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新一年的工作展望和目標篇一

財務部的主要職責是做好財務核算,，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度,、稅收法規(guī),、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責,。從收費到出納各項原始收支的操作;從地磅到統(tǒng)計各項基礎數(shù)據(jù)的錄入,、統(tǒng)計報表的編制;從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳;從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調撥,、支付等等,，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨,、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準確性。

在經(jīng)過兩個月的用友erp項目的籌建和準備工作后,，財務部按新企業(yè)會計制度的要求,、結合集團公司實際情況著手進行了用友erp項目銷售管理、采購管理,、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作,。對供應商,、客戶、存貨,、部門等基礎資料的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程,，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調價單”,，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作;設置普通采購訂單和特殊采購訂單,，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程;在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎上，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎上,，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作,。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面,。目前已將財務會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好,。

根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務部對相關經(jīng)濟責任指標進行了分解,，制訂了成本核算方案,，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準,，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作,，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中,，嚴格控制費用,。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況,，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況,，協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益,。

由于原材料市場的價格不穩(wěn)定,，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金,。為此,，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠,，在資金安排上,，做到公正、透明,，先急后緩;另一方面,，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度,，通過以資金為紐帶的綜合調控,，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。

財務部根據(jù)公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行情況,，為進一步規(guī)范本集團的財務工作,、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系,，包括：財務部組織機構和崗位職責,、財務核算制度、內(nèi)部控制制度,、erp管理制度,、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工,，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性,、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化,、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定,，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠,、有用的信息,。

平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題,，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為,，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則、程序有效地運行和控制,。

為了規(guī)范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作,，財務部組織了在本集團公司內(nèi)的2020xx年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯(lián)企業(yè)的往來款項,，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動,。騁請了稅務師事務所對20xx年的帳務處理做了預審,，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險,。

財務部組織了兩批財務人員培訓與經(jīng)驗交流會,，對整個財務系統(tǒng)做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計,、出納和統(tǒng)計,、收費兩組進行了分組討論,，及時解決實際工作中存的問題,。通過南峰會計師事務所對內(nèi)部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識,。邀請了審計部,、資金部、資產(chǎn)部和財務人員做了深入的交流,。增強了整個財務鏈各部門工作的協(xié)作性,，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流,、合作與團結,。

根據(jù)20xx年經(jīng)營目標和各項成本核算指標的實現(xiàn)情況，財務部提出了全面預算管理的方案,，全面預算管理按照企業(yè)制定的經(jīng)營目標,、發(fā)展目標，層層分解于企業(yè)各個經(jīng)濟責任單位,，以一系列預算,、控制、協(xié)調,、考核為內(nèi)容建立起一整套科學完整的指標管理控制系統(tǒng),。在20xx年數(shù)據(jù)和以前年度各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的基礎上制定20xx年度各單位的成本費用預算、銷售額預算,、人員預算,、目標利潤預算等一系列預算指標，希望通過“分散權力,，集中監(jiān)督”來有效配置企業(yè)資源,，提高管理效果，實現(xiàn)企業(yè)目標,。

20xx年,，為實現(xiàn)本集團公司的全面預算管理和總體發(fā)展目標，財務部的工作任重而道遠,。為此,，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1、做好上半年和第一季度的所得稅匯算清繳工作,，合理地降低各項稅務風險,。

2,、根據(jù)全面預算管理制度和預算管理指標跟蹤預算的執(zhí)行情況,，監(jiān)控預算費用的執(zhí)行和超預算費用的初步審核，按月準確及時地提供預算執(zhí)行情況的匯總分析,，為實現(xiàn)本集團和各單位的預算指標提出可行性措施或建議,。

3,、配合集團總部進行收入,、成本、費用的專項檢查,，加強非生產(chǎn)費用和可控費用的控制,、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支,。

4,、加強資金管理，統(tǒng)一調配,，根據(jù)集團總部資金部的工作計劃安排,，調控好各項經(jīng)營用資金。

5,、繼續(xù)完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度,，如財務核算管理制度、銷售與收款,、采購與付款內(nèi)控制度,、會計、統(tǒng)計,、收費,、出納等財務人員崗位考評辦法等。

