總結(jié)還可以幫助我們分析問(wèn)題，找到問(wèn)題的根源和解決辦法。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),，可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,，從中學(xué)習(xí)和借鑒優(yōu)秀的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我深刻認(rèn)識(shí)到總結(jié)在個(gè)人成長(zhǎng)中的重要性,。它不僅可以回顧和概括學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，還可以幫助我發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，并提出合理的改進(jìn)方案,。我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：170cm,。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：55kg。

人才類(lèi)型：在校學(xué)生,。

應(yīng)聘職位：人力資源,。

工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),黃埔區(qū),。

工作經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：副班長(zhǎng)、助理班主任,。

工作描述：副班長(zhǎng)：組織班級(jí)活動(dòng)等,。

助理班主任：關(guān)注所管理班級(jí)的心理狀態(tài),、指導(dǎo)學(xué)生工作等。

擔(dān)任職位：安檢志愿者,。

擔(dān)任職位：廣交會(huì)志愿者,。

工作描述：引導(dǎo)客商、向客商指引路線(xiàn)方向等,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇二

通過(guò)在__銀行實(shí)訓(xùn)進(jìn)一步了解和鞏固在學(xué)校期間所學(xué)的各門(mén)金融學(xué)課程的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí),，學(xué)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際,，增強(qiáng)自我解決實(shí)際問(wèn)題的能力。達(dá)到學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐要求,，并在單位指導(dǎo)老師的指導(dǎo),、幫助和教育下，熟悉__銀行的主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng),，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)銀行個(gè)人金融管理工作和日常業(yè)務(wù)的操作流程,。為學(xué)會(huì)如何更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境以及端正自我的學(xué)習(xí)及工作態(tài)度，為更好的走入社會(huì)打下堅(jiān)定地基礎(chǔ),。

雖然這只是一個(gè)月的'實(shí)訓(xùn),，但卻又非常的充實(shí)，對(duì)我來(lái)說(shuō),，是大學(xué)生涯中甚至是人生中很重要的一部分積累和經(jīng)驗(yàn)，這在我以后的學(xué)習(xí)和生活中都會(huì)發(fā)揮著很重要的作用,。

在這次實(shí)訓(xùn)過(guò)程中,，我還體會(huì)到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識(shí)是存在一定距離的，并且我需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí),。這樣才能使我在銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)方面的知識(shí),，不僅僅局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面和深刻地了解,。這些最基本的業(yè)務(wù)往往是不能在書(shū)本上徹徹底底理解和學(xué)習(xí)的,，所以基礎(chǔ)實(shí)務(wù)尤其顯得重要。

另外我還體會(huì)到我們對(duì)待每一樣工作都要有必不可少的責(zé)任心,，做事情要謹(jǐn)慎小心,，因?yàn)闃I(yè)務(wù)是復(fù)雜多樣的，小小的錯(cuò)誤就會(huì)給顧客和銀行帶來(lái)?yè)p失,。還有就是要虛心,，有什么不懂的要虛心請(qǐng)教。在這個(gè)實(shí)訓(xùn)過(guò)程中我也無(wú)時(shí)無(wú)刻地感受到了員工之間的團(tuán)隊(duì)精神,、敬業(yè)精神,、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神。

當(dāng)一個(gè)月的實(shí)訓(xùn)結(jié)束時(shí),，我收獲的不僅僅是各方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提高,，還有就是做人做事的道理。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇三

20__年_月_日—20__年_月_日??,。

三,、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：??。

__公司??,。

四,、前期準(zhǔn)備:?。

1,、全班同學(xué)自由分組,，最終以_人為一小組???。

3,、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料,，然后進(jìn)行相應(yīng)修改??。

五,、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：?,。

我小組擬定的公司名稱(chēng)為_(kāi)___公司，我公司是一家致力于_____的公司,，擁有資深專(zhuān)業(yè)的___人員五十多人,。根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名，其工作性質(zhì)是服務(wù),、協(xié)調(diào),、落實(shí)，學(xué)歷要求本科,、大專(zhuān)且從事相關(guān)工作_年以上,，個(gè)人能力要求形象氣質(zhì)佳、具有很強(qiáng)的親和力,、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力，工作認(rèn)真,，責(zé)任心強(qiáng),、組織能力,、溝通能力、本職工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力,。

_日_時(shí)在__全班同學(xué)在__老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘活動(dòng),。此次模擬招聘分兩輪進(jìn)行，首先是一對(duì)一,，然后是多對(duì)一,。

首先面試組的同學(xué)進(jìn)入坐席,，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場(chǎng)雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng),，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,，然后雙方交換,，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者,，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,，其他的跟上一輪相同。

經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選,，大家對(duì)招聘甄選有了一定的認(rèn)識(shí)并且也現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了一次,。在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫(xiě)好后進(jìn)行回收,、整理,、分類(lèi)，然后進(jìn)入下一輪的帥選,、復(fù)試,，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。

六,、心得體會(huì)：??,。

為期__天的人力資源管理實(shí)訓(xùn)到此也就結(jié)束了，在前期很長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備過(guò)程中盡管大家做的盡善盡美,，但在后期的實(shí)際操作過(guò)程中仍然出現(xiàn)了一些問(wèn)題,，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡(jiǎn)歷不夠完整等等,，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重,，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真,，盡肯能的按照規(guī)范的去做,。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己，另外也感受到揚(yáng)長(zhǎng)避短也是成功的一個(gè)捷徑,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇四

本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，受益非淺。

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動(dòng)、人事,、工資,、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),、職業(yè)技能鑒定,、員工教育培訓(xùn)、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù),、離退休管理等方面的工作,。

人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè),，愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要,，事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,，精通人力資源管理業(yè)務(wù),，知人善任，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。四要具有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念,。誠(chéng)信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

具備公正、忠信,、堅(jiān)定勇敢的意志力,。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私,，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正,、忠信的原則,。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法,，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證,。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件,。

具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力,；職位分析和績(jī)效考核管理能力,；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā),、培訓(xùn)能力,；人事制度管理能力。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力,、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力,。

當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組,、商業(yè)化運(yùn)營(yíng),、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰,、權(quán)責(zé)明確,、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征,，依據(jù)“精簡(jiǎn),、效能、統(tǒng)一”的原則,，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào),、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員,、定崗,、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置,。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部,，財(cái)務(wù)部、電力營(yíng)銷(xiāo)部,、人力資源部,、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置,，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織,，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐,，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位,；清退臨時(shí)工，安置富余人員,；控制新增人員,，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策,，凡達(dá)到法定退休年齡的員工,，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件,，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中,、高級(jí)工崗位人員必須具備技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū),；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員,，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷,。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限,；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理,，嚴(yán)格考核。

同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制,，規(guī)范工資分配體系,，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成,，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定,，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后,，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn),，作為其過(guò)渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重,，技能要求高低,，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資,，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位,、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí),，確定相應(yīng)崗位工資,。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)122級(jí)，最低崗級(jí)為32級(jí),；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)192級(jí),，最低崗級(jí)為32級(jí)。輔助工資由年功工資,、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼,、各種獎(jiǎng)金、浮動(dòng)升級(jí)工資,、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成,。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位,、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金,、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪,，在崗人員易崗易薪,，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇五

這周我們進(jìn)行了人力資源管理這門(mén)課程的實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)內(nèi)容是舉辦一次模擬招聘會(huì),，雖然只是一次模擬招聘會(huì)，但同學(xué)們都投入了極大的熱情,。同學(xué)們對(duì)這次的模擬招聘會(huì)十分感興趣,，準(zhǔn)備工作做得很充分。

本次模擬招聘會(huì)旨在讓同學(xué)們熟悉招聘會(huì)的流程,，提高自身的求職應(yīng)聘技巧,。第一個(gè)環(huán)節(jié)為自我介紹,。各位同學(xué)分別闡述了自己的性格特點(diǎn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和未來(lái)的工作方向,，一句句話(huà)語(yǔ)鏗鏘有力,，向在場(chǎng)的各位評(píng)委和同學(xué)展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的風(fēng)范。第二個(gè)環(huán)節(jié)為評(píng)委提問(wèn),，這個(gè)環(huán)節(jié)主要考察學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力,。評(píng)委對(duì)各位同學(xué)都提出了有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)題和較難的即興題，大多數(shù)同學(xué)的回答都很不錯(cuò),。第三個(gè)環(huán)節(jié)為自由發(fā)表自己的看法,，同學(xué)們暢所欲言，指出了每組招聘過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),。第四個(gè)環(huán)節(jié)為宣布招聘結(jié)果和頒發(fā)聘書(shū),。比賽結(jié)束后，同學(xué)們都紛紛表示受益匪淺,。

我作為這次模擬招聘會(huì)的應(yīng)聘者之一，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力,，最終成功應(yīng)聘成為xx日用品有限公司的助理研發(fā)工程師,。但我并沒(méi)有就此欣喜若狂，而是很平靜的一直思索著,通過(guò)這次活動(dòng)的鍛煉,，在目前就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下,，作為一名大學(xué)生,如何掌握招聘的技巧，來(lái)應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),。

在接到招聘廣告后我們就開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷,，大家的簡(jiǎn)歷都很精美。我的簡(jiǎn)歷樸素精悍,，言簡(jiǎn)意賅,，圍繞著我的應(yīng)聘職位把我的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)了出來(lái)。簡(jiǎn)歷制作好了就開(kāi)始通過(guò)各種渠道,，了解招聘公司的信息,，這樣有助于在面試時(shí)胸有成竹地去應(yīng)對(duì)招聘經(jīng)理的提問(wèn)。

接下來(lái)的幾天就進(jìn)入了面試階段,，從各個(gè)參賽隊(duì)員的臉上可以得知,，大家都不免都有些緊張。我是第一次參加這樣的面試,，也很緊張,，在面試剛開(kāi)始時(shí)講的并不是很完美，后來(lái)我就不斷調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，告訴自己不要緊張,，不用害怕,，因此我的回答很從容，非常有自信的.回答了招聘經(jīng)理的問(wèn)題,。心情放松,、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信,，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,。在回答問(wèn)題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展,，不能扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試經(jīng)理的表情和反應(yīng),，根據(jù)他們的表情和反應(yīng)來(lái)調(diào)整自己的答案,，努力讓他們獲得共識(shí)，也不能打斷面試經(jīng)理的講話(huà),。我們應(yīng)該用簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言表達(dá)出自己的觀點(diǎn),，否則會(huì)讓人覺(jué)得自己的思路不清晰，語(yǔ)言表達(dá)概述能力不強(qiáng),。招聘問(wèn)題涵蓋了個(gè)人素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面,，全面的鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力。

經(jīng)歷了這次模擬招聘之后,我們的感觸頗多,。我們學(xué)到了很多別人的優(yōu)點(diǎn),，也同時(shí)發(fā)現(xiàn)了很多缺點(diǎn)。對(duì)于優(yōu)點(diǎn)我們要繼續(xù)保持,，而對(duì)于自身的缺點(diǎn)我們要及時(shí)改正,。只有認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，才能在今后的學(xué)習(xí)生活中做到未雨綢繆;只有相信自己,，挑戰(zhàn)自我,，才能在今后的職場(chǎng)面試中做到有的放矢，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。

在招聘會(huì)中,，招聘者的辛苦也是不言而喻的。他們要面對(duì)不同的應(yīng)聘者,，負(fù)責(zé)把握問(wèn)題的時(shí)間及方向,還要從各種回答中觀察到應(yīng)聘者的潛質(zhì),。相信這樣的一次經(jīng)歷,必然將對(duì)我們的職業(yè)生涯起到推動(dòng)作用。

在招聘過(guò)程中也凸顯出了很多缺點(diǎn),，許多同學(xué)缺乏良好的心理素質(zhì),，心里緊張，回答問(wèn)題時(shí)有些語(yǔ)無(wú)倫次、表達(dá)不夠清晰,。

總的來(lái)說(shuō),，這次的模擬招聘會(huì)還是比較成功的,。我們都學(xué)到了很多知識(shí)，許多同學(xué)都認(rèn)為，經(jīng)歷了這樣一次實(shí)戰(zhàn)演練,，對(duì)自己明確今后發(fā)展方向和目標(biāo),，提高競(jìng)爭(zhēng)能力有很重大的意義,。

這次面招聘會(huì)雖然只是一場(chǎng)模擬訓(xùn)練,，但是每位學(xué)生在面試時(shí)會(huì)遇到什么樣的情況是難以預(yù)測(cè)的。作為大學(xué)生只要頭腦中有面試的意識(shí),，多了解一些具體的面試方法,，多做一些應(yīng)對(duì)的思想準(zhǔn)備，就不會(huì)在面試中心慌意亂,，束手無(wú)策,，從而會(huì)大大增強(qiáng)成功的機(jī)率。

