座談會是由訓(xùn)練有素的主持人以非結(jié)構(gòu)化的自然方式對一小群調(diào)查對象進(jìn)行的訪談。主持人引導(dǎo)討論。主要目的是從適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)市場中抽取一群人,，通過聽取他們談?wù)撗芯咳藛T所感興趣的話題來得到觀點(diǎn),。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于年輕干部座談會交流發(fā)言稿(優(yōu)秀6篇)的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

上午好,！我叫xxx,，是20xx屆省委選調(diào)生，城關(guān)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，現(xiàn)在在組織部創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室工作,。今天，xx的青年才俊濟(jì)濟(jì)一堂,，開懷暢談,，共同進(jìn)步，劉書記撥冗參加,，充分體現(xiàn)了縣委對青年干部成長的高度重視,，能夠有機(jī)會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發(fā)言，我深感榮幸,。我的發(fā)言題目是《珍惜機(jī)遇無悔青春》,。

三年前，我從國家“211工程”院校畢業(yè)后,，懷著對故鄉(xiāng)熱土的滿腔摯愛,，在同學(xué)和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到xx這個生我養(yǎng)我的地方,。白駒過隙,，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調(diào)生到埋頭拉車的基層干部,，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅(jiān)定,。

回顧三年來的經(jīng)歷，我感觸頗多,，下面僅僅結(jié)合自己的工作實(shí)踐和所思所想,，粗略整理，提煉出個人認(rèn)為有價值的幾點(diǎn)體會與大家作一交流,，希望能有所共勉,。

一是求真務(wù)實(shí)，將責(zé)任擔(dān)在肩上,。求真務(wù)實(shí),，腳踏實(shí)地是我們青年干部的本色，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是做好工作的客觀要求,。當(dāng)前，大家普遍認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是有限權(quán)力,、無限責(zé)任,，有些同志存在怕矛盾、怕問題,，在工作中能推則推,。但作為一名青年干部，我們要腳踏實(shí)地,、任勞任怨,，不敷衍、不推諉,，敢于直面工作中的矛盾和問題,，要有承擔(dān)責(zé)任的魄力、迎難而上的勇氣,，要有年青人的朝氣和銳氣,，只爭朝夕，立說立行,，說干就干,，雷厲風(fēng)行，立竿見影,。努力做到“事不避難,、義不逃責(zé)、心不偏私,、言不失信”,。唯有如此，才能樂于奉獻(xiàn),、勇于拼搏,；才能志存高遠(yuǎn)，嚴(yán)于律己,；才敢于面對自我,，善于修正。

二是目光遠(yuǎn)大,，將得失放在身后,。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部,，我們目光要遠(yuǎn)大,，眼界要放寬。眼界決定境界,，站得高才能看得遠(yuǎn),，看得遠(yuǎn)才能做得好！在日常工作中，要放下個人得失,，立足大局謀事,；要善于登高望遠(yuǎn)、審時度勢,，找準(zhǔn)方向,，抓住著力點(diǎn)；要有海納百川的胸襟,，善于容人,、容事的氣魄；要有清醒的認(rèn)識,，把事業(yè)看得重一些,，把個人得失看得輕一些；把提高自身素質(zhì)看重一些,，把職務(wù)的升降看得輕一些,。以一種“只管登山不問高”的精神，高調(diào)做事,，低調(diào)做人,，以平和的心態(tài)對待進(jìn)退，以豁達(dá)的胸懷處理得失,。

三是開拓進(jìn)取,，將創(chuàng)新牢記心間。作為在基層工作的年輕人,，我們應(yīng)該成為最富有朝氣,，最富有創(chuàng)造性，最富有開拓性的群體,。我們經(jīng)常聽前輩們教導(dǎo),，做工作、干事情不僅要埋頭拉車,，更要抬頭看路,。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題,，也就是創(chuàng)新,！我們都知道，沒有創(chuàng)新,，就沒有亮點(diǎn),，工作就不會取得突破。所以,，要想干事創(chuàng)業(yè),，就必須做一名有激情,、有活力的青年干部，做一個敢于嘗試,、善于探索的青年干部,，要有一股知難而進(jìn)、永不懈怠地銳氣,，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),，不能墨守成規(guī),。要主動去結(jié)合工作實(shí)際,，在實(shí)踐中不斷拓寬新思路，實(shí)施新舉措,，開辟新途徑,。

