計劃能夠提高工作和學習的效率,，讓我們更好地安排時間和資源。制定計劃時,，我們需要考慮到可能出現(xiàn)的風險和挑戰(zhàn),，并制定應對措施。一個好的計劃是不斷調整和改進的過程,，不要害怕在實施中適應環(huán)境的變化,。
護士長的內分泌科工作計劃篇一
回望這第二季度來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下：
第二季度來,，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。
作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多,，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展,，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的這天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起,，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識，也進行了培訓,。第二季度的系統(tǒng)培訓下來,，考核結果證明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心,。此后，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，最后打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。
多年的護士長經歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因,，透過護士“個人素質”的內因起作用,。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質有了很大提高,。我最后打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年,，不僅僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起,，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。
比如說,，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教,，但我透過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，資料涵蓋不全,，說得多了，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,。為此,，我把入院宣教的資料列了一個提綱，作為護士口頭宣教的資料,，而把詳細資料輸入電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士超多時間,，因此深受大家歡迎,。
俗話說，打鐵還需自身硬,，在認真做好科室護理管理工作的同時,，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗,，提高自身綜合素質,。于20xx年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書,。第二季度來,，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇。
應對我的病人我的科室,，我能夠坦然的說,，為了你們，我一向在努力!但是,，應對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾，比如,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候,，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈,。因此,，展望未來，對新的第二季度的護士長工作我充滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：
1,、力爭在護理科研方面有所突破。
2,、寬嚴結合,，讓自己的管理方式更加成熟。
護士長的內分泌科工作計劃篇二
1,、對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，考核次數，直至達標,。
2,、專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織閉卷考試,，要求講究實效，不流于,，為培養(yǎng)?？谱o士打下的基礎。
3,、技能考核：屬于規(guī)范化培訓的護士,，在年內16項技能達標，考核要求在工作中抽考,。層次的護士個人工作計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
4,、強化知識的學習,，組織一次規(guī)章制度的考核，理論考試與臨床應用相,，檢查遵章守規(guī)的情況,。
（二）人文知識的學習，護士的整體素養(yǎng),。
1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內,，達成共識后在全院范圍內提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及的實施計劃,。
2,、安排全院性的講座和派出去、請進來的學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。護士禮儀競賽活動,，“5·12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
（三）更新專業(yè)理論知識,，專科護理技術,。護理與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇新技術項目及特殊疑難病種,，可請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診等更新知識和技能,。，有計劃的選送護士外出進修,、學習,，學術。
（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望護士長感情溝通交流等,。
（二）護士長管理考核，月考評與年終考評相,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
（三）護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并護士長工作經驗交流會,，借鑒護理管理。
（一）護理質量二級管理體系,，是需開發(fā)護士長問題,，解決問題的能力，又要科室質控的質管作用,，各自的質控點，全員質量管理的意識,，護理質量,。
（二）檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常各科室檢查、督促,、考評,。考評以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、醫(yī)生意見，護理工作中的問題,，整改措施,。
（三）規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，對每份護理文書質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，護理記錄缺陷分析與改進，出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體、二,、三名,。
（四）護理過程中的安全管理：
1、護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月護理安全隱患查擺及護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度分析,，分析的原因,，應吸取的教訓，防范與改進措施,。對同樣問題反復的科室及個人,，追究護士長管理及個人的責任。
2,、查對制度,，強調二次核對的到位，對護生的管理,，帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的`。
3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時對性能及安全性的檢查，問題維修,，設備的完好,。
（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士的職業(yè)形象。
（二）注重收集護理服務需求信息,，護理部解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，的改進措施，對護士工作激勵,，調動她們的工作性,。
（一）,、指定護師職稱的護士實習生的帶教工作，評學評教會,，帶教教師及實習生的意見,。
（二）,、各科護士長為總帶教老師,，帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教,、責任心及,，安排小講課，實習計劃的情況,，出科理論及操作考試,。
護士長的內分泌科工作計劃篇三
時光在流逝，從不停歇,，迎接我們的將是新的生活,，新的挑戰(zhàn)，是時候抽出時間寫寫工作計劃了,。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢,？以下是小編為大家收集的內科護士長的工作計劃，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，考核次數，直至達標,。
2,、專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織閉卷考試,，要求講究實效，不流于,，為培養(yǎng)?？谱o士打下的基礎。
3,、技能考核：屬于規(guī)范化培訓的護士,，在年內16項技能達標，考核要求在工作中抽考,。層次的護士個人工作計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
4,、強化知識的學習,，組織一次規(guī)章制度的考核，理論考試與臨床應用相,，檢查遵章守規(guī)的情況,。
（二）人文知識的學習，護士的整體素養(yǎng),。
1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內,，達成共識后在全院范圍內提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及的實施計劃,。
2,、安排全院性的講座和派出去,、請進來的學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。護士禮儀競賽活動,，“5·12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
（三）更新專業(yè)理論知識,，專科護理技術,。護理與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇新技術項目及特殊疑難病種,，可請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診等更新知識和技能,。，有計劃的選送護士外出進修,、學習,，學術。
（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望護士長感情溝通交流等,。
（二）護士長管理考核，月考評與年終考評相,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