在這次模擬招聘會(huì)中我最大的收獲就是要自信,，相信自己的能力,。以前的我很不自信的，有時(shí)候本來(lái)為了某項(xiàng)活動(dòng)或某個(gè)問(wèn)題做了很充分的準(zhǔn)備,，卻因?yàn)椴蛔孕?，使別人不能夠了解到我的想法。自信的態(tài)度,，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來(lái)說(shuō)是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn),。一個(gè)真正有能力的人,，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來(lái)。而我反思一下,，自己正是缺乏這種自信,，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。通過(guò)這次招聘會(huì),，我看到了別人的優(yōu)點(diǎn),，在以后的學(xué)習(xí)中，我要學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處,，彌補(bǔ)自己的短處,。

這次的模擬招聘會(huì)是一次很好的機(jī)會(huì)，不僅可以鍛煉我們各方面的能力和素質(zhì),，而且提供一個(gè)公平競(jìng)技的平臺(tái),，讓有能力的人充分施展自己的才能，來(lái)獲得自己想要的結(jié)果,。在以后,，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì),，多多鍛煉自己的能力。現(xiàn)在,，我們要打好基礎(chǔ),，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，不斷提高自己,，升華自己。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇六

為期半月的寒假實(shí)踐,，我十分重視,，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí),，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì),，當(dāng)然就格外珍惜，期望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí),，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,，更好的開(kāi)展工作,，我個(gè)性注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué),、向書(shū)本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,，我用心向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理,、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作資料,，熟悉工作流程,。

這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢(shì),，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)最后能夠派上用場(chǎng)了。但之后實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒(méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí),，掌握觀察問(wèn)題,、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法,。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法,，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí),，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)好處,。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做，最后都實(shí)行不通的,，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉,。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī),。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對(duì)于我來(lái)說(shuō),，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，始終一用心的工作態(tài)度,、高度的職責(zé)感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作,，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

要揚(yáng)長(zhǎng)避短,，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己,，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),，還要客觀地應(yīng)對(duì)自己的不足之處,，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變潛力、協(xié)調(diào)潛力,、組織潛力以及創(chuàng)造潛力,，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。

一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè),，愛(ài)員工,，敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有職責(zé)心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì),，事事重要,，事事都是職責(zé)。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任，用人有方,，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn),。四要有探索、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào)、服從,、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念,。誠(chéng)信乃做人做事之本,。

由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,，需要以用心的心態(tài)去全身心的投入其中,。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

(1)具備公正、忠信,、堅(jiān)定勇敢的意志力,。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才能夠做到無(wú)私,，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估,、確定，在選拔,、推薦,、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中,，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正,、忠信的原則。

(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí),。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法,。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件,。

(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)潛力。這些知識(shí)和潛力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的潛力職位分析和績(jī)效考核管理潛力；薪酬與福利管理潛力,；人力資源開(kāi)發(fā),、培訓(xùn)潛力；人事制度管理潛力,。當(dāng)然,，作為人力資源經(jīng)理還具備組織潛力、領(lǐng)導(dǎo)潛力,、表達(dá)潛力,、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)潛力。

當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,，以強(qiáng)化科學(xué)管理,，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,，真正建立起貼合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的,、規(guī)范合理的、貼合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系,，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。

以上幾方面能夠看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的,，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用,。

我國(guó)熱力資源十分豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富,，但是我國(guó)的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題,。

因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅僅是職業(yè)技能,，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私,、博學(xué)的人,。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。

1,、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此,，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定,、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)就應(yīng)要樹(shù)立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制,，重視精神激勵(lì)。

1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,，還務(wù)必要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求

4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了,，在這段時(shí)間真的很高興,，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的'知識(shí)，課外的知識(shí),。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的,。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),，對(duì)我們這些在校大學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅僅是接觸了解社會(huì),，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇七

在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門(mén)做好各項(xiàng)人事工作,，在這一過(guò)程中我初步了解了xxxx人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序,，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1、發(fā)布招聘信息,，電話(huà)通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作,。

3、整理以及保管請(qǐng)假條,，整理員工檔案,，以備隨時(shí)出檔和歸檔,。

4、復(fù)印,、打印,、傳真辦公表格和文件等。

5,、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職,、離職和調(diào)職手續(xù)。

6,、計(jì)算管理人員考勤,，并將明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)、簽字,。

7,、簽發(fā)各部門(mén)獎(jiǎng)、罰單,，并保存留檔,。

8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷(xiāo)售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二,、實(shí)習(xí)體會(huì),。

在xxxx食品飲料人力資源部開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒(méi)有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù),，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí),，是要靠實(shí)習(xí)生自己,。所以自強(qiáng),、自立、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘,。無(wú)論前路有多困難,，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程,。

我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是xxxx人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心,，這里的人都很友善，很幽默,，一開(kāi)始并沒(méi)有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè),、解惑,。

裝訂,、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序,，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此,，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢?這里的工作程序，這里的工作氛圍,，這里的人際關(guān)系無(wú)一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向,。

萬(wàn)事開(kāi)頭難，充實(shí)而刺激,，好奇而忙碌,，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過(guò)去，逐漸熟悉這里的人和物,，花和草,，天與地。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn),，認(rèn)真完成每一件事,，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。就這樣,，由最初初來(lái)報(bào)到的陌生感,到后來(lái)的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個(gè)過(guò)程,可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程,。

我覺(jué)得我個(gè)人得到的比我付出的還要多。偶爾也會(huì)覺(jué)得發(fā)傳真,、打電話(huà),、輸入資料很悶，但只要靜下心來(lái),，用心發(fā)現(xiàn),，就會(huì)覺(jué)得雖然平凡瑣碎的事，但都會(huì)有一定的規(guī)律與技巧可循,，正所謂熟能生巧,。這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動(dòng)地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步，無(wú)以至千里,。不積小流,，無(wú)以成江海。要做好大事,，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!

不遲到,，不早退,，不無(wú)故缺席,，無(wú)請(qǐng)假，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨,。在實(shí)習(xí)期里,，我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí)。堅(jiān)守崗位,，堅(jiān)持自學(xué),，也是我在這里實(shí)習(xí)的一個(gè)重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诓辉谵k公室,，他們所下發(fā)的命令和任務(wù),，都堅(jiān)持完成，沒(méi)有任務(wù)時(shí),，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí),，自學(xué)，不但是單純地接授式學(xué)習(xí),，還要在各種實(shí)習(xí)工作中,，從小事中，從細(xì)節(jié)中,，自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)，“學(xué)而思”,，“思而學(xué)”,，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”，“溫故而知新”,，“三人行,，必有我?guī)熝伞保俏以趯?shí)習(xí)過(guò)程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨,。

在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù),，有些更是無(wú)法用言語(yǔ)能夠表達(dá)的，或許此時(shí)無(wú)聲勝有聲,，無(wú)聲更動(dòng)聽(tīng),。與其說(shuō)我們是去實(shí)習(xí),，倒不如說(shuō)我們是去學(xué)習(xí),，是離開(kāi)課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了,，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個(gè)大家庭中,，工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂(lè)著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足,，處理問(wèn)題的不成熟,，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作,，我就應(yīng)該自覺(jué)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化,，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來(lái)面對(duì)問(wèn)題。

我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手,，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮,。我開(kāi)始發(fā)布招聘信息,，電話(huà)通知，組織面試,，通過(guò)幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來(lái)并不容易，尤其是干人事,，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全,，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。

怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差,，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料，向公司申請(qǐng)派車(chē),，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車(chē),，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理,，后來(lái)經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請(qǐng)單填制,，派車(chē)單費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng),。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解,。

后來(lái)沒(méi)有招聘方面的工作了，我便開(kāi)始干一些打雜之類(lèi)的工作,，包括整理檔案,、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明,、相片,、健康證、入職申請(qǐng)表等,。整天都是些重復(fù)的工作,，有沒(méi)有技術(shù)含量,，又瑣碎。我開(kāi)始有了些許不情愿的情緒,，經(jīng)理好像看出了我的心思,。

對(duì)我進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的開(kāi)導(dǎo)，說(shuō)這些事情雖然看似簡(jiǎn)單,，但是關(guān)系重大,，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助，很大程度上會(huì)提高效率,，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作,。由于我對(duì)工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好,，我將這些東西等電子臺(tái)帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫(kù)中,。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真,，我感到很幸福很興奮。

三,、實(shí)習(xí)收獲,。

在這一過(guò)程中，我采用了看,、問(wèn),、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。為以后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō),，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用,，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn),。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺,，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。由于我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司,，是一家私企,。

剛開(kāi)始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會(huì)干不好的。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進(jìn)入工作,，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話(huà)、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì),，早晚要面對(duì)這些避免不了的事,。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué),，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助,。

再說(shuō)回來(lái)，在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公,，偶爾我也會(huì)的,，大家相處的很好，沒(méi)有什么隔恰,。感覺(jué)現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的,，最重要的事就是周?chē)耐露己懿诲e(cuò)的。心里上沒(méi)有什么額外的,，不必要的壓力,，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè),，后擇業(yè),。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇八

成績(jī)（五級(jí)記分制）:_____________。

指導(dǎo)教師（簽字）:,。

實(shí)訓(xùn)總結(jié),。

回首大學(xué)四年時(shí)間，我們系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)了人力資源管理的各個(gè)模塊的相關(guān)理論知識(shí),，也進(jìn)行了相應(yīng)理論知識(shí)專(zhuān)周實(shí)訓(xùn)（本次實(shí)訓(xùn)也屬于其序列之中）,。其中包括工作分析、績(jī)效考核,、薪酬管理等專(zhuān)業(yè)性實(shí)訓(xùn),，也有管理信息系統(tǒng)實(shí)用性的非專(zhuān)業(yè)知識(shí)實(shí)訓(xùn)。從數(shù)量上來(lái)看,，我們的實(shí)訓(xùn)任務(wù)量是相當(dāng)?shù)目陀^,；從實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)看，我們的實(shí)訓(xùn)任務(wù)也基本涵蓋人力資源管理的各個(gè)模塊,，并且是以案例分析,、方案策劃為主；從實(shí)訓(xùn)效果來(lái)看,，就我個(gè)人而言,，對(duì)我掌握理解人力資源管理的相關(guān)理論知識(shí)有一定的幫助，但是總體效果不是很理想,。

究其產(chǎn)生原因,，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

1、認(rèn)識(shí)不足,，態(tài)度不端正,。

以我為例，往往對(duì)實(shí)訓(xùn)抱著敷衍了事的心態(tài),，并沒(méi)有認(rèn)真的去完成實(shí)訓(xùn)任務(wù),，沒(méi)有完全把自己融入到實(shí)訓(xùn)任務(wù)中來(lái)。同時(shí),，針對(duì)實(shí)訓(xùn)任務(wù)內(nèi)容,，過(guò)多的依賴(lài)于網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，缺乏個(gè)人獨(dú)立思考,。最終導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)對(duì)個(gè)人的幫助效果較差,。

2、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)匱乏,。

話(huà)說(shuō)通過(guò)四年時(shí)間的學(xué)習(xí),，應(yīng)該基本掌握了人力資源管理的相關(guān)知識(shí),，并且對(duì)理論知識(shí)應(yīng)該有一定的見(jiàn)解，可以初步解決現(xiàn)實(shí)中的相關(guān)問(wèn)題,?？墒聦?shí)上，專(zhuān)業(yè)性的理論知識(shí)缺乏程度難以想象,，僅僅對(duì)理論知識(shí)有模糊的記憶與認(rèn)識(shí),，并且那些理論知識(shí)僅限于招聘,、培訓(xùn)的內(nèi)容,。對(duì)于績(jī)效薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃,、項(xiàng)目管理等知識(shí),，僅僅可以回憶起其中的某些專(zhuān)業(yè)性名詞而已。

3,、自身能力欠缺,。

縱觀以往實(shí)訓(xùn)任務(wù)的完成情況以及過(guò)程，發(fā)現(xiàn)自身能力素質(zhì)嚴(yán)重不足,，不能很好的完成實(shí)訓(xùn)任務(wù),。能力素質(zhì)欠缺是由于自己對(duì)自身能力素質(zhì)水平認(rèn)識(shí)不足，所要達(dá)到的能力素質(zhì)目標(biāo)不明確,，提升能力素質(zhì)路線(xiàn)圖模糊不具體,，導(dǎo)致自身不能完全勝任眼前的工作任務(wù)。

4,、實(shí)訓(xùn)任務(wù)與企業(yè)需求吻合度低,。

時(shí)保質(zhì)保量的完成工作任務(wù),甚至超額完成工作內(nèi)容。

再次重新翻開(kāi)歷史的畫(huà)卷,，細(xì)細(xì)品味其中蘊(yùn)含的人生哲理,。不能不說(shuō)古人言談舉止之間充滿(mǎn)詩(shī)情畫(huà)意，充分展示出自身的學(xué)識(shí)修養(yǎng),。對(duì)比自身,，兩者簡(jiǎn)直是天壤之別，更別說(shuō)其他方面,，自慚形穢,。

