通過總結,，我們可以更加深入地認識自己,，并借此不斷提升自身的素質和能力,。如何培養(yǎng)正確的價值觀和道德觀，成為一個有擔當?shù)纳鐣蓡T,？總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇一

超出預期才是優(yōu)秀。

在老板眼里,，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的,，這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的;。

第三種是做什么事情都能超出預期的,，這種人是老板最喜聞樂見的,，但是可遇不可求。

同樣一份工作,，比如要求跟客戶對接,，

第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”;,。

第二種人按要求及時完成了任務,，客戶也比較滿意;。

第三種人把每一個環(huán)節(jié)都完成得特別細致用心，以至于完事兒了客戶甚至會發(fā)個朋友圈感慨一下“這是個優(yōu)秀的合作伙伴,，合作非常愉快”。

按要求照辦是簡單的,，難的是辦得比別人更好,。

永遠不要覺得“上司交給我的任務我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求,，能把交給你的任務完成得好到超出別人預期才是真的優(yōu)秀,。

/2/。

執(zhí)行力很重要,，

甚至要能在上級下達任務前就執(zhí)行,。

如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力,。有deadline意識非常重要,，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”,。給到具體的預計完成時間,，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。

按時完成任務,，比怕不完美而拖延好100倍,。

而比及時完成更優(yōu)秀的是，提前預料到上司的需求并且超前完成,。

舉個例子,，有次開會時我提到“工具化”這個概念，我助理就當天就去調研了其他競品是怎么做“工具化”的,，并且主動向我做了個匯報,。

而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成1,、2,、3步具體操作，才會去根據(jù)指令執(zhí)行,。

更遜色者,，可能你告訴ta要做1、2,、3步并且催了ta半個月后,，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成,，因為我遇到了1,、2、3、4,、5個困難,，還沒想好怎么解決”。

這就是差距,。

《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節(jié),，林黛玉進賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳,，王熙鳳答：“我早都預備下了,。”這就是超前完成,。(雖然說王熙鳳可能是沒有預備,，隨機應變說預備了。),。

/3/,。

做事情前，先明確目的,。

做事情前,，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時回顧,，才不會跑偏,，事倍功半。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身,，更要站在公司的立場上去思考,，做這件事是為了什么。

舉個例子,，公司說要搞個活動讓你做抽獎,，你要明白，抽獎這個活動的目的是增強用戶互動,、提高品牌好感度,，所以你在設置抽獎活動的每一個環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個目的去做,，而不是搞出一個特別復雜用戶體驗又特別差的抽獎,，反而降低了用戶的好感度。

上司下達任務給你的時候,，你一定要搞清楚目的,，如果上司布置任務的時候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做xxxx(具體事件),，是為了xx(目的),，我理解的對嗎?如果你的理解有偏差，上司這時候就會指正，以免你很辛苦地搞了半天,，卻沒有達到目的,。

很多人很努力卻沒有收獲，是因為他們?yōu)榱伺Χ?，為了吃苦而吃苦,，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多,，卻沒有任何成績,。

用腦思考,，比埋頭苦干更重要,。

/4/。

拿月薪5000時,，

把工作做出月薪10000的價值,，

才有機會月薪10000。

有人要求加薪的理由是,，“我來著工作x年了,。”這不是要求加薪的好理由,，工作x年了也沒見你把工作越做越好啊,。

老板不一定要為你的工齡買單，但一定會為你的工作成績買單,。不要怕吃虧,，月薪5000絕對不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時候,，把工作完成得像月薪10000的人完成的,，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔更大的責任,。

在抱怨老板不給你加薪之前,，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價值。

/5/,。

你的薪水不是由老板決定的,，

而是由人才市場上的其他競爭者決定的。

經常有人覺得不加薪是老板“摳”,，其實不是的,，如果月薪5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計，那老板就沒必要為你付月薪10000,。你的薪水歸根結底是由人才市場上和你能力相當?shù)母偁幷邲Q定的,，而不是由老板決定的。

不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力,，才是加薪的根本,。

/6/。

比學歷更重要的,，

是你的能力,。

學歷究竟重不重要，這是經常被討論的問題,。

在入職以前,，學歷是重要的，因為公司對你毫無了解,，你的學歷,、工作經歷就是你的名片。畢竟一定程度上,，學歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤,。

而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè),、你是海歸,、你是研究生，而是你的工作能力,。

如果作為top10學校畢業(yè)生,，你的工作做得不如薪水是你一半的專科生,，那么,，公司會更喜歡后者。這就是有時候,，有幾年工作經驗的本科生比毫無工作經驗,、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。

/7/,。

復制自己等于白活,，

每天都要有進步，

不要因為害怕犯錯而不敢前進,。

有些人會覺得,，我做這份工作，職位又沒有晉升,，只要每天重復手頭的工作就ok了,。復制自己是最簡單輕松的，也是最浪費生命的,。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點點進步,，那不是白活了?工作上也是同理,，哪怕是同樣的工作，也有精進的空間,，上司可能沒空去push你精進,，但上司會看到你的用心和進步的。

公司永遠都缺能干的人,。在埋怨老板不重用你之前,，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀,。

有些人說：“我也想創(chuàng)新,，但是我怕犯錯啊?！辈灰驗楹ε率倬筒桓覒賽?，也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試。資歷相似的兩個人,，嘗試99次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多,。

創(chuàng)新時犯錯不可怕,，止步不前才最可怕,。

/8/。

你是來工作的,，

不是來討人喜歡的,。

上司交給你棘手的任務讓你布置下去，有些人的第一反應是：“天哪,，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊,。”

要搞明白的是,，一個團隊之所以組建,，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務越做越好,，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹,。團隊成員之所以要維持良好的關系，也是為了有助于推進事情,。

你是來工作的,，不是來討人喜歡的。不要因為害怕得罪人,，就不推進任務,。討好每個同事不是老板給你付工資的理由，推進事情提高業(yè)績才是你工作的目的,。

/9/,。

不要沉迷于officegossip,，

這對你的成長毫無幫助。

關于站隊,，關于誰給誰穿小鞋,，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的,。

有時候,，我們會被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個部門上司的死對頭,，導致部門里說悄悄話時會經常說埋怨死對頭部門,。

又或者，跟你交情好的幾個同事abc,，集體排擠另一個工作能力突出的同事d,，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點等等,。

遇到這種情況,，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。

別人吐槽時,，你一笑而過就好,。

如果和abc吃飯時經常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次,。

真正決定你價值的,，不是內部斗爭，而是你創(chuàng)造的價值,。沉迷于辦公室政治,，無心工作，你只會丟掉核心競爭力,，最終成為officegossip的犧牲品,。

對了，別以為老板不知道你們在背后說了什么,。只要你說過,、你做過，就會有人知道的,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇二

要正確的理解職場溝通,，“你好!”“再見!”這種招呼似的溝通，我們稱它為寒暄,，這是最基本的卻不是最重要的,，真正適用于職場中的溝通是以解決問題為前提的，我們應該稱它為交流,。

新人之所以存在溝通不暢的問題,，原因可能有以下幾種,，環(huán)境障礙、習慣差異,、文化障礙等,。而這些是可以通過自身努力進行克服的，所以,，學會一些技巧對于提升溝通是有所幫助的,。

溝通中的四“不”原則。

一,、無尊重不溝通,。尊重是任何交流中的首要原則，如果你不夠尊重,，那么相信對方是肯定不愿意與你溝通的,，當然，這個是一個相互的問題,，如果你有足夠的尊重而對方沒有,，那么你也有理由可以適當?shù)囊笏淖鹬亍?/p>

二、有情緒不溝通,。有情緒時盡量避免溝通的動作,，因為不好的情緒易導致人失去理性，很難確保說出沖動的話做出沖動的決定,，引起不必要的爭吵,，這樣的溝通不僅是無濟于事的,，還會造成不可挽回的結果,。

三、無考慮不溝通,。傳說中的嘴比腦袋快的溝通方式是不適合在職場中的,，脫口而出的表達可能讓有些不該說的話沒經思考就蹦出來，不僅讓氣氛尷尬,，還會造成不可彌補的后果,，所以，要養(yǎng)成先思考再說話的習慣,。

溝通常用的句式,。

二、你的看法是什么?不要一味的表達自己的想法,，溝通是雙向的,，你不能完全確認你是對的并且別人也認為是你對的。有時候,，即使對方不想表達什么觀點,，你這樣問也會起到恰如其分的討好作用,。

三、你的主意太好了,。對方提出一個人人都稱贊的想法,，盡管你內心有些許的嫉妒，但仍要贊賞,，這不僅能讓對方感受到你的贊美,，還能體現(xiàn)你的團隊精神。不要把自己的內心表現(xiàn)在臉上,，至于技不如人的事,，就去多多提高自己的能力吧。

四,、讓我再想想,，××點前給你答案好嗎?這是暫時緩解危機的句型，當你不確定一件事的時候,，說不知道是不合適的,，當然也一定不要隨意就確認了。這個回答,，可以給自己考慮的時間,，又會讓人覺得做事很用心，但之后,，你就得趕緊準備并在預定時間給出答案,。