（三）護士長間及科室間的'學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并護士長工作經驗交流會,，借鑒護理管理。
（一）護理質量二級管理體系,，是需開發(fā)護士長問題,，解決問題的能力，又要科室質控的質管作用,，各自的質控點,，全員質量管理的意識，護理質量,。
（二）檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經常各科室檢查,、督促、考評,。考評以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、醫(yī)生意見，護理工作中的問題,，整改措施,。
（三）規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，對每份護理文書質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，護理記錄缺陷分析與改進，出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體、二,、三名,。
（四）護理過程中的安全管理：
1、護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月護理安全隱患查擺及護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度分析,，分析的原因,，應吸取的教訓，防范與改進措施,。對同樣問題反復的科室及個人,，追究護士長管理及個人的責任。
2,、查對制度,，強調二次核對的到位，對護生的管理,，帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的。
3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時對性能及安全性的檢查,，問題維修，設備的完好,。
（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士的職業(yè)形象,。
（二）注重收集護理服務需求信息，護理部解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，的改進措施,，對護士工作激勵，調動她們的工作性,。
（一）,、指定護師職稱的護士實習生的帶教工作，評學評教會,，帶教教師及實習生的意見,。
（二）、各科護士長為總帶教老師,，帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教、責任心及,，安排小講課,，實習計劃的情況，出科理論及操作考試,。
護士長的內分泌科工作計劃篇四
為進一步適應我縣醫(yī)療市場形勢,，圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，本著“以病人為中心”,，以提高患者滿意度的服務理念,，不斷提升急危重病人的護理水平，并為icu護士創(chuàng)造輕松和諧的工作,、學習環(huán)境,，制定新的一年護理工作計劃如下：
根據科內日常工作表現(xiàn)和護理各項考核得分，結合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q,，每組選出1名護理質量督導員，對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改進為主要目的,，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在全體護士例會上反饋一次,，提高全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的意識。
繼續(xù)實行上級護士負責指導,、監(jiān)督和檢查下級護士工作,。護士長和質量控制小組成員每周一次進行在科病人的護理質量檢查，并記錄存在問題,，提出改進措施,。
完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪,，按標準對當班護士進行督查和指導,，并及時改進和完善。
每月底組織護理質量督導員和質量控制小組成員開質量檢查報告會一次,，指出科內質量薄弱環(huán)節(jié)，共同商討改進方法,，不斷提高科內護理質量,。
帶領全科護士及時摸索、總結行之有效的基礎護理新方法,，并形成規(guī)范,，不斷提高基礎護理技巧，提高病人的舒適感和滿意度,。
每月組織1-2次護理業(yè)務查房,，分別針對一般、疑難危重等不同病種,。 繼續(xù)實行每月集中2次大學習,，每天晨會小學習的學習方法。組織全體護士學習icu?？瞥Ｒ姴?、疑難雜癥的治療護理新動向與體會，進行討論和記錄,、總結提高,。
制定確實可行和有效的三基理論、?？浦R學習計劃,，將三基和專科理論按內容分篇,，每月每篇人人考核過關,，并設立獎勵制度進行鼓勵。
救及監(jiān)測儀器的使用與維護,，并能熟練配合各種搶救,。
制定職責制度,、應急預案學習和考核計劃，每季度進行考核一次,，在原有基礎上不斷強化,，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的安全隱患，提出防范措施,。
強化icu護士的“慎獨”精神,，強調用藥安全，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為,，并予以嚴懲,，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次。
加強護理文件書寫的培訓,、檢查工作,，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內容，確保護士及時,、客觀,、真實、完整地完成護理記錄,，確保醫(yī)療護理安全。
1,、鼓勵科內護士參加各種學歷教育,，爭取20xx年底自考本科學歷達3名，科內全體護士均達到大專及以上學歷,。
2,、加強護士基本技能操作培訓，按護士規(guī)范化培訓要求認真進行考核,、培訓。
3,、重視?？谱o理人員培養(yǎng),，經得護理部同意爭取安排2名護士外出進修。
4,、針對icu無陪護,、探視時間短等特點,，實行護士每日主動與家屬聯(lián)系，盡力解決家屬的實際困難,。
5、倡導“關愛生命,、呵護健康”新的服務理念,，從形象做起，申請定做新的icu護士帽,，一方面方便操作，另一方面體現(xiàn)icu護士精干,、身心優(yōu)美的形象。
6,、在科內開展選評icu形象大使活動,，根據平時的理論操作得分、年終業(yè)績考核得分,、值班醫(yī)生和護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調查，評出1名護士形象大使,，給予獎勵和表彰,，樹立icu在全院護理隊伍中的良好形象。
護士長的內分泌科工作計劃篇五
20xx年是是挑戰(zhàn)和機遇并存的關鍵一年,?？剖易o理工作根據護理部的工作計劃和科室20xx年的工作情況，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務宗旨,，在做好護理安全管理的前提,，以提高科室護理人員素質，夯實基礎和護理質量的持續(xù)改進為目的,。狠抓計劃落實,，作好質量控制，積極創(chuàng)新改善服務措施，提高科室護理服務質量,，為醫(yī)院的發(fā)展及創(chuàng)建工作添磚加瓦,。20xx年要作好如下七件事情。
2）狠抓制度落實,，規(guī)范管理把好安全關,。
3）狠抓計劃落實，抓好三基三嚴的培訓,，夯實基礎,。
4）作好質量控制。保證質量的持續(xù)改進,。
5）積極創(chuàng)新改善服務措施,。
6）提高護理文書的書寫內涵質量。
7）做好二級醫(yī)院創(chuàng)建工作,。
具體措施如下：
思想是行動的源頭,，在醫(yī)療體制改革的初期，作為護士長作好人員思想教育顯得尤為重要,。利用各種改革成功的先例,，并讓大家認清改革是大趨勢等等教育作好人員的思想穩(wěn)定工作。保證科室正常運轉,。
1,、認真落實護理核心制度，每月組織科室人員學習并進行考核,。
2,、加強科室的日常檢查工作，做到早預防早處理,。
3,、實行每班床頭交接班，按護理部要求落實分級護理制度,。
4,、落實患者安全告知書和入院須知。
5,、明晰各類各種標識,。
6、制定科室今年的安全管理措施,，并嚴格落實,。
7、對于發(fā)生的不安全事件登記齊全并有處理措施,。
1,、科室制定繼續(xù)教育計劃,，每月進行一次集中培訓。以業(yè)務學習內容每月進行出題考核一次,。
2,、認真學習三基知識。
3,、督促科室所有人參加醫(yī)院組織的繼續(xù)教育學習,。
4、組織人員參加護理部組織的培訓并對參加學習情況進行考核,。組織人員參加各種形式的培訓學習,，并進行學習交流。
1,、發(fā)揮質控小組的作用做好日常的監(jiān)督檢查工作并每周在科會上進行反饋,，每月召開質控會議對科室存在的問題進行反饋落實措施。
2,、護士長每日進行一次查房,，落實護士長親情交流，對各班工作進行監(jiān)督檢查,，對危重病人的護理質量進行檢查指導,。
3、科室進行新老搭配在工作中進行帶教互助,，幫助年輕工作人員技能的提高,。
4、每月有重點和針對性的對存在的`問題進行整改,。
5,、繼續(xù)將基礎護理的落實作為重點檢查項目。
6,、做好科室的管理并作好與病人及病人家屬的溝通,。將患者教育作為一項質量考核的主要內容進行考核,。
1,、以衛(wèi)生部下發(fā)的文件積極響應開展優(yōu)質服務示范工程活動的號召。積極開展視病人如親人活動,，作到“三勤”“四輕”“五主動”“六心”“七聲”服務,。三勤：勤觀察、勤動手,、勤動口,；四輕：說話輕、走路輕,、操作輕,、關門輕,；六心：接待病人要熱心、護理病人有愛心,、觀察病人要細心,、為病人解答問題要耐心、對待病人有同情心,、對待工作有責任心,；七聲：病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲,、處置時有稱呼聲,、病人合作后有致謝聲、操作失誤有道歉聲,、接聽電話有問候聲,、病人出院有送客聲。從小處著手,，抓好服務的環(huán)節(jié)不斷豐富服務的內涵,。提升服務質量。
2,、落實以病人為中心,，做好病人的管理。以病人為整體管理好病人的休息飲食入廁等為病人提供全方位的便利,。
1,、根據護理部的統(tǒng)一部署，規(guī)范護理文書書寫格式,，書寫內容等等,。
2、加強科室人員的培訓使護理文書書寫能充分體現(xiàn)?？铺厣?。
3、加強檢查和指導,。
1,、根據院部要求整理各項二級醫(yī)院創(chuàng)建資料,。
2,、為護士建立信心，并強調創(chuàng)建工作重要性,。
3,、配合科主任完成科室創(chuàng)建具體工作。
在新的一年我們全科室護理人員將在20xx年工作的基礎上摒棄不足開拓創(chuàng)新,，堅持不懈的提高科室服務質量,，為醫(yī)院和科室發(fā)展盡職盡責,。
護士長的內分泌科工作計劃篇六
科內根據上年度業(yè)績量化考核得分，結合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q,，選出1～2名護理質量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察,，并以指導改進為主要目的,，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次,，提高全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的質量意識,。
繼續(xù)實行上級護士負責指導、監(jiān)督和檢查下級護士工作,，質量考核與兩者同時掛鉤制度,。護士長和質量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質量，并記錄存在問題,，提出改進措施,。
