寫總結可以提升我們的表達能力和思維邏輯能力。在寫總結時,，事實客觀,，言之有據(jù)，避免主觀臆斷和夸大其詞,。這些總結范文提供了一些不同層次和角度的寫作思路,，希望對大家有所啟示。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇一
述職報告是述職者向上自己的上級領導和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告,，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報告,、任期述職報告、階段述職報告等,。因為時間不同,，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側(cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的,。
一、述職報告的內(nèi)容,。
不同性質(zhì),、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：
(一)身份和崗位職責,。
對自己的身份和崗位職責及其工作目標,，要首先簡明扼要地敘述清楚,，不然群眾和領導對其報告無法衡量,。因為同一層次、同一級職務,，不同部門的干部其職責范圍并不一樣,，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標，這樣領導和群眾對述職者才能有清楚的認識,，正確的考評,。
(二)履行職責的情況。
1,、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當分類，把所做的工作按大小項并列起來，某大項工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項,。把工作項目按邏輯順序排列清楚，積壓項內(nèi)容恰當歸類,。
2,、做工作的指導思想。給合如何貫徹黨和國家的方針,、政策,，寫某項工作為什么要這樣抓緊，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述,。
3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù)。如今昔的變化,、數(shù)字的比較,、計劃指標與完成指標的比較、群眾的情緒和反映等,。
4,、在自己職權范圍內(nèi)，有哪些開拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的，述職報告《如何寫述職報告》,。
5,、工作中的缺點或失誤有哪些，其中主觀上應負的責任是什么,，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓,，等等,。
(三)今后的打算。
對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及,。
上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來,，但這并不代表述職報告的層次,。關于述職報告的結構形式，可按工作項目歸類寫,，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結合)來寫,。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結構形式。
二,、應注意的幾點,。
(一)述職報告不同于工作總結。
總結側(cè)重提出經(jīng)驗,、教訓,、體會，著眼的是整體的事跡,，因而在表達上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻,。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容,。
(二)述職報告不同于工作匯報,。
工作匯報著眼的是工作，以事為主,，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容,，以個人為主體，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：
一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻記在自己賬上;,。
二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力。
在單位的整體工作中,，要能正確地,、準確地認識自己的位置，認識自己的成績和貢獻,，這也是寫好述職報告的先決條件,。
(三)述職報告是應用文。
述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,，所以要用樸實真切,、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來,，避免空話,、套話，并且使人能夠準確理解,、明白所述的意思,。
(四)明確位置,，掌握主從。
每個干部都有自己的位置,，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責,，去說工作內(nèi)容。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級,，從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主,，也不可變主為從,。注意這兩點，掌握好略于人,、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動。
(五)突出重點,，要有新意,。
述職報告不是公布“流水賬”，事無巨細,，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風貌和主旋律，并且要有新意,。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗、新體會,，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進取的工作思路，并且要把理論和實際結合起來談,，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。
撰寫述職報告一般不超過3000字。述職報告是述職的依據(jù),，也是個人填寫考核登記表的基礎,，書面材料應避免繁瑣，口述時可擴展,。把握以上幾點,，基本能寫出一個較好的述職報告。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇二
性別：男,。
民族：漢族,。
籍貫：浙江寧波。
現(xiàn)居住地：寧波,。
婚姻狀況：
手機：87******,。
身份證：3302*********,。
郵箱：job@。
求職意向,。
期望行業(yè)：金融,。
期望地點：寧波。
期望月薪：5000,。
工作性質(zhì)：全職,。
到崗時間：隨時。
工作經(jīng)驗,。
起訖時間：10月至12月公司名稱：xx估計有限公司職位描述：主要負責公司評級數(shù)據(jù)的核收整理,，還有就是負責外部數(shù)據(jù)的收集;組建公司數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，參與公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)工作,，并制作數(shù)據(jù)產(chǎn)品,。
起訖時間：202月至8月公司名稱：xx科技發(fā)展有限公司職位描述：主要是完成數(shù)據(jù)分析項目過程中的數(shù)據(jù)提取，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)展示工作;另外開發(fā)并持續(xù)完善公司各項業(yè)務的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析模型,，確保其準確性,、實用性以及可衡量性;能夠基于數(shù)據(jù)分析，得到有價值的信息,，從而為公司的運營決策,、產(chǎn)品方向、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,。
教育經(jīng)驗,。
語言能力/技能證書。
自我評價,。
本人具有較強的統(tǒng)籌溝通能力,，具有較強的團隊合作能力，性格開朗生活樂觀,，責任心強,。對數(shù)據(jù)有很高的.敏感度，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系,，具有突出的邏輯思維能力和分析判斷能力,，能熟練運用數(shù)據(jù)的處理及分析方法，熟練掌握spss,，sas等統(tǒng)計軟件,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇三
雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,，這樣的人,，只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù)，并且很少去處理數(shù)據(jù),，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義,，只是機械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來,，轉(zhuǎn)發(fā)給相應的人,。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù),，是否有意義，怎么解讀,，他自己是不知道的,，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了。
2,、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒問題,，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力。
這些人可以稱為分析師了,，他們已經(jīng)對數(shù)據(jù)有一定的理解了,，對于大部分數(shù)據(jù)，他們也知道數(shù)據(jù)的定義,，并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù),，處理得到這些數(shù)據(jù)。統(tǒng)計學的方法,，這批人還是很精通的,，統(tǒng)計學的工具，他們也是用起來得心應手,，你讓他們做一下因子分析,，聚類肯定是沒問題，各類檢驗也是用的爐火純青,。他們的不足是：1,、如果不告訴他們命題，那么他們就不知道該應用什么樣的方法去得到結論了,。2,、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題，但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計學的角度上解釋數(shù)據(jù),。
數(shù)據(jù)分析師這群人，對于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了,，他們的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容,。好的數(shù)據(jù)分析師，是能通過數(shù)據(jù)找到問題,，準確的定位問題,，準確的找到問題產(chǎn)生的原因,，為下一步的改進，找到機會點的人,。往往科班出身的人,，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上，而是在解讀數(shù)據(jù)上,，至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結合到一起,，則是其更缺少的能力了。
4,、數(shù)據(jù)應用師：將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,，為產(chǎn)品所用。
5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產(chǎn)品前面,，讓數(shù)據(jù)有新的價值方向。
1.標準報表,。
回答:發(fā)生了什么,？什么時候發(fā)生的？
示例：月度或季度財務報表,。
我們都見過報表,，它們一般是定期生成，用來回答在某個特定的領域發(fā)生了什么,。從某種程度上來說它們是有用的,，但無法用于制定長期決策。
2.即席查詢,。
回答：有多少數(shù)量,？發(fā)生了多少次？在哪里,？
示例：一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報告,。
即席查詢的最大好處是，讓你不斷提出問題并尋找答案,。
3.多維分析,。
回答：問題到底出在哪里？我該如何尋找答案,？
示例：對各種手機類型的用戶進行排序,，探查他們的呼叫行為。
通過多維分析(olap)的鉆取功能,，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn),。鉆取功能如同層層剝筍，發(fā)現(xiàn)問題所在。
4.警報,。
回答：我什么時候該有所反應,？現(xiàn)在該做什么？
示例：當銷售額落后于目標時,，銷售總監(jiān)將收到警報,。
5.統(tǒng)計分析。
回答：為什么會出現(xiàn)這種情況,？我錯失了什么機會,？
示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多,。
這時您已經(jīng)可以進行一些復雜的分析,，比如頻次分析模型或回歸分析等等。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進行統(tǒng)計并總結規(guī)律,。
6.預報,。
回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢，未來會怎么樣,？還需要多少,？什么時候需要？
示例：零售商可以預計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量,。
預報可以說是最熱門的分析應用之一,，各行各業(yè)都用得到。特別對于供應商來說,，能夠準確預報需求,，就可以讓他們合理安排庫存，既不會缺貨,，也不會積壓,。
7.預測型建模。
回答：接下來會發(fā)生什么,？它對業(yè)務的影響程度如何,？
示例：酒店和娛樂行業(yè)可以預測哪些vip客戶會對特定度假產(chǎn)品有興趣。
如果您擁有上千萬的客戶,，并希望展開一次市場營銷活動,，那么哪些人會是最可能響應的客戶呢？如何劃分出這些客戶,？哪些客戶會流失,？預測型建模能夠給出解答。
8.優(yōu)化,。
回答：如何把事情做得更好,？對于一個復雜問題來說，那種決策是最優(yōu)的？
示例：在給定了業(yè)務上的優(yōu)先級,、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術的情況下,，請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案，以滿足每個用戶的需求,。
優(yōu)化帶來創(chuàng)新,，它同時考慮到資源與需求，幫助您找到實現(xiàn)目標的最佳方式,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇四
我熱愛自己的工作崗位,，能夠做到：不遲到、不早退,；尊敬領導,、團結同事，遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度,；積極參加園里組織的各項活動,；履行教師職責，協(xié)助配班老師認真負責的做好班級工作,，努力保證幼兒在幼兒園度過安全,、快樂的一天。
認真學習幼兒園新《綱要》及《幼兒園管理規(guī)程》,，全面了解幼兒教育新動態(tài),，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐。認真鉆研教材,，全面細致的了解每名幼兒的身心發(fā)展狀況,，因人施教，使幼兒得到全面發(fā)展,。
在教學中,，我尊重幼兒，營造*等,、和諧溫暖的班級氛圍,。用眼睛關注每個幼兒，從幼兒身上汲取閃光點,，去點亮他們自信自立的明燈,，我需要幫助幼兒發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢智能，建立其自信和對集體的歸屬感,。比如在課堂上講故事時,，我會利用各種生動形象的直觀教具，用豐富的表情講故事,，激發(fā)兒童的興趣,。
（1）一日常規(guī)是孩子養(yǎng)成良好習慣的關鍵,，孩子們?nèi)雸@后不久，我就開始對孩子們進行常規(guī)的訓練,。
（2）課堂常規(guī)：在我和陳老師的培養(yǎng)教育下,，我班幼兒養(yǎng)成了，課堂發(fā)言積極舉手,，老師講話注音傾聽等好習慣,。提供了更多讓孩子們在課堂中自由發(fā)揮的空間。
孩子的茁壯成長需要幼兒園與家長共同的配合,，因此溝通工作也就成為了一個重點工程,。我主動親切地與家長溝通。我充分利用了晨接和放學的時間跟家長交流,，使家長了解自己孩子在園的情況,。
我及時把孩子在園的表現(xiàn)及出現(xiàn)的問題反映給家長，積極與家長聯(lián)系,，及時反應出現(xiàn)的問題,，使家長了解情況,，以便雙方配合輔導,，配合幫助孩子更好的進步。努力做到讓家長滿意,，讓家長放心,，把愛撒播向每一個孩子。有人這樣說過,，你尊重別人,，別人尊重你，在與家長交流時,，我真心把他們當成自己的朋友,，但他們遇到困難時，我很熱情的去幫助他們,，為此,，我想只要自己付出了，家長才能對我工作的肯定,。
在這學期,，通過自己的小小努力，也取了一些成績：
園內(nèi)幼兒聲樂比賽三等獎,。
園內(nèi)幼兒故事比賽三等獎,。
園內(nèi)幼兒繪畫比賽二等獎、三等獎,。
園內(nèi)“六一”大合唱活動,，幼兒表現(xiàn)很積極，家長很贊揚。
回顧一學期的工作,，我深刻體會到,，教師工作非常辛苦，不僅擔負著教授知識的工作,，更擔負著培育下一代的重擔,。老師是孩子們集體的教育者、組織者和領導者,，也是幼教教育工作主力軍,，老師像孩子的媽媽，更是孩子信賴的好朋友,。做一名優(yōu)秀的幼兒教師必須具備愛心,、責任心，就好像對孩子要求,，在對待學習接受慢的孩子多點耐心,，多點關心，使每個孩子在期末都有不同的變化,，全面,、公*的熱愛每一名幼兒。我要從幼兒心理發(fā)展特點出發(fā),，理解他們的要求和想法,，信任他們的潛在能力，放手讓幼兒在實踐中鍛煉,、成長,。盡管他們有些缺點和不足，但我對于他們的每一點進步都有給予鼓勵,，尤其是插班生和能力差的幼兒更要多給些溫暖，理解,、尊重,、用心培育孩子對集體和他人的愛。
