每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

爭先進(jìn)位意識不強只求過得去不篇一

一是遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律十不準(zhǔn),，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好,。比如在朋友聚會,、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象,、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭,，有時還隨聲附和;對自治區(qū)黨委、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象,。二是存在一些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,。在中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”出臺之前，自己也是隨波逐流,，特別對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕,。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了,，不能明辨是非,，對一些不良傾向和不良作風(fēng)習(xí)以為常，逐步成了一種工作方式,。比如參加迎來送往的宴請活動遵守組織紀(jì)律方面存在的問題

等,。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區(qū)黨委的重大決策,、重要部署特別是民族宗教政策有時認(rèn)識不深,、理解不透，有時也會妄加評論,。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發(fā)聲,。對黨的民族宗教政策進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強,，遇有突發(fā)或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質(zhì);對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性,、尖銳性,、復(fù)雜性認(rèn)識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高,、敵情觀念不強,。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認(rèn)同”,、“三個離不開”的實質(zhì)領(lǐng)會不深,，不能入腦入心，自覺遵循,。有時對錯誤言行,、負(fù)面言論缺乏基本的鑒別力。五是執(zhí)行力不夠強,。對中央的路線方針政策,、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署,，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象,，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺,，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神,，有等靠要思想,，破解難題的辦法、手段不多,。遵守組織紀(jì)律方面存在的問題

“四風(fēng)”方面存在的突出問題

1,、形式主義方面。一是滿足于一般性的學(xué)習(xí),。特別是政治理論學(xué)習(xí)多,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少;泛泛學(xué)的多，認(rèn)真領(lǐng)會少;學(xué)得多用的少,。突出表現(xiàn)在：對法律法規(guī)知識掌握較少,，對政策知識淺嘗輒止領(lǐng)會不透，特別是對如何更好做好服務(wù)方面

研究探索不夠,，理論聯(lián)系實際不夠緊密,，缺乏思路。二是工作部署多,，檢查指導(dǎo)少,。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,。在推進(jìn)綜合處工作方面不能耐心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見或意見,，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2,、官僚主義方面,。一是服務(wù)觀念不夠強，宗旨意識有所淡化,。習(xí)慣于別人為自己服務(wù),，缺乏為別人服務(wù)的意識。公仆意識不強,，個人位置擺的不正,。局機(jī)關(guān)有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現(xiàn)打折扣,、搞變通,、做選擇，對局機(jī)關(guān)出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。二是存在“官本位”意識,。在工作中對自己負(fù)責(zé)的綜合處的工作關(guān)注多,，對全局的工作關(guān)注少，缺乏大局意識和全局觀念,。綜合處與業(yè)務(wù)處在相互配合上,，綜合處的同志對業(yè)務(wù)工作了解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。三是工作方式方法簡單,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平需要提高,。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式,，致使下屬有推諉情緒,，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性,。

3,、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大,，進(jìn)取精神和拼搏精神逐步削弱,，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領(lǐng)導(dǎo)在,，自己身上擔(dān)子輕,、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓,，思考問題,、發(fā)現(xiàn)問題、研究問遵守組織紀(jì)律方面存在的問題,、解決問題的主動性少了,，習(xí)慣等局領(lǐng)導(dǎo)安排布置工作，被動性強,。三是開拓創(chuàng)新意識淡薄,，習(xí)慣于老套路、老辦法,，有些工作能拖就拖、能推就推,，實在推不動就慢慢拖,，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為,。

4,、奢靡之風(fēng)方面。一是隨著生活環(huán)境越來越好,，自己對工作生活條件的要求也越來越高了,，同時收到社會上一些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕,，自己也不知不覺的適應(yīng)了、接受了,。二是出差,、考察、調(diào)研在交通,、食宿方面有追求高標(biāo)準(zhǔn),、好條件、舒適安逸的想法,，看到別人發(fā)展的好有攀比思想,，到普通飯館吃飯不適應(yīng)了，對于高標(biāo)準(zhǔn)的接待,、參加一些高標(biāo)準(zhǔn)的宴請也欣然接受,。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現(xiàn)象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄,，看到一些浪費現(xiàn)象既不反對也不制止,，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關(guān)，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼,。

