座談會是由訓(xùn)練有素的主持人以非結(jié)構(gòu)化的自然方式對一小群調(diào)查對象進(jìn)行的訪談。主持人引導(dǎo)討論。主要目的是從適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)市場中抽取一群人,，通過聽取他們談?wù)撗芯咳藛T所感興趣的話題來得到觀點,。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于年輕干部座談會交流發(fā)言稿(優(yōu)秀6篇)的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

上午好！我叫xxx,，是20xx屆省委選調(diào)生,，城關(guān)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)在在組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室工作,。今天,，xx的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談,，共同進(jìn)步,，劉書記撥冗參加，充分體現(xiàn)了縣委對青年干部成長的高度重視,，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發(fā)言,，我深感榮幸。我的發(fā)言題目是《珍惜機遇無悔青春》,。

三年前,，我從國家“211工程”院校畢業(yè)后，懷著對故鄉(xiāng)熱土的滿腔摯愛,，在同學(xué)和親友不解和疑惑中,，義無反顧地回到xx這個生我養(yǎng)我的地方。白駒過隙,，三年只在彈指一揮間,，我從一個書生意氣的選調(diào)生到埋頭拉車的基層干部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定,。

回顧三年來的經(jīng)歷,，我感觸頗多，下面僅僅結(jié)合自己的工作實踐和所思所想,，粗略整理,，提煉出個人認(rèn)為有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉,。

一是求真務(wù)實,，將責(zé)任擔(dān)在肩上。求真務(wù)實,，腳踏實地是我們青年干部的本色,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是做好工作的客觀要求。當(dāng)前,，大家普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是有限權(quán)力,、無限責(zé)任，有些同志存在怕矛盾,、怕問題,，在工作中能推則推。但作為一名青年干部,，我們要腳踏實地,、任勞任怨，不敷衍,、不推諉,，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔(dān)責(zé)任的魄力,、迎難而上的勇氣,，要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕,，立說立行,，說干就干，雷厲風(fēng)行,，立竿見影,。努力做到“事不避難,、義不逃責(zé),、心不偏私、言不失信”,。唯有如此,，才能樂于奉獻(xiàn)、勇于拼搏,；才能志存高遠(yuǎn),，嚴(yán)于律己；才敢于面對自我,，善于修正,。

二是目光遠(yuǎn)大，將得失放在身后,。俗話說“要做事先做人”,。作為一名青年干部，我們目光要遠(yuǎn)大,，眼界要放寬,。眼界決定境界,，站得高才能看得遠(yuǎn)，看得遠(yuǎn)才能做得好,！在日常工作中,，要放下個人得失，立足大局謀事,；要善于登高望遠(yuǎn),、審時度勢，找準(zhǔn)方向,，抓住著力點,；要有海納百川的胸襟，善于容人,、容事的氣魄,；要有清醒的認(rèn)識，把事業(yè)看得重一些,，把個人得失看得輕一些,；把提高自身素質(zhì)看重一些，把職務(wù)的升降看得輕一些,。以一種“只管登山不問高”的精神,，高調(diào)做事，低調(diào)做人,，以平和的心態(tài)對待進(jìn)退,，以豁達(dá)的胸懷處理得失。

三是開拓進(jìn)取,，將創(chuàng)新牢記心間,。作為在基層工作的年輕人，我們應(yīng)該成為最富有朝氣,，最富有創(chuàng)造性,，最富有開拓性的群體。我們經(jīng)常聽前輩們教導(dǎo),，做工作,、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路,。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題,、新的辦法解決問題，也就是創(chuàng)新,！我們都知道,，沒有創(chuàng)新，就沒有亮點,，工作就不會取得突破,。所以,，要想干事創(chuàng)業(yè)，就必須做一名有激情,、有活力的青年干部,，做一個敢于嘗試、善于探索的青年干部,，要有一股知難而進(jìn),、永不懈怠地銳氣，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),，不能墨守成規(guī),。要主動去結(jié)合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路,，實施新舉措，開辟新途徑,。

