1、對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,，在探索特點(diǎn)規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，對(duì)真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí),，深入基層全面掌握情況不夠扎實(shí),、不夠深入。
2,、思維方式受條條框框束縛太多,，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖，不敢試,，破解發(fā)展難題的辦法不多,；在困難和矛盾面前，缺乏開(kāi)放性,、發(fā)散性思維,，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問(wèn)題的能力還有待于進(jìn)一步提高,。
3,、存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。
4,、存在報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說(shuō)成績(jī),、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題,、講缺點(diǎn)則少一些,，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠。
5,、具體工作不夠扎實(shí),，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好,。對(duì)事實(shí)情況未作詳細(xì)了解之前便下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計(jì)劃,，但很難按計(jì)劃實(shí)施,，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺(jué)。
6,、在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳,、會(huì)議記錄、個(gè)人筆記,，對(duì)于開(kāi)展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件,、簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少,，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。
7、引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章,、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀(guān)念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
8,、不成熟,、不穩(wěn)重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀(guān)花不認(rèn)真不細(xì)致,。主要表現(xiàn)在工作方法簡(jiǎn)單,，只安于表面，處理事情方法比較簡(jiǎn)單,，缺少靈活性和藝術(shù)性,，對(duì)問(wèn)題深層次思考不夠，對(duì)工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力的認(rèn)識(shí)不深刻,。
9,、事業(yè)心不如從前，開(kāi)拓進(jìn)取的精神不足,，缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格,。由于經(jīng)驗(yàn)還不足,，工作的水平還不高，個(gè)人創(chuàng)新不夠,，所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯,。在義無(wú)反顧，抓落實(shí)方面做得不到位,。
10,、工作有時(shí)心浮氣躁，急于求成,。由于自己年輕,，對(duì)事物內(nèi)在規(guī)律把握的還不好，處理問(wèn)題有時(shí)考慮的還不夠周到,，急于求成,。想得多，學(xué)得少,。缺乏相關(guān)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，沒(méi)有主動(dòng)去學(xué)習(xí)，制定工作沒(méi)系統(tǒng)性,。工作困難面前,，缺乏闖勁,、韌勁,，行動(dòng)上按部就班，缺乏敢于打破常規(guī)、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力,。
11,、干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,。深入基層的主觀(guān)意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和大局需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為群眾辦實(shí)事過(guò)程中,，存在未能全面聽(tīng)取到群眾意見(jiàn)建議,，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)群眾滿(mǎn)意度不高的現(xiàn)象,。
12、在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。
13、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān),，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。
14、工作方法簡(jiǎn)單,，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高,，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象,。
15、滿(mǎn)足于工作現(xiàn)狀或過(guò)多強(qiáng)調(diào)客觀(guān),，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī),，保持現(xiàn)狀即可，在工作中的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠,，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高,。
16、在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無(wú)關(guān)大局,，小打小鬧無(wú)妨大節(jié),，只要把工作干好了，就可一白遮千丑,，因而對(duì)自己的要求放松了,，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身,、養(yǎng)德修行上做得還不夠好,，未能?chē)?yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨(dú),。
17,、針對(duì)新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。在形勢(shì)判斷上,，沒(méi)有充分估計(jì)問(wèn)題的嚴(yán)重性,，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)有些工作的緊迫性。
18,、走訪(fǎng)基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。
19,、弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強(qiáng),。認(rèn)為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了,，享樂(lè)主義、形式主義開(kāi)始萌芽,，自我要求有所放松,，導(dǎo)致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,、迎難而上,、深入群眾作風(fēng)等方面出現(xiàn)了偏差，造成了心理上與群眾脫離,。
20,、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合,，相互支持還不夠的問(wèn)題,，過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力,。
21、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指作 文 吧Www.ZuoWen8.coM揮,，電話(huà)指示,、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底,。
22,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路,、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。
23,、存在等待觀(guān)望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升,，盡管能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作,，但在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿(mǎn)足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足,，面對(duì)客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談。
