計(jì)劃是指根據(jù)特定目標(biāo)和時(shí)間安排,，對(duì)將來(lái)要進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先安排和謀劃。在寫(xiě)計(jì)劃時(shí),，我們要注意合理分配資源和確?？尚行浴Ｒ韵率切【幷淼囊恍┯?jì)劃范文,，供大家參考和學(xué)習(xí),。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇一

針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力,、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合x(chóng)公司“”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)我們公司員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能,、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。

二,、編制原則,。

(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)相結(jié)合,。

(二)面向全員,，突出重點(diǎn)。

(三)集中管理,，統(tǒng)籌安排,，責(zé)任明確。

(四)盤(pán)活資源,，注重實(shí)效,。

三、培訓(xùn)的主要任務(wù),。

(一)結(jié)合公司新工藝,、新設(shè)備、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力,，以技能鑒定為手段，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體,，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。

1,、開(kāi)辦精煉,、連鑄,、軋鋼,、焊工、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師,、技師,、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開(kāi)展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名,。

2、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，切實(shí)抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名,。同時(shí)根據(jù)國(guó)家,、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名,。

3、大力實(shí)施技能人才“”培養(yǎng)工程,。

各單位從實(shí)際出發(fā),，為經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師,、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富,、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì),，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí)，整理操作經(jīng)驗(yàn),、訣竅,、心得等，培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才,。

4,、選送公司球團(tuán)豎爐、高爐,、轉(zhuǎn)爐,、連鑄、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí),、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法,。

(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。

1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,，分層次開(kāi)辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高,、計(jì)算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、plc、英語(yǔ)等培訓(xùn)班,。

2,、結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā),，有計(jì)劃聘請(qǐng)內(nèi)外專家講授“”知識(shí)，開(kāi)展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請(qǐng)專家來(lái)公司開(kāi)展高層次的液壓技術(shù),、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),，促進(jìn)新技術(shù),、新工藝的傳播。

3,、加大送外培訓(xùn)力度,，有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí),，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障,。

(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。

1,、根據(jù)省委,、省國(guó)資委、集團(tuán)等上級(jí)主管部門(mén)的要求,，有計(jì)劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理能力,。

2,、加大各層級(jí)管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對(duì)新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購(gòu),、營(yíng)銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇二

引導(dǎo)語(yǔ)：有企業(yè)人力資源培訓(xùn)是提高國(guó)有企業(yè)人力資源素質(zhì)、挖掘國(guó)有企業(yè)人力資源潛能,、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化需要,、促進(jìn)人的全面發(fā)展及社會(huì)和諧發(fā)展的重要途徑。本文是小編為大家整理的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃范文，希望對(duì)你有所幫助,。

針對(duì)員工適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合公司“xx”總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程，突出高技能,、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn),，為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源。

(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合,。

(二)面向全員，突出重點(diǎn),。

(三)集中管理,，統(tǒng)籌安排，責(zé)任明確,。

(四)盤(pán)活資源,，注重實(shí)效。

(一)結(jié)合公司新工藝,、新設(shè)備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力,，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體,，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng),。

1、開(kāi)辦精煉,、連鑄,、軋鋼、焊工,、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師,、技師、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名;開(kāi)展焊工,、儀表工、鍋爐,、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名。

2,、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，切實(shí)抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名。同時(shí)根據(jù)國(guó)家,、省及行業(yè)要求,，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn)，培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名,。

3,、大力實(shí)施技能人才“”培養(yǎng)工程。

各單位從實(shí)際出發(fā),，為經(jīng)驗(yàn)豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富,、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí),，整理操作經(jīng)驗(yàn)、訣竅,、心得等,，培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才。

4,、選送公司球團(tuán)豎爐,、高爐、轉(zhuǎn)爐,、連鑄,、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn),，學(xué)習(xí)、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法,。

(二)充分利用內(nèi)外資源,，大力開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn)。

1,、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,，分層次開(kāi)辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高、計(jì)算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、plc、英語(yǔ)等培訓(xùn)班,。

2,、結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，有計(jì)劃聘請(qǐng)內(nèi)外專家講授“”知識(shí),，開(kāi)展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請(qǐng)專家來(lái)公司開(kāi)展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播,。

3,、加大送外培訓(xùn)力度，有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的'專業(yè)技術(shù)人員到公司等國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口崗位培訓(xùn),，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平,，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障,。

(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn),。

1,、根據(jù)省委、省國(guó)資委,、集團(tuán)等上級(jí)主管部門(mén)的要求,，有計(jì)劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓(xùn),，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理能力,。

2、加大各層級(jí)管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度,。對(duì)新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容,，舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合,，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購(gòu),、營(yíng)銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。

(四)分層次繼續(xù)開(kāi)展各類相關(guān)知識(shí)和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。

1,、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求,，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開(kāi)展xx余人的內(nèi)審員,、相關(guān)管理人員、關(guān)鍵崗位人員,、特種作業(yè)人員的取證,、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班、班組學(xué)習(xí),、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，舉辦法律法規(guī)、文件體系的全員培訓(xùn),，培養(yǎng)員工的質(zhì)量,、安全與環(huán)保意識(shí)。

2,、為規(guī)范設(shè)備管理,，減少設(shè)備事故，外聘專家舉辦一期以高,、中管理人員,、設(shè)備科長(zhǎng)、專業(yè)點(diǎn)檢員為主要對(duì)象的規(guī)范化點(diǎn)檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班,，開(kāi)展以tpm設(shè)備管理知識(shí)及簡(jiǎn)單的設(shè)備維護(hù),、設(shè)備管理規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案,、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn),。

3、配合公司持續(xù)改進(jìn)工作,，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級(jí)用戶培訓(xùn),。

(五)為公司“xx”新上技改項(xiàng)目做好人員儲(chǔ)備培訓(xùn)，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃提前開(kāi)始培養(yǎng)大高爐爐長(zhǎng),、工長(zhǎng),、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位人員,。

(一)加大宣傳力度,，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)氛圍,。

公司將通過(guò)電視,、報(bào)紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報(bào)道，促使各級(jí)管理者深刻認(rèn)識(shí)到“培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動(dòng)力”,、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”,，培育開(kāi)發(fā)下屬、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是自己義不容辭的職責(zé),，自覺(jué)站在公司建設(shè)具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);同時(shí),，公司必須整體營(yíng)造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍，促使員工真正認(rèn)識(shí)到“適應(yīng)崗位要求,，提升自身素質(zhì),、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑,，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,。

(二)完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)考核與激勵(lì),，健全培訓(xùn)管理體系

1,、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，修改并完善《員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率,。

2,、加強(qiáng)計(jì)劃管理，嚴(yán)格考核,，保證培訓(xùn)效果,。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培,、送外培訓(xùn),，集中管理，嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作要求定期對(duì)培訓(xùn)中心,、各單位完成培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的情況進(jìn)行檢查考核;同時(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)員工的考核,，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤,。

3,、完善培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)培訓(xùn)效果顯著的項(xiàng)目實(shí)施單位,、優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進(jìn)行評(píng)優(yōu)并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵(lì)員工傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),。

(三)對(duì)內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術(shù)部門(mén)優(yōu)勢(shì)，提高自主培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的能力;對(duì)外加強(qiáng)合作交流,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ),，滿足高層次培訓(xùn)需求。

1,、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論,、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平,，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。

2,、發(fā)揮技術(shù)中心、信息自動(dòng)化中心,、檢修中心等單位(部門(mén))在現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),、現(xiàn)場(chǎng)操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),、技能培訓(xùn)資源管理范圍,，確保公司所需培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)用性。

3,、從公司整體利益出發(fā),，打破單位(部門(mén))界限，充分利用現(xiàn)有及閑置資源,，促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí),、交流與培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享,。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇三

職責(zé)：

2,、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作,，確保人力配置合理,、最大限度降低人力成本;。

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)的績(jī)效,，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng),，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);,。