五、好,，我馬上處理,。工作來的時候，先別推脫,，爽快的接下工作,，猶豫不決的態(tài)度會讓人覺得你做事不負責任，拖拖拉拉,，接下工作之后如果遇到問題再與其進行溝通和解決,。

溝通的技巧當然不止這些，學會良好的溝通也是一個積累的過程,，多思考,，多總結。還要記住的是,，職場上的溝通必然是人與人之間的行為,，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定會給溝通帶來便捷,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇三

作為一名高中生,，雖然還沒有正式步入職場,，但是在學校參加各種活動，也可以得到許多工作心得和體會,。下面我就來分享一下我在學校里獲取的一些經驗,。

首先，做事情一定要有計劃,。在學校里,，我們組織各種活動都需要提前準備，有了計劃才能讓活動順利進行,。同樣,，在職場里，一份具體的計劃能夠幫助我們更好地完成工作,，而且也能夠提高效率,。

其次，態(tài)度至關重要,。無論是在學校里還是在職場中,，態(tài)度都會直接影響到工作的效果。好的態(tài)度會讓你獲得他人的認可和尊重,，并且更容易獲得成功,。

再次，溝通能力也很重要,。在學校里,，有些活動需要與其他學生或老師進行溝通，而你的溝通能力會影響到活動的順利進行,。在職場中,，溝通能力同樣重要，它可以讓你更好地了解公司的需求,，和領導,、同事進行合作。

最后,，創(chuàng)新和學習是持續(xù)獲得成功的關鍵。在學校里,，每一年都有新的挑戰(zhàn)和機會,，只有不斷創(chuàng)新和學習才能做得更好。在職場中同樣如此,，不同的職位都會需要不同的技能,，持續(xù)學習和創(chuàng)新才能不斷提高自己的能力。

以上幾點就是我在學校中所得到的工作心得和體會,，這些經驗不僅適用于學校和職場,，也可以幫助我們成為更好的人,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇四

職場新人在應聘的過程中，總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題,，令人一時不知如何是好,，當然這些問題并沒有標準答案，勝出的`關鍵是:“投其所好”,，并誠信而本色地展示自我,。以下的這些問題，也許能幫助你應試前獲得一些面試技巧,，取得更佳表現(xiàn)：

1,、對你來說工作中最重要的是什么?

2、你認為公司為什么要聘用你?

3,、為什么愿意為我單位工作?

4,、如果我們聘用你，你會為公司服務多久?

5,、在你看來,，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

6、你的優(yōu)點是什么?

7,、什么是你最大的弱點?

友情提示：不妨借自我批評來自我表揚,，

8、你如何評價你的前任老板?

9,、你的業(yè)余時間喜歡做什么?

10,、你覺得5年后你會是什么樣?

11、你對薪水的期望是多少?

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇五

大學畢業(yè)后,，我隨男友來到h市求職,。本以為會經歷激烈的競爭，沒想到我十分幸運,，面試的第一家企業(yè)就拍板要人,。慶幸之余，我在hr（人力資源）詢問自己薪資要求的時候分外緊張,，生怕因要價太高失去了這份工作,，遲疑片刻，我才小心翼翼地報出了一個數(shù)目,。沒想到公司并無異議,，三天后就按照我要求的工資同我簽訂了用人合同。

剛進公司那陣子,，我工作熱情高漲,，做起事來勁頭十足。但跟同事漸漸熟悉之后，我才發(fā)現(xiàn),，同等資歷的員工當中,，自己的薪酬最低！

h市是個新興的工業(yè)城市,，消費水平頗高,，收入水平也普遍較高。我求職前不了解情況,，也沒有對相關企業(yè)的薪酬水平作過調查,，以至于在談薪時要低了工資。

時間久了,，我心里就變得越來越不平衡,，心想都是干一樣的活，憑什么自己拿的錢比別人少,！怎奈已經與公司簽訂了合同,，合同上寫明了自己親口要求的薪酬，一想到這點,，我就懊惱萬分,。

某次去男友家做客時，我認識了男友的表姐舒娜——她是一家公司的人力資源總監(jiān),。閑聊時,，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪資制度，說自己吃了虧,。舒娜提醒說：“凡事預則立,，不預則廢，你既然有加薪的心思,，何不開始采取行動,？”

我深知在簽訂合同后再次談薪不容易，便向舒娜請教,。她告訴我,，再次談薪前要做三個準備：一是擺正工作態(tài)度，積累工作成績,。良好的業(yè)績是談判的重要資本,，沒有老板會同意給消極怠工者加薪。二是謹慎尋求談判時機,，入職后立刻要求加薪是不明智的,，成功幾率也相當小。通常而言,，試用期過后、工作半年后、取得巨大成績時都是再次談薪的良機,。三是再次談薪前應作好調查研究,，對本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進行了解，確定好大致的薪酬范圍,，有備而來,，方可掌握談判主動權。

在舒娜的提點下,，我意識到再有一個月,，為期半年的試用期就要結束了，到時會重新和公司簽訂合同,。雖然簽訂試用期合同時已經規(guī)定好了轉正時的工資,，但只要把握時機溝通順利，提高工資也不是不可能的,。于是,，我便對自己日常的一些工作成績進行了整理，將它們記錄在案,，還準備了一些有關公司整體薪資水平和其他相同類別公司相關待遇的資料,，以增強自己言論的說服力。此外,，我也開始創(chuàng)造機會讓老板看見自己工作上的努力,，加班時也會想法子讓上司知道，而非一個人默默做事,。

試用期滿后,，公司要與我重新簽訂合同，我抓住這次機會,，開始同相關部門再次談薪：

談薪時,，我首先用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)了自己的工作成績，然后表達了自己的工作誠意,，我告訴上司,，自己很喜愛公司的氛圍，希望長期從事這份工作,，在公司獲得更長遠的發(fā)展,，故而十分關心自己的待遇。

當然,，我所提出的加薪幅度也不大,，只有10%，因為舒娜告訴我新人談薪要把握分寸,，注意尺度,，這樣提出的要求被滿足的幾率更大一些。此外舒娜還提醒我，如果談薪受阻,，可以采取“曲線救國”的方式,，向單位要求增加帶薪休假的時間、爭取更多發(fā)展和參加培訓的機會,、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補,，這都是提高福利待遇的方式。

經過反復的溝通和協(xié)商,，單位在權衡招聘和培訓成本后答應了我的加薪要求,，并同意了我提出的增加帶薪假等福利條件。于是,，轉正后我同公司簽訂了新的合同,，拿到了高一級的薪水。

現(xiàn)在我常提醒那些首次談薪失敗的師弟師妹,，要停止比較,，接納現(xiàn)實，并吸取經驗,，積極尋求補救措施,，因為只要注意技巧和方式，理性溝通,，是可以最大限度維護自身權益的,。

在職場中，隨著上下級之間,、同事之間交往日趨密切,，溝通日趨頻繁，語言的重要性也日益凸顯出來,，“講話也是一門藝術”成為人們的共識,。簡單的一句話既可以把人說笑，也可以把人說跳,。因此,，在職場中，講話時一定要講究場合,、策略和分寸,，不可口無遮攔，以免“話聊”時傷到他人的“七寸”——面子,、自尊或心理尊嚴,。

前不久，我去參加公司劉總的生日宴會,。

劉總雖說是我的上級,，但因是同鄉(xiāng),，所以關系較“鐵”。宴會很隆重,，高朋滿座,，氣氛熱烈,。公司領導紛紛起身舉杯向“壽星”表示祝賀。輪到我舉杯時,，我說起了早就準備好的祝詞：“在這個收獲的季節(jié)里,，我們迎來了劉總40歲的生日。人生何處難忘酒,，杯杯美酒都飄香,。在此，讓我們共同祝愿劉總身體健康,、工作順利,、事事如意、生日快樂,！”

隨著潮水般掌聲的響起,，劉總的臉上寫滿了興奮。

望著劉總婀娜的身姿,，我又說了一句：“劉總可是公司里的頭號美女啊,，如果再穿雙高跟鞋，就可以跟鞏俐比美啦,！”我的本意是夸劉總長得漂亮而年輕,，幾乎可以和大明星并駕齊驅了，哪知這句話剛一出口,，劉總臉上的笑容立馬收斂了,，笑語聲喧的宴會突然間靜了下來。劉總陰著臉,，很不高興地看了我一眼,，把手里舉著的酒杯放下了。

全桌人都覺察出了劉總心里的不快,，桌上的氣氛頓時冷寂下來,，大家不再說話，不再勸酒,，而是低著頭,，盯著桌上的菜肴愣神兒?？粗矍暗膱雒?，我有些丈二和尚摸不著頭腦,，莫明其妙地看著大家，臉上表情非常尷尬,。這時,，有人小聲提醒我，我這才恍然大悟——原來,，劉總個子比較矮,，一直為個頭而自卑，而我剛才的一句玩笑話無意間點中了她最不愿提及的“海拔”問題,！