四是嚴(yán)以律己，將自省牢記心間,。年輕是一種活力,，但年輕也說明一個人的經(jīng)歷還不是那么多，經(jīng)驗也不是那么豐富,，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折,、苦悶和困惑,，那該如對待這些呢,？我認(rèn)為，要時刻把自省牢記心間,。作為一名青年干部,，我們要經(jīng)常開展批評與自我批評,，檢查自己的言行,，做到防微杜漸；要牢記“兩個務(wù)必”,，守得住清苦,，耐得住寂寞，擋得住誘惑,，頂?shù)米毫?；要?ldquo;常修為政之德、常思貪欲之害,、常懷律己之心”當(dāng)作管住自己,、管好自己的座右銘,，堂堂正正做人，老老實實做事,，清清白白做官,；要堅持自省自勵自重。自省可以明是非,，知得失。懂得自省，是大智,；敢于自省,，則是大勇。

五是夯實基礎(chǔ),，將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底,。萬丈高樓平地起,，打鐵還需自身硬。責(zé)任也好,，熱情也好,，創(chuàng)新也好,，如果沒有堅實的基礎(chǔ)作支撐，無疑是無源之水,、無本之木,。作為一名青年干部，我們要堅持學(xué)習(xí),，苦練內(nèi)功,，增強本領(lǐng)，提高素質(zhì),。從城關(guān)鎮(zhèn)到宣傳部,，從宣傳部到組織部，各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是：“不斷學(xué)習(xí)是立身之本,。”每接觸一個新的崗位,，都需要加強學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的工作。特別是2011年3月至5月份,，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓(xùn)后,，老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力,，使我更深切感受到學(xué)習(xí)的重要性,。與他們相比，我們理論修養(yǎng)不夠,，研究問題不深,，考慮工作不細(xì)，所以我們要夯實理論功底,。把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣,、一種生存需要、一種事業(yè)根基,、一種政治責(zé)任,，精通業(yè)務(wù)知識，不斷豐富知識面,，把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”,。

今天，我們在座的每一位年輕人,，都將熱血澎湃,，一條奮進(jìn)的路,，在我們面前鋪開,。讓我們帶著縣委的殷切期望，扎根基層,，投身實踐,，努力在“建五寶,，爭百強，三化協(xié)調(diào)發(fā)展奔小康”中奉獻(xiàn)青春,，貢獻(xiàn)才智,，建功立業(yè)，書寫精彩人生,！

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇2

很榮幸參加今天的座談會,，按照會議發(fā)言提綱，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際,，下面我把我們的一些做法和想法向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報,。

本人主要成長經(jīng)歷：19xx年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專業(yè)，法學(xué)學(xué)士,，19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作,；20xx年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長；20xx年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任,；20xx年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記,、鎮(zhèn)長；20xx年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記,。

1,、在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議,。

鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機關(guān)干部57名,，其中，科級干部9名,，40歲以下中年輕干部30名,，35歲以下年輕干部16人。

主要做法：一是堅持工作一線錘煉年輕干部,。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū),、園區(qū)、信訪及情況復(fù)雜的村開展工作,，先后選拔6名任點長,，選派2名任村支部書記，安排6名干部在社區(qū),、園區(qū),、信訪等重點工作崗位鍛煉。目前,，鎮(zhèn)機關(guān)40歲以下年輕干部擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人的有10人,，并確定了4名副科級后備干部。二是抓好經(jīng)常性培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識和能力培訓(xùn)6次以上,，至少安排兩次年輕干部座談交流會,，不斷豐富拓寬知識面，提高思維層次,。三是堅持多方位管理,。年初制定工作臺賬，把工作實績細(xì)化為各項指標(biāo),，每半年進(jìn)行一次量化考核,，使年輕干部有目標(biāo)、有比勁,，動態(tài)掌握干部履職狀況,。四是深入開展談心談話。要求點長,、重點崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同住鎮(zhèn),，通過住鎮(zhèn)和談心談話活動，了解掌握年輕干部思想,、工作,、作風(fēng)等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正。

存在問題：一是年輕干部隊伍知識結(jié)構(gòu)不夠合理,。鎮(zhèn)作為重點鎮(zhèn),，涉及規(guī)劃建設(shè)任務(wù)比較重，年輕干部課班出身比較少,，學(xué)習(xí)城市規(guī)劃,、法律、經(jīng)濟運行分析等專業(yè)的年輕干部較為緊缺,。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升,。基層工作經(jīng)驗缺乏,，處理解決問題的能力比較欠缺,。