4、合理安排部門(mén)內(nèi)部員工工作,，確保內(nèi)部溝通順暢,，不斷提高工作效率;,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);,。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇四

結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展2020年度的工作,，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階：

1,、招聘方面：配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置,。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2,、培訓(xùn)方面：

組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí),。

抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。

全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,。教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄,。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核,。

加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí),，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”,、“公文寫(xiě)作”,、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。

3,、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面,。

繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī),，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控,。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì),，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象。

4,、勞資方面,。

對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。

強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。

人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報(bào)表,。

對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性,。

做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理,。

5、制度建設(shè)方面,。

配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制,。

配合碳黑廠的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓(xùn)管理措施》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理,，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率。

6,、其他,。

做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。

總之,，通過(guò)20xx年全年的工作,，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化,、條理化發(fā)展,，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為xx集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇五

根據(jù)工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),，計(jì)劃從九個(gè)方面開(kāi)展工作：

1,、進(jìn)一步確認(rèn)公司的組織架構(gòu)，繪制公司組織結(jié)構(gòu)圖,，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行,。

3、完成日常人力資源招聘與配置;,。

4,、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;,。

5、充分考慮員工福利,，做好員工激勵(lì)工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

6,、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性,。

7,、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度,。

8、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機(jī)制,，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),。

9,、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理,。既保障員工合法權(quán)益,，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

二,、注意事項(xiàng),。

1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就,，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行,。如果一味追求速度,，人力資源部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2,、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門(mén)配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,，因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何,，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇六

年末將至,，公喇嘛人力資源管理公司在本年度取得較為迅速的發(fā)展,，為做出合理的人員配置計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃,、績(jī)效考核計(jì)劃,、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，人力資源部特做了精密的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，以使以上各項(xiàng)計(jì)劃能順利實(shí)施,。此外，為使員工不斷的更新知識(shí),，開(kāi)拓技能,，改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為,，使企業(yè)適應(yīng)新的要求,，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

總體培訓(xùn)目的,。

對(duì)各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，使各業(yè)務(wù)骨干進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平,，理人員,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的相結(jié)合。此外,，的崗位適應(yīng)后,，仍然不能較好地適應(yīng)工作崗位和業(yè)務(wù)流程,，給他們提供培訓(xùn),。

具體目標(biāo)。

1,、加強(qiáng)公司管理人員的培訓(xùn),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合2,、增強(qiáng)科技研發(fā),、3、不斷提升操作人員和業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)水平4,、使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,，明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，盡快進(jìn)入崗位角色,，適應(yīng)工作群體和規(guī)范,，形成積極的態(tài)度。

原則與要求,。

1,、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則,。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,，分層次、分類別地開(kāi)展內(nèi)容豐富,、形式靈活的培訓(xùn),，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

2,、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源,，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),，通過(guò)外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3,、堅(jiān)持培訓(xùn)人員,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則,。20__經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于4天;8工培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于12天,。培訓(xùn)對(duì)象：

此次培訓(xùn)主要針對(duì)我公司的各部門(mén)主管，和本年度,。

培訓(xùn)內(nèi)容與方式：

1,、組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座。

2,、行輪訓(xùn),，重點(diǎn)提高他們的管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力,。

3,、開(kāi)闊眼界、拓展思路,、掌握信息,、汲取經(jīng)驗(yàn),。組織部門(mén)主管分期分批到大型人力資源管理企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，借鑒成功經(jīng)驗(yàn),。

1、由各內(nèi)師大經(jīng)濟(jì)學(xué)院胡偉華老師進(jìn)行專題技術(shù)講座,，培養(yǎng)管理咨詢和溝通能力,，提高業(yè)務(wù)水平。

2,、組織業(yè)務(wù)到同行業(yè)其他管理公司學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野,。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員到單位參觀學(xué)習(xí),。

3、加強(qiáng)對(duì)外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,，培訓(xùn)后要寫(xiě)出書(shū)面材料報(bào)培訓(xùn)中心,，必要時(shí)對(duì)一些新知識(shí)在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣,。

(三)新招員工培訓(xùn),。

1、增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和熟練程度,，請(qǐng)老員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。

2措施及要求。

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，劃,，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局觀念。

(三)一是加強(qiáng)和高等院校(主要是內(nèi)蒙古師的聯(lián)合辦學(xué)力度,，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資源和專業(yè)特長(zhǎng)，積極整合,，合理開(kāi)發(fā),，使其在公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長(zhǎng)，選擇專業(yè)或課題,，組織編寫(xiě)適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義;三是要加強(qiáng)企業(yè)專(兼)職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)行資源的有償服務(wù),。(四)確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí),。

(五)確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是建立監(jiān)督制度,。對(duì)員工和管理者培訓(xùn)工作成績(jī)顯著,，扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位，員工培訓(xùn)工作滯后的部門(mén)予以通報(bào)批評(píng);二是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎(jiǎng)金掛鉤,。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。

培訓(xùn)目的,。

為更好地完成下一年度的工作計(jì)劃,，同時(shí)，對(duì)各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn),，備用管理人員,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的相結(jié)合。此外,，段時(shí)間的崗位適應(yīng)后,，位，給他們提供培訓(xùn),。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇七

職責(zé)：

1,、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;,。

2,、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施,、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織,。

3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門(mén)工作;,。

4,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);,。

2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;,。

3,、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作;,。

來(lái)自 sevw.cn

4,、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;,。

5,、抗壓能力強(qiáng),，有責(zé)任心，積極向上,。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇八

某人在屋檐下躲雨,，看見(jiàn)觀音正撐傘走過(guò)。這人說(shuō)：“觀音菩薩,，普度一下眾生吧,，帶我一段如何？”觀音說(shuō)：“我在雨里,，你在檐下,，而檐下無(wú)雨，你不需要我度,?！边@人立刻跳出檐下，站在雨中：“現(xiàn)在我也在雨中了,，該度我了吧,？”觀音說(shuō)：“你在雨中，我也在雨中我不被淋,，因?yàn)橛袀?；你被雨淋，因?yàn)闊o(wú)傘,。所以不是我度自己,，而是傘度我。你要想度,，不必找我,，請(qǐng)自找傘去！”說(shuō)完便走了,。第二天,，這人遇到了難事，便去寺廟里求觀音,。走進(jìn)廟里,，才發(fā)現(xiàn)觀音的像前也有一個(gè)人在拜，那個(gè)人長(zhǎng)得和觀音一模一樣,，絲毫不差,。這人問(wèn)：“你是觀音嗎？” 那人答道：“我正是觀音,?！边@人又問(wèn)：“那你為何還拜自己？” 觀音笑道：“我也遇到了難事,，但我知道,，求人不如求己?！?/p>

贏響中原公益活動(dòng)組委會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事，大家下午好：感謝組委會(huì)給予我機(jī)會(huì),，讓我和大家一起工作,，一起生活，感謝大家獻(xiàn)出的寶貴時(shí)間聽(tīng)我做競(jìng)聘演講,。

一．自我簡(jiǎn)介

我是晁云飛,，27歲，中共-黨員,，2017年碩士研究生畢業(yè)于河南農(nóng)業(yè)大學(xué)植物保護(hù)昆蟲(chóng)生理生化系,。

二．競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘職位人資經(jīng)理。寫(xiě)競(jìng)聘書(shū)的初衷是這樣的,，一是向我喜歡的人事職業(yè)做進(jìn)一步的爭(zhēng)取和努力,。再者，向親愛(ài)的同事們對(duì)公司招聘做一個(gè)簡(jiǎn)單的詮釋,，在咱們組委會(huì)來(lái)講也算是第一個(gè)吃螃蟹的人,，不到之處還請(qǐng)大家批評(píng)指正。公司的人才招聘中,，容易被忽視是內(nèi)部競(jìng)聘,。企業(yè)在使用人才過(guò)程中經(jīng)常會(huì)感覺(jué)人才不夠，懷疑本單位人才不足,。其實(shí),，每個(gè)單位都有自己的人才。因此,，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開(kāi)發(fā)機(jī)制,，使用人才的激勵(lì)機(jī)制。這兩個(gè)機(jī)制都很重要,，如果只有人才開(kāi)發(fā)機(jī)制,，而沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制，那么本企業(yè)的人才就有可能外流,。從內(nèi)部培養(yǎng)人才,，給有能力的人提供機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，造成緊張與激勵(lì)氣氛,，是促成公司發(fā)展的動(dòng)力,，也將帶給員工個(gè)人成長(zhǎng)與進(jìn)步的優(yōu)良環(huán)境。將內(nèi)部競(jìng)聘提到如此高度,，并非排斥引入必要的外部人才,。當(dāng)確實(shí)需要從外部招聘人才時(shí),，我們就不能“畫(huà)地為牢”，死死的扣住企業(yè)內(nèi)部,。況且外部人才招聘,，可以為公司注入新鮮血液。

