感悟是一種寶貴的學習經(jīng)驗,，它可以幫助我們更好地把握人生和發(fā)展自己的潛力。感悟是一種內(nèi)化的過程,，需要我們通過實踐和思考才能真正地體會到其中的智慧,。以下是一些關(guān)于感悟的哲理和道理,，希望能夠引導大家去思考人生的意義和價值,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇一

20xx年4月10至5月10日,，在學院學工處的組織下,，學院全體同學參加了企業(yè)文化進校園活動之自我磨練塑造準員工的活動,。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式,，將企業(yè)文化引進校園。把班級設置為公司單位,，學生進入虛擬公司應聘就業(yè),，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式,，結(jié)合我們實際情況考勤學生紀律,。并對各種情況設置一定的獎罰制度。

經(jīng)過這一個月的活動,，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識,，還深受啟發(fā)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱,，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設,，能增強凝聚力,，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神,，拼搏進取,，從而提高企業(yè)核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理,，讓我清楚的認識到,。紀律對于一個集體是至關(guān)重要的，大到國家,、企業(yè)小到學校班級,。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性,。一個人如果在學?；蛘咂綍r就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上,，那么就會養(yǎng)成一種習慣,，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài),。那么對我們將來真正走上社會是極不利的,。所以我們應正確處理自由與紀律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理,、自我約束的能力,，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志,，做到在任何情況下,，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度,。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識,。責任，就是能夠敢于承擔,，不推諉,，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業(yè)技術(shù),，提高質(zhì)量,，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團結(jié)協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作,。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做,，這就是責任的涵義,。微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：人可以不偉大，但不可以沒有責任心,。這句話很簡單也很實在,。確實，一個人只有具有高度的責任感,，才能在執(zhí)行中勇于負責,，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位,，什么崗位,，都能自覺的意識到自己所擔負的`責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人,，不可能成為優(yōu)秀的員工,。責任是做好工作的前提,。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在,，明確自己應該承擔怎樣的責任,。

這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置,，為今后走上工作崗位奠定良好基礎,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇二

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓活動,。此次培訓我收獲頗多的,，對企業(yè)文化有了進一步相識，深受啟發(fā),。

以人為本,、高效創(chuàng)新、無私奉獻,、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀,。有人曾做這樣的比方，一個企業(yè)是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,。這個比方告知我們一個企業(yè)要創(chuàng)建并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應當相識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)建性地,、精彩地完成本職工作的實力。

企業(yè)文化須要進行相應地創(chuàng)新,、調(diào)整,，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣,，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的才智,、協(xié)作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應源源不斷的精神動力,。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰(zhàn),，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力,，從而提高競爭力。因此,，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果,。

我們在工作的過程中應當貫徹愛崗敬業(yè)，無私奉獻的原則,，而不是把它當成一種口號,，這要求我們把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新,、超越,、團結(jié)、務實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以聽從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包涵的和不斷發(fā)展的,，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一樣共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會接著發(fā)展壯大。

文檔為doc格式,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇三

學習企業(yè)文化了解企業(yè)文化,。企業(yè)文化作為社會大文化的一個子系統(tǒng),客觀地存在于每一個企業(yè)之中。下面是本站為大家準備的學習企業(yè)文化心得感悟，希望大家喜歡!

前不久,，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中,，主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種“倒行工作法”費解,，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難受”但聽到的回答卻總是一樣的,“面對你們是一種尊重”,。大家知道，海爾集團是在海內(nèi)外享有盛譽的大型國際化企業(yè),“海爾”之所以能快速成長為企業(yè)巨人,，關(guān)鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化,，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵,，結(jié)出豐碩的果實,，煥發(fā)出源源不斷的生機和活力?！昂枴爆F(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家,、企業(yè)關(guān)注和研究的焦點，成為人們前進的路標和旗幟,。

說到這里也許就會有人問：企業(yè)文化真的有那么神奇嗎到底什么是企業(yè)文化呢專家已經(jīng)給出了定義：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和,，它對外是一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力,，是企業(yè)的靈魂和持久動力,。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化,。其中,，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓,，處于核心地位,。

那么，企業(yè)文化有多神奇呢海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏指出,，你可以毀掉海爾,，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言,，今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息,，明天就造一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在,?？梢姡髽I(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的,，它的魅力是無窮的,。

我們信用社是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，同樣需要有自己特色的企業(yè)文化，如果站在金融業(yè)風險和競爭的角度,，我們信用社不僅需要企業(yè)文化,，而且迫切需要。如果缺乏了企業(yè)文化,，我們信用社的經(jīng)營管理就失去了靈魂,，失去了發(fā)自內(nèi)心的動力和追求，就僅僅是只具備外表,，而缺乏內(nèi)涵和活力,，如果要說有活力，也難以持久保持,?？闪钊诉z憾的是，我們信用社的企業(yè)文化建設基本上還停留在表層和初始階段,，還停留在感性和模糊的認識上。那什么是信用社的企業(yè)文化我們應該怎樣建設這一問題我思索了很長時間,，而且我相信,，它同樣也困擾著我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的智慧和心血來澆鑄,。那么,，如何塑造我們信用社的企業(yè)文化呢!

全新的企業(yè)文化公布了，作為一名網(wǎng)新人,，我更加清楚地了解了公司定位,、目標、方向和發(fā)展思路,。一個人創(chuàng)造不了文化,，一件事不能形成文化，網(wǎng)新文化關(guān)切每一個人,，每一件事,。學習企業(yè)文化的同時，我對當中的管理和團隊有所感觸,。

但是在實際工作中也有一些不符合企業(yè)文化精神的做法,，在此想談談我的看法。

關(guān)于部門間協(xié)調(diào)工作的問題,。

我們客服部經(jīng)常接觸運管,、財務、資質(zhì)組,，我發(fā)現(xiàn)在部門協(xié)調(diào)性的工作中經(jīng)常會遇到經(jīng)辦人態(tài)度不好,、速度慢、流程復雜多變、各自為政等等情況,，導致不同的部門之間有一堵無形的墻,。例如又一次在客戶臨時要辦理續(xù)費，我去財務開發(fā)票,，但是開票的前提是訂單已審,，客戶總公司的財務一個月來報一次推廣費用，錯過了就要到下個月,。在hi上溝通無效的情況下我就去運管部說明情況,，但是他們講我每次都上去催訂單，很不理解,。

建議建立一套應急機制,，將此類情況列入應急流程，保障客戶利益,?？绮块T工作是正常的事情，如果不打破交流障礙會影響整個公司工作效率和運營速度,。

關(guān)于,。

崗位職責。

范圍界定的問題,。

上次公司客戶答謝會,，我有客戶同意會場續(xù)費領(lǐng)禮品，當時簽了續(xù)費,。

合同,。

我把合同拿給財務，申請拿禮品,，但是財務堅持認為我的合同金額是自己臨時寫上去的,，不像真的拒絕給我禮品，導致我的工作很被動,，后來花了一番周折才解決了我認為財務的工作職責是看到合同當即確認,，如果合同是假，導致的后果應該是我來承擔如果我交了合同他不給確認,，那是他沒有搞清自己的工作職責,。

建議公司明確各個崗位的職責范圍，在崗人員應當十分清楚自己該做什么,，不能以自己的主觀判斷影響各個部門的正常工作,。

關(guān)于公司政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性問題。

公司續(xù)費的禮品政策經(jīng)常無故中斷,，或者變更禮品檔次,。禮品作為我們客服做好客戶關(guān)系的有效方法,，有的客戶很看重。經(jīng)常我們與客戶是在續(xù)費前就與客戶確認好禮品事宜,，但是客戶打完款后政策又變了,，我們不好跟客戶交代。一方面影響客服在客戶心中的形象,，另外也阻礙我們的工作進度,。

建議增強公司政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性，充分論證,。朝令夕改,，使一線人員無法正確理解貫徹。既不能達到既定目標,，還會影響公司對外形象,。

全新的企業(yè)文化已經(jīng)出爐，需要公司全體員工深入學習,、深刻理解,，在日常工作中踐行企業(yè)文化的各項要求。藍圖已經(jīng)繪就,，號角已經(jīng)吹響,，我將在公司新的發(fā)展大潮中提升貢獻更多的力量!

企業(yè)文化對于企業(yè)大部分人來講一個比較生澀的概念，對于我本人來講也比較模糊,。7月3日,，通過聽董權(quán)教授的《企業(yè)文化建設》課程之后受益匪淺,，有一種豁然開朗的感覺,，對今后的工作方向也有了清楚的定位。

其實,，在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，企業(yè)文化已經(jīng)被越來越多的企業(yè)看作為核心競爭力的重要組成部分，甚至國內(nèi)一本權(quán)威的商業(yè)雜志在談及管理時也曾提及：三流的企業(yè)靠經(jīng)驗,，二流的企業(yè)靠管理,，一流的企業(yè)靠文化。足以見得企業(yè)文化建設,，現(xiàn)在已經(jīng)被眾多企業(yè)提及到一個新的高度,，也逐漸被現(xiàn)代企業(yè)接受和認可，并逐步開始投入實踐中,，讓企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起一定的推動作用,。

既然談到企業(yè)文化，什么是企業(yè)文化呢?到底有多少人知道,，我們不得而知,。所謂企業(yè)文化——或稱公司文化,，一般指企業(yè)中長期形成的共同目標、基本價值觀,、作風,、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,，能把眾多人的興趣、目的,、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,，是企業(yè)長期文化建設的反映。包含價值觀,、最高目標,、行為準則、管理制度,、道德風尚等內(nèi)容,。這是書上給的一個明晰的解釋，那如何讓企業(yè)文化落地,，發(fā)揮實際效用呢?通過學習之后,，本人認為可以從以下幾點開始做起：

一、打好企業(yè)文化落地的基礎,。

首先要從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)廣泛宣傳,，提高員工對企業(yè)文化的關(guān)注度。通過企業(yè)內(nèi)刊,、報刊欄,、員工手冊、講座等形式,，進一步推動企業(yè)文化的落地,，并進行廣泛、全面,、深入的宣傳,。

其次加大宣傳和學習力度，提高企業(yè)員工的認同感,，從而為企業(yè)文化的推行奠定基礎,。可以通過專題講座,，集中學習,，集中分享心得，讓員工通過對企業(yè)cis的了解和認識,，在一定程度上認同企業(yè)文化建設的深遠意義,。

