛出,，30秒內(nèi),，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù),。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次招聘會,，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才,，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員,，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上,。有部分崗位雖對身高、年齡,、工作經(jīng)驗提出要求,，但總的來說，對學(xué)歷的要求低,，崗位偏向于簡單的操作,、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察,，我發(fā)現(xiàn),，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的,?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘,。其實,，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān),。一般以機關(guān),、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海,，人挨人,，人擠人。雖然看上去人才濟濟,，但多數(shù)是大專及以下的,，此外，名校學(xué)子就更少,?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足,。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關(guān)事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才,，雖然提出了各種要求,，學(xué)歷也在本科以上，但仔細看,，所招的幾乎都是經(jīng)濟類專業(yè)的人才,，沒有一個崗位需要法學(xué)專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司,、銀行都是門庭若市,，而恰恰是機關(guān)事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出,，本次招聘會學(xué)歷要求比較低,。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的,，但也總結(jié)出不少問題,。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部,，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況,，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決,，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重,，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題,。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題,，特的信息量，不能只看學(xué)校給發(fā)的單子,。

于是我們趕緊通過在上網(wǎng)的同學(xué)幫我們查到了這天在武漢大學(xué)還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車,，終于來到了武漢大學(xué)工學(xué)部體育館,，當(dāng)時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時,，已是5點,，門口已經(jīng)不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼,，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘,。可以說這是我第一次參加招聘會,。我逛了一圈,，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都需要國際貿(mào)易的人才,，但是大多都已經(jīng)離開了會場。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè),，一家外資企業(yè),，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè),，名字我記不清了,，還有一家叫澳洋順昌。

外資企業(yè)的人太多,，而且競爭太強了,，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看,，準(zhǔn)備投一份簡歷,。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：

應(yīng)聘者：這是我的簡歷,，我是國際貿(mào)易專業(yè)的,。

招聘者：英語怎么樣？

應(yīng)聘者：我過了六級,。

招聘者拿出一張報紙：給我現(xiàn)場翻譯一下這篇文章吧,。

應(yīng)聘者沉默了一會，然后開始翻譯,。

招聘者：簡歷我先留下,，有什么消息我會聯(lián)系你的。

看到這里,，我把剛拿出來的簡歷又放了回去,，繼續(xù)看看后來的同學(xué)面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看,，貿(mào)易的人才太多了,，每一家單位都是這樣，而且國貿(mào)的居多,。而我們現(xiàn)在最需要的是模具方面的人才,，如果有的話，可以考慮降低標(biāo)準(zhǔn),。

我想我是沒有希望了,，于是去找找我的同學(xué)，看看她那邊怎么樣了,。我同學(xué)站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊,，她說這家招國際貿(mào)易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的,。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務(wù)員,，沒有男的，所以現(xiàn)在想招幾個個男的,。我同學(xué)問：“那就不要女的了嗎,？”招聘者說：“要啊,！但只要有經(jīng)驗的,。”于是,，我發(fā)揮了我的口才,，告訴她我們學(xué)校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經(jīng)驗等等,。我想我把這位招聘者說動了,，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們,。我很不情愿地將簡歷給了她,，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。

投完簡歷,，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下,，發(fā)現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)和我們的專業(yè)非常對口，于是就開始排隊,。到我面試的時候,，我先學(xué)別人交了簡歷，說明我要應(yīng)聘進出口部門,。應(yīng)聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己,，說實話，我沒有準(zhǔn)備,。我來參加招聘會只是想看看行情,，并不打算應(yīng)聘。既來之則安之,，我也就硬著頭皮開始介紹我自己,。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷,。當(dāng)我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我,，沒有眼神的交流,，我突然不知所措,，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點,。當(dāng)我說完以后,，林總還是沒有看我。現(xiàn)在想想,，他應(yīng)該是對我的描述不感興趣,，但當(dāng)時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄,，于是,，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當(dāng)我說到我當(dāng)過旅游宣傳大使時,，林總終于開口了,，他問我為什么不去應(yīng)聘一下旅游行業(yè)的單位？我當(dāng)時覺得這個問題很可笑,，我是國際貿(mào)易專業(yè)的?。‖F(xiàn)在想想這是個陷阱,！他在考驗我的反應(yīng)能力和我的心里承受能力,。當(dāng)時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才，我是學(xué)國際貿(mào)易的,，當(dāng)然更熟悉國際貿(mào)易啦,，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關(guān)于轉(zhuǎn)行的問題，這絕對是一場心里考驗,！還好我都重容的應(yīng)付了,，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應(yīng)聘這個部門？”“兩三個吧,?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們,？”這個問題問得好,，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學(xué)的學(xué)生比,，也不拿我和有經(jīng)驗的人比,，而是和在我之前的應(yīng)聘者比，他們和我一樣沒有經(jīng)驗,，沒有高學(xué)歷,，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當(dāng)時非常冷靜,，把我的優(yōu)點說了一下,，然后介紹了一下我們的學(xué)習(xí)過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候,，林總就開始回?fù)粑?，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優(yōu)點了,。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的,，明天來面試吧！”此時我松了口氣,，突然意識到,，他是在看我的反應(yīng)能力，我也笑了笑說：“謝謝,！”

就這樣,，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會,。

我自己也得到了一些心得體會：

1.招聘會只是一個平臺,，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試,，不但會降低自己的自信心,，也會帶給企業(yè)不好的形象。