四是嚴(yán)以律己，將自省牢記心間,。年輕是一種活力,，但年輕也說明一個人的經(jīng)歷還不是那么多，經(jīng)驗(yàn)也不是那么豐富,，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折,、苦悶和困惑，那該如對待這些呢,？我認(rèn)為,，要時刻把自省牢記心間。作為一名青年干部,，我們要經(jīng)常開展批評與自我批評,，檢查自己的言行，做到防微杜漸,；要牢記“兩個務(wù)必”,，守得住清苦，耐得住寂寞,，擋得住誘惑,，頂?shù)米毫Γ灰?ldquo;常修為政之德,、常思貪欲之害,、常懷律己之心”當(dāng)作管住自己、管好自己的座右銘,，堂堂正正做人,，老老實(shí)實(shí)做事，清清白白做官,；要堅(jiān)持自省自勵自重,。自省可以明是非,，知得失。懂得自省,，是大智,；敢于自省，則是大勇,。

五是夯實(shí)基礎(chǔ),，將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底。萬丈高樓平地起,，打鐵還需自身硬,。責(zé)任也好，熱情也好,，創(chuàng)新也好,，如果沒有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)作支撐，無疑是無源之水,、無本之木,。作為一名青年干部，我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí),，苦練內(nèi)功,，增強(qiáng)本領(lǐng)，提高素質(zhì),。從城關(guān)鎮(zhèn)到宣傳部,，從宣傳部到組織部，各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是：“不斷學(xué)習(xí)是立身之本,。”每接觸一個新的崗位,，都需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的工作。特別是2011年3月至5月份,，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓(xùn)后,，老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力,，使我更深切感受到學(xué)習(xí)的重要性,。與他們相比，我們理論修養(yǎng)不夠,，研究問題不深,，考慮工作不細(xì)，所以我們要夯實(shí)理論功底,。把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣,、一種生存需要、一種事業(yè)根基,、一種政治責(zé)任,，精通業(yè)務(wù)知識,，不斷豐富知識面，把自己培養(yǎng)成工作的“多面手”,。

今天,，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃,，一條奮進(jìn)的路,，在我們面前鋪開。讓我們帶著縣委的殷切期望,，扎根基層,，投身實(shí)踐，努力在“建五寶,，爭百強(qiáng),，三化協(xié)調(diào)發(fā)展奔小康”中奉獻(xiàn)青春，貢獻(xiàn)才智,，建功立業(yè)，書寫精彩人生,！

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇2

很榮幸參加今天的座談會,，按照會議發(fā)言提綱，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際,，下面我把我們的一些做法和想法向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報,。

本人主要成長經(jīng)歷：19xx年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專業(yè)，法學(xué)學(xué)士,，19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作,；20xx年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長；20xx年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任,；20xx年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記,、鎮(zhèn)長；20xx年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記,。

1,、在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議,。

鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機(jī)關(guān)干部57名,，其中，科級干部9名,，40歲以下中年輕干部30名,，35歲以下年輕干部16人。