6,、加強財務人員的業(yè)務知識,、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法,，逐步提高財務人員的專業(yè)知識,、技能和職業(yè)判斷能力。

新一年的工作展望和目標篇二

20xx年春季學期即將開始,，為了更好的做好本學期的各項工作,，使全校教職工在工作中力爭有所創(chuàng)新，有所突破,，進一步的提升學校辦學水平,，樹立良好的學校形象;現(xiàn)根據(jù)縣教育局20xx年工作要點結合我校2019年度的工作不足和現(xiàn)狀，特制訂本計劃,。

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，堅持科學發(fā)展,、堅持以人為本,、堅持深化改革，堅持縣教育局的正確領導,，全面貫徹縣教育局2019年春季學期開學前全縣中小學校長工作會議精神,，以發(fā)展為中心,，以教研為先導，以改革為動力;強化管理,，努力提高教師隊伍的整體素質和水平為中心任務，以全面提高我校教育教學質量,，推動學校教育教學健康快速地發(fā)展,，努力辦好人民滿意的初中教育。

強化目標管理,，進一步建章立制,，推進學校精細化管理。強化學校常規(guī)管理,，爭創(chuàng)我縣校長規(guī)范管理示范學校,。以鞏固“兩基”成果為基礎，以全面推進素質教育為核心,，以深化教育改革和課程改革為動力,，以建設高素質教師隊伍為中心任務，以全面提高我校教育教學質量為最終目的,，完善和補充各種教學儀器和設備,，不斷提高我校畢業(yè)班的升學率，爭辦農(nóng)村管理一流,、教學質量一流,、辦學條件一流學校。

1,、大力加強教師隊伍建設,，提高我校教師的整體素質

①加強業(yè)務學習，努力提高教師的理論水平和業(yè)務水平,。

針對以往業(yè)務學習流于形式,，領導和教師不十分重視業(yè)務學習的情況，從本學期開始,，我校要把教師的業(yè)務學習當作一件大事來抓,，針對人們普遍存在的惰性心理，我們實行強制性業(yè)務學習,，安排固定的學習時間,，由專門的領導班子組織教師進行業(yè)務學習，主要學習我校教師征訂的繼續(xù)教育相關教材;同時,，開展各種形式,，如：座談會、交流會等,，從而達到真正是教師在理論水平和業(yè)務水平方面都有真正地提高,。

②積極推進新課程改革,，進一步抓好新課程的教師培訓。

幾個學期來,，我縣新課程改革已全面鋪開并不斷在教學中實踐,，我們深深地感到新課程的實施最關鍵的因素在教師，因此,，我們還是一如既往地重視對新課程教師進行培訓,，首先，積極支持教師參加縣教育局組織的新課程培訓,，其次,，切實組織和開展好我校的校本級培訓，校本級培訓分為通識培訓和學科培訓,，通過通識培訓和學科培訓,，我們組織我校教師學習相關的教育教學思想、理論和教育教學方法,，從而使教師轉變觀念,，樹立科學、正確和先進的教育教學理念,，真正指導教師的教育教學活動,。再次，搞好城鄉(xiāng)對口交流活動,，我們還將采取走出去,、請進來的辦法，學習和引進外地的先進經(jīng)驗,，從而使我校教師的教學水平全面提高,。

③全面應用信息技術，構建現(xiàn)代化教學平臺,。目前,，我校已有多媒體教室、計算機室,，并通過衛(wèi)星天線設備,，接收了大量教育教學資源。各個教師都積極的運用這些教學資源進行教學,，已經(jīng)收到較好的效果;事實證明,，信息技術在教學上的發(fā)展空間是相當廣闊的。為了保證信息技術的開發(fā)和最大限度的應用,，我們繼續(xù)堅定不移地在本學期加強我校教師的信息技術培訓提高工作,，力爭使我校的教師人人都能用微機辦公，前勤教師人人都能制作教學課件，都能最大限度地開發(fā)和利用我?，F(xiàn)有的信息技術資源,，從而，提高教育教學質量,。