幾點建議：一是加強交流使用年輕干部。實施“平行”交流,。對長期在單一崗位的年輕干部,，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流,。二是梯次培養(yǎng)年輕干部,。針對年輕干部專業(yè)成長需要,，分批選派參加財政經(jīng)濟、城建規(guī)劃培訓(xùn),，提升理論水平,、專業(yè)素養(yǎng),。選擇機關(guān)年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村等基層一線掛職鍛煉中，到重大項目,、重點工程推進(jìn)中,，強化吃苦耐勞的精神和處理復(fù)雜問題的能力。三是動態(tài)管理好年輕干部,。全市推選后備干部非常好,，建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機制，強化常態(tài)管理,，對其堅持跟蹤考核,，建立年輕干部成長檔案，對年輕后備干部培養(yǎng)實行全程記實,、跟蹤考核,，保證培養(yǎng)效果，適時把優(yōu)秀人才選拔充實到領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來,。

2,、在哪些崗位上干部成長相對較慢，主要原因是什么,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層干部,，承擔(dān)著大量需要抓落實的工作，上面千條線,，下面一根針,，工作千條萬緒，有著豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的工作作風(fēng),，應(yīng)該多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長提供鍛煉機會,。

3、關(guān)于堅定理想信念問題,。如何在新形勢下做好年輕干部的理想信念教育工作,？

一是要抓好思想政治建設(shè)這個根本。教育引導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系,，堅定理想信念,，增強政治敏銳性和政治鑒別力，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響,。二是要抓好黨性教育這個核心,。以群眾路線教育實踐活動為載體，教育引導(dǎo)年輕干部主動到基層和艱苦地區(qū)去、到困難大矛盾多的地方去,，砥礪意志品質(zhì),、錘煉過硬作風(fēng)、增長實踐才干,。

4,、關(guān)于加強實踐鍛煉問題。怎樣鼓勵和引導(dǎo)年輕干部到基層一線鍛煉,，把中央“墩墩苗,、壯筋骨”的要求落到實處。

一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化,。如市委公開選拔后進(jìn)村第一書記,，樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉,、選拔的用人導(dǎo)向,，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求,，實踐證明,，公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉，帶去了新的觀念,，引領(lǐng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，所任職村變化較大，年輕干部成長較快,。二是明確職責(zé),，健全制度。對掛職干部明確的職責(zé),，健全完善對選拔,、掛職干部的管理和考評機制，形成組織部門,、派出單位和掛職單位“三位一體”的監(jiān)督管理機制,，使掛職干部管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化,。

5,、關(guān)于堅持優(yōu)選拔問題。怎樣進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道,？怎樣促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部交流輪崗,？探索各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的具體措施？

拓寬選人視野和渠道,，堅持公開選拔,、民主推薦,、競爭上崗、重點崗位鍛煉等多渠首選拔干部,，讓更多年輕干部有登臺亮相的機會,。

對做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點建議：一是打破干部部門所有。對優(yōu)秀年輕干部交流實行“一盤棋”,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，統(tǒng)一調(diào)配，打破部門單位的界限,，實現(xiàn)跨地區(qū),、跨部門的交流,。二是推進(jìn)機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流,，有計劃地從市直機關(guān)選派部分年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行適當(dāng)年限的鍛煉，讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線增長才干,。

優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的四點建議：一是加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,。拿出部分的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，面向全社會進(jìn)行公開選拔,，加大面試和經(jīng)歷的賦分權(quán)重,。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經(jīng)濟、會管理,、掌握社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代管理知識的優(yōu)秀人才的力度,。

6、關(guān)于科學(xué)合理配備問題,。怎樣把握各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的整體配備目標(biāo),，把中央有關(guān)要求落實到位？

三點建議：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)實行全程監(jiān)控,。不僅換屆時考慮年齡的梯次配備,，平時調(diào)整干部也充分考慮班子的年齡結(jié)構(gòu)合理化，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子保持一個動態(tài)梯次化結(jié)構(gòu),。二是強化對年輕干部的培養(yǎng),。加大人才儲備，建立35歲以下干部信息庫,，并綜合運用民主推薦,、年終考核、掛職鍛煉等形式,，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng),，采取分任務(wù)壓擔(dān)子的方式，使其豐富工作閱歷,，盡快成熟,。

