總結(jié)是一種對個(gè)人或團(tuán)隊(duì)工作的全面梳理和總結(jié),，以便今后改進(jìn)和提升,。一個(gè)較為完美的總結(jié)應(yīng)該具備條理清晰,、言簡意賅,、準(zhǔn)確明了的特點(diǎn)。總結(jié)范文幫助我們更好地理解總結(jié)的本質(zhì)和目的，為我們的寫作提供了有效的參考。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇一

只要具有高中及以上文憑就可以直接進(jìn)入俄羅斯任意的一所大學(xué)讀預(yù)科,，預(yù)科考試及格后就可以順利進(jìn)入大學(xué)本科專業(yè)學(xué)習(xí)。小編提醒大家,，在俄羅斯留學(xué)前一定要學(xué)好俄語,，不然預(yù)科考試很難及格。

留學(xué)費(fèi)用低廉,，很多工薪階層的家庭都可以承擔(dān)的起的,。不像去美國留學(xué)以及英國留學(xué)，花費(fèi)幾十萬幾百萬,。只需要幾萬就可以了,。這樣無論是家里還是學(xué)子在學(xué)習(xí)上都不會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這也是俄羅斯留學(xué)的最大優(yōu)勢所在,。

俄羅斯留學(xué)頒發(fā)的文憑是被世界承認(rèn)的,。這樣留學(xué)生順利畢業(yè)后無論是留在俄羅斯還是回國發(fā)展，都是非常方便的,。

俄羅斯留學(xué)其教育水平也是非常高的,，不僅課時(shí)多，課程量也大,，能學(xué)到很多的知識(shí),，不會(huì)像別的留學(xué)國家一樣有很多的空閑時(shí)間，學(xué)生們都用來打工,，雖然那樣子可以磨練自己,，但是卻忽略了留學(xué)國外學(xué)習(xí)文化知識(shí)的初衷。

俄羅斯留學(xué)有很多世界知名的院校,，也有很多不錯(cuò)的專業(yè),。比如說醫(yī)學(xué)專業(yè)，不僅入學(xué)費(fèi)用低廉,，將來的就業(yè)前景也是非常不錯(cuò)的,。

俄羅斯因?yàn)闅夂蜉^冷，導(dǎo)致了很多留學(xué)生選擇了氣候比較溫暖的國家留學(xué),。但是小編睡子提醒,，如果能學(xué)到更多的知識(shí)，這才是留學(xué)的初衷,。

俄語很難學(xué),，這方面是很多留學(xué)生最糾結(jié)的。如果俄語不好,，那么即使留學(xué)到俄羅斯,，課程上也是跟不上進(jìn)度的。預(yù)科也是很難通過的,。小編睡子提醒大家在留學(xué)俄羅斯之前一定要學(xué)好俄語,。這樣才能更快的融入到俄羅斯的學(xué)習(xí)和生活中去。

俄羅斯留學(xué)一定要知道的事：留學(xué)前一定要會(huì)說流利的俄語,。

就會(huì)撲面而來,，因?yàn)闊o論是上課老師講課還是課下實(shí)踐以及生活，用到的俄語絕對是留學(xué)生們最頭疼的問題,。即使努力也聽不懂老師的課,，更學(xué)不到什么知識(shí)，那么一年以后的預(yù)科根本就通不過,。那么小編睡子要給想要赴俄羅斯留學(xué)的學(xué)子兩點(diǎn)建議：首先就是在國內(nèi)就要學(xué)好俄語,，以免到了俄羅斯再開始學(xué)就已經(jīng)晚了。其次就是盡量選擇自己收集資料,，自己完成留學(xué)的一系列安排,。這樣不僅可以提前鍛煉自己獨(dú)立自主，也可以省掉很多的中介費(fèi),，替家里省下一點(diǎn)父母的血汗錢,。

總得來說俄羅斯的優(yōu)勢是非常多的，有介于今年即將成為俄羅斯留學(xué)的大年,，一系列的利好政策,，小編睡子提醒想要出國留學(xué)的學(xué)子以及家長可以考慮到俄羅斯留學(xué)。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇二

2,、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程中的規(guī)范化,，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。

3、有效的成本控制成為管理活動(dòng)的重要手段,。

4,、企業(yè)員工保持了高度的服從意識(shí)。

5,、形成了一定的區(qū)域性人才吸引力,。

6、集合了一批有良好素質(zhì)基礎(chǔ)的員工團(tuán)隊(duì),。

7,、經(jīng)營決策層清楚的認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)問題。

8,、業(yè)績優(yōu)先,、能力優(yōu)先的管理思想已經(jīng)貫徹到企業(yè)人員管理的各個(gè)層面。

9,、不斷進(jìn)取和改革的精神推薦閱讀：如何健全人力資源管理制度,。

1、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理策略和方法,。

2,、缺乏員工與企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展利益的機(jī)制。

3,、管理過程過分的強(qiáng)調(diào)了懲罰的功能,。

4、員工在工作行為上規(guī)避責(zé)任,，不利于建立有效的責(zé)任主體,。

5、側(cè)重對已形成工作結(jié)果的評估,，而忽略了對業(yè)績形成過程的管理,。

6、由于制度的不合理,，導(dǎo)致人員的使用缺乏連續(xù)性,。

7、嚴(yán)格的減分考核方法,，對員工心理產(chǎn)生過多的負(fù)面影響,。

8、忽視經(jīng)營管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè),，是企業(yè)管理人才匱乏,。

9、人力資源的質(zhì)量與結(jié)構(gòu)不能支持企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇三

在事物發(fā)展的進(jìn)程中,，存在著一個(gè)頂峰狀態(tài),，用格拉德威爾在《異類》中提出的數(shù)字模型解釋就是，“倒u型曲線”,，由起步上升到頂峰,，再平緩下降的規(guī)律現(xiàn)象。這個(gè)規(guī)律一直存在于大自然的生命進(jìn)程中,，包括人一生的生老病死規(guī)律就是這個(gè)弧線的完美體現(xiàn)。

中國人之所以崇尚中庸之道,，是因?yàn)橄嘈胚^猶不及,，更是寓意著事物之間相互轉(zhuǎn)化的道理。如“倒u型曲線”過了頂峰狀態(tài)就是下坡路了,，無論再付出什么資源補(bǔ)救都無濟(jì)無事,，就像往一個(gè)杯子里倒水，最多是滿的狀態(tài),，再多就裝不下了反而會(huì)溢出來,。滿杯水是優(yōu)勢的狀態(tài)，到繼續(xù)加水的話,，優(yōu)勢就會(huì)轉(zhuǎn)變成劣勢了,。生活中人們往往強(qiáng)調(diào)將優(yōu)勢發(fā)展到極致，但是事物能否發(fā)揮作用是靠關(guān)鍵性的環(huán)境條件的,，在某些特殊條件下,，被忽視的劣勢往往能神奇地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。

閱讀對于失讀癥患者來說是困難的,，理解同一段文字內(nèi)容,，他們常常比正常人要花上好幾倍的時(shí)間。美國某高校曾做過一個(gè)“認(rèn)知反應(yīng)測試”的實(shí)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)如果把測試的試卷印得很難看,，比如字體間距很小，潦草的字體等,，在讀起來很困難的情況下,，測試者的成績反而更高了。失讀癥患者閱讀也是類似的情況,，因?yàn)殚喿x得慢,，失讀癥患者更善于抓住本質(zhì)和要點(diǎn)，對閱讀內(nèi)容進(jìn)行更深層次的思考,，而且將知識(shí)點(diǎn)記憶得更牢固,，這就解釋為什么失讀癥患者多是出人才。從這個(gè)意義上來說,，失讀癥反而是由,，正如尼采說過,，“凡不能毀滅我的，必使我強(qiáng)大,?！?/p>

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助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇四

據(jù)統(tǒng)計(jì),，英語系四國美國、加拿大,、澳洲,、英國是中國留學(xué)生出國時(shí)選擇最多的四個(gè)國家，占了全球流血市場百分之七十的份額,。那么這四國有什么特點(diǎn),，每個(gè)國家的留學(xué)有什么優(yōu)勢劣勢，本文將簡要作出分析,。

一.美國,。

美國是全球教育最發(fā)達(dá)的國家,，其學(xué)位與文憑在世界上有著絕對的競爭優(yōu)勢,。

優(yōu)勢：

1.課程含金量高,。

2.獲取學(xué)歷證書的競爭優(yōu)勢更大。

3.更完善的學(xué)分制。

4.領(lǐng)先全球的獎(jiǎng)學(xué)金政策,。

5.開放的簽證政策,。

劣勢：

1.學(xué)業(yè)競爭壓力,。

2.名校競爭激烈,。

3.畢業(yè)以后移民難度。

4.赴美前期所做準(zhǔn)備更加繁瑣復(fù)雜,。

二.加拿大,。

作為北美地區(qū)的一個(gè)地廣人稀的國家,，加拿大的大學(xué)數(shù)量并不多,，但近年來一直為中國學(xué)生的熱門留學(xué)目的國，這與其長期以來一直奉行的開放式移民政策有關(guān)。

20xx年加拿大的留學(xué)后移民政策將會(huì)繼續(xù)保持穩(wěn)定開放的態(tài)勢,，獲得兩年以上高等教育階段學(xué)歷證書就可以無條件獲得三年工簽,，工作滿一年就可以申請移民,。而在學(xué)費(fèi)方面,，由于人民幣的升值,，加拿大的留學(xué)費(fèi)用已經(jīng)成為目前性價(jià)比最高的國家之一,，加拿大留學(xué)一年的學(xué)費(fèi)加生活費(fèi)平均只需15萬元左右，并且還有繼續(xù)降低的趨勢,。

加拿大留學(xué)的優(yōu)劣,。

優(yōu)勢：

1.廉價(jià)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。

2.一流的教學(xué)質(zhì)量,。

3.工簽政策,。

4.留學(xué)與移民一步到位。

5.空氣質(zhì)量高,。

劣勢：

1.溫度相對較低,。

2.地廣人稀。

3.獎(jiǎng)學(xué)金的競爭非常激烈,。

三.英國,。

作為全球第二大教育王國，英國高校有著更加悠久的歷史,，從領(lǐng)先全球的學(xué)校來看,，牛津劍橋，帝國理工,，倫敦政經(jīng)學(xué)院,，倫敦大學(xué)學(xué)院等名校群的存在使得英國教育星光璀璨,。

英國的幾大優(yōu)勢專業(yè)：

1.商科(倫敦政經(jīng)，愛丁堡,，華威,，巴斯)。

2.工程(帝國,，布里斯托,，曼大)。

3.翻譯(巴斯,，紐卡斯?fàn)?,。

4.藝術(shù)設(shè)計(jì)(倫敦藝術(shù)學(xué)院，愛丁堡),。

英國留學(xué)的優(yōu)劣,。

優(yōu)勢：

1.教學(xué)質(zhì)量極高。

2.學(xué)術(shù)氛圍濃厚,。

3.通往歐洲各國便利,。

4.良好的社會(huì)福利。

劣勢：

1.高考成績的認(rèn)可度極低,。

2.移民政策無優(yōu)勢,。

3.本科之后一年制的碩士，課業(yè)壓力會(huì)過大,。認(rèn)可度不及兩年制,。

四.澳大利亞。

澳大利亞留學(xué)概況,。

1澳大利亞為南半球國家,，雖然與中國沒有多大的時(shí)差，但是季節(jié)剛好相反,。

2澳洲共40余所公立大學(xué),，位于世界排名前100名的學(xué)校共有8所。

3澳洲與加拿大并稱全球最大移民國家,，多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域具備移民優(yōu)勢,。

4.澳洲留學(xué)優(yōu)勢專業(yè)。

工程類,，尤以土木,，采礦，石油工程為主,，西澳洲地大物博,，金礦，煤礦，水晶等礦業(yè)的發(fā)展非常發(fā)達(dá),，畢業(yè)生容易就業(yè),，起薪也是澳洲最高的領(lǐng)域之一。

護(hù)理,，康復(fù)治療領(lǐng)域,。

商科會(huì)計(jì)，昆州的旅游酒店管理等,。

優(yōu)勢：

1.申請名校,。

3.打工、就業(yè)機(jī)會(huì)繁多,，工簽,。

4.環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量高,。

劣勢：

1.學(xué)費(fèi)較以往增幅比較大,。

2.較高的中國學(xué)生比例。

3.打工環(huán)境有待進(jìn)一步規(guī)范,。

供稿人：南京分公司英澳新咨詢顧問許金金,。

特別聲明：此文章為鑫泉公司原創(chuàng)文章如有轉(zhuǎn)載請注明及作者姓名。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇五

一是降低企業(yè)成本,。網(wǎng)絡(luò)營銷方式從租房,、時(shí)間、庫存等各個(gè)方面為企業(yè)降低成本,。實(shí)體店的租金向來是銷售行業(yè)中成本較大的一部分,。從京東網(wǎng)上商城前身的十幾個(gè)實(shí)體店支出來看，房租每年都會(huì)遞增0.2%至0.5%,，雇傭員工的支出及樣品的磨損,、折舊費(fèi)用也是一筆開支,，而京東網(wǎng)上商城現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)營銷模式則可以省去這一部分,。此外，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解消費(fèi)者購買意向,，為采銷部門的采購提供了有力的支持,，從而大幅度降低了庫存周轉(zhuǎn)周期。并可以減少印刷,、節(jié)約水電等,，從而真正的實(shí)現(xiàn)了降低企業(yè)成本，提高企業(yè)利潤的目標(biāo),。

二是有利于企業(yè)和顧客的良好溝通,。以世界上最大的家居產(chǎn)品生產(chǎn)廠家之一的ikea為例，顧客可以利用ikea設(shè)計(jì)軟件在網(wǎng)上設(shè)計(jì)符合家里房間尺寸的家居，(論文范文)體驗(yàn)不同組合,，嘗試不同風(fēng)格,，直到顧客滿意為止。商家也可由此得知顧客的興趣,、愛好,，進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)。

三是覆蓋面廣,。網(wǎng)絡(luò)營銷可以面向全球市場傳播信息,，可方便快捷進(jìn)入任意一國的市場，而不受地域的限制,。網(wǎng)絡(luò)營銷為企業(yè)開辟了一條通向國際市場的綠色通道,。例如：海爾crm(customerrelationshipmanagement，客戶關(guān)系管理)電子商務(wù)平臺(tái)的應(yīng)用架起了與全球用戶資源網(wǎng),、全球供應(yīng)鏈資源網(wǎng)溝通的橋梁,，實(shí)現(xiàn)了與用戶的零距離。

無論是企業(yè)獨(dú)立建站還是登陸大型電子商務(wù)平臺(tái),，都能夠使世界范圍內(nèi)的消費(fèi)者通過企業(yè)的web服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)主頁（homepage）,、電子郵件、搜索引擎,、虛擬主機(jī),、域名、鏈接等的接觸,，認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)及其產(chǎn)品,，既樹立了企業(yè)和產(chǎn)品的形象,，又提高了知名度,。

四是使中小企業(yè)獲得相對公平的競爭機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)營銷可為各企業(yè)提供公平競爭的平臺(tái),，在網(wǎng)絡(luò)上任何企業(yè)都不受自身規(guī)模的絕對限制,，都能夠相對平等的獲取世界各地的信息，并可以相對平等的展示自己,，這為中小企業(yè)提供了更好的發(fā)展機(jī)遇，提供更加公平競爭的機(jī)會(huì),。并且這些中小企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)只需花少量的成本就可以迅速的加入全球信息網(wǎng)和貿(mào)易網(wǎng)。