在今后的工作和生活中,，我還將繼續(xù)向各位同事學習,，以不斷提高自己。一番耕耘一番收獲,，在新的學期里我會更加努力地做好自己的本職工作,，與孩子心連心,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇五
1,、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質(zhì)水平,，認真學習工作業(yè)務知識，并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。
2,、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好領導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時、按質(zhì),、按量完成任務,。
3、每天及時,、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份。
4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔,。
5、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》、《年度經(jīng)濟活動分析》,。
6,、參加匯報了《關于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結構調(diào)整項目》的申報工作。
7,、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。
1、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識,、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,，導致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習,。
2,、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識,、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。
1、努力完成本職工作之余,，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析。
3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。
今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難,，及時與領導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇六
數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說，數(shù)據(jù)分析的任務在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務意義的結論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律。
數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心,，一般從分析的方法復雜度上來講,，我將其分為三個層級，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮，分別是抽象程度以及定制程度,。
其中抽象程度是說,，有些數(shù)據(jù)不需要加工,，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務人員所需要的業(yè)務意義,，但有些業(yè)務需求,，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組,，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來，那么形成的這個抽象的結果就是業(yè)務人員所需要的業(yè)務結論了,?；谶@個原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。
那么另一個層面是定制程度,，到今天數(shù)學的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務結論中，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學建模,，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務主題定制的，因此無法適用于多個主題，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類,。
常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),，多用于針對固定的指標,、且周期性的分析主題。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務意義，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn)，其分析方法對應同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎的分析方法,，在此也不詳細介紹了,。
統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標結論的有指導學習算法，和沒有目標結論的無指導學習算法,，以及回歸分析,。
另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結論，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,，形成聚類的結果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析，業(yè)務人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受,，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后，得出其他各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品，然后會輸出多種結果,，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結果，由于沒有目標結論,，因此這些聚類結果都可以參考,，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結果來看效果提升程度。在這個案例中各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關聯(lián)規(guī)則、聚類算法等,。
另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率,、產(chǎn)品價格,、客戶薪資水*、客戶活躍度等指標與購買量是否有關系,，以及如果有關系,，那么能不能給出一個等式來，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后,，就能夠得到購買量,，這個時候就需要回歸分析了，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出,，這些指標對購買量有沒有作用，以及如果有作用,，那么各個指標應該如何計算才能得出購買量來,。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。
統(tǒng)計學分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的。
自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中,，得出的結論多為含有多體現(xiàn)在結論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度,，因此數(shù)學家在這個領域中專門自建模型，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學分析方法中，回歸分析最接近于數(shù)學模型的,，但公式的復雜程度有限,，而數(shù)學模型是完全自由的，能夠?qū)⒅笜诉M行任意的組合,，確保最終結論的有效性,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇七
下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì)。
1,、態(tài)度嚴謹負責,。