跳躍的思緒再次回到本次的實(shí)訓(xùn)中來(lái)，歷時(shí)兩周的人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn),，使自己加深了對(duì)某些具體的問(wèn)題理解,，學(xué)會(huì)了如何更好的與人交流，掌握了如何更好的收集相關(guān)資料,。最重要的是發(fā)現(xiàn)自身不足（能力素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足）的具體內(nèi)容,，明確了如何彌補(bǔ)這一不足之處。

總之是問(wèn)題多多，需要學(xué)習(xí)理解的東西太多太多,?？捎袝r(shí)禁不住問(wèn)自己：為什么以前沒(méi)去那么用心的學(xué)習(xí)呢?為什么自己會(huì)欠下這么多的帳呢？以前的學(xué)習(xí)完全依賴(lài)于書(shū)本,，根本沒(méi)有考慮以后工作的事情,。對(duì)企業(yè)人力資源管理的實(shí)際操作完全知之甚少或者說(shuō)完全就不知道，僅僅把自己圍在城里而已,。

不能完全否定以往的實(shí)訓(xùn)成績(jī),，不能否定大學(xué)四年知識(shí)學(xué)習(xí)以及能力素質(zhì)的提高，也不能否定四年來(lái)同學(xué)對(duì)自己的幫助,，更不能否定四年來(lái)老師對(duì)我們成才的辛苦,。因?yàn)橛辛四銈兊男量啵銈兊膸椭攀刮页蔀槿缃竦奈?。衷心的感謝你們對(duì)我的幫助與支持,，感謝你們的辛勤付出。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇九

xxxx資源有限公司是我系的實(shí)習(xí)基地,，xx年第一學(xué)期期末在我系預(yù)計(jì)招收18名在校生在本暑假去該公司各個(gè)部門(mén)實(shí)習(xí),。在經(jīng)過(guò)一輪面試后我和另外十一名同學(xué)于7月16號(hào)至8月25號(hào)分別被安排在不同的部門(mén)甚至是不同的分公司實(shí)習(xí)。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的客戶(hù)服務(wù)部,，跟著班務(wù)主管xxx老師學(xué)習(xí),。

在為期xx天的實(shí)習(xí)時(shí)間里。我主要的工作是協(xié)助部門(mén)里的同事做個(gè)種力所能及的事情,，具體的如下：

一,、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到，統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表并錄入,；

二,、整理各期學(xué)員的資料，進(jìn)行分類(lèi),、歸檔,、文字錄入；

三,、整理倉(cāng)庫(kù)教材數(shù)目,，將其分類(lèi)擺放；

四,、開(kāi)班時(shí)候跟進(jìn),，負(fù)責(zé)簽到，派發(fā)書(shū)籍等,；

五,、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件,、、簽到表,、飯票,、茶水等；

六,、打印,、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料,；

七,、通知學(xué)員開(kāi)班時(shí)間；

八,、解答學(xué)員的關(guān)于開(kāi)班的各種疑問(wèn),；

九,、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,、畢業(yè)證等各種證件；

十,、制作學(xué)員的聽(tīng)課證,；

十一、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等,。

在實(shí)習(xí)中我積極主動(dòng)的協(xié)助客戶(hù)服務(wù)部各同事的相關(guān)工作,，本著“誠(chéng)信連接，成就你我,，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念,，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價(jià)值觀“講實(shí)話(huà),，做實(shí)事,，重實(shí)效；流程保障品質(zhì),，品質(zhì)鑄就品牌”，認(rèn)真負(fù)責(zé),，能很好的完成上面交給的任務(wù),。

現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時(shí)間,，但是我還是獲益不淺,，感慨良多。讓我感受最深刻的主要有如下幾點(diǎn)：

在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實(shí)習(xí)時(shí)間里我感受最深的其中一點(diǎn)就是我的知識(shí)學(xué)得不夠到位,?；仡欁约涸趯W(xué)校的兩年時(shí)間里,，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚，沒(méi)有很系統(tǒng)的一個(gè)計(jì)劃,，大部分時(shí)間里都是想做什么就做什么,，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個(gè)月,。所以我所學(xué)的知識(shí)并沒(méi)有什么,，也難怪自己老是在思考讀大學(xué)究竟是讀什么。沒(méi)有最基礎(chǔ)的知識(shí)作為鋪墊你是很難將一件事情做好的,。所謂“欲窮千里目,，更上一層樓”，“站得高你就看得遠(yuǎn)”,，所以我要好好的整理自己,，充實(shí)自己。

有句話(huà)說(shuō)“高度決定態(tài)度,，態(tài)度決定一切”,，在實(shí)習(xí)期間我更加深刻地體會(huì)到了這句話(huà)的意義所在。我不能說(shuō)自己在這段時(shí)間里全都是認(rèn)真地在做事情,，因?yàn)槲乙灿芯氲〉臅r(shí)候,。在那么一點(diǎn)倦怠的空隙里，我感覺(jué)自己好像有點(diǎn)不想做事,，那時(shí)候就會(huì)好少的事情給你做,。因?yàn)槟阕约簺](méi)有主動(dòng)去問(wèn)有什么事情我可以幫的上忙的,，那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作,。而當(dāng)我主動(dòng)去問(wèn)我有什么可以幫得上忙的時(shí)候我就會(huì)有好多的事情做，盡管有時(shí)候只是復(fù)印資料,，整理資料,，但是那樣也交教會(huì)我很多,。比如復(fù)印，在實(shí)習(xí)期間復(fù)印資料也是我的一項(xiàng)比較重要的任務(wù),，其中一個(gè)星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機(jī)打交道,，到現(xiàn)在我對(duì)那臺(tái)機(jī)器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練，回來(lái)的時(shí)候也與它留了影,，真的是產(chǎn)生了感情,。做一件事情，不管它將要面對(duì)的是多大的挑戰(zhàn),，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的,。

從我個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，我擇業(yè)要考慮的其中一個(gè)比較重要的因素就是人文關(guān)系,。在紅日客戶(hù)服務(wù)部的這些日子里,，我能感覺(jué)到自己是在一個(gè)很輕松的氛圍里面度過(guò)的,。在那里面工作能感覺(jué)到老員工對(duì)新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦,。我們辦公室一共有七個(gè)人,，都是來(lái)自不同的地方，所以在中午休息時(shí)間或者是空于時(shí)間里我們會(huì)各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風(fēng)俗習(xí)慣,，一起感受著對(duì)方對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛(ài)以及思鄉(xiāng)之情,。這樣的氛圍讓我對(duì)今后的就業(yè)增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實(shí)職場(chǎng)上并非全都是勾心斗角,，爾諛我詐,，人與人之間還是有真愛(ài)在。

非常感謝xxx給我這樣的一個(gè)機(jī)會(huì),，也非常感謝系里的領(lǐng)導(dǎo),，謝謝您們讓我有這樣的機(jī)會(huì)，使我自己更好地看見(jiàn)自己的不足,，也讓我看見(jiàn)了自己的優(yōu)點(diǎn),，這對(duì)我今后的學(xué)習(xí)與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會(huì)更好地去做好自己的事情,，并相信“天高人鳥(niǎo)飛,，海闊任魚(yú)躍”,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十

下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作,、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào)：

一、德載重任,、匯鑄永恒,，以高度的責(zé)任心對(duì)待工作。

進(jìn)入xx的門(mén)就是xx的人,，從開(kāi)始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí),、品質(zhì),、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的,，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。在辦員工入職、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升,、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí),，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行,，嚴(yán)格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立。在人事資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實(shí)讓各部門(mén)配合核對(duì)員工信息資料,，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任,、親和,、誠(chéng)信、耐心,，以積極,、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足,，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決某些問(wèn)題上的能力還是很欠缺,。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí),、積極向部門(mén)同事請(qǐng)教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié),、積累經(jīng)驗(yàn),，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力,，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹(shù),。

在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關(guān)于各部門(mén)第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議,，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng),、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考,。這樣不僅讓我對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更深一步,，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間，我對(duì)于團(tuán)六大職能部門(mén),、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解,。人力資源部是團(tuán)“選人、用人,、育人,、留人”最核心的部門(mén),，對(duì)于團(tuán)的各部門(mén)的工作必須要有清晰地了解，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家,，但是真的很值得,，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長(zhǎng),。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。

二,、給予我最大的福利――培訓(xùn),。

在剛進(jìn)入xx就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)xx有了一定的了解,，并通過(guò)培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來(lái)不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門(mén)的工作,，這便于我們對(duì)團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門(mén)之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座，翟洪黿淌詿庸學(xué)的角度詮釋管理,、詮釋做人的道,，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓?lè)的工作，還有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專(zhuān)家xx教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí),，這些無(wú)一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富。

三,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來(lái)。

從第一次踏入xx人力資源部面試時(shí),，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個(gè)月的時(shí)間里,，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長(zhǎng)。xx宣言里所講“成功由整體分享,，失敗由整體共同分擔(dān),。”在人力資源部這句話(huà)雖然言過(guò)其重,，但也不無(wú)體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功,，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì),，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門(mén)和公司的成就，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)]個(gè)人的成功,。

xx崇尚愛(ài)心,，關(guān)愛(ài)員工，全力為員工完善品德,、提升能力,、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái),，這是成為xx人的驕傲,。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人，以“進(jìn)入xx成為xx人為榮”,，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),，機(jī)會(huì)是xx給我們的，我們會(huì)好好把握,、牢牢地抓緊它,；相信通過(guò)在xx這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長(zhǎng),，會(huì)有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十一

7月x日，我們來(lái)到了東軟集團(tuán)大連實(shí)訓(xùn)中心,，開(kāi)始了為期五天的實(shí)訓(xùn)生活,。在這一周的時(shí)間里，我們同來(lái)自大連理工,，山東大學(xué)的同學(xué)一起學(xué)習(xí)合作,，收獲了許多知識(shí)，同時(shí)也結(jié)識(shí)了不少朋友,，有很大收獲,。來(lái)到東軟的第一天，首先大體地認(rèn)識(shí)了下東軟,，對(duì)東軟的發(fā)展與現(xiàn)狀有了個(gè)初步的認(rèn)識(shí),，隨后正式開(kāi)始了實(shí)訓(xùn)生活。實(shí)訓(xùn)的主要內(nèi)容以講座為主,，每天上午下午各安排一次講座,，有的是有關(guān)團(tuán)隊(duì)配合，協(xié)作的，如,，《有效溝通技巧》,，有的是介紹一些軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況與前景，如,，《動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)》,，還有的是介紹我們需要掌握的知識(shí)，如,，《java程序員之路漫談》,。可以說(shuō),，這些囊括了許多未來(lái)工作中所必須的技術(shù)知識(shí)與處理人際關(guān)系的方法,，對(duì)我們很有幫助。除了聽(tīng)講座,，我們還進(jìn)行了為期一天的拓展訓(xùn)練,。拓展訓(xùn)練中，我們從中不僅收獲了快樂(lè),，而且認(rèn)識(shí)了來(lái)自不同學(xué)校的朋友,，更重要的是，收獲了許多團(tuán)隊(duì)協(xié)作的知識(shí)與技巧,，可以說(shuō)收獲很多,。最后一天晚上，則是進(jìn)行了聯(lián)歡晚會(huì),，在陣陣歡笑中,，我們的實(shí)訓(xùn)生活也宣告結(jié)束。這次實(shí)訓(xùn),，可以說(shuō)讓我收獲了許多,，讓我了解了不少關(guān)于軟件方面的知識(shí)，對(duì)自己未來(lái)的學(xué)習(xí)有了個(gè)明確的目標(biāo),，也對(duì)軟件行業(yè)的未來(lái)有了個(gè)初步的認(rèn)識(shí),，同時(shí)，學(xué)會(huì)了不少與人溝通協(xié)作的方法,，在未來(lái)工作的時(shí)候一定都是團(tuán)隊(duì)一起做任務(wù),，溝通協(xié)作技巧不得說(shuō)是很重要的。還有,，這次實(shí)訓(xùn)認(rèn)識(shí)了不少新朋友，也讓人感到開(kāi)心,?？傊@次實(shí)訓(xùn)教會(huì)了我很多，讓我收獲了很多,。

雖然實(shí)訓(xùn)只有短短的五天,，但是，這五天給我?guī)?lái)的知識(shí)與收獲卻著實(shí)不小,，在這五天,，我收獲的是老師在課堂上所無(wú)法給予的，收獲的不僅僅是知識(shí),，還有各種各樣與人交往的能力,。

第一天的上午主要介紹的是東軟集團(tuán)的發(fā)展史與企業(yè)文化。講師介紹了東軟如何一步步從一個(gè)小公司成長(zhǎng)為軟件巨頭,，又介紹了東軟集團(tuán)在外包,、行業(yè)解決問(wèn)題方案及醫(yī)療系統(tǒng)方面取得顯赫成績(jī)。東軟集團(tuán)的成功讓我們知道在當(dāng)今要是要有與其他軟件公司相比的優(yōu)勢(shì)就是要處處為客戶(hù)的需求著想,，滿(mǎn)足客戶(hù)需求從而能更好的提出決絕方案和更完善的服務(wù)提供,。

