每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

競爭上崗演講材料篇一

大家好!

我叫李季凱,，衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯,，同時,，也感謝同志們的支持，欲窮千里目,，更上一層樓,，今天我本著鍛煉學習、提高水平的目的走上講臺,，展示自我,，接受評判，參加今天的綜合管理部部門經理的競爭上崗活動,。

簡要的做下個人簡歷,，1984年參加工作，大學本科學歷,，20xx年5月進入本草堂,，先擔任連鎖公司行政部經理，20xx年7月調入公司總經辦至今,，主要從事勞動用工,、社會保險等工作。

我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢：

首先,，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻的精神,。二十多年的工作經歷，無論是在哪個單位,、哪個崗位,，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質提高,，“做一個高尚的人,，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人,?！?/p>

其次，我具備擔任綜合管理管理部經理的素質和能力,。我是四川大學企業(yè)管理本科畢業(yè),，畢業(yè)后一直在辦公室工作。從簡單的摻茶倒水接待做起,，到組建連鎖公司時,，為辦理各種證照奔波于藥監(jiān)局、工商局,、衛(wèi)生局等大大小小的行政機關,，練就了謙虛周到、不卑不亢的行政接待作風,。從積極為本草堂期刊投稿,，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策,，到起草公司部分公文,，提高了文字表達能力，掌握了文秘寫作基本方法,。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績效工資改革,，到全面系統(tǒng)學習人力資源管理知識，基本具備了人力資源管理能力,。多年的辦公室工作經驗,，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調溝通,、洞察細節(jié)和邏輯縝密的能力,，具備了所聘職位要求的素質和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路,。

(一)人力資源工作的開展。

1,、本部門分工協(xié)作,，高效運轉,。根據綜合管理部工作職能，本部門擬設四個崗位,。

(1)經理,。崗位職責：全面負責本部門工作。工作內容：人力資源管理,、社會保險,、勞動用工。崗位要求：管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷,，受過現(xiàn)代人力資源管理技術,、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓,，2年以上人力資源管理相關工作經驗,，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇等方針政策,，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件,，較好的語言表達和寫作能力。

(2) 綜合文秘,。崗位職責：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作,。工作內容：負責公司企業(yè)文化建設和行政接待,，草擬公司領導稿件。崗位要求：文秘或中文專業(yè)?？埔陨衔幕?，形象氣質佳，熟練掌握各種公文寫作和辦公軟件,，文筆優(yōu)秀,。

(3)法律事務工作者。崗位職責：負責處理與公司有關的法律事務和培訓工作,。工作內容：訴訟案件的材料收集,，抵押證件的收集、保存,。公司合同的審核,，已簽署合同的跟蹤管理。崗位要求：法律?？埔陨衔幕?，思維敏捷,。

(4)檔案管理員。崗位職責：負責公司書面及電子檔案的分類管理,、保存,，考勤統(tǒng)計工作。工作內容：公司書面檔案,，如人事檔案,、勞動合同、業(yè)務合同,、協(xié)議等的分類保管,。電子檔案，如考勤統(tǒng)計,、崗位圖,、社保明細等的管理。崗位要求：大專文化,，嚴謹,、細致。

2,、建立制度化管理體系,。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。過去我們有一些規(guī)章制度,，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差,。根據公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度,，包括：工作時間,、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定,，員工差旅費管理規(guī)定,，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等,。然后制定基礎管理方面的制度,，包括：工作崗位分析，崗位設置,，對內對外人員招聘,，員工績效管理，人員培訓等等,。通過制度的強有力運行,，使個人與權力相分離;隨意性被理性所取代;人身依附關系不復存在。一個準確、連續(xù),、穩(wěn)定的秩序將保證各部門之間協(xié)調一致,，從不同側面保證公司經營目標的實現(xiàn)。

3,、按步驟推出管理制度,。為保障管理制度的健全和完善，在進行管理制度規(guī)劃時要集思廣益,，反復調查,、調整。先提出管理制度草案,，然后廣泛征求意見,，最后充實完善，審核批準,、執(zhí)行,。