嚴謹負責是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一，只有本著嚴謹負責的態(tài)度,，才能保證數(shù)據(jù)的客觀,、準確。在企業(yè)里,，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過對企業(yè)運營數(shù)據(jù)的分析，為企業(yè)尋找癥結及問題,。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應具有嚴謹、負責的態(tài)度,，保持中立立場,，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應受其他因素影響而更改數(shù)據(jù),，隱瞞企業(yè)存在的問題，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至會造成嚴重的后果,。而且，對數(shù)據(jù)分析師自身來說,，也是前途盡毀,，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結果都將受到質(zhì)疑，因為你已經(jīng)不再是可信賴的人,，在同事,、領導、客戶面前已經(jīng)失去了信任,。所以,，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴謹負責的態(tài)度，這也是最基本的職業(yè)道德,。
2,、好奇心強烈。
好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師,，這份好奇心就應該更強烈，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相,。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應該充滿著無數(shù)個“為什么”,，為什么是這樣的結果，為什么不是那樣的結果,，導致這個結果的原因是什么,，為什么結果不是預期的那樣等等。這一系列問題都要在進行數(shù)據(jù)分析時提出來,，并且通過數(shù)據(jù)分析,，給自己一個滿意的答案。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,，好奇心也越不容易滿足,，回答了一個問題，又會拋出一個新的問題,，繼續(xù)研究下去,。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神，才會對數(shù)據(jù)和結論保持敏感,，繼而順藤摸瓜,，找出數(shù)據(jù)背后的真相。
3,、邏輯思維清晰,。
除了一顆探索真相的好奇心，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力,。我記得有位大師說過：結構為王,。何謂結構，結構就是我們常說的邏輯,，不論說話還是寫文章,，都要有條理，有目的,，不可眉毛胡子一把抓,，不分主次。
通常從事數(shù)據(jù)分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復雜的,，我們要考慮錯綜復雜的成因,，分析所面對的各種復雜的環(huán)境因素，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向,。這就需要我們對事實有足夠的了解,，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結構，在深度思考后,，理清結構中相互的邏輯關系,，只有這樣才能真正客觀地、科學地找到商業(yè)問題的答案。
4,、擅長模仿,。
在做數(shù)據(jù)分析時，有自己的想法固然重要,，但是“前車之鑒”也是非常有必要學習的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長，因此,，模仿是快速提高學習成果的有效方法,。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法，而并不是說直接“照搬”,。成功的模仿需要領會他人方法精髓,，理解其分析原理,，透過表面達到實質(zhì),。萬變不離其宗，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識,，否則,，只能是“一直在模仿,，從未超越過”。
5,、勇于創(chuàng)新,。
通過模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗，但模仿的時間不宜太長,，并且建議每次模仿后都要進行總結,，提出可以改進的地方，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應具備的精神，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來分析問題，為整個研究領域乃至社會帶來更多的價值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化,，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的。
聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力,。
mr.林繼續(xù)說道：這些素質(zhì)能力不是說有就有的，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇八
但數(shù)據(jù)分析技能也是未來必不可少的工作技能之一。在數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展成熟的國家,，90%的市場決策和經(jīng)營決策都是通過數(shù)據(jù)分析研究確定的,。
“大數(shù)據(jù)分析師就是一群玩數(shù)據(jù)的人,，玩出數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，讓數(shù)據(jù)變成生產(chǎn)力,?！倍髷?shù)據(jù)和傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的最大區(qū)別在于，它是在線的,、實時的,、規(guī)模海量且形式不規(guī)整，無章法可循,，因此“會玩”這些數(shù)據(jù)的人就很重要,。
國內(nèi)某大型招聘平臺給出的數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為：9724(取自1139份樣本)，且北京,、上海,、廣州、深圳,、杭州,、南京、武漢,、成都,、長沙為大數(shù)據(jù)分析師需求量前十的城市。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇九
期末考試考的比較差,，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認為問題出在以下幾個方面：
語文*時閱讀理解沒注意方法。在做閱讀理解時,，我不知從何處下手,，找不準要點。這是一個很嚴重的問題,。閱讀理解是語文考試中比較關鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié)。語文中的很多寫作方法我都很不了解,，導致考到一些寫作手法時只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累。
在做數(shù)學問題時很不注意步驟,。我在做題時的主要問題不是不會做,，而是有時會跳步或者少寫答。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉,。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細心驗算，就會避免這個錯誤。
英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分,。
在政治和歷史學科方面,，由于沒能正確認識這兩科的重要性，*時學習態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債,，以至于考出了慘不忍睹的分數(shù)。
總而言之,，今后的學習計劃應該和上學期時不同,。因此我要改變學習方法。為了改進學習方法,，我給自己訂了一個學習計劃：
（1）做好課前預習,。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍,。尤其是語文課,，要先把生字認會，把課文讀熟,；對課文要能分清層次,，說出段意，正確理解課文內(nèi)容,。
（2）上課要積極發(fā)言,。對于沒有聽懂的問題，要敢于舉手提問,。
（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的,，讓家長講一講,，把以前做錯了的題目，經(jīng)常拿出來看一看,，復習復習。
（4）對政治和歷史兩門學科的重要性要足夠重視,，端正學習態(tài)度,，及時還清過去欠下的知識債務。
（5）要多讀一些課外書,。每天中午吃完飯,，看半個小時課外書；每天晚上做完作業(yè)，只要有時間,，再看幾篇作文,。
（6）課外學習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學習作文,、奧數(shù)、英語和書法,，按時完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應,，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來,。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動性、時間管理,、細節(jié)管理,、溝通能力等。