我們繼續(xù)堅持依法控輟,、改革控輟、管理控輟,、扶貧控輟,，①是進一步宣傳《義務教育法》增強家長和學生知法、懂法,、守法的自覺性;②是簽定控輟責任書，充分調動政府,、學校和教師控輟工作的主動性,，積極作好控輟工作;③是加強后進生的轉化工作，對他們進行理想道德教育,，使他們端正學習目的,、動機，教師有計劃地對后進生進行文化課補差工作;④積極開展特困生的幫扶工作,，對貧困內(nèi)宿生給予生活補足,，開展“手拉手、獻愛心”,、“春蕾工程”等活動;⑤是堅持因材施教的教育原則,，積極探索分層次教育模式，努力開發(fā)每個學生的特點和潛能;⑥是改善住宿條件,，降低伙食收費標準,，保證學生能吃好穿暖;⑦是加強學籍管理，嚴格履行學生轉出,、轉入,、休學手續(xù)，及時填寫表冊,，堅持實行流失生月報告制度,。

3、大力加強初三畢業(yè)班的各項管理工作,。

初三畢業(yè)班的升學質量是關系學校生存和發(fā)展的重中之重,，為此，我們尤其重視我校的畢業(yè)班的各項工作,，目前,，我校教師隊伍參差不齊、學生的基礎較差，好學生外流,，這是客觀的現(xiàn)實,，但是，我們不能等,、不能靠,，我們要做的也是必須做的是加強管理，全力提高升學質量,，為此,，我們打算做以下幾方面：①加強學生的思想教育，幫助學生樹立遠大的理想和正確的人生觀,，從而端正學習態(tài)度,，明確學習目的;②加強對教師的管理和思想教育。嚴格教學過程管理,，認真檢查和督促教師,，提高每一節(jié)課的課堂效率，向45分鐘要質量,，加強對教師進行思想政治教育,、師德教育。③組織教師研究近年來的中考試題,，把握趨勢和動態(tài),，同時，精心選擇試題,，強化訓練,。

4、充分發(fā)揮教研組的職能作用,。

本學期我們將要在教科研方面加大力度,，教研組長是我校的基干力量，而教科研活動能否得到切實的實施,，與教研組長的職能作用和帶頭作用息息相關,，因此，我們一方面給教研組長加擔子,，給他們落實任務,，要他們積極帶動本組教師參與教科研，另一方面,，我們十分重視對教研組長的培養(yǎng)和提高工作,，如：定期組織他們學習,，定期開交流會,、座談會等,，共同開展教科研活動等,，通過這些活動,，使我校的教科研活動能夠收到明顯的效果,，教研組長的職能作用能夠得到充分的發(fā)揮。

5,、班主任的使用和提高,。

學校的工作開展與班主任息息相關，因此,，我們?nèi)允肿⒅剡x拔班主任,，我們重點選拔事業(yè)心強,、師德高尚、能力突出,、能得到學生和家長認可的教師擔任班主任工作,，同時,，我們更加注意班主任的培養(yǎng)和提高,，為此，我們定期召開班主任工作交流會,，座談會,，定期組織班主任學習，學習先進的教育理念,、管理方法,、教育策略等，力爭在使用班主任的同時,，幫助他們不斷地提高,，從而，使我校的班主任工作有明顯的轉變和進步,。

6、加強和落實理化生實驗工作,，提高學生的動手操作能力和實踐能力,。

新課程強調重點培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，因此,，物理,、化學和生物等學科的實驗必不可少，我校由于資金短缺,，因此,，在實驗器材方面補充的很少，不能滿足實驗教學的要求,，但是,，學校想方設法，補充一些實驗器材,，力爭保證能夠滿足實驗課的正常教學,。

7,、加強教學工作的過程管理，充分發(fā)揮教導處的檢查,、指導和監(jiān)督作用,。教育教學質量是一個學校的生命線，也是一個學校生存的先決條件和必要條件,，為此,，教學管理必須嚴格起來，本年度我們制定科學的考核措施,，嚴格教師考勤制度,，狠抓教學管理，嚴格教育教學秩序,，突出抓好教師備課,、課堂教學、作業(yè)批改,、課后輔導等重要環(huán)節(jié),。突出檢查的頻率，及時提出改進的要求和辦法,。