“壽星”沒了興致,，生日宴會還吃個什么勁？于是,，熱熱鬧鬧的生日宴因我的一句話而草草結束了,。我傻傻地看著空蕩蕩的飯桌，心里真是懊悔不迭,。

職場中,，上下級之間的關系是很微妙的，處理不得當,，就會招致“滿盤皆輸”,。而“話聊”則是上下級之間交往中一個不可忽視的重要一環(huán)?！按蛉藙e打臉,，說人別揭短”。上下級間“話聊”自然要坦誠,，但也要掌握好一個度,，“興之所至”時，往往會因為“口無遮攔”,，而在無意間損傷了上級的形象,，也傷及了上級的心理尊嚴。

5年前,，我在一家公司打工時,，和來自農村的高中同學阿光成為同事。

阿光勤奮上進,，很快就以出色的才干成為公司里的中層干部,。但他自尊心很強，對自己的“出身”從來都是諱莫如深,，不想讓公司的任何同事知道,。

一天，公司召開中層干部會議,，大家就公司如何拓展新業(yè)務這一問題進行了座談,。我和阿光分別發(fā)表了個人意見,，但是我們倆的意見相左。阿光在發(fā)言中婉轉地批評我營銷理念不新,。我是公司老臣,，如何受得了這個，于是一時興起,，指著阿光的鼻子大聲質問：“你一個土包子知道啥叫營銷理念,？在公司領導面前，你一個農家娃子也配講理念,？,！”

阿光又急又窘，氣得一句話也說不出來,。

轉載自 sevw.cn

會后，阿光向公司辭了職,，黯然去了外省,，從此再也沒有和我聯(lián)系過。我失去了生命中最要好的一個朋友,。

同事之間經常來往,，彼此比較了解，工作在“一個房檐底下”,。因此,，在辦公室里講話更要注意“分寸”，既要充分表達講話的主旨,，又要保全同事的自尊,，使對方知道：我們是為著共同的利益走到一起的，我們的目的是一致的,。在此基礎之上,，繞過對方的心理“雷區(qū)”，便可以順利溝通,、和諧相處了,。

上下級之間、同事之間,，因為講話不當而招致不睦的事例，在職場中經?？梢?。看來,，很多人都需要補上“講話藝術”這門課,。在職場中,，每一句話都代表心聲。在表達心聲時,，一定要注意到對方的“心理承受”能力,，無論何時何地，都不能圖一時口舌之快而揭他人的“傷疤”,，傷害他人的自尊,。一時的發(fā)泄雖然痛快淋漓，但卻給彼此的心靈造成了難以愈合的永久傷痛,。每個人都有自尊,，尊嚴就是一個人的“七寸”。生活中,，講話最不能傷害到的部位就是他人的“七寸”,。

這是一家大公司，我已經在此工作了半年,，然而還是普通職員,，甚至看不到升職的希望,。這讓我很是郁悶，我有六年的工作經驗了,，工作成績也很突出，難道領導就不能成為伯樂嗎,？于是,，我一邊準備著簡歷,，關注著招聘信息，一邊向總監(jiān)提交了辭呈,。

總監(jiān)找我談話,，我已經設想好了種種應答，哪知,，他并沒有詢問其他，而是要給我講個故事,。他說的是一種叫“卷柏”的植物，它的奇特之處在于,，它會行走,。當它感覺到水分不充分的時候，就會把根拔出來,，卷成一個圓球,。由于體輕，風會把它吹走,，當遇到水分充足的地方,，它會迅速地把根扎下去，暫時安居下來,。

總監(jiān)說了這么一段話后，問我有什么看法,。我一想，這不正是我嗎,？人往高處走,，也是正常的心理，卻沒想到“卷柏”也這么聰明,。于是我就直言：“卷柏行走,，也是為了生存的需要，我是很贊同的,?！?/p>

接下來他又說了故事的后半段：一位植物學家做了個實驗，將卷柏周圍用擋板圍住,。于是,，當卷柏又“行走”時，被擋板阻擋,，它只好又回到原地,。如此幾次之后，卷柏認清了這個事實,，也就在原地扎根了,，再也不游走了。

我插嘴說：“這樣限制了它,，它會活得很痛苦吧,？”總監(jiān)笑了：“完全相反。因為它打定了心思不走,，便將根深深地扎進土壤里,，長得比任何一段時間都要好。因為,，根扎得越深,，水分就越充分。”

總監(jiān)觀察著我的神色,，說：“要是明天你還是不來取走你的辭呈,，我就簽字批準?！?/p>

第二天,，我從總監(jiān)那取回了辭呈，決定好好扎根,，不再做游走的卷柏,。

我有一個朋友，非常優(yōu)秀,，大學畢業(yè)找工作,，卻四處碰壁。面試了幾十次,，都以失敗告終,。朋友很不解，他成績好,，特長多,，是個全才，可就是沒有單位看上他,。屢戰(zhàn)屢敗的他想弄個明白,，在一次面試后，他大膽地問考官為什么自己會被淘汰,。他得到的回答竟是：你會得太多,。

會得太多，竟成了他失敗的原因,。我想，你會得太多,，恰好給人造成一種不安全感,，他們擔心，你行行都行,，必定不會安心,。所以只好忍痛割愛，選個會得少點的,，夠本單位用就可以了,。

職場中往往有這樣的年輕人，在應聘時,，為了吸引用人單位的注意,，在特長一行將什么都填上。這樣的做法導致的結果是，對方看了不是以為你太假,，就是怕你會得太多不專心,。總之,，不大愿意用你了,。

大家看《水滸傳》，里面的這些英雄好漢,，他們都有獨到的一招,。沒有哪個英雄將一百單八將的特長都具備了，如果有,，你可能在梁山就待不下去了,。為什么呢？老大不擔心你,，兄弟們也戒備你吧,。

有時，會得太多反而適得其反,。比如歌唱比賽,，你將歌唱到最好就行了。如果你還覺得不夠,，非要將所有樂器都來一遍,，將所有舞蹈都展示出來，那么贏得機會也許不大,，因為你的其他才能可能掩蓋了你的唱功。

職場也一樣,，將公司需要的那項本領發(fā)揮到極致就是成功,，公司不需要的，再厲害的本領也沒多大用,。記得一個同學,，他的夢想是當一名自由職業(yè)者，于是將各種資格證都考了一遍,，先是當了幾年編輯,，又去某公司當會計，后來又跳槽到律師事務所當律師,。換來換去,，他雖是樂在其中，卻沒能將一項職業(yè)做好,。因為他總想著自己還有更好的出路,，反而忽視了當下的工作,。

會得太多的人往往有一種錯覺，那就是覺得出路也多,，所以不懂得安分,。我有個侄子，在體育方面有天賦,，父母就將他送到體育學校,，他籃球打得好，游泳也厲害,，長跑曾獲得過市里中學生比賽的冠軍,。可就是因為這樣,，他舉棋不定,，學了兩年籃球，又改游泳,，接著又去學長跑,，最后喜歡上足球，又改踢足球,。折騰來折騰去,，現(xiàn)在沒一項出眾了。最后只得打消了體育明星夢,，回到父母身邊經營起了小商店,。

其實，成功往往很簡單,。在某一方面超過別人,，就會有自己的一個位置，而別太貪婪,，想要什么都會,。有時候，人生并未輸在會得少,，反而輸在會得太多,。

過上自己想要的生活，是每個人都非常期盼的,。去年年底，一部電影《等風來》又將大家的目光聚焦到這一話題上,。影片里,，女主角拿著2000元的工資卻要指導月薪兩萬的人該如何生活，男主角背負著“富二代”的包袱不能實現(xiàn)自己的理想,。這部電影讓不少人產生共鳴,。

追求理想是好事，但理想的實現(xiàn)卻是漫長而艱難的過程。加上如今社會浮華,，物欲橫流,，不少人在追尋夢想的道路上偏離了航道，被焦急和浮躁帶得越來越遠,。許多職場人總覺得自己的工作特別苦,，過的也不是自己想要的日子。隨著一些國外思潮的過度宣揚,，很多人的內心躁動起來,，開始“追逐內心的聲音”。他們動不動就招呼著辭職去旅行,，不受窩囊氣,；工作的事能推就推，8小時之外卻尋找賺錢快的小門路,；下班回家就看電視,，不愿好好學點東西……更有甚者，面對周圍努力工作著的人,，他們還會嗤之以鼻：“心靈導師說了,，人不要活得太用力?！比欢?，越是這么想，就越容易脫離實際,，之后就是無盡的抱怨,。

人總以為幸福就是得到自己想要的人和東西，能去想去的地方,，可以做想做的事,，所以一生都在追求這些所謂想要的，同時想辦法對抗和消除不想要的那些,。實際上,，這些所謂自己想要的生活，大都是想坐享其成,、不勞而獲,。比如幻想遇到一個富二代，給自己一大筆錢去環(huán)游世界,；但一提到努力工作去賺錢,，就覺得這不是自己想要的生活。這種浮躁的心態(tài)除了與年輕人剛步入社會,、心存迷茫有關外,，還有以下幾個原因：首先,，改革開放30多年來，社會快速發(fā)展讓人們的生活節(jié)奏加快,。加上改革初期,，不少人一夜暴富，讓后來者總是幻想能有這樣的機會,。其次,，不少媒體對成功人士過分渲染，讓很多人對現(xiàn)實抱有不切實際的期望,，將成功,、暴富當作普遍存在的事情。殊不知,，成功除了能力和機遇,，在一定程度上還要靠運氣。最后,，學校和家長不停灌輸“上了大學就有光明未來”的思想,，讓孩子把人生路簡單化、理想化,，上了大學就放慢了奮斗的步伐,。