個人信息,。
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲,。
居住地：xx。
電話：xxx,。
e-mail：/jianli,。
最近工作。
公司：xx金融證券有限公司,。
行業(yè)：金融/投資/證券,。
職位：證券分析師最高學歷。
學歷：本科,。
專業(yè)：金融學,。
學校：xx理工大學。
求職意向,。
到崗時間：一周以內(nèi),。
工作性質(zhì)：全職,。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：西安,。
期望月薪：面議/月,。
目標職能：證券分析師。
工作經(jīng)驗,。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
研發(fā)部證券分析師,。
1,、負責通過股市報告會、面談等形式,，營銷理財服務;,。
2、負責分析目標板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因,，并給出風險提示;。
3,、負責宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;。
4,、負責協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重、結構,、品種做出建議;,。
5、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
市場部證券分析師,。
1,、負責為客戶提供投資理財咨詢;。
2,、負責組建及管理投資顧問團隊,，維護投資渠道;。
3,、負責維護客戶關系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;。
4,、負責通過數(shù)據(jù),、技術面的分析來進行股票買賣的實盤操作;。
5,、負責定期召開投資報告會,，培訓客戶經(jīng)理的投資分析知識。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
投資部證券分析師。
2,、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;。
3,、負責維護客戶,，為客戶提供咨詢服務;。
4,、負責***基金的交易,，并指導交易員完成交易指令;。
5,、負責培訓下屬員工以及分配部門任務,。
教育經(jīng)歷。
20xx/x--20xx/xxx理工大學金融學本科,。
語言能力,。
英語(良好)聽說(熟練)，讀寫(良好),。
自我評價,。
在證券公司任職***年，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析,，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強,，工作責任心高，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十一
而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領導層的重視，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了,，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取,、挖掘?qū)I(yè)務發(fā)展有價值的,、潛在的知識，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù),，為產(chǎn)品或服務發(fā)展方向起到積極作用，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學化,、信息化管理,。
(1)facebook廣告與微博、sns等網(wǎng)絡社區(qū)的用戶相聯(lián)系,，通過先進的數(shù)據(jù)挖掘與分析技術,，為廣告商提供更為精準定位的服務，該精準廣告模式收到廣大廣告商的熱捧,，根據(jù)市場調(diào)研機構emarketer的數(shù)據(jù),，facebook年營收額超過20億美元，成為美國最大的在線顯示廣告提供商,。
(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計,，行為建模，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢,。
此外，還有好多好多,，數(shù)據(jù)分析,，在營銷、金融,、互聯(lián)網(wǎng)等方面應用是非常廣泛的：比如在營銷領域,，有數(shù)據(jù)庫營銷，精準營銷,，rfm分析,，客戶分群，銷量預測等等;在金融上預測股價及其波動,，套利模型等等;在互聯(lián)網(wǎng)電子商務上面,，百度的精準廣告，淘寶的數(shù)據(jù)魔方等等,。類似成功的案例會越來越多,，以至于數(shù)據(jù)分析師也越來越受到重視,。
然而，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺。而在中國,，受過專業(yè)訓練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑，沒吃過豬肉,。
為此,，我對自己的規(guī)劃如下：
第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎理論,，運籌學等)，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba,，matlab，spss,，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學，營銷理論,，投資基礎知識,，戰(zhàn)略與風險管理等等)。這些基礎知識,，在學校里盡量的學習,，而且我來到了和君商學院，這樣我可以在商業(yè)分析,、經(jīng)濟分析上面領悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。
第二步：參與各種實習。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作,，不過通過兼職，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西。之后去西門子,，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎,。再之后去了易車，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預測的項目,，一個小項目下來，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的,，如何選取某個擬合曲線作為預測值。現(xiàn)在,，我來到新的地方實習,，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務流程的把握，我也參與項目最初的需求調(diào)研,，和制定工作任務說明書sow,，體會頗多。
第三步：第一份工作,，預計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm,，ac等等。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學會在實際中應用所學,，學會數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長起來,。
第四步：去自己喜歡的一個行業(yè),，深入了解這個行業(yè)，并講數(shù)據(jù)分析應用到這個行業(yè)里,。比如我可以去電子商務做數(shù)據(jù)分析師。我覺得我選擇電子商務,，是因為未來必將是互聯(lián)網(wǎng)的時代,，電子商務必將取代傳統(tǒng)商務，最顯著的現(xiàn)象就是傳統(tǒng)零售商老大沃爾瑪正在受到亞馬遜的挑戰(zhàn),。此外,，電子商務比傳統(tǒng)的零售商具有更好的數(shù)據(jù)收集和管理能力，可以更好的跟蹤用戶,、挖掘潛在用戶,、挖掘潛在商品。
第五步：未知,。我暫時沒有想法,，不過我希望我是在一直的進步。
能力：
1,、一定要懂點戰(zhàn)略,、才能結合商業(yè);。
2,、一定要漂亮的presentation,、才能buying;。
3,、一定要有globalview,、才能打單;。
4,、一定要懂業(yè)務,、才能結合市場;。
5、一定要專幾種工具,、才能干活;,。
6、一定要學好,、才能有效率;,。
7、一定要有強悍理論基礎,、才能入門;,。
8、一定要努力,、才能賺錢;最重要的：
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數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十二
4、研究用戶畫像,、定期進行用戶行為數(shù)據(jù)分析,、梳理產(chǎn)品使用的核心場景，提高市場投放和運營策略的收益能力,。