主要做法：一是堅(jiān)持工作一線錘煉年輕干部,。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū),、園區(qū),、信訪及情況復(fù)雜的村開展工作，先后選拔6名任點(diǎn)長,，選派2名任村支部書記,，安排6名干部在社區(qū)、園區(qū),、信訪等重點(diǎn)工作崗位鍛煉,。目前，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)40歲以下年輕干部擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人的有10人,，并確定了4名副科級后備干部,。二是抓好經(jīng)常性培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識和能力培訓(xùn)6次以上,，至少安排兩次年輕干部座談交流會,，不斷豐富拓寬知識面，提高思維層次,。三是堅(jiān)持多方位管理,。年初制定工作臺賬，把工作實(shí)績細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo),，每半年進(jìn)行一次量化考核,，使年輕干部有目標(biāo)、有比勁,，動態(tài)掌握干部履職狀況,。四是深入開展談心談話。要求點(diǎn)長,、重點(diǎn)崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一同住鎮(zhèn),，通過住鎮(zhèn)和談心談話活動，了解掌握年輕干部思想,、工作,、作風(fēng)等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正。

存在問題：一是年輕干部隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)不夠合理,。鎮(zhèn)作為重點(diǎn)鎮(zhèn),，涉及規(guī)劃建設(shè)任務(wù)比較重，年輕干部課班出身比較少,，學(xué)習(xí)城市規(guī)劃,、法律、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等專業(yè)的年輕干部較為緊缺,。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升,?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)缺乏，處理解決問題的能力比較欠缺,。

幾點(diǎn)建議：一是加強(qiáng)交流使用年輕干部,。實(shí)施“平行”交流。對長期在單一崗位的年輕干部,，開展跨部門,、跨區(qū)域輪崗交流。二是梯次培養(yǎng)年輕干部,。針對年輕干部專業(yè)成長需要,，分批選派參加財政經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃培訓(xùn),，提升理論水平,、專業(yè)素養(yǎng)。選擇機(jī)關(guān)年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村等基層一線掛職鍛煉中,，到重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程推進(jìn)中,，強(qiáng)化吃苦耐勞的精神和處理復(fù)雜問題的能力,。三是動態(tài)管理好年輕干部。全市推選后備干部非常好,，建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，強(qiáng)化常態(tài)管理,，對其堅(jiān)持跟蹤考核,，建立年輕干部成長檔案，對年輕后備干部培養(yǎng)實(shí)行全程記實(shí),、跟蹤考核,，保證培養(yǎng)效果，適時把優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來,。

2,、在哪些崗位上干部成長相對較慢，主要原因是什么,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層干部,，承擔(dān)著大量需要抓落實(shí)的工作，上面千條線,，下面一根針,，工作千條萬緒，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的工作作風(fēng),，應(yīng)該多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長提供鍛煉機(jī)會,。

3,、關(guān)于堅(jiān)定理想信念問題。如何在新形勢下做好年輕干部的理想信念教育工作,？

一是要抓好思想政治建設(shè)這個根本,。教育引導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，堅(jiān)定理想信念,，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力,，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響。二是要抓好黨性教育這個核心,。以群眾路線教育實(shí)踐活動為載體,，教育引導(dǎo)年輕干部主動到基層和艱苦地區(qū)去、到困難大矛盾多的地方去,，砥礪意志品質(zhì),、錘煉過硬作風(fēng)、增長實(shí)踐才干,。

4,、關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉問題。怎樣鼓勵和引導(dǎo)年輕干部到基層一線鍛煉,，把中央“墩墩苗,、壯筋骨”的要求落到實(shí)處。

一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化,。如市委公開選拔后進(jìn)村第一書記,，樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉,、選拔的用人導(dǎo)向,，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求,，實(shí)踐證明,，公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉，帶去了新的觀念,，引領(lǐng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，所任職村變化較大，年輕干部成長較快,。二是明確職責(zé),，健全制度。對掛職干部明確的職責(zé),，健全完善對選拔,、掛職干部的管理和考評機(jī)制，形成組織部門、派出單位和掛職單位“三位一體”的監(jiān)督管理機(jī)制,，使掛職干部管理工作實(shí)現(xiàn)制度化,、規(guī)范化。

5,、關(guān)于堅(jiān)持優(yōu)選拔問題,。怎樣進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道？怎樣促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部交流輪崗,？探索各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的具體措施,？

