歷史是人們對過去經(jīng)驗和事件的反思與總結(jié),。總結(jié)要明確自己期望達到的目標(biāo),,并對自己是否實現(xiàn)了這些目標(biāo)進行評價。雖然這些總結(jié)范文只是個別案例,但它們?nèi)匀荒芙o我們帶來一些啟示和反思,。
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
大家好,!
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們打造了這個公平競爭的平臺,也感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心支持和幫助,,讓我有勇氣站在這競聘的講臺上,。我衷心希望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,,同時一展自己的理想和抱負(fù)。
我,,x歲,,預(yù)備黨員,大學(xué)文化,,畢業(yè)于xxx學(xué)校,。x年x月,我由學(xué)校分配來到本院,。x年來,,我勤奮自學(xué),刻苦鉆研,,從一個??粕鷮W(xué)到了護理本科生,曾先后在省級,、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文x篇,。
作為一名“白衣天使”,我非常熱愛這個神圣的職業(yè),,以病人的笑為笑,,以病人的苦為苦,在奉獻中找到了人生的價值,。這些年來,,我一直服務(wù)于臨床一線,先后從事多科的護理工作,,打針,、發(fā)藥、鋪床,、輸液,,在苦中感受著呵護生命的快樂;交班,、接班,、白天、黑夜,,在累中把握著生命輪回的航舵,。我曾擔(dān)任副護士長,作為護士長的得力助手,,協(xié)助病房管理,,參與重癥患者監(jiān)護和實習(xí)生帶教等工作。在緊張而有序的工作中,,我不斷成長進步,,掌握了各科護理常規(guī)和護理技術(shù)操作,學(xué)會了各科的特色治療和護理,,還積累了較多的護理管理與應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗,。我相信,這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐,。
一份耕耘,,一份收獲。我的工作得到了病友,、家屬,、領(lǐng)導(dǎo)、同事以及實習(xí)同學(xué)的贊賞和認(rèn)可,。連續(xù)x年,,被評為優(yōu)秀護士,20xx年被評為院先進工作者,,20xx年被評為x積極分子,,還收到感謝信無數(shù),在院訊中多次得到表揚,。
管理是門藝術(shù),。多年的工作實踐中,我耳聞目睹了醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo),、各科室主任,、護士長的管理風(fēng)范。他們率先垂范,,嚴(yán)格要求,,寬容民主,為我們建立了互幫互助,、團結(jié)進取的工作氛圍,。能成為這樣大家庭中的一員,我覺得無比的榮幸,!同時,,我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養(yǎng)。
今天,,我競聘x科的護士長,。如果成功,我將不辱使命,,以最短的時間,、最大的熱情、全身心的精力,,積極投入到新的工作中去,。
我將以身作則,。在技術(shù)上精益求精,努力提高護理水平,,以自己的言行去影響帶動護士,,要求護士掌握的知識,我首先要掌握,;護士尚未了解的知識,,我首先要熟悉,哪怕是一項簡單的操作,,我也要先行一步,,成為護士的好老師,使她們對我充分信任,。
我將傾情奉獻,。為使病人滿意,家屬放心,,我將嚴(yán)格病房管理,,認(rèn)真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,加大健康教育宣傳力度,,并定期召開病友座談會,,定期對出院后的病友進行隨訪,多方征求患者意見,,更好地提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù),。同時,將開展成本效益核算,,降低醫(yī)療成本,,節(jié)約相關(guān)開支,保證資源有效合理配置,。我希望和姐妹們一道,,奉獻自己的一份關(guān)愛,一份汗水,,一份真情,,換來千家萬戶的幸福和安康。
我將以人為本,。我科有護士x名,,都非常熱愛學(xué)習(xí),積極向上,,其中x人在讀本科,,x人在攻讀研究生。作為護士長,我將從全局出發(fā),,綜合考慮能力崗位因素及工作量,,合理派班,保證人力資源合理分配,;發(fā)揚民主,,集思廣益,使科室人人都以主人翁的精神參與管理,。我希望,用我的真情和愛心善待每一個同事,,給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,,一個較好的發(fā)展空間。
古人云:“不可以一時之得意,,而自夸其能,,亦不可以一時之失意,而自墜其志,?!辈还芙裉旄偲赋晒€是失敗,我都會腳踏實地地工作,,和我的姐妹們一起,,用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,以扎實的工作贏得美好的未來,!
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),,各位同事:
大家好!
我叫xxx,,來自xx一個美麗的少數(shù)民族聚居地——xx回族鄉(xiāng),。十多年來,我最大的感受就是,,從事一個有“天使”稱號的工作,,一定要對得起病人,對得起病人家屬,,對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以,我無論是在內(nèi)科,、急診科,、腫瘤科、手術(shù)室,、巡回醫(yī)療車,,還是在現(xiàn)在的老干科,每一天,我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容,,并努力以精湛的技術(shù)和高度的責(zé)任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。因此,我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子,、優(yōu)秀護師等光榮稱號。我今年xx歲,,xx大學(xué)自學(xué)護理本科學(xué)歷,,現(xiàn)任主管護師。我從xx畢業(yè)后,,來到了向往已久的醫(yī)院,,成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至今,,我已在一線護理崗位上工作了x年,。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
假如我競聘成功,,我將在科主任及護理部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,,從以下幾方面開展工作,搞好病房管理,,不斷提高護理質(zhì)量:
一,、把護理安全放在工作的首位,防范和減少護理差錯,。
我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護理安全:一是抓好對患者病情的掌握,。只有充分了解患者病情,護理起來才會有的放矢,,產(chǎn)生較好的護理效果,;二是抓好對病情的觀察。指導(dǎo)和要求護士認(rèn)真細(xì)致觀察患者的病情變化,,及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施,;三是做好同患者的溝通,取得患者的信任,,使患者流露出真實的想法,,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,采取有針對性的護理措施,,有效地預(yù)防意外事件,,保證患者安全。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,,更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中,重點抓好對患者的健康教育,,組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,,解答困擾他們的心理問題,,使病人明白自身患病的心理原因,增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,,使患者通過住院不僅治好疾病,還學(xué)到了許多健康知識,,從而提高對護士的滿意度,,體現(xiàn)人性化的管理理念。
常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,。可以說,,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率,、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。因此,,我將時刻牢記自己肩負(fù)的重任,,努力在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)能力,、人際關(guān)系等方面,,成為護士們的楷模。在具體工作中,,做到言行一致,,要求護士不做的,自己堅決不做,,要求護士要做到的,,自己首先做好。在日常工作中,,有事多同護士商量,,踏實工作,愛醫(yī)院,、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位,,與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,她們在各項護理工作中做的都很好,,輸液能做到一針見血,,護理危重病人、觀察病情都有很強的責(zé)任心,。但業(yè)無止境,,我認(rèn)為在以后的工作中,堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍是工作的重點,。通過集體學(xué)習(xí),、組織護理查房、進行操作演練等,,有計劃地進行基礎(chǔ)護理知識,、護理理論、基本護理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,,不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),,做到護理工作程序化,技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,,減少護士工作中的隨機性和盲目性,,做好對重點病人的護理,指導(dǎo)護士制定個性化的護理計劃,,在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量,。
各位領(lǐng)導(dǎo),,各位同事:x年的一線工作經(jīng)驗,使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,,也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,,總結(jié)了一些護理管理的體會。如果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任,,走上護士長的工作崗位,,我有信心做一名稱職的護士長,為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表:大家好!