24,、政績(jī)觀(guān)存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
25,、存在個(gè)人主義和名利思想。在實(shí)際工作中自己的個(gè)人主義和名利思想始終是存在的,，工作中一旦碰到具體問(wèn)題名利思想就會(huì)做怪,，比如患得患失，怕得罪人,，怕承擔(dān)責(zé)任,，不能勇于擔(dān)當(dāng)，做老好人,。沒(méi)有干部自覺(jué)的自我凈化,，自我完善,、自我提高,。
26、提升政治自覺(jué)的主動(dòng)性不夠強(qiáng),。沒(méi)能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來(lái)看待，對(duì)結(jié)合XX發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn),、規(guī)律把握不夠,，對(duì)黨員干部教育管理缺乏力度，對(duì)“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念還沒(méi)有真正地內(nèi)化于心,、外化于行,。
27,、沒(méi)有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，對(duì)理論學(xué)習(xí)看得多思考得少,、瀏覽多記住少,，滿(mǎn)足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,，缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺(jué)性。特別是隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng),，在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹、松懈思想,，不自覺(jué)地就放松了學(xué)習(xí),。
28、在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂(yōu)意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神。
29,、認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，經(jīng)過(guò)多崗位的磨練，具備了一定的政治素質(zhì),，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，沉淀了一定的知識(shí)內(nèi)涵，常常不自覺(jué)地滿(mǎn)足于這些積累與經(jīng)驗(yàn),，對(duì)持續(xù)不斷地自我提高重視不夠,，滿(mǎn)足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，工作中思路還不寬,。
30,、激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。從工作上講,，進(jìn)取的精神有所弱化?？傉J(rèn)為自己已參加工作多年,，經(jīng)驗(yàn)豐富，只要按部就班,，不出亂子,，能較好地完成單位的考核指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行了，面對(duì)一些新問(wèn)題,、新情況和敏感性,、復(fù)雜性問(wèn)題，缺少動(dòng)真怕硬的開(kāi)拓精神,，有等待觀(guān)望,，存在畏難情緒。
31,、本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀(guān)念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。
32,、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳,。
33,、對(duì)上級(jí)決策理解不夠透徹，發(fā)揮堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度帶頭作用有待提高,。將主要精力放在了審判和黨組建設(shè)之中，尤其在案件數(shù)量激增形勢(shì)下,，對(duì)審判工作思考多,、管得多,，對(duì)審判法庭建設(shè)、司法體制改革謀劃少,、抓得少,，特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向上級(jí)黨委報(bào)告請(qǐng)示，有時(shí)依賴(lài)于上級(jí)的布置和推動(dòng),。
34,、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。
35,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片,。
36,、精氣神不足，與世無(wú)爭(zhēng),、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想。
37,、事業(yè)心,、責(zé)任心減退。隨著時(shí)間推移,，同一個(gè)崗位呆得久了,，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，為自己考慮的多了,，認(rèn)為守好攤子不出事最要緊,，工作上就有了顧慮，不敢想不敢干,，安于現(xiàn)狀,、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生，主觀(guān)上放松了對(duì)世界觀(guān)的改造,，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求,，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。
38,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀(guān),，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。說(shuō)得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。
39,、在做決策,、抓工作中，沒(méi)有更好地把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)、放在心中最高位置,，對(duì)脫離群眾危險(xiǎn)的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)理解不深不透,，導(dǎo)致實(shí)踐中密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾的觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有很好地落到實(shí)處,，對(duì)一些與群眾利益息息相關(guān)的問(wèn)題關(guān)心的不及時(shí)、了解的不深入,、解決的不到位,。
40、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你的責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣,、你的沖勁不足、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響,？這些問(wèn)題，希望XX同志要引起高度重視,，把精氣神提起來(lái),，像前幾年那樣充滿(mǎn)激情、富有活力,，為,、為當(dāng)好榜樣，起好表率,。
41,、內(nèi)心抱有寧可不干事，也要不出事的思想,，遇事當(dāng)前,，習(xí)慣于看文件寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)、過(guò)去有沒(méi)有,、別人干沒(méi)干,，思想深處不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng),。工作中有惰性思想,，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，存在風(fēng)來(lái)加衣,、雨來(lái)打傘的依賴(lài)習(xí)慣,，缺乏逢山開(kāi)路、遇河架橋的闖勁,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。
42,、運(yùn)用現(xiàn)代理論知識(shí)分析和處理問(wèn)題能力差,，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應(yīng)不敏銳,，來(lái)到新的工作環(huán)境面對(duì)新的工作要求,，未能有足夠迅速的應(yīng)變能力。學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠,。沒(méi)有主動(dòng)擠出時(shí)間來(lái)開(kāi)展自學(xué),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)理論。對(duì)新知識(shí),，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,，表現(xiàn)沒(méi)有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，對(duì)東西一知半解,。有時(shí)放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),，滿(mǎn)足于能應(yīng)付過(guò)得去、差不多,。
