如何更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)是我們需要思考的問(wèn)題。如何保持身心健康,，追求幸福與快樂(lè),？以下是小編搜集到的一些優(yōu)秀的總結(jié)例句，值得我們借鑒和學(xué)習(xí),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇一

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂,，整理并歸類員工勞動(dòng)合同資料;,。

6、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng);,。

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);,。

8,、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;,。

9,、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇二

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé)例文十篇,，希望能幫助到大家!

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;,。

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,，如生日會(huì),，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問(wèn)等;,。

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;,。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負(fù)責(zé)招聘,，組織新員工培訓(xùn),，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;,。

7.更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案,、員工通訊錄等,。

9.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;。

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);。

1,、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘,、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模,。

2,、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析。

3,、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn),、考核工作。

4,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤,，收集上報(bào)。

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;,。

2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

3,、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔、跟進(jìn);,。

4,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;,。

5、及時(shí)溝通,、反饋部門(mén)的招聘需求,，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;。

4,、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;,。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1,、了解和分析各部門(mén)招聘需求,，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2,、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;。

3,、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道,，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;。

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;,。

5,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;。

6,、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);,。

7,、建立和維護(hù)人事檔案,，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、崗位異動(dòng)的辦理。

1,、根據(jù)部門(mén)人員需求,，開(kāi)展人員招聘工作;。

2,、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);,。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績(jī)效數(shù)據(jù);。

4,、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;。

6,、負(fù)責(zé)采購(gòu)辦公室用品;,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等,。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;,。

2,、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約,，通知錄取和安排面試等;。

3,、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,，及時(shí)發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;,。

5,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告,。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);,。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。

5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,，續(xù)約及管理;,。

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?。

4,、做好與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳與下達(dá);。

5,、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);,。

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇三

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作,，滿足各部門(mén)的用人需求。

2.組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū),，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;。

3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)督落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理,，編制各月薪資明細(xì)表。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職,、試用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升,、離職、辭退等人事工作,。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管,，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇四

職責(zé)：

1,，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;,。

3,，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;,。

4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度,，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;,。

5，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人,，建立,，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;。

6,，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定,，實(shí)施，反饋等工作;。

7,，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;。

8,，定期進(jìn)行招聘效果分析,，不斷改進(jìn)招聘體系;。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;。

2,、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;,。

3,、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理,、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程,、招聘渠道,。

5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;,。

6,、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);,。

7,、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;,。

8,、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗,，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇五

人力資源專員負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。以下是本站小編整理的人力資源專員的工作職責(zé),。

職責(zé)：

1,，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;,。

3,，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;。

4,，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度,，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;。

5,，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人,，建立，完善公司各項(xiàng),。

規(guī)章制度,。

及流程;。

6,，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定,，實(shí)施，反饋等工作;,。

7,，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;,。

8,，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;,。

2,、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;,。

3、熟悉人力資源管理模塊,、熟悉企業(yè)管理,、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，

4,、深入了解企業(yè)的招聘流程,、招聘渠道。

5,、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;。

6,、熟悉國(guó)家,、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);,。

7、有出色的組織管理能力,、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;,。

8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,，性格開(kāi)朗,，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;。

職責(zé),。

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

4,、管理,。

勞動(dòng)合同。

辦理用工,、退工手續(xù);,。

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);,。

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

職責(zé)：

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析;。

4.利用公司各種有利資源,，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;。

5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理,，組織開(kāi)展招聘工作;,。

7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;,。

3.至少熟悉3種以上的面試,、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);,。

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;,。

5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;。

6.能合理規(guī)劃校園招聘,、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;,。

7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;。

8.出色的溝通表達(dá)能力,、語(yǔ)言組織能力,、邏輯思維能力及組織策劃能力;。

9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇六

1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及安排,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職、.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等其他事務(wù),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇七

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建,，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;,。

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類問(wèn)題;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;,。

3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;,。

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;,。

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約、人員初試,、初試評(píng)估,、入職錄取通知;。

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù),、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;,。

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;,。

4、員工的入離職手續(xù)辦理;,。

5,、員工考勤匯總;。

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì),、團(tuán)建等活動(dòng);。

7,、上級(jí)交代的其他工作,。

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,，確保人力資源的合理配置,。

2,、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

3、建立公司人事檔案,，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系,、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。

4,、管理并組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作,。

5、辦理公司人員的入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等流程;,。

6,、員工各種請(qǐng)假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督,。

7,、負(fù)責(zé)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄,，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況,。

8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作,，創(chuàng)造舒適,、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;,。

9,、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜,，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;,。

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況,，制定對(duì)應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行,，持續(xù)改善，執(zhí)行,。

10,、定期開(kāi)展多種員工活動(dòng)，豐富員工生活。營(yíng)造積極的工作氛圍,，調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒,。

11、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)外出的車票,、機(jī)票的安排計(jì)劃及外來(lái)客戶的接待工作,。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;,。

1,、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài),，做好人事調(diào)查工作;。

2,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng),、辭職、轉(zhuǎn)正,、待崗,、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,，并及時(shí)存檔;,。

3、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4,、員工福利的發(fā)放。

(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作,。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測(cè),、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作,。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),、職稱評(píng)定,、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),，參與公司勞動(dòng)安全,、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償,。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作,。

(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃,。

5、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才,。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工工資。

9,、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理,。保險(xiǎn)辦理,。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案,。

12,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系,。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇八

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致,、有耐心、有親和力,。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門(mén)分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓,、維護(hù);,。

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;,。

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;,。

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;,。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;。

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn),，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

7,、上級(jí)交辦的其他工作,。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;。

6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;,。

1,、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);,。

3,、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);,。

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談,，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;。

5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;,。

6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇九

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)有哪些,，希望能幫助到大家!