我叫,,現(xiàn)年歲,,大專文化,主管護師,。年月衛(wèi)校畢業(yè),,分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作,,年省醫(yī)科大學(xué)函授高護班畢業(yè),同年晉升為主管護師,,先后在內(nèi)科,、外科、兒科,、傳染科從事臨床護理工作,。年走上護士長崗位,分別在兒科,、傳染科,、外二科擔(dān)任護士長。
我競聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢:
1,、熱愛護理工作,,愛崗敬業(yè),具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質(zhì),。
2,、有21年臨床護理和近10年的護理管理經(jīng)驗,在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,,具有較高的護理業(yè)務(wù)水平和靈活的管理方法,。
3、有健康的身體和充沛的精力,。
4、有較強的組織,、協(xié)調(diào),、指揮能力,善于處理醫(yī)護,、護護,、護患及兄弟科室之間的關(guān)系。
任期目標(biāo):
1,、以病人為中心,,提高病人的滿意度。
2,、加強護理管理,,提高護理質(zhì)量。
3,、增收節(jié)支,,提高經(jīng)濟效益。
主要措施和方法:
讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,,病人滿意度的提高,,實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,,只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,醫(yī)院擁有忠誠顧客越多,,并通過他們的口碑傳播,,可以提升醫(yī)院形象,擴大醫(yī)院的知名度,,影響其它病人,,隨之而來的是患者的復(fù)診率和就診率的提高,醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定,。怎樣提高病人的滿意度?關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。
首先要給病人以人文關(guān)懷,一切從病人的需要去思考問題,,建立關(guān)心人,、尊重人的理念。
其次,,以熱情,、親切、溫暖的話語,,理解,、同情病人的痛苦,使病人感到親切,、自然,,用住院須知的形式,介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度,、病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。加強與病人的溝通,,通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,詳細(xì)介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項,,仔細(xì)觀察病情變化,配合醫(yī)生搶救急危病人,,掌握病人的心理狀態(tài),,制定人性化、個性化的護理措施,,及時評估護理效果,,讓病人參與到治療、護理中,,消除緊張,、焦慮情緒,,使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。
再次,,從病人敏感的一日清單入手,將收費項目,、標(biāo)準(zhǔn)做詳細(xì)的說明,,使病人能夠明明白白消費。
只要堅持以病人為中心,,以病人的滿意為核心,,以病人的需求為目標(biāo),提供優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù),,醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。
提高護理質(zhì)量關(guān)鍵是人力資源的管理和護理質(zhì)量的控制。
1,、落實各種規(guī)章制度,,明確各班職責(zé)。善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管人,,做到常督促,、勤落實。
2,、建立量化的護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護士評價標(biāo)準(zhǔn),,用數(shù)據(jù)說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),,掌握各級護理人員狀況,,有的放矢的進行相關(guān)知識和技能培訓(xùn),做到人盡其才,,才盡其用,最大限度地發(fā)揮護理人員的作用,,全面提高護理人員的整體素質(zhì),。
3“以人為本”關(guān)心、愛護,、尊重,、理解護士,以誠相待,,激發(fā)護士的工作熱情,,讓護士心身愉快地投入工作,只有這樣,,我們才能給病人以燦爛的笑容,。
增收節(jié)支,,提高經(jīng)濟效益。
增收方面:熟練掌握各項收費標(biāo)準(zhǔn),,用活用足收費政策,,把該收的錢一分不少收回來,多開展護理服務(wù)項目,,加強催款力度,,避免病人欠費現(xiàn)象。
節(jié)支方面:盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,,特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng),確保正常運轉(zhuǎn),,為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。
過去,我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹,,擔(dān)任護士長期間,,科室經(jīng)濟效益明顯增長,病人滿意率大于90%,,無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴,。如果領(lǐng)導(dǎo)信任我,假如大家給我機會,,我一定會做一個優(yōu)秀的護士長,。
謝謝!
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇四
演講稿可以提高演講人的自信心,有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己,。在社會發(fā)展不斷提速的今天,,演講稿使用的情況越來越多,你所見過的演講稿是什么樣的呢,?下面是小編為大家整理的醫(yī)院護士長競聘演講稿,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好!
非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會參加今天的護士長競職,。
我叫,,來自桃花江一個美麗的少數(shù)民族聚居地——鮮埠回族鄉(xiāng)。我今年歲,,中南大學(xué)自學(xué)護理本科學(xué)歷,,現(xiàn)任主管護師。1994年,,我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后,,來到了向往已久的醫(yī)院,,成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至今,,我已在一線護理崗位上工作了14年,。十多年來,我最大的感受就是,,從事一個有“天使”稱號的工作,,一定要對得起病人,對得起病人家屬,,對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以,我無論是在內(nèi)科,、急診科,、腫瘤科、手術(shù)室,、巡回醫(yī)療車,,還是在現(xiàn)在的老干科,每一天,,我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容,,并努力以精湛的技術(shù)和高度的責(zé)任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此,,我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號,。
各位領(lǐng)導(dǎo),,各位同事:14年的一線工作經(jīng)驗,使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,,也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,,總結(jié)了一些護理管理的體會。如果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任,,走上護士長的工作崗位,,我有信心做一名稱職的護士長,為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘成功,,我將在科主任及護理部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,,從以下幾方面開展工作,搞好病房管理,,不斷提高護理質(zhì)量:
我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護理安全:
三是做好同患者的溝通,,取得患者的信任,,使患者流露出真實的想法,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,,采取有針對性的護理措施,,有效地預(yù)防意外事件,保證患者安全,。
我深知,,作為護士長,在護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系中起著不可替代的重要作用,。要營造和諧融洽的護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系,,我認(rèn)為:
其次,,理解、配合各位醫(yī)生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作,;
第三,,講究交流方法,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題,,理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,,為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴(yán)格要求,,又同她們加強感情交流,結(jié)成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構(gòu)建一支和諧的團隊,。
健康教育是人性化護理管理的`重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中,,重點抓好對患者的健康教育,,組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,還學(xué)到了許多健康知識,,從而提高對護士的滿意度,體現(xiàn)人性化的管理理念,。
常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,。可以說,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率,、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力,。因此,我將時刻牢記自己肩負(fù)的重任,努力在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系等方面,成為護士們的楷模,。在具體工作中,做到言行一致,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的,自己首先做好,。在日常工作中,有事多同護士商量,,踏實工作,,愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士,。今天能參與競爭護士長崗位,與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,她們在各項護理工作中做的都很好,,輸液能做到一針見血,,護理危重病人、觀察病情都有很強的責(zé)任心,。但業(yè)無止境,,我認(rèn)為在以后的工作中,堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍是工作的重點,。通過集體學(xué)習(xí),、組織護理查房、進行操作演練等,,有計劃地進行基礎(chǔ)護理知識,、護理理論、基本護理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,,不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),,做到護理工作程序化,技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,減少護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導(dǎo)護士制定個性化的護理計劃,在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量。
做好護理工作還有個很重要的方面:護理理念,。好的護理理念,,不是“要我服務(wù)”,而是“我要服務(wù)”,??梢哉f,這是和三基理論,、護理質(zhì)控,、技術(shù)操作等同等重要的護理素質(zhì),。可以想象,,當(dāng)“天使”進入病房向病人講解護理知識時,臉部表情卻是非常嚴(yán)肅,,沒有笑容,,甚至不好意思同病人說聲“早上好”時,是一個怎樣的場景,。所以我認(rèn)為,,持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的,努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理名牌,,是當(dāng)前護理工作重要內(nèi)容之一,。我看到一篇報道,講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,,凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者,,沒有看病就好了三分?;颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺,,還有患者這樣形容:“即使在繁華的王府井大街,你也能辨認(rèn)出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士,。她們的風(fēng)度和舉止就是與眾不同”,。這就是護理的品牌。現(xiàn)代的醫(yī)療護理服務(wù)中,,面對廣大的護理服務(wù)對象,,良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥,對提高醫(yī)療護理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用,。我相信,,有領(lǐng)導(dǎo)的重視與大家的支持,通過我們的努力,,一定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理的品牌,,以獨特的市場優(yōu)勢,讓我們的服務(wù)對象也能這樣評價我們,,就是在繁華的商貿(mào)廣場,,也能辨認(rèn)出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士,因為她們的風(fēng)度和舉止就是與眾不同,。
冰心老人說:“愛在左,,同情在右,走在生命兩旁,,隨時撒種,,隨時開花,,將這一徑長途,點綴得花香彌漫,,使穿杖拂葉的行人,,踏著荊棘,不覺得痛苦,,有淚可落,,卻不悲涼?!蹦敲?,再讓真誠作伴,用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍(lán)天吧??!
