在發(fā)展的浪潮中,，人才是驅動創(chuàng)新,、引領進步的核心動力,，招才引智工作無疑是搶占先機的關鍵法寶,。從廣納賢才的招聘盛舉，到精心育才的暖心舉措,，各地各單位全力以赴,。回顧過往成效斐然,，展望未來藍圖繪就,，經(jīng)驗滿滿待總結升華。接下來小編給大家?guī)碚胁乓枪ぷ骺偨Y和計劃范文大全,。

招才引智工作總結 1

應縣是個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣,，是朔州市境內唯一的無煤縣,，因擁有世界上最古老、最高大的純木結構建筑——釋迦木塔而聞名于世,。應縣向來就有重視文化,、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出,，有龍鳳之鄉(xiāng),、宰相故里之美譽；恢復高考制度后,，全縣考取大專以上學生兩萬多人,，碩士、博士遍及海內外,。近年來,，應縣把招才引智作為推動全縣經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展的強大動力，按照“請進來,、走出去”和“借外腦,、促發(fā)展”的思路，實行“招才引智”與“招商引資”并舉,，積極開展人才引進和科技推廣工作,，為促進全縣經(jīng)濟轉型跨越提供了強有力的智力支撐。

一,、主要成效

自“十一五”以來,，全縣累計引進各類專家人才人（次），開展人才培訓 人次,，建立引智示范基地處,；共解決各類管理和技術難題 項，開發(fā)新產(chǎn)品,、引進新技術和新品種 個,，涉及種植、養(yǎng)殖,、機械、建材,、衛(wèi)生,、教育、環(huán)保等領域,，累計取得直接經(jīng)濟效益達 億多元,。具體表現(xiàn)在以下三方面：

一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,。針對全縣大力發(fā)展設施農(nóng)業(yè)的需要,，從國內各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專院校,，聘請種植、養(yǎng)殖,、植保,、防疫等各類專家教授150多名，引進優(yōu)質經(jīng)濟作物和糧食作物新品種100余個,，培訓農(nóng)業(yè)技術人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次,，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變,。

二是立足技術創(chuàng)新,，增強企業(yè)核心競爭力。堅持把招才引智與推動產(chǎn)業(yè)上檔升級相結合,，不斷加大高新技術和先進適用技術的引進消化和吸收,，提升了縣內骨干企業(yè)的'技術創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術大學教授,、歐共體“低排放,、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質能爐具的研發(fā),；支持梨花春釀酒集團引進新技術,，開發(fā)出了優(yōu)質低度、營養(yǎng)安全,、倍受消費者青睞的盛世宴酒,、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品,。同時,，還積極搭建平臺，為新引進的晶都太陽能公司,、吉呈生物公司,、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級人才90多名,，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求,。

三是著力改善民生，全方位招才引智,。為了振興教育事業(yè),，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊伍結構,，提升了師資水平,；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯(lián)系高級專家、山西省示范高中建設專家組成員,、原懷仁一中校長蔣石文,，擔任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭,，贏得了全縣上下的一致好評,。為了推進文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請了北京大學管理技術系主任,、教授,、博士生導師，北京大學戰(zhàn)略研究所常務副所長,，北京大學創(chuàng)新研究院副院長,、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃,。同時,，還在衛(wèi)生、交通,、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名,，為民生事業(yè)出謀劃策，推動了經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展,。此外,，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設,。截至目前,，全縣建立引智示范基地5個，推廣優(yōu)秀引智成果20多個,，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體,。

二、主要做法

人才,，關系到國家興衰和民族興亡,，也決定地域經(jīng)濟的發(fā)展。應縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局,，大力實施人才強縣戰(zhàn)略,。

一是創(chuàng)新思路，吸引人才,。對于應縣這樣一個經(jīng)濟欠發(fā)達農(nóng)業(yè)縣來說,，要實現(xiàn)轉型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作,。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路,，經(jīng)過認真廣泛的調查,、思考和研究，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,，把招才引智計劃列入了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃,。同時，深入研究經(jīng)濟社會發(fā)展對人才總量,、結構,、布局的需求，制定了《關于進一步加強人才工作,，實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》《應縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策,、規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進力度,，使應縣成為人才集聚的洼地,。