1,、全日制本科學歷及以上，2年以上相關經(jīng)驗;
2,、熟悉在線教育行業(yè);有基本數(shù)據(jù)運營的知識,，有互聯(lián)網(wǎng)平臺相關工作經(jīng)驗;
3、有使用易觀千帆,、七麥數(shù)據(jù)等第三方數(shù)據(jù)平臺的實戰(zhàn)項目經(jīng)驗;
4,、有使用神策、微信小程序,、growingio等數(shù)據(jù)分析工具的使用和有埋點經(jīng)驗;
6,、能快速掌握業(yè)務知識，發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題并提出解決方案;
7,、具有良好的溝通能力及抗壓能力;有優(yōu)秀的團隊合作意識，善于溝通協(xié)調(diào)各部門合作,。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十三
數(shù)據(jù)分析師大多是支撐運營和決策的,，但是大多都是提供數(shù)據(jù)，分析的較少,。我說的分析是給出意見的分析,。近期，我也在招聘數(shù)據(jù)分析師,，遇到一些問題,，來面試的朋友，要么就是工具的使用者，業(yè)務非常不熟悉,。要么是就是鏈條太短,，只是做網(wǎng)站端和銷售端，對供應鏈,、客服等非常不熟悉,。
這個題目就是開放的問一個銷售問題，看分析師如何給出相關的意見或者建議,。當然這不是分析范疇,，但是我覺得分析師既然是做運營支撐、甚至決策,，那么一些基礎的銷售理念是應該有的,。
題目：100斤蘋果怎么賣，可以賣的錢又多,，賣的又快?
開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論。渠道,，商品,，價格，促銷,。而此問題意在從商品，價格,，促銷的角度去問面試者問題,。
題注：
1. 如果回答者答的問題說的過多，比如說渠道如何做,，如果做售后,，如何二次營銷，范圍就擴大了,。
2. 如果回答者的回答過于泛,，或者理論的東西比較多，或者聽著非常正確而不給出解決方案,，那不適合一線分析師,。
上面兩項是減分項。
刀刀的解答：
1,、渠道是重要
用戶考慮暫且放在渠道里,，因為用戶必須依賴渠道實現(xiàn)鏈接。但就此問題來說,，有點跑題,，問的是賣蘋果，用戶考慮一般先考慮需求和消費場景，所以不分享渠道的做法,。
2,、商品自己分堆
最簡單，一堆貴,，一堆便宜,。蘋果不分揀。賣個差不多再重分,，46開分,。
解讀：利用價格做出價格歧視的感念，同時告訴消費者4的商品比較好賣,，這樣一個明確的指向,。
3、商品拆分
按好壞分堆,，好蘋果貴30%,。其余的分兩堆，一般的常規(guī)賣,，最差的貴50%,，并貼上標簽如澀蘋果之類。
解讀：劣質(zhì)商品只是品質(zhì)不好,，不是不能賣高價,，關鍵是你要告訴別人這是稀缺的。真實說明商品特征,，不要做多,，好的商品還是要高價的，稀缺商品要更貴,。一般的商品就這樣買,。但是注意結合第四條。
4,、時間因素
一般早上要比晚上貴,，水果盡量當天賣完，所以在晚上8點后開始半價賣,。
解讀：快和多都是必須的,，水果隔夜很多都會壞。晚上8點是大家出來遛彎的時候,，可以做清倉了,。不留呆滯庫存是關鍵，高周轉(zhuǎn)是關鍵,。手里最好留的是鈔票,，而不是貨物,。
5、地點
這個本來不想說,，還是說一下,，火車站和汽車站絕對賣不出去，攤位沒有,。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口,，菜市口，學校門口,。
解讀：人流多并不代表需求好,，菜市場門口絕對比火車站好。為什么,，火車站貴這是大家都知道的,，再者，誰沒事到火車站去買水果啊,。菜市場還是做長久生意的地方,，學校門口，地鐵口大家多觀察就知道了,。
商品這個東西可以玩的很多,。留幾句話：
不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品。
堅決下架無法銷售占位置的`商品,。
主推非標準品,。
流行品一定是打折賣的。
via：庖丁的刀(外貿(mào)電商分析師,。關注外貿(mào)電商b2c,，國內(nèi)大型零售電商平臺，資深數(shù)據(jù)分析師)
隨著大數(shù)據(jù)概念的火熱,，數(shù)據(jù)科學家這一職位應時而出,，那么成為數(shù)據(jù)科學家要滿足什么條件,？或許我們可以從國外的數(shù)據(jù)科學家面試問題中得到一些參考,，下面是77個關于數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)科學家招聘的時候會常會的幾個問題，供各位同行參考,。
1,、你處理過的最大的數(shù)據(jù)量？你是如何處理他們的,？處理的結果,。
2、告訴我二個分析或者計算機科學相關項目,？你是如何對其結果進行衡量的,？
3,、什么是：提升值、關鍵績效指標,、強壯性,、模型按合度、實驗設計,、2/8原則,？
4、什么是：協(xié)同過濾,、n-grams, map reduce,、余弦距離？
6,、如何設計一個解決抄襲的方案,？
7、如何檢驗一個個人支付賬戶都多個人使用,？
8,、點擊流數(shù)據(jù)應該是實時處理？為什么,？哪部分應該實時處理,？
11、你是如何處理缺少數(shù)據(jù)的,？你推薦使用什么樣的處理技術,？
12、你最喜歡的編程語言是什么,？為什么,？
13、對于你喜歡的統(tǒng)計軟件告訴你喜歡的與不喜歡的3個理由,。
14,、sas, r, python, perl語言的區(qū)別是？
15,、什么是大數(shù)據(jù)的詛咒,？
16、你參與過數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)模型的設計嗎,？
17,、你是否參與過儀表盤的設計及指標選擇？你對于商業(yè)智能和報表工具有什么想法,？
18,、你喜歡td數(shù)據(jù)庫的什么特征？
22,、什么是哈希表碰撞攻擊,？怎么避免,？發(fā)生的頻率是多少？
23,、如何判別mapreduce過程有好的負載均衡,？什么是負載均衡？
26,、為什么樸素貝葉斯差,？你如何使用樸素貝葉斯來改進爬蟲檢驗算法,？
27、你處理過白名單嗎？主要的規(guī)則,？(在欺詐或者爬行檢驗的情況下)
28,、什么是星型模型？什么是查詢表？
29,、你可以使用excel建立邏輯回歸模型嗎,？如何可以,，說明一下建立過程,？
33,、普通線性回歸模型的缺陷是什么？你知道的其它回歸模型嗎,？
34、你認為葉數(shù)小于50的決策樹是否比大的好？為什么？
35、保險精算是否是統(tǒng)計學的一個分支,？如果不是，為何如何,？
36,、給出一個不符合高斯分布與不符合對數(shù)正態(tài)分布的數(shù)據(jù)案例。給出一個分布非?；靵y的數(shù)案例,。
37、為什么說均方誤差不是一個衡量模型的好指標,？你建議用哪個指標替代,？
42、你如何建議一個非參數(shù)置信區(qū)間,？
44,、什么是歸因分析？如何識別歸因與相關系數(shù),？舉例,。
45、如何定義與衡量一個指標的預測能力,？
47,、如何創(chuàng)建一個關鍵字分類？
48,、什么是僵尸網(wǎng)絡,？如何進行檢測？
50,、什么時候自己編號代碼比使用數(shù)據(jù)科學者開發(fā)好的軟件包更好,？
52、什么是概念驗證,？
53,、你主要與什么樣的客戶共事：內(nèi)部、外部、銷售部門/財務部門/市場部門/it部門的人,？有咨詢經(jīng)驗嗎,？與供應商打過交道，包括供應商選擇與測試,。
54,、你熟悉軟件生命周期嗎？及it項目的生命周期,，從收入需求到項目維護,？
55、什么是cron任務,？
56,、你是一個獨身的編碼人員？還是一個開發(fā)人員,？或者是一個設計人員,？
57、是假陽性好還是假陰性好,？
58,、你熟悉價格優(yōu)化、價格彈性,、存貨管理,、競爭智能嗎？分別給案例,。
59,、zillow’s算法是如何工作的？
60,、如何檢驗為了不好的目的還進行的虛假評論或者虛假的fb帳戶,？
61、你如何創(chuàng)建一個新的匿名數(shù)字帳戶,？
62,、你有沒有想過自己創(chuàng)業(yè)？是什么樣的想法,？
63,、你認為帳號與密碼輸入的登錄框會消失嗎？它將會被什么替代,？
65,、哪位數(shù)據(jù)科學有你最佩服？從哪開始,？
66,、你是怎么開始對數(shù)據(jù)科學感興趣的,？
67、什么是效率曲線,？他們的缺陷是什么,，你如何克服這些缺陷？
68,、什么是推薦引擎,？它是如何工作的？
69,、什么是精密測試,？如何及什么時候模擬可以幫忙我們不使用精密測試？
70、你認為怎么才能成為一個好的數(shù)據(jù)科學家,？
71,、你認為數(shù)據(jù)科學家是一個藝術家還是科學家？
73,、給出一些在數(shù)據(jù)科學中“最佳實踐的案例”。
74、什么讓一個圖形使人產(chǎn)生誤解,、很難去讀懂或者解釋？一個有用的圖形的特征,？
75,、你知道使用在統(tǒng)計或者計算科學中的“經(jīng)驗法則”嗎？或者在商業(yè)分析中,。
76,、你覺得下一個20年最好的5個預測方法是？
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十四
引導語：述職報告采用夾敘夾議的方式,，運用敘述和議論,，還輔助以適當?shù)恼f明。今天,，小編為大家整理了關于數(shù)據(jù)分析師述職報告范文,，歡迎閱讀與參考!
