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人力資源專員的工作職責(zé)解析篇一

人力資源專員負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表,。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責(zé)。

職責(zé)：

1,，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作,，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實(shí)施各崗位面試評估工作;。

3,，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;。

4,，制定合理的公平競爭體系制度,，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;。

5,，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,，建立，完善公司各項(xiàng),。

規(guī)章制度,。

及流程;。

6,，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定,，實(shí)施，反饋等工作;,。

7,，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;,。

8,，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;,。

2,、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;,。

3,、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理,、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程,、招聘渠道,。

5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;,。

6,、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);,。

7,、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;,。

8,、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗,，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;。

職責(zé),。

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

4,、管理,。

勞動(dòng)合同。

辦理用工,、退工手續(xù);,。

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985,、211畢業(yè)優(yōu)先);。

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職責(zé)：

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;,。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;,。

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;,。

7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;,。

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,，人才洞悉能力特別強(qiáng);,。

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;。

5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;,。

6.能合理規(guī)劃校園招聘,、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評估其效果;。

7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;,。

8.出色的溝通表達(dá)能力,、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;,。

9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇二

也許很多人聽過人力資源專員職位，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的有關(guān)成為人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1,、實(shí)施招聘活動(dòng),，完成簡歷甄別、電話邀約,、面試等工作;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。

3,、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;,。

4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;,。

5,、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

1、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬,、員工關(guān)系等整體工作的組織,、實(shí)施;。

2,、根據(jù)招聘計(jì)劃,，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;,。

3,、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;,。

5,、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。

6,、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào),，完成人力資源月報(bào)分析;,。

4、日常人事工作,，五險(xiǎn)一金辦理,，考勤管理等工作,。

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;,。

2,、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作,，建立并維護(hù)人才庫信息;,。

3、負(fù)責(zé)員工入職,、試用期,、異動(dòng)和離職管理;。

5,、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;,。

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放,、個(gè)稅申報(bào)等;,。

7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;,。

8,、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;,。

9,、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。

10,、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì),、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào),、協(xié)調(diào)工作;,。

11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤,、文員等崗位,。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,、解除工作,。

3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新,、人事檔案的建立,。

4、員工社保繳納,，醫(yī)療,、生育費(fèi)用申報(bào),。

5,、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù),。

6,、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù),。

7、公司車輛資料的保管,、續(xù)保資料的提交,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇三

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施,。

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;,。

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜,，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;,。

4,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息;,。

1,、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;,。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù),、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;。

3,、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;,。

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5,、員工考勤匯總;,。

6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì),、團(tuán)建等活動(dòng);,。

7、上級(jí)交代的其他工作,。

1,、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置,。

2,、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

3、建立公司人事檔案,，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系,、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜,。

4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作,。

5,、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等流程;。

6,、員工各種請假,、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7,、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及管理工作,，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況,。

8,、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作生活環(huán)境;。

9,、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;,。

10,、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行,，持續(xù)改善,，執(zhí)行。

10,、定期開展多種員工活動(dòng),，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍,，調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒,。

11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票,、機(jī)票的安排計(jì)劃及外來客戶的接待工作,。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;,。

1,、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài),，做好人事調(diào)查工作;,。

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng),、辭職,、轉(zhuǎn)正、待崗,、辭退,、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;,。

3,、人事檔案的規(guī)范管理;。

4,、員工福利的發(fā)放,。

(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘,、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),、分析、預(yù)測,、調(diào)整,、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),、職稱評定,、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),，參與公司勞動(dòng)安全,、工傷事故的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,、個(gè)人的評選評比,，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制,。

4,、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才,。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理,。保險(xiǎn)辦理,。

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系,。

17,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇四

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)有哪些,，希望能幫助到大家!

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

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9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;,。

2,、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;,。

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;,。

6、園區(qū)人員入、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7,、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報(bào)表制作和反饋;,。

9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5,、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷,，部門活動(dòng)策劃;。

6,、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買、賬單的下載;,。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;,。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個(gè)稅表等制作。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2,、每日異常考勤的跟進(jìn)處理,，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計(jì);,。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;,。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8,、部門會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。

4,、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;,。

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇五

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及安排,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職、.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置,、培訓(xùn)開發(fā),、績效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等其他事務(wù),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇六

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書,，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;,。

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)督落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理,，編制各月薪資明細(xì)表。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職,、試用,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、晉升,、離職、辭退等人事工作。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇七

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對績效考核方式方法提出意見和建議,。

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9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓,、維護(hù);,。

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;。

3,、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;。

4,、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;。

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;,。

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;,。

7,、上級(jí)交辦的其他工作,。

2,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;,。

6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。

1,、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;。

3,、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);,。

3,、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);,。

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;,。

5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。

6,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇八

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責(zé)模板,，希望能幫助到大家!

1,、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;,。

5,、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;,。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議,，組織管理行政工作;。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;,。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實(shí)施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作,。

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),，獨(dú)立開展日常招聘工作;,。

2,、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。

4,、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;,。

5,、開發(fā)高校資源，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;。

6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

3,、執(zhí)行簡歷篩選、溝通,、邀約,、面試、錄用等招聘工作;,。

4,、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

5,、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;,。

3,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);。

5,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn),，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4,、按照公司規(guī)定,，辦理員工入職、異動(dòng),、晉升,、離職、解聘等手續(xù);,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇九

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源,、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作,。

9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二,、行政管理。

2,、制定公司綜合管理工作目標(biāo),、計(jì)劃，并組織實(shí)施,，做到計(jì)劃明確,，方法靈活；

8,、組織,、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹立公司的良好形象,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度,、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5,、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職資格:。

2,、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;,。

3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;,。

5,、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。崗位職責(zé):。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度,、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5,、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十一

崗位職責(zé):。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議,。

任職要求:,。

1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);。

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十二

3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;。

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛,，做好提前預(yù)防;,。

6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪,，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;,。

7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十三

1.負(fù)責(zé)完善公司制度,、員工手冊及崗位說明書等,，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等工作手續(xù),，建立并保管人事檔案，定期更換,。

4.負(fù)責(zé)員工社保,、住房公積金新參、增加,、減員,、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔,。

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理,。

7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋,。

8.負(fù)責(zé)組織、策劃,、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng),，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí),。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十四

崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量,，規(guī)范操作行為,，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;。

4,、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí),、每月績效考核核對與送審;。

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。

1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃,，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;,。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作,，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;。

6,、園區(qū)人員入,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;。

7,、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反饋;,。

9,、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

2,、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建,、培訓(xùn)、生日會(huì),、茶話會(huì),、年會(huì)等);。

4,、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2,、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計(jì);,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8,、部門會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。

3,、負(fù)責(zé)考勤的核算;。

5,、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;,。

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜;,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷,，部門活動(dòng)策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個(gè)稅表等制作,。