二,、找準企業(yè)文化落地的切入點。

首先要從員工的觀念上入手,，從細節(jié)上入手,，強化員工的品質(zhì)。例如：我們從員工佩戴廠牌,、穿著工衣,、作息時間、日常習慣等等方面著手,，一點一點的去改變員工的陋習和習慣,，教育員工樹立正確的價值觀、世界觀,、人生觀,，進一步克服每一個缺點。

其次抓住企業(yè)內(nèi)部的典型事件,、突出事件大做文章,。例如：我們以前在給優(yōu)秀員工發(fā)獎金的時候，都是各部門主管代領(lǐng),。而在學習課程之后,，我們在給優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金的時候會集中所有員工，舉辦優(yōu)秀員工頒獎儀式,，加大宣傳擴大整個事件的影響力,，在一定程度上樹立了典型，也影響了很大一部分員工,。

三,、領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設的表率。

一個團隊的領(lǐng)導,，對于一個團隊的影響是至關(guān)重要的,。領(lǐng)導人重視什么,，部屬就會注意什么;領(lǐng)導喜歡用什么樣的人,，企業(yè)就會展現(xiàn)出什么樣的做事風格。當然,，在企業(yè)文化建設一定要走在員工的前面,，做好帶動作用，從而才有一定的說服力,，才能讓員工效仿和學習,，才能在一定程度促進整個集體的團結(jié)和穩(wěn)定。

四,、企業(yè)文化推行須反復的教化,。

一個企業(yè)文化的養(yǎng)成需要長時間的積累,，才能逐漸形成習慣，而習慣的形成須靠頻率的加速,，以及日積月累,。在一定時間更應該利用多種手段宣傳企業(yè)的相關(guān)精神(如會議、培訓,、橫幅標語,、)，從根本上加強員工對企業(yè)精神的認知和執(zhí)行,。

當然,，有時候還要不間斷的灌輸，并在潛隱默化下去做相應的干擾,，讓企業(yè)文化能有效的執(zhí)行下去,。

五、企業(yè)文化須融入相關(guān)的活動之中,。

要想更好的落實企業(yè)文化建設的須以人為本,，為廣大員工提供輕松愉悅的工作和生活環(huán)境，才能讓其很自然的接受企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容,，并可以順利的執(zhí)行,。例如：舉辦公司籃球賽、羽毛球賽,、乒乓球賽,、拔河比賽、生日晚會等,，從一定程度上豐富員工的業(yè)余文化生活,，從而促進員工之間的團結(jié)和穩(wěn)定，使員工能更好的體會到企業(yè)帶來的溫暖,，推動企業(yè)文化和諧發(fā)展,。

六、共創(chuàng)雙贏,，提升工作效率,。

對于任何一家企業(yè)來講，員工的穩(wěn)定性和工作積極性,，才能從一定程度上給企業(yè)帶來效益和利益,。而企業(yè)相對也要給員工一定合理的報酬，這樣才能進一步提升員工工作的積極性和主動性,。除此之外,，也能在一定程度上提高員工對于企業(yè)的忠誠度，降低員工的離職率,。與此同時,，企業(yè)也要在一定程度上描繪出員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景,，以及企業(yè)的發(fā)展目標,，這樣員工才能跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐,，與企業(yè)共同成長。例如,，我們企業(yè)在基層管理人員招聘時會首先從普通員工中提拔,，這樣會給更多有能力員工的一個機會，也會在一定程度上提升員工之間的競爭,，給員工有一個發(fā)展的平臺,，從而增強企業(yè)競爭的核心力量,。

俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”,，找一份工作容易,，而找一份好的,、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易,，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會,。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策,、凝成一股神,，心往一處想、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步,。與公司企業(yè)共命運，共謀更大最大的發(fā)展,。要學之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄,，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導安排的工作任務,，交代的事情要按質(zhì)按量按時認認真真的完成好,。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心,。多與領(lǐng)導,、同事溝通交流學習，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的知識本領(lǐng),，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作,，在工作上要認認真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導同事和睦融洽相處,、共同進步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體,。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶,，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力,。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展,，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益,。

不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

學習企業(yè)文化心得感悟篇四

xx日午時,，公司組織員工學習企業(yè)文化,。循著歷史的足跡，誰能想到昔日一個年產(chǎn)量不足萬噸,、產(chǎn)值不上百萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)，如今能夠有如此的輝煌成績,?？粗鴪虬丶瘓F的辦公地址變遷史，不禁讓人感慨萬千,。從昔日堯山腳下的小窯洞,，到如今位于西安市航天基地建筑面積超過2萬平米的辦公大樓,，還有遍布全國各地的子公司,，這些聳立的辦公大樓便是堯柏一步步成長的最好見證,。再看堯柏的企業(yè)性質(zhì)變遷史,，從最初的年產(chǎn)值不足百萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到如今市值百億的上市企業(yè)，這一切的一切都體現(xiàn)了堯柏人自立自強,、勵精圖治、開拓創(chuàng)新,、超越自我的企業(yè)精神,。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本。在十七日午時的新員工企業(yè)文化學習會議上,，除了我和另外一個同事是最近剛來的之外，還有許多是已經(jīng)來到公司有半年之久的員工,，但他們依然與我們坐在一齊學習,。這體現(xiàn)了什么呢？這就體現(xiàn)了公司以人為本,、鑄造精品,、不斷創(chuàng)新、趕超一流的經(jīng)營理念,。企業(yè)就像人一樣,，有靈魂有軀干。而企業(yè)文化便是這個企業(yè)的靈魂,。對于人來說,，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸；對于企業(yè)來說,，沒有靈魂的企業(yè)只是機器的堆壘,、制造物品的工具。人能活著是因為人不但有靈魂并且人體內(nèi)的血液在不斷地流淌著,、再生著,；同樣企業(yè)要活著，除了要有企業(yè)文化還要有新的血液的注入,。對于新員工進行企業(yè)文化學習,，是企業(yè)以人為本的體現(xiàn)，是提高員工凝聚力的方法，更是員工認同企業(yè)文化,、真正融入企業(yè)的必要途徑,。

企業(yè)就好比一艘行駛在大海上的船只，僅有大家齊心協(xié)力,、擰成一股繩,，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速的到達輝煌的彼岸。大河不干,，小河有水,。堯柏是一個團隊,，是一個有目標和靈魂的組織，團結(jié),、務實是我們的基本要求,。堯柏經(jīng)歷四十多年的風風雨雨，才有了今日的成績,。四十多年的風雨同舟,，靠的不僅僅是我上述的那些精神品質(zhì)，還有共同致富,、實現(xiàn)雙贏,、體現(xiàn)人生、服務社會的核心價值觀,；也有誠信經(jīng)營,、質(zhì)優(yōu)價廉、至誠服務,、行業(yè)領(lǐng)先的核心競爭力：更有對于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化“仁,、義、禮,、智,、信”的傳承。

讀史能夠明志,?；仡檲虬剡@四十多年的風雨歷程，我們能夠懂得成功不是偶然的,。每個成功的企業(yè),，都有自我的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想要發(fā)展壯大,，就要務必依靠企業(yè)文化來增強員工凝聚力,。良好的企業(yè)文化,，既有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展,。腳踏實地方能勇攀高峰,，揮灑汗水方能收獲未來，海納百川方能走向世界,。讓我們?nèi)硇牡娜谌氲綀虬剡@個大家庭中,，理解它的熏陶，讓我們的明天更加輝煌,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇五

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長,、公司企業(yè)獲得輝煌的成績時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。與公司企業(yè)共命運,，共謀更大的發(fā)展,。要學之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長,。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事,。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導安排的工作任務,，交代的事情要按質(zhì)按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心,。多與領(lǐng)導,、同事溝通交流學習，虛心學習,。要不斷地學習新知識新技術(shù),，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的知識本領(lǐng),，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時勇于提出來,，嚴謹對待工作,，在工作上要認認真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導同事和睦融洽相處,、共同進步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準備為之付出代價---大量的心血和汗水,。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧,。抓住今天，你就會擁有明天,。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。

4月1日，我懷著無比激動的心情和對工作的熱忱,，來到了網(wǎng)新這個大家庭,。在這段時間里，我學會了很多知識,，從一個剛剛走出校門的學生,，變成了一個真正的工作人員，使得自己在各個方面都得到了很大的提升和進步,。在此,，非常感謝各位領(lǐng)導,、伙伴們和同事在平常的生活和工作中對我給予的無私的幫助和關(guān)懷,。

公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工工作狀態(tài)更好，方向更明確,，待遇更高,，這也是凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，個人認為公司的宗旨應該是認真工作每一秒,，快樂生活每一天,。認真工作是快樂生活和生活過的更好的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂的工作，高效的工作,，工作不是絕對的壓力不是硬著頭皮的任務也是我們生活的一部分,，向公司的經(jīng)營理念是團隊合作，務實,，創(chuàng)新,，高效，這也是企業(yè)的整體要求,，也是我們每一個員工的要求,，網(wǎng)新是一個團隊，是一個有著目標和靈魂的企業(yè),，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標,。所以我們在基礎工作中要心往一處想,，勁往一處使，擰成一股繩,，實事求是,，腳踏實地的開展工作，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標,。網(wǎng)新在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中,，從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā)，以科學發(fā)展觀的經(jīng)營形態(tài),，著力建設成為國際化,、專業(yè)的大公司。

一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。我們應該發(fā)揮網(wǎng)新“沒有完美的個人，只有完美地團隊”的精神,，做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的網(wǎng)新，我的家”的主人翁精神,，把網(wǎng)新當作自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神,，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。

公司是一個團隊,，要求每個網(wǎng)新人都要有團隊意識,。團結(jié)就是力量，工作也是一樣的,，我們在完成工作的同時更是在體現(xiàn)著我們同事之間的團隊合作意識,，企業(yè)之間合作才能共贏，同事之間也是一樣的,，合作才會共同進步,，同事之間的相互交流也是我們團結(jié)的體現(xiàn)，你有一個思想,，我有一個思想,，我們彼此交換思想的話，我們就有了兩個思想,，這兩個思想是我們彼此團結(jié)彼此信任的結(jié)果,。

企業(yè)發(fā)展了，我們的工作環(huán)境變好了,，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了,，我們就應該懷著一顆感恩的心，“家以方圓,，感恩回報”從更深的角度闡述了網(wǎng)新的感恩文化,。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化“由圓向方,，方圓相濟”的完善和突破,。“感恩回報”是網(wǎng)新家文化的境界,，是解決新時期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂,、報恩者得,、施恩者福。最后：忠心感謝網(wǎng)新的各位領(lǐng)導對我們新員工的期望與關(guān)懷,。