完善科內護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪,，按標準對當班護士進行督查和指導,，并及時改進和完善。
確定每月最后一日作為護士質量標準學習日,，確保人人掌握和執(zhí)行標準,。
每月底組織護理質量督導員和質量控制小組成員開質量檢查報告會一次，指出科內質量薄弱環(huán)節(jié),，共同商討改進方法,，不斷提高科內護理質量。
繼續(xù)帶領全科護士及時摸索,、總結行之有效的基礎護理新方法,，并形成規(guī)范，不斷提高基礎護理技巧,，提高病人的舒適感及滿意度,。
利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進行相關理論知識和護理常規(guī)的學習，有效提高當日護理內涵質量,。
每月組織一次護理查房,，分別針對一般,、疑難危重等不同病種,。
全科護士不定期參加科內醫(yī)生組織的業(yè)務學習并做記錄，納入考核內容,。
制定確實可行和有效的三基理論,、?？浦R學習計劃，將三基和?？评碚摪磧热莘制?，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度進行鼓勵,。
每月一次按時組織全體護士學習icu?？瞥Ｒ姴⒁呻y雜癥的治療護理新動向與體會，并討論,、記錄,、總結提高。
成立操作考核小組,，以臨床隨機考核為主,，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內容，每人每月3項培訓并考核,，提高操作水平和護理內涵質量,。
科內繼續(xù)每季度分組集中床邊操練各種icu監(jiān)護技術一次，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護,，并能熟練配合各種搶救,。
聯(lián)合腦外科、心內科年底舉行icu?？评碚摷安僮骷寄芨傎?。
根據科室工作情況，繼續(xù)分批選送科內護士去胸外科,、神經內,、神經外科院內進修專科護理技術1周,。
堅持現(xiàn)行的制度,，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度,，并予以安全警示,。
制定職責制度、應急預案學習和考核計劃,，每季度進行考核一次,，在原有基礎上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的安全隱患,，提出防范措施,。
強化icu護士的“慎獨”精神，強調用藥安全,，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為,，并予以嚴懲,，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次。
以身作則加強思想品德及職業(yè)道德教育,，收集一些關于職業(yè)道德和做人規(guī)范方面的文章,，利用每月護士例會，組織全體護士學習討論,，敘說心得,。
繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓、檢查工作,，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內容,，確保護士及時、客觀,、真實,、完整地完成護理記錄,，確保醫(yī)療護理安全,。
結合icu醫(yī)療新技術,、新項目，開展相應的護理新技術,。
進一步完善crrt護理新技術,加強對crrt小組成員的再培訓和操練,，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機。
繼續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作,，完成相關護理常規(guī)的制定,。
制定論文寫作計劃，要求年底前護師以上人員必須發(fā)表市級以上論文一篇,，主管護師必須發(fā)表省級以上論文一篇,。
1、對照“江蘇省繼續(xù)教育項目及學分管理辦法”,，要求每位護士年初制定個人學分完成計劃,，并有計劃的完成繼續(xù)教育學分。
2,、繼續(xù)鼓勵科內護士參加各種學歷教育,，爭取20xx年底自考本科學歷達6名，科內全體護士均達到大專及以上學歷,。
3,、加強五年內護士基本技能操作培訓，按五年內護士規(guī)范化培訓要求認真進行考核,、培訓,。
4、重視專科護理人員培養(yǎng),，經護理部同意爭取安排2名護士外出進修。
5,、科室繼續(xù)訂閱《中華護理雜志》,，便于護士及時了解護理新動向，提高論文寫作能力,。
6,、倡導“關愛生命，呵護健康”新的服務理念,，從細節(jié)做起,，切實為病人做實事。
7,、針對icu無陪護,、探視時間短等特點，繼續(xù)實行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點服務,，切實解決家屬的實際困難,。
8、倡導“關愛生命,，,、呵護健康”新的服務理念，從形象做起,，申請定做新的'icu護士工作服,，一方面方便操作，另一方面體現(xiàn)icu護士精干,、身心優(yōu)美的形象,。
9、在科內開展選評icu形象大使活動,，根據平時的理論操作得分,、年終業(yè)績考核得分、醫(yī)生護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調查,，評出1名16、護士形象大使,，給予獎勵和表彰,，樹立icu護士服務品牌形象，帶動icu全體服務質量,。
護士長的內分泌科工作計劃篇七
在醫(yī)院“謀變革,，求發(fā)展”的主旋律中，新的一年如期而至，我們神經內科將繼續(xù)堅持,，把“以病人為中心”的服務,，具體到護理行為的每一細節(jié)，為使護理工作目標地明確開展,，為將護理工作進一步加強,，使護理工作更系統(tǒng)更年輕化，抓好工作質量做以下工作計劃,。
1,、組織全科護理人員學習護理法律知識，提高法律意識,，用法律保障患者和自身的合法權益,。
2、加強入院宣教和健康教育,，提高病員及家屬的安全意識,，主動參與安全管理，在病區(qū)內全面控煙,。
3,、加強護理工作中的安全管理強化護理操作中的告知義務，嚴格執(zhí)行核對制度,，杜絕差錯事故的發(fā)生,。
4、加強對護理工作中需要的硬件設施性能安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，保持設備的完好。
5,、嚴格執(zhí)行查對制度,、無菌操作制度，防止交叉感染的發(fā)生,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任。
6,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,。
在新的一年來臨之際,，我將針對內科住院部護理工作做出以下工作安排：
一、提高護士理論,、技術水平,。
1、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自20__年1月起,，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持?？评碚撔】荚?，每季度堅持專科理論統(tǒng)考,，已獎懲制度來對護士進行約束,，達到預期目標,。
2,、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識,，樹立個人自信心,，提高個人語言表達能力。
3,、每月進行一次實際操作培訓,，要求人人過關，考核分數納入該月獎金的審核,。
4,、按時、按質量完成護理部安排的各種理論學習,、實際操作任務,。
5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識,，以拓展業(yè)務知識,、提高自我能力為主的原則進行學習。
二,、提高基礎護理質量,。
1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”,，以病房照明燈無損壞,、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理,。
2,、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊,，病房固定物品定點放置,。
3、每周更換一次床單位，有血漬,、潮濕必須立即更換,。
4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次,，每周用含氯消毒劑擦拭床擋,、床頭,、護欄,、中心供氧設置一次。
三,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。
1、每周一按時更換消毒液,，周二護士長進行檢查,。
2、掌握無菌操作原則,，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生,，增強護士的無菌操作觀念。
3,、減少治療室人員走動,，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。
4,、配置藥物時,，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原則進行操作,。
5,、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭,，嚴格消毒,。
6、每周安排衛(wèi)生班,，對衛(wèi)生死角進行打掃,。
7、做好病區(qū)終末消毒工作,。
四,、加強護士責任心。
1,、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度,。
2,、防止差錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起,，增強個人的責任心,，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，減少差錯事認真仔細完成每項工作,。
3,、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造,，針對此類現(xiàn)象將嚴懲,。
4、中夜班實施坐班制,，并定時巡查病房,，防止特殊事件的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生,，做好溝通進行處理,。
5,、對差錯事故的發(fā)生,，進行分析總結。
6,、定期組織學習,，加強責任心的培養(yǎng)。
五,、做好醫(yī)護溝通工作,。
1、與醫(yī)生進行溝通,，做到“不懂就問”,、“不清楚就問”、“不明白就問”,。
2,、尊重醫(yī)生，做到一切已病人利益為原則,，進行溝通處理,。
3、醫(yī)護之間做好配合,，爭取為病人做到的診療護理工作,。
4、團結一致,，積極進取,。
六,、提高護理文書質量。
1,、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況,。
2、針對特殊疾病的護理文書書寫,，將由護士長在場指導書寫,，每日定期開會，對好的護理文書進行討論,，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性,。
3、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄,。
4,、按時、按質上交出院病歷。
七、提高服務水平。
1、做好科室新入病人的接待工作,，微笑服務，認真宣教,。
2,、責任護士定期進行相關疾病健康指導,。
3,、認真為患者解答各種難題,，做到尊稱不離口。
4,、為出院患者做好飲食指導,、用藥指導。
加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。
安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