拓寬選人視野和渠道，堅(jiān)持公開選拔,、民主推薦,、競爭上崗、重點(diǎn)崗位鍛煉等多渠首選拔干部,，讓更多年輕干部有登臺亮相的機(jī)會,。

對做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點(diǎn)建議：一是打破干部部門所有。對優(yōu)秀年輕干部交流實(shí)行“一盤棋”,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，統(tǒng)一調(diào)配，打破部門單位的界限,，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū),、跨部門的交流。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流,，有計劃地從市直機(jī)關(guān)選派部分年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行適當(dāng)年限的鍛煉,，讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線增長才干。

優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的四點(diǎn)建議：一是加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,。拿出部分的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,，面向全社會進(jìn)行公開選拔，加大面試和經(jīng)歷的賦分權(quán)重,。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經(jīng)濟(jì)、會管理,、掌握社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識的優(yōu)秀人才的力度,。

6、關(guān)于科學(xué)合理配備問題,。怎樣把握各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的整體配備目標(biāo),，把中央有關(guān)要求落實(shí)到位？

三點(diǎn)建議：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)實(shí)行全程監(jiān)控,。不僅換屆時考慮年齡的梯次配備,，平時調(diào)整干部也充分考慮班子的年齡結(jié)構(gòu)合理化，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子保持一個動態(tài)梯次化結(jié)構(gòu)。二是強(qiáng)化對年輕干部的培養(yǎng),。加大人才儲備,，建立35歲以下干部信息庫，并綜合運(yùn)用民主推薦,、年終考核,、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng),，采取分任務(wù)壓擔(dān)子的方式,，使其豐富工作閱歷，盡快成熟,。

7,、關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問題。怎樣加強(qiáng)年輕干部的思想教育和制度約束,？怎樣創(chuàng)新嚴(yán)管年輕干部的方式方法,？

思想教育和制度約束幾點(diǎn)建議：一是抓引導(dǎo)，突出抓好理想信念和宗旨意識教育,，提高年輕干部責(zé)任意識,，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。二是抓教育,，利用各種會議,、培訓(xùn)班，加強(qiáng)對干部進(jìn)行正面教育,。三是抓機(jī)制,，構(gòu)筑干部監(jiān)督管理體系。

8,、對下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見,。

四點(diǎn)建議：一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線干部政治上有盼頭,，建立干部在一線鍛煉成長的工作機(jī)制,。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以35歲左右的年輕干部為主體，30歲及以下干部占有一定比例,。三是引入競爭機(jī)制,，實(shí)行優(yōu)勝劣汰制，增強(qiáng)后備干部隊(duì)伍活力,。

9,、推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的最大困難？

1）推行公務(wù)員制度,，受身份,、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性,。

2）缺乏有針對性的管理使用機(jī)制,，如隨著選調(diào)生的日益增多，在調(diào)生管理和使用上,，缺乏跟蹤管理,，缺乏有效的競爭激厲機(jī)制，不利于年輕干部盡快成長成才,，在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用,。

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好,！我叫王xx,，目前在高疃鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦工作。半年來,，我主要參與了黨建整理,、招商引資、包片包村等相關(guān)工作,，現(xiàn)將工作體會及下步打算向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報：