五是有利于企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。網(wǎng)絡(luò)營銷實(shí)現(xiàn)了一對一的服務(wù)，留給顧客更多自由考慮的空間,，避免沖動(dòng)購物,，可以更多地比較后再作決定,。網(wǎng)上服務(wù)可以是24小時(shí)的服務(wù),，而且更加快捷,，例如,，如果客戶購買了hp公司的打印機(jī)出現(xiàn)問題，需要通過咨詢得知是打印驅(qū)動(dòng)的問題,，客戶可以找到惠普公司的站點(diǎn),，下載了打印驅(qū)動(dòng),，問題便解決了,，惠普公司也因此節(jié)省了一筆費(fèi)用,。不僅是售后服務(wù),，在顧客咨詢和購買的過程中,，商家便可及時(shí)地提供服務(wù),，幫助顧客完成購買行為,。通常售后服務(wù)的費(fèi)且占開發(fā)費(fèi)用的67%。提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)可降低此項(xiàng)費(fèi)用,。

六是消費(fèi)者可自由選擇商品信息,。人們很少面對廣告的“轟炸”，只需根據(jù)自己的喜歡或需要去選擇相應(yīng)的信息,，如廠家、產(chǎn)品等,，然后如以比較，作出購買的決定,。瀏覽的信息可以是國內(nèi)外任何上網(wǎng)的信息,，不用進(jìn)入各家商場進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。如質(zhì)量,、價(jià)格等問題。更不必面對售貨員的“熱情推銷”,，完全由自己作主，只需操作鼠標(biāo),，這樣的靈活,、快捷與方便，是傳統(tǒng)商場購物所無法比擬的,，尤其受到許多沒有時(shí)間或不喜歡逛商場的人士的喜愛,。

七是較少時(shí)間限制。利用互聯(lián)網(wǎng)購物的另一優(yōu)勢是不受時(shí)間的限制,，網(wǎng)絡(luò)使企業(yè)可以每天24小時(shí)全天不間斷的營銷活動(dòng),、發(fā)布銷售信息,、進(jìn)行商品交易、提供售后服務(wù),。我國724(每周7天,，每天24小時(shí),，即全天候)商務(wù)服務(wù)普及率不高,，傳統(tǒng)的營銷方式使得消費(fèi)者在營業(yè)時(shí)間外很難獲取商品信息,，而網(wǎng)絡(luò)營銷無時(shí)間限制,，這一便捷的營銷方式也使商業(yè)企業(yè)管理和發(fā)展獲得了更大優(yōu)勢。

八是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境更方便市場調(diào)研,。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境更方便展開網(wǎng)站或網(wǎng)頁問卷調(diào)查,，電子郵件調(diào)查，彈出式調(diào)查,，網(wǎng)上固定樣本調(diào)查等網(wǎng)上調(diào)查形式,，而且這樣的調(diào)研具有如下優(yōu)點(diǎn)：首先,，調(diào)研費(fèi)用較低,，主要是設(shè)計(jì)費(fèi)和數(shù)據(jù)處理費(fèi),，每份問卷所要支付的費(fèi)用幾乎為零,；其次,，調(diào)研范圍大，全國乃至全世界,，樣本數(shù)量龐大,；再次，運(yùn)作速度很快,，只需搭建平臺(tái)，數(shù)據(jù)庫可自動(dòng)生成,，幾天就可能得出有意義的結(jié)論。如人口抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析需3個(gè)月,，而cnnic（中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心）在對intemet進(jìn)行調(diào)查時(shí)，從設(shè)計(jì)問卷到實(shí)施網(wǎng)上調(diào)查和發(fā)布統(tǒng)計(jì)結(jié)果,，總共只有1個(gè)月時(shí)間,。

九是網(wǎng)絡(luò)營銷信息量大。企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)的多種方式和手段充分表現(xiàn)企業(yè)文化,、特點(diǎn),、品格,、產(chǎn)品品牌,、功能,、效用,、規(guī)格和價(jià)格等,。最大限度地?cái)U(kuò)充信息量，完整的宣傳企業(yè)形象,，增加消費(fèi)者對企業(yè)的認(rèn)同感,，對產(chǎn)品的了解和信任,。這也就是中小企業(yè)特別青睞互聯(lián)網(wǎng)喜愛網(wǎng)絡(luò)營銷的原因之一,。

一是缺乏信任感,。在網(wǎng)絡(luò)營銷的環(huán)境下,，雙方都缺乏直接溝通交流的機(jī)會(huì),。談判過程中較少人性化,，缺乏信任忠實(shí)感,，減少了貿(mào)易合作伙伴,，且縮短了買方與供應(yīng)商長期聯(lián)系,。即使再次購買,，為了從心理上買足自己信任的需求,。雙方仍要重新選擇評估,。而且,，網(wǎng)絡(luò)營銷中缺乏信任感最大的問題,，表現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)身份認(rèn)證非常困難,，在網(wǎng)絡(luò)營銷的環(huán)境下，雙方都需要花費(fèi)很大的力氣去驗(yàn)證對方的身份,，并且,，這樣的身份很多時(shí)候,，都無法得到確實(shí)的保證。

二是體驗(yàn)營銷受限制,。體驗(yàn)營銷是傳統(tǒng)營銷的重要組成部分,，對于網(wǎng)絡(luò)營銷而言，一個(gè)正常的人幾種基本感覺,，如味覺、觸覺,、嗅覺等信息難以通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞。因而,，在網(wǎng)絡(luò)營銷中，像書籍,，品牌電腦等標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,，主要靠參考視覺信息做出購買決策,，通過互聯(lián)網(wǎng)就能夠?qū)⑿畔⑼耆珎鞑ソo買方,；而對于衣服,，食品，汽車等個(gè)性化或貴重產(chǎn)品,，不僅需要用眼看,，還要用手觸摸，甚至試用,，互聯(lián)網(wǎng)不能將產(chǎn)品信息全部傳遞給消費(fèi)者,?！?/p>

三是技術(shù)與安全性問題尚待改進(jìn)。我國網(wǎng)絡(luò)發(fā)展水平不高,，人員水平的不足,，以及信息管理與分析能力的缺乏,，從很大程度上制約了網(wǎng)絡(luò)發(fā)展,。如果通過電子銀行或信用卡付款,，一旦密碼被截獲，消費(fèi)者損失將會(huì)很大,，這也是網(wǎng)絡(luò)購物發(fā)展所必須解決的大難題,。如果這些問題不解決,，勢必會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展速度。

四是網(wǎng)絡(luò)廣告形式較單一,、網(wǎng)絡(luò)廣告效果受互聯(lián)網(wǎng)的普及限制。

五是品牌的忠誠度低,。首先由于網(wǎng)絡(luò)營銷尚處在初級(jí)階段，相關(guān)的政策,、法規(guī)滯后,；國際通用的網(wǎng)絡(luò)營銷標(biāo)準(zhǔn)尚待推出和核準(zhǔn),。而且,，商業(yè)金融體系也不健全,，再加上大量免費(fèi)資源同時(shí)提供給企業(yè)與消費(fèi)者，使得網(wǎng)絡(luò)營銷中魚龍混雜,。其次,，在基于網(wǎng)絡(luò)虛擬市場的自由貿(mào)易階段，營銷的供應(yīng)商很難積累資信資本,，消費(fèi)者面對巨大的信息流無所適從,，直接影響其消費(fèi)欲望和對產(chǎn)品品牌的忠誠度,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇六

一位神父要找三個(gè)小男孩，幫助自己完成主教分配的1000本《圣經(jīng)》銷售任務(wù),。

神父覺得自己只能完成300本的銷售量，于是他決定找?guī)讉€(gè)能干的小男孩賣掉剩下700本《圣經(jīng)》,。神父對于“能干”是這樣理解的：口齒伶俐，小男孩必須言辭美妙,，讓人們欣喜地做出購買《圣經(jīng)》的決定,。于是按照這樣的標(biāo)準(zhǔn),，神父找到了兩個(gè)小男孩,，這兩個(gè)男孩都認(rèn)為自己可以輕松賣掉300本《圣經(jīng)》?？杉词惯@樣還有100本沒有著落，為了完成主教分配的任務(wù),，神父降低了標(biāo)準(zhǔn),，于是第三個(gè)小男孩找到了,，給他的任務(wù)是盡量賣掉100本《圣經(jīng)》,，因?yàn)榈谌齻€(gè)男孩口吃很厲害,。

5天過去了,，那兩個(gè)小男孩回來了,，并且告訴神父情況很糟糕,，他們總共只賣了200本,。神父覺得不可思議,，為什么兩個(gè)人只賣掉了200本《圣經(jīng)》呢,？正在發(fā)愁的時(shí)候那個(gè)口吃的小男孩也回來了,，他沒有剩下一本《圣經(jīng)》,，而且?guī)砹艘粋€(gè)令神父激動(dòng)不已的消息,，他的一個(gè)顧客愿意買他剩下的所有《圣經(jīng)》。這意味著神父將賣掉超過1000本《圣經(jīng)》,，神父將更受主教青睞。

神父徹底迷惑了,。被自己看好的兩個(gè)小男孩讓自己失望,，而當(dāng)初根本不當(dāng)回事的小結(jié)巴卻成了自己的福星，神父決定問問他,。

神父問小男孩，你講話都結(jié)結(jié)巴巴的,，怎么會(huì)這么順利就賣掉我所有的《圣經(jīng)》呢,？小男孩答道：我……,，跟……見到的……所有……人……說,，如……果不……買,，我就……念《圣經(jīng)》給他們……聽,。

【感悟】,。

故事中的小男孩知道自己的劣勢就是口吃厲害，所以他順勢將自己的劣勢轉(zhuǎn)化成了優(yōu)勢――顧客們都很害怕聽見一個(gè)口吃厲害的人讀上一段《圣經(jīng)》,，于是他的《圣經(jīng)》賣得精光,。而且在賣《圣經(jīng)》的過程中,，有位顧客為他的精神打動(dòng),，所以打算幫助他買下所有剩下的《圣經(jīng)》。所以,，有的時(shí)候劣勢不一定是件壞事，如果引導(dǎo)的好,，就會(huì)把,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇七

目前加拿大申請的預(yù)科學(xué)院幾乎全是私立,，注意一定要申請辦學(xué)正規(guī)資質(zhì)雄厚的院校,。

除了英文授課之外,，中國學(xué)生課余在宿舍難免會(huì)扎堆說中文,，語言環(huán)境不太理想,，所以選合適的學(xué)校很關(guān)鍵。

雖然有100%的升學(xué)率,，沒有人能保證你去了預(yù)科就一定能上好大學(xué),。名校終究還是歡迎有真才實(shí)學(xué)的學(xué)生去讀書的。如果去了加拿大沒有好好學(xué)習(xí),，不出勤，不完成作業(yè)的話,，別說申請大學(xué)，順利畢業(yè)都是問題,。最為嚴(yán)重的是成績掛紅燈,，簽證到期都續(xù)不了只得被迫回國,。

預(yù)科的學(xué)生在一年之內(nèi)即要完成加拿大高三的課程,，同時(shí)又要達(dá)到雅思6.5的要求,，課業(yè)負(fù)擔(dān)也是比較重的,，所建議學(xué)習(xí)目的明確的學(xué)生選擇預(yù)科作為通往名校的通道,。

申請加拿大預(yù)科的條件：成績在70%以上的高中在讀生(成績太低了也別好高騖遠(yuǎn)上名校),。

最佳申請時(shí)間：各大預(yù)科院校目前開課日比較靈活，但是隨著家長,、學(xué)生對出國留學(xué)的認(rèn)識(shí)逐漸增強(qiáng)以及對方案認(rèn)知的成熟度逐漸增強(qiáng),，申請預(yù)科的學(xué)生越來越多,，學(xué)校的位置成了一個(gè)關(guān)注的焦點(diǎn),，原則上講只要學(xué)校還有位子,，就能隨時(shí)申請,，但考慮到平均錄取和簽證的周期，建議提前申請,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇八

網(wǎng)絡(luò)操作非常方便,，也沒有固定的時(shí)間和地點(diǎn)的要求,，主要能夠上網(wǎng),，幾乎任何場所都可以,，時(shí)間非常自由,，操作簡便,。而且不需要占用太多的時(shí)間,。

通過軟件的提供服務(wù),，他們?yōu)樵S多客戶在同一時(shí)間服務(wù)。傭金費(fèi)率是很低的，股票投資就是如此,，這也是讓很多人喜歡這種投資模式的關(guān)鍵因素,。

與實(shí)體店的創(chuàng)業(yè)模式不同,，你去拜訪一個(gè)客戶往往需要花費(fèi)很多的時(shí)間和經(jīng)歷,，而且收效是比較小的,，然而如果你在網(wǎng)絡(luò)上投資,，就可以輕松的訪問顧客,，效率很高,。

您可以輕松地將它們分配給搜索你所需要的資訊,。與這些網(wǎng)站,，你也可以歸類在不同的地方,，根據(jù)您的要求詳細(xì)的劃分,。

網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)最大的優(yōu)勢之一就是投資比較小，成本也低，收益是高產(chǎn)出的,。

可以利用別人的平臺(tái)和資源進(jìn)行利潤的產(chǎn)生,，也就是我們說的借雞下蛋,。網(wǎng)絡(luò)的傳播速度驚人,，在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)非凡的效果,。

一般網(wǎng)上投資給人的感覺是方便,、迅速,，internet縮短了世界的距離,，延長了時(shí)間的可用性,。但是長期之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,，網(wǎng)上投資也存在一定的劣勢：

有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，查看內(nèi)容并沒有那么快,，會(huì)受到多方面因素的干擾,，如果一個(gè)投資網(wǎng)站與你使用的瀏覽器不是最優(yōu)組合，那么,，在打開這個(gè)網(wǎng)站的過程中，等待是你惟一的選擇,。而且一些建議也是莫名其妙的,，可以用五花八門來形容,。

網(wǎng)絡(luò)上查找一些數(shù)據(jù)的確是方便,，但是也免不了存在不真實(shí)的情況,，這樣比你的實(shí)際調(diào)查更困難,。

很少有網(wǎng)站提供下載資產(chǎn)平衡表或交易明細(xì)帳目的服務(wù),，如果要知道幾次交易以后,，帳目的真實(shí)情況,，并不是從網(wǎng)上就能一下查到的,，這些尤其給一些退休圖方便的人員帶來新的麻煩,。

很多網(wǎng)站發(fā)送大量垃圾郵件來吸引你去點(diǎn)擊他們,。這是很惱人的一項(xiàng),，如果你實(shí)在看不過，還是登陸他們的網(wǎng)站,，然后看是否能夠取消發(fā)送吧,，但是要注意千萬不要中病毒哦,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇九

對于一個(gè)即將步入大四的我們來說,，就業(yè)不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的事情,，甚至有的同學(xué)已經(jīng)開始找實(shí)習(xí)的地方了,。我們現(xiàn)在必須為自己將來的擇業(yè)做一番權(quán)衡,，國企、私企和外企,，還有自主創(chuàng)業(yè)究竟那一個(gè)更好,。

我覺得這個(gè)問題并沒有一個(gè)固定或是唯一的答案，每個(gè)人都具有自己獨(dú)一無二的特點(diǎn),，那么其做出的選擇必然會(huì)不同。對于我而言,，我更向往去外企,。因?yàn)橥馄笥衅涮赜械膬?yōu)勢：相對較高的待遇和良好的工作環(huán)境,；高品質(zhì)成熟的產(chǎn)品；品牌和形象優(yōu)勢,；比較講究誠信，尊重游戲規(guī)則,；長遠(yuǎn)眼光的市場和銷售計(jì)劃,；有經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)實(shí)力,，待遇相對穩(wěn)定,；公司管理相對科學(xué),，可以提高外語水平等,。

其實(shí)除了以上提到的優(yōu)勢外，我最看重的是外企優(yōu)秀的企業(yè)文化,，這也是目前我國國企和私企的一個(gè)巨大的缺點(diǎn),。