衷心希望大家能給我一分支持,給我一分鼓勵,。無論是否競爭得上護士長,,我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情,共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力,!
謝謝大家,。
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇五
各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
我叫xxx,今年xx歲,。xx年,,我到xx進修,通過x個月的認(rèn)真學(xué)習(xí),,我學(xué)到了先進的護理理念和護理技術(shù),,提高了自身素質(zhì),提升了業(yè)務(wù)水平,,很好地促進了臨床工作,。x年的一線工作經(jīng)驗,使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,,也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,,總結(jié)了一些護理管理的體會,如果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,,走上護士長的工作崗位,,我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。
假如我競聘成功,我將在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,,從以下幾方面開展工作,,搞好病房管理,,不斷提高護理質(zhì)量:
第一、加強溝通,,增進協(xié)調(diào),,營造和諧融洽的護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系,,為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。護士長作為病房的管理者,既是病人利益的保護者,,又是護士的代言人。因此,,在護患關(guān)系中起著不可替代的作用,。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,,盡力化解科室,、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾;以謙虛,、謹(jǐn)慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo);以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理科室間的關(guān)系;以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員,。
第二,、加強護理人員的三基培訓(xùn),帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍,。護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),通過晨會提問,、組織護理查房,、進行操作演練等,反復(fù)進行基礎(chǔ)護理知識,、護理理論,、基本護理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),。定期組織護士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),、新知識、新技術(shù),,努力提高每位護士的業(yè)務(wù)水平,,提高護理質(zhì)量,做到護理工作程序化,,技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,,以減少護士工作中的隨機性和盲目性,,并做好對重點病人的護理,指導(dǎo)護士制定個性化的護理計劃,,在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理的質(zhì)量,適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要。
第三,、把護理安全放在工作的首位,防范和減少護理差錯,。我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護理安全:
1.是抓好對患者病情的掌握,。只有了解患者的病情,護理起來才會有的放矢,,產(chǎn)生較好的護理效果,。
2.是抓好對病情的觀察。指導(dǎo)和要求護士認(rèn)真細(xì)致觀察患者的病情變化,,及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施,。
3.是做好同患者的溝通,取得患者的信任,,使患者流露出真實的想法,,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,采取有針對性的護理措施,,有效地預(yù)防意外事件,,保證患者安全。
我知道,,只有關(guān)心,、體貼、理解護士,,才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調(diào)、團結(jié)工作,,才能為提高護理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機,。首先,我將通過定時召開護患座談會,,征求病人的意見和建議,,及時向科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,,使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次,,搞好與各位醫(yī)生的關(guān)系,理解,、配合他們的工作,,做到真誠相待,,相互支持與合作。第三,,用心評估病人的需求,,征求患者對護理工作的意見,做到尊重每一位患者和家屬,,把道理讓給患者和家屬,,使病人獲得心理上的滿足,使相互之間的溝通交流順暢,。
第四,,講究交流方法,化解護患矛盾,。
我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作,,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題,,理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,,為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴(yán)格要求,又同她們加強感情交流,,結(jié)成知心朋友,,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快,、自然,,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,,構(gòu)建一支和諧的團隊,。
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
你們好,!眾所周知,,隨著普法知識的不斷深入,患方的法律意識不斷增強,。若發(fā)生醫(yī)療糾紛,,不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,還會在社會產(chǎn)生很大的負(fù)面效應(yīng),,給醫(yī)院增加有形和無形的損失,。由此,加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,,我將運用自己的法律和護理專業(yè)知識,,有計劃有目的,、定期的組織護士學(xué)習(xí)法律知識,并結(jié)合具體案例進行講座,,做到警鐘長鳴,。使護士在護理工作中,善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,,加強法制觀念,,以法規(guī)范自己的行為,以法服務(wù)病人,,以法保護自己,,防患于未然。
護理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地,,呼吸,、神經(jīng)內(nèi)科的復(fù)雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。我愿意接受挑戰(zhàn),,迎接考驗,。我競聘內(nèi)二科護士長總的思路是:護理管理創(chuàng)新、護理服務(wù)創(chuàng)新,、護理科研創(chuàng)新,、護理帶教創(chuàng)新,我將在醫(yī)院及護理部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,,和科主任緊密合作,,帶領(lǐng)全體護士姐妹把內(nèi)二科建成全院、乃至全市的模范科室,。
1,、重視整體護理在臨床帶教中的應(yīng)用。
我院是xx學(xué)院的附屬醫(yī)院,,為了培養(yǎng)真正實用型人才,,我認(rèn)為應(yīng)該重視整體護理在臨床帶教中的應(yīng)用。老師在帶教中不僅要注重對學(xué)生操作能力的培養(yǎng),,更應(yīng)重視學(xué)生的觀察,、評估、分析,、解決問題及與病人溝通等評判思維能力的培養(yǎng),。我將選擇責(zé)任心強、有一定教學(xué)能力,、熱心教學(xué)工作的護士擔(dān)任帶教老師,。學(xué)生出科綜合考試我將采取整體護理模式,由我及倆位帶教老師監(jiān)考。從護生所負(fù)責(zé)的病人中指定一位,,讓護生介紹病人情況,,同時評估該病人目前存在的護理問題,并且根據(jù)護理問題做3項護理操作,,即??谱o理、基礎(chǔ)護理,、無菌操作,。三者不能脫節(jié),要有連貫性,,要突出整體護理的特點,。