三．崗位認(rèn)識(shí)

企業(yè)的存在與發(fā)展主要依靠以下三點(diǎn)：人力資源,，財(cái)務(wù)資源支撐,，信息市場(chǎng)資源。其中人才是第一資源,，人是價(jià)值的創(chuàng)造者是價(jià)值的升值源,，很大程度上講人力資源管理是企業(yè)管理的重中之重。人力資源管理是管理者的職責(zé),，但不僅僅是人力資源管理一個(gè)部門(mén)的事情,，所以在此也誠(chéng)懇建議各位同事想在職業(yè)生涯上發(fā)展更快走得更高的話，您也需要學(xué)習(xí)一定的管理知識(shí),。身為人事部門(mén)更應(yīng)該在人力資源管理思想和管理技巧上具備扎實(shí)功底,。人力資源管理要做到人適其事，事宜其人,。在行為結(jié)果上實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)效率提高,，生產(chǎn)成本降低，營(yíng)造公司目標(biāo)一致,、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,、朝氣蓬勃的精神文化狀態(tài)。著實(shí)考慮員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,，為員工營(yíng)造一個(gè)愉悅富有激情和創(chuàng)造力的工作環(huán)境,。

四．競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)

（1）過(guò)硬的思想素質(zhì)

忠于公司，忠于人力資源管理的學(xué)習(xí)研究與實(shí)踐,，公平公正,，剛正不阿，具有同情心,。具備成熟穩(wěn)定的心理素質(zhì)：自信,，自信使人愉悅，自信使人奮發(fā),，自信使人前進(jìn),。能經(jīng)受起挫折和磨練，相信挫折是人生的必修課,，是人生必經(jīng)之路,，是人生的財(cái)富。經(jīng)過(guò)挫折的磨練，人會(huì)擁有堅(jiān)強(qiáng)有力的翅膀,，擁有燦爛輝煌的未來(lái),。樂(lè)觀的心態(tài)，相信世上沒(méi)有絕望的'處境,，只有對(duì)處境絕望的人,。

（2）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)背景

來(lái)贏響中原之前，在省內(nèi)知名企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作并參加系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其人力沙龍活動(dòng)是人資經(jīng)理人的充電場(chǎng)所,，在中國(guó)唯有上海一家同行公司可以與之媲美,。在座領(lǐng)導(dǎo)同事應(yīng)該都相信因需求和愛(ài)好自發(fā)產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)力之后,，一年時(shí)間要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于大學(xué)四年的校園時(shí)光，在培訓(xùn)學(xué)校,，我不錯(cuò)過(guò)每次嘉賓的分享活動(dòng),，熟悉了人力資源管理實(shí)際工作的各個(gè)流程，人力資源六大模塊也逐一熟悉,。利用互聯(lián)網(wǎng)資源優(yōu)勢(shì)加入全國(guó)范圍最有組織和學(xué)習(xí)氛圍的人力資源學(xué)習(xí)群,，群里人資從業(yè)者從南到北，至西到東,，涵蓋了中國(guó)各大城市,，從中了解全國(guó)人才市場(chǎng)以及員工管理工作的差異。另外,，半年來(lái),，我創(chuàng)建的人資經(jīng)理交流群人員逐漸增多，規(guī)模也逐步發(fā)展壯大,，群成員均為人資從業(yè)者,，行業(yè)不一，食品加工,，機(jī)械制造,，房地產(chǎn)，快速消費(fèi)品,，物流公司,，基金管理等等。作為群主,，除了管理群,，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)交流氛圍，引導(dǎo)大家以真誠(chéng)的態(tài)度進(jìn)行溝通,、交流與職業(yè)互助,。最重要一點(diǎn)是我在其中扮演的是指導(dǎo)人事從業(yè)者參加考試國(guó)家人力資源管理師的角色，群成員在學(xué)習(xí)過(guò)程中不時(shí)提出疑問(wèn),，有時(shí)細(xì)到一個(gè)表格,，評(píng)價(jià)項(xiàng)目與要素權(quán)重系數(shù)表格里的某個(gè)數(shù)值如何得來(lái),，我都要努力并負(fù)責(zé)任的告訴他們來(lái)龍去脈。

（3）學(xué)習(xí)能力

企業(yè)管理并非我本專業(yè),，但是所有人都不會(huì)否認(rèn)愛(ài)好是最好的老師,，投入是成功的根本保證。畢業(yè)一年時(shí)間自學(xué)了人事管理包括組織管理心理學(xué)相關(guān)課程,，另外,，自學(xué)犯罪心理學(xué)，社會(huì)心理學(xué)和行為主義心理學(xué),，人格心理學(xué),。我雖喜歡讀書(shū)，但是不死讀書(shū),，思想并不僵化,，容易接受新鮮思想，思想上永遠(yuǎn)留有一扇窗面朝新鮮現(xiàn)象,，新理論,。相信任何理論的都會(huì)在相對(duì)統(tǒng)一，再進(jìn)行多元化的發(fā)展,，最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)統(tǒng)一突破，如此循環(huán),、上升,、發(fā)展。人的潛力在很大程度取決于一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,，和能否堅(jiān)持持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),。我熱愛(ài)人力資源管理工作，相信人間自有公道,，付出總有回報(bào),。

五．競(jìng)聘成功后的工作思路

按照人力資源管理專業(yè)角度簡(jiǎn)單來(lái)講，第一：伴隨公司的發(fā)展壯大,，協(xié)助做好人力資源規(guī)劃工作,，為組委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)變革，人才需求預(yù)測(cè)和人才結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)做應(yīng)有貢獻(xiàn),。第二：規(guī)范招聘流程,，在科學(xué)設(shè)計(jì)的招聘制度指導(dǎo)下，無(wú)論是你還是他,，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)差異的更小化,。第三：建立完善的員工培訓(xùn)計(jì)劃豐富企業(yè)文化。內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相互配合,，互為推動(dòng),。劉總每次為我們提供的交流和外出機(jī)會(huì)都應(yīng)該充分重視并牢牢抓住，因?yàn)槊恳粋€(gè)分享者,，在背后付出了多少汗水和艱辛,，臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功,，分享的是他們思想的提煉與精華,，總有一點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí),，或者總有那么一句話會(huì)讓我們豁然開(kāi)朗,，茅塞頓開(kāi)。第四，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展壯大,，人崗匹配,，貢獻(xiàn)與薪酬匹配，部門(mén)與部門(mén)匹配,，員工與員工匹配的要求將更高,，我將以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)（kpi）績(jī)效管理的模式指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索更加適合組委會(huì)績(jī)效管理和薪酬管理辦法,。第五：做好勞動(dòng)關(guān)系管理。我時(shí)刻準(zhǔn)備著,，準(zhǔn)備為組委會(huì)奉獻(xiàn)我的全部智慧,。如果有不到之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事批評(píng)指正,，我將誠(chéng)懇接受，并會(huì)繼續(xù)不懈努力,。

六．結(jié)束語(yǔ)

