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人力資源專員職責(zé)大小 人力資源專員職責(zé)概述篇一

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5,、負(fù)責(zé)部門(mén)nc報(bào)銷,，部門(mén)活動(dòng)策劃;

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購(gòu)買(mǎi),、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,，電話邀約及參與面試;

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個(gè)稅表等制作,。

人力資源專員職責(zé)大小 人力資源專員職責(zé)概述篇二

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū);

2,、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;

3,、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通,、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理),，監(jiān)督,、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果,，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評(píng)估依據(jù);

4,、園區(qū)考勤管理，薪酬核算,、調(diào)整,，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利),、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施;

5,、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;

6,、園區(qū)人員入,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;

7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報(bào)表制作和反饋;

8、開(kāi)展員工關(guān)懷,、滿意度管理,，關(guān)注人員成長(zhǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談,，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;

9,、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員職責(zé)大小 人力資源專員職責(zé)概述篇三

1,、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘,，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn),，員工日?？己耸乱烁绫９e金相關(guān)事宜,，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析,，員工檔案管理等;

2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;

3,、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn),、生日會(huì),、茶話會(huì)、年會(huì)等);

4,、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo);

5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源專員職責(zé)大小 人力資源專員職責(zé)概述篇四

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3,、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

5,、 負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6,、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

人力資源專員職責(zé)大小 人力資源專員職責(zé)概述篇五

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。