總結是一種反思,，是一種進步的動力,。寫總結時要客觀公正,，避免個人情感和偏見的干擾,。如果你對總結范文感興趣，不妨閱讀以下內容,，或許能夠幫助你更好地寫出一篇完美的總結,。
培訓師指導新員工入職心得篇一
春風送暖,，在這個春回大地的美好時刻,，作為恒大地產集團入職的新員工,，我們在會議室進行了為期四天的視頻培訓，感慨萬千,，收獲頗多,。
在這短暫的學習過程中，我了解到,，恒大地產集團是中國最大的房地產企業(yè),，xx年在港交所上市，以住宅產業(yè)為主,，集商業(yè)物業(yè),、文化旅游綜合體、體育及文化產業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團,，逾百家國際知名投資銀行,、財團、基金股東遍布全球,，擁有員工3萬余名,，92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷,。20xx年上半年,，恒大總資產達1500多億元，企業(yè)凈利潤,、核心業(yè)務利潤,、銷售面積,、在建面積、銷售額增長率,、營業(yè)額等多項核心數(shù)據(jù)指標全國第一,。20xx年全年，恒大實現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米,，位居全國第一,；實現(xiàn)銷售金額803.9億元，位居全國第二,，完成全年銷售目標的115%,；恒大品牌價值達到210.18億元，蟬聯(lián)全國第一,。
這次培訓我不光了解到恒大地產集團在全國房地產企業(yè)中的領先優(yōu)勢,，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、集團的戰(zhàn)略,、核心優(yōu)勢,、管理精神、發(fā)展歷程,。企業(yè)的宗旨：質量樹先鋒,，誠信立偉業(yè)；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻,，努力拼搏，開拓進??；企業(yè)的工作作風：
精心策劃，狠抓落實,，辦事高效,；企業(yè)戰(zhàn)略目標：規(guī)模一流，品牌一流,，團隊一流,。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰，讓我覺得選擇恒大地產作為自己的工作企業(yè)是對的,，是不會留有遺憾的,，更讓我堅信企業(yè)的精神會給予我動力，會讓我努力去拼搏,，為了自己,，更為了企業(yè)給我們創(chuàng)造出的這樣的工作環(huán)境。
也為了恒大地產給我提供了這個舞臺,，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣,，我相信,，我也會是獎牌上那顆璀璨的星！
xxx,。
20xx年x月x日,。
培訓師指導新員工入職心得篇二
經過十幾年的拼搏，我們這些小船終于靠進了溫暖的港灣——溫嶺二院,。然而,，我們并不會安逸于此，我們將去挑戰(zhàn)知識的海洋,，我們人生新的旅程,，將從這里起航！
九月驕陽依然似火,。懷著忐忑,、興奮、好奇的心情來到二院,，面對陌生的環(huán)境,、陌生的人，當看到一張張燦爛的笑臉擦肩而過,，溫暖而又熟悉,，我知道，從這一刻起,，我已經融入了二院這個大家庭中,。
對于崗前培訓，原本以為也就學習學習,，開幾個會早早了事,，但沒想到這次培訓，卻不可思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風大浪的大船,，甚至是配合默契的艦隊,！
培訓的第一課，院長的兩句話讓我深有感觸,?！盎钤诋斚拢驹诟哌h”啟示我們務必“務實,、求進”,，在做好本職工作的同時，積極進行業(yè)務學習,，走在知識前面,，而不是安逸于眼前的小成就?！俺迅卸髦?，常做感恩之事”，告誡我們要本著一顆感恩之心,，去對身邊的每個人,，我們的父母，我們的老師,，我們的親戚朋友,，做個有感恩之心有責任感的新時代青年。
接下來幾天,，我們了解了醫(yī)院的相關制度,，以及職業(yè)發(fā)展道路，而我們,，則像一塊海綿,，不斷汲取每一點知識精華和先輩們的寶貴經驗。這些東西,，都將成為心中的燈塔,，指引我們不斷向前航行。
戶外拓展訓練“高空單杠”項目,，當我拋開恐懼,，站在8米高的平臺上帶著堅定的信念縱身一躍時，發(fā)現(xiàn)并不象想象中的那么難以逾越,，我知道我已經成功的突破了恐懼,，站在了新的高度。在刷新“攀爬畢業(yè)墻”歷史記錄的那一刻,，才發(fā)現(xiàn)團隊的力量是多么的不可戰(zhàn)勝,。不管以后遇到什么困難，只要想想這次的經歷,，相信我就會擁有大無畏的精神,，勇往直前！
不要因為不可知而畏懼,；不要因從未嘗試過而輕言放棄,。每一次齊心協(xié)力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁,，每一次完成項目的坦誠分享,，讓我們的距離越來越近，彼此間多了一份了解,，多了一份親切,，多了一份友情。
培訓結束了,，我們正揚帆起航,！
在這次崗前培訓中,，我對xxx院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務理念、硬件設施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識,。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧,、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法,。要融人集體，要先了解這個集體的文化,。我們醫(yī)院一直堅持“服務第一,、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨,。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力,，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅持走救死扶傷的道路,。今年是醫(yī)院服務質量管理年，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用,，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。
在培訓中,，x院長要求我們對待工作要勤奮,、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信,、對待自己要自信,。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒,，不由地想起大學老師對我說的：作為醫(yī)生,，一定要手勤、口勤,、眼勤,、腦勤，要有細心、愛心,、耐心,、責任心、忠心,，這樣才能提高自己的水平,，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難,，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上,，我們要以優(yōu)秀員工,，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力,，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員,。沒有規(guī)矩，不成方圓,，規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理,。通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度,、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序,，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據(jù),，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內容與責任,，有利于提高我們的責任心,，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習,，有利于我們進一步提高操作通過為次崗前培訓,，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑,、護囑的執(zhí)行,，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量,，服務意識的提高有重要意義,。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖,、安慰和希望;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容,，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐,，真心地關心他人,，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭,。
另外,，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生,，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中,，首先要學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識,，謹慎規(guī)范,，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式,，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊,。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用,。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫(yī)院的有關信息和服務技能,，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉,，文化的根基,。崗前培訓只是入院學習的丌始,，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程,。我將以x院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中,，不斷學習實踐，不斷提高自己!