一個(gè)企業(yè)的成功,，必然有一個(gè)分工合理、職責(zé)明確有效的組織,。有了有效組織才有良好的溝通渠道,，才能對(duì)員工有較高的吸引力，員工才有較強(qiáng)的歸屬感,、有共同奮斗的意愿,，并且斗志昂揚(yáng),、充滿信心和希望。在此也希望各位同仁好友在工作以及閑暇之余能夠更加注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，提高技術(shù)能力以及相應(yīng)的管理能力,，相信伴隨公司的不斷壯大，現(xiàn)在的我們都將成為技術(shù)上的佼佼,，優(yōu)秀的管理者,。

最后想與大家分享的是，想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人者需要建立相關(guān)的社會(huì)資源并且實(shí)現(xiàn)

與職內(nèi)優(yōu)秀人士順利交流,，不斷向他學(xué)習(xí),，逐漸成為朋友。去努力,，成為時(shí)代的英雄,，如果最后的結(jié)果不如人愿，那么請(qǐng)以離英雄最近距離的人出現(xiàn)在偉大事件現(xiàn)場(chǎng),，去傳誦英雄,。

2011年09月20日上午 政部：

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇九

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“本人為家中獨(dú)子，故家里人丁稀缺,，近來(lái)本人家母身體略有不適,，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊,，故本人甚是擔(dān)擾父親身體,，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,故辭去現(xiàn)文印一職,，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來(lái)世,定當(dāng)再繼前緣”!

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

無(wú)照片,。

姓名：

梁小姐。

國(guó)籍：

中國(guó),。

目前所在地：

廣州,。

民族：

漢族。

戶口所在地：

肇慶,。

身材：

160cm?kg,。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲,。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷,。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師：助理、人力資源經(jīng)理/主管,、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限：

1

職稱：

無(wú)職稱,。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí),。

1500--,。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳珠海,。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

廣州市惟特工業(yè)器材有限公司起止年月：-04～-04。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備,。

擔(dān)任職務(wù)：

財(cái)務(wù)助理,，會(huì)計(jì)。

工作描述：

離職原因：

教育背景,。

畢業(yè)院校：

茂名學(xué)院（廣州校區(qū)）,。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

市場(chǎng)營(yíng)銷,。

所學(xué)專業(yè)二：

物流管理(本科),。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè),。

獲得證書(shū),。

證書(shū)編號(hào)。

-09,。

茂名學(xué)院（廣州校區(qū)）,。

市場(chǎng)營(yíng)銷。

語(yǔ)言能力,。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)良好,。

國(guó)語(yǔ)水平：

精通。

粵語(yǔ)水平：

精通,。

工作能力及其他專長(zhǎng),。

本人誠(chéng)實(shí)謙虛、務(wù)實(shí)進(jìn)取,、追求完美,、以禮待人，能與人相處融洽,。有創(chuàng)新能力,，但不追隨大流，對(duì)事物有獨(dú)自的見(jiàn)解,。在校期間,，我積極進(jìn)取，在學(xué)習(xí)期間達(dá)到預(yù)期效果,，同時(shí)也積累了大量的兼職經(jīng)驗(yàn),。雖然在某些較重要方面還不能獨(dú)立完成，但我相信以一份熱情和執(zhí)著將會(huì)逐漸解決這暫時(shí)的不足,。我堅(jiān)信,；用心定會(huì)贏得精彩！

詳細(xì)個(gè)人自傳,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！當(dāng)您看這一頁(yè)的.時(shí)候,，您已經(jīng)為我打開(kāi)了通往機(jī)遇與成功的大門(mén)。

我叫梁偉鳳,，6月份畢業(yè),，所學(xué)的專業(yè)是：市場(chǎng)營(yíng)銷。我真誠(chéng)地希望能夠加入貴公司,，實(shí)現(xiàn)人生的理想與目標(biāo),。

在校期間，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，經(jīng)努力考取了《高級(jí)營(yíng)銷助理證》《全國(guó)計(jì)算機(jī)水平一級(jí)“計(jì)算機(jī)應(yīng)用”證》《大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)》等證書(shū),。榮獲一、二等獎(jiǎng)學(xué)金,、獲優(yōu)秀學(xué)生,、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部獎(jiǎng)項(xiàng)各一次。

在學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)理論知識(shí)和應(yīng)用技能的同時(shí),，還大量涉獵課外知識(shí),，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力、自學(xué)能力和創(chuàng)新能力,。還參加了全國(guó)自學(xué)考試,，報(bào)考了本科的教育管理專業(yè)。

在假期期間也會(huì)參加一些實(shí)踐活動(dòng)和兼職,，積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力,。

平時(shí)愛(ài)好文學(xué)，也會(huì)在校的文學(xué)社團(tuán)發(fā)表文章,，有一定的語(yǔ)言創(chuàng)新能力,。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗(yàn)不足是我的最大弱點(diǎn),。然而,，萬(wàn)丈高樓平地起，請(qǐng)您相信我的執(zhí)著與努力將很快解決這暫時(shí)的不足,。不積圭步，無(wú)以至千里,，我樂(lè)意從基層做起,。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，十年磨一劍,，更有一番揮灑青春的熱情,。

我堅(jiān)信：用心定會(huì)贏得精彩！

個(gè)人聯(lián)系方式,。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

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qq號(hào)碼：

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人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十一

精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論,。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷),。

年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,，創(chuàng)造力,，自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷),。

熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟,，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。(深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng))(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)專業(yè)特長(zhǎng)),。

屬學(xué)習(xí)。實(shí)干型的職員,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn),，敢于承擔(dān)責(zé)任,，有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂(lè)業(yè)敬業(yè),。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,。(點(diǎn)評(píng)：分析個(gè)人辦事風(fēng)格)。

國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(ipma)會(huì)員,、美國(guó)管理協(xié)會(huì)(ama)會(huì)員及中國(guó)項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員,，并取得了國(guó)家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書(shū)。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資格),。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十二

戶籍：廣東-東莞年齡：28,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞,。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管,。

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。

經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理,。

尋求職位：

待遇要求：可面議,。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷,。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備,、文化體育休閑用品。

工作描述：

4,、由于營(yíng)銷公司在2010年中快速擴(kuò)大,，由原來(lái)約100人迅速擴(kuò)大至少300人,，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定,、人員異動(dòng)管理規(guī)定,、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績(jī)效考核方案,、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等,。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：

2,、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革,，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;,。

3,、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;。

4,、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件,，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建,、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié),，從而精減人力;,。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具,、家電,、工藝品、玩具,。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管,。

工作描述：

1、在任職期間,，重組整個(gè)人事/行政部門(mén),，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理,、

員工培訓(xùn)管理,、后勤管理、社保福利管理,、員工關(guān)系管理,、薪酬管理、績(jī)效考核管理,、

行政制度編制管理、異常事件處理等;,。

宜家等,，wal-mart還是以綠燈通過(guò);,。

3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理,，改為erp系統(tǒng)管理;,。

4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng),，穩(wěn)定地通過(guò)客戶驗(yàn)廠;,。

5、通過(guò)管理,，有效將工傷率降低50%;,。

6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系,，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;,。

7、人性化管理,，企業(yè)文化建設(shè),，深得員工信任;。

離職原因：照顧家人,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：通信,、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù),。

擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理,。

*3年從事it服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷,、內(nèi)部管理,，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作,，對(duì)項(xiàng)目的洽談,、起案、投標(biāo),、執(zhí)行,、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田city精英選拔賽無(wú)線支持部分,、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無(wú)線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會(huì)無(wú)線支持部分等等,，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)(sp)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念,，對(duì)于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好,。

離職原因：生bb。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊,、電信,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員,。

工作描述：公司規(guī)模：上市公司,。

負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書(shū),。

技能專長(zhǎng),。

專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用。

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí),。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法,，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。

精通excel各函數(shù),，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表,，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;。

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);,。

有項(xiàng)目策劃,、執(zhí)行、管理,、跟蹤,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);。

語(yǔ)言能力,。

普通話：流利粵語(yǔ)：流利,。

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般,。

求職意向,。

發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍,，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè),，最好是五日制工作制;。

2,、具有人性化管理;,。

3、使用數(shù)據(jù)化分析,，有針對(duì)性地解決問(wèn)題,。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);。

*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行,、管理,、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷能力,，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);,。

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中為企業(yè)盡一份綿力,。

其他要求：

自身情況,。

自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。

1,、熟讀勞動(dòng)法,，對(duì)處理勞資問(wèn)題有豐富的經(jīng)驗(yàn);。

3,、精通excel各函數(shù),，使用excel設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;,。

4,、精通客戶驗(yàn)廠、iso審核要求,，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)審核;,。

6、讀新勞動(dòng)法,，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系,，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng),。

7,、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》,、《后勤制度》,、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等,。

8,、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,，深得民心,，敢于迎接挑戰(zhàn);。

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);,。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十三

在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的情況下,，一封好的

求職信

人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文

?