7,、關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問題。怎樣加強年輕干部的思想教育和制度約束,？怎樣創(chuàng)新嚴(yán)管年輕干部的方式方法,？

思想教育和制度約束幾點建議：一是抓引導(dǎo)，突出抓好理想信念和宗旨意識教育,，提高年輕干部責(zé)任意識,，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。二是抓教育,，利用各種會議,、培訓(xùn)班，加強對干部進(jìn)行正面教育,。三是抓機制,，構(gòu)筑干部監(jiān)督管理體系。

8,、對下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見,。

四點建議：一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線干部政治上有盼頭,，建立干部在一線鍛煉成長的工作機制,。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以35歲左右的年輕干部為主體，30歲及以下干部占有一定比例,。三是引入競爭機制,，實行優(yōu)勝劣汰制，增強后備干部隊伍活力,。

9,、推進(jìn)干部隊伍年輕化的最大困難？

1）推行公務(wù)員制度,，受身份,、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響,，一定程度上影響了工作積極性,。

2）缺乏有針對性的管理使用機制，如隨著選調(diào)生的日益增多,，在調(diào)生管理和使用上,，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競爭激厲機制,，不利于年輕干部盡快成長成才,，在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用。

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好,！我叫王xx,，目前在高疃鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦工作。半年來,，我主要參與了黨建整理,、招商引資、包片包村等相關(guān)工作,，現(xiàn)將工作體會及下步打算向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報：

一,、通過黨建工作，增強了我的政治意識,，讓我明白身為一名黨員就必須"忠誠干事",。俗話說"先做人，再做事",，我們區(qū)考選在增強業(yè)務(wù)工作能力之前,，應(yīng)堅定理想信念，提高個人道德素養(yǎng),，不斷錘煉黨性,，樹立為民服務(wù)的價值理念,。半年來,，通過參與黨員活動日、評選老黨員貢獻(xiàn)獎等相關(guān)活動,，我不僅對基層黨建工作有了進(jìn)一步的了解,，也加強了黨性修養(yǎng)。例如在第二季度黨員活動日過程中,，我所包的村上疋山夼以"開展環(huán)衛(wèi)一體化,，打造美麗鄉(xiāng)村"為主題，號召全體黨員分片分組對村莊進(jìn)行整潔,，原以為像這樣的集體活動參與的人會不多,，可沒想到連許多在外工作的黨員都請假回來參加活動，我深深地被黨員的這種覺悟所震撼,。在評選老黨員貢獻(xiàn)獎過程中,，符合條件的王丕云、王丕文,、王丕林三位老人竟然都得了滿票,，我也深深地被黨支部的凝聚力所鼓舞。上疋山夼村的真實案例告訴我心中有黨,、對黨忠誠是每一名黨員干部的生命線,。在今后的工作生活中，我將把"三嚴(yán)三實"作為加強自身黨性修養(yǎng)的重要遵循,，持之以恒錘煉黨性,，牢牢堅守共產(chǎn)黨人的精神高地,。

二、通過包村工作,，增強了我的責(zé)任意識,，讓我明白身為百姓的子女就必須"為民干事"。包村以來,，我一直積極協(xié)調(diào)好,、解決好百姓所遇到的各種困難，因為我知道群眾的感情都是最淳樸的,，我們對他們好,，他們自然也就會對我們好。前期在滿意度測評大走訪當(dāng)中,，我和村兩委干部一起走街串戶,，了解群眾的所需所想，期間王玉玲反映高疃中心小學(xué)沒有校車,，孩子上學(xué)不便,。面對這一問題,，我積極向分管教育的梁鎮(zhèn)長反映并得到了答復(fù)"自古以來,，咱家領(lǐng)導(dǎo)就非常重視孩子的教育問題，目前我們正與教育局,、交通局,、公路局等單位進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取早日為孩子提供校車,，同時計劃10月份將校區(qū)搬入新的教學(xué)樓,，為孩子提供更好的教育環(huán)境"。當(dāng)我將這一消息告訴王玉玲時,，她笑著說"看著你年齡挺小的,，沒想到還挺負(fù)責(zé)任的"。身為包村干部,，我們就要有心裝百姓的責(zé)任意識,，用真情對待群眾，用真心服務(wù)群眾,，用我們的"辛苦指數(shù)"換得群眾的"幸福指數(shù)",。