爭先進(jìn)位意識不強只求過得去不篇二

一是黨性原則要強,。要有堅定的理想信念，習(xí)近平總書記指出,，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’,，就會得‘軟骨病’,，正確的世界觀、人生觀,、價值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤?。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù),，在大是大非問題上,，只要從群眾的角度看問題，想辦法,，就會旗幟鮮明,，立場堅定，也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ),。要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神,，就會形成“敢抓敢管,、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣,。

二是能力水平要高,。“沒有金剛鉆,，不攬瓷器活,。”敢于擔(dān)當(dāng)必須要有真本事,、真本領(lǐng),，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違,、事倍功半,。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握,，準(zhǔn)確把握上級的政策取向,、準(zhǔn)確把握區(qū)情發(fā)展，把上級精神吃透用活,，特別是面對全面深化改革,，升級發(fā)展的任務(wù)，要密切結(jié)合實際,，落實落靠,，不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力和水平。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事,，尤其是對突發(fā)之事,、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場,，找準(zhǔn)切入點和突破口,，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解,。要正確對待不同己見的聲音,，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音,，善于運用批評和自我批評的武器,，要具備較強的抗壓能力。

三是工作作風(fēng)要硬,。勇于擔(dān)當(dāng)，離不開優(yōu)良的作風(fēng),。我們都必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求,，凡是要求別人做的,，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的,，自己首先要當(dāng)表率,。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設(shè)想,、縝密謀劃,，定下的事雷厲風(fēng)行，看準(zhǔn)的事一抓到底,、抓出成效,。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談,，不做表面文章,，把計劃、目標(biāo),、任務(wù)從會議上,、嘴巴上、文件上落實到具體,、實際的行動中,，變成有形的、有數(shù)的,、有內(nèi)容的項目,。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,，筑牢拒腐防變的思想防線,，無私才能無畏，清白做人,、干凈干事,，就會形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。

一要在加快發(fā)展上敢于擔(dān)當(dāng),。當(dāng)前,，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越,、敢挑重?fù)?dān),、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展,，在困境中找出路,，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想,。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框,，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風(fēng)險,。如果一切按部就班,，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機(jī),。所以要義無反顧地?fù)?dān)起加快發(fā)展的重責(zé),，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路,。要敢于抓搶機(jī)遇,。搶抓機(jī)遇，重在“搶”,，不搶,，機(jī)遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機(jī)遇,，必須出手要早,、下手要快，要敢為人先,，敢想敢干,。領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上,，當(dāng)前,，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進(jìn)土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難,，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難,，等等，我們要攻克一道道難關(guān),，我們的能力和水平就提升一個層次,。

二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng)。現(xiàn)在,，我們經(jīng)濟(jì)社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期,，因政策調(diào)整遺留下來的問題，涉法涉訴案件,，無理纏訪等信訪案件較多,。領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)，就是要在突出問題,、矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬,。一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是上推下卸，怕得罪人,，遇到問題繞著走,，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反,，一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是能擔(dān)當(dāng)，越是敢于處理和解決問題,，群眾越能理解,、擁護(hù)。我們處理突發(fā)事件也好,，接待群眾來訪也好,，首先要表達(dá)歉意，只有錯誤的領(lǐng)導(dǎo),，沒有錯誤的群眾,，要注重理順群眾情緒。其次是講道理,，讓群眾知道依法依策該不該解決,，能不能解決，都要講清楚,。再是進(jìn)行法制教育,，群眾性事件也好、集體上訪也好,，決不能違法,，誰違法誰負(fù)責(zé)任。