8,、音、體,、美,、勞、衛(wèi)工作

認真落實體育,、衛(wèi)生工作,，上好兩課、兩操,。開展好二課活動,。進一步加強音、體美,、勞綠證和綜合實踐課的教育工作,，保證上課時間和上課質量。

加強衛(wèi)生室的管理,，充分利用衛(wèi)生室的設備,，做好常見病、多發(fā)病的預防工作,，尤其是繼續(xù)做好預防“非典”的各項有關工作,。

1、德育工作的首位意識,，切實加強德育工作,，鞏固和發(fā)展德育成果,，努力開創(chuàng)管理科學化、內(nèi)容系列化,、活動規(guī)范化,、措施具體化的德育格局。

2,、增強德育工作的社會性和文化性,，認真貫徹落實《愛國主義實施綱要》、《公民道德實施綱要》和《中小學日常行為規(guī)范》,，進一步抓好學生日常行為習慣的養(yǎng)成教育,。

3、開展“三觀”教育,。宏揚和培養(yǎng)民族精神,，引導青少年學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,。

4,、校園文化建設，完善育人環(huán)境,。積極營造良好的育人環(huán)境和德育氛圍,。

5、愛祖國,、愛生活,、愛科學為主題，開展豐富多彩的活動,，培養(yǎng)學生高尚的情操和對理想,、對科學、對未來的美好追求,。

6,、開展好課外文體活動，達到活動育人的目的,。

7、探索對學生的評價方法,，強化教師的人格作用,，克服思想工作的簡單粗暴做法和短期行為。

8,、充分發(fā)揮共青團在德育工作中的優(yōu)勢,，做好學生的思想政治工作，根據(jù)青少年的認知特點,，有計劃地組織適合青少年特點的活動,，加強針對性,，提高認識性，壯大青少年組織,，并起到應有的作用,，辦好板報，堅持升旗制度,，有效的利用好國旗下的講話這快德育主陣地,。

9、建立學校,、家庭,、社會三結合教育網(wǎng)絡建設。密切與家長的聯(lián)系,，有計劃地召開學生座談會,，目的搞好家長學校，改進家長的教育方法,，使其配合學校教育,，形成教育合力，從而是我校的德育工作再登新臺階,。

10,、“依法治校、依法治教”,，大力推進法制建設,。

加強行政執(zhí)法力度，進一步做好教育普法工作,，充分發(fā)揮法制副校長,、輔導員的作用，加強對青少年的法制教育,。加大對違反教育方針,、損害師生身心健康和其它違反教育法律法規(guī)行為的查處力度，重樹教育形象,。積極推行校務公開和教育公示制度,。堅持“收支兩條線”，杜絕亂收費,、教師亂辦班,、學校亂訂資料等不正當?shù)淖龇ê托袨椤?/p>

1、強化學校安全工作,。以創(chuàng)建和諧校園,、安全文明校園、平安校園為載體，以法治教育和預防青少年違法犯罪為重點,，以校園及周邊整治為突破口,，以“健全責任制、構建防范網(wǎng),、提升自護力”為主要內(nèi)容,，積極打造學生安心、家長放心,、社會滿意的校園,。

2、繼續(xù)做好校園衛(wèi)生工作,，美化校園環(huán)境,，改善辦學條件，創(chuàng)設一流環(huán)境,。

3,、加強校產(chǎn)管理和財務管理，嚴格財務制度,，完善校產(chǎn)管理責任制,，提升后勤管理水平。實現(xiàn)財務,、財產(chǎn)管理規(guī)范化,。加強后勤隊伍建設，以“服務育人”的觀念統(tǒng)一后期人員思想,，堅持為教學一線服務,，為師生服務，明確崗位職責,，嚴肅勞動紀律,，提高后勤人員的政治、業(yè)務素質,，提高服務效率和質量,。

4、加強鍋爐等供熱系統(tǒng)的管理和維護,。

5,、做好放火、防盜,、防破壞的管理和維護

6,、加強學校備品的管理和維護，做好各項服務工作,。

始終堅持黨領導一切，繼續(xù)加強黨的組織建設和黨員的思想建設,，搞好黨建工作,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，積極幫助和培養(yǎng)黨的積極分子、發(fā)展黨員,，壯大黨支部的基干力量,。