一,、通過黨建工作，增強(qiáng)了我的政治意識,，讓我明白身為一名黨員就必須"忠誠干事",。俗話說"先做人，再做事",，我們區(qū)考選在增強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力之前,，應(yīng)堅(jiān)定理想信念，提高個人道德素養(yǎng),，不斷錘煉黨性,，樹立為民服務(wù)的價值理念。半年來,，通過參與黨員活動日,、評選老黨員貢獻(xiàn)獎等相關(guān)活動，我不僅對基層黨建工作有了進(jìn)一步的了解,，也加強(qiáng)了黨性修養(yǎng),。例如在第二季度黨員活動日過程中，我所包的村上疋山夼以"開展環(huán)衛(wèi)一體化,，打造美麗鄉(xiāng)村"為主題，號召全體黨員分片分組對村莊進(jìn)行整潔,，原以為像這樣的集體活動參與的人會不多,，可沒想到連許多在外工作的黨員都請假回來參加活動，我深深地被黨員的這種覺悟所震撼。在評選老黨員貢獻(xiàn)獎過程中,，符合條件的王丕云,、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了滿票,，我也深深地被黨支部的凝聚力所鼓舞,。上疋山夼村的真實(shí)案例告訴我心中有黨、對黨忠誠是每一名黨員干部的生命線,。在今后的工作生活中,，我將把"三嚴(yán)三實(shí)"作為加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)的重要遵循，持之以恒錘煉黨性,，牢牢堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神高地,。

二、通過包村工作,，增強(qiáng)了我的責(zé)任意識,，讓我明白身為百姓的子女就必須"為民干事"。包村以來,，我一直積極協(xié)調(diào)好,、解決好百姓所遇到的各種困難，因?yàn)槲抑廊罕姷母星槎际亲畲緲愕?，我們對他們好,，他們自然也就會對我們好。前期在滿意度測評大走訪當(dāng)中,，我和村兩委干部一起走街串戶,，了解群眾的所需所想，期間王玉玲反映高疃中心小學(xué)沒有校車,，孩子上學(xué)不便,。面對這一問題，我積極向分管教育的梁鎮(zhèn)長反映并得到了答復(fù)"自古以來,，咱家領(lǐng)導(dǎo)就非常重視孩子的教育問題,，目前我們正與教育局、交通局,、公路局等單位進(jìn)行溝通協(xié)商,，爭取早日為孩子提供校車，同時計劃10月份將校區(qū)搬入新的教學(xué)樓,，為孩子提供更好的教育環(huán)境",。當(dāng)我將這一消息告訴王玉玲時，她笑著說"看著你年齡挺小的,，沒想到還挺負(fù)責(zé)任的",。身為包村干部,，我們就要有心裝百姓的責(zé)任意識，用真情對待群眾,，用真心服務(wù)群眾,，用我們的"辛苦指數(shù)"換得群眾的"幸福指數(shù)"。

三,、通過招商引資工作,，增強(qiáng)了我的學(xué)習(xí)意識，讓我明白要招大引強(qiáng)就必須"激情干事",。今年4月份,，我跟隨部門領(lǐng)導(dǎo)前往南方招商引資，原妄想能引個項(xiàng)目回來,，可是我卻受挫了：參與兩次博覽會共計5天,，交談數(shù)十位企業(yè)負(fù)責(zé)人，可沒想這些企業(yè)代表都比較冷漠,，對我宣傳的東西完全不感興趣,。在那段時間我非常失落。后來領(lǐng)導(dǎo)看出了我消極的情緒,，告訴我要有學(xué)習(xí)意識,，要學(xué)會激情干事和細(xì)心干事，所謂激情,，就是要有上山打虎,、下海擒龍的膽量和魄力，消滅攔路虎,、掃除絆腳石,、啃下硬骨頭，要讓客戶看到我們身上的活力,，從而愿意和我們來往,；所謂細(xì)心，就是要將園區(qū)的建設(shè)情況,、土地價格,、手續(xù)辦理等相關(guān)事項(xiàng)告知客戶，同時要牢牢記住并答復(fù)客戶所關(guān)心的重點(diǎn),，讓客戶信任我們,。那次招商雖然給了我挫敗，但更給了我收獲,。