企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。因此,，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在,。鼓舞士氣、陶冶情操,、塑造知識型員工,、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。

學習企業(yè)文化心得感悟篇六

公司的企業(yè)文化心得體會文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團,、美國微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)團隊精神，為員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。

每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠信,、創(chuàng)新”是企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我第一要任,，具有強大核心的競爭力是公司共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實,；信,，就是守信用、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理水平,、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏,，去創(chuàng)造,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭,，努力打造一流的公司,。任何企業(yè)文化建設都應該以“誠信、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，形成崇尚誠信,，追求完美的思維方式和行為習慣。因為,，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識,、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。

（2）要加強領(lǐng)導,、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制,。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責任,。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱,，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。

（3）要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設,。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。要加大投入、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行,，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力,、財力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作，保障企業(yè)文化建設經(jīng)費?？顚Ｓ?。作為基地社區(qū)的一把手，要加大對基地文化活動場所,、設備等基礎性建設的投入,，保證企業(yè)文化活動開展的必要條件。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設,，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

（1）要以尊重和溝通為基礎。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長,。因此,，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù),，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上,，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行,。及時了解員工的愿望和想法,，做到互相理解、加強溝通,、傾聽意見,。讓員工及時充電，以適應新技術(shù),、新業(yè)務的發(fā)展,；給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值,，讓他們體會到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性,，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中,，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

（2）狠抓團隊建設,，營造真誠氛圍,。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導團隊精神，就是這個道理,。我們每一位員工都是團隊中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關(guān)系,。團隊成員之間要坦誠、真誠,、零距離,，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智,。

（3）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力,，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范,。在工作執(zhí)行過程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求,，推進公司企業(yè)文化建設,。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則,，用自己的行動為表率,，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇七

企業(yè)文化是企業(yè)社會形象的體現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂之所在，它是引導員工思想,，約束員工行為的一種文化道德修養(yǎng),，也是企業(yè)領(lǐng)導和員工對于人生觀、價值觀,、社會責任感,、企業(yè)目標等達成的一種共識。

我有幸來到這個和諧的大家庭,，慶幸董事長給我們培訓企業(yè)文化《紅塵道場》,，深有感觸。

董事長在她的企業(yè)文化中首先引導我們?nèi)绾胃鶕?jù)自己的優(yōu)勢做好人生的職業(yè)生涯規(guī)劃;其次告訴我們企業(yè)需要什么樣的人才;而后又明確了我們自身應該具備的綜合素質(zhì),。凡事預則立,，不預則廢,。首先，我們要根據(jù)自己的優(yōu)勢與公司的發(fā)展制定自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃,，樹立自己的奮斗目標,。就目前而言，我司正處于創(chuàng)業(yè)階段,，艱難困苦是必不可少的,。我們每一個人都要做到"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗",，認真做好自己的本職工作,，然后不斷進取，完善自我,，超越自己,，注重自身修養(yǎng)，培養(yǎng)精湛的工作技能,，提高自己的綜合素質(zhì),，在工作中求創(chuàng)新，求發(fā)展,，發(fā)揮自己的聰明才智,，做企業(yè)的一根棟梁。

隨著不斷的學習,，企業(yè)文化的理念,，會潛移默化逐漸滲透到每個人的思想里。屆時,，我們一致的人生觀與價值觀以及共同的奮斗目標,，會讓我們攜手走在一起，凝聚于一處,，形成一個團結(jié),、友愛并注滿活力的集體，我們將相互支持,、相互信任,、共同學習、共同進步,，朝我們共同的目標奮勇前進!

"忠誠是你成功的通行證",。我對這句話的理解是：忠誠，是對國家忠誠;對社會忠誠;對企業(yè)忠誠;對朋友忠誠;對家庭忠誠;對自己的事業(yè)忠誠,。在失意之時不怨憤,，得意之時不驕淫;遇挫折時不氣餒、不灰心,，取得成就時不驕傲,、不忘本,，方能達到成功的彼岸。"欲做事,，必先做人,，欲齊家治國平天下，必先立德修身,。"從董事長的講解中，我無不體會到這一思想的存在,。

優(yōu)秀的品格,，來自于道德修養(yǎng)，而道德修養(yǎng),，是一個人的終生課題,，是人生事業(yè)的基礎。企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)涞娜?，也就是說,，先有"德"，而后才有"才",，這也是儒家思想的文化傳承,。接受這種企業(yè)文化的理念，就能使每個人在自己的職業(yè)生涯中不斷成長并獲得成功,，就能捏好自己吃飯的碗,，鑄好自己吃飯的鍋，共同建設好我們的美好家園!用我?guī)啄昵盀樽约簩懙囊欢涡蜓酝蠹夜裁?，這是我在人生不如意之時所寫,，現(xiàn)在回顧起來仍有所感觸：

在我的人生道路上會有很多坎坷和磨難，但不管山有多高水有多深,，都不能阻止我奔前程,。胸中自有豪情萬丈，在茫茫未知的旅程,，我要認真面對我的人生,。我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線,，留給世界的只能是背影,。也許要孤孤單單走一程，但這又何妨?人生的路往往只需一個人去走完,，我無悔亦無憾,。我想，這人世間的艱難,，即使堅硬如金石,，只要我們有了一腔熱血,，一片赤誠，也會為熱血所溶,，為赤誠所化,。

熱血和赤誠，來自我們每個人信念的堅貞,、強烈的責任和奮斗的激情,。而此時，我已不再孤單,，因為有眾多的同事,、朋友與我在一起，我們攜手共進,，總有一天,，會到達成功的彼岸。

學習企業(yè)文化心得感悟篇八

_年_月_日有幸參加了關(guān)于企業(yè)文化理念的學習,，收獲頗多并深受鼓舞與啟發(fā),。使我對于企業(yè)文化有了較為全面的認識，從對企業(yè)文化單一的認識上升到對企業(yè)文化的概念,，內(nèi)涵都有了一個全新的認識與提升,。

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu),。企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)及其員工的價值準則,、經(jīng)營理念、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。王府井百貨在近60年的發(fā)展過程中，形成了自己所特有的企業(yè)文化理念,。通過本次學習使我深深感到,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)的文化建設有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神,，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

作為王府井百貨的一員,，我們每一位員工都應該秉承王府井百貨的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記踐行“為了人，服務人，成就人”這一我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀,?！耙匀藶楸尽笔峭醺儇浀男艞l。在對待顧客,，服務顧客以及面對員工時,，都提出了具體要求。踐行企業(yè)核心價值觀,，要求我們必須“用心”去理解,，“用心”去實踐，真正把企業(yè)核心價值觀落實到實處,，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們工作中的的每一點每一滴中,。

“一團火”的企業(yè)精神，將“客戶第一的服務精神”“團結(jié)友愛的協(xié)作精神”“激情超越的創(chuàng)新精神”囊括其中,。為我們王府井百貨人在服務理念，工作方式及應有的工作狀態(tài)方面做了十分詳盡的解釋,，也為我們在工作中所應有的“精氣神”提出了具體要求和工作指導,。

曾經(jīng)在影視作品中看到軍隊中有“亮劍精神”的說法，在兩軍對壘,，面對重大抉擇的時候要勇于“亮劍”,。“亮劍精神”就是軍魂,，一支具有了“軍魂”的軍隊往往是戰(zhàn)無不勝的,。那么，企業(yè)也是一樣,。俗話說“商場如戰(zhàn)場”,，雖不見硝煙但“戰(zhàn)斗”也同樣激烈。在社會主義市場化經(jīng)濟的大潮中,，對企業(yè)也提出了更高的要求,，企業(yè)如何在各種競爭角逐中勝出?除了各種看得見的舉措，“企業(yè)精神”也是至關(guān)重要的,。企業(yè)精神即企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度,、思想境界和理想追求。王府井百貨“一團火”的企業(yè)精神,，始終把客戶放在第一位,，對內(nèi)團結(jié)友愛，永遠充滿激情的工作狀態(tài),。這就是我們企業(yè)的“魂”,，我堅信有了“魂”的企業(yè)也同樣是戰(zhàn)無不勝的。

另外,，使我深感敬佩的是,，王府井百貨打破傳統(tǒng)的商業(yè)信條,。不是單純的追求經(jīng)濟價值，而是將“創(chuàng)享新生活”作為企業(yè)的使命,。以創(chuàng)造孕育新的商業(yè)文化,，引領(lǐng)消費者體驗新的生活方式為己任。不但兼顧各方利益還與員工共同成長,，共享豐富人生,，這在百貨商業(yè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是創(chuàng)新也是創(chuàng)舉,這一具有社會責任感的企業(yè)使命，不但使我敬佩還令我感動,。

來到王府井百貨就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。在這一點上王府井百貨在經(jīng)營理念,，管理理念以及人力資源理念上讓我看到了信心,。首先，王府井百貨把“誠信于心,，精益于行”作為經(jīng)營理念,，并貫穿于日常的經(jīng)營活動中。自我入職以來看到王府井百貨人為打造王府井百貨誠信品牌所做的種.種努力,。協(xié)力塑造了王府井百貨的卓越商譽,。王府井百貨這種發(fā)自內(nèi)心的真誠也時刻提醒激勵提醒著我不要忘記身為王府井百貨人肩上的責任，恪盡職守努力做好本職工作,。

其次,，王府井百貨“制以度人，文以化心”的經(jīng)營理念和“激發(fā)員工潛能,，成就職業(yè)夢想”的人力資源理念,。我們都知道合理的制度既具有促使企業(yè)經(jīng)營計劃如期實現(xiàn)的功能，又極具人性化,。王府井百貨做到了這一點,。同時讓我在工作中強化了服務意識也養(yǎng)成了一些良好的職業(yè)習慣。

最后,，王府井百貨深知企業(yè)的成功源自員工的成就,。并有一套完善的員工激勵機制。這使我感覺到來自企業(yè)的尊重與溫暖,。王府井百貨肯定員工在企業(yè)中的作用,，并在員工的個人職業(yè)素養(yǎng)等方面采用的一些激勵措施，激發(fā)員工的潛能。這不僅在優(yōu)化工作效率,，提升生產(chǎn)力方面達到企業(yè)的期望,，就員工個人而言潛能的開發(fā)，自身能力的提升,，更有利于成就個人的夢想,。企業(yè)與員工，團隊與個人皆是雙贏,。我對我在王府井百貨的未來充滿信心,。