2、厲行節(jié)約,,勤儉持家,,做好科室的經(jīng)濟核算。
護士長是科室的理財人,,應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,,夯實科室的經(jīng)濟基礎(chǔ)。沒有經(jīng)濟基礎(chǔ),,發(fā)展就成了無源之水,、無本之木。因此,,我將帶領(lǐng)全科的醫(yī)護、工勤人員,,從節(jié)約每度電,、每滴水、每張紙等小事做起,,堅決杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即提出嚴(yán)厲批評,,甚至與獎金掛鉤,。因為我深知:嚴(yán)格控制科室支出,加強經(jīng)濟核算,,降低醫(yī)療護理成本,,講究經(jīng)濟效果與醫(yī)療護理效果,都是護士長必須做到的,。
3,、加強護士的法律知識教育增強法律意識,以法服務(wù)病人,,以法保護自己,。
4,、現(xiàn)代化護理隊伍的管理,只有具備超前意識,、協(xié)調(diào)意識,、勤奮意識、質(zhì)量意識的新時期的護士長才能勝任,。好的護士長就能帶出高素質(zhì)的護理群體,,形成一個“群雁高飛,頭雁領(lǐng)”的局面,。我決心在工作實踐中堅持不懈地學(xué)習(xí),、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務(wù),,逐步實現(xiàn)護理管理科學(xué)化,、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化,,從而更有效地提高護理質(zhì)量,。
5、重視質(zhì)量監(jiān)控,,強化量化管理,,保證整體護理處于良性運作狀態(tài)。實施以病人為中心的整體護理是護理科學(xué)發(fā)展的需要,,是提高護理質(zhì)量最有效的保證,,也是提高醫(yī)院社會和經(jīng)濟效益的最佳選擇。我將進一步加強和改進實際工作質(zhì)量,,使科室的護理工作始終處于良性狀態(tài)?,F(xiàn)代化質(zhì)量管理要求用數(shù)據(jù)說話,要求把軟指標(biāo)變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標(biāo),。我將把護理程序思維方式貫穿在實施基礎(chǔ)護理和護理技術(shù)操作中,,并嚴(yán)格要求護士將實施情況及時準(zhǔn)確地用文字形式記錄在護理病歷上,使其成為數(shù)據(jù)化的依據(jù)之一,。其二,,作為護士長,我將每周進行質(zhì)量監(jiān)控,,結(jié)合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況,,作出評價,找出存在的問題,,把問題和難點作為制定計劃的目標(biāo),,集思廣益,制定切實可行的管理措施和監(jiān)督方法,并每月召開質(zhì)量講評會講解,。也以此作為量化管理,,做到心中有數(shù)。其三,,制定具有本科特色的病人滿意度調(diào)查表,。調(diào)查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住院期間每周一次,,評出最佳護士和最佳護理單元,,并對護士長的工作進行評價。這三方面的結(jié)合實施不僅是使整體護理處于良性狀態(tài)的有力保證,,也為護士績效工資,、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù)。
6,、繼續(xù)打破績效工資,、獎金發(fā)放的大鍋飯,真正做到獎勤罰懶,,獎優(yōu)懲劣,。
醫(yī)院目前護士的績效工資和獎金的發(fā)放雖然已經(jīng)打破了干與不干,干好與干壞都一樣的大鍋飯,,但是我個人認(rèn)為,,還可以更好的利用它調(diào)動護士的積極性。我上述的加強質(zhì)量監(jiān)控量化管理,,就是為績效工資,、獎金的發(fā)放用數(shù)據(jù)說話提供考核依據(jù),再結(jié)合護理部制定的各項護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核,,將本科護士每月獎金發(fā)放分為優(yōu)秀,、良好、稱職,、不稱職四等,,再乘以考核級別的系數(shù),,做到公正,、公平、公開,。以經(jīng)濟為杠桿,,提高護理質(zhì)量,充分挖掘和調(diào)動每一位護士的主動性和積極性,。
7,、加強溝通,增進協(xié)調(diào),處理好人際關(guān)系,,為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。
護士長在醫(yī)院處于多層次、多角度,、多方位,、多類型的人際關(guān)系中,扮演著舉足輕重的角色,。因此,,我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,,盡力化解科室,、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾,;以謙虛,、謹(jǐn)慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo);以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系,;以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道,只有關(guān)心,、體貼,、理解護士,才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團結(jié)工作,才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,,為提高護理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機,。
8、創(chuàng)立溫馨病房,,創(chuàng)造名護效應(yīng),,營造群眾滿意醫(yī)院。
我相信:溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理和社區(qū)護理,,最能產(chǎn)生護理明星,,也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應(yīng)。對于護理明星,,患者同樣也會慕名而來,,求得優(yōu)質(zhì)高效的護理,,名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力,是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一,。我決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護理明星,,成為全科護士克服困難的支柱,團結(jié)力量的核心,。
9,、抓好護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),增強科研意識,,不斷探索進取,。
我將搞好護理情報工作,及時了解國內(nèi)外護理學(xué)科發(fā)展方向,,定期組織護士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),、新知識、新技術(shù),,努力提高每位護士的業(yè)務(wù)水平和科研參與意識,,進而指導(dǎo)開展護理科研,深入分析和揭示護理科學(xué)價值,,使護理科研工作走出低谷,,從而提高護理質(zhì)量,適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要,。
謝謝,!
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評委:
非常感謝你們給我這樣一個機會來展示自己,。
我叫xxx,,今年xx歲,本科學(xué)歷,,現(xiàn)任兒科主管護師,。20xx年7月大學(xué)畢業(yè)后分配到醫(yī)院兒科工作。自20xx年起,,我一直承擔(dān)兒科護理學(xué)的教學(xué)任務(wù),,20xx年兒科護理學(xué)教研室成立后擔(dān)任教學(xué)秘書一職。十年來的臨床與教學(xué)工作,,使我的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了很大的提高,,并取得了一定的成績,曾多次獲得"優(yōu)秀護士",、“優(yōu)秀教師”等光榮稱號,。
這次我競聘的崗位是兒科護士長,。競聘這一崗位,,主要是基于我有以下幾個方面的基礎(chǔ)和優(yōu)勢:
一是具備了相應(yīng)的理論基礎(chǔ),。在大學(xué)期間,我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了護理專業(yè)知識,,在臨床工作中能夠理論聯(lián)系實踐,,不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),為從事兒科的護理工作打下了扎實的基礎(chǔ),。
二是積累了較為豐富的護理工作經(jīng)驗,。為了更好地服務(wù)于患兒,減輕患兒的痛苦,。我苦練基本功,,對操作技術(shù)精益求精。多年來我練就了過硬的靜脈穿刺技術(shù),,并熟練掌握了兒科的急診急救技術(shù),。參與科室的重大搶救工作,能夠做到隨叫隨到,,任勞任怨,。