下午東軟集團(tuán)的老師為我們弄了一哥有關(guān)職業(yè)生涯的規(guī)劃的講座。用互動(dòng)的形式為大家闡述了做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義,，教大家如何一步步從小做起,，逐漸實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)并最終獲得成功。這讓我們了解到好的規(guī)劃對(duì)一個(gè)人未來(lái)成功的'重要性,。

第二天上午的講座內(nèi)容是《有效的溝通技巧》,，這可以說(shuō)是一個(gè)對(duì)我們大學(xué)生很有幫助的題目，因?yàn)榱己玫臏贤梢允刮覀兊墓ぷ餍蚀蟠筇岣?，同時(shí)也能有個(gè)良好的學(xué)習(xí)工作心態(tài),。在講座中的各類(lèi)小測(cè)試中，我們了解到了自己是什么類(lèi)型的溝通者,，在今后的職場(chǎng)生活中也給了自己一個(gè)的定位,，對(duì)怎樣與自己的同事溝通，怎樣與自己的上司溝通,，怎樣與自己的下屬溝通,，有了初步的認(rèn)識(shí)。老師現(xiàn)身說(shuō)法,，為我們這些對(duì)職場(chǎng)規(guī)則還很不了解的大學(xué)生上了有意義的一課,。

下午的講座是對(duì)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的趨勢(shì)的講述，主講老師結(jié)合自身經(jīng)歷,，介紹了動(dòng)漫行業(yè),，引得大家陣陣笑聲的同時(shí)，也讓大家對(duì)中國(guó)的動(dòng)漫行業(yè)有了個(gè)初步的了解與認(rèn)識(shí),，對(duì)中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的未來(lái)充滿(mǎn)了期待,。

第三天的講座叫《java程序員之路漫談》,，java可以說(shuō)是時(shí)下最流行的編程語(yǔ)言之一，在手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)中占有很重要的地位,，講師首先為我們講解了java的產(chǎn)生與發(fā)展歷史,，隨后為我們講述了java在計(jì)算機(jī)中和軟件中的實(shí)際應(yīng)用，并說(shuō)作為軟件工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)java是非常重要和必要的,，所以,，我會(huì)更加注重對(duì)java語(yǔ)言的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，以提高自己的能力,。

下午,，我們?cè)陬I(lǐng)隊(duì)的帶領(lǐng)下在海邊游玩了一下午，可以說(shuō)是整個(gè)實(shí)訓(xùn)期間的一個(gè)小放松吧,。大家在海中嬉戲,，合影留念，并且做了好幾個(gè)游戲,，開(kāi)心地過(guò)了一個(gè)下午,，可以說(shuō)這是實(shí)習(xí)中難以忘懷的一段記憶。

第四天的實(shí)習(xí)課程安排是團(tuán)隊(duì)共識(shí)拓展訓(xùn)練,，這個(gè)我自認(rèn)為是最有收獲的一天,，在老師的帶領(lǐng)下，我們?nèi)齻€(gè)學(xué)校的同學(xué)被隨機(jī)分成了八組,，在這個(gè)嶄新的群體中我們要學(xué)會(huì)如何相互交流協(xié)作,，以完成老師安排的各種任務(wù)。

在親身實(shí)踐完成任務(wù)后,，我們對(duì)團(tuán)隊(duì)這個(gè)概念有了更深的體會(huì),。在游戲中我們學(xué)會(huì)了如何與他人合作，學(xué)會(huì)了怎樣以最有效的方式完成任務(wù),，還有一定要制定一個(gè)完善的制度,。這一天的拓展訓(xùn)練下來(lái)，我們不僅收獲了知識(shí),，也收獲了友誼與快樂(lè),，很有意義。

第五天的講座是關(guān)于時(shí)下很普及的嵌入式系統(tǒng)發(fā)展的,?？梢哉f(shuō)在當(dāng)今信息時(shí)代，嵌入式系統(tǒng)與我們的生活息息相關(guān),，很多我們應(yīng)用的產(chǎn)品都應(yīng)用了嵌入式系統(tǒng),，可以說(shuō)研究嵌入式系統(tǒng)也是我們軟件界未來(lái)的一個(gè)大趨勢(shì)。因此,，我們也要好好地學(xué)習(xí)嵌入式的知識(shí),。

下午我們參觀了東軟集團(tuán)的辦公樓,，體驗(yàn)到了東軟良好的工作環(huán)境,，羨慕之余,，可以說(shuō)是更全面地了解了東軟集團(tuán)，讓我對(duì)這個(gè)軟件巨頭有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),。

晚上,，來(lái)自三所高校的同學(xué)同聚一堂，舉行了總結(jié)晚會(huì),，大家紛紛展現(xiàn)自己的才藝,，一個(gè)個(gè)精彩的節(jié)目引得掌聲不斷。隨著晚會(huì)的結(jié)束,，我們的實(shí)訓(xùn)生活也畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號(hào),。

這次實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了，但實(shí)習(xí)帶給我的感受和經(jīng)歷是難以忘懷的,。從這次實(shí)習(xí)中我對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)有了更深刻的認(rèn)識(shí),，學(xué)會(huì)了如何正確確立自己的目標(biāo)，樹(shù)立正確的人生規(guī)劃,，學(xué)會(huì)了怎樣與別人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作……這次實(shí)習(xí),，教會(huì)了我很多，我會(huì)永遠(yuǎn)記住這寶貴的經(jīng)歷,，這次經(jīng)歷也將激勵(lì)我不斷前進(jìn),。

出處 sevw.cn

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十二

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要途徑,，使我們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)識(shí)社會(huì),，鞏固知識(shí)。實(shí)習(xí)也是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一次考驗(yàn),，讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識(shí),。技能開(kāi)闊了我們的視野，增長(zhǎng)了我們的知識(shí),，為我們走向社會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們工作的第一步。同時(shí),，實(shí)踐也是提高學(xué)生政治思想水平,、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)實(shí)踐走向社會(huì),，接觸實(shí)踐,，了解國(guó)情民情，增強(qiáng)群眾的自覺(jué)性,、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感,，增強(qiáng)勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識(shí),；通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀,，深化和鞏固勞動(dòng)法,、合同法專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可以進(jìn)一步提高理解問(wèn)題,、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì),、服務(wù)社會(huì)做好思想和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

從20xx年xx月到20xx年xx月。

短暫的實(shí)習(xí)生活除了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)外,，收獲的無(wú)非是“轉(zhuǎn)型”二字,，從校園思維模式向職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)型，為以后盡快適應(yīng)職業(yè)生活打下基礎(chǔ),。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，不得不提角色定位。從進(jìn)入公司開(kāi)始,，就要求你達(dá)到專(zhuān)業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn),，不能把學(xué)生的行為帶入工作環(huán)境。但是在學(xué)習(xí)新問(wèn)題的時(shí)候,，還是需要像學(xué)生一樣保持謙虛的態(tài)度,。以下是我這兩個(gè)月實(shí)習(xí)的總結(jié)：

（一）招聘。

（二）就業(yè),，建立員工檔案,。

為員工做好事。新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候,，首先要通過(guò)正常渠道成為公司員工,，包括簽訂保密協(xié)議、保證,、勞動(dòng)合同等,。以及工作許可證等。,；完成員工的試用期工作,，審核申請(qǐng)表、述職報(bào)告等,。合同有問(wèn)題的時(shí)候,，原來(lái)大學(xué)學(xué)的理論知識(shí)真的不夠用。

（三）考勤管理,，完成每月考勤記錄,，根據(jù)考勤計(jì)算發(fā)放工資,。這是一個(gè)非常重要的內(nèi)容。計(jì)算工資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，細(xì)致的工作條件,，高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,，但公司目前約有480名員工,，并在不斷擴(kuò)大，人員的增加也增加了一定的難度,。

（四）辦公用品的申請(qǐng)、發(fā)放和管理,。辦公資料的收集,、發(fā)放和管理也是辦公管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要合理規(guī)范使用,，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的需求,。

（五）離職。為員工辦理離職手續(xù)時(shí),，員工還應(yīng)辦理交接任務(wù),，保證正常生產(chǎn)，并解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。

（六）辦理員工社保,。針對(duì)幾種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、傷殘保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)七項(xiàng),。所以公司要及時(shí)為員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)。我的工作是及時(shí)統(tǒng)計(jì)新員工,，辦理社保,，定期去社保中心辦醫(yī)保卡,。此外,，員工的工傷和生育保險(xiǎn)也要按照一定的程序辦理。

（七）隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,。

在為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)中,，我獲得了以下經(jīng)驗(yàn)：

第一種是低調(diào)做人，高調(diào)做事,。我在公司工作后,，想知道自己是否能勝任這份工作,。關(guān)鍵是看你對(duì)工作的態(tài)度。如果你是對(duì)的,，你可以逐漸掌握你以前沒(méi)有學(xué)過(guò)的知識(shí),。態(tài)度不好，就算有知識(shí)基礎(chǔ),，也做不好本職工作,。多聽(tīng)，多看,，多思考,，多做事，少說(shuō)話(huà)是我的態(tài)度,。我剛開(kāi)始在這個(gè)崗位工作,，完全不知道該怎么辦，這和我在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)也不一定有關(guān)系,。剛開(kāi)始覺(jué)得頭疼,，但是可以多看看別人怎么做，多聽(tīng)聽(tīng)別人怎么說(shuō),，多想想自己該怎么做,，然后自己去做。最后,，短短幾天,，我們對(duì)自己的工作有了系統(tǒng)的了解，可以慢慢完成相關(guān)的工作,。用嘴說(shuō)是不可能的,。所以無(wú)論以后做什么都要端正態(tài)度，才能把事情做好,。

第二少抱怨,。有的人覺(jué)得公司各處都不好，同事也不好相處,，就經(jīng)常抱怨,，這樣只會(huì)影響自己的工作心情，不僅工作不好,，還會(huì)增加自己的壓力,。所以要少抱怨，看到公司好的一面,，想辦法解決存在的問(wèn)題而不是抱怨,，這樣才能保持工作熱情。

第三注重信息反饋。在工作中,，一定要記得及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展,。不要等到此任務(wù)完成后才提交報(bào)告。有些工作時(shí)間長(zhǎng),，需要及時(shí)匯報(bào),。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你的進(jìn)步時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了,。

對(duì)于我來(lái)說(shuō),，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì),。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí),，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜,，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí),，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ),。

由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的.人力資源管理工作了解不多,，認(rèn)識(shí)不深,。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開(kāi)展工作,，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富,，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。

這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了,。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí),，掌握觀察問(wèn)題,、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法,。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí),，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中,；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

要揚(yáng)長(zhǎng)避短,，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己,，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取,。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：

一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè),，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo),。

二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要,，事事都是責(zé)任,。

三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化,，精通人力資源業(yè)務(wù),，知人善任，用人有方,，追求人與事結(jié)合的點(diǎn),。

四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào),、服從、自律,、健康等現(xiàn)代意識(shí),。

五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本,。

我國(guó)人力資源非常豐富,，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。

以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

1,、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展,，即使生存也會(huì)面臨危機(jī),。在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定,、自我超越，不斷揚(yáng)棄來(lái)提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念,，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制,，重視精神激勵(lì)。

1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求,。

2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的,，精神激勵(lì)是根本,，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十三

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一,、實(shí)訓(xùn)目的：

通過(guò)這次人力資源管理模擬實(shí)訓(xùn),，讓我們掌握職務(wù)說(shuō)明書(shū)格式、編制應(yīng)聘登記表,、制定招聘程序,、編寫(xiě)招聘廣告、編制面試評(píng)估表,、制定招聘計(jì)劃書(shū)等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識(shí),，弄清楚其中的關(guān)系連接。讓我們了解人力資源管理環(huán)境,，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定,、員工的招募與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬管理、員工流動(dòng)管理等,，也就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法,，對(duì)人力資源的獲取、開(kāi)發(fā),、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃,、組織、指揮,、控制和協(xié)調(diào)等一系列,，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理。

