通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題,，提高自己的能力和水平,。在總結(jié)中，要注意突出成果和收獲,，并提出自己的改進方案和建議,。在這里，我整理了一些總結(jié)范文,，希望能給大家提供一些參考和啟示,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇一

公司質(zhì)量技術(shù)處負責統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的管理。通過應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù),收集,、整理,、分析適當?shù)臄?shù)據(jù),以證實管理體系的適宜性和有效性,并作為改進的依據(jù)。

為了證實整合型管理體系的適宜性和有效性并識別改進機會,公司各有關(guān)部門應(yīng)收集并分析有關(guān)的數(shù)據(jù),。

質(zhì)量技術(shù)處負責收集:施工過程檢查產(chǎn)生的數(shù)據(jù),、環(huán)境績效數(shù)據(jù)、職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù),。

物資設(shè)備處負責收集:材料,、物資及施工機械設(shè)備供方的數(shù)據(jù),。

經(jīng)營預算處負責收集:顧客滿意程度的各種信息。

項目部負責提供施工過程控制方面的相關(guān)信息,。

數(shù)據(jù)來源包括:,。

與工程質(zhì)量有關(guān)的數(shù)據(jù);。

與運行能力有關(guān)的數(shù)據(jù);,。

顧客滿意度調(diào)查結(jié)果;,。

環(huán)境績效數(shù)據(jù);。

職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù),。

對數(shù)據(jù)作出分析和評價提供以下信息:,。

顧客滿意程度;。

工程和服務(wù)與產(chǎn)品要求的符合性:,。

過程和工程產(chǎn)品的特性和趨勢,包括采取預防措施的機會;,。

供方工程的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全行為及合作的狀況,。

各部門應(yīng)將分析的結(jié)果及時報質(zhì)量技術(shù)處,由質(zhì)量技術(shù)處進行傳遞,。

所有數(shù)據(jù)分析結(jié)果均應(yīng)評審,以識別是否需要進行改進。

各相關(guān)部門在收集分析數(shù)據(jù)時常用的方法有:抽樣檢測,、排列圖,、調(diào)查表、因果圖等,。

質(zhì)量技術(shù)處負責統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用指導,。分析結(jié)果提交管理評審,作為評價公司管理體系的適宜性和有效性及確定改進方向的依據(jù)。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇二

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，深入學習關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務(wù)知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情。

二,、踏實工作,，努力完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

三個月來,，在領(lǐng)導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

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3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。

6.配合領(lǐng)導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7.完成領(lǐng)導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領(lǐng)導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能。

及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。

1.對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的,、科學的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標，責任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學習,，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領(lǐng)悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2.對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五,、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。

但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

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數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇三

位于*東南部的福建（三明,、泉州,、福州、寧德）,、江西（南豐,、廣川）兩省山岳地區(qū),，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料,、生土與木結(jié)構(gòu)相結(jié)合并不同程度使用石材的“土堡”建筑,。這些土堡建筑以合院式建筑為主,，規(guī)模宏，造型奇特,，結(jié)構(gòu)精巧,，或建在海拔較高的山崗（高崗型），或離村莊不遠的山坡（坡地型），或建在水田當中（田中型）,，或土堡與民居建在一起（混合型）,，與當?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落，服務(wù)于家族或村落的聚居防御需要,。它們比福建土樓歷史更悠久,，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng)，又與周邊自然環(huán)境完美融合,，構(gòu)成一組組和諧美妙的景觀,。其中，福建土堡最具代表性,，數(shù)量也最多,，而福建土堡又以三明市田、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多,、保存最完整,、種類最齊全。

從20xx年至20xx年的五年時間里,，三明土堡通過土堡課題專項調(diào)研,、第三次全國文物普查、拍攝土堡資料宣傳電視片,、召開*福建土堡全國學術(shù)研討會,、舉辦土堡民俗文化節(jié),、福建土堡風光攝影展等系列活動,，已初步摸清了三明境內(nèi)土堡的基本情況：

1、土堡的創(chuàng)建歷史：產(chǎn)生于隋末唐初,，成熟于兩宋,，盛行于明清，并一直延續(xù)至今,。

2,、土堡的留存數(shù)量：200余座，約占總數(shù)量的十分之一,。

3,、范文top100土堡的建筑結(jié)構(gòu)：內(nèi)通廊式與合院式兩種，并以合院式為主,。

4,、土堡的分布范圍：福建、江西兩省,，并以福建為多,；福建省內(nèi)三明、泉州、福州,、寧德四地市,，并以三明地區(qū)為多；三明市內(nèi)田,、尤溪,、永安、寧化,、沙縣,、將樂、清流,、明溪,、泰寧、三元,、梅列十一縣（市,、區(qū)），并以田,、尤溪,、永安為多。

5,、土堡的主要功能：防御為主,。

6、土堡的產(chǎn)生原因：生存需要,。

二,、福建土堡的認定。

關(guān)于福建土堡的定義,，至今尚未有公開的認定,，因此本文的定義只是個人的觀點，若有謬誤還請方家指正,?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：

1、三明土堡與土圍（江西）,、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同，如下表,。

盡管四者之間有差異,，但共性是十分明顯的，都具有防御性,，只師能不同而已,，土圍,、土堡以防御為主，而土樓,、圍攏屋以居住為主,。

2、福建土堡是包括福建土樓在內(nèi)的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇四

半個學期已經(jīng)過去了,，通過期中考試，才發(fā)現(xiàn),，四年級數(shù)學教學成績幅度下滑,，關(guān)鍵是我與任課教師之間的溝通力度不夠，相互學習精神不足,。在相互配合輔導后進生方面根本不交流,，不探討，不同步,。只有互相學習,，互相探討教學方法，取長補短,，數(shù)學教學成績,，才會提高。

下面,，結(jié)合我班教學實際,，談?wù)劀y試中，教學中的困惑,。我認為我,，課標理解不透，教材挖掘不深,，憑借經(jīng)驗備課,。蘇芥教材不同于人芥教材，其編排意圖,，內(nèi)容安排都具有很的伸縮空間，為教師進行課堂教學實踐活動提供了充分的空間,，探究的自由,。可以說教學過程中做到“下要保底,，上不封頂”,。從測試映的情況看，有些知識點沒有給學生講到,，有些內(nèi)容也沒有給學生歸納總結(jié)出來,，沒有把教材充分挖掘透。邊上課邊看教參書，胸無成竹,，缺乏對教學內(nèi)容邏輯關(guān)系,，層次脈絡(luò)的整體把握。