20__年神經內科護理工作將圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，要以抓好護理質量為核心,，本著“以病人為中心”,，以“服務、質量,、安全”為工作重點的服務理念,，以“提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務”為主題,，提升服務水平,，持續(xù)改進護理質量，創(chuàng)新管理方式,，不斷提高社會滿意度,。
1.不斷強化護理安全教育，將工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施,，以院內、外護理差錯為實例討論借鑒,，使護理人員充分認識差錯因素,、新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。
2.將各項規(guī)章制度落實到實處,，定期和不定期檢查,，監(jiān)督到位。
3.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,。減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。
4.加強重點管理：如危重病人交接,、壓瘡預防、輸血,、特殊用藥,、病人管道管理以及病人潛在風險的評估等。
5.加強重點病人的護理：如危重病人,、老年病人,，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估,，達成共識,，引起各班的重視。
6.對重點員工的管理：如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗,、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。
7.進一步規(guī)范護理文書書寫，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，記錄要“客觀、真實,、準確,、及時完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字,、涂改不清、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，使護理文書標準化和規(guī)范化。
8.完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作，如輸血,、輸液反應,、特殊液體,、藥物滲漏、突發(fā)停電等,，都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。
二、以病人為中心,，提倡人性化服務,，加強護患溝通，提高病人滿意度,，避免護理糾紛,。
1.責任護士真誠接待病人，把病人送到床前,，主動做入出院病人健康宣教,。
2.加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念,，并于周二基礎護理日加上健康宣教日,，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施。
3.建立健康教育處方,，發(fā)放護患聯(lián)系卡,，每月召開工休座談會，征求病人及家屬意見,，對服務質量好與壞的護士進行表揚和批評教育,。
考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提高整改措施,。
四,、加強“三基”培訓計劃，提高護理人員整體素質,。
1.每日晨間提問,，內容為基礎理論知識，?？评碚撝R,，院內感染知識等。
2.每季度進行?？茟鳖A案演示,，熟悉掌握急救器材及儀器的使用。
3.利用早晨會由責任護士搜集本科現(xiàn)用藥說明書,，并給大家講解藥理作用及注意事項,。
4.并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。
5.經常復習護理緊急風險預案,，提高護士應急能力。
五,、按醫(yī)院的要求積極做好各項護理工作,。
1.設立專人做好健康宣教，出院隨訪工作,。
2.不定期的組織病人及家屬集中授課,，講授康復知識，家庭護理知識,，提高病人生活質量,。
3.認真做好篩查及數據的統(tǒng)計工作。
在新的一年里,，我們必須進一步提高護理水平,，完善護理質量，計劃如下：
一,、改善服務態(tài)度,，提高護理質量。
1,、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬,、醫(yī)療、后勤,、設備人員,。全體護理人員每周下相關科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通,，收集病人信息,，取得理解、信任和支持,，以更好配合治療護理,。
2、護理工作的性質從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理,。隨時為病人著想,，主動作好病人的心理護理。改善服務態(tài)度,，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務,，滿足病人一切合理的需求,，達到滿意度95%以上。
3,、利用晨會,、護士例會,、護理查房等各種形式增強護士的服務意識，主動服務,，熱情接待,，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼,，采用鼓勵性語言,，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖,。
4,、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。
5,、嚴格消毒隔離,，消毒隔離合格率達100%。嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正,，防止院內感染,。
6、急救藥械完好率100%,，交接班時認真核對,，接到急救病人，搶救中能敏捷,、靈活,、熟練地配合。
7,、合理收費,，遇有疑問及糾紛及時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取,，減少浪費及損耗,。專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng)，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數,，保證臨床正常運轉,。
二、加強護士修養(yǎng),，樹立“天使”形象,。
1,、加強基礎知識專業(yè)知識及專科技術培訓,，要求人人熟練掌握心電圖機,、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術,。
2,、護士長提高思想政治素質，鉆研文化科學,、專業(yè)實踐和管理科學知識,，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化,，切實提高護理管理水平和護理管理質量,。
3、轉變服務觀念,，改善服務態(tài)度,。任何人任何情況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務”,。
4、為每一位護士創(chuàng)造學習機會,，通過院網絡聽課,、參加自學、等多種途徑,，使護士不斷接受新觀念,、新知識、新方法,，掌握護理學發(fā)展動態(tài),，提高護理能力和水平。
三,、搞好護理教學,。
1、認真組織科內小講課,，包括“三基”理論,，操作訓練。熟練地配合新技術的開展,。調動護士積極性,，鼓勵開展新技術、新方法,，使今年開展的項目更加成熟,，減輕患者痛苦,，不斷提高護理質量。
2,、根據科室現(xiàn)有人手少,，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位,，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等,。將“示范工程”印發(fā)的相關文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓,、業(yè)務講座,、護士培訓學習內容之一。
一,、加強護理質量管理,，努力提高護理質量。
1.各護理小組認真組織實施,，進行考核,，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識,，主動服務意識,，質量意識，安全意識,，從而促使護理質量提高,。
2.以過細、過精,、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量,、環(huán)節(jié)質量,、終末質量，其中環(huán)節(jié)質量是重點,。將各質量標準明細化,，并親自參加各小組工作的實施，查看實施的效果,。
3.加大科室感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結果應達標,。同時，作好隨時消毒、終末消毒,、日常消毒工作,。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理,、使用,、處理。每月對新入的,、實習的護理人員進行嚴格的消毒隔離培訓,，加強無菌觀念，有副護士長做好監(jiān)督工作,。
二,、繼續(xù)開展優(yōu)質護理服務。
進一步充實整體護理的內涵,，推出我院護理理念：一切以病人為中心,，以病人滿意為前提!選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理!
三,、根據20__年評審標準制定和完善我科各級護理人員的崗位職責,并進行實施,。
按分級護理服務級別，分層級管理,，主管護師負責的范圍,，護師負責的范圍，護士負責的范圍等,。明確各班的工作職責,，責任到人。
四,、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置,，做到人人持證上崗,。
根據護理部要求制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設,，提高護理隊伍素質,。
1.對工齡2年以下護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練,。
2.在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上,，抓好骨干隊伍的重點培養(yǎng)，要求熟練掌握護理技術,，還要求掌握好難度大的新業(yè)務,、新技術等方面的護理技術，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。
3.科室將采取多種渠道,，為護理人員提供學習機會,。
護士長的內分泌科工作計劃篇八
努力加強政治思想和專業(yè)理論知識的學習，不斷提高自身素質,。熱愛學前教育事業(yè),，愛護兒童，履行崗位責任制,。
1,、認真培養(yǎng)孩子良好的日常作息和衛(wèi)生、飲食習慣,。
2,、做好班級的清潔消毒工作。
3,、管理本班的公共設施和兒童用品,。
1、做好安全工作,。
2,、做好春季防病工作，確保兒童健康發(fā)育和生命安全,。
3,、做好教育和疾病預防工作。
1,、配合老師組織各種教育活動,。
2、培養(yǎng)孩子的自理能力,、自控力和創(chuàng)造力,，以及各種興趣和能力。
3,、加強兒童安全教育和自我保護意識,。
4、做好家長溝通,。
5,、做好年輕人的凝聚力。
總之,，我會努力為孩子保證一個舒適,、安全、健康的生活環(huán)境,，讓孩子健康快樂的成長,。
護士長的內分泌科工作計劃篇九