前段時間，看過一篇文章,，里面有句話說得很好：“你的大學志愿是父母選的,，你大學里的課程是挑好過的選的，那你憑什么要過上你想要的生活,？”這句話告訴我們,，不抱怨、不放棄才是每個人追逐理想最根本的精神狀態(tài),。除此之外,，我們還要將自己的姿態(tài)放低點，不要總認為現(xiàn)在的付出和收獲不成比例,。面對讓我們痛苦,、不如意的事物，不要對抗,，而要與之和平共處,。更重要的是，我們要充實自己,，讓自己變得更強,。總之,，如果真想為自己的內心做點事,，那就從現(xiàn)在開始奮斗吧！

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇六

一,、少高談闊論,，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物,，職場新人首先要學會的不是雄辯口才,，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論,。當然,，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說,，否則就木訥呆板了,。

二、少提建議,，多做事,。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有,。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許,，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境,、特定時期更具合理性,。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全,，而非急于表現(xiàn)自己,。即便確有不合理之處,，也不能剛來不到一周就指點江山,，適合職場新人的工作技巧要記得在沒得到同事和上級初步認可之前,，建議很可能就被當作是呆子妄言,，即使事實上你是對的,。

三、少談理論,，多點腳踏實地,。適合職場新人的工作技巧有一點要記住對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言,，更容易得“理論綜合征”,。理論往往看起來很美好,，但適合職場新人的工作技巧和實際之間從來都隔著一條鴻溝,，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”,。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄,，職場新人要做的是腳踏實地,，縮小鴻溝。

四,、少稱兄道弟,，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人,，甚至是領導,，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友,，但適合職場新人的工作技巧切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵,、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀,。除此之外,，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇七

為了讓我們更快的了解公司,、適應新環(huán)境，從號開始,，各種培訓課程接踵而至,，包括入職動員大會，聚餐,，企業(yè)文化介紹,，參觀公司展館，安全教育,，廉政教育,，財務介紹，素質教育,，戶外拓展等。再次步入校園,，走進教室,，熟悉的桌椅，熟悉的黑板,，這一切讓我思緒萬千,，可是再一看周圍一張張陌生的臉龐和講臺前的各位領導，我清醒的認識到我不再是學生了,，而是職員,。這是我們的選擇更是我們人生不可或缺且無法逃避的一課，無論如何也要堅定勇敢地走下去!各位領導的講話和介紹讓我們更了解自己的企業(yè),，尤其是當我們參觀總部展館的時候,，莊嚴肅穆的幾個大字映入眼簾“只有歷史和文化活著，這個企業(yè)才活著”,，那種敬畏之心和自豪感瞬間點燃了我滿腔的熱血和斗志,，能成為公司一員，我感到無比的光榮!看著照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險阻的革命先輩,，我內心充滿了敬佩和崇拜之情,，我會帶著這份榮耀和鐵道兵精神努力工作，勇往直前!

沙盤實驗讓我們切身體會到了經營公司的不易和艱辛,，戰(zhàn)略部署和財務又是多么的重要,，也更好的鍛煉了我們的默契和團結，作為財務總監(jiān)的我,，不免壓力特別大,，雖然只是模擬，但財務關系重大，容不得半點差池,，我,、李雪和丁常青認真做好事前、事中,、事后的各項預算和決算,，各個部門也積極配合參與經營決策，各司其職,，各盡其能,，最終我們團隊取得了第二名的好成績!林一鳴老師的課程安排和規(guī)則曾一度讓我很不理解，比如中途不可以因任何理由離場,，上課時間為中午12點到24點甚至到凌晨2點,，因為相對公平和壓力我接受了這些，并在所有人面前做出我遵守課堂紀律的承諾,，為此即便是渴了我也不敢喝水,，餓了也不敢吃東西，困了也不敢打盹,，只因為承諾!在林老師的帶領下,，我們開始一點點脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱，逐漸打開自己緊閉的心扉,，一天天融入這個溫暖的大集體,，一天比一天懂得愛懂得給予、包容和感恩,，讓每一顆心都得到了陽光的沐浴和潤澤,，紅牌與黑牌效應更讓我們深刻明白：人生需要雙贏!漸漸我越來越明白林老師的良苦用心，這些看似變態(tài)的安排其實也是對我們的考驗和磨煉,，無規(guī)矩不成方圓,，作為職場人，我們就應該嚴格要求自己,，重守承諾,，遵守公司規(guī)章制度，尊重自己尊重別人尊重集體,。沒有對與錯,，我選擇，我快樂,，我堅守!

新員工工作心得2,。

根據(jù)北京市市政府、教委有關文件,，疫情過后各學校開學通知,，我們校園保安于2020年4月24日—4月26日,，公司組織校園保安為期3天的培訓。

培訓內容豐富,，形式多樣,，有隊列訓練，防衛(wèi)技能,，巡邏,，守護，防患排查,，消防知識,，道路交通知識，法律基礎知識,，校園勤務規(guī)范,，校園紀律，疫情防控措施,，文明用語,，校園安全案例分析校園安全與事故處置等。

通過培訓我進一步認識到學校安全的緊迫性,，我作一名校園保安工作人員;應如何做好校園安全保衛(wèi)工作,，我有以下幾點拙見：

一、加強校園門衛(wèi)工作嚴格度,，校門衛(wèi)是一個重要工作崗位，是學校安全防范的第一道關口,。門衛(wèi)工作到位,，會震懾違法犯罪嫌疑人使其望門卻步，門衛(wèi)工作到位,，會增加師生員工的安全感,，從而樹立安全保衛(wèi)工作的良好形象，因此,，作為我們校園保安應當：

1,、熟悉門衛(wèi)規(guī)章制度，明確門衛(wèi)責任范圍,，愛崗敬業(yè),，樹立全新全意為師生服務的意識，文明值勤,，禮貌待人,，對師生員工要有打不還手，罵不還口的職業(yè)道德,。

2,、外來人員進入校園,，要嚴格查身份證，或其他有效證件,，并做好登記,，要熟悉學校頒發(fā)的各種證件，如學生證,，考試證,，借書證等，對理由不充分或無證件人員,，一律不準進入校園,，發(fā)現(xiàn)有可疑情況，要及時報告,。

3,、嚴格檢查進出校園的各種機動車輛，并做好登記,。

4,、嚴格盤查出入校園的財物，防止未經批準的易燃物,，易爆,，劇毒物品流入校園，防止反動黃色音像制品出版物流入校園,，防止毒品流入校園,。

5、維護校園周邊治安秩序,，認真接受師生員工的報警,，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題積極處理,，及時報告,。

二、加強巡邏防范工作,，服從學校安排,，遵守值班備勤制度，在巡邏時忠于職守,，認真負責,，做好安全防范工作，針對季節(jié)性高發(fā)案件有的放矢開展工作,，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患,，能做簡單處理時及時處理，并匯報學校,。

三,、做好校方交待的其他工作,，做每一件事必須盡職盡責，認真,，細致的態(tài)度去完成,，充分發(fā)揮自己職能作用。

忠于職守,，愛崗敬業(yè),。通過培訓，我深深感到校園保安的重要性,，這份工作對于我們來說,，富有挑戰(zhàn)性，我滿懷信心做好這份工作,，不負領導學校對我的信任,，整個社會離不開保安，但要做個優(yōu)秀保安,，就應該做保安該做的事,，盡力追求完美。

新員工工作心得3,。

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)形勢下,，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了培訓課程,，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目,，結合線下活動推廣,，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業(yè)更有針對性,、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣,。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務,。我們公司是一個充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,，正勇往直前!

通過培訓,，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變,。我認為在學校，我們的主要任務是學習,，是為獲取知識,，提升自己，是一個索取的過程,。走出學校,，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己,，不是這種心態(tài),。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式,，但更應該是我們回報社會,，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式,。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了,。所以說是工作，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度,，工作是謀生，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運!

這次培訓之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及__老師!希望公司及__老師能為我們提供這樣的共同學習成長的機會!

半年過去,，在__經歷的傳,、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下,，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象,，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的,，深刻的印象,。為了盡快將工作做好,，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!