培訓師指導新員工入職心得篇三
恒大從1997年廣州金碧花園xxxx個項目到今天全國各地的百畝大盤,，僅利用了十多年時間,。十多年對大多數(shù)公司來說員工仍是幾十人，銷售剛剛過億元,。但只有想不到,，沒有做不到，恒大卻發(fā)展到員工近3萬,，年銷售收入近1000億,，xx年市值達248.6億元。恒大的傳奇經歷,，讓每一位關心恒大的新員工,，深刻感悟到，只有不斷的突破自我,，才能實現(xiàn)優(yōu)秀,，成就卓越。
我原來是在這個三線城市的一家已經不算小的地產公司上班，自我感覺已做的不錯,，工作了近十年,，無論是技術還是管理，在公司的發(fā)展上,，獻言獻策,，深得領導賞識，總把自己放到一個老員工的位置,，不愿進步,，自以為在公司工作多年，公司文化和制度太清楚,，太了解,，都是表面文章，很多制度無法推行,，只要不是老板親自督辦,，大多敷衍了事,，大概很多同事都有如此想法,，造成很多事情有章不循、有規(guī)不依,，盡管公司在當?shù)匾逊浅?yōu)秀,，可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當然,，工程質量出現(xiàn)了較大問題,，在社會上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩,。自己剛畢業(yè)時的豪言壯志,，逐漸淡忘，變得懶散和消極,，但自己心里的那份執(zhí)著,，始終在鼓勵自己，不斷得探尋,，為了更好的生存,，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè),。
入職恒大,，對絕大數(shù)剛畢業(yè)的學生來說，我是非常幸運的,，至少不用從從11萬畢業(yè)生里拼命地展示自己,，才有可能被錄用。剛來2個月，公司濃厚的管理文化已深受感染,。
質量是企業(yè)生命所在,。我剛到項目，以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程,，從圖紙,、方案、合同,、工藝流程到機械型號,、電機功率、成孔工藝的優(yōu)缺點,、隊伍管理的狀態(tài)等等,，項目部領導均讓我都牢記于心，這讓在原來公司都已任職部門經理多年的我多少有些不習慣,，但自己本來就有很多東西并不熟知,，所以每天自己還是堅持旁站，做好旁站記錄臺賬,，晚上也同樣盡職盡責,。這個期間，旁站監(jiān)理是讓我領會到恒大制度的標準化和規(guī)范化,，不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內容,，實測實量的項目，而且一環(huán)扣一環(huán),，來不得半點虛假,，否則會自食其果，受到非常嚴厲的處罰,。這在一般公司是做不到的,，而且管理如此細致全面、標準化,，不弄虛造假,，堅決執(zhí)行到底，這是我們恒大管理者的工作精神和作風,。
公司標準化管理,、計劃管理模板是公司管理制勝的法寶。如不對事情精心策劃,，實現(xiàn)目標是非常困難的,，我在13#樓管理中，深刻體會到精心策劃這一宗旨的真諦,。按照原來的常規(guī)做法不僅工期拖延,，而且影響了后序工作的進展,，造成很多的工作被動。所以,，無論工作大小,，任務輕重，都要精心策劃,，狠抓落實,。
地產開發(fā)和現(xiàn)場施工，不是工業(yè)化生產,，很多事情和工作都存在變數(shù),，每天都存在一定的工作困難，所以執(zhí)行力成為工作落實的有力考驗,。對項目部發(fā)生的諸多問題,，項目部孫經理和楊經理均能一針見血地對施工隊伍分析的非常透徹。合同是管理的工具,，是執(zhí)行的依據(jù),，只要不依合同辦事，項目部就要堅決執(zhí)行合同,，照章辦事,，按制度處理，這就是恒大的魅力,，這也是很多公司怎么學也學不到的,。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的,，怪不得社會上有“任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會超過恒大”的論斷,。
孫經理經常提到，在恒大沒有經歷開盤和竣工交房,，是體會不出恒大辦事高效的,，從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效，對完美的不懈追求,。我剛到恒大開始有很多的不適應,，特別是每天在平臺上有更新的大量制度和溝通信息，感覺很亂,，沒有秩序,。很快自己習慣了每天不加班兩小時在平臺上學習，感覺第二天就被公司的制度落下一大截,，這個平臺是溝通的平臺也是帶動大家學習的平臺,。恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學習的載體。
恒大卓越的團隊比社會上其他地產公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢的,，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件,，更多的言談舉止,，沒有虛偽造作，弄虛作假,，表里不一,，明爭暗斗、得過且過,、敷衍了事,、辦事拖沓，更多的是真實,、踏實,、果斷、專一,、服從,、進步、追求完美,，不斷完善工作,，不斷突破自我。
在公司文化熏陶下,，我感覺自己像是剛畢業(yè)的學生,，一些做事習慣和工作方法都要重新開始，一些思想認識都需要改變和亟待提高,。只有不斷突破,，實現(xiàn)優(yōu)秀，繼而卓越,，才能跟上集團發(fā)展的需要,。
現(xiàn)在我每時每刻都告誡自己，我已是恒大人,，我就要努力工作,，做成自己每天應做的事。
培訓師指導新員工入職心得篇四
我在___工作一個多月,，_月14日-_月16日,，我參加了公司組織的新員工崗前培訓會。公司領導和各地區(qū)管理者就金融租賃行業(yè)的背景和常識,、公司業(yè)務制度(結合實際案例),、公司人力資源組織結構、公司規(guī)章制度等進行了全面的系統(tǒng)培訓,。
這次訓練確實只有三天,，但我認為大有幫助。不僅對公司的情況有了一定的了解,，而且對金融租賃行業(yè)也有了更深的認識,。我的工作崗位是業(yè)務2部的客戶經理,，請談談我對這次聯(lián)合培訓的看法。
一,、夯實實踐基礎,，實踐中提高業(yè)務素質。
在此次培訓中,，鄭社長介紹了金融租賃的中外發(fā)展史,、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務特點,、風險控制方法等,。對金融租賃行業(yè)有了粗略的意識，加深了對一些基本概念的理解,。從鄭社長善用的發(fā)展史來看,，金融租賃是新生產業(yè)，特別是在我國起步20多年后處于發(fā)展變化的完美階段,，因此,，對像我這樣的新員工來說，要努力學習,，勤奮思考,，豐富本人的專業(yè)常識，為以后的工作打下基礎,。
綜合部王社長介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本,，并說明了一些代表性的事例。我了解了公司如何發(fā)展業(yè)務,，以及在以后的工作中如何處理業(yè)務,。王社長介紹的例子中，只有實踐的知識是不夠的,。對項目的控制和風險的操縱要在實踐中吸取教訓,。特別是名義調查和操縱的細節(jié)要細心,。
在今后的工作中,，我不僅要多學習專業(yè)知識，了解國家宏觀經濟制政策和各種法規(guī),，還要大膽實踐,，認真實踐，向老職員求教,，一直發(fā)展自己的工作水平,。
二、學習公司制度,，嚴厲按規(guī)章軌制辦事,。
俗話說,，“不規(guī)則，不設防”,，制度是企業(yè)的靈魂,，新人要認真研究公司的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行在未來的工作中,。辦公室李主任向我們介紹了財務部總經理和公司的人力資源制度和財務管理制度,。第一次全面了解公司的各種規(guī)章制度，結合發(fā)行的《內部治理規(guī)章制度匯編》不斷深入學習,，實際上深化了對制度的意識,，讓我們按規(guī)定辦事。
三,、樹立團隊精神,，為公司發(fā)展貢獻力量。
聽了公司的引用,。
導和各部分經理的培訓課,，我感想良多。對公司所處行業(yè)跟發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學習,，我已做好了準備，信賴自己會很快融入公司,。在今后的工作中,，嚴格懇求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié)，樹破團隊精力,，強化主動服務的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻。
培訓師指導新員工入職心得篇五
為期一天的集團公司20xxx-20xx年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓,，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉換,。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程,，更是鞏固學習、再學習的過程”,。
能夠進入xxxxx,，真的很幸運,，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習,，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心,，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓,，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談,，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談,，“勝讀十年書”,。感受頗深：
昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx,，底子薄,，基礎差，是一家縣級小氮肥廠,。
出自 sevw.cn
今天的xxxxx,，經過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業(yè)領先水平,，達到了“生產規(guī)模,、技術裝備、管理水平,、經濟效益”四個國內一流,，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規(guī)模，成為中國十大尿素生產經營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。
明天的xxxxx,，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農”字上做文章,，將從單一肥，走向復合肥,，承接公司又一次產業(yè)轉型,，產品升級。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產權的,，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx,、百億xxxx,。
在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營,，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實,，當我們選擇了一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要,。
上午，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓,，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解,，從“認識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口,，著力詮釋 “以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一,、預防為主,、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境,、保護健康,、科學管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全、環(huán)境,、健康與經濟的協(xié)調發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經濟，開展清潔生產,，確保安全環(huán)保,。
下午，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是xxxx企業(yè)文化”,、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善,、誠信勤勉、共謀發(fā)展,。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經歷,，總結交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課,，鼓勵我們新進員工要“有志,、有識、有為”,，“立德,、立行，先立志”,。
作為xxxxx的新進員工,，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍,。
面對與學校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產領域,，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾,。但通過這次培訓,，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試，不斷改進,。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念,，自己當初的選擇是正確的,。在這里，在xxxxx,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,，xxxxx已經為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞!