人們說：“三分治療,，七分護理?！彪m然這句話不太準確,，但它反映了護理工作的重要作用和地位,。護士為人們的健康做出了積極的貢獻,，因而受到社會的尊重，被譽為“白衣天使”,。在xx新的一年里,，我們的護理工作也要邁上新的臺階，特制定xx護理工作計劃：
1,、重點加強對新進護士,、聘用護士、初級護士的考核,，強化其學習意識,。護理部計劃上半年加強基礎護理知識，增加考核頻次,，直至達標,。
2、加強?？萍寄芘嘤枺焊鞑块T制定周期內?？评碚摵图寄芘嘤柨己擞媱潱磕杲M織2—3次考試考核,。理論考試要有卷子,，護士長組織閉卷考試，注重實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下堅實基礎,。
3,、基本功考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，必須在一年內全部達到16項基本功,，考核要求在實際工作中抽樣。其他級別的護士計劃安排一次手術考試和兩次理論考試,。
4,、加強相關知識的學習和掌握，組織一次規(guī)章制度的實踐考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查執(zhí)行的符合性。
（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素質,。
組織醫(yī)院服務禮儀文化的學習,，強化護士對現(xiàn)代護理文化的認識，先在護士長層面進行討論,，達成共識,，在全院開展掃盲推廣活動，制定培訓方案和具體實施方案,。
安排全院講座,，爭取發(fā)出邀請，學習護士社交禮儀和專業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)，掀起一個學習禮儀,、談素養(yǎng)的活動月,，組織一次寓教于樂的節(jié)日晚會。
（3）更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。
隨著護理水平和醫(yī)療技術的不平衡發(fā)展,，各科室護士長組織學習專業(yè)知識,。如遇新技術項目和特殊疑難疾病，可通過請醫(yī)生講課,、查找文獻資料,、護理部組織護理查房和護理會診討論等方式更新知識和技能。同時有計劃派一些護士出去學習,，提高學術水平,。
（1）年初，舉辦了醫(yī)院護士長管理學習班,，主要圍繞更新管理理念,、管理技能和護理服務中人文精神的培養(yǎng)、當今社會人們對護理服務的需求,、新一年護理工作的展望,、護士長的情感溝通等內容。
（2）,、加強護士長目標管理考核,，月度考核結合年終考核、科室護理質量和護士長考核等管理指標,。
（3）,、促進護士長與科室的學習交流,，每季度組織護理質量的互檢，召開護士長工作經驗交流會,，提高護理管理水平,。
（1）繼續(xù)推行護理質量二級管理制度，特別需要培養(yǎng)和提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,，同時要充分發(fā)揮科室質控小組的質控作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。
（2）建立檢查,、評價、反饋制度,，建立可追溯機制，護理人員經常深入各科室進行檢查、監(jiān)督和評價。評估方法是對護士進行現(xiàn)場評估，檢查患者，查看記錄,，聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的問題,，提出整改措施,。
（3）進一步規(guī)范護理文書的書寫,，從細節(jié)入手，強化質量控制員—護士長—護理部對每份護理文書的三級評價體系,，定期分析改進護理文書的缺陷，增加出院病歷缺陷扣分權重,，強調不合格護理文書不歸檔,。年末護理文書評定為集體第一、二,、三名,。
（4）加強護理過程的安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,?？剖液妥o理部應每月檢查護理安全隱患，做好護理差錯和投訴的歸因分析,，從自身和科室的角度,，分析原因，吸取教訓,，提出預防和改進措施,。對于反復出現(xiàn)問題的科室和個人，要追究護士長管理和個人責任,。
2,、嚴格執(zhí)行檢查制度，強調落實二級檢查到位,，加強護生管理,，明確教學教師安全管理責任，杜絕嚴重失誤和事故,。
3,、加強護士長對科室硬件設施常規(guī)檢查的意識，平時加強性能和安全檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時維修，保持設備完好,。
護士長的內分泌科工作計劃篇十
1.護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬,、醫(yī)療、后勤,、設備人員.全體護理人員每周下相關科室至少一次,，加強與醫(yī)生的溝通,，收集病人信息，取得理解,、信任和支持,，以更好配合治療護理.
2.護理工作的性質從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理.隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理.改善服務態(tài)度,，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務,，滿足病人一切合理的需求,，達到滿意度95%以上.
3.利用晨會,、護士例會,、護理查房等各種形式增強護士的服務意識,，主動服務,，熱情接待,，主動介紹情況.做到四輕,，各項護理治療操作要與病人打招呼,，采用鼓勵性語言,，動作輕柔,，使患者感覺我們親人般的溫暖.
4.制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施.每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見,，杜絕差錯事故的發(fā)生.
5.嚴格消毒隔離,，消毒隔離合格率達100%.嚴格執(zhí)行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正,，防止院內感染.
6.急救藥械完好率100%,，交接班時認真核對，接到急救病人,，搶救中能敏捷,、靈活、熟練地配合.
7.合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取,，減少浪費及損耗.專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng)，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數，保證臨床正常運轉.
1.加強基礎知識專業(yè)知識及?？萍夹g培訓，要求人人熟練掌握心電圖機,、心電監(jiān)護儀,、除顫儀技術.
2.護士長提高思想政治素質，鉆研文化科學,、專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質量.
3.轉變服務觀念,，改善服務態(tài)度.任何人任何情況下都不得推諉.推廣“一對一全程服務”.
4.為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院網絡聽課,、參加自學,、等多種途徑,，使護士不斷接受新觀念,、新知識,、新方法，掌握護理學發(fā)展動態(tài),，提高護理能力和水平.
1.認真組織科內小講課,，包括“三基”理論,，操作訓練.熟練地配合新技術的開展.調動護士積極性,，鼓勵開展新技術,、新方法，使今年開展的項目更加成熟,，減輕患者痛苦,，不斷提高護理質量.
2.根據科室現(xiàn)有人手少，新人員多的情況下,，我科將將安全目標教育放于首位,，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等.將“示范工程”印發(fā)的相關文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓,、業(yè)務講座,、護士培訓學習內容之一.
護士長的內分泌科工作計劃篇十一
3、堅持三級質控組每季,、月護理質量檢查，考核,，及時通報檢查中存在的問題以及改進的措施,，對檢查出的結果進行排名次，形成科室間的相互競爭,，年終護理質量前三名的科室給予一定獎勵,，連續(xù)兩年后三名的科室予以懲罰。
4,、護理部針對20xx年護理工作中存在的質量問題針對性修改單項考核扣分,，加大考核懲罰力度。
5,、加大醫(yī)院感染控制力度,。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結果應達標,。同時,，作好隨時消毒、疫源地消毒,、終末消毒,、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒,，一次性物品按要求管理,、使用、處理,。
二,、護理安全則是護理管理的重點。
護理安全工作長抓不懈,，應做到宏觀管理與微觀管理相結合,，充分利用三級護理管理體系，各司其職,，層層把關,，切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。
1、護理部做好宏觀管理,，補充完善護理安全管理措施,，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期和不定期檢查安全工作,，繼續(xù)堅持護士長夜查房和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查,。
2、護士長做好微觀管理,。堅持毒麻藥品,、搶救藥品、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài),，保持搶救物品良好率達100%。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。
(1),、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入,、新畢業(yè),、實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待,、重點跟班,，重點查房。
一,、政治思想方面：
認真學習江澤民關于“三個代表”的重要思想,，學習貫徹十六大精神，積極開展醫(yī)療質量管理效益年活動,，堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革,，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務。
二,、增強法律意識,。
認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，兩次參加學習班,，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作,，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到,，社會主義市場經濟體制的建立,，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高,、更新的需求,，因而豐富法律知識,，增強安全保護意識,，使護理人員懂法、用法,，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。
三,、規(guī)范護理工作制度：