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中審閱我的求職申請(qǐng),。

我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料,。我名字叫xxxx，女,，今年21歲,，大理人，所學(xué)專業(yè)是人力資源管理,，即將于2016年7月畢業(yè),。回顧三年的大學(xué)生活,，成了我成長(zhǎng)的沃土,，為了早日從懵懂少年變成一名全面發(fā)展素質(zhì)優(yōu)良的大學(xué)生，我積極投入到學(xué)習(xí)和生活中,，在校期間,，我刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)科目及相關(guān)的輔修的科目，并利用課余時(shí)間考取了全國(guó)計(jì)算機(jī)高薪技術(shù)高級(jí)操作員證書(shū)和秘書(shū)證書(shū),。有幸自己的付出得到老師的認(rèn)可,，在2006年-2007學(xué)年榮獲“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”，在寒暑假,，我又利用各種機(jī)會(huì)積極參與到社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中,，做兼職。我學(xué)到了很多課堂上沒(méi)有的東西,，開(kāi)闊了眼見(jiàn),，豐富了知識(shí)，也使我日趨成熟,。

作為一名初出校門(mén)的學(xué)生,，我認(rèn)為我在社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺，這或許讓您猶豫,，但是,，我有著青年人的.熱情和赤誠(chéng);為人吃苦耐勞，待人熱情,、積極進(jìn)取,，責(zé)任感強(qiáng)。我有著良好的心態(tài),，使我有認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)習(xí)工作態(tài)度;能很快適應(yīng)新的環(huán)境,，能使我很快從社會(huì)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，使我不斷的提高自己和完善自己,。有團(tuán)隊(duì)合作精神,，使我樂(lè)意和大家一起為共同的目標(biāo)努力。這些使我信心能很快勝任自己的本職工作,，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己。我堅(jiān)信勤奮+真誠(chéng)可以創(chuàng)造奇跡,。千里馬因伯樂(lè)而馳騁,，我需要您的賞識(shí)和認(rèn)可，真心希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì),。如果有機(jī)會(huì)面談，我將十分感謝,。即使貴公司認(rèn)為我不符合您們的要求我也將會(huì)一如將往的關(guān)注貴公司的發(fā)展,。 收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求： 無(wú)論您是否選擇我,，尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當(dāng)您親手開(kāi)啟這份求職信,，將是對(duì)我過(guò)去努力的檢閱;當(dāng)您最終合上這份自薦信,，也許又將決定我人生新的征程。

我叫xxx,，是一名即將于14x年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求,，真誠(chéng)地推薦自己,。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語(yǔ)言盡可能全面的介紹自己,，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望,。真誠(chéng)的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦,，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧,。

在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識(shí),，同時(shí)還不斷積極進(jìn)取,，立足基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)求廣度,、深度,。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢(shì),，平時(shí)閱讀專業(yè)以外的書(shū)籍，提高個(gè)人的修養(yǎng),，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展,。在課余時(shí)間，加強(qiáng)身體鍛煉,，使自己有一個(gè)健康的身體學(xué)習(xí)和工作,。

我深知，在現(xiàn)今社會(huì)中,，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去，在校期間,，一直積極參加各種活動(dòng),，提高自己的工作能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,，能夠吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)、自信,、敬業(yè),。并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開(kāi)電器公司實(shí)習(xí),，把自己學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合,。人力資源管理自薦信由精品信息網(wǎng)整理!

過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵,，對(duì)于實(shí)際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù),，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己，做好本職工作,。

古有毛遂自薦,，今有伯樂(lè)點(diǎn)將，愿借您的伯樂(lè)慧眼,，開(kāi)始我的千里之行,。盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的,，但我仍然很自信,。因?yàn)槲覍⒁詫?shí)力說(shuō)話加上我的真心，為貴單位盡心盡力!

再次感謝您的閱讀,，期待您的佳音!

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十四

職位描述,。

崗位職責(zé)：

3,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;。

任職資格：

一,、基本要求：25歲以上,，身體健康。

二,、基本素質(zhì)：品性正直,，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)勤懇,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

三、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷,。

四,、資歷要求：人力資源管理工作3年以上。

五,、知識(shí)要求：對(duì)人力資源各大模塊能熟練掌握,。

上班時(shí)間：上午8:30至下午16:00，雙休,，法定節(jié)假日休息。

福利待遇：基本工資(3400至5100)+津貼+獎(jiǎng)金+物資補(bǔ)助,。

聯(lián)系方式：電話--xxxx;地址--xxxxx,。

有好的保險(xiǎn)福利，出國(guó)旅游的機(jī)會(huì),。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十五

3,、指導(dǎo)公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘,、培訓(xùn),、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;,。

4,、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才,，提供人才支撐;,。

5、監(jiān)督核查公司各部門(mén)在日常管理中存在的問(wèn)題,，提出建設(shè)性意見(jiàn),，適時(shí)修改相關(guān)制度。

6,、監(jiān)督管理本部門(mén)日常工作,，提高部門(mén)工作效率,。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十六

結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng),。

1,、開(kāi)辦精煉、連鑄,、軋鋼,、焊工、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師,、技師,、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開(kāi)展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名,。

2、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，切實(shí)抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名,。同時(shí)根據(jù)國(guó)家、省及行業(yè)要求,，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名。

3,、大力實(shí)施技能人才“”培養(yǎng)工程,。

各單位從實(shí)際出發(fā)，為經(jīng)驗(yàn)豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師,、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì),，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí)，整理操作經(jīng)驗(yàn),、訣竅,、心得等，培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才,。

4,、選送公司球團(tuán)豎爐、高爐,、轉(zhuǎn)爐,、連鑄、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí),、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法,。

(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。

1,、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次開(kāi)辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高,、計(jì)算機(jī)三維制圖,、液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、plc、英語(yǔ)等培訓(xùn)班,。

2,、結(jié)合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，有計(jì)劃聘請(qǐng)內(nèi)外專家講授“”知識(shí),，開(kāi)展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請(qǐng)專家來(lái)公司開(kāi)展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播,。

3,、加大送外培訓(xùn)力度，有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口崗位培訓(xùn),，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí),，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障,。

(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。

1,、根據(jù),、省國(guó)資委、集團(tuán)等上級(jí)主管部門(mén)的要求,，有計(jì)劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理能力,。

2,、加大各層級(jí)管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對(duì)新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購(gòu),、營(yíng)銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。

(四)分層次繼續(xù)開(kāi)展各類相關(guān)知識(shí)和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。

1,、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求,，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開(kāi)展xx余人的內(nèi)審員,、相關(guān)管理人員,、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證,、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班,、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量,、安全與環(huán)保意識(shí),。

2、為規(guī)范設(shè)備管理，減少設(shè)備事故,，外聘專家舉辦一期以高,、中管理人員、設(shè)備科長(zhǎng),、專業(yè)點(diǎn)檢員為主要對(duì)象的規(guī)范化點(diǎn)檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班,，開(kāi)展以tpm設(shè)備管理知識(shí)及簡(jiǎn)單的設(shè)備維護(hù)、設(shè)備管理規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案,、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的'設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn)。