三、通過招商引資工作,，增強了我的學(xué)習(xí)意識,，讓我明白要招大引強就必須"激情干事"。今年4月份,，我跟隨部門領(lǐng)導(dǎo)前往南方招商引資,，原妄想能引個項目回來,，可是我卻受挫了：參與兩次博覽會共計5天，交談數(shù)十位企業(yè)負(fù)責(zé)人,，可沒想這些企業(yè)代表都比較冷漠,，對我宣傳的東西完全不感興趣。在那段時間我非常失落,。后來領(lǐng)導(dǎo)看出了我消極的情緒,，告訴我要有學(xué)習(xí)意識，要學(xué)會激情干事和細(xì)心干事,，所謂激情,，就是要有上山打虎、下海擒龍的膽量和魄力,，消滅攔路虎,、掃除絆腳石、啃下硬骨頭,，要讓客戶看到我們身上的活力,，從而愿意和我們來往；所謂細(xì)心,，就是要將園區(qū)的建設(shè)情況,、土地價格、手續(xù)辦理等相關(guān)事項告知客戶,，同時要牢牢記住并答復(fù)客戶所關(guān)心的重點,，讓客戶信任我們。那次招商雖然給了我挫敗,，但更給了我收獲。

以上就是我上半年工作以來的心得體會,，對于下半年的工作,，我將以部門業(yè)務(wù)工作為主，同時兼顧做好以下兩點工作,。一是腳踏實地,，提高材料寫作能力，今后我將多抽出時間學(xué)習(xí)《文稿寫作交流》和《福山組工通訊》,，不僅學(xué)習(xí)黨和國家的理論方針,、相關(guān)政策，也學(xué)習(xí)文稿寫作的技巧和方法,，同時,，我也會多練多寫，積極向同事請教自己存在的問題,，努力彌補不足,，爭取寫出有思想,、有深度的好文章。二是開動腦筋,，協(xié)助村里致富,。讓群眾生活得更幸福更有尊嚴(yán)是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，在下一階段的包村工作中,，我將協(xié)助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社,，同時嘗試推行"電商+農(nóng)戶"的營銷模式，努力打出自己的農(nóng)業(yè)品牌,，和村兩委一起帶領(lǐng)百姓致富,。

總之，在今后的工作當(dāng)中,，我會把心思集中在"想干事"上,，把膽識體現(xiàn)在"敢干事"上，把能力展現(xiàn)在"會干事"上,，把目標(biāo)落實在"干成事"上,，努力在業(yè)務(wù)工作、包村工作等各方面都取得較大進(jìn)步,。

我的發(fā)言完了,，謝謝大家！

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇4

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！我是來自回里鎮(zhèn)的于俊顯，轉(zhuǎn)眼間,，我們已經(jīng)工作滿一年了,，從之前的部門新人到現(xiàn)在作為一名黨建聯(lián)絡(luò)員參與包片包村工作以及承擔(dān)項目化管理中活動組的工作，一路走來,，經(jīng)歷頗多,，感觸頗深。現(xiàn)將半年來的工作心得情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報如下：

一,、在現(xiàn)實與理想中完成角色轉(zhuǎn)變

"百尺之塔,，起于壘土；千里之行,，始于足下,。"基層工作并非想象中那樣驚濤駭浪，大多數(shù)時間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作,。隨著工作的不斷深入,，我們可能都要學(xué)習(xí)著處理理想和現(xiàn)實的矛盾，這對每一個人來說應(yīng)該都是不小的挑戰(zhàn)。以我現(xiàn)在從事了九個月的業(yè)務(wù)口工作來說,，每天更多的'是給來辦事的老百姓辦理落戶口,、遷戶口等常規(guī)工作，但是當(dāng)我學(xué)習(xí)著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時候,，我認(rèn)識到我所從事的工作其實非常重要,，同樣是基層工作中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。

一年的實踐讓我體會到：保持一個良好的心態(tài),，轉(zhuǎn)變好自己的角色非常重要,。無論想象的天空多么高遠(yuǎn)，都必須建立在現(xiàn)實的土壤上,?；蛟S很難每一個人都能走上自己喜愛的崗位，但作為一名有追求的青年,，要憑借執(zhí)著的勇氣和愛崗敬業(yè)的精神,，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收獲踏實,、收獲經(jīng)驗,。雖然工作以來做的都是一件件的小事，而恰恰是這些小事,、瑣事讓我變得更加踏實,，不再像學(xué)生時代那么理想主義，在理想與現(xiàn)實的磨合中開始與浮躁漸行漸遠(yuǎn),。

