總結(jié)能夠幫助我們形成良好的學(xué)習(xí)和工作習(xí)慣,,提高效率和質(zhì)量,。將重點放在對經(jīng)驗,、成果,、問題、收獲等方面的分析和總結(jié)上,。整理了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,,希望大家可以從中學(xué)習(xí)和提高寫作水平,。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇一
在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來,,在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策,,緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,,務(wù)實奮進(jìn)爭一流”的主題實踐活動,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,,全面完成了各項工作目標(biāo),,現(xiàn)簡單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我半年來的工作情況。
一,、虛心學(xué)習(xí),,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
作為一名黨員和公司的一份子,,具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。半年來,我一方面利用工作和業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會上的講話精神,,進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,,取人之長,補己之短,,加深了與各位同事之間的感情,,同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,,堅定了做好本職工作的信心和決心,。
二、踏實工作,,努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
半年來,在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,,自己主要做了以下幾項工作:
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇二
隨著2022年鐘聲的臨近,,2021年的工作即將進(jìn)入尾聲。在這個特殊的時點,,總結(jié)過去的工作,,計劃未來,就顯得尤為重要!在過去的時間里,,本人在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下,較好地完成了2021年的各項工作任務(wù),,在工作能力和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高?,F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下:
一、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。
2021年以來,本人認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,,按時出勤,,有效利用工作時間;堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,,保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè),具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,,工作態(tài)度端正,,認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作。
二,、工作能力和其它方面,。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,準(zhǔn)確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊:
1.在月初關(guān)賬期間,,要保證各地提報的非派費用和倉租、外包工,、叉車租金分?jǐn)偟臏?zhǔn)確性與及時性,,同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,還需要確認(rèn)各地是否已經(jīng)提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進(jìn)行初步分析,,將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進(jìn)行確認(rèn),并判斷是否應(yīng)該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,,結(jié)算在核銷的時候會有疑問,這些疑問也需要我來進(jìn)行跟進(jìn)與反饋,。
2.關(guān)賬結(jié)束后要進(jìn)行合同外議價的分析,,這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,,而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。
3.結(jié)束合同外議價的分析工作,則需要進(jìn)行單個to負(fù)毛利的分析,,該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,,包括收入明細(xì),成本明細(xì),,派車分?jǐn)偤妥廛嚪謹(jǐn)?。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對應(yīng)的運輸經(jīng)理,查明產(chǎn)生虧損的原因,,并提出合理的建議,。
4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進(jìn)行的時候,全月不定時穿插項目初步分析,,此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理等。
三,、存在的不足,。
總結(jié)2021來的工作,雖然取得了一定的成績,,自身也有了很大的進(jìn)步,,但是還存在著以下不足:
一是工作方式上還只是按部就班,,雖然融入了一些自己的看法和改進(jìn),但還未提高到更高的層面,,沒有從管理層的角度去看待問題,。
二是由于工作性質(zhì),,與區(qū)域的負(fù)責(zé)人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系,,但還不能很好的沉著面對,所以溝通交流能力還需要進(jìn)一步的加強,。
三是知識儲備還不夠,,還需要更廣泛的學(xué)習(xí)與增長經(jīng)驗,成為多方面的人才,。
2022年我將進(jìn)一步發(fā)揚優(yōu)點,,改進(jìn)不足,拓寬思路,,求真務(wù)實,,全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作:
一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的年度工作要求,,對全年的工作進(jìn)行具體謀劃,明確內(nèi)容,、時限和需要達(dá)到的目標(biāo),,把各項工作有機地結(jié)合起來,理清工作思路,,提高辦事效率,,增強工作實效。
二是加強工作作風(fēng)培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài),,發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進(jìn),、精益求精,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極進(jìn)取的工作作風(fēng),。
三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,,一言一行都代表著公司的形象。不僅在工作上必須做到精確,、嚴(yán)謹(jǐn),,而且在行為品德上要嚴(yán)格要求自己,樹立良好的個人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇三
大家好,!我叫xx,20xx年3月份進(jìn)入公司工作,,現(xiàn)任公司調(diào)度員,,現(xiàn)將我20xx年的工作情況簡要匯報如下,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議,。我的述職報告共分以下三個部分:
1,、積極學(xué)習(xí),自我提高,。只有懂生產(chǎn),、了解生產(chǎn),才能很好的服務(wù)生產(chǎn),、監(jiān)督生產(chǎn),。無論是管理經(jīng)驗,還是業(yè)務(wù)水平,,都與優(yōu)秀的調(diào)度員存在很大的差距,。所以,我積極學(xué)習(xí),,虛心向老工人請教,,到車間生產(chǎn)一線,了解生產(chǎn)現(xiàn)狀,,提高業(yè)務(wù)技能,,提升管理水平。
2,、精心調(diào)度,,合理安排生產(chǎn)。每月月底結(jié)合各個分廠下月肉制品大致產(chǎn)量,,制定出合理的內(nèi)轉(zhuǎn)產(chǎn)銷量,,結(jié)合銷售部,制定外銷產(chǎn)品的產(chǎn)銷計劃,。即保證正常的生產(chǎn)運行,,又沒有造成不良庫存;每日下午根據(jù)次日銷售訂單及發(fā)貨情況,,結(jié)合車間實際生產(chǎn)狀況及倉庫現(xiàn)有庫存量,,安排合理的次日生產(chǎn)計劃,滿足市場正常供應(yīng),;每天依據(jù)生產(chǎn)計劃,,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,及時正確解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的'各種問題,保證生產(chǎn)計劃及時完成,。
3,、和各個部門溝通協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)順利進(jìn)行,。和集團公司采購部門保持良好的溝通,,保證原輔包的及時供應(yīng);協(xié)助銷售部,,組織好外銷產(chǎn)品的發(fā)運工作,;和品管部、事業(yè)部,、技術(shù)中心相關(guān)人員緊密結(jié)合,,對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,及時協(xié)調(diào)解決,,保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
4,、充分發(fā)揮監(jiān)督考核職能,,做好日常管理工作。從現(xiàn)場衛(wèi)生,、生產(chǎn)過程過程,、成本、質(zhì)量,、計劃,、工藝、安全,、庫房,、數(shù)據(jù)交接、出門證管理等日常管理工作入手,,定期組織相關(guān)人員檢查,,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況進(jìn)行跟蹤,做好公司的各項日常管理工作,。
1,、管理考核上放不開手腳。以往的工作只注重服務(wù)和協(xié)調(diào),,缺少監(jiān)督和考核,。在管理考核力度上不夠,不能夠很好的起到監(jiān)督考核的作用,。
2,、在對兩名新調(diào)度員的傳幫帶工作上沒有做好。由于沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作,,致使兩名新調(diào)度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點,。
3,、工作的細(xì)致度上面還不夠精細(xì)。由于以往的工作中存在粗心大意,,細(xì)致度不夠,,致使個人工作中出現(xiàn)紕漏,出現(xiàn)問題,。
1,、謙虛務(wù)實、進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),,全面提高個人綜合素質(zhì),。學(xué)海無涯,知識無限,。只有不斷的學(xué)習(xí),,才能不斷地提高和進(jìn)步,才能跟得上公司發(fā)展的步伐,。20xx年公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)面臨全面調(diào)整轉(zhuǎn)型,,將涉足很多新的領(lǐng)域,,在新的領(lǐng)域要努力學(xué)習(xí),快速掌握各種生產(chǎn)中的技術(shù)知識,為公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的順利轉(zhuǎn)型做好銜接工作,。
2,、充分協(xié)調(diào)好各個方面的資源,,確保產(chǎn)供銷的順利進(jìn)行,。合理安排、精心調(diào)度,,保障好生產(chǎn),、協(xié)調(diào)好生產(chǎn)、服務(wù)好生產(chǎn),、指導(dǎo)好生產(chǎn),、監(jiān)督好生產(chǎn),保證生產(chǎn),、銷售工作的順利進(jìn)行,。
3、不斷提高工作水平,,做好領(lǐng)導(dǎo)助手,。多謀才能善斷。立足發(fā)展變化的新情況,,多動腦筋,、想辦法、出主意,發(fā)揮參謀助手作用,,不斷提高工作水平,;強化理論知識學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高避免問題發(fā)生的預(yù)見性,;進(jìn)一步提升責(zé)任意識,,增強工作的主動性、預(yù)見性,、創(chuàng)造性,,以較高的技術(shù)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、查漏補缺,,不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,,做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手。
4,、立足本職工作,,工作不留空檔。對本職工作一定要抓緊抓好,,做到抓一件成一件,,件件有交代,項項有落實,。其他的工作,也要義不容辭承擔(dān)起來,,做到工作不留空檔,,確保各項工作全面推進(jìn)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,,20xx年,我將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),,認(rèn)真工作,,在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮好調(diào)度員服務(wù)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、考核的職能,按照公司的要求,,出色的做好各項工作,。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇四
大家好!