三要在處理公共危機(jī)上敢于擔(dān)當(dāng),。公共危機(jī)就像感冒和死亡一樣,，無論誰都會面對，更是無法避免,，尤其是我們動監(jiān)工作,，經(jīng)常會面對疫情、面對食品安全事件,。一旦發(fā)生公共危機(jī),，作為領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對,。公共危機(jī)發(fā)生時,，要在第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,。主要領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間趕赴現(xiàn)場,，及時做出決策,，進(jìn)行有效指揮，科學(xué)調(diào)度,，不打亂仗,，當(dāng)好主心骨。要在第一時間把真實情況向上級匯報,，使上級領(lǐng)導(dǎo)及時掌握事件的進(jìn)展情況,，便于采取更有利的措施，妥善解決問題,。要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進(jìn)展情況,，正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向。同時,，在事件善后處理工作中,，一方面，要堅持以人為本的原則,，將群眾的損失降到最低點,。另一方面，要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，防止類似事件發(fā)生,，啟動責(zé)任追究機(jī)制，對有關(guān)責(zé)任人做相應(yīng)處理,。

四要在應(yīng)對輿論監(jiān)督上敢于擔(dān)當(dāng),。新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁,，我們要理性面對輿論監(jiān)督,，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負(fù)面輿情,，把輿論監(jiān)督作為查找不足,，改進(jìn)工作的武器。對于媒體曝光的事情,，要敢于面對,，第一時間出面解決，實事真相不清楚的,，要實事求是的做出解釋說明,，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的,，要敢于承認(rèn)工作中的問題,，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法,，及時向媒體公開問題解決的情況,，便于媒體監(jiān)督,，便于問題解決。

一要公正評價敢于擔(dān)當(dāng)干部,。面對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，要全面、辯證,、發(fā)展地看評價,，做到“領(lǐng)導(dǎo)評價”與“群眾評議”相結(jié)合，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合,，使敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇,。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè),，深化改革，難免會觸及矛盾,，難免損害少數(shù)人利益,，難免會得罪人，就會導(dǎo)致一些誹謗誣告的上訪信;相反,，看攤守業(yè),，當(dāng)維持會長，當(dāng)老好人,，就會你好我好大家好,，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以,，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部,，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導(dǎo)向。不能以考核選票多少來衡量干部,，敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的干部,，輿論上往往對敢于擔(dān)當(dāng)干部熱炒，同僚往往對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客釉u論,，在投票選舉中,，也經(jīng)常會丟選票。所以,，我們要多方位的了解干部,，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠形挥袨椤２荒芤怨ぷ鞯囊粫r得失來衡量干部,，既要看顯績也要看潛績,，要全面、歷史,、辯證地看待干部,，不能只以一時的成績論英雄,，對那些勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，即便在工作中有一些失誤,，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價,。所以,，我們要用長遠(yuǎn)的目光去看待干部，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑锌臻g,、有舞臺,。

二要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝驓狻８矣趽?dān)當(dāng)?shù)母刹渴墙?jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會進(jìn)步的核心力量,，我們要加大敢于擔(dān)當(dāng)干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待,，做到明察秋毫,，保護(hù)好這些領(lǐng)導(dǎo)干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈,，給勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行,，對善于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng),、勇于改革的干部,，要保護(hù)好干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實,、后顧無憂,、腳下生風(fēng)、干勁十足;要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繝帢s譽爭地位,，這些干部在困難面前百折不撓,，在逆境之中勇往直前，為黨和人民的事業(yè),，擔(dān)風(fēng)險,，擋風(fēng)霜，不能讓這些干部身冷心寒,，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽,，在政治上、工作上,、生活上關(guān)心愛護(hù)敢于擔(dān)當(dāng),，勇于奉獻(xiàn)，講求正直的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

三要讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜?。通過深化干部人事制度改革,，堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)，用制度和程序保證選人用人公平公正,，提高選人用人公信度,。讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑形恢谩⒂形枧_,，讓不得罪人,、不思進(jìn)取、無所作為人淘汰出局,。