3,、配合公司持續(xù)改進(jìn)工作,，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級(jí)用戶培訓(xùn)。

(五)做好人員儲(chǔ)備工作

為公司“xx”新上技改項(xiàng)目做好人員儲(chǔ)備培訓(xùn),，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃提前開(kāi)始培養(yǎng)大高爐爐長(zhǎng),、工長(zhǎng)、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工,、精煉連鑄班長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位人員,。

四、實(shí)施策略與保障措施

(一)加大宣傳力度,，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念,，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)氛圍。

公司將通過(guò)電視,、報(bào)紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報(bào)道，促使各級(jí)管理者深刻認(rèn)識(shí)到“培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動(dòng)力”,、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”,，培育開(kāi)發(fā)下屬、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是自己義不容辭的職責(zé),，自覺(jué)站在公司建設(shè)具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);同時(shí),，公司必須整體營(yíng)造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍，促使員工真正認(rèn)識(shí)到“適應(yīng)崗位要求,，提升自身素質(zhì)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”,，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑,，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

(二)完善培訓(xùn)制度,，加強(qiáng)考核與激勵(lì),，健全培訓(xùn)管理體系

1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，修改并完善《員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率,。

2,、加強(qiáng)計(jì)劃管理，嚴(yán)格考核,，保證培訓(xùn)效果,。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培,、送外培訓(xùn),，集中管理，嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作要求定期對(duì)培訓(xùn)中心,、各單位完成培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的情況進(jìn)行檢查考核;同時(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)員工的考核,，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤,。

3,、完善培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)培訓(xùn)效果顯著的項(xiàng)目實(shí)施單位,、優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進(jìn)行評(píng)優(yōu)并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵(lì)員工傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),。

(三)對(duì)內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮技術(shù)部門(mén)優(yōu)勢(shì),，提高自主培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的能力;對(duì)外加強(qiáng)合作交流,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ)，滿足高層次培訓(xùn)需求,。

1,、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用,，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要,。

2,、發(fā)揮技術(shù)中心、信息自動(dòng)化中心,、檢修中心等單位(部門(mén))在現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),、現(xiàn)場(chǎng)操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍,，確保公司所需培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)用性,。

3、從公司整體利益出發(fā),，打破單位(部門(mén))界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí),、交流與培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享。

4,、加強(qiáng)外部培訓(xùn)信息的甄別,，選擇與優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，充分利用社會(huì)資源,，同時(shí)加強(qiáng)與等兄弟單位的相互合作,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)工作,，為培訓(xùn)提供合格的師資與有效的藍(lán)本,。

1,、聘請(qǐng)專家來(lái)公司對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師(特別是兼職教師),、考評(píng)員、培訓(xùn)管-理-員進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練,，提高培訓(xùn)工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì),。

2、組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,，開(kāi)發(fā)一批符合公司裝備,、工藝技術(shù)實(shí)際的培訓(xùn)資料，加速完善試題庫(kù),、案例庫(kù),，滿足培訓(xùn)需要。

3,、發(fā)揮培訓(xùn)中心專業(yè)優(yōu)勢(shì)與業(yè)務(wù)特長(zhǎng),，使其為各單位的自主培訓(xùn)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(五)加強(qiáng)過(guò)程管理和監(jiān)控,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

在培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持按培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,，重點(diǎn)抓好培訓(xùn)準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、考核評(píng)估等“三個(gè)環(huán)節(jié)”,，一方面督促培訓(xùn)責(zé)任單位根據(jù)需求做好課程設(shè)計(jì)和師資選聘,，加強(qiáng)對(duì)教師教學(xué)過(guò)程的管理與質(zhì)量控制，嚴(yán)格對(duì)學(xué)員的考核;另一方面完善培訓(xùn)效果評(píng)估方式,，從學(xué)員反應(yīng),、學(xué)習(xí)成績(jī)、用人單位評(píng)價(jià)等方面測(cè)定培訓(xùn)滿意度,。

五,、有關(guān)說(shuō)明

(一)公司所有主要培訓(xùn)(含公司集中培訓(xùn)、各單位自主培訓(xùn),、送外培訓(xùn)等)均納入本計(jì)劃(具體培訓(xùn)項(xiàng)目見(jiàn)附表),，其他臨時(shí)性培訓(xùn)按計(jì)劃外培訓(xùn)管理。

(二)涉及黨建工作,、工會(huì)工作的有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目列入公司黨校計(jì)劃,，日常性的政治學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)列入“”范疇,。

(三)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)班前,，必須提前一周按規(guī)定申報(bào)實(shí)施方案，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施,。

(四)本計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

培訓(xùn)目標(biāo)?

1加強(qiáng)人力資源部的培訓(xùn)，提升管理的經(jīng)營(yíng)理念,，開(kāi)闊思路,，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力

和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力,。?

2提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。?

培訓(xùn)內(nèi)容?

3、深入學(xué)習(xí)人力資源部的各項(xiàng)制度,，理解并熟知各項(xiàng)管理制度使用情況?

4,、增強(qiáng)受訓(xùn)人員的職業(yè)意識(shí)與職業(yè)道德水平?

5、充分發(fā)揮人力資源管理在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和建立學(xué)習(xí)型組織等方面的重要作用,。?

培訓(xùn)成果鑒定?

受訓(xùn)人員在1—2周內(nèi)完成培訓(xùn)自我心得,，完善工作中的不足，增強(qiáng)工作效率.

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十七

姓名：?xx????國(guó)籍：中國(guó),。

目前住地：廣州民族：漢族,。

戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg,。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

?????,。

求職意向及工作經(jīng)歷,。

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：管理咨詢師,、

工作年限：6職稱：無(wú)職稱,。

求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè),。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度,、辦法和規(guī)程。

（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展,，員工招聘選拔，員工配置,，員工培訓(xùn),，績(jī)效考核，薪酬福利管理,，勞動(dòng)關(guān)系管理,，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率,。

（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點(diǎn)選擇,、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn),。?,。

離職原因：??。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè),。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人?,。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程,。

（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門(mén)計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位,。

（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展,，員工招聘選拔,，員工配置，員工培訓(xùn),，績(jī)效考核,，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理,，企業(yè)文化建設(shè),，保證公司人力資源供給和人力資源高效率,。

（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。

離職原因：??,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè),。

1、根據(jù)各部門(mén)人員需求,，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施人員招聘工作,。

2,、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行,。

3,、員工入職、試用,、轉(zhuǎn)正,、晉升、調(diào)崗,、離職等人事手續(xù)的辦理,。

4、策劃并組織每周一早上的全體早會(huì),、每月的體育比賽活動(dòng)和年度性的周年慶聚餐活動(dòng),。

行政方面的主要工作：

1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行,，對(duì)每月考勤月報(bào)表的復(fù)核,。

2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定,、完善和執(zhí)行,。

3、辦公環(huán)境的布置,、安全衛(wèi)生的管理,。

4、辦公設(shè)備,、辦公用品的日常管理,。

5、公司各項(xiàng)管理制度,、通知等各類文件的下發(fā),。?。

離職原因：??,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：郵政,，電信,。

擔(dān)任職務(wù)：項(xiàng)目文檔?。

工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試,；（2）autocad繪制通信圖紙和項(xiàng)目文檔的日常處理,。?。

離職原因：??,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?。

所學(xué)專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào),。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般????,。

國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：?,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

?6年工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合工作實(shí)踐，不斷地加強(qiáng)對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累,，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十八

學(xué)歷：大學(xué)現(xiàn)所在地：福建龍巖。

專業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué),。

畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué),。

畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3。

【教育培訓(xùn)】,。

【工作經(jīng)驗(yàn)】,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造,、修飾加工,。

擔(dān)任職位：行政助理。

工作描述：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對(duì)食堂工作人員的管理;2,、對(duì)保安的管理工作,，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作,、4,、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則,、5,、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn)、制造,、