我叫,20xx年3月份進(jìn)入公司工作,,現(xiàn)任公司調(diào)度員,,現(xiàn)將我20xx年的工作情況簡要匯報如下,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議。我的述職報告共分以下三個部分:
一,、20xx年工作回顧,。
1、積極學(xué)習(xí),,自我提高,。
只有懂生產(chǎn)、了解生產(chǎn),,才能很好的服務(wù)生產(chǎn),、監(jiān)督生產(chǎn)。無論是管理經(jīng)驗,,還是業(yè)務(wù)水平,,都與優(yōu)秀的調(diào)度員存在很大的差距。所以,,我積極學(xué)習(xí),,虛心向老工人請教,到車間生產(chǎn)一線,,了解生產(chǎn)現(xiàn)狀,,提高業(yè)務(wù)技能,提升管理水平,。
2,、精心調(diào)度,合理安排生產(chǎn),。
每月月底結(jié)合各個分廠下月肉制品大致產(chǎn)量,,制定出合理的內(nèi)轉(zhuǎn)產(chǎn)銷量,結(jié)合銷售部,,制定外銷產(chǎn)品的產(chǎn)銷計劃,。即保證正常的生產(chǎn)運行,又沒有造成不良庫存;每日下午根據(jù)次日銷售訂單及發(fā)貨情況,,結(jié)合車間實際生產(chǎn)狀況及倉庫現(xiàn)有庫存量,,安排合理的次日生產(chǎn)計劃,滿足市場正常供應(yīng);每天依據(jù)生產(chǎn)計劃,,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,,及時正確解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,保證生產(chǎn)計劃及時完成,。
3,、和各個部門溝通協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)順利進(jìn)行,。
和集團公司采購部門保持良好的溝通,,保證原輔包的及時供應(yīng);協(xié)助銷售部,,組織好外銷產(chǎn)品的發(fā)運工作;和品管部、事業(yè)部,、技術(shù)中心相關(guān)人員緊密結(jié)合,,對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,及時協(xié)調(diào)解決,,保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行,。
4、充分發(fā)揮監(jiān)督考核職能,,做好日常管理工作,。
從現(xiàn)場衛(wèi)生、生產(chǎn)過程過程,、成本,、質(zhì)量、計劃,、工藝,、安全、庫房,、數(shù)據(jù)交接,、出門證管理等日常管理工作入手,定期組織相關(guān)人員檢查,,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況進(jìn)行跟蹤,,做好公司的各項日常管理工作。
二,、工作中存在的不足,。
1、管理考核上放不開手腳,。
以往的工作只注重服務(wù)和協(xié)調(diào),缺少監(jiān)督和考核,。在管理考核力度上不夠,,不能夠很好的起到監(jiān)督考核的作用。
2,、在對兩名新調(diào)度員的傳幫帶工作上沒有做好,。
由于沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作,致使兩名新調(diào)度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點,。
3,、工作的細(xì)致度上面還不夠精細(xì)。
由于以往的工作中存在粗心大意,,細(xì)致度不夠,,致使個人工作中出現(xiàn)紕漏,,出現(xiàn)問題。
三,、下一步工作思路,。
1、謙虛務(wù)實,、進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),,全面提高個人綜合素質(zhì)。
學(xué)海無涯,,知識無限,。只有不斷的學(xué)習(xí),才能不斷地提高和進(jìn)步,,才能跟得上公司發(fā)展的步伐,。20xx年公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)面臨全面調(diào)整轉(zhuǎn)型,將涉足很多新的領(lǐng)域,,在新的領(lǐng)域要努力學(xué)習(xí),,快速掌握各種生產(chǎn)中的技術(shù)知識,為公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的順利轉(zhuǎn)型做好銜接工作,。
2,、充分協(xié)調(diào)好各個方面的資源,確保產(chǎn)供銷的順利進(jìn)行,。
合理安排,、精心調(diào)度,保障好生產(chǎn),、協(xié)調(diào)好生產(chǎn),、服務(wù)好生產(chǎn)、指導(dǎo)好生產(chǎn),、監(jiān)督好生產(chǎn),,保證生產(chǎn)、銷售工作的順利進(jìn)行,。
3,、不斷提高工作水平,做好領(lǐng)導(dǎo)助手,。
強化理論知識學(xué)習(xí),,進(jìn)一步提高避免問題發(fā)生的預(yù)見性;進(jìn)一步提升責(zé)任意識,增強工作的主動性,、預(yù)見性,、創(chuàng)造性,以較高的技術(shù)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,、查漏補缺,,不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,,做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手。
4,、立足本職工作,,工作不留空檔。
對本職工作一定要抓緊抓好,,做到抓一件成一件,,件件有交代,項項有落實,。其他的工作,,也要義不容辭承擔(dān)起來,做到工作不留空檔,,確保各項工作全面推進(jìn),。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:
20xx年,,我將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),,認(rèn)真工作,在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮好調(diào)度員服務(wù),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、考核的職能,,按照公司的要求,,出色的做好各項工作。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇五
大家好!