爭先進(jìn)位意識不強只求過得去不篇三

加強責(zé)任心提高執(zhí)行力不辜負(fù)組織的殷切期望

最近,，所黨委為進(jìn)一步鞏固民警對“責(zé)任、忠誠,、奉獻(xiàn)”的自覺認(rèn)同感,，深入推進(jìn)以盡責(zé)為特征的民警文化建設(shè)，進(jìn)一步推動全所民警形成奮發(fā)向上的精神力量,，努力打造一支政治過硬、責(zé)任過硬,、業(yè)務(wù)過硬,、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的隊伍,，在全所全面開展了“人人講責(zé)任,、事事見責(zé)任”主題教育活動，深入推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)活動,，本人認(rèn)為：只有加強責(zé)任心,，提高執(zhí)行力，才能不辜負(fù)組織的期望,。責(zé)任心是指個人對自己,、對他人、對家庭,、對事業(yè),、對社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識,、情感和信念,，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,，是我們做好工作,、成就事業(yè)的前提,，是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強大精神力量；執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖,、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力,，是組織內(nèi)部從上至下、各個層次,、各個環(huán)節(jié)對組織的目標(biāo),、指標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力,。責(zé)任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系,、相輔相成的統(tǒng)一體，二者共同構(gòu)成優(yōu)秀黨員干部立足崗位,、奉獻(xiàn)組織的重要素質(zhì)和能力,。通過開展以“人人講責(zé)任、事事見責(zé)任”為主題教育活動,，進(jìn)一步提高黨員干部,、民警、工勤,、職工思想境界和政治覺悟,，增強大局意識、主人翁意識,、責(zé)任意識,、使命意識和高效執(zhí)行力意識，以緊迫感,、危機(jī)感,、責(zé)任感和爭創(chuàng)一流的勁頭，以“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機(jī)感,、“坐不住”的責(zé)任感，自覺想事干事,、開拓創(chuàng)新,，不斷提高工作質(zhì)量和工作水平，著力形成行為規(guī)范,、落實有力,、愛崗敬業(yè)、務(wù)實高效的工作新格局,。同時,，結(jié)合干警、工勤月考核細(xì)則和職工考核管理辦法，開展全員績效考核,，問責(zé)“庸懶散慢”行為,，對責(zé)任心不強、失職瀆職等要視情進(jìn)行相應(yīng)處理,，切實提高干警,、、工勤,、職工隊伍的戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力和服務(wù)力。增強責(zé)任心,，提高執(zhí)行力,，是一個單位、一個部門在思想,、政治,、組織、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,，是代表一個單位,、一個部門整體形象的靈魂。近期在我所發(fā)生的干警,、對象打架事件,，充分暴露處我們在隊伍建設(shè)、工作責(zé)任仍然存在著政治意識不高,、大局意識不強,、責(zé)任意識不夠的毛病和問題。我們要吸取教訓(xùn),，引以為戒,，自省自警,，舉一反三,，著力解決當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)中存

在的一些問題，全力推進(jìn)責(zé)任意識,，隊伍建設(shè)再上新臺階,。重點要解決以下幾個問題：

（一）要解決服務(wù)意識不強，辦事效率不高的問題,。著重解決：工作辦法不多,，開展起來力不從心等現(xiàn)象，進(jìn)一步樹立“雷厲風(fēng)行,、立竿見影”,，“作風(fēng)決定成效、細(xì)節(jié)決定成敗”等服務(wù)理念，確保各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成,。