二,、實(shí)訓(xùn)時(shí)間：

20xx年x月x日—20xx年x月x日,。

三、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：

xx公司,。

四,、前期準(zhǔn)備:。

1,、全班同學(xué)自由分組,，最終以x人為一小組。

3,、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料,，然后進(jìn)行相應(yīng)修改,。

五、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：

我小組擬定的公司名稱(chēng)為xxxx公司,，我公司是一家致力于xxxxx的公司,，擁有資深專(zhuān)業(yè)的xxx人員五十多人。根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名,，其工作性質(zhì)是服務(wù),、協(xié)調(diào)、落實(shí),，學(xué)歷要求本科,、大專(zhuān)且從事相關(guān)工作x年以上，個(gè)人能力要求形象氣質(zhì)佳,、具有很強(qiáng)的親和力,、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力,，工作認(rèn)真,，責(zé)任心強(qiáng)、組織能力,、溝通能力,、本職工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。x日x時(shí)在xx全班同學(xué)在xx老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘活動(dòng),。此次模擬招聘分兩輪進(jìn)行,，首先是一對(duì)一，然后是多對(duì)一,。首先面試組的同學(xué)進(jìn)入坐席,，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場(chǎng)雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng)，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,，然后雙方交換,，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,，其他的跟上一輪相同。經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選,，大家對(duì)招聘甄選有了一定的認(rèn)識(shí)并且也現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了一次,。在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫(xiě)好后進(jìn)行回收,、整理,、分類(lèi)，然后進(jìn)入下一輪的帥選,、復(fù)試,，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止,。

六、心得體會(huì)：

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘使我對(duì)人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解,。在這個(gè)過(guò)程中有老師的指導(dǎo),、小組成員的相互配合協(xié)作，在老師的指導(dǎo)下面對(duì)不足大家積極改正,、勇于嘗試,，這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實(shí)踐性,，值得我們動(dòng)手,、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐。在模擬招聘結(jié)束后,，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的,，其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘甄選，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過(guò)程,，在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘程序,。

為期xx天的人力資源管理實(shí)訓(xùn)到此也就結(jié)束了，在前期很長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備過(guò)程中盡管大家做的盡善盡美,，但在后期的實(shí)際操作過(guò)程中仍然出現(xiàn)了一些問(wèn)題,，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡(jiǎn)歷不夠完整等等,，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重,，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真,，盡肯能的按照規(guī)范的去做,。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己，另外也感受到揚(yáng)長(zhǎng)避短也是成功的一個(gè)捷徑,。

一,、實(shí)習(xí)目的：

將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性,，有利于融會(huì)貫通,。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野,，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀,，理性的認(rèn)識(shí),，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀的了解,，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí),，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力,，培養(yǎng)認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

二,、實(shí)習(xí)時(shí)間：

20xx年x月x日至20xx年x月x日。

三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

xxx,。

四、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：

我們的實(shí)訓(xùn)主要分為三個(gè)階段：

第一階段從x月x日--x月x日我們組主要是進(jìn)行了任務(wù)的確定,。明確了每個(gè)人的任務(wù),。

第二階段從x月x日-x月x日，我主要是負(fù)責(zé)編寫(xiě)人力資源規(guī)劃圖,、通過(guò)上網(wǎng)查資料,、圖書(shū)館查資料以及同學(xué)的幫助完成了我的任務(wù)，人力資源規(guī)劃圖基本完成,。

第三個(gè)階段從x月x日至結(jié)束,，我們組的每個(gè)人都很成功的完成了自己的任務(wù)。在我們組長(zhǎng)的組織下我們把自己的勞動(dòng)成果制作成ppt的形式一一展示給我們的指導(dǎo)老師,。

五,、實(shí)訓(xùn)心得：

首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)訓(xùn)期間的體會(huì),。

1,、自主學(xué)習(xí)。實(shí)訓(xùn)時(shí)不再象在教室里學(xué)習(xí)那樣,，有老師,，有作業(yè)，有考試,，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做,。老師只說(shuō)最后只要結(jié)果其他的一切資料都要靠自己去查詢(xún)，同學(xué)們都不惜浪費(fèi)自己的時(shí)間來(lái)幫助我完成我的任務(wù)!

2,、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,。如果學(xué)習(xí)態(tài)度不夠積極就可能會(huì)完成不了自己的任務(wù)，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事,，這樣才能多積累多提高。

3,、團(tuán)隊(duì)精神,。工作往往不是一個(gè)人的事情,，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),，團(tuán)結(jié)合作,，配合默契，共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī),，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中,，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況,，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

4、為人處事,。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué),、老師、家長(zhǎng),，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系,。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶(hù)接觸,，都要做到妥善處理,，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事,。

其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決,。

1,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。

因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn),，很多問(wèn)題而不能分清主次,，還有些實(shí)訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)訓(xùn)工作的進(jìn)行,，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的,。

2、工作態(tài)度不夠積極,。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作,，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí),，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴?，在今后我要努力克服惰性，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作,，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí),。

3、工作時(shí)仍需追求完美,。

在工作中,，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員,，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的,。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)訓(xùn)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益,，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十四

回首我們?cè)谝黄鸲冗^(guò)的日子，大家為了每次的作業(yè)爭(zhēng)的面紅耳赤,，大家都想為團(tuán)隊(duì)多爭(zhēng)點(diǎn)分,、讓團(tuán)隊(duì)變成最優(yōu)秀的，都為團(tuán)隊(duì)努力著,，主動(dòng)積極的承擔(dān)責(zé)任,，為團(tuán)隊(duì)獻(xiàn)言獻(xiàn)策。作為隊(duì)長(zhǎng)的我,，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,，以身作則。在每一次的作業(yè)中帶領(lǐng)大家共同完成,，帶動(dòng)所有成員共同參加到團(tuán)隊(duì)中,。團(tuán)隊(duì)的建立是由老師安排的，所以大家對(duì)團(tuán)隊(duì)中的一些成員有些不滿(mǎn),，多次要求開(kāi)除,，為此發(fā)生過(guò)矛盾。我相信我們組的成員是最棒的,，我與雙方多次溝通后,，大家慢慢的接納了團(tuán)隊(duì)中的所有成員。也可能是剛開(kāi)始大家對(duì)彼此不太了解,，所以會(huì)放生這樣的.分歧,。團(tuán)隊(duì)中也有總保持沉默的，我多次視圖帶動(dòng)下，也慢慢的融入了團(tuán)隊(duì),，在我們考慮問(wèn)題不周全的時(shí)候,，給我們建議。我們的合作越來(lái)越融洽,，并愉快的結(jié)束。

在這樣一個(gè)團(tuán)結(jié)而和諧的環(huán)境中,，大家的心都擰在了一起,，每個(gè)人都認(rèn)真負(fù)責(zé)。后勤部的xxx,，每次負(fù)責(zé)桌牌的收放,，雖然是個(gè)簡(jiǎn)單的活，但是長(zhǎng)期堅(jiān)持也是很困難的,。隊(duì)秘xx,，負(fù)責(zé)記錄每次課后作業(yè)的分工，是比較繁重的任務(wù),，但是她也堅(jiān)持了下來(lái),。隊(duì)秘xx，負(fù)責(zé)課堂記錄,，雖然記錄作的很糟糕,，但是也為我們談對(duì)作了不少貢獻(xiàn)，由起初的一言不發(fā),，慢慢的轉(zhuǎn)變?yōu)榻o團(tuán)隊(duì)提出他的一些意見(jiàn),，男生的思想比女生獨(dú)立，考慮問(wèn)題的角度也與女生不同,，所以他的意見(jiàn)也是非常重要的,，是我們考慮問(wèn)題更周全。藝術(shù)總監(jiān)xx為每次的作業(yè)做策劃,。我負(fù)責(zé)每次作業(yè)的分工和匯總,。監(jiān)督者xx負(fù)責(zé)查清每次的作業(yè)是否按規(guī)定完成和提醒上課帶作業(yè)。

在我的帶領(lǐng)下,，大家都認(rèn)真完成了自己的工作,。在工作中我有很多不足，也在不斷地改進(jìn),，把別人的缺點(diǎn)也當(dāng)做是自己最好的老師,。希望老師對(duì)我的表現(xiàn)予以點(diǎn)評(píng)，在我今后的工作中我會(huì)更加努力,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十五

此次的實(shí)訓(xùn)是我們?nèi)肆Y源管理的綜合實(shí)訓(xùn),，人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)是一門(mén)將人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)與人力資源管理實(shí)務(wù)融為一體，以培養(yǎng)我們專(zhuān)業(yè)技能為根本宗旨的專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課程，加強(qiáng)培養(yǎng)我們專(zhuān)業(yè)能力的實(shí)訓(xùn)訓(xùn)練,。通過(guò)全面的人力資源綜合演練,，系統(tǒng)復(fù)習(xí)大學(xué)期間所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力，綜合了解創(chuàng)造企業(yè)運(yùn)作的實(shí)際情況和人力資源管理的具體操作技能要求,，從而為迅速適應(yīng)企業(yè)工作要求打下良好基礎(chǔ),。

此次實(shí)訓(xùn)要求分組進(jìn)行，每個(gè)小組選擇一個(gè)案例進(jìn)行相應(yīng)的分析設(shè)計(jì),，我們小組選擇了第一個(gè)案例,，就是根據(jù)公司的情況，相應(yīng)的設(shè)計(jì)公司的組織結(jié)構(gòu)圖,，崗位分析,，績(jī)效薪酬體系制度等相應(yīng)問(wèn)題，通過(guò)模擬的人力資源管理系統(tǒng)各個(gè)板塊了解到如何開(kāi)發(fā)和管理企業(yè)的人力資源,，掌握分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本方法,。加深熟悉對(duì)幾個(gè)模塊的實(shí)訓(xùn)知識(shí)。完成相應(yīng)的任務(wù)進(jìn)行最后答辯,，對(duì)此次實(shí)訓(xùn)結(jié)果的匯報(bào)與成果的評(píng)定,。總結(jié)自身不足,，提升自己的綜合技能知識(shí),。

（一）小組分組，按規(guī)定選取相應(yīng)的案例題目,。

（二）對(duì)案例中公司要求的具體情況做出分析,。

（三）小組分工合作，最后整合探討問(wèn)題,。

（四）我負(fù)責(zé)完成組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及員工崗位分析,。

（五）尋找相關(guān)網(wǎng)絡(luò)共享資料以及圖書(shū)館資源課本教程。

（六）整合所有分工內(nèi)容進(jìn)行討論改定,。

（七）與指導(dǎo)老師探討得到建議與修正完成任務(wù),。

（八）進(jìn)行實(shí)訓(xùn)的答辯。

（九）書(shū)寫(xiě)個(gè)人實(shí)訓(xùn)總結(jié)與每日實(shí)訓(xùn)日志,。

（十）提交整體的實(shí)訓(xùn)材料原件,。

此次的實(shí)訓(xùn)要求，我們小組主要在公司人力資源管理這幾塊進(jìn)行設(shè)計(jì)分析,，公司的組織結(jié)構(gòu),，滿(mǎn)意度調(diào)查分析，薪酬福利等方面進(jìn)行設(shè)計(jì),。以下則是我對(duì)此次設(shè)計(jì)要求的內(nèi)容板塊給出自己的思考,。

組織設(shè)計(jì)主要是研究如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu),。組織結(jié)構(gòu)架構(gòu)是指組織內(nèi)部各組成部分之間關(guān)系的一種模式。它決定了組織中的指揮系統(tǒng),、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系,，最終影響組織效能的發(fā)揮,。組織架構(gòu)模式能隨組織任務(wù)的發(fā)展而不斷演變,。組織結(jié)構(gòu)要根據(jù)公司自身的發(fā)展情況來(lái)設(shè)計(jì),，良好的組織結(jié)構(gòu)能合理配置企業(yè)各類(lèi)資源,，并且要有支撐戰(zhàn)略、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的目的,，為企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)奠定良好的基礎(chǔ),。

員工滿(mǎn)意度是指員工接受企業(yè)的實(shí)際感受與其期望值比較的程度,。員工滿(mǎn)意度是企業(yè)的幸福指數(shù),，是團(tuán)隊(duì)精神的一種參考。既體現(xiàn)了員工滿(mǎn)意的程度,，又反映出企業(yè)在達(dá)成員工需求方面的實(shí)際結(jié)果,。員工在特定的工作環(huán)境中，通過(guò)其對(duì)工作特征的自我認(rèn)識(shí),，確定實(shí)際所獲得之價(jià)值與其預(yù)期所獲得的價(jià)值之間的差距,。設(shè)計(jì)的調(diào)查滿(mǎn)意度結(jié)果，通過(guò)公司員工滿(mǎn)意度分析,，了解到公司在提升員工滿(mǎn)意度應(yīng)該注意的問(wèn)題,，并提出相應(yīng)的解決方案。提高員工的滿(mǎn)意度,，有利于加強(qiáng)員工工作的動(dòng)力,，增強(qiáng)員工工作的信心與熱情，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值與財(cái)富,。

崗位分析是對(duì)工作的一個(gè)全面的評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)組織上各項(xiàng)工作的性質(zhì),、責(zé)任、任務(wù)以及從事該工作的員工所具備的條件進(jìn)行調(diào)查和分析,，然后加以系統(tǒng),、科學(xué)的工作描述和任職資格要求，最終編制出工作說(shuō)明書(shū)崗位分析是一個(gè)比較復(fù)雜的工程,，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作,，也是最重要的工作之一，人力資源部只要做好崗位分析計(jì)劃,，運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ú⒆裱鄳?yīng)的原則,，取得企業(yè)負(fù)責(zé)人及中高層管理者的支持，員工的認(rèn)同,，并做好實(shí)施過(guò)程中的協(xié)調(diào)工作,，就可以取得成功最重要的一點(diǎn)，就是要有主次之分，而不是全面鋪開(kāi),，畢竟解決問(wèn)題才是根本,。