我叫,,20xx年3月份進(jìn)入公司工作,,現(xiàn)任公司調(diào)度員,現(xiàn)將我20xx年的工作情況簡要匯報如下,,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議,。我的述職報告共分以下三個部分:
1、積極學(xué)習(xí),,自我提高,。
只有懂生產(chǎn)、了解生產(chǎn),,才能很好的服務(wù)生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn),。無論是管理經(jīng)驗,,還是業(yè)務(wù)水平,都與優(yōu)秀的調(diào)度員存在很大的差距,。所以,,我積極學(xué)習(xí),,虛心向老工人請教,到車間生產(chǎn)一線,,了解生產(chǎn)現(xiàn)狀,,提高業(yè)務(wù)技能,提升管理水平,。
2,、精心調(diào)度,合理安排生產(chǎn),。
每月月底結(jié)合各個分廠下月肉制品大致產(chǎn)量,,制定出合理的內(nèi)轉(zhuǎn)產(chǎn)銷量,結(jié)合銷售部,,制定外銷產(chǎn)品的產(chǎn)銷計劃,。即保證正常的生產(chǎn)運行,又沒有造成不良庫存;每日下午根據(jù)次日銷售訂單及發(fā)貨情況,,結(jié)合車間實際生產(chǎn)狀況及倉庫現(xiàn)有庫存量,,安排合理的次日生產(chǎn)計劃,滿足市場正常供應(yīng);每天依據(jù)生產(chǎn)計劃,,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,,及時正確解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,保證生產(chǎn)計劃及時完成,。
3,、和各個部門溝通協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)順利進(jìn)行,。
和集團公司采購部門保持良好的溝通,,保證原輔包的及時供應(yīng);協(xié)助銷售部,組織好外銷產(chǎn)品的發(fā)運工作;和品管部,、事業(yè)部,、技術(shù)中心相關(guān)人員緊密結(jié)合,對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,,及時協(xié)調(diào)解決,,保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
4,、充分發(fā)揮監(jiān)督考核職能,,做好日常管理工作。
從現(xiàn)場衛(wèi)生,、生產(chǎn)過程過程,、成本、質(zhì)量,、計劃,、工藝,、安全、庫房,、數(shù)據(jù)交接,、出門證管理等日常管理工作入手,定期組織相關(guān)人員檢查,,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況進(jìn)行跟蹤,,做好公司的各項日常管理工作。
1,、管理考核上放不開手腳,。
以往的工作只注重服務(wù)和協(xié)調(diào),缺少監(jiān)督和考核,。在管理考核力度上不夠,,不能夠很好的起到監(jiān)督考核的作用。
2,、在對兩名新調(diào)度員的.傳幫帶工作上沒有做好,。
由于沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作,致使兩名新調(diào)度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點,。
3,、工作的細(xì)致度上面還不夠精細(xì)。
由于以往的工作中存在粗心大意,,細(xì)致度不夠,,致使個人工作中出現(xiàn)紕漏,出現(xiàn)問題,。
1,、謙虛務(wù)實、進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),,全面提高個人綜合素質(zhì),。
學(xué)海無涯,知識無限,。只有不斷的學(xué)習(xí),,才能不斷地提高和進(jìn)步,才能跟得上公司發(fā)展的步伐,。20xx年公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)面臨全面調(diào)整轉(zhuǎn)型,,將涉足很多新的領(lǐng)域,在新的領(lǐng)域要努力學(xué)習(xí),,快速掌握各種生產(chǎn)中的技術(shù)知識,,為公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的順利轉(zhuǎn)型做好銜接工作。
2、充分協(xié)調(diào)好各個方面的資源,,確保產(chǎn)供銷的順利進(jìn)行。
合理安排,、精心調(diào)度,,保障好生產(chǎn)、協(xié)調(diào)好生產(chǎn),、服務(wù)好生產(chǎn),、指導(dǎo)好生產(chǎn)、監(jiān)督好生產(chǎn),,保證生產(chǎn),、銷售工作的順利進(jìn)行。
3,、不斷提高工作水平,,做好領(lǐng)導(dǎo)助手。
強化理論知識學(xué)習(xí),,進(jìn)一步提高避免問題發(fā)生的預(yù)見性;進(jìn)一步提升責(zé)任意識,,增強工作的主動性、預(yù)見性,、創(chuàng)造性,,以較高的技術(shù)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、查漏補缺,,不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,,做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手。
4,、立足本職工作,,工作不留空檔。
對本職工作一定要抓緊抓好,,做到抓一件成一件,,件件有交代,項項有落實,。其他的工作,,也要義不容辭承擔(dān)起來,做到工作不留空檔,,確保各項工作全面推進(jìn),。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:
20xx年,,我將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),,認(rèn)真工作,在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮好調(diào)度員服務(wù)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、考核的職能,按照公司的要求,,出色的做好各項工作,。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇六
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,,我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。
一,、虛心學(xué)習(xí),努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。
作為一個食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,,堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,,取人之長,補己之短,,加深了與同事之間的感情,。
二、踏實工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三個月來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,,自己主要做了一下幾方面的工作:
1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,,并完成信息日報表的每日更新,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。
2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,,匯總庫存報表,,每天不定時清查入庫貨品,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,,防止出售中的寶貝無故下架。
6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,,認(rèn)真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個月來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能。
及的工作,,但還存在很多的不足,,主要是閱歷淺,經(jīng)驗少,,有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時處于被動等等。另外,由于語言不通的問題,,在與周圍的同事溝通時,,存在一定的障礙。
針對以上不足,,在今后的工作中,,自己要加強學(xué)習(xí)、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。
四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1.對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),首先要管好這個企業(yè)的人,,要想管好一個企業(yè)的人,,首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,沒有自信心,,沒有目標(biāo),,責(zé)任心不強,不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,,做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。
因此,,我們在招聘的時候,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的人。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實,,對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。
其實,我們要想打造一流的企業(yè),,培養(yǎng)一流的員工,,一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心。
2.對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,出現(xiàn)問題時,,同事之前相互推諉,,不愿意承擔(dān)責(zé)任,這也是部分員工責(zé)任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,,這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,,明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。
五,、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,對我本人來講,,是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,,我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,,這個無形的東西就在我的周圍,,在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,,所以,,還是想講它,,而且覺得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里,,旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn),、公司口號、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。
但是,,很長一段時間以來,,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,,并沒有感染所有的員工,那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。
所以,,加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,,也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
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數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇七
數(shù)據(jù)分析員是本單位進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘的三要素,。其中數(shù)據(jù)倉庫功能包括,,源數(shù)據(jù)抽取、清洗,、轉(zhuǎn)換;,,今天本站小編給大家找來了數(shù)據(jù)分析員年終總結(jié),,希望能夠幫助到大家。
大家好!
我叫,,20xx年3月份進(jìn)入公司工作,,現(xiàn)任公司調(diào)度員,現(xiàn)將我20xx年的工作情況簡要匯報如下,,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議,。我的。
述職報告,。
共分以下三個部分:
一,、20xx年工作回顧。
1,、積極學(xué)習(xí),,自我提高。
只有懂生產(chǎn),、了解生產(chǎn),,才能很好的服務(wù)生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn),。無論是管理經(jīng)驗,,還是業(yè)務(wù)水平,都與優(yōu)秀的調(diào)度員存在很大的差距,。所以,我積極學(xué)習(xí),,虛心向老工人請教,,到車間生產(chǎn)一線,了解生產(chǎn)現(xiàn)狀,,提高業(yè)務(wù)技能,,提升管理水平。
2,、精心調(diào)度,,合理安排生產(chǎn)。
每月月底結(jié)合各個分廠下月肉制品大致產(chǎn)量,,制定出合理的內(nèi)轉(zhuǎn)產(chǎn)銷量,,結(jié)合銷售部,制定外銷產(chǎn)品的產(chǎn)銷計劃,。即保證正常的生產(chǎn)運行,,又沒有造成不良庫存;每日下午根據(jù)次日銷售訂單及發(fā)貨情況,結(jié)合車間實際生產(chǎn)狀況及倉庫現(xiàn)有庫存量,,安排合理的次日生產(chǎn)計劃,,滿足市場正常供應(yīng);每天依據(jù)生產(chǎn)計劃,,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,及時正確解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,,保證生產(chǎn)計劃及時完成,。