二是打造平臺，選聘人才,。為了拓寬招才引智渠道,，我縣以吸引高層次人才為重點，積極培育人才開發(fā)協(xié)會,、專家聯(lián)誼會等各類組織,，提高人才的專業(yè)化、組織化程度,；建立了各類專家人才庫,，為招才引智提供最直接有效服務。同時,，不斷完善考核指標體系,，把高層次人才引進工作列入各級各部門目標責任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進高層次人才作用的先進典型,，切實樹立重才愛才的良好導向,，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三是注重激勵,，留住人才,。人才引進難，留住更難,。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻智出力,，我縣本著物質留人、事業(yè)留人,、情感留人的原則,，全方位創(chuàng)新人才激勵機制,。一是強化物質激勵，對引進的人才,，除了給予安家補貼外,，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔保,、重大項目資助等配套支持,，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵,，積極為引進的人才,，提供施展才華的舞臺和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長得到發(fā)揮,、價值得到體現(xiàn),，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽,，經(jīng)濟上得實惠,，社會上受尊重。三是注重情感激勵,，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機制,，及時解決各類人才工作、學習,、生活各個方面的困難,；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價值與榮譽的機遇,。比如,，在每年元宵節(jié)夜晚，縣委,、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親手點燃廣場的大旺火,，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場全景，努力營造“尊重知識,，尊重人才,，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。

我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績,，但與全縣經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展的需要相比,，與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距,。今后,，要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新,，積極打造更加開放,、更加先進,、更加穩(wěn)定的招才引智環(huán)境，為應縣經(jīng)濟社會轉型跨越提供強大智力保障,。

招才引智工作總結 2

20xx年,，我局以黨的十八大會議精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀,，圍繞市人才工作目標要求，創(chuàng)新工作理念,，突出了“科技以人為本,，全面建設小康社會”，進一步提高了對“人才是第一資源”的認識,。局黨組高度重視創(chuàng)新型科技人才工作,，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優(yōu)勢為枝江經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供了強有力的科技支撐?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一,、為科技人才牽線搭橋，深入開展產(chǎn)學研合作,。

1,、充分利用科技部門資源優(yōu)勢，為企業(yè)牽線搭橋,，幫助企業(yè)引進技術和人才,。按照省廳的部署和要求，啟動工業(yè)科技工程,，為企業(yè)提供人才和技術支撐,。

3、編制我市對外科技合作暨產(chǎn)學研合作指南,。在市委組織部的統(tǒng)一安排下,，引導企業(yè)與省內大專院校專家簽訂合作協(xié)議，進一步促進枝江企業(yè)大發(fā)展,。協(xié)助恒友,、山水、湘宜,、歐本鋼構,、聯(lián)云、力道等企業(yè)與武漢大學,、湖北工業(yè)大學,、武漢化工學院、三峽大學等院校簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議,，促進校企合作邁向更高的層次,。

二,、為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務平臺,。

1,、打造創(chuàng)新服務平臺。鼓勵企業(yè)聯(lián)合組建科技創(chuàng)新團隊,，為企業(yè)注入創(chuàng)新動力,。建立工程技術研究中心、重點實驗室,、校企共建研發(fā)中心等并按照認定辦法進行申報,，以爭取省市兩級相關政策支持。今年,，重點協(xié)助開元化工申報省級錳系列精細化工工程技術研究中心,，已獲批準，省科技廳撥20萬用于中心建設,；浩博特公司申報宜昌市級環(huán)保壁紙制造工程技術中心,，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。

2,、打造科技企業(yè)孵化平臺,。按照省級孵化器建設的標準和要求，以枝江市生產(chǎn)力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業(yè)孵化器,。為入駐企業(yè)提供政策,、管理、法律,、財務,、融資、市場推廣,、技術咨詢,、培訓和交流等方面的服務。

三,、為科技人才提供后勤支持,，加強創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)。

加大企業(yè)知識產(chǎn)權培訓力度,，增強企業(yè)工作人員的專利意識,。今年為企業(yè)培訓專利人才50人次，省宜昌創(chuàng)新人才培訓20人次,。依托龍頭企業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術培訓班,，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫,，配合市人才辦搞好全市高層次創(chuàng)新人才的引進,、管理和服務,。同時，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學生實習,、實訓基地,，對積極開展校企合作承擔實習見習任務、培訓成效顯著的企業(yè),，可給予適當獎勵,。此外，規(guī)劃組織開展長期的院校對企業(yè)負責人和技術骨干的繼續(xù)教育,，為企業(yè)注入科技動力,。給枝江經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供人才智力支撐。