理念滲透不夠,，教法研究不足,，學法指導不夠。課堂教學過程中就例題講解例題,，就練習做練習,，缺乏教學思想的滲透，學習方法的指導,。從測試中看,，學生分析解決實際問題的能力較低。說明,，我在*常的課堂教學過程中滲透和訓練的力度不夠,。

從測試中看，學生做圖不用三角板,，量角器,，圓規(guī)，憑感覺用手畫,，連線不用直尺,。說明我課堂教學中操作演示不夠規(guī)范，準確,。許多課堂上,，我就是一只粉筆,，一本書,，一張嘴,。憑借這些,，即使最優(yōu)美的語言文字也調(diào)動不了學生的學習興趣,。教學的重難點突破不夠,。

后進生輔導缺乏計劃安排,，隨意性,，轉(zhuǎn)化率低,。從中心小學監(jiān)測成績統(tǒng)計來看,，優(yōu)生培養(yǎng)可以提高*均分，后進生轉(zhuǎn)化可以提高整體名次,。許多班級,，*均分很高，可名次卻上不去,，原因是沒有轉(zhuǎn)化后進生,。其實優(yōu)生和后進生智力上沒有多差別,，差別就在于學習習慣，學習態(tài)度等非智力因素,。教學中,，我只是把輔導后進生喊在嘴上，缺乏在行動上,。輔導后進生缺乏長遠計劃,，缺乏靜下心來，缺乏沉下身子,，缺乏細心和耐心,。

充分運用各種資源，研究教學方法,，提高課堂教學實效,。運用好遠程下載資源，借鑒其中有用的課件,，圖片,，案例等資源更好地服務(wù)于教學。數(shù)學課難以理解比較抽象的內(nèi)容可以借助直觀教具,，學具加強操作演示,，也可使用多媒體課件助學生理解體會。調(diào)動學生學習的積極性,。注重書寫指導,。

因材施教，分層要求,，培養(yǎng)優(yōu)生和輔導后進學生,。優(yōu)生培養(yǎng)可以提高*均分，后進生轉(zhuǎn)化可以提高整體名次,。課堂教學中,，作業(yè)批改中，練習設(shè)計中,，課后輔導中,，對兩種類型的學生要區(qū)別對待。優(yōu)生側(cè)重挖掘潛力,，激發(fā)學習探究的興趣,，增強進一步學習的強烈欲望。后進生側(cè)重基礎(chǔ)知識和基本技能的掌握和訓練,，特別是計算能力一定要過關(guān)，計算題一定要會做,。中間學生側(cè)重鼓勵,，向優(yōu)生看齊,。學校教研組組織學生競賽等活動，培養(yǎng)學生的各種的能力,，挖掘?qū)W生的各種潛力,。

滲透思想，體現(xiàn)方法,，培養(yǎng)學生自我學習能力,。通過各種教學組織形式交給學生的分析綜合的方法，注重培養(yǎng)學生有意識地學習,。這種思想和方法要滲透在教學的每一分鐘,，每一環(huán)節(jié)上。

注意細節(jié),，培養(yǎng)習慣,，提高質(zhì)量。主要是認真審題的習慣,，認真書寫的習慣,，格式規(guī)范的習慣。教育學生要有耐心和細心,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇五

為了總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓，取長補短,，改進教學,，提升質(zhì)量，提高成績,，在全面評估201x201x學年度第一學期期末質(zhì)量檢測七年級數(shù)學試卷,、學生答題情況以及檢測成績后，做出如下總結(jié)剖析,。

一,、試題分析。

20xx20xx學年度第一學期期末質(zhì)量檢測七年級數(shù)學試卷全卷分值100分,，考試時間90分鐘,。全卷共三道題22道小題，包括10道單項選擇題,，6道填空題,6道解答題,。全卷試題題量適宜，難度中等偏高,，全面涉及到本學期教學的全部內(nèi)容,，重點考察有理數(shù)、相數(shù),、整式,、一元一次方程,、三視圖、方位角,、角的計算,、找規(guī)律、有理數(shù)四則混合運算,、合并同類項等,。試卷內(nèi)容比較靈活多樣，對基礎(chǔ)知識,、生活實踐,、看圖做題等都有考察，尤其是把課本知識融入生活實踐中的這類題型,，最能體現(xiàn)素質(zhì)教育,，同時也強調(diào)了數(shù)學教學與現(xiàn)實生活的緊密聯(lián)系。試卷最后一道題（第22題）涉及到有關(guān)函數(shù)的知識,，雖然也可以用一元一次方程的知識解答,，但明顯超出學生已有的知識水*，所以基本無人能夠得到滿分,，這是本次測試的一失誤,。另外，第21題答案出現(xiàn)失誤而沒有糾錯,，所以很多學生正確的答案被誤判為錯誤,，導致量學生失分。

二,、考情分析,。

本人任教七年級二班數(shù)學教學，七二班*均成績分,，高出其他班級*均成績10余分,，基本實現(xiàn)學期初預定目標，也基本達到歷年本校數(shù)學*均教學水*,。最高87份,，最低7分，高低分之間相差近80分,，相差懸殊,，由此可知本班學生數(shù)學兩極分化十分嚴重。從學生答卷情況來看,，部分在*時能夠重視數(shù)學課程,，能夠花功夫按時完成數(shù)學科目各項作業(yè)，課堂參與度高，對數(shù)學課程有興趣,，能夠花時間預習復習數(shù)學課程的學生都取得了比較理想的成績,。但總體而言,，學生數(shù)學成績和個人以往數(shù)學基礎(chǔ)和智力存在較高相關(guān),，同時，數(shù)學成績較好也可以預測其他科目成績,。另外設(shè)計操作方面的題型也答題較差,，這和學生空間思維不夠發(fā)達有較的關(guān)聯(lián)性。

三,、教情分析,。

本學期是本人第一次執(zhí)教七年級數(shù)學，本人基本依照如下原則開展教學：

1,，緊扣書本內(nèi)容,，鞏固學生基礎(chǔ)。

2先學后教,，每節(jié)課我都是先自己認真的學習后,，完成了課后的練習后再進入課堂給學生授課,。

3勤奮虛心,。認真督促學生按時完成每節(jié)課課后作業(yè),，按時批改學生作業(yè),，對存在錯誤的地方耐心修改提示,。

4不辭辛苦,，百煉成鋼。數(shù)學科目是一門實踐性很強的課程,，沒有什么捷徑可走,，只有通過量的練習，掌握規(guī)律,，熟能生巧才能學好,。本人充分利用午自習,、晚自習甚至課下時間,，對學生耐心講解輔導,，把數(shù)學教學從課上延伸到課下,。通過分析質(zhì)量檢測成績可以看出,，以上教學措施基本正確有效,。存在不足之處就是在后進生轉(zhuǎn)化方面乏善可陳，缺少行之有效的措施,，也沒有收到明顯的效果，這是在以后的教學中應(yīng)該重點改進的地方,。