開好職工代表大會，完善民主管理,、民主監(jiān)督制度,，是每一位教職工都能參政議政，獻計獻策,，發(fā)揮工會的集體作用,，關心職工生活。

續(xù)加強團委建設,，搞好團隊建設,，充分發(fā)揮團委在學校德育工作中的主導作用和優(yōu)勢作用，積極組織開展各種有益的,、內(nèi)容豐富的團隊活動,，從而，使我校的德育工作得到更進一步,。

積極完成鄉(xiāng)黨委,、政府、縣教育局,、和上級各相關行政部門布置安排的各項工作,。

新一年的工作展望和目標篇三

今年以來，啟光集團三廠全體成員在集團董事會的堅強領導下,，在制造業(yè)管理中心的監(jiān)督及關心指導下,，堅持集團公司的發(fā)展理念，不斷提高全體員工的思想素質水平,，以促進三廠的全面發(fā)展為目標,，全體成員團結協(xié)作、努力進取,，強力整治各項工作難點,，著力推進企業(yè)制度建設，進一步深化部門服務意識,，建立健全成本節(jié)約制度,，狠抓各項工作的全面落實，持續(xù),、穩(wěn)步,、有效的推動三廠的各項工作指標及任務的完成，現(xiàn)將一年來啟光集團三廠的各項主要工作總結如下：

一、各項目標任務完成情況

在xx年里,，集團公司下達給三廠的各項指標及任務是：一,、經(jīng)濟指標：完成各類鋼結構構件加工產(chǎn)量：14400噸/年，1200噸/月,，目前三廠1-11月份完成產(chǎn)量12600噸,，生產(chǎn)指標完成率為95.4%。二,、成本控制：1,、耗材類集團要求：185元/噸，三廠1-11月份耗材類平均控制在：207元/噸,，2,、機電類集團要求：29元/噸，三廠1-11月份機電類平均控制在：19元/噸,，3,、勞保辦公類集團要求：6元/噸，三廠1-11月份勞保辦公類平均控制在：6元/噸,，4,、氣體類集團要求：64元/噸，三廠1-11月份氣體類平均控制在：64元/噸,。三,、技術指標：1、集團要求產(chǎn)品一次合格率為：98%,，三廠1-11月份產(chǎn)品一次合格率為：98.8%,，2、集團要求產(chǎn)品一次優(yōu)良率為：85%,，三廠1-11月份產(chǎn)品一次優(yōu)良率為：85.99%,，3、集團要求原材料耗損率控制在：3%以內(nèi),，三廠1-11月份原材料耗損率控制在：5 %,，4、集團要求設備利用率：95%以上,，三廠1-11月份設備利用率為：98%,，5、集團要求安全方面重大事故杜絕為0,三廠1-11月份重大事故實際為0, 6,、集團要求設備重大事故杜絕為0,，三廠1-11月份設備重大事故實際為0。

二,、主要工作開展及執(zhí)行措施

在xx年里,，三廠全體成員團結一致,，埋頭苦干，積極,、主動朝著集團公司規(guī)定的各項工作目標任務而邁進,，其中生產(chǎn)部認真完成了許多以前從未接觸過的各種大型工程項目，如：陽江核電站工程,、佛山俊杰工程、廣州體育館工程,、珠海三灶廠房工程,，中山體育館工程等，這些工程不僅工藝要求高,，而且外觀要求嚴格,，精確度要求也苛刻。其它各項工作執(zhí)行情況如下：[蓮山課~件]