培訓師指導新員工入職心得篇六
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿――歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹――絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁――固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬,，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊,，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們,，介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程,，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領導參與分享經驗,。短短兩天的培訓時間,，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性,。
培訓時間雖短但我們受益匪淺,、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭,，歡迎新員工,。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況。下午,，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,，工程承包、管理,、設計,、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識,。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識,，初淺的認識了質量體系認證,、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況,，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能,、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度,。最后是大家自由座談,，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答,，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖,。
今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效果還不錯,。通知到的每一位員工都到了,，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了,，一共到了十八個人,。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久,。按我的預測,，不會超過一個小時。
這次培訓,，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的,。人人發(fā)言的好處,，一是要調動大家的積極性,，產生互動;二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè),、感受企業(yè)文化,，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識性授課,，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范,，對待員工明主的和諧氛圍,。
這次培訓比較好的地方有四點,，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的,，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實,，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯,。以后的新員工入職培訓我可以做好,，而且，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單,，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外,，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處,，可以讓人有種被重視的感覺,，尤其是保安、保潔人員,，能夠感受到公司對他們的關注,。
雖然這次有了很大的進步,，但也存在很多不足，主要為以下四點：一是普通話不夠標準,，這是我非常應該注意的地方,，再好的培訓內容，如果你的普通話不標準,，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,，我以后我找方法去改正;二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時,，我自己都沒有意識到,，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后,，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的知識面還是不夠廣,，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面,，講得更深入一點;四是自己激情不夠,，還沒有很好的調動大家的積極性。以后,，要引入一些小故事,，影響他人，多看一些營銷,、推廣,、成功學、激勵等方面的視頻,，向他們學習如何感染他人,，把自己的激情傳遞給他人。
要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者,，就一定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平,。
培訓師指導新員工入職心得篇七
在進入公司的那一刻,，我就對入職培訓充滿了期待，拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分,，培訓內容既豐富翔實又處處充滿創(chuàng)意,，從增強大家團隊意識的軍訓到增進大家相互了解的文體活動，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、行業(yè)動態(tài)到職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力,、管理體系等等,。短短的十天時間讓我們從“校園人”迅速轉變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,，讓我們學會了從全新的角度思考未來的工作和生活,。回顧2011年中電裝備新員工入職培訓的每一天,，曾經的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉凝成了一縷芬芳,，心中點滴沉淀也隨指針的轉動變成了佳釀。培訓伊始,，我們這批參訓的新員工就被分成了六個班,，每個班又被分成了若干個小組，每個班就是一個集體,，每個小組就是一個小團隊,，我們都是立志于中國電力裝備制造業(yè)，立志于我們中電裝備集團的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵了每一位班組成員的團隊意識,，在培訓的日子里，每一位班組成員也都能為團隊做出自己的貢獻而出謀劃策,。正因為如此，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大,，并在培訓結束時獲得“優(yōu)秀班集體”的光榮稱號。
從《中電裝備發(fā)展戰(zhàn)略》課程中,，我們更加深刻的認識了中電裝備集團公司從成立伊始就肩負的光榮使命和圣神職責,，從中也看出了中電裝備集團公司蓬勃的生命力及美好的前景，這也激勵了我們要和公司同呼吸,、共命運,，為公司發(fā)展奉獻青春和力量，實現(xiàn)自己和公司的共贏,。從《企業(yè)文化》課程中,，我們第一次對國網公司優(yōu)秀的企業(yè)文化有了深刻的認識，也被一代又一代國家電網人所秉承的“誠信,、責任,、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀所感動,，為自己將來能供職與這樣一家勇?lián)鐣熑?、立志振興民族電力裝備制造業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)而自豪。從《智能電網》和《特高壓技術》課程中,，我們對我國電網未來的發(fā)展方向有了全面的把握,，對自己能有機會見證和參與我國電網的飛速優(yōu)質發(fā)展而信心滿懷,。從《職業(yè)素養(yǎng)》和《職業(yè)禮儀》課程中，我們感受到了作為一個職場人所透露出來的自信和氣質,，也加快了自己快速融入職場實現(xiàn)自己的完美蛻變,。總之,，感謝公司領導為我們精心設計的一堂堂生動課程,，讓我們在最短的時間內得到了最大的收益，充分體現(xiàn)了一家現(xiàn)代公司的高效,。
在我們的學生時代,，最現(xiàn)實也最重要的任務就是培養(yǎng)高尚的品德；樹立遠大理想,，認真學習,，提高自己的思維能力，尋求途徑鍛煉自己的能力,；強健體魄,。如今，我們已然走上職場,，我們未來的責任和使命就是引領時代潮流,，振興中華，改造社會,，和諧世界,，理應在自己的未來的崗位上揮灑青春、貢獻力量,，將自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展戰(zhàn)略結合起來,，使兩者實現(xiàn)共贏。