四、改進措施,。

雖然從檢測成績看基本達到預期目標，也符合本校數(shù)學總體教學水*,，但和課程標準的要求畢竟還有很的差距,，學生的成績也還有很的提升空間,。新學期擬定通過以下措施進一步提高本班數(shù)學教學水*：

狠抓課堂教學,，切實提高教學質(zhì)量,，發(fā)揮每一節(jié)課每一分鐘的教學效率。

教學和實踐緊密結(jié)合,，訓練學生把課本知識遷移到生活實踐中來。

開動腦筋,，豐富教學形式，提高學生的學習興趣,，只有興趣高了，學習熱情有了,，才可能學好數(shù)學課程。

加強學生的讀圖及觀察能力培養(yǎng),。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇六

只有懂生產(chǎn),、了解生產(chǎn),，才能很好的服務(wù)生產(chǎn),、監(jiān)督生產(chǎn)。無論是管理經(jīng)驗,，還是業(yè)務(wù)水*，都與優(yōu)秀的調(diào)度員存在很大的差距,。所以，我積極學習,，虛心向老工人請教，到車間生產(chǎn)一線,，了解生產(chǎn)現(xiàn)狀，提高業(yè)務(wù)技能,，提升管理水*。

2,、精心調(diào)度，合理安排生產(chǎn),。

每月月底結(jié)合各個分廠下月肉制品大致產(chǎn)量，制定出合理的內(nèi)轉(zhuǎn)產(chǎn)銷量,，結(jié)合銷售部，制定外銷產(chǎn)品的產(chǎn)銷計劃,。即保證正常的生產(chǎn)運行,，又沒有造成不良庫存;每日下午根據(jù)次日銷售訂單及發(fā)貨情況，結(jié)合車間實際生產(chǎn)狀況及倉庫現(xiàn)有庫存量,，安排合理的次日生產(chǎn)計劃,，滿足市場正常供應(yīng);每天依據(jù)生產(chǎn)計劃，跟蹤生產(chǎn)進度,，及時正確解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，保證生產(chǎn)計劃及時完成,。

3、和各個部門溝通協(xié)調(diào),，保障生產(chǎn)順利進行,。

和集團公司采購部門保持良好的溝通，保證原輔包的及時供應(yīng);協(xié)助銷售部,，組織好外銷產(chǎn)品的發(fā)運工作;和品管部,、事業(yè)部、技術(shù)中心相關(guān)人員緊密結(jié)合,，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，及時協(xié)調(diào)解決,，保障生產(chǎn)的順利進行。

4,、充分發(fā)揮監(jiān)督考核職能,，做好日常管理工作。

從現(xiàn)場衛(wèi)生,、生產(chǎn)過程過程,、成本,、質(zhì)量,、計劃、工藝,、安全,、庫房、數(shù)據(jù)交接,、出門證管理等日常管理工作入手,，定期組織相關(guān)人員檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況進行跟蹤,，做好公司的各項日常管理工作,。

1,、管理考核上放不開手腳,。

以往的工作只注重服務(wù)和協(xié)調(diào),，缺少監(jiān)督和考核。在管理考核力度上不夠,，不能夠很好的起到監(jiān)督考核的作用,。

2,、在對兩名新調(diào)度員的傳幫帶工作上沒有做好,。

由于沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作，致使兩名新調(diào)度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點,。

3、工作的細致度上面還不夠精細,。

由于以往的工作中存在粗心大意,，細致度不夠,，致使個人工作中出現(xiàn)紕漏,，出現(xiàn)問題,。

1、謙虛務(wù)實,、進一步加強學習，全面提高個人綜合素質(zhì),。

學海無涯，知識無限,。只有不斷的學習,，才能不斷地提高和進步,，才能跟得上公司發(fā)展的步伐,。20xx年公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)面臨全面調(diào)整轉(zhuǎn)型，將涉足很多新的領(lǐng)域,，在新的領(lǐng)域要努力學習,，快速掌握各種生產(chǎn)中的技術(shù)知識，為公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的順利轉(zhuǎn)型做好銜接工作。

2,、充分協(xié)調(diào)好各個方面的資源,，確保產(chǎn)供銷的順利進行,。

合理安排、精心調(diào)度,，保障好生產(chǎn),、協(xié)調(diào)好生產(chǎn),、服務(wù)好生產(chǎn),、指導好生產(chǎn),、監(jiān)督好生產(chǎn),，保證生產(chǎn),、銷售工作的順利進行,。

3,、不斷提高工作水*，做好領(lǐng)導助手,。

強化理論知識學習，進一步提高避免問題發(fā)生的預見性;進一步提升責任意識，增強工作的主動性,、預見性,、創(chuàng)造性,，以較高的技術(shù)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導出謀劃策,、查漏補缺，不折不扣的完成領(lǐng)導交付的工作,，做好領(lǐng)導的左右手。

4,、立足本職工作，工作不留空檔,。

對本職工作一定要抓緊抓好，做到抓一件成一件,，件件有交代，項項有落實,。其他的工作，也要義不容辭承擔起來,，做到工作不留空檔,，確保各項工作全面推進,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇七

隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲,。在這個特殊的時點，總結(jié)過去的工作,，計劃未來，就顯得尤為重要!在過去的時間里,，本人在公司各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務(wù),，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：

一、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。

2021年以來,，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作。

二,、工作能力和其它方面。

我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準確和效率一直都是我的工作宗旨。工作內(nèi)容大體分為四塊：

1.在月初關(guān)賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租,、外包工,、叉車租金分攤的準確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性，還需要確認各地是否已經(jīng)提報,。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認,，并判斷是否應(yīng)該提報。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,，結(jié)算在核銷的時候會有疑問，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋,。

2.關(guān)賬結(jié)束后要進行合同外議價的分析，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。

3.結(jié)束合同外議價的分析工作，則需要進行單個to負毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,，包括收入明細，成本明細,，派車分攤和租車分攤。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對應(yīng)的運輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議,。