以上是我對學習王府井百貨企業(yè)文化的一些淺顯心得。作為一個入職王府井百貨時間不長的員工,，我以置身于這種企業(yè)文化的氛圍中而感到榮幸,。在今后的工作中，我會用企業(yè)文化來提醒自己,，激勵自己,，把企業(yè)文化融入到日常工作中去，是自己真正成為企業(yè)文化的踐行者,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇九

公司經(jīng)營理念：誠信,、共贏、責任,、感恩。

公司核心價值觀： 相互尊重,、務實專注,、結(jié)果導向、追求卓越,，做了重點的分析和闡述,，

最后對公司的管理理念、工作作風,；以及市場觀,、營銷觀等作了相關(guān)的解說和案例分析;

再以弟子規(guī)中的核心句“有余力，則學文”的總觀點結(jié)束了培訓,！

其中的兩句話是我印象最深的

第一句相互尊重：此句在我們的谷唐宣言中,，李總放在第一位是由于它特別重要，因此,，我也聯(lián)想到了相互尊重的更深的一層含義,，因為人都要學會尊重，尊重別人,、尊重自己,；同時，相互尊重主要體現(xiàn)在人的方面，因為：尊重上司或領(lǐng)導是一種天職,，尊重同事或平級是一種本分,，尊重下屬是一種美德，尊重所有人是一種教養(yǎng);所以我們都必須要相互尊重,！

第二句： 只有淡季的思想,，沒有淡季的市場（其基本寓意是好的公司滿足需求，偉大的公司創(chuàng)造需求）,，此句話的另外一種真正含義是：再淡的季節(jié)也有人賺錢,，而再旺的季節(jié)也有人賺不到錢。

又由此想出了另一個觀念：世上沒有不好的人,，只有不好的心態(tài),，世上一切不好的人，都是思想在作怪;有什么樣的思想,，有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的人！因為思想,、心態(tài)決定命運,！

1、企業(yè)文化的思想總結(jié);

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象和企業(yè)精神,，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,，也是建設經(jīng)濟文化的根本要求，企業(yè)首先要以企業(yè)文化為先導,，通過轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,、明確價值導向和調(diào)整員工行為方式，促進企業(yè)增長方式,、組織架構(gòu),、市場布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、資源配置和管理模式的轉(zhuǎn)變,，從而推動企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級。企業(yè)領(lǐng)導者是企業(yè)文化的設計者和倡導者,，更是企業(yè)文化最直接的推動者,。企業(yè)領(lǐng)導者的價值主張、發(fā)展理念,、管理風格和工作作風對企業(yè)文化的形成與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。

社會文化給出的定義是：組織成員在知識,、信仰、藝術(shù),、道德,、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣,。

最精髓的觀點：企業(yè)文化是在企業(yè)的生產(chǎn)過程和經(jīng)營中,，所有成員相互作用的過程中形成的，為所有成員所認同的,，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識,、價值觀念、職業(yè)道德,、行為規(guī)范和準則等,。）

我認為企業(yè)文化是指：在企業(yè)中長期發(fā)展的過程中所形成的共同思想、作風,、價值觀念和行為準則,。

1、企業(yè)文化的體現(xiàn)：

應該在于提高企業(yè)的品位,、提升員工的素養(yǎng),，行為和習慣，進行提升整個企業(yè)的競爭能力,，戰(zhàn)斗能力,，這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì),、品格與品行,。

2、企業(yè)文化的品質(zhì)：

主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念,。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關(guān)”,。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念,、傾向、主張與態(tài)度,，而且對企業(yè)起著行為取向,、評價標準、評價原則和尺度的作用,。企業(yè)的這種價值理念,，用通俗的話講,，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么？員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么,？這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉，才能目張,；只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風吹浪打,，耐得住時光磨礪,。

3、企業(yè)文化的品格：

主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神支撐即企業(yè)的精神,。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界,，而且能反作用于客觀世界,。所以，精神具有能動性,，其表現(xiàn)在于有活力,，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質(zhì)在于能超越,，即“今勝于古,，后勝于今”；其最高境界在于“與天地合一”,，即人與自然和諧共處,，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神,，源于企業(yè)走過的路,，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時,，又激勵著企業(yè)將要走的路,。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格,，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神,，預示著一個企業(yè)的明日興衰。

4,、企業(yè)文化的品行：

主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范,。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑,，作為企業(yè)的一名員工,，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為,，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為,。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn),，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范；要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn),，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范,。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上,，又表現(xiàn)在行動舉止上,，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范,，是企業(yè)價值的心靈取向,，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇,。

5,、自我領(lǐng)悟：

通過對本課程的學習，我深受感動,，倍受鼓舞,，覺得谷唐的企業(yè)文化是我所進入的公司中企業(yè)文化發(fā)展得最好的。因為它形成了谷唐自身的特色的文化理念,，無論在物質(zhì)層,，精神層，還是在制度層,，都有著與眾不同的色彩,！

但最終，企業(yè)文化是要融入到思想和行為的,，只有全體員工每天都覺得它很重要,，且每天都能感覺到，每天都能做到,， 從而形成一種習慣,，到最后形成一種意識，潛意識,，并成為一種條件反射,， 這樣企業(yè)文化才是真正的推行成功！

總之,，谷唐的企業(yè)建設，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的目的是：武裝人,，塑造人，鼓舞人,，提升人,，通過公司的核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,、實現(xiàn)企業(yè)合諧、促進企業(yè)發(fā)展,，達到百年企業(yè),，永續(xù)經(jīng)營的終極目標！

學習企業(yè)文化心得感悟篇十

今天有幸通過公司年會接觸到企業(yè)文化這個課程的培訓,，說起企業(yè)文化,，我個人的印象可以說還停留在公司的宣傳標語上，再確切地說,，我眼里的企業(yè)文化可能只是一句話;通過今天孫老師系統(tǒng)全面的講解,，讓我對企業(yè)文化有了一個全新的認知。

在我看來,，企業(yè)文化是分層次的,，是根據(jù)不同職能部門，不對人來說的,，小到公司日常規(guī)章制度,，大到公司整體效益，企業(yè)文化無不滲透;小到公司最基礎職能,，大到公司領(lǐng)導層,，企業(yè)文化貫穿整個組織架構(gòu);今天孫老師所講企業(yè)文化六做，我個人感觸最深的是“做氛圍”,，一個好的企業(yè)氛圍對企業(yè)的存活至關(guān)重要,，積極、團結(jié),、努力拼搏的企業(yè)氛圍無疑對一個公司是有益的,，而氛圍的建立和保持是由上而下的，上層人員的積極影響可以帶動整個公司,。

企業(yè)文化“七化”里我感觸最深的.是“故事化”,，這一點往往在大多數(shù)企業(yè)里被忽視，通過今天的課程我覺得“故事化”這點非常有感染力,，在企業(yè)文化滲透這一方面效果應該是最好的,。今天領(lǐng)略了不少優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化，一些頂尖的企業(yè)在建立企業(yè)文化和滲透這方面的優(yōu)秀做法,。就拿海爾來說,，基層員工的優(yōu)秀事跡可以迅速在基層當中傳播，人們愛看故事,，而故事就發(fā)生在身邊,，自己看得見，摸得著,，感染力是其他方式無法比擬的,，我認為我們公司可以借鑒海爾的做法,，將日常工作中一些突出事跡以故事形式加以宣傳，可以每月一選,，在各種可以宣傳的平臺上宣傳,，人們通過故事了解優(yōu)秀人物，優(yōu)秀事跡同樣帶給人們啟發(fā),，優(yōu)秀的品質(zhì)會讓更多的人看到,，讓更多的人模仿學習，宣傳事跡的同時企業(yè)文化也在潛移默化地深入人們的思想中,。

企業(yè)文化的宣傳和培養(yǎng)以及更新優(yōu)化是我們每一個員工的職責所在,，上層領(lǐng)導根據(jù)公司實際情況，建立機制,，搭建平臺,，員工們各抒己見，提理念,，推案例,，樹立典型，推廣企業(yè)文化,，目標感讓員工們有壓力,，責任感讓員工們認真謹慎，成長感讓員工們看到自己的進步,，歸屬感讓員工們把公司當做家一樣來看待,，幸福感和成就感讓員工們更自愿更心甘情愿地為公司付出，企業(yè)文化的形成和傳播推廣是一項重任,，是一場持久戰(zhàn),，我希望我能與公司共同努力，打造更卓越的企業(yè)文化!

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學習企業(yè)文化心得感悟篇十一

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展至這天，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團,、美國微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和職責感,，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下方我從三個方應對公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。

一,、淺談對公司企業(yè)理念的明白,。

作為公司的員工，我們每一位員工都就應秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“創(chuàng)新,，高效，職責,，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀,，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標,。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實；信,，就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的好處,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平,、先進的設計研發(fā)水平,、先進的工程管理水平，去拼搏,，去創(chuàng)造,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，用心參與市場競爭,，發(fā)奮打造一流的房地產(chǎn)公司,。任何企業(yè)文化建設都就應以“創(chuàng)新、高效,、職責,、共贏”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，構(gòu)成崇尚誠信,，追求完美的思維方式和行為習慣。正因,，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生十分用心的作用和影響,。

高效，高效管理,，始終把科學管理作為提升效益,、推動發(fā)展的著力點和落腳點，以專業(yè)化,，規(guī)范化,，透明化為原則，持續(xù)推進管理創(chuàng)新,，全面提升公司的管理水平,，高效的執(zhí)行力，打造高素質(zhì)的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識,，自覺把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通、緊密協(xié)作,、信息共享,、用心落實公司決策部署，實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一,。高效服務，建立客戶服務的快速反應機制,，準確預測客戶需求并及時進行反饋,，以熱忱的服務，陽光的心態(tài),，最大限度的滿足客戶需求,。

職責，對客戶負責,，始終堅持以客戶為本,，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點，不斷提高客戶滿意度,，為客戶帶給一流的產(chǎn)品和服務,。對員工負責，透過帶給優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍,，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏,，開拓創(chuàng)新,，在貢獻企業(yè)，回報社會的同時,，實現(xiàn)人生理想和價值,。對伙伴的負責，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選取,，注重與方法伙伴建立長期,，穩(wěn)定的合作關(guān)聯(lián)，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏,，與最具競爭力的合作伙伴共同成長,。對社會負責，灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源,，用心推動新技術(shù),，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張,。