舉個(gè)實(shí)例，我的幾個(gè)同學(xué)先后去中國人保,、平安保險(xiǎn)公司和中英人壽保險(xiǎn)公司去面試,。他們回來后的敘述更加堅(jiān)定了我努力進(jìn)入外企的決心。人保的面試在一個(gè)人聲鼎沸的大會(huì)議室中進(jìn)行的,，原本預(yù)定的面試官?zèng)]有到,，由另外一個(gè)人進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容極其簡單,，只是讓做一個(gè)自我介紹,，然后問是否可以做外勤（招聘信息寫的是召內(nèi)勤），然后就讓回去等候消息,。在接到通知的時(shí)候,，對方還要求繳納500元。對于這500元的用處,，不同的同學(xué)得到了不同的解釋，有的說是培訓(xùn)費(fèi),，有的說是怕泄露商業(yè)機(jī)密，還有的說是用來購買職員忠誠保險(xiǎn),！

平安保險(xiǎn)公司的面試要正式一些,，在一個(gè)專門的屋子來進(jìn)行面試,，一個(gè)面試官面對五個(gè)面試者,。面試官除了要求面試者進(jìn)行自我介紹外,，還會(huì)問一到兩個(gè)問題,。但是也存在草草了事的時(shí)候,，還讓交250元錢,，名為培訓(xùn)費(fèi)。

這就是這兩個(gè)公司進(jìn)行面試的概況,，并不是很職業(yè),，而且兩個(gè)公司在面試者面前互相攻擊對方,，讓人感覺它們好像不是全國超一流的保險(xiǎn)巨頭,，而只是街頭的小商販。

而我們到了中英人壽公司感受到了什么才是一個(gè)真正的職業(yè)化公司,。首先面試有其特定的地點(diǎn)，而且是三個(gè)面試官對一個(gè)面試者,。除了自我介紹外,，我們還需要應(yīng)對這種各樣的問題,，有些甚至說是很刁鉆的,，知道面試官覺得沒有什么可問的了為止。而且整個(gè)過程公司方面沒有要求我們交什么樣的錢,，或是惡意攻擊其他公司。由此可以外企的企業(yè)文化要明顯好于國企和私企,。

我想一個(gè)好的企業(yè)文化無論是對我們個(gè)人還是企業(yè)的長期發(fā)展都是極有好處的,。而我認(rèn)為我國的保險(xiǎn)業(yè)要想有一個(gè)健康的,、長足的發(fā)展就必須營造一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境,，哪怕只是一個(gè)小地方的小部門,。

至于自主創(chuàng)業(yè),，我認(rèn)為這個(gè)真的不適合我。首先,，自主創(chuàng)業(yè)的資金不多要來自于父母，我們大學(xué)畢業(yè)了,，還沒能給家里賺錢就又開始要錢,，這個(gè)對于我來說不太可能,，而且家里也沒有那么多的資金。其次，自主創(chuàng)業(yè)所要求的能力我想我還不太具備,。此外,，自主創(chuàng)業(yè)就意味著承擔(dān)所有風(fēng)險(xiǎn)，這對于那些資金不夠雄厚的創(chuàng)業(yè)者來說是一道邁不過去的坎,。

所以我還是選擇外企去發(fā)展。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十

自2006年11月開始?xì)v時(shí)3年,，萬學(xué)教育act職業(yè)能力研究院在全國抽樣調(diào)查80000多應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生,，對大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了徹底的調(diào)查,，總結(jié)出主要有八個(gè)方面的原因限制了很大一部分的求職者無法就業(yè)或者是無法找到比較滿意的工作,。其中部分原因是短時(shí)間內(nèi)無法解決的,，也是大學(xué)生無能無力改變的,，但是在某些方面比如大學(xué)生自身職業(yè)能力方面卻是可以來大幅度提高,，從而彌補(bǔ)某些原因所造成的困擾,。

曾服務(wù)企業(yè)客戶包括中國電信、中國移動(dòng),、聯(lián)想集團(tuán),、奇瑞汽車,、中石化,、物美集團(tuán)等眾多國內(nèi)知名企業(yè),，萬學(xué)教育act職業(yè)能力授課老師崔方老師,，對這個(gè)八個(gè)原因進(jìn)行了細(xì)致的分析,，并就大學(xué)生職業(yè)能力提出了實(shí)質(zhì)性的提高策略,。

當(dāng)前大學(xué)生求職受限原因分析：

原因一：人的樣本高校擴(kuò)招影響,。

雖然國家已經(jīng)停止了擴(kuò)招,，但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。據(jù)調(diào)查就廣東省來說,，最近十年左右的時(shí)間,，廣東省內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將首次突破45萬人,，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業(yè)生,，僅2010年廣東省省內(nèi)求職謀業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就超過60萬人,。

再來看全國大學(xué)生待業(yè)的人數(shù)：2001年34萬大學(xué)生待業(yè),，2002年37萬,，2003年52萬，2004年69萬,，2005年達(dá)到79萬，09年200萬,，2010年400多萬，而2011年更是一個(gè)未知數(shù),。

原因二：學(xué)生就業(yè)渠道不暢。

目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦,、熟人介紹,、校園和社會(huì)的招聘會(huì),、人才或就業(yè)網(wǎng)站,、報(bào)考公務(wù)員,，服務(wù)西部等,。但是,，萬學(xué)教育職業(yè)能力專家經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)學(xué)校推薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機(jī)會(huì);報(bào)考公務(wù)員受專業(yè),、志趣,、是否黨員限制，這些只適用于特定人群,。對大多數(shù)人來說,，網(wǎng)站和招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道,，還不能滿足畢業(yè)生的需求,。

原因三：企業(yè)用工制度不合理,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些私營企業(yè)用工制度極不合理,，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn),、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒有,。另外,，起薪較低,，升幅不大,，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了,。同時(shí),，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn),、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生,。拒絕的理由有動(dòng)手能力差,、需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用,、穩(wěn)定性不高等等,。用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本,，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況,。

原因四：高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位。

一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性,，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重,，造成供給嚴(yán)重大于需求,。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式,，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能,。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì),，難以跟上市場變化的步伐,。

不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用,，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上,，一個(gè)理工科畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時(shí)間的繼續(xù)學(xué)習(xí),，才能成為一個(gè)合格的工程師。要達(dá)到這一要求,，只能是大學(xué)生個(gè)人和家庭承擔(dān)，而如果把“在崗培訓(xùn)”轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話,，在時(shí)間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟(jì)的。

原因六：學(xué)生仍然期望過高,。

萬學(xué)教育職業(yè)能力培訓(xùn)老師們發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生在校期間不會(huì)投入時(shí)間去培養(yǎng)自己的職業(yè)能力,，有,，也是很少,，并且學(xué)校在職業(yè)能力培養(yǎng)方面意識(shí)不足,，最終導(dǎo)致普遍大學(xué)生職業(yè)能力不足，在學(xué)校和企業(yè)之間產(chǎn)生了各層現(xiàn)象,，這也是中國存在的很嚴(yán)重的問題,。用人單位表示,，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信,，過分緊張,，回答問題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力,。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假,，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿,，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心,。

原因八：市場對白領(lǐng)需求不足,。

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動(dòng)就業(yè)崗位,，主要是勞動(dòng)密集型的就業(yè)崗位,，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，形成巨大的落差,，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,，引發(fā)其他嚴(yán)重問題,。

提高職業(yè)能力是最便捷解困辦法,。

對于上面幾方面的原因,，萬學(xué)教育act崔方老師也指出,，因?yàn)檎?、社?huì),、市場這些限制學(xué)生是無法改變的，但是要想脫穎而出實(shí)現(xiàn)終身職業(yè)夢想,，還是要從以下幾個(gè)方面著手來提高自己的職業(yè)能力。

一,、培養(yǎng)一技之長,。

我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個(gè)特點(diǎn)：

1,、對畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來越高,。如除要求畢業(yè)生具有扎實(shí)的專業(yè)功底外,，還要求有良好的語言表達(dá)能力,，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，愛崗敬業(yè),、樂于奉獻(xiàn)的精神，博學(xué)多才等,。

2,、復(fù)合型人才越來越受用人單位的親睞,。如學(xué)文秘專業(yè)的,，又有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力和較高的外語水平,，肯定大受歡迎,。

3,、有特長的畢業(yè)生比較受用人單位的關(guān)注和歡迎,。如優(yōu)秀的語言表達(dá)能力,，計(jì)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo),、控制能力等特長將為您在求職時(shí)增加一定的籌碼。

5,、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)實(shí)際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么,？

用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富,，如果大學(xué)生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的能力,，也是我們通常所說的職業(yè)能力,，那么一旦進(jìn)入企業(yè),，這些畢業(yè)生就能較快進(jìn)入角色,，適應(yīng)能力較強(qiáng),，因此,，深受當(dāng)?shù)刂髽I(yè)歡迎,。

二,、先就業(yè)后擇業(yè),。

眾多大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位,，一次定終身,。在當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，這種想法是極不現(xiàn)實(shí)的,，也是不可取的,，很多寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)因此與你擦肩而過,，會(huì)在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動(dòng)的境地,。麥當(dāng)勞有個(gè)不成文的規(guī)矩,，凡準(zhǔn)備提拔當(dāng)?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個(gè)月廁所,，要先在基層干一段時(shí)間,。到保險(xiǎn)公司工作要先從業(yè)務(wù)員干起,，才能一步一步走到相關(guān)管理崗位,。到酒店工作,，不管你是什么學(xué)歷,，也不管你是哪所名牌大學(xué)的高才生,，都要從服務(wù)員干起,。但很多大學(xué)畢業(yè)生,，特別是一些重點(diǎn)大學(xué)的本科生,、碩士生拿不下面子,，放不下架子,，總認(rèn)為服務(wù)員這一工作委屈了自己,，實(shí)在太屈才,，不愿干這一工作,，因而失去了寶貴的工作機(jī)會(huì),。

在求職過程中,，我們奉勸大學(xué)生朋友們,，要從實(shí)際出發(fā),，勇于面對現(xiàn)實(shí)：先求生存，再求發(fā)展,，先就業(yè),、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè),。要從長計(jì)議，不要鼠目寸光,；要腳踏實(shí)地,，不要好高騖遠(yuǎn),；要步步為營,，不要幻想一步登天,。

二,、面試要技巧隨機(jī)應(yīng)變,。

道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她,?！睂栴}拋給對方就是技巧,。

以上就是萬學(xué)教育act職業(yè)能力研究院崔方老師的對于大學(xué)生求職現(xiàn)狀的分析和解困良策的建議,，希望這些問題能夠引起廣大同學(xué)們的注意，以便自己的選擇就業(yè)的過程中能夠有效地采取適合自己的就業(yè)方案,，讓自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的方向和保障。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十一

隨著歐洲大學(xué)國際化程度的提高,，以及許多歐洲國家做出了許多努力來吸引留學(xué)生,，法國,、德國,、西班牙等非英語國家也逐漸成為了留學(xué)熱門目的地,。那么德國留學(xué)有什么優(yōu)勢，又有什么劣勢呢?去德國留學(xué)，你需要做哪些準(zhǔn)備呢?下面跟本站一起來看看德國留學(xué)優(yōu)劣分析,。

出國留學(xué),，希望畢業(yè)后可以找到理想的工作,，對抱有這樣想法的人來說,，就要對繁重的的實(shí)驗(yàn)、討論課,、習(xí)題課，以及期末考試前通宵達(dá)旦的壓力做好充足的心理準(zhǔn)備,。

其次,，一個(gè)人的'寂寞受不受得了,。盡管在德國的中國留學(xué)生與日俱增,，但歸根結(jié)底,，留學(xué)生依然是少數(shù)群體,。即使是在留學(xué)生中,，大家的朋友圈子也相對固定,。和來自各個(gè)國家的留學(xué)生交朋友還算容易，但是交德國朋友是比較看運(yùn)氣的,，拋開語言上的障礙不說,，就德國人天天晚上出去玩的節(jié)奏,，很多中國學(xué)生就很難適應(yīng),。而平時(shí)課堂上認(rèn)識(shí)的德國同學(xué)大多是點(diǎn)頭之交,，最為重要的一點(diǎn)是，因?yàn)閷W(xué)業(yè)的壓力,，留學(xué)生的社交時(shí)間少之又少,。

第三,，經(jīng)濟(jì)條件能否支持自己完成學(xué)業(yè)。鑒于德國讀書壓力大、耗時(shí)長的特點(diǎn),，經(jīng)濟(jì)因素還是要被充分考慮的,。雖然在課余時(shí)間打工賺錢也是不錯(cuò)的選擇,，但是個(gè)中辛苦也是難以言說的。對于剛到德國的留學(xué)生,，我不推薦急于打工,，因?yàn)檎Z言的障礙、學(xué)習(xí)的壓力已經(jīng)足夠我們承受,，且剛到一個(gè)新環(huán)境需要一段時(shí)間來適應(yīng)。剛開始能夠找到的零工也多是中餐館,、送報(bào)紙之類的體力工作,，技術(shù)含量低又耗時(shí),，收入也相對低,。當(dāng)適應(yīng)了國外生活之后,，打工也要量力而行,。

第四,，作為有責(zé)任感的成年人,，父母及其他家人的健康狀況也必須考慮其中,。出國的幾年中，越發(fā)體會(huì)了父母在,，不遠(yuǎn)游的意義。出國第一年奶奶走了,，第二年姥姥走了,，我都不在國內(nèi),，更沒法回國相送,。雖然出國前也有見不到老人最后一面的心理準(zhǔn)備,，但是事情突然發(fā)生的時(shí)候依然猝不及防,。而自己的父母,，也都年過半百,，身體狀況逐漸下降,，這樣長時(shí)間地在外讀書某種意義上來說也是對難以割舍的親情的考驗(yàn),，常常會(huì)有子欲養(yǎng)而親不待的憂慮,。

概括說來，德國大學(xué)最核心的優(yōu)勢在于專業(yè)和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面,。

首先，德國的大學(xué)并不熱衷于追求全能在德國,，綜合性大學(xué)并不是很多,。如果一個(gè)城市中有兩所大學(xué),，其中一所以工科見長,，那么另外一所大學(xué)的工科專業(yè)設(shè)置一定相對薄弱,，甚至?xí)霈F(xiàn)根本沒有工科專業(yè)的情況,。就拿我就讀的哥廷根大學(xué)來說,，多年以來，哥廷根大學(xué)都是以基礎(chǔ)性學(xué)科為主,，機(jī)械制造和汽車之類的專業(yè)在這里并沒有開設(shè),，相應(yīng)的，如果想要在哥廷根學(xué)習(xí)這些工科專業(yè),，就只能去城市的另外一所專業(yè)技術(shù)大學(xué),。這樣的專業(yè)設(shè)置讓德國的大學(xué)向更加專業(yè)的方向發(fā)展,，同時(shí)也有效地讓同一領(lǐng)域的專家和研究人員集中到一起，最大可能地避免了教學(xué)研究資源的浪費(fèi),。

其次，經(jīng)濟(jì)上,，德國大學(xué)在財(cái)政上依靠聯(lián)邦州政府資助，從20xx/15冬季學(xué)期起,，德國所有聯(lián)邦州的公立大學(xué)(絕大多數(shù)德國大學(xué)為公立大學(xué),，只有少數(shù)藝術(shù)類大學(xué)為私立大學(xué))均不再向?qū)W生征收每學(xué)期500歐元的學(xué)費(fèi),，學(xué)生每個(gè)學(xué)期只需要繳納注冊費(fèi)即可(注冊費(fèi)包括交通費(fèi)),，總計(jì)不超過300歐元這種免費(fèi)教育制度很大程度上推動(dòng)了德國大學(xué)的國際化,，吸引了越來越多的國際學(xué)生,。

首先,，上文提到的德國大學(xué)的優(yōu)勢從另一方面也給德國大學(xué)帶來了不可避免的不良影響。一方面,，在專業(yè)設(shè)置上，專業(yè)的特點(diǎn)削弱了綜合性大學(xué)的整體實(shí)力,，另外由于研究所獨(dú)立于大學(xué)存在,，雖然很多教授既在大學(xué)授課，也在研究所從事研究工作,，但是研究成果卻不盡屬于大學(xué),，所以縱觀世界大學(xué)排行榜,，盡管德國大學(xué)的教育質(zhì)量備受認(rèn)可,，然而很多德國高校只能穩(wěn)居100至200名的位置，很難躋身前100名的世界頂級(jí)名校之列,。