新員工工作心,。

得4,。

從7月11日去中國郵政儲蓄銀行成都分行報到后，就一直都在郁悶中度過,，原本以為可以留在成都五城區(qū)實習,，但是成都分行人事主管明確告訴我們我們都要被分到成都的近郊，如新都,，溫江,，雙流，都江堰這些,，原則上按生源地分配的,，但是由于女士優(yōu)先，回彭州的名額就讓給了女生,，我就來到了華陽,。

7月13日到了華陽后，說是把安排在華陽總部實習的,，都去認了師傅的了,，結果第二天去又變卦了，變成了去下面的雙流藉田鎮(zhèn),，這一系列的變故讓我相當郁悶,，不過還好去了藉田鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)那里還是比較可以，里面的蘇姐,，王阿姨對我多好的,，第一天去就讓我碰錢，晚上蘇姐把我?guī)У剿依锶コ燥?，還給我洗葡萄,，讓我坐在沙發(fā)上看電視休息，雖說藉田這地方是偏遠點了,，但是交通還是方便,，811路到華陽車站，也有客車到城北客運中心站,，藉田郵政銀行的新網點還不錯,，3層樓,，才從老網點搬過來半個月,，里面的保安周哥也是個愛幫助人的哥們，這一個星期發(fā)生的事情讓我越發(fā)覺得基層的人確實比機關里的人熱情多了,，沒什么架子,，也樂于教你,，第一天才去那報到，就去營業(yè)部修了一個上午的復印機,，之前在成都市分行我就不會操作復印機而向人請教結果挨了個冷眼,，通過這一上午的摸索，復印機的各個功能我也就熟悉了,，完事了就幫著他們復印身份證,，這兩天正趕上農民領社保，生意很火爆,，下午我在里面幫著點鈔,，然后把錢放進桌下的保險柜，5點鐘的樣子還指導我扎了下帳,，晚上在蘇姐家吃晚飯便去超市買了些洗漱用品,，回到營業(yè)部的寢室，坐在床上耍著手機,，第一天就是這樣過的,。

第二天早上是農民來郵政銀行取社保局發(fā)的錢，7：30我開門去吃飯時外面就站了60多個人,，背著背篼滿臉笑容,，8:30一開門這些農民就像去超市搶購一樣，場面壯觀,，整個上午我就是站在大堂,，指導他們填單據(jù)，簽字還有幫他們按密碼,，下午去營業(yè)部里面端根凳子坐在王阿姨邊上,，點了一筆20萬的款。

現(xiàn)在我們那除了王阿姨,，蘇姐,，白大哥是老革命，_(_學院入職一年),，_(西財入職1個月)都是新員工,，只不過他們都是正式員工，接受了兩個月的崗前培訓,，我和孫覃完全是新人,，還要學習很多很多，2樓是以后的信貸部,，現(xiàn)在的藉田是百廢待新,，王阿姨說后面還要搞信貸，公司業(yè)務，未來5年這里才能完全成熟,。

目前藉田支行加保安(含我和_)一共10個人,，人手還是比較缺，我昨天請假回家拿鍋碗瓢盆,，他們都不是很愿意我耍假,，現(xiàn)在每天開三個窗口，一個保險業(yè)務,，兩個儲蓄,，老年人動作慢，按不來密碼,，不知道字簽在哪,，沒有個人在大堂引導著，會嚴重影響辦業(yè)務的速度,。所以在那能做到事還是算不錯的了,，總比讓你在那閑著，對你不理不睬的好,，萬事開頭難,，希望是個好兆頭，這也算是喜從悲中來了!

新員工工作心得5,。

通過全行展開的內控制度學習,，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識。作為建行的一名新員工,，我深刻體會到合規(guī)意義重大?，F(xiàn)在就這次學習談談自己的體會：

一、對合規(guī)經營的認識理解,。

合規(guī)經營是防范商業(yè)銀行操作風險的需要,。合規(guī)經營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,，全面防范風險,，提升經營管理水平的需要，能為銀行創(chuàng)造價值,，而且有效的合規(guī)經營能將合規(guī)風險消除于無形,。

合規(guī)經營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質量效益源于依法合規(guī)經營,，源于產生質量和效益的每一個環(huán)節(jié),，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發(fā)展一定要以合法合規(guī)經營為前提,，才能從源頭上預防風險,。

合規(guī)經營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證。合規(guī)經營就是為業(yè)務保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的,。在發(fā)展開拓業(yè)務和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經營的理念,，提高管理的質量,，才能保證銀行業(yè)務的經久不衰。

二,、對今后在工作中加強合規(guī)意識的要求,。

加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務的辦理,，在制約著業(yè)務發(fā)展。細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物,，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己和廣大客戶的權益的能力,。思想教育要到位就是讓每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中真正營造“依法合規(guī),，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍，促使我們在開展經營管理工作時能夠自覺遵循法律,、規(guī)則和標準,。每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作,。其次,，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從,。再者,，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想,，不再是事不關己,，高高掛起。

合規(guī)操作到位,。合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差。所以一是管好自己,。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務,，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。在工作中善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問,，對自己經手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底,。堅持規(guī)范流程，流程制是解決合規(guī)經營防范資金風險的最有效方法,，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營提供強有力的督查制約,。

通過認真學習《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務操作禁止性規(guī)定》,，增強了本人遵紀守法的自覺性，激發(fā)了遵紀守法的熱情,，提高了工作中的自律意識,。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內控,、零違規(guī)”,，自發(fā)地以“自重、自省,、自警,、自勵”的標準嚴格要求自己，并做到遵紀守法,，嚴以律己,，盡職盡責，恪守職業(yè)道德,，爭做遵規(guī)守紀的建行人,，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇八

到了另外一家,，發(fā)現(xiàn)好像好一點，但是跟理想中還是有差距,，算了先做著吧,，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機會，還要受氣,，這怎么行,，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去,。

最后又找到了一家,，這個時候發(fā)現(xiàn)自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪,，而自己卻還在基層苦苦掙扎,，心情那個郁悶啊,，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績,，結果發(fā)現(xiàn)短期內還是沒有效果,，心里那個浮躁更甚了，心里想看來沒人識得我才了,，還是換個地吧,，撲通，又跳了,。

這不是講故事，而是現(xiàn)實中存在的,，以前有,，現(xiàn)在仍然有，以后還將有,。

浮躁是職場大忌,，要干得好，首先要沉下來,，現(xiàn)在盡管不如意,，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力,，就有出路,。

2、好奇心,。

我遇到過很多的新人,，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常,，但是你問他的時候他又不知道,，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機會。

3,、多做事,。

說到做事，我想很多新人都很有感觸,，在剛到公司上班的時候基本是無事可做,，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么,，我們有這樣的體驗,，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧,，或者是當新人提出我來做吧的時候,，老員工會說不用不用,，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真,，一聽不用你就不做了,，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候,，老員工還會拒絕的,，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態(tài)度問題,，多做大家會說你積極,，少做大家會說你缺乏主動，所以,，如果能夠在一些力所能及的事情上多做,，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

4,、屏蔽消極影響,。

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事,、上司的影響的,，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了,，在這里做沒意思,，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了,，接著心態(tài)發(fā)生了變化,，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了,，而那位我剛進去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢,，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨,，有的人極端,，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響,，從而影響了自己對公司的看法,，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸,。

5,、不計較得失。

小劉是剛畢業(yè)的大學生,，到一家公司上班,，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目,，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊,，要在第二天完成,，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙,，他說反正我休息也沒什么事,，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了,，而小劉也給領導留下了很好的印象,。

6、記錄和總結,。

剛到一家公司,，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎,，一下子卻想不起來,，我卻經常跟很多新人說,，其實我們可以養(yǎng)成一種習慣,，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什么,，上司交了什么給我們做,，當在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來,，然后尋機會請教同事或上司,，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快,，而這種習慣也會得到上司的贊同,。

7、多觀察思考,、少發(fā)表意見,。

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人,，做事主動,，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意,，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候,，發(fā)表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了),，其實有些意見還不錯,，但也有一些由于對整個事態(tài)不太了解所以有失偏頗,，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般,。剛到一家公司,，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的.全部,，也要關注意見對于同事的影響,，提建議是好事，但是不要過量和過度,。

想寫這篇文字大概是今年初吧,，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享,，我想我的經驗并沒有什么創(chuàng)意,，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同,，如果其中有一句話能對您有所啟發(fā),，那已經是我的榮幸了。

8,、寫報告,。

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的,，我聽過很多新人都說不知道寫什么,，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞,，比如我來了幾天了,，學了什么東西，掌握了什么東西,，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性,，說是感想，倒不如說是記錄,，說實話,，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象,。

我想很多人都會有這樣的感想,，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式,，特別是我們新人,，因為剛進公司，基本都是從最基層做起,，那么如何讓領導看到你的表現(xiàn)呢?報告就是一種很好的展現(xiàn)方式,，把自己在崗位寫的東西寫出來,，把對于公司的感想寫出來，把自己對于崗位工作的意義寫出來,，把自己對于崗位的一些有建設性的建議寫出來,，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間,，說誰的表現(xiàn)更好一點往往也是體現(xiàn)在類似于報告的一些小細節(jié)上,，你做得好，自然就更受關注了,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇九

作為一名職場新人,，我一直在努力適應新的工作環(huán)境，并且通過不斷學習和實踐來提升自己的工作能力,。在這個過程中,，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享,。

首先,，我認為一個優(yōu)秀的職場新人應該具備良好的溝通能力。在工作中,，往往需要和各種各樣的人打交道,，包括同事、領導,、客戶等等,。因此,，能夠清晰高效地表達自己的意見和想法,，同時也能夠認真傾聽他人的聲音，理解他人的需求和想法,，這是非常重要的,。

其次，一個職場新人需要有較強的學習能力和適應能力,。在剛開始工作的時候,，不可避免地會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。但是,，只要我們努力學習,、適應、總結經驗,，就可以不斷地進步和成長,。