共贏,，應對客戶，尊重客戶,，明白客戶,，持續(xù)帶給超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏,。應對員工,，尊重和關(guān)心員工，為員工帶給適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感,，實現(xiàn)員工的個人價值，與企業(yè)共贏,。應對伙伴,，堅持以誠相待，發(fā)奮在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會,，實現(xiàn)共贏,。應對社會，灃東地產(chǎn)用心參與城市建設,，發(fā)奮改善自然環(huán)境和人文環(huán)境,，推動城市可持續(xù)發(fā)展進程，實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展,。

二,、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,，務必提高認識、加強領(lǐng)導,，開拓創(chuàng)新,、與時俱進、發(fā)奮開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。

（2）要加強領(lǐng)導,、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制,。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要用心構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管,，廣大員工用心參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作職責,。企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱,，更不能代替,；發(fā)奮探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法,，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

（3）要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。要加大投入、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行,，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力,、財力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作。

鑒,、吸收其他企業(yè)文化的精華,；既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風,、優(yōu)秀理念,，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機,，根據(jù)公司具體狀況構(gòu)成自己企業(yè)文化,。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的資料,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此,，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設,，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（1）要以尊重和溝通為基礎,。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用,，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長,。因此，在執(zhí)行過程中,，要講究方法和藝術(shù),，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進,，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行,。及時了解員工的愿望和想法，做到互相明白,、加強溝通,、傾聽意見。讓員工及時充電,，以適應新技術(shù),、新理念的發(fā)展；給員工創(chuàng)造條件,，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值,，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅情緒,，讓員工感受到工作的愉悅性,，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻,。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中,，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動,。

（2）狠抓團隊建設,，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者,，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,，而是在調(diào)動員工用心性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神,，就是這個道理,。我們每一位員工都是團隊中的一員,，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關(guān)聯(lián),。團隊成員之間要坦誠、真誠,、零距離,，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智,。

（3）要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力,，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范,。在工作執(zhí)行過程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步到達規(guī)范的各項要求,，推進公司企業(yè)文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則,，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向,。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

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學習企業(yè)文化心得感悟篇十二

這學期開始接觸企業(yè)管理這一門課程,，以往對企業(yè)管理方面知識了解甚少,，在企業(yè)管理的學習過程中，老師一開始就為我們重點講訴了企業(yè)管理的一些著名的管理定律,。這一學期已經(jīng)上了十一周的課了,，在這十一周的學習的內(nèi)容有：企業(yè)管理學定律、計劃與決策,、企業(yè)文化與戰(zhàn)略,、人力資源管理、生產(chǎn)管理,、領(lǐng)導以及溝通,。其中,，老師所講的一些先輩們的著名的管理案例是指導我前進的路標。通過學習到這些讓我受益匪淺,，讓我知道了企業(yè)管理學在現(xiàn)代的重要性。

第一部分：第一節(jié)課，老師為我們講授的是管理學的一些著名的定律,。有木桶定律、馬太效應、酒與污水定律、鯰魚效應、二八定理、手表定理,、不值得定律,、蘑菇定律,、奧格爾維定律,、巴菲特定律、光環(huán)效應,、墨菲定律,、派金森定律,、彼得定律,、萊斯登定律,。

木桶理論在企業(yè)管理學中的應用：在一個團隊里,，決定這個團隊戰(zhàn)斗力強弱的不是那個能力最強、表現(xiàn)最好的人,，而恰恰是那個能力最弱,、表現(xiàn)最差的落后者,。因為,，最短的木板在對最長的木板起著限制和制約作用,，決定了這個團隊的戰(zhàn)斗力，影響了這個團隊的綜合實力,。也就是說,，要想方設法讓短板子達到長板子的高度或者讓所有的板子維持“足夠高”的相等高度,，才能完全發(fā)揮團隊作用,，充分體現(xiàn)團隊精神,。

而對于我個人而言,，我個人的綜合素質(zhì)就是一只木桶，綜合素質(zhì)的高低不取決于我身上優(yōu)勢的部分而是取決于我的弱勢,、缺點，同樣在一個企業(yè)中,，如果自己不想變成這個團隊的短板，那么我就必須找出自己的弱勢,，彌補自己的缺點，使自己成為一個具有綜合素質(zhì)的人才,。

馬太效應給我的啟示：想在某一個領(lǐng)域保持優(yōu)勢，就必須在此領(lǐng)域迅速做大,。再者,，當目標領(lǐng)域有強大對手的情況下,，就要另辟蹊徑,，找準對手的弱項和自己的優(yōu)勢,，并保持自己的優(yōu)勢將事業(yè)做強,。

鯰魚效應給我的啟示：在將來的工作中,，一定要使自己的工作能力變強，不能一味的因循守舊,，沒有創(chuàng)新的企業(yè)會滅亡，沒有創(chuàng)新精神的員工一樣會被淘汰,，那樣自己就像沙丁魚一樣,，悶死在眾多的沙丁魚當中。

二八定律給我的啟示：一個人付出80%的努力只獲得20%的成果,，究其原因使因為付出的不再點子上,，所以將來我在做每一件事情之前,，首先做的事情是對這件事情充分的思考,，看清楚事情的關(guān)鍵點在哪,，即使不是付出20%的努力獲得80%的成果,，最起碼不讓自己走的彎路太多,。

不值得定律給我的啟示：一個人成功的秘訣是抓住重要的目標不放。不要做自己的奴隸,，不是每件事都必須做。很多事情只不過是在浪費時間,、精力和生命而已，不該做的事就不去做,。很多時候，做一件正確的事情,，要比正確地做十件事情重要得多,。

蘑菇定律給我的啟示：在7月份，我將踏入社會,，成為一位職場的新人,。在進入公司的開始,，我或許會沒有辦法融入這個新環(huán)境,，或者這份工作無聊且繁重,，繁重到似乎沒有辦法堅持,，在沒有成功時，往往會遭遇歧視,、侮辱等不公平的對待，古人云“天將降大任于斯人也,，必先苦其心志勞其筋骨,?！彼裕髦堑淖龇ň褪?，自強自立,，堅持不懈,，直至成功。

光環(huán)效應給我的啟示：在今后與人相處的過程中,，不要因為他的優(yōu)點很突出而忽略了缺點,，對一個人進行評價,，要看整體,，而不僅僅是好的一面,?？创患虑橐惨粯?，看待一件事情,，不要被他光鮮亮麗的表面所蒙騙,，一定要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，找出事情的劣勢,，將它解決以達到完美,。

墨菲定律給我的啟示：我們在事前應該是盡可能地想得周到,、全面一些,，如果真的發(fā)生不幸或者損失,，就笑著應對吧，關(guān)鍵在于總結(jié)所犯的錯誤,，而不是企圖掩蓋它。

總結(jié)：企業(yè)管理定律這一章是老師在課上講解的重點章節(jié),，每一個定律都是一種生活的態(tài)度,，每一個定律在以后的工作中都是走向成功的寶鑒。木桶定律是我明白團隊合作的重要性,，一個團隊的強與弱，不能由當中幾個強者來決定,，而是要看一個團隊的整體實力,，其中這個團隊中最薄弱的部分往往取決于弱者,，這個最薄弱的部分就可以讓一個團隊甚或一個企業(yè)走向滅亡,。不值得定律,、奧格維爾定律、光環(huán)效應主要強調(diào)人才的重要性,，如何才能留住人才而不會錯過。現(xiàn)在對于我們來說,，最為有用而且最能解決當前的實際問題的就是就業(yè)方向與時間分配的問題,，80/20定律是我了解到時間分配的重要性與必要性,，做一件事不可以盲目,，一定要用最少的時間來發(fā)揮出最大的效益,。

第二部分：計劃與決策亦是企業(yè)管理學中老師所講的重點章節(jié),。其中,，風險型決策,、swot原則在企業(yè)管理學中應用較廣,。

風險型決策特點是對未來情況不能事先確定,，即是隨機的,；但對未來發(fā)生情況的各種可能性是可以知道的,。最常用的方法是決策樹法,，通過這一節(jié)的學習，使我掌握到如何用數(shù)學的方法比較出各方案的優(yōu)劣,，從而做出最佳的決策方案。

swot分析方法 運用swot法進行選擇分析,，就是將與你密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢因素,、弱點因素、機會因素和威脅因素,，通過調(diào)查羅列出來,，并依照一定的次序排列起來,，然后運用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析,，從中得出一系列相應的結(jié)論,。通過學習swot分析方法,，使我可以將內(nèi)部優(yōu)勢和弱點,、外部機會和威脅這些變化因素用系統(tǒng)的思想將這些似乎獨立的因素相互匹配起來進行綜合分析,。例如，在我進行人生決策時,，我就是運用swot方法進行分析與決策，首先分析我內(nèi)部與外部存在的優(yōu)勢,，接著分析內(nèi)部與外部的劣勢，然后分析工作或生活中環(huán)境的機會和威脅,，是我更好的將自身與環(huán)境進行綜合分析,，有效的制定自己的人生規(guī)劃,。

第三部分：企業(yè)文化與戰(zhàn)略

通過學習企業(yè)文化這一章,，是我了解到美國和日本企業(yè)的潛規(guī)則是什么,。而戰(zhàn)略這一章猶以競爭的五種力量最為重要,，競爭的五種力量：潛在的行業(yè)新進入者、替代品的競爭,、買方討價還價的能力、供應商討價還價的能力以及現(xiàn)有競爭者之間的競爭,。這五種基本競爭力量的狀況及綜合強度,，決定著行業(yè)的競爭激烈程度,，從而決定著行業(yè)中最終的獲利潛力以及資本向本行業(yè)的流向程度,，這一切最終決定著企業(yè)保持高收益的能力。五種力量模型告訴我們,，供應商通過前向整合可能會變成競爭對手,，而買方通過后向整合也會如此,。