以上就是我上半年工作以來的心得體會,，對于下半年的工作，我將以部門業(yè)務(wù)工作為主,，同時兼顧做好以下兩點(diǎn)工作,。一是腳踏實(shí)地,，提高材料寫作能力，今后我將多抽出時間學(xué)習(xí)《文稿寫作交流》和《福山組工通訊》,，不僅學(xué)習(xí)黨和國家的理論方針、相關(guān)政策,，也學(xué)習(xí)文稿寫作的技巧和方法,，同時，我也會多練多寫,，積極向同事請教自己存在的問題,，努力彌補(bǔ)不足，爭取寫出有思想,、有深度的好文章,。二是開動腦筋，協(xié)助村里致富,。讓群眾生活得更幸福更有尊嚴(yán)是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，在下一階段的包村工作中，我將協(xié)助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社,，同時嘗試推行"電商+農(nóng)戶"的營銷模式,，努力打出自己的農(nóng)業(yè)品牌，和村兩委一起帶領(lǐng)百姓致富,。

總之,，在今后的工作當(dāng)中，我會把心思集中在"想干事"上,，把膽識體現(xiàn)在"敢干事"上,，把能力展現(xiàn)在"會干事"上，把目標(biāo)落實(shí)在"干成事"上,，努力在業(yè)務(wù)工作,、包村工作等各方面都取得較大進(jìn)步。

我的發(fā)言完了,，謝謝大家,！

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇4

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！我是來自回里鎮(zhèn)的于俊顯,，轉(zhuǎn)眼間，我們已經(jīng)工作滿一年了,，從之前的部門新人到現(xiàn)在作為一名黨建聯(lián)絡(luò)員參與包片包村工作以及承擔(dān)項(xiàng)目化管理中活動組的工作,，一路走來，經(jīng)歷頗多,，感觸頗深?，F(xiàn)將半年來的工作心得情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報如下：

一,、在現(xiàn)實(shí)與理想中完成角色轉(zhuǎn)變

"百尺之塔，起于壘土,；千里之行,，始于足下。"基層工作并非想象中那樣驚濤駭浪,，大多數(shù)時間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作,。隨著工作的不斷深入，我們可能都要學(xué)習(xí)著處理理想和現(xiàn)實(shí)的矛盾,，這對每一個人來說應(yīng)該都是不小的挑戰(zhàn),。以我現(xiàn)在從事了九個月的業(yè)務(wù)口工作來說，每天更多的'是給來辦事的老百姓辦理落戶口,、遷戶口等常規(guī)工作,，但是當(dāng)我學(xué)習(xí)著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時候，我認(rèn)識到我所從事的工作其實(shí)非常重要,，同樣是基層工作中不可或缺的一個環(huán)節(jié),。

一年的實(shí)踐讓我體會到：保持一個良好的心態(tài)，轉(zhuǎn)變好自己的角色非常重要,。無論想象的天空多么高遠(yuǎn),，都必須建立在現(xiàn)實(shí)的土壤上?；蛟S很難每一個人都能走上自己喜愛的崗位,，但作為一名有追求的青年，要憑借執(zhí)著的勇氣和愛崗敬業(yè)的精神,，在自己的崗位上做到最好,。一年的基層工作讓我收獲踏實(shí)、收獲經(jīng)驗(yàn),。雖然工作以來做的都是一件件的小事,，而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實(shí),，不再像學(xué)生時代那么理想主義,，在理想與現(xiàn)實(shí)的磨合中開始與浮躁漸行漸遠(yuǎn)。

二,、在工作和生活中培養(yǎng)成熟心態(tài)

在今后的時間中,，在做好本職工作的同事，我將在處理好以下兩個關(guān)系上繼續(xù)努力：

第一,，處理好具體工作和學(xué)習(xí)提高之間的關(guān)系,。在實(shí)際工作中增長才干，通過政策理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)來指導(dǎo)工作,，做到相互促進(jìn),，相得益彰,。平時克服自己的惰性，多讀書,，讀好書,，避免再發(fā)出"書到用時方恨少"的感嘆。多思考,，將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐,，及時地了解和彌補(bǔ)自己的不足，更好的做好基層工作,。