1,、生產(chǎn)部xx年1-11月份共完成工程82個,，總產(chǎn)量約12600噸。目標完成率約為95.4%,。

2,、生產(chǎn)部改變了各班組的管理模式，對生產(chǎn)隊伍重新進行規(guī)劃和調整,，對工序重新進行了劃分,，對部分崗位人員不足的通過與人事溝通協(xié)調，竭盡所能地對人員進行補充到位,，使生產(chǎn)隊伍能夠穩(wěn)定地發(fā)展下去,，其中生產(chǎn)部成型班組，鉚工班組,，焊工班組,，油漆班組相比xx年每月各項產(chǎn)量目標提升有所加快，其中小件班組全年生產(chǎn)制作合格率均達到98%以上,，安全,，產(chǎn)量，質量方面都得到穩(wěn)步快速上升,，在公司生產(chǎn)隊伍中起到了良好的帶頭作用,。

3、加強了生產(chǎn)方面的成本控制力度,，對所有的工程項目的原材料實行排版定尺采購,，將原材料的損耗降到最低程度。

4,、加強新進員工的入職制度培訓及崗位技術指導工作,，行政,，質安，生產(chǎn)定期對不同崗位的在職員工進行“三級教育”培訓,，并建立健全“三級教育”檔案管理,。

5、加強安全生產(chǎn)的宣傳力度,，嚴肅處理一些員工的懶散懈怠,、玩忽職守的行為，對一些不按操作規(guī)程操作的員工,，將實行責任處罰,，同時加強各班組的安全宣教力度，對于每月班組發(fā)生任何一起工傷事故,，該班組每月安全獎金將實行一票否決,，，理09的行為,，對一些不按操作規(guī)程操作的員工,，將實行嚴厲的處罰在

6、在xx年里,，質安部對公司承接的82個工程項目的加工構件進行了檢測與試驗并交付安裝,。全年對生產(chǎn)質量控制情況如下：成型班年度一次性交付平均合格率為90%,焊工班年度一次性交付平均合格率為91%，鉚工班年度一次性交付平均合格率為87%,，小構件制作年度一次性交付平均合格率為98%,，構件除銹年度一次性交付平均合格率為84%，構件噴漆年度一次性交付平均合格率為85%;成品構件年度一次性交付平均合格率為96%,。度成品出廠交付安裝發(fā)生主要投訴 16個工程,，其中因設計下圖錯誤有14個項目，投訴率占18 %,直接經(jīng)濟損失13000 元;生產(chǎn)錯誤和質檢誤檢漏檢 2個項目,，投訴率占 0.02 %,，直接經(jīng)濟損失xx元。

7,、在xx年里,，我們首先加強了采購成本的控制，對與價格有關的因素進行敏銳的察覺,，并且及時的做好預警及防范措施,，其次我們將更好的為公司所有供應商提供良好合作環(huán)境，使供應商能真正全心全意的為公司服務,，拋棄雙方的短期利益,，謀求共同長期的健康發(fā)展。

8,、在xx年里,，在資源節(jié)約上,，我們首先規(guī)范了庫存物料的管理，嚴格控制材料庫存的合理庫存,，減少庫存積壓,。建立了材料領用制度，改變了原來隨意用料的狀況,。如：以舊換新領用：日用量領用和限額領用,。其次在原來的基礎上細分了各類物料的管理，加強了工程項目材料管分門別類的計算各個工程各種主材的理論用量和實際用量,，真實反映了單一工程的用料情況,。為核查工程用料情況提供依據(jù)。其次我們對主控物料的使用情況進行嚴格監(jiān)督,、制定相應的領用制度。如工業(yè)氣體定量使用,，并規(guī)定空瓶余氣不得超過0.5pa：主材(型材和板材)按照工程需求量一次性開領料單,，主材余料必須存放在車間以便優(yōu)先使用。日常工作中,，及時溝通,、對主控物料的使用提出些建議性的意見，與公司各部門建立了良好的協(xié)調關系,。其次是正確計算工程用料理論數(shù)據(jù),控制了主材的亂用和濫用,，從而進一步做到了資源的節(jié)約和控制。

9,、在xx年里,，公司接到總訂單量82個工程，總發(fā)貨量11973 噸,，成品庫存1050噸,，客戶反饋售后問題16處，同比xx年,，公司工程訂單總量明顯增多,。接到客戶反饋的信息有：設計下料主鋼梁出錯6次，檁條出錯8次,，鋼柱鋼梁上少支撐點板1次,，推遲客戶工程出貨項目4 次，發(fā)貨時漏鋼梁1支1次,，以上這些問題的出現(xiàn)明顯已經(jīng)比xx年有所減少,。[蓮山課~件]