3、和各個部門溝通協(xié)調(diào),,保障生產(chǎn)順利進(jìn)行,。
和集團公司采購部門保持良好的溝通,保證原輔包的及時供應(yīng);協(xié)助銷售部,,組織好外銷產(chǎn)品的發(fā)運工作;和品管部,、事業(yè)部、技術(shù)中心相關(guān)人員緊密結(jié)合,,對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,,及時協(xié)調(diào)解決,保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行,。
4,、充分發(fā)揮監(jiān)督考核職能,做好日常管理工作,。
從現(xiàn)場衛(wèi)生,、生產(chǎn)過程過程、成本,、質(zhì)量,、計劃、工藝,、安全,、庫房、數(shù)據(jù)交接,、出門證管理等日常管理工作入手,,定期組織相關(guān)人員檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況進(jìn)行跟蹤,,做好公司的各項日常管理工作,。
二、工作中存在的不足,。
1,、管理考核上放不開手腳。
以往的工作只注重服務(wù)和協(xié)調(diào),,缺少監(jiān)督和考核,。在管理考核力度上不夠,不能夠很好的起到監(jiān)督考核的作用,。
2,、在對兩名新調(diào)度員的傳幫帶工作上沒有做好,。
由于沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作,致使兩名新調(diào)度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點,。
3,、工作的細(xì)致度上面還不夠精細(xì)。
由于以往的工作中存在粗心大意,,細(xì)致度不夠,,致使個人工作中出現(xiàn)紕漏,出現(xiàn)問題,。
三,、下一步工作思路。
1,、謙虛務(wù)實,、進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),全面提高個人綜合素質(zhì),。
學(xué)海無涯,,知識無限。只有不斷的學(xué)習(xí),,才能不斷地提高和進(jìn)步,,才能跟得上公司發(fā)展的步伐。20xx年公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)面臨全面調(diào)整轉(zhuǎn)型,,將涉足很多新的領(lǐng)域,,在新的領(lǐng)域要努力學(xué)習(xí),快速掌握各種生產(chǎn)中的技術(shù)知識,,為公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的順利轉(zhuǎn)型做好銜接工作,。
2、充分協(xié)調(diào)好各個方面的資源,,確保產(chǎn)供銷的順利進(jìn)行。
合理安排,、精心調(diào)度,,保障好生產(chǎn)、協(xié)調(diào)好生產(chǎn),、服務(wù)好生產(chǎn),、指導(dǎo)好生產(chǎn)、監(jiān)督好生產(chǎn),,保證生產(chǎn),、銷售工作的順利進(jìn)行。
3,、不斷提高工作水平,,做好領(lǐng)導(dǎo)助手,。
強化理論知識學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高避免問題發(fā)生的預(yù)見性;進(jìn)一步提升責(zé)任意識,,增強工作的主動性,、預(yù)見性、創(chuàng)造性,,以較高的技術(shù)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,、查漏補缺,不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,,做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手,。
4、立足本職工作,,工作不留空檔,。
對本職工作一定要抓緊抓好,做到抓一件成一件,,件件有交代,,項項有落實。其他的工作,,也要義不容辭承擔(dān)起來,,做到工作不留空檔,確保各項工作全面推進(jìn),。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委:
20xx年,我將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí),,認(rèn)真工作,,在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮好調(diào)度員服務(wù)、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、考核的職能,按照公司的要求,,出色的做好各項工作,。
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,,我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。
一,、虛心學(xué)習(xí),努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時,,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,,虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,,堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,,取人之長,,補己之短,加深了與同事之間的感情,。
二,、踏實工作,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三個月來,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,自己主要做了一下幾方面的工作:
1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,,并完成信息日報表的每日更新,,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。
2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,,匯總庫存報表,,每天不定時清查入庫貨品,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,,防止出售中的寶貝無故下架。
6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,認(rèn)真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。
三,、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能,。
及的工作,但還存在很多的不足,,主要是閱歷淺,,經(jīng)驗少,有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富,導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,,由于語言不通的問題,在與周圍的同事溝通時,,存在一定的障礙,。
針對以上不足,在今后的工作中,,自己要加強學(xué)習(xí),、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風(fēng),擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1.對公司人員狀況的分析。
要想管好一個企業(yè),,首先要管好這個企業(yè)的人,,要想管好一個企業(yè)的人,首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解。
目前公司成員大部分為90后,,是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,心理素質(zhì)不怎么成熟,,沒有自信心,,沒有目標(biāo),責(zé)任心不強,,不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,不愛學(xué)習(xí),,不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。
因此,,我們在招聘的時候,,要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的人,。不過,這部分人一般都比較現(xiàn)實,,對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實,,我們要想打造一流的企業(yè),培養(yǎng)一流的員工,,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心。
2.對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,,出現(xiàn)問題時,,同事之前相互推諉,不愿意承擔(dān)責(zé)任,,這也是部分員工責(zé)任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五,、對公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,,對我本人來講,,是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,,這個無形的東西就在我的周圍,在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,,所以,還是想講它,,而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司,。
口號。
企業(yè)標(biāo)識公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。
但是,很長一段時間以來,,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,,加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。
號角相聞,,告別xx業(yè)界風(fēng)云;戰(zhàn)鼓催發(fā),,迎來更富挑戰(zhàn)的xx。站在新一年的起點,,證券繼往開來,,正確把握券業(yè)發(fā)展大勢,振奮精神,、周密運籌,,以必勝的信心和有效的準(zhǔn)備積極應(yīng)對挑戰(zhàn),拉開了搶占券業(yè)新的戰(zhàn)略制高點,、以資源深度整合為突破口,、以發(fā)展締造新希望的序幕?;厥讀x年,,證券面對券業(yè)嚴(yán)峻的市場形勢,面對重大政策變化和券商大規(guī)模分化,、重組,、兼并等因素帶來的歷史性發(fā)展機遇,審時度勢,,認(rèn)定“非固實之基無以鑄廣廈千尺,,非堅韌之軀無以搏滄海巨瀾”的道理,,按照“規(guī)范發(fā)展,做精做強”工作指導(dǎo)思想和年初股東會,、董事會提出的工作任務(wù)目標(biāo)積極推進(jìn)各項工作,,以增收節(jié)支、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,、強化風(fēng)險控制等管理工作,、加強人力資源建設(shè)為側(cè)重點,公司全體干部員工同舟共濟,、堅定信心、迎難而上,、一些業(yè)務(wù)和工作取得了較大進(jìn)展,。
過去的一年,證券投行在嚴(yán)峻的證券市場環(huán)境下克服重重困難,,勇于探索與創(chuàng)新,,摸索出一條“以重點行業(yè)形成特色經(jīng)營、做優(yōu)質(zhì)項目打造公司品牌”的經(jīng)營思路,。經(jīng)過不懈的努力,,證券投行實現(xiàn)了股票承銷、債券承銷,、收購兼并三大業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展,,并逐步培育了在基礎(chǔ)行業(yè)特色與品牌。xx年投行業(yè)務(wù)又上一新臺階,,1-12月主承銷家數(shù)排名第三,ipo主承銷家數(shù)排名第二,,總承銷金額在行業(yè)排名第十二,取得了歷史最優(yōu)成績,。其中,,我們承銷的開灤精煤項目籌資金額達(dá)到10.5億元,這標(biāo)志著我司在承攬大型投行項目上實現(xiàn)歷史性跨越,。
經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)扭虧為盈,,市場份額逐步上升,從交易所公布的xx年1至11月股票基金交易量同業(yè)排名統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,,我公司股票基金總交易量的排名為21位,,比xx年提高了3位。同時,,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型取得一定進(jìn)展,,僅今年前11各月,基金銷售就比去年同期增長近4.5倍,,8月份基金代銷資格的取得,,使我司基金業(yè)務(wù)的競爭力得到進(jìn)一步提升;作為拓展市場,、搶占客戶資源、實現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的另一項工作,,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)今年大力推廣了以銀證通為主的非現(xiàn)場業(yè)務(wù),,并初見成效,xx年在銀證通客戶開戶量,、交易量上都有大幅增長,,銀證通交易在營業(yè)部交易中的比例比xx年提高了一倍。
內(nèi)部管理進(jìn)一步加強,,信息技術(shù)平臺建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn),。按照業(yè)務(wù)歸屬,公司精簡管理機構(gòu)與管理崗位,,整合資源,,充實一線業(yè)務(wù)部門,提高了公司工作效率,。風(fēng)險控制以審計部牽頭,,成立了公司風(fēng)險控制委員會,建立了從立項,、決策到執(zhí)行,、反饋的科學(xué)流程與一體化風(fēng)險控制體系,使風(fēng)險控制覆蓋各項業(yè)務(wù)的事前,、事中,、事后各個環(huán)節(jié),在實際工作中收到一定成效,。公司加大it平臺建設(shè)投入,,啟動了集中交易、crm,、廣域網(wǎng)升級,、辦公自動化、公司網(wǎng)站升級等大型項目,,投資規(guī)模是公司成立以來最大的一次,,對公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)具有重要意義。