（二）要解決責(zé)任意識不夠,，工作作風(fēng)不實的問題。著重解決只講權(quán)利不講責(zé)任,、只講有位不講有為的錯誤思想,，消除責(zé)任意識淡薄，凡是對自己有好處,、有利的事?lián)屩?，工作中見利益就爭，見困難就躲,，有了問題不敢承擔(dān)責(zé)任等不良現(xiàn)象,，牢固樹立正確的權(quán)力觀和宗旨觀，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭勤政善政,、恪盡職守,、敢于負(fù)責(zé)和一崗雙責(zé)，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用,，爭做群眾表率,，敢于直面艱巨困難，主動承擔(dān)險重任務(wù),，積極化解復(fù)雜矛盾,，求真務(wù)實，踏踏實實地做好各項工作,。

（三）要解決進(jìn)取精神不強,，開拓意識不足的問題。著重解決創(chuàng)先爭優(yōu)不足,、工作定位不高的現(xiàn)象,，消除工作上被動應(yīng)付、縱向不到底,、橫向不到邊,，缺乏創(chuàng)新和爭先進(jìn)位意識，增強“時不我待,、勇立潮頭”的時代使命感和職務(wù)責(zé)任感,，強化大局意識、憂患意識,、機(jī)遇意識,、拼搶意識，勇于確定一流的趕超目標(biāo),，做到思想上與時俱進(jìn),、工作上加壓奮進(jìn)，努力在新起點上實現(xiàn)新突破。

（四）要解決規(guī)章制度不全,、執(zhí)行不能到位的問題,。著重解決對制度建設(shè)重視不夠，規(guī)章制度不健全,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、違反制度不及時查處等問題，進(jìn)一步提高制度建設(shè)水平和制度執(zhí)行力,，切實抓好制度的制定,、完善、創(chuàng)新和落實,，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度,、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度,，強化落實制度的意識,，養(yǎng)成遵守制度的習(xí)慣，當(dāng)好執(zhí)行制度的表率

通過開展“人人講責(zé)任,，事事見責(zé)任”主題教育活動,，我們深信：有作為，才會有地位,；有付出,，總有回報。我們黨員干部作風(fēng)建設(shè),、隊伍的執(zhí)行力將更上一層樓,！

爭先進(jìn)位意識不強只求過得去不篇四

（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況

本人堅持黨的基本路線，堅持學(xué)習(xí)馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)理論知識和事件要求,，旗幟鮮明地堅持黨的基本原則,，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，堅決擁護(hù)黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展,。

（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

一是在工作中克服形式主義,，踏踏實實地工作,，務(wù)求實效,；二是保持艱苦奮斗，勤奮工作,，以飽滿的熱情投入到工作中去,，并嚴(yán)守工作紀(jì)律；三是在生活上勤儉節(jié)約，自覺抵制奢靡之風(fēng),，抵制不健康思想和價值觀的影響,。

（一）形式主義方面

1、理論水平不高,，實踐運用不夠,。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推,。二是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好,，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié),，對待理論學(xué)習(xí),，也只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來,。

2,、工作作風(fēng)不夠扎實，求真務(wù)實的精神不夠,。一是對自己的工作,，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好,，特別是任務(wù)多,、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，

沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。二是欠缺創(chuàng)新意識，忽視了工作的主動性,、創(chuàng)造性,，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠,，工作方法較簡單,，與同事間的思想交流不多，也很少向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的思想動態(tài)和工作打算,。

（二）官僚主義方面

群眾工作經(jīng)驗缺乏,，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深入,，還沒有真正在思想上,、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識,，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層少,，服務(wù)群眾缺乏真功夫,。如自己在接警處警中，習(xí)慣于常規(guī)式,、本本式地工作,，滿足于結(jié)案了事，與群眾溝通時耐心不足,，很少回訪當(dāng)事人,，幫助當(dāng)事人解決實際存在的困難。

（三）享樂主義方面

工作中尚缺乏苦干實干的精神,，責(zé)任意識,、危機(jī)意識不強，創(chuàng)新精神,、奉獻(xiàn)精神不夠,，爭先進(jìn)位的沖勁不足。特別是在工作遇到瓶頸時,，存在畏難情緒,，缺乏敢闖、敢試,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>