(二)企業(yè)文化建設、檔案管理和法律事務

目前,，我們企業(yè)文化建設主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上,。“期刊”在對外樹立公司形象方面發(fā)揮了積極作用,。然而由于“內功修練”不足,，出現(xiàn)了約稿艱難，不能按期出刊現(xiàn)象,。因此,，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室,，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣,，逐步提高員工文化素質和專業(yè)知識，這樣,，企業(yè)文化建設才有不竭之源，也才是真正,、全面的企業(yè)文化建設,。

檔案管理現(xiàn)在主要是對書面原始檔案進行管理，比如：各種審批的人事手續(xù),、員工勞動合同,、擔保書等等。除此之外,，還應加強對電子檔案的管理,，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等,。為節(jié)省成本,，以后將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖,、員工獎懲記錄,、員工績效考核表等，并對其分類妥善保存,。

由于我對公司法律事務知之甚少,，所以這是我的劣勢。有待在今后的工作中學習提高,。

由于人力資源管理是本次改革的利器,，當觸及到裙帶關系人員的利益時，既需要相關股東或部門經理大公無私大力配合,，更需要公司領導的鼎力支持,，這樣，本部門的職能才能得以高效履行,，公司的改革也才能得以實現(xiàn),。

公司這場改革以中層干部競聘上崗開始，昭示著一場競爭即將拉開帷幕,。競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心,。人的一生，只要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局,，也會問心無愧,、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無悔矣，其孰能譏之乎,?！币虼耍还芪业母偲改芊癯晒?，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進步,。

我的演講結束，謝謝大家!

競爭上崗演講材料篇二

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好!首先,，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭答辯,。

我叫向小龍,，1984年參加工作，大學本科學歷,，xx年5月進入本草堂,，先擔任連鎖公司行政部經理，xx年7月調入公司總經辦至今,，主要從事勞動用工,、社會保險等工作。

我今天競聘的崗位是綜合管理部經理,。之所以競聘這一職位,，是因為公司新一屆領導班子為建設規(guī)范、現(xiàn)代企業(yè),，不失時機地進行改革,，我也想在這場改革中，發(fā)揮能力,、施展才干,。我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢：

首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻的精神,。二十多年的工作經歷，無論是在哪個單位,、哪個崗位,，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質提高,，“做一個高尚的人,，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人,。”

其次,，我具備擔任綜合管理管理部經理的素質和能力,。我是四川大學企業(yè)管理本科畢業(yè)，畢業(yè)后一直在辦公室工作。從簡單的摻茶倒水接待做起,，到組建連鎖公司時,，為辦理各種證照奔波于藥監(jiān)局、工商局,、衛(wèi)生局等大大小小的行政機關,，練就了謙虛周到、不卑不亢的行政接待作風,。從積極為本草堂期刊投稿,，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策,，到起草公司部分公文,，提高了文字表達能力，掌握了文秘寫作基本方法,。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績效工資改革,，到全面系統(tǒng)學習人力資源管理知識，基本具備了人力資源管理能力,。多年的辦公室工作經驗,，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調溝通,、洞察細節(jié)和邏輯縝密的能力,，具備了所聘職位要求的素質和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路,。

(一)人力資源工作的開展。

1,、本部門分工協(xié)作,，高效運轉。根據綜合管理部工作職能,，本部門擬設四個崗位,。

(1)經理。崗位職責：全面負責本部門工作,。工作內容：人力資源管理,、社會保險、勞動用工,。崗位要求：管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷,，受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī),、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓,，2年以上人力資源管理相關工作經驗,，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇等方針政策,，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件,，較好的語言表達和寫作能力。

(2) 綜合文秘,。崗位職責：從事文秘,、企業(yè)文化和行政接待工作。工作內容：負責公司企業(yè)文化建設和行政接待,，草擬公司領導稿件,。崗位要求：文秘或中文專業(yè)專科以上文化,，形象氣質佳,，熟練掌握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀,。

(3)法律事務工作者,。崗位職責：負責處理與公司有關的法律事務和培訓工作。工作內容：訴訟案件的材料收集,，抵押證件的收集,、保存。公司合同的審核,，已簽署合同的跟蹤管理,。崗位要求：法律專科以上文化,，思維敏捷,。