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理,。

工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系,，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系,，確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展;4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效、福利,、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段,，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī)1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè),，進(jìn)行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項(xiàng)目流程;3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制,，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化,，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的,、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系;6.牽頭組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7,、積極配合車間開(kāi)展“6s”的檢查相關(guān)工作，并以評(píng)分的方式寫(xiě)出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷,，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會(huì),，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,，組織開(kāi)展各種大小會(huì)議及主持工作,。

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：生產(chǎn),、制造,。

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂,、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門(mén)組織架構(gòu)與定崗定編管理,，并嚴(yán)格控制,，降低人力成本，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘,、面試,、錄用、培訓(xùn),、升遷異動(dòng),、離職,、合同簽訂、人事任免,、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施,，包括招聘政策的制定、招聘策劃,、招聘渠道建設(shè),、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立,，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;根據(jù)公司績(jī)效管理要求，參與制訂公司績(jī)效管理辦法,，監(jiān)督,、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jī)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,，并監(jiān)督執(zhí)行,，審核每月各部門(mén)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知,、制度,、文件、表單編制,、受控,、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范,、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍,、食堂、保安,、環(huán)衛(wèi),、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用,、年檢,、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動(dòng),、慶典,、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開(kāi)展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理,，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng),。

【求職意向】。

意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。

工作類型：全職,。

工作地點(diǎn)：新羅區(qū),。

期望薪資：5000元/月,。

【聯(lián)系方式】。

聯(lián)系手機(jī)：保密。

人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃篇十九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料,，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮,，蒸蒸日上!

我叫蔡xx,，是廣東商學(xué)院管理學(xué)院04屆人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，將于2011年7月畢業(yè)。自從進(jìn)入大學(xué)之后,，高考后的輕松,、獲知被錄取的喜悅隨風(fēng)而逝，因?yàn)槲业脧男麻_(kāi)始,，繼續(xù)努力奮斗,，迎接新的挑戰(zhàn)。大學(xué)四年是我思想,、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理,、生長(zhǎng)成熟的四年?；萦趶V東商學(xué)院濃厚的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新氛圍,，熔融其中的我成為了一名“德才兼?zhèn)洹钡膹?fù)合型人才,。時(shí)光飛逝，我將懷著我童年的夢(mèng)想,、青年的理想以及人生的激-情離開(kāi)我的母校,，走上工作崗位。

“厚德,、勵(lì)學(xué),、篤行、拓新”是我學(xué)校的校訓(xùn),，從入學(xué)以來(lái),，我一直把它銘記在心，立志要在大學(xué)四年里全面發(fā)展自己,，從適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的角度提高個(gè)人素質(zhì),。將來(lái)真正能在本職工作上做出成績(jī)，為母校爭(zhēng)光,。

我以“嚴(yán)”字當(dāng)頭,，“厚德”當(dāng)先，首先我注重個(gè)人品德的提升，注重誠(chéng)信做人,，我時(shí)刻注意學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想,，密切關(guān)注黨的動(dòng)態(tài)，是學(xué)校的學(xué)生代表和團(tuán)員學(xué)生代表;在學(xué)習(xí)上勤奮嚴(yán)謹(jǐn),，刻苦鉆研,，力求深刻理解，認(rèn)真掌握了人力資源管理各個(gè)板塊的專業(yè)知識(shí),，并考取了“國(guó)家高級(jí)人力管理師三級(jí)證書(shū)”;另外,，我注重拓寬自己的知識(shí)面，對(duì)課外知識(shí)也有比較廣泛的涉獵;同時(shí),，為了全面提升個(gè)人素質(zhì),，我積極參加各種課余活動(dòng)和科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新比賽，除了獲得了很多的獎(jiǎng)勵(lì)外,，這些經(jīng)歷使更我認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)合作,、知識(shí)創(chuàng)新的重要性，也學(xué)到了很多社交方面的知識(shí),，增加了閱歷,，相信這對(duì)我今后投身社會(huì)將起重要作用。我還注重參加各種實(shí)踐活動(dòng),，不但參加了很多的兼職,，還到了很多企業(yè)去實(shí)習(xí)，從現(xiàn)實(shí)中提升自己的素質(zhì),。

大學(xué)四年,，最令我自豪是的：在家庭貧困無(wú)法供我讀書(shū)的情況下，我通過(guò)參加勤工儉學(xué)和兼職活動(dòng)賺取學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi),，出色完成了學(xué)業(yè),，完成人生的蛻變，例如連續(xù)兩年獲得“廣東商學(xué)院自強(qiáng)之星”和“全國(guó)自強(qiáng)之星提名獎(jiǎng)”(全校僅我一人),，這是對(duì)我“艱苦奮斗,，自強(qiáng)不息”的肯定，對(duì)未來(lái),，我也有了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，曾經(jīng)參加全國(guó)性和廣東省的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽，獲得“職業(yè)規(guī)劃之星”就是見(jiàn)證,，我也自己創(chuàng)辦了我的58同城個(gè)人簡(jiǎn)歷(http://),，獲得學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)新網(wǎng)站項(xiàng)目比賽的一等獎(jiǎng)，為構(gòu)建學(xué)校的大學(xué)生職業(yè)畢業(yè)生求職平臺(tái)作出了很大的貢獻(xiàn),，受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng),。

大學(xué)四年,，也使我形成了“思維敏捷、陽(yáng)光干練 ,、自信樂(lè)觀,、積極上進(jìn)、富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新精神,、為人真誠(chéng),、吃苦耐勞、善于溝通協(xié)調(diào),、責(zé)任心強(qiáng),、具備良好的心理素質(zhì)”的個(gè)性特點(diǎn)。老師及朋友對(duì)我的評(píng)價(jià)是“身心健康酷愛(ài)運(yùn)動(dòng);堅(jiān)強(qiáng)自信志愿成才;熱情大方不拘小節(jié);坦誠(chéng)有禮不失風(fēng)度;勤奮愛(ài)學(xué)悟性頗高;心直口快不傷大雅;樂(lè)觀向上心態(tài)健康;興趣廣泛但非平庸;聲音悅耳善于溝通;誠(chéng)實(shí)可靠責(zé)任心強(qiáng)”,。

現(xiàn)在,，我以滿腔的熱情，準(zhǔn)備投身到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大熔爐中,，雖然存在很多艱難困苦,，但我堅(jiān)信，大學(xué)生活給我的精神財(cái)富能夠使我戰(zhàn)勝它們,。

“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),，直掛云帆濟(jì)滄海”,，希望貴公司能給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),，我會(huì)好好珍惜它，并全力以赴,，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗,，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量!

此致

敬禮!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我叫，是一名即將于**年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,。在大學(xué)期間，本人始終積極向上,，奮發(fā)進(jìn)取,，在各方面都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，全 面提高了自己的綜合素質(zhì),。在工作上我能做到勤勤懇懇,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織,，力求做 到最好,。曾被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”“入黨積極分子””優(yōu)秀學(xué)生干部””優(yōu)秀青年志愿者 ”等稱號(hào);此外，自律自信,，誠(chéng)信守時(shí),，與人為善的生活作風(fēng)使我擁有良好的人際關(guān)系 和堅(jiān)忍,、不怕苦畏難的個(gè)性，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)不斷思考使我具有靈活創(chuàng)新的思維,。我堅(jiān)信 能夠很好的完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作,。

在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識(shí),，同時(shí)還不斷積極進(jìn)取,，立足基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)求廣度,、深度,。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢(shì)，平時(shí)閱讀專業(yè)以外的書(shū)籍,，提高個(gè)人的修養(yǎng),，努力使自己向復(fù)合型 人才 方向發(fā)展。在課余時(shí)間,，加強(qiáng)身體鍛煉,，使自己有一個(gè)健康的身體學(xué)習(xí)和工作。

相信四年大學(xué)的磨練已將我錘打成為一名品德端正,、意志堅(jiān)強(qiáng),、思維機(jī)敏、處亂不驚,，有崇高理想和遠(yuǎn)大抱負(fù),，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神的出色的大學(xué)生。相信我所具有的知識(shí)和處事能力完全可以勝任任何困難的工作,，環(huán)境的艱苦并不能阻礙完成我要完成的工作,。

如果我有幸能成為貴公司的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中,，取得應(yīng)有的成績(jī),，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

此致

敬禮!