告別xx年,,回首載浮載沉,、激蕩變換的業(yè)界風(fēng)云,我們可以毫無愧色地說,,證券廣大干部員工風(fēng)雨與共,、頃盡全力奮斗過,眾志成城、滿懷喜悅收獲過,。盡管有些工作還不盡如人意,,盡管前程還頗多艱險,但路是一步步走出來的,,過去留下的缺憾正是我們今后攻堅的著力點,。
展望xx,證券必定會開創(chuàng)更具希望,、更富前景的明天,。為什么如此斷言?這是由外圍環(huán)境和內(nèi)在因素綜合決定的——券業(yè)市場、資本市場乃至宏觀經(jīng)濟形勢給我們以挑戰(zhàn)的同時,,也為我們提供了大好的機遇;而證券初步具備了抓住機遇的素質(zhì),,充分具備抓住機會的智慧和魄力。
從券業(yè)發(fā)展外部環(huán)境看,,xx年,,隨著宏觀調(diào)控政策效應(yīng)進(jìn)一步釋放,經(jīng)濟運行中不穩(wěn)定,、不健康因素得到遏制,,宏觀經(jīng)濟發(fā)展的國內(nèi)外環(huán)境總體繼續(xù)趨好,,面臨一些長期結(jié)構(gòu)性矛盾和一些短期問題已引起高層足夠重視,,并開始著手解決,這為資本市場持續(xù)發(fā)展提供了良好的條件,。我國資本市場是一個新型市場,,一方面市場證券化比率和世界平均水平相比明顯偏低,有進(jìn)一步提升的要求和潛力;另一方面,,經(jīng)濟增長需要資本市場支持并與之相適應(yīng),,加之我國企業(yè)直接融資比例一直比較低,不僅加大了銀行風(fēng)險,,也限制了企業(yè)的融資渠道,,擴大直接融資已成為當(dāng)前經(jīng)濟和金融改革的一項重要任務(wù)。綜合各種外部因素,,未來幾年,,我國證券市場必然呈快速發(fā)展態(tài)勢,新型+轉(zhuǎn)軌的市場,,必然會造就一批業(yè)界英雄,。
從券業(yè)發(fā)展走勢看,經(jīng)過十多年發(fā)展,,中國證券市場集聚起來的問題集中爆發(fā),,倒逼機制已經(jīng)在促使制約券業(yè)發(fā)展的深層次問題逐步得到解決。盡管這一過程對某些券商來說是相當(dāng)痛苦乃至是滅頂之災(zāi),,但從券業(yè)發(fā)展的整體角度看,,經(jīng)過分化,、兼并、重組等券業(yè)資源整合,,一個健康,、富有生命力的市場將脫胎而出,低水平,、白熱化,、死不了也活不痛快的競爭將成為過眼煙云。
面對券業(yè)資源整合,,自然“有人笑來,,有人哭”,瀕臨外憂內(nèi)患,,證券完全有笑到最后的潛質(zhì),。
申報和成功發(fā)行,就是監(jiān)管部門和廣大客戶對我們的最有力的認(rèn)可;我們具有逐鹿券業(yè)市場的經(jīng)營基礎(chǔ)和良好業(yè)績,,在經(jīng)營管理能力不斷提高的前提下,,公司各項經(jīng)營和財務(wù)指標(biāo)基本良好,而且,,經(jīng)過xx年的努力,,我們的投行業(yè)務(wù)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實力又有較大提高,,在某些方面,,證券已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的一支勁旅。
在券業(yè)資源整合的關(guān)鍵時刻,,公司又顯示出搶抓機遇的智慧和魄力,。xx年末,公司組織力量編制了證券未來十年發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見;在不同部門,、不同層次召開座談會,,針對券業(yè)發(fā)展趨勢深入探討解決公司資源整合、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等事關(guān)未來生存發(fā)展的深層次問題,,為xx年的發(fā)展繪就了攻堅圖,。可以預(yù)見,,新的一年,,公司將實施一系列在證券發(fā)展史上具有深遠(yuǎn)影響的變革和創(chuàng)新,新一年的新希望,,在年初便已現(xiàn)出曙光,。
新起點、新希望。站在xx年的起點,,讓我們滿懷信心,,以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志,、更奮發(fā)的姿態(tài),、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁,向我們的既定目標(biāo)進(jìn)發(fā)!
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇八
未成年人是祖國未來的建設(shè)者,,是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人,他們的成長狀況,,直接關(guān)系著國家的前途和民族的命運,。今天,隨著生子女的逐漸增多,,隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及社會結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉(zhuǎn)型,,未成年人的成長受到了前所未有的關(guān)注,同時也經(jīng)受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗,。因此,,全面、科學(xué),、深刻地認(rèn)識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠(yuǎn)的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象,順應(yīng)人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲,,20xx年2月26日,,*,、*下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》,,其中第九個方面強調(diào)提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”。在未成年人保護(hù)法頒布10周年座談會上也著重指出應(yīng)“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”,。在6月18日召開的“武漢市加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會議”上,,湖北省副*、武漢市*陳訓(xùn)秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng),、三育”?!耙粌簟奔磧艋瘋髅?;“二創(chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾(滋病)社區(qū)”,;“三育”即緊緊抓住學(xué)校教育,、家庭教育、社會教育這三個重要環(huán)節(jié)。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求,。順應(yīng)時代的需求,,對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,成為當(dāng)前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要,。
2,、現(xiàn)實意義。
近年來,,全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故,、青少年犯罪、權(quán)利維護(hù),、兒童厭學(xué)及退學(xué)事件表明,,青少年的成長環(huán)境受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這種情況下,,探討青少年成長環(huán)境,,將之監(jiān)督評估的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)警機制定量化、操作化,,不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處,,而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預(yù)警機制。
3,、前瞻性,。
4、開拓性,。
多年來,,國內(nèi)研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題,而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型,,使我們對青少年成長環(huán)境的預(yù)測總處于被動地位,。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式,不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,,同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素,,并通過對兩者正負(fù)影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況,為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,,使之更加科學(xué)化,。
二、項目基礎(chǔ),。
支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎(chǔ),、組織基礎(chǔ)、工作基礎(chǔ),。
1,、智力基礎(chǔ),。
此項目是武漢市青少年教育辦公室、共青團武漢市,、武漢學(xué)社會學(xué)研究所合作完成,。武漢學(xué)社會學(xué)研究所在此領(lǐng)域具有較強的人才智力優(yōu)勢,主持此次項目研究的周運清教授豎內(nèi)知名的社會學(xué)家,,也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應(yīng)用”研究的主持人,。
2、組織基礎(chǔ),。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇九
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,,我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學(xué)習(xí),,努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時,,對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,,虛心學(xué)習(xí)每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,,堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作方法,,取人之長,補己之短,,加深了與同事之間的感情,。
二、踏實工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三個月來,,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,自己主要做了一下幾方面的工作:
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,,并完成信息日報表的每日更新,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,匯總庫存報表,,每天不定時清查入庫貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。
3,。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,防止出售中的寶貝無故下架,。
6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。
7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項工作,,認(rèn)真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個月來,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能及的工作,,但還存在很多的不足,主要是閱歷淺,,經(jīng)驗少,,有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識不夠豐富,導(dǎo)致工作有時處于被動等等,。另外,,由于語言不通的問題,在與周圍的同事溝通時,,存在一定的障礙,。
針對以上不足,在今后的工作中,,自己要加強學(xué)習(xí),、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風(fēng),擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團結(jié)同事,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1,。對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),首先要管好這個企業(yè)的人,,要想管好一個企業(yè)的人,,首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,沒有自信心,,沒有目標(biāo),,責(zé)任心不強,不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,,做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。
因此,我們在招聘的時候,,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強的人,。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實,對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實,,我們要想打造一流的企業(yè),,培養(yǎng)一流的員工,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心。