二,、在工作和生活中培養(yǎng)成熟心態(tài)

在今后的時間中，在做好本職工作的同事,，我將在處理好以下兩個關(guān)系上繼續(xù)努力：

第一，處理好具體工作和學(xué)習(xí)提高之間的關(guān)系,。在實際工作中增長才干，通過政策理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)來指導(dǎo)工作,，做到相互促進(jìn)，相得益彰,。平時克服自己的惰性,，多讀書，讀好書,，避免再發(fā)出"書到用時方恨少"的感嘆,。多思考，將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐，及時地了解和彌補自己的不足,，更好的做好基層工作,。

第二，處理好工作熱情和工作方法之間的關(guān)系,。初到工作崗位時,，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨著工作時間的加長,，我們是否已經(jīng)發(fā)生改變了呢？不忘初心,，方得始終。在今后,，我將時刻以此來督促自己,，不因工作時間久了而熱情減退，不因工作順手了而消極怠慢,，促使自己不斷提高而不是停滯不前,。

玉經(jīng)雕琢方璀璨,，人受磨礪乃成才,。在平凡的工作崗位上和富有挑戰(zhàn)的工作實踐中，使我對于自己的職責(zé)和義務(wù)有了更為清晰的認(rèn)識,，那就是到基層去磨練,，到基層去學(xué)習(xí),，到基層去成長,，在這里積攢今后受益終生的財富,。今后的日子里，我會繼續(xù)在組織部搭建的這個舞臺上扮演好自己的角色,，扎實走好每一步,。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

20XX年8月8日

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇5

各位：

作為一名土生土長的上海青年,，第一次來到寶雞,，內(nèi)心格外興奮,。站在“一帶一路”建設(shè)的前沿陣地，我相信,，我們年輕人只要勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn),，就一定能成就一番事業(yè)。

作為二十幾歲的年輕人，吃點虧,、多做事,、受點委屈,、遇點挫折，真的沒有什么,，這本就是成長的一部分，更重要的是磨礪心志,，砥礪成長,。

要永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，發(fā)揮自己的研究優(yōu)勢,。即使在如今的行政崗位,，我依然不斷學(xué)習(xí),，在寶雞的一年中發(fā)表了3篇國際論文,，獲得了省科技廳“科普使者”的稱號,。此外,，除了撰寫《科研成果及人才培養(yǎng)統(tǒng)計年鑒》《新型農(nóng)村合作醫(yī)療在預(yù)防貧困的作用：20xx—20xx的寶雞經(jīng)驗》等調(diào)研報告外,，結(jié)合今年國家成立應(yīng)急管理部和退役軍人事務(wù)部的情況,，在街道掛職期間,，我調(diào)研了消防官兵,、應(yīng)征入伍及退伍軍人的相關(guān)信息，采集了他們對于醫(yī)療衛(wèi)生,、職業(yè)教育、文化娛樂的需求數(shù)據(jù),，希望用前瞻性的目光,，從基層角度為這些“最可愛的人”作出力所能及的貢獻(xiàn)。

年輕人要有自己的夢想情懷,，不為功利遮望眼。來到寶雞這一年多來,，無論是衛(wèi)計局的同事，還是患者,、醫(yī)生護(hù)士,，最令我感動的話就四個字“我需要你”。當(dāng)每個人垂垂老矣回望過去的時候,，那些遇到的不平凡的人,，經(jīng)歷的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最難以忘懷的,。既然作出了選擇,，就要做最精彩的自己，在工作崗位上為黨和人民作出貢獻(xiàn),。