其次，雖然德國高校近些年來在不少專業(yè)推出了英語授課的課程,，但是德國畢竟不是以英語為母語的國家，對大多數(shù)中國留學(xué)生來說,，語言關(guān)仍是一大挑戰(zhàn),。

再次,，低廉的學(xué)費(fèi)雖然誘人,，但是德國高校出了名的畢業(yè)時(shí)間長也給價(jià)格上的優(yōu)勢蒙上了一層陰影,。不同于國內(nèi)以及英美高校,，德國沒有固定的畢業(yè)時(shí)限,，嚴(yán)格的學(xué)術(shù)要求和較低的畢業(yè)率對德國本國學(xué)生來說也是莫大的挑戰(zhàn),。在德國，本科讀五六年還沒有畢業(yè)的學(xué)生不在少數(shù)因此,，在德國拿學(xué)位多少要拿出點(diǎn)八年抗戰(zhàn)的勇氣和精神,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十二

有一個(gè)十歲的小男孩,，在一次車禍中失去了左臂,，但是他很想學(xué)柔道,。

最終小男孩拜一位日本柔道大師做了師傅，開始

學(xué)習(xí)

他終于仍不住問老師：“我是不是應(yīng)該再學(xué)學(xué)

其他

師傅回答說：“不錯(cuò),，你的確只會(huì)一招,，但你只需要這一招就夠了,?！?/p>

小男孩并不是很明白,，但他很相信師傅,，于是就繼續(xù)照著練了下去,。

幾個(gè)月后，師傅第一次帶小男孩去參加比賽,。小男孩自己都沒有想到居然輕輕松松的贏了前兩輪,。第三輪稍微有點(diǎn)艱難,，但是對手還是很快變得有些急躁,，連連進(jìn)攻,，小男孩敏捷的是展出自己的那一招,，又贏了。就這樣小男孩迷迷瞪瞪地進(jìn)入了決賽,。

決賽的對手比小男孩高大,，強(qiáng)壯許多,，也似乎更有經(jīng)驗(yàn),。小男孩顯得有點(diǎn)招架不住，裁判擔(dān)心小男孩會(huì)受傷,，就叫了暫停,，還打算就此終止比賽,，然而師傅不答應(yīng),，堅(jiān)持說：“繼續(xù)下去?！?/p>

比賽重新開始后,，對手放松了警惕，小男孩開始使出他的那一招,，制服了對手,，由此贏得了比賽，得了冠軍,。

回家的路上,，小男孩和師傅一起回顧每場比賽的每一個(gè)細(xì)節(jié),，小男孩鼓起

勇氣

師傅答道：“有兩個(gè)原因：第一，你幾乎掌握了柔道中最難得一招,；第二，就我所知,，對付這一招唯一的辦法是對手抓住你的左臂?！?/p>

其實(shí)有的'時(shí)候，人的劣勢未必就是劣勢,，可能反而成了優(yōu)勢,。正如那位失去左臂的小男孩，雖然失去了左臂,，在我們看來學(xué)習(xí)柔道是無論如何辦不到的事情，但是由于那位柔道師傅能從孩子的實(shí)際出發(fā),，因材施教，所以小男孩最大的劣勢變成了最大的優(yōu)勢,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十三

08至09學(xué)年度,，我校各項(xiàng)工作都取得了優(yōu)異的成績：在全縣中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量綜合評估中名列同類學(xué)校第一名,。在全市地生會(huì)考中獲得全縣第一名,，在全縣七八年級(jí)學(xué)生?廣博杯?競賽中名列同類學(xué)校第一名（全縣第七名）,，在全縣藝術(shù)節(jié)比賽中榮獲一等獎(jiǎng)，在全國數(shù)理化奧賽,、計(jì)算機(jī)奧賽和英語能力競賽中也都取得優(yōu)異的成績。初三年級(jí)中考成績更是喜人,，考生總數(shù)182人,，近60人上重點(diǎn)高中錄取線,，上線率近30%,，居同類學(xué)校第一名,；總平均分402分，位居全縣第5名,。

取得這么好的成績,，是全校師生共同努力的結(jié)果,，也是縣教育局領(lǐng)導(dǎo)正確指引的結(jié)果,。下面,，談?wù)勎倚Ｗ兞觿轂閮?yōu)勢,，走出薄弱學(xué)校困境的措施、經(jīng)驗(yàn),。

劣勢一：學(xué)校原有制度操作性不強(qiáng),，容易流于形式，執(zhí)行力度不夠;造成教師按規(guī)章辦事意識(shí)不強(qiáng),，教學(xué)常規(guī)略顯松散,。

整改措施：學(xué)校在原有制度的基礎(chǔ)上,，成立制度修訂小組,，由一名副校長專門負(fù)責(zé),，利用晚上的時(shí)間,，分批組織教師就每項(xiàng)制度進(jìn)行討論分析,，充分聽取每位教師的意見,，再集中審核,，并反復(fù)聽取教師的意見,，最終才出臺(tái)新的制度。大約花了一個(gè)學(xué)期的時(shí)間,，修訂好了學(xué)校原有的制度,。學(xué)校之所以花這么長時(shí)間來修訂,，是因?yàn)榻逃虒W(xué)的制度不同于其他領(lǐng)域的制度,，它的執(zhí)行程度與教師的認(rèn)同程度是分不開的,，教育教學(xué)制度的執(zhí)行更多依賴于教師的自覺性。學(xué)校在制定制度的時(shí)候充分尊重教師,，教師在教學(xué)過程中也會(huì)充分尊重制度。所以制度制定出來,，教師能比較自覺地遵守,。當(dāng)然,，我們還注重學(xué)校班子成員的以身作則,。班子成員每天堅(jiān)持坐班,，不管公事、私事,，都認(rèn)真履行請假制度,。班子成員違反常規(guī)，也同樣處理,，校長絕不包庇任何人,。還有，我們也做到了教師違反常規(guī)及時(shí)按制度處罰,。人的活力是要在一個(gè)積極的氛圍中更能激發(fā)出來,，學(xué)校基于以人為本的原則加強(qiáng)管理,，得到了教師的認(rèn)同,，也激發(fā)了教師的工作熱情，增強(qiáng)了教師對學(xué)校的認(rèn)同感,。

劣勢二：學(xué)校原來學(xué)生常規(guī)管理不夠到位,，學(xué)生遵守紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng),。每個(gè)行政人員輪流值周，一周下來,，往往很疲倦,，管理實(shí)效又不高。

整改措施：改行政人員值周制為行政人員值日制,，這樣,，行政人員不再喊：?值周很累了?，值周的效率得到了提高,，也可以一周內(nèi)很快的對行政人員及老師的值周效果進(jìn)行橫向比較,，通過競爭激發(fā)值日人員的積極性。這樣做的目的是減輕工作的疲勞程度,，預(yù)防對工作的厭倦,，做到恰當(dāng)?shù)膭谝萁Y(jié)合，符合作息的科學(xué)輪回,。

劣勢三:學(xué)校原來校園文化缺乏,，更缺少一些符合青少年心理特征的文化活動(dòng)，致使學(xué)校缺少凝聚力,、缺少活力。

整改措施：單調(diào)易于使人倦乏,，多彩能煥發(fā)人的活力,。在原有的生活上增添一些有益的活動(dòng)和精神的指引，沒有人會(huì)拒絕的,，只會(huì)更歡迎,。為此，學(xué)校注重典禮儀式文化,，舉行開學(xué)典禮,、休學(xué)典禮、頒獎(jiǎng)典禮,、藝術(shù)節(jié)開幕式等,；學(xué)校注重文化活動(dòng)，舉辦了學(xué)生籃球聯(lián)賽,、藝術(shù)節(jié),、各類興趣小組；學(xué)校注重文化建設(shè),，復(fù)興了校園文學(xué)社,，建起了校園網(wǎng)站，美化了文化櫥窗,。此外,，校長還堅(jiān)持了在每周一上午的課間校長講話和每周校長最少回四封學(xué)生的來信,。總之,，學(xué)校很注重對學(xué)生的精神鼓舞,，注重豐富學(xué)生的精神世界,。

劣勢四:學(xué)校地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，留不住優(yōu)秀的教師,，多數(shù)教師是剛分配的年輕教師,，缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。整改措施:學(xué)校以開放發(fā)展的眼光看待這些年輕教師,，看到他們有充沛的工作精力,看到他們的的思維方式和教學(xué)方法更接近學(xué)生的興趣愛好，更受學(xué)生的歡迎,，看到他們的可塑性更強(qiáng),，看到他們的創(chuàng)新能力，發(fā)展?jié)摿Ω?。學(xué)校大膽的重用他們,，結(jié)果收到了很大的效果。有這樣年輕的教師隊(duì)伍,，決定了學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量必將走向快速持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài),。

劣勢五：學(xué)校原來缺少較好的教研氛圍，學(xué)習(xí),、交流的意識(shí)比較淡薄,。整改措施：學(xué)校把每個(gè)教研組都安排了一個(gè)固定的教研時(shí)間，在教研時(shí)間上給予保證,。學(xué)校出資為每位教師訂購教研報(bào)刊,，開闊教師的教育教學(xué)視野，引領(lǐng)教師發(fā)展專業(yè)水平,。學(xué)校每學(xué)期組織老師進(jìn)行一次校際教育教學(xué)交流,，并邀請本土教育教學(xué)專家到學(xué)校舉辦專題講座及現(xiàn)場指導(dǎo)。

劣勢六：學(xué)校留守學(xué)生多,，住宿生多,，教育管理的難度很大，多數(shù)學(xué)生缺乏家庭教育。學(xué)校生源差,，優(yōu)秀生外流較多,。

整改措施：學(xué)校通過設(shè)立代理家長、宿管員加強(qiáng)加強(qiáng)管理,，通過家訪,、通電話、致家長書加強(qiáng)與家長的聯(lián)系,。在學(xué)生自愿,、家長同意的前提下，組織學(xué)生上晚自習(xí),，安排老師下班,，給學(xué)生提供了一個(gè)有作息規(guī)律、有學(xué)習(xí)氛圍,、有老師輔導(dǎo)的自習(xí)場所,，這很有利于學(xué)生成績的提高。生源差,，就鼓勵(lì)教師,，這樣教學(xué)成績的進(jìn)步更快。

二,、走出困境所取得的經(jīng)驗(yàn),。

1、這世界上不變的道理是?變?,。辦學(xué)要走出困境,，就要思變。不能懶于現(xiàn)狀,，安于現(xiàn)狀過過就算。在辦學(xué)的過程中,，要不斷的發(fā)現(xiàn)學(xué)校中的?不?,，因地制宜，進(jìn)行改革,。但也不能忘記?留?,，學(xué)校的優(yōu)秀傳統(tǒng)一定要保留，決不能憑個(gè)人喜好治校,，治校要講民主,、講科學(xué)。

2,、要以辯證的思想看問題,。眼中不能只看到?困境?，要從困境中看到發(fā)展的契機(jī),，要把目光看得遠(yuǎn)一些,。困境大發(fā)展的機(jī)會(huì)就大，施展自身才華的機(jī)會(huì)也就更多,。思想認(rèn)識(shí)到位了,，行動(dòng)就會(huì)目標(biāo)明確，干勁十足,。

3,、干教育事業(yè)要有高度的教育使命感。教育事業(yè)不同于生意場,，太功利了就辦不好真正的教育,。教育是農(nóng)業(yè)，關(guān)注的是一個(gè)個(gè)充滿活力的生命,；若沒有摒棄功利的愛,，就很難教育好人。教育是很難一下子作出評價(jià)的,，它的價(jià)值顯現(xiàn)往往是延期的,。身為一方的校長，就應(yīng)肩負(fù)振興一方教育的使命,，以辦好人民滿意的教育事業(yè)為自己的追求目標(biāo),。做教育事業(yè)從某種角度說，是要講良心的,，要有舍我其誰的勇氣來辦教育事業(yè),，才會(huì)迎來教育的絢麗春天。

堅(jiān)持以人為本走出薄弱困境,。

胡錦濤總書記在《樹立科學(xué)發(fā)展觀》這篇講話中指出：?堅(jiān)持以人為本,，全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的發(fā)展觀,，是我們以鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局提出的重大戰(zhàn)略思想?,。通過這篇重要講話的學(xué)習(xí),，我深刻地體會(huì)到科學(xué)發(fā)展觀不僅對全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化具有重大的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義,，而且對我們的基層工作也有具體的指導(dǎo)意義,。

七中是我市城北的普通完中，也是一所比較薄弱的學(xué)校,，如何適應(yīng)社會(huì)對優(yōu)質(zhì)教育需求的不斷提高,，如何使學(xué)校的工作產(chǎn)生良好的績效,，擺脫薄弱的困境，走上良性發(fā)展的軌道,，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子深入研究,、認(rèn)真解決的一個(gè)課題。通過學(xué)習(xí)思考,，結(jié)合七中的實(shí)際,，使我再一次得到啟迪，認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持以人為本是我們研究,、解決這個(gè)課題的指導(dǎo)思想和重要途徑,。

做好我們的事業(yè)最重要的是人的問題，在生產(chǎn)力三要素中,，勞動(dòng)者——人是最重要,、最活躍的因素。因此,，要把學(xué)校的工作做好,，做得卓有成效，就要堅(jiān)定不移旗幟鮮明地堅(jiān)持以人為本,，在日常的工作中在多層面各方面都要體現(xiàn)出濃厚的人文氣息,，真心實(shí)意地依靠教職工辦好學(xué)，全心全意地為教職工謀利益,。如果形成了這樣的工作意識(shí)和思路,，那么就要下大力氣建設(shè)好兩支隊(duì)伍，一支是班子隊(duì)伍,，另一支是教師隊(duì)伍,。

領(lǐng)導(dǎo)班子是學(xué)校工作的核心。加強(qiáng)班子建設(shè),，努力建設(shè)成一個(gè)有事業(yè)心,、責(zé)任心、有能力,、有水平,、廉政勤政、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子,，成為一個(gè)既有民主又有集中、既有威信又有親和力的領(lǐng)導(dǎo)班子,，真正成為集凝聚力,、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力為一體的領(lǐng)導(dǎo)核心,。有了這樣的一個(gè)班子就會(huì)在強(qiáng)化管理,、練好內(nèi)功上很下功夫，就會(huì)制定出一套科學(xué)合理、符合學(xué)校實(shí)際的管理制度,；優(yōu)質(zhì)的管理,，必將產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的教育。

教師是學(xué)校教育教學(xué)工作的主體,。一所學(xué)校要擁有一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。要建設(shè)好這樣的一支隊(duì)伍,，那么我們必須要做到：一要加強(qiáng)師德建設(shè),，鑄造高尚的職業(yè)道德，樹立優(yōu)良的行風(fēng),；二要扎實(shí)有效地做好校本培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，不斷提高教師的教學(xué)水平和教科研能力，制定切實(shí)可行的考核,、評價(jià),、獎(jiǎng)懲條例；三要營造濃厚的民主氛圍,，增強(qiáng)教職工的民主意識(shí),，充分發(fā)揮教代會(huì)和工會(huì)的作用，參政議政,，維護(hù)教職工的權(quán)益,，調(diào)動(dòng)他們的積極性；四要關(guān)心教職工生活,、福利待遇和工作條件,；關(guān)心教職工的身心健康，積極開展各種豐富多彩的工余活動(dòng),，打造團(tuán)隊(duì)精神,，增強(qiáng)集體主義。

擁有了一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),、勤奮向上,、有事業(yè)和能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，擁有了一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍,，學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量就會(huì)不斷提高，辦學(xué)水平就會(huì)逐年創(chuàng)新高,，薄弱學(xué)校的觀念在人們的印象中逐漸淡化乃至完全消失,，取而代之的是一所群眾滿意、社會(huì)認(rèn)可,、充滿活力和希望的學(xué)校,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十四