4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進行的時候，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理,、客戶經(jīng)理等。

三,、存在的不足。

總結(jié)2021來的工作,，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足：

一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面，沒有從管理層的角度去看待問題,。

二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負責人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。

三是知識儲備還不夠，還需要更廣泛的學習與增長經(jīng)驗,，成為多方面的人才,。

2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足,，拓寬思路,，求真務(wù)實,，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容,、時限和需要達到的目標,，把各項工作有機地結(jié)合起來，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強工作實效,。

二是加強工作作風培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進,、精益求精、嚴謹細致,、積極進取的工作作風,。

三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一,，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確,、嚴謹,，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇八

城鄉(xiāng)劃分工作是我國新時期經(jīng)濟建設(shè)的一項重要工作,，按照國家,、省,、州的統(tǒng)一安排和部署,，為確保20xx年城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)國家,、省^v^《關(guān)于做好城鄉(xiāng)劃分質(zhì)量控制和數(shù)據(jù)檢查的通知》精神和工作安排,，我局加強組織領(lǐng)導,，認真貫徹執(zhí)行,，并按照四川省《城鄉(xiāng)劃分質(zhì)量控制辦法》及《城鄉(xiāng)劃分業(yè)務(wù)》流程和時間要求，保質(zhì)保量的完成20xx年統(tǒng)計用區(qū)劃代碼,、城鄉(xiāng)屬性代碼質(zhì)量控制和數(shù)據(jù)檢查工作。為了及時,、全面完成“城鄉(xiāng)劃分”工作，市統(tǒng)計,、民政,、規(guī)劃及時召開碰頭會,，認真研究和部署全市的“城鄉(xiāng)劃分”工作,，把城鄉(xiāng)劃分工作作為當前統(tǒng)計工作中的一件大事來抓。現(xiàn)結(jié)合我局實際,，就認真開展了數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查工作,，總結(jié)如下：

為扎實抓好數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查工作,，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查工作取得實效,。結(jié)合我局實際,，按照省州城鄉(xiāng)劃分工作要求,，結(jié)合我市工作實際,，及時成立了xx市“城鄉(xiāng)劃分”數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查工作領(lǐng)導組,，組長由^v^*劉賢康親自擔任,，副組長分別由^v^副局長林建*,、紀檢組長董小林擔任,。在組織機構(gòu)和人員上確保了城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查工作工作的順利開展。我局充分認識到搞好城鄉(xiāng)劃分工作是統(tǒng)計工作的基礎(chǔ),，也是下一步統(tǒng)一城鄉(xiāng)劃分口徑,、科學評價城鎮(zhèn)化水*和監(jiān)測城鎮(zhèn)化進程的必然要求,。按照省、州^v^工作部署,，召開了專門會議，我局對此項工作要高度重視,，以確保城鄉(xiāng)劃分工作按時高質(zhì)量的完成,。

我們加強與民政部門及社區(qū)的溝通聯(lián)系,，全面收集,、掌握民政部門有關(guān)文件，掌握并核實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)屬性調(diào)整,、變更及征地、建設(shè)用地,、*駐地遷移,、村級單位拆分(合并)等情況,，及時更新對應(yīng)的統(tǒng)計用區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)劃分代碼,，依據(jù)民政部門或各級*正式文件進行編制，確保區(qū)劃代碼編制規(guī)范,、城鄉(xiāng)屬性代碼編制準確。在與民政部門資料核實并參考影像資料后,，深入到城鄉(xiāng)劃分的實際工作中,，參與,、指導各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)場劃分核實工作。通過參照各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃地圖,、規(guī)劃建設(shè)圖和實地勘察,，主要針對去年以來城鄉(xiāng)建設(shè)用地變化情況進行核查，從而保證統(tǒng)計部門掌握的資料與民政部門保持完全一致,，確保城鄉(xiāng)劃分的準確性,。

為準確的完成好數(shù)據(jù)填報工作，我們認真進行了*臺的學習,，在上報系統(tǒng)完成統(tǒng)計用區(qū)劃代碼變更操作，并要求對有變更的單位要上傳當?shù)?的批準文件及民政部門批文,。按照《統(tǒng)計用區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)劃分代碼編制規(guī)則》和上報系統(tǒng)的具體要求，對有變更的單位進行準確操作,。認真填寫每項相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，對有變更的單位上報佐證資料,，并按照“上報系統(tǒng)”的要求,，根據(jù)影像圖或?qū)嵉夭榭吹慕Y(jié)果完成好數(shù)據(jù)填報。

本次數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查重點是城鄉(xiāng)劃分中村級屬性由9變更為非9的村級單位,，重點檢查由9改為2,、3,、8的村級單位。被抽查的村級單位中,，備注項為06的村級單位。我市拆分出來的十四個社區(qū)均是按質(zhì)量控制節(jié)點的要求來操作的,，在拆分前我們就對照城鄉(xiāng)劃分的制度文件要求,，認真核實,、核查,、自查，做到拆之有據(jù),。這次拆分出來的十四個社區(qū)均是有據(jù)可查的,，經(jīng)我們認真自查、抽查核實,，完全符合國家規(guī)定的城鄉(xiāng)劃分標準;也符合《城鄉(xiāng)劃分質(zhì)量控制辦法》的規(guī)定。本次城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查,。共分兩個組,，一組采取實地抽查的方式，另一組采取集中檢查核實文件資料等的方式進行,。本次檢查的14個拆分社區(qū),，來源真實有據(jù),，劃分合理,，符合國家城鄉(xiāng)劃分規(guī)定的標準和要求,。

我們主要針對有變動的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計人員配合到現(xiàn)場實地進行測量,，重點檢查有變更的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的村級單位,。并要求所在地統(tǒng)計部門提供區(qū)劃代碼,、城鄉(xiāng)屬性代碼,、規(guī)劃地圖等資料,。對有異議的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地及市區(qū)社區(qū)改革后的合并拆分等情況進行詳細核查,，與民政部門保持一致，確保城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)準確無誤,。我局對質(zhì)量控制的各個節(jié)點進行了全面抽查,、自查,，并對各階段的工作進行綜合分析，對存在的問題制定措施進行進一步的整改,。