第四部分：人力資源管理

人力資源管理這一章，對于我們以后成為公司領(lǐng)導,，在用人方面有很大的助益?？冃Э荚u是老師課上教授的重點內(nèi)容,，績效考評是公司人力資源管理的一個重要方面,直接關(guān)系到薪金調(diào)整、獎金方放,、職務升降等諸多員工的切身利益。要使每位員工都滿意自己的薪酬并不是一個容易的事情,即使你把員工的薪酬都定在一個較高的水準,,也無法阻止員工之間因攀比而帶來的不滿,。對員工進行績效評,以考評結(jié)果為依據(jù)來確定他們的薪酬是解決問題的根本方法,。而通過學習,，讓我知道如何編制公司的績效考評方案?？冃Э荚u的方法有交替排序法、成對比較法,、強制分布法,、等級評價法、關(guān)鍵事件法,、行為瞄定等級評價,，最為常用的評價方法是關(guān)鍵事件法,，適用于多數(shù)企業(yè)績效考核的等級評價。而每一個等級評價的方法都有其缺陷性,，這種缺陷性會是我們在進行績效考核時出現(xiàn)偏差,。如果領(lǐng)導是是一個比較自我的一個人，那么他很容易走入“像我”的誤區(qū),，對員工進行評價時以在平時工作總是模仿他,、向他看齊的人容易產(chǎn)生好感，那么這對于比較特立獨行的員工來說就顯得不公了,。還有暈輪效應,、盲點、近期行為偏見,、從眾心理,、趨中趨勢、思維定勢等等,。

第五部分：生產(chǎn)管理

通過學習生產(chǎn)管理,，使我了解到生產(chǎn)管理是講述如何達成目標的一種藝術(shù)，是因人,、因時,、因事、因地而異的方法,，而不是一成不變的道理,。以前說道生產(chǎn)管理，我覺得就是將原材料制作成成品的整個的監(jiān)督過程,，現(xiàn)在對于生產(chǎn)管理的認識更明晰,，更深入。生產(chǎn)管理是一個復雜的系統(tǒng)工程,，它首先涉及到的就是誰去安排人員,，其次就是安排什么樣的人員，這里包括數(shù)量及特定的能力,。之后就是運用什么樣的工具,，什么樣的場所，什么材料來制作出我們想要的產(chǎn)品,。全面生產(chǎn)管理,，揭示的就是這樣的一個過程，這也是老師在生產(chǎn)管理一章所講的重點內(nèi)容,。其中,，現(xiàn)代生產(chǎn)管理方式5點內(nèi)容里，強調(diào)了生產(chǎn)管理規(guī)范化必須注意的幾點,，也是我們今后進行生產(chǎn)管理必須注意的幾點內(nèi)容,。

第六部分：領(lǐng)導

領(lǐng)導,，在企業(yè)中無疑起著決定性的作用，因為一個好的方案能否實施決策權(quán)在領(lǐng)導的手中,，也可以說領(lǐng)導的決定引領(lǐng)著企業(yè)前進的方向,。在領(lǐng)導這一章節(jié)里，學習了領(lǐng)導的五種類型,，貧乏型領(lǐng)導,、鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導、任務型領(lǐng)導,、中庸型領(lǐng)導,、團隊型領(lǐng)導，這幾種類型的,；領(lǐng)導最好的無疑是團隊型領(lǐng)導,，所以在就業(yè)的過程中，我們要通過我們的眼去觀察,，我心去體會,，我們的上司到底屬于哪一類型的領(lǐng)導，只有摸清領(lǐng)導的秉性與做事風格,，才能在職場中與領(lǐng)導相處融洽,。若我們有幸成為一名領(lǐng)導，我們要成為什么樣的領(lǐng)導,，想哪一種類型發(fā)展,，通過這節(jié)課的學習，像暮鼓晨鐘一樣,，為我們提了個醒,。

第七部分：溝通

老師在講解這一章時，問了我們一個問題,，你們知不知道什么是溝通,，可能沒一個人的反應就是溝通就是彼此之間講話，僅僅而已,。溝通時信息從發(fā)出者到接受者的傳遞過程,。溝通的內(nèi)容不僅僅是傳遞信息，也是傳遞思想與情感的過程,。信息要經(jīng)過發(fā)送--接受--反饋這一系列的過程才能完成溝通的一整套程序,。若我們在與別人交流時，我們自己說的眉飛色舞,、滔滔不絕,，而對方并不理解我們所說的意思，從而不能給予我們反饋的意見,，那么這就不是一次成功的溝通,。同樣，在我們聆聽別人發(fā)出的信息的時候,，我們不僅要用耳朵聽,，而且也要用心去記、用腦去想,，設身處地的去聆聽,。只有這樣，我們才可以給予對方正面的反饋和建設性的意見,，這種溝通方式才有意義,。

第八部分：案例與故事匯總

1.高筑墻，廣積糧,，緩稱王

“高筑墻,，廣積糧，緩稱王”是《明史．朱升傳》中的一段話,。其來歷于朱元璋創(chuàng)業(yè)初期,，他堅定執(zhí)行一條由同鄉(xiāng)朱升擬定的“高筑墻，廣積糧,，緩稱王”戰(zhàn)略方針,。所謂“高筑墻，廣積糧,，緩稱王”,，就是筑好防御工事，苦練內(nèi)功,，增強實力,，多存糧草，以備日后之需,，慢慢積累能量,，耐心地等待時機然后進行搏殺稱王稱霸，在這條戰(zhàn)略方針的指導下,，朱元璋感到勢力的增強后由東,、西和南三面分別攻擊張士誠、陳友諒和方國珍等抗元義軍后,，又以“不破樓蘭終不還”的氣勢徹底推翻元朝外族暴政建立了明朝,。

這個故事給我的啟示是：首先，無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),，最終取得成功都是一個漫長而艱辛的過程,，一個比較大的成功是有一個個小成功組成的，那么我們就要有作持久戰(zhàn)斗的準備,。比如說,，在創(chuàng)業(yè)的初期,，困難重重，那么我們就需要先做好資金和技術(shù)上的準備,，資金的運轉(zhuǎn)情況決定了短期內(nèi)能否漂亮支撐下去,，能否迅速的茁壯成長起來，技術(shù)掌握的情況決定了能否在進入成長期后仍然保持足夠的活力,，并且積蓄發(fā)展,；高筑墻的含義是不僅僅限于先進技術(shù)，它是核心競爭力,。我們的墻必須足夠高,，不是別人可以很容易能夠修筑起來的；而緩稱王,，在事業(yè)還沒有處于領(lǐng)先優(yōu)勢之前,，我們需要的不是在這個行業(yè)中爭第一，而是要采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的策略一步一步的前行,，扎穩(wěn)腳跟,，在行業(yè)中立于不敗之地。

2.肯德基開店地址的確定

對“一步差三市”規(guī)律理解深透的肯德基在進入某個城市之前,，在選址方面,，要做細致科學的調(diào)查研究。通常,，要做的第一件事,，就是通過有關(guān)部門或?qū)I(yè)調(diào)查公司收集這個地區(qū)的資料，然后,，根據(jù)這些資料開始劃分商圈,。商圈規(guī)劃采取記分的方法。比如,，某個地區(qū)有一個大型商場,，商場營業(yè)額在１０００萬元的加一分，５０００萬元算５分,；有一條公交線路加多少分,，有一條地鐵線路加多少分。通過細致的打分,，把商圈劃分成幾大類,。以北京為例，有市級商業(yè)型,、區(qū)級商業(yè)型,、定點消費型、社區(qū)型、社區(qū)商務兩用型,、旅游型等等,。在商業(yè)圈的選擇上，肯德基既考慮餐館自身的市場定位,，也會考慮商圈的穩(wěn)定度和成熟度,?？系禄脑瓌t是一定要等到商圈成熟穩(wěn)定后才進入,。

確定商圈之后，還要考察這個商圈內(nèi)最主要的聚客點在哪里,。如北京的前門,，是個熱鬧的商業(yè)區(qū)，但不可能前門的任何位置都是聚客點,?？系禄哪繕耸牵毫幵谧罹劭偷牡胤介_店。

確定地點后,，還有下一步：在這個區(qū)域內(nèi),，人的流動線路是怎樣的。人從地鐵出來后往哪個方向走等等,，都要派人實地掐表測量,，之后，將采集到的數(shù)據(jù)輸入專用的計算機軟件,，就可以測算出在此開店的前景以及投資額最多是多少,。

將來我有自己開藥店的想法，透過這則案例,，我明白到一個店的選址并不是一件簡單的事,，知道這則案例之前，對于藥店的選址問題我以為只要開在居民較多客流較多的地方就可以了?，F(xiàn)在,，我明白到要考慮的因素還有很多，首先考慮人的因素,，例如一個居民區(qū)有多少老人,，多少中年人，多少孩子,，老年人比例至少占40%才具備開藥店的資格,，因為老年人是常年用藥的人群。其次是地理位置的因素,，在確定了在某一區(qū)域的前提下,，還要注意在附近是否有其他的藥店，人流路線是怎樣的，附近是否有學校,，學校在另一個藥店的那個方向,。調(diào)查了這些，藥店開店地址基本就可以定下來了,。

總之,，在這幾個星期的管理學學習中真的讓我學到了知識，老師課程知識很豐富,，講解也很生動,。通過這門課程的學習，我相信我們會了解自己一些方面的不足,，進一步去改善,，進一步去提高。

學習企業(yè)文化心得感悟篇十三

先說說企業(yè)精神吧,，按照征求意見的要求,，認為應該是企業(yè)全體成員共同一致,，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度,、意志狀況和思想境界,。我提出的是“知行合一、兼愛求利,、增效求勝”,。我感覺，現(xiàn)在企業(yè)必須有一種及時應對內(nèi)外環(huán)境變化調(diào)整自己的機制,，自我調(diào)節(jié)決定競爭力,。特別是大企業(yè)或者國有企業(yè)，往往在認知和行動上存在很大的差距,，效率難于提高,。最高的境界，知與行應該盡可能地同步,，這樣才有活力,、才有效率、才有和諧,。同時,，企業(yè)必須正確對待社會利益和經(jīng)濟利益的關(guān)系。我們過去往往強調(diào),，不僅要重視經(jīng)濟效益也要重視社會效益,，實際還是認為企業(yè)利益與客戶、社會的利益存在矛盾?，F(xiàn)在的情況是,，微觀上可能有經(jīng)濟效益和社會效益沖突的情況，但宏觀上經(jīng)濟效益和社會效益、企業(yè)利益和社會和諧是沒有區(qū)別的,。

核心價值觀也在征求意見范疇內(nèi),，我大概寫了四條。一是“心動更要行動,，效率決定效益”,。我們往往是心動了、想到了,，但是在實踐上卻比較緩慢,，決策過程比較復雜。風險意識必須有,，但要克服風險只能靠實踐,，依靠職責分解量化。同時,，員工也應該有這樣的習慣，想到的事一定要通過行動去驗證,，放棄高談闊論,，多一些腳踏實地，多一些主動性,。效率決定效益則更應該讓我們意識到效率這個核心因素,。特別是企業(yè)做到一定程度，想破產(chǎn)其實很難,，而效益則取決于你的效率,。同時，也就能理解要成果必須要付出,，有利于調(diào)動工作熱情,。第二條是“遠慮化解近憂”。現(xiàn)在的考核是目標考核,，領(lǐng)導人忙于算計今年利潤多少,，頂多算一下明年的情況,，至于幾年后，就不用管了。對未來的預見和研究不足，甚至對今天的情況也不關(guān)心,，則使問題不斷暴露。