在當(dāng)今社會(huì),秘書一詞出現(xiàn)了很多歧義,比如:小秘,會(huì)讓人覺得是靠自己的美色在自己的工作單位站住腳,與自己的上司有不尋常的關(guān)系.公關(guān)也是秘書的另一個(gè)代言詞,。“文秘,，什么,？給人家當(dāng)小蜜？”幾年前孫小姐還經(jīng)常聽到有人半開玩笑地曲解她所從事的職業(yè),，但最近在中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心,、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的職業(yè)吸引力調(diào)查中，“文秘是可以積累經(jīng)驗(yàn)的職業(yè),，是走向管理崗位的階梯”這一觀點(diǎn)卻得到了48％的公眾支持,。女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)則,，講究技巧,。此外，針對現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場中對女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學(xué)生自身心理特點(diǎn),，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會(huì)大一些,，主要應(yīng)注意下面三個(gè)問題。

一,、發(fā)揮自身優(yōu)勢,。

1．語言表達(dá)能力的優(yōu)勢。女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性,，隨著年齡的增長,，知識(shí)的積累，女性駕馭文字的能力,，在語法,、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色,。

2．思維能力的優(yōu)勢,。女性在對三維空間的認(rèn)識(shí)能力上往往略遜于男性，但她們在形象思維能力以及思考問題的細(xì)致周密上卻普遍具有優(yōu)勢,。

3．交際能力的優(yōu)勢,。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處,、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn),，在社會(huì)場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。

4．忍耐力的優(yōu)勢,。在相對單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作,，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久,，態(tài)度認(rèn)真,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

二,、克服心理障,。

從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點(diǎn),，是一個(gè)人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵,。女大學(xué)生應(yīng)該注意克服這樣幾方面的心理障礙：

1．自卑心理。自卑,，是常見的一種心理現(xiàn)象,，表現(xiàn)為對自己的能力或地位評價(jià)過低，自己看不起自己,。這一消極,、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對激烈的擇業(yè)競爭,，不少女大學(xué)生普遍給自己設(shè)置了心理障礙,，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人,，而是自己,。

2．依賴心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對學(xué)校和家長的依賴心理,，面對職業(yè)選擇,，也容易產(chǎn)生依賴思想，因此錯(cuò)失了許多良機(jī),。

3．自負(fù)心理,。過高地估計(jì)個(gè)人能力，失去自知之明,。自負(fù)心理在女大學(xué)生身上反映突出,。在求職時(shí)，過高地估計(jì)自己,，這個(gè)單位瞧不起,，那個(gè)單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自知之明,，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的,。

三、積極進(jìn)取,。

現(xiàn)代社會(huì)對女性,、對女大學(xué)生要求近乎苛刻，對其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求,，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操,，有較好的分析判斷能力和思維應(yīng)變能力,，掌握并熟練地運(yùn)用基本技能，有較好的人際交往能力,，具備敬業(yè)精神,。

國際在線報(bào)道：女性想升職，難,！——不久前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。

有趣的是,，調(diào)查同時(shí)顯示,，不同行業(yè)的從業(yè)者對這個(gè)問題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當(dāng)中,，有77.11%的人認(rèn)為自己在升職問題上處于絕對的劣勢,；而在向來被認(rèn)為是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”類職位上，從事該類職位的男性被訪者,，有65.9%的人認(rèn)為在此領(lǐng)域男性升遷機(jī)會(huì)更大,。在“文字/藝術(shù)/設(shè)計(jì)”類的男性從業(yè)人員當(dāng)中，只有40%的人認(rèn)為男性升遷機(jī)會(huì)較大,，而認(rèn)為女性升職機(jī)會(huì)較大和升職與性別無關(guān)的選擇各占30%,。在前程無憂組織的這項(xiàng)調(diào)查中，67.8%的職業(yè)女性認(rèn)為在條件相同的情況下,，男性同事更容易得到升遷,，只有3.26%的女性認(rèn)為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機(jī)會(huì)；男性方面,，55.39%的受訪者認(rèn)為自己比女性升職容易,，但有15.45%的被訪者覺得女同事的升職機(jī)會(huì)比自己要大。另外,，男女雙方都有近30%的受訪者認(rèn)為性別的差異其實(shí)對于升遷與否毫無影響,。

在高級(jí)管理類職位方面，女性高級(jí)管理者有58.73%認(rèn)為男同事更易升職,，36.51%的人認(rèn)為性別對升遷與否并無影響,；而男性高級(jí)管理人員有60.98%的人認(rèn)為男性升職機(jī)會(huì)更大，認(rèn)為女性更易升職和性別差異與升遷無關(guān)的同為19.51%,?？磥碓谑茉L的高級(jí)管理類人士當(dāng)中，女性的自信程度要比整體情況高一些,，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中,。40.89%：溝通能力是最大優(yōu)勢。

做文秘也有苦衷。調(diào)查中,，13％的人覺得文秘“在國外是越老越值錢,，國內(nèi)卻還以年輕取人”?？纯锤鱾€(gè)招聘廣告就可以明白,，過了26歲，可以選擇的單位就得“打著燈籠找了”,。“盡管人們對文秘的認(rèn)識(shí)更加深入了,，可國內(nèi)用人單位對文秘年齡的要求卻保持了下來,。”人力資源專家梁先生有些無奈地感嘆道,。此外,，認(rèn)為“文秘就是一個(gè)過度性的職業(yè)，沒有專業(yè)可言,，是女性結(jié)婚前的好職業(yè)”和“做文秘就是打雜,，跑腿，沒有什么前途”的觀點(diǎn),，在這次調(diào)查中也分別得到了10％和7％的人贊同,。

清早,一個(gè)盛怒的領(lǐng)導(dǎo)要求秘書立即寫信給公司的合作伙伴,宣布與之?dāng)嘟^一切往來,秘書小姐不動(dòng)聲色地應(yīng)下了.傍晚下班前，秘書小姐年青出一封寫好但未發(fā)出的信問領(lǐng)導(dǎo):“信寫好了,您看,，是現(xiàn)在就砝碼,？”—這是國外秘書培訓(xùn)教材中的一個(gè)案例.編撰者對女秘書的做法贊賞有加,因?yàn)檫@是最合乎禮儀而又最有利工作的.當(dāng)場頂撞領(lǐng)導(dǎo),批評他欲與對方絕交的做法太意氣用事,顯然是火上澆油;聽話的照辦,立刻寫好信,可能引起嚴(yán)重后果.這位秘書既按領(lǐng)導(dǎo)的要求做了—立即寫好信;又在時(shí)間的延遲中給了領(lǐng)導(dǎo)充分考慮,全面權(quán)衡的機(jī)會(huì)—一直到八小時(shí)后才問領(lǐng)導(dǎo)是否是真要發(fā)出.作為下級(jí),秘書人員服從了領(lǐng)導(dǎo);作為智囊助手，秘書人員幫助了領(lǐng)導(dǎo),，提醒了領(lǐng)導(dǎo).這種幫助和提醒又是多么的巧妙,，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威沒有受到絲毫影響，卻有了重新考慮在作安排的機(jī)會(huì).可以想象,，當(dāng)秘書曉得的信交給領(lǐng)導(dǎo)后,，領(lǐng)導(dǎo)可以冷靜地處理它,無論發(fā)出與否,都將是更成熟更理智地考慮的結(jié)果，其合理信肯定超過清早盛怒下的決定,。

調(diào)查同時(shí)顯示,，有40.89%的女性認(rèn)為擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力是自己最大的職業(yè)優(yōu)勢,，只有9.84%的受訪者認(rèn)為自己相對男性而言完全沒有任何優(yōu)勢可言,；另一方面，男性受訪者也認(rèn)為善于溝通與協(xié)調(diào)是職業(yè)女性最大的優(yōu)勢,，但比率降為33.72%,。同時(shí)，有21.48%的男性認(rèn)為身邊的職場女性與自己相比沒有一點(diǎn)優(yōu)勢,，不難看出,，職場中還是有很大一部分男性對女性的職業(yè)能力多少存在一些偏見和不信任,。針對職業(yè)女性的劣勢問題，較多的女性受訪者選擇了邏輯分析能力較弱(28.04%)和缺乏冒險(xiǎn)精神(33.23%),；而這個(gè)問題在男性受訪者中,，41.40%的人認(rèn)為邏輯分析能力較弱是職業(yè)女性的致命傷，只有21.28%的受訪者認(rèn)為女性的冒險(xiǎn)精神不如自己,。

在薪酬方面,，無論男性女性，都有超過60%的受訪者認(rèn)為薪酬與性別差異無關(guān),，其中來自廣東地區(qū)的女性有近70%認(rèn)為自己的薪酬和男同事沒有差別,。不過另一方面，認(rèn)為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%,，而認(rèn)同此項(xiàng)的男性則只有21.55%,，并且在“市場/公關(guān)/廣告”類別的男性從業(yè)者當(dāng)中，認(rèn)為女同事薪資比自己高的人比認(rèn)為男性收入更高的人多出了近4個(gè)百分點(diǎn),。1.25%：30歲后辭職回家這位秘書小姐為迷失人員在領(lǐng)導(dǎo)的非理性行為發(fā)生應(yīng)如何應(yīng)對,作出了一個(gè)很好的榜樣,我們曾專門談過利益的潤滑緩沖作用,在秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中,恰當(dāng)運(yùn)用利益來緩沖緊張空氣,領(lǐng)導(dǎo)矛盾是非常必要的.如果這是用說服,，勸解，爭辯的方法來阻止領(lǐng)導(dǎo)的行為,絕對不會(huì)收到好的效果,，越是在非理性是,，一個(gè)人越不能接受理性的勸說,可以說,此時(shí)唯一的途徑只有禮儀.所以,尊重卻不原樣照辦，服從卻仍堅(jiān)持明辯是非,是秘書秘書人員應(yīng)有的禮儀品質(zhì)和工作手段,。

當(dāng)遇到各種困難,挫折,，麻煩時(shí),領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)失態(tài),或大光其火,或醉酒流淚,秘書此時(shí)同樣可能是情緒最糟糕的時(shí)候，也極易進(jìn)入非理性狀態(tài),，以非理性對抗理性,其結(jié)局將不可收拾.在這時(shí),秘書必須提高自己的心理承受能力,，給領(lǐng)導(dǎo)充分的宣泄機(jī)會(huì).也許秘書的內(nèi)心十分委屈，但這種維護(hù)領(lǐng)導(dǎo),，顧全大局的忍耐,，回使領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來以后，格外尊重你的人格.在公共場合領(lǐng)導(dǎo)的失言,失態(tài),或被眾人弄得很難下臺(tái)的時(shí)候,，秘書要適時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)尋找恰當(dāng)?shù)呐_(tái)階,，或轉(zhuǎn)移話題，使眾人的注意力從領(lǐng)導(dǎo)身上轉(zhuǎn)開,。

在與異性領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),主觀上大家都會(huì)不由自主地在尊重對方的同時(shí)再加上一重對對方性別的尊重,，這是文明的必然表現(xiàn)。但有時(shí)由于種種原因,，女性秘書會(huì)異性領(lǐng)導(dǎo)的某種不尊重的行為干擾,這也是一種非理性的表現(xiàn).面對這種狀況,，女秘書應(yīng)作仔細(xì)分析:倘領(lǐng)導(dǎo)在醉酒或某種壓力下一是失態(tài),不妨少作計(jì)較,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在事后會(huì)因自己的失禮而后悔,甚至主動(dòng)向你道歉,以此為把柄而要挾領(lǐng)導(dǎo)反而是無禮的.倘領(lǐng)導(dǎo)心存不軌,則應(yīng)正色提醒批評，但不要出語太重,也也不用直接的責(zé)罵之詞,主要以自己的正氣和正言來喚醒領(lǐng)導(dǎo)的良知從而使他收斂自己的邪念.倘這為領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)用意險(xiǎn)惡,心存淫邪者,那秘書就應(yīng)在堅(jiān)決痛斥批判他的同時(shí)，考慮是否與他共事,甚至訴諸行政或法律手段,，因?yàn)閷ι鐣?huì)的邪惡現(xiàn)象,堅(jiān)決打擊才是最應(yīng)取的辦法.而防止這種無端侵害的關(guān)鍵,，是秘書人員的自尊自重,一身正氣,行為檢點(diǎn)，即使有人心存邪念,，也不放肆,。根據(jù)調(diào)查，面對職業(yè)女性30歲以后如何選擇發(fā)展道路的問題,，女性受訪者的答案比較平均,，分別為：“爭取創(chuàng)業(yè)，自己做老板”(29.66%),，“走好職業(yè)道路,，謀求晉升高級(jí)職位”(37.56%)，“工作追求穩(wěn)定就好,，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人選擇了“辭職回家,，相夫教子”,。而男性的立場則要鮮明得多———65.79%的男性被訪者認(rèn)為女性在30歲以后應(yīng)當(dāng)在穩(wěn)定工作的同時(shí)，把自己的生活重心放到照顧家庭上,，同意女性創(chuàng)業(yè),、繼續(xù)職場打拼和做全職太太的分別為9.23%、20.31%和4.66%,。

不同行業(yè)和不同職位類別的女性對待今后發(fā)展道路的觀點(diǎn)也不同,。信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36.07%)；而電子技術(shù)和加工制造行業(yè)的職場女性則把目光投向了晉升高級(jí)職位,，其中加工制造業(yè)的女性希望在30歲以后獲得高級(jí)職位的更是占了將近一半,。有意思的是，從京滬穗這三個(gè)具有不同代表性的地域來看,，各地不同的職業(yè)環(huán)境和文化差異,，使得三地的職場男女們對于該問題持有不同的看法：北京的職場麗人們最想的是創(chuàng)業(yè)(35.94%)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%,。在上海,，選擇追求工作穩(wěn)定，將自己重心放于家庭的職業(yè)女性有34.50%,，比北京和廣東多出了近5個(gè)百分點(diǎn),。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關(guān)注家庭的比例也是最多的,，達(dá)到了71.98%,，廣東緊隨其后(71%)，而北京則低于平均值(61.37%)?！岸词古员旧響{借著九分實(shí)力,、一分運(yùn)氣而升至高位，也不可能從此過著快樂幸福的日子”,，唐雅君說,，“作為打破玻璃天花板的先鋒，這些所謂的“女強(qiáng)人”受到大眾矚目在所難免,，而這種被人看成指針,、時(shí)時(shí)受到他人評價(jià)，本身就是莫大的壓力,。

上海悅捷網(wǎng)絡(luò)有限公司行政總監(jiān)陸敏敏說：“我剛從業(yè)時(shí)非常謹(jǐn)慎小心,，生怕犯錯(cuò)誤。結(jié)果不僅表現(xiàn)為缺乏冒險(xiǎn)精神,，而且還過分關(guān)注別人對我的評價(jià),，總是考慮什么樣的回答才是正確的。但是,，經(jīng)過痛苦的磨練,，我學(xué)會(huì)了相信自己的判斷和能力。現(xiàn)在我很高興地說,，大部分情況下,，我都是正確的。人人都會(huì)犯錯(cuò)誤,，它是生活的一部分,。”

廣通市場總監(jiān)谷海潔的一個(gè)朋友,，遇到個(gè)這樣的一個(gè)問題：她曾經(jīng)在一家公司做銷售總監(jiān),，當(dāng)時(shí)這家公司有兩個(gè)銷售總監(jiān)，另一位男性銷售總監(jiān)是先來的,，雖然她要比男的強(qiáng),，卻強(qiáng)得不多，因此,，從各方面,，她對自己的要求都非常高，從職業(yè)形象到做事風(fēng)格上,，很職業(yè)化,，又不茍言笑，把自己當(dāng)作一個(gè)男性,。結(jié)果她被升到了副總的職位,，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)男性,，但這個(gè)男性的銷售總監(jiān)，非常生氣,，有種被侮辱的感覺,，以至于他們在開例會(huì)時(shí)，男性銷售總監(jiān)對她公然地說一些不禮貌的話,。這種局面一直鬧得很僵,，最終一個(gè)辭職了結(jié)。能夠坐到高級(jí)位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角,，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得,。從內(nèi)心深處來講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主語的位置上,，而習(xí)慣把自己放在一個(gè)被動(dòng)的位置上,，我們常聽到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛情使我們傷痕累累??,。

