初入職場，很多人都有這樣的困惑：怎么穿才能既專業(yè)得體,，又契合公司氛圍,？要知道,，職場著裝可不只是個人喜好,，更是無聲的社交語言，它在一定程度上決定著你給同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶留下的第一印象。從正式商務(wù)場合的西裝革履,，到創(chuàng)意行業(yè)的簡約休閑，不同職場環(huán)境有著不同的著裝規(guī)范,。別發(fā)愁,，為了幫大家快速掌握職場著裝精髓，我們精心整理了職場著裝禮儀知識點總結(jié)范文大全,，從顏色搭配到配飾選擇,，細致剖析各個要點，助你輕松打造職場精英形象,。感興趣的小伙伴們快來看看吧,！

職場著裝禮儀知識點有哪些 篇1

1.準時、不遲到,，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到,，這是初入官場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線,，輕易不要逾越,。

有的人在上學(xué)的時候就拿遲到不當(dāng)回事,，散漫慣了,，上班之后也是這個作風(fēng)，開會遲到,，上班遲到,，反正是借口多多。其實再忙,、再有事也不差那么幾分鐘,，只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事,。從做人的角度來說,，守時是美德，不守時是不尊重人,，浪費別人的時間;從做事的角度來說,，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領(lǐng)導(dǎo)和團隊團隊信任,。

2.有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候,，能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報，盡量不打電話,。

尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室,，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感,。當(dāng)面匯報可以有面對面的交流,，方便溝通意見，領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時間去思考,，打電話承載不了這個任務(wù),，除非是一問一答式的，比如今天下午有會請參加這種,。

3.因為私事向上級請假的時候,，盡量要提前，情況特殊也要打個電話,。

因為請假本身就意味著請示,、給假兩種含義，你請,，別人給,，程序上不能錯。切忌切忌,，不要發(fā)短信簡單告知,，更不要先斬后奏，比如我明天要出去旅游這樣的請假短信,，這不是請假,，這是通知。

領(lǐng)導(dǎo)不同意吧,，人家票都買了,，領(lǐng)導(dǎo)同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺,，更何況有時候工作真的安排不開,。有的人意識不到自己這樣做不恰當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,，玩弄權(quán)術(shù),，感覺自己被迫害了。

4.和領(lǐng)導(dǎo)打電話,，事情說完,，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛,，你再掛,。

不要立刻、迅速就掛電話,，這是一種禮貌,。不信你自己體驗一下,，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音,，電話立刻就掛斷,，那種感覺特別不舒服。

5.開會的時候關(guān)手機,，或者調(diào)成震動,，這條無須解釋，你懂的,。

除非你們單位像個大車店,，處于無政府狀態(tài)，否則一定要記住這點,，更不要明目張膽的在會議上接電話,、打游戲、玩微博,、上微信,，這是對組織會議者的尊重。領(lǐng)導(dǎo)在臺上,，就像老師坐在講臺后面,，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽,，作為新人,，更應(yīng)該謹慎。

6.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門,，要用手輕輕把門掩上,。

這實在是小的不能再小的一件事了,，可真有很多人忽視,，有時候這邊開著會，有的人出去打電話,、上廁所,，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩,，咣當(dāng)一聲,，眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開,，也應(yīng)該注意輕關(guān)門,，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風(fēng),，你覺得自己沒使勁,，風(fēng)一抽,，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細節(jié)中,，體現(xiàn)在對周邊人的謙讓和照顧上,。

7.在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間,，女同志在行走中,，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。

如果鞋的聲音大,，最好有意識的放輕腳步,，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意,，一片寂靜中走得昂首挺胸,，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美,，可背后射過來的目光里的意味可復(fù)雜多了,。另外，開會中間退場,、遲到或者早退的時候從后門進,，盡量不要在人前目標很大的晃動。

8.剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱穆殘錾矸?，需要有一個心理上的適應(yīng)程度,，要從自己是一個學(xué)生、被管理者的身份,，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上,。

有新畢業(yè)的學(xué)生，一直做慣了好小孩,，乖小孩,，凡事都有父母，工作了也是這個態(tài)度,，總等著別人敦促,，自己不善于安排計劃，缺少主動意識,。要經(jīng)常提醒自己,，你是一個獨立的人，應(yīng)該獨立完成自己的分內(nèi)工作,，并對結(jié)果負責(zé),，不要總指望別人體諒你，拿你當(dāng)孩子看,，給你特殊的待遇,，那樣的后果是失去了被器重的機會,。

9.在工作中，犯錯被發(fā)現(xiàn)了,，要先承認,，然后再講述理由。

有些年輕人,，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏,，總是不斷地強調(diào)自己的理由、客觀的原因,、別人的錯誤,，我理解他們的感受，出錯了,，怕批評,，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。但問題是,，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感的,，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責(zé)任,，小心眼的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)耄耗銢]錯,，那就是我有錯了?沒準還變成個人恩怨。

10.作為新人,，要敢于表現(xiàn)真實的自己,。

有些人剛踏上工作崗位，官場人事關(guān)系復(fù)雜,，會有一種害怕自己露怯的心態(tài),，可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。這也沒錯,，但若是總試圖想做得滴水不漏,，總想讓別人看到好的、不看到壞的,，那也不好,。從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來說，那些過分油滑,，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人,。該什么樣就什么樣,，太完美了反而假。年輕人都會犯錯,，只要認真,、坦誠的面對,，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會,，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人,。