三是具有較強的團隊協(xié)作意識。在科室管理方面,,我是護士長的得力助手,,能主動幫助護士長協(xié)調(diào)科室的繁瑣事物,為科室的護理工作出謀劃策,,深得護士長及科室護士們的信賴,,并受到醫(yī)患的一致好評。
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇八
尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo),、評委,、老師們:
下午好!首先非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給了我這次參加競聘的機會,。
我叫xx,,現(xiàn)年33歲,1991年畢業(yè)于護校護理專業(yè),,同年分配到我院手術(shù)室,,在手術(shù)室工作的13年中,我能夠尊敬師長,、團結(jié)同志,、踏踏實實、認(rèn)真鉆研,,熟練掌握了手術(shù)室的各項操作技術(shù)及技能,。主修神經(jīng)外科手術(shù),兩年的經(jīng)歷不僅使我對神經(jīng)外科的知識有了進一步的了解與完善,,在神經(jīng)外科手術(shù)的配合上更具備熟練的技術(shù)與技能,,而且還使我對國外手術(shù)室的先進管理有了更充分的認(rèn)識與掌握,。在外工作期間,由于我的專業(yè)知識與專業(yè)水平較好,,得到了新加坡中央醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可與好評,,既開拓了眼界,又豐富了工作經(jīng)驗,,同時也提高了英語水平,,所以在我院泌尿科和骨科邀請外國專家來院交流示范手術(shù)時,領(lǐng)導(dǎo)都安排我參加,,在手術(shù)過程中,,我能夠獨立和外國專家交流與配合,及時供給手術(shù)所需用物,,保障了手術(shù)的順利進行,,同時也得到了外國專家的贊許。在完成本職工作的同時,,我還十分注重自我素質(zhì)的提高,,1995年通過全國的“bft”考試,20xx年通過全國職稱英語等級考試,,目前已拿到大專學(xué)歷,,并在省級以上刊物上發(fā)表論文兩篇。現(xiàn)任職稱:護師,。
我競聘的職位是蘭醫(yī)二院手術(shù)室護士長,。
手術(shù)室是施行手術(shù)治療的部門,它是一所醫(yī)院相當(dāng)重要的組成部分,,其管理質(zhì)量如何直接影響到病人的安危,,也直接反映了醫(yī)院的水準(zhǔn)和社會對它的評價,所以手術(shù)室的工作宗旨必須本著愛心和奉獻精神,、群策群力,,以病人為中心,提供完善的高效率的手術(shù)服務(wù),。根據(jù)我在國外學(xué)到的先進經(jīng)驗及結(jié)合當(dāng)前手術(shù)室的實際情況,,如果我能競聘成功,我準(zhǔn)備從以下幾點做起:
一,、制定明確嚴(yán)格的工作管理制度,。
只有制訂明確的工作制度和嚴(yán)格的管理制度,工作人員才能夠嚴(yán)格按照手術(shù)工作要求進行操作,,相互配合,,保證手術(shù)的順利進行。制訂的制度應(yīng)包括手術(shù)室工作制度,、手術(shù)病人查對制度,、庫房管理制度,、反饋制度、接送病人制度,、手術(shù)室護理制度、手術(shù)室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等,。以庫房管理制度為例,,應(yīng)做到計劃周全,使用合理,;出入清楚,,帳目明確;及時請領(lǐng),,儲備齊全,;回收利用,避免浪費,;定人保管,,定時分發(fā)。達到以制度管理人,、以制度約束人,、以制度強化人的理念。
二,、重視思想道德建設(shè),、樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神,。
作為手術(shù)過程的重要參與者,,只有加強護士們的思想道德修養(yǎng),樹立人人愛崗敬業(yè),、無私奉獻的精神,,把為病人解除痛苦作為自己神圣職責(zé),以真心,、愛心,、真情為病人服務(wù),調(diào)動每一名成員的工作積極性和主動性,,才能使工作和諧有序,,順利進行。
三,、切實抓好服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,,樹立“以病人為中心的整體護理”觀念。
社會對護理工作的要求越來越高,,護理工作如何以質(zhì)量,、服務(wù),、信譽、人員素質(zhì),、精神風(fēng)貌等總體形象展示給社會公眾,,直接關(guān)系到醫(yī)院的生存與發(fā)展,所以,,護士長要有“以質(zhì)量求生存,、以質(zhì)量求發(fā)展的意識”。塑造良好的護理形象,,促進護理工作發(fā)展,,體現(xiàn)護理工作信譽、特長,、整體實力,,是新形勢下護理管理人員的奮斗目標(biāo)。為了滿足人們的這種需要,,就要求護理工作者提高自身的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,、要求我們這些“白衣天使”在從事護理實踐過程中,不但要有真,、善的內(nèi)容,,還必須要有美好的職業(yè)形象,只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業(yè)本質(zhì),。
這大體包括兩個方面:
一是對病人及其家屬的態(tài)度:病人因病到醫(yī)院來做手術(shù),、其本人和家屬的心情是非常忐忑不安的,護士在手術(shù)前,、手術(shù)中,、手術(shù)后可通過自身的一些積極因素來影響病人及其家屬的心態(tài),如術(shù)前訪視,、術(shù)中安慰,、術(shù)后隨訪等,不僅能消除或改變病人和家屬的焦慮及緊張,,而且還能加速病人的術(shù)后恢復(fù),,取得他們對護士工作的理解和支持。
二是對外科醫(yī)生的態(tài)度:因外科醫(yī)生是我們每天主要面對的工作對象之一,,手術(shù)又是一個團隊精神十分緊密的工作,,手術(shù)時間的長短與順利進行和手術(shù)室的護士密切配合有很大的關(guān)系,所以加強護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、增強她們的工作主動性,,使得醫(yī)生保持愉快的心情去做手術(shù),就能夠縮短手術(shù)的時間,從而贏得時間和生命,。
四,、嚴(yán)把消毒隔離關(guān)。
嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù),,嚴(yán)格限制參觀人員的人數(shù),,嚴(yán)格遵循手術(shù)室質(zhì)控要求和醫(yī)院感染質(zhì)量要求,規(guī)范和落實各項清潔衛(wèi)生,、消毒隔離制度,,從而把術(shù)后感染率的發(fā)生降到最低點。
五,、注重醫(yī)療設(shè)施的充分利用,。
整個外科系統(tǒng)的運用是否有效,,取決于手術(shù)室的.利用率,,所以我們必須要注重醫(yī)療設(shè)施的充分利用。高效率的利用資源包括:設(shè)立日間手術(shù)服務(wù),,使病人做完手術(shù)就可出院的手術(shù)服務(wù),;開展手術(shù)日入院的手術(shù)服務(wù),即病人當(dāng)日住院就可做手術(shù)(檢查在入院前就可以做好),;手術(shù)后按病情安排住院天數(shù),,從而使資源得到充分的利用。
六,、提高效率,、降低成本、樹立經(jīng)營意識,。
商品經(jīng)濟社會等價交換原則,,使社會效益和經(jīng)濟效益不可避免地成為衡量工作的重要指標(biāo),作為護士長,,必須增強經(jīng)營意識,,要開源節(jié)流。一方面精打細(xì)算,,進行成本核算,,盡可能降低衛(wèi)生資源無謂的消耗和浪費,另一方面要以合理的收費來吸引病人,。讓他們明明白白看病,,從而提高醫(yī)院的社會效益。
七,、協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系,。
醫(yī)院的各項工作是在上級領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布置和各部門的協(xié)調(diào)配合下進行的。手術(shù)室的全體人員應(yīng)當(dāng)正確處理好與相關(guān)科室及其人員的關(guān)系,互相配合,、互相學(xué)習(xí),、互相支持,使醫(yī)院的各部門工作成為一個有機整體,。
八,、加強學(xué)習(xí)與交流、重視隊伍凝聚力的建設(shè),。
隨著科技的發(fā)展與我國加入“wto”,,護理的國際交流在加強,為了適應(yīng)時代的發(fā)展需求,,要求全體護理人員不斷努力鉆研,、加強學(xué)習(xí)、加強交流,,加強培訓(xùn),,提高整體素質(zhì),本人將充分利用自身外語水平較好的特點,,采取各種手段來帶動和提高全體人員的外語水平,,樹立良好的語言學(xué)習(xí)氛圍,為手術(shù)室的國際化進程奠定一定的基礎(chǔ),,在加強護理隊伍的建設(shè)方面,,不僅鼓勵全體成員提供意見、參與管理,、注重團隊精神和集體協(xié)作精神,,而且還采取請進來、走出去的方式方法,,使這個團隊勇于接受挑戰(zhàn),,并致力創(chuàng)新,向國際化標(biāo)準(zhǔn)邁進,。
如果我競聘不成功,,我也會一如既往的認(rèn)真工作,做一名出色的手術(shù)室護士,。
謝謝大家,!