(4)檔案管理員。崗位職責：負責公司書面及電子檔案的分類管理,、保存,，考勤統(tǒng)計工作。工作內容：公司書面檔案,，如人事檔案,、勞動合同、業(yè)務合同,、協(xié)議等的分類保管,。電子檔案，如考勤統(tǒng)計,、崗位圖,、社保明細等的管理,。崗位要求：大專文化，嚴謹,、細致。

2,、建立制度化管理體系,。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。過去我們有一些規(guī)章制度,，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差,。根據公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度,，包括：工作時間,、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定,，員工差旅費管理規(guī)定,，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等,。然后制定基礎管理方面的制度,，包括：工作崗位分析，崗位設置,，對內對外人員招聘,，員工績效管理，人員培訓等等,。通過制度的強有力運行,，使個人與權力相分離;隨意性被理性所取代;人身依附關系不復存在。一個準確,、連續(xù),、穩(wěn)定的秩序將保證各部門之間協(xié)調一致，從不同側面保證公司經營目標的實現(xiàn),。

3,、按步驟推出管理制度。為保障管理制度的健全和完善,，在進行管理制度規(guī)劃時要集思廣益,，反復調查、調整,。先提出管理制度草案,，然后廣泛征求意見，最后充實完善,，審核批準,、執(zhí)行,。

(二)企業(yè)文化建設、檔案管理和法律事務

目前,，我們企業(yè)文化建設主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上,。“期刊”在對外樹立公司形象方面發(fā)揮了積極作用,。然而由于“內功修練”不足,，出現(xiàn)了約稿艱難，不能按期出刊現(xiàn)象,。因此,，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室,，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣,，逐步提高員工文化素質和專業(yè)知識，這樣,，企業(yè)文化建設才有不竭之源,，也才是真正、全面的企業(yè)文化建設,。

檔案管理現(xiàn)在主要是對書面原始檔案進行管理,，比如：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同,、擔保書等等,。除此之外，還應加強對電子檔案的管理,，如現(xiàn)有的：考勤記錄,、社會保險繳費明細表、工資表等,。為節(jié)省成本,，以后將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖,、員工獎懲記錄,、員工績效考核表等，并對其分類妥善保存,。

由于我對公司法律事務知之甚少,，所以這是我的劣勢。有待在今后的工作中學習提高,。

由于人力資源管理是本次改革的利器,，當觸及到裙帶關系人員的利益時，既需要相關股東或部門經理大公無私大力配合，更需要公司領導的鼎力支持,，這樣,，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn),。

公司這場改革以中層干部競聘上崗開始,，昭示著一場競爭即將拉開帷幕。競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。人的一生，只要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局,，也會問心無愧,、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者,，可以無悔矣，其孰能譏之乎,?！币虼耍还芪业母偲改芊癯晒?，我都將不改初衷,，鍥而不舍，一如既往地虛心學習,，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進步。

最后,，讓我引用北京申辦20xx年奧運會的一句話,，作為本次競聘發(fā)言的結束，那就是,，給我一次機會,，還你一個驚喜。

謝謝大家!

競爭上崗演講材料篇三

尊敬的各位領導,、各位公司同仁：

大家好!

首先感謝公司領導給我們提供了這次公平競爭,、展示自我的機會!同時，也借此機會,，感謝公司各位同仁一直以來對我工作上,、生活上的關心和支持!

我叫,，20xx年x月進入公司，成為中信藥業(yè)公司這個光榮團隊的一員,，在辦公室,，主要從事后勤管理工作，包括車輛維修,、管理,、物品采購以及公司領導安排的其他工作。 今天,，我競聘的崗位是綜合管理部經理,。之所以競聘這一職位，是因為：首先我熱愛這個崗位,，熟悉這個崗位,，更為重要的是，以我的個人素質和工作能力,，我有信心能勝任這個崗位,，從我的個人經歷和工作經驗來看，我認為我具有以下優(yōu)勢：