除此之外，一個職場新人還需要勤奮,、認真,、負責,。無論是在處理工作任務中還是在處理同事之間的關系中，都需要保持一顆積極向上的心態(tài),，認真負責地對待每一個問題和每一個人,。

最后，我認為一個職場新人需要具備堅持不懈的精神,。在工作中,，我們不可避免地會碰到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。但是,，只要我們能夠堅持不懈地努力去克服這些難題,，保持一顆永不放棄的信念，最終我們一定會成功,。

總之,，作為一名職場新人，我深刻地意識到自己所要做的不僅僅是完成好自己的工作任務,，更重要的是通過自己的努力,，提升自己的工作能力，為公司和社會做出更加積極的貢獻,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十

90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的,。

首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存,、積累,、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標就是生存,，更高的目標預期是危險的,。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看,、還有人急于一顯身手,。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的,。

其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度),。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài),。企業(yè),，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程,，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料,、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的'現(xiàn)實,，職場新人不具備挑剔,、評價、質疑或解釋規(guī)則的資格,，只有主動適應的權利,。

最后就是具體操作的五個要點：

在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數(shù)人,，以20人為底線,。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你,，這個并不容易,。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境,，找出你的職場貴人,。

工作環(huán)境內的打雜、任務,、挑戰(zhàn),、意外、客戶,、加班,、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會,，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。

別去思考哪些是分內,，哪些是分外,，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真,。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,，暗自評價,。因此,，這個要點貫穿整個90天。

職場新人的最佳形象就是勤快,、踏實,、好學。勤快就是有求必應,，行動及時,。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務,，時間不夠就加班干,。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,，圓滿完成,。

好學很重要，與新人的身分最相稱,。一個就是問,，問專業(yè)、問要求,、問不足,，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力,。另一個就是對公司資料的研究學習,，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家,，因為易生誤會,。

有人的地方就有是非，不出10天,，你很快會聽到和看到,。多看、多想,、多做,、少說是我的忠告。首先,，在缺少完整的信息之前,，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷,。其次,，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關,。最后,，要記住，卷入是非的新人,，是最容易受傷的,。

第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資,，就踏踏實實地工作下去,。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天,，再不行就果斷下決心離開,。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外,。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵,，立足點顯然是偏高、偏樂觀了,，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切,、更現(xiàn)實。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十一

熱愛：發(fā)自內心熱愛這個行業(yè),，活動參與者才是真正的服務對象,。

在大學的四年中，一直跟著上戲的老師在做活動,，雖然活動類型只局限于晚會,，但是他們對于做活動的態(tài)度，依舊讓我記憶猶新,。我還記得一場20____多人的大型晚會,，我和李老師在控臺。在主持人宣布圓滿結束的時候,，我對李老師說：這回團委書記在校長面前可以完美交差了,，活動非常順利，不愧是上戲的團隊,，我也稍微對李老師贊美了一下,。

但當時李老師回我的話，直接影響了我的職業(yè)生涯“小李啊,，從表面看,，我們完成了學校給的任務，團委完成了校方高層給的任務,，皆大歡喜,。但是從我們內心來看，什么是對于我們這些做活動的人真正的成功?”

我不假思索的回答：“活動細節(jié)問題處理得很完美?整體流程行云流水?”

他靜靜地對我說“你仔細看看臺下所有的觀眾,，和臺上謝幕的200人,。”

于是我從控臺居高臨下得掃了下全場,，僅僅幾秒的掃視,，但是幾也就是在這短短幾秒里，臺下鼓掌歡呼雀躍的觀眾,，以及臺上所有人激動興奮的神情，有的如釋重負，有的潸然淚下,，也有的手舞足蹈,。這一個個身影、神情,，瞬間就刻在了我的心里,。

那時我才發(fā)現(xiàn)，他們,，才是活動的主角,。我也因此愛上了活動。這一瞬間是我人生的一大轉折點,，也直接影響到了我個人的職業(yè)規(guī)劃,。

之前在世界4a公關公司宣亞國際實習的時候，我的部門負責人是這樣告訴我：“這個行業(yè)初期是艱辛的,，相當于金字塔的底層,，或許你的薪酬和你的付出是完全不成正比的，但是!你做久了就會發(fā)現(xiàn)你內心的成就感會和你的付出呈指數(shù)關系遞增,?！?/p>

在獨秀工作的一年里，我每次在做活動時都會非常享受參與者愉悅的表情,，他們的笑臉可以讓我有那么一瞬間忘記所有籌備時的艱辛和汗水,。

所以首先，我覺得要快速融入工作節(jié)奏,，適應工作環(huán)境,。對我個人而言，熱愛自己的工作是最最最重要的事情,。

工作方式,。

觀察圈內成功者的特質，進行學習模仿,，融合轉化為適合自己的工作放式,。

曾經在上組織行為學的時候，教授說過：“其實大多數(shù)的成功是可以復制的,，只是你的方式有問題,，對于一個想要快速提升自己的職場新人，最簡單有效的方式就是模仿,，模仿你身邊的成功人士,，他的成功必然有其原因可循，必定是因為周圍的人認可他的某一點,，而這一特質是不會改變的,。你要做的就是發(fā)現(xiàn)這一特點,，快速學習，模仿,，把別人的優(yōu)點變成自己的東西,。當你的把他成功的某種行為模式，處事方式或是溝通形式駕馭得如火純青了,，那你離成功也不會太遠了,。

工作態(tài)度。

不要把自己當成一個新人,，如果只做自己能力范圍內的事情是永遠無法提升自己的,。

其次是要學會不斷思考，不斷提問,。但絕不是不過大腦地問問題,，在問問題前，先把自己的答案想好,，然后再去提問,，最后將答案與自身思考的結果對比分析?？纯床罹嘣谀睦?，是細節(jié)偏差，還是方向錯誤,。這樣在今后遇到相同問題時會好處理很多,，至少在你腦子里會有一個印象。

最后就是千萬不要害怕犯錯,。人永遠是在錯誤中前進,，在錯誤中進步。直面錯誤,，吸取教訓,，讓同樣的錯誤再犯率降到最低，這才是我們該做的,，而不是逃避錯誤,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十二

大學畢業(yè)以后我就來到了公司工作了，在公司工作了也有半年了,，我已經 完全沒有了剛來公司時的.拘謹,，也沒有剛來的時候無所適從的感覺。我已近剛開始慢慢的懂得了公司的主要業(yè)務,，也可以獨自工作,，可以獨立門面，自己去工作了,。

屈指算來,，到公司已近半年的時間,，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整,，現(xiàn)在已基本上融入了公司這個大家庭,。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法,，借此機會談談,，鑒于此，現(xiàn)將這期間工作總結如下：

一,、對我半年來的工作狀況做一個小結。

1、即使是最基礎的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率,。

我工作的很大一部分內容,，與信息檔案的收集、整理有關,，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實，如果有心多思考一下,，檔案管理也會更賦于人性化,。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多,、信息量大,。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū),、級別等方面進行橫向比較,，當然，隨著工作的深入,，還有更多新的內容等待我去學習,，去思索。

2,、學習無止境,，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高,、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術和互聯(lián)網絡的應用,，將公司開發(fā)與經營全過程中產生的大量動態(tài)數(shù)據(jù),、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關頒布的政策法規(guī)進行及時、準確,、全面的采集,、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù),。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中,，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,，同時也增進了對檔案管理知識的認識。

除此之外,，我還嘗試著進行了xx項目的成本估算,，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程,。結合學校里學的相關知識,，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用,，來解決實際的問題,。

二、談談自己這段時間心態(tài)的轉變,。

坦白講,，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話,?？梢哉f，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整,、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問，原來學的知識何以致用,，你的特長在哪里,，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備,，公司安排我做信息收集整理工作,，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以,，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了,，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠,。

心態(tài)的調整使我更加明白,，不論做任何事,，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗,。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。 擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功,。

三、我在工作中還存在著一些不足之處,，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心,，把工作做好做精,。

我將以公司的經營理念為坐標，做好個人工作計劃,，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術,，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

以后的路程中，我會繼續(xù)的公司中工作下去,，雖然我公司中已經工作了半年,，但是公司中有很多的事情需要我去學習，我知道的只是一些皮毛而已,，公司中很多的事情需要我不斷地學習,，不僅僅是業(yè)務上的,，還有其它方面的，我相信我在公司的明天會更好,！

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十三

不能把同事當成朋友,，是很多職場人的信條，而不要把同事當作敵人的真理,，卻是被大多數(shù)的職場人所忽視,。

曉婷半年前剛進入一家文化單位工作。對于新人來說,，初入職場的第一要務便是盡快熟悉業(yè)務,，搞好同事關系，以便能快速站穩(wěn)腳跟,。而曉婷卻是個例外,。她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和她說話，她就會加倍防范,，認為人家是有所圖謀,。

有一次，曉婷看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時,，她就跑過去說：“你能量好大啊,，某某都被你搞定了?！币粊矶?，大家都不愿意招惹她，而曉婷在辦公室里成了一個邊緣人,，有什么集體活動都沒人告訴她,，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業(yè)績也基本都是倒數(shù)的,。最后曉婷被辭退了,。像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。這類人的表現(xiàn)有很多種,，比如給同事下絆子,、挑撥離間、惡意競爭之類,。曉婷的失敗很大的.因素是不良的同事關系,。而不良的同事關系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的,，是缺乏基本的安全感導致的,。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關系，從促進溝通開始,。