號角相聞，告別xx業(yè)界風云;戰(zhàn)鼓催發(fā),，迎來更富挑戰(zhàn)的xx,。站在新一年的起點，**證券繼往開來,，正確把握券業(yè)發(fā)展大勢,，振奮精神、周密運籌,，以必勝的信心和有效的準備積極應對挑戰(zhàn),，拉開了搶占券業(yè)新的戰(zhàn)略制高點、以資源深度整合為突破口、以發(fā)展締造新希望的序幕,?；厥讀x年，**證券面對券業(yè)嚴峻的市場形勢,，面對重大政策變化和券商大規(guī)模分化,、重組、兼并等因素帶來的歷史性發(fā)展機遇,，審時度勢,，認定“非固實之基無以鑄廣廈千尺，非堅韌之軀無以搏滄海巨瀾”的道理,，按照“規(guī)范發(fā)展,，做精做強”工作指導思想和年初股東會、董事會提出的工作任務目標積極推進各項工作,，以增收節(jié)支,、業(yè)務轉(zhuǎn)型、強化風險控制等管理工作,、加強人力資源建設為側(cè)重點,，公司全體干部員工同舟共濟、堅定信心,、迎難而上,、一些業(yè)務和工作取得了較大進展。
過去的一年,，**證券投行在嚴峻的證券市場環(huán)境下克服重重困難,，勇于探索與創(chuàng)新，摸索出一條“以重點行業(yè)形成特色經(jīng)營,、做優(yōu)質(zhì)項目打造公司品牌”的經(jīng)營思路,。經(jīng)過不懈的努力，**證券投行實現(xiàn)了股票承銷,、債券承銷,、收購兼并三大業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，并逐步培育了在基礎行業(yè)特色與品牌,。xx年**投行業(yè)務又上一新臺階,，1-12月主承銷家數(shù)排名第三,ipo主承銷家數(shù)排名第二，總承銷金額在行業(yè)排名第十二,，取得了歷史最優(yōu)成績,。其中，我們承銷的開灤精煤項目籌資金額達到10.5億元,，這標志著我司在承攬大型投行項目上實現(xiàn)歷史性跨越,。
經(jīng)紀業(yè)務扭虧為盈,，市場份額逐步上升，從交易所公布的xx年1至11月股票基金交易量同業(yè)排名統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,，我公司股票基金總交易量的排名為21位,，比xx年提高了3位。同時,，業(yè)務轉(zhuǎn)型取得一定進展,，僅今年前11各月，基金銷售就比去年同期增長近4.5倍,，8月份基金代銷資格的取得,，使我司基金業(yè)務的競爭力得到進一步提升;作為拓展市場、搶占客戶資源,、實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務轉(zhuǎn)型的另一項工作,，經(jīng)紀業(yè)務今年大力推廣了以銀證通為主的非現(xiàn)場業(yè)務，并初見成效,，xx年在銀證通客戶開戶量,、交易量上都有大幅增長,，銀證通交易在營業(yè)部交易中的比例比xx年提高了一倍,。
內(nèi)部管理進一步加強，信息技術平臺建設進一步推進,。按照業(yè)務歸屬,，公司精簡管理機構與管理崗位，整合資源,，充實一線業(yè)務部門,，提高了公司工作效率。風險控制以審計部牽頭,，成立了公司風險控制委員會,，建立了從立項、決策到 執(zhí)行,、反饋的科學流程與一體化風險控制體系,，使風險控制覆蓋各項業(yè)務的事前、事中,、事后各個環(huán)節(jié),，在實際工作中收到一定成效。公司加大it平臺建設投入,，啟動了集中交易,、crm、廣域網(wǎng)升級,、辦公自動化,、公司網(wǎng)站升級等大型項目,，投資規(guī)模是公司成立以來最大的一次，對公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及開展創(chuàng)新業(yè)務具有重要意義,。
告別xx年,，回首載浮載沉、激蕩變換的業(yè)界風云,，我們可以毫無愧色地說,，**證券廣大干部員工風雨與共、頃盡全力奮斗過,，眾志成城,、滿懷喜悅收獲過。盡管有些工作還不盡如人意,，盡管前程還頗多艱險,，但路是一步步走出來的，過去留下的缺憾正是我們今后攻堅的著力點,。
展望xx,，**證券必定會開創(chuàng)更具希望、更富前景的明天,。為什么如此斷言?這是由外圍環(huán)境和內(nèi)在因素綜合決定的——券業(yè)市場,、資本市場乃至宏觀經(jīng)濟形勢給我們以挑戰(zhàn)的同時，也為我們提供了大好的機遇;而**證券初步具備了抓住機遇的素質(zhì),，充分具備抓住機會的智慧和魄力,。
從券業(yè)發(fā)展外部環(huán)境看，xx年,，隨著宏觀調(diào)控政策效應進一步釋放,，經(jīng)濟運行中不穩(wěn)定、不健康因素得到遏制,，宏觀經(jīng)濟發(fā)展的國內(nèi)外環(huán)境總體繼續(xù)趨好,，面臨一些長期結構性矛盾和一些短期問題已引起高層足夠重視，并開始著手解決,，這為資本市場持續(xù)發(fā)展提供了良好的條件,。我國資本市場是一個新型市場，一方面市場證券化比率和世界平均水平相比明顯偏低,，有進一步提升的要求和潛力;另一方面,，經(jīng)濟增長需要資本市場支持并與之相適應，加之我國企業(yè)直接融資比例一直比較低,，不僅加大了銀行風險,，也限制了企業(yè)的融資渠道，擴大直接融資已成為當前經(jīng)濟和金融改革的一項重要任務,。綜合各種外部因素,，未來幾年,，我國證券市場必然呈快速發(fā)展態(tài)勢，新型+轉(zhuǎn)軌的市場,，必然會造就一批業(yè)界英雄,。
從券業(yè)發(fā)展走勢看，經(jīng)過十多年發(fā)展,，中國證券市場集聚起來的問題集中爆發(fā),，倒逼機制已經(jīng)在促使制約券業(yè)發(fā)展的深層次問題逐步得到解決。盡管這一過程對某些券商來說是相當痛苦乃至是滅頂之災,，但從券業(yè)發(fā)展的整體角度看,，經(jīng)過分化、兼并,、重組等券業(yè)資源整合,，一個健康、富有生命力的市場將脫胎而出,，低水平,、白熱化、死不了也活不痛快的競爭將成為過眼煙云,。
面對券業(yè)資源整合,，自然“有人笑來，有人哭”,，瀕臨外憂內(nèi)患,，**證券完全有笑到最后的潛質(zhì),。
申報和成功發(fā)行,，就是監(jiān)管部門和廣大客戶對我們的最有力的認可;我們具有逐鹿券業(yè)市場的經(jīng)營基礎和良好業(yè)績，在經(jīng)營管理能力不斷提高的前提下,，公司各項經(jīng)營和財務指標基本良好,，而且，經(jīng)過xx年的努力,，我們的投行業(yè)務,、經(jīng)紀業(yè)務實力又有較大提高，在某些方面,，**證券已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的一支勁旅,。
在券業(yè)資源整合的關鍵時刻，公司又顯示出搶抓機遇的智慧和魄力,。xx年末,，公司組織力量編制了**證券未來十年發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見;在不同部門、不同層次召開座談會,，針對券業(yè)發(fā)展趨勢深入探討解決公司資源整合,、業(yè)務轉(zhuǎn)型等事關未來生存發(fā)展的深層次問題,，為xx年的發(fā)展繪就了攻堅圖?？梢灶A見,，新的一年，公司將實施一系列在**證券發(fā)展史上具有深遠影響的變革和創(chuàng)新,，新一年的新希望,，在年初便已現(xiàn)出曙光。
新起點,、新希望,。站在xx年的起點，讓我們滿懷信心,，以更清醒的頭腦,、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài),、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁,，向我們的既定目標進發(fā)!
述職人：xxx
xx年xx月xx日
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十五
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領導的正確領導下,，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人。現(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。
一,、虛心學習，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。
二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。
三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。
3,。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。
6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
7,。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙。
針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強學習、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風,，擺正自己的位置,，尊重領導，團結同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。
四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1,。對公司人員狀況的分析。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的,、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。
因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習,、善于學習、領悟力學習力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實,，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。
2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五,、對公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構,。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。
準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎,，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來，公司領導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結如下：
(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航。
(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作,。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化、管理制度化,、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機,、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施。