第二，處理好工作熱情和工作方法之間的關(guān)系,。初到工作崗位時,，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨著工作時間的加長,，我們是否已經(jīng)發(fā)生改變了呢,？不忘初心，方得始終,。在今后,，我將時刻以此來督促自己，不因工作時間久了而熱情減退,，不因工作順手了而消極怠慢,，促使自己不斷提高而不是停滯不前。

玉經(jīng)雕琢方璀璨,，人受磨礪乃成才,。在平凡的工作崗位上和富有挑戰(zhàn)的工作實(shí)踐中，使我對于自己的職責(zé)和義務(wù)有了更為清晰的認(rèn)識,，那就是到基層去磨練，到基層去學(xué)習(xí)，到基層去成長,，在這里積攢今后受益終生的財富,。今后的日子里，我會繼續(xù)在組織部搭建的這個舞臺上扮演好自己的角色,，扎實(shí)走好每一步,。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家,！

20XX年8月8日

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇5

各位：

作為一名土生土長的上海青年,，第一次來到寶雞，內(nèi)心格外興奮,。站在“一帶一路”建設(shè)的前沿陣地,，我相信,，我們年輕人只要勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn),，就一定能成就一番事業(yè)。

作為二十幾歲的年輕人,，吃點(diǎn)虧,、多做事、受點(diǎn)委屈,、遇點(diǎn)挫折,，真的沒有什么，這本就是成長的一部分,，更重要的是磨礪心志,，砥礪成長。

要永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，發(fā)揮自己的研究優(yōu)勢,。即使在如今的行政崗位,，我依然不斷學(xué)習(xí)，在寶雞的一年中發(fā)表了3篇國際論文,，獲得了省科技廳“科普使者”的稱號,。此外，除了撰寫《科研成果及人才培養(yǎng)統(tǒng)計年鑒》《新型農(nóng)村合作醫(yī)療在預(yù)防貧困的作用：20xx—20xx的寶雞經(jīng)驗(yàn)》等調(diào)研報告外,，結(jié)合今年國家成立應(yīng)急管理部和退役軍人事務(wù)部的情況,，在街道掛職期間，我調(diào)研了消防官兵,、應(yīng)征入伍及退伍軍人的相關(guān)信息，采集了他們對于醫(yī)療衛(wèi)生,、職業(yè)教育,、文化娛樂的需求數(shù)據(jù)，希望用前瞻性的目光,，從基層角度為這些“最可愛的人”作出力所能及的貢獻(xiàn),。

年輕人要有自己的夢想情懷，不為功利遮望眼。來到寶雞這一年多來,，無論是衛(wèi)計局的同事,，還是患者、醫(yī)生護(hù)士,，最令我感動的話就四個字“我需要你”,。當(dāng)每個人垂垂老矣回望過去的時候，那些遇到的不平凡的人,，經(jīng)歷的不平凡的事,，看到的不平凡的山和水才是最難以忘懷的。既然作出了選擇,，就要做最精彩的自己,，在工作崗位上為黨和人民作出貢獻(xiàn)。

年輕干部要勤于刻苦學(xué)習(xí),。年輕干部應(yīng)善于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層紛繁復(fù)雜的工作學(xué)習(xí)中潛心挖掘,，認(rèn)真反思，及時總結(jié),，形成適合自己的、適合基層特點(diǎn)的工作方法,，這樣才能跟群眾打成一片,，得到群眾認(rèn)可。另外,，要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn),，在此基礎(chǔ)上總結(jié)成為自己的經(jīng)驗(yàn)，才能不走或者少走彎路,。20xx年,，拓石鎮(zhèn)計劃新建移民搬遷安置樓，在西部山區(qū)實(shí)現(xiàn)群眾集中上樓,，一開始大家都想不通,。我們組織分管領(lǐng)導(dǎo)、干部和相關(guān)村干部去商洛,、安康學(xué)習(xí)陜南“大移民”模式,。回來后大家的顧慮打消了,，思路明晰了,，工作也得到順利推進(jìn)?？傊?，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性,、主動性,，才能使決策體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性,，避免陷入少知而迷,、不知而盲、無知而亂的困境,，才能克服本領(lǐng)不足,、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題,。