目前,，全市的城鄉(xiāng)劃分工作已經(jīng)全面結(jié)束,。與去年相比,，通過影像資料與實地堪查相結(jié)合的方式對比,，城鄉(xiāng)劃分工作質(zhì)量已經(jīng)有了明顯提高,，相關(guān)資料已經(jīng)形成并歸檔，為全市今后的城鎮(zhèn)化水*評價和局內(nèi)各專業(yè)統(tǒng)計需要提供城鄉(xiāng)分類代碼提供最新的依據(jù),。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇九

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，深入學習關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。

一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務(wù)知識和工作方法,，取人之長，補己之短,，加深了與同事之間的感情。

二、踏實工作,，努力完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),。

三個月來，在領(lǐng)導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。

4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。

6,。配合領(lǐng)導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7。完成領(lǐng)導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來,，在公司領(lǐng)導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1。對公司人員狀況的分析,。

要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。

因此,，我們在招聘的時候，要招那些肯學習,、善于學習,、領(lǐng)悟力學習力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五,、對公司企業(yè)文化的分析。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領(lǐng)導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

準確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導正確決策的基礎(chǔ),，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來，公司領(lǐng)導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員,，相關(guān)部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革、人員力量配備,、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領(lǐng)導主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務(wù)報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化、管理制度化,、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導專家學習，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴肅認真，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù)。

(四)公司領(lǐng)導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是，弘揚求真務(wù)實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范基礎(chǔ)工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作，報表檔案管理科學化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記,、整理，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率、完整率,、準確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中,，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存、借閱登記,。

一。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。

二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領(lǐng)導,、客戶及客戶主任尤為重要。準確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進度。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時,，迅速，對各部門上報的信息進行整理,、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性，表格表達不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四,。善于溝通，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的。

五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好，哪里需要改進,，哪里需要取。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代,。

二。認識了很多新同事,，交流廣泛，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓,。

三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升，給自己定下目標,。20xx年是奮斗的一年，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關(guān)鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：

1,。全面提升自己，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進度,。

2,、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率,。

3,。保持一顆上進心，永不熄滅,。

最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇十

在當今時代，隨著*的快速發(fā)展以及科學技術(shù)的不斷進步,，大量就業(yè)機會不斷涌現(xiàn)，一定程度上能夠緩解我國的就業(yè)壓力,，但仍然滿足不了社會的需求,，仍然存在一個很大的缺口,。

另外，隨著大學擴招,，每年畢業(yè)的大學生越來越多，但是留給他們的就業(yè)崗位有限,，每位畢業(yè)生都面臨著巨大的壓力,。許多大學生甚至空有高學歷而沒有一份好工作，甚至待業(yè)在家,。這與現(xiàn)在教育重視理論關(guān)系而缺乏實踐機會有一定程度的關(guān)聯(lián)，大學生就業(yè)難問題也亟待解決,。

值得慶幸的是,，大學生們也普遍認識到了這一問題。為了鍛煉自己的能力,，豐富自己的閱歷，他們選擇了再大學生活中從事兼職活動,。與此同時，兼職也為大學生提供了一個很好的*臺,，使他們從中不斷發(fā)展自己，完善自己,，提前進入社會，并努力去適應(yīng)社會,。大學生兼職已經(jīng)成為了一種普遍的社會現(xiàn)象。我們應(yīng)該怎樣合理從事兼職,，兼職的利害關(guān)系成為了我們討論的熱門話題。為了進一步了解兼職的情況，我們調(diào)查小組開展了此次調(diào)查,。

1.通過調(diào)查，充分了解當前大學生的就業(yè)狀況,、兼職動向，以便于幫助大學生增加社會實踐經(jīng)驗,，增強社會實踐能力，進而在激烈的就業(yè)大軍中脫穎而出,，從事一份自己滿意的工作。

2.當今社會,，人們對大學生有很多誤解,。通過調(diào)查，我們希望社會能夠從新認識當代大學生,，增進對當代大學生的了解,，能夠為大學生提供更加有利的社會環(huán)境,。

調(diào)查概況：本次調(diào)查問卷發(fā)出120份,，實際收回110份,。接受本次調(diào)查的男生較少，占39%左右,，女生占61%。

對兼職持有的態(tài)度：76%的同學表示支持,，24%的同學認為大學兼職沒有必要。所有事情都有其兩面性,，兼職也不例外?？傮w來說兼職利大于弊，部分同學不認可兼職主要是因為兼職一定程度上影響了學習,，但是如果合理把握兼職的尺度，他對于我們這些大學生還是很有必要的,。

消費情況：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的增長與發(fā)展，大學生的消費水*不斷提高,。只有6%的同學月消費在500元以下，將近一半的同學消費在500-1000之間,，且45%的同學月消費超過1000元。高校學生高消費日現(xiàn)象漸嚴重,，這也客觀上成為了大學生兼職的一個原因。

兼職目的：一半的同學做兼職是為了增加自己人生閱歷及為自己的未來積累經(jīng)驗,。19%的同學是為了補貼家用,，5%的同學是出于好奇而選擇做兼職，左右的同學是為了打發(fā)時間,，剩余的同學則是出于其他目的做兼職。由此可見,，絕大部分同學的兼職目的還是很好的。

兼職與專業(yè)關(guān)聯(lián)度：只有的同學從事的兼職與其專業(yè)有關(guān),，這是一個相當嚴重的問題，學不能致用，自己的專業(yè)知識無法發(fā)揮功效，在社會上尋找與自己專業(yè)對口的工作難度很大,，這是廣大學生兼職時面臨的主要問題。

兼職與學習關(guān)系：當兼職與上課時間發(fā)生沖突時,，仍有8%的同學選擇逃課做兼職。只有52%的同學會堅決選擇放棄兼職好好上課,。而剩余的40%的同學則因情況而定,。由此看出,，大學生兼職一定程度上還是影響到了學業(yè)。但是我們還是勸誡大家,，學生的主要任務(wù)還是學習，不應(yīng)該讓兼職耽誤學習,。

兼職收入使用：19%的同學將其作為生活費，從而減輕家庭負擔,。一半左右同學則會將這些收入作為自己的額外零用錢，提高生活檔次,。20%的同學是為了自己的夢想等長期目的作準備,。

兼職所欠缺的素質(zhì)：廣大同學反映,，在兼職中他們不同程度地欠缺問題解決、專業(yè)知識技能,、與人溝通交流等能力。長期從事兼職,，也能夠讓我們更加了解自己,，從而在擇業(yè)時能夠有更加明確的目標,，迅速定位并找到工作,。