深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例,。我院推行綜合目標管理責任制,，開展醫(yī)療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求,，因而護理部認真組織學習新條例,，學習護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè),，根據精神衛(wèi)生中心,，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經驗,，結合我院實際,，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗公文易文秘資源網嚴禁復制剽竊位職責25種,，規(guī)范護理操作規(guī)程17項,，并修定了護士長、護士質量考核標準,，整體護理質量考核標準(辦公室,、質檢科、總務科等給了很大支持),，使護理工作有章可循,、有法可依，逐步使護理工作制度化,、標準化,、規(guī)范化、科學化管理,。
四,、加強業(yè)務學習，努力提高護理隊伍素質,。
1,、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語,，落實到每一個護理崗位,，工作時間儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋,、禮貌待患,、態(tài)度和藹、語言規(guī)范,，舉辦了精神科護士學習班,，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導,，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽,，并取得了優(yōu)異的成績(護理部及11名隊員、犧牲節(jié)假日加班加點),，展現(xiàn)三院護士的風采,，同時為三院爭了光。
2,、加強愛崗敬業(yè)教育,，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念,，提高了整體護士素質及應急能力,，全年的病人滿意度提高到97.6%。
3,、加強業(yè)務學習,，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時，護士長積極認真授課,，獲得了滿意的效果,，科室堅持每月一次業(yè)務學習，每周一題晨會提問,，堅持危重病人護理查房,，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試,，均取得優(yōu)異的成績,，合格率達100%。
4,、選派護理人員外出進修共4人,，護士長3次參加學習班共計22人次。
5,、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習,，現(xiàn)專科畢業(yè)58人,，本科學習的22人,，提高了整體水平,。
五、加強護理質量管理,，提高護理優(yōu)質高效服務。從護理人員的比例,、工作性質,、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質服務的另一個車輪,，因而護理質量的優(yōu)劣,，與醫(yī)療糾紛的升、降息公文易文秘資源網嚴禁復制剽竊息相關,，加強護理質量管理,，提高護理質量特別重要。各科室護士長嚴格的管理,，處處起表帥作用,，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒,，當好紅管家……,。充分發(fā)揮了護士、病人,、領導間的橋梁作用,，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質服務，做出了很大的貢獻,。(護士長護士的好人好事略),。
1、加強質量控制,，嚴格落實制度,，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查,、督導各科工作質量,，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查,，并及時反饋信息,，護士長每周2～4次科室工作質量檢查并記錄。
2,、加強危重病人的管理,，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救成功率,，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100%,。
3,、加強病房管理，做到護理單元的整潔,，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊,、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。
4,、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，減少差錯事故的發(fā)生，加強基礎護理,，使基礎護理合格率基本達100%,，褥瘡發(fā)生率為0。
護士長的內分泌科工作計劃篇十二
20**據醫(yī)院的工作目標和發(fā)展思路,，結合護理部20**護理工作的主要任務和計劃特制定供應室20**工作計劃如下：
1,、加強護理管理，在我院護理部的領導下以創(chuàng)“二甲”,，?！岸摇贬t(yī)院護理要求為目標，保障護理安全,，為病人提供優(yōu)質的護理服務,，同時做好我科護士的量化和績效考核工作，加強增收節(jié)支，創(chuàng)造護理經濟價值。
2,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務,。
3,、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。
4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗,、責任心強的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。
5、完善護理文件記錄,，減少安全隱患,。()重視現(xiàn)階段護理文書。
書存在問題,，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？谱o理的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化。
6,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
1,、組織新入科護士學習相關文件,，領會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的目的,、意義工作實質和具體措施等,。
2、進一步完善分組責任制整體護理的工作流程,，發(fā)揮責任組長作用,，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察,、健康教育,、心理護理和生活護理，為患者提供全程,、連續(xù),、個性化的護理服務。改善服務態(tài)度,、提倡文明服務,、增強主動服務意識。加強溝通技巧,，提高病人滿意度,、促進醫(yī)患關系和諧。
做消毒滅菌工作,。
4,、結合專科特點,，進一步優(yōu)化服務流程,，完善服務細節(jié),，開展特色，確立優(yōu)質?？谱o理服務品牌,。
5、每月召開工休座談會一次,。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見,，不斷改進護理服務工作。
出處 sevw.cn
1,、嚴格落實三基三嚴培訓計劃,，提高護理人員整體素質，按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作,，重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，加強專科技能的`培訓,，強化她們的學習意識,，具體措施：
1）組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度、崗位職責,、護理核心制度,。
2）制定我科常見病護理常規(guī)并組織學習,。
3）制定科室業(yè)務學習計劃,，技能操作計劃，并準備好課件,，組織全科護理人員學習并進行考核,，記錄成績。
5）利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度及常見病護理常規(guī),，使每個護士都能熟練掌握并認真落實更好的為病人服務,。
6）熟練掌握消毒器材及儀器的使用，加強設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。
進入的每一位實習同學,，都要給予科室的崗前培訓，并制定實習生帶教計劃,，予以?？浦R講課,，進行專科理論和操作考核,，合格后方可離科,。
1、消毒物品合格率達到百分之百,。
2,、做到下手下送，更好為臨床服務,。
3按時業(yè)務學習,，不斷提高護理質量。
4,、認真搞好環(huán)境衛(wèi)生,，真正做到無菌、滅菌,。
5.刷洗,、消毒、滅菌遵守操作流程,，保證消毒質量,。
護士長的內分泌科工作計劃篇十三
忙碌而又充實的一年即將過去，在院領導及護理部主任的各方面的支持和教導下,，順利完成各項任務,。結合科室的實際，有計劃的開展工作,，合理安排時間,，并總結如下：
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語,。并實行淡妝上崗、微笑服務,。
2,、繼續(xù)開展健康教育。
3,、對體檢者發(fā)放滿意度調查表,，并對滿意度調查中提出的意見進行整改，如加強導診服務等,。
4,、對新分配的護士進行崗前培訓，內容包括職業(yè)素質、規(guī)章制度,、護士行為禮儀及護理基礎知識,、專科知識,、合格者給予上崗,。
對門診部導醫(yī)人員按三基三嚴內容進行培訓，每周兩次學習及晨會提問,，每月護士培訓及考試,。對護理制度、應急預案進行了重新培訓,，利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
門診大廳不單單實施導診工作,，還面臨傳染病的初期分診工作,，帶領大家學習相關的傳染病診斷預防知識，并嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。
實施“服務在細處,，幫人在急處”的服務信條，落實優(yōu)質護理,，護理人員從細微處入手,，點點滴滴為病人著想。協(xié)助年老體弱病人掛號,，取藥,，幫助行動不便病人辦理住院手續(xù)等，與患者加強溝通,，為患者提供人性化服務,。與此同時通過完善工作制度、優(yōu)化服務流程,、創(chuàng)新工作模式,，豐富工作內涵,，加強安全管理等舉措的落實,，使護理工作更加貼近患者、貼近臨床,、貼近社會,。
針對今年醫(yī)院的評審工作，按照“二級綜合醫(yī)院評審標準和細則”規(guī)范了各項工作,，使日常工作規(guī)范化標準化,。經過專家初評發(fā)現(xiàn)了許多問題，針對存在的問題并結合實際進行整改。每月依照pdca的.管理模式,，制定了門診部導醫(yī)質量考核方案,，月月考核、評價,、分析,、改進，以求導醫(yī)質量的持續(xù)改進,。
不斷強化安全意識教育,，重新學習了門診部常見的不安全因素及演練應急預案，使不安全因素降到最低,。
做好難免壓瘡上報的登記督導工作,，針對壓瘡護理的相關問題及時提出整改意見。
護士長的內分泌科工作計劃篇十四
一,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。
1,、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。
2,、將各項規(guī)章制度落到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄,。
3.加強重點時段的管理，如夜班,、中班,、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中,、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.