年輕干部要勇于探索實(shí)踐,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，很多工作的推動沒有固定的模式,，許多問題的解決也沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案,，其中的輕重緩急、深淺適度只能在實(shí)踐中去探索,。拓石鎮(zhèn)有種植柴胡的傳統(tǒng),，20xx年初，全鎮(zhèn)種植面積僅有3000畝,；20xx年我任職以來,，一直在思考農(nóng)民增收途徑，經(jīng)過廣泛走訪,、查閱資料,，最終確定了以柴胡為主的中藥材種植這一主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。通過與西農(nóng)大專家團(tuán)隊(duì)的合作,，采取“專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的模式,，目前全鎮(zhèn)柴胡種植面積穩(wěn)定在7萬畝左右，同時申報注冊了陳倉西山柴胡國家地理證明商標(biāo),，使我們寶雞柴胡入選秦藥十大品牌,。

年輕干部座談會發(fā)言稿 篇6

五四青年節(jié)之際，縣委主持召開年輕干部座談會,，有幸參與,，倍感榮幸。即發(fā)幾點(diǎn)感言：

一是樹立主人翁意識,。隨著市縣人才工作打開新局面,，來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢，在這樣的背景下,，外來干部首先要把鐘山當(dāng)作第二故鄉(xiāng),，主動融入這里的風(fēng)水習(xí)俗和工作中來,，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看,，許多事情可以推進(jìn)的更好,，風(fēng)水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

二是提高自我認(rèn)識的能力,。年輕干部普遍呈現(xiàn)學(xué)歷高,、經(jīng)驗(yàn)少，有朝氣,、缺靜氣,，個性強(qiáng)、磨練少等特點(diǎn),。至少,，在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要,。

三是要有一點(diǎn)精神和信仰,。這應(yīng)該是年輕干部獨(dú)特性質(zhì)，甚至是安身立命的源泉,。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病,，特別是當(dāng)前社會需要五四運(yùn)動伸張的社會擔(dān)當(dāng)和普世情懷，把個人價值社會化和最大化,，這應(yīng)該是我們加入公務(wù)員隊(duì)伍的落腳點(diǎn),。

四是要懂得珍惜平臺，培養(yǎng)基層感情,。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進(jìn)后的落地生根，都需要適合個人成長和工作需要的平臺,。平臺的賦予,，是組織培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,、同志們支持和個人努力的綜合作用的結(jié)果,。特別是在基層作為大熔爐，感覺離基層越近,，離真理越近,，離群眾越近，越容易體會真善美,。在基層的幾年,，是增長才干、練就本領(lǐng)的黃金時期,。是剔除雜質(zhì)和完善自我的過程,。特別是在工作方式方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平和群眾感情培養(yǎng)，以及接地氣營養(yǎng),、處理復(fù)雜問題方面有所提高,。

五是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和總結(jié)。在處理日常事務(wù)之外,，需要靜下心來總結(jié)所聞所感,，把表象的事務(wù)思考到本質(zhì)深處，把個案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面,，這樣的學(xué)習(xí)是一種享受,。年輕干部要把學(xué)歷和能力并駕，通過勤跑腿摸實(shí)情,，勤開口表達(dá)觀點(diǎn),，勤動手寫寫感悟，勤思考總結(jié)謀劃工作,，切實(shí)完善不同的能力支點(diǎn),。

六是要有工作魄力和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻．?dāng)前有些工作推進(jìn)不盡人意,，有客觀條件和政策環(huán)境的制約,，但主觀能動性方面的擔(dān)當(dāng)意識和抓執(zhí)行的魄力值得深思，作為年輕干部,，不能成為領(lǐng)導(dǎo)口中講到的那些遇到矛盾繞著走,，搞扯皮推諉的干部，多辦幾件好事和民生實(shí)事,，心里最為舒坦了,。

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