現(xiàn)在我們遇到的困難如果在幾年前重視了,，可能根本就不會出現(xiàn),。第三條是“客戶的利益決定企業(yè)的利益”。有了這條,，我們的管理和服務才能從自己跟自己叫勁向?qū)邮袌鲛D(zhuǎn)變,。企業(yè)和客戶是依存關(guān)系,，不是說你打折了就是滿足客戶利益，客戶利益應該是全方位的,，對企業(yè)而言就是商業(yè)機會。第四條是“滿足需求多走一步,，創(chuàng)造需求先行一步,。”現(xiàn)在,，一個行業(yè)很多企業(yè)在做，大家的產(chǎn)品往往差不多,。那么就不能實現(xiàn)差異化么?肯定可以,，你只要比行業(yè)大多數(shù)企業(yè)多走了一步，就可能形成優(yōu)勢,。同樣,，現(xiàn)在來講，企業(yè)不僅應該能夠滿足需求,，而且應該發(fā)現(xiàn)和引導需求,，這方面你先走了一步,，就是率先開辟和占領(lǐng)市場。比如，乳罩并不是從來就有的，而是英國婦女在勞動時發(fā)明了，結(jié)果創(chuàng)造了一個巨大的市場。正式場合都要穿西裝,，為什么不能開發(fā)出一個半袖的正裝夏天用?正裝一定是西服么?所以，這一條很關(guān)鍵,，其實講的是創(chuàng)新,。

至于企業(yè)使命和企業(yè)愿景,，我感覺自己提的很難出新。但是我感覺,，這類理念一定應該不僅是企業(yè)領(lǐng)導人的共鳴,，更應該引發(fā)員工和市場的共鳴。企業(yè)使命告訴員工我們要干什么,，見解說明怎么干,。企業(yè)愿景則是藍圖，可以說是“我們的目標是什么”,，本質(zhì)是告訴員工“跟著我干有什么”,。企業(yè)使命其實應該是從產(chǎn)品品質(zhì)、服務,、追求著手,，提出自己的特色來，而愿景只能是依托戰(zhàn)略提出,，最好把你的企業(yè)搞成一句話說得很響亮的企業(yè)。當然,，在業(yè)務比較多的情況下,，只能抽象點。我也提了一條抽象的愿景,，叫“創(chuàng)造城市夢想,，投入美麗人生”。城市夢想可以理解為你的產(chǎn)品價值和創(chuàng)造力的集中體現(xiàn),，美麗人生則可以針對客戶和員工,。客戶用了我們的產(chǎn)品就是美麗的人生,，員工投身這個企業(yè)也是創(chuàng)造美麗人生,。

對于企業(yè)使命,，也不見得非要是精神層次的、感性的,，完全就可以只以管理論,。中石油集團的企業(yè)使命就是“持續(xù)穩(wěn)定的能源供應”“清潔安全的生產(chǎn)運營”，“促進員工發(fā)展”等,，比較科學地詮釋了企業(yè)經(jīng)營的主旨,。我個人也認為，企業(yè)使命“實在”一點更有利于影響員工和客戶,。

我感覺企業(yè)文化理念必須與市場對接,。企業(yè)文化不僅應該有凝聚隊伍、直到發(fā)展的作用,，也應該具有市場滲透效能,。國內(nèi)國外，搞文化營銷的企業(yè)眾多,，企業(yè)的文化理念首先就可以成為廣告語,，可以上logo，可以直接印在大牌子上感染人,。

寫完了才知道遠沒那么簡單,，對于一個大企業(yè)而言，在發(fā)動自己員工的同時,，還是應該積極地引入一些外腦的智慧,，把事情辦好。海爾認為“企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導者倡導并被全體員工認同的價值觀”,，可見企業(yè)文化要值得領(lǐng)導者提倡,，能夠被員工接受，需要在制定和實施中付出巨大努力,。

文檔為doc格式,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇十四

5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓,，把經(jīng)過十四年的積淀,、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來,，展現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新、為之一振,、歡欣鼓舞,，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破,，企業(yè)一定會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障!

整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),，充滿著人文關(guān)懷的精神,，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖,、溫馨,、尊重、自豪,、激情,。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福,，顧客滿意”,，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊,、不明確,，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想,，企業(yè)健康長壽”;核心價值觀：誠實守信,、用心服務、敢于擔當,、感恩回饋,，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心,、信任,、責任、寬容,、和諧五大元素的融入,，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善,、和諧,、榮辱與共?！百u放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨,，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感,。“誠信,、務實,、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念,、經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、營銷理念,。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨,、目標,、措施、策略,，這些行為規(guī)范,，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇,，具有明確、清晰,、健康,、向上、實操性強的特點,。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本,、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的確立后,，如何推廣宣傳、落地生根,，應該是下一步工作中的重中之重,。(心得體會)以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程,、工作標準,、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣,，如此,，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

我相信，在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下,，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),，不斷提升自身的價值,、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實力做強,、形象做優(yōu)!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青!

文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團、美國微軟公司,、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會,。

一,、淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“創(chuàng)新，高效,，責任,，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀，創(chuàng)新是我們的第一要任,，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標,。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實;信,，就是守信用,、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平,、先進的設計研發(fā)水平,、先進的工程管理水平，去拼搏,，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司,。任何企業(yè)文化建設都應該以“創(chuàng)新,、高效、責任,、共贏”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信,，追求完美的思維方式和行為習慣,。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn),，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

高效,，高效管理，始終把科學管理作為提升效益,、推動發(fā)展的著力點和落腳點,，以專業(yè)化，規(guī)范化,，透明化為原則,，持續(xù)推進管理創(chuàng)新，全面提升公司的管理水平,，高效的執(zhí)行力,，打造高素質(zhì)的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識,，自覺把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通、緊密協(xié)作,、信息共享,、積極落實公司決策部署，實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一,。高效服務,，建立客戶服務的快速反應機制,，準確預測客戶需求并及時進行反饋，以熱忱的服務,，陽光的心態(tài),，最大限度的滿足客戶需求。

責任,，對客戶負責,，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點,，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務,。對員工負責,，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍,，鼓勵員工超越自我,，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新,，在貢獻企業(yè),，回報社會的同時，實現(xiàn)人生理想和價值,。對伙伴的負責,，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期,，穩(wěn)定的合作關(guān)系,，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長,。對社會負責,，灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源，積極推動新技術(shù),，新工藝,，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張,。

共贏,，面對客戶，尊重客戶,，理解客戶,，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏,。面對員工,，尊重和關(guān)心員工,，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感,，實現(xiàn)員工的個人價值,，與企業(yè)共贏。面對伙伴,，堅持以誠相待,，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會，實現(xiàn)共贏,。面對社會,，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境,，推動城市可持續(xù)發(fā)展進程,，實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認識,、加強領(lǐng)導，開拓創(chuàng)新,、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

(2)要加強領(lǐng)導,、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責任,。企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制、新方法,，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。

(3)要精心組織、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設,。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。要加大投入、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行,，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力,、財力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作。

鑒,、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風,、優(yōu)秀理念,，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機,，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化,。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,。因此,，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

(1)要以尊重和溝通為基礎,。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用,，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此,，在執(zhí)行過程中,，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上,，注重引導溝通和循序漸進,，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行,。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解,、加強溝通,、傾聽意見。讓員工及時充電,，以適應新技術(shù),、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值,，讓他們體會到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性,，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中,，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

(2)狠抓團隊建設,，營造真誠氛圍,。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導團隊精神，就是這個道理,。我們每一位員工都是團隊中的一員,，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關(guān)系,。團隊成員之間要坦誠、真誠,、零距離,，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智,。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力,，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范,。在工作執(zhí)行過程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求，推進公司企業(yè)文化建設,。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則，用自己的行動為表率,，為廣大員工的進步指明方向,。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂,，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘,，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到,，卻實實在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過總經(jīng)理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務,，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括，分別為思想,、理想,、道德、堅韌,、紀律,、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，所以動心忍性,，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益,。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓,，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大,，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來,，沒有存款和房子,。所以我感覺到，一個人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實,，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標,，夯實我們企業(yè)文化建設的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真,、實事求是,、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上,、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細致、風趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權(quán)益最大化,，是實現(xiàn)效益最大化,。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒,，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作,，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天,。公司的經(jīng)營理念是團結(jié),、務實、創(chuàng)新,、高效,，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求,，嘉隆是一個團隊,，是一個有目標和靈魂的組織，團結(jié),、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標,。所以我們在基礎工作中要心往一處想,、勁往一處使、擰成一股繩,、實事求是,、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事,、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習,，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過提高本部門人員的業(yè)務素質(zhì)，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇十五

企業(yè)文化是?在清醒而奮進的企業(yè)領(lǐng)導者看來,，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)什么業(yè)?創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè),。

后,，企業(yè)追求的是做大、做強,、做久等文化,。

毫無疑問，在多變激烈的市場環(huán)境中,，一個缺失文化的企業(yè),，是一個失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛不高的,。飛不高的企業(yè)勿論做大做強,。

也毫無疑問，在激烈的市場競爭中,，一個企業(yè)不僅缺失文化不行,，就是缺少文化也不行。因為說到底,，一個缺少文化的企業(yè),，很可能是一個少足的企業(yè)。而少足的企業(yè)是走不遠的,。走不遠的企業(yè)是勿論做強做久的,。

正是從這個意義上講，企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)活動,。只不過,，這種創(chuàng)業(yè)活動永遠是一個過程。這個過程,，永遠是企業(yè)創(chuàng)始人,、繼承人承前啟后、不斷發(fā)展提高的實踐過程,，是企業(yè)制度締造者與企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造者,、制造者長期實踐、精心提升的過程,。

企業(yè)文化是什么?在企業(yè)管理者看來,，企業(yè)文化是一種事業(yè),。

事業(yè)，不是空頭議論,，而是實事實做,。對本企業(yè)文化建設有規(guī)劃、有步驟,，一步一個腳印,，一拳一個窟窿。

事業(yè),，不是諱言功利,，而是注重事功。讓本企業(yè)文化銘刻在員工內(nèi)心,，規(guī)范著員工行為,，引領(lǐng)著員工前進，保證著企業(yè)發(fā)展,。