2.一定要事前做好準(zhǔn)備,，特別是英語方面,，平時多注意會話，可以根據(jù)不同的企業(yè)設(shè)置不同的對話場景,，多些練習(xí),。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題,，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題方便自己到時提問,，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等,。

4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動,，然后冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總,，然后一邊說一邊想他在干什么,，在看什么，我是他的話,，我會怎么想,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十四

今年暑假，我參加了一次人才招聘會,。收獲了很多,，明白了很多,。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀,。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇,。一到現(xiàn)場,，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳,，到處都是攤位，不過還好,，所有的人都排隊,，雖然擁擠，但秩序竟然很好,。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當(dāng)公司的招牌一掛出，30秒內(nèi),，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點：1,、畢業(yè)學(xué)生比較多,。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié),。并且競爭大,，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭,。2,、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū),。3,、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高,，要雙休日,，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的,。4,、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任,。對公司要求太高,，對自己要求太低。5,、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo),。

并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員,。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，形成巨大的落差,，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重,，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題,，特別是文科教育質(zhì)量極為低下,。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實,，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后,，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè),。并且很多大學(xué)生,，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動,，口才大于實踐能力,。

第三個原因，對工作要求高,，對自己要求低,。

參加招聘會的不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝唬€有許多來自北京,、天津,、上海、江蘇,、浙江,、廣東的公司,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人,，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本,，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。

學(xué)生找用人單位喜歡扎堆,。越是人多的地方,，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方,，光顧的學(xué)生越少。其實許多學(xué)生并不仔細看用人單位的介紹,，關(guān)注用人單位的偶然性比較強,。

137個用人單位同時展現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼,。任何一個公司都不是十全十美的,，許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要,。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生,，與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是將來引進新職員的主要方式,。

一,，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性,，但是當(dāng)我看到要求時，感覺離自己好遠,。我自己的專業(yè)計算機而言,，許多公司都要求是計算機及相關(guān)專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高,，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學(xué)好專業(yè)課程,，同時加強溝通和語言表達能力。另外,，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識,，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多,。

第二,，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的,，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手,。而計算機這一工作對實踐的要求很高,，即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好,，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關(guān)專業(yè),，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子,。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會,，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性,、自覺性,。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價,。在現(xiàn)場,，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清,。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時,，往往不能達到共識,。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認(rèn)識自己,，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”,。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位,，在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的.

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場,，有人說大二是不上不下的尷尬時段,，我卻認(rèn)為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學(xué)好基本功做起,，做到不怕吃苦,。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里,，基層也并不等同于沒有出息,。在屈指可數(shù)的女ceo中,，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石,。人生如曲,，有高低起伏，有抑揚頓挫,，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功,。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著,。經(jīng)歷風(fēng)雨,，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重,，才能獲得輕松,。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累,。

積累,、自知,、自信,，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十五

這是老生常談的一項準(zhǔn)備工作,，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅沟刂?、公交情況,。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢,，在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表,，可了解參展企業(yè)的全貌。

2著裝合宜得體,。

合適得體的服裝,，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會,，所以建議著裝不要過分夸張,，講求個性。

3盡量能早些到,。

“早起鳥兒有蟲吃”,，參加招聘會亦是如此，早些前往招聘會現(xiàn)場,，一般人流相對較少些,，有助于快速對會場內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個大概了解,，而且根據(jù)往常慣例，往往中午之后,，不少企業(yè)就展會就基本結(jié)束了,。

4對面試問題有所準(zhǔn)備。

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題,，對一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹,、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職,、為什么覺得你適合此職位等,、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如,，為成功加分,。

5屬于自己的名片。

現(xiàn)場招聘會上,，企業(yè)要面多繁多的簡歷,，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效,，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng),。

6參展結(jié)束后的回訪。

在參展結(jié)束后,，對自己所投遞的一些企業(yè),，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機會可是爭取來的,。了解一下企業(yè)的意向,，一方面可以加深企業(yè)對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應(yīng)聘,。

學(xué)生組織參加招聘會的經(jīng)驗總結(jié)篇十六

一,、事先充分了解企業(yè)，求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè),、行業(yè)發(fā)展情況,、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等,，重點研究此次招聘會的招聘職位,，根據(jù)自身條件選擇合適的應(yīng)聘職位，對號入座,，不要到現(xiàn)場“抓瞎”,，引起招聘人員不滿。

二、做好簡歷準(zhǔn)備,。根據(jù)企業(yè)對該職位的要求,，修改簡歷內(nèi)容，

將簡歷中羅列的自身能力,、技能等信息,，根據(jù)職位要求加以修改和突出。

三,、趕早不趕晚,。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露,，現(xiàn)場錄取率僅10%左右,，競爭非常激烈。有時企業(yè)會貼出“某某職位已滿”的告示,。因此求職者宜趕早不趕晚,。

四、仔細傾聽宣講會,。求職者進入現(xiàn)場,，最好能先仔細觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對企業(yè)的用人特點和招聘特點有個把握,。根據(jù)經(jīng)驗,，大多職位面試時都會詢問“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名、銷售業(yè)績,、員工晉升,、價值觀”等問題,。此外,，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠的員工,，有些強調(diào)團隊精神,，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好,，才能在面試時有的放矢,。