10、在xx年里,，公司設計下料的總產(chǎn)量1-11月份為9790噸,，共完成 78 (集團下料除外)項工程,，在二個下料員，兩個學員的情況下,，其完成率為100%,，其中下料的重點工程有：海南農(nóng)產(chǎn)品工程、力進工程,、梧州神冠再生源工程,、中山科技學院體育館工程、佛山俊杰工程,、陽江核電工程等,，經(jīng)設計部成員的共同努力，對于一些加工量不大,，但結構復雜,，構件不統(tǒng)一的工程也都認真完成了任務，如：榮勝超微4,、5,、6號廠房工程，珠海三灶工程(五層箱型柱),，中山華通鋼管廠房工程,，可口可樂煙管工程，銀通新能源辦公大樓工程等,。

11,、在xx年的企業(yè)制度執(zhí)行中，我們加大了對各部門的監(jiān)督和檢查力度,，實行各部門主管負責制,，確保責任落實到人，貫徹好各部門的團隊執(zhí)行力,，嚴格推行企業(yè)績效考核制度,，進一步完善和深化企業(yè)的獎懲制度。在企業(yè)文化宣傳工作中,，我們著重加大了宣傳公司的企業(yè)文化精髓,，積極倡導集團公司的發(fā)展方向及目標理念，加強公司員工的思想教育,，積極組織各類文體活動,，增強員工的團結及凝聚力，組織公司員工家屬參加中秋聚餐活動,，體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷精神,，同時倡導公司員工向集團踴躍投稿，并且通過企業(yè)的宣傳欄,，以文字,、圖片,、版報的形式等大力宣傳企業(yè)好人好事，好的工作作風以及各種先進生產(chǎn)技術及管理經(jīng)驗等,。

三,、xx年存在的困難及主要問題

一年來，在全體成員的共同努力下,，三廠在發(fā)展的道路上取得一定的進步,，但是我們也清醒地認識到自己的某些不足之處，主要表現(xiàn)在：

1,、制度執(zhí)行不到位

目前公司各項制度的建立已經(jīng)日趨完善,，但是我們在執(zhí)行的過程中，存在各種問題,，有的該獎勵卻沒有獎勵,，有的該處罰卻沒有被處罰，這就是說明我們的制度執(zhí)行還沒有落實到實處,，這是我們管理人員存在工作上的失誤,，必須要引起足夠的重視。

2,、生產(chǎn)設備老化，嚴重影響生產(chǎn)

三廠的生產(chǎn)設備由于使用時間過久,，有部分設備在購買回來后在使用時就一直存在多種問題,，因此，設備的不能正常使用,，加之年久老化的情況,，機修的反復維修也不能解決根本問題，都將嚴重影響著整個生產(chǎn)的正常運轉,。

3,、監(jiān)督、檢查力度不夠

公司各部門各項工作在正常開展時,，缺少一種合理,、有效地監(jiān)督、檢查機制,，如：生產(chǎn)車間機器設備有沒有按照公司的要求去做專業(yè)維護和保養(yǎng),，沒有專門的人去監(jiān)督，生產(chǎn)車間員工安排上晚班的,，有沒有認真去做事,，也沒有人去監(jiān)督，還有像材料領用不合理,，余料堆放不合理等等,，這些問題也都反映了我們沒有形成一種有效,、合理的監(jiān)督機制。

4,、缺少開展自我總結和批評

很多部門在開展工作時,，都是隨意地去做，沒有一定的工作計劃和工作安排,，而且部門之間很少開會,，沒有經(jīng)常性地去對自己本部門工作進行自我總結和反省，更缺少開展自我批評的意識,，也就是這樣,，很多事情都會反反覆覆地發(fā)生，造成了一些惡性循環(huán),。