一個人的人生能走多遠,，成就多大的事情,，要看這個人有多大的視野，思考多大的問題,。而公司的這次入職培訓恰好是擴大了我們的視野,，開闊了我們的思路。當我們知道我們想要什么時,，整個世界也將為我們讓路,。我們要用我們的實際行動證明自己能行，證明自己真的能行,，不辜負公司領導對我們的期望和厚愛,，不辜負公司為我們描繪給我們的宏偉藍圖。
我熱愛電力裝備制造業(yè)，熱愛中電裝備,，熱愛許繼集團,。
培訓師指導新員工入職心得篇八
此次恒大地產集團蘭州置業(yè)有限公司培訓學習時間是20xx年4月3、4,、6日,，培訓人員為20xx年第二期42名新入職員工，培訓講師為恒大地產蘭州置業(yè)分公司的各部門經理,、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領導,。
通過此次培訓使我對恒大集團蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點更加深入的認識和感想：
蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部,、合同管理部,、開發(fā)部一部、開發(fā)二部,、西寧開發(fā)部,、招投標部、采購部,、總工室,、預決算部、工程一部,、工程二部,、西寧工程部、工程技術部,、銷售部,、西寧營銷分部、品牌部,，以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬。財務分部,、產品質量監(jiān)察部,、監(jiān)察分室、預決算升級分部,、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團公司直管,，共計22個部門構成。
1,、企業(yè)文化,、企業(yè)理念
企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻,、努力拼搏,、開拓進取。
工作作風：精心策劃,、狠抓落實,、辦事高效,。
戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個一流，即規(guī)模一流,、品牌一流,、團隊一流。
制度文化：制度化管理,，標準化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化,。
制度化管理包括：各專業(yè)的細化管理制度：綜合管理制度、行政管理制度,、人事管理制度,、財務管理制度、監(jiān)察管理制度,、開發(fā)建設管理制度,、營銷品牌管理制度、物業(yè)管理制度,、其他類管理制度,。標準化運作包括：項目命名標準化(位于繁華都市中心區(qū)域的`頂級豪宅項目恒大華府，設計有私家空中花園,、空中別墅等超豪華產品;位于城郊結合地段不同規(guī)模的中,、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市、城郊項目恒大綠洲,、恒大名都項目;城市外圍的超級萬畝大盤,，綜合旅游、度假,、商務,、居住為一體的優(yōu)質項目恒大金碧天下。)產品標準化,、配套標準化,、開發(fā)建設標準化、材料采購標準化等,。
行為文化：員工修身準則(三十六條),、員工行為規(guī)范(十六字方針)、員工職務準則成為指引我們前進的行為文化,。
員工修身準則：
基本素質,、公平公正、堅持原則,、實事求是,、嚴于律己、任人唯賢、作風扎實,、敢于負責,、用于創(chuàng)新、精心策劃,、勤于思考,、善于學習、勤儉節(jié)約,、忠于職守,、光明磊落、廉潔奉公,、誠信為本,。
綜合能力分析能力組織能力協(xié)調能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領導能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平決策水平領導水平員工行為規(guī)范：
學,、坐,、站,、走,、說、聽,、衣,、禮,、德,、忠,、儉、律,、干,、率、康,、和,。
2、企業(yè)優(yōu)勢
(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢
恒大集團已在廣州,、上海,、深圳、天津,、重慶、沈陽,、成都,、長沙、太原,、武漢,、濟南、鄭州、石家莊,、合肥,、南京、長春,、南昌,、貴陽、西安,、?？凇⒗ッ?、蘭州,、呼和浩特、啟東,、銀川,、南寧、哈爾濱,、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設立分公司(地區(qū)公司),，在全國80多個主要城市擁有大型房地產項目150多個，覆蓋中端,、中高端,、高端及旅游地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大,、進入省會城市最多的房地產企業(yè),。20xx年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元;20xx年，恒大銷售金額突破500億大關,，穩(wěn)居中國房企第一軍團;全球發(fā)債27.5億美元,，海外融資規(guī)模最高，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一,。
(二)人才團隊優(yōu)勢
(三)企業(yè)管理優(yōu)勢
恒大采用國際先進管理方法,，并結合多年實踐經驗，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局,、集團高管、地區(qū)公司高管三級管理體系,，在企業(yè)運營上采用緊密型集團化管理模式,，由集團對地區(qū)公司進行統(tǒng)一管理。全面采用目標計劃管理,、績效考核管理等一系列經營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力,。
(四)產品品牌優(yōu)勢
恒大實施精品戰(zhàn)略，嚴格執(zhí)行全過程精品標準,。在內部推行質量錘監(jiān)控體系,，嚴控產品質量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作,。恒大產品,，代表了中國房地產的精品標桿;恒大的產品品牌，已成為中國房地產業(yè)的領先品牌,。
培訓師指導新員工入職心得篇九
記得在入職培訓的啟動儀式上,，李海山校長說過一句話：“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切,?！笔堑模虒W工作是繁重,、瑣碎的,，對每個老師而言都是一種考驗，如果我們沒有一個良好的心態(tài),，那人生將不堪重負,。以前我以為要當好一名高中英語老師，只要把課本的知識點傳授給學生就夠了,。但是李校長說,，要當好一名合格的高中老師，一定要把五本書讀熟,，讀透,。即：新課標課本解讀，教科書,，教師用書,，教輔資料，和考綱,。只有把這些書弄懂了,，我們備課才能做到有的放矢，才能把握教學的方向,，和把握上課的深淺難度,。
在這10多天的時間內，我們走進課堂,，去聆聽高二的老師講課,，
英語課以語言為對象，強調以任務入手,，放眼看周圍世界,，培養(yǎng)學生的英語能力，這個就是知識點,。我通過此次學習之后,，明確了英語課最終的落腳點是不僅僅在知識上，還要能解決將來在工作,、生活中可能遇到的問題,，最終讓孩子通過學習英語來達到交流的目的，以此為最終目標,。教師必須從以下幾個方面來培養(yǎng)學生好習慣：
（1）,、養(yǎng)成根據(jù)發(fā)音規(guī)律記單詞的習慣。
（2）,、養(yǎng)成上課積極參與,，大膽發(fā)言，大膽提問的習慣,。
（3）,、養(yǎng)成課前預習、課堂記筆記,、課后整理的習慣,。
（4）、養(yǎng)成每天自覺聽,、讀,、背、說英語的習慣,。
聽了老師們精心準備的課,，讓我明確了教學過程不僅是一個特殊的認識過程，同時還是一個師生情感共融,、共同成長,、共同探求新知的完整的生活過程。因此,，教師教學行為將發(fā)生巨大的轉變,，尊重學生人格、尊重學生選擇,，要超越書本,，發(fā)表獨立見解，教師要大膽創(chuàng)新,，使教學成為充滿創(chuàng)意和激情的過程,，要解放學生，為學生創(chuàng)設自由思想和自由選擇的空間,，學會容忍學生的錯誤,，鼓勵學生質疑,，學會以孩子的眼光看孩子。還要注意向學生學習,，師生共同成長,。
通過聽教授們的一些教學技能，我對英語課堂教學也有了一個全新的.認識,，英語課以語言對象,，強調以任務入手，放眼看周圍世界,，培養(yǎng)學生的英語能力,，這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣,，體驗成功和培養(yǎng)自信,；在課程實施上注重創(chuàng)造學習環(huán)境和提高學習效率；在教學模式與方法上注重參與實踐和創(chuàng)新發(fā)展,；在語言教學的目標上,，注重培養(yǎng)語感和交際能力；在教學評價上,，注重運用激勵機制和多元評價,。英語教師應具備的聽、說,、讀,、寫、譯的教學技能,，給英語教師指明的努力的方向,，明確了作為一名合格英語教師應具備的基本素質。