薪酬管理是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,，企業(yè)就薪酬水平,、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬構(gòu)成以及特殊員工群體的薪酬做出決策,。薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的,，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。同時(shí)企業(yè)還要持續(xù)不斷地制定薪酬計(jì)劃，擬定薪酬預(yù)算,，就薪酬管理問(wèn)題與員工進(jìn)行溝通,，同時(shí)對(duì)薪酬系統(tǒng)的有效性做出評(píng)價(jià)而后不斷予以完善。

績(jī)效管理是通過(guò)管理者和個(gè)人經(jīng)過(guò)溝通制定績(jī)效計(jì)劃,、績(jī)效監(jiān)控,、績(jī)效考核，績(jī)效反饋與改進(jìn),，以促進(jìn)員工業(yè)績(jī)持續(xù)提高并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種管理過(guò)程,，做到靈活的績(jī)效戰(zhàn)略，需要以戰(zhàn)略為導(dǎo)向構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系,，績(jī)效管理有效執(zhí)行,，組織保障必不可少，績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)分布清晰可見(jiàn),，將績(jī)效改進(jìn)作為績(jī)效管理的核心功能,，擴(kuò)大績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用領(lǐng)域?？?jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)是不斷循環(huán)的,，需要在實(shí)踐中不斷進(jìn)行總結(jié)完善，隨著時(shí)間的推移,、公司進(jìn)入不同的發(fā)展階段以及內(nèi)外部環(huán)境的變化,，需要企業(yè)對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行不斷的修改完善，才能真正站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度,，不斷提高員工和組織的績(jī)效水平,，使員工努力方向與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。

經(jīng)過(guò)兩周的人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)操作,，對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)主要功能有了直觀的認(rèn)識(shí),，對(duì)人力資源管理的主要模塊也有了深一步的認(rèn)識(shí),。對(duì)企業(yè)在人力資源管理方面基礎(chǔ)性工作也有了一定的了解。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到,，知識(shí)積累的重要性,。從點(diǎn)滴做起，這是一個(gè)短暫而又充實(shí)的實(shí)訓(xùn),，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個(gè)重要步驟,，對(duì)我將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助和指導(dǎo)。這周的實(shí)訓(xùn)和學(xué)習(xí),，我也有許多收獲,，而且此次實(shí)習(xí)增強(qiáng)我對(duì)畢業(yè)就業(yè)的勇氣。現(xiàn)在我們能做的就是吸取知識(shí),，提高自身的綜合素質(zhì),，更加鞏固自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為畢業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。這次實(shí)習(xí)為我們提供了與眾不同的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)體會(huì)，從書(shū)本中面對(duì)現(xiàn)實(shí),。從實(shí)踐工作中總結(jié)出一些屬于自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，鞏固自身的知識(shí)，為未來(lái)道路打下良好的基礎(chǔ),！

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十六

將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通,。同時(shí),，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，達(dá)到鍛煉能力的目的,。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí),，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié),。理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀的了解,，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí),，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力,，培養(yǎng)認(rèn)真,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

20xx年7月8日至20xx年7月31日,。

陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

實(shí)訓(xùn)地址：學(xué)院內(nèi)機(jī)房。圖書(shū)館,。教室,。

我們的實(shí)訓(xùn)主要分為三個(gè)階段：

第一階段從6月16日--6月17日我們組主要是進(jìn)行了任務(wù)的確定。明確了每個(gè)人的任務(wù),。

第二階段從6月18日-6月20日,，我主要是負(fù)責(zé)編寫(xiě)人力資源規(guī)劃圖、通過(guò)上網(wǎng)查資料,、圖書(shū)館查資料以及同學(xué)的幫助完成了我的任務(wù),，人力資源規(guī)劃圖基本完成。

第三個(gè)階段從6月21至結(jié)束,，我們組的每個(gè)人都很成功的完成了自己的任務(wù),。在我們組長(zhǎng)的組織下我們把自己的勞動(dòng)成果制作成ppt的形式一一展示給我們的指導(dǎo)老師。

首先,，我要總結(jié)一下自己在實(shí)訓(xùn)期間的體會(huì),。

1、自主學(xué)習(xí),。實(shí)訓(xùn)時(shí)不再象在教室里學(xué)習(xí)那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。老師只說(shuō)最后只要結(jié)果其他的一切資料都要靠自己去查詢(xún),，同學(xué)們都不惜浪費(fèi)自己的時(shí)間來(lái)幫助我完成我的任務(wù),！

2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度,。如果學(xué)習(xí)態(tài)度不夠積極就可能會(huì)完成不了自己的任務(wù),，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高,。

3,、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情,，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目,，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專(zhuān)家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng),，團(tuán)結(jié)合作，配合默契,，共赴成功,。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上,，在團(tuán)隊(duì)工作中,，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4,、為人處事,。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師,、家長(zhǎng),，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo),、同事還是客戶(hù)接觸,，都要做到妥善處理，要多溝通,，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的`事。

其次,，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決。

1,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),。

因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問(wèn)題而不能分清主次,，還有些實(shí)訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn),，隨著實(shí)訓(xùn)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的,。

2,、工作態(tài)度不夠積極。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作,，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí),，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴?，在今后我要努力克服惰性,，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí),。

3,、工作時(shí)仍需追求完美。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十七

在20xx年xx月xx日,，我選擇了xx公司,，在此公司開(kāi)始了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)。在我看來(lái),，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)合適的部門(mén)?？雌饋?lái)像是一份很簡(jiǎn)單的工作,，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō),，是一份很重要的經(jīng)歷,。

在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位,，是人事專(zhuān)員,，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。

這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理,，以及人力資源管理的六大模塊,。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說(shuō)：組織員工每月的免費(fèi)體檢,、板報(bào),、墻報(bào)評(píng)比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料,、電話(huà)尋找應(yīng)聘人員等等,。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的一門(mén)支科，許多東西都是要從頭開(kāi)始,。在這之前也沒(méi)接觸過(guò)關(guān)于人力資源的工作,，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類(lèi)的問(wèn)題,。

第一,、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類(lèi)的是很重要的,，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的,。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì),。然后是面試時(shí)的心態(tài),、語(yǔ)言,、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來(lái)成功完成的,。

接下來(lái)的時(shí)間主要是用來(lái)學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí),。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專(zhuān)業(yè)的,，因此所學(xué)的也只是一些表面的,，對(duì)它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊,，也就是我們所在部門(mén)所要做的一些事情和處理員工關(guān)系,、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會(huì)議,，做一些會(huì)議記錄,，會(huì)議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會(huì)等等,。

一晃,，時(shí)間就到了，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間,，很短,，短得很多東西一接觸又要中斷。

太多想學(xué)的,，想知道的東西都來(lái)不及學(xué)了,。我想，或許,，在以后的深造中,，我會(huì)選擇人力資源管理來(lái)作為我的深造項(xiàng)目，因?yàn)檫@個(gè)工作開(kāi)始吸引我了,。

每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短,，雖短，啟發(fā)卻也深,。

在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要,，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn),，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì),。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作，交到手上,，都要好好完成,，爭(zhēng)取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義,，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來(lái)逃避工作,。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自己的,，沒(méi)有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長(zhǎng),，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S,，我認(rèn)為，工作這部分會(huì)是讓我們覺(jué)得什么才叫做有付出就有回報(bào),。你的一分努力就會(huì)換來(lái)一分收獲,，這是我一直堅(jiān)信的！

還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣,，大家都心無(wú)城府,，毫無(wú)保留?；蛟S,，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗。但,，不管怎么樣,，我都告訴自己記得每件事情都是問(wèn)心無(wú)愧，那自己便可以朝著自己的夢(mèng)想而一步一步努力,。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的中介，也是我們?cè)诓痪脤?lái)工作的跳板,，它使我在實(shí)踐中了接觸了社會(huì),，了解的出校園后的社會(huì)人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。啟發(fā)太多了,，短短的時(shí)間，很多感概,，這會(huì)是人生重要的一筆,。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ鳌W(xué)習(xí),、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十八

不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識(shí),，課外的知識(shí),。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。對(duì)我們這些在校大學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

人力資源是第一資源。實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,，關(guān)鍵都在人在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,，人力資源將成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的核心載體,、第一資源及第一推動(dòng)力,。而人力資源管理則是對(duì)人力資源實(shí)行有效的開(kāi)發(fā)和利用,，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,，限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源，有效地激勵(lì)員工,，保持資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

在大三第一學(xué)期里，在楊老師的指導(dǎo)下,，我專(zhuān)業(yè)且深入地學(xué)習(xí)到了人力資源管理概論,、工作崗位分析,、人力資源規(guī)劃,、招聘、甄選與錄用,、組織調(diào)配,、薪酬管理,、績(jī)效考核、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、職業(yè)生涯管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)人力資源保障等方面的理論知識(shí);同時(shí)通過(guò)參與不同模塊的實(shí)訓(xùn),，既可以體驗(yàn)到人力資源管理方法與技巧方面的培訓(xùn),，又能提供我們掌握、分析和解決人力資源管理中的基本問(wèn)題的能力的機(jī)會(huì),，使人力資源管理的理論得到驗(yàn)證,。

通過(guò)本學(xué)期人力資源管理課上的案例分析實(shí)訓(xùn)，讓我進(jìn)一步了解了人力資源管理的主要內(nèi)容,。人力資源管理主要包括人力資源管理概論,、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃,、招聘,、甄選與錄用,、組織調(diào)配,、薪酬管理、績(jī)效考核,、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理,、企業(yè)人力資源保障等方面,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法對(duì)人力資源獲取,、開(kāi)發(fā),、保持和利用人等方面進(jìn)行的計(jì)劃,、組織,、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng),，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理,。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

1.八種人的安排,。

2.解決“富強(qiáng)油漆廠”的問(wèn)題。

分析：

1.對(duì)于新招聘人員表現(xiàn)的八種類(lèi)型,，首先得明確自己屬于哪種類(lèi)型;再分析如果我的手下有這種類(lèi)型的人員,，將如何安排他們;最后分析在另外一種工作環(huán)境中,，會(huì)不會(huì)有一樣的安排,。

2.富強(qiáng)油漆廠的供應(yīng)科科長(zhǎng)施迪聞在員工激勵(lì)方面體現(xiàn)的哪些激勵(lì)理論，該如何解決油漆廠關(guān)于獎(jiǎng)金分配的問(wèn)題,。

啟示：人力資源管理的核心問(wèn)題：即把合適的人放在合適的位置上,。實(shí)現(xiàn)“適崗適配”,，人盡其才、才盡其用,。

同樣,，獎(jiǎng)金的分配也要根據(jù)員工的績(jī)效來(lái)評(píng)定，獎(jiǎng)金的多少?zèng)Q定著員工的工作積極性;提高獎(jiǎng)金的額度,，讓員工們覺(jué)得公司很重視他們,，讓他們有一種自豪感,，工作效率自然而然就上去了。

泰羅曾經(jīng)提到“第一流的工人”,。認(rèn)為所有的工人都是一流的工人,，如果工人不能成為第一流的工人,，那是因?yàn)楣芾碚邲](méi)有為工人找到最適合他的崗位。所以,，培養(yǎng)所有的工人都成為一流的工人是管理者的首要職責(zé),。

我常聽(tīng)到當(dāng)老板的不滿(mǎn)手下的員工,，但是從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō)：沒(méi)有不好的員工,，只有不好的老板,。學(xué)習(xí)人力資源管理，要學(xué)會(huì)從人力資源管理的角度看待問(wèn)題,。樹(shù)立從人力資源管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的,。

(二)工作分析,。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

1.針對(duì)特定的職位進(jìn)行職位分析,。

2.撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。

分析：

1.學(xué)習(xí)片段寫(xiě)實(shí)：選擇一天的學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)記錄,，用工作日志形式記錄;,。

2.工作片段寫(xiě)實(shí)：編寫(xiě)辦公室主任的工作日志寫(xiě)實(shí)片段;,。

3.撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，內(nèi)容包括：基本資料,、工作內(nèi)容、任職資格說(shuō)明,、工作環(huán)境,、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面。

啟示：工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,，需要做周密的準(zhǔn)備,，還需科學(xué)的,、合理的操作程序,，包括：計(jì)劃(選擇分析樣本,，確定職位分析的目的),、設(shè)計(jì)(調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息)、收集(運(yùn)用職位分析技術(shù)收集與工作相關(guān)的信息),、分析(整理和分析與工作相關(guān)的信息),、結(jié)果(形成職位分析結(jié)果),、應(yīng)用(核對(duì)與應(yīng)用職位分析結(jié)果)。