1.大多數(shù)學生都認為不耽誤學習的兼職是可以選擇的,。的確我們在兼職中應(yīng)該把握度，不要讓兼職耽誤了學習的步伐,，并學會合理分配學習與兼職的時間，努力做到學習兼職兩不誤,，這樣才能在兼職中收獲更多。

2.在問卷中,，也有部分同學提到了兼職受騙的現(xiàn)象,，這警示我們要提高自我防范意識,，不要輕易相信兼職中介,，提高自己的法律和道德意識，謹防上當受騙,。如果這些事真的發(fā)生在自己身上時,，我們要學會運用法律武器來維護自己的權(quán)益，保障自己的利益不受侵犯,。

3.很多同學也提到量力而行，適可而止,，兼職是鍛煉我們能力的一種非常有效的途徑,，我們應(yīng)該積極參與其中,，但同時過多的兼職不僅會使得同學們身心疲憊,，無心學習,，也會導致學生的對工作厭煩的情緒，產(chǎn)生應(yīng)付工作的心理，對以后的工作態(tài)度會產(chǎn)生不良影響,。

4.問卷中，也有部分同學表示認為兼職只是賺錢的途徑,，對于這些學生,，他們應(yīng)該改變這種功利性想法,，兼職的好處很多,，并不局限于收獲金錢，而且能夠豐富經(jīng)驗與知識,，鍛煉自己的能力。如果我們只看到了兼職的金錢效益,，那么它的價值將會大打折扣。因此,，我們應(yīng)該更加全面地看待兼職的作用和效果,。

和社會環(huán)境，也讓我們這些大學生意志薄弱,，沒有恒心和毅力,，遇到困難也常常選擇退縮，喜歡依賴別人而缺乏獨立性,。但在殘酷的現(xiàn)實社會中,，這些人往往無法存活下去而墜入深淵,。大學生的低就業(yè)率這一問題也深深地困擾著他們，成為他們的一塊心病,。而與此同時，優(yōu)越的生活條件又讓他們養(yǎng)成了奢侈浪費的壞習慣,，常常提前消費，導致零用錢不夠,。因此，迫不得已,，他們中的部分選擇從事兼職,，既能夠讓自己提前走進社會這個圈子，為自己的未來積累經(jīng)驗和知識,，為自己的前途奠定一定的基礎(chǔ)，也能夠從中鍛煉自己的能力,，培訓自己的技能，加強與人的溝通能力,，以便于在未來的日子里更好地適應(yīng)社會。兼職為我們提供了一個展示我們風采的*臺,，可以豐富人生經(jīng)歷。現(xiàn)在兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會現(xiàn)象,。但是不適當?shù)募媛氁矔ξ覀冊斐刹涣嫉挠绊?。過度的兼職只會耽誤我們的學習時間,，破壞我們的身體健康狀況,。過度勞累使得自己的身體超負荷，并且長時間的兼職也會讓學生的學習時間不斷減少,，甚至有些同學因從事兼職而選擇逃課,，進而耽誤自己的學習,，導致學習成績迅速下滑,，嚴重的出現(xiàn)掛科等不良現(xiàn)象。同時,，作為一名大學生,，肩負著時代的使命，祖國的未來,，適當?shù)募媛毮軌驇椭覀儼l(fā)展自身，提高技能,，增強自己的時實踐能力,，使自己不斷適應(yīng)社會的需要，用嚴格的準則要求自己,，更好地融入社會。通過兼職使自己的思想升華,，從而更好地實現(xiàn)自身的價值，樹立正確的世界觀,，人生觀，價值觀,，為自己的明天做好鋪墊，創(chuàng)造更好的未來,。因此大學生兼職把握度很重要,，盡量不要打破學習與兼職間的*衡。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇十一

述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告,，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報告,、任期述職報告,、階段述職報告等。因為時間不同,，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側(cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的。

一,、述職報告的內(nèi)容,。

不同性質(zhì)、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：

(一)身份和崗位職責,。

對自己的身份和崗位職責及其工作目標,，要首先簡明扼要地敘述清楚,，不然群眾和領(lǐng)導對其報告無法衡量。因為同一層次、同一級職務(wù),，不同部門的干部其職責范圍并不一樣，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標,，這樣領(lǐng)導和群眾對述職者才能有清楚的認識，正確的考評,。

(二)履行職責的情況,。

1、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當分類，把所做的工作按大小項并列起來,，某大項工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項。把工作項目按邏輯順序排列清楚,，積壓項內(nèi)容恰當歸類。

2,、做工作的指導思想。給合如何貫徹黨和國家的方針,、政策，寫某項工作為什么要這樣抓緊,，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述。

3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù)。如今昔的變化,、數(shù)字的比較,、計劃指標與完成指標的比較,、群眾的情緒和反映等,。

4、在自己職權(quán)范圍內(nèi),，有哪些開拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的，述職報告《如何寫述職報告》,。

5、工作中的缺點或失誤有哪些,，其中主觀上應(yīng)負的責任是什么，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓，等等,。

(三)今后的打算。

對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及,。

上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來，但這并不代表述職報告的層次,。關(guān)于述職報告的結(jié)構(gòu)形式,，可按工作項目歸類寫,，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式。

二,、應(yīng)注意的幾點。

(一)述職報告不同于工作總結(jié),。

總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗,、教訓、體會,，著眼的是整體的事跡，因而在表達上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻,。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容,。

(二)述職報告不同于工作匯報。

工作匯報著眼的是工作,，以事為主，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容,，以個人為主體，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有,，把別人的貢獻記在自己賬上;,。

二是不要把自己的成績遺漏掉。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力,。

在單位的整體工作中,，要能正確地,、準確地認識自己的位置，認識自己的成績和貢獻,，這也是寫好述職報告的先決條件,。

(三)述職報告是應(yīng)用文。

述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,，所以要用樸實真切、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來,，避免空話、套話,，并且使人能夠準確理解,、明白所述的意思,。

(四)明確位置,，掌握主從,。

每個干部都有自己的位置，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責,，去說工作內(nèi)容。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級,，從表述的角度講都屬于從屬地位,。不可倒從為主,，也不可變主為從,。注意這兩點,，掌握好略于人、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動。

(五)突出重點,，要有新意。

述職報告不是公布“流水賬”,，事無巨細，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風貌和主旋律，并且要有新意,。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗、新體會,，因而要寫出善于研究新情況、新課題不斷進取的工作思路,，并且要把理論和實際結(jié)合起來談，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。