2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,,出現(xiàn)問題時,,同事之前相互推諉,不愿意承擔(dān)責(zé)任,,這也是部分員工責(zé)任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,這就可能導(dǎo)致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五,、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,對我本人來講,,是一個管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,,我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,,這個無形的東西就在我的周圍,,在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,,所以,,還是想講它,而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,,旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號,、企業(yè)標(biāo)識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是,,很長一段時間以來,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,,加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),,沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),,就無法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,,不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計工作,,配備得當(dāng)人員,,相關(guān)部門配合順暢有序,公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下:
(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,,增加了統(tǒng)計工作人員,,健全完善了統(tǒng)計工作體系,進(jìn)一步夯實了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè),,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計工作,制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度,,為做好統(tǒng)計工作保駕護(hù)航。
(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作,。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化、管理制度化,、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標(biāo),,夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機,、辦公桌椅等,確保統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責(zé)任制度,,理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程,;建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。
(三)按時完成統(tǒng)計工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,,統(tǒng)計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度,,虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí),積極采用科學(xué)的統(tǒng)計方法,,系統(tǒng)地調(diào)查研究,,對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,嚴(yán)肅認(rèn)真,,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,,及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標(biāo),,通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析,充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,,提高統(tǒng)計分析的水平,,為促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù),。
(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,公司堅持實事求是,,弘揚求真務(wù)實精神,,努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,規(guī)范基礎(chǔ)工作,,確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,,報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致,保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,,報表檔案管理科學(xué)化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,,運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報工作。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況,,完善各項檔案管理制度,,制定檔案管理考核規(guī)定,統(tǒng)計臺賬分門別類地進(jìn)行登記,、整理,,年終匯總表冊存檔,堅持從嚴(yán)規(guī)范,、從細(xì)抓起,,狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準(zhǔn)確率,,加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復(fù)制工作中,嚴(yán)格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,,認(rèn)真做好收存、借閱登記,。
一,。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,,需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭?,自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。
二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,,數(shù)據(jù)的運用。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,,怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo),、客戶及客戶主任尤為重要。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,,是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),,這就要求及時,,迅速,對各部門上報的信息進(jìn)行整理,、加工,,對發(fā)生的大事對各部門進(jìn)行催報,使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結(jié),,懂得吸取經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,,把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,只知道一味的按部就班,,缺少靈活性,,表格表達(dá)不清晰。后來經(jīng)過不斷的摸索,,領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,,運用vlookup,sumif等常用公式,,讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達(dá)最美的效果,這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。
四,。善于溝通,避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的,,第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,,因此信息傳遞是很重要的,,我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,否則出現(xiàn)差錯,,前功盡棄,。所以,一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的,。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,,還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,,給人一種賞心悅目,心曠神怡的舒服感,,具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,,就是一眼就分辨得出哪里好,哪里需要改進(jìn),,哪里需要取,。
感想:
一:數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學(xué)知識運用出來是一件值得慶幸的事,安分守己,,把自己的工作出色完成對公司是一種責(zé)任,,對自己是一種交代。
二,。認(rèn)識了很多新同事,,交流廣泛,知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,,接收新的事物必然有新的認(rèn)識,新的認(rèn)識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,,對自己的專業(yè)知識和認(rèn)識更上一層樓,。
三。去舊迎新,,迎接新的挑戰(zhàn),,自我提升,給自己定下目標(biāo),。20xx年是奮斗的一年,,一年可以實現(xiàn)很多事情,可以改變很多事情,,是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實,,所以我給自己定下了三個目標(biāo):
出處 sevw.cn
1。全面提升自己,,工作能獨當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率,不會延誤工作進(jìn)度,。
2,、數(shù)據(jù)能精確化,提高效率,。
3,。保持一顆上進(jìn)心,永不熄滅,。
最后,,祝愿大家新春如意,事業(yè)有成,,開開心心過一個好年,。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇十
1,、強化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),,在工作中,,堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,,認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,,并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí),并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,,明確了統(tǒng)計員的工作職責(zé),。
2、在工作以來,,我始終堅持嚴(yán)格要求自己,,勤奮努力,時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,,努力做好本職工作,。在具體工作中,我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個工作,,分清輕重緩急,,科學(xué)安排時間,按時,、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。
3,、每天及時,、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫單的明細(xì)填寫統(tǒng)計臺帳,并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。
4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標(biāo)月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn)、銷,、存情況月報;能源消費月報表,,并存檔。
5,、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟活動分析》。
6,、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作,。
7,、每周五向省工信委匯報項目建設(shè)完成情況,每月底向省科工局匯報項目進(jìn)展情況及項目建設(shè)存在的問題,,每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設(shè)完成情況。
1,、在工作中,,雖然我不斷加強理論知識的學(xué)習(xí),努力使自己在各方面走向熟練,,但由于自身學(xué)識,、能力、思想,、心理素質(zhì)等的局限,,導(dǎo)致在平時的工作中比較死板、心態(tài)放不開,,工作起來束手束腳,,對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話,,與同事們的溝通和交流很少,,工作目標(biāo)不明確,并且遇到問題請教不多,,沒有做到虛心學(xué)習(xí),。
2、身為新時代的大學(xué)生,,卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,,學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,但自己不會主動牽著工作走,,很被動,,而且缺乏工作經(jīng)驗,獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,,總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,而不能在創(chuàng)新中去實踐,,去推廣,。