作為一名教師,，我知道了怎樣的課才算是一堂好課,，不泛包括師生互動，學生主體等,，但我覺得關鍵還有對教材的把握,，通過培訓，使我明白了,，我要用教材教學生,，而不是教教材，可以創(chuàng)造性地使用教材,，圍繞課標可刪可增,，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽,、說,、讀,、寫的能力，也就是說在課堂中,，pairwork和groupwork部分不但要練,，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口,，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位,，真正喜歡上英語課堂,。其次，創(chuàng)造一種輕松愉快的學習環(huán)境,，這也是提高學生學習興趣不可忽視的一個方面?，F(xiàn)代心理學家認為：“凡是被學生認為不愉快的事，不如被他們認為愉快的事記得牢,，不愉快的事往往不經意識就為知覺所抵制,。”如果學生一想到上英語就怕,。一見到英語老師就心慌,，那么他們就很難學好英語了。為了培養(yǎng)學生學習英語的興趣,，使他們消除害怕心理,。在上課時，我盡量要求自己做到聲音響亮,，在適當?shù)臅r候,，帶點有關的笑料，補充有關背景材料,，有時深入淺出,，講個別有關的小故事，無非在乎加深理解,，這種生動的形式,，對差生尤其重要。只有他們聽得進,，才有可能談得上吸收知識,。蘇霍姆林斯基指出：“有經驗的教師……是用講課的內容來“拴住”學生對教師的講述和講解的注意力的?！庇终f：“請你記住,，無論哪一種愛好，如果它不能觸動學生的思想和打動他的心,，那就不會帶來益處,?！敝挥邢龑W生那種緊張、害怕,、反感,、壓抑的情緒，那么生動活潑,、積極向上的學習場面就會隨之出現(xiàn),。
通過學習與交流，使我深刻感受到轉變觀念不能只停留在認識上,，更應該落實到課堂教學實踐中去取得實效,；通過學習與交流，使我知道應該如何在課堂教學中樹立新型的師生關系,，創(chuàng)設豐富有趣生活化的學習情境,，開展學生自主、合作探究的學習活動,，提供行之有效的教學媒體,，關注學生的學習過程，真正使每一位學生學有所獲,，得到較好的發(fā)展,；通過學習與交流，還使我學到了一些好的教育教學方法,，提高了專業(yè)技能,，同時，也增強了自己適應新課程改革的能力,。培訓中,，面對不同風格的名師、專家,，聽著不同類型的講座,，我每時每刻都能感受到思想火花的撞擊。雖說這些天的學習在教學實踐中不會立竿見影,，但卻也有許多頓悟：身為教師,，要把握新課改的動態(tài)、要了解新理念的內涵,、要掌握學生的認知發(fā)展規(guī)律,，要在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思,，不斷地研究,，厚實自己的底蘊，以適應社會發(fā)展的需要，適應教育改革的步伐,。新的教學理念更強調在師生互動和生生互動中實施自主,、探究、合作式學習,。這種改變要求教師不能再只重視知識的傳授,，更要肩負起培養(yǎng)人的重任。教師不再是學生的主宰,，教師和學生是兩個平等的團體,，在學生獲得知識的過程中，教師只是激勵人,、引導者,，為學生的學習提供支持、幫助,、輔導，幫助學生了解自己的特長,、潛能,，為學生的發(fā)展提供指導。
通過這次學習,，我更深切的體會到“英語的工具性”的重要性,。語言是一個載體，是一種工具,。它的目的是交流,。要想熟練的使用這個工具來達到交流的目的，它就應該是聽說讀寫四項基本技能的綜合,，最后以“說”的形式呈現(xiàn)出來,。然而，在實際英語教學過程中,，迫于生學壓力和各種考試的檢測手段以及教學條件的限制,，有些時候，我們難免做得有些本末倒置,，把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓練上,，而忽視了“說”這個語言最基本的技能，忽視了學生口語表達能力的提高,，從而把英語學成了“啞巴英語”,。因而，只有運用靈活多樣的教學方法,，才能充分調動學生學習的積極性,，激發(fā)學生的知識潛能，改變“單調壓抑”的課堂模式，向英語口語化的課堂邁進,，向充分互動的課堂邁進,。靈活多樣的教學方法來自哪里？來自不斷更新的教育理念,，來自我們的不斷發(fā)展的教育實踐,，來自我們孜孜不倦的探索研究和學習，來自我們永不停息,、充滿愛的心靈深處,。在今后的工作中，我要把學到的知識,，多用在實際教學中去,，力爭使自己和學生共同進步，為英語教學做出自己的貢獻,。
培訓師指導新員工入職心得篇十
青春是一本落筆無悔的紀念冊,，我珍惜的走過每一處山水，愿慢慢白頭時,，可以帶著笑意回望這段錦繡歲月的點點滴滴,。
20xx年11月，我有幸成為了恒大集團的一員,，我聽說過它強盛,、繁榮、充滿生機,；也聽說過它嚴格,、壓抑、不盡情理,，短短幾天的工作,，我似乎真實觸到了傳說的一切，卻似又不清晰,。就在此時我投入了新員工入職培訓,，短短幾天卻讓我頻頻感嘆，這一定是一個我期待的夢開始的地方,。
培訓師向我們介紹了集團企業(yè)文化,，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透，是自然而然的吸引了我的注意,。開篇一連串的數(shù)據(jù)別開生面,，總資產、年銷售額,、員工人數(shù),、涉及產業(yè)、戰(zhàn)略規(guī)劃……每一行跳動的文字都帶著力量向我們投擲，一時竟有些應接不暇,，全面系統(tǒng)的展現(xiàn)了一個企業(yè)不容置疑的實力,，使我更深入的了解了一個國際知名品牌背后的價值，品牌不是一個概念,，是萬人傳頌的口碑,，是高瞻遠矚的卓識，是年復一年堅實品質的宣誓,。我深知,，一分成功背后必然是萬分努力，聽著公司一步步成長的故事,，有輝煌,、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質有實力的國際一流企業(yè),，從一開始的敬佩,，到最后多了一份呵護的心情。
激動不言而喻,，隱隱已經有了身為恒大人的自豪與慶幸,。
公司以“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，秉承“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻,、努力拼搏,、開拓進取”的精神，堅持“精心策劃,、狠抓落實,、辦事高效”的工作作風；從起步便有計劃地實施發(fā)展“三年計劃”戰(zhàn)略,，用一個個小計劃成就大格局,，嚴格執(zhí)行，穩(wěn)扎穩(wěn)打,；從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經營,，到如今多元化,、全方位的集團建設，,；恒大采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了“三個確保”，確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風險,；確保精品模式復制到全國各樓盤，實現(xiàn)了集團的規(guī)模+品牌戰(zhàn)略,，奠定了標準化,、高品質發(fā)展的基礎，用看似平凡的制度創(chuàng)造了非凡的成績,。這份沉甸甸的積累,，我沒有參與，希望將來的某一天,，我會為企業(yè)的藍圖增添新的希冀,。
培訓像一架橋梁，讓我跨過了一片陌生的海,，與公司站到了同一個岸邊感受到同一片天地,，對這份歸屬我心懷感恩。
這幾天不僅了解了企業(yè)的淵源,，也重溫了許多人生真理：舉止造人品,，不知禮，無以立也,；靜以修身,，儉以養(yǎng)德；君子,，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧,，在生活和工作上都受益匪淺，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心,，希望我能多一雙翅膀,，多一份能力，多一份付出,，看遍公司美好的每一個角落,，踏遍公司經過的每一處艱辛坎坷，陪伴公司體會陳雜五味,，靜對春夏秋冬,。
培訓師指導新員工入職心得篇十一
這段時間以來的培訓我覺得非常寶貴，確實是我應該要去努力做好的,，培訓期間的點點滴滴,，我也能夠明白其中的道理，這對我個人能力也是的一個非常不錯的考驗,，這次的培訓雖然比較短暫,，但我還是比較努力的,，也堅持的做好了很多，我感覺這是一件很有意義的事情,，希望自己能夠做的更好一點,，不容忽視，培訓期間我也有一番感受,。
經過這短暫的培訓,，我更加是覺得自己很有動力，這是我應該要有的態(tài)度,，回想起來的時候我也覺得自己得到了很多提高,，在培訓期間我認真的聽講，了解到了很多在學校學習不到的東西,，這讓我意識到了自己的進步,，所以我還是很充實的，雖然是剛剛來到__這里但是我感受到了企業(yè)文化是非常優(yōu)秀的,，通過了解我也很喜歡這里的工作環(huán)境并且對自己的工作也是非常的看好,，我還是意識到了自己的進步，在這個過程當中,，我也一定會好好的去做好自己的工作,，并且也是積累了非常多的經驗，確實還是需要認真一點去做好,，所以在此期間我覺得非常有意義,。
培訓也結束了，我應該要對自己各方面有更好的態(tài)度,，希望未來能夠積累更多的經驗,，這次培訓從中也學習到了很多，我相信自己的可以做出更好的成績來的,，相信在這方面還是做的不夠，現(xiàn)在回想起來的時候,，我還是覺得很有意義,，這對我個人能力也是一個很不錯的鍛煉，我對正式到來的工作也是抱有很多的期待,，特別希望自己可以做出一番成績來,，或許也是在陪恤期間了解到了工作崗位，我還是非常滿意的,，很符合我的專業(yè),，確實是我應該要去嘗試的，也感激在這個過程當中,，所積累到的經驗,，無論是在什么時候都應該要放開心態(tài),，確實給我的感覺還是非常深刻的。
回顧整個培訓經過,，我認為自己存在很多不足,，我認真的學習，因為每次掌握一點知識,，這樣才能夠在工作當中更加有信心,，真的感覺很有必要，我也一直在思考自己的工作方向,，讓我感覺很充實,，確實我也是應該要認真去規(guī)劃好的，我對此還是做的比較細心的,，在這方面我覺得自己各方面還是非常充實的,，并且我對此也一直都在嘗試接觸一些新的知識培訓期間所接觸到的點點滴滴，我也明白了很多,，希望以后可以做出更好的成績來,，正式開始工作后必須讓自己得到更多進步。
培訓師指導新員工入職心得篇十二
在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的新員工入職培訓心得,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。