撰寫述職報告一般不超過3000字,。述職報告是述職的依據(jù),，也是個人填寫考核登記表的基礎(chǔ)，書面材料應(yīng)避免繁瑣,，口述時可擴展。把握以上幾點,，基本能寫出一個較好的述職報告。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇十二

該試卷既注重初中數(shù)學的基礎(chǔ)作用,又重視從知識考查到能力立意的轉(zhuǎn)變,；又力求呈現(xiàn)方式的豐富多彩；既堅持面對全體學生,，又體現(xiàn)出合理的區(qū)分度，充分發(fā)揮了試卷對七年級學生的數(shù)學教學的評價與導向作用,。具體如下：

1．注重雙基考查試卷對基礎(chǔ)知識和基本技能的考查，結(jié)合了實際背境和解決問題的過程,，更多地關(guān)注學生對知識本身意識的理解和在理解基礎(chǔ)上的應(yīng)用，在重點考查基礎(chǔ)知識核心內(nèi)容知識點的同時,，保持了適度的覆蓋面,，保證了基礎(chǔ)試題應(yīng)有的比重和位置。

2．突出數(shù)學應(yīng)用關(guān)注數(shù)學與現(xiàn)實的聯(lián)系,，培養(yǎng)學生的應(yīng)用意識與解決問題的能力，既是教材與綱的要求,，也是新的《數(shù)學課程標準》所倡導的基本理念。試卷突出了數(shù)學的應(yīng)用價值,，加了考查力度，注意從學生熟知的生產(chǎn)、生活與學習中尋找鮮活的實際素材,，然后提煉加工，使數(shù)學知識與實際應(yīng)用渾然一體,。

強化思想方法數(shù)學試題不僅要考查運算能力、思維能力,、空間觀念和運用數(shù)學知識解決簡單實際問題的能力，而且要考查閱讀理解和歸納猜想能力,，操作能力和探究能力，以及蘊含于其中的數(shù)學思想方法,，這種數(shù)學的素養(yǎng)與品質(zhì)，正是學生繼續(xù)發(fā)展所必須具備的,。

二、對試卷的建議,。

對第10題，認為若能改為填空題可能更好,，學生就不會用代入檢驗的方法輕松地鉆了出卷的空子，所以試題情境沒能公*設(shè)置,。最后第24題的最后一步,，有些學生用了錯誤的方法，可是同樣寫對了答案,，這題目數(shù)據(jù)出的不好，而最后的答題形式確是填空題,，地體現(xiàn)了試卷情境的不合理。

三、學生答卷的突出問題,。

（1）段*均分為分,，段前20%學生的*均分為分,段后30%的學生*均分為,，段90分以上共有127人,?？梢妼W生數(shù)學學習兩極分化的現(xiàn)象嚴重,，少數(shù)學生由于基礎(chǔ)差,，不會做題,，整潔性差,，準確性不高,，得分率低,，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣和學習方法,。

（2）學生審題習慣差，見到改過的試卷后才知道自己沒看清楚就隨便做題目,。如第16題；把已知角的位置看錯了,；第22題：把邊長看為周長；第24題：不了解題目的意思,。

（3）不注重解題的思想方法。如第10題：部分學生根本就沒有注意用整體法，耗時又耗力,。第18題，學生沒有注意用*移的數(shù)學方法,，也比較費力,。第24題,，很多學生思維混亂,，不知道該如何去解決問題,，有些做對的學生也不知道如何去解釋自己的想法,，缺乏探究意識,。

四,、對教學的思。

夯實基礎(chǔ)注重課堂教學的有效性,。

在考試中，考查學生的基礎(chǔ)知識與基本技能始終都是擺在突出的位置，始終作為考查的重點內(nèi)容,。對此，我要有清醒的認識,。事實上，從學生答題暴露出來的問題可以看出,，在“雙基”教學上還存在著薄弱環(huán)節(jié)，學生因“雙基”掌握不牢而失分,，因“雙基”欠缺而導致綜合應(yīng)用能力不夠的現(xiàn)象嚴重。因此,，在今后的教學中，對基本知識要講清,、講深、講透,，要切實引導學生在合作學習、探究學習中掌握基礎(chǔ)知識,、基本技能和基本方法，要立足課本,，讀懂教材,，使學生掌握基礎(chǔ)知飾固,，學生的思維活躍,，且有一定的深度，全體學生成為真正意義的學習者,。

注重實際強調(diào)數(shù)學知識的實際應(yīng)用近年來各地考試命題逐漸增強了對運用數(shù)學知識解決問題的考查,，從本次期中試卷學生的答卷情況來看,，還存在應(yīng)用意識不強、閱讀理解薄弱,、數(shù)學建模能力欠缺的現(xiàn)象，它要求教師在今后的教學中要注意聯(lián)系實際,，結(jié)合具體的教學內(nèi)容采用“問題情境建立模型解釋、應(yīng)用與拓展”的模式展開教學,，要創(chuàng)造這種模式的教學情境，讓學生經(jīng)歷數(shù)學知識的發(fā)生,、形成與應(yīng)用過程,，引導他們重視數(shù)學在生產(chǎn),、生活及相關(guān)學科中的應(yīng)用,，掌握建立數(shù)學模型的基本方法，逐步提高數(shù)學建模的能力,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇十三

年齡：25。

教育經(jīng)歷：

院校：藍翔技校,。

專業(yè)：計算機軟件。

學歷：?？?。

主修課程：

數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程,。

獲獎情況：

連續(xù)2年獲得校三好學生、二等學習優(yōu)秀獎學金,。

全國大學生計算機競賽市二等獎。

項目經(jīng)驗：

201x,、1x-至今,。

單位：翰威特咨詢公司分公司。

篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗；

自我評價：本人性格開朗,，思想正直,，誠信,，穩(wěn)重。工作認真踏實,，責任心強,，善于獨立思考，分析問題,，解決問題,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇十四

1,、強化理論和業(yè)務(wù)的學習,。我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學習,，在工作中,，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，認真學習工作業(yè)務(wù)知識,，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。

2,、在工作以來，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中，我努力做好領(lǐng)導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時、按質(zhì),、按量完成任務(wù)。

3,、每天及時,、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份。

4,、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn)、銷,、存情況月報;能源消費月報表，并存檔,。

5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟活動分析》。

6,、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作。

7,、每周五向省工信委匯報項目建設(shè)完成情況，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設(shè)存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局、招商局匯報項目完成投資情況和建設(shè)完成情況,。