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇九
這就要求護士長要具備吃苦耐勞的精神,堅強樂觀的個性,,公平正直的品格和不斷學(xué)習(xí)的進取心因此,,這天我來競聘這個崗位,內(nèi)心充滿了巨大的壓力但是,,職責(zé)感和使命感使我加快了前進的步伐,,我將變壓力為動力,,更加發(fā)奮地工作以實現(xiàn)自己的愿望劉院長常說,這一批的護士長是幸運的,、快樂的,,正因我們趕上了人民醫(yī)院發(fā)展的輝煌時刻,歷史賦予了我們太多的使命搬遷后的新人民醫(yī)院需要一支更強的護理管理隊伍因此他一再要求要做一名實實在在,、有愛心,、有激情的護士長應(yīng)對這個崗位,我深知自身還有許多不足,,但是,,這天我還是勇敢地站在這個舞臺上,不管最后結(jié)局如何,,我都會大聲說:新人民醫(yī)院,,我來了!
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好,!
非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會參加今天的護士長競職。
我叫,,來自桃花江一個美麗的少數(shù)民族聚居地——鮮埠回族鄉(xiāng),。我今年xx歲,,中南大學(xué)自學(xué)護理本科學(xué)歷,,現(xiàn)任主管護師。20xx年,,我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后,,來到了向往已久的醫(yī)院,成為一名戴燕尾帽的白衣天使,。至今,,我已在一線護理崗位上工作了14年。十多年來,,我最大的感受就是,,從事一個有“天使”稱號的工作,一定要對得起病人,,對得起病人家屬,,對得起“天使”這個美麗的稱號。所以,,我無論是在內(nèi)科,、急診科、腫瘤科,、手術(shù)室,、巡回醫(yī)療車,還是在現(xiàn)在的老干科,每一天,,我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容,,并努力以精湛的技術(shù)和高度的責(zé)任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此,,我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號,。
14年的一線工作經(jīng)驗,,使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,,總結(jié)了一些護理管理的體會,。如果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任,走上護士長的工作崗位,,我有信心做一名稱職的護士長,,為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。
假如我競聘成功,,我將在科主任及護理部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,從以下幾方面開展工作,,搞好病房管理,,不斷提高護理質(zhì)量:
我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護理安全:一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情,,護理起來才會有的放矢,,產(chǎn)生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察,。指導(dǎo)和要求護士認(rèn)真細(xì)致觀察患者的病情變化,,及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施;三是做好同患者的溝通,,取得患者的信任,,使患者流露出真實的想法,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,,采取有針對性的護理措施,,有效地預(yù)防意外事件,保證患者安全,。
我深知,,作為護士長,在護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系中起著不可替代的重要作用,。要營造和諧融洽的護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系,我認(rèn)為,,首先,,要定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,,及時向科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生反饋,,爭取得到支持,使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求,;其次,,理解、配合各位醫(yī)生的工作,,做到真誠相待,,相互支持與合作;第三,,講究交流方法,,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作,,作好溝通協(xié)調(diào),,解決病人的具體問題,理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,,不講損害護士自尊心的話,,為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴(yán)格要求,,又同她們加強感情交流,,結(jié)成知心朋友,,讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,,融洽集體感情,構(gòu)建一支和諧的團隊,。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中,,重點抓好對患者的健康教育,組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,,努力給病人以心理社會支持,,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,,增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,,還學(xué)到了許多健康知識,,從而提高對護士的滿意度,體現(xiàn)人性化的管理理念,。
常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,。可以說,,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率,、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。因此,,我將時刻牢記自己肩負(fù)的重任,,努力在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)能力,、人際關(guān)系等方面,,成為護士們的楷模。在具體工作中,,做到言行一致,,要求護士不做的,自己堅決不做,,要求護士要做到的,,自己首先做好。在日常工作中,,有事多同護士商量,,踏實工作,愛醫(yī)院,、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位,,與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,,她們在各項護理工作中做的都很好,,輸液能做到一針見血,護理危重病人,、觀察病情都有很強的責(zé)任心,。但業(yè)無止境,,我認(rèn)為在以后的工作中,堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍是工作的重點,。通過集體學(xué)習(xí),、組織護理查房、進行操作演練等,,有計劃地進行基礎(chǔ)護理知識,、護理理論、基本護理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,,不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),,做到護理工作程序化,技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,,減少護士工作中的隨機性和盲目性,,做好對重點病人的護理,指導(dǎo)護士制定個性化的護理計劃,,在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量,。
做好護理工作還有個很重要的方面:護理理念,。好的護理理念,不是“要我服務(wù)”,,而是“我要服務(wù)”,。可以說,,這是和三基理論,、護理質(zhì)控、技術(shù)操作等同等重要的護理素質(zhì),??梢韵胂螅?dāng)“天使”進入病房向病人講解護理知識時,,臉部表情卻是非常嚴(yán)肅,,沒有笑容,甚至不好意思同病人說聲“早上好”時,,是一個怎樣的場景。所以我認(rèn)為,,持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的,,努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理名牌,是當(dāng)前護理工作重要內(nèi)容之一,。我看到一篇報道,,講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,,凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者,沒有看病就好了三分,?;颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺,還有患者這樣形容:“即使在繁華的王府井大街,,你也能辨認(rèn)出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士,。她們的風(fēng)度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌?,F(xiàn)代的醫(yī)療護理服務(wù)中,,面對廣大的護理服務(wù)對象,良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥,,對提高醫(yī)療護理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用,。我相信,有領(lǐng)導(dǎo)的重視與大家的支持,,通過我們的努力,,一定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理的品牌,以獨特的市場優(yōu)勢,,讓我們的服務(wù)對象也能這樣評價我們,,就是在繁華的商貿(mào)廣場,也能辨認(rèn)出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士,,因為她們的風(fēng)度和舉止就是與眾不同,。
冰心老人說:“愛在左,同情在右,,走在生命兩旁,,隨時撒種,隨時開花,,將這一徑長途,,點綴得花香彌漫,使穿杖拂葉的行人,,踏著荊棘,,不覺得痛苦,有淚可落,,卻不悲涼,。”那么,,再讓真誠作伴,,用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍(lán)天吧!,!
衷心希望大家能給我一分支持,,給我一分鼓勵,。無論是否競爭得上護士長,我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情,,共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力,!