四,、為科技人才提供政策支撐，提高為科技人才服務的水平,。

1,、積極向上申報本市科研人員的科研成果。申報推薦重大項目,，以項目為載體培育,、使用人才。經(jīng)過多次深入調研,，精心篩選,，今年共組織向上申報各類科技項目，并組織高號科研成果的`推廣技術應用科研成果迅速轉化為生產(chǎn)力,。（其中項目驗收,、登記25項，發(fā)明專利已完成175件）,，這些項目,、認定的獲得，進一步提高了我市企業(yè)的科技成果轉化與創(chuàng)新能力,。

2,、積極籌備全市科技獎勵大會。按照《枝江市科學技術獎勵辦法》積極組織組織全市20xx年度科研成果的申報,、評審和獎勵,，今年，共表彰42個項目,，其中科學進步獎xx項,，科學技術成果推廣獎11項，科學技術發(fā)明獎16項,。形成了有利于技術創(chuàng)新和專利技術轉化的良好體制與機制,，保護了高層次技術人才創(chuàng)新的積極性,。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創(chuàng)業(yè),，從事科學研究,、技術推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務,。

3,、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用。對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進行一次考核認定,，培養(yǎng)一批在種植,、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術,、新品種,、新成果的科技示范戶，引導農(nóng)村各類專業(yè)技術人員圍繞科技農(nóng)業(yè),、效益農(nóng)業(yè),、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。

4,、科技工作取得了較大的成果,。今年表彰省科技進步一獎1個、宜昌科技進步二等獎1個,、三等獎2個,。

五、存在問題

1,、科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)新能力不夠強,。

一技術創(chuàng)新水平比較低，產(chǎn)品相對低端,；

二是高層創(chuàng)新型人才十分匱乏,。有突出貢獻的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少,。

2,、激勵創(chuàng)新的人才開發(fā)機制還沒有完全形成。

現(xiàn)在很多科技人才有比較強的創(chuàng)新欲望,，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機制制度還沒有完全建立起來,。一是缺乏必要的創(chuàng)新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機制,。

3,、企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出。

一是大部分企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)新意識不強；

二是產(chǎn)業(yè)結構層次比較低,，傳統(tǒng)中小企業(yè)比重大,。

4、人才創(chuàng)新環(huán)境有待進一步優(yōu)化,。

一是鼓勵創(chuàng)新,、寬容失敗的人文環(huán)境沒有真正形成。

二是各類中介服務體系還很不完善,?？萍既瞬诺奶亻L是進行科學研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā)，但在經(jīng)營管理,、銷售等方面往往不內行

5,、科技人才思想太過保守。

有些科研取得一定成就稍有突破就有較大成果和效益,，但一般不愿與大學科研所合作,，擔心成果被人竊取，頁不愿意申請專利保護,。

六,、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作：

1,、內培與外引有機結合，實現(xiàn)科技人才的有效增長

一方面牢固樹立與現(xiàn)代高精尖技術發(fā)展相適應的科技人才隊伍建設意識,。

另一方面是堅持“不為我有,，但為我用”的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才,。

2,、進一步做好科技人才管理工作，加強對科技人員的培訓工作,。

強化素質教育,，重視培養(yǎng)學生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發(fā)活動,；為科技人才營造良好氛圍,，提倡科研風險，成功就有獎勵,，失敗就就一無所有了,。能否失敗了頁給予一定的補助，這樣建立科研項目風險基金,，鼓勵創(chuàng)新,。

3、全面落實科技目標責任制的考核工作,。

全面貫徹落實省廳,、省政府的部署,，把我市經(jīng)濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。對我市有關單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、辦事處）的科技工作實行目標責任制考核,。

4、制訂出臺相關政策,，積極營造有利于科技人才發(fā)展的環(huán)境,。

制訂出臺了《關于加強專利工作促進技術創(chuàng)新的意見》、《枝江市科學技術獎勵辦法》等文件,，形成了有利于技術創(chuàng)新和專利技術轉化的良好體制與機制,，保護了高層次技術人才創(chuàng)新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作,、創(chuàng)業(yè),，從事科學研究、技術推廣,、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務,。

5、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用

對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進行一次考核認定,，培養(yǎng)一批在種植,、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術,、新品種,、新成果的科技示范戶，引導農(nóng)村各類專業(yè)技術人員圍繞科技農(nóng)業(yè),、效益農(nóng)業(yè),、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。

6,、繼續(xù)加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設

加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設,，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值,、需要扶持的研發(fā)科技項目,，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺,，扶持他們創(chuàng)業(yè),。