(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習,，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，及時收集,、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。
(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是,，弘揚求真務實精神，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報工作,。每年結合企業(yè)的現(xiàn)實情況,，完善各項檔案管理制度，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范,、從細抓起，狠抓檔案的歸檔率,、完整率,、準確率，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存、借閱登記,。
一,。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。
二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,，數(shù)據(jù)的運用。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導,、客戶及客戶主任尤為重要。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結,，懂得吸取經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性，表格表達不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運用vlookup,，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。
四。善于溝通,，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄。所以,，一邊工作一邊總結經(jīng)驗是百利而無一害的,。
五。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目，心曠神怡的舒服感,，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進,，哪里需要取,。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任，對自己是一種交代,。
二,。認識了很多新同事，交流廣泛,，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓。
三,。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn)，自我提升,，給自己定下目標,。20xx年是奮斗的一年，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：
1。全面提升自己,，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進度,。
2,、數(shù)據(jù)能精確化，提高效率。
3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。
最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。
出自 sevw.cn
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十六
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長，補己之短,，加深了與同事之間的感情,。
二、踏實工作,，努力完成領導交辦的各項工作任務,。
三個月來，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：
1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。
2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。
6.配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7.完成領導交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意。
三,、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能,。
及的工作，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。
針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1.對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮、性格也比較好,。
因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學習,、善于學習,、領悟力學習力強的人。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇、公正公平,、發(fā)展空間比較看重,。
其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2.對員工工作狀態(tài)的分析。
目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題。
因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構,。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。
但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
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數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十七
隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲,。在這個特殊的時點,，總結過去的工作，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里,，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務,，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結如下：
一,、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。
2021年以來,，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作,。
二、工作能力和其它方面,。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準確和效率一直都是我的工作宗旨。工作內(nèi)容大體分為四塊：
1.在月初關賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租,、外包工、叉車租金分攤的準確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,，還需要確認各地是否已經(jīng)提報。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認,，并判斷是否應該提報。將數(shù)據(jù)提交給結算部門后,，結算在核銷的時候會有疑問,，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋。
2.關賬結束后要進行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價。
3.結束合同外議價的分析工作,，則需要進行單個to負毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤，包括收入明細,，成本明細,，派車分攤和租車分攤。分析完成需要將結果發(fā)給對應的運輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議。
4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進行的時候,，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,。
三,、存在的不足。
總結2021來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：
一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面，沒有從管理層的角度去看待問題,。
二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負責人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系，但還不能很好的沉著面對,，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。
三是知識儲備還不夠，還需要更廣泛的學習與增長經(jīng)驗,，成為多方面的人才,。
2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，拓寬思路,，求真務實，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領導的年度工作要求，對全年的工作進行具體謀劃,，明確內(nèi)容,、時限和需要達到的目標，把各項工作有機地結合起來,，理清工作思路,，提高辦事效率，增強工作實效,。
二是加強工作作風培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進,、精益求精、嚴謹細致,、積極進取的工作作風,。
三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確,、嚴謹，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
數(shù)據(jù)分析師工作總結篇十八
5,、參與推薦系統(tǒng)建設,，直接向cto匯報。
1,、全日制大學本科及以上學歷,，數(shù)學、統(tǒng)計,、計算機等相關專業(yè),；
2、3年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關經(jīng)驗,；
3,、強烈的責任心，良好的溝通能力,，細致耐心的工作態(tài)度,，為人開朗樂觀；
4,、良好的學習能力,，邏輯清晰，對數(shù)據(jù)敏感,；
5,、具有簡單開發(fā)與數(shù)據(jù)挖掘算法基礎優(yōu)先優(yōu)先,。