謝謝大家。
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:
出處 sevw.cn
大家好,。
非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會參加今天的護士長競職。
我叫×××,,今年33歲,,護理本科學(xué)歷,現(xiàn)任主管護師,?!痢痢痢聊辏覐男l(wèi)生學(xué)校畢業(yè)后就來到醫(yī)院,,至今已在一線護理崗位上工作了20xx年,。××年,,我順利通過了自學(xué)考試高護專業(yè)的全部課程,,取得了大學(xué)本科畢業(yè)證書?!痢聊?,受護理部委派,我到進修,,通過3個月的認(rèn)真學(xué)習(xí),,我學(xué)到了先進的護理理念和護理技術(shù),提高了自身素質(zhì),,提升了業(yè)務(wù)水平,,很好地促進了臨床工作。20xx,、20xx年,,我連續(xù)兩年被醫(yī)院評為先進工作者。
參加工作20xx年來,,我親身經(jīng)歷了醫(yī)院的滄桑巨變,,我為醫(yī)院過去曾經(jīng)的衰敗感到痛心和焦急,也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜,,更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往,。20xx年的一線工作經(jīng)驗,使我對精神科護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,,也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,,總結(jié)了一些護理管理的體會,如果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,,走上護士長的工作崗位,,我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。
假如我競聘成功,我將在科主任,、書記及護理部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,,從以下幾方面開展工作,搞好病房管理,,不斷提高護理質(zhì)量:
一,、把護理安全放在工作的首位,防范和減少護理差錯,。
我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護理安全,,一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情,,護理起來才會有的放矢,,產(chǎn)生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導(dǎo)和要求護士認(rèn)真細(xì)致觀察患者的病情變化,,及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施;三是做好同患者的溝通,,取得患者的信任,使患者流露出真實的想法,,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,,采取有針對性的護理措施,有效地預(yù)防意外事件,,保證患者安全,。
二、加強護理人員的“三基“培訓(xùn),,帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍,。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,通過晨會提問,、組織護理查房、進行操作演練等,,反復(fù)進行基礎(chǔ)護理知識,、護理理論、基本護理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),。做到護理工作程序化,技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,以減少護士工作中的隨機性和盲目性,并做好對重點病人的護理,指導(dǎo)護士制定個性化的護理計劃,,在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理的質(zhì)量,。
三、營造和諧融洽的護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系,。
護士長作為病房的管理者,既是病人利益的保護者,又是護士的代言人。因此,,在護患關(guān)系中起著不可替代的作用,。首先,我將通過定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次,,搞好與各位醫(yī)生的關(guān)系,理解,、配合他們的工作,做到真誠相待,相互支持與合作。第三,,用心評估病人的需求,征求患者對護理工作的意見,,做到尊重每一位患者和家屬,把道理讓給患者和家屬,,使病人獲得心理上的滿足,使相互之間的溝通交流順暢,。第四,講究交流方法,化解護患矛盾,。我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題,,理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴(yán)格要求,,又同她們加強感情交流,結(jié)成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快,、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構(gòu)建一支和諧的團隊,。
四、抓好患者的健康教育,,提高患者的滿意度,。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中,,重點抓好對患者的健康教育,組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們護士長作為病房的管理者,既是病人利益的保護者,又是護士的代言人,。因此,,在護患關(guān)系中起著不可替代的作用。首先,,我將通過定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次,,搞好與各位醫(yī)生的關(guān)系,理解、配合他們的工作,做到真誠相待,相互支持與合作,。第三,,用心評估病人的需求,征求患者對護理工作的意見,,做到尊重每一位患者和家屬,,把道理讓給患者和家屬,使病人獲得心理上的滿足,使相互之間的溝通交流順暢,。第四,,講究交流方法,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題,,理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,,為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴(yán)格要求,,又同她們加強感情交流,結(jié)成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構(gòu)建一支和諧的團隊,。
四,、抓好患者的健康教育,提高患者的滿意度,。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中,,重點抓好對患者的健康教育,,組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們衷心希望大家能給我一分支持,,給我一分鼓勵,。
謝謝大家。
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇十二
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo),、同志們:
大家好,!
記得美國著名政治家富蘭克林說過:“推動你的事業(yè),而不要讓你的事業(yè)推動你,?!苯裉煳艺菫榱烁玫赝苿邮聵I(yè)而來,為了我心中的夢想而來,,我愿為移動的發(fā)展貢獻我的智慧和力量,。在這里我以平常人的心態(tài),,參與護士長這個崗位的競聘。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,!此次競聘,,本人并非只是為了當(dāng)官,更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚,,在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。
我現(xiàn)年xx歲,中共預(yù)備黨員,,大專文化程度,,中級職稱。
經(jīng)過幾年護理工作的鍛煉,,使自己各方面素質(zhì)得以提高,,近幾年取得了一系列榮譽。參與這次競聘,,我愿在求真務(wù)實中認(rèn)識自己,,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,,在市場競爭中完善自己,。我深知護士長工作十分重要,這主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是為院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,,二是為護理姐妹們當(dāng)好主管,,三是為一線員工當(dāng)好后盾。具體說就是擺正位置,,當(dāng)好配角,;胸懷全局,當(dāng)好參謀,;服從領(lǐng)導(dǎo),,當(dāng)好助手。我也深知,,護士長工作非常辛苦,,正如社會流傳的那樣:我們的工作同志就像忠誠的狗,老實的羊,,受氣的豬,,吃草的牛,忙碌的馬,??墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?,照亮別人,;他們像竹一樣,,掏空自己,甘為人梯,。
如果我競聘成功,,我的工作思路是:以“三個服從”要求自己,以“三個一點”找準(zhǔn)工作切入點,,以“三個適度”為原則與人相處,。“三個服從”是個性服從黨性,,感情服從原則,,主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位,,主動不越位,,服從不偏位,融洽不空位,。“三個一點”是當(dāng)上級行要求與我行實際工作相符時,,我會盡最大努力去找結(jié)合點,;當(dāng)科室之間發(fā)生利益沖突時,我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡點,;當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時,,我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達意圖上去領(lǐng)悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度,,對人不搞拉拉扯扯,,吹吹拍拍,進行等距離相處,;剛?cè)徇m度,,對事當(dāng)斷則斷,不優(yōu)柔寡斷,;粗細(xì)適度,,即大事不糊涂,小事不計較,。做到對同事多理解,,少埋怨,多尊重,,少指責(zé),,多情義,少冷漠,。刺耳的話冷靜聽,,奉承的話警惕聽,,反對的話分析聽,批評的話虛心聽,,力爭在服務(wù)中顯示實力,,在工作中形成動力,在創(chuàng)新中增強壓力,,在與人交往中凝聚合力,。
如果我競聘成功,我的處事原則和風(fēng)格是,,努力做到嚴(yán)格要求,,嚴(yán)密制度,嚴(yán)守紀(jì)律,,勤學(xué)習(xí),,勤調(diào)查,勤督辦,。以共同的目標(biāo)團結(jié)人,,以有效的管理激勵人,以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,,小事講風(fēng)格,共事講團結(jié),,辦事講效率,。管人不整人,用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,,使他們的人格得到充分尊重,給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和,。
崗位職責(zé)。
去管理我的同事,,讓他們像圓規(guī)一樣,,找準(zhǔn)自己的位置;像尺子一樣公正無私,;像太陽一樣,,給人以溫暖;像竹子一樣每前進一步,,小結(jié)一次,。
如果我競聘成功,我的工作目標(biāo)是:“以為爭位,,以位促為”,。爭取領(lǐng)導(dǎo)對我們的科室工作的重視和支持,,使科室工作管理制度化,服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,,參謀有效化,。讓我們的科室成為領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,溝通員工與院里領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁,,宣傳精神文明的窗口,,傳播護理文化的陣地,培養(yǎng)人才的搖籃,,連結(jié)護患合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,迎接我們院輝煌燦爛的明天,。
我的演講結(jié)束了,,謝謝大家!