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門(mén)分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū);,。

2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃,，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;,。

5,、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織,、方案優(yōu)化;,。

6、園區(qū)人員入,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理,，并提供流程優(yōu)化建議;,。

7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報(bào)表制作和反饋;。

9,、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;,。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5、負(fù)責(zé)部門(mén)nc報(bào)銷，部門(mén)活動(dòng)策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購(gòu)買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表,，個(gè)稅表等制作。

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;,。

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理,，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。

出處 sevw.cn

5,、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;。

8,、部門(mén)會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善,、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);,。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;。

4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí),、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;,。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十

3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng),、校園宣講會(huì);,。

4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,，安排人員上門(mén)面試;,。

5.接待面試人員，安排初試,、復(fù)試,、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;。

6.員工檔案,、入離職等資料整理;,。

7.社保、公積金申報(bào),，考勤統(tǒng)計(jì),，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十一

可能有很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專員,，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致,、有耐心,、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責(zé)五篇,，希望能幫助到大家!

1,、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;,。

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。

5,、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng),。

6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄,。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;,。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;,。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜,，按時(shí)完成招聘指標(biāo);,。

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);,。

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;,。

5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。

6,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門(mén)分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3,、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;。

4,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十二

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇,。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃,，滿足公司用人需求;。

2,、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,。

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會(huì)保險(xiǎn),，考勤等,，

4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn),。

5,、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);。

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

2,、負(fù)責(zé)編制,、填寫(xiě)人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;,。

4,、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理,，考勤管理等工作,。

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤,、文員等崗位,。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽,、解除工作。

3,、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新,、人事檔案的建立。

4,、員工社保繳納,，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào),。

5,、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù),。

6,、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。

7,、公司車輛資料的保管,、續(xù)保資料的提交。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情,。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動(dòng)合同,、培訓(xùn),、評(píng)估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機(jī)構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂,。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作,。

1、實(shí)施招聘活動(dòng),，完成簡(jiǎn)歷甄別,、電話邀約、面試等工作;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。

3,、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;,。

4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;,。

5,、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十三

職責(zé)：

策劃并組織公司員工活動(dòng)、員工福利,。

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公眾號(hào)文案的收集、編輯和發(fā)布,，定期統(tǒng)計(jì)反饋并優(yōu)化,。

負(fù)責(zé)銷售部門(mén)的周報(bào)分析,、各梯度評(píng)比及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)人員晉升,、培訓(xùn),、績(jī)效考核，提成結(jié)算等工作,。

協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門(mén)線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作,。

完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

要求：

我們希望你性格開(kāi)朗大方,，樂(lè)于溝通,。

做事踏實(shí)仔細(xì)，有責(zé)任心,。

有招聘經(jīng)驗(yàn)或活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)及文案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強(qiáng)的亦可，可一對(duì)一帶教,。

教育及專業(yè)背景：大專以上,，管理類專業(yè)優(yōu)先。

職責(zé)：

1,、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);,。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

4,、協(xié)助擬訂公司,。

規(guī)章制度。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);,。

6,、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;,。

8、管理爭(zhēng)端解決程序;,。

9,、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納,。

崗位要求：

1,、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;,。

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;,。

4,、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng);,。

5、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,，思維活躍，有創(chuàng)新精神,，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);,。

6、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇,、建立、維護(hù),、拓展;,。

2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;,。

3.完善人才測(cè)評(píng)工具,，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;。

4.篩選簡(jiǎn)歷,、邀約面試,、安排復(fù)試，薪資談判,，完成錄用審批流程;,。

5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提交招聘評(píng)估報(bào)告,。

6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;,。

7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;,。

8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;,。

9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);,。

11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;。

12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;,。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);,。

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維,，做事講究原則,，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十四

2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表,，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理。

4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃,，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;,。

5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;,。

6.幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十五

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于作為人力資源專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。

3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);。

4,、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保,，建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7,、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);。

2,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;,。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;。

4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;。

5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);,。

6,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;,。

8、管理爭(zhēng)端解決程序,。

1,、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);,。

3,、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),，挖掘優(yōu)秀人才,，歸檔、跟進(jìn);,。

4,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;。

5,、及時(shí)溝通,、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

1,、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工招聘、面試,、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模,。

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門(mén)所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析,。

3,、對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作,。

4,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào),。

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選、面試,、人員調(diào)配等工作;,。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

6,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十六

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:,。

2,、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;,。

5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):,。

3,、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度,、月度預(yù)算,控制人力資源成本;,。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;,。

6,、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十七

可能有很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源專員,，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé),。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責(zé)范本,，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。

5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn),。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13,、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。

2,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布,、保養(yǎng)、維修,、報(bào)廢,、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購(gòu),、調(diào)撥,、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),。

3,、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。

4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門(mén)年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作,。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動(dòng),。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支,。

8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,。

9、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn),。

1、及時(shí)收集員工的各種信息,，了解員工的各種動(dòng)態(tài),，做好人事調(diào)查工作;。

2,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng),、辭職、轉(zhuǎn)正,、待崗,、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,，并及時(shí)存檔;,。

3、人事檔案的規(guī)范管理;,。

4,、員工福利的發(fā)放。

1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估,、分析招聘kpi等,，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法,。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理,。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告,，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);。

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。

5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。

6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。

7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);,。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十八

1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等,，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題,。

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案,，定期更換,。

4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參,、增加,、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理,，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔,。

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理,。

7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

8.負(fù)責(zé)組織,、策劃,、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力,，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí),。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源專員的工作職責(zé)解析篇十九

3,、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件,、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;。

4,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;。

5,、負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢?duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;,。

6,、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作,。