對于新員工來說,，入職培訓是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉變成為企業(yè)人的過程,，同時也是員工從組織外部融入到組織內部并成為其中一員的過程。在培訓過程中,，員工將逐漸適應組織環(huán)境,，熟悉企業(yè)文化，明確自身角色定位,，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,，不斷發(fā)揮自己的才能，推動工作效率的提升,。
對企業(yè)來講,，新員工工作能力的發(fā)揮程度、未來的職業(yè)發(fā)展,、能否長期留在企業(yè)做出最大化的價值貢獻,，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內的經歷和感受,，因此新員工入職培訓是留住人才，為企業(yè)貢獻力量的入口環(huán)節(jié),。
第一,，培訓缺乏計劃性。首先是在培訓內容上,，培訓負責人沒有開展培訓前的培訓調研,，而是根據(jù)自己的想法安排培訓內容，并沒有對于新員工的基本情況來進行分析與設計,；其次是在培訓的時間安排上,，沒有制度化，存在很大的隨意性,，最后是體現(xiàn)在培訓形式上,，往往把新員工培訓變成是歡迎儀式。
第二,，培訓結果不反饋,。新員工不論參加什么形式的培訓，企業(yè)和員工總是希望培訓之后有所收獲的,，因此對于培訓效果的評估十分重要,。可是很多企業(yè)由于缺乏評估階段,，對新員工的培訓效果視而不見,，或者是根本沒有注重結果，由于沒有完善的評估體系,，自然沒有跟蹤管理和開發(fā)改進,，效果也是可想而知的。
針對新員工入職培訓的諸多問題,，大致要從以下幾個方面考慮：
第一,，改變觀念，提高對新員工入職培訓的重視,。眾所周知,，新員工是公司的新鮮血液，也是公司的.未來,。因此，作為打造后備人才梯隊的重要一環(huán),，新員工的培訓應得到充分重視,，而不是簡單的走走形式。
第二,，采用適當培訓方法,，使新員工的入職培訓順利開展,。培訓作為人力資源管理中的育人留人模塊，是一項系統(tǒng)和有序的工作流程,，僅僅擁有正確的培訓觀念是遠遠不行的,，還必須要根據(jù)培訓目的、培訓對象的不同來制定具有針對實際情況的培訓方案,，這樣才能滿足企業(yè)和員工的實際需要,，才能更好的體現(xiàn)出培訓。
第三,，制定有針對性的培訓內容,，使新員工能夠更好地融入企業(yè)。其實新員工培訓是作為企業(yè)了解員工第一環(huán)節(jié),，只有讓新員工逐漸適應組織環(huán)境,、了解企業(yè)文化，才能定位角色,，規(guī)劃職業(yè)生涯,。因此，企業(yè)必須制定具有針對性的培訓內容,。
培訓一旦缺乏科學的考核評估,，對新員工入職培訓過程中掌握的知識與技能也難清楚掌握，體現(xiàn)不了真正培訓的效果,。新員工進入企業(yè)前,，擁有不同的教育背景、實踐背景,、生活背景甚至是文化背景,，具有差異性的勝任素質和習慣態(tài)度，為了使培訓的評估結果能夠具有內部公平性和個人的公平性,，必須建立完善可行,、有效實施的評估體系，對培訓效果進行檢測評估,，這樣才能真正做到培訓想要達到的效果,。
培訓師指導新員工入職心得篇十三
我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里,，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,。
作為一位進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積存了一定的工作體會,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務水平,。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高,，過得非常充實和快樂,，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事,，正是由于有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境,，全情地投入了工作!由于正如我了解的那樣,，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在xx,，我愛好業(yè)務員這個工作崗位,，由于這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力，正由于對工作的愛好,，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作,，我正用心的做著領導交給我的每一項任務,。
對于我來說，xx是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會去主動了解,、適應環(huán)境,，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系,。除此之外,，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能,，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有困惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心大膽地走下去，就一定會獲得成功,。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加重,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要通過學習他人的.體會，來提高自身的素養(yǎng),。xx公司的發(fā)展目標是雄偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力掌控機遇,，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間,，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是榮幸的。能成為公司的一員,，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
培訓師指導新員工入職心得篇十四
9月14,，15日,，我有幸參加了20xx年黃驊市入職教師培訓，這兩天的培訓時間緊湊,，課程量大,，不免感覺身體勞頓，單著實充實了頭腦,，受益頗多,。
作為教師，傳到授業(yè)解惑早已深入人心自不必說,，可是做一個新時期的教師,，不但要學會教書育人，還要不斷深造自己,，提升自己,，以最大的熱情，最飽滿的活力，最激昂的斗志為教育事業(yè)添磚增瓦,。
在我來黃驊的兩個多月里,，不論是在路上還是在公交車上總能聽見學生或者老師談論，稱贊一位叫呂維智的老師,，大家都說他上課杰出,，深入，我一直都很期望能聽到呂老師的課,，15日恰好有呂老師的《在教育教學中修煉》的培訓課,，我很激動也很專心的聽了這次課。
本次課程的題目叫做《教學成果是這樣煉成的》,，一共十六講,，以下是我對呂老師這次課結合我的實際教學中的一些認識：
1、豪情澎湃的老師永不老,，我是20xx年南京特教學院特教系的畢業(yè)生,，在畢業(yè)一年之際，我遇上了黃驊事業(yè)編制招聘考試并成功考取了黃驊市特別教育學校教師一職,，成為一位真正的人民教師,，從那時起我就是特教一線崗位上的一員了，終于可以發(fā)揮自己的實力對特教做出奉獻,。我想這一條我已經做了一個很好的開始,，我也一定會將這份熱情堅持下去，為殘疾人為特別兒童振臂一呼!作為一個教師,，要學會尋覓豪情感染源,，在實干中出成果，在善思中出成果,，童心常駐出成果,。
2、陽光心態(tài)溶化職業(yè)倦怠,，我在內蒙古赤峰市紅山區(qū)特別教育學校代課近兩年,，一直從事特別兒童的學前康復工作，主要是自閉癥,，二十一三體非常,，發(fā)育遲緩等兒童的行動干預，言語訓練的醫(yī)教結合的康復訓練,，和學生相處久了,，親身經歷了很多老師和家長對學生對工作的敗興，退縮,，厭倦乃至舍棄學生的康復,，我很痛心,。我代課近兩年，每天上6,，7節(jié)康復課,，晚上學生放學后還要給學校里的老師們做培訓，我依然對我的學生和家長信心滿滿,，其實我不是不累,，而是覺得特教事業(yè)空白還是很多，前程廣闊,，每一個學生都應當有受教育，發(fā)展自己,，讓自己變得更好的權益,，我們特教人就是學生們的天，學生們的地,，我們要始終充滿愛心充滿暖和,，堅持，堅強,，一定要相信自己的能力方可做大事,，敬業(yè)樂業(yè)，不圖回報,，以海納百川的心態(tài)面對煩惱,。
3、優(yōu)化課堂結構是上好課的關鍵,，優(yōu)化教學細節(jié)是上好課的保證在我的'教育教學進程中,，以往的可以鑒戒，但是不同殘疾類別不同殘疾程度不同年齡不同個性的學生不可以編成一個班級同時授課,，所以針對性訓練是比較適用于我的學前教育康復課程中,，這也是個別化教育計劃的原則和標準之一。了解每一個學生的心理,，多站在學生的角度推敲,，在課堂上掌控大局，靈活處理細節(jié)問題,，師生關系良好發(fā)展的同時,，老師的教學水平得以提高，學生的個人能力得以發(fā)展,。
4,、處理課堂突發(fā)事件的智慧作為特教老師，不分新老,，很多都是頂著學生各種各樣的突發(fā)情形一步一步走到今天的,，幾乎沒有一個特教老師沒見過上課時有學生突發(fā)癲癇的，有學生拉在教室里的，有學生弄壞班級教學設備的情形,，什么哭鬧,，自傷的那就更不勝枚舉了，每一個特教老師都是多重身份的,，有時像醫(yī)生,，有時像保姆，有時像警察,，有時像魔術師,，更多的像媽媽，我敢說特教老師都不是保家衛(wèi)國的大英雄,，但確切是一個一個人格上光芒萬射的天使,。
呂老師的培訓課給了我萬千的鼓勵，作為一個新的老師,，我會以飽滿的熱情,，全部的精力和專業(yè)能力奉獻給我最愛的特教事業(yè)，為之奮斗畢生!