工作分析的結(jié)果是要用職位說(shuō)明書(shū)來(lái)表達(dá)的,，是用文件形式來(lái)表達(dá)職位分析的結(jié)果,。

(三)招聘、甄選與錄用,。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

1.編制人員招聘需求表,。

2.編寫(xiě)招聘廣告。

3.撰寫(xiě)《面試通知書(shū)》,。

分析：

1.編制人員招聘需求表,，表中應(yīng)包括申請(qǐng)部門(mén)、崗位名稱(chēng),、需求人數(shù),、需求時(shí)間,、現(xiàn)有編制、工作地點(diǎn),、需求理由,、招聘渠道建議,、崗位需求、薪酬待遇,、人力資源部意見(jiàn),、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)等方面。

3.撰寫(xiě)《面試通知書(shū)》內(nèi)容表達(dá)清晰,，語(yǔ)言簡(jiǎn)練,。書(shū)中英表明應(yīng)聘的單位,、崗位，明確時(shí)間,、地點(diǎn),、交通方式,、聯(lián)絡(luò)方式、面試要求等,，確認(rèn)可否參加面試等內(nèi)容,。

啟示：?jiǎn)T工招聘的規(guī)范化,、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道;在科學(xué)的人力資源甄選中,，是按照難易和成本大小來(lái)排布的，這樣既能使整個(gè)招聘成本最小化,，又能充分滿(mǎn)足組織招聘的需求;而員工錄用工作相對(duì)于企業(yè)的招聘和甄選來(lái)說(shuō)顯得不那么重要,，在實(shí)際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié),，實(shí)際上,，人性化的錄用程序會(huì)增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感,，減少他們對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)時(shí)間,，幫助他們迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，提升企業(yè)管理效率,。

(四)組織調(diào)配。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

1.填寫(xiě)員工到職單,。

2.填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表,。

分析：掌握運(yùn)用員工管理方面的知識(shí),，依據(jù)編制員工管理相關(guān)表格，包括員工到職單和員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表,。

啟示：掌握組織調(diào)配的業(yè)務(wù)技能,，根據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表;并且作為人力資源部專(zhuān)員,，要將組織調(diào)配表教會(huì)給企業(yè)的每一位員工,，尤其是新員工,，做到人盡職責(zé)。

(五)薪酬管理,。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：

1.計(jì)算員工的加班費(fèi),。

2.計(jì)算員工的工資單價(jià),。

3.計(jì)算員工的實(shí)發(fā)工資,，并編制員工工資發(fā)放單,。

分析：運(yùn)用薪酬分析的方法,，掌握工資的計(jì)算方法及操作技能,，模擬現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)分析與計(jì)算。作為人力資源專(zhuān)員,，這在以后的工作中是常用的,。

啟示：有效考評(píng)是設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)。薪酬管理的目標(biāo)：確保企業(yè)的勞動(dòng)力;有利于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧,。

(六)績(jī)效考核。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評(píng)辦法,。

分析：由于企業(yè)中人員的類(lèi)別不同,，考評(píng)項(xiàng)目也有所不同,。就企業(yè)管理人員而言，除了要進(jìn)行日常工作行為考評(píng)外,，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)能力,、策劃能力、工作績(jī)效,、責(zé)任感,、協(xié)調(diào)溝通,、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行,、成本意識(shí)等方面進(jìn)行考評(píng),。除了對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面考評(píng)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)日常行為進(jìn)行考評(píng),。主要的考評(píng)項(xiàng)目包括出勤情況和獎(jiǎng)懲情況等,。

啟示：我們通常把績(jī)效管理看成一個(gè)不斷發(fā)展的循環(huán)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程分為四個(gè)環(huán)節(jié),，包括績(jī)效計(jì)劃,、績(jī)效輔導(dǎo),、績(jī)效考核與結(jié)果使用。四個(gè)環(huán)節(jié)循環(huán)作用,，不斷提高實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的效率,，而其核心是績(jī)效考核,。績(jī)效管理的制度性要求管理者必須制定工作計(jì)劃目標(biāo),，必須對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),，必須與下屬充分地討論工作績(jī)效,，并幫助下屬提高績(jī)效,。這個(gè)過(guò)程能幫助管理者掌握管理的技巧,，養(yǎng)成科學(xué)的管理習(xí)慣，幫助員工提高工作效率,，限度地開(kāi)發(fā)潛能，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實(shí),，從而提升企業(yè)整體管理水平,。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：編制培訓(xùn)計(jì)劃。

分析：為公司設(shè)計(jì)一個(gè)為期三天的新員工培訓(xùn)計(jì)劃,。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括方案背景,、培訓(xùn)定位、培訓(xùn)目標(biāo),、培訓(xùn)內(nèi)容,、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)制度,、培訓(xùn)評(píng)估方案幾項(xiàng)內(nèi)容。其中培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目,、培訓(xùn)形式方法,、培訓(xùn)時(shí)間安排。

啟示：許多國(guó)際型的知名企業(yè),，均致力于員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，并形成了自己獨(dú)特的人力資源開(kāi)發(fā)管理模式,。正確認(rèn)識(shí)人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),，需要了解員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意義,，以及企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，從而評(píng)估這項(xiàng)工作對(duì)于不用發(fā)展階段的企業(yè)所帶來(lái)的成本耗費(fèi),。

(八)勞動(dòng)關(guān)系管理,。

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：如何訂立、履行,、變更、解除與終止勞動(dòng)合同,。

分析：在勞動(dòng)關(guān)系變化情況下為職工辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù),，包括勞動(dòng)變更通知書(shū),、勞動(dòng)變更協(xié)議、續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面,。啟示：現(xiàn)實(shí)中，用人單位的強(qiáng)勢(shì)和勞動(dòng)者的弱勢(shì)又是不爭(zhēng)的事實(shí),，勞動(dòng)合同大多是用人單位提供的格式合同,，在當(dāng)前勞動(dòng)力供求關(guān)系基本處于資方的背景下,，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同只有簽或不簽的選擇,，而少有討價(jià)還價(jià)的余地,。

“世事洞明皆學(xué)問(wèn),，人情練達(dá)即文章”,，通過(guò)這學(xué)期的人力資源管理實(shí)訓(xùn)，使我了解了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)于我以后從事人力資源工作有很大的幫助?？傊肆Y源的學(xué)習(xí)需要我們不斷積累經(jīng)驗(yàn),，還需要我們多多聽(tīng)取他人的意見(jiàn),。

20xx年4月15日我進(jìn)入新疆德匯實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開(kāi)始實(shí)習(xí)，這一個(gè)月的時(shí)間里,，通過(guò)參加培訓(xùn)及聽(tīng)“天天課堂”的講座,，并且在嚴(yán)總監(jiān)、馬老師和部門(mén)其他同事的關(guān)心,、幫助下,，我不斷學(xué)習(xí)、努力工作,，在理論知識(shí),、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作,，具體包括：

（1）組織辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正,、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作,。

（3）員工的考勤管理,，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦.；

除此之外,，我還配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常的工作,。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作,、學(xué)習(xí)情況的予以匯報(bào):。

進(jìn)入德匯的門(mén)就是德匯的人，從開(kāi)始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任,、務(wù)實(shí),、品質(zhì),、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的,，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。在辦.員工入職,、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升,、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí),，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行,，嚴(yán)格把關(guān),，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立,。在..人事資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實(shí)讓各部門(mén)配合核對(duì)員工信息資料,，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ),。此外,，在其他工作中，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事,，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和,、誠(chéng)信、耐心,，以積極,、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作,。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中,，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足,，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理,、解決一些問(wèn)題上的能力還是很欠缺,。今后,，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)、積極向部門(mén)同事請(qǐng)教,，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn),，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn),，不斷地提高自己,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力,，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹(shù)。

在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的的人事工作,，還參加了關(guān)于各部門(mén)第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議,，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)、用筆在記,，但在大家討論的時(shí)候我也在思考,。這樣不僅讓我對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更深一步，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間,，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門(mén),、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解。人力資源部是集團(tuán)“選人,、用人,、育人、留人”最核心的部門(mén),，對(duì)于集團(tuán)的各部門(mén)的工作必須要有清晰地了解,，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得,，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西,，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng),。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的,。

在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)德匯有了一定的了解,，并通過(guò)培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃,。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來(lái)不再盲目。

每周的內(nèi)訓(xùn),，讓我們了解到公司其他部門(mén)的工作,，這便于我們對(duì).個(gè)集團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門(mén)之間應(yīng)該怎樣去配合,、協(xié)作。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國(guó)學(xué)的角度詮釋管理,、詮釋做人的道.，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓?lè)的工作,，還有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專(zhuān)家徐沁教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí),，這些無(wú)一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富,。

從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí),，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引。在這一個(gè)月的時(shí)間里,，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長(zhǎng)。德匯宣言里所講“成功由.體分享,，失敗由.體共同分擔(dān),。”在人力資源部這句話(huà)雖然言過(guò)其重,，但也不無(wú)體現(xiàn),。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功,，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門(mén)和公司的成就,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功,。

德匯崇尚愛(ài)心，關(guān)愛(ài)員工,，全力為員工完善品德,、提升能力、不斷學(xué)習(xí),，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái),，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人,，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”,，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是德匯給我們的,，我們會(huì)好好把握,、牢牢地抓緊它；相信通過(guò)在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí),，不斷地成長(zhǎng),，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇十九

20xx上半年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下,，人力資源部充分配合公司的戰(zhàn)略部署,，緊密結(jié)合公司各方面的政策和政策,，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作,，基本完成了我部年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。人力資源部的職責(zé)比較復(fù)雜,，有很多臨時(shí)性和不確定性的因素,。為了合理有效地處理這些任務(wù),，我們?cè)诓块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的整體工作思路和目標(biāo),，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作,。這里簡(jiǎn)單總結(jié)回顧一下上半年的工作，展望一下下半年的工作計(jì)劃,。

目前,，截止20xx年xx月末，公司共有員工1212人,，其中xx年561人,，xxx年126人，xx年133人,，xx年268人,，xx年124人。生產(chǎn)人員802人,，銷(xiāo)售人員56人,，技術(shù)人員163人，財(cái)務(wù)人員29人,，行政人員162人,；臨時(shí)工103人。

注冊(cè)人員中,，碩士及以上學(xué)歷15人,，本科學(xué)歷37人，大專(zhuān)學(xué)歷272人,，高中及以下學(xué)歷888人,。

在職工人為50歲以上的59人、41―50歲的533人,、31―40歲的478人和30歲以下的142人,。

二、完成日常工作,。

（一）規(guī)范員工考勤和員工工資的編制,。

嚴(yán)格考勤，員工出勤率達(dá)到99%以上,，保證了任何時(shí)候都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)工作,，考勤公平公正，沒(méi)有順序的私事,，為公司發(fā)放員工工資提供了可靠的依據(jù)。

（二）定期（每周六下午）對(duì)公司后期管理人員進(jìn)行管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

前期主要看了中國(guó)知名企業(yè)管理培訓(xùn)第一人xx老師的講座,，培訓(xùn)了230人,，針對(duì)物流管理部門(mén)。生產(chǎn)管理人員也有不定期的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn),，在職人員《應(yīng)知應(yīng)會(huì)》考核,，其中物流質(zhì)檢人員59人，監(jiān)控人員12人,，特種作業(yè)人員33人,，民用爆炸物品從業(yè)人員54人，白炭黑關(guān)鍵崗位129人,，乳化車(chē)間53人,，乳化車(chē)間29人，多孔車(chē)間33人,，奶粉車(chē)間53人,，膨化車(chē)間62人。

（三）按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

20xx年1―6月,，首次申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為572人，正在征集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際繳納情況,。醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)首次申報(bào)為572人,，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際繳納情況正在統(tǒng)計(jì)中。參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)689人,，正在統(tǒng)計(jì)實(shí)際失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),；參加工傷保險(xiǎn)572人，正在統(tǒng)計(jì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際繳納情況,。

（四）完成醫(yī)療保險(xiǎn)卡申請(qǐng)和更換工作,。

積極處理公司員工的申請(qǐng)。如果公司員工有醫(yī)?？▉G失的問(wèn)題,，會(huì)及時(shí)補(bǔ)辦，避免耽誤員工治療,。

20xx年6月至7月,，工傷事故和意外傷害一起處理，但沒(méi)有評(píng)估結(jié)果,。

（五）完成正常退休人員的審批,。

20xx年計(jì)劃退休6人，其中在職退休6人,，提前退休1人,。截至6月x日，符合退休條件的，正在辦理退休審批和審核手續(xù),。

三,、關(guān)鍵工作的完成。

（一）招聘員工,。

為了配合公司的發(fā)展,，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)人員的特長(zhǎng),，公司從20xx年初開(kāi)始在社會(huì)上公開(kāi)招聘,，經(jīng)過(guò)報(bào)名、初審,、面試,、筆試、體檢,，最終錄用了13名大專(zhuān)畢業(yè)生,。