首先,，我當過兵,，兵營的經歷磨煉了我的意志，塑造了我不怕吃苦,、甘于奉獻的良好品質;兵營的經歷教會了我如何與人相處,，讓我懂得了誠信做人的重要;兵營的經歷養(yǎng)成了我凡事從小處著手，細節(jié)決定成敗的理性思維;兵營的經歷更錘煉了我的作風,，讓我具有了踏實做事,、認真做事的習慣。軍人以服從命令為天職,，而在我們公司這個團隊,，我認為同樣要牢記服從，那就是一切都要服從領導的命令,，服從公司的大局,，服從公司的利益，時刻保持對公司的忠誠,。

其次,，我在國營糧食企業(yè)工作過。那是退伍以后,，我分到了糧食企業(yè),，也是從事辦公室工作，搞搞后勤。這個經歷,，鍛煉了我溝通協(xié)調的能力,，讓我學到了企業(yè)管理的一點粗淺知識，國營企業(yè)既有好的經驗值得我們學習,，也有失敗的教訓提醒我們規(guī)避,。這一切為我謀劃公司綜合管理提供了寶貴經驗。

再次,，我下過崗?，F(xiàn)在看來，下崗不完全是壞事,，下崗的經歷告訴我不要怕挫折,，不要怕困難;下崗的經歷讓我明白了沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度：下崗的經歷讓我更加懂得珍惜今天的崗位,，珍惜領導給我提供的就業(yè)和工作的機會,，讓我相信付出總有回報，從而更加勤奮工作,，回報社會，回報領導的信任,。

下崗以后,，我開過出租車，也創(chuàng)過業(yè),，自己做過生意,。這些經歷，如今都成為我人生的寶貴財富,，也成為我能夠勝任競聘工作崗位的資本,。多年開出租車的經歷，使我對車輛非常熟悉,，為管理好車輛提供了不可多得的經驗,，而創(chuàng)業(yè)的經歷，使我對市場有了更深刻的認識,，對利用市場規(guī)律,、為公司贏得最大利益有了更好更準確的把握。

如果我能競聘成功,，我將從以下方面履行好職責：

一是帶好團隊,。我記得這樣一句話：個人因團隊而強大，所以我會充分調動綜合部每位員工的工作激情,，增強團隊的凝聚力,，千方百計發(fā)揮出每個人的作用，立足本職崗位，為公司持續(xù)快速發(fā)展奉獻力量,。

二是完善各項規(guī)章制度,。要實現(xiàn)靠制度管理，向制度要效益,，靠制度管人管事,。具體來說，在食堂管理,、車輛維修管理,、公司基建管理等方面，完善制度,，一切以公司利益最大化為目標,，堅持過去好的，行之有效的辦法,，同時創(chuàng)新思路,，從細節(jié)著手，在提高職工生活質量的前提下,，按照降低成本,、節(jié)約成本、提高效益的目標,，做好各項管理工作,。車輛管理上做到零事故，食堂管理上,，增加食物花色品種,，讓職工吃的更好，營養(yǎng)更全面,，就餐秩序更好,。

三是嚴格管理。嚴格執(zhí)行制度,，一視同仁,，同時，本著人性化管理的理念,，以人為本,，既做到嚴格管理，又維護好公司利益和員工利益,，以工作的透明實現(xiàn)公平,、公正，以公平公正實現(xiàn)和諧管理,、人性化管理,。

四是以身作則,，帶頭遵守制度，按最高的標準要求自己,，以個人的人格魅力影響人,、感染人，用百分之百的熱情去做百分之一的事情,，注重細節(jié),，從小事做起，顧全大局,，甘當配角,。

再次感謝公司領導，感謝公司同仁,，這次競聘,，給了我一次展現(xiàn)自我的機會，無論這次競聘的結果如何,，對我而言都是一次歷練和促進,，是一次學習和提高的機會，我會一如既往地以飽滿的熱情做好工作,、保持一顆平常心,，“天道酬勤，厚德載物”,，我相信機會對每個人是均等的,，只要有耕耘就會有收獲!只要我勇敢參與，就有希望成功,，我衷心希望大家相信我，支持我,。

謝謝大家!