培訓師指導新員工入職心得篇十五
20xx年x月x日我正式加入了恒大公司,，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活,。并于5月底參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、員工基本素質與修身準則、財務管理,、行政管理,、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多,，收獲也太多，在此先談三方面感想,。
首先,，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,，折射出企業(yè)的特征,，是企業(yè)的無形資產。在某種意義上,，作為員工工作向導,，企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤,，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,，得到員工及社會的認同,，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感,，從而提高企業(yè)的整體效益,。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，憑“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻、努力拼搏,、開拓進取”的精神,，以及“精心策劃、狠抓落實,、辦事高效”的工作作風,，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強,，房企領袖地位。這一切,，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè),，有著怎樣的實力與魅力，恒大全體成員有著怎樣的執(zhí)行力,。這一切,，更讓我深刻的明白，企業(yè)文化不只是一句口號,，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重,。短短的兩個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,，落在實處,，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信,，這樣的'團隊值得我們每個人去全心投入,。
其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深,。恒大從起步開始,，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”,。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經營的計劃,，無不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,，以及開拓進取的精神,，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個小小個體,，我們更應該精心策劃、腳踏實地,、作風扎實,，為恒大貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè),。
第三,，公司密集型集團化管理模式實施非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,，做大做強,，并且保持行業(yè)領袖地位，就需要有很好的管理理念,。恒大采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了“三個確保”,，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風險；確保精品模式復制到全國各樓盤,，從根源上實現(xiàn)產品品質的領袖地位,；確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風,，實現(xiàn)穩(wěn)健經營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式,，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障,。
培訓已結束，感想頗多,，受益匪淺,，培訓講師的字里行間都潛藏著值得仔細揣摩和學習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學運用到實際工作中,，學以致用,，為恒大這個團體貢獻一份力量,，為這個大家庭添磚加瓦,！
培訓師指導新員工入職心得篇十六
作為新入行的員工,，除了業(yè)務知識與標準制度的學習外，技能培訓是必不可少的一個環(huán)節(jié),，熟練的操作能提高工作效率,，節(jié)省工作時間,，做到更好的為客戶效勞。
我們的技能練習主要分為點鈔和計算器練習,。剛開始練習的時候手指僵硬,，不聽使喚，覺得要到達合格標準似乎遙不可及,，但是老師說,，技能練習很簡單，就看個人能不能花時間去努力練習,。大家聽了這話似乎都有了信心,，晚上到教室堅持練三個小時，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進行曲,，大家信心十足,，精神飽滿。隨著一天天的練習,，我們的指法慢慢嫻熟,，可以盲打，而且速度也提高了,，但是在這個時候又出現(xiàn)了一個問題,，速度上去了，但是準確度卻出了問題,，每次打出的結果都不一樣,，其實歸根到底還是指法不熟練,，聯(lián)系還不夠,，所以就出現(xiàn)了很多學員在上課的時候邊聽講邊練習技能，有帶電腦鍵盤過去練的,，有直接在桌子上模擬鍵盤練習的,，大家練習技能的熱情高漲，雖然我們現(xiàn)在的`指法還不是那么熟練,，但是我相信,，憑著我們這份熱情和執(zhí)著，我們一定能把技能練好,，到達合格標準,，爭取拿到能手稱號。
為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個業(yè)務更好的適應工作公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓充分反響了公司對人才的重視和培養(yǎng),。參加這次培訓的員工大局部都還未成為我行的正式員工分別各個支行的不同部門大家都很珍惜這次培訓時機培訓當天都充分的做好了準備精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā)。
這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識的介紹是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧對我們日后的工作起到了非常重要的作用最后公司老總還對公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解是我們對公司的根本運作流程有了更深的認識同時更加增強了我們對公司未來開展的信心,。通過這次培訓讓我們受益匪淺、深有體會,。
一整天的培訓,，有點疲憊。但可以說這是一場高效率的培訓課程,。在簡短的一天時間里大到集團過去,、現(xiàn)在、未來戰(zhàn)略規(guī)劃,，小到員工上班時候的服裝,、標準、動作,。很直觀的讓每一個新人心中對于集團獎懲,、請假、福利,、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個很明確深入的了解,。
培訓師指導新員工入職心得篇十七
終止了碩士研究生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環(huán)境,，要很好的適應這種角色的轉變,，每個人都需要一個進程。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領導和人事部門不辭辛勞的為我們新員工舉行這次培訓活動,，讓我感覺到集體的暖和,、組織的關懷和中煤國際武漢院繁華昌盛的活力。
這為期五天的培訓,，框架公道,，內容精煉豐富。宏觀層面,，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術層面,，有我院質量體系標準;業(yè)務層面，包括有epc總承包項目招投標管理和礦井,、選煤廠等工程勘察設計投標程序等;職業(yè)生涯層面,，有《贏在起跑線》的職業(yè)計劃;思想教育方面，有先進員工的工作體會交換,。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環(huán)境,，轉變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用,。
在此次培訓的進程中,，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R，使我了解了院里的基本情形和自己專業(yè)之外的另一片天地,。給我印象最深入的,，是吳院長關于我院企業(yè)愿景的'展望：以精深的技術和優(yōu)質的服務,，將我院打造為國際領先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,，順應了我國經濟發(fā)展潮流,，符合國家產業(yè)政策導向。我國目前正在大力實踐科學發(fā)展觀,，建立兩型社會,。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經濟,，優(yōu)化產業(yè)結構和提升產業(yè)競爭力,，是經濟發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后,，煤炭,、化工等高能耗產業(yè)極有可能向中等國家進行轉移，為順應這一潮流,，我們的市場就有可能要拓展到國外,，出于內外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn),。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段,，現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確的概念,，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向,，這令我不得不感嘆院領導的英明和敏捷的洞悉力。
作為一位剛進入職場的新人,，我有以下幾點感悟,，以供大家共勉：第一，我深入感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺,。在校園里我積存了一些專業(yè)和理論知識,，但在實際的工作中,，還有很多體會,、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要我去進一步學習和感悟,。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,，吸取優(yōu)秀的體會，不斷豐富跟自己工作密切相干的知識,。第二,，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院奉獻氣力,。我想,，能夠進入武漢院的員工,，都是在校比較優(yōu)秀的學生，都具有良好的知識背景,、嚴格的紀律性和堅強的斗爭力,。如何將我們的活力和知識轉化為現(xiàn)實和先進的生產力，如作甚我院增加新的榮譽和價值,，是我們應當深入推敲的問題,。
第三，就是如何適應心理的轉變進程,。從學生到社會人,，角色的轉變是龐大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力,。如何適應新環(huán)境,，抗擊壓力?要求我們要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提升自我,，從嚴要求自己,，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。