（二）員工培訓(xùn)和發(fā)展工作。

我部在20xx年5月x日至5月x日期間,，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求,，結(jié)合公司實(shí)際工作需要，對(duì)新員工進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，充分提高了新員工的工作能力和素質(zhì),。3月x日至5月x日，13人分兩組,，分別在炸藥車(chē)間和白炭黑生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)培訓(xùn),，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理,。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案的管理,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，建立員工電子簡(jiǎn)歷,，將員工的相關(guān)個(gè)人數(shù)據(jù)輸入微機(jī),，隨時(shí)對(duì)人員配備、工作崗位和員工管理進(jìn)行科學(xué)監(jiān)控和管理,，便于人力資源的合理配置,。

目前，全轄區(qū)員工個(gè)人信息的收集和錄入已經(jīng)完成,，所有信息及時(shí)準(zhǔn)確,。

（四）完善公司內(nèi)部控制管理體系。

20xx年,，根據(jù)公司內(nèi)控管理體系,，編制了公司所有崗位的崗位說(shuō)明書(shū)和崗位職責(zé),。它可以使公司各職能部門(mén)了解自己在公司管理中的'地位、作用和關(guān)系,，將公司的方針和目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門(mén),，使之形成公司的有機(jī)整體，形成科學(xué)的管理組織,，制定有效的考核方案，促進(jìn)公司方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

四,、上半年的問(wèn)題。

經(jīng)過(guò)半年的努力,，我們部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步,，但也存在一些不足。需要在以后的工作中逐步糾正和完善,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇二十

一,、20xx年人力資源工作總述。

20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí),；加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),；不斷開(kāi)拓人力資源視野,，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

二、人力資源基本情況的,。

截至20xx年12月31日南粵物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。

南粵物流學(xué)歷情況的：截至200x年12月31日公司擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專(zhuān)202人,。

三、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作,。

為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作,，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況的進(jìn)行定崗定員，具體情況的如下：

（一）通驛分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：

1,、各管理中心按里程,、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)。

2,、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量,、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi)。

確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊,。

（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信,、供電,、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額,、里程和工期情況的對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合。優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況的來(lái)做好定崗定員工作。

（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn),，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū),。

同時(shí)我們通過(guò)走訪(fǎng)廣珠北、大學(xué)城,、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū),、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料,。

四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè),，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理,，從體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。

公司本部根據(jù)公司管理體制的.總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法,、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質(zhì)量認(rèn)證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度,，讓日常的管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī),，結(jié)合公司的實(shí)際情況的，明晰了獎(jiǎng)懲,、考核,、異動(dòng)與選拔、休假,、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度。

五,、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要,，各屬公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)。

為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力,，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法,，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,，但公司。體層面上的專(zhuān)題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng),。

通驛精心組織,，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn),，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班,，39人參加培訓(xùn),。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn),，歷時(shí)近4個(gè)月，21人參加,，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行,，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務(wù)流程,、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)管理,、公文寫(xiě)作等培訓(xùn),；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月，并進(jìn)行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育,、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊(cè)安全員、固定資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及檔案管理,、稅務(wù)稅法、公文寫(xiě)作,、建設(shè)工程項(xiàng)目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理、文書(shū)科技檔案管理,、保安骨干,、廚師、燒鹵,、中餐服務(wù)技巧等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班,，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。

廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著,。一方面,，新粵重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過(guò)賽寶認(rèn)證中心參加了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。成項(xiàng)目經(jīng),。和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)。培訓(xùn)班,；另一方面,，認(rèn)真抓好如下日常的性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開(kāi)發(fā)部,、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn),，新員工上崗培訓(xùn),，戶(hù)外拓展能力培訓(xùn)。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）,。

實(shí)業(yè)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務(wù)流程,、企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠,、水泥廠,、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行公司物流管理平臺(tái)的應(yīng)用培訓(xùn),。

六,、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估，客觀,、公正,、合。地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī),，激發(fā)員工潛能和工作熱情。

公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行日常的與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)。,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制,，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理與合,。使用,，建立高素質(zhì)、精干,、高效的員工隊(duì)伍,。

特別是實(shí)業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績(jī)考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動(dòng)工資,、年終獎(jiǎng)金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動(dòng)性，在員工中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面,。

七,、以信息化建設(shè)為動(dòng)力,，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新,。

根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署,，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢(shì)和信息化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，提升信息化建設(shè)工作,，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè),。

同時(shí)，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開(kāi)展,，我司從9月起,，歷時(shí)4個(gè)月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利、績(jī)效培訓(xùn),、組織信息,、報(bào)表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人力資源基本信息,、教育背景、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),、技術(shù)工種,、繼續(xù)教育、社會(huì)保險(xiǎn),、離退人員管理,、工資簽定、信息查詢(xún)等強(qiáng)大的功能,，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用,，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。

八,、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，適應(yīng)南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。

為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施,，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求,，我們對(duì)南粵物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。

我們認(rèn)為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本,、激勵(lì)創(chuàng)新,，努力培養(yǎng),、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專(zhuān)才）,。人盡其才,，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平,，為實(shí)現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持,。

人力資源的實(shí)訓(xùn)總結(jié)篇二十一

專(zhuān)業(yè)班級(jí)：

姓名：學(xué)號(hào)：

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙螅?/p>

1,、目的,。

掌握工作分析的具體內(nèi)容，能夠根據(jù)所在企業(yè)要求落實(shí)組織架構(gòu),，科學(xué)配置組織資源,，為制定科學(xué)人力資源規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2,、內(nèi)容及要求,。

內(nèi)容：學(xué)生分組，每組4人,，分別扮演人力資源經(jīng)理,、人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員和公司職員（即應(yīng)聘者）角色,，建立一個(gè)企業(yè)（實(shí)際或虛擬企業(yè)）,。由人力資源經(jīng)理和人事專(zhuān)員進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)中的工作分析和人事設(shè)置模塊的操作。

要求：掌握部門(mén)設(shè)置,、職位設(shè)置、工作分析的方法,、步驟和內(nèi)容,。

二、儀器用具：

三,、實(shí)驗(yàn)方法與步驟:,。

1、由扮演人力資源經(jīng)理角色的學(xué)生擔(dān)任組長(zhǎng),，登陸人力資源管理系統(tǒng),，進(jìn)入組長(zhǎng)控制臺(tái)，設(shè)置企業(yè)基本信息,，并為組員分配角色,。在整個(gè)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，負(fù)責(zé)對(duì)本組工作的組織,、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,。

2,、人事專(zhuān)員進(jìn)入人事管理模塊，在組織設(shè)置中添加“部門(mén)”,，明確不同部門(mén)的隸屬關(guān)系,，詳細(xì)描述各部門(mén)的職責(zé)范圍，完成組織架構(gòu)圖的編寫(xiě),。在部門(mén)設(shè)置的基礎(chǔ)上,，對(duì)不同部門(mén)添加“職位”，明確各職位的所屬部門(mén),、直接上級(jí)職位,、工作目標(biāo)、工作要點(diǎn),、工作要求,、工作責(zé)任、任職資格等信息,。在工作分析的基礎(chǔ)上,，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理，完成職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),。

3,、整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和文檔，總結(jié)模擬的過(guò)程,，編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告,。

四、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與數(shù)據(jù)處理：

實(shí)驗(yàn)前,，老師后臺(tái)設(shè)定完成了分組和用戶(hù)設(shè)定,，我們被分配為第f組。開(kāi)始試驗(yàn)：

1．登陸系統(tǒng),，登陸后,，進(jìn)入個(gè)人控制臺(tái)，登入組長(zhǎng)控制平臺(tái),，可進(jìn)行設(shè)置,。首先進(jìn)行企業(yè)資料設(shè)置。點(diǎn)設(shè)定按鈕,，輸入公司基本信息,，點(diǎn)設(shè)定完成。

2．設(shè)定學(xué)生的角色,。進(jìn)入組控制臺(tái),，對(duì)每個(gè)學(xué)生的角色進(jìn)行設(shè)置，可查看到學(xué)生的角色。

3．如果沒(méi)有設(shè)置,，則點(diǎn)設(shè)置,，系統(tǒng)內(nèi)置了七個(gè)角色，一般設(shè)置時(shí),，組長(zhǎng)為a,，

設(shè)置為人力資源經(jīng)理角色，設(shè)置了人力資源經(jīng)理后,，即可以自己在系統(tǒng)中的帳戶(hù)登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,，具備最大權(quán)限。b,、c,、d分別扮演人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員和公司職員（即應(yīng)聘者）角色并由人力資源經(jīng)理分配權(quán)限,。

4．人事專(zhuān)員進(jìn)入人事管理模塊,，在組織設(shè)置中添加“部門(mén)”，明確不同部門(mén)的隸屬關(guān)系,。

5．詳細(xì)描述各部門(mén)的職責(zé)范圍,，完成組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)。

6．給已經(jīng)存在的相關(guān)部門(mén)設(shè)置相應(yīng)的職位,。進(jìn)入職位設(shè)置,，可看到所有的職位信息。

7．點(diǎn)“添加職位”,，進(jìn)入職位添加頁(yè)面,，參照附件的數(shù)據(jù)，輸入職位名稱(chēng)及所屬部門(mén)等信息,，完成后點(diǎn)“提交”錄入相關(guān)職位信息,。

8．整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和文檔，總結(jié)模擬的過(guò)程,，編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告,。

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康募耙螅?/p>

1,、目的。

熟悉人員招聘的整個(gè)流程,，能夠根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源需求計(jì)劃,，制定招聘計(jì)劃。

2,、內(nèi)容及要求,。

內(nèi)容：學(xué)生作為企業(yè)用戶(hù)和個(gè)人用戶(hù)，分別進(jìn)行模擬招聘和模擬應(yīng)聘。作為企業(yè)用戶(hù),，利用網(wǎng)上人才市場(chǎng)平臺(tái),，發(fā)布招聘信息，參加招聘會(huì),，把初選合格的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng),，通過(guò)面試篩選，錄用合適的應(yīng)聘者,，并將其添加為系統(tǒng)用戶(hù),；作為個(gè)人用戶(hù)，利用網(wǎng)上人才市場(chǎng)平臺(tái)查找工作機(jī)會(huì),，投遞簡(jiǎn)歷,，查看面試通知，參加企業(yè)面試和測(cè)評(píng),，接收錄用通知或婉拒信,。

要求：了解網(wǎng)上人才市場(chǎng)的功能，掌握企業(yè)通過(guò)網(wǎng)上人才市場(chǎng)招聘的流程,，以及個(gè)人網(wǎng)上應(yīng)聘求職的步驟,。

二、儀器用具：

三,、實(shí)驗(yàn)方法與步驟:,。

1、確定招聘職位,。招聘專(zhuān)員角色登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位的人力資源配置,，對(duì)空缺職位進(jìn)行管理,。在招聘管理中，根據(jù)所在企業(yè)的用人需求確定招聘職位,，填寫(xiě)招聘信息,。

2、選擇招聘途徑,。根據(jù)內(nèi)部招聘和外部招聘的特點(diǎn),，選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩健Ｔ谕獠空衅钢?，完成網(wǎng)上人才市場(chǎng)的登記,、招聘信息錄入、招聘信息發(fā)布,。

3,、進(jìn)行面試管理,。招聘專(zhuān)員登陸網(wǎng)上人才市場(chǎng)，根據(jù)本企業(yè)招聘信息的反饋情況,，將符合條件人員加入面試列表,，安排面試時(shí)間，發(fā)出面試通知,。向擬錄用者寄出招聘信,，并且導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù)，并向不符合條件者寄出婉拒信,。相應(yīng)的,，公司職員（即應(yīng)聘者）在網(wǎng)上人才市場(chǎng)注冊(cè)成為個(gè)人用戶(hù)，登記求職信息,，查找工作機(jī)會(huì),，投遞簡(jiǎn)歷，查看面試通知,，參加企業(yè)面試和測(cè)評(píng),，接收錄用通知或婉拒信。

4,、進(jìn)行合同管理,。對(duì)導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù)的人員，人事專(zhuān)員選擇合同類(lèi)型和合同期限,，與其簽訂工作合同,，明確企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)。

5,、整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和文檔,，總結(jié)模擬的過(guò)程，編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)報(bào)告,。

四,、實(shí)驗(yàn)結(jié)果與數(shù)據(jù)處理：

1．確定招聘職位。招聘專(zhuān)員角色登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析,，優(yōu)化各崗位的人力資源配置，對(duì)空缺職位進(jìn)行管理,。在招聘管理中,，根據(jù)所在企業(yè)的用人需求確定招聘職位，填寫(xiě)招聘信息,。

2．選擇招聘途徑,。根據(jù)內(nèi)部招聘和外部招聘的特點(diǎn)，通過(guò)管理系統(tǒng)中招聘管理欄目下的“選擇招聘途徑”,，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入,。