一引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化,。

二建立健全項目課題負責人制,，鼓勵科技人員承擔重要工程、重點項目的科研任務。

三是加強專利的法制意識,，對科技創(chuàng)新成果與知識產(chǎn)權進行保護,、管理、資助和獎勵,。

招才引智工作總結 3

20xx年,，在市人才辦的正確指導下，在鄉(xiāng)黨委的正確領導下,，我們采取有效措施,，全面推進人才隊伍建設，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支持?，F(xiàn)將20xx年我鄉(xiāng)人才工作情況總結如下：

一,、著力開展實用技術培訓，提升農(nóng)村實用人才技能水平

我鄉(xiāng)充分利用各種會議,、專項技術培訓等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術培訓,，一是聯(lián)系市勞動就業(yè)培訓學校舉辦電腦培訓班兩期，培訓學員220人,。二是聘請市農(nóng)業(yè)局專家進行沼氣的建設和維護的培訓,，共培訓學員61人。通過培訓,，使大家對此項技術掌握得更加精通,，更能熟練操作。我鄉(xiāng)xx村的,，參加培訓后,，自已帶領十幾個人外出為農(nóng)戶建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個,，收入近30萬元,。三是舉辦創(chuàng)業(yè)培訓一期,，培訓學員30人,，為青年人的創(chuàng)業(yè)打下堅實的思想基礎和理論基礎。四是組織養(yǎng)殖專業(yè)戶進行養(yǎng)殖技術和畜禽疾病防疫等方面的學習培訓,，受益人員70多人,。五是改進服務方式，拓寬服務渠道,，為人才的選拔使用提供良好的平臺，為人才的健康成長和創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境,。截止目前共安排就業(yè)200余人。

二、培訓與引進并重,，建設非公企業(yè)人才隊伍

一是加強非公企業(yè)人才培訓和勞動力素質培訓,。在企業(yè)對在職職工進行了近200人的培訓，收到良好效果,。同時注重私營企業(yè)主,、企業(yè)主要負責人等的.個人素養(yǎng)及業(yè)務水平的提高，多次參加省,、市各級對企業(yè)管理方面的培訓授課,，成效顯著。二是加強企業(yè)人才引進工作,。以重點項目建設為契機,，積極組織本鄉(xiāng)企業(yè)參加人才招聘活動,，為我鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展提供有力的智力保證。

三,、建立健全機制,，進一步推進公務員隊伍建設

一是制訂公務員業(yè)務提升方案，立足崗位,，全員參與,，進一步深化和推動崗位練兵活動的持續(xù)開展，以業(yè)務提升促能力提升,、效率提升和作風轉變,，確保鄉(xiāng)黨委、政府各項戰(zhàn)略部署全面完成,。二是擬訂公務員績效考核暫行辦法,，實現(xiàn)機關干部考核的日常化,，全面考核公務員的德,、能、勤,、績,、廉，特別是工作實績,，不斷提高公務員隊伍的整體素質,。三是開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務員活動,。以推動科學發(fā)展,、促進社會和諧,、服務人民群眾為主題，堅持以人為本,、執(zhí)政為民,，激勵廣大公務員緊密聯(lián)系實際，兢兢業(yè)業(yè)做好工作,，立足本職創(chuàng)先爭優(yōu),，始終做到為人民負責、為人民服務,、受人民監(jiān)督,、讓人民滿意。

四,、存在的問題和不足

上半年的人才工作,，經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力，取得了一定成績,，得到了一些突破,，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結構單一,，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次,、緊缺性人才匱乏，人才引進,、培養(yǎng),、使用、服務和工作運行經(jīng)費緊張,，制約了部分人才工作的開展和推進,，人才工作領導小組思想還不夠解放，服務意識不強,。這些方面,，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力,，加以改進,。

五、下步打算

1,、進一步建立完善人才工作機制,，創(chuàng)新工作思路,，拓展服務領域,。要突出抓好人才培訓工作，提高人才隊伍綜合素質,。按照“實際,、實用,、實效”的原則，整合培訓資源,，擴大培訓規(guī)模,，提高培訓質量，豐富培訓形式,，優(yōu)化干部隊伍,。

2、建立科學的人才評價機制,，加大人才選拔力度,，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機制,，對做出重大貢獻,、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣,，干有樣板,，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓,、搞活一片經(jīng)濟的激勵效應,，在全鄉(xiāng)上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍,。