培訓師指導新員工入職心得篇十八
20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓,，先后進行了素質拓展,，《炸藥相關知識》、《班組管理》,、《安全相關知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內部控制》,、《》的學習及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產線,、兩個班組建設等等,。培訓期間，我的感受很多,，收獲也很大,，從以下學習、生活等幾個方面此次學員培訓。
素質拓展培訓分為室內和室外拓展,，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質的團隊,，才能解決難題、成就自己,。
通過炸藥,、安全相關知識及內控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：
(1)通過炸藥等相關知識的學習,，我想到目前疆內礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：
乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。
(2)目前來說國內使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40—60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高,，致使公司生產成本增加，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相,，降低生產成本。
根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,，那不重要,，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。
學習期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產線及膨化、生產車間,。對此,，我只能說："科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量二十多噸,，包裝設備占用空間較大,。
事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低,。在參觀生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內部改進此種生產工藝的困難性,。對于膨化生產線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐，降低了成本,、提高了生產效率,，工人勞動強度也減少了，我認為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產成本。
最后,，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。
培訓師指導新員工入職心得篇十九
在為期五天的培訓中,，我們較為系統(tǒng)的了解了財務制度,、資金監(jiān)管、內部管理等方面的內容,，并且對公文寫作,、信息安全等一些與實際工作密切相關同時又缺乏了解的方面進行了學習。在這次短暫而充實的培訓中,，我始終認真嚴謹?shù)赝度氲綄W習中,，認真完成了培訓任務，更得到了很多教育和啟發(fā),。
通過此次培訓,，我們新進人員共同學習探討，增強了彼此之間的了解和溝通,。同時,，此次進行講授的都是各部門的科長，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐富的實踐經驗,，經過這次培訓,，我們不僅增長了理論知識，也對他們深入淺出,、貼近實際的授課方式印象深刻,，更加感受到了每個領導的個人魅力，以及嚴謹,、認真,、負責的工作態(tài)度,。這些都值得我們好好學習。
通過這次的培訓,，我認識到作為財政系統(tǒng)的一員,，所要接觸的事務是方方面面的,，單憑自己在以往的學習和工作的經歷無法勝任這一職位對人的要求,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，更直接接觸群眾,，所面臨的問題也會更加的復雜多變,，我們必須把自己放在一個學習者和服務者的位置上，不斷吸納新的知識和經驗,，更多的接觸新事務,，更多的請教老前輩，提高自己的綜合素質,，才能在以后的工作中處理問題更加得當,，以便更好的服務群眾。
為了使我們盡快了解財務職責所必需的基本知識,，為今后的工作做好準備,，這次培訓在領導的'精心考慮下安排了多方位的學習內容，深入到以后工作中的方方面面,，基本囊括了以后工作中會遇到的問題,，使我受益匪淺。通過這些理論學習,，我了解了工作方向,，提高了自身覺悟，也掌握了一些技巧和方法,。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內容,，熟悉和了解了財政系統(tǒng)的基本情況。明確了工作的.基本要求,，豐富了自己的基本知識和技能,，更增強了工作的責任感。相信有了這次理論學習,，再加上以后工作中的經驗學習,，可以更好地鞏固此次學習的成果。
最后,，我會以這次學習培訓為動力,，加強學習、勤奮工作,、開拓創(chuàng)新,，以飽滿的精神和昂揚的斗志,、良好的作風投入到以后的工作中，通過此次培訓,，我深刻認識到了自己的不足以及后續(xù)需要努力的方向,，更懂得了只有不斷學習，不斷提高自己才能在以后的工作學習中為財政這個大家庭盡到自己的一份力,。
入職xx公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會,。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。此次培訓雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
鄒總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術,。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。
鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感,，危機感（憂患意識），競爭意識,，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂，經常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本,。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質上節(jié)省。
同時鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累,，努力了，卻總達不到預期理想的效果,。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：
第1、做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事,；
第2、是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；
第4、做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事，標明完成記號,，總結經驗和教育,。
培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓師指導新員工入職心得篇二十
我作為公司今年招聘的一名新員工,，到恒大地產石家莊公司工作已經一個多月的時間了,，在這段時間里，我已經完全融入到這個大熔爐中,，并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力,。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,，是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性,、戰(zhàn)略性要素,。正如許主席所說：“文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng),，奉公正己，講學習,、講政治,、講正氣，使企業(yè)文化建設生生不息,，永葆活力”,。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導,，發(fā)展制度文化,，優(yōu)化行為文化，完善物質文化,，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化,。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風,、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化,。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人,，想成為一個事業(yè)成功的人。
代,，知識更新速度極快,。如果我們不注意學習，就會很快被社會所淘汰,。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才,，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)，做到觸類旁通,。同時,，我們還應該取人之長，補己之短,，不斷充實和提高自己,。“勤儉節(jié)約”,，作為恒大人,，我們要有主人翁精神,，把企業(yè)當做自己的家,，為公司節(jié)省不必要的.支出。在工作中,，嚴把圖紙關,，強化成本意識；在生活中節(jié)約每一度電,、每一滴水,，杜絕浪費?！敖M織能力”,、“協(xié)調能力”“社交能力”，對于我們日常工作來說尤為重要,，作為房地產開發(fā)企業(yè),，我們要與政府、施工單位,、設計單位,、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們去牽頭組織,。因此,，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如,?！袄碚撍健?、“業(yè)務水平”，我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合,，不斷總結經驗,，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平?！皠?chuàng)新水平”,，社會經濟發(fā)展日新月異，新技術,、新材料,、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念,，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,，加強行業(yè)間的學習和交流，加強對新技術,、新材料,、新工藝的應用。
工作實踐相結合,，不斷總結經驗,，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。社會經濟發(fā)展日新月異,，新技術,、新材料、新工藝層出不窮,，我們應該更新觀念,，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學習和交流,，加強對新技術,、新材料、新工藝的應用,。
雖然,，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中,，更加努力的工作,，不斷創(chuàng)新，努力完善自己,，提高自己的知識水平,，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻。