年輕干部要勤于刻苦學(xué)習(xí),。年輕干部應(yīng)善于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紛繁復(fù)雜的工作學(xué)習(xí)中潛心挖掘,，認(rèn)真反思，及時總結(jié),，形成適合自己的,、適合基層特點的工作方法,，這樣才能跟群眾打成一片,，得到群眾認(rèn)可,。另外,，要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒別人的成功經(jīng)驗,，在此基礎(chǔ)上總結(jié)成為自己的經(jīng)驗,，才能不走或者少走彎路,。20xx年,，拓石鎮(zhèn)計劃新建移民搬遷安置樓,，在西部山區(qū)實現(xiàn)群眾集中上樓,，一開始大家都想不通。我們組織分管領(lǐng)導(dǎo),、干部和相關(guān)村干部去商洛,、安康學(xué)習(xí)陜南“大移民”模式?；貋砗蟠蠹业念檻]打消了,，思路明晰了，工作也得到順利推進(jìn),?？傊挥屑訌妼W(xué)習(xí),，才能增強工作的科學(xué)性,、預(yù)見性、主動性,，才能使決策體現(xiàn)時代性,，富于創(chuàng)造性，避免陷入少知而迷,、不知而盲,、無知而亂的困境，才能克服本領(lǐng)不足,、本領(lǐng)恐慌,、本領(lǐng)落后的問題。

年輕干部要勇于探索實踐,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，很多工作的推動沒有固定的模式，許多問題的解決也沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，其中的輕重緩急,、深淺適度只能在實踐中去探索,。拓石鎮(zhèn)有種植柴胡的傳統(tǒng)，20xx年初,，全鎮(zhèn)種植面積僅有3000畝,；20xx年我任職以來，一直在思考農(nóng)民增收途徑,，經(jīng)過廣泛走訪,、查閱資料，最終確定了以柴胡為主的中藥材種植這一主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。通過與西農(nóng)大專家團(tuán)隊的合作,，采取“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的模式，目前全鎮(zhèn)柴胡種植面積穩(wěn)定在7萬畝左右,，同時申報注冊了陳倉西山柴胡國家地理證明商標(biāo)，使我們寶雞柴胡入選秦藥十大品牌,。

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇6

五四青年節(jié)之際,，縣委主持召開年輕干部座談會，有幸參與,，倍感榮幸,。即發(fā)幾點感言：

一是樹立主人翁意識。隨著市縣人才工作打開新局面,，來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢,，在這樣的背景下，外來干部首先要把鐘山當(dāng)作第二故鄉(xiāng),，主動融入這里的風(fēng)水習(xí)俗和工作中來,，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看,，許多事情可以推進(jìn)的更好,，風(fēng)水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

二是提高自我認(rèn)識的能力,。年輕干部普遍呈現(xiàn)學(xué)歷高,、經(jīng)驗少，有朝氣,、缺靜氣,，個性強、磨練少等特點,。至少,，在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要,。

三是要有一點精神和信仰,。這應(yīng)該是年輕干部獨特性質(zhì),，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病,，特別是當(dāng)前社會需要五四運動伸張的社會擔(dān)當(dāng)和普世情懷,，把個人價值社會化和最大化，這應(yīng)該是我們加入公務(wù)員隊伍的落腳點,。

四是要懂得珍惜平臺,，培養(yǎng)基層感情。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進(jìn)后的落地生根,，都需要適合個人成長和工作需要的平臺,。平臺的賦予，是組織培養(yǎng),、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、同志們支持和個人努力的綜合作用的結(jié)果。特別是在基層作為大熔爐,，感覺離基層越近,，離真理越近，離群眾越近,，越容易體會真善美,。在基層的幾年，是增長才干,、練就本領(lǐng)的黃金時期,。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過程。特別是在工作方式方法,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平和群眾感情培養(yǎng),，以及接地氣營養(yǎng)、處理復(fù)雜問題方面有所提高,。

五是要加強學(xué)習(xí)和總結(jié),。在處理日常事務(wù)之外，需要靜下心來總結(jié)所聞所感,，把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處,，把個案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面，這樣的學(xué)習(xí)是一種享受,。年輕干部要把學(xué)歷和能力并駕,，通過勤跑腿摸實情，勤開口表達(dá)觀點,，勤動手寫寫感悟,，勤思考總結(jié)謀劃工作，切實完善不同的能力支點。

六是要有工作魄力和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?dāng)前有些工作推進(jìn)不盡人意,，有客觀條件和政策環(huán)境的制約，但主觀能動性方面的擔(dān)當(dāng)意識和抓執(zhí)行的魄力值得深思,，作為年輕干部,，不能成為領(lǐng)導(dǎo)口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部,，多辦幾件好事和民生實事,，心里最為舒坦了。

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