首先,，曉婷應主動放下防范之心，主動與同事交流溝通,。同事不是你的敵人,，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點,，在集體中你會感覺更好,，更輕松。其次,，及時泄洪,。當內心積壓了許多負面情緒，感覺很壓抑時,，要提醒自己停下來,。否則，就會感到煩躁不安,，甚至會有一種攻擊和毀滅的沖動,。對它們進行清理時，可以采取寫日記,、傾訴、在空曠處大聲喊叫,、唱歌,、運動等方法。其實,，任何人都應該明白,，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑,，別人也會對你報以笑臉,；而如果你對別人投以敵視的目光，你會看到別人也向你投來敵視的目光,。（章睿齊）,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十四

在我們步入社會之前，都只是學生的身份,，沒有真正的去接觸過工作領域,。而當我們走上工作崗位，開始融入工作環(huán)境之后,，很多時候我們會發(fā)現(xiàn)自己的知識和能力還無法完全勝任工作,。但是，我們正是在實踐中不斷探索和學習，才能讓自己在職場中更好地激發(fā)自己的潛力和能力,。今天我來總結一下我作為一名工作新人的心得體會,，并分享給大家。

第二段：適應新環(huán)境所需的要素,。

當我們進入一個新環(huán)境時,，要首先適應新的職場環(huán)境和工作節(jié)奏，需要我們具備一些重要的要素,。首先是認真學習公司的各項規(guī)章制度和公司文化,。其次是早日了解自己承擔的工作任務，了解公司的業(yè)務體系,。對于沒有經驗的新人,，熟悉業(yè)務流程，了解公司的各項規(guī)定以及同事之間的關系等,，對于準確處理工作,，更快融入公司以及更好的與同事溝通協(xié)作等都至關重要。

第三段：從基層做起,，耐心積累經驗,。

剛入職的新人往往會被分配到基礎性的工作，看起來很簡單卻也最容易出現(xiàn)問題,。但是,，經過不斷努力和實踐，我們能夠積累豐富的經驗,，并在實踐中不斷完善自己的工作技能,。對于新人而言，需要把心態(tài)放平,，不放過任何一個小的機會,。盡自己的所能去深入了解公司的業(yè)務，不斷總結和反思工作中的問題,，并積極主動的尋找方法解決這些問題。

第四段：主動學習,，提升自己的能力和素養(yǎng),。

隨著工作時間的推進，我們的工作經驗逐漸豐富和扎實,，已經能夠熟練處理各類基本業(yè)務,。但是,，如果停留在當前的水平上,，那么我們在職場中的發(fā)展空間也就會越來越小,。因此,，作為一名新人,，我們更應該保持主動的學習態(tài)度，積極拓寬知識面,，提升自己的職業(yè)技能和素養(yǎng)?？梢酝ㄟ^閱讀專業(yè)書籍,、關注業(yè)內大佬深入了解當前的職業(yè)發(fā)展趨勢，及時調整自己的工作方向與策略,。

第五段：堅定信仰,，勇往直前,。

無論是做什么工作,，努力奮斗之際，都會遇到各種種種的阻礙和挫折,。但是,，我們需要堅決地保持我們的信仰，相信自己能夠在這條工作道路上堅持下去,，并且不斷提升自己的職業(yè)水平和價值,。要持續(xù)地給自己積攢信心，調整心態(tài)和狀態(tài),，調節(jié)好工作和生活的平衡，做到心態(tài)和行為的和諧發(fā)展,。

總結：

工作新人的心得體會總結,，不僅是一個人職業(yè)生涯的成長經歷和探索旅程，更是對職場文化,、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能根本價值觀的重新認識和領悟,。不管未來職業(yè)道路會在哪里，我們都應該始終保持謙虛和樂觀的心態(tài),，不斷學習,，積累經驗，把握住每一個機遇,，成就自我人生,，通向自己理想職場生涯的成功之路。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十五

一個偶爾的機會，我認識了小l,。至今我清楚地記得小l留給我的最初印象,。瘦小的身材，身著一套極普通的便裝,，腳上踏著的是一雙已難分辨出是什么牌子的旅游鞋,，肩上背著一個大行囊，手里還提著一個印著某公司名稱的重重的大紙袋,。這既是她留給我的第一印象,，也是在以后日子里她出現(xiàn)時的每每形象。如果不理會她總是肩背手提的負重樣子,，單從她梳著的一條隨意的“馬尾刷”和那張總是帶著兩個笑窩的稚氣的臉上,，我會十分有把握的確定――這是一個最多上高中的女孩子。

隨著接觸的增多,，我對這個女孩有了更進一步的了解,。讓人吃驚的是，這個貌不驚人,、謙和的女孩子竟然是一家較有名氣的外資企業(yè)的總經理的秘書,。更讓人不能相信的是，這個只有高中文化水平的女孩子,，竟敢于面對兩位不同國籍的經理――一位英國籍經理,，一位法國籍經理。她不僅讓他們承認了她,，而且有時還能聽命于她的“發(fā)號施令”,。據(jù)說，由于她最近業(yè)績頗豐,，又給公司談成了一筆大生意,，總經理再次許以加薪的諾言。

小l的“身世”,，完全打破了我頭腦中原有的關于“白領麗人”的構想,，讓我第一次真正地走近了她們。幾年前,，小l沒能向姐姐那樣順利實現(xiàn)上大學的愿望,。這對于一個在知識分子家庭中長大的孩子是一件不光彩的事。但是,，性格執(zhí)著堅毅的小l,，沒有氣餒，她十分明白,，“時不我當,，近20歲的年齡和如今殘酷的競爭環(huán)境,，已不允許她有過長的時間在痛苦與煩惱、彷徨和思考中徘徊,。于是,，她再一次鼓起了生活的風帆，勇敢地選擇了另一種活法,，走上了一條別樣的生活之路,；自己賺錢養(yǎng)活自己，等到賺夠了錢,，然后再去繼續(xù)學習,。她憑著不怕摔打的頑強的生存欲望，堅定地走向既定的目標,。經過你“炒”我,、我“炒”你的輪番“炒作”，小l慢慢了解了一些世事規(guī)則,，學會了在生存場中角逐的一些技巧和本領,。

在一年多前，她踏進了目前就職的這家公司,。盡管好朋友曾勸告她,，在外企就職，對于她這樣一個只有高中文化水平的女孩子,，本來就很艱難了,，又要面對兩個不同國籍、有著不同文化背景的外國老總,，工作難度簡直不敢想象,。但外柔內剛的小l，內在的堅忍不拔確實有些不同尋常,，越是不可思議的事,，她越是有興趣。憑著幾年的闖蕩經歷和積累的工作經驗,，她認為自己完全有能力承接這份挑戰(zhàn),。

至今剛進公司那段難熬的日子仍記憶猶新?？偨浝韨冎话阉敵蓚€干雜事的小職員，不停地派些零七八碎的事情讓她做,，同事們也當她是個毛孩子,，小l委屈得不知流了多少淚水。但她忍耐著,，尋找著讓別人認識自己的機會,。

圣誕節(jié)到了,，公司讓小l組織安排每年一次的休假、娛樂活動,。雖然這只是一次娛樂活動,，小l卻把它看做是轉變自己位置的重要機會。她精心地選擇娛樂地點,，不辭辛苦地親自先去調查環(huán)境和娛樂項目,，跑遍了城里的幾個小商品批發(fā)市場，精打細算地選購回來一包包精美價廉的禮品,。馬不停蹄地奔波,，把原本瘦弱的她累得發(fā)了燒，可她還是堅持組織完這次活動,。這次圣誕節(jié)的活動花費對公司來說并不很大,，可員工們玩得開心愉快，為此她第一次得到了老總的稱贊,。

作為一個秘書,，每天有許多瑣碎的事情要做。但是她時時提醒自己,，無論大事小事絕對不能馬虎,。她知道，嚴謹,、一絲不茍是任何時候,、任何國度的忠實事業(yè)的人都十分遵守和欣賞的工作精神。所以對待工作,，哪怕是一件在他人看來很輕微的小事,，她也不敢有一絲一毫的松懈。

除了把工作做得周到細致外,，她還把自己所能見到的各種文件,，全部都搶到自己的工作臺上，只要有空就去認真翻閱琢磨,，了解研磨公司的業(yè)務,。對于外文文件的文字障礙，就不厭其煩地去翻看她的那兩本無聲先生――英文字典,，法文字典,。時間久了，她對公司的業(yè)務可以說了如指掌,，為自己進入通暢的.良性工作循環(huán)狀況做了堅實的準備,。接著，她大膽突破工作范圍,，為公司談成了一筆收入頗豐的生意,，使自己在公司的地位有了根本的改變,。再則，隨著手頭的兩本外文字典由新變舊,，又使她快速地接近了原本陌生的語言體系,。目前，業(yè)務方面的外文文件看起來盲區(qū)少多了,，而自身外文水平的提高速度都令自己吃驚,。