1、努力完成本職工作之余,,學(xué)習(xí)更多有關(guān)財務(wù),、統(tǒng)計方面的知識,,以提升自己專業(yè)學(xué)識。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),,有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析,。
3、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上,,對一些沒有實際意義的表格進(jìn)行改進(jìn),,并對統(tǒng)計數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強。
今后工作中我將努力奮斗,,無論自己手頭的工作有多忙,,都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,遇到工作困難,,及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報,,并尋找更好解決問題的辦法,繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,,針對自身的不足加以改進(jìn),,爭取做的更好。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇十一
年齡:25,。
教育經(jīng)歷:
院校:藍(lán)翔技校,。
專業(yè):計算機軟件。
學(xué)歷:???。
主修課程:
數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程,。
獲獎情況:
連續(xù)2年獲得校三好學(xué)生,、二等學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金。
全國大學(xué)生計算機競賽市二等獎,。
項目經(jīng)驗:
201x,、1x-至今。
單位:翰威特咨詢公司分公司,。
篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù),,使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,;
自我評價:本人性格開朗,,思想正直,誠信,,穩(wěn)重,。工作認(rèn)真踏實,,責(zé)任心強,善于獨立思考,,分析問題,,解決問題。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇十二
一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,取人之長,,補己之短,,加深了與各位同事之間的感情,同時還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫知識,,提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,,堅定了做好本職工作的信心和決心。
二,、 踏實工作,,努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一年來,,在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,,自己主要做了以下幾項工作:
一是認(rèn)真做好各項報表的定期制作和查詢,無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表,。
保證報表的準(zhǔn)確性和及時性,,并與報表使用人做好良好的溝通工作。
并完成各類報表的分類,、整理,、歸檔工作。
二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。
包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。
主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗箱報表、出口當(dāng)班查驗箱清單,、駁箱情況等報表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導(dǎo)出等功能的修改,。
同時,完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作,,保證其正常運行,。
三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總工作,。
做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實和上報工作,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性,。
四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,,認(rèn)真對待,及時辦理,,不拖延,、不誤事、不敷衍,,盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三、存在的不足和今后的努力方向 一年來,,在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,,自己雖然做了一些力所能及的工作,但還存在很多的不足:主要是閱歷淺,,經(jīng)驗少,,有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時處于被動等等。
針對以上不足,,在今后的工作中,,自己要加強學(xué)習(xí)、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,,共同把辦公室的工作做細(xì)做好,,為公司的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
一,、制定了xx年人口和計劃生育工作目標(biāo)
為了確保xx年人口和計劃生育工作目標(biāo)的順利完成,,年初根據(jù)“六普”資料對進(jìn)入婚育期的育齡婦女?dāng)?shù)量進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測。
結(jié)合xx年底的抽樣調(diào)查情況,,進(jìn)行綜合分析,,制定了xx年工作目標(biāo)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策,提供了客觀真實的依據(jù),為白石橋社區(qū)計劃生育工作上水平奠定了基礎(chǔ),。
二,、提高統(tǒng)計報表質(zhì)量
為提高統(tǒng)計報表質(zhì)量,擠干統(tǒng)計報表水份,,我社區(qū)對各協(xié)會企業(yè)使行每月10號召開統(tǒng)計報表例會制度,,對上報的統(tǒng)計報表進(jìn)行認(rèn)真的審核、匯總,。
不定期的對上報的出生,、新婚、節(jié)育等情況進(jìn)行調(diào)查,,發(fā)現(xiàn)有瞞報,、漏報、錯報現(xiàn)象的進(jìn)行及時更正,。
三,、加強生育證管提高生育證的.合格率
xx年全年在生育證的發(fā)放管理方面,我們嚴(yán)格按照《烏魯木齊市人口計劃生育條例》的要求,,認(rèn)真審核有關(guān)資料,,做到嚴(yán)把關(guān)細(xì)審核對不符合條件的人員不予審批杜絕“人情證”、“關(guān)系證”做到了政策面前人人平等執(zhí)行政策公開,、公平,、公正。
xx年全年辦理跨省生育服務(wù)證1人,,特批生育服務(wù)證1人,,流動人口生育服務(wù)證4人,常住人口生育服務(wù)證31人,。
四,、加強依法管、規(guī)范生育秩序
今年全年社區(qū)繼續(xù)開展生育秩序整頓工作,,重點在生育指標(biāo)的審批,、發(fā)放、管等方面加強核查,,嚴(yán)格把關(guān)生育政策,。
對群眾舉報的線索認(rèn)真排查取證,堅決禁止“放水養(yǎng)魚”現(xiàn)象杜絕多孩生育凈化生育環(huán)境,。
五,、高質(zhì)量完成pis錄入
區(qū)人口計生委要求認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實省信息化建設(shè)工作的會議精神,對信息錄入的質(zhì)量和進(jìn)度提出新的要求,、改進(jìn)措施,、強化責(zé)任,、鼓舞干勁、明確任務(wù),、保證質(zhì)量。
各街道社區(qū)及單位,,增強人口數(shù)據(jù)信息錄入工的緊迫做到月結(jié)月清不能遺留上月問題,。
按時更新pis系統(tǒng)變更表,確保數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性,。
六,、扎實開展日常工
統(tǒng)計工作是計劃生育工的一個窗口,為使之成為一個文明窗口,,我們兢兢業(yè)業(yè)在以下三個方面努力,。
一是勤于學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。
從事計劃生育統(tǒng)計工作,,必須熟練掌握生育政策,,全面精通計劃生育各項業(yè)務(wù)工作,能及時準(zhǔn)確地解答各種工作中存在的問題,。
因此我們非常注重學(xué)習(xí),,潛心鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自己的工能力,。
二是堅持則秉公辦事,。
三是堅守崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
統(tǒng)計工作工作量大,,要求高,,各方面聯(lián)系比較多,就要求我們堅守崗位服務(wù)到位,。
雖然我社區(qū)xx年全年統(tǒng)計工作取得了一定的成績,,但離上級的要求還有一些距離,也存在一些不容忽視的問題,。
主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是統(tǒng)計員隊伍素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高責(zé)任性還要進(jìn)一步加強,。
二是各單位計生專兼干計算機應(yīng)用水平不高、發(fā)揮用不強現(xiàn)行計劃生育統(tǒng)計工要求相差較遠(yuǎn),。
三是統(tǒng)計質(zhì)量不高,。
部分單位仍然存在統(tǒng)計錯、漏報現(xiàn)象,。
七,、下一步工計劃
1、搞好統(tǒng)計求實工作,,加大督查力度,,每季度搞一次解剖調(diào)查。
2、認(rèn)真做好報表分析,。
每月10號,、審核、匯總,、上報月報表做好考核工作,,定期公布計劃生育統(tǒng)計主要數(shù)據(jù)(如:出生率、性別比,、自增率)并對統(tǒng)計工作中實事求是,、準(zhǔn)確及時的全面完成統(tǒng)計任務(wù)的單位進(jìn)行表揚和鼓勵,對有瞞報,、漏報出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人口計劃生育責(zé)任目標(biāo)考核中加重扣分,。
將統(tǒng)計工作質(zhì)量納入年終考核細(xì)則。
統(tǒng)計工作年終總結(jié)
過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,,通過自身的不懈努力,,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足,,現(xiàn)將過去一年的工作情況總結(jié)如下:
一,、思想政治表現(xiàn),品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面
二,、日常工作方面
我的工作崗位是車間統(tǒng)計主要負(fù)責(zé)統(tǒng)計并匯報車間每天的生產(chǎn)情況,,車間生產(chǎn)統(tǒng)計個人年終總結(jié)范文。
近一年來,,通過每天對質(zhì)量記錄的整理,、分析基本上能及時的向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
除此以外,,就是收集各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)對生產(chǎn)成本進(jìn)行核算,,這事一項長期而艱巨的工作。
通過對成本的核算就能 更清楚的知道從哪些方面控制成本,,從而降低成本提高公司的效益,。
三、加強自身學(xué)習(xí),、提高業(yè)務(wù)水平
我從事工作的時間將近五年,,但自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平離工作的實際要求還有很大的差距,不過我能夠克服困難,,努力學(xué)習(xí),,端正工作態(tài)度,積極的向其他同志請教和學(xué)習(xí),,能踏實,、認(rèn)真地做好本職工作,,堅持理論聯(lián)系實際,學(xué)以致用,。
不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作,,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對,,對工作的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)分析,,從怎樣節(jié)約時間,如何提高效率,,盡量使工作程序化,系統(tǒng)化,,條理化,,流水化!從而在百尺桿頭,更進(jìn)一步,,達(dá)到新層次,,進(jìn)入新境界,創(chuàng)開新篇章!
四,、存在的不足
一年來本人能敬業(yè)愛崗,,創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績但也存在一些問題和不足:1,、許多工作都是邊干邊摸索,,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;2,、有些工作還不夠仔細(xì),,一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;3、自己的理論水平有待進(jìn)一步提高,。
經(jīng)過這樣緊張有序的一年,,我感覺自已工作技能上了一個新臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,,行動有了方向,,工作有了目標(biāo),心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,,緊而不散,,條理清楚,事事分明,,從根本上擺脫了以前工作時只顧埋頭苦干,,不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。
就這樣,,我從無限繁忙中走進(jìn)這一年,,又從無限輕松中走出這一年,,當(dāng)20xx年來到我面前,我只想說,,來吧,,我已從工作中長大!