4,、加強重點病兒的管理,如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒,，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視。
6,、對重點員工的管理,，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。
7、完善護理文件記錄,，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀、真實,、準確,、及時、完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字、涂改不清,、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化,。
8、加強護理人員自身職業(yè)防護，組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》,，制定職業(yè)暴露報告制度,、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序。
9,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二,、以病人為中心,，提倡人性化服務，加強護患溝通,，提高病人滿意度,，避免護理糾紛。
1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒,，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。
2,、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念,。
3,、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸,、生活需求、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4,、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮,。
5,、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表,，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質量差的護士給予批評教育,。
三、定期與不定期護理質量檢查,，保持護理質量持續(xù)改進,。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,、處理,。
2、不斷修改完善各種護理質量標準,，并組織學習,，按標準實施各項護理工作。
3,、護士長定期與不定期進行質量檢查,，不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識,、質量意識,。
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護士長的內分泌科工作計劃篇十五
20xx年,，內科將緊緊圍繞“提升服務品牌”這一主題，并結合護理部工作計劃,，努力做好以下幾方面的工作,，強護理質量過程控制，確保護理工作安全,、有效,。
尤其要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量。
護士長經常檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。
從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,。并將護理記錄納入年度持續(xù)質量改進的研究項目,。組建持續(xù)質量改進小組,，研究和討論護理記錄書寫規(guī)范,，通過每月一例復雜病例的學習與考試，使護理記錄得到有效的提高,。
加強護理安全監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施20xx年將是接受挑戰(zhàn)的一年,，20xx年業(yè)務完成達137%，如何在這個基礎上有所突破,，這不僅僅是擺在科主任面前的難題,，也是護理所要突破的瓶頸。雖然護士只是陪襯,，但我相信：優(yōu)質溫馨的服務定能給科室?guī)硪欢ǖ男б妗?/p>
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護士長的內分泌科工作計劃篇十六
1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數,，直至達標,。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。
4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。
(二)、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃。
2,、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。
3,、開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。
(三),、更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平,。
二、加強護理管理,，提高護士長管理水平,。
(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。
(三)、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。
三,、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全,、有效,。
(一)、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。
周二,、親自或指導護士檢查治療室,、人流室、產房,、洗嬰室,、倉庫的藥品、器械,、敷料,、被服等保管使用消毒情況，做到物品定位,、定量,、定期消毒，器械性能良好,，進行護理查房和護理業(yè)務學習,。
周三、跟班工作,，深入檢查了解護理人員的技術操作和臨床護理,，組織全科護士對危重病人進行基礎護理和衛(wèi)生整頓。整理出院病歷歸檔,。
周四,、領取備用物品。參加院周會,。檢查住院病人收費情況,。
周五、與科主任總查對醫(yī)囑,，傳達院周會,，與科主任本周工作情況，檢查護理員工作,，并進行檢查評比,、排班，計劃下周工作,。
護士長的內分泌科工作計劃篇十七
(一)在護理部主任的領導下,，各手術科室主任的指導下，負責手術室的行政,、業(yè)務管理及思想工作,，并通過綜合協(xié)調、溝通使各部門之間有效合作,。
(二)負責制訂本科室計劃(含護理,、教學、科研)并組織實施。合理安排人員,，進行科學分工,。經常督促檢查，及時總結經驗,，不斷提高護理質量,，對難度較大或新開展的手術和搶救工作，要親自參加或指導操作,。
(三)負責組織本室各級護理人員的業(yè)務學習,，根據專科業(yè)務,、技術需要,，有計劃的采取多種方式學習新業(yè)務知識、新技術操作和新儀器的使用等,，并組織理論考試和技術考核,。
護士長的內分泌科工作計劃篇十八
在醫(yī)院黨委的關心支持下，小兒科病房設施得到了很大改善,，在新的一年里,，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求,，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量,，嚴格落實規(guī)章制度,，深化整體護理，加強業(yè)務,、技術訓練,，打造一支高素質的護理隊伍。
一,、認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》,，增高護理服務質量。
詳細目標：
組織學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》,，認真履行職責,，激發(fā)護理人員的服務熱情,，增高護理服務質量,。
實施措施：
1、組織全體護理人員認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》,，按規(guī)定規(guī)范護理工作,。
2,、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切,，為了一切病人”為工作指導,，認真履行護士職責，增高護理人員對服務意識的認識水平,，激發(fā)護理人員的工作熱情,。
3、組織全體護理人員認真學習護士修養(yǎng)與禮儀醫(yī)學,，教育網收集整理規(guī)范,，強化服務意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅,、端莊大方,，為給病人提供舒心服務打下良好基礎,。
二、深入開展整體護理,，全面增高職業(yè)素質,。
詳細目標：
繼續(xù)開展整體護理，規(guī)范護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富健康宣教內容,，更好的為病人進行整體護理。
實施措施：
1,、組織學習《兒科學》,，熟悉有關疾病的病因、病理及發(fā)病機制,，豐富健康宣教內容,。責任護士深入到病房,，加強對患兒家屬的健康宣教,，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復,。
2,、讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經驗,。如遇模糊概念,，大家一起討論,，共同解決問題,。
3,、每月組織一次教學查房,，分析存在問題，提出改進措施,。
4,、電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查2-3次,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并通知到責任護士,，防止類似問題再次發(fā)生,。
三、重視護理人員素質培養(yǎng),，加強業(yè)務學習,、技術訓練，增高應急,、急救能力,。
詳細目標：
以《兒科護理學》為基礎，不斷學習業(yè)務知醫(yī)學,，教育網收集整理識,。加強十五項護理技術及急救能力訓練，增高護理質量,，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精,，素質高的護理隊伍。
實施措施：
1,、制定20xx年訓練計劃,，每月組織一次專題講座。鼓勵護士自學并做好讀書筆記,。
2,、低年資護士加強十五項護理技術訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率,，增高技術程度,。
3、高年資護士加強應急,、急救能力訓練,。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教,，讓兒科團結,、協(xié)作的優(yōu)良作風發(fā)揚光大。