事業(yè),，不是得過且過，而是追求更好,。不僅知道本企業(yè)文化的來龍去脈,、外形內(nèi)核，而且忠誠本企業(yè)文化,，真信真踐,，誠內(nèi)形外。同時還要提高本企業(yè)文化水平,，使老樹抽新芽,，年年有新花。

事業(yè)之“事”有過程,、無終始,，事業(yè)之“業(yè)”有高下、無最好,。正是從這個意義上講,，企業(yè)管理者搞企業(yè)文化這種事業(yè)，無論是風暖或是風寒,，需要的都是一種始終昂揚向上的精神狀態(tài),，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜,，不以物悲,，終生為之,，不離不棄,。

企業(yè)文化是什么?在企業(yè)自身看來，企業(yè)文化是一種軟實力。這種軟實力也就是吸引別人的能力,。

企業(yè)的這種軟實力,，不是來自先進的.設備、漂亮的廠房,、繁多的專利,、銷售的規(guī)模，而是來自企業(yè)文化在社會傳播中所產(chǎn)生的影響力,。

企業(yè)的這種影響力雖不具有壟斷性,，卻具有很強的擴散性。如同“思想有多遠,，就能走多遠”一樣,，一個企業(yè)的文化價值得到的認同程度越高，這個企業(yè)的影響力就越大,，軟實力也就越強,。

企業(yè)的這種軟實力雖貌似“軟”，卻具有不言而信,、不怒而威的特質(zhì),。一旦這種軟實力形成，企業(yè)所特有的行為模式便會如無言之桃李那樣,，使仿效者紛至沓來,，以至下自成蹊，在事實上成為代表著同行或不同行企業(yè)進步的潮流,、前進的方向,。

無可贅言，企業(yè)的這種軟實力雖創(chuàng)意造言,，皆不相師,，但在骨子里卻散發(fā)著人性的光輝、人本的活力,，如有的企業(yè)提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一,，家庭第二，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置,，把人的自由,、安全、幸福,、尊嚴放在至上的位置,，從而使企業(yè)文化這種軟實力不僅悅目，而且潤心,，從而擴散出極強的感召力,、無盡的創(chuàng)造力,。

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學習企業(yè)文化心得感悟篇十六

廣匯歷經(jīng)25年,，在孫廣信的帶領(lǐng)下，從最初的萌芽成長為現(xiàn)在的民營企業(yè)巨頭之一,，憑借的是孫主席所確立的企業(yè)核心價值觀——認真,、用心、激情,、信念,、決心。全體廣匯人也一直秉承著這樣的價值觀,，使得廣匯快速的發(fā)展,、壯大，在2014年位列“中國企業(yè)500強”第125位,，“中國民營企業(yè)500強”第6位,。

廣匯在能源、汽車,、房產(chǎn)三大產(chǎn)業(yè)上都取得了優(yōu)異的成效,，創(chuàng)造了一個又一個的行業(yè)奇跡，這些都離不開孫主席的領(lǐng)導方針和每一個人的努力,。在現(xiàn)有的成績上,，我們?nèi)w廣匯人還想有更進一步的愿景，就是晉身“世界500強”,，這個目標離我們并不遠,。只要我們一直保持著把事情認真做好，用心把事情做對,，工作保持著激情,，有著一股堅定不移的信念和沒有什么能難住我們的決心，這個愿景很快就會實現(xiàn),，這也是我們?nèi)w廣匯人的使命,。

今天的廣匯已經(jīng)不再是只有幾十個人的小微企業(yè)，而是一個總資產(chǎn)和經(jīng)營收入均突破千億元,，擁有8萬名員工,，涵蓋三大產(chǎn)業(yè)的跨國企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展,，全體員工必須齊心協(xié)力,，凝聚人心，思想統(tǒng)一,，明確廣匯人的奮斗目標,，即我們共同的愿景——廣匯夢,。

在一心求發(fā)展的同時，我們也不能忘了“安全紅線”,，安全是企業(yè)的立業(yè)之本，安全,、環(huán)保工作必須排除一切可能,，這也是體現(xiàn)了對企業(yè)員工的關(guān)愛。廣匯在體育和公益事業(yè)上也有著很大的投入,，廣匯飛虎男籃是一支有朝氣,，敢打敢拼的隊伍，也是展示新疆精神和廣匯形象的一張靚麗明信片,。公益事業(yè)我們廣匯也不甘落后,，廣匯能有今天，也離不開社會廣大群眾的支持,，做公益也是對社會最好的回饋,。

作為員工的我們，我們要嚴格要求自己,，堅決履行廣匯員工的行為準則,，著裝禮儀上要整潔、得體,、大方,，從這些細節(jié)體現(xiàn)出我們廣匯人的不同，在為公司多做貢獻的同時也體現(xiàn)出我們的價值,。

學習企業(yè)文化心得感悟篇十七

近期公司黨群辦組織了關(guān)于開展學習貫徹企業(yè)文化精神的活動,，通過學習使我對企業(yè)文化的七個基本要素有了更深的了解，也使我更加清楚的認識到自身的差距和不足,。

企業(yè)文化本是看不著,，摸不著的，但她卻是一種思想,一種指導我們行動的思想,。這種思想對我們這些工作經(jīng)驗并不豐富的年輕人尤為重要,，她無形中指導著我們，指引著我們,，規(guī)范著我們,。

“全球思考、本土行動,，與世界一起改變”是我們企業(yè)的核心價值,。以全球的方式進行思考，以本地的方式采取行動,，達到與世界一起改變的目的,，這就是我們的價值定位,。

“用心發(fā)現(xiàn)，潛能無限”是我們企業(yè)的經(jīng)營理念,。我們每個人都有無限的潛能和創(chuàng)造力,，而這個創(chuàng)造力可以無止境地運用于我們生活中的每個角落，她可以在家庭生活,、事業(yè)發(fā)展,、個人成長等多方面彰顯。我們最需要問自己的一個問題并非我們是否有這個能力,，而是如何能夠發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮他的潛能和創(chuàng)造力,，答案就是“用心發(fā)現(xiàn)”，只要也只有用心,，我們才能把不可能變成可能,，把殘缺變成完美。

“傾聽世界的聲音,，展示中國的風采”是我們企業(yè)的團隊精神,。這是一個定位非常高的團隊精神，也對我們團隊中每一個人提出了非常高的要求,，我想只要我們團結(jié)一致,，在傾聽世界的聲音后一定能展示我們中國的風采。

作中,，才能真正達到企業(yè)文化對我們的要求,。

企業(yè)文化是為了讓企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是指引員工前進的明燈,，需要每位員工去繼承和傳揚，我們需始終保持學習的心態(tài),，不斷完善提升自我,。

總之，只有我們每位環(huán)球銅業(yè)人在日常工作都能注意到自己的行為是否符合我們企業(yè)文化要求并有意識去改正,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

2012年1月15日

新鳳祥公司體會

通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動,，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在,。

新鳳祥公司的企業(yè)文化核心是“誠信、敬業(yè),、尊重、創(chuàng)新,、共贏”,。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進的技術(shù)，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必須有個決定,，支持這個決定的便是核心價值觀,。我們的價值觀“人為本、和為貴,、效為先”,，并非是指成就，而是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”?？傊?，企業(yè)的建設，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過新鳳祥公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展,。

××××

通過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在,。××××公司的企業(yè)文化核心是“同心文化”,，“心氣足,、人氣旺、風氣正”是同心文化的基本特征,。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想，勁兒往一處使,。再先進的技術(shù),，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

力,。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。 增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本,、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設,，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

和為貴,、效為先”,，并非是指成就，而是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂,，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”,。 總之,，企業(yè)的建設，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過××××公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用××××公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

2015年11月15日

公司文化和企業(yè)文化建設培訓的心得體會

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂,，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘,，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到,，卻實實在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過總經(jīng)理的培訓我學習到,，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務,，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括,，分別為思想、理想,、道德,、堅韌、紀律,、創(chuàng)新,，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,，修真的道路上布滿來荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，所以動心忍性,，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個,，也大有裨益。

我們企業(yè)文化建設的任務,，在工作中認認真真,、實事求是、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上,、勇攀高峰。

通過總經(jīng)理細致,、風趣,、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點,，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標是什么,，是實現(xiàn)股東權(quán)益最大化，是實現(xiàn)效益最大化,。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒,，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作,，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天,。公司的經(jīng)營理念是團結(jié),、務實,、創(chuàng)新、高效,，這是對企業(yè)整體的要求,，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊,，是一個有目標和靈魂的組織,，團結(jié)、務實是這個組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標,。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使,、擰成一股繩,、實事求是、腳踏實地的開展工作,，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事、把事做正確的工作作風,，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標,。 通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過提高本部門人員的業(yè)務素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標,。

5月30日,，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經(jīng)過十四年的積淀,、沉蘊的企業(yè)文化,，提煉了出來,，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新,、為之一振,、歡欣鼓舞，我深深地感到,，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破,，企業(yè)一定會由此而進入一個新的發(fā)展階段,，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障！

整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),，充滿著人文關(guān)懷的精神,，蘊含著深深的人生哲理,，讓人感到溫暖、溫馨,、尊重,、自豪、激情,。企業(yè)的使命由原來的大而空,、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”,，更加現(xiàn)實,、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來的模糊,、不明確,，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想,，企業(yè)健康長壽”,；核心價值觀：誠實守信、用心服務,、敢于擔當,、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理,，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則,；家文化的營造：愛心、信任,、責任,、寬容、和諧五大元素的融入,，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美,、完善、和諧,、榮辱與共,?！百u放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感,?！罢\信、務實,、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣,、神,。

企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念,、管理理念,、服務理念、營銷理念,。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范,，每一部分都包含有宗旨、目標,、措施,、策略，這些行為規(guī)范,，不僅是企業(yè)價值的心靈取向,、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇,，具有明確,、清晰、健康,、向上,、實操性強的特點。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源,、治理之本、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功,、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

企業(yè)文化體系的確立后,，如何推廣宣傳,、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重,。(心得體會 )以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中,，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程,、工作標準,、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣,，如此,，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

我相信，在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下,，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),，不斷提升自身的價值,、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實力做強,、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想,，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青,！

——集團公司行政部范渭東