1,、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識,、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,，導致在平時的工作中比較死板、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學習,。

2,、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,，學習新知識、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走,，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。

1,、努力完成本職工作之余，學習更多有關(guān)財務(wù),、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。

2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓,，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析,。

3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎(chǔ)上，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強。

今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領(lǐng)導的工作安排，遇到工作困難,，及時與領(lǐng)導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇十五

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說，數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心，一般從分析的方法復雜度上來講,，我將其分為三個層級，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮,，分別是抽象程度以及定制程度。

其中抽象程度是說,，有些數(shù)據(jù)不需要加工，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義,，但有些業(yè)務(wù)需求，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了?；谶@個原則，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個層面是定制程度，到今天數(shù)學的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了,，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀，他們可以通用在多用分析目的中,，適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務(wù)需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法，也就是專門的數(shù)學建模,，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務(wù)主題定制的,，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的，因此基于這一原則,，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù)，多用于針對固定的指標,、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類。同環(huán)比分析,，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結(jié)論。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,，在此也不詳細介紹了。

統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標結(jié)論的有指導學習算法，和沒有目標結(jié)論的無指導學習算法,，以及回歸分析。

另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結(jié)論,，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起，形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后,，得出其他各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近,，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品,，然后會輸出多種結(jié)果，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果，由于沒有目標結(jié)論,，因此這些聚類結(jié)果都可以參考，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了，這其中的邏輯也有很多中,，包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析,，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率、產(chǎn)品價格,、客戶薪資水*、客戶活躍度等指標與購買量是否有關(guān)系,，以及如果有關(guān)系，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后，就能夠得到購買量,，這個時候就需要回歸分析了，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出，這些指標對購買量有沒有作用,，以及如果有作用，那么各個指標應(yīng)該如何計算才能得出購買量來,。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計學分析方法還有很多，不過在今天多用上述幾大類分析方法,，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的，在今天多用于金融領(lǐng)域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中,，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中,，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,，這種算法顯然不能達到需求的精準度，因此數(shù)學家在這個領(lǐng)域中專門自建模型,，來輸入可以獲得數(shù)據(jù),，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學模型的,，但公式的復雜程度有限，而數(shù)學模型是完全自由的,，能夠?qū)⒅笜诉M行任意的組合，確保最終結(jié)論的有效性,。

數(shù)據(jù)分析師的年度工作總結(jié)篇十六

雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,，這樣的人，只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù),，并且很少去處理數(shù)據(jù)，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義,，只是機械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來，轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的人,。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù)，是否有意義,，怎么解讀,，他自己是不知道的,，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了。

2,、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒問題，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力,。

這些人可以稱為分析師了，他們已經(jīng)對數(shù)據(jù)有一定的理解了,，對于大部分數(shù)據(jù),，他們也知道數(shù)據(jù)的定義，并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù),，處理得到這些數(shù)據(jù)。統(tǒng)計學的方法,，這批人還是很精通的，統(tǒng)計學的工具,，他們也是用起來得心應(yīng)手，你讓他們做一下因子分析,，聚類肯定是沒問題，各類檢驗也是用的爐火純青,。他們的不足是：1、如果不告訴他們命題,，那么他們就不知道該應(yīng)用什么樣的方法去得到結(jié)論了。2,、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題，但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計學的角度上解釋數(shù)據(jù),。

數(shù)據(jù)分析師這群人,，對于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了，他們的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容,。好的數(shù)據(jù)分析師，是能通過數(shù)據(jù)找到問題,，準確的定位問題，準確的找到問題產(chǎn)生的原因,，為下一步的改進,，找到機會點的人。往往科班出身的人,，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上，而是在解讀數(shù)據(jù)上,，至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起，則是其更缺少的能力了,。

4、數(shù)據(jù)應(yīng)用師：將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,，為產(chǎn)品所用。

5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產(chǎn)品前面，讓數(shù)據(jù)有新的價值方向,。

1.標準報表。

回答:發(fā)生了什么,？什么時候發(fā)生的,？

示例：月度或季度財務(wù)報表,。

我們都見過報表,，它們一般是定期生成，用來回答在某個特定的領(lǐng)域發(fā)生了什么,。從某種程度上來說它們是有用的，但無法用于制定長期決策,。

2.即席查詢。

回答：有多少數(shù)量,？發(fā)生了多少次？在哪里,？

示例：一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報告,。

即席查詢的最大好處是,，讓你不斷提出問題并尋找答案。

3.多維分析,。

回答：問題到底出在哪里？我該如何尋找答案,？

示例：對各種手機類型的用戶進行排序，探查他們的呼叫行為,。

通過多維分析(olap)的鉆取功能,，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn),。鉆取功能如同層層剝筍，發(fā)現(xiàn)問題所在,。

4.警報,。

回答：我什么時候該有所反應(yīng)？現(xiàn)在該做什么,？

示例：當銷售額落后于目標時，銷售總監(jiān)將收到警報,。

5.統(tǒng)計分析。

回答：為什么會出現(xiàn)這種情況,？我錯失了什么機會？

示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多,。

這時您已經(jīng)可以進行一些復雜的分析，比如頻次分析模型或回歸分析等等,。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進行統(tǒng)計并總結(jié)規(guī)律。

6.預報,。

回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢，未來會怎么樣,？還需要多少？什么時候需要,？

示例：零售商可以預計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量。

預報可以說是最熱門的分析應(yīng)用之一,，各行各業(yè)都用得到。特別對于供應(yīng)商來說,，能夠準確預報需求，就可以讓他們合理安排庫存,，既不會缺貨，也不會積壓。

7.預測型建模,。

回答：接下來會發(fā)生什么,？它對業(yè)務(wù)的影響程度如何,？

示例：酒店和娛樂行業(yè)可以預測哪些vip客戶會對特定度假產(chǎn)品有興趣。

如果您擁有上千萬的客戶,，并希望展開一次市場營銷活動，那么哪些人會是最可能響應(yīng)的客戶呢,？如何劃分出這些客戶？哪些客戶會流失,？預測型建模能夠給出解答。

8.優(yōu)化,。

回答：如何把事情做得更好？對于一個復雜問題來說,，那種決策是最優(yōu)的？

示例：在給定了業(yè)務(wù)上的優(yōu)先級,、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術(shù)的情況下，請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案,，以滿足每個用戶的需求。

優(yōu)化帶來創(chuàng)新,，它同時考慮到資源與需求，幫助您找到實現(xiàn)目標的最佳方式,。