4,、大力表揚星級護士及“5.12”優(yōu)秀護士,，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)熱情，更好的為病人提供愛心服務,。
5,、加強護理人員法律意識，強化法律觀念,，組織學習有關法律知識,，并靈活運用到工作中去。
四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，增高護理工作質量。
詳細目標：
建立健全各項規(guī)章制度,，規(guī)范工作秩序,，使小兒科護理工作程序化、制度化,、規(guī)范化,、標準化。
實施措施：
1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手,；每晚治療室紫外線消毒,，病房空氣消毒，嚴防醫(yī)源性感染,。
2,、嚴格執(zhí)行早班制度。切實做好晨晚間護理,，基礎護理到位,。保持患兒床單位清潔整齊，環(huán)境溫馨,、舒適,。
3、嚴格執(zhí)行床頭交接制度,。對病人病情做到九明白,，在交接班時向下班護士做具體報告。
4,、嚴格落實各級工作人員職責,。護士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質量，保持病區(qū)清潔整齊,；每周二次對病人滿意度進行調查,，確保服務質量。
5,、配合護理部做好月護理質量檢查,、夜查房、雙休日查房等制度,，確保各項護理指標達到三級甲等醫(yī)院標準,。
五、強化科研意識，增高護理科研能力,。
詳細目標：
依據本科護理人員的科研能力,，制定本年科研計劃，爭取有較高程度的文章在雜志上發(fā)表,。
實施措施：
1,、積極給高年資護士創(chuàng)造條件，安排到圖書閱覽室學習,，查閱文獻材料,，營造良好的學術氛圍，力爭有高程度的論文發(fā)表,。
2,、采用激勵機制，對有學術論文在雜志上發(fā)表或在會議上交流的護士在評選優(yōu)秀護士及年終獎勵時,，優(yōu)先考慮,。
六、開展嬰兒撫觸,，拓展護理技能,。
詳細目標：
在較短時間內培養(yǎng)全科護理人員控制嬰兒撫觸技術。
實施措施：
1,、完善嬰兒撫觸室的配套設施,，燈光、環(huán)境,、溫濕度符合標準要求,。
2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法,，盡快控制撫觸技巧,，讓這項護理技術為我科帶來良好的經濟效益。
組織全科護理人員,。
護士長的內分泌科工作計劃篇十九
本著“以病人為中心”,，以“服務、質量,、安全”為工作重點的服務理念,，創(chuàng)新管理方式，不斷提升急危重病人的護理水平,，提高社會滿意度,，并為icu護士創(chuàng)造輕松和諧的工作、學習環(huán)境,。
1常規(guī)護理管理工作,。
1.1做出合理的周排班表。
根據病房情況和護士的能力及要求，合理安排班次,，爭取各班新老搭配,，在滿足護理工作需要的同時盡量滿足護理人員的合理要求。
1.2督促檢查各項護理工作的落實情況,。
每日主持晨會交班和床旁交接班,，組織并參與危重患者的.搶救工作隨同科主任查房,，了解所有患者病情，參加疑難,、危重,、死亡病例討論，及時幫助解決護理工作中的疑難問題,。
1.3各類儀器檢查維護,。
每周定時對各種儀器、急救物品藥品進行檢查,，保證搶救物品藥品的性能良好,。經常檢查各項護理表格的記錄情況，保證其完整性與準確性,。經常檢查各種消毒物品的`消毒情況及醫(yī)療廢物處理情況,。
1.4定期收集意見和建議。
定期聽取醫(yī)生對護理工作的看法，促進醫(yī)護密切合作；每月召開工休座談會，聽取患者及家屬的意見,，及時改進工作,。
2強化護理人員理論和技術的學習。
2.1常見病、危重病及疑難病的相關理論知識學習。
icu護士長要定期組織本科室護理人員對常見病、危重病及疑難病的相關理論知識學習，因為icu的病人來自不同科室的病人,，所以護理人員要對這些病要一定的理論知識；學習理論知識后,，并對這些常見病的基礎護理實際操作要進行訓練，并進行考核,。
2.2定期組織本科室人員學習,。
每周召開科周會議，傳達醫(yī)院周會內容及上周工作中出現(xiàn)的問題,，并加以整改,，每月組織本科室護理人員進行一次icu?？瞥Ｒ姴 ⒁呻y雜癥的治療護理工作的研討會，讓大家說說在實際護理工作的經驗和存在的問題,，并討論,、記錄,、總結提高,。
2.3護理知識的考核,。
對于icu的護理人員來說，因為面對不同的病人，所以掌握各類病的護理基礎知識和基本護理技能是必需的，故護士長應該每月組織大家進行一次理論和實踐操作考核，并記錄及分析,，對新來護士要派到其他科室輪轉學習后再合理安排工作。
2.4各類護理設備的使用,。
icu科室內所有的護理人員每月都進行一次護理儀器操作比賽,，要求每位護理人員在比賽時要做到邊操作邊講解,，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護,，并能熟練配合各種搶救。
3強化護理安全意識,。
制定職責制度,、應急預案學習和考核計劃，每月進行考核一次,，在原有基礎上不斷強化,，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內的安全隱患，提出防范措施,。
強調用藥安全,，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲,，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次,。以身作則加強思想品德及職業(yè)道德教育，收集一些關于職業(yè)道德和做人規(guī)范方面的文章,，利用每月護士例會,，組織全體護士學習討論，訴說心得,。
加強護理文件書寫的培訓,、檢查工作，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內容,，確保護士及時,、客觀、真實,、完整地完成護理記錄,，確保醫(yī)療護理安全。
4加強繼續(xù)教育學習,，不斷提高護理人員業(yè)務技能,。
4.1每年度“學分”完成情況,。
護士長年初制定計劃時，要求每位護理人員制定個人學分完成計劃,，并有計劃的完成繼續(xù)教育學分,。
4.2學歷和職稱提高。
要有計劃地安排本科室護理人員提高學歷和職稱晉升,。
4.3外出進修,。
根據醫(yī)院實際需求和培訓計劃，有組織地安排本科室人員到上級醫(yī)院進修icu護理,，學習新知識,，從而更快地提高護理質量。
4.4形象大使,，樹立標兵,。
在科內開展選評icu形象大使活動，根據平時的理論操作得分,、醫(yī)生護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度調查，評選護士形象大使,，并給予獎勵和表彰,，樹立icu護士服務品牌形象，帶動icu全體服務質量,。
5上傳下達,，做好協(xié)調工作。
5.1上傳下達,。
及時地準確地將上級精神傳達到每個護理人員,，讓每個護理人員能夠領會醫(yī)院精神；護理人員有問題,，護士長要進行匯總后向上級反映，做好上傳下達工作,。
5.2協(xié)調各類工作,。
護士長要做好本科室與醫(yī)院各部門的協(xié)調關系、本科室與其它科室的關系,、護理人員與其家人關系,；還要不斷地做好護理人員的思想工作。
5.3充分利用探視時間,。
在每天的探視時間里,，多與患者家屬溝通，及時掌握患者及家屬思想動態(tài),，征求他們的意見和建議,，及時加以整改和處理,，避免各種護患糾紛。
護士長的內分泌科工作計劃篇二十
1,、嚴格無菌操作,，輸液反應率為零。
2,、滅菌消毒合格率為100%,。
3、藥品,、儀器設備及急救物品完好率100%,。
4、年護理事故發(fā)生率為零,。
5,、基礎護理理論知識考核成績平均分90分,。
6,、護理技術操作考核成績平均分90分。
7,、靜脈穿刺成功率90%,。
8、病人對護理工作滿意度為95%,。
9,、控制成本,，提高收益。
1,、加強護理管理,，確保目標實現(xiàn)。建立健全各項規(guī)章制度(附交接班制度,、查對制度及各班護士職責),，以制度管人，采取強有力的監(jiān)督措施,，讓制度形成習慣從而使科室形成一種良好的風氣，以利于科室長遠發(fā)展。
2,、加強基礎理論知識的培訓,，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高，每月組織一次業(yè)務培訓,，內容包括基礎理論,，專科護理,，計劃免疫知識,，并進行培訓后考核。多翻閱護理相關書籍,，密切關注護理知識新動態(tài),。
3、加強護理專業(yè)技術操作培訓,，特別是留置針的使用,，提高靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結經驗教訓,，做到膽大心細,，克服心理障礙。定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論,，請較有經驗的護士講授穿刺成功的經驗,。積極學習與護理相關的新業(yè)務新技術。
4,、加強護理操作規(guī)范,，實施流程化服務。嚴格無菌操作及查對制度,，提高護理質量,。
5、認真做好基礎護理,，使護理工作更加規(guī)范化,。保持病床整潔，無異味,，無污跡,，物品擺設整齊規(guī)范，輸液滴數與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人，善于觀察病情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。
6、努力改善服務態(tài)度，讓患者從心里滿意,。要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目標,，盡可能為病人提供方便,。杜絕生、冷,、硬,、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。
1,、定期清點藥品，防止積壓,、變質,，發(fā)現(xiàn)有沉淀、變色,、過期,、標簽模糊等藥品及時報藥械科處理。
2,、建立適量的藥品基數,，根據科室常規(guī)用藥情況備藥，做到既保證臨床用藥需要,，又避免積壓,。建立貴重藥品交接記錄本，做到班班交接,，賬物相符,，確保使用需要。
1,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，加強各種儀器性能及安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持儀器設備都處于完好狀態(tài),。
2、對一次性物品實施量化管理,，做到既保證臨床使用需求又不浪費,，如輸液器、膠布,、棉簽等都應根據每天的輸液人次適量準備,，防止一次性醫(yī)療用品的流失。
3、留置針的管理,，每使用1具都應登記,，并記錄操作者及使用患兒的姓名。封管費應寫成靜脈注射費由收費室收取,。
對于護理工作現(xiàn)有的水平,，離我們預想的目標還有一定的距離，還存在一些這樣那樣的問題,，希望在主任,、護士長的幫助下能夠調動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識,，相信科室的明天一定會更加美好,。