還有,在工作的同時,,我還明白了為人處事的道理,,也明白了,一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要,。
總結(jié)下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題,,也學(xué)習(xí)到了許多新知識,、新經(jīng)驗,使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善,。
在日常的工作中,,我時刻要求自己從實際出發(fā),堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,,力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
20xx年,,是全新的一年,,也是自我挑戰(zhàn)的一年,我會繼續(xù)努力,,多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想和感受,,及時糾正和彌補自身的不足和缺陷,把新一年的工作做好,,為公司的發(fā)展盡一份力,。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇十三
各位兄弟們都等急了吧,不是我想拖延,,是因為要篩選關(guān)鍵先生真是非常困難呢,。候選人太多了亞,每一支球隊都有關(guān)鍵先生,,有的恐怕還不止一個哩,,比如公牛辛里齊、戈登,,馬刺鄧肯,、曼努、老霍,,活塞的康熙,、面具,、天尊等等,如果不小心遺漏一個,,我到不怕有人拍磚,,關(guān)鍵是自己心里不安哪;再就是數(shù)據(jù)太繁瑣,最近一直狂搜數(shù)據(jù)醞釀這個帖子,,但究竟那些數(shù)據(jù)能夠反映關(guān)鍵表現(xiàn)捏,,實在是不知道該如何取舍。
正為難的時候從網(wǎng)站找到了一個相關(guān)專題,,叫做《nba最好的關(guān)鍵球員(thenbasbestclutchscorers)》,,數(shù)據(jù)都取自04~05賽季,非常振奮打算直接翻譯過來又省心又省力,,但是接著發(fā)現(xiàn)該專題注明所有數(shù)據(jù)都截止到05年3月15日,,心里馬上就涼鳥,因為那時候常規(guī)賽雖然已經(jīng)進(jìn)行了大半但畢竟還沒完,,恐怕沒有辦法代表整個賽季。最后考慮半天決定引用該專題,,同時加上自己整理的全賽季數(shù)據(jù),,這樣子還可以比較一名球員在常規(guī)賽前期和沖刺階段的表現(xiàn)。只是這樣一來球員數(shù)據(jù)就有前期(本賽季05年3月15日前)和全季(全常規(guī)賽季)的分別,,下面的數(shù)據(jù)如果不加以特別注明,,都表示是前期數(shù)據(jù),各位兄弟在瀏覽的時候請注意區(qū)分,。
首先透個底,,這個專題最終評選關(guān)鍵先生的前五名依次是曼努、小斯,、納什,、偉德、諾司機,,除了小斯和諾司機外嘿嘿其他的都在我意料之中,,其實想想諾司機主要是毀在季后賽上,常規(guī)賽憑良心說還算不錯地;小斯這個鳥人居然這么厲害我確實沒有料到,,我一直認(rèn)為太陽關(guān)鍵時刻是依靠納什地,。不管怎么說,我由此決定首先選擇這五個人作為關(guān)鍵先生的候選人,,然后兼顧大家需要,,選擇科比、小麥,、小艾,、小詹,、卡特、鄧肯,、狼王,、奧胖這些人氣超高的偶像球員,具體做比較的時候再穿插其他球員的數(shù)據(jù),,這樣子應(yīng)該萬無一失了,。我明白大家對戈登辛里齊等人不感興趣,而且雖然我知道他們很強但料想也強不過前五名去,,還不至于漏人,。候選人這樣來選擇不知道大家是否滿意,你要是品位特別想了解別的球員,,可以再回帖的時候說出來,,我要是有數(shù)據(jù)就說。
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數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇十四
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢?其實,雇主并不要求大學(xué)生實踐活動的經(jīng)驗必須與應(yīng)聘的職位對應(yīng),,而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑR虼?,所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉,,重點突出自己獨特的東西,并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來,。到這里大家可能又會說,,我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,大部分崗位的基本要求是有相同之處的,,比如工作的主動性,、時間管理、細(xì)節(jié)管理,、溝通能力等,。
個人信息。
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲,。
居住地:xx,。
電話:xxx。
e-mail:/jianli,。
最近工作,。
公司:xx金融證券有限公司。
行業(yè):金融/投資/證券,。
職位:證券分析師最高學(xué)歷,。
學(xué)歷:本科,。
專業(yè):金融學(xué)。
學(xué)校:xx理工大學(xué),。
求職意向,。
到崗時間:一周以內(nèi)。
工作性質(zhì):全職,。
希望行業(yè):金融/投資/證券,。
目標(biāo)地點:西安。
期望月薪:面議/月,。
目標(biāo)職能:證券分析師,。
工作經(jīng)驗。
20xx/x—至今:xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè):金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師。
1,、負(fù)責(zé)通過股市報告會,、面談等形式,營銷理財服務(wù);,。
2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,列出投資原因,,并給出風(fēng)險提示;。
3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;。
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,,對持倉比重、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;,。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置,。
20xx/x--20xx/x:xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè):金融/投資/證券。
市場部證券分析師,。
1,、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;。
2,、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團隊,,維護(hù)投資渠道;,。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,,推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;,。
4、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進(jìn)行股票買賣的實盤操作;,。
5、負(fù)責(zé)定期召開投資報告會,,培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識,。
20xx/x--20xx/x:xx金融有限公司[xx個月]。
所屬行業(yè):金融/投資/證券,。
投資部證券分析師,。
2,、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài),,并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;。
3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,,為客戶提供咨詢服務(wù);,。
4、負(fù)責(zé)***基金的交易,,并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù),。
教育經(jīng)歷,。
20xx/x--20xx/xxx理工大學(xué)金融學(xué)本科。
語言能力,。
英語(良好)聽說(熟練),,讀寫(良好)。
自我評價,。
在證券公司任職***年,,對于股票投資具有深入的研究,善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析,,對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,,得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度,抗壓能力強,工作責(zé)任心高,,團隊合作意識佳,,希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇十五
年齡:26歲,。
居住地:西安,。
聯(lián)系電話:***********。
電子郵箱:***@,。
在證券公司任職期間,,對于股票投資具有深入的研究,善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析,,對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,。能夠承受巨大的`工作強度,,抗壓能力強,工作責(zé)任心高,,團隊合作意識佳,,希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。
到崗時間:一周以內(nèi),。
工作性質(zhì):全職,。
希望行業(yè):金融/投資/證券。
目標(biāo)地點:西安,。
期望月薪:面議/月,。
2012/7—至今:xx金融證券有限公司。
所屬行業(yè):金融/投資/證券,。
1,、負(fù)責(zé)通過股市報告會、面談等形式,,營銷理財服務(wù);。
2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,,列出投資原因,并給出風(fēng)險提示;,。
3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀;,。
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,對持倉比重、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;,。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置,。
2010/6--2012/6:xx金融證券有限公司,。
所屬行業(yè):金融/投資/證券。
1,、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;,。
2、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團隊,,維護(hù)投資渠道;,。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,,推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;,。
4、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進(jìn)行股票買賣的實盤操作;,。
5、負(fù)責(zé)定期召開投資報告會,,培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識,。
2009/10--2010/4:xx金融有限公司。
所屬行業(yè):金融/投資/證券,。
2,、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài),并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;,。
3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,為客戶提供咨詢服務(wù);,。
4,、負(fù)責(zé)***基金的交易,并指導(dǎo)交易員完成交易指令;,。
5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù)。
2006/9--2010/7西安理工大學(xué)金融學(xué)本科,。
英語:良好,。
數(shù)據(jù)分析師的年終個人總結(jié)篇十六
電子郵箱:
求職意向
到崗時間:一周以內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):金融/投資/證券
目標(biāo)地點:西安
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:證券分析師
工作經(jīng)驗
2012/7—至今:xx金融證券有限公司
所屬行業(yè):金融/投資/證券
研發(fā)部證券分析師
1、負(fù)責(zé)通過股市報告會,、面談等形式,,營銷理財服務(wù);
2,、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面,列出投資原因,,并給出風(fēng)險提示;
3,、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀;
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理,,對持倉比重、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;
5,、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置。
2010/6--2012/6:xx金融證券有限公司
所屬行業(yè):金融/投資/證券
市場部證券分析師
1,、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財咨詢;
2,、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團隊,維護(hù)投資渠道;
3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,,推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;
4、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進(jìn)行股票買賣的實盤操作;
5,、負(fù)責(zé)定期召開投資報告會,培訓(xùn)客戶經(jīng)理的.投資分析知識,。
2009/10--2010/4:xx金融有限公司
所屬行業(yè):金融/投資/證券
投資部證券分析師
2,、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài),并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;
3,、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,,為客戶提供咨詢服務(wù);
4、負(fù)責(zé)***基金的交易,,并指導(dǎo)交易員完成交易指令;
5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù)。
教育經(jīng)歷
2006/9--2010/7 西安理工大學(xué) 金融學(xué) 本科
語言能力
英語:良好
自我評價
在證券公司任職期間,,對于股票投資具有深入的研究,,善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析,對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,,曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇。能夠承受巨大的工作強度,,抗壓能力強,工作責(zé)任心高,,團隊合作意識佳,,希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。