“男領(lǐng)導(dǎo)不能配女秘書”,，在很多支持者看來，有利于限制男性官員的私欲膨脹,。由于把私欲與情欲,、情欲與女人直接掛鉤，因此先禁了女人再說,。這種方式好像對待戒毒者，要讓吸毒者戒毒,，首先令其遠(yuǎn)離毒品,。這里的吸毒者便是有腐敗可能性的男領(lǐng)導(dǎo)，而女人就好比毒品,。

我也痛恨腐敗,，我理解人們要求根除腐敗的迫切心情。但是從簡單的邏輯出發(fā),，不僅認(rèn)識(shí)不到將女性等同于腐敗的謬誤,，而且忽視了這種思路的后果。禁女秘書,，我不知道男領(lǐng)導(dǎo)從中可能得到多少好處,，但我知道女性肯定可以從中得到的很多壞處——最起碼的就是限制婦女就業(yè)和日益強(qiáng)化的性別歧視。

所謂歧視,，指人們因?yàn)槟承┎町惗跈?quán)利,、工作機(jī)會(huì)上得到不同對待。這個(gè)差異,，可以是種族,、階級(jí),、年齡、性別,、性取向,、身體等等。因?yàn)樾詣e而得不到同等對待,，就是性別歧視,。秘書是公職領(lǐng)域，秘書工作雖有分工不同,，但是和財(cái)會(huì),、管理、組織人事等部門一樣,，在決定具體人事錄用時(shí),，應(yīng)該考察的是公務(wù)員的能力。除非可以證明某一性別缺乏勝任秘書工作的能力,，否則就不能限制這個(gè)性別在該領(lǐng)域里工作,。秘書工作不是用性器官來完成的，因此,，無法證明婦女因?yàn)樾云鞴倥c男人不同而不能完成秘書工作,。

話說到這一步，只怕有人要喝一聲,，你這可是給臉不要臉,，自己把窗戶紙捅破了。且慢,，就算女秘書和男領(lǐng)導(dǎo)性器官結(jié)合到了一起,，因此侵害公權(quán)；那濫用職權(quán)的直接責(zé)任也在領(lǐng)導(dǎo)那里,，可是,，為什么不首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？要說女秘書跑不了間接責(zé)任,，那又為何不說兩人同罪卻只懲罰女人,？何況，即使有秘書與官員聯(lián)手侵權(quán)的事實(shí),，為什么要禁所有的女秘書而不是禁的個(gè)別的壞秘書（無論男女）,？對領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然應(yīng)該有工作作風(fēng)的要求，可是四川省的規(guī)定對于女性卻提出了特殊的要求,，那就是說,，不論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，也不論女性公務(wù)員能力如何,，只要領(lǐng)導(dǎo)是男的,、秘書是女的,，他/她們就不能共同工作?？紤]到目前絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是男的,，那么，四川文秘專業(yè)畢業(yè)的女性,，就連競爭上崗的機(jī)會(huì)也沒有,，絕大多數(shù)秘書崗位非男莫屬。

可悲的還在于,，秘書這個(gè)行當(dāng),，曾被視為適于女性的領(lǐng)域；女性的社會(huì)地位一直與男性不平等,，即使婦女進(jìn)入工作領(lǐng)域,，她們在職業(yè)結(jié)構(gòu)上依然處于從屬性、服務(wù)性的層面,，難以進(jìn)入決策層,；就算進(jìn)入決策層，也是正職少,、副職多,；能夠握有實(shí)權(quán)而進(jìn)入高級(jí)決策層的婦女更是屈指可數(shù)。四川省的規(guī)定不去改變這個(gè)局面,，卻變本加厲地排擠婦女,，讓她們已經(jīng)占據(jù)的領(lǐng)域也無法立足。

有人說,，你們女人干點(diǎn)什么不好,，何苦巴巴地要給男人當(dāng)秘書？這真叫飽漢不知餓漢饑,、站著說話不腰疼,。在下崗工人中,，女性已經(jīng)占了大多數(shù),；如今，行政部門名正言順地開始排擠女人,。上行下效,，如果省委辦公廳可以剝奪婦女競爭秘書崗位的資格，那么何以防止其他下屬單位,、非國營企業(yè)出臺(tái)歧視性的用工政策,？聯(lián)系幾年來一直不消停的“婦女回家”的討論，可以看到在目前市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期婦女面臨的雙重危境,。一方面是激烈的就業(yè)競爭,；另一方面是男權(quán)的思想壓迫,。以婦女作為政治腐敗的代罪羊就是男權(quán)邏輯，這無形中幫助腐敗官員開脫罪責(zé),，轉(zhuǎn)移了政治體制改革的目標(biāo),。以禁止女秘書為例，制定這條規(guī)定的人就是以男性為中心在考慮問題,，這條規(guī)定貌似限制男性,，實(shí)質(zhì)所起到的作用卻是保護(hù)男性利益，犧牲女性利益,。

女性被推到這個(gè)位置,，原因在于歧視婦女的悠久傳統(tǒng)。因?yàn)樵谀袡?quán)文化中,，女人不是人,，僅僅是對男性有用的性工具。其功用一是傳宗接代,，一是相夫教子,；至于娼妓、妃妾都是這些功能的派生,。中國人的“食色性也”,，實(shí)質(zhì)是相對于男人而言，所以,，女人常常被當(dāng)作“色”來定義,。今天一浪接一浪地排擠婦女，無非都是要把婦女逼回傳統(tǒng)上所謂的私領(lǐng)域——家庭,，回到婦女的傳統(tǒng)角色,。

要愛崗敬業(yè)，工作腳踏實(shí)地,，在工作中不斷提升自己的素質(zhì),，對自己負(fù)責(zé)的事情拿得起放得下。要淡化自己的性別和身份,，時(shí)刻牢記秘書的天職只是做好經(jīng)理的后勤,。你不是花瓶，不是女招待,，你惟一的標(biāo)識(shí)就是你的能力,。老板聘用秘書是在找得力助手，不是培養(yǎng)情人--成本太高。

3.端莊大方，舉止得體,。

天下最愚蠢最可悲的女人就是愛上自己上司的女秘書,。這種愛情的未來必然不被看好,。如果你是幸運(yùn)的,，你的上司還是單身貴族,，結(jié)果意味著你必須結(jié)束在這家公司的職業(yè)生涯,，何況這種幾率少之又少,；如果你是不幸的,，你的上司早有家室，你將不得不準(zhǔn)備打一場曠日持久的,、異常艱巨的,、讓你身心俱疲心灰意冷的戰(zhàn)役.并且，這場戰(zhàn)役注定要以你的慘敗收場;并且,，你的痛苦是不被同情的,。

因此,我覺得女秘書的優(yōu)勢與劣勢是在不同情況下,有不同的解釋,而如今當(dāng)代社會(huì)就沒那么多的分歧.在時(shí)代進(jìn)步的同時(shí),人們的觀點(diǎn)也在進(jìn)步.所以在討論它的優(yōu)勢與劣勢是也就不是絕對性的問題了。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十五

正如人生是一場賽跑,，我們每個(gè)人都要在這個(gè)競爭激烈的世界中發(fā)揮自己的優(yōu)勢和應(yīng)對自己的劣勢,。在過去的日子里，我對于這個(gè)主題有了更深刻的理解和體會(huì),。優(yōu)勢和劣勢是我們的一部分,，我們無法改變它們的存在，但我們可以通過正確的心態(tài)和行動(dòng)來充分利用我們的優(yōu)勢,、彌補(bǔ)我們的劣勢,，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和發(fā)展。

首先,，了解自己的優(yōu)勢是關(guān)鍵,。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢。比如,，我善于與人溝通和協(xié)作,，這是我在團(tuán)隊(duì)合作中的一大優(yōu)勢。在我的團(tuán)隊(duì)中,，我經(jīng)常充當(dāng)組織者和協(xié)調(diào)者的角色,，能夠促使團(tuán)隊(duì)成員更好地相互配合，達(dá)到共同的目標(biāo),。在這個(gè)過程中,，我也從中學(xué)到了如何更好地和不同的人合作，平衡不同意見以及解決沖突的能力,。這種優(yōu)勢讓我在團(tuán)隊(duì)工作中顯得出色,，并贏得了同事們的信任和尊重,。

然而,，我們也必須正視自己的劣勢。我的一個(gè)明顯的劣勢是缺乏耐心和堅(jiān)持,。在我追求某個(gè)目標(biāo)的過程中,，我常常會(huì)失去興趣或者遇到困難便放棄,。這對于我個(gè)人的成長和發(fā)展帶來了很大的限制。然而,，我明白劣勢并不是不可改變的,，通過意識(shí)到自己的缺點(diǎn)并采取積極的行動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)，我可以設(shè)定目標(biāo)并付諸實(shí)踐來改善自己的耐心和堅(jiān)持力,。我可以通過建立自律的習(xí)慣和尋找他人的支持來幫助我在困難的時(shí)候堅(jiān)持下來,。雖然這是一個(gè)漫長的過程，但我相信只要我堅(jiān)持不懈,，我一定能夠最終克服這個(gè)劣勢,。

另外，我們也可以通過專注于優(yōu)勢來彌補(bǔ)劣勢,。即使我們有一些明顯的缺陷或者劣勢,，我們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^專注于自己的優(yōu)勢來取得成功。比如,，如果我發(fā)現(xiàn)自己對于數(shù)學(xué)很困難并且成績不好,，我可以專注于我的寫作和藝術(shù)天賦，這樣我可以在其他領(lǐng)域中表現(xiàn)出色,。這也讓我明白,，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，要利用好自己的優(yōu)勢,，找到適合自己的發(fā)展方向,，并將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際中。當(dāng)我們專注于我們的優(yōu)勢時(shí),，我們會(huì)更加有動(dòng)力和自信,，以充分發(fā)揮我們的潛力。

此外,，我們可以通過與他人的合作來彌補(bǔ)我們的劣勢,。與他人合作不僅能夠強(qiáng)化我們的優(yōu)勢，還可以通過傾聽他人的意見和觀點(diǎn)來幫助我們克服自己的劣勢,。比如,，當(dāng)我遇到困難時(shí)，我通常會(huì)尋求他人的幫助和建議,。這種合作不僅幫助我更好地理解問題,，還提供了解決問題的不同途徑和方法。通過與他人的合作,，我學(xué)會(huì)了謙虛和傾聽,，以及如何從他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧中受益。這些合作為我提供了改善自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)也加強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧,。

最終,，優(yōu)勢和劣勢是我們成長道路上重要的一部分。了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，并積極利用和改進(jìn)它們,，是我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長和成功的關(guān)鍵。通過專注于優(yōu)勢,、與他人合作以及克服劣勢,，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力。無論我們所面對的挑戰(zhàn)有多大,，只要保持正確的心態(tài)和積極的行動(dòng),，我們一定能夠充分利用我們的優(yōu)勢，彌補(bǔ)我們的劣勢,，最終實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十六

節(jié)選自文若河著作《競聘演講輕松過關(guān)》。

作者介紹：文若河,，著名演講理論家與實(shí)踐家,，“口才樹”理論體系創(chuàng)始人，北京大學(xué)公眾演講與管理溝通課題組組長,，“張嘴就來”演講力訓(xùn)練機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人,，清華大學(xué)等著名高校總裁班特邀講師,。著有《會(huì)說話,，得天下》、《你最想要的口才指導(dǎo)》等口才專著,。

文老師在演講培訓(xùn)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn),，對競聘演講有很深的造詣，先后為國內(nèi)六十多個(gè)行業(yè)的近千人進(jìn)行過競聘輔導(dǎo),，被譽(yù)為“中國競聘輔導(dǎo)第一人”,。

克服競聘演講緊張恐懼的第三種方法是“劣勢利用法”。什么是“劣勢利用法”呢?顧名思義,，就是變劣勢為優(yōu)勢,，化不利為有利。

我輔導(dǎo)過不少參加競聘的朋友,，他們之所以對競聘演講心存恐懼,，還真的不是因?yàn)闆]有準(zhǔn)備，即使事先準(zhǔn)備得很充分了,，他們還是會(huì)非常緊張,，而且這種緊張是根深蒂固、深入骨髓的。有的朋友曾經(jīng)非常痛苦地跟我講,，說他一想起要競聘演講就吃不好、睡不香,，別提多焦慮了,，甚至都怕自己會(huì)得抑郁癥。為什么會(huì)這樣呢?我分析了一下,，根源就在于他們內(nèi)心深處有揮之不去的陰影,，這個(gè)陰影就是他們緊張恐懼心理的引爆點(diǎn)。那這個(gè)陰影是什么呢?——自卑!因?yàn)樽员熬筒蛔孕?，因?yàn)椴蛔孕啪突炭?，因?yàn)榛炭盅葜v的時(shí)候就發(fā)揮不好，這都是有連帶關(guān)系的,。只有克服了自卑心理,，使內(nèi)心強(qiáng)大起來，才有可能在競聘中有一個(gè)比較好的表現(xiàn),。

要想克服自卑心理,，咱們首先就要弄清楚我們?yōu)槭裁磿?huì)自卑，找到病根才能對癥下藥,。造成人們自卑的原因是多種多樣的,，具體到競聘演講，我分析主要有以下幾方面的原因：

第一,，出身草根,。當(dāng)下不是有一句特“牛”的流行語——“我爸是李剛!”一個(gè)公安局副局長的兒子在大學(xué)校園里撞人之后,，不但不去救助被他撞倒的人,，還大放厥詞：“我爸是李剛!”言外之意是我有這么個(gè)有實(shí)權(quán)的老子撐腰，撞了人又怎么樣啊?你們能奈我何?這是何等的猖狂!