四,、xx年工作思路

1、嚴抓質量,、控制成本

在xx年里,，我們首先將改變以往的生產(chǎn)制作方式，靈活的調控生產(chǎn)運作,，滿足各種工程項目的工藝要求,，嚴格控制生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)力,，做好集團下達的各項指標及任務,。其次是加強員工的技能和思想教育方面的培訓，留住技術骨干,，確保生產(chǎn)隊伍的穩(wěn)步增長,。加強安全生產(chǎn)教育工作，嚴格控制工傷事故的發(fā)生,，推行安全生產(chǎn)績效獎金,，對于全年發(fā)生工傷事故超出公司規(guī)定范圍的班組，在年終評先,、評優(yōu)工作中將實行一票否決,。同時嚴格控制人力資源浪費，以精益求精的原則進行合理的人力資源分配,，在節(jié)約公司成本的同時逐步提升員工的福利待遇,。加強生產(chǎn)隊伍的團結穩(wěn)定。

在xx年里,，我們將在xx年的質量控制基礎上,，再進一步嚴格按照質量管理規(guī)定進行質量控制,改進并完善質安部管理制度和質安員考核制度，充分發(fā)揮質安部的檢測監(jiān)督作用。加強質安員教育培訓,，充實質安員的檢測技能和落實質安員的正確監(jiān)督,、檢驗和記錄方法;完成公司xx年度總體目標和質安部工作目標。1,、錯檢,、漏檢率≤1%，客戶重大質量投訴次數(shù)為0,，一般質量投訴次數(shù)≤3次,，客戶質量投訴處理率和及時率為100%。

2,、質量安全培訓率達100%,，監(jiān)督落實跟蹤率為100%;年度重大以上工傷事故為0;年度輕為工傷事故≤28次，總工傷醫(yī)療費用≤￥1xx元,。

3,、生產(chǎn)部一次性交付合格率達85%以上,并每月遞增3%，3個月后達94%以上,。

在xx里,，我們還將不斷下降成本和提高效率，加快采購的速度,，第一時間確保生產(chǎn),、機電維修需要的一切材料和用具的到位，降低采購成本,，全年成本下降率要求比xx年繼續(xù)下降10%以上,。其次做好所有機器設備的保養(yǎng)，對舊設備做進一步整改,，做到維護人員天天跟進,，使用人員時刻放心;從而逐步降低公司的機器設備的損壞率,，其次推行精細化管理,，確保工程用料的時效，優(yōu)化物料管理手段,。建立起一套完善的管理及監(jiān)督機制,進一步控制成本,，降低損耗，節(jié)約資源,。

2,、深化體制、完善考核

xx年,，全體富茂員工必須要堅定信心,，充分領會董事會的戰(zhàn)略決策，理清思路，扎實工作,，加強責任心,，順利完成各項部門工作內(nèi)容，明確部門工作職能,、崗位工作職責及其它各項職能工作,。

在完善和深化部門改制的基礎上，我們還將更進一步的完善績效考核制度,，在xx年的績效考核中,，我們將更加明確各部門的工作職責，要求全面提升各部門的工作動力,，力求切實可行地把績效考核制度推行下去,。同時更進一步地落實主管負責制，實行激勵,、薪酬,、福利、獎罰,、考核相結合的待遇模式,。

一元復始，萬象更新!面對即將走過的xx年,，我們在總結成績的同時,，也已經(jīng)清醒地認識到自己的困難和不足，如：公司生產(chǎn)進度跟不上,，員工素質偏低,，資源浪費嚴重，質量整體提升欠缺,，管理人員協(xié)調力度不夠,，部門銜接不到位，員工流失過多,，工傷事故控制不到位,，與客戶的服務和跟蹤不協(xié)調等等，這些問題都是有待我們?nèi)ソ鉀Q的,，在步入xx年里,，全體富茂員工將團結協(xié)作，迎難而上,，盡職盡責,，發(fā)揚優(yōu)良的工作作風，加強部門隊伍建設,，規(guī)范內(nèi)部管理,，提高工作效率，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。認真貫徹和落實集團公司的各項發(fā)展理念,，全心全意地履行自己的各項工作職能,，堅持和把握好企業(yè)的整體利益及發(fā)展方向，xx年,，在大家的共同努力和團結協(xié)作下,，我們將與啟光集團共創(chuàng)輝煌成就、共享發(fā)展成果,。