自薦人：

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是商業(yè)標(biāo)示部員工,系西安工程大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人力資源管理系xx級(jí)一名學(xué)子,，懷著對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃及對(duì)公司負(fù)責(zé),，我真摯地寫(xiě)了這封求職信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,。我們陜西瑞翔廣告裝飾有限公司在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，上下一心、同心同德,，在公司全體員工齊心拼搏,、奮力開(kāi)拓，實(shí)現(xiàn)一步步計(jì)劃及目標(biāo),。

我是一個(gè)開(kāi)朗熱情的女孩,，一直夢(mèng)想著做一名,。我在思想上積極要求進(jìn)步，樂(lè)觀向上,，不畏難繁,，有愛(ài)心，有信心,、有責(zé)任感,，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，希望在未來(lái)的日子可以盡自己最大的努力做到更好,。

通過(guò)實(shí)習(xí)培養(yǎng)了我敏銳的觀察力,、正確的判斷力、獨(dú)立完成工作的能力;嚴(yán)謹(jǐn),、踏實(shí)的工作態(tài)度并以細(xì)心,、愛(ài)心、耐心,、責(zé)任心對(duì)待每一位患者,，能夠適應(yīng)整體護(hù)理和人性化服務(wù)的發(fā)展需要，因此我對(duì)自己的未來(lái)充滿信心!

在校期間,，曾任校社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席,，在此期間組織和籌劃了諸多的文體活動(dòng)和相關(guān)的比賽及用自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)來(lái)健全和完善我校的社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織架構(gòu)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。同時(shí)作為一名社會(huì)人,，我積極參加各種活動(dòng)。大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問(wèn)題,，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解,。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題,。

對(duì)于事業(yè)與未來(lái),，我會(huì)執(zhí)著追求;對(duì)于失敗與挫折，我會(huì)坦然面對(duì),。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,，但請(qǐng)相信我定將是最努力!最積極的!若為惠納,，我將盡心竭力。 步入21世紀(jì)的中國(guó),，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈,，對(duì)大批優(yōu)秀人才的需求,，使人力資源管理人才面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，將以“奮力攻艱志在必奪,，堅(jiān)定信心知難而進(jìn)”繼續(xù)努力,。

此致

敬禮!

自薦人：cnrencai

2015.5.6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝你能在百忙之中垂閱的我的自薦信,。貴公司的良好形象和企業(yè)文化深深地吸引著我這位即將畢業(yè)的學(xué)生,，我深切的渴望能夠?yàn)橘F公司效一份綿薄之力！

我是一名即將畢業(yè)的xx大學(xué)的學(xué)生,，所學(xué)專業(yè)是人力資源管理,。我非常熱愛(ài)自己所學(xué)的專業(yè)，希望可以一直從事這方面的工作,。

我在校期間學(xué)習(xí)努力認(rèn)真,，以優(yōu)異的成績(jī)通過(guò)了專業(yè)基礎(chǔ)課程。積極參加學(xué)校組織的各類活動(dòng),，與老師同學(xué)和睦相處,。

我個(gè)人方面，由于性格非常隨和,，而且善于和人溝通,，能夠很快的融入新的環(huán)境與團(tuán)隊(duì)。具備快速掌握新知識(shí)的能力并且能夠做到活學(xué)活用,。

在大學(xué)期間曾經(jīng)參加過(guò)多次實(shí)習(xí)工作,，讓我的工作能力及溝通技巧有很大的提升，加之自己的.性格開(kāi)朗所以在每次的實(shí)習(xí)中都能夠與團(tuán)隊(duì)中的每一位成員融洽的相處,，而且對(duì)于團(tuán)隊(duì)隊(duì)友之間的摩擦還可以起到協(xié)調(diào)的作用,，所以我相信我可以很好的融入團(tuán)隊(duì)并且協(xié)助團(tuán)隊(duì)更好的完成任務(wù)。

我非常希望能到貴公司去施展我的抱負(fù)和理想,，使自己所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,，讓自己的人生能有一個(gè)質(zhì)的飛躍。貴公司的整體形象,，管理方式,，工作氛圍深深地吸引著我，是我心目中所追求的理想目標(biāo),。我在此誠(chéng)懇的請(qǐng)求您能夠給我一次展示能力的機(jī)會(huì),。

我的個(gè)人興趣是讀史學(xué)類書(shū)籍，從盤(pán)古開(kāi)天到中華人民共和國(guó)的建立,，一路讀過(guò)來(lái),。讀史使人明智，也讓我明白許多道理,。喜歡徒步旅行,，曾徒步走到過(guò)拉薩,，只為參拜那神圣的廟宇。這些愛(ài)好不僅拓寬了我的視野,，也讓我相信生活是美好的,，未來(lái)是美好的。

殷切期盼您的回音,！最后謝謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注,！

此致

敬禮！

自薦人：xx-x

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx政法學(xué)院人力資源管理系xx級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門(mén)的學(xué)子,，懷著對(duì)貴公司的尊重與向往,，我真摯地寫(xiě)了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,，希望貴校能接納我成為其中的一員,。

通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛(ài)自己的專業(yè),。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí),，包括員工的招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí),。我來(lái)自xx-xx。家住xx省xx市xx區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào),。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。

在校四年期間,，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí),，經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書(shū),、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書(shū)、普通話二級(jí)甲等證書(shū),。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證,。

同時(shí)作為一名社會(huì)人，我積極參加各種活動(dòng),。曾任職系文娛,，組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng),，參加過(guò)tcl彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動(dòng)，在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理,，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會(huì)的一員,，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng),。由于愛(ài)好街舞，曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng),。

大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力,，能全面思考問(wèn)題，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解,。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神,，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。

求職之途,，百舸爭(zhēng)流,，學(xué)業(yè)初成，便要直面真正的人生,，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安,。但我堅(jiān)信，在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，銳意進(jìn)取的集體中,，在仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將,、木可成樹(shù),。踏踏實(shí)實(shí)做人，是父母對(duì)我的諄諄教誨,，知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛(ài)護(hù)的無(wú)限回報(bào),。對(duì)于事業(yè)與未來(lái)，我會(huì)執(zhí)著追求;對(duì)于失敗與挫折,，我會(huì)坦然面對(duì),。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,，但請(qǐng)相信我定將是最努力!最積極的!若為惠納,，我將盡心竭力。

如有幸成為貴公司一員,，我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價(jià)值!

祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

自薦人：

年月日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料,，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)，給我一個(gè)邁向成功的機(jī)會(huì)。

我是長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，即將面臨畢業(yè),。 四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下,，我具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),，系統(tǒng)地掌握了人力資源管理、績(jī)效管理,、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍,，不但充實(shí)了自己,，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí),、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn),。

此外,，我還積極地參加各種社團(tuán)和社會(huì)活動(dòng)，在擔(dān)任班級(jí),、學(xué)生會(huì)干部和參加社會(huì)實(shí)踐期間,，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己,。大學(xué)四年,，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事,，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn),，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮,、盡責(zé),、善良、正直;大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是,、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng);加入黨組織的讓我變的更加成熟,，讓我更有責(zé)任感。 我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè),，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下,，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步,。

千里馬因伯樂(lè)而馳騁,，我需要你的賞識(shí)和認(rèn)可，如果你能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,，以全新的面貌迎接輝煌的明天,。

你一刻的斟酌，我一生的選擇!