事情都是有兩個(gè)方面的,。有人因“我爸是李剛”而飛揚(yáng)跋扈,，也有人因“我爸不是李剛”而焦慮郁悶，這就是心理學(xué)家講的因身份地位引起的自卑,。競聘者的情況各不相同,，有的出身草根，有的家庭背景很好,，當(dāng)這兩者競爭的時(shí)候,，出身草根的人心里就會(huì)沒底，就會(huì)有心理弱勢,，緊張恐懼情緒也就由此而來,。

第二，相貌平平。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)了一個(gè)特別有意思的現(xiàn)象,，相貌出眾的人比起常人會(huì)更加自信一些,。其實(shí)，這也很好理解,。大家想啊,，一個(gè)孩子如果長得漂亮，那么肯定會(huì)特別惹人喜愛,，得到別人的表揚(yáng)夸獎(jiǎng)就多,，那么他們長大以后，性格中自信的成分就會(huì)很突出,。相反,，那些長得不太好看的，姥姥不疼舅舅不愛的孩子,，從小得到的表揚(yáng)夸獎(jiǎng)相對要少,，那么長大以后性格中自信的成分也就少。這是我們講的心理層面,。

子”——“廣種薄收”是競聘活動(dòng)最為顯著特點(diǎn),。也正是基于這一點(diǎn)，所以,，不是所有參加競聘的人條件都是十分優(yōu)秀的,，只要符合入門條件，就有參與的資格,。舉個(gè)例子,，比如，對于競聘者學(xué)歷的要求,，現(xiàn)在一般用人單位規(guī)定的基本是大本及以上學(xué)歷,，這是一個(gè)硬性規(guī)定。那么如果你是本科畢業(yè),，你僅僅是符合條件而已,，在碩士、博士畢業(yè)的競爭對手面前,，你會(huì)不會(huì)覺得底氣不足啊?再比如,，競聘條件要求要有至少五年的工作經(jīng)驗(yàn)，你剛剛夠五年,，和那些有七八年甚至十多年經(jīng)驗(yàn)的人相比,，你們也不是一個(gè)重量級(jí)的。那么,，所有這些條件上的勉勉強(qiáng)強(qiáng),，不占優(yōu)勢,，就使得我們站在臺(tái)上不是那么信心滿滿，氣宇軒昂,，換句話說我們有點(diǎn)“發(fā)怯”,，你這一“發(fā)怯”當(dāng)然就緊張了。

我們說,，正是這些蟄伏在我們內(nèi)心深處的或許我們自己都沒有意識(shí)到的自卑感,，像毒蛇一樣吞噬著我們脆弱的神經(jīng)，使我們的競聘演講如煉獄般痛苦,。有辦法解決嗎?應(yīng)該說辦法永遠(yuǎn)是有的!這個(gè)辦法籠統(tǒng)地講就是我在本節(jié)一開始提出的“劣勢利用法”,，也就是說競聘者不但不再對自己的劣勢和不足自卑,，而且還要以自己的種種劣勢為傲,，將劣勢轉(zhuǎn)化為自己勝出的砝碼。能做到嗎?事實(shí)告訴我們是可以做到的,。怎么去做呢?在這里講兩點(diǎn)：

第一點(diǎn),，大膽蔑視。

我先給大家講一個(gè)故事,。亞伯拉罕·林肯是美國歷史上非常著名的總統(tǒng),，他出身寒微，他的父親是一名鞋匠,。因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好,，他從小沒受過太多的教育，全靠自學(xué)成才,。不但出身不好,，林肯長得也有點(diǎn)慘，不像奧巴馬總統(tǒng)是一個(gè)大帥哥,。

林肯,，這么一個(gè)出身不好、長相不好,，又無權(quán)無勢的人,，按照咱們一般人的心態(tài)分析，他得多自卑啊,，這樣的人別說贏得大選了,，就是參加競選那得需要多大的勇氣啊。

嗤之以鼻,，不屑一顧,，你不是炫富嗎?你炫你的，我連看都懶得看,，因?yàn)槟切┎恢匾?。那我們就要問了,，林肯認(rèn)為重要的是什么啊?一起來看他的演講片段：“有人寫信問我有多少財(cái)產(chǎn)。我有一個(gè)妻子和三個(gè)兒子,，都是無價(jià)之寶,。此外，還租有一間辦公室,，室內(nèi)有辦公桌一張,，椅子三把，墻角還有一個(gè)大書架,，架上的書值得每個(gè)人一讀,。我本人既窮又瘦，臉蛋很長,，不會(huì)發(fā)福,，我實(shí)在沒有什么可以依靠的，惟一可依靠的就是你們,?！?/p>

林肯所說的“你們”當(dāng)然指的是臺(tái)下的聽眾，是美國人民,。林肯這番談話贏得了臺(tái)下暴風(fēng)雨般的掌聲,。

我們從林肯的這番話里可以體會(huì)出三層意思：第一層意思，家人,、親情是無價(jià)之寶,，金錢在他面前一文不值;第二層意思，書籍,、知識(shí)是巨大財(cái)富,，權(quán)勢在他面前黯然失色;第三層意思，美國人民是堅(jiān)強(qiáng)后盾,，是最寶貴的無形資產(chǎn),。厲害不厲害?太厲害了，這幾句話講得太有水平了,。這幾句話一說,，讓那些炫富的人都沒心情也不好意思炫富了。為什么呢?因?yàn)樗^的炫耀,，就是拿你沒有的你又特別想得到的“東西”氣你,，而這招在林肯這靈不靈呢?不靈!因?yàn)槿思伊挚弦暯疱X如糞土，那些所謂的財(cái)富權(quán)勢不但不能在林肯的內(nèi)心引起哪怕一點(diǎn)點(diǎn)波瀾,，人家還極端蔑視,，連正眼看都不愿意看。更為重要的是,，林肯的這幾句話說到了美國人的心坎上了,，贏得了民心,，這樣一來形勢就發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，林肯成功地將自己的劣勢轉(zhuǎn)化成了巨大的優(yōu)勢,。

可能有朋友會(huì)說,，林肯是有大胸襟、大智慧的偉人,，才思敏捷,、口才出眾，他能做到的事情我擔(dān)心我做不到,。我們真的做不到嗎?答案當(dāng)然是否定的,，別人能行，我們也一定能行!

我講一個(gè)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的例子,。我輔導(dǎo)過一個(gè)年輕人競聘,，他的情況就是咱們剛才說過的，剛剛夠條件,，僅僅是有資格參與而已,，和其他競聘者比起來不具備明顯優(yōu)勢,，我跟他講：“既然你的優(yōu)勢不突出,，那么你就蔑視那些所謂的優(yōu)勢吧!”于是，就有了下面這段開場白：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!

我叫孟翔天,，31歲，?？茖W(xué)歷,。我1991年來供電公司工作，試用期結(jié)束后,，進(jìn)入市區(qū)供電所裝接班,，做裝表接電工;2001年到現(xiàn)在，一直在公司做工程管理負(fù)責(zé)電力工程預(yù)決算,、工程招投標(biāo),、工程施工管理等項(xiàng)工作。我是02,、03,、04的公司先進(jìn)生產(chǎn)者，2004年還被評為地區(qū)供電公司多種產(chǎn)業(yè)先進(jìn)個(gè)人,，同年參加了省公司組織的工程招投標(biāo)比賽,，奪得了第一名。我只能給大家提供這不足二百字的描述,，其它的真的沒有什么了,。我沒有金燦燦的高學(xué)歷,，也沒有光閃閃的職稱，我有的只是勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和永不停止的努力!但我深信,，在我們這個(gè)不重學(xué)歷重能力，不看職稱看業(yè)績的公司,，有這些就足夠了!

后來,，就是這個(gè)在各方面看來都略顯不足的年輕人競聘成功了。應(yīng)該說,，他更多的是贏在了心態(tài),，贏在了自信。

這是咱們講的第一點(diǎn),，對于自己不具備的東西,，不要自卑，更不要怨天尤人,，你大膽地去蔑視它,，就會(huì)產(chǎn)生不一樣的效果。除了可以把自卑轉(zhuǎn)化成蔑視之外,，還可以通過自嘲來克服自卑的情緒,。

第二點(diǎn)，自我解嘲,。

自嘲就是自我解嘲,，自己嘲笑自己。在人群中有一個(gè)普遍的規(guī)律,，就是當(dāng)自己在某一方面有缺陷的時(shí)候,，總想遮遮掩掩，害怕別人提起,。矮個(gè)子害怕別人談身高,，胖人不愿意聽別人談體重，等等,，都是這種心理的最直接反應(yīng),。可事情就是這樣,，你越害怕別人說,，別人往往就越愛取笑你，別人越笑話你,，你就會(huì)越敏感,、越謹(jǐn)小慎微、越不自信,、越自卑,。帶著這樣一種心態(tài)上臺(tái)演講,，你自然會(huì)緊張，你的表現(xiàn)肯定也好不到哪去,。

其實(shí),，對于這件事，咱們完全可以換一個(gè)角度去看,。大家思考一下,，你的缺點(diǎn)、不足甚至是缺陷擺在那里,，別人拿來取笑,，它們是客觀存在的;別人不說，它們也是客觀存在的,。與其讓別人捷足先登用它來挫傷我們的自信,，不如我們自己先自我嘲笑一番，這樣既可以避免別人帶給我們的傷害,，又可以展現(xiàn)我們的豁達(dá)和幽默,，贏得他人的好感，何樂而不為呢?所以請大家記住這樣一句話——當(dāng)你不能阻止別人給你帶來傷害時(shí),，就要阻止自己讓別人來傷害,。

在這里我舉一個(gè)例子。在講這個(gè)例子之前,，我想請大家想一下,，在我們一般人的印象中,，電視節(jié)目主持人在外形上應(yīng)該是什么樣的?大部分朋友肯定會(huì)脫口而出,，女主持人要漂亮，男主持人要帥氣,。但是,，如果我告訴大家,，一個(gè)身高只有1.03米的女孩應(yīng)聘上海電視臺(tái)《第一財(cái)經(jīng)》節(jié)目主持人成功,，你相信嗎?在一檔電視求職節(jié)目《中國職場好榜樣》中，三歲起就被確診為“先天性軟骨發(fā)育不全”的“拇指姑娘”顧伊劼登場了。因?yàn)楹椭鞒秩说纳砀呦嗖钸^于懸殊,，所以主持人為她拿來了一張小臺(tái)子,。站到臺(tái)子上后,，顧伊劼微笑著說：“原，來高處的空氣是這么好!”臺(tái)下隨即爆發(fā)出了一陣熱烈的掌聲。這個(gè)雖然只有1.03米的姑娘,，她的樂觀開朗,、她的自信豁達(dá)，令我們所有正常人仰視!

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十七

近幾年來,，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起,，參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢,。這些創(chuàng)業(yè)女性自強(qiáng)自立、艱苦創(chuàng)業(yè),，在各個(gè)行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中迎難而上,、奮力拼搏,，已經(jīng)成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,。根據(jù)gem(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計(jì),，女性創(chuàng)業(yè)的增長速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍,。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個(gè)社會(huì)階層,，并且在經(jīng)濟(jì)、社會(huì),、政治等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用,。

然而,，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛,。在現(xiàn)實(shí)中，男女創(chuàng)業(yè)的績效表現(xiàn)差距很大,，女性創(chuàng)業(yè)的績效總是低于男性,。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模,、更低的發(fā)展速率,。

由此看來，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢和劣勢,，才導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)在某些領(lǐng)域和層次出現(xiàn)明顯的成績高低差異,。社會(huì)必須認(rèn)清這種狀況，采取一些措施,，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢,，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮,，為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),，為整個(gè)社會(huì)建設(shè)添磚加瓦！

（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢,。

不久前英國利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項(xiàng)調(diào)查得出了合乎情理的答案,。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比,，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：堅(jiān)決果斷,、耐力持久、善于引導(dǎo),、敢于創(chuàng)新,、富有靈感、開放納新,、決策清晰,、長于合作,、腳踏實(shí)地、善解人意,。這項(xiàng)調(diào)查中還有一項(xiàng)值得提起的是,，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性,。特別是在中層管理界,，無論男女都希望受雇于女性老板，因?yàn)榕岳习甯_踏實(shí)地,、更易接近,，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項(xiàng)調(diào)查充分說明女性創(chuàng)業(yè)有其獨(dú)特的優(yōu)勢和魅力：

1,、女性擅長溝通和建立團(tuán)隊(duì),。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家?！笔羌页１泔?，同時(shí)中國婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子,。這是大多數(shù)中國女性的傳統(tǒng),，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個(gè)婦女成為群龍之首時(shí),，這種現(xiàn)象就會(huì)表現(xiàn)為她們擅長溝通的能力和建立團(tuán)隊(duì)的精神,。因此對一個(gè)女企業(yè)家來說，這其實(shí)是一種難能可貴的品質(zhì),。

2,、婦女考慮問題比較周到與細(xì)膩。有時(shí)人們覺得女性冒險(xiǎn)精神欠佳,，不過正是這一弱點(diǎn)讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序,，女性很多時(shí)候成為務(wù)實(shí)、量力而行的代名詞,。而這一點(diǎn)正是企業(yè)家所必備的素質(zhì),，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動(dòng),。

3,、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內(nèi)外都有許多針對女性管理者成功經(jīng)驗(yàn)的研究,，一般認(rèn)為,，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味,；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難,。誠實(shí)待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件,，做企業(yè)和做人一樣，人做好了,，有了人格魅力,，就會(huì)有人追隨著,，大家擰成一股勁,，企業(yè)一定能做好。

4,、女性具有耐心,、堅(jiān)韌的特性，自控力強(qiáng),。女性一般能夠注重企業(yè)的長期效益與發(fā)展,，不為暫時(shí)的局部困難所畏懼，不為暫時(shí)的局部利益而心動(dòng),，對待既定的目標(biāo)具有專一性,。她們能夠控制自己的情緒，不會(huì)輕易沖動(dòng)辦事,。

切身利益,，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好,，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用,，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨(dú)斷專行的一個(gè)人說了算的某些男性企業(yè)家相比,，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦,，激勵(lì)廣大員工同心同德為企業(yè)的振興,，為自身的共同利益而獻(xiàn)計(jì)出力。

6,、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神,。由于現(xiàn)實(shí)的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情,、家庭,、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神,，尤其在企業(yè)遇到時(shí)間緊迫,、非經(jīng)常性的決策的時(shí)候，女性的直覺往往減少了因?yàn)樗^理性思考的繁復(fù)而爭取了先機(jī),，同時(shí)用堅(jiān)定的意志執(zhí)行決策,。

7,、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對于女企業(yè)家來講,，經(jīng)營企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍,，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動(dòng)員工的積極性,，發(fā)揮其創(chuàng)造性,，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛心,，在人與人的關(guān)系上,，更有聯(lián)系感性的能力。

8,、女性魅力有利于女性充分利用社會(huì)資本,。多數(shù)女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力,，她們?nèi)フ胰宿k事,，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會(huì)被拒之門外,，而男性則不同,，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋,、苗條修長的身材,，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成,。因此對女企業(yè)家來講,，她們利用社會(huì)資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)其實(shí)是很容易擴(kuò)大的,。

總之,，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場競爭激烈的形勢下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士,，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣,。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長見識(shí)短”的世俗偏見,，又很容易激勵(lì)這些不甘示弱的女性正視各種不利條件,，更加全身心地投入，與男子漢相比,，她們篩選信息更加細(xì)心,，決策格外審慎，極少盲目蠻干,。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”,，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝,。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢,，使之為企業(yè)帶來效益,、帶來競爭優(yōu)勢。

然而,，劣勢似乎并不比有時(shí)少,。

（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢。

盡管我國已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家,，盡管我們說女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢,，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會(huì)只占到企業(yè)家總數(shù)的20%,。

1、心理上的“弱者”心態(tài),。由于社會(huì)長期的偏見,，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說,，女性天生比男性體力弱,，但是更嚴(yán)重的是，在社會(huì)觀念上,，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制,、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”,，需要尋求庇護(hù)傘,。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性,。

2,、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示,，社會(huì)中存在的人們潛意識(shí)中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一,。當(dāng)今社會(huì)對女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識(shí),。在激烈的市場競爭中,，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲,，甚至受到歧視,。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展,。

角色,。來自生活,、事業(yè)、社會(huì),、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù),，身心健康也受到了影響。她們渴望理解,、渴望支持,、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會(huì)地位,。各類女企業(yè)家都面臨的共同問題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾,。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾,。這一矛盾的產(chǎn)生,，絕非女性自身的問題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的,?！澳腥送ㄟ^征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險(xiǎn),，因?yàn)楸粋鹘y(tǒng)觀念所控制的男人,，對女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。

4,、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏,。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問題。她們經(jīng)營企業(yè)的方式多是作坊式,、家族式管理方法,，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺,，使女性經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模難以提升,。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下海”為時(shí)勢所逼,，靠苦干走過來的,，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn),。

5,、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識(shí),。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀,。目前中國婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長,，因而對創(chuàng)業(yè)感到迷茫,，無從找到自己的市場定位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識(shí)的欠缺,，跟不上市場的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí),，接受再培訓(xùn),、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。

6,、各方面對女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠,。首先，缺乏必要的市場信息,。信息社會(huì)中企業(yè)能否在競爭中立住腳跟并取得成功,，經(jīng)常獲得及時(shí)準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范,，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息,。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。目前各級(jí)政府和相關(guān)社會(huì)組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境,、提供平臺(tái)。

7,、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢在很大一種程度上受害于社會(huì)長期以來難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認(rèn)為不具有企業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì),；人們習(xí)慣地認(rèn)為，女性沒有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本,，即女性接受的教育和培訓(xùn)不適合創(chuàng)業(yè),，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足或者不適用；投資人或者金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為,，女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險(xiǎn),；社會(huì)上存在一種偏見，認(rèn)為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營發(fā)展緩慢的小型企業(yè),；女性被認(rèn)為沒有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之外。顯然,，這都是一些社會(huì)偏見,，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過于偏激的看法，是對女性的不平等待遇。