作為一個大公司的職員，她非常清醒的知道,，在當今這個知識競爭近乎白熱化的社會,，沒有足夠的現(xiàn)代知識裝備頭腦，失去生存機遇的可能性就是百分之百,。所以,，她給自己制定了嚴格的學習計劃――學習外語，學習計算機,。盡管在她的時間表里,，休息日的概念早已模糊。因為正常的五天工作日,，她必須像其他的職員一樣堅守工作崗位,，而身為總經理的身邊工作人員，又需要她為總經理們的活動做好一切安排,。別人下班和周末的時間,，往往是經理們最為忙碌、最為緊張,、出行最為頻繁的時間,。而此時，無論是涉及公司生意的公事,，還是老總們休閑的安排,，無一不需要她的周密運籌。她要把老總們所要做的一切安排得井井有條,，以便老總們眼到明白,，手到事情就能處理。為此,，一個女孩子深更半夜回家是常事,。的確，時間在她那兒已被擠壓得沒有什么空隙,，經常是別人都快下課了,，她才急匆匆地趕到，抱歉地向老師打個招呼，就全神貫注地進入了學習狀況,，有時又是留戀地不得已提前退出了課堂。就是這樣,，她還是風雨無阻地堅持著,。她常說，等我有了錢,，我會給自己創(chuàng)造一個安穩(wěn)的,、理想的學習環(huán)境。

由此看來,，一個年輕的女孩在尋找自己的職業(yè)定位時,，只要是沒有明顯的相貌缺陷，都是可以挑戰(zhàn)外資企業(yè)的,。關鍵是自己本身要有能征服他人,、征服事業(yè)、征服一切的勇氣和才能,。而做到這一點的前提就是要敢于向自我挑戰(zhàn),，這樣才能贏得自己的所思所想。小l用她的親身經歷告訴我們,，原來,，她們也和我們每一個為生存拼搏的人一樣。如果一定要尋找出一些不同的話,，那就是她們比我們有些人更自信,，對事情更執(zhí)著，付出的汗水和心血更多,。

來源：喜滿你,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十六

在人生的旅途中，我們需要面對許多挑戰(zhàn)和困難,。其中一個重要的挑戰(zhàn)就是我們剛剛踏入職場時的工作,。我們可以把這個過程看做是人生的轉折點，同時也是成長的機會,。在這個新的環(huán)境中,，我們需要學習許多新知識和技能，擴展我們的認知和經驗范圍,。在這篇文章中,，我將分享我在工作新人時的心得體會總結，以幫助其他剛剛進入職場的新人更好地適應和成長,。

第二段：正文（1）——保持開放心態(tài),。

剛進入職場時，最重要的一點就是要有開放心態(tài)。意味著不要對任何一項任何一項任務或任何一個人有偏見,。我們必須保持在觀察狀態(tài)和保持打開心態(tài),，以便更好地理解和學習。只有這樣,，我們才能慢慢建立起自己的圈子,，并為自己爭取盡可能多的機會學習和成長。只有當我們相信我們有能力去擴大我們現(xiàn)有的知識和技能才能盡可能地增加我們的成功,。

第三段：正文（2）——努力地學習,。

我們必須清醒地認識到，即使我們已經大學畢業(yè),、有一些實習經驗和我們的第一份工作,，但我們還有許多需要學習和掌握的知識和技能。在我們的職業(yè)生涯中,，我們將需要不斷地學習,，以適應工作環(huán)境的變化和個人成長的需要。我們必須積極進取,、不怕吃苦,，去探索新的知識，擴大我們的專業(yè)視野,。還需要與同事保持緊密聯(lián)系,，從他們身上汲取寶貴的經驗和知識。只有這樣,，我們才能不斷提升自己,，跟隨市場的需求變化，盡可能地適應和融入當前的社會和職場,。

第四段：正文（3）——不斷地精進自己,。

在職場上，只有不斷地努力,、不斷地充實自我才能獲得成長的機會,，同時也獲得最終的成功。我們必須克服一切困難和挑戰(zhàn),，提高自己的工作水平和能力,。我們還需要認真思考、學習并集思廣益工作中的種種問題和習慣,，以獲取負面的經驗教訓以及我們潛在的弱點,。重要的是，我們記住要把這些問題,、困難和習慣看做是成長的機會或挑戰(zhàn),，而不是是什么阻礙成功的存在。

第五段：結論。

在工作新人的旅程中,，唯一不變的是變化本身,。我們必須有充分的準備心理和專業(yè)技能來適應和克服困難和挑戰(zhàn)中的變化。我們必須維護一種積極的心態(tài),，發(fā)掘我們的潛力,，學習和掌握我們所需要的技能。我們還需要不斷完善和改進自己,，通過調整和反思，能夠使自己更加成熟,、職業(yè)化,、專業(yè)化。這樣,，我們才能夠獲得職場上的成功,，并成為自己未來的主人。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十七

外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作,，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼,。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企,。

這位職場新人在公司5個多月,，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐,，各種各樣的培訓,，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會,。

外企真的非常注重細節(jié),，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關重要的,，或者他會抓住這個你忽略的細節(jié)來評判你這個人的工作態(tài)度,。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案,，也要提前想到一些措施來應對突發(fā)狀況,。“細節(jié)決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張,，它會直接影響你的晉升機會,。

溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通,，那么整個團隊的合作就沒法順利進行,，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的,。如果不能跟你的老板良好地溝通,，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向,，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可,。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通,，你就無法完成你的工作,，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術,，溝通沒有sop,，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人,，以及分析不同的人,。

團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨,。這里我想說的是,，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的'明確分工,，因為分工也是一種合作,，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享,，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面,。

做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點,，一是標準操作流程也就是我們常說的sop,，它是我們所有工作的指導依據(jù)，我們不能違反,，而且只要我們按照sop去做,，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說,。二呢就是老板心里的規(guī)則,，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行,。

在外企,，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日,，即便你真是個人才,。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶,，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么,，取得了什么成績,。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級,，記住是直接上級而非大老板,，越級匯報也是外企的一大忌諱!

外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的,。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作,。當然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的,。

外企很注重員工的工作態(tài)度,，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何,，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

責任感是外企很注重的,，做事情要有責任感,，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工,，當你犯錯的時候,，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任,，一個有擔當?shù)娜瞬艜寗e人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會,。

在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業(yè)規(guī)劃,，設定短期目標和長期目標,，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的,，外企從來不養(yǎng)閑人,，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值,。并且目標也是你工作最好的動力,。

jobedin外企招聘網指出，在公司,，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點,，一是知識，二是能力,，三是意愿,。而這三點當中最重要的是你的意愿,，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高,，而意愿就是非常主觀的了,，如果你不想學，不想提高,，不想有更好的發(fā)展那么你永遠都會停滯在現(xiàn)在的狀態(tài),，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好,，你就會付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準備,，機會一旦來臨，那么你就是winner,。

職場新人的工作心得與職業(yè)發(fā)展篇十八

作為一名工作新人,，剛踏入職場之時，總會感到一種有些無助的情緒：既有興奮和期待,，但也不免迷茫和不安,。為了讓自己更好地適應和融入新工作環(huán)境，我認真總結了自己的工作心得,，希望能與大家分享,。

【第一段：初入職場的客觀評價】。

對于新進公司的工作崗位來說,，月薪,、福利、團隊氛圍等眾多因素都會對個人的評價產生影響,。但作為工作新人,，首要的任務是盡早熟悉本職工作，并充分融入公司文化,。因而,，我始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，用心聆聽領導和同事的意見建議,，不斷學習和進步。

【第二段：良好的工作習慣】,。

作為新人,，不光要肩負起本職工作,，還要時刻注意自己的言行舉止，尤其要養(yǎng)成良好的工作習慣,，比如說早到晚走、認真對待每個工作任務等,，這些都能夠體現(xiàn)你工作的態(tài)度和精神風范，也更能讓領導和同事對你刮目相看,。

【第三段：團隊協(xié)作意識】,。

很多時候,，每個人都不可能完成所有的任務，因此需要依賴全組或同事之間的互相協(xié)作,，共同實現(xiàn)既定目標,。在這個過程中,，新人也需要主動融入團隊,，展現(xiàn)自己的價值,，分享自己的想法,，用實際行動和成績贏得大家的認可和尊重。

【第四段：解決問題的能力】,。

在新人的工作崗位上,，遇到各種問題和困難都是很常見的現(xiàn)象。但不應該因為無法立刻解決問題而灰心喪氣,，反之,，應該主動解決問題，不斷學習和積累經驗,，遇到問題及時向領導或同事請教，讓困難不斷變成挑戰(zhàn)，不斷增強自己的工作能力,。

【第五段：自我反思與提升】,。

最后,，作為新人應該時刻保持一種謙虛和進取的態(tài)度，時刻對自己工作和能力進行反思和提升，從而更好地適應職場的變化和挑戰(zhàn),，在工作和實踐中不斷磨礪自己，讓自己更有競爭力。

【結語】,。

在職場上，每個人都是在不斷學習和成長的過程中前行。通過總結和反思,，我相信，我將會做得更好,，為公司和自己開創(chuàng)更加輝煌的明天,。