職場商務(wù)交談的禮儀知識點

在各種交際活動中，交談的禮儀禮節(jié)無非是最基礎(chǔ)的,，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明,、語氣誠懇、語調(diào)柔和,、語速適中,、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱,，少用愛稱,、昵稱、別稱,、盡量不要直呼其名,。

交談內(nèi)容要使對方感到自豪、愉快,、擅長和感興趣,，要格調(diào)高雅、歡快輕松,，不要涉及對方自身弱點與短處,、個人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息,。

發(fā)問要適時,，要多談大家，少談自己,，交談中自吹自擂,、說個沒完、無事不曉,、語言刻薄,、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的,。談話時要有禮有節(jié),、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開,，更不能面帶倦容,、打哈欠、看手表,，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論,，與異性談話要簡短,、謙讓，爭論有節(jié)制,，不要隨意開玩笑,。

我們在生活中，應(yīng)該會有這樣的體會,，在與自己沒有共同語言的人一起交談時,，總是感到別扭、煩悶,。而處在社交中的我們,，要想擁有良好的人際關(guān)系，首要的就是要和對方有共同語言,，你要善于找到與對方共同感興趣的話題,，和對方發(fā)生共鳴。這樣,，交談才能夠愉快進行,，對方也才樂于與你交談。

那么,，如何才能與對方達成一種共鳴呢?關(guān)鍵是要和對方“同步”,，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好,，可使人有一見如故,，相見恨晚之感;如果話題選擇不當(dāng)，便會導(dǎo)致四目相對,，局促無言的尷尬局面,。

尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當(dāng)你初次與他人交談時,，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方,，消除陌生。你可以設(shè)法在短時間里,，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型,，他的服飾，他的領(lǐng)帶,，他的煙盒,、打火機，他隨身帶的提包,，他說話時的聲調(diào)及他的眼神等等,，都可以給你提供了解他的線索。

當(dāng)然,，要想和對方有“共鳴”,，關(guān)鍵是找話題。有人說：“交談中要學(xué)會沒話找話的本領(lǐng),。”所謂“找話”就是“找話題”,。寫文章，有了好題目,，往往會文思泉涌,，一揮而就。交談,，有了好話題,，就能使談話自如。好話題的'標準是：至少有一方熟悉,，能談;大家感興趣,，愛談;有展開探討的余地，好談,。

因此,，要想使交談有味道，談得投機,，談得其樂融融,，雙方就要有一個共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”,。只有雙方有了"共鳴",，才能夠溝通得深入、愉快,。其實只要雙方留意,，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對某一問題有相同的觀點，在某一方面有共同的愛好和興趣,，有某一類大家都關(guān)心的事情,。

職場著裝禮儀知識點有哪些 篇2

(1)職場著裝原則

常言道“人靠衣妝馬靠鞍”，如果你希望在職場建立良好的形象,，那就需要全方位地注重自己的儀表,。從衣著、發(fā)式,、妝容到飾物,、儀態(tài)甚至指甲都是你要關(guān)心的。

其中,，著裝是最為重要的,，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。衣著對外表影響非常大,，大多數(shù)人對另一個人的認識,，可說是從其衣著開始的。衣著本身就是一種武器,，它反映出你個人的氣質(zhì),、性格甚至內(nèi)心世界。一個對衣著缺乏品味的人,，在辦公室戰(zhàn)爭中必然處于下風(fēng),。上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達,。

(2)男士職場著裝原則

三色原則：三色原則一直以來都是男士著裝禮儀中所重點強調(diào)的內(nèi)容,，主要指男士身上的色系不應(yīng)超過3種，很接近的色彩視為同一種,。

有領(lǐng)原則：有領(lǐng)原則說的是,，正裝必須是有領(lǐng)的，無領(lǐng)的服裝,，比如T恤,，運動衫一類不能成為正裝。男士正裝中的領(lǐng)通常體現(xiàn)為有領(lǐng)襯衫,。

鈕扣原則：絕大部分情況下,，正裝應(yīng)當(dāng)是鈕扣式的服裝，拉鏈服裝通常不能稱為正裝,，某些比較莊重的夾克事實上也不能成為正裝,。

皮帶原則：男士的長褲必須是系皮帶的，通過彈性松緊穿著的運動褲不能成為正裝,，牛仔褲自然也不算,。即便是西褲，如果不系腰帶就能很規(guī)矩,，那也說明這條西褲腰圍不適合你,。

皮鞋原則：正裝離不開皮鞋，運動鞋和布鞋,、拖鞋是不能成為正裝的,。最為經(jīng)典的正裝皮鞋是系帶式的，不過隨著潮流的改變,，方便實用的懶式無帶皮鞋也逐漸成為主流,。

(3)女士職場著裝原則

女士著裝注意的問題相對男士著裝原則來說多了一些流行因素在其中。最基本的要求,，女士職場著裝必須符合個性,、體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化,、辦公環(huán)境,，志趣等等。

女士無需一味模仿辦公室里男士的服飾打扮,，要有一種“做女人真好的心態(tài)”,，充分發(fā)揮女性特有的柔韌,。

女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性,，要學(xué)會怎樣搭配衣服、鞋子,、發(fā)型,、首飾、化妝,，使之完美和諧,。最終被別人稱贊，應(yīng)該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮,，那只是東西好看,，不是穿著好。

職業(yè)套裝更顯權(quán)威,，選擇一些質(zhì)地好的套裝,。然后以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫,、鞋子,、襪子、圍巾,、腰帶和首飾,。

每個人的膚色、發(fā)色,、格調(diào)不同,，適合自己的顏色也不同，要選擇一些合適自己顏色的套裝,，再根據(jù)套裝色為底色配選其它小裝飾品,。