金無足赤,，一切事物都具有其兩面性,，女性創(chuàng)業(yè)也不會(huì)例外，我們不能一味抱怨,，但我們必須審視和重視,，女性作為世界的半邊天，她們的理想,、能力,、創(chuàng)造力是應(yīng)該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美,，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色,，更完美呢？優(yōu)勢應(yīng)該被繼續(xù)保持和利用,，劣勢必須被拋棄和改正,。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個(gè)社會(huì)受益群體應(yīng)該付出的責(zé)任,。

社會(huì)方面對策分析：

1,、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來說，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源,，比如資金,、技術(shù)和管理人才等的基礎(chǔ)。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足,，但她們可以通過后天的學(xué)習(xí)來增強(qiáng)自身的人力資源,，獲取獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)資源。首先,，接受創(chuàng)業(yè)教育,。女創(chuàng)業(yè)者可以通過各種形式的求學(xué)(mba、ema),，從中學(xué)到如何起草商業(yè)計(jì)劃,，獲得非常有價(jià)值的經(jīng)商技巧和手段。其次,，接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。在接受培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面,，如金融資源的獲得,。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過在企業(yè)中工作,，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，得到管理機(jī)會(huì)并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程,。、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的高效創(chuàng)建方面,，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)資本：社會(huì)資本的積累和認(rèn)可是在一個(gè)特定的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行的,。網(wǎng)絡(luò)為信息和資源的交換提供了一個(gè)平臺(tái)，而這些信息和資源有對女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響,。女性在創(chuàng)業(yè)之前,，需要花些時(shí)間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴,、投資人,、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考,，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人,。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴(kuò)展到家人、親戚,、朋友等個(gè)人網(wǎng)絡(luò)之外,，要習(xí)慣與那些沒有直接關(guān)系、無需投入太多感情的人打交道,，這些人就像橋梁一樣,，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡(luò),，還必須向傳統(tǒng)的文化習(xí)俗挑戰(zhàn),。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建方面,，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：對女性而言,，組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的好處很多：第一，為企業(yè)帶來更加豐富的知識(shí),、技能和經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)的決策程序,、信息流動(dòng)和日程運(yùn)作更為流暢,。第二，擴(kuò)大女企業(yè)家的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),，建立起企業(yè)的組織資本,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。第三,，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才,。第四，團(tuán)隊(duì)成員之間還可以共同承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。組建好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)成員的選擇,，這可以從兩個(gè)方面加以判斷,，首先，價(jià)值一致性,。也就是說,，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員與女企業(yè)家之間要有類似的價(jià)值觀、相同的目標(biāo),、共同的追求,。這是組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。其次,，能力互補(bǔ)性,。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間具有不同的學(xué)歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗(yàn),。這樣有利于發(fā)揮各自的專長,，解決創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力,，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性,。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面,，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境：建立以人為中心,，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標(biāo)的先進(jìn)性別文化,，這是實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本,。先進(jìn)的性別文化以承認(rèn)婦女的社會(huì)主體地位、承認(rèn)男女具有同等的人格和尊嚴(yán)為基礎(chǔ),，以立足現(xiàn)代,，推進(jìn)性別關(guān)系的和諧，推進(jìn)男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標(biāo),，以權(quán)利的個(gè)性化,、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性,、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點(diǎn),。當(dāng)代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨(dú)的女性解放與發(fā)展,，而是立足在整個(gè)人類文化之中發(fā)展性別文化,；它不致力于男女之間的對立和斗爭，而是尋求在兩性平等的基礎(chǔ)上確立女性的獨(dú)立自主地位,，促進(jìn)兩性在人類進(jìn)步,、社會(huì)發(fā)展中平等受益、共同進(jìn)步,。當(dāng)今性別文化概念的提出和對這一問題的研究,，一方面在于從以女性為主體的意義上認(rèn)識(shí)女性自身和人類文化的發(fā)展,，另一方面又是針對人類文化發(fā)展進(jìn)程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問題是在全社會(huì)倡導(dǎo)男女平等,、尊重婦女的進(jìn)步觀念,，倡導(dǎo)男女共同參與社會(huì)勞動(dòng)、共同分擔(dān)家庭責(zé)任,，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢,。

女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢，勇于認(rèn)識(shí),、承認(rèn)和改正自己的劣勢,，努力學(xué)習(xí)，自強(qiáng)自立,，樹立創(chuàng)新意識(shí),，堅(jiān)忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化,，不但實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和人生價(jià)值,，為社會(huì)發(fā)展，人類進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量,！

綜上所述：認(rèn)清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢,，并通過分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢和避免劣勢的方法，如果得以良好的實(shí)施,，女性創(chuàng)業(yè)將會(huì)走上另一個(gè)高層次的境界,，這不但對于女性，對于全人類,，將會(huì)是一個(gè)可喜的成就,！

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十八

1、我的競爭優(yōu)勢（strength）,。

對于大學(xué)生而言,，所謂“優(yōu)勢”主要分為個(gè)人優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。所謂個(gè)人優(yōu)勢,，指的是你純粹屬于個(gè)人因素,、不隨外界因素變化的優(yōu)勢，比如說你很聰明（能作為優(yōu)勢,，那當(dāng)然不是一般的聰明了），又比如說你很漂亮（能作為優(yōu)勢,，那當(dāng)然不是一般的漂亮了）,，其實(shí)這些都是優(yōu)勢，你可以先記錄下來,，但真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤治鱿聛?，?yīng)包含的領(lǐng)域應(yīng)該更寬些,。比如有些人口才很好，有些人交際能力出眾,，有些人酒量特別厲害,，有些人具備某些文藝體育類的特長，有些人很容易在第一印象給人以信賴感,，而有些人大學(xué)時(shí)系列地讀過一些書,，形成了某一領(lǐng)域較系統(tǒng)的知識(shí)，這些都是優(yōu)勢,，也比較顯性,，你很容易自己就把握到?？诓藕玫目梢詮氖滦枰c人打交道,、需要說服別人的工作；酒量厲害的適合做銷售或公務(wù)員,，或者公關(guān)類崗位,，（值得注意的是，過度飲酒是透支生命,，可借此起步,，但不可長久如此）；有文體類特長的,，說不定瞎貓碰到死耗子,，招聘企業(yè)需要這類人員，或人事部招聘的那家伙和你一樣喜歡籃球,，而且進(jìn)入公司后可以借此很快和同事打成一片,，增進(jìn)人際關(guān)系；在某一領(lǐng)域有系統(tǒng)知識(shí)的,，很容易在別人面前形成“淵博”的形象,，人們對自己不熟悉的領(lǐng)域總是有些敬畏的，就好好發(fā)揮你的優(yōu)勢吧,。

2,、我的競爭劣勢（weakness）。

如不善言語,、含羞,、粗枝大葉、知識(shí)貧瘠,、學(xué)校比較差毫無品牌可言,、專業(yè)冷門或太過熱門等。分析劣勢的目的不是使自己變得更沮喪,，而是使自己了解該如何避開這些劣勢,，使自己在職業(yè)之路上變得更聰明些,。當(dāng)然，如果你一定要挑戰(zhàn)這些劣勢,，堅(jiān)信“一切皆有可能”,，倒也不是不行，只是困難會(huì)多出許多,，而我也只有“敬仰之心,，滔滔不絕”了。

大學(xué)生也有些較通行的劣勢,，需提醒自己注意,。比如：缺乏經(jīng)驗(yàn)，自我期望較高并因此造成在職的不穩(wěn)定性,，學(xué)校的知識(shí)很可能比較陳舊而不適用于企業(yè),，現(xiàn)代大學(xué)生活可能養(yǎng)成的許多不良習(xí)氣（如懶散、易抱怨,、不關(guān)心他人,、及其他基本素質(zhì)方面的問題）等。

二,、我面對的機(jī)會(huì)和威脅,。

1、我的機(jī)會(huì)（opportunity）,。

所謂機(jī)會(huì),，主要指外界而言，當(dāng)然也包括學(xué)?？赡芴峁┑闹T如“出國”,、“進(jìn)修”、“考研”,、“對口實(shí)習(xí)”等機(jī)會(huì),。不要以為校園內(nèi)往來奔告的諸如“某某企業(yè)來學(xué)校招聘啦”才是傳說中的機(jī)會(huì)，然后使盡各種江湖招數(shù)去“把握”這樣的機(jī)會(huì),，如果你居然用這樣狹隘的視角來做“戰(zhàn)略規(guī)劃”,，這篇文章你就甭往下讀了。機(jī)會(huì)的分析其實(shí)需要很廣的視角,，宏觀上包括國家的經(jīng)濟(jì)形勢,、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī),、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢,、行業(yè)趨勢等，微觀上包括搜集到的來自各企業(yè)、政府部門,、人才市場、學(xué)?；?qū)W長們提供的各類有利的信息,。尤其要關(guān)注新生的、或高增長預(yù)期的職業(yè)領(lǐng)域,，和自己專業(yè)或自身優(yōu)勢有關(guān)的邊緣性,、復(fù)合型職業(yè)領(lǐng)域，職業(yè)競爭者薄弱,，國家強(qiáng)烈傾向的人才政策等利好信息,。

2、我的威脅(threats),。

所謂威脅,，包括人才市場競爭激烈，人才需求飽和,，所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域過緩的增長甚至衰退,，新的低成本競爭者（甚至是技術(shù)上的替代者），人才需求方過強(qiáng)的談判優(yōu)勢,，不利的政策信息,，新提高的職業(yè)門檻等；也包括來自自身的,，比如身體健康隱患,，家庭不穩(wěn)定因素，糟糕的財(cái)務(wù)狀況及還款壓力等,。

助學(xué)貸款的優(yōu)勢與劣勢篇十九

隨著我國經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,，汽車已經(jīng)日漸成為主要的交通工具。為此很多人為買車而煩惱,，是否在房貸的基礎(chǔ)上還要再加上沉重的車貸呢,？以下內(nèi)容為您分析，僅供參考,。

買車的煩惱：

1,、買一臺(tái)車至少十多萬元，影響資金周轉(zhuǎn)甚至令您喪失投資機(jī)會(huì),，貸款買車則手續(xù)多,、麻煩多，經(jīng)濟(jì)上也不合算,。

2,、中國加入wto后，專家預(yù)測，車價(jià)將每年下跌20%以上,，未來幾年買車都意味著每年虧損20%上,。

3、費(fèi)用高,。購買一輛中低檔汽車,，每年各種費(fèi)用總計(jì)約2.4萬元。

4,、手續(xù)煩,。一輛車每年需辦的手續(xù)有保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi),、車船稅,、年檢、保養(yǎng),、保管,、維修等，車輛在給您帶來方便的同時(shí)也給您帶來煩惱,。

5,、選擇車型難。買小車吧,，有大活動(dòng)時(shí)座位不夠,；買旅行車吧，平時(shí)座位閑置率高,，費(fèi)用也大,，真是兩難啊!

6、車輛司機(jī)管理難,。單位買車就意味著要增加司機(jī)和管理車輛,，人事費(fèi)用和工作量都會(huì)增加。

7,、車輛閑置率高：無論是企業(yè)或個(gè)人買車,，車輛閑置率都相當(dāng)高，無法充分發(fā)揮車輛的使用效益,。

選擇汽車租賃的好處：

1,、經(jīng)濟(jì)上合算：以買一臺(tái)15萬元的小車為例，年費(fèi)用及車輛損耗約4萬元,，一年后其價(jià)格將是12萬元,，即車價(jià)損失3萬元。您共可拿出4+3共7萬元在俱樂部中用車,，足可保證一年的用車,。一年后您仍可用剩余12萬元購買您心目中的車輛，并為您節(jié)省一年折舊和利息費(fèi)用。

2,、資少：租車可以節(jié)省投資成本為你節(jié)省購車成本費(fèi),、辦牌費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi),、保險(xiǎn)費(fèi),、正常維修費(fèi)和車輛損耗費(fèi)；減少了一次性投資,，降低了門檻和風(fēng)險(xiǎn)，不再有一次性大筆付款的負(fù)擔(dān)不必一次性支付如購車費(fèi)等大筆款項(xiàng),。

3,、不需要建家用車庫，交納相關(guān)稅收等,、貸購買車輛自然就會(huì)造成固定資產(chǎn)增加,、借款增加、流動(dòng)資產(chǎn)減少等表面上使財(cái)務(wù)比例出現(xiàn)惡化的現(xiàn)象,。長期租賃汽車則不必計(jì)入資產(chǎn),，因而保證了信用。

5,、靈活選擇車型：您可根據(jù)不同需要隨時(shí)更換所需的車型,。

6、省事省心：隨時(shí)讓您擁有駕車的方便,，而沒有用車需辦各種手續(xù)的煩惱,。

7、節(jié)能環(huán)保：幫助城市減少不必要的碳排放,，凈化自己身邊的環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)“低碳生活。

8,、節(jié)約人事費(fèi)用：租車可幫您壓縮人員編制,，節(jié)省管理成本和人事費(fèi)用。

9,、意外事件：車輛維修,、事故時(shí)，我們可安排代用車,，您永遠(yuǎn)都不會(huì)無車可用,。萬一發(fā)生事故，事故的處理,、車輛修復(fù),、保險(xiǎn)索賠、付款業(yè)務(wù)、安排修理工場及協(xié)調(diào)日程支付車檢維修費(fèi),、準(zhǔn)備納稅說明書,，均可由租車公司代辦。

11,、有保障：從申領(lǐng)保險(xiǎn)金手續(xù)到車輛的修理,、代理車的安排都實(shí)行代辦到保險(xiǎn)公司洽談申領(lǐng)保險(xiǎn)的手續(xù)、安排事故車的修理工場,、協(xié)調(diào)日程等全由租車公司一手包辦,。

12、風(fēng)險(xiǎn)?。号c租用非法營運(yùn)車相比,，正規(guī)租車車輛可靠，安全更有保證,，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)力強(qiáng),，車輛維修或駕駛員疲勞時(shí)可隨時(shí)安排代用車和駕駛員，提供正規(guī)合法的稅務(wù)發(fā)票,，可為企業(yè)消除經(jīng)營上的隱患,。

13、安全可靠：正規(guī)公司的車輛都是去4s店進(jìn)行保養(yǎng)證件齊全,，每輛車都具備營運(yùn)證,，不用擔(dān)心半路被交警扣車。并取用目前全球先進(jìn)的衛(wèi)星監(jiān)控追蹤系統(tǒng),，保證車輛安全行駛,。

14、預(yù)訂提車從簡,，符合快節(jié)奏生活,，用車還車隨時(shí)隨地，靈活又便捷,。

15,、與私人租車相比，租車公司的車輛可靠,，安全更有保證,，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)力強(qiáng)，車輛維修或駕駛員疲勞時(shí)可隨時(shí)安排代用車和駕駛員,，提供入賬單據(jù)正規(guī)合法,，可為企業(yè)消除經(jīng)營隱患。

1,、私人車為節(jié)省成本,，欠費(fèi)或不買少買保險(xiǎn)的情況嚴(yán)重,，一旦發(fā)生意外，后果不堪設(shè)想,。

2,、私人車均為非法營運(yùn)，如被查處,，將被扣車扣證,，影響您的生意。

3,、私人車車質(zhì)安全沒有保證,，事故發(fā)生率高。

4,、私人車提供租車單據(jù)來路不明,，一旦開出單據(jù)的單位被查處或本企業(yè)接受稽查，均可能出現(xiàn)意外損失,，影響企業(yè)信譽(yù)。這是任何規(guī)范化經(jīng)營的成熟企業(yè)所不愿看到的,。

5,、私人車發(fā)生機(jī)械故障或維修時(shí)，不可能提供替代車輛,，影響貴單位的運(yùn)作,。

正規(guī)租車并不昂貴：

1、能以私人車的價(jià)位,，提供私人車不可能做到的超值服務(wù),。

2、車輛安全,，證照齊全,，保險(xiǎn)全保，養(yǎng)路費(fèi)齊全,。

來自 sevw.cn

買車同買房一樣,，需要我們這種普通職工很多年的薪水，因此要慎重選擇,。