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇十三
大家好,!我叫xxx,,現(xiàn)任xx職務(wù)。首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和評委給了我這次展示自我的機會,,謝謝大家,!我最喜歡的一句話,就是電視節(jié)目《贏在中國》中的一個理念,,那就是,要贏在中國,,必須先贏在自己,!今天,我參加競聘,,就是要挑戰(zhàn)自己,,提升自己,在全新的崗位為我院做出更大的貢獻,。
我今年xx歲,,大專學(xué)歷,護師職稱,,xx年畢業(yè)于xxx學(xué)校,。我于xx年到本院,曾先后在內(nèi)科,、外科,、急診科、婦產(chǎn)科等科室工作,。從工作那天起,,我就時刻牢記白衣天使的使命,,始終視院為家,把病人當(dāng)親人,,當(dāng)成自己的人生信條,。由于我在工作中認(rèn)真、努力,,所以我曾多次受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,,并曾多年被醫(yī)院評為先進工作者和優(yōu)秀護士的榮譽稱號。
經(jīng)過綜合權(quán)衡,,競聘這一職位,,我認(rèn)為我有以下優(yōu)勢:
首先,我從小接受了傳統(tǒng)的教育,,培養(yǎng)了光明磊落,、有正義感、樂于助人的品德,。自從踏上護士工作崗位以來,,我以“南丁爾精神”為指引,全心全意為患者服務(wù),。在工作中,,我能夠做到嚴(yán)謹(jǐn)樸實、認(rèn)真負(fù)責(zé),、一絲不茍,。
其次,工作9年來,,我把我人生中最寶貴的青春獻給了我所熱愛的醫(yī)療事業(yè),。我從事過很多崗位,在每一個崗位上,,都做出了突出的成績,。*年的臨床護理工作經(jīng)歷使我對護理方面的技巧及知識了如指掌,做起工作來能夠左右逢源,。
再次,,我深深的熱愛著護理工作,除了無微不至的呵護患者,,我還重視為他們提供精神的,、文化的、情感的服務(wù),。為了病人的生命安危,,我經(jīng)常廢寢忘食,加班加點,但我卻感到充實和快樂,。
如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛,,讓我走上這個工作崗位,我將做好以下工作:
第一,,堅守護理理念,,打造品牌護理。我將時刻提醒護理人員在工作中以“科學(xué),、守信,、博愛、創(chuàng)新”的服務(wù)理念為工作中的準(zhǔn)則,,把護理理念深入到日常的臨床工作中,。力求嚴(yán)謹(jǐn)求實,尊重科學(xué),,以全新護理理念拉近護患距離,,讓患者滿意。同時還要培養(yǎng)護理人員堅持科技興院的指導(dǎo)思想,,以提高護理質(zhì)量為重點打造品牌護理服務(wù),。
第二,轉(zhuǎn)變觀念,,提高服務(wù)意識,。我將根據(jù)實際,制定護工陪同病人檢查的制度,,并實行年輕護士夜班與白班輪轉(zhuǎn)式的工作模式,。同時,為體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念,,設(shè)立病床軌道式圍簾,、創(chuàng)立無煙區(qū),手術(shù)前清潔灌腸的正確臥位,,為病人提供舒適、安全的住院環(huán)境,。
第三,,重塑醫(yī)院護理文化,規(guī)范護士行為禮儀,。要形成具有特色的護理文化,,必須規(guī)范護士行為禮儀,提高護士的文化意識和道德修養(yǎng),。要培養(yǎng)護理人員“團結(jié)協(xié)作”的精神,,培養(yǎng)她們的向心力和凝聚力,樹立不計個人得失,、無私奉獻的高尚情操,,塑造良好的護理文化,。
第四,以人為本,,把調(diào)動職工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性放在首位,。工作中我將以人為本,,充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,,帶領(lǐng)職工不斷提高我們醫(yī)院的醫(yī)療護理水平,。
第五,以市場為導(dǎo)向,,在注重社會效益的同時,,實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。我將視醫(yī)院的發(fā)展為己任,,立足本職崗位,,多為院領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,多出點子,,出好點子,,新點子,提高我院的知名度和美譽度,。在收治病人方面,,不挑不揀,不推委,,不論病輕重,,都要積極治療。
最后,,我想引用《贏在中國》著名十強選手許懷哲的一句話,,做真實的自己!在具體的工作中我將履行自己的諾言,,做一個真實的自己,。如果競聘成功,我將不負(fù)重托,,不辱使命,,以百倍的信心和百倍的努力,為我院的發(fā)展做出我的貢獻,!
謝謝大家,!
護士長醫(yī)院精神科護士演講篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁:
下午好!
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們打造了這個公平競爭的平臺,,也感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的關(guān)心支持和幫忙,,讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心期望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,,同時一展自己的理想和抱負(fù),。
我,歲,,中共預(yù)備黨員,,大學(xué)文化,畢業(yè)于學(xué)校,。年月,,我由學(xué)校分配來到本院。年來,,我勤奮自學(xué),,刻苦鉆研,從一個??粕鷮W(xué)到了護理本科生,,曾先后在省級、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文篇,。
作為一名“白衣天使”,,我十分熱愛這個神圣的職業(yè),以病人的笑為笑,,以病人的苦為苦,,在奉獻中找到了人生的價值。這些年來,,我一向服務(wù)于臨床一線,,先后從事多科的護理工作,打針,、發(fā)藥,、鋪床、輸液,,在苦中感受著呵護生命的快樂;交班,、接班、白天,、黑夜,在累中把握著生命輪回的航舵,。我曾擔(dān)任副護士長,,作為護士長的得力助手,協(xié)助病房管理,參與重癥患者監(jiān)護和實習(xí)生帶教等工作,。在緊張而有序的工作中,,我不斷成長進步,掌握了各科護理常規(guī)和護理技術(shù)操作,,學(xué)會了各科的特色治療和護理,,還積累了較多的護理管理與應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗。我堅信,,這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐,。
一份耕耘,一份收獲,。我的工作得到了病友,、家屬、領(lǐng)導(dǎo),、同事以及實習(xí)同學(xué)的贊賞和認(rèn)可,。連續(xù)年,被評為優(yōu)秀護士,,年被評為院先進工作者,,年被評為積極分子,還收到感謝信無數(shù),,在院訊中多次得到表揚,。
管理是門藝術(shù)。多年的工作實踐中,,我耳聞目睹了醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo),、各科室主任、護士長的管理風(fēng)范,。他們率先垂范,,嚴(yán)格要求,寬容民主,,為我們建立了互幫互助,、團結(jié)進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員,,我覺得無比的榮幸!同時,,我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養(yǎng)。
這天,,我競聘科的護士長,。如果成功,我將不辱使命,,以最短的時刻,、最大的熱情,、全身心的精力,用心投入到新的工作中去,。
我將以身作則,。在技術(shù)上精益求精,發(fā)奮提高護理水平,,以自己的言行去影響帶動護士,,要求護士掌握的知識,我首先要掌握;護士尚未了解的知識,,我首先要熟悉,,哪怕是一項簡單的操作,我也要先行一步,,成為護士的好老師,,使她們對我充分信任。
我將傾情奉獻,。為使病人滿意,,家屬放心,我將嚴(yán)格病房管理,,認(rèn)真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,,加大健康教育宣傳力度,并定期召開病友座談會,,定期對出院后的病友進行隨訪,,多方征求患者意見,更好地帶給優(yōu)質(zhì)親情服務(wù),。同時,,將開展成本效益核算,降低醫(yī)療成本,,節(jié)約相關(guān)開支,,保證資源有效合理配置。我期望和姐妹們一道,,奉獻自己的一份關(guān)愛,,一份汗水,一份真情,,換來千家萬戶的'快樂和安康,。
我將以人為本。我科有護士名,,都十分熱愛學(xué)習(xí),,積極向上,其中人在讀本科,,人在攻讀研究生,。作為護士長,,我將從全局出發(fā),綜合思考潛質(zhì)崗位因素及工作量,,合理派班,保證人力資源合理分配;發(fā)揚民主,,集思廣益,,使科室人人都以主人翁的精神參與管理。我期望,,用我的真情和愛心善待每一個同事,,給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,一個較好的發(fā)展空間,。
古人云:“不能夠一時之得意,,而自夸其能,亦不能夠一時之失意,,而自墜其志,。”不管這天競聘成功還是失敗,,我都會腳踏實地地工作,,和我的姐妹們一齊,用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,,以扎實的工作贏得完美的未來!